Как добиться успеха на работе: 5 главных навыков для карьерного успеха в 2020-х

Содержание

советы для мужчин и женщин

Каждый человек, не важно, работает он на любимой работе или занимается совершенно не интересным ему делом, хочет добиться большего успеха. Делается это прежде всего для увеличения заработной платы, улучшения условий труда или просто для своей самооценки. Сегодня elgreloo.com расскажет вам, как добиться успеха в любой работе и построить успешную карьеру.

Как быть успешным на работе и подняться по карьерной лестнице?

Достижение успеха в любой сфере — сложная задача. Но при этом именно это главная цель в жизни каждого человека. Каждый из нас хочет быть успешным в любой сфере: творчество, материнство, работа. И для того, чтобы получить желаемое, нужно много трудиться и находить в себе силы идти дальше, несмотря ни на что. Сегодня мы расскажем вам о том, как добиться успеха в работе, следуя нашим рекомендациям:

  • В первую очередь, для успеха стоит быть ответственным, пунктуальным и организованным человеком. Старайтесь не опаздывать на рабочие место, а если вам необходимо прийти позже, то обязательно сообщите об этом руководителю. Ни в коем случае, не пропускайте выходы на работу без уважительной причины, даже если вам очень лень работать, найдите в себе силы и перешагните это препятствие.
  • Контролируйте свое время. Если у вас большой объем работы. Распределите его на несколько частей.
  • Поставьте себе цель и каждый отрезок выполняйте до определенного времени. Таким образом вы будете знать сколько работы сможете выполнить, сообщить начальнику о своих возможностях, так вам работать будет легче и интересней и, как правило, таким образом рабочее время пролетит быстрее. Даже если вам повезло, и вы выполняете легкое задание, отнеситесь к нему с максимальной ответственностью.
  • У вас должны быть определенные цели. Каждый свой новый год, месяц или день начните со списка целей, который вы хотите осуществить на промежутке этого времени. Не превышайте своих возможностей, пишите то что вы точно сможете сделать. Старайтесь, не смотря ни на что, достичь желаемого результата. Если у вас есть цель — вы сами знаете к чему вам нужно стремиться, какие предпринять действия и какого результата вам необходимо достичь.
  • Выделите себя сами. Выполните ответственное задание, проявите в чем-либо инициативу или дайте вольности своей фантазии.
  • Постоянно совершенствуйтесь и развивайтесь, посещайте различные курсы по увеличению квалификации, повышайте уровень образования и участвуйте в различных конкурсах. Это позволит вам лучше узнать свою работу, разбираться в новинках технологий и повысить свой интеллектуальный уровень. Также общайтесь со своими коллегами по вашей профессии, делитесь навыками и узнавайте новое для себя, подружитесь с начальством. Читайте дополнительную литературу, новости и информацию.
  • Никогда не прекращайте идти дальше. Каким бы не был сложным ваш путь, если вы остановитесь сейчас, то можете надолго забыть о своей мечте. Лучше всего идите к ней маленькими, но уверенными шагами.
  • Поменяйте свое мышление. Негативные мысли — разрушают нас и привлекают негативные события в нашу жизнь. Перестаньте думать о плохом, настройтесь на позитивный лад и вы увидите, что ваша жизнь меняется к лучшему.
  • Поменяйте окружение. Если вы давно заметили, что ваше окружение не разделяет ваших взглядов и не думает о том, как достичь успеха в работе и карьере, тогда вам стоит прекратить такое общение. Люди с принципиально разными интересами и взглядами на жизнь не смогут строить любые взаимоотношения.
  • Любите то, чем занимаетесь. Ни о каком успехе в карьере не может быть и речи, если вы каждый день заставляете себя идти на работу. Только вдумайтесь, неужели вы готовы тратить по 8 часов в день 40 лет на то, что вас откровенно бесит? Лучше найдите занятие, которое будет вам приносить истинное удовольствие.

Все эти советы помогут вам достичь успеха в работе, какой бы она ни была. Последнее правило — это залог не только успешного продвижения по карьерной лестнице, но и вашей счастливой жизни. Не теряйте запала и идите к своей цели!

Как женщине добиться успеха в карьере?

Ни для кого не секрет, что сегодня женщинам немного сложнее добиться успеха на работе. Все из-за того, что многие годы в обществе вообще не принимали мысль о том, что женщина может учиться, работать и быть на ровне с мужчинами. Но времена идут и все меняется. Как женщине добиться успеха в карьере, если она живет в патриархальном обществе?

  • Будьте профессионалом. И здесь важно понимать, что уровень ваших способностей должен быть на высоте и превосходить даже мужчин-коллег. Выбирайте ту сферу деятельности, которая вам нравиться и в которой вы действительно хороши.
  • Забудьте про скромность. Некоторые пользуются тем, что женщины могут быть в чем-то слабее. Но если вы хотите стать акулой бизнеса, вам необходимо забыть о скромности. Но не теряйте при этом человечности.
  • Не занижайте планку. Почему вы зарабатываете меньше своего коллеги мужского пола, хоть выполняете абсолютно тот же объем работ? Только из-за того, что вы женщина? Не терпите такого отношения к вам и настаивайте на справедливой заработной плате.
  • Не забывайте о внешности. Женщины, которые посвящают всю себя работе, могут забыть уделять время себе. Но сногсшибательная красота и ум — ядовитое сочетание.

Добиться успеха в работе просто, если не забывать об этих правилах. Желаем вам удачи!

Еще статьи которые могут вас заинтересовать:


Как добиться успеха в карьере: 10 эффективных советов

Почему так получается, что несколько человек с одинаковым образованием, достигая одинаковых целей, работают с одинаковой производительностью, а успех приходит не ко всем? Многих интересует вопрос, почему так получается, и как добиться успеха в своей карьере?

Эксперты говорят, что причина кроется в сознании человека. Успешные личности обладают рядом качеств, которые помогают в продвижении по карьерной лестнице. Давайте же рассмотрим, какие это качества и где их применять.

10 советов, как быть успешным в карьере

Люди, достигшие высокого положения в карьере, отличаются от остальных уверенностью в себе, умением правильно поставить цель и настойчивостью. Они обладают полезными привычками и всегда позитивно настроены. Даже потерпев неудачу, они все равно не сдаются, а продолжают стремиться к своей цели.

Еще одна положительная их черта, помогающая в достижении карьеры – это благодарность. Именно такими качествами обладают успешные люди, поэтому им так легко двигаться по карьерной лестнице.

В книгах по бизнесу и в интернете можно найти разные советы по достижению успеха, но есть 10 очень важных элементов, без которых вам трудно будет идти к поставленным целям.

Совет № 1. Вера в себя

Чтобы достичь успеха, для начала нужно поверить в то, что вы действительно можете стать успешным, осознать все свои сильные и слабые стороны. Каждый день необходимо прислушиваться к своим убеждениям и находить те из них, которые подавляют и ограничивают вас.

К ним могут относиться такие, как “я не могу” или “у меня не получиться” и т. д. Выискивайте свои оправдания относительно того, почему у вас это не получиться. И старайтесь направить свои силы на переосмысливание таких ограничивающих вас факторов и убеждений. Формируйте позитивное мышление и выращивайте уверенность в себе.

Совет № 2. Найдите свою профессию

Найдите свои таланты, откройте способности, займитесь тем занятием, которое сделает вас счастливым. Это может быть талант художника, певца, предпринимателя, юриста и другое. Тогда вы поймете, какая профессия именно для вас, и сможете выбрать карьерный путь в соответствии с вашими способностями.

Совет № 3. Определите свои цели, и шаг за шагом идите к ним

Если вы еще не определились со своей целью, воспользуйтесь методом Сильва, секрет которого заключается в визуализации направления в своей жизни. Такой метод позволит вам поставить цели, и заставит ваше сознание работать над их достижением.

Записывайте эти цели, распределите их на три категории:

  • краткосрочные,
  • среднесрочные,
  • долгосрочные.

Составьте свой план действий по их достижению и постоянно делайте шаги в направлении этих целей.

Совет № 4. Вырабатывайте у себя полезные привычки

Поскольку люди 80 % своих действий делают автоматически, крайне необходимо выработать в себе те привычки, которые помогут вам быть успешными. Так одной из плохих привычек является откладывание дел на потом. Такое действие точно не даст вам достигнуть ваших целей, поэтому научитесь делать сначала более сложные дела.

Занимайтесь постоянно формированием у себя полезных привычек, которые способны помочь добиться успеха в любом действии.

Совет № 5. Следуйте позитивным установкам

Самая важная установка – “я могу”. Вырабатывайте в себе такие позитивные установки и ведите постоянный внутренний диалог, увеличивайте уверенность в себе и поддерживайте самомотивацию. Позитивные установки помогут вам справиться с трудностями и перетерпеть кратковременные неудачи.

Любые установки похожи на определенные знаки с надписью “Вперед” или “Стоп”. Но помните, эти знаки видны и другим, и могут либо приблизить, либо оттолкнуть от вас тех людей, которые могут вам помочь в достижении ваших целей. Например, карьера певицы начинается с малого, но без определенных людей невозможно достичь высот и стать знаменитостью.

Совет № 6. Фокусируйте свое внимание не на самой проблеме, а на ее решении

Здесь так же можно воспользоваться техникой визуализации, чтобы видеть не то, что уже есть, а обратить внимание на то, что вы хотите видеть. Почитайте книги о том, как научиться фокусироваться на общей картине, и направлять свою энергию на решение проблем. Научитесь развиваться творчески.

Совет № 7. Примите ответственность

Каждое ваше действие и ваш выбор влечет за собой дальнейшие обстоятельства. Поэтому вам необходимо научиться принимать ответственность за выбранные вами действия. Учитесь выбирать осознанно, по разработанному вами плану, чтобы каждое ваше действие приводило к положительным результатам в продвижении по карьерной лестнице.

Совет № 8. Честность превыше всего

Будьте честными, как перед собой, так и перед другими, обязательно держите обещания. Лучше обещать меньше, зато сделать больше. Это позволит другим оценить ваш потенциал, и заметить в вас надежного и порядочного человека, что в свою очередь позитивно скажется на сотрудничестве и общении с нужными вам людьми.

Не занимайтесь «актерской» деятельность, которая создает только видимость честности и порядочности, будьте по-настоящему честны с окружающими вас людьми.

Совет № 9. Делайте все лучше всех

Всегда старайтесь выполнить любую поставленную перед вами задачу на 100%. Даже в том случае, когда вы считаете, что задание вас “недостойно”, все равно делайте его настолько хорошо, насколько можете. В любой работе вы должны стремиться к самому лучшему результату.

Совет № 10. Общайтесь!

Старайтесь как можно яснее выражать свои мысли, важные детали формулируйте на бумаге. При общении не менее важно показать другим, что ваши идеи принесут пользу не только вам, но и им тоже. Но и, конечно же, согласно пункту № 8, сдерживайте это обещание.

Некоторые профессии делятся на мужские и женские, но в большинстве случает это только стереотипы, которые иногда мешают мужчине или женщине в достижении определенных целей. Какое бы дело вы не выбрали, помните – на первом месте должны стоять не деньги, а любовь к выбранной вами профессии.

Видео по теме как добиться успеха в карьере

Как добиться успеха на работе. Правила для женщин



фото

universalchannel.ru

Более десяти лет я работаю менеджером по персоналу в крупных коммерческих компаниях. Работа дала мне много возможностей для наблюдений за тем, как люди ведут себя на работе, насколько успешно они реализуют свои цели и амбиции. На моих глазах строились и разрушались карьеры менеджеров, затевались корпоративные интриги, появлялись новые лидеры и вытеснялись аутсайдеры. Постепенно я стала понимать, каким образом работает корпоративный механизм и как нужно действовать сотруднику, чтобы извлечь для себя пользу и получить от организации дивиденды, а не только хронический стресс. Надеюсь, что мои обобщения и выводы станут полезными для тех, кто ищет свой путь в корпоративном лабиринте.

Женский путь построения карьеры отличается от мужского пути. Есть, конечно, общие правила поведения в организации, которым должны следовать и мужчины, и женщины, но есть и отличия. Вот несколько общих правил, которые проверены практикой и действительно помогают женщинам добиться успеха на работе.

1. На работе у вас нет равных прав с мужчинами

Откажитесь от иллюзии равенства, даже если вам кажется, что ваша организация «современная, продвинутая» и у вас «все равны». Некоторые западные страны достигли прогресса в вопросах равенства полов, но не наша страна. Я не говорю о том, хорошо это или плохо. Это – факт.  Стройте свое поведение с учетом этого факта. Вы можете либо бороться за равные права с мужчинами, либо строить карьеру. Получится (в лучшем случае) только что-то одно из двух. Я бы посоветовала выбрать карьеру.

2. Кто в вашей организации «Карабас Барабас»?

Кто дергает за ниточки и всем тут управляет? Выясните, кто этот человек, и держитесь в его фарватере. Это может быть хозяин бизнеса, но может быть и кто-то другой. Например, «доверенное лицо» собственника, его друг и соратник, который имеет на него большое влияние и фактически управляет бизнесом. Или наемный директор с широкими полномочиями (что бывает, конечно, редко).

Когда вы приходите на новую работу, первым делом выясняйте, кто тут Самый Главный Босс и что он за человек.  Даже если вы стоите в иерархии далеко от «Карабаса», всегда будьте в курсе, какие у него сейчас цели в отношении организации, какой «партийный курс». Узнайте, кто у него числится «в фаворитах», а кто в «лузерах», что это за люди и какие задачи они выполняют. Будьте немножко психологом, определите, что и кто ценится в вашей компании. Вы не обязаны разделять эти ценности, но для достижения успеха вы должны вести себя так, будто бы вы их разделяете.



sunny7.ua

3. Стремитесь получать и делать самые «трендовые» проекты и задачи

Женщины довольно часто «зависают» на выполнении рутинной работы, повседневных задач, решение которых обеспечивает бесперебойное функционирование организации.  Они  продолжают «поддерживать очаг» даже на работе, по итогу полностью сливаясь с очагом, в смирении принимая роль Золушки.  Это удобно и выгодно для компании, но плохо для самой Золушки. Ищите возможности проявить себя в делах и проектах, от которых у вашего начальства горят глаза.  Не пытайтесь стать незаменимой (незаменимых сотрудников не бывает). Старайтесь быть заметной, смело принимайте вызов.

