Как добивается женщину мужчина овен: Мужчина ОВЕН: 5 вещей, которые нужно знать, если вы в него влюблены | ГОРОСКОПЫ 365

Мужчина ОВЕН: 5 вещей, которые нужно знать, если вы в него влюблены | ГОРОСКОПЫ 365

Энергичный, упорный и бесстрашный мужчина Овен – победитель по натуре и любыми путями готов заполучить любимую девушку, свернув ради нее горы и победив всех драконов на свете. Овен – воплощение идеального мужчины, и в него невозможно не влюбиться. Если и вас пронзила стрела Амура, то следует узнать об основных особенностях его характера. Это позволит не только «зацепить» Овна, но и заставит пылать его чувства.

Мужчина ОВЕН: 5 вещей, которые нужно знать, если вы в него влюблены

1. Мужчина Овен – завоеватель по натуре

Он готов идти напролом к своей цели, невзирая на возможные препятствия. Нередко он добивается женщины, даже если она не свободна, имеет с кем-то отношения или состоит в браке. Когда в его сердце пылает любовь, для него не существует границ! Проявлять инициативу – это его обязанность. И Овен мгновенно теряет интерес к легкодоступным и напористым женщинам, первыми заявляющими ему о своих чувствах. Поэтому откровенный сексуальный флирт и лобовая атака – плохая тактика, если есть желание заполучить этого мужчину.

2. Чувства мужчины Овна надо постоянно подогревать

Вспыхивая, словно сухой лист, он так же быстро остывает. Если женщина хочет покорить сердце Овна, ей необходимо влюблять его в себя каждый день. Это значит, что она не сможет появиться перед ним нечесаной, без макияжа и в домашнем халате. Не станет домашней клушей, с которой не о чем поговорить, кроме кухни и детей. Иначе сердце мужчины Овна быстро остынет, и он будет искать другой объект для обожания. Рядом с мужчиной Овном должна быть яркая, сексуальная, самостоятельная и умная женщина. Тогда он будет бесконечно предан своей избраннице и горд тем эффектом, который она производит на окружающих.

3. Мужчина Овен не сторонник мелодрам

Если женщина ждет от Овна вечного медового месяца, то неизбежно испытает разочарование. Он бывает невнимательным в отношениях, не совершает романтичных поступков и не дарит охапки цветов на важные даты. В его понимание идеальных отношений романтика не входит. Если для его избранницы это важно, то стоит сказать об этом мужчине Овну ненавязчиво и прямо. Он не различает полутонов и намеков, поэтому вздохов и укоризненных взглядов не поймет.

4. Мужчина Овен любит проявлять щедрость

У Овна широкая душа, и скупость ему не присуща. Ради любимой мужчина Овен может не задумываясь отдать все, что у него есть. Приходя в дом к своей избраннице, он считает своим долгом подарить роскошный букет не только ей, но и ее маме, сестре и прочим представительницам прекрасного пола. Мужчина Овен не скупится на подарки, стараясь радовать свою партнершу не только комплиментами и цветами, но и более существенными вещами.

5. Мужчина Овен надежен

Он – словно скала, за которой девушка может почувствовать себя спокойной и защищенной. Мужчина Овен может обеспечить своей избраннице безбедную жизнь, причем сделает это не потому, что обязан, а потому что так подсказывает ему сердце. Он истинный рыцарь, готовый ради прекрасной дамы совершать подвиги. Так что стоит побороться за место рядом с ним!

Любовь мужчины Овна – словно пламя, рвущееся наружу и затопляющее собой все пространство. Харизматичный и активный мужчина Овен свободно проявляет свою симпатию, желание и страсть, и готов преодолеть любые преграды, чтобы заслужить внимание избранницы. А завоевав ее, этот парень желает быть первым и главным для любимой женщины. Если она сможет дать ему такую уверенность, то мужчина Овен весь мир положит к ее ногам!

Авторские гороскопы на сегодня, месяц, год для всех знаков Зодиака >>

Подписывайтесь на наш канал!

Понравилась статья? Ставьте лайк! 👍 Каждый ваш ЛАЙК сделает наш канал еще ИНТЕРЕСНЕЕ 👍 👍 👍

Мужчина Овен в любви и его поведение в отношениях! Как ведет себя Овен в любви и отношениях

По мере взросления Овен мужчина уделит своё внимание основополагающим процессам жизнедеятельности и взаимодействий, что делает его экспертом в фундаментальных инструментах тактики. Как ни странно, но он несколько лишён стратегически проницательным умом. Из-за этого Овен мужчина будет заботиться о прикладных навыках, а не теоретических. Иногда это приводит к тому, что Овен мужчина ломает старые единицы техники, часы, электрические приборы, и тому подобное, всё просто потому, чтобы увидеть, как это работает и насытить своё любопытство.

Овен мужчина в любви является страстным и властным, несущий в себе множество черт традиционной мужественности.

Такие мужчины могут, при определённых обстоятельствах, быть склонны к актам насилия и быть неумолимо властными. В отношениях мужчина Овен будет доминировать, брать на себя ведущую роль во всех действиях и принятии решений. Его личность будет пылающим светом в социальных кругах, т.к. Овен типичный экстраверт. Это также означает, что, если Овен не может исправить ситуацию своими руками, он может попасть в неприятное положение. Настолько тонкие вещи, такие как эмоциональные проблемы, те вещи, которые не совсем физические, но более эфемерные, будут его разочаровывать и у него будут буквально опускаться руки. Он не понимает, как исправить вещи, которые он не может исправить, в частности психологические, и это может дать трещину в его традиционных «мужских» ценностях.

Как только это разочарование пройдёт, и вы сможете заставить его начать понимать вас, нет никого наиболее страстного и преданного своим эмоциям, как Овен мужчина. Овен мужчина в любви может проявить свою толерантность на определённый момент. Он будет терпелив с вами и вашими заморочками, только потому, что он знает, что он сам это не сахар.

Овен всегда пробует новые вещи, и ищет новые впечатления, он будет очень сильно хотеть свою партнёршу, чтобы быть вместе и участвовать с ней во всех совместных проектах и приключениях. Мужчина Овен всегда будет счастлив разделить свои приключения со своей любимой.

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

#1. Активные и целеустремленные мужчины-Овны, как правило, добиваются в жизни больших высот. И они всерьез рассчитывают на то, чтобы и в любви сыграть успешную партию. Их не назовешь расчетливыми в отношении брака — напротив, поддавшись ослепляющим чувствами, они могут не разглядеть «подноготную» избранницы и поддаться на сексуальную провокацию. В душе это очень романтичные представители, и даже могут поспорить с Рыбами по части оригинальных сюрпризов.

#2. Как понять мужчину-Овна? Одним из самых известных и харизматичных представителей знака был «величайший любовник в мире» — Казанова . И этот исторический факт уже говорит о многом. Они, действительно, всегда окружены женщинами. То ли дело представительницы прекрасного пола на каком-то физиологическом уровне улавливают сексуальные флюиды этого ненасытного самца; то ли в природном очаровании — устоять перед его шутками и соблазнительными уловками сможет далеко не каждая.

как понять мужчину-Овна

#3. Представителей огненной стихии таки и манит успех. Их возбуждают самодостаточные и уверенные женщины, карьеристки, которыми хочется гордиться и восхищаться. Этакие королевы, достойные своего короля. Излишняя скромность и слабость не вызывает у них повышенного интереса.

#4. Речь идет о мужчине-воине, который не прочь вступить в психологический спарринг — не бойтесь предлагать противоположное мнение и участвовать с ним в дебатах. Он любит, когда ему бросают вызов. Но не забывайте и о том, что Овны также любят побеждать, поэтому время от времени стоит проглотить свою гордость и дать ему возможность насладиться триумфом.

#5. Будьте осторожны и ни в коем случае не критикуйте внешний вид Овна или его идеи. Он очень агрессивно реагирует на любые замечания и может впасть в ярость. Вместо этого поощряйте и мотивируйте . Если вы спросите его мнение о том, как лучше выполнить ту или иную задачу или организовать дело, он будет просто счастлив направить вас и проконсультировать. Стоит воспользоваться этой опцией, если вы хотите проводить с ним больше времени или стараетесь обратить на себя внимание.

Как понять, что ты нравишься мужчине-Овну

#6. Ошибка полагать, что этих страстных персон возбуждают откровенные наряды. Он гораздо элегантнее и умнее, чем кажется. Да, Овны любят красное . Но вы должны использовать этот цвет тонко и в меру. Правило fashion-гармонии: откровенное декольте и целомудренный «низ» или, наоборот, скромный «верх» и смелое мини скорее всего сработают на ура.

#7. Как понять, что ты нравишься мужчине-Овну? По части ухаживаний — это классический охотник. Он любит острые ощущения, его возбуждает идея преследования недоступной красавицы. Поэтому с самого начала свою симпатию он может проявлять пугающе напористо, даже агрессивно. Он не будет церемониться, искать «подходящего случая», а сразу заявит на объект желания свои права. Хотите его подразнить и раззадорить — флиртуйте, но сохраняйте некоторую дистанцию. Даже если спустя час общения вы готовы раствориться в его объятиях, все-таки заставьте его вас завоевать.

#8. В постели это ненасытные доминанты , которые любят бурный и изобретательный секс, с частой сменой позиций. Склонны к мультиоргазмам, могут заниматься любовью по несколько часов подряд. Разнообразие, ролевые игры, эксперименты и полная отдача в спальне — обязательное условие для отношений с этим мачо. Вы же не хотите, чтобы он, как Казанова, отправился на поиски чего-то новенького на стороне?

#9. Оставайтесь для него загадкой, не рассказывайте о себе на свиданиях слишком много, позвольте ему каждый раз открывать в вас что-то новое. Таинственность невероятно цепляет Овна и заставляет думать о вас постоянно.

Мужчина-Овен: как понять, что он влюблен?

#10. О зодиакальных минусах знака. Вам предстоит иметь дело с дерзким, иногда хамоватым, любвеобильным и эгоистичным партнером, который всегда ставит собственные интересы превыше окружающих.

#11. Мужчина-Овен: как понять, что он влюблен? Не перепутаете — он просто начнет вас боготворить и восхвалять. Готовы к повышенному вниманию, любовным дифирамбам на стене в Facebook и трону вместо кресла в гостиной?

Наши любимые читатели, здравствуйте! Сегодня мы с Вами разберем вопрос совместимости в любви мужчины овна с другими знаками. Выясним, каких женщин любит мужчина овен. Как покорить парня овна. И какие особенности его характера нужно учитывать при создании отношений.

Все тонкости совместимости мужчины овна в любви! Астролог с опытом работы более 12 лет рассказывает нам, как влюбить в себя овна!

Какой он – мужчина овен?

Стихия : Огонь

Планета – управитель: Марс

Камни: рубин, гранат

Цвет: все оттенки красного

Настоящий мужчина – овен. Притягивает в себе. Он уверен, смел, активен. Он убедит кого угодно в чем угодно. Прямолинейный и не тактичный. Страстный. Упорный во всем. Легко зарабатывает и гордится тем, что содержит семью. Но способен положить на рельсы своих желаний все свое благополучие. Идеалист.

Его ум всегда трезвый. Так что если он идет на безумства, то он уже оценил все возможные риски. Вообще знак овеночень надежен. Мужчина становится отличным отцом, даже если его детство было не очень удачным.

Его стихия – огонь – течет в нем. На мужчину овна можно смотреть часами. Он эрудирован – слушать его очень полезно. Весь огонь он до конца выплескивает в постели. Если Вы стеснительны, неопытны или строго воспитаны, к сексу с мужчиной овном придется морально подготовится.

Хорошо это или плохо, но не все женщины нравятся мужчинам овнам одинаково. Какие именно – узнать заранее сложно. Есть нечто, что он усвоил в детстве, и именно это он ищет в женщине. Например, он видел, как мама готовит, смотрел на ее руки. Взрослого мужчину овна покорит только женщина с такими же заботливыми и ловкими руками, как у мамы. Лицо при этом уже не играет роли. Или наоборот, самую лучшую хозяйку он променяет на сногсшибательную красотку.

Влюбленный мужчина овен еще упрямей обычного. Он не на минуту не сомневается, что достигнет любой вершины, и Вас тоже покорит. Как влюбить в себя мужчину овна? Покажите себя настоящей слабой женщиной! Желанной, скромной когда надо, раскрепощенной наедине с ним. Заигрывайте только с овном! Вызывать в нем ревность опасно. Другое дело, если другие мужчины сами оказывают Вам внимание.

Просите его о помощи — дайте ему понять, что он Вам необходим. Обещайте за его подвиги наградить его – но сразу «приз» не отдавайте. Окружите себя романтикой. И обязательно ухаживайте за собой! Ваша внешность должна быть изысканной, но не легкомысленной. Овен судит по внешности о характере человека.

Не пытайтесь соответствовать его идеалам – они недостижимы. Лучше старайтесь ему показывать, что идеал – это Вы сама. Чтобы он свои представления о женщине подгонял под Вас, а не наоборот.

Есть два типа овнов мужчин – крайне верный и беспробудный ловелас. Ни того, ни другого не исправить. Так что сразу узнайте эту деталь. Что верность, что измены он будет считать нормой.

Не вступайте в прямой конфликт с овном! В пожаре гнева он способен на глупости. А вот остывает он быстро, так что просто подождите, пока он успокоится. Отличное оружие – слезы. Овну невыносимо осознание, что он обидел слабую женщину. А вот сильную он будет стараться подавить. Первенство для мужчины овна – цель существования.

Сексуальный гороскоп мужчины овна

В постели он тот еще выдумщик. Может бросаться в крайности, с удовольствием попробует и связывание, и неожиданные позы. Запрещать ему что-то нельзя. хотите покорить мужчину овна – заставьте его себя поуговоривать.

В близости, не смотря на инстинкт защитника, думает больше о себе, чем о партнерше. Он будет более внимательным, если показать ему романтический фильм и намекнуть, что хотите такого же обращения.

Раскрепощать свою партнершу ему часто просто некогда. Если овен в пылу страсти, им трудно управлять. Вам придется самостоятельно учится раскрываться для любви. Причем чем больше вы изучите искусство секса, тем больше будет овен Вас любить.

Мужчина овен: совместимость

Первое, оно же главное: Вы должны быть личностью. Вне дома у вас должны быть свои интересы и заслуги. А вот дома овен будет подчинять Вас. Ему особенно льстит, что он единственный владеет такой великолепной женщиной, как Вы, а остальные ему завидуют.

• Овен – мужчина овен и женщина овен имеют совместимость в любви неожиданно высокую. Они просто понимают друг друга. Равенство обоих позволяет мужчине соглашаться на небольшое подчинение.
• Телец – овен очень тяжелый в быту. Вам придется принимать точку зрения овна чаще, чем хотелось бы. Основная точка восстановления гармонии в семье – постель.
• Близнецы – старайтесь продлевать конфетно-букетный период как можно дольше. Но не концентрируйтесь на отношениях. Показывайте овну, что Ваше внимание драгоценно, что Вы отнимаете его у себя ради него. Он оценит вашу «жертву» по достоинству.
• Рак – сложное сочетание. Вы не заставите его себя слушать. А вот он будет стремиться Вас расшевелить. Вам нужно ограничить время пребывания рядом с овном.
• Лев – самые крепкие отношения будут, если Вы займетесь одним делом. Бизнес, хобби или учеба – вы будете помогать друг другу расти.
• Дева – вам придется осознать, что расписанию овен не подчиняется. Отношения стройте на взаимной выгоде, но интересы у Вас должны быть разные.
• Весы – это вечное противостояние. Постарайтесь «бороться» только в приятных сферах – кто лучше готовит, кто быстрее собирается с утра, кто больше поцелуев подарил партнеру за вечер.
• Скорпион – Ваша любовь будет прочнее алмаза. Но и вражда станет горячее лавы. Избегайте обид всеми силами.
• Стрелец – приготовьтесь к тому, что овен будет отбирать первенство во всем. На Ваши достижения он не посягнет, но с удовольствием будет подчеркивать, что в чем-то Вас превосходит.
• Козерог – с Вами овен мужчина имеет отличную совместимость! Только постарайтесь почаще простить его о помощи – вашей самостоятельности он не должен видеть воочию.
• Водолей – делитесь своими безумными идеями с овном! Он отсеет невероятные, остальные будут тут же исполнены!
• Рыбы – когда вам плохо, овен бросит все дела и прибежит на помощь. Но не пользуйтесь этим слишком открыто. Овен должен быть уверен, что сам хочет о Вас заботится.

Научитесь одному приему – делать невинные глаза. Против честного взгляда прекрасной слабой женщины овен не устоит!

Овен мужчина в любви: выводы о совместимости

На этапе знакомства, чтобы впечатлить овна, выскажите какой-нибудь умный постулат из психологии. А потом подкрепите его собственным мнением или опытом. И сразу – сделайте растерянный вид и попросите его помочь. Подвезти, подержать сумочку, выбрать навесной замочек на рабочий шкафчик. И ваш персональный рыцарь у вас в руках!

Будьте счастливы! До новых встреч!

Непредсказуемые и импульсивные, огненные Овны хотят иметь в это жизни все только самое лучшее. Об этом следует помнить, если вы увлечены представителем этого знака зодиакального круга. Какие женщины нравятся мужчинам Овнам?

Они умеют нравиться, с ними всегда интересно, потому что никогда не знаешь, что ждет за следующим поворотом. Мужчина Овен – лидер, и на отношения с противоположным полом это качество распространяется в первую очередь. Не спешите проявлять инициативу, дайте ему несколько тонких намеков и позвольте самому завоевывать вас.

А вы знаете какие секретные слова помогут влюбить в себя мужчину-Овна очень быстро?

Чтобы узнать это — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

Мужчина Овен и его отношения с женщинами

Активный, целеустремленный и решительный, мужчина знака Овен погружается в романтические чувства с головой. Природная страстность его натуры заставляет увлекаться полностью, отчаянно добиваться, полностью отдаваться отношениям.

Но остывают представители этого знака так же легко, как и вспыхивают. Постоянно удивлять любимого, каждый раз открываться перед ним с новой, неожиданной стороны – вот главная задача женщины, желающей заинтересовать и удержать Овна. Поэтому одним из главных качеств его избранницы обычно является многогранность натуры, способность быть всегда интересной для своего мужчины.

Характер у вашего избранника сложный, к общению с ним, скорее всего, придется долго приспосабливаться. Овен ненавидит компромиссы, считает себя правым почти в любой ситуации, подстраиваться в отношениях придется вам. Однако, если вам удастся приручить его, вы получите заботливого, нежного и преданного партнера, за которым почувствует себя как за каменной стеной. Давайте посмотрим на качества, которые в женщинах.

Внешность

Несомненно, вы должны быть яркой. Уметь привлечь к себе всеобщее внимание. Независимо от своего стиля и особенностей. Ничего обычного, заурядного. Интересная прическа, умение подчеркнуть свои достоинства, некоторая игривость во внешнем образе обязательно привлекут его внимание.

Уверенность в себе

Скромные тихие девушки не для Овнов. Он видит свою женщину окруженной толпой очарованных поклонников. Тогда ему захочется стать тем, кто покорит ее сердце. Поэтому с самого начала добавьте в общение с этим мужчиной нотку некоторой дерзости, не вцепляйтесь в него, словно это ваш последний шанс. Дайте понять, что выбор у вас имеется, и что выберете вы сильнейшего.

Легкость

Занудные, унылые женщины, не способные ощутить радость момента и во всем ищущие повод для расстройства отпугивают Овнов. Для них жизнь – это увлекательное приключение, и им нужен кто-то, с кем будет приятно это приключение разделить. Поэтому чем легче вы относитесь к происходящему с вами и к самой себе – тем лучше, и в первую очередь для вас самой.

Как найти ключ к сердцу мужчины-Овна? Использовать секретные слова , которые помогут вам покорить его.

Если вы хотите узнать, что нужно сказать мужчине, чтобы очаровать его — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

Чувство юмора, способность посмеяться над трудностями или своей ошибкой очаруют его. Умение расслабиться и расслабить своего мужчину. Приятным разговором или уютным молчанием – не так важно. Главное, чтобы он воспринимал вас не как источник бесконечных проблем, а как ту, что сумеет отвлечь его от них.

Эмоциональность

Мужчина Овен сам по себе эмоционален, и ищет сильных чувств повсюду, особенно в отношениях. Этот тот редкий тип мужчин, который заряжается от женских эмоций, а не боится и не избегает их. В первую очередь речь конечно о позитивных эмоциях – вы должны уметь эмоционально передавать ему свою радость, восхищение.

При этом и негатив свой тоже нужно выражать достаточно ярко, в противном случае представитель знака Овен будет думать, что вам все равно. Поэтому иногда нужно взорваться в праведном гневе, а не тихонько сказать на ушко: «Любимый, ты не прав».

Внутренняя и внешняя подвижность

Готовность двигаться в его головокружительном темпе, к изменениям, переменам. Овны не сидят на месте, жизнь вокруг них кипит, все заполнено их деятельной энергией. Этот ритм не просто должен поддерживаться их избранницей – вы должны быть той искрой, от которой его огонь будет вспыхивать снова и снова (не забывайте, это представители огненной стихии).

Преданность

Овны ценят верных женщин, и не только в физическом смысле. Они могут ревновать, если вы похвалите чью-то идею или восхититесь чужим (не его) талантом. Стремление быть во всем первыми, лучшими, у этих мужчин гипертрофированно, поэтому обязательно нужно поощрять его успехи и поддерживать в любых начинаниях.

Женственность

Какие женщины нравятся мужчинам Овнам? Истинные. Хорошо понимающие, в чем сила женщины, не пытающиеся равняться и соревноваться с мужчинами, доказывать свое равенство. Идущие своим собственным путем, владеющие своим разумом и чувствами, умеющие добиваться всего, чего они хотят не напором напролом, а тонко и с достоинством.

Что не нравится мужчинам Овнам в женщинах и в отношениях

Несколько слов о чертах характера, от которых придется избавляться, если хотите покорить сердце мужчины Овна. Из-за своей безапелляционности он не станет терпеть ваших, с его точки зрения, недостатков, и потребует подстроиться под него, чего бы вам это не стоило.

Равнодушие

Ничто не должно оставлять вас равнодушной ни в нем самом, ни в ваших отношениях. Живой интерес и деятельное участие во всем, что между вами происходит – обязательное условие, делающее возможными отношения с этим мужчиной.

Дурные привычки

Не только табак и алкоголь. Отсутствие культуры речи, манер, вредная еда, информационная невоздержанность, постоянное сидение в социальных сетях – позабудьте даже о существовании этих явлений. К вам все это больше не имеет никакого отношения

Неуважение

Ни один мужчина не станет терпеть пренебрежительного отношения своей женщины. Если вы не будете ценить его, прислушиваться к его мнению и советам, поступать против его желаний – ваши отношения закончатся, не успев начаться.

Попытки переделать его

Если вы лелеете надежды, что вам удастся изменить его в чем-то, что вас в нем не устраивает, переделать его бурный характер, или начали пытаться этим заниматься – прекратите. Ничего хорошего из этого не выйдет, кроме того, Овен ненавидит ограничивать себя в чем-то или действовать по чьему-либо указанию.

Он – лидер, ведущий. Он определяет, как и что будет делать сам, и что вы будете делать вместе. Ему не нужны подсказки, этот мужчина справится. Доверьтесь ему и следуйте за ним туда, куда он вас поведет. Такое отношение Овен оценит и даст вам все, о чем вы мечтаете. И даже немного больше.

Есть всего несколько секретных слов , услышав которые мужчина-Овен начнет влюбляться.

Открой секрет, который знают лишь единицы женщин. Нажми на кнопку и посмотри видео до конца.

Овен – чисто мужской знак зодиака. Да, мужчина овен яркий, страстный, смелый и привлекательный. Он притягивает дам и имеет массу достоинств, зная, как ими пользоваться и как очаровать окружающих.

У этого мужчины прекрасный вкус – он ценит все самое лучшее и не разменивается по пустякам. Овны любят красивых, загадочных и достойных девушек, они любят добиваться и покорять, а легкая добыча – не для них.

Кто он?

Общая характеристика такого мужчины разворачивает перед нами черты истинного лидера. Он первый во всем – какой сфере бы этот мужчина не посвятил себя, он добьется высот. Экспрессивный и прямолинейный овен прав всегда. А если не прав, то не признает этого ни за что. С ним невозможно спорить.

Зато эти мужчины честны и всегда держат слово. Дамам очень хорошо с представителями этого знака зодиака – с таким как за стеной, и любая чувствует себя комфортно рядом с настоящим кавалером.

А с любимой?

Большой плюс знака в том, что он не может ухаживать сразу за двумя барышнями. Мужчина овен доводит все до конца – и если делает что-то, то делает это на совесть, не распыляясь на что-то еще.

Так и с женщинами. Если овен влюблен, знайте – нет смысла его ревновать, он будет увлечен только своей возлюбленной. Романтичный и пылкий мужчина овен в любви отдается чувству всецело – он не знает компромиссов.

Ваш кавалер буквально засыплет вас комплиментами, цветами и сюрпризами, но мужчина ждет того же от подруги. Ему стоит часто повторять слова любви и восхищения, и доказывать, что он – единственный.

Этот огненный знак страшно ревнив. Овен не простит не только измены, взгляда в другую сторону! Ему нужно быть единственным, и чувствовать это по-настоящему. Когда мужчина влюблен, он теряет голову – особенно в период ухаживаний. Этот знак зодиака особенно оригинален в ухаживаниях, от него банальностей ждать не стоит – он умеет удивить.

Овен любовник

В постели мужчина овен – завоеватель, исследователь и экспериментатор. Овны любят удовольствия и не выберут скромную, застенчивую и несмелую барышню – его партнерша должна быть готова к экстриму.

Игры в постели для него – излюбленное дело, он хочет попробовать и понять все, а новые ощущения – это его воздух. С ним не будет скучно и однообразно – уж будьте уверены. Овны страстны, внимательны, настойчивы и умелы, и могут вскружить голову любой женщине.

Чего ждать в браке?

А вот супруга овна должна быть мудрой и терпеливой. С ним нелегко – если овен сильно влюблен, он очень быстро и охотно женится, и считает, что встретил единственную и на всю жизнь.

Не пытайтесь им управлять! Он будет хозяином во всем, а спорить с ним лучше даже не начинать. Овен станет говорить, как и что нужно сделать во всех мелочах. И лучше соглашаться, но делать по-своему, нежели перечить ему.

