Самые востребованные профессии на рынке труда: Востребованные профессии 2021

Востребованные профессии на рынке труда

 

Востребованные профессии на рынке труда

Ответ на вопрос, какие профессии востребованы на рынке труда, интересует не только молодых людей, которые, как говорится, обдумывают свое житье, но и людей, вполне приличного возраста, мечтающих переквалифицироваться и получить доходное и интересное рабочее место. Потому что работа по зову сердца, дает возможность человеку не только найти и реализовать свое призвание, она открывает ему перспективы для карьерного роста, что является хорошей мотивацией для творческого отношения к делу.

Эксперты, занимающиеся изучением теперешнего состояния рынка труда, связывают те или иные конъюнктурные изменения направлений возможной его трансформации с учетом развития экономики. Они считают, что самые востребованные профессии на рынке труда будут те же, что и были — это инженерные профессии, а также профессии специалистов технического направления и руководителей производств.

Кроме этих профессий, учитывая взрывной рост высоких технологий, не сложно предположить, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда — это так называемые айтишники, специалисты IT-индустрии, куда входят и программисты, и разработчики цифровых технологий.

С недавнего времени общество сделало резкий крен в сторону потребления. Поэтому наиболее востребованные профессии на рынке труда, кроме уже упомянутых специальностей – это профессии, связанные со сферой качественного сервиса и обслуживания в индустрии туризма, гостиничного направления бизнеса.

Весь мир озабочен проблемой загрязнения окружающей среды, поэтому и в этом направлении есть профессии, востребованные сегодня на рынке труда, которые так или иначе связаны с экологией и ее защитой.

Что касается того, какие женские профессии востребованы на рынке труда, то это профессии, традиционно относящиеся к женским специальностям – врачи, педагоги, работники социальной сферы и торговли. Однако самая востребованная профессия на рынке труда для женщин – это профессия, связанная с бурно развивающимся рекламным бизнесом.

Профессии, востребованные на рынке труда 2017

Что касается российского рынка труда, то, скорее всего, буквально несколько дней назад, эксперты совершенно обоснованно перечислили бы самые востребованные профессии на рынке труда 2017, которые были у всех на слуху и в 2016, и в более поздние года, так как они почти не изменяются уже в течение последних двух десятилетий. Это, как уже отмечалось, профессии, связанные с инженерно-технической деятельностью, а также с высшим руководящим звеном различных производств.

Но недавно произошло политическое событие, которое в корне заставило пересмотреть прогнозы экспертов насчет рынка труда 2017 года и даже на следующее десятилетие. Случившее событие – это ежегодное Послание Президента к российскому Законодательному Собранию, где Путин призвал законодателей, начиная с 2017 года взять курс и обеспечить нормативно-правовыми документами развитие в России цифровой экономики.

Этот пункт обращения Президента, никоим образом, не уменьшит традиционный список востребованных профессий российского рынка труда, однако в этом списке грядут перестановки в приоритетах многих профессий и на первый план выйдут специальности, связанные с информационными, так называемыми цифровыми технологиями, причем во всех сферах народного хозяйства. Что собственно и означает термин «цифровая экономика».

Востребованные рабочие профессии на рынке труда

Поступающая от работодателей и проанализированная экспертами, правда для этого не нужно быть большим специалистом-аналитиком, информация о востребованных профессиях на рынке труда совершенно определенно указывает на то, что работодатели, например, бульдозеристу, машинисту козлового или мостового крана, сварщику, квалифицированному токарю или фрезеровщику намерены намного больше платить, чем тому же менеджеру или аудитору.

Исходя из существующего острого дефицита работников, которые образно выражаясь, помогают голове работать руками — это рабочие профессии, востребованные на рынке 2017 по специальности:

• строителей;
• слесарей, причем абсолютно всех направлений производства;
• операторов и машинистов промышленного, горнодобывающего и перерабатывающего оборудования.

Поэтому выпускникам школ 2017 года, которые не блистают знаниями для того, чтобы поступить в ВУЗ, необходимо учесть, какие рабочие профессии востребованы на рынке труда, и сделать правильный выбор своей будущей рабочей профессии, чтобы она была и по душе и приносила хороший доход.

Творческие профессии, востребованные на рынке труда

Вообще-то любая профессия является творческой, если ее обладатель относится к своему труду с неподдельным интересом, по-творчески.

Показатель того востребована ли та или иная профессия – это размер ее оплаты труда. Такая аксиома справедлива и в отношении, так называемых творческих профессий.

Исходя из этого, востребованными в России профессиями являются творческие специальности:

•  которые связанны с шоу-бизнесом;
•  относящиеся к дизайну товарных изделий, строительных конструкций и различных пространств, а также к веб-дизайну и дизайну одежды;
•  которые связаны с разработкой стилей причесок и макияжа;
•  связанные с журналистикой, написанием блогов, сценариев и литературных произведений;
•  которые относятся к изобразительному творчеству.

Возможно Вас заинтересуют:

Самые востребованные профессии на рынке труда Нижегородской области 30 июля 2021 года

В этом году на рынке труда сложилась особая ситуация. Рекрутинговая активность по итогам полугодия выше, чем в аналогичные периоды 2017–2019 годов. Причём ни о каком традиционном летнем затишье и речи не идёт. К таким выводам пришли специалисты портала по поиску работы SuperJob. О самых востребованных специалистах и главных трендах рынка труда – в нашем материале.

 

Особый спрос

 

Как говорится в исследовании SuperJob, в Нижегородской области с января по май 2021 года наблюдался повышенный спрос на медицинский персонал. Однако если в первые пять месяцев года этот спрос был стабильным, то в июне, когда выросла заболеваемость от COVID‑19, востребованность специалистов в сфере медицины резко возросла.

Так, по сравнению с маем в июне количество вакансий для среднего и младшего медперсонала выросло более чем на 35%, а для высшего медперсонала – на треть. При этом, если взглянуть на статистику 2017–2019 годов, то подобные сезонные колебания по количеству вакансий были не более чем 11%.

Отъезд мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих. За год количество вакансий в сфере строительства в Нижегородской области выросло на 230%, притом что количество резюме соискателей в сегменте «Строительство, недвижимость, эксплуатация» не изменилось.

«Конкурс на вакансию снизился практически в 3,7 раза, – говорится в исследовании SuperJob. – Причём рынок труда в строительстве и до пандемии был на стороне соискателя: не хватало квалифицированных инженеров и рабочих. Строительной отрасли приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью, но и с растущими сервисами доставок, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и график работы на выбор».

Сервисы доставок во время пандемии обеспечили работой огромное количество нижегородцев, в том числе тех, кто остался без работы. Спрос на курьеров в Нижнем Новгороде за год вырос в три раза, а среднее зарплатное предложение – в два раза. Причём, как показал анализ рынка труда, если до пандемии требовались в основном пешие курьеры, которые могли доставить заказы в пределах города, то сейчас больше всего востребованы курьеры с личным автомобилем, готовые доставить товары в другие города, деревни и дачные посёлки в пределах области.

Серьёзно пострадала привлекательность для трудоустройства наиболее потерявших от пандемии отраслей. Число соискателей в сегменте рынка труда «Туризм, гостиницы, общественное питание» за год в целом уменьшилось почти на треть. При этом если в туризме число вакансий сейчас меньше, чем в доковидный период, то в сфере общественного питания вакансий сейчас почти в три раза больше, чем в июне 2019 года, а в гостиничном секторе – на 20%. То есть люди нужны, но не идут.

Сфера образования, напротив, активно восстанавливается, несмотря на то, что лето, как правило, период затишья для этой отрасли.

«На первом месте по востребованности у работодателей воспитатели, – говорится в исследовании портала «Авито. Работа». – Ещё год назад, в период локдауна и ограничений, многие компании приостановили наём сотрудников. Лагеря и детские сады закрыли свои двери на лето, а новый учебный год начался для школьников в онлайн-формате. И именно в коронакризис стали популярны такие профессии, как онлайн-няня, онлайн-репетитор и прочее. Сейчас сфера образования восстанавливается, на рынке труда стало больше вакансий в группе профессий «Образование, наука»: интерес работодателей к воспитателям в Нижнем Новгороде увеличился на 109% за год».

Ситуация на рынке труда

Экспресс-информация о ситуации на рынке труда города Ижевска и Завьяловского района на 01.10.2021 г.

Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы

На 01.10.2021 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в филиале Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района» в целях поиска подходящей работы, составила 4323 чел., из них безработных граждан – 3171 человек (в 2020 г. –

14472 чел.). В составе безработных 64% ­– женщины.

Уровень регистрируемой безработицы по городу Ижевску и Завьяловскому району на 01.10.2021 года составил 0,81% (в 2020 г. – 4,16%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Спрос рабочей силы

На рынке труда города Ижевска и Завьяловского района продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, дорожный рабочий, плотник.

Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, медицинская сестра, специалист банка, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).

Потребность предприятий в работниках на 01.10.2021 г. составила 13384 чел., из них по рабо­чим профессиям – 10272 чел. (76,8%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 51% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.

На 01.10.2021 года в службе занятости города Ижевска и Завьяловского района зарегистрировано 10138 предприятий. В 2021 году прошли процедуру регистрации 245 предприятий.

Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0.3 человека на одну вакансию.

Предложение рабочей силы

С начала 2021 года зафиксировано 17062 заявления граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг. Из них:

12135 заявлений граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 464 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.

Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 6336 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 1861 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва – 1004 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 2820 чел.

Предоставление государственной услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы и профориентационных услуг

безработным гражданам и незанятому населению

За девять месяцев 2021 года службой занятости населения города Ижевска и Завьяловского района снято с учета16901 гражданин, обратившийся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 3405 граждан.

На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 406 безработных гражданин (в 2020 году – 335 чел.).

Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

С начала 2021 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено 18 женщин. Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, делопроизводитель, портной, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.

За девять месяцев 2021 года государственные услуги по профориентации получили 5894 чел., в том числе 4373 безработных (в 2020 году – 3864 чел., из них 908 безработных).

Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 1614 чел. (в 2020 году – 844 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».

Психологическую поддержку получили 1143 человек (в 2020 году – 554 чел.).

Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано 5804 консультации о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и Завьяловского района и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.

Востребованные профессии — самые актуальные на период до 2025 года

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 75 337 Автор: Дмитрий Петров

1. Востребованные профессии 2019—2020 года
2. Профессии ближайшего будущего (до 2025)

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Как это здорово – заниматься любимым делом и получать за это деньги!

Но что делать, когда, отучившись энное время в учебном заведении и получив профессию, новоиспеченный специалист оказывается перед фактом, что его умения и знания никому (или почти никому) не нужны?

Трудная ситуация, потерянное время и деньги (если обучение было платным).

Чтобы не попасть в подобное положение, перед выбором специальности следует проанализировать рынок труда и выяснить, какие профессии сейчас востребованы и какие профессии (по прогнозам) будут востребованы в тот период, когда вы закончите свое обучение.

В этой статье мы рассмотрим сложившуюся ситуацию на сегодняшний день и заглянем в недалекое будущее.

Востребованные профессии 2019—2020 года

Сначала определим, какая профессия может считаться востребованной. Рынок труда, как и всякий рынок, зависит от спроса и предложения.

Показатель спроса определяет востребованность той или иной профессии, т.е. если специалистов какой-то конкретной профессиональной направленности не хватает, значит, эта профессия является востребованной.

Проще говоря – если спрос превышает предложение, то профессия востребована. При этом, как вы догадываетесь, востребованная – не всегда высокооплачиваемая, это тоже нужно учитывать при выборе.

Что говорит официальная статистика о реальном положении дел занятости населения РФ (сведения из бюллетеня «Обследования рабочей силы» Федеральной службы государственной статистики за 2 квартал 2019 года):

*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Как видно из официальных данных:

1. 18,5 % от общего числа занятых граждан трудятся в торговле и сфере услуг по ремонту автотранспорта, гостиничного бизнеса и общественного питания.
2. 14,3 % — на обрабатывающих производствах.
3. 10,5 % — в сфере информации и связи.
4. 9,4 % — в образовании.
5. 7,7 % — работают в здравоохранении и сфере социальных услуг.

Такова официальная статистика, как говорится «по факту». Росстат также проанализировал потребность организаций в работниках по профессиональным группам на конец 2018 года. Посмотреть все статистические данные по этой теме можно по ссылке.

Вывод о самых востребованных профессиях из проведенного специалистами обследования рынка труда за 2018 год таков (топ-6 от наибольшей степени в сторону уменьшения):

1. Квалифицированные работники в сфере администрирования.
2. Квалифицированные работники в сфере обеспечения электроэнергией и газом.
3. Неквалифицированные работники гостиничного бизнеса и сферы общественного питания.
4. Квалифицированные работники в сфере культуры, спорта и развлечений.
5. Квалифицированные работники в сфере логистики (что это?).
6. Квалифицированные специалисты по операциям с недвижимым имуществом.

Примечание: приведенный перечень составлен по удельному весу (в процентах) потребности в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест (т. е. список тех профессий, работников которых не хватает на предприятиях всех форм собственности в настоящее время).

Мнение аналитиков рынка труда немного иное.

Рейтинг востребованных профессий в 2019 году:

1. Специалисты IT-технологий. Профессионалы в этой области нужны как никогда ранее. Стремительный скачок компьютерных технологий инициировал перевод буквально всех отраслей «на цифру», поэтому нужны специалисты, способные разрабатывать и сопровождать компьютерное программное обеспечение, защищать и передавать данные и т.д.
2. Специалисты узкого профиля в сфере медицинского обслуживания. Здесь следует сделать оговорку: специалистов не хватает в муниципальных мед. учреждениях. В частных клиниках, как правило, штаты полностью укомплектованы.
3. Специалисты в области психологии. Профессионалы этой специализации (это как?) нужны во многих отраслях: от детских садов до трудовых коллективов.
4. Маркетологи. В эпоху товарного изобилия очень важно не только произвести продукцию, но и выгодно и быстро ее реализовать.
5. Специалисты по PR-технологиям. Это специалисты, которые создают положительный образ компании, т.е. занимаются связью с общественностью.
6. Квалифицированные работники (это как?) строительной отрасли. Здесь важно подчеркнуть, что востребованы специалисты, т.е. люди, имеющие соответствующее образование.
7. Работники сферы обслуживания. Это сфера чрезвычайно широка, и перечень востребованных специальностей меняется в зависимости от актуальности услуг на конкретный момент времени. В 2019 году актуальные такие профессии:
   1. парикмахеры;
   2. специалисты маникюра;
   3. автослесари;
   4. мастера по ремонту компьютеров, мобильных телефонов и бытовой техники;
   5. специалисты, обслуживающие компьютерное программное обеспечение.