4. В процессе общения с коллегами, руководством, подчиненными выражайте свое мнение в позитивном ключе

Показывайте, что вы настроены оптимистично на выполнение задач, стоящих перед вами, даже если эти задачи кажутся вам слишком трудными. Никогда не говорите начальству: «Это невозможно…», «Я не уверена…», «Мы не сможем это сделать…», «Я не успею…», «Мне кажется, это слишком рискованно…» и т.п. Оставьте свой пессимизм где угодно, но ни в какой форме не выражайте его руководству. Ценный работник – не тот, кто «вскрывает» проблему, а тот, кто предлагает ее решение.

Если вы понимаете, что задачу, которую на вас «вешают», выполнить нереально, все равно покажите свою готовность ее выполнить. И попросите паузу на размышление: «Можно я немного подумаю, каким образом мы сможем это сделать?» Предпринимайте попытки, запрашивайте дополнительные ресурсы, задавайте вопросы. Лучше попробовать выполнить задачу, чем «нарваться» на обвинения в пассивности и негативизме. В бизнесе успеха добиваются авантюристы, оптимисты, люди «с крыльями», которые очень не любят нытиков и скептиков.



фото

woman.delfi.ua

5. Будьте формалистами

Опирайтесь на документы, не доверяйте устным договоренностям. Женщины в большинстве своем умеют искусно вести деловые беседы, договариваться, искать компромиссы. Они более тонко, нежели мужчины, могут «настраиваться на волну» собеседника, лучше разбираются в мотивах поведения человека. Эта особенность помогает женщинам добиться успеха на работе, но она же является для них «ловушкой». Женщины придают слишком много значения «разговорам» и зачастую пренебрегают формальными процедурами.  Мужчины, напротив, придают большое значение бюрократической стороне рабочего процесса. Они любят упорядочивать хаос, подписывать документы и… страховать себя этими документами на случай непредвиденных обстоятельств.

Женщины также смогут избежать недоразумений, если будут меньше доверять словам. Все устные договоренности, задания, поручения фиксируйте как минимум в электронной почте. Старайтесь избегать решения важных вопросов по телефону, особенно таких, которые предполагают вашу ответственность.

В корпоративном мире форма так же важна, как содержание, а иногда и важнее.

Возможно, вы подумаете, что перечисленные правила слишком общие, неконкретные. Однако для успешной карьеры ваша стратегия более важна, чем ваша тактика. Для начала нужно объективно оценить, насколько правильной, эффективной является ваша общая линия поведения в организации. А уж затем отрабатывать детали.

Многие женщины, с которыми я работала, всерьез задавались вопросом, можно ли ходить на работу в брюках и как это влияет на их карьеру? Это, конечно, важный вопрос, но он только один из многих вопросов, которые следует задать себе, чтобы сделать успешную карьеру.

Предложенные правила отражают только мой взгляд и мой опыт. Уверена, что у вас есть свои наработки, которые помогли вам достигнуть успеха на работе.

Приглашаю всех поделиться своими советами.

10 советов за счет чего добиться успеха на работе

10 советов за счет чего добиться успеха на работе

Как добиться успеха на работе в Казахстане: 10 советов

Продвижение по службе, увеличение размеров заработной платы и стремление к самореализации – такие мотивы движут каждым индивидом, вступившим на путь построения собственной карьеры. А отдельные, очень амбициозные личности еще страстно желают славы и мирового признания. Сколько различной литературы написано на тему: «Как построить успешную карьеру?». У каждого влиятельного человека есть на этот счет своя формула успеха.

Но прежде всего, для построения успешной карьеры необходимо найти престижную работу в Алмате, потом на «отлично» пройти испытательный срок и собеседование и влиться в уже сложившийся коллектив. Освоившись в новом коллективе, можно начинать строить свою карьеру в данной компании. А поможет вам в этом несколько советов.

Совет 1. Старательно выполняйте свою работу

Стремитесь быть ответственным и исполнительным сотрудником. Повышайте свой профессионализм и постоянно совершенствуйтесь в своей отрасли. Ваша компетентность не останется без внимания. И когда придет время назначить нового руководителя отдела, никто и не усомнится в том, что должность по праву займет достойный

Совет 2. Участвуйте во всех мероприятиях фирмы

Любая организация – это единое целое, и от того, как сработает вся команда, зависит и весь результат в целом. Проявляйте инициативу там, где ваши сослуживцы оказались бессильны, и в следующий раз выполнить ответственный проект доверят именно вам.

Совет 3. Учитесь общаться

Умение вести переговоры – уже половина успеха для любого начинающего карьериста. Необходимо постоянно тренироваться в способности правильно и красиво формулировать свои мысли. Будьте приветливы и дружелюбны в общении с коллегами и предельно учтивы в разговоре с руководством. От того, как вы умеете находить с другими общий язык, зависит степень вашего профессионализма и, возможно, карьерный рост. Не принимайте самостоятельно важные решения. Всегда советуйтесь с начальником.

Совет 4. Различные перспективы

Никогда не отказывайтесь от перевода в другой отдел, даже если это не связано с повышением в должности. Любое движение всегда положительно. Вы приобретете хорошую возможность больше изучить работу компании и узнаете много нового о работе в других отделах. И может быть, именно с этого отдела будет легче, чем с предыдущего, взять старт наверх.

Совет 5. Круг обязанностей

Поступая на работу, каждому новому специалисту предельно ясно объясняют его права и обязанности, а по-простому – говорят, что и как нужно делать. Старайтесь справляться со своими обязанностями по максимуму и не отказывайтесь сделать что-нибудь сверхурочно, когда придет время, начальство это оценит.

Совет 6. Действуйте самостоятельно

Если при решении какого-либо вопроса возникают определенные трудности, попытайтесь справиться с ними самостоятельно. Зачастую бывает, что о затруднении все-таки приходится доложить начальству. Вводя руководство в курс дела, необходимо перечислить все возникшие проблемы. После доклада о возникших проблемах предложите начальнику свой выход из сложившейся ситуации. Тем самым вы проявите свою компетентность в вопросе и докажете свою готовность работать в команде.

Совет 7. Будьте всегда на виду

Не бойтесь показаться нескромным. Пусть о ваших успехах как можно чаще узнают руководство и сослуживцы. Демонстрируя свои успехи, вы докажете начальству, что на все готовы ради карьеры. Будьте всегда на виду и участвуйте во всех мероприятиях коллектива, как трудовых, так и вне работы. Проявляя инициативу, вы сможете показать свое креативное мышление или хорошие организаторские способности и в лучшем виде представить себя руководству компании.

Совет 8. Позаботьтесь о своем имидже

Старайтесь всегда выглядеть строго и по-деловому. Особенно это касается молодых сотрудниц. Подчеркнуто деловой внешний вид всегда настраивает на рабочий лад. Строгий костюм поможет вам выглядеть ответственным работником и поднимет ваш статус в глазах коллег и начальства.

Совет 9. Не навязывайте свое мнение

Даже если вы на все 100% уверены в правильности своих решений, не надо пытаться всем доказать свою правоту. Слишком заносчивых и высокомерных людей в любом обществе не очень любят. Лучше первое время промолчать и выяснить, кто в коллективе имеет наибольшее влияние и пользуется авторитетом у сотрудников.

Совет 10. Постоянно самосовершенствуйтесь

Следите за новинками в сфере вашей деятельности. Получайте разнообразные навыки и умения в своей области. Выберите себе в компании успешного человека как образец для подражания и старайтесь перенять его опыт. Это должен быть очень компетентный в своей области человек. Не бойтесь просить помощи и учиться чему-то новому. На пути к успеху вы можете столкнуться с различными трудностями, но, только преодолев их, можно построить удачную карьеру.

 

Ключевые слова: 10 советов за счет чего добиться успеха на работе,Работа в Казахстане,найти престижную работу в Алмате,Учитесь общаться,перспективы,Будьте всегда на виду

7 советов, которые помогут добиться успеха на новой работе

Когда вы приступаете к работе на новом месте, необходимо позаботиться о том, как освоиться в коллективе, оправдать ожидания босса и обучиться дополнительным навыкам, необходимость чего неизбежно встает в условиях выполнения новых профессиональных задач.

Даже если вам посчастливилось получить возможность постепенно «вработаться», не расслабляйтесь – поверьте, сейчас совсем не время отдыхать. Вместо этого необходимо разобраться, как ваше появление повлияет в целом на коллектив, каким именно образом вам нужно доказать, что вы – эксперт в своей сфере, и как обрести уважение тех, кто может быть настроен скептически по отношению к вам.

Итак, вот, о чем вам следует помнить.

1. Не бойтесь спрашивать

Смело просите совета или помощи…но не перегибайте палку. Конечно, вы не можете знать абсолютно все – где находится нужное вам оборудование, как стоит выполнять то или иное задание или как можно получить доступ к необходимым ресурсам. Однако если вы неоднократно задаете вопросы по теме ваших профессиональных обязанностей, может создаться впечатление, что вы достаточно беспомощны в сфере своей же работы. Вместо этого поинтересуйтесь: «Как именно вы делаете то-то и то-то?». Тем самым вы демонстрируете свою компетентность и одновременно с этим – желание убедиться, что все правильно и что вы соответствуете ожиданиям.

2. Предлагайте

Подумайте, чего от вас ждут, и проявите инициативу. Важно показать, что вы активный и целеустремленный человек. Убедитесь, что вы понимаете, что у начальства в приоритете, и организуйте свою работу таким образом, чтобы соответствовать этому.

3. Создайте образ

Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. То, как именно вы ведете себя на новом месте работы в первые дни, производит неизгладимое впечатление на окружающих, что в конечном итоге влияет на то, добьетесь ли вы успеха или, напротив, проиграете. Коллегам, клиентам, посетителям и продавцам не потребуется много времени, чтобы сформировать личное мнение о вас как о работнике. Подумайте о том образе, который вы хотели бы создать, а затем одевайтесь, действуйте и ведите себя соответственно с самого начала.

4. Говорите

Вникните в суть процесса работы. Несомненно, вы будете посещать различные совещания, встречи и собрания. Именно поэтому вам необходимо быть внимательным и, при необходимости, постараться внести свой вклад в групповые обсуждения.

Так же важно делать заметки о том, как именно ведется командная работа. Подумайте, кто из сотрудников стремится привлечь внимание окружающих? Кто заслуживает уважения?

Подумайте не только об отношениях, существующих в конкретной организационной структуре, но также о невербальном взаимодействии, зрительном контакте, языке жестов, которые имеют место быть в данном коллективе. Когда вы поймете, каким именно образом функционирует данная команда профессионалов, вы сможете с большой легкостью адаптироваться к ней.

5. Уважайте сотрудников

Если вы управляете другими, не путайте авторитет с руководством или послушание с уважением. Вы получаете определенный авторитет исключительно в силу своего статуса в корпоративной организационной структуре. Но для того, чтобы получить максимальный результат от людей, которыми вы управляете, этого отнюдь не достаточно.

Вы должны заслужить уважение подчиненных, продемонстрировав, что вы учитываете интересы своей команды и готовы их защищать, прежде чем хоть что-то требовать от коллег.

6. Не сравнивайте с прошлым

Помните, что новое место работы не имеет ничего общего со старым. На прежней работе вы, скорее всего, с течением времени сформировали для себя определенный резерв доверия, а также построили дружеские отношения с окружающими. Независимо от того, насколько вы компетентны, насколько успешной является ваша трудовая этика, вы начинаете новую жизнь. Ваша старая репутация не идет за вами по пятам.

Независимо от вашей роли, вам нужно подготовиться к тому, чтобы некоторое время побыть новичком.

7. Выполняйте обещания

На собеседовании вы говорите о своих идеях, перспективах и полезности, которую принесете компании и все ждут от вас действий. Помните, кто именно принимал вас на работу, и какие вопросы вам задавали при этом. Скорее всего, в процессе собеседования вы пересекались с несколькими людьми, занимающими разные должности внутри компании. Например, вы могли встретить начальников финансового, коммерческого, эксплуатационного и других отделов. Скорее всего, они не участвовали в процессе собеседования, если только ваша новая должность каким-либо образом не была связана с их работой.

Даже если вам не нужно контактировать с ними регулярно, не забывайте, что у них есть определенные связанные с вами ожидания, и не учитывать их – означает наживать себе проблемы в будущем.

Как добиться успеха на работе

Ну вот и свершилось! Вы перестали обивать пороги учреждений, Вы устали отчаиваться, Вы были почти уверены, что Вас никуда не возьмут, потому что (дальше список самоуничижающих характеристик), и только на последнем собеседовании, со злости, или от отчаяния, или из принципа — потом разберемся — наговорили чего-то такого… что Вы понравились и Вас взяли. Естественно, с испытательным сроком. В любом случае, ура! Первый шаг к успеху сделан, работа найдена.

 

Главное зацепиться

Знаете, есть такое мнение, что главное — попасть. Главное — зацепиться. А дальше все зависит от Вас. И пусть Вас считают человеком средних способностей — из разряда тех, что звезд с неба не хватают. Мы же с Вами знаем народную мудрость: «Терпение и труд все перетрут».

Итак, зацепиться. Все цепляются по-разному.

У нас был случай. Мы проводили анкетирование групп населения. В данном случае непринципиально — зачем. Был очередной опрос. Анкету готовили несколько специалистов — причем с большим опытом работы. Сам несколько раз проверял ее. В общем, казалось бы, отточили вопросы, содержание… Можно работать. Естественно, мы набирали группу молодых людей, которые непосредственно должны были заниматься опросами. После очередного тренинга ко мне подошла девушка, студентка, 18лет. И сказала, что в анкете, по ее мнению, есть несколько ошибок. Причем говорила достаточно аргументировано. Это уже было что-то: девушка без опыта работы мало того, что нашла ошибки, она еще имела смелость сообщить об этом гораздо более опытным людям. Надо Вам сказать, что и эффективность работы у этой девушки была гораздо выше, чем у других. Естественно, теперь она работает у меня. Не взять я ее не мог. Я думаю, у нее впереди очень хорошая карьера.

Вот это и называется «зацепиться». Правда, бывает и по-другому.