Семьи с овнами бывают недолговечными, а бывают и очень счастливыми. В зависимости от того, с какими другими знаками зодиака он сходится. И также от того, как проявит себя в этом браке партнерша.

Совместимость по гороскопу

Построить отношения можно постараться с любым человеком. Но стоит узнать совместимость знаков, чтобы хоть понимать, как себя вести с тем или иным представителем зодиака.

У каждого свои особенности, и характеристика отношений мужчины овна с женщинами других знаков поможет понять, стоит ли строить серьезные намерения на союз, и как себя с ним рядом лучше вести.

1. С дамой овен он будет себя чувствовать прекрасно первое время – она яркая, смелая и привлекательная. Овен таких любит, но совместимость этих знаков зодиака все же сложная.

Ни он, ни она не настроены на спокойную бытовую жизнь в семье. Они вечны будут искать приключений и интересной жизни.

2. С девушкой знака телец мужчина сойдется прочно и надолго – характеристика этой пары превосходная. Женщина телец умеет слушать, она мягкая, гибкая, женственная и уж точно не станет спорить с овном. Сексуальная совместимость этих знаков на редкость хорошая, а конфликты почти исключены!

3. А вот характеристика пары овен с женщиной близнецы удивит каждого. Они как два огонька – и даже после свадьбы будет казаться, что их романтический период начался лишь недавно.

Близнецы – настолько яркая и жаждущая приключений девушка, что овен будет влюблен в неё еще долгие годы в браке. В постели, в быту и повседневности им не будет скучно, такие семьи получаются на зависть всем прочными и счастливыми.

4. Редко сходятся овен и рак, но такой союз имеет перспективы. Если случилось, что мужчина влюблен в осторожную и тихую девушку знака рак, то сначала ему придется завоевать её недоверчивое сердце, а потом уже и она к нему привяжется.

Они такие разные, овен – знак невероятно самоуверенный и стремительный, рак – девушка мягкая, домашняя и романтичная. Но она сможет понять партнера, окутать его заботой и привязать к себе своей верностью, теплотой и лаской. Противоположности могут сойтись, и порой эти два знака зодиака составляют гармоничные семьи.

5. Женщина лев привлечет этого мужчину без труда – он именно таких и обожает. Яркая, любящая себя, активная и страстная дама лев буквально очарует овна, да и ей по нраву такие, как он.

Эти два знака зодиака часто сходятся и остаются навсегда вместе. Прочность этому яркому союзу придает страстность, бурная жизнь в постели, похожесть интересов и взглядов на жизнь. Главное – чтобы женщина вела себя помягче с партнером.

6. Такой знак, как дева, гарантия того, что женщина сможет угождать овну, подчиняться и слушаться. Дева готова сделать все для комфорта и счастья избранника, она мягкая и покладистая, неконфликтная и готова понять свою половинку во всем. Такая женщина знает, как себя стоит вести в паре. Она не будет флиртовать с другими и сумеет построить крепкую семью.

7. Сложная характеристика у пары овен и весы. И мужчина овен и женщина весы не уступают в спорах с другими, не принимают собственную неправоту. Это яркий союз, но опасный – они могут часто конфликтовать и им сложно понять друг друга.

Женщина весы не умеет себя сдерживать и быть гибкой, это может помешать их союзу. А овен – знак сложный и вспыльчивый, так что для гармоничных отношений каждому придется немного поменять себя.

8. Женщина скорпион – это мечта овна. Этот знак зодиака буквально создан для отношений с ним, так что характеристика пары очень хорошая и многообещающая. Скорпион – дама страстная, любящая приключения и все новое, так что им будет интересно вместе. Они будут познавать друг друга и себя самих, и не наскучат друг другу.

9. Дама стрелец самостоятельная и смелая, и подчиняться не станет. Это вряд ли хороший союз – оба они имеют непростые характеры, не готовы подстраиваться, не любят компромиссов.

10. Женщина козерог – отличная партия для овна. Этот знак отличается консервативностью и серьезным подходом, но это не мешает их союзу – партнерша козерог будет поддерживать своего избранника, она готова будет признать его главенство.

11. Конечно, мужчина овен и женщина водолей – очень разные, однако это тот случай, когда несхожести в характерах дополняют друг друга, складываясь в удачную комбинацию.

12. Редко сходится женщина рыбы с мужчиной овном, потому что он обычно влюбляется в других дам – более ярких и уверенных. Но если все же овен выбрал в избранницы даму рыбы, то союз может перерасти в крепкий брак. Такая супруга даст ему много нежности и понимания, сумеет к себе прочно привязать.

Что скажет восточный гороскоп?

Чтобы охарактеризовать этот знак более полно и ярко, нелишним будет заглянуть в восточный гороскоп, и проверить, какие качества характера у овна варьируются в зависимости от того, в какой год он рожден. Можно узнать много нового и полезного об этом непростом человеке!

• Овен – честный и прямолинейный, а если он еще и крыса, то будет немного агрессивным, твердым и хитрым. Он непрост, но вовсе не зол, просто его нелегко обмануть, им невозможно манипулировать.
• Бык упрям, честолюбив и бескомпромиссен, это делает овна еще более успешным в любом деле, и усиливает все его основные качества.
• Если он тигр, стоит знать: он не остановится ни перед чем на своем пути. Этот мужчина добивается всего, причем любыми путями, и соперничать с ним опасно.
• Кролик – существо мягкое, тихое, но хитроумное. Овен в год кролика – неагрессивный, спокойный, но добивается своей выгоды всегда и везде.
• Дракон – несомненный лидер. Такой овен не только добивается своего, он еще и становится большим лидером в любой сфере, ведет за собой толпы и сумеет заразить своими идеями абсолютно всех вокруг.

• Очень мудр овен змея, он осторожен, держится отстраненно и всегда знает, что делает, как и зачем.
• Овен лошадь – просто неуправляем. Он не сидит на месте ни секунды, очень активен, с ним всегда увлекательно – никогда не знаешь, что он задумал.
• Овца – существо спокойное и тихое, но только не овен. Если он рожден в год овцы, то обладает прекрасными актерскими способностями – может скрыть свою натуру за маской «овечки» и добиться своего.
• Обезьяна крайне умна и хитра, и такой мужчина сумеет моментально найти выход в любой ситуации, нерешаемых проблем для него нет. Он изобретателен и очень находчив, с ним всегда интересно.
• Овен петух – крайне упрям, весьма вспыльчив, но очень обаятелен и хорошо сходится с людьми.
• Собака – хороший знак для овна, этот мужчина умен, добр и честен. Для него важны внутренние ценности, он помогает другим и отличный друг.
• Если он прямолинеен, то свинья усугубляет эту прямоту. Кроме того, в год свиньи овны рождаются очень веселыми, немного грубоватыми, но открытыми и любят жизнь.

Нет простых знаков, и тем более –простых личностей. Понять душу человека невозможно до конца, но пусть гороскоп поможет вам – и вы используете эти знания для счастья себя и любимого человека! Автор: Василина Серова

Мужчина Овен: характеристика в любви, как понять

Овен – чисто мужской знак зодиака. Да, мужчина овен яркий, страстный, смелый и привлекательный. Он притягивает дам и имеет массу достоинств, зная, как ими пользоваться и как очаровать окружающих.

У этого мужчины прекрасный вкус – он ценит все самое лучшее и не разменивается по пустякам. Овны любят красивых, загадочных и достойных девушек, они любят добиваться и покорять, а легкая добыча – не для них.

Кто он?

Общая характеристика такого мужчины разворачивает перед нами черты истинного лидера. Он первый во всем – какой сфере бы этот мужчина не посвятил себя, он добьется высот. Экспрессивный и прямолинейный овен прав всегда. А если не прав, то не признает этого ни за что. С ним невозможно спорить.

Зато эти мужчины честны и всегда держат слово. Дамам очень хорошо с представителями этого знака зодиака – с таким как за стеной, и любая чувствует себя комфортно рядом с настоящим кавалером.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

А с любимой?

Большой плюс знака в том, что он не может ухаживать сразу за двумя барышнями. Мужчина овен доводит все до конца – и если делает что-то, то делает это на совесть, не распыляясь на что-то еще.

Так и с женщинами. Если овен влюблен, знайте – нет смысла его ревновать, он будет увлечен только своей возлюбленной. Романтичный и пылкий мужчина овен в любви отдается чувству всецело – он не знает компромиссов.

Ваш кавалер буквально засыплет вас комплиментами, цветами и сюрпризами, но мужчина ждет того же от подруги. Ему стоит часто повторять слова любви и восхищения, и доказывать, что он – единственный.

Рекомендуем: Как привлечь мужчину Овна?

Этот огненный знак страшно ревнив. Овен не простит не только измены, взгляда в другую сторону! Ему нужно быть единственным, и чувствовать это по-настоящему. Когда мужчина влюблен, он теряет голову – особенно в период ухаживаний. Этот знак зодиака особенно оригинален в ухаживаниях, от него банальностей ждать не стоит – он умеет удивить.

Овен любовник

В постели мужчина овен – завоеватель, исследователь и экспериментатор. Овны любят удовольствия и не выберут скромную, застенчивую и несмелую барышню – его партнерша должна быть готова к экстриму.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Игры в постели для него – излюбленное дело, он хочет попробовать и понять все, а новые ощущения – это его воздух. С ним не будет скучно и однообразно – уж будьте уверены. Овны страстны, внимательны, настойчивы и умелы, и могут вскружить голову любой женщине.

Чего ждать в браке?

А вот супруга овна должна быть мудрой и терпеливой. С ним нелегко – если овен сильно влюблен, он очень быстро и охотно женится, и считает, что встретил единственную и на всю жизнь.

Не пытайтесь им управлять! Он будет хозяином во всем, а спорить с ним лучше даже не начинать. Овен станет говорить, как и что нужно сделать во всех мелочах. И лучше соглашаться, но делать по-своему, нежели перечить ему.

Семьи с овнами бывают недолговечными, а бывают и очень счастливыми. В зависимости от того, с какими другими знаками зодиака он сходится. И также от того, как проявит себя в этом браке партнерша.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Совместимость по гороскопу

Построить отношения можно постараться с любым человеком. Но стоит узнать совместимость знаков, чтобы хоть понимать, как себя вести с тем или иным представителем зодиака.

У каждого свои особенности, и характеристика отношений мужчины овна с женщинами других знаков поможет понять, стоит ли строить серьезные намерения на союз, и как себя с ним рядом лучше вести.

1. С дамой овен он будет себя чувствовать прекрасно первое время – она яркая, смелая и привлекательная. Овен таких любит, но совместимость этих знаков зодиака все же сложная.

Ни он, ни она не настроены на спокойную бытовую жизнь в семье. Они вечны будут искать приключений и интересной жизни.

Подробнее: Читать далее

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

2. С девушкой знака телец мужчина сойдется прочно и надолго – характеристика этой пары превосходная. Женщина телец умеет слушать, она мягкая, гибкая, женственная и уж точно не станет спорить с овном. Сексуальная совместимость этих знаков на редкость хорошая, а конфликты почти исключены!

3. А вот характеристика пары овен с женщиной близнецы удивит каждого. Они как два огонька – и даже после свадьбы будет казаться, что их романтический период начался лишь недавно.

Близнецы – настолько яркая и жаждущая приключений девушка, что овен будет влюблен в неё еще долгие годы в браке. В постели, в быту и повседневности им не будет скучно, такие семьи получаются на зависть всем прочными и счастливыми.

4. Редко сходятся овен и рак, но такой союз имеет перспективы. Если случилось, что мужчина влюблен в осторожную и тихую девушку знака рак, то сначала ему придется завоевать её недоверчивое сердце, а потом уже и она к нему привяжется.

Они такие разные, овен – знак невероятно самоуверенный и стремительный, рак – девушка мягкая, домашняя и романтичная. Но она сможет понять партнера, окутать его заботой и привязать к себе своей верностью, теплотой и лаской. Противоположности могут сойтись, и порой эти два знака зодиака составляют гармоничные семьи.

5. Женщина лев привлечет этого мужчину без труда – он именно таких и обожает. Яркая, любящая себя, активная и страстная дама лев буквально очарует овна, да и ей по нраву такие, как он.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Эти два знака зодиака часто сходятся и остаются навсегда вместе. Прочность этому яркому союзу придает страстность, бурная жизнь в постели, похожесть интересов и взглядов на жизнь. Главное – чтобы женщина вела себя помягче с партнером.

6. Такой знак, как дева, гарантия того, что женщина сможет угождать овну, подчиняться и слушаться. Дева готова сделать все для комфорта и счастья избранника, она мягкая и покладистая, неконфликтная и готова понять свою половинку во всем. Такая женщина знает, как себя стоит вести в паре. Она не будет флиртовать с другими и сумеет построить крепкую семью.

Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину Овна?

7. Сложная характеристика у пары овен и весы. И мужчина овен и женщина весы не уступают в спорах с другими, не принимают собственную неправоту. Это яркий союз, но опасный – они могут часто конфликтовать и им сложно понять друг друга.

Женщина весы не умеет себя сдерживать и быть гибкой, это может помешать их союзу. А овен – знак сложный и вспыльчивый, так что для гармоничных отношений каждому придется немного поменять себя.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

8. Женщина скорпион – это мечта овна. Этот знак зодиака буквально создан для отношений с ним, так что характеристика пары очень хорошая и многообещающая. Скорпион – дама страстная, любящая приключения и все новое, так что им будет интересно вместе. Они будут познавать друг друга и себя самих, и не наскучат друг другу.

9. Дама стрелец самостоятельная и смелая, и подчиняться не станет. Это вряд ли хороший союз – оба они имеют непростые характеры, не готовы подстраиваться, не любят компромиссов.

10. Женщина козерог – отличная партия для овна. Этот знак отличается консервативностью и серьезным подходом, но это не мешает их союзу – партнерша козерог будет поддерживать своего избранника, она готова будет признать его главенство.

Подробнее: Читать далее

11. Конечно, мужчина овен и женщина водолей – очень разные, однако это тот случай, когда несхожести в характерах дополняют друг друга, складываясь в удачную комбинацию.

Подробнее: Читать далее

12. Редко сходится женщина рыбы с мужчиной овном, потому что он обычно влюбляется в других дам – более ярких и уверенных. Но если все же овен выбрал в избранницы даму рыбы, то союз может перерасти в крепкий брак. Такая супруга даст ему много нежности и понимания, сумеет к себе прочно привязать.

Подробнее: Читать далее

Что скажет восточный гороскоп?

Чтобы охарактеризовать этот знак более полно и ярко, нелишним будет заглянуть в восточный гороскоп, и проверить, какие качества характера у овна варьируются в зависимости от того, в какой год он рожден. Можно узнать много нового и полезного об этом непростом человеке!

• Овен – честный и прямолинейный, а если он еще и крыса, то будет немного агрессивным, твердым и хитрым. Он непрост, но вовсе не зол, просто его нелегко обмануть, им невозможно манипулировать.
• Бык упрям, честолюбив и бескомпромиссен, это делает овна еще более успешным в любом деле, и усиливает все его основные качества.
• Если он тигр, стоит знать: он не остановится ни перед чем на своем пути. Этот мужчина добивается всего, причем любыми путями, и соперничать с ним опасно.
• Кролик – существо мягкое, тихое, но хитроумное. Овен в год кролика – неагрессивный, спокойный, но добивается своей выгоды всегда и везде.
• Дракон – несомненный лидер. Такой овен не только добивается своего, он еще и становится большим лидером в любой сфере, ведет за собой толпы и сумеет заразить своими идеями абсолютно всех вокруг.

• Очень мудр овен змея, он осторожен, держится отстраненно и всегда знает, что делает, как и зачем.
• Овен лошадь – просто неуправляем. Он не сидит на месте ни секунды, очень активен, с ним всегда увлекательно – никогда не знаешь, что он задумал.
• Овца – существо спокойное и тихое, но только не овен. Если он рожден в год овцы, то обладает прекрасными актерскими способностями – может скрыть свою натуру за маской «овечки» и добиться своего.
• Обезьяна крайне умна и хитра, и такой мужчина сумеет моментально найти выход в любой ситуации, нерешаемых проблем для него нет. Он изобретателен и очень находчив, с ним всегда интересно.
• Овен петух – крайне упрям, весьма вспыльчив, но очень обаятелен и хорошо сходится с людьми.
• Собака – хороший знак для овна, этот мужчина умен, добр и честен. Для него важны внутренние ценности, он помогает другим и отличный друг.
• Если он прямолинеен, то свинья усугубляет эту прямоту. Кроме того, в год свиньи овны рождаются очень веселыми, немного грубоватыми, но открытыми и любят жизнь.

Нет простых знаков, и тем более –простых личностей. Понять душу человека невозможно до конца, но пусть гороскоп поможет вам – и вы используете эти знания для счастья себя и любимого человека! Автор: Василина Серова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Мужчина-Овен в постели – как ведет себя в сексе этот знак?

Секс является важной и неотъемлемой частью любовных отношений, но еще большую значимость имеет умение удовлетворять своего партнера. Лучший способ добиться успеха в постельных делах – это знать предпочтения своего мужчины.

Содержание статьи

Конечно, ты можешь лично спросить у него о его сексуальных желаниях, а можешь сразу же начать действовать так, как ему бы понравилось. И поможет тебе в этом гороскоп. Зная астрологический знак своего партнера, ты становишься на шаг впереди в предоставлении ему того, чего он хочет.

Когда дело доходит до секса, потребность Овна в лидерстве, победе и энергии переходит в спальню. Тебе следует учитывать эти черты его характера, чтобы сделать свою интимную жизнь более удовлетворительной для вас обоих.

Что привлекает мужчину-Овна?i

• Спонтанный и неожиданный секс. Романтический ужин при свечах в ожидании страстной ночи точно не впечатлит Овна. Ему больше понравится, если ты его схватишь, когда он входит в дверь, или затащишь в душ с целью любовных утех.
• Для Овна секс – это естественное явление. Он может заниматься им где угодно и когда угодно, поэтому искусственные обстановки, такие как ужин при свечах и ароматные лепестки роз на кровати хоть и вызывают у него кайф, но они не являются обязательными для него при каждом сексуальном контакте. Он считает, это все наигранным и неестественным. Но что тогда может привлечь представителя этого огненного знака зодиака? Им намного приятнее заниматься любовью на пляже, в машине или просто дома на кровати. Создание сценария, если только оно не предназначено специально для ролевых или сексуальных игр, кажется Овну слишком спланированным.

• Он любит эксперименты, а рутинные занятия любовью ему быстро наскучат. Овен постоянно ищет приключений и новизны в постели: разные позы, новые места, интересные игрушки, сексуальное нижнее белье, просмотр порно, новые партнеры, то есть все, что делает секс каждый раз разным. Часто в отношениях мужчина-Овен предлагает секс втроем или групповой секс. Для него чем больше, тем веселее! Также ему нравится вести интимные переписки и радовать свою партнершу возбуждающими фотографиями. Для Овна нет предела, поэтому его партнеру необходимо постоянно проявлять творческих подход к любовным утехам.
• Мужчина-Овен обожает прелюдии. Фактически, он предпочитает уделять больше времени предварительным ласкам, нежели самому половому акту. Прелюдия для этого мужчины означает исследование, использование его воображения и применение секс-игрушек. Ему нравится усиливать сексуальное напряжение, а затем резко и быстро снимать его.
• Парней-Овнов привлекают физические вещи, а не слова или чувства. Их заводят приятные касания пера по телу, приоткрытые губы партнерши, накрашенные красной помадой, или длинные шелковистые волосы, ниспадающие на декольте женщины.

• Как известно, мужчины любят глазами, и Овен не исключение. У него очень высокие стандарты. Рядом с собой он хочет видеть красивую, ухоженную и умную девушку, которой он мог бы хвастаться перед друзьями. Это его главное отличие от многих других мужчин, любящих своих женщин такими, какие они есть. Овну нужна только самая классная партнерша, поэтому женщинам придется постараться, чтобы удовлетворить все его запросы.

• Мужчина-Овен любит добиваться дам. Женщина, которую легко уложить в постель, быстро ему наскучит. Ему нужен кто-то, ради кого он приложит немало усилий, чтобы затащить его в свою постель. Он ищет возбуждения, а охота за женщиной вызывает у него сексуальное влечение.

Каков мужчина-Овен в постели?2

Для мужчины-Овна каждая сексуальная встреча – победа, а секс – награда. Все начинается с охоты: он добивается женщину, пока она не «уступит» его чарам. Возможно, даже уже на первом свидании он захочет перейти к следующему этапу, а именно к сексу, который его больше всего и интересует.

Оказавшись в постели, Овен берет на себя главенствующую роль. Эти горячие любовники постоянно становятся инициаторами секса. Именно они отнесут свою пассию в спальню и бросят ее на кровать. Кроме того, им важно полностью контролировать ситуацию во время секса. Партнерша должна дать мужчине почувствовать, что он может делать все, что пожелает, а она будет вести себя покорно.

Мужчина-Овен – страстная натура и такой же горячего секса он хочет, при чем все должно быть на его условиях. Его партнерше потребуется много выносливости, чтобы не отставать от пылкого либидо Овна.

Представители этого огненного знака привыкли получать удовольствие. Для них важнее удовлетворить свое сексуальное желание, а о партнере они редко думают. Овны редко спрашивают у своих женщин, понравился ли им половой контакт и получили ли они наслаждение. Как правило, им нужен партнер только для своих экспериментов.

Мужчина-Овен склонен к приключениям и готов пробовать новое, а значит ему нужна женщина, которая соответствовала бы его энтузиазму. Этому человеку точно не понравится заниматься любовью в одной позе. Он хочет исследовать вершины своего удовольствия, поэтому продолжает пробовать новые позиции и разные стили секса.

Сексуальной партнерше придется проявить гибкость и быть готовой следовать его настроению, если она хочет соблазнить и возбудить его. Ведь овен может заниматься сексом в позе догги-стайл, а через минуту уже прижимать женщину к стене! Секс с мужчиной-Овном напоминает катание на американских горках!

У Овнов большой сексуальный аппетит, а это значит, что они будут искать как можно больше партнеров. К счастью для них, они очень харизматичны и с легкостью очаровывают женщин.

Кстати, овны любят впадать в крайности. Среди них есть те, кто хочет затащить в свою постель как можно больше женщин. Другие же, наоборот, остаются верными партнерами и не изменяют своим половинкам. Эти крайности склонны либо ставить женщин на пьедестал, либо рассматривать их как вещи, которые можно использовать.

Этот огненный знак не любит объятия или милые беседы после секса. Обычно все происходит по такому сценарию «охи, ахи, спасибо, дорогая». Так что женщины, которые нуждаются в нежностях после полового акта, знайте, с Овнами вы этого не получите.

Врач сексолог высшей категории, психиатр, психотерапевт. Работаю сексологом более 10 лет. Помогаю парам разрешить проблемы в сексуальной жизни.

Знак зодиака, под которым родился человек, играет немалую роль во всех сферах жизни. Однако существует масса исключений! Не нужно воспринимать то, что говорят звезды, как истину в последней инстанции. Да, к гороскопам следует прислушиваться, но поступать надо все равно по-своему. Мужчина-овен в сексе может быть очень разным! Вообще сексуальный темперамент и уровень либидо зависят от десятков факторов, и знак зодиака здесь играет едва ли не последнюю роль. Если женщина будет стараться в постели и избавится от своих комплексов, мужчина-овен в сексе доставит просто незабываемое удовольствие.

ТВОЙ Астролог АСМР / Мужчина — ОВЕН / В Постели, Браке…ASMR RUSSIA 🇷🇺

Женщина Овен в любви, любовная совместимость

1. Главная
2. Астрология
3. Знаки Зодиака
4. Женщины
5. Женщина Овен в любви

Женщины-овны, как и мужчины этого же знака Зодиака, в любви открыты. Эти дамы не любят скрывать свои чувства и выставляют их напоказ. Если такой женщине понравился мужчина, то наверняка он хоть какое-то время, но обязательно повстречается с ней. Такова уж природа этих дам – если они чего-то хотят, то делают все возможное для того, чтоб добиться желаемого…

Поведение

Поведение женщины-овна в любви таково, что заставляет мужчин чувствовать себя неловко. Даже страстный Лев или морально сильный Скорпион, и то, может почувствовать себя слабаком рядом с такой дамой. Они открыты, честны, страстны, добиваются внимания и уважения любыми путями, выстраивают в отношениях политику «матриархата». В любви и проявлениях чувств этим женщинам нет равных, но сжиться с властностью и силой сможет рядом с такой дамой далеко не каждый мужчина. Да и уважения женщины Овна, даже влюбленной, добиться очень нелегко. Придется приложить немало усилий.

В любви женщины-овны демонстрируют силу, чувства, уверенность в себе, эмоциональность, напористость, но еще и холодность. Поведение Овна женщины в любви таково, что нередко заставляет партнера задуматься о его нужности и о искренности чувств спутницы. Представительницы этого знака умеют добиваться своего и легко завоевывают уважение партнеров. Влюбляются раз и навсегда, но после начала отношений начинают демонстрировать в любви некую холодность, равнодушие к партнеру. Но на самом деле это всего лишь ширма – что представители сильного пола, что представительницы слабого, все боятся показывать свои слабости, а любовь для Овнов в большинстве случаев как раз и является слабостью.

Страсть, романтичность, порывистость, чувственность и чувствительность – все это имеется в женщинах-овнах в большом количестве, но проявляется только в виде ответа на точно такие же проявления со стороны спутника. Если вы надеетесь получить в лице женщины-овна страстную и одновременно чувственную вторую половинку, то вас ждут разочарования, ведь эти дамы способны быть такими, но всячески избегают этого.

Главная проблема поведения женщин-овнов в любви заключается в том, что они боятся открыться целиком и полностью своим вторым половинкам. Но боязнь эта в первую очередь основывается на страхе – страхе, что она откроется, а отношения в итоге разрушатся. Это дамы, обожающие стабильность в любви, им страшно вносить изменения в любовь и отношения, ибо есть страх, что после внесения даже таких изменений нарушится баланс и стабильность.

Зато стоит отметить и то, что женщины-овны в любви, особенно, если открываются второй половинке, очень верны, преданны и страстны. А еще они интересны, интеллектуально развиты, с ними интересно общаться и просто разговаривать. К слову, не с каждой женщиной можно одновременно строить отношения и вести дружбу, не правда ли?

В любви будет все хорошо, если:

• вы целеустремленный и решительный мужчина;
• вы готовы подчиняться и терпеть ее доминирование;
• ваша цель – самосовершенствование и работа над собой;
• вам нравятся властные и смелые женщины;
• вас не смущает «матриархат» в отношениях;
• вы готовы не критиковать и терпеть все выходки второй половинки.