Не стоит забывать и о региональных (территориальных) особенностях при определении востребованности профессии.

Допустим, в сельскохозяйственном регионе нужны специалисты и рядовые работники для работы на полях и фермах, а в Москве эти профессии востребованы не будут.

Востребованные профессии ближайшего будущего (до 2025)

Многие профессии из разряда востребованных переходят в стан невостребованных, а некоторые и вовсе исчезают за ненадобностью.

Еще не так давно, лет 30 назад, специальность машиниста тепловоза была актуальная и хорошо оплачиваемая работа. Сегодня же, с полной заменой тепловозов электровозами, профессия машиниста тепловоза попросту исчезла.

Ученые считают, что около 26 % всех существующих ныне профессий к 2025 году исчезнут.

Востребованность профессий в будущем определяется аналитиками рынка труда. Какие профессии потребуются России в недалеком будущем, рассмотрим подробней.

1. Инженеры (строители, электрики, технологи и т.д). Не удивляйтесь, но это именно так. Сегодня инженеры не востребованы, потому как практически вся ниша этой направленности занята теми, кто получил высшее инженерное образование до 1990 года.

   Лет через 5 – 7 основная масса этих специалистов уйдет на пенсию, а замены им не будет, потому что молодежь после 2000 года не стремилась получать инженерные специальности (непрестижно, малооплачиваемо, трудно найти работу).
2. Специалисты IT-технологий.
3. Программисты и разработчики приложений.
4. 3-Д дизайнеры. Особо они будут востребованы как создатели моделей для 3-Д принтеров.
5. Квалифицированные операторы автоматизированных систем. Появление все новых автоматических производственных линий в различных отраслях промышленности сделают эту профессию одной из самых востребованных.

Разумеется, все сказанное – это лишь прогноз. Реальное положение дел будет зависеть от многих факторов, в том числе – от политической и экономической ситуации в мире.

Так, например, если случится мировой катаклизм в результате ядерной войны или взрыва супер-вулканов, то экономики всех стран мирового сообщества изменят свои приоритеты и, соответственно, изменится и перечень востребованных профессий.

Читайте наш блог, это полезно!

Автор статьи: Елена Копейкина

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

В Минобрнауки назвали самые востребованные специальности в России — РБК

Фото: Игорь Иванко / АГН «Москва»

Медицинские, педагогические и ИТ-специальности — самые востребованные в России. Об этом сообщил министр образования и науки Валерий Фальков на совещании правительства о ситуации на рынке труда. Стенограмма совещания опубликована на сайте кабмина.

Фальков также рассказал, какая специальность является самой востребованной в ИТ-сфере. «Что касается специальностей, направлений по информационным технологиям, то и в мире подобная ситуация: самая востребованная работа сегодня в мире — это аналитик данных», — заявил он.

Кроме того, на совещании премьер-министр Михаил Мишустин поручил актуализировать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих. По словам главы Минпросвещения Сергея Кравцова, этот перечень был сформирован в 2014 году, за это время отдельные профессии утратили актуальность, а востребованность других возросла.

Медведев допустил востребованность новых профессий в условиях пандемии

«Я просил бы Антона Олеговича Котякова (Минтруд) совместно с Министерством просвещения и Минобрнауки внести изменения в перечни приоритетных профессий, формируемые Министерством труда, с учетом нынешней ситуации — она серьезно изменилась», — сказал Мишустин.

ТОП 50 востребованных профессий

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 831 от 02.11.2015 сформирован список 50-ти наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, которые требуют среднего профессионального образования.

При составлении списка ориентир был, в первую очередь, на высокотехнологичные отрасли промышленности и сферу услуг. Топ 50 специальностей сформирован Минтрудом России совместно с Минобрнауки России, Агентством стратегических инициатив, Советами по профессиональным квалификациям Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, органами власти, объединениями работодателей, объединениями профсоюзов, образовательными и иными заинтересованными организациями.

СПИСОК  50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

1. Автомеханик
2. Администратор баз данных
3. Графический дизайнер
4. Косметолог
5. Лаборант химического анализа
6. Мастер декоративных работ
7. Мастер столярно-плотницких работ
8. Метролог
9. Мехатроник
10. Мобильный робототехник
11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
12. Оператор беспилотных летательных аппаратов
13. Оператор станков с программным управлением
14. Оптик-механик
15. Парикмахер
16. Плиточник-облицовщик
17. Повар-кондитер
18. Программист
19. Разработчик Web и мультимедийных приложений
20. Сантехник
21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)
22. Сварщик
23. Сетевой и системный администратор
24. Слесарь
25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)
26. Специалист по аддитивным технологиям
27. Специалист по гостеприимству
28. Специалист по информационным ресурсам
29. Специалист по информационным системам
30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)
31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей
32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций
33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники
34. Специалист по тестированию в области информационных технологий
35. Специалист по техническому контролю качества продукции
36. Специалист по технологии машиностроения
37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике
38. Техник авиационных двигателей
39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами
40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам
41. Техник по защите информации
42. Техник по композитным материалам
43. Техник по обслуживанию роботизированного производства
44. Техник-конструктор
45. Техник-механик в сельском хозяйстве
46. Техник-полиграфист
47. Технический писатель
48. Токарь-универсал
49. Фрезеровщик-универсал
50. Электромонтажник

ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СЕГОДНЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

14 октября 2009

                 Двадцать наиболее востребованных сегодня рабочих профессий на рынке труда Ленинградской области:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Водители различных категорий (автомобиля, автобуса, погрузчика и т.д.)	866
2.	Операторы (машинного доения, бетоносмесителя, связи и т.д.)	575
3.	Слесари (ремонтники, сборщики, сантехники и т.д.)	514
4.	Электрики, электромонтеры	440
5.	Сварщики	342
6.	Монтажники	322
7.	Маляры, штукатуры	286
8.	Швеи	283
9.	Продавцы	243
10.	Машинисты различных установок	230
11.	Повара	220
12.	Плотники	166
13.	Каменщики	132
14.	Трактористы	131
15.	Станочники	84
16.	Токари	63
17.	Фрезеровщики	41
18.	Стропальщики	28
19.	Столяры	23
20.	Электромонтажники	21

 

Двадцать наиболее востребованных профессий (специальностей) инженерно-технических работников и служащих:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Врачи различной специализации	530
2.	Инженеры (30 видов специализации)	324
3.	Медицинские сестры	279
4.	Милиционеры (оперуполномоченные, следователи)	216
5.	Агенты (страховые, по маркетингу, снабжению, продаже недвижимости и т.д.)	183
6.	Военнослужащие (по контракту)	173
7.	Техники	158
8.	Мастера	135
9.	Педагоги (преподаватели, учителя)	115
10.	Менеджеры	84
11.	Инспектора	74
12.	Охранники	75
13.	Фельдшеры	72
14.	Воспитатели	70
15.	Бухгалтеры	63
16.	Механики	58
17.	Экономисты	30
18.	Кассиры	27
19.	Бригадиры	16
20.	Администраторы	10

 

Вакансии по профессиям, не требующим квалификации:

 

№№ пп.	Наименование профессии	Количество вакантных мест (ед.)
1.	Рабочие	772
2.	Упаковщики (укладчики)	498
3.	Подсобные рабочие	399
4.	Уборщики	331
5.	Разнорабочие	300
6.	Грузчики	167
7.	Дворники	113
8.	Санитары	103
9.	Почтальоны	77
10.	Мойщики	62
11.	Скотники	60
12.	Дорожные рабочие	47
13.	Кладовщики	44
14.	Кухонные рабочие	42
15.	Сортировщики	38

 

Подробнее информацию по указанным вакансиям можно получить в центрах занятости населения Ленинградской области.

 

 

Пришло время строить карьеру

Возможности карьерного роста значительны на самых узких рынках труда.

getty

Рынок вакансий сейчас горяч, поэтому сейчас идеальное время для построения карьеры. Работодатели изо всех сил пытаются найти и нанять талантливых специалистов — и в результате они предлагают повышенную заработную плату, льготы и возможности. Вы можете воспользоваться ограниченным рынком труда, чтобы расти в своей работе и встать на путь наилучшего профессионального успеха.

Возможностей много

В новом отчете ManpowerGroup по результатам опроса 45 000 работодателей из 43 стран выяснилось, что организации нанимают сотрудников. А в 15 странах их планы приема на работу являются самыми высокими с момента начала опроса в 1962 году. Кроме того, согласно отчету Monster, 82% американских работодателей планируют нанять в 2021 году.

Отчет

ManpowerGroup показал, что во всем мире самый высокий уровень найма прогнозируется в США, Индии и Канаде, а в Северной Америке он будет самым большим в США (рост на 48%), Канаде (рост на 40%) и Мексике (рост на 39%).В дополнение к этим областям наибольшего найма, следующие страны также ожидают увеличения найма: Австрия, Бельгия, Финляндия, Франция, Германия, Ирландия, Италия, Нидерланды, Норвегия, Испания, Швеция и Великобритания. Страны, испытывающие наибольшие трудности с поиском подходящего таланта, — это Индия, Румыния, Сингапур, Болгария, Франция, Япония, Бельгия, Германия, ЮАР, Италия, Испания.

Отчет ManpowerGroup показал, что наибольшие трудности с наймом испытывают отрасли производства, а также финансы / страхование / недвижимость / бизнес-услуги.Отчет Monster показал, что наибольший рост рабочих мест будет в сферах транспорта и складирования, технологий, здравоохранения, профессиональных услуг и строительства. «Это восстановление не похоже на то, что мы видели раньше, когда намерение нанимать сотрудников растет намного быстрее, чем после предыдущих экономических спадов», — говорит Йонас Призинг, председатель и главный исполнительный директор ManpowerGroup.

Значение в карьере: Компании и страны ищут талантливых специалистов. Попробуйте сосредоточить свой поиск на странах, рынках и отраслях, в которых существует наибольший спрос на таланты.Возможно, сейчас самое время выйти за пределы вашей нынешней страны или отрасли — и развиваться по-новому и в новых местах.

Выполнение

По данным Monster, 86% рабочих говорят, что их карьера застопорилась из-за пандемии. Опрос 500 сотрудников из поколения Y и поколения Z, проведенный Elements Global Services, показал, что 78% респондентов заявили, что пандемия заставила их усомниться в том, чем они хотят заниматься для своей работы и карьеры. Кроме того, люди ищут новые возможности, и поисковые запросы Monster подтверждают это: они выросли на 18% в июне и еще на 18% в июле.

Значение для карьеры: Сейчас прекрасное время, чтобы перегруппироваться и переоценить свои карьерные цели, свою организацию, свою культуру и даже своих коллег. Вы будете в хорошей компании, если будете учитывать то, что вы любите делать, какая работа приносит наибольшее удовлетворение, и людей, с которыми вы хотите работать. По словам Рут Харпер, директора по связям с общественностью и устойчивого развития ManpowerGroup: «Во всем мире мы наблюдаем самый высокий и растущий дефицит талантов, в том числе здесь, в США.Эти рекордно высокие намерения по найму, когда мы выходим из пандемии, означают, что сейчас это действительно рынок рабочих ».

Работа — это основной способ нахождения смысла, выражения наших талантов и внесения вклада в наши сообщества. Никакая работа или карьера не идеальны — в ней будут что-то, что вам нравится, и вещи, которые не идеальны, но вы испытаете большее счастье, когда сможете согласовать — насколько это возможно — то, что вы любите, делать с тем, что вы надо сделать . А теперь пришло время перезагрузить и переосмыслить свой карьерный рост.

Развитие навыков

Потребность в навыках со стороны работодателей значительна. Согласно исследованию ManpowerGroup, 69% работодателей заявили, что у них возникают проблемы с заполнением должностей из-за отсутствия навыков кандидатов. И это были данные за 15 лет. В результате 20% работодателей снижают свои требования к навыкам и опыту, а 41% работодателей предлагают обучение, развитие навыков и наставничество как способ привлечения и удержания сотрудников.Клэр Барнс, директор по человеческому капиталу компании Monster, предлагает перспективу развития навыков: «Возможность повышать квалификацию и переквалифицировать уже имеющиеся у вас таланты демонстрирует карьерный рост. Это также демонстрирует, что если вы сильный исполнитель, у вас есть потенциал в организации ».

С точки зрения сотрудников, исследование Monster показало, что 29% сотрудников заявляют, что уходят с работы, потому что не считают, что у них есть адекватные возможности для роста, а 45% сотрудников заявили, что с большей вероятностью они останутся со своим работодателем. если им предложили обучение навыкам.В частности, работники хотят большего развития технологических навыков, таких как кодирование, машинное обучение, обработка текстов (например, Word, Google Docs), анализ (например, Excel) и обновление профессиональных удостоверений и лицензий. Из тех, кто ищет новую работу, 54% говорят, что они не чувствуют, что у них есть навыки, необходимые для того, чтобы перенести их в будущее.

Значение для карьеры: Пришло время подумать о навыках, которые вы хотите развить, и о том, как вы можете получить новую должность, новую работу или новую карьеру.Возможно, вы сможете поступить в новую для вас область и пройти обучение у своего работодателя. Или вы можете войти в компанию, используя свои существующие навыки, и расшириться внутри организации за счет развития навыков, обучения и наставничества.

Скотт Блумсак, старший вице-президент по исследованиям и аналитике, Monster, предлагает такую ​​точку зрения: «Возвращение к работе открывает прекрасную возможность для соискателей использовать свои навыки для карьерного роста. Технические навыки всегда востребованы в разных отраслях, но также требуются более простые навыки, такие как обслуживание клиентов и сотрудничество.”