Пришел пробоваться к нам оператором один молодой человек. Сразу после школы, высказывал рвение работать где угодно. Понятно: парню нужны в равной мере и деньги, и опыт. Собирался поступать учиться на журналиста. Как раз у нас приобрел бы хороший профессиональный опыт: умение общаться с людьми и коммуникабельность.

Первый день внимательно слушал объяснения, что-то сам пробовал делать. На второй — тоже старался работать, но, как я заметил, уж больно любопытно вертел головой по сторонам. В общем, не выдержал он на третий день. Стал объяснять ребятам, которые работали давно и успешно, что они неправильно делают. Это показалось уже интересным. Потом он просто перестал выполнять свою работу, а смотрел за другими и подсказывал им, как лучше работать. Внушений, сделанных ему, хватало примерно на полчаса. В общем, рабочую неделю он продержался, но дальше мы решили с ним не экспериментировать. Объявили, что испытательный срок он не прошел.

Поступив на работу, Вы имеете право демонстрировать свои знания, умения и идеи. С той оговоркой, что при этом Вы обязаны прежде всего выполнять свои обязанности, причем хорошо. А демонстрация Ваших знаний и идей должна быть более чем обоснованной. Проще говоря, если хотите что-то сказать, подумайте: а есть ли Вам что сказать?

 

 

Добиваемся успеха на работе

Мы явно забежали вперед. Мы начали с чего? С того, что окружающие (в школе учителя, например) или родители (бывает и так, увы) считают Вас человеком средних способностей. Причем настолько свыклись с этим, что и Вас в том же убедили.

Ну, во-первых, зря они так. Если Вы еще не показали, на что Вы способны, — это ничего не значит. Не у всех талант проявлялся сразу. Точнее, если брать статистику, то в основном талант проявляется постепенно. Только благодаря внутренним усилиям самого человека, его работе над собой — ежедневной и целенаправленной.

С чего надо начинать свою карьеру? С очень простых вещей. В самые короткие сроки Вы должны тщательно уяснить круг задач, которые Вам предстоит решать. Или, если хотите, объем Вашей работы. Или, наконец, за какие конкретно действия Вам будут платить зарплату.

Следующее, что Вы должны понять и тоже максимально быстро, — круг задач всего Вашего отдела: кто чем занимается. Какова структура Вашей организации, как и по какому принципу она работает.

Наконец, выяснив, что и как Вы должны делать, немедленно набросайте себе простую и пока еще приблизительную схему своих задач и путей их выполнения. Это Вам очень поможет.

И запомните: человек средних способностей, который правильно организовал свою работу, может добиться гораздо больших успехов на работе, чем талант, не сумевший себя правильно организовать. Это факт.

Составьте план

Как Вам надо работать, чтобы хорошо зарекомендовать себя? А очень просто. Представьте себе, что Вы сдаете экзамен. То есть Вы дома готовите все необходимое: ручки, бумагу, шпаргалки… А в классе Вы все это аккуратно и удобно раскладываете, садитесь и… начинаете работать.

Примерно то же самое и на работе.

Начните с рабочего места. Вам должно быть удобно. Тем самым Вы сэкономите рабочее время, плюс не будете испытывать физического и эстетического дискомфорта.

Что касается времени. Функциональность Вашего рабочего места и время, которое Вы будете тратить на ненужные операции, тесно связаны. То есть: ничего лишнего. Все разложено в самом удобном для Вас порядке. Второстепенные вещи — в тумбочке, ящиках стола или на полке. И перед глазами всегда — план задач на сегодня!

Уясните ваши задачи

Итак, с планом Вы определились — пора начинать.

Ваша первая и главная задача: понять. По моим представлениям, практически половина невыполненных заданий, половина неудач и ошибок связаны именно с тем, что сотрудник элементарно не понял, что и как он должен делать. Или ему плохо объяснили, или он постеснялся уточнить. А это как раз то, чего бояться не надо. Не стесняйтесь спрашивать и уточнять. Вы хотите добиться успеха на работе? Значит, постарайтесь четко и ясно понять, что от Вас требуется.

Главное — найти алгоритм решения профессиональных задач. Здесь Вам дадут совет более опытные коллеги, к которым, естественно, можно и нужно обращаться с вопросами.

На данном этапе Вам необходимо понять одну вещь: все, что могут Ваши коллеги, можете и Вы. Более того: Вы сможете делать это лучше.

Вот Вам еще одна подсказка. Сконцентрируйтесь на решении самой важной и сложной задачи, выполните ее точно и в срок, доведите дело до конца. Научитесь из всего вороха или, если хотите, списка Ваших задач выбирать самую важную — обычно она же бывает самой неприятной. И начинайте свой рабочий день с нее. И так ежедневно. Без раскачек на чаек-кофеек и бесед с коллегами о том, что погода стоит замечательная, работать совсем неохота и хорошо бы куда-нибудь за город рвануть.

 

ПРАВИЛА , которым нужно следовать, чтоб добиться успеха на работе

 

1. Планируйте свой рабочий день на бумаге.

2. Отметьте крайний срок решения поставленной перед Вами задачи. И постарайтесь выполнить работу быстрее.

3. Распишите, какие промежуточные задачи и в какой срок Вы должны решить.

4. Подводите итоги каждой недели, месяца и так далее.

5. Разбейте все задачи на главные и второстепенные.

6. Начинайте с главного. Часто оно бывает самым неприятным.

7. Если на выполнение какой-то задачи Вы потратили неоправданно много времени, попытайтесь компенсировать его за счет досрочного выполнения других пунктов плана.

8. В конце каждого рабочего дня постарайтесь распланировать, хотя бы приблизительно, Ваш следующий день.

9. По мере выполнения задач вычеркивайте то, что сделано. Это будет наглядной картиной Ваших успехов и Ваших неудач. А неудачи, как Вы знаете, должны служить стимулом к достижению успеха.

Вернуться на главную Успех в жизни, сила мысли и исполнение желаний

< Предыдущая   Следующая >

6 способов выделиться на работе

Вы хотите добиться успеха в работе. Хороший способ добиться этого — привлечь положительное внимание вашего работодателя. Попробуйте эти 6 стратегий, чтобы выделиться как ценный сотрудник.

Ваш рабочий день — это больше, чем просто выполнение работы. Это также касается создания прочной репутации и построения позитивных отношений. Это не значит, что вам нужно дружить со всеми, с кем вы работаете — если да, считайте это бонусом, — но постарайтесь быть дружелюбным и позитивным.Делая все возможное каждый день, вы будете довольны своей карьерой.

1. Будьте надежными и надежными

  • Приходите вовремя на каждую запланированную смену. Позвоните или отправьте электронное письмо или текстовое сообщение заблаговременно, если вы должны опоздать или отсутствовать. Как можно меньше отсутствовать.
  • Будьте вовремя, приходите ли вы на работу, возвращаетесь с перерывов, идете на собрания сотрудников или выполняете задания.
  • Будьте готовы. Приходите на работу с готовностью обращать внимание, следовать указаниям и выполнять свою работу.
  • Делайте то, что обещаете.
  • Поддерживайте порядок и поддерживайте порядок на рабочем месте. Эта привычка показывает вашему руководителю, что вы контролируете то, что делаете.
  • Сделайте все возможное. Проверьте качество собственной работы.

2. Будьте активны

  • Возьмите на себя ответственность за то, что вы делаете. Будьте ответственны за любые ошибки, которые вы делаете.
  • Узнайте все, что можно об организации и своей роли.
  • Узнайте, как выполнять все задачи, которые являются частью вашей работы.
  • Проявите инициативу. Делайте вклад, не спрашивая. Только убедитесь, что вы не наступаете кому-то на ногу.
  • Изучите навык, который поможет вам выделиться. Например, вы можете стать тем человеком, к которому все обращаются за помощью с компьютерной программой или с корректурой важного электронного письма.

3. Играйте в команду

  • Возьмите на себя задачу, которую необходимо выполнить.
  • Работайте с другими для достижения общих целей, независимо от того, является ли ваша задача частью вашей должностной инструкции.
  • Не упустите шанс помочь коллеге в проекте. Вы узнаете что-то новое и заработаете репутацию полезного сотрудника.
  • Поделиться информацией и ресурсами.
  • Поддержите и воодушевите ваших коллег.
  • Уважайте различные мнения и опыт ваших коллег.

4. Будьте гибкими и адаптируемыми

  • Имейте в виду, что вы не можете контролировать все.
  • Будьте готовы к компромиссу.
  • Будьте готовы к неожиданностям.
  • Продолжайте учиться. Это поможет вам справиться с изменениями.

5. Подходит

  • Работайте безопасно. Знайте об опасностях и правилах для здоровья и безопасности на своем рабочем месте.
  • Избегайте встречаться с сослуживцами.
  • Одевайтесь соответственно работе, для которой вас наняли.
  • Будьте вежливы. Относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам.
  • Обратитесь за помощью, когда она вам понадобится.Признание своих пределов — признак личной силы и зрелости.
  • Следуйте своим ценностям. Будьте правдивы и честны. Сохраняйте честность.

6. Будьте позитивными

  • Проявляйте уважение к себе и другим.
  • Относитесь к своей работе с энтузиазмом. Верьте в свою способность хорошо выполнять работу.
  • Избегайте жаловаться на свою работу.
  • Говорите о текущих событиях или погоде, но не рассказывайте о личных проблемах и не сплетничайте о коллегах.
  • Улыбайтесь, будьте вежливы и дружелюбны.
  • Ожидайте положительных результатов.

Когда вы сияете на работе, вы также инвестируете в свое будущее. Ваш работодатель оценит ваши усилия, откроет дверь для продвижения по службе или станет ярким советом, если вам придет время двигаться дальше.

17 советов, как проявить инициативу на работе

17 Tips on How to Take Initiative at Work

автор Дункан Мугуку

В этой статье обсуждаются советы, как проявить инициативу на работе.Способность увидеть то, что нужно сделать, и сделать шаг вперед — это привычка, меняющая правила игры, которая может помочь вам выделиться на работе.

Инициатива демонстрирует чувство самоуправления, самосознание, проницательность и личную мотивацию.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд. Вы можете стать образцом для подражания для других, которые захотят подражать вам.

Мой любимый совет по проявлению инициативы — это №16 «Как сохранить энтузиазм на работе».Какой твой любимый совет?

Вы можете быстро просмотреть все 17 советов в таблице содержания ниже, а затем щелкнуть любую подсказку, чтобы прочитать более подробную информацию. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Привычка, которая меняет правила игры: развитие инициативы
  2. Что означает проявление инициативы?
  3. Как развить инициативные мышцы
  4. 25 способов проявить инициативу в работе
  5. Преимущества инициативы
  6. Что нужно учитывать, прежде чем брать инициативу
  7. Как проявить инициативу в команде
  8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу
  9. Что вызывает отсутствие инициативы?
  10. 20 качеств, которые помогут вам проявить инициативу
  11. Решение проблем на работе
  12. Как думать, как владелец компании
  13. Задавая хорошие вопросы
  14. Как быть более уверенным на работе
  15. Как передать предложение или идею своему боссу
  16. Как сохранить энтузиазм на работе
  17. 5 мотивационных цитат о проявлении инициативы

1.Привычка, меняющая правила игры: культивирование инициативы

Один из важнейших навыков, который может сослужить вам хорошую службу как в личной, так и в профессиональной жизни, — это способность проявлять инициативу на работе. Если вы постоянно ждете, чтобы вам сказали, что делать, значит, вы ждали слишком долго.

Привычка проявлять инициативу подразумевает, что нужно видеть то, что необходимо сделать, и либо делать это, либо находить способы сделать это.

Чем больше вы проявляете инициативу, тем легче это становится. Ключ в том, чтобы найти способы проявить изобретательность и действовать или делать что-то до того, как это сделают другие или до того, как вам скажут это сделать.

Проявление инициативы свидетельствует о том, что лидер в процессе становления.

Примеры инициативы: когда вы видите, как другие пытаются протянуть руку помощи и предложить помощь. Когда вы видите области, в которых ваша жизнь идет не так хорошо, как вам хотелось бы, и вы решаете что-то с этим сделать.

Когда вы видите, что принимаются плохие решения, которые могут быть катастрофическими, и у вас хватит смелости высказаться и указать на недостатки, вместо того, чтобы ждать, когда произойдет что-то плохое, а затем сделать заявления типа «Я думал, что это не сработает».

Другие способы развития вашей инициативы включают в себя научиться задавать правильные вопросы, исследуя вопросы, которые могут выявить негативные подводные течения, которые необходимо устранить.

Проявление инициативы помогает развить и укрепить ваши навыки принятия решений и аналитические навыки, позволяющие анализировать плюсы и минусы различных вариантов действий.

Инициатива также помогает выявлять возможности и использовать их.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд.Человек, который проявляет инициативу, будет примером для других.

Вы проложите новый путь и испытаете новый способ делать вещи, которые могут помочь улучшить вашу жизнь и жизнь других.

2. Что означает проявление инициативы?

Проявлять инициативу означает прилагать все усилия или выходить за рамки своих обычных должностных обязанностей, чтобы добиться желаемого.

Проявление инициативы означает способность увидеть то, что необходимо сделать, и принять решение сделать это по собственной воле, и никто другой не скажет вам это сделать.

Делать что-то, что нужно делать, исходя из вашего личного стремления с желанием сделать вещи лучше, чем они были раньше, или улучшить процессы и способы ведения дел.

Делать больше, чем обычные рабочие обязанности, и делать небольшой сюрприз для других на работе.

Быть активным, а не реагировать, думать наперед и действовать.

3. Как развить инициативные мышцы

Развитие инициативы начинается с осознания того, чего вы хотите достичь в своей карьере, что вы должны и готовы делать и как быстро вы хотите достичь своих карьерных целей.

Узнайте, как все работает, и найдите эффективные способы работы. Ищите возможности в проблемах.

Будьте настойчивы и готовы начать с малого. Необязательно сразу же погружаться в большой проект; наращивайте инициативные мышцы шаг за шагом.

Наблюдайте за коллегами, которые мастера проявляют инициативу. Разговаривайте с ними, учитесь у них, работайте с ними, изучайте их мыслительные процессы и, самое главное, изучайте, как они реализуют идеи и достигают целей.

Тренируйтесь говорить так, чтобы ваш голос был услышан.Вы можете начать с внесения вклада и активного участия в собраниях малых групп, а затем постепенно переходить к большим группам.