А еще, обязательно вы должны преследовать в жизни какие-то важные цели и делать все для их достижения. Женщина-овен не влюбится в мужчину, который не умеет добиваться своего и не способен преодолевать трудности. Вы должны быть решительным, смелым, порывистым, и настырным. К слову. Настырность пригодится вам и в отношениях с ней.

Как правильно любить

• постоянно говорите ей о ее достоинствах;
• будьте мягким и нежным в ее отношении;
• никогда не критикуйте ее действия и решения;
• старайтесь угождать ей;
• в постели ставьте за цель ее удовлетворение;
• разрешите ей управлять вами.

В каких влюбляются

Женщины-овны влюбляются в первую очередь в таких же мужчин, какими являются сами. То есть, они влюбляются в решительных, смелых, ответственны, сильных, мужественных, целеустремленных и интеллектуально развитых мужчин. И более того – вы должны быть инициативным и активным, вносить побольше разнообразия в отношения, но умеренного. При этом стоит отметить тот факт, что влюбляются женщины-овны в таких мужчин, как описаны выше, а семьи строят в конце концов с представителями мужской половины, обладающими противоположными качествами – вот такой вот нонсенс.

Если вы решительный мужчина, умеющий добиваться своих целей и поставивший за главную цель материальное благополучие, то тогда вам не составит труда заставить женщину Овна влюбиться в вас. Но помните, таким и нужно оставаться, это раз, и второе, отношения с ней у вас точно будут переполнены конкуренцией, борьбой за власть, и придирками. Так что, готовьтесь к испытаниям.

А еще женщины Овны влюбляются в мужчин-завоевателей. Она построит по-настоящему крепкие отношения только с тем, кто способен завоевать ее, способен выдержать все испытания и преодолеть стену ее холодности. Будьте терпеливым, если влюблены в такую даму, завоевывайте ее в лучших традициях «рыцарства», и при этом держите себя в руках и не перебарщивайте с давлением на нее.

Как проявляется любовь

Любовь женщины Овна в первую очередь проявляется в виде отвержения той самой любви. То есть, в самом начале такая дама может проявлять интерес к персоне мужчины, демонстрировать любовь всеми возможными способами, а потом резко охладевает, надевая маску безразличия и холодности. Но это в большинстве случаев и есть то самое проявление любви – просто за маской холода женщины-овны скрывают свой страх перед потерей любимого человека.

Зато в постели страсть и любовь женщины-овна проявляется в полной мере. Тут-то представительницы этого знака Зодиака уж точно не способны удерживать чувства и эмоции в себе. Тут-то все и вырывается наружу. Но не стоит привыкать к этому, ибо сразу после занятия любовью все снова вернется на свои места. И не нужно требовать от нее проявления любви вне кровати – все равно ничего не добьетесь.

Другие Женщины знаки зодиаки в любви

Знаки зодиака и секс

Знаки зодиака и секс

Овен
Считается, что есть две планеты-либидо: Марс и Венера. Венера выбирает то, что ей нравится, Марс реализует мечты в жизнь. В Овне эти планеты максимально разведены (как и в Весах). Марс в Овне во главе угла. Главное — действие, остальное приложится — основное кредо Овнов. Венера в Овне находится «на задворках». Овен ее вообще бы выбросил, да мало ли придет проверка, поэтому и лежит его Венера в дальнем чулане. А лежит она там, потому что Овен не знает толком, как ею пользоваться. Иногда посмотрит, как у других ловко получается: ухаживание, цветы, вздохи, вытащит свою Венеру, пыль стряхнет, да из-за своей импульсивности и поспешности у него все получается еще хуже, чем без нее. И забрасывает с досады Овен свою Венеру снова на пыльную полку… Но никто не знает, что одно из сокровенных желаний Овна — научится так пользоваться Венерой, чтобы затмить всех.
Овен — яркий представитель мужской сексуальности. Общеизвестно, что мужчинам все эти «тити-мити» ни к чему, есть объект страсти — раз, два и в «дамки». Была бы их воля, все так и происходило бы. Но женщина (Венера) требует обхождения, ухаживаний, соблазна, ласковых слов и процесса, складывающегося из нескольких ступеней (как взлет космической ракеты — первая ступень, вторая, n-я и выход на орбиту или вылет за пределы Солнечной системы, кому что нравится). Вот и скачет мужчина вокруг женщины, плохо понимая зачем это нужно, но четко зная, что иначе шиш что получишь. Почему плохо понимает? Да потому что практически все мужчины уверены, что женщина хочет того же, но придуривается, показывая свою порядочность. Мужчины познают любовь через секс, женщины познают секс через любовь, ну ладно, увлечение. Мужчина способен иметь сексуальные отношения без любви, женщине мужчина должен как минимум глянуться. Мужчину тянет в постель физическое желание, женщину поначалу любопытство и желание угодить любимому мужчине, иногда страх, что «без этого» он ее бросит (после этого в таком разрезе бросит наверняка).
Мужчина-Овен в сексе как начинающий юноша, который толком не знает как подступиться к объекту страсти. Желание его распирает, самомнения воз (от одного сознания, что он мужчина, главный значит), знаний минимум и те бог знает каким образом повернутые. Набрав в грудь побольше воздуху, ныряет он в секс как в ледяную прорубь. Получилось, ура, я мужчина! Ага! А что чувствует при этом женщина, задуматься об этом как-то не приходит в голову, так как занята она в основном проверкой — смогу/не смогу. Такого рода мужчины, оставшиеся в сексуально-подростковом возрасте считают, что секс — это для мужчин, женщинам это не очень надо, и абсолютно уверены, что их «достоинства» женщине вполне достаточно. А если она недовольна, то сама не знает, чего хочет. Овен чаще всего не утруждает себя долгими ухаживаниями и нежными прелюдиями, они не могут себе даже представить, что женщина их (Овнов) может не хотеть. У более зрелых Овнов это может проявляться в другом — они считают, что близость обязательно должна заканчиваться «пиком», и он начинает требовать от женщины обязательного приобщения к апофеозу.
Если сказать кратко, принцип Овнов — пришел, увидел, победил, а победителей не судят. Помните из «Здравствуйте, я ваша тетя» — «Я человек военный и не знаю слов любви…». А когда ему было их учить, если он все время на войне… Таков Овен. Не знает он слов любви, ему надо их учить. Мне очень понравилась одна женщина, которая, прожив с мужем лет 20, вдруг обнаружила, что он не говорит ей ласковых слов. Она предъявила ему счет, и получила ответ, несказанно ее изумивший: «А я их не знаю». Теперь учит по два-три в день. Живут дальше.
Если вы будете ждать от Овна, что он сам поймет, что вам нужно, будете ждать до конца жизни и не дождетесь. Овну надо говорить впрямую и потихоньку учить его азбуке любви, он в глубине души этого хочет. Результаты не заставят себя долго ждать. Овны любят новизну.
Мужчины, в большинстве своем, «перебесившись» в молодости, постепенно входят во вкус любовной игры и начинают понимать, что эта игра может длиться гораздо дольше, чем простое соитие, и доставлять массу удовольствий, тем более пролонгированных во времени. Чем старше становится мужчина, тем больше он начинает ценить интеллектуальный секс. Но ярко проявленный Овен все же остается Овном, и если не заняться его воспитанием, то он и в могилу сойдет уверенным, что он — чудо природы, не оцененное женщиной. Особенно, если у него Марс в Овне. «Быстренько, быстренько…», помните «Вокзал для двоих»? Все равно он будет заботиться больше о своем удовольствии, чем о вашем, будучи уверенным в своей неотразимости и мощи.
Ради Бога не прилепляйте это описание ко всем Овнам огульно. Все мы очень индивидуальны. Если у Овна планеты в Рыбах или Тельце, то это будет Овен совершенно отличный от описанного выше.
Женщины-Овны, особенно с Венерой в Овне, обычно активны в сексе, могут взять инициативу знакомства или разворота событий в свои руки. Мужчины, которые способны подчиняться, очень могут быть довольны женщиной-Овном. Женщина все равно остается женщиной, но Овниха, понаблюдав за вашими потугами на ухаживания, либо даст вам понять, что пора переходить к конкретным действиям, либо сама все организует. Мужчины, кстати, находятся в сладкой уверенности, что это они выбирают женщину. Нет, дружочки, выбирает женщина — это ее прерогатива. Женщина — Венера, значит выбор. Так вот женщина-Овен всегда выбирает сама. Если на вас пал ее выбор, будьте уверены, вы будете доставлены в ее объятия в лучшем виде. И вам придется следовать прежде всего ее желаниям. Выбирает она сама, советов ничьих не слушает. Любит страстно, но может очень быстро охладеть, даже возненавидеть. Причина такого переключения часто внешне необъяснима, предмету любви, которого швырнули из огня в прорубь, не понятная. Вроде все как всегда. Так, да не так! Причина разрыва может быть как раз в этом, что все как всегда. Скучно, а скуки Овен не переносит. А причину объяснить она и сама не может. Прошла любовь и все тут. Но новая на пороге. Овны любят страстно, ярко, в их понимании всей душой, но пока любят. Тем, кому нравятся внешние атрибуты страсти, это то, что нужно. Тем же, кому необходимы вздохи, томленье вряд ли дождутся этого от Овнов.

Телец
Телец к сексу, как и ко всему, относится со вкусом. Он считает, что секса должно быть много и хорошего качества. Телец — знак основательный, неторопливый, потому к сексу подходит с этой же стороны. Он ценит комфорт. Главное, чтобы было сыто, тепло и мягко. Желательно в привычной домашней обстановке, но и вне дома не откажется. Где бы сие действо ни происходило, Телец сумеет обставить все с максимальным для наличных условий комфортом. Вряд ли, конечно, он займется этим священнодействием, коим для Тельца является секс, на льдине в торосах (на это способен, как ни странно, Рак, тот любит экстремумы в этом деле). Но любое мало-мальски удобное место Телец использует «с пользой для дела».
Вряд ли он начнет «дело» во временном цейтноте. Телец любит растянуть удовольствие. Для него очень важны тактильные ощущения, он обожает любовную игру, ласки, поглаживания, нежные пощипывания, мурлыканье, одним словом. Это Тельцы придумали всякие штучки, вроде варенья, мороженого и всего, что можно слизать с любимого тела. И прочая, и прочая, все это читайте в секс-газетах, где некоторые Тельцы Близнецовского типа делятся рецептами эротического питания. На все это необходимо много времени, поэтому Овновский секс с наскоку Тельца не устраивает. Причем мужчина-Телец обожает когда ласкают его и ждет этого. Если ему попадется женщина, которая не делает этого, то какая бы «вкусная» эта женщина ни была, Телец испытает разочарование и вряд ли продолжит роман. Такое же желание также имеют те, у кого Луна или Венера в Тельце.
Мужчины-Тельцы или с Луной в Тельце любят «пампушечек», худые женщины не про них. Они любят покушать, вот и женщина должна быть аппетитной румяной булочкой прямо с пылу-жару. Манящая, податливая, мягкая, ласковая. Кавалер-девицы могут маршировать мимо.
Женщины-Тельцы так же, как и мужчины, любят теплый, уютный, комфортный секс. Они неутомимы, способны заниматься им долго. Бегун на короткие дистанции их не устроит. Раскачиваются они не спеша, потом не остановить. Мужчины, которые не придают большого значения предварительной игре, шансов на продолжение романа имеют мало. Те же мужчины, которые способны удовлетворить запросы Тельчихи и в сексуальном, и в материальном плане, вовсе не имеют шансов вырваться из ее объятий. Да, собственно, и не очень рвутся. Что касается измен, то Тельцы — верные мужья и жены, в том смысле, что практически не разводятся. Но романы на стороне иметь могут. Чтобы сладкоежка Телец да и не полакомился, особенно, если все обставить путем?! Расскажите мне о таком. И я напишу здесь о нем большими буквами. Страна должна знать своих героев.

Близнецы
Если вам будут говорить, что воздушные знаки несексуальны, то не верьте им. Это они начитались книг и не встречались с истинными Близнецами, Весами и Водолеями. Или не понимают глубинной сути этой проблемы у этих людей. Дело в том, что для воздушных знаков секс — это та сфера, где они напрочь лишаются своей легкости, подвижности и, так лелеемой ими, свободы. Они подвержены зависимости от сексуального партнера. Где-то в глубине души они это знают и поэтому пытаются увильнуть от этого вопроса, стараясь избежать привязанности. Пока они находятся в стадии завязывания романа, они порхают, балагурят, с ними приятно и легко. Как только они преступили порог под названием «секс», все, их будто кто-то подменяет. У них появляется страх потерять партнера, они стараются закрепить отношения законным браком и делают прочие подобные глупости.
Близнецам, в отличии от Тельцов, особый комфорт не нужен, их устроят и спартанские условия, но партнер должен быть надежным, своим парнем, проверенным. Близнецы очень нервозны, а как вы знаете именно сексуальная сфера очень чувствительна к психоэмоциональному состоянию. Поэтому, когда партнер «надежен», есть гарантия, что не будет осечек. В основном это касается мужчин, хотя и на женщинах этот расклад сказывается. У женщин-Близнецов с надежным партнером надежный секс, иначе на нее может напасть страх или она станет отстраненной и скованной.
Близнецы способны вступить в сексуальные отношения, преследуя какую-нибудь цель, но для них это опять-таки чревато привязкой к партнеру. Поэтому, если вы хотите заполучить Близнеца и видите, что он решился на сближение, держа на уме свое, не бойтесь. Даю очень большой процент вероятности, что пока он своей цели достигнет, в сетях уже запутается. Внешне давайте ему свободу. Должен же он чем-то компенсировать несвободу внутреннюю.
С Близнецами в плане секса вырабатывается какая-то схема всего процесса, и он ей неукоснительно следует. Поэтому Близнеца вы можете подстроить под свои запросы. Объясняйте по ходу пьесы, что вы хотите, он охотно пойдет вам навстречу и будет потом «исполнять требуемое», пока вы не дадите отбой. Если Тельцу ничего не надо объяснять, он вас чувствует, то с Близнецом надо разговаривать и объяснить, если что чего. Это знак ментальный, к сексу он подходит так же. Все должно вначале сложиться в мозгах, дальше все пойдет.
Близнецы любят болтать в постели, не столько до, сколько после. Хотя есть такие виртуозы, которые способны переговариваться и в процессе. Доходит до абсурда, когда забравшись в постель для конкретного действа, Близнецы начинают говорить о… работе или о своих планах. Когда устанете слушать, аккуратно верните его к «теме дня». Так как Близнецы быстро переключаются с одного дела на другое, они могут забыть, где они и что собирались делать, искренне полагая, что вы здесь именно для того, чтобы его выслушать. Не стесняйтесь напомнить ему об ваших истинных намерениях, он с удовольствием переключится, т.к. однообразие его утомляет, и он скорее всего устал от самого себя.
Если он «вышел покурить», не удивляйтесь, если он не вернется (опять переключился). Во избежание идите курить вместе, даже при злостной аллергии на табачный дым, особенно, если вы полагаете, что процесс еще не завершен.
Близнецы обычно верны своему постоянному партнеру (или жене). Но его желание рассказать что-либо (а ему всегда есть что рассказать), может привести его в чужую постель, причем как он в ней оказался он объяснить не сможет. Впоследствии он может клясться, что «они только болтали». Это может оказаться истинной правдой, потому что партнер, не знающий, естественно, плана действий и не подозревающий о том, что Близнеца надо периодически возвращать к сути вопроса, будет что? Будет терпеливо ждать, когда Близнец закончит говорить… Ночь-то не такая длинная, как спич Близнеца!

Рак
Для Рака секс своего рода экспериментальный полигон. Кто-кто, а уж Раки испробуют все мыслимое и немыслимое, связанное с сексом. Раки традиционно считаются хорошими семьянинами и это правда. Семья для Рака — это святое, основа его самого. Но в понятии семьи секс входит как составляющий элемент, и для любого Рака слово «секс» не есть синоним слова «брак» или «семья». Потому заподозрить Рака в неверности своему очагу нельзя, но вот верен ли он своему сексуальному партнеру, в том числе и жене? Он считает, что да, партнер уверен, что нет. Рак верен семье. Понятие «семья» для Рака не ограничивается кровным родством. Семья для Рака это все, о ком он считает нужным думать и заботится. Это могут быть и друг, и брат, и собака, и любовница. Им он верен, расстается с ними очень болезненно. Часто даже расставшись, продолжает о них заботиться. Что касается семьи, то в идеале для Рака самым подходящим вариантом является гарем. Одна жена варит, другая шьет, третья любит и т. д. Он будет привязан душой ко всем. И всем вместе изменять вряд ли будет. Так что Рак никогда не изменяет в том смысле, как другие. Он просто расширяет семью. А это качественно другое, и вам этого не понять, если вы не Рак. Не имеет значения в какой культуре вырос Рак, в душе он — султан. В идеале для него было бы желательно, чтобы все жены (в нашем варианте любовницы) были друзьями, и в трудный момент все становились бы единым целым. Если вы обнаружили, что ваш любвеобильный Рак по-вашему понятию вам изменяет, самое лучшее, что вы можете сделать, это подружиться с новой пассией и «принять ее в семью». Ни ультиматумами, ни просьбами, ни уловками вы ничего не добьетесь.
В сексе Рак немного похож на Тельца. Это сладкоежка. Но в отличии от Тельца, ему все равно где, лишь бы что. Этим он выгодно отличается от Тельца, потому что Рака не спугнешь холодным амбаром, грязной кочегаркой или шикарными апартаментами. То, что он недополучил сейчас, он с лихвой возместит в другое время, но как только он остается с вами наедине, он тут же переходит к делу. И неважно, что это происходит на лестничном пролете, в лифте или в аудитории, куда могут вот-вот войти, это лишь придает остроты. Этим он немного напоминает Овна. Когда условия располагают, Рак устраивается основательно. Интим будет обеспечен: вино, вкусная еда на расстоянии протянутой руки, и бог с ним, со временем! Счастливые часов не наблюдают.
Ну, а уж ухаживать Раки умеют как никто. Если на вас запал Рак, не кидайтесь ему сразу в объятия. Проживите этот чудный процесс Рачьего обхаживания. Вы получите все, о чем мечтаете и о чем не мечтаете, потому что вы даже придумать этого не сможете. Тем более стоит потянуть это прекрасное время, что вряд ли вам придется в дальнейшем испытать что-либо подобное. Как только Рак вас заполучит, он вмиг забудет все свои способности, засадит вас в свою норку и… будет обхаживать другой объект, не обязательно сексуальный. Раки ходят кругами вокруг всякого, кто представляет для них интерес и ищут в нем слабые места.
Поселившись в Рачьей норке, вы скорее всего будете иметь больше, чем живущие в других норках, не Рачьих, но дивного ощущения, что вы — единственная царица его мыслей и желаний, которое поселилось в вас в момент его ухаживаний, вам больше не испытывать. Таковы уж Раки. Но это ощущения. Секса у вас будет достаточно. Рака на всех хватит. Даже обидевшись на Рака трудно отказаться от секса с ним. Зная ваши сокровенные желания, он играет на ваших струнах, как пожелает. Если до постели вы хотели его убить от злости, то в постели у вас остается одно желание — умереть в его объятиях.

Лев
Лев — это артист в любви, но что касается секса, то это самый психологически уязвимый знак Зодиака. Лев романтик. Ему нравится сам процесс ухаживания, в котором он может показать себя во всей красе. Это знак свободной любви, не обремененной обязательствами и печатями. Хотя Лев благороден по своей природе, все же полноту чувств и ощущений вы получите с ним именно в свободных отношениях. Обязательства делают Льва непредсказуемым и заставляют его «искать свободы».
То, что Лев демонстрирует миру, далеко не соответствует тому, что есть на самом деле. Как знак огненный, он хочет быть завоевателем, но как знак фиксированный, предпочитает, чтобы жертвы его «обаяния» падали к его ногам самостоятельно. Лев далеко бегать не будет, поэтому, если вы положили глаз на Льва, старайтесь находиться в «районе видимости». Самый лучший способ завоевать Льва — это всегда иметь при себе яркую внешность и восхищенный взгляд, который желательно не отводить от Льва ни на мгновенье. Как только вы отведете глаза, его внимание тут же перехватят другие «восторженные глаза», недостатка в которых Лев, как правило, не ощущает. Назначив вас предметом обожания, Лев становится неотразимым. Вы переживете полную гамму чувств, ощутите себя королевой, по крайней мере чувство избранности испытаете наверняка. Вы станете гордиться собой и в мечтах уже построите себе не один воздушный замок. Постепенно вы начнете тревожиться, что предложение руки затягивается. Льва в брак обычно заманивают через постель. Но здесь следует знать и помнить, что в сексе Лев — нежное, романтичное, тонкое существо. Для успешных постельных действий Льву необходимо полное доверие к партнеру. Он буквально растворяется в партнере, становится сверхчувствительным к любым мелочам и деталям. Ему необходим резонанс, сопричастность, максимальный интим. Если вы сумеете быть со Львом в резонансе, вы испытаете радугу нюансов.
Льву нужен настрой на интим, обязательства его вышибают из колеи, поэтому его часто называют сексуально слабым. Он не слаб, просто он скрипка любви, а на скрипке, как известно, играть может далеко не каждый. Тому, у кого секс ассоциируется с силой, напором, борьбой — Лев не подходит. Лев не силовик. Сексуальный настрой Льва очень зависит от его психического состояния. Проколы в этой сфере больно ранят его мужское самолюбие (если Лев — мужчина), могут появиться ненавязчивые страхи, которые не всегда осознаются, но тем не менее делают свое черное дело. Но когда дело доходит до дела — это песня Солвейг! Тому, кто этого не испытывал, объяснить невозможно, а тем, кто это «проходил», ничего пояснять не надо.

Дева
За внешней чопорностью, брюзгливостью и даже холодностью Дева прячет пылкое сердце. Не в том плане, что она влюбчива, вот уж у кого любовь и секс разнесены достаточно далеко. Нет. Влюбляется она по плану. Если Дева решила, что пора бы и влюбиться, то так, поверьте, и будет. Если считает, что ей сейчас недосуг, то уж извините: можете хоть все пятки стереть, танцуя вокруг Девы, ей даже в голову не придет задуматься, чего это с вами. Ну, а уж сексуального партнера она выбирает сама, сама и только сама. Несмотря на свою «синечулочность», Дева способна в плане секса пуститься во все тяжкие и быть очень пылким партнером. Но ненадолго. Вы что? Не сексом единым жив человек! Деятельная Дева не может «просто так» валяться в постели. Ее ждут дела, к которым она может приобщить и сексуального партнера. Между делом можно и сексом заняться. Но если в Деве горит идея, то секса вы можете и не дождаться. Если ее энергия задействована, то она долгое время о сексе может и не вспоминать. Но во времена «деловых пауз» или застоя Деве можно рекомендовать секс как энергетическую разрядку.
Что создает Деве проблемы в этой сфере, так это ее брезгливость и мнительность. Если бы Деве можно было бы «отключить мозги», то остался бы первобытный инстинкт продолжения рода. В глубине души Дева мечтает о сильном решительном мужчине (если это женщина), который не будет сильно церемониться и соблюдать приличия. Мужчина-Дева, наоборот, мечтает о женщине, которая попросту бы «пахла женщиной» и не стеснялась проявлять свой природный инстинкт. Но это они мечтают. Редкая Дева решится на этот эксперимент, тем более признается в этом тайном желании. Беда Дев в том, что они слишком полагаются на разум, все пытаются «тянуть через него», долго выбирают себе жизненного партнера (хотят гарантий, что выбрали то, что надо). Но выбирают чаще всего слабых, неприспособленных к жизни партнеров, тех, кого надо опекать. Даже если изначально человек не был слабым, то, пожив с Девой, любящей все заботы взваливать на себя, с удовольствием «становится слабым», позволяя Деве заботиться о себе. Ну и какой же тут решительный мужчина, который требуется Деве для полноценного секса ?!
А уж о мнительности Девы можно писать тома! Несмотря на свою проницательность, и умение видеть и различать мелочи, Дева плохо разбирается в людях. Она видит в них то, что хочет видеть. А так как она привыкла доверять своему разуму, то считает, что видит вещи такими, какие они есть. Вещи может быть, но не людей. Любая вещь имеет определенные параметры, чего нельзя сказать о людях. Составив о человеке какое-то определенное мнение, Дева ждет от него определенных проявлений. Если получает не то, что ждет, впадает в панику и напридумывает такого, чего другому и в голову не придет. Ей постоянно мерещится то одно, то другое, ее извечный вопрос (с которым Дева рождается и умирает): «Почему так!!!». Итог? Печальный. Одиночество в сексе. Нет, это не то, о чем вы подумали, Дева предпочитает естественный процесс. Просто Деве надо осознать, что любовь — это любовь, секс — это секс, а семья — это семья. К сожалению, одно другое не заменяет, и чаще всего три не соединяются в одном флаконе. Почему это так? На этот вопрос виртуозно отвечают дети: «Потому!».