Повышение заработной платы

В условиях ограниченного рынка труда исследование ManpowerGroup показало, что 31% работодателей предлагают повышенную заработную плату, а 23% предлагают стимулы, такие как подписные бонусы. Это также соответствует тому, чего хотят сотрудники. Согласно данным Monster, 77% кандидатов на вакансии определяют «карьерный рост» как повышение заработной платы, а исследование Elements, проведенное по нескольким сотням поисковых запросов Google, связанных с карьерой, показало, что одним из самых популярных запросов были «хорошо оплачиваемые вакансии».Фактически, с февраля 2020 года по июль 2021 года поиски вакансий с более высокой оплатой труда выросли на 120%.

Значение для карьеры: Ваша заработная плата может расти. Ищите хорошо оплачиваемую работу и не удивляйтесь, если диапазон заработной платы за вашу работу или карьеру увеличился. В некоторых случаях ключевые навыки или квалификация особенно редки, поэтому диапазоны оплаты этих должностей значительно увеличились. Сделайте домашнее задание, чтобы знать, чего вы стоите.

Народная мудрость подсказывает, что не следует менять компанию менее чем на 20–30%.Кроме того, подумайте о сегодняшней заработной плате, но также о завтрашнем росте доходов. Когда вы оцениваете новую работу, спросите работодателей о подписных бонусах, продвижении по заработной плате и о том, что вы можете ожидать в плане регулярного повышения заработной платы.

Предостережение: не считайте заработную плату единственным критерием при приеме на новую работу. Доход может быть пьянящим, но вы также должны учитывать свое соответствие культуре, содержанию работы, руководителям, с которыми вы будете работать, и коллегам, у которых у вас будет возможность учиться.Есть много факторов, которые способствуют вашему счастью на работе, помните, что заработная плата — только один из них.

Удаленная работа и гибкая работа

Одно из последних соображений при выборе карьеры — это место и время работы. Работодатели все чаще предлагают гибкость в этих областях, чтобы привлекать и удерживать на этом напряженном рынке труда. ManpowerGroup обнаружила, что 39% работодателей предлагают более гибкий график работы, а 28% предлагают более гибкие места работы.Исследование, проведенное Atlas среди 420 лиц, принимающих решения, показало, что 95% компаний считают, что некоторая часть их сотрудников будет работать удаленно, полный или неполный рабочий день. Кроме того, компании прогнозировали, что 1/3 их персонала будет работать полностью удаленно, а ¼ — по гибридной модели.

Удаленный и гибридный режим работы становится все более требовательным к сотрудникам. Исследование Elements показало, что количество запросов «работа, выполняемая удаленно» увеличилось на 114% в период с февраля 202 года по июль 2021 года. Исследование Monster показало, что 69% сотрудников, которые сегодня не работают удаленно, рассматривают возможность перехода на новую работу. предоставит возможность для удаленной работы.

По словам Скотта Гутца, главного исполнительного директора Monster, «… мир изменился за 18 месяцев. Сотрудники изменили свой подход к балансу между работой и личной жизнью и изменили относительную важность пребывания в офисе по сравнению с домашним офисом ». По словам Харпера, «очевидно, что люди были изменены пандемией и возлагают большие надежды на своего работодателя, чтобы они соответствовали их ценностям, позволяли сочетать работу и жизнь и вносили позитивный вклад в жизнь наших сообществ».

Значение для карьеры: Вероятно, у вас будет больше возможностей для работы в вашем регионе.Подумайте, как и где вы хотите работать, и поищите варианты и варианты у своего работодателя. Возможно, вы сможете переехать в новый регион или сообщество и выполнять работу, которая раньше была бы недоступна. Или вы можете изменить свой график, чтобы найти правильное сочетание вознаграждений за вашу работу и вознаграждений за деятельность вне работы (дети, семья, волонтерство и т. Д.).

Рассматривайте гибкую работу как один из преимуществ, которые предлагает ваш выбор карьеры. Кроме того, подумайте о том, насколько вы хотите быть лицом к лицу с коллегами, чтобы наладить отношения и присутствовать в организации, чтобы обеспечить видимость и будущий карьерный рост.

Итого

Пришло время развивать свою карьеру любым способом, наиболее значимым для вас. Возможности значительны — от большего удовлетворения и гибкости до более высокой оплаты и повышения квалификации. «Эффект свежего воздуха» предполагает, что что-то новое может показаться идеальным — и трава может казаться более зеленой в следующей роли. Но прежде чем совершить прыжок, подумайте обо всем, что вы любите и что вложили в свой нынешний успех. Скорее всего, у вас будет много новых альтернатив на выбор, и это может быть моментом для перерыва, нового начала или нового приключения в вашем карьерном пути — в вашей нынешней организации или в новой.

Трудоустройство, рабочая сила и экономика

В узком смысле трудоустройство — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.

Ключевые выводы

• Возможность трудоустройства — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.
• Это также рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
• Для эффективного использования рабочей силы / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
• С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.
• Если люди не работают, они не тратят, что означает, что предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы.

Что такое возможность трудоустройства?

Возможность трудоустройства — это продолжающийся всю жизнь непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые способствуют повышению конкурентоспособности человека для повышения их потенциала для получения и сохранения занятости посредством различных изменений на рынке труда.В его основе лежит набор индивидуальных характеристик.

Это также не приравнивается к занятости, а скорее является предпосылкой для получения оплачиваемой работы. По сути, возможность трудоустройства — это относительная способность человека находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую либо в рамках той же компании или области, либо на новую по усмотрению отдельного лица и в зависимости от обстоятельств или экономических соображений. условия могут диктовать.

Возможность трудоустройства будет зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборона.

Возможность трудоустройства применима практически ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получить, сохранить и сменить работу с течением времени является обязательным условием выживания любого человека, а также успеха в жизни, и, таким образом, каждый должен иметь возможность владеть набором навыков, которые можно использовать на рынке труда.

Понимание возможностей трудоустройства и экономики

Каждый фактор производства используется по-разному, и рабочая сила или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе оказания услуги в рамках экономики.Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем фактом, что труд обычно относится к рабочим / рабочим, а человеческий капитал — к рабочим.

Трудовой или человеческий капитал ограничен и скуден. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.

Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных уровней и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли своих акционеров (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих участников и проблемы вечного меняющийся бизнес-ландшафт.

5,9%

Уровень безработицы в США по состоянию на июнь 2021 года.

Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Возможность трудоустройства человека имеет большое значение, поскольку оно не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту человека.

С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.Это впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Компонент, который оказывает наибольшее влияние на валовой внутренний продукт (ВВП) и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят средства на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы; условия, которые создают почву для создания или ухудшения экономической рецессии.

Следовательно, возможность трудоустройства жизненно важна для рабочей силы любой страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные, ручные рабочие / рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они получат дополнительную подготовку.

Это также относится к человеческому капиталу или белым воротничкам, которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения задач на профессиональной работе, часто в офисных условиях, путем получения дополнительного высшего образования и профессионального развития, такого как сертификаты или другие полномочия, связанные с их соответствующее поле.

Удовлетворение спроса на рабочую силу

Одним из компонентов возможности трудоустройства, который оказывает на нее прямое влияние, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, в которых происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания их человеческого капитала или рабочей силы.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:

• Работники с высоким IQ и высшим образованием / академическими навыками; более широкие передаваемые навыки
• Повышение осведомленности о сильных и слабых сторонах сотрудника
• Сильная трудовая этика и позитивное отношение
• Аналитическое / критическое мышление и решение проблем
• Коммуникация
• Культурная компетентность
• Навыки в области социальных и цифровых технологий
• Командные игроки, уверенные в себе и способные учиться на критике.
• Гибкие, адаптируемые сотрудники, которые могут хорошо работать в условиях давления / стресса.

Следует попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный не только на том, что пользуется спросом, но и с учетом их личности, симпатий и антипатий, соответствия их области работы / профессии, в противном случае их карьера может быть недолгой.

Акторы трудоустройства

Существует ряд участников, касающихся трудоустройства, и они делятся на основные и второстепенные.

Основные участники считаются работодателями и рабочими или служащими.

Второстепенные субъекты — это система образования и ее представители (школы, колледжи (как технические / общественные, так и четырехгодичные) и университеты), а также их составляющие и законодательство, которое окажет влияние на работодателей, работников и образовательные учреждения. .

Считаются ли профсоюзы фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (рабочих), исходя из переговоров профсоюзов с работодателями / руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут повлиять профсоюзы. таких как белые воротнички, менеджеры и т. д.

На возможность трудоустройства также влияет степень трудоустройства других, поскольку то, насколько трудоспособен кто-то, создает иерархию в отношении его положения по отношению к другим в иерархии соискателей. Таким образом, большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства, когда вы претендуете на определенный тип работы или должности (позиционное соревнование).

Навыки трудоустройства

Возможность трудоустройства состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, передаваемые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.

Технические , часто называемые жесткими навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более осязаемы, специфичны для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, считаться экспертом в определенной области.

Примеры жестких навыков включают (но не ограничиваются ими) владение программными приложениями, такими как электронные таблицы, навыки ввода данных, работы с оборудованием, владение иностранными языками и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки , также называемые мягкими или передаваемыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в трудовой деятельности, такие как личностные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, порядочность, энтузиазм, отношение и т. Д.). этика) и навыки, которые можно практиковать (например, сочувствие, командная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность учить, внимание к деталям и т. д.).

С появлением технологий повысить квалификацию стало значительно проще.Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих людям возможность улучшить свои навыки.

Переносимые навыки — это навыки высшего порядка, которые позволяют кому-то выбирать, адаптировать, настраивать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и ​​в разных когнитивных областях.

Переносимые навыки можно использовать практически в любом типе работы или профессии и не ограничивают кого-либо конкретным типом работы или отрасли, что означает, что передаваемый навык — это навык, который можно перенять с одного типа работы и успешно применить к другой работе. .Эти навыки можно улучшить и улучшить, и они являются внешними по отношению к образовательному / академическому процессу и не зависят от него.

Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки: хорошая работа в группах и с другими. Набор передаваемых навыков включает в себя очень сложные навыки и личные / интеллектуальные достижения, которые больше соответствуют профессиональному поведению, чем перечень компетенций. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность на рабочем месте и общие навыки.

Непередаваемые навыки накладывают ограничения на их применение к определенным типам рабочих мест, отраслей или секторов экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут быть применены. Одним из примеров могут быть определенные типы компьютерных навыков, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.

Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивных навыков , которые связаны с интеллектом и позволяют людям успешно учиться.

Навыки, которые являются метакогнитивными по своей природе, могут передаваться и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, такими как планирование подходов к данной учебной задаче, мониторинг понимания, оценка прогресса в выполнении задачи. , предпринимая соответствующие и эффективные действия, объясняя, чего они стремятся достичь, живут и эффективно работают с другими, и продолжают учиться на собственном опыте, как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе.

Другой набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.

Лингвистические навыки также хорошо связаны с культурными компетенциями и их развитием, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.

Технический прогресс и эволюция коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование потребности в социальных и деловых / профессиональных сетевых навыках. Развитие и / или принадлежность к социальной или деловой сети (предпочтительно к обоим) может продвинуть человека вперед, чтобы помочь облегчить смену работы или поиск новой возможности карьерного роста.

Три области процесса

Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем и другим? Возможность трудоустройства можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс.В качестве продукта возможность трудоустройства может быть воспринята как конечный продукт в определенный момент времени или в определенные промежутки времени, который обслуживает отдельного человека; как правило, каждый раз, когда достигается более высокий уровень навыков, достигается конкретная образовательная или профессиональная цель, в результате чего человек совершенствует свои рыночные навыки.

Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные пожизненные инвестиции в рыночную и оплачиваемую работу, которые не прекращаются до выхода человека на пенсию.Один из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства включает непрерывную самооценку и оценку своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени.

С точки зрения непрерывного процесса, продолжающегося всю жизнь, возможность трудоустройства не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до пенсионного возраста или возраста, когда он считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.

Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых предполагает разные компетенции, такие как:

1. Личное управление , относящееся к построению и поддержанию положительной самооценки, позитивному и эффективному взаимодействию с другими и постоянному росту на протяжении всей жизни;
2. Обучение и исследование работы , включающее участие в непрерывном обучении, которое способствует достижению карьерных целей, поиск и эффективное использование информации о карьере и понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой;
3. Построение карьеры , относящееся к безопасности (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, вовлечение, и управление процессом построения карьеры.

Эффект образования

Взгляды на роль образования в возможности трудоустройства различаются, что приводит к уменьшению причинно-следственной связи между образованием и получением оплачиваемой работы, тем самым перекладывая бремя извлечения выгоды на процесс и максимизируя его выгоды на каждого человека, вовлеченного в процесс.

Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере некоторая связь — а не прямая взаимосвязь — между образованием и успешным поиском работы / оплачиваемой работой, в то время как точка зрения работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватной подготовки учащихся к удовлетворению различных требований рынка труда. .

Хотя некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование не может улучшить возможности трудоустройства, для большинства рабочих мест требуется как минимум степень бакалавра, а для многих профессий требуется степень доктора философии. или степень магистра.

Кроме того, другая точка зрения утверждает, что получение высшего образования не обязательно приведет к лучшей работе, а развитие новых навыков или улучшение существующих начинает терять свою актуальность, когда количество людей, которые также получают образование и учатся так же, ситуация увеличивается, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для соискателей определенной работы.Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможность трудоустройства на другую работу.

Стаж работы

Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. Д., И он может охватывать широкий спектр деятельности, включая неполный рабочий день, волонтерскую работу и стажировки.

Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической дисциплины), дополнительным учебным курсом (навыки и опыт, приобретенные во время учебы, например, репетиторство и командная работа) и внеклассным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например подработка и работа в отпуске).

Опыт работы может быть сложной задачей, поскольку в качестве предварительного условия для некоторых должностей он может препятствовать рассмотрению соискателей вакансий, если они им не хватает опыта или если потенциальные соискатели воспринимаются как чрезмерно квалифицированные, с учетом установленного уровня компенсации этого типа работы. работодателем.