Позвольте людям привыкнуть к вашему мнению. Когда вы постоянно предлагаете хорошие идеи, предложения или рекомендации, ваше мнение со временем будет запрашиваться.

Учитесь быть решительными. Научитесь комфортно принимать решения, а не бесконечно мучиться из-за них.

Думайте о долгосрочной перспективе. Изучите, как разные вещи взаимосвязаны, и соедините такие точки, как взаимодействие между отдельными годовыми целями и стратегическими целями компании.

4. 25 способов проявить инициативу в работе

Есть много способов и возможностей проявить инициативу на рабочем месте.

Типичные способы продемонстрировать или проявить инициативу в работе включают следующее: (подробные объяснения доступны под этим обзором)

  1. Ищу дополнительные обязанности.
  2. Решение проблем / решение проблем.
  3. Обучение других / обмен знаниями.
  4. Помогаем коллегам.
  5. Регулярное обновление статуса.
  6. Построение прочных рабочих отношений с коллегами.
  7. Делать вещи и проекты, которых избегают другие.
  8. Волонтерство для работы с разными командами и отделами.
  9. Вступление, когда кто-то недоступен или отсутствует.
  10. Инновационные / улучшающие системы, процессы и процедуры.
  11. Разрешение межличностных конфликтов на работе.
  12. Предложение для наставничества других.
  13. Волонтерство на руководящих должностях.
  14. Направление хороших потенциальных сотрудников.
  15. Помощь в прохождении собеседований и приеме на работу.
  16. Мозговой штурм идей по улучшению компании.
  17. Стать хорошим командным игроком.
  18. Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера.
  19. Помогать другим увидеть свои сильные стороны и качества.
  20. Предвидение и предотвращение проблем.
  21. Одежда для успеха.
  22. Разделение кредита.
  23. Поддержание высоких стандартов качества.
  24. Принимать правильные решения и быть решительным.
  25. Ведение контроля качества готовых проектов.

4,1 Дополнительные обязанности

Начните с исключительно хорошего выполнения своей фактической работы, а затем определите области, в которых вы можете внести свой вклад помимо обычных задач.

Когда вы определили конкретные задачи и проекты, связанные с работой, которые вы можете выполнить, запустите их своим руководителем, чтобы сообщить им, над чем вы хотите работать, и заверить их, что это не повлияет на ваши обычные роли.

Следующий шаг — начать работать над несколькими небольшими задачами сверх ваших обычных обязанностей и продолжать повторять их, пока вы не освоитесь с их выполнением, и постепенно увеличивайте объем дополнительной работы, с которой вы способны справиться. Вы также можете помочь своему руководителю справиться с некоторыми из его приоритетов.

Со временем вы можете выполнять множество дополнительных задач, которые повышают ценность вашей команды и отдела, и вы даже можете оказаться под вопросом о повышении по службе.

4.2 Решение проблем / решение проблем

В обычных условиях работы проблемы возникают то и дело. Жизненно важно работать над развитием навыков и уверенности в решении проблем, чтобы вы могли определять проблемы, предлагать варианты и выбирать лучшее решение.

Первым шагом в решении проблемы является четкое понимание проблемы, чтобы вы могли найти правильные решения.

Некоторые вопросы, над которыми стоит задуматься в процессе решения проблемы, включают: В чем проблема? Когда это произошло? Почему так случилось? Какие решения мы пробовали раньше? Какие решения сработали, а какие нет? Как мы можем решить эту конкретную проблему? сколько у нас есть времени?

Если решаемая задача большая, разбейте ее на более мелкие части и решайте каждую часть за раз.

Каждый раз, когда вы придумываете решение проблемы, затем внедряете его, и оно работает хорошо, это, в свою очередь, помогает укрепить ваши навыки решения проблем.

Некоторые решения могут работать, а другие нет, в среднем стараются предложить как можно больше хороших решений. Мозговой штурм с другими также помогает выявить варианты и сузить их.

4.3 Обучение других / обмен знаниями

Один из способов проявить инициативу на работе — быстро учиться и обучать других или объяснять что-то другим.Когда вы посещаете курс повышения квалификации, вы можете организовать обед из коричневой сумки для перекрестного обучения коллег, которым эти знания могут пригодиться.

Точно так же делитесь своими знаниями, создавая внутренние ресурсные документы, такие как практические руководства, руководства по эксплуатации, блок-схемы, стандартные рабочие процедуры, контрольные списки и т. Д.

Вы также можете создать виртуальную библиотеку ресурсов и справочников по ресурсам для использования коллегами.

Когда в вашу команду будут наняты новые сотрудники, вы можете провести для них ознакомительный тренинг, касающийся вашего отдела и компании, и помочь им быстро освоиться.

Кроме того, вы можете проводить обучение в масштабах всей компании по тем областям и навыкам, в которых вы преуспеваете, например, по обучению работе с расширенными электронными таблицами, использованию баз данных, подготовке бюджета и управлению, написанию отчетов, навыкам презентации, заключению сделки, сбору средств и поиску, основам управление проектами и др.

4.4 Помощь коллегам

Вы можете расширить возможности других, поделившись своими советами, распорядками или методами повышения эффективности, которые вам подходят.

Способы помощи коллегам могут включать в себя реагирование, помощь в устранении отставания, помощь в разработке решений, помощь в объяснении сложных процессов, обучение их использованию новых систем и совместное использование соответствующей информации с членами команды.

Другие методы — это выслушивание точек зрения и мнений других, готовность учиться у других, поддержка других отделов, поощрение членов команды за их достижения, участие в общественной и волонтерской деятельности в офисе, активное участие в собраниях и высказывание своих мыслей и комментариев.

Кроме того, вы можете выступать в качестве партнера по подотчетности, чтобы отмечать, поощрять и мотивировать коллегу, который работает над достижением конкретных целей.

Демонстрируйте готовность участвовать и помогать другим, когда они сталкиваются с проблемами.Если необходимо, будьте готовы засучить рукава и сделать все возможное, чтобы помочь коллеге уложиться в критический срок, даже если это может потребовать работы несколько ночей и выходных.

4.5 Регулярное обновление статуса

Стремитесь регулярно информировать обо всех внутренних заинтересованных сторонах, таких как ваш начальник и коллеги, с одной стороны, и регулярно информировать внешние заинтересованные стороны, а также другие отделы, клиенты, заказчики, спонсоры и т. Д.

Это помогает быть на одной волне со своим начальником в отношении ваших приоритетов. Когда вы работаете над своими заданиями или когда вам поручили задачи ваш руководитель, постарайтесь периодически обновлять информацию не только о том, что вы делаете, но и о своем прогрессе.

Точно так же при совместной работе с коллегами над задачами, особенно последовательными или зависимыми задачами, когда один человек должен закончить свою часть, чтобы другой начал свою часть, также планируйте регулярно обновлять статус вашего прогресса.

4.6 Построение прочных рабочих отношений с коллегами

Одна из величайших наград на рабочем месте — быть человеком, с которым люди действительно хотят работать.

Все начинается с таких мелочей, как «привет» утром и «хорошего вечера», когда вы уходите на день, с вежливостью и уважением, с выражения благодарности и слов «спасибо», с ответственности. и надежный.

Построение прочных рабочих отношений с коллегами выходит за рамки светской беседы.Это требует искренних усилий и времени для достижения.

Когда вы начинаете работать в новой организации, представьтесь другим и узнайте, как разные люди работают и взаимодействуют друг с другом.

Приложите искренние усилия, чтобы познакомиться с другими, задавая уважительные вопросы, узнавая, что они делают, приглашая их на обед или прогулку и узнавая их интересы как на работе, так и вне ее.

Не забывайте отмечать особые случаи, такие как дни рождения и рабочие годовщины.

Поддерживайте регулярный контакт со своими коллегами. При хорошем воспитании они могли стать друзьями на всю жизнь.

Кроме того, крепкие рабочие связи и дружеские отношения на работе могут помочь поднять ваш моральный дух, повысить удовлетворенность работой и продуктивность.

4.7 Выполнение вещей и проектов, которых избегают другие

В любой организации, отделе или команде обычно есть определенные действия или задачи, от которых большинство людей избегает. Как правило, это задачи с низким приоритетом, которые, если их оставить без внимания, со временем могут превратиться в основные.

Примеры такого рода действий могут включать в себя хранение, систематизацию бумажных и электронных файлов, сканирование, измельчение, архивирование старых документов, очистку данных, включая заполнение неполной информации и удаление или объединение дубликатов, безупречную чистку офисного холодильника или микроволновой печи, организацию работы отдела шкафы для документов и др.

Когда у вас на работе какое-то время простоя, вы можете попытаться незаметно завершить один из таких проектов.

4.8 Волонтерство для работы с разными командами и отделами

Распространяйте свои щупальца по всей организации, не только работая с непосредственной командой, но также ища возможности работать с командами из других отделов.

Это позволяет вам узнать, чем занимаются другие команды, создать новые рабочие отношения и повысить вашу заметность на рабочем месте, потому что другие, в свою очередь, будут знать, кто вы и что вы делаете.

Другие возможности для участия — офисные социальные комитеты, которые помогают в планировании офисных мероприятий, таких как детские души, ежегодные вечеринки, групповые обеды, церемонии награждения сотрудников и награждения, офисные конкурсы и игры, корпоративные вечеринки, встречи с мороженым, счастливые часы и т. Д.

4.9 Вступление, когда кто-то недоступен или отсутствует

Демонстрируйте готовность вмешаться, когда это необходимо, в периоды, когда коллега недоступен или отсутствует.

Способы оказания помощи включают предложение поддержки при выполнении рутинных задач или даже во время чрезвычайных ситуаций, а также выполнение функций подстраховки, когда коллега в отпуске, а затем работа с вашим руководителем над установлением приоритетов задач.

Кроме того, вы можете расширить свою помощь для поддержки коллег, которые работают удаленно, а также сотрудников, которые находятся в командировках или на местах.

Небольшая поддержка со стороны сотрудников штаб-квартиры в таких ситуациях имеет большое значение.

4.10 Инновационные / улучшающие системы, процессы и процедуры

Инновации в работе могут принимать форму придумывания новых способов работы или улучшения существующих систем и процессов.

Способы развития ваших инновационных навыков включают в себя следующее: задавать вопросы о том, как обстоят дела, спрашивать, как можно лучше выполнять задачи, изобретать уникальные решения проблем, искать вдохновение в несвязанных отраслях и профессиях, комбинировать несвязанные идеи для разработки новых методов, просить коллег о советах, предложениях и идеях, мечтать о большом и визуализировать ожидаемые результаты.

Другие способы: поиск людей, критикующих ваши идеи и предложения по улучшению, поиск отзывов клиентов, наблюдение за конкурентами, анализ постоянных жалоб для выявления закономерностей, постановка высоких целей, расширяющих ваши возможности, чтение книг и просмотр видеоуроков для вдохновения и сотрудничества. с другими по улучшению вещей.

Еще больше способов оттачивать инновационные навыки — это пересмотр неудачных идей, чтобы увидеть, можно ли их спасти, поиск инструкторов и тренингов для расширения вашего мышления, признание неудач как части процесса инноваций, посещение отраслевых мероприятий, выставок и конференций, участие в фокус-группах и регулярное обновление, редактирование и изменение услуг и продуктов.

4.11 Разрешение межличностных конфликтов на работе

Несмотря на наши лучшие намерения работать в гармонии с коллегами, на работе неизбежно возникают конфликты и разногласия.

Неразрешенный конфликт, особенно в течение длительного времени, может нанести ущерб рабочим отношениям и производительности.

Неразрешенный конфликт может проявляться в различных формах, таких как напряжение, негатив, злословие, отказ от сотрудничества, обзывание, враждебность, придирки, молчаливое обращение, несчастье, споры и подрыв друг друга.

Если у вас возникло недоразумение с коллегой, проявите инициативу и постарайтесь как можно быстрее уладить свои разногласия.

Иногда вы можете оказаться виноватым, а иногда вы можете оказаться потерпевшей стороной. Стоит признать проблему, обсудить ее в частном порядке, найти золотую середину или решение, извиниться и найти способы двигаться дальше.

При необходимости может быть задействован посредник, например, надзорный орган.

4.12 Пожертвование для наставничества других

Вы можете добровольно стать наставником коллег, младшего персонала или новых сотрудников.

Вы можете быть удивлены тем, сколько знаний вы можете предложить, особенно если вы какое-то время проработали в компании.

В качестве наставника вы можете предложить систему поддержки для других, помочь в адаптации, ответить на вопросы о компании, передать навыки, поддержать других и помочь им расти в карьере.

Кроме того, вы можете мотивировать других к достижению их целей и действовать в качестве звуковой доски, чтобы выслушать и помочь усовершенствовать идеи подопечных.

Преимущества работы наставником заключаются в развитии ваших лидерских и коучинговых навыков, таких как предоставление обратной связи, улучшение руководства другими и хорошее общение.

Mentorship позволяет вам расширить вашу сеть внутри компании, а также является хорошим способом помочь другим.

4.13 Волонтерство на руководящих должностях

Хороший способ проявить инициативу — это волонтерство на руководящих должностях на работе, таких как проведение мероприятий или встреч, проведение сессий планирования и работа с различными командами и отделами.

Эти виды деятельности помогают развить лидерские навыки, такие как публичные выступления, общение, ведение переговоров, принятие решений, распределение ресурсов, делегирование полномочий, мотивация других, сотрудничество, построение команды, наставничество и предоставление обратной связи.

Это также поможет вам оценить свои слабые стороны и активно работать над улучшением своих сильных сторон в этих областях.

4.14 Направление хороших потенциальных сотрудников

Когда вы знаете человека, который соответствует требованиям для открытой должности в вашей компании, имеет смысл направить его на эту работу.

Преимущества направления сотрудников в компании включают: это помогает сэкономить время в процессе найма и снижает уровень риска и неизвестности, поскольку существующий сотрудник ручается за кандидата на работу.

Если человека наняли, вы даже можете выступить в качестве наставника, чтобы помочь ему сориентироваться и рассказать, как все работает в организации.

4.15 Помощь в проведении собеседований и приеме на работу

Когда в вашей команде или отделе появится вакансия, вызовитесь добровольцем, чтобы помочь на начальных этапах собеседований с будущими членами команды.