Весы
Весы, в отличие от Дев, устроились неплохо. Они влюбчивы. Вам так не кажется? Просто они хорошо умеют «держать фасон». Это ж аристократы! Так они вам и рассказали, что у них на душе! Но чтобы влюбить в себя Весы, вам придется перещеголять самого себя. Никогда нельзя сказать, что является пусковым крючком для влюбленности Весов. Скорее всего все ваши ухищрения не имеют никакого смысла, т.к. что щелкнет и когда чаще всего является тайной даже для самих Весов. Но даже если Весы влюбились, это не значит, что до вожделенной постели вам осталось всего-ничего. Влюбленность для Весов — это одно, а секс, брак — это совсем другое. Прежде, чем вы склоните Весы к сексу, с вас сойдет семь потов (чтоб не сказать семьсот).
С одной стороны Весы эстеты, и вам придется понять и принять их требования к жизни. Если вы не дотянули до рамок требований Весов, то будь вы хоть нобелевский лауреат или силач-Вакула, вам ничто не поможет. С другой стороны Весам для сего торжественного действа необходим максимальный комфорт. А если говорить прямо, да простят меня Весы, их надо попросту купить, хотя цена, я вам скажу, будет немалая. Весы, как и всякая истинная женщина, ждут восхищения в размерах хорошего добротного дорогостоящего подарка. Ведь они сами подарок, да еще какой! Они жаждут обожания, желательно (читай: обязательно) в материальном эквиваленте. Ну и т. д.
Дальше идут варианты:
Вариант 1: ваши подарки приняты, вы — нет. В этом случае Весы не испытывают ни малейшего неудобства, ведь подарки вы делали исключительно ради собственного удовольствия, и вы должны быть счастливы уже тем, что ваши подарки приняты.
Вариант 2: подарки приняты и вы не отвергнуты (вариант 3: не приняты ни подарки, ни вы — исключен полностью).
В этом случае (2-й вариант) вам можно с одной стороны позавидовать, а с другой стороны — не очень. Опять варианты! А что вы хотите? Это Весы, а Весы — это сплошные варианты. Они всю жизнь путаются в веревках под названием «выбор» и никак не могут разрешить эту извечную проблему. Мало того, они заодно кого хочешь запутают, в итоге вы найдете и сделаете все сами (что, собственно, от вас и требовалось).
Итак, позавидовать вам можно, потому что вы получите надежную, верную подружку, очаровательнейшего котенка, мурлычущего под вашей рукой, пушистого, ласкового, гибкого и т. д.и т. п. покуда хватит воображения. И средств. А не очень, потому что котенок этот ласковый, пока по шерстке. В мягкой лапке спрятаны острые коготки, которые незамедлительно отпечатаются на вашей физиономии, если вы вздумаете мурлыкнуть на сторону, хотя бы мысленно. Ваша кисуля, оказывается, очень большая собственница. И не для того она так долго выбирала, ждала, можно сказать отказывала себе во всем, чтобы теперь делиться своей собственностью. Купить ее можно задорого, а вот откупиться во сто крат дороже обойдется.
Вы скажете, где же про секс? А разве все это не об этом? Если конкретно, то все надежно, со вкусом, без суеты и спешки, по полной программе, долго. Так что, если располагаете временем (и средствами), вперед!
Мужчины-Весы не намного отличаются от женщин. Они такие же эстеты и вам придется соответствовать: развязность и вульгарность не приветствуется, привлекает утонченность и загадочность. Могут ждать от вас хотя бы намека на то, что вы их выбрали. Если вы уверены в том, что он положил на вас глаз, можно проявить инициативу, но это надо сделать красиво и изящно. Если что не так, рвите «до постели». Весы сексуально привязчивы, потом трудно что-либо менять. И помните, что они страшные собственники, следовательно ревнивцы. Внешне ревность может не проявляться, но жизнь ваша может превратиться во внешне благопристойный ад. Но это крайности. Обычно ревность будет выражаться в перепадах настроения, причин для которых у Весов и без ревности предостаточно.

Скорпион
Скорпион — общепризнанный управитель сексуальной энергии. Кому же как не ему знать об этой стороне жизни! Основной сексуальный «двигатель» Скорпиона — любознательность. Думаю, ни один Скорпион не упустил возможности исследовать эту сферу жизни во всех ипостасях.
Для Скорпиона любовь — неизведанная манящая страна. Чаще всего он любит не самого человека, а свою мечту в нем. И пока он видит в вас свою мечту, держать он вас будет мертвой хваткой. Несмотря на репутацию чуть ли не сексуального маньяка, Скорпион тем не менее верный и преданный партнер в браке. Проблема лишь в том, что Скорпион требует этой верности и преданности от вас. Преданность Скорпиона выражается в том, что он пытается поглотить вас целиком, т. е. овладевает не только вашим телом, но и мыслями, и делами, и мечтами. У вас не останется ничего своего, только общее, т. е. Скорпионье. Хорошая перспективка, правда? Но он же отдает вам всего себя, как он считает… Любовь — это слияние тел, душ, мыслей. Это мнение Скорпиона — а то, что слилось, неразделимо. Вот и вся философия. «Любимая, я проведу тебя по краю Вселенной, я подарю тебе эту Звезду!». Если вы поняли, о чем здесь идет речь, можете смело заводить себе Скорпиона. Потому что женщина-Скорпион будет всенепременно ждать, когда вы ей доставите эту самую звезду, и очень терпеливо ждать. Пока верит, что вы на это способны, она ваша.
Мужчина-Скорпион на полном серьезе будет вам ее обещать, и, самое странное, вы ему будете верить. Какое верить! Если вы себе в партнеры выберете Скорпиона, у вас такие звезды будут летать, что и сомнений не будет, что когда-нибудь одна из звезд будет принесена вам в дар.
В сексе со Скорпионом не соскучишься. «Нам нет преград ни в море, ни на суше…». сюда можно добавить: ни в горах, ни на карусели, ни в торосах, ни на висячих садах Семирамиды. Добавьте сюда все, что подскажет вам ваша фантазия, и, поверьте, Скорпион скажет: «А, это! Проходили!».
Для Скорпиона секс — средство познания мира, жизни, чего хотите. Если Скорпион вам изменит, вы виноваты сами. Выбрав Скорпиона партнером, вы должны быть готовы как пионер к любым начинаниям и экспериментам. Его нельзя ограничивать: это можно, это нельзя. Слово «нельзя» для Скорпиона как кнопка «запуск». Туда, где нельзя, Скорпион залезет непременно. Если нельзя здесь, найдет, где можно. Узнав очередное «нельзя», он скорее всего вернется, но лучше все же, чтобы все «нельзя» он проходил с вами. Так что партнеру Скорпиона приходится нелегко. Ему нужно быть даже не двуликим Янусом, а уж не знаю кем. Нужно каждый раз преподносить Скорпиону что-нибудь новенькое с готовностью проходить с ним очередное «нельзя», тогда верность Скорпионья вам обеспечена. Хотя в чем-чем, а в его любви вы никогда не будете уверены до конца. Да он и сам толком не знает, как любить земной любовью, так как его постоянно выносит за пределы. То он вас любит, боготворит, обожает, то вдруг вроде как равнодушен, отстранен. Просто в это время он вдруг задумался, любите ли вы его? В такие минуты, чем с большей страстью вы будете его уверять в своей любви и преданности, тем меньше он будет вам верить.
Если отношения начали давать течь, удерживать Скорпиона обычными средствами не стоит. Есть единственный способ попробовать вернуть его расположение — это уйти самому. Если он это заметит, то еще есть надежда, если не помчится следом — все, ля комедия, как говорится, финита. Скорпион — собственник, своему улизнуть не позволит. Раз отпустил, значит не считает своим, но это уже край, потому что Скорпион расстается обычно весьма драматично, с надрывом, терпит такое, что другому и не снилось. Но если в один прекрасный (или не очень) миг Скорпион не среагировал на ваш уход, то это действительно конец.

Стрелец
Если в ваше поле внимания попался Стрелец, то мой вам совет: ведите его незамедлительно в ЗАГС, правда, если вы хотите долгих серьезных отношений. Как любовник Стрелец чаще всего ненадежен. Быстро загорается, но надолго его не хватает, не потому, что он ветреный, а потому, что его унесет от вас каким-нибудь ветром, обратно может и не принести. А будет штамп в паспорте, глядишь, зачем-то понадобитесь, вернется. Если Близнец, уйдя за спичками, может вернуться года через два, то Стрелец, уехав по делам, может вообще не вернуться. Правда, если ваш Стрелец сидит дома, то это тоже не гарантирует его наличие при вас. Стрелец вечно странствует и физически, и ментально.
Предупреждаю сразу: штамп в паспорте не гарантирует вам верности в вашем понимании. Стрелец очень верный знак, он верен и предан тем, кого любит. Только вот любить он может не одну (одного) вас. И всем предан. Неважно на востоке он живет или нет, его тип семьи = гарем. Или живет на две семьи. Если жен это устраивает, ни одна не будет в обиде. Стрельца хватит на всех. Когда он на гребне удачи, он жизнерадостен, добродушен и щедр. Когда дела не идут, он становится ворчливым брюзгой и ждет, что его пожалеют, накормят чем-нибудь вкусненьким.
Что касается секса, то Стрельцу нужна обстановка, приближенная к домашней. Чтоб не глядя мог дотянуться до всего, что понадобится, да чтоб тридцать три удовольствия: тут тебе и еда, и зрелища (телевизор, видик), и удобства. Торопиться не любит, считает, что быстрота нужна только при ловле блох, но никак не при таком важном процессе. Весь процесс записан в подсознании Стрельца как на видеоленте и он следует ему поступенчато. Если вы хотите чего-то нового или что-то изменить, то следует ему об этом сказать, так как ваши намеки могут пройти мимо его сознания. Особенно это касается мужчин, они часто не понимают женских намеков.
Стрелец — это обычно крупное по размерам, гуляющее где вздумается дитё. Ему требуется мама. Очень часто своего сексуального партнера он превращает в маму, сгрузив на нее все заботы о своем быте. Именно поэтому лучше уж сразу в ЗАГС, чтоб не так обидно было.
Сексуальное поведение Стрельца коренится глубоко в детстве. Для него важно какая у него была семья, как к нему относились, важен первый сексуальный опыт. Если имеются проблемы в этой сфере, они скорее всего разрешимы. Просто необходимо не тянуть, а вовремя обратится к специалистам.

Козерог
Может кому-то покажется странным, но Козерог достаточно сексуальный знак. Он, возможно, никогда до конца не откроет перед вами свою душу, но как любовник может быть весьма пылок и изобретателен. Если Козерог мужчина, то женщине будет не хватать внешнего выражения любви, нежности и признательности, у нее будет временами создаваться впечатление, что он исполняет долг, а чувств давно нет. Это не так. Козерог эмоционально очень привязан ко всем, кого любит, хотя внешне этого чаще всего не видно. Он знает об этой своей слабости (как он считает) и тщательно ее скрывает. Тщетно добиваеться от него нежных слов, которые так необходимы женщинам, ведь они любят ушами. Козероги проявляют свою любовь не через слова, а через заботу, обязательства, долг перед вами. Женщина-Козерог также бурно не проявляет свои чувства. Она склонна лидировать даже в этой области. Иду на вы. Козероги, и мужчины, и женщины, самоутверждаются через секс. Для них очень важно быть на высоте в этой сфере, быть непревзойденными. Даже если это далеко не так, они считают себя таковыми. Они тонко отслеживают ваши реакции на их действия. А реакцией должны быть восторг и восхищение. А в первую очередь — признания их великолепия и неотразимости. Внешне они никак не отреагируют на ваши восторги, и вам может показаться, что они его не задевают ни с какой стороны. Вы очень ошибаетесь. Замечено и отмечено абсолютно все, даже то, что вы не ничего сказали, а для Козерога ничего и означает ничего.
В сексуальной сфере он должен лидировать, вы можете высказать свои пожелания, а что делать, как и когда решать будет он. Если, упаси Бог, у Козерога-мужчины в этой сфере проблема, она может распространиться и на другие сферы. Козерог придает сексуальному потенциалу очень большое значение. Самоуверенность, самоуважение, достоинство, сила проявления имеют у них под собой сексуальную базу. Сексуальные проблемы делают Козерогов нервными, озабоченными, суетливыми. Они пытаются найти решение внутренних проблем, хватаясь за новые дела и проекты. Но, лишенные уверенности в себе, могут бросить все на полпути. В общем, перестают быть похожими на Козерогов. Пытаясь скрыть свою проблему от окружающих, они могут начать вести жизнь своеобразного Дон Жуана.
Потребность в сексуальном самоутверждении заставляет их обольщать женщин. Они играют в странную игру сами с собой, бросая соблазненную женщину не после, а до. При этом они почти уверены, что «просто потеряли к ней интерес». Но они получили, что хотели: увидели, что они желанны, это польстило их самолюбию, создало иллюзию сексуальной мощи.
К счастью, чаще всего Козероги действительно наделены немалой сексуальной силой. Проблемы, возникающие в этой сфере, чаще возникают на эмоциональной основе или от физической усталости.

Водолей
Водолеям стоит уповать лишь на личный гороскоп, так как этому знаку повезло здесь меньше, чем другим. Водолей влюбчив, мало того, способен испытывать влюбленность сразу к двум и более людям. Пока все находится на стадии флирта и начала романа, с Водолеем просто и легко. Часто с ним даже трудно уединиться как следует, он вечно тянет вас в компанию, каждый раз в новое место. Делает он это потому, что любит прихвастнуть своим партнером, показать его миру. Водолей путает понятия любовь и дружба. Своих любимых он видит не иначе, как друзьями, а друзей он любит по-своему, для других это уже сексуальная любовь, а до Водолея может еще и не дойти — друг и друг. Водолей может запросто вам сказать: «Какие проблемы! Женщина и мужчина вполне могут оказаться в одной постели, разве это к чему-то обязывает!». При этом говорить о любви, о сексе, да обо всем на свете он может запросто, не взирая на пол собеседника. Эта свобода общения подкупает в Водолее. Собеседнику кажется — вот то, что надо. Провели приятно время и никаких обязательств! Уже работает воображение как здорово в постели с фантазером-Водолеем. Вот здесь вас и подстерегает ловушка. Водолей обожает затягивать вас в словесный, ментальный секс. Здесь ему равных нет. Познакомившись с Водолеем, не торопите события, получите полный кайф от общения с ним. Когда дело дойдет до постели, то вы с удивлением обнаружите, что вся свобода отношений у Водолея на словах. На деле Водолей может быть непревзойденным занудой, к тому же он в сексе мнительный и скованный. В сексуальном плане Водолей боится показаться «неправильным», ему может мерещиться разврат там, где им и не пахло. Самое интересное, что он способен пуститься во все тяжкие, но очень боится, что его таковым посчитают. Боится оценок, подмечает любые детали поведения партнера, делая свои умозаключения, чаще всего самоуничижающие. Если вы сумеете раскрепостить Водолея, то вы можете действительно получить несказанное удовольствие, и не столько физические, сколько общее, потому что Водолей, раскрывшись полностью, может дать удовлетворение по всему спектру. Но это, если вы сумеете найти к нему подход. Искать придется самому, Водолей вам в этом не помощник, потому как сам себя понимает плохо, а оценивает еще хуже, хотя и считает себя недооцененным сокровищем.
Есть в Водолее еще одна особенность, связанная с сексуальным партнером. Вступив с вами в близкие отношения, Водолей почему-то считает, что он теперь должен о вас заботиться. Он начинает вникать и вмешиваться во все ваши дела, давая ценные указания, как вам следует жить. Куда подевался тот легкий, воздушный, сверкающий всеми красками Водолей?! Но с другой стороны, пообщавшись с Водолеем, вдруг замечаешь, что на душе стало легче, спина перестала ныть, другие болячки отпустили. Вот так. Лечебный секс. Правда при этом и по судьбе идут какие-то изменения, но это уже из другой песни.

Рыбы
Рыбка, страдающая от вечной недопонятости и связанного с этим одиночества, в сексе находит, наконец, того, кому она (Рыбка) нужна. Парное же занятие, в конце концов! Тут на дно унырнешь — останешься без пары. И бедная Рыбка попадает в сети. Несмотря на то, что Рыбка разочарована во всем на свете, в любви в особенности, у нее бывают светлые периоды влюбленности и взаимопонимания. Но к великому сожалению Рыбки, такие периоды связаны с самопожертвованием, т. е. она отдает больше, чем получает (по крайней мере она так считает). Действительно, чтобы быть счастливой в любви, Рыбке надо учитывать интересы и запросы партнера, жить его жизнью. По большому счету у Рыб такова карма — отдавать, а не брать. Она ведь по сути должна от всего отказаться добровольно, тогда будет иметь все.
Рыбы очень привязаны к своим любимым, они не перестают их любить никогда, все любови хранятся сердце Рыбки. Брачного партнера они выбирают достаточно придирчиво. Подсознательно, зная свою карму — отдавать, они хотят улизнуть от нее и все ждут, когда ветер подует в их сторону. Но дело в том, что дуй-не дуй, Рыбы живут в воде, где никакой орган, не то, что ветер, их не достанет. Поэтому сколько Рыбе не говори о любви, сколь ни доказывай, она все равно будет в сомнениях. Рыбка может быть счастлива, если захочет, и способна пережить целую гамму чувств. Но ведь все время в чувствах жить невозможно, вот в чем проблема.
Если не особенно брать в голову очередные Рыбьи страдания, а просто пережидать их, то в минуты просветления более романтичного, паряще-плавающего, обожающего, тающего партнера найти трудно. Те, кто склонны к вздохам, молчанию вдвоем, стихам, музыке, кто хочет любви-растворения — это для вас. Тот, кто предпочитает, чтобы любили его — это тоже для вас. Проявление внимания и любви вы будете находить буквально везде, причем это будет в деталях, понятных лишь вам двоим. Это будет крохотный цветок, из букета, который был на столике в кафе при вашем первом свидании. Ничего не значащая для других, но значимая для вас дата, поставленная в уголке вполне невинного послания. И тому подобное. Рыбы и люди с выраженным Нептуном очень любят эту игру. Рыбы находятся в постоянном смятении и сомнении — любят их или нет, а если их любят, то настоящее это чувство или нет (кто б мог определить, что такое «настоящее чувство»). Тем не менее они любят недоговоренности, намеки, тайны. Они обожают быть предметом тайной любви. Наверно, если вы докажете ей и заодно всему миру свою любовь к ней, она будет разочарована. Исчез флер тайны, загадочности. Поэтому, если Рыбка будет вас уверять, чтобы вы сказали ей правду, потому что ей нужна только правда, не верьте ей, но не показывайте виду. Примите ее игру, потому что эта игра и есть ее жизнь

Гороскоп «Мужчины»

Гороскоп «Мужчины»

как завоевывать мужчин разных знаков Зодиака

Это подборка рекомендаций для женщин о том, как привлечь к себе мужчин рожденных под тем или иным знаком Зодиака — «Гороскоп Мужчины» или гороскоп для женщин, проще говоря. И каковы они в любви и сексуальных отношениях. Это мужской гороскоп, в смысле, гороскоп о мужчинах!
В целом, текст достаточно веселый и где-то шутливый, но отнеситесь к нему серьезно, ведь в каждой шутке есть и ваша доля.
А относиться к мужчинам слишком серьезно вообще нельзя. Они, сами по себе, все-таки, довольно забавные существа.

В отличие от подобного «мужского» гороскопа (как ухаживать и соблазнять девушек по Зодиаку), женский гороскоп не столь однозначно представлен в интернете — разные ресурсы дают более разнообразные советы женщинам по завоеванию мужчин, хотя и во многом схожие. Связано ли это с большей фантазией присущей представительницам слабого пола или же с более нестабильным поведением мужчин — смотрите сами.
Астрологи утверждают, что лучшим помощником девушки для завоевания мужчины являются звезды. Дескать, именно они подскажут, какой подход, к какому знаку зодиака будет лучшего всего. Что зная дату рождения вашего избранника, можно сразу догадаться какой у него характер. Все это почти так.
В любом случае, выходя на охоту за тем или иным представителем мужского племени, лучше знать его возможные реакции на внешние раздражители, а классификация мужчин по знаку Зодиака, ничем не хуже, чем какая-либо другая — по размеру обуви, например.
Однако, надо быть всегда готовой к тому, что мужчины в своей массе значительно менее адекватные особи, нежели женщины, и как он поведет себя в момент своего «завоевания» предсказать не может даже астрология.
Так что — «Будь готов!» — главный лозунг пионеров и молодых девушек, от 18 до бесконечности.

(Кстати, если Вы вполне серьезно настроены узнать звездные характеристики Вашего избранника, то в конце страницы есть форма заказа персонального и вполне серьезного гороскопа на конкретного мужчину. Стоит это недорого, а результат может оказаться весьма полезным. Будьте готовы!)

ОВЕН (21.03. — 20.04.) Как завоевать мужчину-Овна?
Овны неординарные люди, в их жизни нет места скуке и рутине. Овны любят, когда ими восхищаются, поэтому похвала в его адрес никогда не будет лишней. Мужчина Овен не потерпит нравоучений, поэтому предоставьте ему совершать ошибки и не попрекайте его за это. При этом мужчина Овен достаточно непостоянен и ему нужны сильные ощущения. Овен – знак огня, поэтому зажигательные вечеринки — его стихия.
При этом нужно учесть, что перед вами находится труженик, для которого деньги имеют огромное значение. Можете быть уверены, что с подобным мужчиной не страшен ни один кризис – он всегда найдет ситуацию. Овны любят, когда все внимание проковано к ним, когда ими восхищаются. Они достаточно покладисты и безобидны.
Чтобы завоевать мужчину-овна будьте прямы. Также научитесь его слушать. Начните разговор о его делах, бизнесе и т.д. и ни в коем случае не перебивайте и не давайте советов. Овны итак знают, что им делать. Когда такой мужчина начинает доверять и станет духовно привязан, остается только поддерживать эти чувства.
Девушка должна обладать сильным характером. Чтобы поразить Овна, нужно показать себя с лучшей стороны. Или прибегнуть к методу «укрощение строптивой»: так как Овен любит преодолевать препятствия, можно изобразить из себя саму неприступность. Чем труднее будет сломить тебя, тем упорней он будет пытаться это сделать. Только не перегните палку — Овны своим напором могут пробивать «стены», однако, слишком большие усилия по «пробиванию» такой мужчина прикладывать не будет — устанет.

ТЕЛЕЦ (21.04. — 21.05.) Как завоевать Тельца?
Мужчины Тельцы – очень «правильные». Никогда не обидят, если что – простят. Они гостеприимны, ласковы и добры. От них всегда безума все девушки, так что пространство для выбора у Тельца огромное.
Несмотря на свою «правильность», Телец совсем не против окунуться в любовный омут. Он может развлекаться со многим, но для постоянной жизни ему нужна спокойная домохозяйка. Такого мужчину завоевать нелегко, но все же возможно. Играть придется на их основной склонности – любви к прекрасному.
Первым делом. Телец обратит внимание на внешность. Так что стоит всегда быть аккуратной и ухоженной. Постарайтесь выглядеть женственно, исключите вызывающую одежду. Одеваться следует во что-нибудь воздушное и нежное. Девушка, которая просто обратила на себя его внимание, уже достойна уважения.
Не стоит ему рассказывать о своих прошлых мужчинах, он любит преданных женщин. Телец ценит, когда его слушают, прислушиваются к его мнению, спрашивают его совета.
Таких мужчин не грех и поводить за нос, они любят добиваться девушку, а не что бы она сама вешалась на шею. Убеди его в том, что тебе нужна вечная поддержка и опора с его стороны. Создай уютный семейный очаг и вуаля он уже у твоих ног.
Лучший способ удержать завоеванного Тельца – приучить его к домашней кухне, обстановке. Проявите свою хозяйственность и деловитость. Покажите ему свой ум, эрудицию, начитанность, но в меру, Тельцу не понравиться, если вы будете доминировать над ним. Истерики в его присутствии исключены.

БЛИЗНЕЦЫ (22.05. — 21.06.) Как завоевать мужчину-Близнецы?
Мужчина Близнец начитан, умен, придерживается своего идеального стиля и просто дамский угодник. Мимо подобного экземпляра зачастую сложно пройти мимо. Близнецы легко заводят друзей и так же легко расстаются.
Чтобы привлечь Близнеца, надо его удивить, хоть это и будет очень сложно. Нужно быть всегда на подъеме, и каждый раз вытворять что-то новое.
Но они очень быстро привыкают к тому, что у них есть, и начинают скучать. А от скуки они начинают шарить глазами вокруг, где в этот момент проходят симпатичные девушки.
Однако, не стоит уподобляться остальным девушкам и бегать за ним. Пусть сам добивается вас. Как только он начнет за вами ухаживать, дайте ему понять, что не вы его очаровали, а наоборот. При каждой встрече выражайте свой восторг, и его ответная реакция не заставит ждать.
За Близнецов отвечает Меркурий бог информации. Будьте для своего мужчины постоянным источником новой информации. Не давайте ему скучать, изобретательность в отношении с ним приветствуется.
Яркая сексуальная жизнь может стать хорошей основой для ваших отношений.
Привлечь Близнеца довольно легко, а вот удержать будет сложнее. Нельзя сказать, что они совсем уж непостоянны, но все-таки несколько неусидчивы.
Придется быть изобретательной, чтобы Близнец не успевал думать ни о ком, кроме тебя!

РАК (22.06. — 22.07.) Как завоевать Рака?
Основная черта мужчин Раков – чувствительность. Это очень ранимые люди, хотя внешне могут этого не показывать, но обидев Рака однажды, можно потерять его навсегда. Чувственная и нежная женщина будет более привлекательной в его глазах.
Чтобы привлечь рака нужно стать женщиной на все сто — юбки и платья , гармонично подобранная косметика, ухоженные волосы и аккуратная прическа. Вот что любят мужчины-Раки.
Они долго анализируют свою избранницу. Присматриваются к ее внешности, повадкам и чертам характера.
Для мужчины Рака важно, чтобы вы могли разделить его интересы. Заслуженная похвала в его адрес прибавит вам очков. Раки очень любят внимание и комплименты, поэтому имеет смысл расхваливать их исключительно за таланты.
Проявите свою бережливость, практичность, ему это понравится. Для Рака семья не пустое слово. Он будет привязан к своим родителям, но так же будет ценить свою жену и детей. Его мать может служить для Рака идеалом женщины, поэтому отчасти вы можете брать пример с нее.
Раки собственники, так что минимальный повод для ревности может сразу преклонить его к вашим ногам.

ЛЕВ (23.07. — 23.08.) Как завоевать Льва?
Львы короли по своей натуре — мужчина Лев это аристократ, мужественный и великодушный, но которому просто необходимо быть первыми. Он должен быть в центре внимания, а его женщина должна быть первая леди.
Львы очень самоуверенны, поэтому его легко обидеть, намекнув ему на то, что он вообще-то вполне заурядный человек. А вот если вести себя женственно и величественно, как наследница королевской крови, то это наверняка разбудит его интерес. Льву понравится девушка, уважающая себя, но при этом относящаяся к другим дружелюбно.
При первом же знакомстве льва надо похвалить. Потом вы сразу заметите его лояльное к вам отношение. Всегда веселый и галантный мужчина оценит то, что из всех окружающих заметили именно его.
Восхищайтесь свои мужчиной, хвалите его, оказывайте «почести», реже упоминайте о недостатках, особенно на публике.
Завоевав подобного мужчину придется всегда быть настороже — повадки мужчины Льва полностью соответствуют его Зверю…

ДЕВА (24.08. — 23.09.) Как завоевать мужчину-Дева?
Мужчина Дева достаточно скромен, консервативен, любит порядок. Они добиваются своего прилежным трудом и настойчивостью. И если уж он взялся за что-то, ни за что не отпустит.
Ужасно любят придираться по мелочам и терпеть не могут беспорядка. Поэтому, когда пойдешь на первое свидание, будь аккуратна. И если в твоей комнате творится бардак, лучше его туда не приглашай! Предложи посидеть на кухне, но не дай бог вы дадите ему недостаточно чистую кружку для чая.
Покажите ему свою чистоплотность, трудолюбие, надежность. Не стоит флиртовать с другими мужчинами в его присутствии.
Это из немногих типов мужчин, которые всех женщин видят как друзей. Такого мужчину нужно уметь поддержать, успокоить и приласкать. Может сложиться ситуация, что мужчина уже давно влюблен, но виду не подает. Причины непонятны то ли скромность, то ли просто он все еще изучает свою возлюбленную.
Мужчина этого знака оценить ваш классический вкус, интеллектуальность. Такие мужчины любят не только красавиц, но и всесторонне развитых женщин. Поразите его своими интеллектуальными способностями и изысканным вкусом. Но не стоит быть умнее его. Интересуйтесь его мнением и консультируйтесь с ним на уровне профессионала этого дела.
Дева долго ведет себя с избранницей галантно и держит ее на расстоянии вытянутой руки. Но и после признания в любви стоит поддерживать созданный вами до этого образ.