Социально-экономический статус

Легче ли находят работу люди, принадлежащие к высшим классам?

Исследования показали, что социально-экономический статус человека (особенно выпускников колледжей), измеряемый доходом их семьи, связан с их возможностью трудоустройства как вскоре после выпуска, так и через два года, в то время как людям из малообеспеченных слоев сложнее найти работу в стране. борьба за пробитие среднего класса.

Flexicurity

Осознание того, что гибкость рабочих мест не является монополией работодателей и безопасность рабочих мест не является монополией сотрудников, привело к «гибкости». Flexicurity — это термин, разработанный и используемый в Нидерландах, который сочетает в себе гибкость работы и безопасность работы.

Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовой, продолжительности рабочего времени, функциональной и заработной плате. Гарантия занятости также проявляется в четырех формах: возможность оставаться на одной и той же работе, оставаться на работе, не обязательно на одной и той же работе, гарантированный доход и совмещение или баланс между работой и семейной жизнью.

Концепция гибкости подразумевает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают, что есть преимущества в обеспечении стабильной и долгосрочной занятости лояльным и высококвалифицированным работникам, а также для сотрудников, которые осознают преимущества адаптации своей трудовой жизни к более индивидуальным предпочтениям в организации. работа и баланс между работой и семейной жизнью.

Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности дает беспроигрышные результаты как для работодателей, так и для рабочих / служащих, что приводит к снижению безработицы.

Вакансии Экономика Часто задаваемые вопросы

Что означает возможность трудоустройства?

Возможность трудоустройства относится к различным навыкам, опыту и знаниям, которыми обладают люди, которые делают их привлекательным вариантом для получения оплачиваемой работы. Работодатели смотрят на возможности трудоустройства человека, чтобы определить, следует ли его нанимать или нет, исходя из того, что они могут сделать для компании.

Как повысить возможности трудоустройства?

Возможность трудоустройства может быть увеличена за счет образования, опыта работы и личного развития.Любое усилие, направленное на расширение знаний и навыков, которое, по мнению работодателя, принесет пользу его компании, повысит шансы этого человека на трудоустройство. Посещение класса, стажировка, чтение книги — все это разные способы повысить шансы на трудоустройство.

Какой сектор экономики является наиболее трудоемким?

Сельское хозяйство является наиболее трудоемким сектором экономики.

Как создание рабочих мест помогает экономике?

Создание рабочих мест помогает экономике за счет увеличения валового внутреннего продукта (ВВП).Когда человек работает, ему платит работодатель. Это приводит к тому, что у них есть деньги, которые они могут тратить в обществе; о еде, одежде, развлечениях и многих других областях. Чем больше человек тратит, тем больше увеличивается спрос. Когда спрос на продукт или услугу увеличивается, компании увеличивают объем производства, чтобы удовлетворить возросший спрос. Компании делают это, вкладывая больше средств и нанимая больше рабочих. Больше рабочих начинают цикл заново, и в экономике тратится еще больше денег, что еще больше увеличивает спрос.

Какие факторы влияют на рынок труда?

На рынок труда влияет множество факторов. К ним относятся текучесть кадров, уровень безработицы / занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общий экономический климат.

Итог

Гибкий характер возможности трудоустройства делает эту концепцию очень сложной и весьма спорной с различными участниками и компонентами, некоторые из которых имеют прямое, а другие косвенное влияние на способность человека находить, получать и поддерживать оплачиваемую работу в течение долгого времени.

На возможность трудоустройства влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образование, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д.

Поскольку образование кажется единственным фактором / компонентом, который можно использовать для значительного влияния на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения возможностей трудоустройства людей, если все или большая часть компонентов трудоустройства включены в образовательную программу?

Если да, можно ли это измерить с использованием как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив студентов с этими компонентами и проведя для них обучение?

Похоже, что способные люди с высокой степенью трудоустройства, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, они могут четко объяснять свои цели и то, что они пытаются достичь, они живут и работают эффективно. с другими, и они продолжают учиться на своем опыте как на индивидуальной основе, так и в сотрудничестве с другими (синергетически) в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.

востребованных вакансий | АРИЗОНА @ РАБОТА

Ниже вы найдете информацию о заработной плате и занятости для ключевых отраслей и профессий со всего штата. Выберите географический регион, который вы хотите исследовать, чтобы начать работу.

Примечание. Информация о местной рабочей силе отражает рекомендации, предоставленные Управлением экономических возможностей штата Аризона.

Место нахождения * Штат АризонаГород ФениксОкруг КокониноЗона рабочей силы МарикопаОкруги Мохаве и Ла-Пас Девятнадцать племенных наций Северо-Восточная Аризона Округ Пима Округ Пинал Округ Санта-КрусЮго-Восточная Аризона Округ Явапай Округ Юма

---

ПОЛЕЗНЫЕ ОТРАСЛИ

Отрасли, перечисленные ниже, являются востребованными для выбранной вами области.

ВНУТРЕННИЕ РАБОТЫ

Выберите отраслевую категорию и уровень образования, чтобы исследовать новые профессиональные возможности.

Окрестности * Промышленность

Окрестности * Уровень образования

Находить

Прогнозируемый рост рабочих мест относится к ожидаемым изменениям занятости с конца 2018 года до середины 2020 года.Для получения дополнительной информации о профессиональных прогнозах, пожалуйста, просмотрите прогнозы занятости.

Текущее количество занятых людей основано на оценках занятости за 2 квартал 2018 года, опубликованных программой ежеквартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW) Бюро статистики труда. Чтобы узнать о последних уровнях занятости, посетите веб-страницу OEO по трудоустройству.

Обучение на рабочем месте относится к стандартному профессиональному обучению, полученному на рабочем месте, как это определено Бюро статистики труда.

Ср. Почасовая оплата относится к среднему уровню почасовой оплаты труда лиц, работающих по определенной профессии. Расчет средней почасовой оплаты труда производится для Аризоны и всех округов Аризоны. Для получения дополнительной информации о заработной плате посетите сайт статистики труда OEO.

---

20 самых востребованных вакансий в следующем десятилетии

Самая быстрорастущая и самая востребованная работа в ближайшее десятилетие — это похоже на то, что можно найти в научно-фантастическом романе.Согласно последним прогнозам занятости Бюро статистики труда США, установщики солнечных панелей или установщики фотоэлектрических солнечных батарей будут пользоваться спросом до 2028 года. BLS ожидает, что количество сегодняшних 9 700 установщиков солнечных фотоэлектрических систем вырастет на 63 процента до 15 800 человек в течение следующих 10 лет. Те, кто занимает эту должность, которая включает обслуживание, установку и сборку систем солнечных панелей на таких конструкциях, как крыши домов, сообщают о средней годовой заработной плате более 42000 долларов в год.

Помимо работы с солнечными батареями, BLS указывает, что спрос на медицинских работников также значительно возрастет.Помощники по личному уходу и домашние санитарки возглавляют список быстрорастущих профессий, а средняя годовая зарплата колеблется около 24000 долларов в год. Круглосуточная работа обычно связана с низкой оплатой высоких требований — как умственных, так и физических — которые, как ожидается, станут более распространенными по мере роста стареющего населения. По данным The New York Times , за последние 10 лет медицинское обслуживание на дому выросло на 150 процентов и составило почти 2,3 миллиона человек. Около трети специалистов — иммигранты, и в основном это цветные женщины.

В целом, BLS ожидает, что в течение следующего десятилетия будет создано 8,4 миллиона рабочих мест, из них к 2028 году, по оценкам, будет 169,4 миллиона работающих американцев. Люди в возрасте 65 лет и старше, по прогнозам, будут дольше оставаться в составе рабочей силы, в то время как количество работающих молодых Число американцев в возрасте от 16 до 24 лет продолжит сокращаться. Это сокращение может быть связано с перемещением возможностей по мере того, как пожилые сотрудники занимают должности, которые исторически занимали более молодые люди, а также с тем фактом, что все больше молодых людей посещают школу.

Профессии, связанные с оказанием услуг, будут продолжать расти, особенно в сфере социальной помощи и здравоохранения, строительства и частных образовательных услуг. Однако ожидается, что предприятия оптовой и розничной торговли, федеральное правительство, коммунальные услуги и обрабатывающая промышленность потеряют рабочие места.

Ниже приведены 20 самых востребованных рабочих мест в следующем десятилетии, а также их образовательные потребности, прогнозируемый рост в период с 2018 по 2028 год, количество доступных рабочих мест как в 2018, так и в 2028 году, а также их средняя годовая заработная плата.

Какие 20 вакансий будут самыми востребованными в следующем десятилетии?

1. Установщики солнечных фотоэлектрических систем

В связи с недавним сильным стремлением к устойчивым и возобновляемым источникам энергии, рынок труда быстро растет для квалифицированных установщиков солнечных фотоэлектрических систем. Проще говоря, эти профессионалы отвечают за установку систем солнечных панелей и панелей солнечных батарей на полях, в домах и зданиях и в других местах, а также за подключение панелей к электрическим системам, выполнение технического обслуживания и устранение неисправностей.По прогнозам, в период с 2018 по 2028 год занятость установщиков солнечных фотоэлектрических (ФЭ), которых часто называют установщиками фотоэлектрических систем, вырастет на 63 процента, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Однако долгосрочная перспектива во многом зависит от затрат, государственных стимулов и постоянного улучшения фотоэлектрических панелей.

Требования к образованию: Диплом средней школы или его эквивалент, среднесрочная подготовка без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 63 процента

• Общая занятость на 2018 год: 9700
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 15800

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 42680 долларов США

2.Специалисты по обслуживанию ветряных турбин

Специалисты по обслуживанию ветряных турбин также пользуются большим спросом, в основном из-за недавнего стремления к использованию возобновляемых источников энергии. Как и установщики фотоэлектрических систем, специалисты по обслуживанию ветряных турбин ремонтируют, обслуживают и устанавливают системы возобновляемой энергии. Ожидается, что занятость этих специалистов, также известных как windtechs, вырастет на 57 процентов с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Однако из-за небольшого размера самой профессии рост создаст только около 3700 новых рабочих мест в течение следующих 10 лет.Разработка более высоких башен с более крупными лопастями снизила стоимость ветроэнергетики, сделав ее более конкурентоспособной по сравнению с природным газом, углем и другими формами производства электроэнергии. Следовательно, по мере возведения новых турбин потребуются дополнительные специалисты по обслуживанию для установки и обслуживания турбин.

Требования к образованию: Высшее образование без получения степени, долгосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 57 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 6600
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 10300

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 54370 долларов США

3.Помощники на дому

Помощникам по уходу на дому поручено оказывать на дому индивидуальную помощь тем, кто нуждается в дополнительной помощи при выполнении повседневных функций, в том числе людям с хроническими заболеваниями, физическими недостатками и когнитивными нарушениями. В служебные обязанности может входить помощь в таких задачах, как смена повязок, планирование и приготовление еды, купание или одевание. Общая занятость помощников по уходу на дому, по прогнозам, вырастет на 37 процентов с 2018 по 2028 год. По мере старения бэби-бумеров и роста пожилого населения спрос на услуги помощников по уходу на дому также будет расти.Семьи все больше полагаются на уход на дому в качестве альтернативы больницам или домам престарелых, в то время как многие клиенты также стремятся сократить свои медицинские расходы, оставаясь или возвращаясь в свои дома.

Требования к образованию: Диплом средней школы или его эквивалент, краткосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 37 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 831 800
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 1 136 600

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 24 200 долларов США

4.Помощники по личной гигиене

Подобно помощникам по уходу на дому, помощники по личному уходу также обслуживают группы населения, которые нуждаются в дополнительном уходе и помогают в повседневной жизни. Однако помощники по личному уходу больше ориентированы на оказание немедицинских услуг. В обязанности могут входить ведение домашнего хозяйства, привлечение клиентов, вождение или организация транспорта, купание и одевание, а также помощь в планировании и приготовлении еды. По прогнозам, в период с 2018 по 2028 год занятость помощников по уходу за собой вырастет на 36 процентов, что приведет к увеличению числа рабочих мест более чем на 881 000 человек в течение следующего десятилетия.Помощники по личному уходу могут найти работу в частных домах, интернатах, государственных или частных агентствах.

Требования к образованию: Диплом средней школы или его эквивалент, краткосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 36 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 2421200
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 3302100

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 24 020 долларов США

5.Ассистенты по трудотерапии

Ассистенты по трудотерапии помогают с различными терапевтическими мероприятиями в учреждениях по трудотерапии, таких как учреждения социального обслуживания, дома престарелых, больницы и образовательные учреждения. Ежедневные обязанности могут включать помощь подросткам с отклонениями в развитии в упражнениях на координацию и социализацию, помощь в реабилитационных упражнениях и / или упражнениях на растяжку, запись прогресса их пациентов и обучение пациентов использованию специального вспомогательного оборудования.По прогнозам, в течение следующего десятилетия занятость ассистентов трудотерапии вырастет на 33 процента, что приведет к созданию около 14 500 новых рабочих мест. Ожидается, что спрос на квалифицированных ассистентов трудотерапии будет расти в ответ на медицинские потребности растущего пожилого населения и стареющего поколения бэби-бума.

Требования к образованию: Диплом младшего специалиста, краткосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 33 процента

• Общая занятость на 2018 год: 43800
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 58300

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 57620 долларов США

6.Аналитики информационной безопасности

Практически каждый аспект жизни общества зависит от того, насколько хорошо могут функционировать сложные информационные системы. В результате аналитики информационной безопасности играют критически важную роль в обеспечении безопасности и сохранности нашей информации. Эти профессионалы должны обладать глубокими техническими знаниями о мерах защиты, угрозах безопасности данных, программному обеспечению, оборудованию и информационным системам. По прогнозам, эта оккупация вырастет на 32 процента в течение следующих 10 лет, особенно в результате учащения кибератак.Финансовые учреждения и банки, а также другие отрасли, такие как здравоохранение, должны будут расширить свои возможности информационной безопасности, чтобы подготовиться к растущим угрозам кибербезопасности и защитить личные данные и конфиденциальность.