Обладая внутренними знаниями, вы можете внести свой вклад, оценивая кандидатов, которые могут хорошо соответствовать культурным традициям, и помогать в выборе исключительных кандидатов.

Поделитесь своим мнением и мнением с менеджером по найму или группой оценки о том, подходит ли кандидат как для работы, так и для компании, и вашей оценки того, могут ли они добиться успеха в рабочей среде вашей организации.

Эта возможность дает вам возможность улучшить свои навыки прохождения собеседований и слушания, а также приобрести практику применения последовательных стандартов или критериев для оценки всех кандидатов.

Кроме того, вы можете предложить помощь в составлении или редактировании описания должности.

4.16 Мозговой штурм идей для улучшения компании

Один из способов проявить инициативу — активно участвовать во время мозгового штурма.

Начните с предложения как можно большего количества идей, затем помогите сузить варианты, определив плюсы и минусы лучших решений, поставив под сомнение предположения, соединив точки и, наконец, выбрав лучшую альтернативу.

По возможности подготовьтесь заранее, проведя исследование.

Совершенствуйте свои навыки мозгового штурма, задавая такие вопросы, как: Чего мы пытаемся достичь? Как мы можем это улучшить? Что еще было сделано? Что мы знаем? Чего мы не знаем? Есть ли лучший способ сделать это?

Основным преимуществом генерирования идей и обмена ими в группе является процесс добавления ценности, которому подвергаются необработанные идеи.

Вы можете придумать основную идею, например, как улучшить продукт, затем кто-то другой добавляет к идее другой угол или элемент, и этот процесс повторяется снова.

В конечном итоге окончательная идея обычно намного богаче и изысканнее.

4,17 Как стать хорошим командным игроком

Больше результатов достигается за счет командной работы, а командные навыки жизненно важны для успеха на работе.

Способы быть хорошим командным игроком в офисе включают в себя четкое общение, надежность — на кого-то могут рассчитывать другие, сохранение приверженности, открытость — выслушивание различных мнений, при этом ваше эго не будет мешать, и работа с другими над установкой и достижением общие цели.

Другие способы включают в себя празднование достижений других людей, хорошее слушание и демонстрацию понимания путем перефразирования, развитие взаимного доверия, предложение решений, предоставление регулярной обратной связи, гибкость, хорошую адаптацию к изменениям, регулярное информирование других, задавание вопросов для ввода и разъяснений, сотрудничество с другие в дружеской манере и обмениваются информацией.

Дополнительные способы стать хорошим командным игроком — это весело и с чувством юмора, держаться подальше от сплетен, извиняться за ошибку, обращать внимание на язык тела, быть доступным, находить время, чтобы узнать, что делают другие, и общаться с коллегами в других отделах.

4.18 Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера

Совместите свои приоритеты с руководителем. Возьмите за привычку проводить регулярные контрольные встречи со своим начальником, на которых вы сообщаете им о деятельности, над которой вы планируете работать, а также о тех, которые вы завершили.

Узнайте, каковы главные приоритеты вашего руководителя, и спросите, чем вы можете им помочь.

Когда вы сталкиваетесь с проблемами или проблемами и нуждаетесь в помощи вашего менеджера, предложите предлагаемые решения и предложите их им.

Это облегчает их работу, когда им приходится выбирать между альтернативами, а не выяснять все с нуля.

Другие способы поддержки вашего менеджера включают выяснение его сильных и слабых сторон и активную поддержку его сильных сторон, помогая им преодолеть свои слабости.

Например, если ваш менеджер любит проводить бессвязные собрания без повестки дня, помогите ему сосредоточиться, работая с ним над подготовкой проекта повестки дня, и помогите им следовать или придерживаться повестки дня во время встреч.

4.19 Помогать другим увидеть свои сильные стороны и качества

Легко попасть в ловушку, сравнивая себя с другими и чувствуя, что ваши навыки и вклад в работу недостаточны.

Также важно отметить, что другие люди также могут столкнуться с тем же недугом.

Вы можете сыграть активную роль в завершении этого цикла, особенно как лидер или менеджер, сделав частью своей роли регулярное выявление и выявление лучших в других.

Каждый человек уникален и может внести свой вклад по-своему.

Не забывайте сообщать другим, в чем, по вашему мнению, их сильные стороны. Вы даже можете записать их сильные стороны и передать документ.

Такое упражнение может открыть глаза другому человеку. Это может помочь подтвердить, что они умеют и преуспевают в этом. Это также может помочь повысить уверенность других людей.

Дополнительно спросите других, чем им нравится заниматься, и распределите их по ролям и командам, которые могут наилучшим образом использовать их навыки и помочь им проявить себя.

Своевременно хвалите других, когда они делают хорошую работу.

На противоположном конце спектра — помощь другим в выявлении их слабостей и активная работа, помогая им совершенствоваться и преуспевать.

Предлагаю обучать, наставлять и тренировать других. Спросите, в каких областях они хотят улучшить, и определите возможности развития, которые могут принести им пользу.

Помогайте и поощряйте других продвигать себя, ставя сложные цели, и каждый раз, когда они достигают своих целей, они должны ставить еще большие.

4.20 Предвидение и предотвращение проблем

Научитесь думать наперед, предвидеть и предотвращать проблемы до того, как они возникнут.

Особенно, опираясь на свой прошлый опыт и зная типичные пути отказа или где ошибки обычно случаются в определенном проекте, и избегая ошибок заранее.

Предвидению проблем в значительной степени помогает хорошее предварительное планирование. При работе над делом выделите время в начале, чтобы хорошо его спланировать.

Продумайте, чего вы хотите достичь, и в то же время визуализируйте области, которые потенциально могут пойти не так.

Одна из типичных проблем на работе — нехватка времени для выполнения заданий и несоблюдение сроков.

Это может быть вызвано недооценкой количества времени, необходимого для выполнения работы, откладыванием и опозданием с началом работы, а также обнаружением того, что у вас нет всех необходимых ресурсов или информации для выполнения задачи, когда уже слишком поздно.

Другие причины заключаются в том, что вы не следите за другими, с которыми вы сотрудничаете, чтобы убедиться, что работа идет хорошо, и не находитесь на одной странице с членами команды в отношении ожидаемых требований и сроков.

Эти проблемы можно преодолеть, имея хорошие планы работы, четко сообщая другим об ожиданиях в начале задачи, оценивая требования в начале, выявляя пробелы или недостающие ресурсы и регулярно отслеживая прогресс.

4.21 Одежда для успеха

Работайте над одеванием четко и профессионально представляйте себя и свою организацию.

Ваш стиль одежды должен помогать вам выделяться уверенно и позитивно.

Вдохновляйтесь стилем одежды профессиональных руководителей высшего звена, которыми вы восхищаетесь. Обратите внимание на такие детали, как сочетание цветов, хорошо подобранные наряды, качественную одежду и блестящую обувь.

Выберите как минимум удобную, хорошо сидящую, чистую и ухоженную одежду, а затем добавьте к ней хороший уход и основные аксессуары.

4.22 Разделение кредита

Многие виды деятельности на рабочем месте обычно выполняются посредством командной работы, совместных усилий или вклада различных сотрудников.

Возьмите за правило своевременно признавать, признавать и ценить коллег, которые помогали, внесли свой вклад или сделали презентацию в завершенном или успешном проекте.

Простые способы поделиться заслугой включают отправку электронной почты членам команды с благодарностью и признанием их вклада, публичную похвалу коллег во время собрания или частную благодарность коллеге за их помощь.

Не будучи кредитным лидером, вы накапливаете добрую волю, которая помогает другим людям помогать вам в будущем.

Побочным продуктом разделения признательности является то, что когда вы цените других, они, в свою очередь, могут признавать ваш вклад в другие проекты вашему руководителю и другим людям, тем самым повышая ваш профиль во время проверок эффективности.

4.23 Поддержание высоких стандартов качества

Поднимите себя к более высоким пределам качества и производительности. Будьте известны как профессионал, который не только устанавливает высокие стандарты качества, но и постоянно работает над их поддержанием.

Примеры высоких стандартов в работе: постановка целей и принятие мер, хорошее планирование и расстановка приоритетов в работе, всегда соблюдение сроков, хорошая подготовка к встречам, участие и ценный вклад во время встреч, первоклассное обслуживание клиентов, честность и поддерживать хорошее отношение.

Другими примерами являются предоставление хорошо организованной и качественной работы в любое время, не боязнь повторять работу, которая была сделана неправильно, выполнение взятых на себя обязательств, готовность помогать другим, поддержка вашего босса в достижении успеха и постоянный поиск способов улучшить свои производительность компании.

4,24 Принимать правильные решения и быть решительным

Решительность — важная черта для достижения успеха на рабочем месте, особенно в ситуациях, когда существует двусмысленность или неопределенность.

Не менее важно вовлечение других в процесс принятия решений путем получения их отзывов и обратной связи.

Со временем это помогает придумать собственный метод принятия решений.

Простой способ принятия решения — предложить несколько решений или альтернатив, а затем проанализировать каждый вариант с точки зрения того, какой будет лучший результат, если я выберу этот вариант, а также каков будет худший результат.Затем выберите наиболее подходящий вариант.

Стремитесь принимать решения, которые помогают продвигать дела вперед.

Точно так же старайтесь со временем улучшать процесс принятия решений, чтобы вы стали лучше и комфортнее принимать решения и в то же время могли уверенно объяснять другим ваше обоснование принятия того или иного решения.

4.25 Осуществление контроля качества готовых проектов

Когда вы заканчиваете крупный проект, возьмите за привычку выделять время, чтобы просмотреть окончательный результат работы.

Несколько вопросов, которые помогут в оценке выполненных задач, включают: Соответствует ли окончательный проект или результаты работы исходным спецификациям и требованиям? Есть ли ошибки? Есть незавершенные работы? Нужны ли какие-то исправления?

Это помогает подготовить планы работы и контрольные списки при запуске проекта, которые, в свою очередь, могут быть использованы для завершения оценки проекта.

Стремитесь научиться не только создавать контрольные списки, но и использовать их для контроля выполненной работы и дополнительно обучать других пользоваться вашими контрольными списками и стандартами.

5. Преимущества инициативы

Вы должны проявлять инициативу, потому что это дает вам видимость на работе, вы выделяетесь, вы получаете признание, и это повышает вашу ценность и личный бренд.

Проявление инициативы повышает ваш потенциал для продвижения по службе и карьерного роста.

На работе решается больше проблем, экономится время, ресурсы экономятся или используются эффективно, а процессы улучшаются.

Проявление инициативы и проба различных вещей, методов или процессов может привести к прорыву.

Кроме того, отношения укрепляются, когда вы помогаете другим, что способствует укреплению командной динамики.

Это также создает независимость, более высокий моральный дух, начальники и руководители довольны вашим вкладом, вы становитесь образцом для подражания для других, вы развиваете свои навыки критического мышления и бросаете вызов своим навыкам решения проблем.

Другие преимущества проявления инициативы включают укрепление ваших навыков работы с людьми, выявление синергизма, устранение дублирования и дублирования в работе и повышение вашей уверенности в себе, когда вы беретесь за дело и получаете результаты.

Более того, привычка проявлять инициативу увеличивает ваше личное счастье и удовлетворение от работы.

6. Что следует учесть, прежде чем брать инициативу

Поскольку проявление инициативы заслуживает похвалы, есть некоторые предостережения, которые следует принять во внимание, прежде чем погрузиться в глубину демонстрации своей инициативы.

Первый пункт в контрольном списке — убедиться, что вы удовлетворительно выполняете свои обычные задачи, прежде чем браться за дополнительную работу.

Ваша основная ответственность — это работа, для которой вас наняли. В первую очередь эффективно обрабатывайте то, что у вас на тарелкеИзбегайте чрезмерных усилий.

Второй пункт в контрольном списке — знать пределы своих полномочий. Прежде чем проявлять инициативу по вопросам в серой зоне, проконсультируйтесь по мере необходимости.

Работайте со своим боссом над важными важными инициативами или получите разрешение своего босса действовать самостоятельно. Прежде чем что-то менять или предлагать серьезные изменения, проведите тщательное исследование.

Инициатива также означает риск. Оцените свою терпимость к риску. Знайте, что есть вероятность ошибиться и потерпеть неудачу.

Не переусердствуйте и не выполняйте поставленные задачи — это влияет на ваш авторитет. Могут возникнуть ситуации, когда вам нужно признаться в своих ошибках, когда вы потерпите неудачу. Обладают стойкостью и хорошим отношением.

Кроме того, ваши искренние инициативные усилия и идеи могут быть проигнорированы или нежелательны. Обуздайте свое эго, когда вы сталкиваетесь с отказом от своих идей, не принимайте это на свой счет. Сохранять спокойствие.

Иметь возможность прийти в норму и продолжать с энтузиазмом.

Не пытайтесь решить сразу все проблемы компании.Точно так же не пытайтесь делать все в одиночку. Не стесняйтесь обращаться за помощью, когда она вам понадобится.

Вытянув шею, можно привлечь ненавистников; люди, которые не будут довольны вашим прогрессом. Другие могут использовать вас в своих интересах, и на вас могут свалить лишнюю работу.

Вы можете встретить людей, которые хотят вас унизить без всякой причины. Будьте осторожны с убийцами идей, особенно когда идея находится в зачаточном состоянии.

Не показывайся всезнайкой — будь губкой, впитывай, учись и впитывай знания.Не коричневый нос. Будьте терпеливы, перемены требуют времени.

Иногда вы недооцениваете усилия, затрачиваемые на выполнение задачи; это часть учебного процесса. Вы научитесь лучше оценивать требуемые усилия со временем и на практике.

Всегда заботьтесь о себе, хорошо отдохните, уделяйте время хорошему выполнению работы, а не спешите ее закончить, будьте открыты для взглядов других людей, будьте скромными и уважайте себя и других.

7.Как проявить инициативу в команде

Способы проявить инициативу в команде состоят из решения проблем в группе, мозгового штурма идей — представление сырой идеи команде может привести к гораздо лучшей идее после ввода разных людей, а также волонтерство во внутренней или внешней деятельности в команде .