ВЕСЫ (24.09. — 23.10.) Как завоевать мужчину-Весы?
Мужчина Весы сама элегантность, утонченность и изящество. Он так обаятелен, что устоять невозможно.
Весы будет выбирать красивую женщину. Идеал женщины для него — гармоничная, справедливая и сильная характером девушка. Поэтому в его глазах и в глазах его друзей вы должны быть воплощением женственности, мягкости и красоты. Такие мужчины любят, чтобы женщина выглядела безупречно.
Никогда не нагружайте его своими проблемами, особенно в начале отношений, иначе он сбежит. Никогда не давите на него, не устраивайте истерик. Проявите терпение, поскольку ваш мужчина подвержен частой смене настроений.
Женщина должна быть сильной, но при этом мягкой и женственной внешне. Мужчина Весы всегда будет стараться выйти из конфликта без скандала, его мягкий характер и неспособность ссориться ценят все, поэтому и в женщинах Весы ценят умение налаживать отношения с другими.
Если вы умны, находчивы и эрудированны, то это добавит вам очков.
Проявите эти качества и чаша Весов склонится в вашу сторону.

СКОРПИОН (24.10. — 22.11.) Как завоевать Скорпиона?
Мужчина Скорпион благородный, загадочный, темпераментный, мужественный и завоевать его будет нелегко. Это вообще довольно загадочные, темпераментные натуры.
Скорпионы хорошо разбираются в женщинах, так что к встрече нужно готовиться внимательно. Не просите у него сразу же объяснений в любви, если он с вами то лишние слова не имеют смысла. Если вы проводите со скорпионом много времени, то у вас уж хорошая усидчивость и выдержка.
Завоевать его сердце нелегко, малейшее давление – и Скорпион – прирожденный боец, поэтому вступать с ним в схватку опасно. Лучше всего продемонстрировать незащищенность. Скорпионы очень заботливые: «подверни» ненароком ногу и он кинется тебе на помощь. Скорпиону можно поплакаться, но переигрывать не стоит — слишком грустная, ноющая женщина ему не понравиться.
Неприступная и загадочная женщина понравиться ему больше чем, скромная и застенчивая. В то же время мужчина Скорпион может быть раним и скрывать это за маской равнодушия. Женщина которую он выберет должна быть активной, немного приземленной (не витать в облаках), ненавязчивой. Не устраивайте скандалов, если возник конфликт, постарайтесь обсудить ситуацию без крика и с предельной честностью.
Как завоевать его окончательно? Перестаньте с ними даже слегка флиртовать, он сразу увидит в вас будущую жену.

СТРЕЛЕЦ (23.11. — 21.12.) Как завоевать Стрельца?
Стрельцы – это гармония чувств и мыслей, любовь к красоте и легкость в общении. Оптимисты по натуре, обожают путешествия и романтику. Доверчивы.
Мужчина Стрелец мечтает о семейном уюте и настоящей любви. Хотя они и бывают иногда откровенными шалопаями. Этого непоседу и весельчака всегда можно найти в веселой шумной компании. Что бы его зацепит нужно иметь хорошее чувство юмора и яркую внешность.
Обратить на себя внимание Стрельца проще именно в путешествии: надо сочетать в себе любовь к приключениям и умение быть нежной. Трудно, конечно, но именно такие вещи и привлекают Стрельцов больше всего. Любовь к путешествиям добавят вам баллов в его глазах.
Нельзя ущемлять его свободы нив коем случае. Вам придется смириться тем, что он не будет сидеть рядом с вами. Такие мужчины ценят нестандартное отношение к жизни и веселый нрав своей спутницы. Сексуальные отношения для него важны, однако излишняя эмоциональность ему не нравится. Будет показывать свои чувства делами и поступками, а не словами.

КОЗЕРОГ (22.12 — 20.01.) Как завоевать мужчину-Козерога?
Козероги настойчивы и деловые. Они спокойны, обстоятельны, трудолюбивы и постоянно заняты.
Козерог просчитывает все до мелочей, поэтому досадные неожиданности происходят с ним довольно редко. С такими мужчинами нельзя будет полдня разговаривать о новой кофточке, они не теряют времени на ветер. Ценит классический вкус, экстравагантность в одежде скорее оттолкнет его.
Козероги любят порядок, дома в одежде и в отношениях. Если они заводят отношения, то это надолго.
Вместе с тем этот пуленепробиваемый мужчина очень чутко относится к комплиментам и различным нежностям. Поэтому стратегию надо строить на ласке, улыбке и доброте. Можно сыграть и на большой любви козерогов к советам. Интересуйтесь у них как правильно поступить в той или иной ситуации, попросите их о помощи в разрешении трудностей.
Козерогу понравятся подарки, сделанные своими руками, теплые слова и прочие неприятности. Иди к нему со всей душой – и он растает.
Что бы окончательно завоевать его сердце – восторгайтесь им. Оставайтесь беспомощной и незащищенной и у них возникнет желание защищать вас всю жизнь!
Для мужчины Козерога важна его карьера и близкие люди. Поэтому не стоит делать критические замечания в адрес дорогих ему людей. Такой мужчина выберет женщину умеющую быть хорошей хозяйкой и матерью. Может быть довольно меркантилен.

ВОДОЛЕЙ (21.01. — 19.02.) Как завоевать Водолея?
Водолеи – мягкие, мечтательные и светлые люди. Это самый романтичный из всех знаков. И именно такой следует быть рядом с ним. Каждый день неразгаданной загадкой и интересной страницей в его жизни. И, что нам, девушкам, особенно полезно: они просто мечтают спасти кого-нибудь и защитить от опасности. Поскольку мы – существа слабые и ранимые, а опасностей в мире великое множество, то и заполучить в свои сети Водолея – задача не из сложных! Стоит только встать с растерянно-беззащитным видом перед огромной лужей – и порядок! Водолей тут как тут. Водолей всегда готов придти на помощь, защитить, однако не переусердствуйте, чтобы ваш рыцарь не устал вас спасать.
При этом Водолеи свободолюбивые личности. В женщине оценят самостоятельность, независимость. Высказывайте собственное мнение, иногда не соглашаясь с его мнением, таким образом вы вырастете в его глазах. Проявляете участие к его делам и заботам. Дружелюбные и умные девушки нравятся таким мужчинам.
Однако иногда Водолей сам не знает чего хочет. Он может вас удивить своими поступками и неожиданными поворотами в поведении, будьте готовы к тому, что это неординарная личность.
Но если вы ему понравились, то он свернет любые горы, но завоюет вас.

РЫБЫ (20.02. — 20.03.) Как завоевать мужчину-Рыбы?
Рыбы – миролюбивые люди, обладающие неистощимой фантазией и склонностью к мистике. Поэтому вполне возможно, что мальчику-рыбе понравится какой-нибудь необычный вариант знакомства. При этом он предоставит инициативу тебе, потому что рыбы вообще плывут по течению. Итак, проявляем инициативу! Подходим к своему любимому и приглашаем его в кино или в кафе. Абсолютная смелость и неожиданность — вот твои козыри. Конечно, парень может и отказать, но тут уж как повезет. Так что сильно расстраиваться не стоит, а можно попробовать еще раз: вторая попытка уж точно будет неожиданностью… Мужчины Рыбы часто плывут по течению, поэтому если ты возьмешь инициативу в свои руки, он будет только за. Рыбы фантазеры и мечтатели, поэтому необычный вариант знакомства очень им понравиться. Мужчины этого знака очень ранимы и чувствительны, поэтому избегайте критики в его адрес. Проявляете по отношению к нему заботу и любовь. Это романтичный мужчина, любящий все таинственное, нуждающийся в моральной поддержке и часто забывающий о материальной стороне дела. Смелость, неожиданность инициатива, романтичность и поддержка с твоей стороны поможет покорить такого мужчину. Рыба Выбирает себе девушку в основном не по внешним данным, а по умственным способностям. Для такого мужчины главное – родство душ. Уютная компания и свечи расслабят рыбу и заставят его увидеть в вас девушку. С мужчиной-рыбой нужно быть терпеливой и ненавязчивой Он сам позвонит и сам скажет что делать, главное ждать.

Современный тренер по свиданиям объясняет, почему успешные женщины борются за любовь

• Успешные, умные женщины иногда могут бороться за такой же успех в своей романтической жизни, как и на работе.
• Тренер по взаимоотношениям Сами Вундер считает, что это происходит потому, что они слишком привыкли подходить к своим свиданиям со своей «мужской» энергией.
• Это означает, что они применяют то, что они узнали на работе, чтобы быть убедительными и контролировать свою жизнь на свиданиях.Но так нельзя добиться любви, — сказал Вундер.
• Мужская и женская энергии — полярные противоположности друг друга, и люди должны поддерживать связь с обоими, чтобы иметь самые здоровые отношения, сказала она.
• В противном случае успешные женщины могут привлекать слишком пассивных мужчин и устают от постоянного выполнения работы.

Идет загрузка.

Во время первых нескольких свиданий вы оба ведете себя наилучшим образом — смеетесь над шутками друг друга, флиртуете и ведете себя с искренним интересом к тому, что говорит другой человек.

Но через несколько недель или месяцев все может испортиться, и отношения могут испортиться.Это если вы не призрак в первую очередь.

Подробнее : 13 самых больших ошибок, которые вы делаете в приложениях для знакомств — и как их остановить

Это случается даже с женщинами, добившимися высоких достижений и успешными в своей карьере. Они точно знают, как получить то, что хотят на работе, так почему же им так трудно заставить партнера взять на себя обязательства?

Тренер по взаимоотношениям Сами Вундер думает, что поняла почему.

«Почему-то, когда перед ними мужчина, они не в себе», — сказала она INSIDER.

«Я думаю, что так много руководителей высшего звена, генеральных директоров, бизнес-профессионалов, они улеглись … В этом есть что-то, чего не хватает, этот голос недостаточно хорош».

Вундер сказал, что проблема заключается в том, что женщины хотят произвести впечатление на мужчин, с которыми они ходят на свидания.

«Мы чувствуем, что должны много работать ради любви», — сказала она.«И это та же самая психология, которую мы применяем в работе, в бизнесе — если вы много работаете, вы добиваетесь успеха».

Вундер называет себя «любовным тренером современной дивы», что означает, что она имеет тенденцию работать с женщинами, которые используют много своей «мужской» энергии, чтобы быть сильными, управляемыми и контролировать.

В своей личной жизни им нужно научиться руководить своей «женской» энергией, сказала она, что, по сути, означает осознание того, что вас любят за то, кем вы не являетесь, и позволить себе расслабиться и расслабиться.

Вундер, управляющая семизначной компанией, знает, каково быть успешной женщиной в сфере свиданий.

«Мы так привыкли делать что-то на своем рабочем месте, что, когда мы идем на свидание, мы все еще делаем это», — сказала она.

«Мы предлагаем заплатить, мы открываем двери, мы не ждем, пока он потянется за чеком … В каком-то смысле мы встречаемся не для того, чтобы получить любовь, мы встречаемся, чтобы получить подтверждение, чтобы чего-то достичь».

Но вы не «добиваетесь» партнера, — сказала она.Вы должны приглашать и привлекать их в свою жизнь.

Сами Вундер и ее муж. Сами Вундер

Когда женщины всегда ведут разговор и пытаются произвести впечатление на своих свиданий, они привлекают партнера, который более пассивен, сказал Вундер.

Когда она впервые начала встречаться со своим мужем, он сказал ей, что было приятно, что она позволила ему угостить себя обедом, и как она позволила себе принять и принять его усилия, хотя он знал, что она сама добилась успеха.

«У нас очень запутанное общество, и мы больше не знаем, что способствует любви», — сказал Вундер. «Мы все хотим этого, но мы не знаем, как это получить или получить к нему доступ».

Любовь требует уязвимости

Вундер сказал, что людям, особенно женщинам, нужно научиться быть уязвимыми в любви, а это сложно, если у вас есть привычка всегда быть настороже.

«Мы не хотим никому открывать наши сердца», — сказал Вундер. «Мы хотим легкого, быстрого секса, удобства, а затем [не] выходить за рамки этого. Я считаю, что это кризис в современном обществе».

Но и наоборот, и Вундер сказал, что лучше всего подходят партнеры, которые соприкасаются как со своей женской, так и с мужской энергией. Мужчины, которые соприкасаются со своей женской стороной, более чувствительны и лучше слушают.Но проблемы возникают только тогда, когда баланс слишком сильно отклоняется в одну сторону.

Например, когда женщины руководят своей мужской энергией, они привлекают мужчин, которые более женственны. По словам Вундера, они, как правило, устают всегда планировать свидания и пытаться развивать отношения. По ее словам, некоторые женщины всегда рады быть лидерами, но большинство — нет.

Многие женщины приходят посмотреть на Wunder и говорят, что мужчины напуганы их успехом. Но, полагая, что это самоисполняющееся пророчество, сказала она, и если вы начнете приближаться к свиданиям без необходимости признательности и одобрения, у вас будет гораздо больше шансов встретить того, кто вам подходит.

Подробнее : Это основные сильные стороны, на которые нарцисс пытается нацелить вас, и то, как вы можете защитить себя

«Я думаю, что самое большое изменение в правилах игры — это любовь к себе», — сказал Вундер. «Когда вы начинаете копаться в сердцах этих удивительных женщин, вы обнаруживаете, что их личность и их ценность определяются тем, что они делают и чего достигают. Итак, это женщины, которые, если они могут сделать больше, они чувствуют себя более достойными.

Вот почему сильные, умные, успешные женщины могут оказаться в агрессивных или токсичных отношениях. Они думают, что, если они будут продолжать давать больше своему партнеру, они в конечном итоге все перевернут.

«Это самое важное. — сказал Вундер. — Это не имеет ничего общего с тем, чего вы добиваетесь снаружи … Я провел так много встреч, был на телевидении, путешествовал по миру и говорю на пяти языках.Он влюбляется из-за той связи, которую он чувствует с вами ».

Вундер знает, что ее работа была сделана, когда ее клиенты перестают так сильно стараться произвести впечатление на партнеров, которые им совершенно не подходят, и начинают привлекать людей, которые правы.

«Считается, что если я буду интересоваться собственными интересами или проведу границы, я потеряю человека», — сказал Вундер. «Да, наверное, ты будешь, но тогда он тебе не подходит».

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Коротко

Вера

Существует популярное мнение, что мужчины и женщины принципиально отличаются по важным (небиологическим) аспектам, и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к снижению показателей удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному паритету. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка. Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия.Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика фокусируется на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения предрасположенности, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, рекламирующие «Почему женщины делают Х в офисе» или «Работающие женщины не делают И»).

Один набор предполагаемых различий используется для объяснения неспособности женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру. .В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин. Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Существуют большие различия среди женщин и мужчин, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение.Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях. Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Сталкиваясь с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивание половых различий может сделать их естественными и неизбежными.По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение. Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины.Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.). Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «возвыситься», а не озвучивать стресс и усталость. Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе.В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они снова вернулись на работу. Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они испытывают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так быть не должно. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, потому что их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только уменьшало их шансы на продвижение по службе, но и посылало деморализующий сигнал о том, что быть матерью несовместимо с партнерством. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, наличие большего числа матерей, оставшихся на правильном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в восприятии мужчин и женщин на рабочем месте, и соответствующее вмешательство может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Все мы слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности, и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализы — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики — они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. У мужчин есть небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям работы.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя их мнения расходятся во мнениях, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью пойдут на ненужный риск.Подумайте о том, что часто можно услышать после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокие инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, наибольшие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в чисто азартной игре).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и его коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия сократились до почти полного исчезновения, что свидетельствует о том, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие половые различия, которые были задокументированы.

Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их непропорционально сурово осуждают или наказывают за ошибки или неудачи и когда у них отсутствует обратная связь.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывается «тому, каковы женщины», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты различные условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей позиционировать ее для продвижения по службе.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на способность этого человека преуспевать. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и более строго наказываются. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример такой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, участвовали в совещаниях групп гораздо реже, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не повторял мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В контексте, в котором ум был достоинством государства, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос выявил более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% чаще, чем ей предлагали. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу опасности для своей карьеры удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могут позволить себе рисковать, на который должен пойти эффективный лидер.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, где преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, сотрудники отдела кадров которой ежегодно доставляли партнерам обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять женщин-партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали действительности Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, которые повышают уверенность в себе и успех.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Во-первых, мы случайным образом разделили 60 супервизоров на две группы по 30 человек для тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам ряд гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся с работой. В обеих группах участников попросили записать обратную связь, которую они дали бы неэффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковую обратную связь; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина подвергнуть сомнению гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере, частично, из-за предположений руководителей о потребностях в обучении и развитии их непосредственных подчиненных-женщин.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе они принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история связана с Элейн, старшим юристом азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дэйва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он был не в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом у него появились сомнения. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команду, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и очень опасалась, что, если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что он тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.

4. Поощряйте постоянное обучение.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы на основе стереотипов лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как оспаривание предположений и активное изменение условий жизни дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: партнеры в компании теперь регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выделенные нами четыре шага согласуются с исследованиями, согласно которым на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121).

Действительно ли мужчины лучше подходят для достижения успеха, чем женщины?

Есть ложь, проклятая ложь, а потом есть опросы общественного мнения. Что ж, все не так уж и плохо. В конце концов, исследование Bentley Preparedness Study выявило некоторые замечательные выводы, в том числе серьезные опасения работодателей по поводу того, насколько поколение миллениалов не готово к работе.

Но иногда вещи могут быть не такими, как кажутся.Возьмем, к примеру, результаты исследования готовности, согласно которым мужчины лучше подходят для успеха в бизнесе, чем женщины.

Кажется, мало сомнений, пока вы не остановитесь и не задумаетесь.

Семь из 10 респондентов считают, что мужчины лучше подходят для достижения успеха в бизнесе. Так считают даже 63 процента женщин. И все еще . . . нет особой причины. Менее четверти тех, кто считает, что мужчины подходят лучше, говорят, что это «из-за их лучших навыков и способностей». Для тех, кто считает, что женщины подходят лучше, это 70 процентов! Более того, респонденты (особенно руководители предприятий) считают, что женщины обладают лучшими навыками в областях, которые имеют решающее значение для успеха — организации, общении и межличностных отношениях.В еще одной области, в принятии решений, есть разногласия, каждый пол одинаково верит в свое превосходство.

Что может быть более показательным, так это две проверенные черты, в отличие от навыков: лидерство и предпринимательский дух, которые, как считается, больше присутствуют у мужчин, чем у женщин.

Но могут ли они оправдать характеристику мужчин как более подходящих, когда другие показатели говорят об обратном? Действительно, когда их спросили о фактических показателях работы недавних сотрудников, корпоративные рекрутеры и лица, принимающие деловые решения, ответили, что женщины на самом деле были лучше подготовлены.Учтите также, что девять из десяти человек считают женщин, которые делают карьеру, в целом успешными.

Итак, действительно ли мужчины лучше подходят для успеха в бизнесе, чем женщины? Женщины, которых 90 процентов респондентов считают успешными, когда они занимаются бизнесом, лучше подготовленными к успеху в бизнесе и действительно лучше работают на своей первой работе?

Может быть, «лучше подходит» — это не совсем то, о чем мы говорим. Но если нет, то что?

Давайте посмотрим на поддержку, возможности и «иметь все это».

В целом опрос показывает, что большинство респондентов считают, что женщины не получают достаточного поощрения для занятия бизнесом, достаточных возможностей в бизнесе или достаточного количества наставников, чтобы помочь в их карьерном росте. Но, пожалуй, наиболее показательным является тот факт, что более 80 процентов мужчин и женщин считают, что женщины могут быть более подготовлены к тому, чтобы «иметь все это».

Стоит ли удивляться тому, что женщины, лишенные достаточной поддержки, возможностей и наставников, даже если их считают неподготовленными «иметь все», считаются менее подходящими для успеха в бизнесе, чем мужчины?

Вы можете задаться вопросом: спрашивали ли мы, могут ли мужчины быть лучше подготовлены к тому, чтобы «иметь все это»? Мы не сделали этого, возможно потому, что многочисленные исследования, в том числе исследования Бентли, отражают понимание того, что семья и другие ограничения сдерживают женщин больше, чем мужчин.Даже в этом случае 60 процентов мужчин считают, что женщинам становится все легче «иметь все». Женщины менее уверены: половина говорит, что становится легче, половина — сложнее.

Таким образом, все сводится к следующему: женщины подготовлены и успешны. Но в некоторых важных отношениях колода складывается против них. Возникает вопрос: что мы можем с этим поделать?

Это могло быть проблемой. Поскольку, хотя большинство респондентов согласны с тем, что для женщин в бизнесе делается недостаточно, и признают, что женщинам нужны определенные вещи, которые предположительно улучшили бы их пригодность для достижения успеха, 71 процент респондентов говорят, что они уже лично заинтересованы в том, чтобы женщины добивались успеха.Эта цифра фактически увеличивается, когда дело касается руководителей предприятий, корпоративных рекрутеров и профессоров колледжей. Другими словами: «Я делаю свою часть работы; проблемы есть у всех «.

Итог

Суть в том, что женщины, вероятно, на больше подходят — если они подходят, значит, имеют все инструменты — для успеха в бизнесе, чем мужчины. По общему признанию, определенные черты могут быть важнее определенных навыков, и мы больше смотрели на навыки, чем на черты. Но нет никаких сомнений в том, что женщины считаются столь же амбициозными и, кстати, более лояльными к своему работодателю, чем мужчины.

Но были ли респонденты, возможно, учтены сравнительно меньшими возможностями, отсутствием поддержки и семейными обязанностями, когда они отвечали на вопрос о том, кто лучше подходит для успеха в бизнесе? И действительно ли ситуация станет лучше, если и мужчины, и женщины будут продолжать носить эти розовые очки, когда дело доходит до создания возможностей и поощрения женщин?

Это маловероятно, по крайней мере, до тех пор, пока и мужчины, и женщины, особенно занимающие влиятельные должности, честно не оценят свое собственное участие.В некотором смысле, как написала в блоге Сьюзан Адамс из Bentley на прошлой неделе, все дело в стереотипах. Данные PreparedU показывают, что деловые навыки женщин хорошо известны. Таким образом, реальный вопрос заключается в том, как мы создаем среду и возможности, которые будут использовать преимущества того, насколько женщины на самом деле подходят для достижения успеха.

Вик Шлитцер — директор по бренд-маркетингу и контент-маркетингу в Bentley.

Прочтите «Действуй как женщина, думай как мужчина» в Интернете Стива Харви

ВСЕ, ЧТО ВАМ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О МУЖЧИНАХ И ОТНОШЕНИЯХ, ЗДЕСЬ

Я зарабатывал себе на жизнь более двадцати лет, заставляя людей смеяться — о себе, друг о друге, о семье и друзьях, и, конечно же, о любви, сексе и отношениях.Мой юмор всегда основан на истине и полон мудрости — такой юмор приходит от жизни, наблюдения, обучения и познания. Мне говорят, что мои шутки вызывают у людей отклик, потому что они могут относиться к ним, особенно те, которые исследуют динамику отношений между мужчинами и женщинами. Меня никогда не перестает удивлять, как много люди говорят об отношениях, думают о них, читают о них, спрашивают о них — даже входят в них, не имея ни малейшего представления о том, как их продвигать. Наверняка, если я и обнаружил что-то во время своего путешествия сюда, на землю Бога, так это следующее: (а) слишком много женщин ничего не знают о мужчинах, (б) мужчинам сходит с рук множество вещей в отношениях, потому что женщины никогда понял, как думают мужчины, и (c) у меня есть ценная информация, чтобы все это изменить.

Я обнаружил это, когда моя карьера перешла на радио с Steve Harvey Morning Show . Когда мое шоу базировалось в Лос-Анджелесе, я создал сегмент под названием « Спроси Стива, », во время которого женщины могли позвонить и спросить все, что они захотят, об отношениях. Что-нибудь. По крайней мере, я думал, что Ask Steve приведет к какой-нибудь хорошей комедии, и поначалу это было в основном для меня — шутки. Но мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что то, через что проходят мои слушатели, в основном женщины, было не до смеха.В их жизни были десятки категорий потребностей и проблем, с которыми они пытались справиться: свидания, обязательства, безопасность, семейный багаж, надежды на завтра, духовность, драма с мужьями, образ тела, старение, дружба, дети. , баланс работа / дом, образование. Вы называете тему, меня об этом спрашивали. И во главе списка тем, о которых хотели поговорить женщины, были, как вы уже догадались, мужчины.

Мои слушательницы действительно хотели ответов — ответов о том, как выйти из отношений с тем, что они вкладывают в них.В этих сегментах Ask Steve , а затем в сегменте Strawberry Letters , который я делаю в текущем воплощении Steve Harvey Morning Show , женщины ясно дали понять, что они хотят равного обмена с мужчинами: они хотят их любви получать взаимность так же, как и они; они хотят, чтобы их романтическая жизнь была такой же полезной, как и для их потенциальных партнеров; они хотят, чтобы эмоции, которые они включают на полную мощность, были встречены с такой же интенсивностью; и они ожидают, что премия, которую они возлагают на обязательство, будет в равной степени соблюдаться, цениться и уважаться.Однако проблема для слишком многих женщин, которые звонят на мое радио-шоу, заключается в том, что они просто не могут получить ответную реакцию со стороны мужчин, и женщины в конечном итоге чувствуют себя разочарованными, лишенными гражданских прав и разочарованными своими неудачными отношениями.