Требования к образованию: Степень бакалавра
Прогнозируемый рост, 2018-2028 годы: 32 процента

• Общая занятость в 2018 году: 112,300
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 147,700

Средняя годовая заработная плата, 2018 г .: $ 98,350

7.Помощники врача

Нет недостатка в хорошей помощи, особенно в области медицины. Помощники врачей работают вместе с медицинскими работниками, хирургами и врачами, чтобы выполнять такие обязанности, как обучение пациентов процедурам ухода, оценка прогресса лечения, а также сбор и анализ историй болезни пациентов. Помощников врача можно найти во всех областях медицины, включая такие специализации, как гериатрическая помощь, подиатрия, хирургия, неотложная медицина, психиатрия и уход за семьей.Ожидается, что занятость фельдшеров вырастет на 31 процент в течение следующего десятилетия, и этот спрос будет расти из-за старения и роста населения. Перспективы трудоустройства особенно привлекательны для тех, кто работает в сельской местности и в районах с недостаточным медицинским обслуживанием.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 31 процент

• Общая занятость на 2018 год: 118 800
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 155 700

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 108 610 долларов США

8.Статистики

Статистам поручено анализировать и применять данные. Используя передовые знания в области математики, прогнозирования и статистической интерпретации, эти специалисты работают со страховыми и финансовыми компаниями, университетами, исследовательскими учреждениями и службами здравоохранения, среди прочего, для прогнозирования результатов и тенденций. Для этого они планируют эксперименты, опросы и опросы и применяют статистические и математические принципы, чтобы предвидеть проблемы и отслеживать их источник.Поскольку организации любого размера и типа полагаются на статистиков при принятии важных решений, по прогнозам, эта область вырастет на 31 процент в течение следующих 10 лет. Ожидается, что рост будет результатом более широкого использования статистического анализа для принятия обоснованных решений в области политики, здравоохранения и бизнеса.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 31 процент

• Общая занятость на 2018 год: 44400
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 58000

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 87 780 долларов США

9.Практикующие медсестры

Практикующие медсестры, также известные как дипломированные медсестры с продвинутой практикой (APRN), могут выступать в качестве специалистов или поставщиков первичной медико-санитарной помощи, выписывая планы лечения и оценивая потребности пациентов. Обязанности могут включать консультации с врачами или другими медицинскими работниками, назначение и введение лекарств, проведение и анализ тестов, а также выполнение медицинских осмотров. Как и врачи, практикующие медсестры могут работать в определенных областях медицины, таких как гериатрия, педиатрия или общая медицина.Их можно найти работающими в таких учреждениях, как интернатные учреждения, частные клиники и больницы. Предполагается, что занятость практикующих медсестер вырастет на 28 процентов в течение следующих 10 лет, что приведет к созданию примерно 53 300 новых рабочих мест. Этот рост будет происходить из-за повышенного спроса на медицинские услуги со стороны стареющего населения.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 28 процентов

• Общая занятость в 2018 году: 189 100 долларов США
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 242 400 долларов США

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 113 930 долларов США

10.Речевые патологи

Иногда называемые логопедами, речевые патологи занимаются оценкой, диагностикой, лечением и предотвращением нарушений глотания и общения у взрослых и детей. В медицинских учреждениях эти специалисты работают с эрготерапевтами, физиотерапевтами, психологами, социальными работниками, хирургами и врачами. По прогнозам, с 2018 по 2028 год занятость специалистов по речевым патологиям вырастет на 27 процентов, создав примерно на 41 900 дополнительных рабочих мест в течение следующих 10 лет.По мере старения населения будет все больше случаев заболеваний, таких как слабоумие или инсульты, которые могут вызывать нарушения речи или речи, и, следовательно, возрастет потребность в специалистах для выявления и лечения этих расстройств.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 27 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 153700
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 195600

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 77 510 долларов США

11.Ассистенты физиотерапевта

Работая под непосредственным наблюдением физиотерапевта, ассистенты физиотерапевта наблюдают и записывают состояние своих пациентов, рассказывают пациентам и их семьям о поддержании здоровья и помогают пациентам с упражнениями и другой терапевтической деятельностью. Их можно использовать в частных физиотерапевтических кабинетах, интернатах, больницах или в государственных службах. По прогнозам, в период с 2018 по 2028 год профессия помощника физиотерапевта вырастет на 27 процентов.Хотя поколение бэби-бума остается более активным в более позднем возрасте, чем предыдущие поколения, эти люди также более склонны к инсультам, сердечным приступам и травмам, связанным с подвижностью, что увеличивает потребность в физиотерапии, необходимой для реабилитации.

Требования к образованию: Диплом младшего специалиста, краткосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 27 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 98400
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 125000

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 58040 долларов США

12.Консультанты по генетике

Как следует из названия, генетические консультанты несут ответственность за оценку рисков и наследственных состояний, связанных с генетикой, а затем консультируют клиентов по результатам. В частности, консультанты-генетики анализируют и прогнозируют генетические осложнения, включая врожденные дефекты или генетические нарушения, чтобы помочь семьям и отдельным лицам, которые рассматривают возможность завести детей. Разработки и лабораторные тесты в области геномики, а также другие текущие технологические инновации предоставляют генетическим консультантам возможность проводить больше видов анализов.Таким образом, перспективы трудоустройства консультантов по генетическим вопросам благоприятны: ожидается, что с 2018 по 2028 год занятость вырастет на 27 процентов. Однако, поскольку генетическое консультирование — это небольшое занятие, такой быстрый рост создаст лишь около 800 рабочих мест в течение следующих 10 лет.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 27 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 3000
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 3800

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 80370 долларов США

13.Математики

Помимо простого вычисления чисел, математики помогают предприятиям и организациям решать и предотвращать проблемы с помощью прогнозирования и анализа данных. Следовательно, они должны обладать сильными аналитическими навыками, а также прочными коммуникативными навыками, чтобы переводить свои выводы в термины, легко понятные тем, кто не знаком с математическими концепциями. Поскольку объем данных, хранящихся в цифровом формате, по прогнозам, увеличится в течение следующих 10 лет по мере того, как все больше компаний и людей ведут бизнес в Интернете и используют смартфоны и социальные сети, предприятия будут все больше полагаться на математиков для анализа собранных данных и информации.В результате ожидается, что занятость математиков вырастет на 26 процентов в течение следующего десятилетия и создаст около 700 новых рабочих мест.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост, 2018-2028 годы: 26 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 2900
• 2028 Планируемая общая занятость: 3600

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 101900 долларов США

14. Аналитики операционных исследований

Правительства, корпорации и предприятия полагаются на аналитиков по исследованию операций для анализа и решения логистических проблем.Их цель — улучшить маркетинг, модели ценообразования, цепочки поставок и операции компании. Для достижения этой цели аналитикам, занимающимся исследованием операций, поручено оценивать и собирать данные, разрабатывать имитационные модели и создавать прогнозные модели, составлять отчеты и служебные записки, а также консультировать руководителей и менеджеров по оптимальным направлениям действий. По прогнозам, в период с 2018 по 2028 год занятость аналитиков операционных исследований вырастет на 26 процентов, в основном за счет технологических достижений, которые упростили и ускорили получение данных организациями.

Требования к образованию: Степень бакалавра
Прогнозируемый рост, 2018-2028 годы: 26 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 109700
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 137900

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 83390 долларов США

15. Разработчики программного обеспечения, приложения

Независимо от их специфической направленности, будь то создание обучающих приложений для детей или рабочих приложений для занятых профессионалов, все разработчики программного обеспечения, которые сосредоточены на приложениях, несут ответственность за анализ, проектирование и тестирование приложений, а также за устранение неполадок и рекомендации обновлений для работодателей и работодателей. клиентов.Разработчики программного обеспечения могут найти работу в издательстве программного обеспечения, в фирмах, занимающихся разработкой приложений, в корпорациях, производственных компаниях, а также в страховых или финансовых компаниях. По прогнозам, в связи с развитием облачных вычислений, планшетов, смартфонов и более доступных компьютерных технологий спрос на разработчиков программного обеспечения, специализирующихся на приложениях, увеличится на 26 процентов с 2018 по 2028 год.

Требования к образованию: Степень бакалавра
Прогнозируемый рост, 2018-2028 годы: 26 процентов

• Общая занятость на 2018 год: 944 200
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 1185 700

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 103 620 долларов США

16.Инспекторы и специалисты по профилактике лесных пожаров

Инспекторы лесных пожаров и специалисты по предотвращению пожаров играют важную роль в обществе, стремясь понять, предотвратить, предвидеть и остановить лесные пожары, чтобы уменьшить потери людей и животных и их обитания. Они используют данные для оценки зон риска, чтобы предвидеть чрезвычайные ситуации. Эти профессионалы также хорошо разбираются в правилах общественной безопасности, коммуникации и проблемах. По прогнозам, в течение следующих 10 лет занятость лесных пожарных инспекторов и специалистов по профилактике вырастет на 24 процента, но, поскольку занятость небольшая, быстрый рост создаст только около 600 рабочих мест.

Требования к образованию: аттестат о среднем образовании; предпочтительно степень бакалавра пожарных наук
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 24 процента

• Общая занятость на 2018 год: 2200
• 2028 Общая предполагаемая занятость: 2800

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 39600 долларов США

17. Преподаватели медицинских специальностей, высшее образование

Преподаватели высших медицинских специальностей обучают других тонкостям выбранной ими области, например ветеринарии, терапии, фармации, стоматологии или медицины.Эти специалисты обычно работают в профессиональных училищах, младших колледжах или четырехлетних университетах или колледжах. Чтобы стать преподавателем медицинских специальностей высшего образования, необходима профессиональная степень или докторская степень. Для некоторых должностей также может потребоваться специальная сертификация. По прогнозам, количество студентов, посещающих высшие учебные заведения, будет увеличиваться, поскольку студенты продолжают получать высшее образование. Таким образом, ожидается, что с 2018 по 2028 год занятость преподавателей медицинских специальностей высшего образования вырастет на целых 23 процента.

Требования к образованию: Докторантура или профессиональная степень
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 23 процента

• Общая занятость на 2018 год: 254800
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 313900

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 97370 долларов США

18. Флеботомисты

Основная работа флеботомиста — брать кровь для исследований, сдачи крови, переливания и анализов крови. Следовательно, это занятие требует досконального знания врачебной практики, медицинской терминологии и медицины.Флеботомисты могут найти работу в различных медицинских учреждениях, включая амбулаторные медицинские службы, банки крови, кабинеты врачей и больницы. Анализ крови остается важной функцией в больницах и медицинских лабораториях. Таким образом, спрос на флеботомистов останется высоким, поскольку врачам и медицинским работникам потребуется анализ крови для диагностики и анализа. Предполагается, что занятость флеботомистов вырастет на 23 процента в течение следующего десятилетия, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Требования к образованию: Высшее образование без получения степени
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 23 процента

• Общая занятость в 2018 году: 128,300
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 157,800

Средняя годовая заработная плата, 2018 г .: $ 34,480

19. Помощники физиотерапевта

Хотя помощники физиотерапевтов не выполняют никаких физиотерапевтических услуг или задач, они играют важную вспомогательную роль в физиотерапевтических практиках.Они несут ответственность за подготовку и уборку лечебных зон, выполнение канцелярских задач, помощь пациентам в перемещении между терапевтическими зонами и стирку постельного белья. Помощники физиотерапевтов могут найти работу в физиотерапевтических кабинетах, в том числе в интернатах, кабинетах врачей, больницах и кабинетах физиотерапии. По прогнозам, в период с 2018 по 2028 год занятость физиотерапевтов вырастет на 23 процента, в основном из-за растущих потребностей в здоровье стареющего населения.

Требования к образованию: Диплом средней школы или его эквивалент, краткосрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост, 2018-2028: 23 процента

• Общая занятость на 2018 год: 49800
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 61 200

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 26 240 долларов США

20.Фельдшеры

Фельдшеры играют решающую роль во многих медицинских учреждениях. Эти специалисты выполняют основные медицинские обязанности, такие как измерение показателей жизнедеятельности, подготовка образцов жидкости, введение лекарств и инъекций, а также выполнение повседневных административных задач, таких как планирование, ввод данных и ведение записей. Ожидается, что занятость фельдшеров вырастет на 23 процента в течение следующего десятилетия. По мере роста стареющего населения, охваченного бэби-бумом, будет расти и спрос на профилактические медицинские услуги, которые обычно оказываются врачами.В результате врачи будут искать дополнительных медицинских помощников, которые могут выполнять рутинные клинические и административные обязанности и позволяют врачам принимать больше пациентов.

Требования к образованию: Высшее образование без получения степени
Прогнозируемый рост на 2018-2028 годы: 23 процента

• Общая занятость на 2018 год: 686600
• 2028 Общая прогнозируемая занятость: 841 500

Средняя годовая заработная плата, 2018 год: 33 610 долларов США

Заключение

После недавней рецессии многие американцы обеспокоены перспективами трудоустройства в ближайшие 10 лет.Рабочие обнаруживают, что смотрят в неопределенное будущее во все более взаимосвязанный и глобализированный политический и экономический ландшафт. В то время как некоторые могут унаследовать бизнес и карьеру от своих семей, а некоторые могут решить преследовать свои увлечения, другие задаются вопросом: что будет дальше?

Рабочие, потерявшие работу из-за сокращений, увольнений или привлечения сторонних ресурсов, сталкиваются с альтернативными вариантами карьеры, а также с дополнительными образовательными требованиями для подготовки к этим профессиям.Старших работников часто уговаривают досрочно выйти на пенсию, в то время как новые выпускники колледжей изо всех сил пытаются найти должности начального уровня. Третьи ищут другие формы работы после того, как мало что знают о повышении заработной платы.