Другие способы предполагают совместную работу над разработкой руководств, стандартных рабочих процедур, руководств, блок-схем и т. Д., Чтобы другие могли использовать и обучать друг друга посредством формальных или неформальных учебных занятий.

Командные выезды для работы над разработкой идей, концепций и проектов, а также работа над инициативами по созданию команды для укрепления рабочих отношений.

Не забывайте благодарить других и признавать их вклад в успех совместной работы.

8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу

Организация с культурой сотрудников, проявляющих инициативу, может достичь значительно больших результатов, чем компания, в которой сотрудники не проявляют инициативу.

Как создать культуру инициативы в своей компании? Действуя на отзывы сотрудников и предложения по результатам опросов персонала. Хвалить сотрудников за хорошую работу.

Предоставляя вознаграждения в масштабах всей компании, связанные с проявлением инициативы для стимулирования творчества и инноваций. Приглашая уважаемых лидеров отрасли поговорить, вдохновить и мотивировать вашу команду.

Поощряйте сотрудников проявлять инициативу, создавая условия, необходимые для успеха инициативы, например, еженедельные встречи, на которых сотрудники делятся своими инициативами и достигнутыми успехами, включая сотрудников в планировании целей, публично оценивая и признавая тех, кто проявляет инициативу и расширяет возможности сотрудников.

Другие способы стимулирования творчества включают в себя знание того, в чем ваши сотрудники хороши, и поощрение этих положительных качеств, разделение видения компании и предложение уточняющих вопросов, демонстрация сотрудникам результатов их усилий, то есть кому приносит пользу их работа, и оснащение сотрудников знаниями, навыками и инструменты для достижения успеха.

Призывая сотрудников улучшать процессы и повышать эффективность, быть доступными для персонала и выслушивать их идеи, позволяя принимать разумные риски и совершать ошибки.

Открытость и обмен информацией о том, что происходит в компании, поощрение обмена знаниями и информацией и высшее руководство, чтобы сделать инициативу приоритетной.

Хорошее управление, поддержка культуры инициативы, активный поиск предложений, идей и рекомендаций от сотрудников о том, как исправить то, что не работает, и области, в которых можно улучшить.

Поощрение командной работы, обеспечение гибкости работы и удаленной работы, предоставление сотрудникам регулярной и полезной обратной связи и прием на работу людей, проявляющих инициативу.

9. Что вызывает отсутствие инициативы?

Есть много причин, по которым люди не проявляют инициативу, например, боязнь изложить свои идеи, боязнь высказаться, страх критики, неуверенность в себе, недостаток веры в свои способности и убеждение, что это должен делать кто-то другой.

Делать минимум, чтобы выжить на своей работе, извиняться, искать виноватых, изображать жертву, ждать, пока им скажут, что делать, и верить, что у босса есть все ответы.

Другие причины, по которым люди не проявляют инициативы, состоят из: отсутствия интереса, застенчивости, нежелания дополнительной работы, саботажа и непонимания пользы от этого.

Нежелание раскачивать лодку, откладывание дела на потом, поиск перфекционизма, это просто занимает слишком много времени, сопротивление изменениям, недоверие, придумывание причин, почему это не сработает, негатив, выгорание, другие обязательства и перенапряжение.

Внешние причины отсутствия инициативы включают в себя то, что люди притесняют друг друга, постоянно жалуются и ничего не делают, проявление инициативы не одобряется, ваши идеи крадутся другими, отсутствие признания, которого вы заслуживаете, и людей, удовлетворенных статус-кво.

Сдерживает прошлые неудачи, т.е. мы пробовали это раньше, и это не сработало, краткосрочное мышление, занятость, низкий моральный дух, плохой командный дух, микроменеджеры и напуганные менеджеры, которым угрожает успех сотрудников.

Стоит отметить, что, несмотря на все ваши добрые намерения, проявляя инициативу, некоторые начальники по какой-либо причине могут чувствовать себя неуверенно и испытывать угрозу, когда вы проявляете инициативу на работе.

10. 20 качеств, которые могут помочь вам проявить инициативу

Следующие 20 качеств могут помочь вам в погоне за инициативой:

10.1 Ориентация на действие

Планирование и последующие действия.

10,2 Амбиции

Знание того, чего вы хотите постепенно достичь в своей карьере, и сознательные шаги, чтобы приблизиться к своим карьерным целям.

10.3 Забота

Забота и забота не только о благополучии компании, но и о благополучии коллег.

10,4 Сотрудничество

Командная работа, сотрудничество и успешная работа с коллегами, начальниками и клиентами.

10,5 Мужество

Смелость идти на разумный риск и уверенность в том, что то, что вы делаете, окажет положительное влияние.

10,6 Любопытство

Интерес к тому, как все работает, и попытки придумать способ сделать вещи и процессы лучше.

Читаю широко. Внимательное наблюдение, чтобы увидеть разные точки зрения и соединить точки.

10,7 Решительность

Не мучиться при принятии решений и выборе вариантов.Думая на ногах.

Проведение соответствующих исследований, анализ, интерпретация и своевременное получение выводов и рекомендаций.

10,8 Определение

Настойчивость даже в тяжелых условиях или когда для достижения желаемого результата требуется много времени.

Не сдаваться. Следуя через.

10,9 Ориентация на цель

Ставьте перед собой цели и активно работайте над их достижением и даже превышением.

Пусть ваши цели волнуют вас и вдохновляют ваши действия.Измеряйте свой прогресс.

10,10 Хорошее отношение

Хорошее отношение дополняет все ваши качества.

Так легче ладить с другими. Улыбка. Практикуйте благодарность.

10,11 Хорошая связь

Сильные навыки слушания. Говорить, писать и выражать свои мысли логично, организованно и убедительно.

Обратите внимание на тон своего голоса. Обратите внимание на язык тела или невербальное общение.

10,12 Смирение

Держите свое эго под контролем. Ценить идеи и мнения других людей. Уважение к другим.

Забота о других и их чувствах. Не переступать границы.

10,13 Открытость

Вы можете учиться у кого угодно и в любой ситуации. Открытость для новых методов ведения дел.

10,14 Оптимизм

Размышление о возможностях и потенциальных преимуществах.

10.15 Организация

Хорошие навыки планирования. Хорошие навыки тайм-менеджмента.

10,16 Страсть

Страсть к своей работе, к успеху, обучению других, к внесению позитивного вклада и желание изменить мир к лучшему.

10,17 Надежность

На вас можно рассчитывать. Вы всегда делаете то, что обещаете.

10,18 Самоходный

Заставьте себя выполнить то, что вы намеревались сделать. Наличие внутренней мотивации и желания довести дело до конца.

10,19 Мыслить масштабно

Думать об общей картине компании и о том, как ваши, казалось бы, небольшие усилия могут принести пользу всей организации — влечет за собой большие мечты, творчество и новаторство.

10.20 Готовность к изменениям

Гибкость. Когда ваши предположения не работают должным образом, повторите калибровку и попробуйте другой способ. Желание и готовность продолжать совершенствоваться.

11. Решение проблем на работе

Проблемы неизбежно становятся частью нашей повседневной жизни.Навыки решения проблем важны для профессионалов, ориентированных на карьеру.

Основополагающие принципы проявления инициативы включают способность решать проблемы.

Быстрый способ решения проблем на рабочем месте предполагает:

  • Понимание, в чем проблема.
  • Прослушивание и оценка всех доступных точек зрения.
  • Определение того, какие решения уже были опробованы, если таковые имеются.
  • Мозговой штурм возможных решений.
  • Анализируем, как возникла проблема.
  • Устранение проблемы.
  • Извлеченные уроки.
  • План повторяемых шагов на будущее.

12. Как думать как владелец компании

Когда вы представляете себя владельцем компании, это может стимулировать ваш аппетит к проявлению инициативы.

Владелец бизнеса несет ответственность за успех или неудачу компании. Такой образ мышления требует обдумывания всех движущихся частей организации и обеспечения надлежащего согласования.

Чтобы мыслить как владелец компании, задавайте такие вопросы, как — как эта компания может перейти на следующий уровень?

Владелец думает об общей картине и создает системы, упрощающие процессы, включая автоматизацию задач, делегирование и даже аутсорсинг некоторых действий.

Они также работают над постановкой целей, принятием на себя ответственности и отказом от оправданий или обвинений других, ведением хороших записей, отношением к клиентам как с членами королевской семьи, регулярным общением с клиентами, принятием рисков, развитием бренда и репутации и изучением других успешных лидеров бизнеса.

Быть решительным и не поддаваться аналитическому параличу, думать о потенциальных доходах, как развивать бизнес, как улучшить процессы, как сократить расходы и где найти хороших сотрудников.

Владелец бизнеса аналогичным образом поощряет персонал, расставляет приоритеты в работе, налаживает связи, выстраивает взаимопонимание и союзы, ведет переговоры, продает, прогнозирует, вводит новшества, изучает тенденции бизнеса, ищет возможности, управляет, визуализирует и планирует.

Изучает конкуренцию, ищет наставников, делает презентации и презентации, улучшает процессы, сокращает расходы, работает над удовлетворением потребностей клиентов и учится на неудачах и ошибках.

13. Задавая хорошие вопросы

Искусство задавать хорошие вопросы — важный компонент в процессе проявления инициативы. Спросите, почему дела обстоят именно так.

Вежливо задавайте открытые вопросы, а также уточняющие вопросы. Не задавайте сразу слишком много вопросов.

Делайте хорошие заметки. Позже найдите время, чтобы рассмотреть важные моменты, которые вы узнали, и поразмышлять над ними.

Станьте профессионалом в сборе данных, понимании деталей, выяснении того, как все работает, понимании узких мест, умении слушать, перефразировать, не прерывать, повторять, оценивать за и против, проверять теории и предположения и делать логические выводы.

Ищите отзывы и используйте их, чтобы стимулировать свои инициативы. Поговорите с руководителями и коллегами, чтобы узнать, что у вас хорошо получается и что нужно продолжать делать.

С другой стороны, также узнайте, в каких областях вы не работаете хорошо и что вам нужно сделать для улучшения.

Поговорите с клиентами, спросите их, что им нравится, а что нет, и ищите предложения по улучшению, которые у них могут быть.

14. Как быть более уверенным на работе

Степень вашей инициативы может зависеть от вашего уровня уверенности в себе на работе.Так как же повысить свою уверенность, чтобы побудить к большей инициативе?

Простые способы повышения вашей уверенности включают в себя: хорошо выполнять свою работу и иметь отчет о достижениях, хорошо разбираться в предметной области, повышать уровень своих навыков и компетентности.

Обращение внимания к деталям, отсутствие оправданий, знание как общей картины, так и мельчайших деталей, построение союзов и сетей на работе, поддержка коллег и поддержка вашего начальника.

Другие способы включают в себя работу над осанкой и языком тела, уверенную речь и правильную передачу голоса, участие в собраниях, информирование своего руководителя, планирование своей работы и соблюдение сроков.

Ставить цели и достигать их, быть хорошо подготовленным, хорошо и удобно одеваться, улыбаться, напрягаться, выходить за пределы зоны комфорта, быть добрым к себе и практиковать позитивный внутренний диалог.

15. Как передать предложение или идею своему боссу

Часть проявления инициативы на работе повлечет за собой обмен и передачу ваших идей вашему боссу.

Когда у вас есть предложение или новая идея, запишите идею, перечислите основные преимущества идеи, перечислите недостатки и недостатки, объясните, какие ресурсы потребуются для реализации идеи, как реализовать и реализовать идею, что последствия, если идея не будет реализована, и сроки реализации.

Подготовьте схему на одной или двух страницах, охватывающую перечисленные выше вопросы, а затем назначьте хорошее время для встречи со своим начальником.

Отправьте предложение начальнику заранее.В день самой встречи уверенно изложите свою идею, предвидите любые вопросы, которые могут быть заданы, и соответствующим образом подготовьтесь.

Попрактикуйтесь в питче несколько раз. Носите с собой копии вашего предложения.

Вы можете получить ответ сразу или позже. В любом случае будьте готовы к ответу «да» или «нет».

Какой бы ответ вы ни получили, всегда милостиво благодарите своего начальника за то, что он нашел время для рассмотрения вашего предложения.

Если ответ отрицательный, постарайтесь получить как можно больше информации и обратной связи, и используйте это в качестве урока для будущих презентаций.

Привыкайте к некоторому отказу по пути. Развивайте навык быстрого отскока назад и движения вперед.

16. Как сохранить энтузиазм на работе

Уровень вашего энтузиазма влияет на вашу инициативу и на то, насколько вы мотивированы сделать все возможное.

Во-первых, энтузиазм и любовь к тому, что вы делаете, продвинут вас дальше, чем когда человек не испытывает энтузиазма по поводу своей работы.

Допустим, у всех бывают хорошие и плохие дни на работе, но главное — в итоге стараться иметь больше лучших дней.

Энтузиазм заразителен; он может передаваться от одного человека к другому. Это делает рабочую среду веселой и стимулирует творчество.

Словарь Merriam-Webster определяет энтузиазм как «сильное волнение по поводу чего-либо или сильное чувство активного интереса к тому, что вам нравится или нравится».

Поддержание энтузиазма требует усилий. Рутина на работе может вызвать потерю энтузиазма. Без энтузиазма могут наступить апатия и самоуспокоение. Это может привести к замедлению движения по инерции или к тому, чтобы делать ровно столько, чтобы вы продолжали двигаться.

Повысьте свой энтузиазм, общаясь с коллегами и развивая здоровые рабочие отношения, посещая отраслевые мероприятия и конференции, общаясь с клиентами, широко читая, находя наставников и изучая новые навыки.

Точно так же поддерживайте уровень своего энтузиазма, ища обратную связь, ставя себе мини-задачи, организуя свое рабочее место и украшая его, читая мотивационные цитаты и перечитывая похвалы или поздравительные записки от вашего начальника или коллег.

Вы также можете послушать вдохновляющую музыку.

Другие способы поддержать энтузиазм включают в себя записывать свои карьерные цели, гулять на свежем воздухе и наслаждаться природой, делать перерыв и обучать других.

Просмотр вдохновляющих видео, волонтерство, комплименты и признание других, когда они преуспевают, и избегание негативных стереотипов мышления и разговоров с самим собой.