Когда я отхожу от шуток, и микрофон выключается, и свет в студии гаснет, и я думаю о том, что женщины спрашивают меня каждое утро на моем шоу, я невероятно озадачен — озадачен, потому что, хотя мои абоненты Предположительно, у всех был некоторый опыт общения с мужчинами (будь то друзья, парни, любовники, муж, отцы, братья или сослуживцы), эти женщины по-прежнему искренне хотят знать, как получить любовь, которую они хотят, нуждаются и заслуживают.Я пришел к выводу, что истина, которую они ищут, никогда не бывает для них так очевидна, как для нас, мужчин. Как бы они ни старались, женщины нас не понимают.

Имея это в виду, я перестал шутить и стал очень искренним со своей аудиторией. Благодаря своим ответам я начал делиться мудростью о мужчинах — мудростью, полученной в результате более полувековой работы над одной концепцией: как быть мужчиной. Я также провел бесчисленные часы, разговаривая со своими друзьями, все из которых мужчины. Это спортсмены, звезды кино и телевидения, страховые брокеры и банкиры, парни, которые водят грузовики, парни, которые тренируют баскетбольные команды, министры и дьяконы, лидеры бойскаутов, менеджеры магазинов, бывшие заключенные, сокамерники и, да, даже хулиганы.И в отношении каждого из нас верно одно простое: мы очень простые люди и все в основном думаем одинаково.

Когда я фильтрую свои ответы через призму взгляда мужчин на отношения, женщины в моей аудитории начинают понимать, почему сложности и нюансы, которые они привносят в свои отношения с противоположным полом, на самом деле не служат им справедливости. Я очень быстро учу их, что ожидать, что мужчина ответит им так, как женщина, никогда не получится. Затем они понимают, что проницательный, знающий подход к отношениям с мужчинами на их условиях, на их территории, на их собственном пути, в свою очередь, может дать женщинам именно то, что они хотят.

Действительно, мой совет для людей, которые заходили на Спросите Стива сегмент Steve Harvey Morning Show стал настолько популярным, что поклонники — женщины и мужчины — начали спрашивать меня, когда я собираюсь написать книгу об отношениях — что-то, что поможет женщинам, которые искренне хотят быть в крепких, преданных отношениях, понять, как их завязать, и помочь мужчинам, готовым к этим отношениям, получить признание за то, что они могут и готовы предложить. Должен признаться: сначала я не понимал ценности написания книги об отношениях.Что, в конце концов, я должен был добавить к разговору, помимо ответов, которые я даю миллионной аудитории каждое утро? Даже больше, как меня могут воспринимать всерьез? Черт, я не писатель.

Но затем я начал думать об отношениях, которые у меня были на протяжении моей жизни, поговорил с некоторыми из моих друзей-мужчин и некоторыми из моих коллег-женщин и соратников и собрал несколько неформальных фокус-групп. Я думал о влиянии отношений на каждого из нас, и особенно о том, какое влияние они оказали на меня.Мой отец? Он был женат на моей матери шестьдесят четыре года. Моя мать была для него бесценна. И она была для меня бесценной — самым влиятельным человеком в моей жизни. Не менее ценны для меня моя жена и мои дети. На самом деле, мои девочки и моя забота об их будущем тоже меня вдохновляют. Все они вырастут и достигнут той же мечты, что и большинство женщин: мужа. Некоторые дети. Дом. Счастливая жизнь. Искренняя любовь. И я отчаянно хочу, чтобы мои дети не были введены в заблуждение и введены в заблуждение играми, созданными людьми только для того, чтобы развить жадность и эгоизм, которые мы склонны показывать миру, пока мы не станем людьми, которых Бог хочет, чтобы мы были.Я знаю — из-за моей матери, моей жены, моих дочерей и миллионов женщин, которые каждое утро слушают мое шоу, — что женщинам нужен голос, кто-то, кто помог бы им пройти и расшифровать гадость, чтобы они могли получить то, что они действительно после. Я подумал, что могу быть тем парнем, который махнет через забор и скажет: Я расскажу вам секреты — настоящие вещи о мужчинах, то, что мы хотели бы, чтобы вы знали о нас, но что мы действительно не хотим, чтобы вы знать, чтобы не проиграть игру.

По сути, «Действуй как женщина, думай как мужчина» — это своего рода сборник правил.Вы помните, как несколько лет назад Патриотов Новой Англии обвинили в одном из самых громких скандалов с мошенничеством в истории НФЛ? Следователи НФЛ выяснили, что команда тайно снимала на видео тренировки и читала рты, чтобы выяснить, как играют их противоборствующие команды — практика, которая давала им явное преимущество над соперниками. Несомненно, грязные методы Патриотов были почти столь же выгодны команде Новой Англии, как если бы они читали правила игры оппозиции. Имея преимущество, «Патриоты» смогли побеждать в матчах.

Это то, что я желаю женщинам, прочитавшим «Действуй как женщина, думай как мужчина» . Я хочу, чтобы каждая женщина, которая действительно хочет прочных отношений, но просто не может понять, как их получить, и те, кто уже состоит в отношениях и пытается понять, как их улучшить, забыли все, что ее когда-либо учили о мужчинах. — отбросьте мифы, ересь, все, что рассказывала вам ваша мать, все, что говорили вам ваши подруги, все советы, которые вы читали в журналах и видели по телевизору, — и узнайте здесь, на этих страницах, кто такие мужчины на самом деле.Мужчины рассчитывают на то, что вы и дальше будете получать советы от других женщин, которые не знают нашей тактики или нашего мышления. Действуй как леди, думай как мужчина собирается изменить это для вас. Если вы встречаетесь и хотите узнать, как выйти на новый уровень, эта книга для вас. Если у вас серьезные отношения и вы хотите получить кольцо, эта книга для вас. Если вы женаты и хотите восстановить контроль и укрепить свою связь, или если вы устали от игр, то я хочу, чтобы вы использовали эту книгу как инструмент — чтобы усвоить каждый из принципов, правил и советов. в этом серьезном руководстве и используйте их, чтобы предвидеть план игры человека и противостоять атаке и защите, которые невозможно остановить.Потому что поверьте мне: игра, которую вы все использовали, устарела, а пьесы не работают. Фактически, самая большая игра в вашем арсенале — та, где вы вступаете в отношения, думая, что собираетесь изменить своего мужчину, — это худшая и самая обреченная игра из всех. Почему? Потому что независимо от того, что другие женщины кричат ​​с обложек журналов, в телевизионных ток-шоу, во время поездок вашей подруги в отпуск и в блогах отсюда до Тимбукту, в мужчинах есть базовые вещи, которые никогда не изменятся.Неважно, насколько вы хороши для мужчины, неважно, насколько вы хороши для него, пока вы не поймете, каков его макияж, что им движет, что мотивирует и как он любит, вы будете уязвимы для его обмана и игр. Он играет.

Но с помощью этой книги вы сможете проникнуть в образ мышления мужчины и лучше его понять, чтобы вы могли воплотить в жизнь свои планы, свои мечты и свои желания, и, что самое главное, вы можете выяснить, планирует ли он быть с тобой или просто играть с тобой.

Так что ведите себя как дама и думайте как мужчина.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Мышление мужчины

1

ЧТО ДВИГАЕТ МУЖЧИНЫ

Нет более верного утверждения: мужчины просты. Сначала вдумайтесь в это, и все, что вы узнаете о нас из этой книги, станет на свои места. Как только вы это поймете, вам нужно будет понять несколько важных истин: мужчинами движут те, кто они, что они делают и сколько зарабатывают.Независимо от того, является ли мужчина генеральным директором, CON или и тем и другим, все, что он делает, фильтруется через его титул (кто он такой), как он получает этот титул (что он делает) и вознаграждение, которое он получает за свои усилия (как много он зарабатывает). Эти три вещи составляют основную ДНК мужественности — три достижения, которых должен достичь каждый мужчина, прежде чем он почувствует, что действительно исполнил свою мужскую судьбу. И пока он не достигнет своей цели в этих трех областях, мужчина, с которым вы встречаетесь, предан своему делу или женат, будет слишком занят, чтобы сосредоточиться на вас.

Подумайте об этом: с момента рождения мальчика первое, что начинают делать все вокруг, — это говорить ему, что он должен делать, чтобы быть настоящим мужчиной. Его учат быть крутым — бороться, лазить, вставать, не плача, не позволять никому толкать его. Его учат много работать — делать работу по дому, вытаскивать продукты из машины, выносить мусор, сгребать снег, косить траву и, как только он подрастет, найти работу. Его учат защищать — следить за своей матерью и младшими братьями и сестрами, следить за домом и имуществом семьи.И его особенно поощряют поддерживать свою фамилию — делать что-то из себя, чтобы, когда он ходит по комнате, всем было ясно, кто он, что он делает и сколько зарабатывает. Каждому из этих вещей преподают для подготовки к одному: мужественности.

Стремление к мужественности не меняется, когда мальчик вырастает. Фактически, это только увеличено. Его внимание всегда было и будет оставаться на том, кто он, что он делает и сколько зарабатывает, пока не почувствует, что выполнил свою миссию.И до тех пор, пока мужчина не сделает эти вещи, женщины будут лишь втиснуты в щели его жизни. Он не думает о том, чтобы остепениться, завести детей или построить дом с кем-либо, пока все эти три вещи не будут синхронизированы. Я не говорю, что он должен был это сделать, но, по крайней мере, он должен быть на правильном пути.

У меня это определенно сработало. Никогда не забуду, каким разочарованием, разочарованием и несчастьем я был, когда, когда мне было чуть больше двадцати, меня уволили из Ford Motor Company.Я уже бросил колледж, а теперь, без работы, у меня едва хватало денег, чтобы позаботиться о себе, не говоря уже о семье. Это оставило меня неуверенным в своем будущем — что я собираюсь делать, сколько я собираюсь заработать и каково будет мое звание. Пропали титулы , выпускник колледжа и инспектор Ford ; отсутствие работы означало, что мои шансы получить хорошую зарплату были равны нулю; и я понятия не имел, как буду зарабатывать деньги. Мне потребовалось время, чтобы встать на ноги.Я пробовал себя на разных работах: у меня был бизнес по чистке ковров; Продал ковер; Я продавал продукты Amway, диету Дика Грегори Багамяна и страхование ALW и страхование Содружества. Было безумием то, что я делал, пытаясь наладить свою жизнь. Последнее, о чем я думал, — найти кого-то серьезного, с кем можно было бы остепениться.

Однажды ночью женщина, для которой я писал анекдоты, посоветовала мне пойти в местный комедийный клуб и записаться на любительский вечер. Видите ли, я знал, что я забавный, и я заработал несколько долларов — очень мало долларов — на написании материалов для подающих надежды местных комиков, которые пытались найти свой путь в индустрию.Но на самом деле я понятия не имел, как самому заняться этим бизнесом. Тем не менее, эта женщина что-то увидела во мне и сказала мне выйти на сцену.

Я так и сделал. И я убил. Я выиграл 50 долларов — что сегодня может показаться не очень большой суммой, но когда я был в то время разорен, мне казалось, что это 5000 долларов — за то, что я рассказываю анекдоты. Мне также гарантировали еще пятьдесят долларов, если я, как победитель, открою на следующей неделе вечерние любительские соревнования. На следующий день я пошел к принтеру и потратил пятнадцать долларов своего выигрыша на визитные карточки, на которых, наряду с моим номером телефона, было написано: Стив Харви.Комик. Они были плоскими и хлипкими, без выпуклых букв, но на этих визитных карточках говорилось, что я Стив Харви (кто я) и что у меня особый талант в комедии (чем я занимаюсь). Сколько я собирался заработать, еще неизвестно, но, по крайней мере, у меня были , я , и , что я делаю, .

Если мужчины не преследуют свои мечты — если мы не гонимся за теми , кто мы есть, , , чем мы занимаемся, и «как»

По сравнению с мужчинами, женщины считают профессиональный рост одинаково достижимым, но менее желательно

Значимость

Мы выявляем глубокий и постоянный гендерный разрыв в основных жизненных целях людей.По результатам девяти исследований с использованием различных выборочных групп (руководители на руководящих должностях, недавние выпускники ведущих программ MBA, студенты бакалавриата и онлайн-группы работающих взрослых) и более 4000 участников мы обнаружили, что по сравнению с мужчинами у женщин выше количество жизненных целей, придают меньшее значение целям, связанным с властью, связывают более отрицательные результаты (например, временные ограничения и компромиссы) с высокими позициями, воспринимают власть как менее желательную и с меньшей вероятностью воспользуются возможностями для профессионального роста .Женщины считают высокие должности столь же достижимыми, как и мужчины, но менее желательными. Наши результаты продвигают науку о гендере, целях, организационном поведении и принятии решений.

Ключевые слова: пол, профессиональный рост, цели, власть, достижения

Аннотация

Женщины недопредставлены на большинстве руководящих должностей в организациях. Хотя большое количество исследований предоставило доказательства того, что предвзятость и дискриминация порождают и закрепляют это гендерное неравенство, в текущем исследовании мы исследуем другое объяснение: мужчины и женщины по-разному относятся к профессиональному продвижению, и их взгляды влияют на их решения подняться по карьерной лестнице. (или не).В исследованиях 1 и 2, когда их попросили перечислить свои основные жизненные цели, женщины в целом указали больше жизненных целей, чем мужчины, и меньшая часть их целей была связана с достижением власти на работе. В исследованиях 3 и 4 по сравнению с мужчинами женщины считали высокие должности менее желательными, но в равной степени достижимыми. В исследованиях 5–7, когда женщины и мужчины сталкивались с возможностью получения повышения по месту своей работы или получения руководящей должности после окончания колледжа, женщины и мужчины ожидали одинаковых уровней положительных результатов (например,ж., престиж и деньги), но женщины ожидали более негативных результатов (например, конфликтов и компромиссов). В этих исследованиях женщины связывали высокие должности с конфликтом, что объясняло взаимосвязь между полом и желательностью профессионального роста. Наконец, в исследованиях 8 и 9 мужчины и женщины одинаково оценивали власть как одно из основных последствий профессионального роста. Наши результаты показывают, что мужчины и женщины по-разному воспринимают то, как будет занимать должность высокого уровня, со значимыми последствиями для сохранения гендерного неравенства, существующего на вершине организационной иерархии.

Даже в обществах, которые подчеркивают важность гендерного равенства, женщины недопредставлены на большинстве руководящих должностей (1). Например, недавние оценки показывают, что женщины составляют менее 5% генеральных директоров из списка Fortune 500, менее 15% руководителей высшего звена, менее 20% профессоров естественных наук и только 6% партнеров в фирмах венчурного капитала (2 –4). Более того, кажется, что небольшой процент женщин, занимающих руководящие должности, отводится в те сферы внутри организации, которые имеют меньшее влияние и меньше возможностей для профессионального роста (5).Этих различий может не быть в начале трудовых отношений. Фактически, недавние данные показали, что кандидатам-женщинам отдавалось предпочтение по сравнению с кандидатами-мужчинами на должности доцентов естественных наук (6).

Существует множество причин гендерного дисбаланса на высоких должностях. Эти причины можно разделить на две большие категории. Первая категория — это то, что социологи называют факторами спроса, а психологи — межличностными эффектами. Эти факторы включают институциональные барьеры, с которыми сталкиваются женщины из-за различий в том, как мужчины и женщины воспринимаются и обращаются с ними другими.Например, данные свидетельствуют о том, что по сравнению с мужчинами женщины воспринимаются как менее компетентные и лишенные лидерского потенциала (7–9) и с большей вероятностью сталкиваются с проблемами, скептицизмом и негативной реакцией в отношении своих идей и способностей (10–15). Интересно, что гендерные предубеждения и дискриминация, похоже, сохраняются как мужчинами, так и женщинами (16, 17).

Вторая категория — это то, что социологи называют факторами предложения, а психологи — внутриличностными эффектами. В отличие от факторов спроса, которые являются частью среды, с которой взаимодействует человек, факторы предложения — это различия в восприятии, принимаемых решениях или поведении самих мужчин и женщин, которые способствуют гендерным результатам.Например, мужчины чаще, чем женщины, проявляют доминирующее или агрессивное поведение (18–22), инициируют переговоры (23) и самостоятельно выбирают конкурентную среду (24–26) — поведение, которое может способствовать профессиональному росту.

В этой статье мы исследуем фактор предложения, который мало привлекал внимание исследователей: предпочтения мужчин и женщин при достижении высоких должностей на рабочем месте. В частности, мы фокусируемся на жизненных целях людей, а также на положительных и отрицательных результатах, которые мужчины и женщины связывают с профессиональным ростом.

Цели, которые люди ставят перед собой, являются мощным мотиватором их текущего поведения (27). Помимо того, что ими движут убеждения о том, что сделает их счастливыми в жизни, цели людей определяются тем, как они представляют себе свое будущее (например, наличие определенной работы или определенных отношений). На представления людей о будущем влияют социокультурные факторы (например, семейные ценности или отношение к работе), а также нормы и ожидания, определяющие контекст, в котором они живут (28).В последние десятилетия роли женщин изменились более резко, чем роли мужчин, по крайней мере, в западных обществах и культурах (28). Хотя женщины по-прежнему заинтересованы в достижении целей, связанных с крепкими отношениями, браком и семьей, они также все больше заинтересованы в профессиональной работе и карьере. В результате мы предполагаем, что у женщин, вероятно, будет больше жизненных целей, чем у мужчин, что отражает большее разнообразие предпочтений в отношении того, чего они надеются достичь в будущем.

Помимо разницы в общем количестве целей, мы также прогнозируем, что по сравнению с жизненными целями мужчин меньшая доля жизненных целей женщин связана с достижением власти на работе. Предыдущие исследования предоставляют некоторые доказательства того, что мужчины более склонны стремиться к власти на рабочем месте, чем женщины. Мужчины, как правило, обращают больше внимания на сигналы силы (29) и больше мотивированы властью — желанием средств влияния на других людей (30), — что, как было показано, играет роль в возникновении гендерных различий в занимаемой руководящей роли ( 31).Напротив, женщины, как правило, более мотивированы принадлежностью — стремлением к теплым, близким отношениям с другими (32). Подтверждая это, в исследованиях с использованием выборки талантливых людей было обнаружено, что жизненные ценности и личные взгляды мужчин и женщин различаются (33), при этом мужчины склонны придерживаться более активной, ориентированной на карьеру точки зрения, в то время как женщины обычно предпочитают более общинная, целостная перспектива (34–36). Эти разные взгляды, по-видимому, вызывают различия в том, как мужчины и женщины распределяют свое время и внимание (33).

Наконец, мы ожидаем, что женщины ассоциируют цели, связанные с властью (например, занятие должности высокого уровня в организации), с более негативными результатами, чем мужчины, потому что преследование цели, связанной с властью, с большей вероятностью будет конфликтовать с их другой жизнью. цели. По сравнению с женщинами мужчины воспринимают более длительные сроки для достижения своих основных жизненных целей (28). Воспринимая субъективно более короткие временные рамки, в течение которых они должны достичь своих целей, и имея большее разнообразие целей, женщины, вероятно, будут больше сталкиваться с конфликтом между своими целями.Когда одна из их целей очевидна и ее достижимость близка (например, им предлагают продвижение по службе), женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут испытывать беспокойство из-за жертв или трудных компромиссов, на которые им придется пойти, чтобы достичь этой единственной цели. больше внимания, чем другие. В результате, по сравнению с мужчинами, мы ожидаем, что женщины будут рассматривать должность высокого уровня как менее желательную, даже если она кажется в равной степени достижимой.

Чтобы пролить свет на эти гипотезы, мы провели девять исследований, в которых использовались различные методы и выборки.В ходе наших исследований мы стремимся выявить предпочтения женщин и мужчин в отношении профессионального роста и власти на рабочем месте, независимо от причин этих предпочтений.

Результаты

Исследования 1 и 2: Гендер и жизненные цели.

Наша первая гипотеза состоит в том, что ( i ) у женщин больше жизненных целей, чем у мужчин в целом, и ( ii ) меньший процент этих целей связан с властью. Чтобы проверить эти прогнозы, в исследованиях 1 и 2 мы попросили участников перечислить свои основные жизненные цели.

В исследовании 1 мы попросили большую онлайн-выборку работающих взрослых ( n = 781) составить список своих основных жизненных целей. Мы определили основные цели участников как «вещи, которые постоянно занимают ваши мысли, вещи, которые вас глубоко волнуют, или вещи, которые мотивируют ваше поведение и решения. Примеры таких целей: быть в постоянных отношениях, идти в ногу со спортом, быть организованным или достичь власти или статуса ». Это описание было основано на предыдущем исследовании личных стремлений, определяемых как осознанно доступные и личностно значимые цели, которые люди преследуют в своей повседневной жизни (37–39).Мы попросили участников перечислить от 1 до 25 целей (в том порядке, в котором они приходили в голову) в течение двух минут. Затем участники классифицировали свои цели, выбирая среди различных категорий целей с описаниями ( Вспомогательная информация, ), которые были основаны на исследовании личных стремлений (37–39).

Как и ожидалось, женщины поставили больше голов, чем мужчины [среднее значение _f = 9,46, SD _f = 5,63 по сравнению со средним значением _м = 8,41, SD _m = 5,28, t (779) = 2 .67, P = 0,008, d = 0,19] и перечислил меньшую долю целей, связанных с властью, из их списка общих целей [среднее _f = 3%, SD _f = 9% против среднего _m = 7%, SD _m = 14%, t (779) = 4,18, P <0,001, d = 0,34]. Также имелось основное влияние пола на разные цели, так что женщины сообщили о более высокой доле таких целей, чем мужчины [среднее значение _f = 12%, SD _f = 17% vs.среднее _м = 9%, SD _м = 16%, t (779) = 2,60, P = 0,01, d = 0,18]. Мы не обнаружили гендерных различий среди других параметров цели: достижение, принадлежность, личный рост и здоровье, способность к размножению, духовность или избегание.

В исследовании 2 мы представляем концептуальную копию исследования 1, а также обращаем внимание на потенциальную путаницу: женщины ставили больше целей, чем мужчины, потому что они больше заботились о том, чтобы доставить удовольствие экспериментатору. Мы попросили 437 взрослых из онлайн-группы работающих по найму лиц, предоставленных ClearVoice, пройти небольшой опрос.Участники перечислили свои основные цели (на этот раз до 20 из них), а затем распределили их по тем же категориям, что и в исследовании 1. После перечисления своих целей, чтобы проверить альтернативное объяснение уровня усилий в исследовании, мы попросили участников перечислить свои любимые блюда в рамках того же двухминутного ограничения. Наконец, после ответов на демографические вопросы участники указали, в какой степени, завершая исследование, они пытались доставить удовольствие экспериментатору по 7-балльной шкале (1 = совсем нет, 7 = очень хорошо).

Отражая результаты исследования 1, по сравнению с мужчинами, женщины указали больше целей [среднее значение _f = 9,47, SD _f = 4,81 по сравнению со средним значением _м = 7,90, SD _м = 4,63, t (435) = 3,48, P = 0,001, d = 0,34]. Важно отметить, что участники женского и мужского пола указали примерно одинаковое количество любимых блюд [среднее значение _f = 13,54, SD _f = 5,21 против среднего значения _м = 12,76, SD _м = 5,70, t (435) = 1.50, P = 0,14, d = 0,14] и также не были заинтересованы в том, чтобы доставить удовольствие экспериментатору во время исследования [среднее значение _f = 2,69, SD _f = 2,06 по сравнению со средним значением _м = 2,68, SD _m = 1,91, t (435) <1, P = 0,96, d = 0,005]. Даже при контроле количества любимых блюд, о которых сообщили респонденты, женщины по-прежнему указали больше жизненных целей, чем мужчины: F (1434) = 10,23, P = 0,001, ηp2 = 0.023.

Женщины-участники снова указали меньшую долю связанных с властью целей из своего списка общих целей, чем мужчины [среднее значение _f = 5%, SD _f = 11% по сравнению со средним значением _m = 10 %, SD _m = 13%, t (435) = 4,51, P <0,001, d = 0,42]. Также имелось основное влияние пола на цели избегания, так что женщины сообщали о более высокой доле целей избегания, чем мужчины [среднее значение _f = 2%, SD _f = 7% vs.среднее _м = 1%, SD _м = 4%, t (435) = 2,15, P = 0,032, d = 0,18]. Мы не обнаружили гендерных различий среди других параметров цели.

Исследования 3 и 4: Желательность и возможность профессионального роста.

Мы предсказали, что наличие большего количества целей в целом и небольшой процент из них, связанных с властью, приведет к тому, что женщины будут рассматривать возможности профессионального роста как менее желательные, чем мужчины, но в равной степени достижимые.Мы проверяем эти прогнозы в исследованиях 3 и 4.

В исследовании 3 мы связались с 1762 студентами MBA, окончившими лучшую программу MBA за последние два года (т. Е. В 2013 и 2014 годах), по электронной почте и попросили их заполнить анкету. краткий обзор. Ответили шестьсот тридцать пять из них. Участникам была показана лестница с номерами от 1 до 10 и предложено представить, что она представляет собой иерархию профессионального роста в их текущей профессиональной сфере. Мы попросили их подумать о своей карьере и указать три разные должности (т.е., ступеньки) на лестнице: ( i ) их текущее положение в своей отрасли, ( ii ) их идеальное положение и ( iii ) наивысшее положение, которого они могли реально достичь.

Не было значительных различий между мужчинами и женщинами в текущем положении, о котором они сообщили [среднее значение _f = 5,39, SD _f = 1,85 по сравнению со средним значением _м = 5,63, SD _м = 2,11, т (633) = -1,46, P = 0,145, d = 0.12]. Контролируя свое текущее положение, по сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины сообщили о более низком идеальном положении [среднее значение _f = 9,04, SD _f = 1,14 по сравнению со средним значением _м = 9,59, SD _м = 0,92, F (1632) = 41,99, P <0,001, ηp2 = 0,062]. Однако наивысшие достижимые позиции, о которых сообщили мужчины и женщины, были одинаково высокими [среднее значение _f = 9,29, SD _f = 0,88 по сравнению со средним значением _м = 9,41, SD _м = 0.98, F (1,632) = 1,58, P = 0,21, ηp2 = 0,002].

В исследовании 4 мы концептуально воспроизвели результаты исследования 3, исследуя воспринимаемую людьми желательность и достижимость профессионального роста. Мы попросили онлайн-группу из 247 взрослых «подумать о том, чего вы хотите достичь в своей жизни, и о целях, которые вы ставите перед собой». Мы специально попросили участников обдумать два утверждения, которые касались целей, связанных с профессиональным ростом: ( i ) «В качестве одной из моих основных целей в жизни я хотел бы иметь влиятельное положение в организации» и ( ii ) «Одна из моих основных целей в жизни — иметь власть над другими.«Участники оценили желательность и достижимость этих двух целей по 7-балльной шкале (1 = совсем нет, 7 = очень хорошо).

По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины оценили эти цели как менее желательные [среднее значение _f = 3,73, SD _f = 1,67 против среднего значения _м = 4,19, SD _m = 1,52, t (245 ) = 2,24, P = 0,026, d = 0,29], но в равной степени достижимо [среднее значение _f = 4,25, SD _f = 1,67 по сравнению со средним значением _м = 4.35, SD _м = 1,56, t (245) = 0,49, P = 0,63, d = 0,06].

Исследования 5–7: Положительные и отрицательные результаты, связанные с профессиональным ростом.

В исследованиях 5–7 мы исследуем, почему женщины считают профессиональный рост менее желательным, предлагая людям оценить вероятность получения положительных результатов (например, возможность, удовлетворение) и отрицательных результатов (например, конфликт целей, временные ограничения) при получении продвижение по службе.

В исследовании 5 мы попросили 465 работающих взрослых из онлайн-базы данных представить, что их повысили до должности более высокого уровня в их нынешней организации. Участникам сказали, что в результате этой акции их власть над другими значительно возрастет. Участники предсказали степень, в которой они испытают девять различных результатов, если они получат повышение (по 10-балльной шкале). Некоторые результаты были положительными (удовлетворение или счастье, возможность, деньги, статус или влияние), тогда как другие были отрицательными (стресс или беспокойство, трудные компромиссы или жертвы, временные ограничения, бремя ответственности или конфликт с другими жизненными целями).Участники также указали, насколько желательным будет для них продвижение по службе и их вероятность продолжить продвижение (по 7-балльной шкале).

Оценки участников по девяти исходам, нагруженные на два отдельных фактора: положительные исходы (α = 0,77) и отрицательные исходы (α = 0,84). По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины ожидали более сильных отрицательных результатов при продвижении [среднее значение _f = 6,73 из 10, SD _f = 1,56 против среднего значения _m = 6.23, SD _м = 1,39, t (442) = 3,43, P = 0,001, d = 0,34]. Однако мужчины и женщины ожидали статистически эквивалентного уровня положительных результатов при продвижении по службе [среднее значение _f = 7,13, SD _f = 1,44 против среднего значения _m = 7,23, SD _m = 1,28, t (442) = 0,79, P = 0,43, d = 0,07]. Женщины-участницы также считали возможное продвижение по службе менее желательным, чем мужчины [среднее значение _f = 5.12, SD _f = 1,46 против среднего _м = 5,48, SD _м = 1,32, t (442) = 2,6, P = 0,01, d = 0,26] и указали, что они будут будет меньше шансов уйти после продвижения по службе [среднее значение _f = 4,77, SD _f = 1,41 против среднего значения _м = 5,25, SD _м = 1,43, t (442) = 3,35, P = 0,001, d = 0,34]; видеть .

Рейтинги желательности получения повышения или получения руководящей должности с разбивкой по полу в исследованиях 5–7.Планки погрешностей представляют собой SE. * P ≤ 0,05, ** P ≤ 0,01.

Мы также обнаружили, что отрицательные результаты, ожидаемые женщинами, объясняют ( i ) восприятие женщинами продвижения по службе как менее желательное и ( ii ) их меньшую вероятность продолжения продвижения по службе. При включении ожидаемых отрицательных результатов в качестве посредника и ожидаемых положительных результатов в качестве контрольной переменной влияние пола на желательность продвижения по службе ослабло (с β = 0.10, P = от 0,008 до β = 0,046, P = 0,19), а ожидаемые отрицательные результаты предсказывали более низкую желательность продвижения по службе ( β = -0,33, P <0,001; 95% поправка на погрешность доверительный интервал (ДИ) = [0,07, 0,26]). Аналогичный регрессионный анализ с использованием вероятности продвижения по службе в качестве зависимого показателя выявил ослабленное влияние пола (от β = 0,14, P = 0,001 до β = 0,098, P = 0.011) и отрицательный эффект отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением ( β = -0,24, P <0,001; 95% ДИ с поправкой на смещение для размера косвенного эффекта = [0,05, 0,21]). Мы обнаружили аналогичные результаты ( Вспомогательная информация ) при проведении анализов посредничества, сфокусированных на одном элементе «конфликт с другими жизненными целями» или на совокупности двух элементов «конфликт с другими жизненными целями» и «трудные компромиссы».

В исследовании 6 мы проверили те же отношения на выборке руководителей, которые, вероятно, уже занимали руководящие должности и проявили интерес к продвижению своей карьеры, записавшись на курсы повышения квалификации, ориентированные на лидерство, принятие решений и переговоры в лучшая бизнес-школа США.Двести четыре руководителя выполнили тот же сценарий и меры, что и в исследовании 5, в рамках своей обязательной курсовой работы.

Отражая результаты исследования 5, по сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины ассоциировали более отрицательные результаты с гипотетическим продвижением [среднее значение _f = 7,09 из 10, SD _f = 1,71 по сравнению со средним значением _m = 6,17, SD _m = 2,33, t (202) = 2,61, P = 0,01, d = 0,45], хотя мужчины и женщины ожидали статистически эквивалентных уровней положительных результатов, связанных с повышением по службе [среднее значение _f = 7.39, SD _f = 1,38 по сравнению со средним значением _м = 7,11, SD _м = 1,43, т (202) = 1,22, P = 0,22, d = 0,20]. Женщины-участницы также сообщили, что рассматривают потенциальное продвижение по службе как менее желательное [среднее значение _f = 5,69, SD _f = 1,15 по сравнению со средним значением _м = 6,02, SD _m = 0,91, t (202) = 2,09, P = 0,038, d = 0,32] и указали, что они с меньшей вероятностью будут проводить продвижение по службе по сравнению с участниками-мужчинами [среднее значение _f = 5.71, SD _f = 1,33 по сравнению со средним значением _м = 6,07, SD _м = 1,15, т (202) = 1,84, P = 0,067, d = 0,29], как показано в.

Также, как и в исследовании 5, мы обнаружили, что отрицательные результаты, которые, по мнению женщин, они испытают после достижения должности более высокого уровня, объясняют их восприятие продвижения по службе как менее желательное и их меньшую вероятность продолжения продвижения по службе. С учетом ожидаемых положительных результатов влияние пола на желательность продвижения по службе ослабло (с β = 0.17, P = от 0,01 до β = 0,13, P = 0,044), а отрицательные результаты, связанные с продвижением, предсказывали более низкую желательность продвижения по службе ( β = -0,28, P <0,001; 95% CI с поправкой на смещение = [0,01, 0,26]). Аналогичный регрессионный анализ с использованием вероятности продвижения по службе в качестве зависимого показателя выявил ослабленное влияние пола (от β = 0,15, P = 0,029 до β = 0,109, P = 0.104) и отрицательный эффект отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением по службе ( β = -0,27, P <0,001; 95% ДИ с поправкой на смещение = [0,01, 0,31]). Мы также находим аналогичные результаты ( Вспомогательная информация ) при проведении анализов посредничества, сфокусированных на одном элементе «конфликт с другими жизненными целями» или на совокупности двух элементов «конфликт с другими жизненными целями» и «трудные компромиссы».

В исследовании 7 мы немного изменили план исследования 6, чтобы проверить, соответствуют ли результаты выборке студентов одного из лучших университетов США.Подобно выборке руководителей, эти люди, вероятно, были заинтересованы в профессиональном продвижении на основе престижной академической среды, частью которой они были; однако, в отличие от исполнительной выборки, эти участники еще не вошли в состав профессиональных кадров.

Мы попросили 516 студентов бакалавриата представить, что по окончании учебы им была предоставлена ​​мощная возможность трудоустройства. Мы попросили их описать важную работу, которую они представляли, а затем перечислить результаты или чувства, которые они будут связывать с занятием такой должности.Участники могли указать от 1 до 15 пунктов. Участники также указали, насколько желательной будет для них позиция, их вероятность продолжения работы, если это потребует дополнительных усилий, и их вероятность продолжения позиции, если она не потребует дополнительных усилий (по 7-балльной шкале). Затем мы представили участникам результаты, которых они ожидали получить от высокопоставленной работы, и попросили их классифицировать эти результаты как положительные, нейтральные или отрицательные.

По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины спонтанно указали меньшую долю положительных результатов [среднее значение _f = 50.1%, SD _f = 38,9% по сравнению со средним значением _м = 56,6%, SD _м = 32,9%, t (514) = 2,05, P = 0,041, d = 0,18] и более высокая доля отрицательных результатов [среднее значение _f = 30%, SD _f = 37% по сравнению со средним значением _м = 22,5%, SD _m = 25,8%, t (514) = 2,65, P = 0,008, d = 0,24]. Доля перечисленных нейтральных исходов была одинаковой для мужчин и женщин [среднее значение _f = 19.9%, SD _f = 29,9% по сравнению со средним значением _м = 20,9%, SD _м = 24,2%, t (514) = 0,39, P = 0,70, d = 0,03].

Как показано в, участники женского пола сообщили, что рассматривают позицию высокой власти как менее желательную, чем участники мужского пола [среднее значение _f = 5,02, SD _f = 1,09 по сравнению со средним значением _м = 5,37, SD _м = 1,43 , t (514) = 3,16, P = 0,002, d = 0,28]. По сравнению с мужчинами женщины также реже занимали эту должность, независимо от того, требовали ли это дополнительных усилий с их стороны [среднее значение _f = 5.07, SD _f = 1,14 по сравнению со средним значением _м = 5,41, SD _м = 1,41, т (514) = 3,09, P = 0,002, d = 0,27] или нет [среднее значение _f = 5,54, SD _f = 1,09 по сравнению со средним значением _м = 5,97, SD _м = 1,15, t (514) = 4,29, P <0,001, d = 0,38].

Исследования 8 и 9: Профессиональный рост и власть.

В исследованиях 5–7 потенциальное продвижение по службе или высокая должность описывались как обладающие высокой властью.В исследованиях 8 и 9 мы манипулировали описанием высокоуровневой позиции, чтобы проверить, зависели ли эффекты в наших предыдущих исследованиях от акцента на власти.

В исследовании 8 484 онлайн-участника попросили представить возможность продвижения на более высокий уровень в их текущей организации, аналогично исследованиям 5 и 6. В отличие от предыдущих исследований, участников случайным образом распределили по одному из двух продвижений. условия описания: ( i ) продвижение с полномочиями или ( ii ) продвижение с определенными полномочиями.В акции с условием питания участникам сказали: «В результате этой акции ваш уровень власти значительно повысится» (как участникам было сказано в исследованиях 5 и 6). Участникам акции с условием, определяемым властью, дополнительно сказали: «Под властью мы понимаем вашу относительную способность контролировать результаты, опыт или поведение других людей».

Затем мы попросили участников указать, в какой степени, по их мнению, такое продвижение по службе будет противоречить другим их жизненным целям, и в какой степени это потребует от них компромиссов и жертв (по 7-балльной шкале).Мы объединили эти два элемента, чтобы получить меру ожидаемого конфликта (α = 0,85). Затем участники оценили желательность продвижения по службе (по 7-балльной шкале) и ответили на вопрос: «Как вы оцениваете наличие власти на работе?» выбрав один из двух возможных ответов: ( i ) «Это цель, к достижению которой я не очень заинтересован» или ( ii ) «Это цель, которую я определенно хочу преследовать». Наконец, мы попросили участников перечислить два или три слова, которые они связывают с наличием силы на работе.

Манипуляции с описанием продвижения (продвижение с властью против продвижения с определенной властью) не оказали значительного влияния на ожидаемый конфликт [ F (1,480) = 1,44, P = 0,23, ηp2 = 0,003] и имели только незначительно значимое влияние на желательность продвижения [ F (1,480) = 3,13, P = 0,08, ηp2 = 0,005]. Взаимодействие между манипуляцией описанием продвижения и полом было незначительным для обоих ожидаемых конфликтов [ F (1,480) = 1.15, P = 0,28, ηp2 = 0,002] и желательность продвижения [ F (1,480) <1, P = 0,98, ηp2 = 0,000].

По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины оценили продвижение как менее желательное [среднее значение _f = 5,18, SD _f = 1,50 по сравнению со средним значением _м = 5,45, SD _m = 1,32, F (1,480 ) = 4,36, P = 0,037] и ожидал большего конфликта с другими жизненными целями [среднее значение _f = 3,81, SD _f = 1.58 по сравнению со средним значением _м = 3,41, SD _м = 1,37, F (1,480) = 8,26, P = 0,004]. Кроме того, больше женщин, чем мужчин [41,0% (75/183) против 30,9% (93/301)] указали, что они не заинтересованы в преследовании власти как цели [ χ ² (1, N ) = 484) = 5,11, P = 0,024, Крамера V = 0,10].

Мы предсказали, что конфликт, который женщины ожидают пережить на руководящей должности, объясняет их более низкий рейтинг желательности продвижения по службе.Таким образом, мы провели регрессионный анализ с желательностью продвижения в качестве зависимой меры, ожидаемым конфликтом с другими целями в качестве потенциального посредника и манипуляциями с описанием продвижения в качестве контрольной переменной. Влияние пола ослаблено (от β = 0,095, P = 0,037 до β = 0,031, P = 0,44), а ожидаемый конфликт с другими целями предсказал более низкие рейтинги желательности продвижения ( β = -0,49). , P <0.001; 95% -ный ДИ с поправкой на смещение = [0,06, 0,32]).

Слова, которые участники ассоциируют с властью на работе, были закодированы четырьмя гендерно слепыми кодировщиками, двумя женщинами и двумя мужчинами. Каждому слову был присвоен код положительный, отрицательный или нейтральный, и мы усреднили коды, предоставленные всеми четырьмя кодировщиками для нашего анализа (все α> 0,70, среднее α = 0,83). Отражая результаты, полученные в других наших исследованиях, мы не обнаружили гендерных различий в количестве положительных слов [среднее значение _f = 1.49, SD _f = 0,90 по сравнению со средним значением _м = 1,52, SD _м = 0,79, F (1,483) = 0,24, P = 0,627, ηp2 = 0,000] или нейтральные слова [среднее значение _f = 0,79, SD _f = 0,57 по сравнению со средним значением _м = 0,83, SD _м = 0,57, F (1483) = 0,68, P = 0,41, ηp2 = 0,001], указанные участниками, но женщины-участницы перечислили значительно больше негативных слов, связанных с наличием власти на работе, чем мужчины [среднее значение _f = 0.50, SD _f = 0,73 по сравнению со средним значением _м = 0,37, SD _м = 0,65, F (1,483) = 4,56, P = 0,033, ηp2 = 0,009].

В исследовании 9 мы стремились воспроизвести результаты исследования 8 на выборке руководителей и добавили экспериментальное условие, которое полностью сняло все явное внимание к власти как необходимому результату профессионального роста. Мы собрали данные 265 руководителей, обучающихся на курсах обучения руководителей, посвященных влиянию, принятию решений и переговорам в ведущей бизнес-школе США.Мы назначили участникам одно из трех условий описания акции: ( i ) продвижение с полномочиями, ( ii ) продвижение с определенными полномочиями или ( iii ) базовое продвижение. Подсказки для первых двух условий были такими же, как и в исследовании 8. В базовом условии повышения по службе не упоминалось о повышении силы в результате повышения.

Затем участникам были представлены те же девять результатов, что и в исследованиях 5–7, и их попросили сообщить, сколько они ожидали получить от каждого из них, если получат повышение.Они также указали на желательность продвижения по службе и вероятность ее продолжения.

Как и в предыдущем исследовании, описание продвижения не повлияло на результаты. Результаты 2 (мужчины против женщин) × 3 (продвижение с властью по сравнению с продвижением с определенной властью по сравнению с базовым продвижением) ANOVA, проведенный по зависимым критериям, не выявил никаких основных эффектов для манипуляции описанием продвижения или значимых взаимодействий (все P > 0.11). Согласно нашему анализу, единственными значимыми эффектами были основные эффекты пола на наши зависимые показатели.сообщает средние значения и стандартное отклонение основных переменных, которые мы измерили с разбивкой по полу в разных условиях.

Таблица 1.

Средние значения (и стандартное отклонение) основных переменных, измеренных в исследовании 9 по полу в разных условиях

) 0,59) 1,11)

	Продвижение с помощью силы		Продвижение с определением силы		Базовое продвижение
Переменная	Мужской	Женский	Мужской	Женский	Мужской	Женский
Отрицательные результаты	5.19 (1,35)	5,87 (0,96)	5,06 (1,33)	5,72 (1,12)	4,80 (1,69)	5,43 (1,27)
Положительные результаты	6,15 (0,63) 6,01 (	6,38 (0,68)	6,29 (0,94)	6,25 (1,08)	6,11 (1,03)
Желательность продвижения	6,13 (1,09)	5,23 (1,5065)	5,42 (1,44)	5.94 (1,18)	5,37 (1,22)
Вероятность продвижения по службе	6,19 (1,23)	4,94 (1,71)	5,65 (1,30)	5,07 (1,56)	5,61054 (	4,91 (1,25)

По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины ассоциировали с продвижением больше отрицательных результатов [среднее значение _f = 5,68, SD _f = 1,13 по сравнению со средним значением _м = 5,02, SD _м = 1,46; F (1,259) = 15.89, P <0,001, ηp2 = 0,06], но примерно такой же уровень положительных результатов [среднее значение _f = 6,15, SD _f = 0,88 по сравнению со средним значением _m = 6,26, SD _m = 0,82; F (1,259) = 1,36, P = 0,25, ηp2 = 0,005]. Женщины также сообщили, что считают возможное продвижение по службе менее желательным, чем мужчины [среднее значение _f = 5,35, SD _f = 1,38 по сравнению со средним значением _m = 6,05, SD _m = 1,12; F (1,259) = 20,90, P <0.00, ηp2 = 0,075] и указали, что они с меньшей вероятностью будут его преследовать [среднее значение _f = 4,98, SD _f = 1,51 по сравнению со средним значением _м = 5,83, SD _м = 1,36; F (1,259) = 22,93, P <0,001, ηp2 = 0,81].

Взятые вместе, результаты исследований 8 и 9 повторяют результаты исследований 5–7 и предполагают, что наши выводы не зависят от акцента на власть как следствие профессионального роста. В свете предыдущих исследований, показывающих различия в ориентации на власть между мужчинами и женщинами, маловероятно, что эти результаты означают, что власть не играет важной роли в наблюдаемых нами гендерных различиях.Скорее, мы подозреваем, что люди автоматически связывают профессиональный рост с ростом власти, и усиление этой ассоциации просто излишне и не дает никакого дополнительного эффекта.

Обсуждение

В ходе девяти исследований с использованием различных выборочных групп (руководители на высоких должностях, выпускники ведущих программ MBA, студенты бакалавриата и онлайн-группы работающих взрослых) и более 4000 участников мы обнаружили, что по сравнению с мужчинами, у женщин больше жизненных целей, они придают меньшее значение целям, связанным с властью, ассоциируют больше негативных результатов (например,g., конфликт целей и компромиссы) с высокими позициями, воспринимают власть как менее желательную, но в равной степени достижимую и с меньшей вероятностью воспользуются возможностями для профессионального роста. В нашем исследовании мы использовали определение власти (то есть стремление к средствам влияния на других людей), которое обычно используется в дошедшей до нас литературе. Определения, охватывающие другие типы власти (например, помощь организации в достижении ее целей или более эффективном функционировании), могут приводить к другим результатам, и, таким образом, изучение их потенциально уникального воздействия может быть плодотворным путем для будущей работы.

Выявление причин различий между профессиональными устремлениями мужчин и женщин выходит за рамки настоящего исследования. Наши результаты могут быть результатом биологических гендерных различий, усвоенных предпочтений, которые сложились в ответ на культурные нормы и дискриминацию по признаку пола, или того и другого. Кроме того, факторы предложения (например, личные цели) и факторы спроса (например, отрицательная реакция и дискриминация по гендерному признаку) неразрывно связаны. Люди учатся думать и вести себя на основе своего опыта, наблюдений и взаимодействия с окружающим миром.Например, работа по гендерным вопросам и разговорчивости показала, что женщины высказываются реже, чем мужчины, из-за острого понимания негативной реакции, которую женщины часто получают за высказывание своего мнения (40). Точно так же женщина может врожденно желать власти, но она может видеть, как женщины, занимающие высокие должности, ведут себя и с ними обращаются, и решает, что власть является для нее нежелательной целью.

Также важно отметить, что наши выводы носят описательный, а не предписывающий характер. Основываясь на этих данных, мы не можем делать оценочные суждения о том, хорошие или плохие мнения мужчин и женщин о профессиональном продвижении, рациональные или иррациональные, на любом уровне анализа (например,g., для частных лиц, для организаций или для общества). Возможно, что мужчины и женщины правильно предсказывают уникальный опыт, с которым они готовы столкнуться по мере профессионального роста, и соответственно принимают правильные решения (41–43). Например, если женщины, занимающие те же должности, что и мужчины на работе, должны выполнять больше задач вне работы для себя и / или своих семей, то наблюдаемые нами различия могут быть оптимальными (44). Однако также возможно, что женщины переоценивают негативные последствия, связанные с властью, что мужчины их недооценивают, или и то, и другое.В будущей работе можно было бы изучить соответствие между прогнозируемым и фактическим опытом достижения высоких должностей для мужчин и женщин.

Ученые рассмотрели возможность того, что препятствия со стороны предложения мешают женщинам обрести власть и статус на работе, в то время как другие исследования обнаружили доказательства того, что женщины сталкиваются с препятствиями со стороны спроса на рабочем месте. Наши результаты открывают новые горизонты, документируя ранее неизученный феномен предложения: по сравнению с мужчинами у женщин больше жизненных целей, из-за которых достижение высоких должностей на работе кажется менее желательным (но в равной степени достижимым).Следовательно, женщины могут не занимать руководящие должности в организациях — по крайней мере частично, — потому что они желают и других вещей.

Материалы и методы

Здесь мы описываем выборку населения, которую мы набрали в наших девяти исследованиях. Для получения дополнительных методологических подробностей, полных результатов и таблиц см. Вспомогательная информация . Мы получили информированное согласие всех участников, и институциональный наблюдательный совет Гарвардского университета рассмотрел и одобрил все материалы и процедуры в наших экспериментах.

Исследование 1.

Мы набрали 800 взрослых участников Amazon Mechanical Turk для участия в исследовании стоимостью 1 доллар США. Только участникам, проживающим в США, разрешили завершить исследование.

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,2, что требует размера выборки ∼790 участников для исследования, рассчитанного на 80%. Девятнадцать участников не заполнили анкету; наш окончательный размер выборки составил 781 участник (средний возраст _{человек, возраст} = 31 год.88, SD = 8.40, 58% женщин).

Исследование 2.

Мы набрали 437 взрослых (средний возраст _: = 48,41, SD = 11,50, 50% женщины) из ClearVoice, онлайн-группы лиц, работающих по найму, предоставленной организацией, работающей с академическими учреждениями, для проведения короткого опроса. в обмен на 1 доллар. Когда мы связались с ClearVoice, мы попросили 500 респондентов, 50% мужчин и 50% женщин, все были заняты, зная, что мы не сможем получить полную выборку к крайнему сроку исследования. До крайнего срока исследования мы получили полные данные только от 437 респондентов.Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, что требует размера выборки в ~ 470 участников для исследования с мощностью 90%.

Исследование 3.

Мы связались с 1762 студентами MBA, окончившими лучшую программу MBA в Соединенных Штатах за последние два года (т. Е. В 2013 и 2014 годах), по электронной почте и попросили их заполнить краткий опрос. крайний срок. Шестьсот тридцать пять человек (средний возраст _лет, = 29,93, SD = 2,14, 39% женщин) ответили к крайнему сроку, что соответствует 36% -ному уровню ответов.Респондентам не платили за участие.

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, что требует размера выборки ∼580 участников для исследования, рассчитанного на 95%. Мы ожидали, что ответ будет около 30%, хотя на самом деле он был выше.

Исследование 4.

Мы набрали онлайн-группу из 247 взрослых из Amazon Mechanical Turk (средний возраст _: = 29,70, SD = 9,51, 44,9% женщин) для участия в исследовании за 1 доллар.Только участникам, проживающим в США, разрешили завершить исследование. Мы набрали 250 участников; трое из них не прошли опрос, поэтому окончательный размер нашей выборки составил 247 участников.

Исследование 5.

Четыреста шестьдесят пять работающих взрослых (средний возраст _: = 29,46, SD = 7,83, 35% женщины) из Amazon Mechanical Turk приняли участие в исследовании за 0,50 доллара США. Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, что требует размера выборки в ~ 470 участников для исследования с мощностью 90%.

Исследование 6.

Участники этого исследования были зачислены на курсы повышения квалификации, посвященные лидерству, принятию решений и ведению переговоров, в ведущей бизнес-школе США. Все они были менеджерами среднего и высшего звена из самых разных отраслей, и они не получали вознаграждения за свое участие. Двести четыре человека (средний возраст _{человек, возраст} = 37,94, стандартное отклонение = 6,30, 52 женщины, 152 мужчины) завершили исследование в рамках своей классной работы.

Исследование 7.

Пятьсот тридцать студентов одного из лучших университетов США приняли участие в обмене на подарочную карту Amazon на 10 долларов (средний возраст _лет = 22.14, SD = 3,15, 46,9% мужчин).

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, что требует размера выборки ∼580 участников для исследования, рассчитанного на 95%. Однако к сроку, установленному перед запуском исследования, мы получили только 530 ответов.

Исследование 8.

Четыреста восемьдесят четыре человека (средний возраст = 32,56, SD = 9,54, 60,2% мужчин) из Amazon Mechanical Turk приняли участие в исследовании за 0,50 доллара США. Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта f = 0.15, требуя размера выборки в ~ 490 участников для исследования с мощностью 80%.

Исследование 9.

Мы собрали данные от 265 руководителей, обучающихся на курсах повышения квалификации, посвященных влиянию, принятию решений и ведению переговоров в ведущей бизнес-школе США. Участие в исследовании было завершено в рамках обязательной курсовой работы.

Исследование 7

Метод.

Мы попросили участников ответить на короткий вопросник, который включал адаптированную версию сценария, представленного участникам исследований 5 и 6.Вместо того, чтобы представить себе, что их повысили до должности, превышающей их нынешнюю, участников этого исследования попросили представить, что по окончании учебы им была предоставлена ​​мощная возможность трудоустройства. Инструкции гласят:

Вскоре после окончания учебы у вас есть возможность занять должность в организации, которая даст вам большую власть над другими людьми и ресурсами. Размышляя об этой позиции, каковы основные результаты или чувства, которые вы с ней связываете (например,г., возможность, сложные компромиссы)?

Мы попросили участников описать важную работу, которую они себе представляли, а затем перечислить основные результаты или чувства, которые они связывали с занятием такой должности. Им было предоставлено 15 открытых текстовых полей, в которых можно было записать каждый результат; им было разрешено перечислить от 1 до 15 пунктов.

Мы также попросили участников указать по 7-балльной шкале ( i ), насколько желательной для них будет позиция, ( ii ) их вероятность продолжения работы, если это потребует дополнительных усилий и ( iii ) их вероятность продолжить работу, если это не потребует дополнительных усилий.

Затем мы попросили участников оглянуться на результаты, которые, как они ожидали, связаны с важной работой, которую их просили представить. Они должны были указать природу этих ожидаемых результатов, используя предоставленные нами категории (т. Е. Положительные, отрицательные или нейтральные).

Наконец, участники ответили на демографические вопросы об их возрасте и поле.

Четырнадцать участников были исключены из анализа за то, что они не смогли должным образом завершить исследование.Примеры такого несоблюдения включают написание «хорошо» в качестве предполагаемой работы и указание «нет» в качестве результатов, связанных с работой. Они также не предоставили информацию о своем поле.

Результаты.

Для каждого участника мы вычислили долю результатов, ожидаемых при продвижении по службе каждого типа (положительный, нейтральный или отрицательный), суммировав количество результатов, перечисленных в каждом типе, и разделив на общее количество перечисленных результатов.

Мы сообщаем средние значения и доверительные интервалы по полу в.По сравнению с мужчинами, женщины указали меньшее общее количество результатов, которые они связали с положением высокой власти [среднее значение _f = 3,84, SD _f = 2,61 против среднего значения _m = 4,93, SD _m = 2,75, t (514) = 4,60, P <0,001, d = 0,41]. По сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины спонтанно указали меньшую долю положительных результатов [среднее значение _f = 50,1%, SD _f = 38,9% по сравнению со средним значением _m = 56,6%, SD _m = 32.9%, t (514) = 2,05, P = 0,041, d = 0,18] и более высокая доля отрицательных результатов [среднее значение _f = 30%, SD _f = 37% по сравнению со средним значением _м = 22,5%, SD _м = 25,8%, т (514) = 2,65, P = 0,008, d = 0,24]. Доля нейтральных результатов была одинаковой для мужчин и женщин [среднее значение _f = 19,9%, SD _f = 29,9% по сравнению со средним значением _m = 20,9%, SD _m = 24,2%, t ( 514) = 0.39, P = 0,70, d = 0,03].

Таблица S9.

Средние значения с 95% доверительным интервалом для переменных, оцениваемых в исследовании 7 по полу

Переменная	Участников женского пола	Участников мужского пола
Желательность продвижения	5,02 [4.89, 5.15]	5,37 [5,19, 5,55]
Вероятность пройти промоушен, когда требуются дополнительные усилия	5.07 [4,93, 5,20]	5,41 [5,23, 5,59]
Вероятность продолжения акции, когда не требуется дополнительных усилий	5,54 [5,41, 5,67]	5,97 [5,82, 6,11]
Доля отрицательных результатов, связанных с продвижением	0,30 [0,26, 0,34]	0,22 [0,19, 0,25]
Доля положительных результатов, связанных с продвижением	0,50 [0,45, 0,55]	0,57 [0.52, 0,61]

Женщины-участники также сообщили о том, что рассматривают позицию высокой власти как менее желательную, чем участники-мужчины [среднее значение _f = 5,02, SD _f = 1,09 по сравнению со средним значением _м = 5,37, SD _m = 1,43, t (514) = 3,16, P = 0,002, d = 0,28]. По сравнению с мужчинами женщины с меньшей вероятностью занимали должность, независимо от того, требовали ли это дополнительных усилий с их стороны [среднее значение _f = 5,07, SD _f = 1.14 по сравнению со средним значением _м = 5,41, SD _м = 1,41, т (514) = 3,09, P = 0,002, d = 0,27] или нет [среднее значение _f = 5,54, SD _f = 1,09 по сравнению со средним значением _м = 5,97, SD _м = 1,15, t (514) = 4,29, P <0,001, d = 0,38].

Мы провели регрессионный анализ с вероятностью продвижения по службе в качестве зависимой меры, доли отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением в качестве потенциального посредника, и пола в качестве нашей независимой переменной.Для нашей зависимой меры мы усреднили ответы участников на два вопроса, оценивая их заинтересованность в продвижении по службе (α = 0,80). Мы обнаружили, что влияние пола ослабло (с β = 0,17, P <0,001 до β = 0,14, P = 0,001), а доля отрицательных результатов, связанных с потенциальным повышением по службе, предсказывала более низкую вероятность после прохождения акции ( β = −0,28, P <0,001). Анализ начальной загрузки с 10000 итераций (3) показал, что 95% скорректированный на смещение доверительный интервал для размера косвенного эффекта исключает ноль (0.02, 0,13), что свидетельствует о значительном косвенном эффекте.

Мы провели аналогичный анализ, используя желательность продвижения в качестве зависимой меры. Когда в качестве посредника была включена доля отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением по службе, влияние пола ослаблялось (с β = 0,14, P = 0,02 до β = 0,10, P = 0,018), и доля отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением по службе, предсказывала меньшую желательность продвижения по службе ( β, = -0.35, P <0,001; ДИ с поправкой на смещение 95% = [0,03, 0,18]).

Расширяйте возможности женщин — женщины, как мы можем помочь друг другу осуществить наши мечты?

Я женщина. Я занимаюсь венчурным капиталом. Я мама. И я хочу добиться успеха по-своему. Я также хочу мотивировать женщин, которые ограничивают свои амбиции из-за социального давления.

Эта статья — призыв к женщинам пересекать границы — либо те, что установлены обществом или нами самими, — потому что в глубине души большинство женщин, ограничивших себя, не счастливы.Речь идет не просто о том, чтобы побудить женщин сделать карьеру, а о том, чтобы помочь им осуществить свои мечты — будь то в области технологий, менеджмента, предпринимательства или академических кругов. Речь идет о том, чтобы быть открытыми для каждой возможности, которая встречается на нашем пути, несмотря на то, что мы жена или мать.

Некоторые женщины предпочитают следовать за мужчинами, а некоторые женщины предпочитают следовать своей мечте. Если вы задаетесь вопросом, по какому пути идти, помните, что ваша карьера никогда не проснется, и скажите вам, что она вас больше не любит.- Леди Гага

Как мы, женщины, можем побуждать друг друга к осуществлению нашей мечты? Что мы можем сделать, когда друг находится на грани отказа от карьеры по социальным причинам? Исходя из моего опыта, вот несколько полезных шагов, которые мы можем предпринять.

1. Сопротивляйтесь давлению общества

Хотя широко распространено мнение, что женщины должны заботиться о домашнем хозяйстве и детях, существует и другое убеждение: каждая женщина должна иметь возможность жить полной жизнью, и что это не обязательно должно быть на кухне или с младенцами.В то время как многие женщины предпочитают оставаться дома, другие ищут удовлетворения вне дома. Если у вас есть большая мечта, вы должны противостоять давлению общества. Не позволяйте никому разрушать ваши мечты.

2. Работайте со своего рабочего места

Поговорите со своим работодателем и попросите его представить программы, направленные на расширение прав и возможностей женщин. Это побудит коллег-мужчин поддерживать женщин в своей семье в их стремлении осуществить свои мечты. Программы могут включать обмен идеями о том, как расширить возможности домохозяек как в финансовом, так и в интеллектуальном плане, как побудить женщин отстаивать свои интересы и как помочь им найти работу, когда они будут к этому готовы.

Некоторые крупные корпорации, например Target, недавно запустили информационные программы, которые помогают мужчинам осознать проблемы, с которыми сталкиваются женщины, и помогают развивать сочувствие по отношению к коллегам-женщинам.

3. Найдите равного партнера
Это непросто, но оно сотворит с вами чудеса. Шерил Сандберг объясняет это так:

При поиске спутника жизни я советую женщинам встречаться со всеми: плохими мальчиками, крутыми мальчиками, мальчиками, страдающими фобией обязательств, сумасшедшими мальчиками.Но не выходи за них замуж. То, что делает плохих парней сексуальными, не делает их хорошими мужьями. Когда придет время остепениться, найдите того, кто хочет равного партнера. Тот, кто считает, что женщины должны быть умными, самоуверенными и амбициозными. Тот, кто ценит справедливость и ожидает или, что еще лучше, хочет делать свою долю в доме. Эти мужчины существуют и, поверьте, со временем нет ничего сексуальнее.

4. Максимально используйте сети поддержки женщин
Объединение рук с женщинами на работе, в вашем сообществе или семье может обеспечить поддержку и вдохновение.Найдите друга, которому вы можете помочь или к которому вы можете обратиться за помощью. Присоединяйтесь к таким группам, как Lean In (Lean In), некоммерческая организация и онлайн-сообщество, призванное помогать всем женщинам в достижении их амбиций. Еще один отличный способ черпать вдохновение у других женщин — это читать книги или посещать встречи и мероприятия.

5. Оплатите вперед
Некоторым из нас повезло, что у них есть отличный муж или семья, вдохновляющий наставник или начальник. Некоторым повезло меньше. Давайте подумаем, как отплатить другим за совершенный добрый поступок.Это может быть что-то столь же простое, как установление связи или мотивация друга с помощью напутственной беседы. Небольшой жест может изменить чью-то жизнь и приблизить его к своей мечте.

Хотя снаружи это выглядит как мужской мир, давайте найдем способ добиться успеха. Нам не нужно прекращать наши мечты, потому что мы жена, дочь или мать.

Вы можете тратить свои жизни на рисование линий. Или вы можете прожить свою жизнь, скрещивая их — Шонда Раймс

Итак, давайте прекратим рисовать линии, особенно те, которые определяются давлением общества или семьи.Давайте найдем способ поработать незаметно за кулисами и двинемся наверх. Давайте найдем решение для каждого препятствия на нашем пути. Легче сказать, чем сделать. Это трудно. Это больно. Это сложно. Но в конце пути есть большое удовлетворение.

86 Лучшие цитаты о гендерном равенстве, чтобы заставить вас задуматься Кидадл

Лучшие цитаты о гендерном равенстве

Будь то цитаты феминизма или цитаты о гендерном равенстве, все они способствуют улучшению общества.Гендерное равенство является предпосылкой справедливого общества. Вот лучшие цитаты о гендерном равенстве, а также цитаты о равных правах, которые помогут вам сформулировать свое мнение по теме.

1. «Мы начали воспитывать дочерей больше как сыновей … но немногие осмеливаются вырастить наших сыновей больше, как наших дочерей».

— Глория Стейнем.

2. «Культура не создает людей. Люди создают культуру. Если правда, что человечество женщин не является нашей культурой, то мы можем и должны сделать это своей культурой.

— Чимаманда Нгози Адичи, «Мы все должны быть феминистками».

3. «Прошлой ночью я серьезно размышляла, бисексуальна я или нет, но я так не думаю, хотя и не уверена». Я бы хотел им быть, и я не думаю, что в этом есть что-то плохое, если тебе нравится человек, тебе нравится этот человек, а не его гениталии ».

— Джесс С. Скотт, «Привязанный языком».

4. «Найдите свою личность, свое истинное« я »и живите своей миссией… Ваша сила — это ваше радикальное« я ». Найди это.»

— Айя Чебби.

5. «Если вы верите в свою идею перемен и готовы много работать, рано или поздно эта мечта станет реальностью».

— Наоми Тулай Соланке.

6. «Бессмертный дух — главный источник помощи, потому что он внутри вас».

— Фрида Гитуку.

7. «Достижение гендерного равенства требует участия женщин и мужчин, девочек и мальчиков. Это ответственность каждого ».

— Пан Ги Мун.

8. «Настало время, чтобы мы все увидели гендер как спектр, а не два набора противоположных идеалов.»

— Эмма Уотсон.

9. «Как важно для нас узнавать и чествовать наших героев и косуль!»

— Майя Анжелу.

10. «На Ближнем Востоке речь идет об изменении ценностей, таких как уважение к женщинам».

— Хайфа Аль-Мансур.

11. «Я не женщина-президент Гарварда, я президент Гарварда».

— Дрю Гилпин Фауст.

12. «Наем и продвижение талантливых женщин — правильный поступок для общества и экономический императив.”

— Карлос Гон.

13. «Когда девочек ценят меньше, чем мальчиков, а женщин меньше, чем мужчин, они сталкиваются с множеством рисков на протяжении всей своей жизни — дома, на работе, в школе, со стороны своих семей и со стороны незнакомцев. Гендерное насилие является одним из основных последствий гендерного неравенства. Это всемирное явление ».

— Букки Шонибаре.

14. «Пришло время, чтобы мужчины и мальчики осознали ту роль, которую они должны играть в обеспечении гендерного равенства, и присоединились к голосам и действиям женщин и девочек, которые пытаются изменить общество в интересах всех нас.»

— Джимми Картер.

15. «Гендерное равенство — это цель, которая поможет искоренить бедность, что приведет к созданию более равных экономик, более справедливых обществ и более счастливых мужчин, женщин и детей».

— Граса Машел.

16. «Равная оплата труда — это не только женская проблема; когда женщины получают равную оплату труда, доходы их семей повышаются, и вся семья получает пособие ».

— Майк Хонда.

17. «Высококачественные мужчины уважают равенство женщин».

— Иеремия Сэй.

18.«Всем маленьким девочкам, которые смотрят это, никогда не сомневайтесь, что вы ценны и сильны и заслуживаете всех шансов и возможностей в мире преследовать и реализовывать свои собственные мечты».

— Хиллари Клинтон.

19. «Мы знаем, что, когда женщины расширяются, они неизмеримо улучшают жизнь всех, кто их окружает — своих семей, своих сообществ и своих стран».

— Принц Гарри, «герцог Сассекский».

20. «Мужчины с Земли, женщины с Земли.Смирись с этим.»

— Джордж Карлин.

Вдохновляющие цитаты о гендерном равенстве

Чтение цитат о гендерном равенстве — один из лучших способов сформировать свое мнение по теме. Ознакомьтесь с некоторыми из самых вдохновляющих цитат о гендерном равенстве, чтобы получить новые идеи о борьбе с бедностью в обществе.

21. «Я феминистка. Я уже давно женщина. Было бы глупо не быть на своей стороне ».

— Майя Анжелу.

22. «В обществе гендерного равенства не существует слова« гендер »: каждый может быть самим собой.»

— Глория Стейнем.

23. «Освобождение женщины — это освобождение женского начала в мужчине и мужского начала в женщине».

— Корита Кент.

24. «Когда женщины-лидеры вроде меня не чувствуют неравенства, мы забываем, что что-то не работает».

— Ида Аукен.

25. «Общество, которое не может использовать энергию и творческий потенциал своих женщин, находится в очень невыгодном положении в современном мире».

— Тянь Вэй.

26.«В следующий раз, когда вы собираетесь называть маленькую девочку властной, вместо этого скажите: у нее есть навыки исполнительного руководства».

— Шерил Сандберг.

27. «… гендерные отношения, с которыми трудно иметь дело людям, являются ключом к тому, ориентируется ли общество на господство или партнерство во всех своих отношениях».

— Риана Эйслер.

28. «Единственный способ решить проблему подчиненного положения женщин — это изменить мышление людей и внедрить новую идею гендерного равенства в каждый ум.»

— Цинжун Ма.

29. «Гендерное равенство имеет решающее значение для развития и мира каждой нации».

— Кофи Аннан.

30. «Женщины должны научиться играть в игру, как мужчины».

— Элеонора Рузвельт.

31. «Мужчины боятся, что женщины будут над ними смеяться. Женщины боятся, что их убьют мужчины ».

— Маргарет Этвуд.

32. «Я за повседневное равенство, повседневные праздники и повседневное уважение. Мне повезло, что мы не вернулись в те времена, когда мужчины считались более могущественными.»

— Эль Макферсон.

33. «Истинное равенство означает одинаковую ответственность всех, независимо от расы, пола, вероисповедания, этнической принадлежности или политической идеологии».

— Моника Кроули.

34. «Любовь чиста и истинна; любовь не знает пола ».

— Тори Спеллинг.

35. «Общество в целом неизмеримо выигрывает от климата, в котором все люди, независимо от расы или пола, могут иметь возможность заслужить уважение, ответственность, продвижение по службе и вознаграждение в зависимости от способностей.

— Сандра Дэй О’Коннор.

36. «Самая опасная фраза в языке — так всегда делали».

— Грейс Хоппер.

37. «Стремление к жизни, свободе и счастью может стать реальностью для каждого, если мы устраним проблемы, стоящие на пути улучшения межрасовых отношений. Я люблю эту страну, и мы достигли такого большого прогресса, но еще не достигли этого ».

— Бернард Дж. Тайсон.

38. «Мы стремились к справедливости, потому что равная оплата за равный труд является американской ценностью.На этот бой у меня ушло десять лет. Я дошел до Верховного суда ».

— Лилли Ледбеттер.

39. «Когда женщины добьются власти, барьеры исчезнут. По мере того, как общество видит, что могут делать женщины, когда женщины видят, что могут делать женщины, будет больше женщин, которые будут заниматься чем-то, и нам всем будет лучше от этого ».

— Рут Бейдер Гинзбург.

40. «Не отвлекайтесь на такие эмоции, как гнев, зависть, обида. Они просто тратят энергию и зря тратят время ».

— Рут Бейдер Гинзбург.

Удивительные цитаты и идеи о гендерном равенстве

Всем странам предстоит проделать большую работу по вопросам гендерного равенства. Хотя половину работы можно сделать, оставшаяся половина еще осталась. Читайте некоторые из самых известных цитат о гендерном равенстве из публикаций известных людей, таких как Одре Лорд, Мэри Шелли и других, которые, несомненно, повысят ваш потенциал.

41. «Некоторые вещи просто не могут ждать. Сейчас мужчины должны отстаивать равенство женщин ».

— Рик Гоингс.

42. «В крайнем случае почти любая сила выглядит опасной».

— Рут Бейдер Гинзбург.

43. «Эти люди просят одного и того же: справедливости и только честности. Это, насколько я могу, они и все остальные будут иметь ».

— Авраам Линкольн.

44. «Равенство — душа свободы; на самом деле без него нет свободы ».

— Фрэнсис Райт.

45. «Перед Богом все мы одинаково мудры и одинаково глупы.»

— Альберт Эйнштейн.

46. «Женщины более чувствительны к другим женщинам, чем мужчины, и это огромное преимущество, когда дело доходит до ведения бизнеса».

— Хуан Карлос Томас.

47. «Было замечательно видеть женщину, зарабатывающую 5 долларов в день, которая могла откладывать доллар для реинвестирования в свой бизнес».

— Рэйчел Роббинс.

48. «Предпринимательство дает женщинам особые возможности. Предпринимательство дает женщинам возможность обеспечивать свои семьи, не жертвуя своими ролями и обязанностями.Это уступает место гибкости ».

— Лакшми Балачандра.

49. «Женщина — человек. Она не лучше, мудрее, сильнее, умнее, творчески и ответственнее мужчины. Точно так же она никогда не будет меньше. Равенство — это данность. Женщина — это человек ».

— Вера Назарян.

50. «Мужчины, их права и ничего более; женщины, их права и не меньше ».

— Сьюзен Б. Энтони.

51. «Если вы родились без крыльев, ничего не делайте, чтобы помешать им расти.»

— Коко Шанель.

52. «Вы воспитываете человека; вы воспитываете человека. Вы воспитываете женщину; вы воспитываете поколение ».

— Бригам Янг.

53. «Когда мужчина высказывает свое мнение, он мужчина. Когда женщина высказывает свое мнение, она … [властна] ».

— Бетт Дэвис.

54. «Мне неприятно слышать, как вы говорите обо всех женщинах, как если бы они были прекрасными дамами, а не разумными существами. Никто из нас не хочет всю жизнь находиться в спокойной воде ».

— Джейн Остин.

55.«Я повышаю голос — не для того, чтобы кричать, а для того, чтобы было слышно тех, у кого нет голоса … Мы не можем все добиться успеха, когда половина из нас сдерживается».

— Малала Юсуфзай.

56. «Если хочешь что-то сказать, спроси мужчину; если хочешь, чтобы что-то было сделано, спроси женщину ».

— Маргарет Тэтчер.

57. «Я жесткий, амбициозный и точно знаю, чего хочу».

— Мадонна.

58. «Не живите чужой жизнью и чужими представлениями о том, что такое женственность.Женственность — это ты ».

— Виола Дэвис.

59. «Они не могут мириться с тем, что беженка, темнокожая женщина, иммигрант, мусульманин появляется в Конгрессе, думая, что она равна им. Но я говорю им: «А как еще вы ожидали, что я появлюсь?»

— Ильхан Омар.

60. «Если это вас не пугает, вы, вероятно, недостаточно мечтаете».

— Тори Берч.

Знаковые цитаты о гендерном равенстве

Гендерное равенство — благородное дело. Активисты всего мира работают над изменением восприятия людей.Лидеры всего мира также работают над этим. Ознакомьтесь с некоторыми из самых знаковых цитат и постов о гендерном равенстве от лидеров и активистов, которые могут быть связаны с каждым, а также цитатами Мишель Обамы о гендерном равенстве.

61. «Моя надежда на будущее не только в музыкальной индустрии, но и в каждой девушке, с которой я встречаюсь, заключается в том, что все они осознают свою ценность и просят об этом».

— Тейлор Свифт.

62. «Кто правит миром? Девушки.»

— Бейонсе.

63.«Ни одна страна никогда не сможет по-настоящему процветать, если она подавит потенциал своих женщин и лишит себя взносов половины своих граждан».

— Мишель Обама.

64. «Я хочу, чтобы они [женщины] имели власть не над мужчинами, а над собой».

— Мэри Уоллстонкрафт.

65. «Феминизм для всех».

— раструбные крючки.

66. «В одиночестве женщина — это корень перемен, но вместе женщины — это лес, полный духа: буйная сила, самый неподвластный времени договор, призыв к действию для всех, кто его слышит.»

— Аманда Горман.

67. «Жизнь — это не соревнование мужчины и женщины. Это сотрудничество ».

— Дэвид Алехандро Фирнхед.

68. «Единственное, что требуется от женщины — это идентифицировать себя. Период. Конец истории.»

— Аманда Лавлейс.

69. «Вы заслуживаете быть здесь. Вы заслуживаете существования. Вы заслуживаете того, чтобы занять место в этом мире мужчин ».

— Маккензи Ли.

70. «И мужчины, и женщины должны чувствовать себя чувствительными.И мужчины, и женщины должны чувствовать себя сильными… »

— Эмма Уотсон.

71. «Невозможно сказать другим, что они могут победить, кроме как жить своей мечтой»

— Джина Родригес.

72. «Верьте, что для вашего успеха нет ограничений и препятствий»

— Урсула Бернс.

73. «Феминизм, когда он действительно достигнет своих целей, прорвется через самые основные структуры нашего общества».

— Суламифь огненный камень.

74. «… у вас будут силы и вы достигнете.»

— Урсула Бернс.

Популярные цитаты о гендерном равенстве

Для обеспечения гендерного равенства необходимы активные лидеры, которые возглавят движение за права женщин. Читайте дополнительную информацию и мотивирующие цитаты о необходимости равноправного общества и более выдающихся лидеров. Вот самые популярные цитаты о гендерном равенстве, которые должны прочитать все мужчины, женщины и все в мире.

75. «Я измеряю прогресс сообщества по степени прогресса, которого достигли женщины.»

— Б. Р. Амбедкар.

76. «Совершенство — лучшее средство сдерживания расизма или сексизма».

— Опра Уинфри.

77. «Тем, кто является лесбиянкой, геем, бисексуалом или трансгендером, позвольте мне сказать: вы не одиноки. Ваша борьба за прекращение насилия и дискриминации — это совместная борьба. Любое нападение на вас — это нападение на универсальные ценности, которые Организация Объединенных Наций и я поклялись защищать и отстаивать. Сегодня я поддерживаю вас и призываю все страны и народы также поддержать вас.»

— Пан Ги Мун.

78. «Никто не рождается с ненавистью к другому человеку из-за цвета его кожи, происхождения или религии. Люди должны научиться ненавидеть, и если они могут научиться ненавидеть, их можно научить любить, потому что любовь приходит в человеческое сердце более естественно, чем ее противоположность ».

— Нельсон Мандела.

79. «Здесь так много богатства и так много нищеты одновременно, что кажется невероятным, что люди могут вынести такое классовое различие и принять такую ​​форму голода, в то время как, с другой стороны, миллионеры выбрасывают миллионы на глупости.»

— Фрида Кало.

80. «В самом деле, если бы женщина не существовала, кроме как в художественной литературе, написанной мужчинами, можно было бы вообразить ее очень важным человеком […] Но это женщина в художественной литературе. Фактически, как указывает профессор Тревельян, ее заперли, избили и бросили по комнате ».

— Вирджиния Вульф.

81. «Права женщин — это не только абстракция, причина; это также личное дело. Дело не только в нас; это также касается меня и вас. Только мы двое.«

— Тони Моррисон.

82.« Я не знаю индустриального общества, в котором женщины экономически равны мужчинам. Из всего, что измеряет экономика, женщины получают меньше ».

— Иван Ильич.

83. «Женщины, как и мужчины, должны делать невозможное. А когда они терпят поражение, их неудача должна быть вызовом для других».

— Амелия Эрхарт.

84. «В детстве она была законной добычей, особенно если она была одета в поношенную черную кожаную куртку, имела проколотые брови, татуировки и нулевой социальный статус.

— Стиг Ларссон, «Девушка с татуировкой дракона».

85. «Став равной мужчине, женщина становится его превосходителем».

— Сократ.

86. «Когда угнетают мужчин — это трагедия, когда притесняют женщин — это традиция».

— Летти Коттин Погребин.

Здесь, в Kidadl, мы тщательно составили множество интересных цитат для всей семьи, чтобы каждый мог насладиться им! Если вам понравились наши предложения по цитатам о гендерном равенстве, то почему бы не взглянуть на женщин, поддерживающих женские цитаты, или цитаты из месяца женской истории.