К счастью, в конце туннеля есть свет. Как мы видели, многие из 20 самых востребованных вакансий в ближайшие 10 лет отражают нашу растущую зависимость и увлечение технологиями. Другие связаны с изменяющейся демографической ситуацией в стране, особенно из-за старения поколения бэби-бумеров.Некоторые рабочие места возникают из-за потребности в возобновляемых, новых источниках энергии, в то время как другие связаны с нашей потребностью в установленных источниках энергии. Тем не менее, в Америке есть множество достойных, прибыльных и доступных вариантов карьеры для решительных ищущих работу. Мы надеемся, что приведенный выше список 20 самых востребованных вакансий в ближайшее десятилетие послужит полезной отправной точкой.

Другие интересные рейтинги:
50 самых доступных колледжей с наилучшей отдачей
25 самых дешевых онлайн-школ для студентов из других штатов (бакалавриат)
30 самых доступных онлайн-бакалаврских колледжей / университетов для чернокожих в прошлом
25 Большинство Доступные бакалавриат колледжи / университеты, которые исторически были чернокожими для RN-BSN Online
40 лучших доступных программ ускоренного обучения 4 + 1 от бакалавриата до магистратуры

Изменения на рабочем месте в США

Меняющийся экономический ландшафт приводит к значительным изменениям на рабочем месте в Америке.Возможности трудоустройства все чаще связаны с работой, требующей социальных или аналитических навыков более высокого уровня, либо того и другого. Физические или ручные навыки, столь же востребованные, как и социальные или аналитические навыки три десятилетия назад, теряют свое значение. Не случайно занятость растет быстрее на должностях, требующих большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

Эти изменения происходили уверенно и неуклонно в последние десятилетия. Ключевым фактором является сокращение занятости в обрабатывающей промышленности примерно на треть только с 1990 года.Между тем занятость в наукоемких и ориентированных на услуги секторах, таких как образование, здравоохранение, профессиональные и деловые услуги, увеличилась примерно вдвое. Основные факторы, такие как глобализация, аутсорсинг рабочих мест и технологические изменения, являются одними из ключевых факторов, способствующих трансформации.

американцев обращают внимание на эти тенденции. Респонденты сопроводительного исследования Pew Research Center сообщают, что навыки межличностного общения, критическое мышление, а также хорошие навыки письма и общения являются наиболее важными навыками для выполнения своей работы.А доля взрослых в возрасте от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, увеличилась с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году. Большинство этих работников заняты на работах, требующих более высоких социальных или аналитических навыков.

Изменения на рабочем месте принесли одним работникам больше пользы, чем другим. Заработок работников на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, вырос пропорционально больше, чем заработок работников на работах, требующих более высоких уровней физических навыков.Растущее неравенство в заработках по типам навыков также отражается в растущем неравенстве в заработках между работниками с высшим образованием или без него.

Меняющаяся потребность в навыках могла работать на благо женщин, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты в профессиях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, в то время как мужчины относительно больше вовлечены в работу, требующую большего физического и физического труда. навыки и умения. Поскольку заработная плата росла быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, это, вероятно, способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда с 1980 по 2015 год.

Определение профессиональных навыков и подготовка

В этом отчете анализируется меняющийся спрос на три основные группы профессиональных навыков — социальные, аналитические и физические. Вообще говоря, социальные навыки включают в себя навыки межличностного общения, письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки управления или лидерства. Аналитические навыки относятся к компьютерным и математическим навыкам и важности критического мышления. Физические навыки относятся к способности работать с механизмами или оборудованием, манипулировать инструментами и выполнять физический или ручной труд.

Источником данных для анализа является Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET), база данных, охватывающая более 950 профессий. Для каждой профессии O * NET содержит подробные рейтинги навыков по шкале, измеряющей их важность для производительности труда, от одного (не важно) до пяти (чрезвычайно важно). Из оценок навыков, перечисленных в O * NET, были отобраны рейтинги репрезентативной группы навыков, чтобы представить более широкие группы социальных, аналитических и физических навыков.Например, навыки ведения переговоров и инструктирования относятся к числу тех, которые выбраны для выражения социальных навыков. Оценки O * NET для этих и связанных навыков усредняются для оценки общего рейтинга социальных навыков для профессии. Аналогичный процесс повторяется для определения аналитических и физических навыков работы. Примерами навыков, выбранных для представления аналитических способностей, являются критическое мышление и суждение / принятие решений. Физические способности оцениваются на основе таких навыков, как обращение с предметами и их перемещение, а также обслуживание оборудования.

Рейтинги отдельных профессий дополнительно усредняются для получения общей оценки важности каждого навыка на рабочем месте в США. Например, средняя оценка социальных навыков в 2015 году составила 2,96 балла, «важный» по шкале O * NET. Таким образом, профессии с рейтингом социальных навыков 2,96 или выше, соответствующим «важным», «очень важным» или «чрезвычайно важным», классифицируются как требующие более высоких уровней социальных навыков. Примерами таких профессий являются руководители и дипломированные медсестры.Аналогичный процесс используется для отделения рабочих мест, требующих аналитических навыков среднего или выше среднего (например, составители налоговой декларации) или физических навыков (например, сварщики, паяльные и паяльные рабочие) от других должностей. (См. Таблицу, доступную для загрузки в Интернете, чтобы получить полный список профессий и их рейтинги навыков.)

Важно отметить, что для выполнения одной работы может потребоваться высокий уровень владения несколькими навыками. Например, от большинства менеджеров и учителей обычно ожидается более высокий уровень как социальных, так и аналитических навыков.Из 430 детально проанализированных профессий 206 требуют среднего или выше среднего уровня социальных навыков. Более того, 180 из этих 206 профессий также требуют более высокого уровня аналитических навыков. Таким образом, наблюдается значительное совпадение подсчетов работников, занятых на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Частичное совпадение между работами, требующими более высокого уровня физических навыков, и работами, требующими более высоких уровней социальных или аналитических навыков, ограничено.

Подготовка, необходимая для выполнения работы, также оценивается по шкале от одного до пяти в O * NET, от небольшой или нулевой подготовки до необходимости обширной подготовки.Уровень подготовки зависит от сочетания образования, опыта и других форм обучения. Подготовка среднего уровня (оценка три) соответствует степени младшего специалиста или аналогичному уровню профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте (например, электрики). Для подготовки выше среднего обычно требуется четырехлетнее образование в колледже и дополнительные годы опыта и подготовки (например, юристы).

В условиях меняющегося рабочего места неявный договор между работниками и работодателем, кажется, ослабляется.Заработок рабочих в целом отстает от роста производительности труда с 1970-х годов. Более того, в 2015 году меньшее количество работников получают медицинские или пенсионные пособия, чем в 1980 году. В последнее время, похоже, растет число альтернативных форм занятости, таких как работа по контракту, работа по вызову и агентства временной помощи.

Эта глава посвящена тому, как изменилась работа американских рабочих за последние десятилетия. Ключевой вопрос — это смещение возможностей трудоустройства с работы, требующей физических или ручных навыков, на работу, требующую социальных или аналитических навыков.С этим связана необходимость более высокого уровня образования, опыта и профессиональной подготовки. В то же время рабочие должны адаптироваться к изменениям в более широком экономическом климате. Таким образом, в этом разделе также сообщается о других ключевых тенденциях на рынке труда, связанных с возможностями трудоустройства и заработка, предоставлением льгот, отработанными часами, сроком полномочий и условиями труда.

Важность того или иного навыка для работы подтверждается последними рейтингами в Сети профессиональной информации Министерства труда (O * NET), всеобъемлющей базе данных, рейтинги которой основаны на опросах рабочих в сочетании с информацией, полученной от аналитиков.Рейтинговая информация от O * NET сопоставляется с профессиями, перечисленными в Current Population Survey (CPS), ежемесячном обследовании примерно 55 000 домашних хозяйств, проводимом совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда. Затем данные CPS используются для анализа тенденций занятости и заработной платы в профессиях, сгруппированных по типам навыков (подробности см. В текстовом поле и Методологии). CPS также является источником данных для большей части оставшегося анализа.

Меняющийся спрос на профессиональные навыки и подготовку

Типы навыков, необходимых на рабочем месте, и уровень подготовки, необходимый для выполнения работы, могут со временем меняться по двум причинам.Одна из возможностей состоит в том, что сами профессии каким-то образом трансформируются, возможно, со временем потребуется больше навыков работы с компьютером и обучение или использование технологий вместо ручного труда. Другая возможность состоит в том, что занятость может меняться в зависимости от профессии в ответ на более крупные экономические и демографические изменения. Например, глобализация привела к сокращению потребности в производственных рабочих в США, но старение населения увеличило потребность в врачах и медсестрах.

В этой главе основное внимание уделяется изменяющейся потребности в профессиональных навыках и подготовке, вызванной сдвигом в занятости между профессиями с 1980 по 2015 год.Профессии сортируются по важности типа навыка и уровню подготовки с использованием самых последних рейтингов навыков в O * NET, в основном за последнее десятилетие. Эти рейтинги не меняются со временем. Однако занятость меняется со временем и в зависимости от профессии, что приводит к общему изменению навыков и подготовки к работе на рабочем месте.

Необходимость подготовки к работе

Сегодня больше рабочих занято на работах, где требуется более высокий уровень подготовки. Число работников по профессиям, требующим образования, подготовки и опыта от среднего до выше среднего, увеличилось с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 68%.Это более чем вдвое превышает рост занятости на 31%, с 50 до 65 миллионов, на должностях, требующих образования, подготовки и опыта ниже среднего.

В результате, примерно поровну разделенных в 1980 году, подавляющее большинство сегодняшних рабочих заняты на должностях, требующих значительной подготовки. Как минимум, для этих рабочих мест требуется степень младшего специалиста или аналогичный уровень профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте.(Примеры таких профессий варьируются от электриков до юристов. Подробнее см. В текстовом поле.)

В группе профессий, требующих от среднего до выше среднего уровня подготовки, самый быстрый рост занятости наблюдается на должностях, которые обычно требуют как минимум четырехлетнего диплома о высшем образовании и значительной или обширной подготовки и опыта. Занятость в этих высококвалифицированных профессиях, включая бухгалтеров, учителей, хирургов и т.п., увеличилась с 22 миллионов в 1980 году до 39 миллионов в 2015 году, или на 80%.

Растущий спрос на высококвалифицированные рабочие места связан с общим повышением уровня образования населения США. Доля взрослых от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, почти удвоилась за последние 35 лет — с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году.

Повышение социальных и аналитических навыков на рынке труда

Помимо уровня подготовки, необходимой для работы, меняются типы навыков, востребованных на работе.Занятость в профессиях, требующих более высоких уровней социальных или аналитических навыков, значительно увеличилась с 1980 по 2015 год, но потребность в более высоких уровнях физических навыков увеличилась лишь незначительно.

Занятость на должностях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков, таких как навыки межличностного общения, общения или управления, увеличилась на 83% с 1980 по 2015 год. Между тем занятость на должностях, требующих более высоких уровней аналитических навыков, таких как критическое мышление и компьютер использование, увеличилось на 77%.Примеры должностей, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, включают руководителей, инженеров-строителей, учителей высших учебных заведений и медсестер.

В отличие от этого, занятость на работах, требующих более высоких физических навыков, работы с механизмами или манипуляциями с инструментами, практически не изменилась, увеличившись всего на 18%. Рабочие места, требующие более высоких физических навыков, включают плотников, сварщиков и тому подобное. Для сравнения, с 1980 по 2015 год общая занятость в экономике увеличилась на 50%.

Если говорить о численности, то в 2015 году 90 миллионов работников из 148 миллионов были заняты на работах, требующих более высокого уровня социальных навыков.В то же время в 2015 году 86 миллионов рабочих занимали рабочие места, где требовались аналитические навыки в среднем и выше среднего. Число занятых на должностях, требующих более высоких физических навыков, увеличилось до 57 миллионов.

Как более подробно отмечено в сопроводительном текстовом поле, эти подсчеты рабочих частично совпадают, поскольку многие рабочие места требуют более высоких уровней более чем одного типа навыков. Например, управленческая или преподавательская работа требует более высокого уровня как социальных, так и аналитических навыков. Эта группа рабочих мест, требующая более высокого уровня обоих этих навыков, в наибольшей степени способствует увеличению занятости на рынке труда.В частности, занятость в этой избранной группе рабочих мест увеличилась с 39 миллионов в 1980 году до 76 миллионов в 2015 году, т.е. на 94%.

Хотя социальные и аналитические навыки в значительной степени пересекаются, потребность в физических навыках в сочетании с социальными или аналитическими навыками ограничена. Большинство работ, требующих более высоких физических навыков, например плотники; работники прачечной и химчистки; и рабочие, занимающиеся сваркой, пайкой и пайкой, не требуют более высоких социальных и аналитических навыков.В 2015 году 38 миллионов рабочих были заняты на работах, требующих только более высоких физических навыков. Это число выросло всего на 12% по сравнению с 1980 годом, когда оно составляло 34 миллиона.

Занятость на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков, сосредоточена в более быстрорастущих секторах экономики

Хотя каждый сектор экономики создает разнообразный набор рабочих мест, некоторые профессии с большей вероятностью, чем другие, будут найдены в определенных секторах. Например, врачи и медсестры в основном работают в секторе здравоохранения и социальной помощи, а учителя — в секторе образовательных услуг.Точно так же многие производственные рабочие, такие как машинисты или изготовители инструментов и штампов, заняты на производстве. По этой причине изменения в экономическом состоянии отдельных секторов, вероятно, будут влиять на меняющиеся потребности в навыках на рынке труда.

За последнюю четверть века наблюдались резкие расхождения в росте занятости по отраслям. С 1990 по 2015 год занятость в сфере образовательных услуг и здравоохранения и социальной помощи увеличилась вдвое, увеличившись соответственно на 105% и 99%.Рост занятости был почти таким же сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (81%).

В целом, эти три быстрорастущих сектора вместе наняли на 20 миллионов человек больше с 1990 по 2015 год, что составляет более половины от общего прироста в 32 миллиона. Что еще более важно, в 2015 году 45% работников на должностях, где социальные навыки используются на более высоком уровне, были заняты в этих трех секторах, равно как и 44% работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков. Таким образом, растущее значение социальных или аналитических навыков может быть связано с расширением сферы образования, здравоохранения, профессиональных и деловых услуг.