Другие способы включают в себя небольшие шаги для достижения больших целей, уделение времени личным размышлениям, отдых, запись своих идей и заботу о базовых вещах, таких как хороший сон, завтрак и обед, питьевая вода, хорошо одеваться и планировать твой день хорошо.

17. 5 Мотивационных цитат о проявлении инициативы

Время от времени найдите время, чтобы прочитать несколько вдохновляющих и мотивационных цитат по инициативе, чтобы поднять и зарядить свое настроение и моральный дух.

Ниже приведены пять мотивационных цитат о проявлении инициативы:

«Когда вы верите в то, что делаете, и используете свое воображение и инициативу, вы можете изменить мир к лучшему». — Сэмюэл Дэш

«Инициатива делает правильные вещи без предупреждения.” — Эльберт Хаббард

«Люди, получившие хорошую работу, — это проактивные люди, которые решают проблемы, а не сами проблемы, которые берут на себя инициативу, чтобы делать все необходимое, в соответствии с правильными принципами, для выполнения работы». — Стивен Р. Кови

«Успех зависит в очень большой степени по индивидуальной инициативе и напряжения, а также не может быть достигнут только путем вмятиной тяжелой работы.» — Павлова Анна

«Ваш успех — это ваша ответственность.Проявляйте инициативу, делайте работу и упорствуйте до конца ». — Лори Майерс

Пожалуйста, оставьте отзыв о ThriveYard

Считаете ли вы, что ресурсы ThriveYard по вопросам карьеры полезны? Мы хотели бы услышать от вас. Проверка займет всего пару минут.

  • Что вам понравилось в статье / ресурсе карьеры?
  • Как это вам поможет? или
  • Как вам это помогло? или как это помогло другим?
  • Или оставьте свой отзыв / комментарий.

Пожалуйста, отправьте свой отзыв, нажав на ссылку ниже:

 Оставьте свой отзыв о ThriveYard здесь… Большое спасибо 

Дополнительные ресурсы о том, как проявить инициативу на работе

  1. 9 способов проявить больше инициативы в работе
  2. Инициатива: все должно происходить на рабочем месте
  3. Почему проявление инициативы в работе — ключ к успеху
  4. Что такое инициатива в действии?
  5. 48 способов проявить больше инициативы в работе и в жизни
  6. Как проявить или показать больше инициативы в работе: лучшие способы
  7. 10 советов по добавлению ценности, проявив инициативу
  8. 7 простых способов проявить инициативу в работе
  9. Как проявить инициативу в работе
  10. Инициатива

  11. — ключ к тому, чтобы стать звездным сотрудником

Сводка

17 Tips on How to Take Initiative at Work

Название статьи

17 советов о том, как проявить инициативу на работе

Описание

В этой подробной статье даны пошаговые инструкции о том, как проявить инициативу на работе.Когда вы проявляете инициативу, это укрепляет ваш личный бренд и помогает выделиться. Показывает самообладание и мотивацию. Советы включают поиск дополнительных обязанностей, решение проблем, решение проблем и новаторство.

Автор

Дункан Мугуку

Имя издателя

ThriveYard

Логотип издателя

Как добиться успеха в работе, когда начальник вас не уважает

jun16-22-562423679

Изучая 20 000 человек из разных отраслей и организаций, я обнаружил, что главное, чего люди хотят от лидеров, — это уважения.Он превзошел признание и признательность, передавая вдохновляющее видение, обеспечивая полезную обратную связь — даже возможности для обучения, роста и развития.

Мы отчаянно хотим, чтобы нас ценили руководители, коллеги и наша организация. К сожалению, многие сотрудники чувствуют неуважение на работе; более половины (54%) сотрудников заявили, что не пользуются регулярным уважением со стороны своих руководителей. Процент людей, которые чувствуют себя неуважением, резко возрастает, если мы включим в него коллег и их организацию.

Итак, что вы делаете, когда чувствуете, что вас сдерживают? Вы должны поднять себя. Мои исследования показывают, что лучший ответ на чувство неуважения — это принять меры для развития чувства благополучия. В этом психологическом состоянии люди испытывают чувство жизненной силы и познания; у них есть ощущение энергии и жизни, а также ощущение, что они постоянно совершенствуются и становятся лучше в том, что они делают.

В ходе различных исследований, проведенных в более чем дюжине организаций в различных отраслях, я обнаружил, что люди, которые переживают это состояние процветания, более здоровы, более устойчивы и способны сосредоточиться на своей работе.У них есть личный источник жизненной силы, который защищает их от отвлекающих факторов, стресса или негатива. В исследовании шести организаций из разных отраслей сотрудники, охарактеризованные как высокоразвитые, продемонстрировали в 1,2 раза меньшее выгорание по сравнению со своими коллегами. Успешные люди на 52% более уверены в себе и в своей способности взять ситуацию под контроль. Я обнаружил, что те, кто преуспевает, были в 1,72 раза более сосредоточенными.

Как можно сосредоточиться на чувстве процветания?

Определите области для роста и активно развивайте в этих областях .Исследователи Тереза ​​Амабайл и Стивен Крамер задокументировали, что прогресс является самым мощным мотиватором на рабочем месте, превосходя даже признание и оплату. Продолжайте образование или развивайте новые навыки. Инвестируйте в себя; это сделает вас более устойчивым к негативу на рабочем месте.

Работайте в тесном сотрудничестве с наставником. В своих интервью я также обнаружил, что близкие отношения с наставником тесно связаны с процветанием. Наставники умеют бросать вызов своим подопечным и следить за тем, чтобы они не застаивались и не попадали в непродуктивный отток.Они могут подтолкнуть вас к большему и сосредоточиться на себе и своем будущем.

Insight Center

Управляйте своей энергией . Сон, упражнения, правильное питание и контроль стресса помогают предотвратить пагубные последствия неуважения. Сон особенно важен — исследования показывают, что его недостаток увеличивает вашу склонность к отвлечению внимания и лишает вас самообладания, подавляя вашу способность хорошо реагировать на неуважение. Исследования также показали, что недостаток сна заставляет вас чувствовать себя более опасным даже из-за слабых раздражителей, менее доверчивым, более враждебным и агрессивным.Также было показано, что меньшее количество сна вызывает более неэтичное поведение среди сотрудников; Короче говоря, лишение сна (обычно определяемое как менее пяти часов в сутки) — это рецепт плохой реакции, возможно, даже так, что это может навредить вашей карьере.

Чувство неуважения вызывает гнев, страх и печаль. Те, кто регулярно занимается спортом, гораздо реже дуться и лучше восстанавливаются после негативных взаимодействий. Чем больше упражнений, тем больше вы наращиваете свой когнитивный потенциал и сбрасываете отягощающий вас мусор.Исследования показывают, что упражнения уменьшают симптомы тревоги более чем на 50%. Упражнения отвлекают людей от забот, снижают мышечное напряжение и повышают сопротивляемость. В одном исследовании оказалось, что упражнения даже более эффективны при лечении депрессии, чем сертралин, ведущий фармакологический препарат для лечения этого заболевания.

Здоровое питание поможет вам хорошо отреагировать на неуважение. Насколько хорошо вы реагируете на разочарование, когда голодны? Большинство из них склонны к нападкам — им не хватает самообладания, чтобы терпеливо реагировать.Точно так же внимательность — переключение вашего сознания на более медленную и вдумчивую обработку ситуаций и на более серьезную предварительную медитацию — также может помочь вам хорошо справиться с неуважением.

Обретение смысла или цели в своей работе . В одном из предстоящих исследований я и группа других исследователей обнаружили, что успешные люди более продуктивно работают в негражданских командах, но их устойчивость повышается еще больше, когда они участвуют в работе, которую они считают важной.Крафтинг — техника, разработанная Джастином Бергом, Джейн Даттон и Эми Вжесневски, — отличный ресурс, который поможет вам придать больше смысла работе, формируя свою деятельность на основе ваших мотивов, сильных сторон и страстей. Упражнение включает в себя визуализацию своей работы, отображение ее элементов и их реорганизацию, чтобы они лучше вам подходили.

Стремитесь к позитивным отношениям. Позитивные отношения на работе и вне ее помогают процветать. Исследование, которое я провел с Эндрю Паркер и Александрой Гербази, показывает, что «обесточивающие» отношения — отрицательные отношения, которые люди считают истощающими — оказывают в четыре-семь раз большее влияние на чувство благополучия сотрудника, чем заряжающие энергией позитивные отношения.Чтобы нейтрализовать влияние людей, которые вас тянут, вам нужно окружить себя небольшой группой антидепрессантов. Выявить антидепрессанты несложно; они те люди в вашей жизни, которые заставляют вас улыбаться, смеяться и поднимать дух; проводите с ними больше времени!

Процветайте вне офиса. Изучая MBA, Executive MBA и сотрудников, я обнаружил устойчиво сильную корреляцию между успехом вне работы и успехом на работе. Преуспевание в нерабочей деятельности удваивает эмоциональные резервы человека, одновременно внушая чувство роста и обучения.В исследовании людей, испытавших [невежливость] неуважение, те, кто сообщил, что преуспевают в нерабочей деятельности, отметили улучшение здоровья на 80%, улучшение состояния на работе на 89% и удовлетворение на 38% большей удовлетворенностью обращением с невежливостью. Подумайте, что сделает вас счастливее вне офиса, и начните это делать.

Если вы чувствуете, что вас сдерживают или вас не уважают, вам нужно копнуть глубже и собрать ресурсы, чтобы противостоять этому со своим лучшим и сильнейшим «я». Конечно, в крайних случаях вы можете подумать о смене работы или переезде.Но вы не ошибетесь в своем развитии, даже если уйдете в более вдохновляющую среду. Перед лицом неуважения обязательно сосредоточьтесь на себе, развивая внутреннее чувство энергии, жизни и роста.

Как добиться успеха в бизнесе: 6 способов

Как добиться успеха в бизнесе: 6 потрясающих способов. Поделись ими с друзьями!

Мы рады приветствовать всех на нашем полезном сайте — Мотивационные советы! 😛

Ежедневно рынок товаров и услуг пополняется новыми компаниями.Некоторые из них сразу становятся успешными; некоторым из них не удается удержаться на плаву, несмотря на их многочисленные усилия.

Есть и другой тип компаний, которым удается выбраться из трясины отчаяния, не имея начального капитала.

Тем не менее, со временем они становятся очень успешными и затмевают лучшие холдинговые компании!

Вот почему каждый предприниматель, открывая новое дело, надеется на будущий успех.

Однако, чтобы достичь пика успеха и создать огромную империю, каждый бизнесмен должен знать несколько правил, которые помогут ему добиться успеха в бизнесе .

Как добиться успеха в бизнесе: краткое руководство

Если вы решили открыть собственное дело, в первую очередь вам необходимо проанализировать выбранный рынок и выяснить, выдержит ли ваша компания конкуренцию.

Например, нет смысла открывать двухсотый продуктовый магазин в городе с населением 20 тысяч человек. Вместо этого можно открыть магазин стройматериалов в связи с отсутствием конкуренции.

1. Если вы хотите добиться успеха в бизнесе, исследуйте свою целевую аудиторию!

Абсолютно каждый предприниматель должен помнить портрет своего целевого потребителя.

Если мы говорим об идеальном исходе ситуации, ваш потребитель должен стремиться к вашим товарам и услугам, а ваш бизнес должен приносить вам радость и положительные эмоции.

Если вы не идете навстречу потребностям клиента или неправильно позиционируете себя на рынке товаров, вы никогда не добьетесь успеха!

Почему?

Помните: дайте легкий старт своему бизнесу!

Представьте, что вы открыли ресторан премиум-класса для взыскательных клиентов.

Однако вы не потратили достаточно денег на обучение персонала и дизайн интерьера.

В результате VIP-клиенты не будут посещать ваш ресторан из-за отсутствия хорошего сервиса и красивого дизайна, а обычные люди сочтут ваши цены завышенными.

Даже если вам удастся продержаться на плаву 3-4 месяца, рано или поздно вы станете банкротом.

2. Сделайте свой продукт уникальным, и ваш бизнес обязательно будет успешным!

Никогда не поздно задуматься об уникальности своих товаров и услуг.

Подумайте о чем-нибудь, что выделит ваши продукты среди других.

Почему люди должны ходить в ваш магазин, а не в соседний?

Вы можете использовать дополнительные купоны или вернуть деньги клиенту, если он не удовлетворен покупкой.

Это поможет вам привлечь больше клиентов.

Например, когда я работал в туристическом агентстве, я не предлагал своим клиентам покупать дешевые туры или туры со скидкой 50%, но обещал им расслабление и полный комфорт.

Кроме того, наша компания предложила каждому клиенту бесплатную телефонную карту с определенной суммой денег на ней.

А теперь подумайте, что для вас важнее: провести отпуск со скидкой 50% где-нибудь на краю света или провести отпуск с комфортом и удовольствием?

Думаю, ответ очевиден!

Полезные советы: Как привлечь клиента?

3. Будьте настойчивы на пути к успеху в бизнесе!


Многие бизнесмены хотят получить как можно больше денег, начиная новый бизнес-проект.

Затем они действительно разочаровываются, когда проводят год, два или даже больше, не получая прибыли.

Вот почему всегда нужно оставаться настойчивым и терпеливым.

Абсолютно нормально, если вы не получаете прибыль в первые несколько лет работы своей компании. Я бы посоветовал вам проявить терпение и никогда не сдаваться на пути к успеху.

Всегда можно встретить людей, которые скажут вам: «Вы уже год управляете своей компанией, но она до сих пор не приносит вам прибыли.Ваши усилия напрасны; тебе лучше бросить это и заняться чем-нибудь другим. Хватит зря тратить время! ».

Если вы хотите узнать, как стать успешным человеком, прочтите эту статью!

4. Заботьтесь о своей репутации, если хотите добиться успеха!

Ни один бизнес-проект с плохой репутацией не может стать успешным.

Вот почему вы всегда должны быть честными со своими клиентами, избегать грязных дел и научиться разрешать конфликты с выгодой для обеих сторон.

В противном случае вы испортите себе репутацию и попадете в черный список потенциальных клиентов.

5. Как добиться успеха: будьте готовы к экспериментам!


Не рассчитывайте только на свое мнение; послушайте коллег и других специалистов в интересующей вас сфере.

Не бойтесь рисковать и будьте готовы получать критические отзывы.