В то же время снижение значения физических навыков в экономике отчасти связано с сокращением занятости в обрабатывающей промышленности. В 2015 году 16% работников, занятых на рабочих местах, требующих более высоких физических навыков, работали в производственном секторе по сравнению с 10% рабочих в целом. Но производственный сектор потерял почти треть своей рабочей силы с 1990 по 2015 год. Между тем рабочие места, требующие более высокого уровня физических навыков, недостаточно представлены в образовательных услугах, здравоохранении и социальной помощи, а также в профессиональных и деловых услугах.

Заработная плата растет быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков и более высокого уровня подготовки

Работа, требующая более высоких социальных или аналитических навыков, обычно оплачивается больше, чем работа, требующая более высоких физических навыков. С 1990 по 2015 год средний заработок на рабочих местах, в большей степени зависящих от социальных или аналитических навыков, также увеличился больше, чем средний заработок на работах, требующих более высоких физических навыков. В результате разрыв в заработках между должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, с одной стороны, и физическими навыками, с другой, за этот период увеличился.

В 1990 году средняя почасовая оплата рабочих на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, составляла 23 доллара. За этим последовали рабочие на должностях, требующих значительных социальных навыков, которые зарабатывали 22 доллара в час. Существенно отставали работники физически интенсивных работ, которые зарабатывали 16 долларов в час, что на 72% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками. (Все зарплаты выражены в долларах 2015 г.)

С 1990 по 2015 год средняя почасовая оплата на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, увеличилась больше всего, поднявшись на 19% до 27 долларов.Средняя почасовая оплата на рабочих местах с более высокими социальными навыками увеличилась на 15% до 26 долларов. Однако заработная плата работников, занимающихся более высокими физическими навыками, практически не изменилась, увеличившись всего на 7% до 18 долларов в час. Следовательно, в 2015 году работники физически интенсивных рабочих мест зарабатывали лишь на 65% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками.

Женщины могли больше, чем мужчины, выиграть от меняющегося спроса на профессиональные навыки

Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты на работах, где социальные или аналитические навыки относительно более важны.В свете описанных выше тенденций в заработной плате это могло помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в последние десятилетия.

В целом в 2015 году женщины составляли 47% рабочей силы. Но они составляли большинство работников в профессиях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков (55%), и работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков (52%). Напротив, доля женщин, занятых в профессиях, требующих более высоких физических навыков, была значительно ниже (30%).

Из-за относительно более высокой заработной платы, связанной с должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, чрезмерная представленность женщин на этих должностях, возможно, помогла сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Как показано в следующем разделе этого отчета, средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день и круглый год, увеличился с 30 402 долларов в 1980 году до 40 000 долларов в 2015 году, т.е. на 32%. Тем не менее, мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, потеряли 3% в заработке, поскольку их средний годовой заработок упал с 51 684 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. В результате разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился примерно с 60 центов. за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году. (Годовая прибыль выражена в долларах 2014 года.)

Более высокий уровень образования связан с использованием социальных и аналитических навыков и другими формами подготовки к работе

Существует тесная связь между уровнем образования работников и вероятностью их работы на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Более того, работники с более высоким уровнем образования с большей вероятностью будут проходить другие виды профессионального обучения, получая сертификаты или лицензии по ходу дела.

В 2015 году среди наемных работников в целом более одной трети (36%) закончили как минимум четырехлетнюю программу обучения в колледже.Но работники с высшим образованием составляли около половины занятых в профессиях, требующих более высоких социальных навыков (51%) или более высоких аналитических навыков (53%). Между тем, только 14% рабочих, требующих более высоких физических навыков, имели высшее образование. Уровень образования большинства рабочих, занимающихся физическими навыками, был средним или ниже.

Взаимосвязь между высшим образованием и квалификацией предполагает, что потребность в работниках с высшим образованием может продолжать расти в будущем. В то же время новые правительственные данные показывают, что работники с более высоким уровнем образования также имеют более высокий уровень подготовки к работе в форме свидетельств или лицензий, связанных с работой.

Согласно новым данным Бюро статистики труда (BLS), в 2015 году каждый четвертый работник (25%) в США имел свидетельство или лицензию на работу. Доля была самой высокой среди самых образованных. Более половины (52%) работников с высшим образованием имели свидетельство о работе или лицензию. Точно так же работники только со степенью бакалавра (30%) и работники со степенью младшего специалиста (36%) чаще, чем в среднем, имели свидетельство или лицензию, связанное с работой.

Существует также гендерный разрыв в получении сертификатов и лицензий, но в пользу женщин.В 2015 году женщины (28%) чаще, чем мужчины (23%) имели сертификаты или лицензии. Однако практически нет разницы по возрасту в вероятности получения свидетельства о работе или лицензии среди работников 25 лет и старше.

Связь между образованием, полом и профессиональной подготовкой может быть результатом того, какие отрасли и профессии требуют сертификатов и лицензий. Действительно, по этой причине отрасли и профессии сильно различаются. Почти половина работников (47%) в сфере образования и здравоохранения имеют свидетельство или лицензию.Но только около 10% работников розничной торговли, информации, досуга и гостеприимства имеют свидетельство или лицензию. По роду занятий, аттестации или лицензии самые высокие показатели в сферах здравоохранения (77%), юридических профессий (68%) и образовательных профессий (56%).

Более образованные работники и женщины преуспели лучше, чем другие, но перспективы занятости и заработка в целом немного улучшились

Приобретение новых навыков и повышение уровня подготовки к работе — не единственные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются рабочие.Две рецессии в этом столетии, в 2001 году и Великая рецессия 2007-2009 годов, на годы снизили возможности трудоустройства и заработка многих рабочих. Между тем, работодатели также сократили предоставление медицинских и пенсионных пособий. Традиционные условия занятости, хотя и остаются нормой, демонстрируют признаки ослабления. Похоже, что все чаще появляются альтернативные формы работы в виде контрактной работы, работы по вызову и агентств временной помощи. Но в разгар этого женщины увеличили свое участие на рынке труда, и гендерный разрыв в заработной плате за последние десятилетия сократился.

Тенденции в сфере занятости

Уровень занятости в США — доля занятого населения в возрасте 16 лет и старше — остается относительно стабильным с 1980 года. Последний пик достиг 64% в 2000 году, но вернулся к уровню 1980 года (59%) к 2015 году. снижение уровня занятости с 2000 года частично связано со старением рабочей силы, поскольку у пожилых работников меньше шансов остаться в составе рабочей силы. Еще одним важным фактором является Великая рецессия (2007-09 гг.), Которая привела к резкому сокращению уровня занятости с 63% в 2007 году до 58% в 2011 году.

Несмотря на то, что общий уровень занятости в настоящее время такой же, как в 1980 году, между возрастными группами наблюдаются резкие различия. Вероятность того, что молодые работники будут работать сегодня, гораздо ниже, чем в 1980 году, а работники старшего возраста трудятся больше. Большая часть этого поворота произошла в этом столетии.

Среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет менее половины (46%) были трудоустроены в 2015 году по сравнению с 57% в 2000 году. Эта тенденция частично обусловлена ​​тем, что большая доля молодых людей обучается в колледжах, что задерживает их выход на рынок труда.Среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет 40% поступили в колледжи в 2014 году по сравнению с 26% в 1980 году.

На другом конце возрастного диапазона пожилые люди остаются на рынке труда дольше, чем раньше, и в результате их уровень занятости растет. Доля трудоустроенных взрослых в возрасте 65 лет и старше неуклонно росла в последние десятилетия, увеличившись с 12% в 1980 году до 19% в 2015 году. Росту не препятствовала Великая рецессия. Уровень занятости среди взрослых в возрасте от 55 до 64 лет также вырос с 1980 года, но его уровень в 2015 году (62%) был ниже своего пикового значения в 2008 году (63%).

Женщины тоже значительно увеличили свое присутствие на рынке труда за последние несколько десятилетий. Около 48% женщин в возрасте 16 лет и старше были трудоустроены в 1980 году, а к 2000 году эта доля увеличилась до 58%. В тот же период уровень занятости мужчин оставался стабильным на уровне около 70%. С 2000 года уровень занятости снизился как для мужчин, так и для женщин, хотя у мужчин наблюдалось несколько более резкое снижение. Уровень занятости мужчин снизился с 71% в 2000 году до 65% в 2015 году, или на 6 процентных пунктов. За тот же период уровень занятости женщин снизился с 58% до 54%, то есть на 4 процентных пункта.

Заработок работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, практически не меняется с 1980 г.

Американские рабочие в целом не получили значительного повышения заработной платы с 1980 по 2015 год. Но есть резкая разница в результатах для мужчин и женщин за это время — заработки мужчин упали, а заработки женщин выросли. Работники с четырехлетним высшим образованием и работники старшего возраста также добились большего успеха, чем другие.

После поправки на инфляцию средний заработок для всех работников, занятых полный рабочий день, круглогодично увеличился только на 6% с 1980 по 2015 год, с 42 563 долларов США до 45 000 долларов США (в долларах 2014 года).Однако с 1980 по 2015 год у женщин средний заработок увеличился на 32%. Напротив, у мужчин произошло снижение заработка на 3%. В результате разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился примерно с 60 центов на доллар в 1980 году до 80 центов на доллар в 2015 году.

Что касается образования, то работники с четырехлетним высшим или более высоким уровнем образования являются единственной группой, чей средний заработок увеличился с 1980 года. Средний заработок работника с высшим образованием увеличился на 11% с 1980 по 2015 год (с 57 764 долларов до 64000 долларов).Между тем, средний заработок работников с меньшим образованием снизился, при этом наибольшие потери понесли работники, не закончившие среднюю школу. Среднее значение для этих работников упало с 33 442 долларов в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, что составляет 25% убытков.

Молодые работники зарабатывают значительно меньше, чем в 1980 году, но заработки пожилых работников выросли. Среди работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, средний заработок молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет снизился с 28 131 доллара в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, то есть на 11%.Между тем, средний заработок работников 65 лет и старше вырос на 37% с 36 483 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. Работники в возрасте от 55 до 64 лет заработали на 10% больше в 2015 году, чем в 1980 году. остался на уровне около 45 000 долларов. Работники в возрасте 65 лет и старше, работающие на полную ставку и круглогодично, раньше зарабатывали меньше, чем их сверстники в расцвете сил (от 25 до 54 лет), но теперь их заработки совпадают с заработками работников в возрасте от 55 до 64 лет, и они входят в число лучших в стране. самые высокооплачиваемые работники.

Меньшая доля работников покрывается льготами, предоставляемыми работодателем.

Поскольку общий заработок практически не увеличивался, выплаты работникам — судя по доле работников, охваченных медицинским страхованием или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, — снизились с 1980 года.Только пожилые работники от 55 лет и старше и, в некоторой степени, работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования смогли противостоять этой тенденции. Но даже несмотря на то, что охват работников снизился, затраты на пособия взяли на себя большую долю компенсации работникам, отчасти из-за роста стоимости планов медицинского страхования.

Пособия по медицинскому страхованию

По состоянию на 2013 год планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, покрывают меньшую долю работников, чем в 1980 году.Большинство работников получают медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, например, супруга или родителя. Доля работников с любым планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем (либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи), упала с 77% в 1980 году до 69% в 2013 году. Доля работников, охваченных планом медицинского страхования через их собственный работодатель упал с 62% в 1980 году до 51% в 2013 году.

Среди демографических групп участие в планах здравоохранения, спонсируемых работодателем, уменьшилось одинаково среди мужчин и женщин: с 77% для обоих в 1980 г. до 68% для мужчин в 2013 г. и 70% для женщин.

Самые молодые работники (в возрасте от 16 до 24 лет) испытали самое резкое сокращение объема медицинского страхования, спонсируемого работодателем. В 1980 году семь из десяти молодых рабочих имели медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, но только половина нынешних молодых рабочих имеет. Охват работников в возрасте от 25 до 54 лет снизился с 82% до 71%. Однако у пожилых работников, особенно в возрасте 65 лет и старше, гораздо больше шансов получить страховку через работодателя, чем несколько десятилетий назад.Доля работников в возрасте 65 лет и старше, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, увеличилась с 31% до 51%.

Среди образовательных групп работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования являются единственной группой, которая не испытала значительного снижения объема медицинского страхования, получаемого через работодателей. Охват упал среди всех остальных образовательных групп. Самый резкий спад наблюдался среди работников с образованием ниже среднего, поскольку доля этих работников, имеющих план медицинского страхования, спонсируемый работодателем, упала с 66% в 1980 году до 37% в 2013 году.

Пенсионные

В отличие от долгосрочного снижения пособий по медицинскому страхованию, сокращение пенсионных пособий имеет более недавнее происхождение. Доля работников, имеющих доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будь то традиционный пенсионный план или план типа 401 (k), достигла пика в 57% в 2001 году по сравнению с 50% в 1980 году. Однако эта доля упала до 45% к 2015 г.

Изменения в доступе к пенсионным планам также различаются в зависимости от демографических групп: пожилые работники и женщины живут лучше, чем другие группы.В 1980 году только 25% работников 65 лет и старше имели доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, но в 2015 году их доля увеличилась до 40%. В целом пенсионные пособия чаще всего доступны работникам в лучшие годы их работы. В 2015 году доля работников, имеющих пенсионный план или имеющих доступ к нему, варьировалась от 51% среди людей в возрасте от 55 до 64 лет до 30% среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет.

Доля занятых мужчин, имеющих доступ к пенсионному плану, снизилась с 53% в 1980 году до 44% в 2015 году. В то же время доля работающих женщин выросла с 45% до 46%.Таким образом, сейчас женщины чаще, чем мужчины, имеют доступ к пенсионному плану.

Хотя сегодня меньшая доля работников охвачена спонсируемыми работодателем планами здравоохранения или пенсионного обеспечения, затраты работодателя на предоставление этих льгот со временем увеличиваются. Это отражается в доле пособий в общем вознаграждении работника. По данным Бюро статистики труда США, средняя почасовая оплата сотрудников в июне 2016 года составила 34,05 доллара США. Из них 23,35 доллара, или 69%, пошли на заработную плату и 10 долларов.70, или 31%, пошли на пособия. Четвертью века назад, в 1991 году, 72% компенсаций приходилось на заработную плату и 28% на пособия. Увеличение стоимости пособий происходит главным образом за счет увеличения страховых выплат (включая медицинское страхование). Доля страховых выплат в оплате труда сотрудников увеличилась с 7% в 1991 году до 9% в 2016 году. Также увеличилась доля пенсионных пособий с 4% до 5%.

Сегодня работники дольше остаются со своим работодателем

Продолжительность пребывания на рабочем месте, измеряемая по тому, как долго работники проработали у своего нынешнего работодателя, увеличилась за последние три десятилетия.Большая часть этого увеличения произошла с 2000 года. Отчасти это связано с увеличением доли пожилых работников в рабочей силе. Эти работники, как правило, гораздо дольше работают у своего работодателя. Но экономические спады этого столетия, такие как Великая рецессия, также могли быть фактором, затрудняющим смену рабочих мест для рабочих.

Среднее время пребывания на рабочем месте для всех работников составляло 4,6 года в 2014 году по сравнению с 3,5 года в 1983 году.На 5 лет в 2014 г.), чем среди мужчин (с 4,1 до 4,7 лет за тот же период). Таким образом, работающие женщины теперь остаются со своим работодателем почти столько же, сколько и их коллеги-мужчины.

Если посмотреть с другой точки зрения, то около половины работников (51%) проработали у своего нынешнего работодателя пять или более лет в 2014 году по сравнению с 46% в 1996 году. год или меньше упали с 26% до 21%.

Старшие работники, как правило, работают со своим нынешним работодателем дольше, чем молодые.В 2012 году работники 55 лет и старше имели средний стаж работы более 10 лет по сравнению с примерно 3 годами для работников в возрасте от 25 до 34 лет. С 1996 г. продолжительность работы в определенных возрастных группах не сильно изменилась, за исключением пожилых работников. Доля работников 65 лет и старше, которые работали у одного работодателя в течение пяти и более лет, выросла с 67% в 1996 году до 76% в 2014 году, а доля среди работников в возрасте от 55 до 64 лет увеличилась с 71% до 75%.

У работников с высшим образованием не больше стажа работы, чем у их коллег с меньшим образованием.Среди работников в возрасте 25 лет и старше средний стаж работы у лиц, имеющих как минимум степень бакалавра, составлял 5,6 лет в 2014 году по сравнению с 5,8 годами для тех, кто имел только аттестат о среднем образовании. Работники с образованием ниже среднего имеют самый короткий срок пребывания в должности среди всех образовательных групп (4,4 года в 2014 году), а их средний срок пребывания в должности не изменился с 1996 года.

Американцы в целом работают больше

Американцы могут не работать в больших акциях, и их доходы, возможно, выросли лишь незначительно, но сегодня они уделяют работе больше времени, чем в 1980 году.В частности, рабочие тратят в среднем почти на четыре недели работы больше в год, при этом средний показатель увеличился с 43 недель в 1980 году до 46,8 недель в 2015 году (рабочие недели включают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Средняя продолжительность обычной рабочей недели также увеличилась, увеличившись до 38,7 часа в 2015 году с 38,1 часа в 1980 году. В целом это составляет дополнительный месяц работы.

Это изменение во многом обусловлено увеличением количества часов и недель, которые женщины посвящают рынку труда.Что касается часов на работе, то среднее количество времени в неделю у работающих женщин увеличилось с 34,1 часа в 1980 году до 36,2 часа в 2015 году, в то время как среднее время для мужчин не изменилось и составило около 41 часа.

Работающие женщины также значительно увеличили количество рабочих недель в год. Среднее количество отработанных недель у работающих женщин составляло 46,2 в 2015 году по сравнению с 40,2 в 1980 году. Количество отработанных недель у работающих мужчин увеличилось меньше, с 45,2 в 1980 году до 47,4 в 2015 году. В результате сейчас работающих женщин работает почти столько же. недель в год в среднем, как у мужчин.

Еще одним фактором, способствующим растущей тенденции, является резкое увеличение продолжительности рабочего дня среди работников 65 лет и старше. Среднее для работников этой возрастной группы увеличилось с 29,3 часа в неделю в 1980 году до 33,7 в 2015 году. За тот же период работники 65 лет и старше также увеличили годовое количество отработанных недель с 38,3 до 44,6.

Возможен рост числа альтернативных форм занятости, но все меньше работников работают самостоятельно или работают на нескольких работах

Появление услуг, предоставляемых через Uber, Mechanical Turk, Airbnb и другие онлайн-платформы, вызвало споры о том, являются ли работники, предоставляющие эти услуги, сотрудниками или подрядчиками, и получают ли они базовые меры защиты и льготы на рабочем месте, как при обычных условиях труда.Аналогичные опасения возникают в связи с использованием компаниями контрактных или временных работников вместо добавления работников непосредственно в их платежные ведомости. Хотя есть свидетельства того, что альтернативные схемы работы становятся все более распространенными, главным образом, за счет увеличения числа подрядных работ и независимых подрядчиков, появление значительной онлайн-экономики, в которой многие работники полагаются на занятость и компенсацию за «концерты», кажется, находится на некотором расстоянии. .

«Альтернативные механизмы найма» относятся к найму работников, которые являются независимыми подрядчиками или привлечены через подрядные фирмы, дежурных работников или работников агентств временной помощи.Бюро статистики труда впервые оценило долю этих работников в общей занятости в 1995 году. В то время 10,0% нанятых работников работали по альтернативным формам занятости. Эта доля оставалась стабильной в следующем десятилетии, поднявшись до 10,7% в 2005 году. Совсем недавно независимые исследователи, повторившие правительственный опрос, обнаружили, что доля работников, занятых в альтернативных условиях труда, выросла до 15,8% в 2015 году. Таким образом, около 24 миллионов человек. в настоящее время в этих организациях работают рабочие.

Большинство работников с альтернативными условиями найма являются независимыми подрядчиками, и их доля в рабочей силе выросла с 6,3% в 1995 году до 8,4% в 2015 году. Доля контрактных рабочих — нанятых подрядной компанией и отправленных на место работы заказчика — подскочила с 1,3% в 1995 году до 3,1% в 2015 году. Сейчас они являются второй по величине группой работников с альтернативными формами работы.

Онлайн-экономика, по-видимому, все еще находится в зачаточном состоянии, по крайней мере, если судить по вовлеченности рабочих.По данным Каца и Крюгера (2016), только 0,5% всех сотрудников предоставляли услуги через онлайн-посредников, таких как Uber, в 2015 году. По другой оценке JPMorgan Chase Institute, 1% взрослых получали доход от работы, выполняемой через онлайн-платформы в любой конкретный месяц. с 2012 по 2015 гг.

Появление гиг-работника также не отражается на других показателях рынка труда. Доля работников, которые подрабатывают более чем на одной работе, сокращается, упав с более чем 6% в середине 1990-х годов до 5% в 2015 году.Почти все это снижение произошло к 2000 году, возможно, вызванное экономическим бумом 1990-х годов, который, возможно, снизил потребность в лунном свете. Но в последние годы этот показатель не показывает никаких признаков роста.

Рост самозанятости — еще один потенциальный индикатор вовлеченности в гиг-экономику. Но уровень самозанятости также снижается, упав с 11,2% в 1980 году до 10,0% в 2015 году. Снижение полностью связано с сокращением доли самозанятых работников, которые не зарегистрировали свой бизнес, то есть тех, которые с большей вероятностью будут самостоятельно.

Индиана Готовность к карьере

Карьерные группы:

Любой

Сельское хозяйство, продукты питания и природные ресурсы

Архитектура и Строительство

Искусство, аудио-видео технологии и коммуникации

Управление бизнесом и администрирование

Образование и обучение

Финансы

Правительство и государственное управление

Наука о здоровье

Гостиничный бизнес и туризм

Сферы услуг

Информационные технологии

Право, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность

Производство

Маркетинг, продажи и обслуживание

Наука, технологии, инженерия и математика

Транспорт, распределение и логистика

Occupations in Demand (OID) / Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

1. Около

   Описание

   Профессии, пользующиеся спросом (OID) перечисляют текущие возможности карьерного роста в регионе, определенные на основе регулярно обновляемых данных о местном рынке труда.Список OID для региона — это группа профессий, которая занимает наивысшее место по индикатору текущего спроса, который измеряет краткосрочный спрос на рабочие места на местном уровне.

   Источники данных

   Индикатор текущего спроса OID рассчитывается на основе следующих источников данных:

   • Обзор вакансий
   • Статистика занятости на производстве
   • Заявления о страховании по безработице

   Кроме того, списки OID также включают будущие профессиональные прогнозы, предоставленные программой Employment Outlook, данные о заработной плате из статистики профессиональной занятости, информацию о типичном обучении (или степени), требуемом, как это определено U.S. Бюро статистики труда, а также подробную информацию о соответствующих программах обучения, предлагаемых по всему штату.

   Как это используется?

   • Соискателями и консультантами по трудоустройству для поиска работы и планирования карьеры.
   • Консультантами для более эффективного распределения ресурсов на обучение, что принесет пользу региональной экономике.
   • Для разработки профилей регионального рынка труда.
   
   Как форматируются данные?

   Таблицы данных, доступные для просмотра, которые можно сортировать по любой из отображаемых переменных.Файлы доступны для скачивания.

   Определения

   Профессии классифицируются с использованием типологии Стандартной профессиональной классификации (SOC) Министерства труда США. Представлена ​​только годовая статистика заработной платы.

   Примечания к программе

   Информация о проекции, отображаемая вместе с региональными списками OID, относится к областям планирования.

2. Методология

   Профессии, пользующиеся спросом (OID), в настоящее время представляют собой доступные возможности карьерного роста, согласно данным местного рынка труда.Оценка спроса объединяет данные обследования вакансий (JVS), данные статистики занятости (OES) и данные о заявках на страхование по безработице (UI).

   Вакансий по регионам

   В штате шесть регионов планирования. Большое количество вакансий повысит рейтинг востребованности профессии.

   Количество существующих рабочих мест по данным статистики занятости (OES) в регионе

   Наличие большого количества рабочих мест в данном регионе увеличивает оценку спроса на эту профессию.

   Количество заявленных недель UI

   Большое количество еженедельных требований по страхованию по безработице снизит оценку спроса на профессию, потому что большое количество местных опытных работников может указывать на трудности с повторным трудоустройством в регионе.

   Сезонность профессии по данным Обследования вакансий

   Высокая доля вакансий, которые указаны как временные, будет иметь тенденцию к снижению оценки, поскольку это указывает на сезонность и / или преобладание краткосрочных вакансий в этой области.

   Список OID для региона — это группа профессий, которая занимает наивысшее место с учетом всех этих факторов.

   Поскольку статистика несовершенна и для использования более свежей информации, которую статистика может не принимать во внимание, региональные аналитики просматривают списки для своих регионов и редактируют их на основе местных знаний. Например, региональный аналитик может из первых рук знать об открытии бизнеса в ближайшее время, что приведет к появлению множества возможностей трудоустройства, еще не охваченных обследованием вакансий.

   Помимо оценки спроса, веб-презентация OID также включает информацию о перспективах будущей профессии, предоставленную программой «Прогнозы занятости», данные о средней заработной плате от OES ​​и типичную подготовку (или степень), необходимую, как это определено Бюро статистики труда США (далее адаптированы для Миннесоты с учетом местных требований к обучению), а также ссылку на информацию о соответствующих программах обучения, предлагаемых по всему штату. Эта информация помогает пользователю определить, является ли работа привлекательной и какие навыки или обучение могут потребоваться для ее получения.

   Как рассчитывается OID?

   OID ранжирует профессии на основе следующих переменных:

   Переменная	Источник данных
   Работа	Статистика профессиональной занятости (OES) с 2020 года
   Вакансий	Опрос вакансий с 2020 г. последние четыре раунда
   Заявки на страхование по безработице (не первоначальные, а продолжающиеся претензии)	Административные данные по страхованию от безработицы за 2020 год последние четыре квартала
   Сезонность выражается как: вакансии отмечены как временные или сезонные / Всего вакансий с ответами на этот вопрос	Опрос вакансий с 2020 г. последние 6 туров

   
   Формула

   ЗАНЯТОСТЬДоля + СПДоля — 0.5 * UIshare — 0,5 * SEASONALITYshare

   Определения

   • Доля занятости для индивидуальной профессии — это доля профессии в общей занятости по региону
   • Доля СП для отдельной профессии представляет собой долю вакансий в данной профессии от всех вакансий, зарегистрированных в регионе за последние два года.
   • Доля акад. Д.Этому баллу предшествует знак минус, потому что он используется для уменьшения краткосрочного спроса на профессию.
   • Доля сезонности рассчитывалась следующим образом:
     

     Сезонность занятий,% * Доля занятости в регионе Средний% сезонности по всем профессиям

   Этому баллу предшествует знак «минус», поскольку он используется для снижения краткосрочного спроса на занятие в зависимости от уровня сезонности этого занятия.

3. Глоссарий

   Код SOC

   Профессии классифицируются с использованием типологии Стандартной профессиональной классификации (SOC) Министерства труда США.

   Current Demand Рейтинг

   Отображает все заказанные профессии, от профессий с наиболее благоприятным текущим спросом до профессий с менее благоприятными условиями текущего спроса.Порядок ранжирования «1» соответствует наиболее благоприятным условиям текущего спроса.

   Индикатор текущего потребления

   Показывает, насколько благоприятны текущие условия спроса на профессию по сравнению с другими занятиями в том же регионе. Профессии оцениваются с использованием комбинации данных о местном рынке труда, а затем присваиваются показатели от «пяти звезд» (более благоприятные условия текущего спроса) до «одной звезды» (менее благоприятные условия текущего спроса).

   Заработная плата 25-го процентиля

   Точка, при которой 75 процентов рабочих зарабатывают больше, а 25 процентов рабочих зарабатывают меньше.