Если вы проигнорируете эти рекомендации и останетесь слишком упрямыми, вы никогда не добьетесь успеха в бизнесе !

Конечно, можно получать прибыль в 30-60 тысяч и считать себя чрезвычайно успешным бизнесменом; однако это только ваши собственные иллюзии.

У действительно мега успешных людей столько денег, что вы даже представить себе не можете!

Уважаемые читатели! Не забудьте подписаться на рассылку наших полезных статей по электронной почте.

Не ленитесь, совершенствуйтесь каждый день!

6. ​​Научитесь делать выводы!

Это правило касается не только предпринимателей; его могут применять все люди!

Это хорошо известный факт, что каждая организация на пути к успеху страдает от взлетов и падений.

Вот почему вы всегда должны извлекать урок из каждой ситуации в вашей жизни.

Не пытайтесь делать все самостоятельно. Научитесь делегировать полномочия другим людям; не пытайтесь обременять себя чрезмерно тяжелым грузом многочисленных обязанностей.

«Не бойтесь рисковать! Только те, кто не рискует, никогда не выигрывают. Так что не бойтесь играть! »

Начните действовать прямо сейчас и очень скоро вы добьетесь своего первого успеха в бизнесе !

Хочу посоветовать вам перестать концентрироваться исключительно на деньгах.

Прежде всего, вы должны удовлетворить потребности своих клиентов.

Если вы это сделаете, ваши клиенты будут довольны и будут пользоваться вашими услугами еще долгие годы!

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как добиться успеха в работе

КАК преуспеть в работе

1. ЛУЧШАЯ СТРАСТЬ Обращайтесь и заботьтесь о своей организации, как если бы это была ваша собственная компания.С энтузиазмом отдайте свою лучшую работу, а затем отдайте еще немного — сделайте все возможное. Сильный энтузиазм вдохновляет других, и коллективная производительность команд становится выше.

2. НА ВТОРОЙ МИЛЕ Возьмите под свой контроль свою карьеру, расширяя свои знания. Читайте что-то новое каждый день. Думайте о решениях, а не о проблемах. Предвидьте запросы своего начальника, готовьтесь заранее. Разрабатывайте ресурсы, чтобы помочь другим, например руководства, схемы и стандартные рабочие процедуры.

3. ПРОВОДИТЕ САМООЦЕНКИ Периодически проводите самоанализ, чтобы измерить свой прогресс и выявить пробелы в ваших планах.На каком этапе карьеры вы находитесь? Какова ваша конечная цель с точки зрения карьеры? Спросите себя, как я улучшаю компанию? Каков мой вклад? Что я могу сделать лучше?

4. УЧИТЕСЬ НА СВОИХ ОШИБКАХ Вы можете извлечь много уроков из ошибок и неудач. Признать ошибки не всегда легко. Признание ошибки является признаком зрелости. Придумывайте решения, как избежать повторения ошибки в будущем.

5. СДЕЛАЙТЕ ВАШЕМУ БОССУ ВНЕШНИЙ ВИД Изучите стиль работы своего начальника, его предпочтения, сильные и слабые стороны и слепые зоны.Поддерживайте сильные стороны своего босса, превращайте слабые стороны в сильные или уменьшайте слабые стороны. Держите своего босса в курсе и регулярно обновляйте. Когда вам нужно, попросите совета у начальника.

6. УВЕЛИЧИТЕ ЛОШАДЬ Насколько много работы вы можете сделать по сравнению с другими людьми, выполняющими такие же должности, как и вы? Какова была ваша средняя производительность год назад? Ваш результат увеличивается или уменьшается? Стремитесь стать лучшим исполнителем в своей команде. Тот, кто дает быстрые и точные результаты.

7. ИМЕТЬ ВИДЕНИЕ Думайте надолго, как генеральный директор на работе.Повысьте навыки предвидения и дальновидности. Придумайте уникальные способы улучшить компанию. Запишите идеи и представьте своему начальнику. Визуализируйте 5-10 лет: как будет выглядеть бизнес-среда? Как мы справимся?

8. УЧИТЕСЬ У ДРУГИХ Один отличный способ расширить свои знания и навыки — это учиться у своих коллег по работе. Некоторые коллеги по работе — это обычные библиотеки с обширными знаниями и многолетним опытом. Поддерживайте цикл обучения, обучая других по очереди .

9.ВОЛОНТЕР ДЛЯ РУКОВОДСТВА Лидерские навыки очень ценны для всех, кто стремится продвинуться по карьерной лестнице. Проверьте свои лидерские качества, проводя встречи, мероприятия и устные презентации. Это оттачивает навыки, например, управление, ведение переговоров, принятие решений и разрешение конфликтов.

10. БУДЬТЕ СМЕНЫ И СЧАСТЛИВЫ Никто не любит работать с высокомерным, гордым или хвастливым человеком. Развивайте приятное отношение. Скромность помогает укрепить ваш характер и укрепить отношения с коллегами.Развивайте сочувствие, научившись смотреть на вещи с точки зрения других людей.

11. НАЙТИ НАСТАВНИКА Наставник может определить ваши слепые пятна и помочь вам сориентироваться в вашей карьере и политике офиса. Наставник поможет вам мыслить критически, оспорить ваши предположения и подтолкнуть к мыслить масштабнее. Идеальный наставник должен иметь время для вас и призывает вас задавать им вопросы.

12. ВНИМАТЕЛЬНО СЛУШАЙТЕ Внимательное слушание — важнейший навык для достижения успеха на работе и в личной жизни.Многие люди виноваты в том, что слишком много говорят. Пожалуйста, внимательно слушайте. Попросите разъяснений. Откровенно участвуйте в разговоре, повторите словами и задавайте открытые вопросы.

13. ИМЕТЬ САМОУПРАВЛЕНИЕ На работе, скорее всего, вы столкнетесь с проблемами, включая неуверенность в себе, беспокойство, неуверенность в себе и страх. Когда вы падаете, поднимитесь, подпрыгните, как мяч, и не сдавайтесь. Создайте репутацию. как человек, который настойчиво решает проблемы.

14. ГОВОРИТЕ Узнайте, как сделать так, чтобы ваш голос был услышан; тактично говорите и уважительно задавайте вопросы.Уверенно делитесь идеями и мнениями со своей командой, объективно и уважительно. Когда вы не высказываете свой голос, идеи и мнения не будут известны и услышаны.

15. ПРИНИМАЙТЕ ИЗМЕНЕНИЯ Во многих организациях постоянно происходят изменения. Научитесь быстро анализировать, почему были внесены изменения и какие новые преимущества они предлагают. Станьте одним из первых пользователей, которые, в свою очередь, будут направлять и обучать других принимать изменения.

16. ПОИСК И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ Практикуйте привычку искать обратную связь для постоянного роста и улучшения.Чтобы обратная связь была наиболее эффективной, ее необходимо предоставлять своевременно. Желательно всегда давать конфиденциальные отзывы наедине.

17. БУДЬТЕ ОРГАНИЗАЦИИ Планируйте свой день каждый день. Знайте, какие действия вы хотите выполнить в определенный день. Расставьте приоритеты в задачах в порядке важности и выполняйте сложные задачи в начале дня. В конце каждого дня размышляйте о том, что вы делали в течение дня, а затем планируйте на следующий день.

18. НАСТРОЙТЕ РОГ, УМНО! Отправьте боссу одностраничный отчет о ваших основных ежемесячных достижениях.Участвуйте во встречах или опросах, предлагайте хорошие идеи, которые могут положительно повлиять на компанию. Организуйте встречи с коричневыми сумками, делитесь своими навыками и обучайте других полезным советам и приемам.

19. ОТКЛЮЧЕНИЕ И ПЕРЕЗАРЯДКА Если вы слишком сильно напрягаете себя и не включаете время простоя, вы рискуете переутомиться и выгореть. Воспользуйтесь отпуском и отпуском, чтобы отключить и освежить свое тело и разум. Перед тем, как отправиться в отпуск, составьте план с вашему начальнику, чтобы обеспечить непрерывность работы в ваше отсутствие.

20.Маловероятно, что у него будет вся информация, необходимая вам в 100% времени для выполнения ваших обязанностей. Всегда существует некоторая степень неуверенности и неопределенности, с которой вы столкнетесь в своей работе. Есть запросы в последнюю минуту, чрезвычайные ситуации и неопределенности. Будьте гибкими, чтобы уложиться в сроки.

21. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ РАЗУМ Думать как предприниматель — полезный навык для достижения успеха в своей работе. Стремитесь к совершенству во всем, что бы вы ни делали — в большом или в малом, — с акцентом на лазер.Ищите способы расширить свою нынешнюю роль. Определите новые задачи, которые необходимо выполнить.

22. НАСТРОЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ Истинный успех — это результат работы с другими людьми и через них. Люди помогают людям. Чтобы расти, активно ищите противоположности. Ищите компанию людей, которые думают иначе, чем вы. Помогайте другим. Искренне хвалите. Празднуйте успехи других. Запомните имена людей.

Место для углубленных ресурсов для достижения успеха в карьереFlourish | Проспер | Succeed

70+ советов по работе из домашнего офиса

Работа на дому может быть и благословением, и проклятием.Но с правильным оборудованием, инструментами и процедурами удаленная работа может быть потрясающей.

Быстрые ссылки

Независимо от того, начали ли вы работать из дома или у вас уже много лет работает домашний офис, у нас есть множество советов, приемов и руководств, которые помогут повысить вашу продуктивность и снять стресс.

Remote Working

MakeUseOf — удаленная компания, поэтому у нас есть многолетний опыт работы из дома.Если вы новичок в удаленной работе, позвольте нам сказать вам, что это может быть одновременно и расслабляющим, и сложным. Да, вам не придется наряжаться и ехать на работу, но вам также может быть сложно что-то сделать. Наша коллекция ресурсов поможет вам оставаться сосредоточенными, продуктивными и счастливыми, работая из дома.

Вы еще не работаете из дома? Вот как вы могли бы убедить своего начальника разрешить вам работать удаленно.

work-from-home

Подберите необходимое оборудование для домашнего офиса

multiple-monitors

Работать дома удобно, но работать с дивана — непрофессионально.Отнеситесь к себе серьезно и создайте среду, способствующую производительности . Выберите тихое место, где нет отвлекающих факторов, приготовьте стол, за которым вам нравится работать, соблюдайте свой утренний распорядок, одевайтесь для работы и начинайте в обычное время.

Если вы собираетесь работать из дома постоянно, инвестируйте в правильную настройку домашнего офиса.Мы рекомендуем изучить следующие элементы.

Быстрый и надежный Интернет

Если вы будете много работать дома, сделайте себе одолжение и инвестируйте в быстрое интернет-соединение с достаточным объемом данных, чтобы вы могли прожить месяц.Будь то оптоволоконный или кабельный Интернет, и какой именно пакет зависит от того, где вы живете и от характера вашей работы. Если вы не знаете, с чего начать, сначала узнайте о типах Интернета:

Если проблема связана с подключением к Wi-Fi, вы можете исправить это:

А еще лучше, подключите компьютер напрямую к маршрутизатору с помощью кабеля Ethernet .

Если это невозможно, вы можете использовать адаптер Powerline для подключения вашего интернет-соединения от маршрутизатора к компьютеру через электрические розетки:

Правильный стол и стул

Когда вы работаете из дома, вы несете ответственность за свое здоровье и благополучие — и все начинается с того, где вы работаете.Ты будешь сидеть весь день? Сможете ли вы иногда спрятаться за постоянным столом? Допускает ли ваш стул хорошую осанку?

Наконец, если у вас есть время, уберите беспорядок с кабелями и оптимизируйте свой стол для максимальной производительности.

Правильный компьютер и клавиатура

Медленный компьютер может стать серьезным препятствием для производительности.Если у вас есть настольный компьютер, обновления нескольких ключевых компонентов (например, ОЗУ или жесткого диска) может быть достаточно, чтобы сделать его как новый:

A Настройка нескольких мониторов

Часто ли вам приходится манипулировать большим количеством таблиц, документов и / или вкладок браузера? Установка с двумя или тремя мониторами может поднять вашу продуктивность на новый уровень:

Качественные наушники и гарнитура

Если работа из дома связана с большим количеством конференц-звонков, приобретите гарнитуру или наушники + микрофон, чтобы сделать виртуальные встречи более сносными.У нас также есть советы, как избавиться от отвлекающих факторов:

Безопасное подключение к офисному компьютеру

vpn-hacked

Разве не было бы здорово использовать домашний настольный компьютер, даже когда вы находитесь вдали от дома? С магией подключения к удаленному рабочему столу вы можете! Следующие ресурсы покажут вам, как настроить удаленное подключение дома:

Если вы собираетесь работать с конфиденциальными данными через удаленное соединение, мы рекомендуем использовать VPN из соображений безопасности .Если вы работаете удаленно в более крупной компании, они должны предоставить вам инструменты и инструкции, как это сделать. У вас должен быть доступ к удаленному VPN-решению, поэтому проконсультируйтесь со своим ИТ-отделом, прежде чем пытаться настроить собственное VPN-соединение:

Общайтесь и сотрудничайте со своими коллегами

video-call-security

Одна из основных проблем удаленной работы — чувство одиночества и разобщенности.Однако с правильными инструментами вы всегда можете оставаться на связи и имитировать встречи на рабочем месте.

Коммуникационные платформы

Мы настоятельно рекомендуем создать общую чат-группу .MakeUseOf использует Slack с несколькими каналами для наших различных команд, а также канал сообщества «кулер для воды» для развлечения. У вас есть много вариантов, Slack или что-то еще:

Виртуальные собрания и видеоконференции

Удаленная работа часто включает в себя поддержку структурированных встреч посредством конференц-связи или видеочатов.В MakeUseOf мы в основном использовали Whereby (ранее Appear.in) для виртуальных встреч, но в прошлом мы также использовали аудиозвонки Slack, Google Hangouts, Skype и GoToMeeting.

Инструменты для совместной работы в Интернете

Когда вы работаете над проектами в команде, у вас будут общие задачи для управления, данные и документы для обмена и отслеживание прогресса.В идеале у вас уже есть инструменты и процессы; Если нет, то вот несколько инструментов, которые многие удаленные команды используют для эффективного сотрудничества:

Управляйте своими задачами, временем и собой

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *