Как отомстить начальнику чтобы он не узнал: Как работодателям мстят обиженные сотрудники

Содержание

Как отомстить начальнику?

Начиная работать в какой-либо организации, мы не всегда можем предвидеть, с каким неприятным руководителем придется столкнуться. И после очередного выговора может возникнуть вопрос о том, как отомстить начальнику. Для этого есть множество способов.

Как отомстить нынешнему начальнику, чтобы он не узнал?

Если вы планируете трудиться на текущем месте работы и дальше, но при этом у вас уже нет сил терпеть издевательства руководства, то план возмездия нужно тщательно продумать. Нельзя никому говорить, что вы собираетесь сделать, нельзя в открытую выражать недовольство, чтобы на вас не пало подозрение.

Варианты, как отомстить начальнику за обиду инкогнито:

  • пустите парочку неприятных слухов, можно даже «вынести сор из избы» и распространить их за пределами компании;
  • нарочно перепутайте цифры в отчетах, но здесь нужно быть крайне осторожным, что нельзя было догадаться, что именно вы являетесь виновником ошибки;
  • сделайте анонимный звонок его жене и намекните, что ее муж задерживается на работе отнюдь не из-за служебного рвения;
  • устройте травлю в интернете, здесь можно легко остаться неузнанным, но нужно придумать, как сделать порочащие посты наиболее читаемыми и эффективными.

Как отомстить бывшему начальнику?

Если же случилось так, что по вине руководителя-самодура вы остались без работы, то это открывает еще больший простор для мести. Ведь бояться и терять вам теперь точно нечего. Способов, как отомстить начальнику, ставшему бывшим, тоже существует немало. Например:

  • перед уходом сломайте компьютер или удалите важные данные без возможности восстановления;
  • сделайте через корпоративную почту рассылку важным клиентам с ложными сведениями, угрозами или оскорблениями;
  • отдайте важную информацию компании-конкуренту;
  • можно выложить данные руководителя на сайте интим-знакомств.

 

Как отомстить бывшему работодателю за увольнение. Как уволенные сотрудники мстят бывшим работодателям. Судебная практика и мелкие пакости. Сотрудник не хочет писать заявление, отказывается подписывать приказ об увольнении и не приходит за трудовой книжкой

» Боссы-самодуры

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях.

К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т. д. И вообще — вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение. Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса… Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным.

Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом… серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля… И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность

***
Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

© 2001 Виктор Бодалев

Отомстить начальнику можно довольно легко и просто. Осуществить задуманное можно так, чтобы происходящие события выглядели вполне естественными.

Не выполняйте те задания, которые не предусмотрены вашими рабочими обязанностями. Очень часто начальники, пользуясь своим вышестоящим положением, нагружают подчинённых большим количеством лишней (непрофильной) работы. Это говорит о его желании либо подтолкнуть сотрудника к уходу, либо сэкономить на нужных работниках.

В таком случае сотрудники на законных основаниях могут от выполнения данной работы. При возникновении претензий со стороны начальства нужно спокойно объяснить, что в обязанности входит выполнение лишь профильных заданий и делать их нужно качественно, не отвлекаясь на остальные дела. Конечно, придирчивого отношения со стороны руководителя не избежать, поэтому не следует давать никаких поводов для порицаний (опоздание, нерациональный расход рабочего времени и другое).

Довольно часто компании организовывают бизнес-тренинги, направленные на повышение квалификации сотрудников. Такой тренинг можно использовать не столько для обучения, сколько для профессиональных знакомств.

По возвращению в фирму действуйте по ситуации. Если после прохождения тренинга руководитель даёт более ответственные задания и повышает заработную плату, не стоит торопиться с уходом. Если же такого не получается, то приобретённые в нужной сфере знакомые без лишних проблем помогут найти новое место.

Если проблема в общении с руководителем заключается в необходимости представлять ему ежедневные отчеты с высокими требованиями, то можно составлять отчеты постоянно и очень подробно. В них стоит включить мелочи, данные о людях, с которыми вы взаимодействовали в процессе выполнения проекта. Можно расписать каждую минуту рабочего времени. Руководитель будет ошеломлён обилием информации и, возможно, сбавит свои требования.

Тот руководитель, который ведет двойную бухгалтерию, скрываясь от налоговой инспекции, может понести финансовые , если рассказать о его деятельности соответствующей инстанции.

Отомстить начальнику можно и безобидными на первый взгляд приколами. Написать шуточное объявление типа «Куплю битые елочные игрушки» и указать телефон начальника. К концу рабочего дня руководитель явно будет замучен.

Но если говорить откровенно, то месть – далеко не самое хорошее чувство. Она уничтожающе действуют в первую очередь на того, кто ею объят. Лучший выход – найти то, за что начальника можно пожалеть, тогда он покажется беспомощным, и жажда мести растает мгновенно.

admin

– неподвластное сознанию явление, предугадать результат которого не представляется возможным. Приятельское общение или исключительно деловой союз может разрушиться в одночасье, положив начало вражде. Неудивительно, что боссы избегают тесного «контакта» со своими работниками, чтобы не порождать в их подсознании свой образ. Если человека увольняет начальство, которое он не видел, то злоба вымещается на друзей и коллег. В случаях, когда деспотичные начальники регулярно «подкалывают» сотрудников и в итоге лишают заветной должности, невозможно избежать мести со стороны отчаявшегося человека. Учитывая множество обстоятельств и ряд факторов, некоторые боссы заслуживают наказания за поведение, слова или корыстные поступки.

Осознавая масштабы происходящих событий, властные начальники увольняют невинных работников, исправно справляющихся с обязанностями. Невыплаченные зарплаты и испорченное портфолио, слезы и голод семьи – руководителю, беспощадно и беззаконно уволившему сотрудника, остается только догадываться о последствиях своего поступка. В сложившейся ситуации многие бывшие «подопечные» босса решаются на месть, которая может проявиться в различных масштабах. Некоторые отчаявшиеся люди готовы на убийство или иное уголовно наказуемое деяние, а другие предпочитают использовать смекалку, чтобы проучить ненавистного врага. Важно предусмотрительно подготовиться к предстоящим событиям, просчитав каждый свой шаг, поэтому не пренебрегайте советами людей, сумевших успешно осуществить идентичную цель.

Не мстите начальнику на «горячую» голову, чтобы не просчитаться, ведь у вас будет только одна попытка

Правила грамотного отмщения

Если руководитель не дает вам спокойной «жизни», регулярно придумывая изощренные наказание, то рекомендуется не торопиться с рукоприкладством и поспешными действиями – это нецелесообразное решение. Задавшись вопросом, важно овладеть собственным сознанием, усмирив эмоции. Месть – это «блюдо» из мира высокой кулинарии, поэтому ее обязательно следует подавать «холодной». Необязательно ждать для воплощения плана длительное время, но тщательно обдумать действия и предугадать всевозможные исходы – рациональный выбор, отчаявшегося сотрудника. Первостепенно важно усвоить следующие «уроки» успешной мести, после которой вам не придется менять место прописки и паспорт:

Рекомендуется сразу определиться с масштабами вашей злости, затаившейся на руководителя. Если вы надеялись, что , а начальник не воплотил ваши мечты в реальность, то не стоит готовить ему за это серьезное наказание – ограничьтесь шалостью или незначительной «подколкой», поставив босса на место. Если масштабы поступков начальника перешли разумные границы, то трезво оцените свои силы, решив отомстить руководителю. Главное, не навредите себе, ведь в истории множество случаев, когда отчаявшиеся сотрудники совершали преступления, приводящие их на скамейку подсудимых.

Составляя план мести, помните – не переступайте черту «закона», ведь последствия могут быть непредсказуемыми

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика. Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия. Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.

Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены. Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.
Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму. Главное, осознавайте масштабы своих поступков. Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени

Если вас греет только одна мысль – « », то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия. Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта».

Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков. Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь , а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления. Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.

3 января 2014, 14:29

В эту секунду Вы узнаете о том как отомстить начальнику чтобы он не узнал. Вам помогут сильные магические заговоры. За обиду и увольнение будет унижение. Аминь!

С руководством не конфликтуйте.

Ритуал проводите в 1 час ночи.

Зажгите 7 свечей, купленных в ближайшей Церквушке.

Чтобы отомстить начальнику Вы должны глубоко проникнуть в его подсознание.

В течение 5 минут концентрируйтесь на злобных картинах, материализуя их с помощью магических заговоров.

Месть начальнику за обиду

Тьмой окутаю и вонью, тянущей и острой болью. Ты начальник исхудалый, обделенный и усталый. Вмиг покинешь свою должность, испытаешь злую сложность. Да будет так содеяно! Семь раз исполнено! Закрыто на ключи! Аминь!

Читайте заговор пока внутренняя досада не утихнет.

Месть начальнику за увольнение

Не познаешь ты достатка, в жизни будет лишь нехватка. Месть моя к тебе примчится, увольнение случится. Всю зарплату растеряешь, радость в браке не познаешь. Да будет так содеяно! Против кармы исполнено! Семь раз откуплено! Аминь!

Одержимо зудите магический заговор, стараясь не отвлекаться на посторонние звуки.

Месть начальнику женщине за унижение

Привлекательность поблекнет, свет очей твоих померкнет. Счастье выйдет за порог, не поможет тебе Бог. Жизнь унизит, испоганит, смертный грех тебя поманит. Да будет заклятье одобрено! Всесильно исполнено! Аминь!

Это самый зловещий заговор, который следует произносить с чувством внутренней напряженности.

Месть начальнику за жесткую шутку

Твой язык врагом предстанет, жизнь беспомощно обманет. Шуткой жестко подстегнут, опорочат, предадут. Да будет так исполнено! Аминь!

Только что Вы узнали о том как отомстить начальнику чтобы он ничего не узнал.

Закончив изрыгать магические заговоры, выйдете на улицу и закопайте в землю несколько монет в качестве необходимого откупа.

Огарки свечей также погребите.

Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе. К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться. 2 Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения.

Борьба с начальником

У меня начальница как раз самодур. Когда она узнала, что я собралась в декрет начала урезать премии, создавать невыносимые условия для работы (что вообще просто опасно в моем положении), пытаться уволить меня, перевести на низшую должность и т. д. Я в одном из разговоров с ней намекнула на неправомочность ее действий, слов (у нас все-таки действует распоряжение о корпоративной этике) и что возможно обращусь в профсоюз в связи с такой ситуацией.


Подействовало, все-таки никто не хочет скандала. Главное знать свои права! и желательно полистать трудовой кодекс чтобы быть готовым к обороне. За самодурство у нас не наказывают, за беспредел — возможно, если то, что Вы называете этим словом, нарушает определённые законы.
Тогда достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы.

Как наказать начальника, если он беспредельщик и самодур?

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

Внимание

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.


Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Инфо

Например, в российском представительстве германской компании Beck’s сотрудники награждаются тем, что их переселяют на этаж выше, а наказываются переселением на этаж ниже. Офис Beck’s находится в семиэтажном здании. Большинство российских работников, конечно, согласятся работать и в полуподвале — лишь бы платили деньги.


Но в России уже довольно много «белых воротничков», молодых, амбициозных и со степенью MBA, да и просто честолюбивых менеджеров. Для таких работников переселение может стать вполне серьезным наказанием.
Более явное «территориальное» наказание — переселение в кабинет меньших размеров. Этот вид корпоративной «экзекуции» находит все большее применение в практике российских компаний. Директор одного из московских издательств, по его собственным словам, таким образом «поставил на место» и «направил в нужное русло энергию» двух своих сотрудников.

Как бороться с произволом

Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.
Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

В том случае если работник вовремя написал докладную (объяснительную), и в ней подробно описал обстоятельства, которые не позволили ему выполнить свои обязанности, работодатель вправе не наказывать работника, а ограничиться простым замечанием. Однако в том случае, если описанные в объяснительной обстоятельства не правдивы, или если работник вообще отказывается писать объяснительную записку, санкции должны быть применены.

Для того, чтобы наказать работника, работодателю следует действовать согласно законодательству РФ, а именно: выполнять свои действия четко в соответствии с ТК РФ, а также с Конституцией РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать, применять наказание по отношению к работнику или нет.

Случается, что работодатель сам является причиной, по которой работник не смог выполнить свои трудовые обязанности.

Начальник унижает

  • у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  • право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  • можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  • компенсация за сверхурочный труд;
  • право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  • личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно? Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом.

А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.


Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода.

Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности. Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение.
Причём, лучше это сделать рабтнику, которого уважает коллектив, к которому хоть как-то прислушивается и начальник. Да и чтобы человек был «не мягкий». Разложить по полочкам: «мол, вот ты (Вы) Иван Иванович работаешь уже столько лет.

И скольких ребят уволил? И за что? Кому от этого лучше, депо? А у них семьи, дети… Им нужно работать и деньги зарабатывать… Если видишь, что работают не так — подскажи, научи…».

Мне кажется, что люди на севере, более «жизненные» и понятливые. Кто знает, может и проснётся в нём что-то от обычного нормального человека.

Если нет, тогда поговорить с теми, кого уволили, узнать детали. Посмотреть трудовой кодекс. И обратиться по железнодорожным инстанциям (лучше прямо в министерство).

И это будет справедоливо, потому что с плохим начальником дело не идёт.

Как отомстить бывшему начальнику | Puerrtto

В бытность свою офисным работником, любил потроллить прежних работодателей. Звонил им, представляясь отделом кадров какой-нибудь крупной фирмы и просил рассказать, так ли хорош Александр Лапшин, он тут типа к нам на работу устраивается. Обычно слышал хорошее. Но иногда такое начинали нести! Особенно отличился один мой бывший начальник, снискавший в форме репутацию «сферической сволочи». Я не люблю конфликтов, но и не люблю, когда на меня свешивают работу, не входящую в круг моих обязанностей и, естественно, не оплачиваемую дополнительно. Потому с начальником мы не сработались. Я ушел, а в спину, то есть, в момент, когда из нового офиса попросили характеристику, услышал поток гадостей. Реально, на пустом месте (Кстати, еще и последнюю зарплату пришлось отсуживать, жлобская контора). Вот же человеческая сущность!

Ну что ж, вендетта, так вендетта. Месть должна быть краткой, остроумной, и бить точно в цель.

Уже работая в новом месте , а это было PR агентство, где коллектив состоял из веселых молодых и креативных, попросил коллегу позвонить в ту самую фирму, где ранее работал. Поставили телефон на громкую связь. Просили к телефону моего бывшего руководителя.

Представились известным кадровым агентством, подбирающим персонал в международные компании и сообщили, что рассматриваем кандидата Лапшина на должность . .. вот как раз ту, что в данный момент руководитель занимал. И просили дать рекомендации. На том конце провода случилось полное офигение —

— То есть как руководителем отдела продаж..? Вообще-то руководитель отдела продаж это я.
— Да-да, Лапшин очевидно займет ваше место со следующего месяца, а пока вы в должности, не переживайте.
— Что за бред…
— Александр Валерьевич утверждает, что он прекрасный управленец с передовыми навыками командной работы, это так?
— Э-э…да он редкий прохвост вообще-то, едва не развалил нам всю работу.
— Да что вы говорите? А другие ваши коллеги говорят о нем, как об опытном специалисте. Также его кандидатуру одобрил ваш генеральный директор.
— Слушайте, это невозможно, то есть меня уволят и поставят этого типа??
— Александр Валерьевич много про вас рассказывал, он считает вас одним из лучших менеджеров.
— Какого черта, это он сам был менеджер, а я директор по продажам, он был мой подчиненный, а не я его!
— Знаете что? Пришлите нам ваше резюме, тут как раз компания Nissan Motors ищет руководителя продаж по России.
— Какое резюме, ведь я работаю!
— Конечно, вы работаете, но только до конца месяца. Вы ценный специалист и мы хотим вас пригласить на интервью.
— …. Куда высылать резюме?

Само-собой разумеется, что сразу после разговора товарищ отправился к генеральному и возмущался, что какого черта происходит и почему его увольняют, но ничего не сообщили? Генеральный скорее всего отвечал, что вовсе не собирается его увольнять. Кадровое агентство? Очень странно.

А мы переслали лишь генеральному резюме, которое начальник отдела продаж отправил якобы на вакансию в Nissan Motors. И теперь пришел черед генерального задавать вопросы. Какого черта вы рассылаете свои резюме, вы не собираетесь у нас работать? Тот объяснял, что не мог поступить иначе, поскольку узнал, что его увольняют и на его место вернется Лапшин с повышением. Догадались ли они, что их троллят? Не знаю. А вот скандал был, бывшие коллеги рассказывали, заливаясь хохотом.

Все же в офисной работе были свои веселые моменты, то был 2006 год, как сейчас помню :)))

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.

ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.


«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1.
«Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».


Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.


Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отомстить начальнице. Борцы за добро и справедливость, или ищем управу на тирана-босса

Плохой начальник – беда для всей компании. Но проблема в том, что эту простую истину понимают все, кроме вышеупомянутого начальника. Из-за него случаются постоянные конфликты, притеснения, унижения и прочие неприятные моменты во время работы.

А любой человек жаждет уважения и поощрения на работе, а не только наказаний и постоянной ругани. Так как же бороться со злом в образе начальства так, чтобы не лишиться рабочего места, но дать шефу понять его ошибки? Давайте узнаем.

1.Самый простой способ – пустить слух

Слухи, как правило, распространяются быстро, а вот забываются значительно дольше. Начать роспуск непроверенной информации можно со слов, «а вот Лариса из бухгалтерии видела…», чтобы снять с себя ответственность за достоверность.

Отыскать источник слуха всегда сложно, а вот репутация, а самое главное – авторитет начальника будет изрядно подпорчен. Но не стоит вмешивать вслух кого-то из сотрудников.

2.Способ, проверенный временем и «совковой» системой, — анонимки

Не нравится отношение шефа к Вам и другим подчиненным, внесите изменения и в его отношения с близкими. Разузнать контакты его близких – это не проблема, а тогда можно писать безадресные записки про его любовниц или любовников, странное поведение и неизвестный счет в банке.

Риск такого способа в том, что конфиденциальность не всегда может оставаться таковой, иногда правда выходит наружу, тогда увольнения не избежать.

3. Документы – это сердце каждой организации

Небольшая путаница с ними, и директор уже не директор, а просто шут с ограниченными правами. Человек с большими полномочиями превращается в простого офисного работника с помощью ножниц или уничтожителя бумаг.

Опять-таки, в таком деле важна осторожность – никто не должен найти улики и последствия операции.

4. Имеете доступ к публичной информации массового характера о шефе?

Расплата за унижения подчиненных может прийти внезапно, про это начальству всегда следует помнить.

5.Следующий способ – подставить «любимого» начальника

Хорошо ли он справляется с работой или только любит кричать на других? Непосредственное начальство Вашего босса случайно должно заинтересоваться этим вопросом. Сделать это просто. Случайно ошибитесь кабинетом и раскройте душу перед важными людьми.

Но и тут лучше использовать некоторую анонимность. Например, оставьте отчеты с неправильной информацией на видном месте так, чтобы они попали в необходимые руки.

6. Мелкие подлости – тоже неплохой вариант для психологической разрядки.

Не стесняйтесь путать сахар и соль, использовать неисправную мебель и прочие приемы из культовой игры «Как достать соседа». Пакости не поставят начальника на место, но принесут ему массу неудобств и полнейший дискомфорт.

7. Устройте бунт

Но без манифестаций, транспарантов, офисных «ленинов» и прочей атрибутики. Бунт должен не выходить за рамки ваших обязанностей. Нужно подготовить документы? Хорошо, но только подождать шефу придется до 00:00 последнего дня сдачи.

Хочет начальник сделать собрание? Какие проблемы – абсолютное молчание будет ему прекрасной компанией. Такая небольшая революция покажет недовольство масс, но технически «прикопаться» к подчиненным будет невозможно: они выполняют свои функции и не нарушают правил.

8. Начальник обижает?

А что говорит об этом КЗоТ? Если его хорошо изучить и обзавестись несколькими советами юристов, то можно много чего потребовать от шефа через суд. Унижение собственного достоинства, притеснения, сексизм – какой начальник не страдает на такие недостатки?

А вот расплата может быть не только психологической, но еще и вполне материальной. Правда, после такого судебного иска про хорошие отношения с начальством не стоит и думать.

9. Шеф не любит явного лидерства в коллективе

Не признает какого-либо другого авторитета, кроме своего. Именно поэтому необходимо стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, чем тот, кто Вами пытается управлять. От такого удара начальник точно не оклемается.

10.Самый действенный способ отомстить начальнику – уволиться.

Уйти с этого рабочего место со всеми почестями, с гордо поднятой головой, пламенной речью и уйти работать… к конкурентам! Такого поворота боится любой начальник, ведь умный и трудолюбивый сотрудник, который обладает важной информацией всегда на весь золота. Отдать его врагу – подписать себе смертный приговор.

В каждом методе важно продумывать последствия, рассчитывать, какой будет реакция начальника и его соответствующие действия. Не бойтесь защищать свои права и отстаивать свою точку зрения.

Верьте во вселенскую карму, а когда она задерживается – берите восстановление справедливости в свои руки!

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.

Навигатор по способам

1 способ. Материальный ущерб.

Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

3 способ. Собрать компромат.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.

4 способ. Стать авторитетом.

Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.

Интересно: 10 способов успокоиться

5 способ. Уйти с работы.

Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.

Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.

7 способ. Одеваться также, как и шеф.

Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.

Интересно: 10 способов стать убедительным

8 способ. Сюрприз с юмором.

Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.

9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.

Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

10 способ. Удалить данные из его компьютера.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

В моменты обиды и боли ваше сердце болело от ненависти, а мысли лихорадочно искали возможность нанести врагу такой же удар. Но тут холодный разум моментально говорил «стоп», а не лучше ли будет сделать это красиво и изобретательно. Признайтесь себе, что хотя бы раз вы задумывались, как отомстить обидчику и искали умные способы мести . Поводы для этого были разные, и они так же индивидуальны, как и каждый живущий на земле.

Почему хочется отомстить

У любого из нас есть свой ответ на этот вопрос. И, что самое интересно, он никогда не будет одинаковым и не повторится. Четкое определение, все же, имеется. Это объективная отместка за доставленный дискомфорт и мучения.

У некоторых народов месть считается благородным занятием. Но есть еще люди на Земле, которые свято надеются, что мщением занимаются болваны, которым чужды нравственные каноны. Насколько это правильно, чью сторону следует принять в этом вопросе?

Как мстили в древности

Скорее всего, вы должны решить для себя, что же для вас значит это понятие.

Вспомните действия наших предков. В этом противоборстве участвовали практически все члены семьи. Привлекались даже близкие друзья и знакомые. Отмщение влекло за собой новый повод для обиды и разочарований. Круг замыкался, и из него очень сложно было выйти. Так что же делать. Нужно ли забывать кровную неприязнь?

Как отомстить человеку который тебя обидел

Мнений на этот счет практически столько же, сколько и живущих людей. В наш век развитых информационных технологий, мы, конечно же, не поступаем так, как наша родня в далеком прошлом. Но это же время, в свою очередь, диктует новые перспективы для более изящной и продуманной мести.

Не зависимо от того, к какому слою общества вы себя относите, обсуждать с другими свои чувства решится не каждый. Достаточно глубоко сидит в вашей душе это горькое разочарование. Впрочем, так же, как и злоба в сердце вашего противника.

Мотивы, которые чаще всего являются первопричиной мщения:

  • Коварное отношение,
  • Зависть,
  • Неверность,
  • Предательство,
  • Унижение,
  • Оскорбление и так далее.

Как вы видите, не всегда эти поводы действительно достойные. В некоторых случаях ваш поступок может оказаться низким. Но как выйти из ситуации, если вам действительно причинили серьезную боль?

Но в этом случае может так произойти, что не заставит себя ждать ответный удар со стороны вашего недруга.

Совет Действие
Остановите прыть Если вам причинили моральную боль, то понять, насколько она велика очень сложно. Вряд ли у вас получится нанести аналогичный удар.

Просто сделать гадость – это ниже достоинства любого из нас.

Более эффективным будет справедливый ответ. А он требует обдумывания.

Помните о возможном исходе Увлекшись размышлениями о том, как отомстить обидчику и найти умные способы мести, вы можете совершить непоправимое. Переступив черту дозволенного, вы произведете уголовно наказуемые действия. Догадайтесь, кому от этого станет хуже.
Не вовлекайте других Если что-либо пойдет не так, то они могут стать свидетелями вашего фиаско.
Холодный расчет Знаменитая крылатая фраза не зря придумана народом.

Дайте чувствам немного остыть.

Тогда у вас получится как следует проанализировать ситуацию и найти самый подходящий выход из нее.

Реальные способы мести

Время течет, а в вашем сердце все еще бунтуют обидная досада и горькое разочарование. Вам хочется нанести удар, который бы запомнился на долгие годы. Тогда нужно тщательно обдумать все ваши дальнейшие действия. Вы же не хотите, чтобы они выглядели нелепыми, поэтому не совершайте ничего спонтанно, на волне эмоций.

Истинное отмщение должно быть продуманным. Изучите объект, который причинил вам боль, выявите его слабое место. Именно в этой области и следует планировать нанесение вреда. Дайте жертве понять, что вы забыли о ней, тем неожиданней будет удар для человека, потерявшего бдительность.

Обида на близкого человека

Чаще всего ненависть, как фурия, одолевает нас в случае, когда предает возлюбленный. Очень обидно испытать предательство от некогда родного и единственного. Кажется, что все хорошее между вами испачкалось в грязи, и от этого становится еще больнее. Вы все чаще задумываетесь, как наказать человека, который тебя обидел без вреда для себя.

Когда приходит боль:

  • В вашу жизнь ворвалась измена
  • Вам нанесли оскорбление
  • Как можно наказать обидчика за унижения

Вы, что естественно, сразу же захотите разорвать с ним все отношения, предварительно устроив грандиозный скандал. Но постойте, есть более интересный способ возмездия. Можно просто закрутить бурный роман с руководителем бывшего. Этот тип относится к женским уловкам. Если все пойдет так, как задумано, то вы можете полностью разрушить его карьеру на работе, добившись увольнения и всеобщего негативного отношения. Нельзя сказать, что это элегантный способ, но во многих женских романах он бурно обсуждается.

Существуют ли более красивые варианты мести. Все же не забывайте о том, что из любой ситуации нужно выйти так, чтобы не потерять свое «лицо». Пытайтесь совершать более полезные для себя поступки. Если человек вам изменил, стоит ли вести борьбу за такого? Понятно, что вы сами должны решать, продолжать ли с ним отношения. А, если чувства действительно сильны, то после вымещения боли и обиды приходит раскаяние за содеянное. Внутреннее терзание и самоуничтожение обидчика позволит вам понять, что ваша цель достигнута.

Из всех представителей живого мира, живущих на земле, человек, пожалуй, самый несчастный. Ему присущи такие чувства, как анализирование и проработка совершенных поступков. Другими словами, если мы кому-нибудь причиняем страдания, то разрушается и целостность нашей души.

Мы лишаемся таких людей, а окружающие понимают, что с нами не стоит иметь никаких дел. Не будет ли это самой страшной местью? Возможно, совершенно не нужно совершать какие-то нехорошие поступки, цель которых – отмщение некогда любимому за его предательство. Если он не совсем пропащий человек, то он вскоре поймет, что совершил. А постоянные мысли о своем проступке лишат его душевного покоя и равновесия.

Ненависть к постороннему

Может так случиться, что вам нахамит прохожий на улице, сосед по лестничной площадке или коллега. Это совершенно другой поворот. Они даже могут не понять, что сделали. Через час они забудут о нехорошем поступке, а вы еще долго будете находиться под гнетущим негативным настроением. Знакома ли вам такая ситуация?

Хамовитый порыв незнакомца никчемен и неуместен, а ваш некогда солнечный денек теперь кажется унылым и тоскливым. Но, если этот человек вам незнаком, стоит ли воспринимать его слова так близко?

Конечно, неприятно, если коллега не достаточно корректен и позволяет себе высказывания, которые вас больно задевают. Если вы все же решитесь на ответные методы, не будут ли они во вред вам же?

Что нельзя делать сломя голову

Постарайтесь не опустить до его уровня. Не нужно бежать с жалобой к начальнику или обсуждать недостойное поведение с другими сотрудниками.

  • Просто некоторое время понаблюдайте за своим недругом.
  • Присмотритесь, как он себя ведет, что делает. Тогда будет возможность понять, как отомстить обидчику, умные способы мести существуют.
  • Обратите внимание, не слишком ли долго ваш неприятель «зависает» в курилке. Может быть, он новенький, и так пытается завоевать уважение окружающих.
  • Мониторинг всех действий коллеги побудит вас изучить тщательно его работу, найти все слабые места и увидеть недостатки.

Возможно, ваши предложения окажутся более удачными, руководитель обратит на них внимание и предложит занять более высокую должность с соответствующим денежным вознаграждением. Обойти неудачника таким образом, разве не это истинная ваша цель. Зато, как красиво вы это сделаете, оставаясь человеком в такой непростой обстановке.

Виртуальная вендетта

Вам досаждают в реальности, это понятно. Вы догадываетесь о том, какие предпосылки сподвигли на доставление неприятностей в таком виде. Истинная картина происходящего видна невооруженным глазом. Сложнее обстоит дело в виртуальном пространстве. Там орудуют так называемые «тролли».

Как противостоять виртуальным троллям

Их главной целью является провокации скандального общения на форумах и в социальных сетях. Их едкие замечания касаются ошибок, внешних данных или воспитания. Растянуть возникший конфликт на несколько страниц и привлечь в него как можно пользователей – вот чего они добиваются.

Вам в этой ситуации также лучше рассуждать логически. Простой поймите, что это – фактически их работа, на самом деле вы им можете быть абсолютно безразличны. Сравнивайте таких людей с официанткой, которая вам не вежливо ответила или с охранником, который не пустил вас в ночной клуб. Эти факты для вас, конечно, неприятны, но не смертельны. Если тролли у вас все же вызвали шквал негативного возбуждения, то, значит, они справились со своими обязанностями.

Что делать, если вас оскорбили в группах ВКонтакте или в Одноклассниках

Попробуйте собрать свои эмоции в кулак и отнеситесь позитивно к таким высказываниям. Если у оппонента не получится у вас вызвать злость, то его действия станут бессмысленными, посылаемая отрицательная энергия не сможет достигнуть своей цели. Ответьте с юмором и иронией. Вот увидите, собеседник опешит, и не будет знать, что вам возразить.

Как отомстить обидчику с помощью магии простой способ

Самые необычные методы удовлетворения ваших мстительных желаний предлагает магия. Ведьмы и колдуны, объявлениями которых пестрят газеты и страницы интернета, предлагают вам безграничные возможности получить моральное удовлетворение от мести. Это наговор, сглаз, порча, возмездие обидчику.

Магические способы расплаты

Многие верят в то, что это не является обманом, и посланные проклятия настигнут человека. Но стоит ли на себя принимать такой тяжкий грех?

Магические ритуалы помогут нам:

  • Лишить человека перспективной работы.
  • Внести разлад в отношения в семье.
  • Повлиять на здоровье в худшую сторону.
  • Способствовать появлению денежных проблем.

Но не забывайте о том, что осуществлять эти действия очень опасно. И для вас в том числе. Поэтому, обратитесь к помощи колдунов только в том случае, когда действительно нет другого выхода, вас избили, серьезно подставили или лишили самого дорогого.

Представляем вашему вниманию примеры воздействия на психику человека с помощью заклятий и колдовских обрядов.

Заговоры на обидчиков

Название Как осуществлять
Использование куклы
  • Самостоятельно сделайте куклу, которая будет похожа на негодяя, который причинил вам боль.
  • Постарайтесь достигнуть максимального сходства с реальным человеком, подобрав даже одежду, которую он чаще всего носит.
  • Один из вариантов предполагает, что вы отошлете этот атрибут адресату.

Увидев свою точную копию, он задумается о доставленных вам неудобствах. Его подсознание напряжется, как вытянутая струна, а вы сможете вздохнуть спокойно, ваша цель достигнута.

Если вы хотите, чтобы наказание пришло в виде послабления здоровья, то действия с куклой должны производить самостоятельно.

Наносите ей определенные увечья, вот увидите, что самочувствие наказуемого также постепенно ухудшится.

Нашептывания на воду Ваши метания в поисках, как отомстить обидчику умные способы мести, возникают не сразу.

Обида копится днями, а то и годами.

Мы пытаемся направить часть негатива на нашего врага, чтобы он почувствовал хотя бы капельку того, что испытываем сами.

Для этого запомните нужные слова. Их нужно произнести над пиалкой с водой, которую вы поставите на библии возле зеркала

Заклинание от зла

Ритуал на защиту:
  • Для того, чтобы провести подобный ритуал, нужно приготовить просто лист чистой бумаги.
  • Когда пробьет двенадцать ночи, прочтите над ним заговор, который представлен ниже.
  • Затем загните вчетверо, внутрь кончиками.

Дальнейшие действия зависят от того, для какой цели вы совершаете это таинство:

  • Полученный конвертик, приколотый булавкой к поясу (с внутренней стороны) будет хранить вас от недобрых взглядов.
  • Бумажка, положенная под коврик на входе, защитит ваше жилище от нехороших людей.
  • Позволит увеличить финансовые возможности положенный в кошелек наговоренный листик.

В любом случае, вы получите отличную броню от любых враждебно настроенных неприятелей и защиту от возможных бед.

Прочитайте следующее заклинание

Как наказать обидчика заговором на расстоянии в домашних условиях

Наговор на платке является мощным магическим способом, позволяющим наказать обидчика.

Что нужно делать:

  • Для проведения волшебных деяний нужно взять носовой платок, который еще не был в употреблении.
  • Единственный момент, который вы должны учесть, слова молитвы читаются всегда перед тем, как вы идете в какое – то место, где вам могут пожелать зла.
  • Предварительно каждый раз его нужно простирывать, чтобы порча ненароком не настигла вас.

Когда вы уже собрались выходить, глядя на платочек, нужно произнести заговоренные слова.

Затем трижды против часовой стрелки оботрите им лицо и положите в свой карман. Уверенно можете направляться по своим делам, плохие слова и мысли не смогут ничего вам причинить.

Поиски средств, как отомстить обидчику умные способы мести, не были успешными. Не стоит отчаиваться. Есть еще один способ, который поможет вам избавиться от его негативного влияния.

Проведя подобный ритуал, вы поставите невидимую стенку между вами, которая оттолкнет врага, а его дурные мысли будут направлены против него же. Если вы решились на такие действия, то за день до этого постарайтесь перестать испытывать неприязнь к противнику, думайте только о светлом и чистом. Если вы не избавитесь от приступов гнева, то в момент сильной концентрации ваши мысли вернут весь негатив вам назад.

Заговор на то, чтобы недруг оставил вас в покое Подождите, пока луна зайдет в свой 22 или 30 цикл. Это самое оптимальное время для совершения таинств. Проводимый обряд должен быть дополнен следующими атрибутами:
  • Церковные свечи в количестве 3 штук. Купите их в обычный день, когда нет никаких церковных праздников.
  • Коробок спичек.
  • Скатерть черного цвета. Если нет такой в доме, возьмите просто кусок ткани.
  • Фото – 1 штука (обидчика), 1 штука (ваша). Выбирайте снимки, на которых нет других людей. Своими действиями вы бессознательно можете причинить вред и им. Фотография должна быть во весь рост.
  • Зеркальце – 2 штуки (без рамки).

Как проводить ритуал

  • Сам процесс должен происходить после захода солнца.
  • На застеленный черной скатертью стол выкладываются два фото.
  • Справа – ваш недруг, слева – вы, на определенном расстоянии, составляющем десять сантиметров.
  • Сверку кладут зеркала, лицевой стороной вверх.
  • Затем зажигаете одну из свечей спичкой.
  • Ни в коем случае не рекомендуется использовать в этом случае зажигалку.
  • Устанавливаете ее в подсвечник между фото на столе.
  • Вторую свечку зажигаете от пламени первой, помещаете ее на зеркальце, лежащее на вашем фото, приговаривая: «Нарекаю тебя (как вас зовут)».
  • Так же поступаете и с третьей, но уже ставите ее на зеркало на фото недруга с теми же словами, только вместо вашего имени указываете имя того, кто вас обидел.

Глядя на огонек второй свечи приговариваете заветные слова, ровно столько раз, сколько нужно, чтобы вы почувствовали облегчение.

Когда поймете, что места ненависти в вашем сердце больше нет, обратите свое внимание на третью свечу и промолвите над ней следующее:

Люди, которые желают нам несчастий, не всегда осуществляют свои планы с помощью материальных действий. Они могут просто нехорошо отзываться, завидовать нашим успехам, просто испытывать неприязнь. Не нужно думать, что это все пустое, и слова никак на нас не могут отразиться.

На самом деле, волны негативной энергии могут испортить нам карьеру, разорить, поссорить с родными и близкими.

Если мы знаем, что кто то нам вредит, причем осознанно, то, естественно может возникнуть желание защитить себя, да и не только себя, но и свой дом в целом. И это не означает, что мы будем желать смерти.

Нам просто захочется, чтобы нехороший человек получил по заслугам, чтобы на него обрушились все те несчастья, которые он прогнозирует для других. Примеры, как отомстить обидчику — умные способы мести все же существуют. Но для этого нужно собрать воедино весь свой позитив и выбрать самый изощренный метод. Просто оставайтесь людьми в любой ситуации.

Вам будет интересно.

admin

– неподвластное сознанию явление, предугадать результат которого не представляется возможным. Приятельское общение или исключительно деловой союз может разрушиться в одночасье, положив начало вражде. Неудивительно, что боссы избегают тесного «контакта» со своими работниками, чтобы не порождать в их подсознании свой образ. Если человека увольняет начальство, которое он не видел, то злоба вымещается на друзей и коллег. В случаях, когда деспотичные начальники регулярно «подкалывают» сотрудников и в итоге лишают заветной должности, невозможно избежать мести со стороны отчаявшегося человека. Учитывая множество обстоятельств и ряд факторов, некоторые боссы заслуживают наказания за поведение, слова или корыстные поступки.

Осознавая масштабы происходящих событий, властные начальники увольняют невинных работников, исправно справляющихся с обязанностями. Невыплаченные зарплаты и испорченное портфолио, слезы и голод семьи – руководителю, беспощадно и беззаконно уволившему сотрудника, остается только догадываться о последствиях своего поступка. В сложившейся ситуации многие бывшие «подопечные» босса решаются на месть, которая может проявиться в различных масштабах. Некоторые отчаявшиеся люди готовы на убийство или иное уголовно наказуемое деяние, а другие предпочитают использовать смекалку, чтобы проучить ненавистного врага. Важно предусмотрительно подготовиться к предстоящим событиям, просчитав каждый свой шаг, поэтому не пренебрегайте советами людей, сумевших успешно осуществить идентичную цель.

Не мстите начальнику на «горячую» голову, чтобы не просчитаться, ведь у вас будет только одна попытка

Правила грамотного отмщения

Если руководитель не дает вам спокойной «жизни», регулярно придумывая изощренные наказание, то рекомендуется не торопиться с рукоприкладством и поспешными действиями – это нецелесообразное решение. Задавшись вопросом, важно овладеть собственным сознанием, усмирив эмоции. Месть – это «блюдо» из мира высокой кулинарии, поэтому ее обязательно следует подавать «холодной». Необязательно ждать для воплощения плана длительное время, но тщательно обдумать действия и предугадать всевозможные исходы – рациональный выбор, отчаявшегося сотрудника. Первостепенно важно усвоить следующие «уроки» успешной мести, после которой вам не придется менять место прописки и паспорт:

Рекомендуется сразу определиться с масштабами вашей злости, затаившейся на руководителя. Если вы надеялись, что , а начальник не воплотил ваши мечты в реальность, то не стоит готовить ему за это серьезное наказание – ограничьтесь шалостью или незначительной «подколкой», поставив босса на место. Если масштабы поступков начальника перешли разумные границы, то трезво оцените свои силы, решив отомстить руководителю. Главное, не навредите себе, ведь в истории множество случаев, когда отчаявшиеся сотрудники совершали преступления, приводящие их на скамейку подсудимых.

Составляя план мести, помните – не переступайте черту «закона», ведь последствия могут быть непредсказуемыми

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика. Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия. Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.

Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены. Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.
Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму. Главное, осознавайте масштабы своих поступков. Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени

Если вас греет только одна мысль – « », то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия. Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта».

Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков. Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь , а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления. Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.

3 января 2014

Достаточно часто встречаются люди, которые испытывают сильную неприязнь к своим начальникам. Между ними постоянно происходят мелкие конфликты, а иной раз даже крупные ссоры, поэтому подчиненные очень часто задумываются о том, чтобы отомстить начальству.

Конечно, руководство достаточно часто дает множество поводов для такой нелюбви со стороны коллектива. Иной раз людям кажется, что руководство специально придумывает различные изощренные способы испортить жизнь всем своим подчиненным. Проходит время, и терпению работников, молча глотающих обиду, наступает предел.

Когда заканчивается терпение, появляются мысли о мести…

Разумеется, они начинают задумываться о том, как наказать начальника. Важно учитывать, что перед принятием каких-либо решений необходимо узнать несколько золотых правил.

Первое правило: не нужно рассказывать остальным сотрудником о том, что Вы планируете сделать. Обязательно найдется кто-то, кто донесет на Вас. Несмотря на то, что многие испытывают недовольство по отношению к начальству, Ваш энтузиазм никак не будет поддержан. Кстати, если план окажется неудачным, потом по компании будут ходить сплетни и слухи о Вас. Не исключены и смешки за спиной.

Второе правило: не нужно мстить явно. Постарайтесь сделать это изящно и тонко. Все предстоящие действия необходимо предварительно планировать и продумывать каждый предпринятый шаг, а так же реакцию людей на сказанные Вами слова. Помните, что никто не должен понять, в особенности сам начальник, что причиной всех его неприятностей являетесь именно Вы и совершенные Вами действия. Именно так вам удастся уберечься от гнева и сохранить свое место и должность, а также отличную репутацию.

Первый способ: если вы боретесь с самоуверенным типом, который считает себя вечно правым и не признает больше ничьего мнения, кроме своего собственного, то можно воспользоваться общественным мнением. Точнее, использовать его в собственных целях. Всегда можно посеять сомнение в его правоте (хотя, все и так знают, что он не прав, нужно все же предать дело огласке), компетентности и профессионализме. Аккуратно подкидывайте коллективу эту тему.

Выясните, с каким человеком вы имеете дело

Можно пустить несколько слухов, к примеру, о том, что злобный начальник хочет кого-то сократить или снизить уровень заработной платы. Вспомнить о том, как неуважительно он высказался на прошлой неделе в адрес беременной сотрудницы. Действуя таким образом, вы подорвете его авторитет в глазах подчиненных, а это в свою очередь станет поводом для потери уверенности в себе. Кстати, есть вероятность, что после этого он все же перестанет быть таким противным и начнет контролировать собственное поведение, и Вам не придется делать что-то еще. Однако будьте осторожны, и следите за тем, чтобы Вас не раскрыли. Не нужно, чтобы начальник узнал, кто именно является тем самым осведомителем. В противном случае, Вам не поздоровится, и Вы испытаете на себе не только гнев руководства, но и недовольство обиженных и обманутых коллег.

Второй способ: можно не только насолить начальнику, но и даже довести его до увольнения, воздействуя на тех, кому подчиняется он сам. Правда, если он является директором данного предприятия, то ничего не выйдет. Но если начальник просто руководит отделом, то такой способ станет отличным выходом из положения. Вам нужно будет заставить тех, кто стоит над ним, сомневаться в профессионализме этого человека.

Можно постараться и подставить его, когда он будет выполнять важное задание. Сделать подобное просто! Нужно лишь «помочь» ему с ложными данными в отчете, либо предоставить неправильные цифры для каких-либо расчетов. Само собой, руководство предприятия не очень обрадуется и устроит начальнику взбучку. Правда, учтите, что в данной ситуации можно подставить и себя. Ведь именно Вы предоставите начальнику несуществующие показатели.

Заявление об увольнении может подействовать на агрессивного начальника

Третий способ: рискованный, но если вы являетесь ценным сотрудником, то попробовать стоит. В следующий раз, когда начальник сорвется на вас, пригрозите ему своим уходом, а также тем, что в заявлении на увольнение напишите, что причина вашего ухода кроется в нем. Сказать: «Я увольняюсь!» сможет далеко не каждый, несмотря на очередные крики и всплеск недовольства. Как правило, подобная фраза способна подействовать отрезвляющим образом. Ведь ни один нормальный начальник не будет рад потере хорошего работника.

В противном случае, работа его отдела может нарушиться, или даже придется ему самому выполнять вашу работу. А такого не хочет никто! Кстати, и достойную замену найти не так уж просто. Это может занять длительное количество времени. Однако, не забывайте, что если начальник все же самодур, то риск получить его согласие на ваше увольнение все же есть. В таком случае, можно со скандалом покинуть занимаемую должность.

Однако, все же подумайте хорошо перед тем, как принимать какие-то действия и мстить своему руководству. Точно ли это станет залогом вашего полного удовлетворения? Вероятно, жизнь не изменится к лучшему, а способы, при помощи которых можно высказать собственное недовольство, есть и менее обидные?

Как достать коллегу. Как отомстить обидчику — умные способы мести на недостойное поведение людей

Разборки и интриги на работе – обычное дело. Без них не обходится почти ни одна компания. Что же делать, если вы вдруг оказались вовлечены в подобное «побоище», и кто-то из сослуживцев стал вашим злейшим врагом? Как напакостить коллеге по работе, если он докучает вас своим зловредным и нахальным поведением, глупостью или бесконечными издевками? Пришло время отомстить, давая знать, что выпады нахала вас порядком достали. Набирайтесь премудростей стратегии ведения «офисной войны» и пусть ваши обидчики получат сполна.




3 безобидных способа

  1. Самое простое – это, конечно, не обращать никакого внимания на колкости коллеги. Если оппонент не находит отклика – чаще это наносит урон гораздо больший, нежели ответная агрессия.

  1. Если вы – вспыльчивая натура, и сохранять спокойствие и невозмутимость у вас не получается, то можете испытать такой способ, как «отзеркаливание». Попробуйте «попугайничать» — копируйте действия соперника, ведите себя также пренебрежительно, говорите всевозможные глупости, подкалывайте над ним, а в качестве советов предлагайте какую-либо чепуху. Пусть поймет, что не на ту нарывается.
  2. Сделайте вид, что хотите помириться с вашим недругом. Предложите ему булочки с намазанным поверх них майонезом. Главное, чтобы это выглядело как белый крем. Еще один вариант – присыпать пончики вместо сахарной пудры зубным порошком.


Если отношения накаляются

  1. В случае, когда противный коллега достал не только вас, но и остальных сослуживцев – устройте ему бойкот. Пусть никто не обращает внимания на его присутствие и не отвечает на вопросы. Эффект можно усилить, спрятав на время его документы. Этим вы заставите своего оппонента изрядно понервничать и сломите его боевой дух.

  1. Когда сослуживец отойдет на пару минут – быстро вбейте документ, над которым он работает, в Гугл-переводчик, и переведите его на арабский или китайский. А оригинал при этом упрячьте на время в какую-нибудь папку. Пусть удивится.

  1. Из более серьезных способов напакостить попробуйте следующий – с помощью шприца накачайте немного вазелина в мышь от его ноутбука. Когда недруг примется за работу – его руки станут маслянистыми из-за испарения вазелина.
  2. Еще один вариант шутки с мышкой – подложить под нее прозрачную пленку. Мышь не будет реагировать, что приведет вашего оппонента в ярость.
  3. Заставьте коллегу запаниковать – для этого сделайте скриншот его рабочего стола, а затем ждите, когда он отойдет на обед или по делам. В это время поставьте скриншот ему на заставку, а после выберете функцию «Отключить показ значков». Представляете, как он испугается, когда начнет кликать по иконкам? Если же его подозрение сразу падет на вас – сделайте невинное и ошеломленное лицо, притворитесь, что вы не в курсе событий. Для убедительности начните создавать видимость активной помощи «пострадавшему», пытаясь разобраться с неполадкой и параллельно набирая номер «айтишника».
  4. Хороший старый прием, знакомый нам еще со школы – подложить на стул кнопку. Используйте такой метод в борьбе с вашими оппонентами на работе, однако после содеянного будьте предельно внимательны, присаживаясь на свое рабочее место.
  5. Следующий оригинальный и хитроумный маневр подойдет, если на стуле докучающего вам коллеги светлая обивка. Дождитесь дня, когда у соперника будет темный низ, и начертите на поверхности сидения мишень, используя белый мел.
  6. Подпишите рабочую почту неприятеля на все мыслимые и немыслимые рассылки. Приходя по утрам на работу, ему придется тратить немало времени, чтобы «разгребать» почту от всевозможных реклам и предложений. Выбирайте рассылки как можно интереснее — может какое-то заманчивое предложение поймает его взгляд? Заодно от работы отвлечется – иногда полезно и отдохнуть.

Когда ваше терпение лопнуло

  1. Более рисковый способ подойдет, если страсти разыгрались не на шутку, и очередная проделка ненавистного коллеги послужила последней каплей. Залейте суперклеем дверные ручки автомобиля, принадлежащего вашему лютому врагу – в таком случае единственным способом его открыть будет только снимать дверцу. Но помните, что это уже крайние меры.
  2. Если противник работает в отдельном кабинете – незаметно закройте его на ключ. Забавно будет послушать, с какой руганью он начнет пытаться вырваться из заперти.
  3. В случае, когда коллега ведет себя грубо и по-хамски, говоря вам всякие гадости или даже угрожая – запишите это дело на диктофон. Вы можете проделать это тайно и после рассказать о происходящем руководителю, предоставив доказательства, но лучше для начала сделайте это демонстративно – так вы припугнете сотрудника-супостата, и он вряд ли будет иметь желание ругаться с вами в дальнейшем.






Работа играет важную роль в нашей жизни – для каждого свою. Одним она служит лишь средством зарабатывания денег, а для других становится делом всей жизни. Если вы занимаетесь тем, что действительно любите – вы настоящая счастливица! Что может быть лучше, чем деятельность, помогающая реализовать потенциал и раскрыть все свои таланты? Однако порой случается так, что в бочке меда обнаруживается ложка дегтя, способная порядком подпортить наслаждение рабочим процессом. Немаловажной составляющей жизни являются социум, и наше настроение часто зависит от окружающих людей. К сожалению, очень нелегко в одной компании собрать сотрудников, каждый из которых обладал бы лишь положительными качествами. Особенно это касается крупных корпораций с большим штатом. Начальству приходится делать нелегкий выбор между характером и профессионализмом, и чаще всего предпочтение отдается последнему – при этом на тяжелый характер сослуживца руководителю остается только закрывать глаза. В результате такие коллеги пользуются своим положением и творят, что хотят. Они-то и способны порядком подпортить нам жизнь, являясь причиной ежедневного испорченного настроения и постоянных стрессов. Как проучить коллегу по работе, надоедающего своим хамством и наглостью? Есть несколько эффективных способов, которые помогут вам осадить досаждающего сотрудника.

Если коллега – «колючка»

  1. Попробуйте позвать придирчивого коллегу с собой на обед, и за чашечкой кофе спокойно обсудите ситуацию, поговорив с глазу на глаз относительно волнующего вас вопроса. Прямота и откровенность с вашей стороны вкупе с доверительным отношением в большинстве случаев является весьма действенным приемом.
  2. Сводите напряженные ситуации и перепалки с коллегой к шутке, или даже «подколите» над ним, показывая, что вас ничуть не задевают его выпады. Столкнувшись с вашим спокойствием и невозмутимостью он поймет, что вы ему «не по зубам», и ему быстро наскучит это дело.
  3. Если задира начинает, ко всему прочему, негативно отзываться о работе – выслушайте его до конца. После при удачном случае вы сможете обернуть эту информацию против него.
  4. Если же ваш коллега умен и опытен, и придирается к вам по делу – не спешите препираться и спорить. Примите его мнение к сведению и подумайте – может он желает вам только хорошего, но в силу его настойчивого или даже резкого характера вы приняли поведение сослуживца за агрессию? Такое тоже нередко бывает. Понаблюдайте за ним, возможно у него просто своеобразная «задиристая» манера общения. В таком случае, к этому придется привыкнуть. Главное – не создавать в отношениях негатива со своей стороны. Будьте уравновешенны и рассудительны.



Как проучить доносчика?

  1. Если ваш коллега настроен крайне враждебно и пытается добиться вашего увольнения путем доносов начальству – он явно видит в вас конкурента. Такое поведение нужно пресечь в корне. Для того, чтобы у злопыхателя не было шансов снова и снова «перемывать вам косточки» — сведите общение с ним к минимуму, а лучше и вовсе молчите. Недаром ведь говорят, что молчание – золото. Обсуждайте все личные вопросы вне офиса, а на работе старайтесь быть как можно менее разговорчивым. Не давайте ни малейшего повода для сплетен.
  2. Хороший способ поставить кляузника на место или даже добиться его разжалования – метод дезинформации. Сообщите доносчику заведомо ложные сведения, причем чем абсурднее они будут — тем лучше. Когда начальство поймет, что его пытаются одурачить – вашему недоброжелателю точно несдобровать.
  3. Не вздумайте отплачивать подлому коллеге «той же монетой», жалуясь на него руководителю. Ни к чему хорошему это не приведет, более того велика вероятность, что вы оба получите «по шапке». Гораздо более разумным поведением по отношению к доносчику будет игнорирование его выходок.
  4. Выставите кляузника в неблагоприятном свете перед коллективом – расскажите всем о его поведении. Доносчиков не жалуют, поэтому, возможно, это отобьет у него желание в дальнейшем поступать подобным образом.
  5. Если вы любите действовать решительно и смело – пускайте в ход жесткий, злой юмор и иронию. Так вы покажете обидчику, что с выбором «жертвы» он ошибся.





Как вести себя с хамами

  1. Насмешливость и снисходительная улыбка – самый лучший вариант для борьбы с хамами. Если слышите грубость, осуждения, или даже обзывательства – намеренно подтвердите слова обидчика и повторите их в отношения себя, только в преувеличенной форме. Соперник сразу почувствует себя уязвленным и бессильным, и в миг «потухнет».
  2. Относитесь к нахальному коллеге подчеркнуто ласково и доброжелательно, словно вы имеете дело с пациентом психиатрической клиники. Соглашайтесь с ним во всем и говорите нарочито-сладким голосом. Такая психологическая «смирительная рубашка» мигом осадит буйного сослуживца.
  3. Сделайте усилие и попытайтесь перегнать коллегу по карьерной лестнице, добившись повышения. Тогда его хамства будут казаться вам детским лепетом, и вы просто сможете «раздавить» его, как букашку.





Как можно отомстить коллеге на работе с помощью магии и самостоятельных заговоров. Ведь каждый наш день связан с работой и с людьми, которые нас там окружают. Практически любая работа связана с общение большого количества коллег. Везде действует закон подлости, вот и тут не без прецедентов. В любой коллективе обязательно найдется тот, кто вам будет творить неприятности. Зачем они это делают? Может они завидуют вашему успеху, возрасту, карьерному росту. Может место ваше им по душе или они у вас в подчинении. Ну очень хочется отомстить этому вредному коллеге или даже проучить его. Часто можно слышать жалобы сотрудников на своих начальников и работодателей. Да, очень часто они ведут себя некорректно по отношению к своим подчиненным, а иногда и противозаконно. Но сотрудники бывают не лучше. Начальнику надо найти подход ко всем сотрудникам, а их у него может быть десятки, сотни, а то и тысячи. И конечно, иногда приходится прибегать и к мерам наказания.

А вот как отомстить коллеге существует множество способов

Например, можно спрятать важные документы, настроить против него коллектив или вступить с ним в открытую борьбу. В таком случае вы себе только нервы потреплете. Психология человека такова, что начав борьбу человеку трудно остановиться и из простой борьбы ситуация может превратиться в настоящую трагедию. Поэтому способ мести надо выбирать обдуманно, в соответствии с виной человека.

Я очень хорошо знаком с практической магией и считаю ее прекрасным способом отомстить коллеге на работе.

Месть может заключаться не обязательно на ухудшении здоровье или внешность. Можно направить силу действующей магии на бизнес или карьерный рост. Но везде есть свои пределы и в магии тоже. Предел заключается в самой магии. При совершении обрядов, заговоров исполнитель должен быть уверенным , иначе беды не миновать. Для того, чтобы все шло так, как вы задумали необходима помощь черного мага.

  • Магия может сильно отомстить коллеге по работе , но сами вы тоже можете попасть под ее силы.
  • Это возможно лишь в том случае если вы сами берете на себя ответственность делать заклинания, заговоры.
  • Если же вы обратились за помощью к практикующему магу чтобы мстить коллеге по работе, вам нечего бояться.
  • Ваш враг будет наказан, а вы освободитесь от мук, которые вас мучили.

Если ваш конфликт с коллегой достиг апогея, не стоит уподобляться его действиям и поступкам. Выбирайте способ мести людям на работе , которым пользуются люди, не желающие разжигать конфликт и портить себе нервы.

В идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить. Если вас подставили на работе – это обидно и крайне неприятно, но в первую очередь вам нужно минимизировать последствия.

Если вас подставили на работе, что делать?

Вас подставили – разговор с начальником

Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому. Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения – вот бумага, печать и подпись. Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение (в котором сами будете уверены) о том, кто мог это сделать.

Не называйте фамилий людей, которых вы подозреваете в том, что они вас подставили, если не уверены в этом. В случае ошибки стыдно будет уже вам

Работа не перейдет на Федота

Вы не виноваты в том, что вас подставили, однако если вы не схватили недоброжелателя за руку, исправлять ошибки придется все равно вам. Постарайтесь сделать это как можно быстрее, не стеная по поводу ушлых коллег и не жалуясь клиентам и начальству. Люди, вовлеченные в эту историю, по достоинству оценят и ваш профессионализм, и личные качества.

Как вести себя с человеком, который вас подставил

Возможно, вы знаете, кто вас подставил, однако не факт, что начальник решит уволить этого человека. Вполне вероятно, что вы продолжите работать с ним в одной компании и даже в одном кабинете. Несмотря на весь ваш гнев и негодование, не устраивайте ссор. Лучше всего не обращайте на подсидевшего вас коллегу никакого внимания – не помогайте ему, не общайтесь с ним, не предлагайте ознакомиться с новой формой отчета, пускай это делает кто-нибудь другой, не делитесь с ним сахаром.

Например, у одной девушки была коллега, которая палила всех, кто пытался уйти раньше времени, даже если дела сделаны и непосредственная начальница отпустила — закладывала более высокому начальству. П рям ходила по вечерам по опен-спейсу, а все сидели такие и зубами скрипели.

Одна мадам не поленилась найти в гардеробном шкафу пакет с туфлями ненавистной коллеги, и насыпала в этот пакет остатков салатика с маянезиком. В пятницу вечером, чтоб к понедельнику взялось покрепче. Как вычислили? Да мало кто в этом офисе ел такие салатики, ну и высчитать, кто в каком порядке в пятницу уходил, было несложно. Коллега-котик, в чистом виде.

Секретарь диссертационного совета имел мнение о том, кому стоит, а кому не стоит быть кандидатом наук. Только этим можно объяснить то, что в архиве шаблонов документов, которые он мне выслал, как и всем другим диссертантам, не было одного важного шаблона. На 14 страниц. Который мне на коленке, матерясь, за полчаса сделали другие коллеги, пока я стояла на защите. Можно было бы это принять за ошибку. Если бы за две недели до этого не оказалось, что он “забыл” сказать мне (и только мне) о недавней смене стандарта оформления ссылок (их надо было делать не 10, а 11 размером), в результате чего мне за 6 часов пришлось переформатировать верстку с сохранением числа страниц (увеличить шрифт ссылок. Убрать наросшие 5 страниц текста, не меняя смысла и, конечно, нумерации оглавления), напечатать новые 6 экземпляров, подписать в трех разных кабинетах, переплести их в соответствии с требованиями и разнести по шести другим кабинетам. Наш общий шеф ему в итоге вломил, но седина-то у меня от этого не исчезла.

Так и не узнали, кто это был. У моей коллеги на столе стояла аккуратная коробочка с дискетами (да, это было давно). Кто-то не поленился найти и положить в коробочку сильный промышленный магнит.

У меня был начальник, который в игривом настроении подъезжал на стуле сзади и шутя тыкал меня носом в клаву. Мне было лет 19 тогда, и я не могла разобраться в своих чувствах — это смешно или надо-таки развернуться и дать ему в морду

Еще одна гримаса общего гардероба. В новой шубе прорезали дырку на спине. Изнутри, подняв подклад. Девушка ехала домой на машине молодого человека, так что вариант “в метро” исключен. Поплакала, снесла зашить, на работу ходила в пуховичке и держала ухо востро.

Секретарь шефа самовольно отменила выступление девушки на презентации, всем сказала что та болеет, ее не будет, устроители с трудом переиграли программу. Когда девушка нашла, откуда ноги растут, секретарь, безмятежно улыбаясь, сказала, что та ее предупредила по телефону. Звонки действительно были, ведь оргвопросы решались постоянно. Шеф предпочел не разбираться, месячная подготовка выступления пошла прахом.

У меня на работе был шуткун. Однажды увидел открытый компьютер с чужим кодом, залез и наставил в случайном порядке разных знаков. Мы уже знали, что у него чувство юмора странное, и когда до хозяина компьютера дошло, отчего в его работе творится черт-те что — решили вопрос в курилке. Но кусок кода пришлось заново делать.

У нас был один. Зашел на общую кухню, увидел кружку девушки-коллеги с горячим кофе и широким жестом плеснул туда коньяка из шкафчика. Девушка вернулась за кружкой и пошла с ней в переговорную, не чуя подставы — молодая, непьющая, дух незнакомый. Мало того, что половина сидящих за столом тянула носом воздух с большим недоумением, так она же хлебнула, закашлялась и облилась. А он даже и не скрывал. “А чего, ей лишней храбрости бы не помешало, ха-ха”

Парень работал в сети телефонных продаж и ушел, не стал связываться, когда понял, что его сменщик меняет в коробочках новые телефоны на ношеные (которых у него было отчего-то видимо-невидимо), но сам такие коробочки не продает, а кладет на обычные, сверху. Молодой человек шефу подходил, тот — “Доказать можешь? Не можешь, так молчи”.

Девушка пришла на работу из отпуска, и выяснила, что ее стол заняла другая, а ее рабочие материалы выкинуты. Все. И личные вещи — тоже. На закономерный вопрос “Какого черта?” захватчица переглянулась с подругой и бодро сообщила, что в ящиках ничего не было. Эта же парочка отнесла служебный ноутбук другой коллеги на переформатирование под каким-то надуманным предлогом. Ноутбук числился на офисе, айтишники не стали уточнять, чей он конкретно.

Цените коллег, которые всего лишь нецензурно выражаются, звонко потеют или шумно едят. Пусть это будет худшим, с чем нам всем придется столкнуться!

истории читателей и полезные советы

Потерять работу – это печально. Самооценка падает сильнее, чем курс биткоина. Денег нет, держаться трудно. Приятного мало.

Сегодня «Луна» поговорила с людьми, которых по той или иной причине уволили с работы. Мы узнали, как виртуозно отомстить начальнику, почему не стоит возвращаться и что делать, если все валится из рук и подступает мрачная депрессия. В нашем новом тексте — истории от читателей и полезные советы из одного хорошего сериала.

Совет №1: Уходите с гордо поднятой головой и ни о чём не жалейте


Андрей, 22 года:

Из родного маленького городка я поехал в городок побольше – поступать в университет на химика. Особого рвения к этой сфере я не испытывал, но химия мне была интереснее, чем что-то другое. Как оказалось, одного интереса тут недостаточно, и после второго курса меня отчислили.

Бутылка коньяка помогла получить рекомендацию от декана, и с этой филькиной грамотой я устроился работать в лабораторию при заводе в родном городке. Работа не пыльная – тестировал бензин и прочее. Получал по меркам города неплохо, на жизнь хватало.

Однажды к нам привели какого-то попа, который – внезапно – должен был освятить всю нашу лабораторию. Ходил по помещению, размахивал веником своим, брызгал, напевал. Наука, она такая.

Совет №2: Никогда не упускайте шанс приобрести новые навыки

Я оставался по ночам частенько, играл там на гитаре, кино смотрел. В один момент открыл достижение «Мастурбация на рабочем месте». Вот только про камеру под потолком забыл.

Директору это видео, судя по всему, не понравилось, поэтому меня выставили. Я жалел, конечно, но над абсурдностью ситуации и собственным идиотизмом посмеялся. Работу по профилю больше не искал, пока играю на гитаре в группе. Периодически выступаем, водятся какие-то деньги. Пишем альбом.


Анна, 27 лет:

Сначала был шок. Я же четыре года жизни этой компании отдала! Один из лучших специалистов! Новичков обучала! Как они так со мной? Ревела. Два дня не вылезала из постели, почти все время спала.

Потом стало легчать. Захотелось нормально позавтракать, вытолкнула себя из дома, купила продуктов. Приготовила вкуснейший омлет с болгарским перцем и беконом. Принялась за генеральную уборку квартиры. Музыка подбодрила. Вечером пошла в кино. И так – по нарастающей.

Совет №3: Отнеситесь к увольнению, как к вынужденному отпуску. Можете отдохнуть от людей где-нибудь вдали от цивилизации.

В итоге за две недели я встретилась с подругами, сходила на свидание, прошла стоматолога, пересмотрела «Гравити Фоллз» и привела в порядок еще кучу накопившихся дел. И, знаете, пока ты ощущаешь себя постоянно занятым, куда-то бегущим и невероятно деятельным, для депрессии и самобичевания не остается времени.

Я устроила себе персональные каникулы и невероятно рада этому. Поиск работы в процессе, резюме разосланы, жду ответов. Надеюсь на лучшее.


Виктория, 25 лет:

Если на большинстве сайтов, посвященных так называемой психологии, речь заходит об увольнении, то первым же советом указано – не горячитесь. Мол, держите эмоции под контролем, не поддавайтесь гневу, не пытайтесь отомстить начальству и так далее. Якобы нужно уходить с гордо поднятой головой, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.

Совет №4: Иногда начальству можно отомстить

Поэтому я после объявления об увольнении спокойно попросила начальника о рекомендации, привела документы в порядок, со всеми попрощалась, засунула копченую скумбрию в кондиционер в кабинете начальника и удалилась. С гордо поднятой головой. Спасибо за рекомендацию, козел!


Елена, 21 год:

С увольнением я справилась довольно бодро. Коллектив был хороший, с начальницей поддерживала дружеские отношения, поэтому прощание прошло в доброжелательной обстановке. Мне пожелали удачи, наобнимали на месяц вперед и отпустили с миром.

Я тут же начала искать другую работу – хотелось попробовать себя в иной сфере. Поиск затянулся, но я не отчаивалась. В какой-то момент бывшая начальница мне написала с просьбой заменить на пару дней новую сотрудницу. Что-то у нее там произошло, и за помощью обратились ко мне.

Совет №5: Иногда увольнение — отличный повод сменить род деятельности на более прибыльный.

Два дня, оплата – стандартная почасовая ставка.

Я согласилась – лишние деньги не помешали. Потом эта история повторилась. Ну, ничего, помогу.

И в это же время от начальницы посыпались необоснованные претензии. Будто бы я ленюсь, работу делаю медленно и неаккуратно, и вообще – больше тебя звать не буду.

Меня это огорчило. Я же согласилась выручить, пришла на помощь. И формально ее подчиненной уже не являюсь – увольнение прописано в трудовой. А на меня гонят, причем без причины.

Отношения в итоге испортились. Я поняла, что возвращаться туда, откуда уже «попросили», ни в коем случае нельзя. Ни благодарности, ни нормального отношения – ничего. Пусть сами разбираются со своими проблемами.

Совет №6: Иногда лучше не возвращаться


Константин, 23 года:

Я начал подрабатывать еще во время учебы. Мне прочили хорошее рабочее место, я обзавелся полезными связями. В универе тоже смотрели с любовью – вот, какого неплохого специалиста выдрессировали. А потом рынок стал постепенно схлопываться.

Газету, в которой я подрабатывал, закрыли, остальные издания сократили тираж и зарплаты. Формально я не был именно уволен – я даже не успел официально устроиться в желаемое место. Но ощущение было, словно меня выкинули куда-то на обочину. Я оказался не у дел.

Совет №7: Если вас не ценят, как специалиста, попробуйте реализоваться в другой сфере

Пытался подрабатывать удаленно и на фрилансе, но постоянного дохода это не приносило. В отчаянии я схватился за первую попавшуюся возможность и устроился не по профессии. Мне даже стыдно называть место, где я работаю.

Скажу лишь, что это довольно тяжелая работа руками, к журналистике никакого отношения не имеет. Она приносит мне какой-никакой доход, но я чувствую, что начинаю постепенно деградировать. Коллектив просто отвратителен – какие-то пропитые мужики, которые постоянно курят и обсуждают жен.

Совет №8: Если работа выжимает из вас все соки, стоит задуматься о смене работы.

После смены хочется только принять душ, поужинать и лечь спать. Никаких сторонних интересов почти не осталось, писать практически забросил. Мне страшно за себя, и я не знаю, что делать дальше.


Также читайте: Видеодром. Смешные и страшные истории вебкам-моделей


Елизавета, 25 лет:

Ужасный тогда год выдался. На работе было назначено новое начальство, и оно тут же стало подчищать кадры. Я какое-то время держалась, так как была на хорошем счету. Но и меня в итоге уволили.

Я была в отчаянии – у меня серьезно болела мама, и значительную часть заработанных денег я тратила на ее медикаменты. Я влезла в долги. Хваталась за любую подработку – реферат написать, с собакой погулять, с ребенком посидеть.

Совет №9: Если вам трудно, обратитесь за помощью.

Крутилась как белка в колесе. Денег катастрофически не хватало, курс лечения прервался, и в итоге мама скончалась. Это была какая-то чернота. Густая, плотная, вязкая чернота. Я ничего не видела, ни с кем не общалась, существовала на автомате.

«Люди обычно по утрам едят, значит, надо что-то поесть, да», — впихивала в себя какой-то хлеб, запивала водой и опять проваливалась в себя.

Из дома практически не выходила – зима, темнеет рано, шумно, холодно. Лежала под одеялом и то ли спала, то ли бредила – до сих пор не могу понять. Вытаскивать меня начала знакомая, которой я писала рефераты. На звонки я не отвечала, поэтому она пришла ко мне домой. Сейчас я ей благодарна за это.

Совет №10: Никогда не отчаивайтесь.

Возможно, если бы не она, я бы совсем сошла с ума и ссохлась. Она принялась убираться в квартире, купила нормальной еды и приготовила ее. Силой меня кормила, загоняла в душ, выводила на разговор о чем-то отвлеченном. Оставалась ночевать и приглядывать. Потом стала выгонять меня на прогулки.

Мы ходили по заснеженной набережной, она без конца рассказывала мне какие-то забавные истории. И однажды я засмеялась в голос. По-моему, это был прогресс. И с работой мне тоже впоследствии поддержала она – помогла устроиться в фирму, в которой работала сама.

Сейчас это моя лучшая подруга. Я начинаю постепенно отходить от произошедшего и уже строю небольшие планы на будущее.

Виталий Балашов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

10 лучших способов отомстить на работе

Месть. Все мы слышали поговорку: «Месть — это блюдо, которое лучше всего подавать холодным». «Успех лучшая месть.» «Остерегайтесь ярости терпеливого человека». «Мы должны прощать наших врагов, но не раньше, чем их повесят».

На рабочем месте сотрудники находят множество способов отомстить. Они распространяют нелестные слухи о своих врагах. Они прячут вещи своего коллеги. Они едят обед коллеги. Они удаляют работу с компьютера коллеги.

Или как насчет этого: Они делают что-то хорошее для своего врага, хотя, возможно, и со скрытыми намерениями.

«Представьте, что кто-то нагло использует вас, и вы поворачиваетесь, чтобы подарить ему подарок, или найти ему работу, или спросить у него совета. Кто становится сильным в этом сценарии? Кто становится мелочным?» написал Исайя Ханкель, коуч по вопросам жизни и карьеры и автор книги «Наука интеллектуальных достижений » (Capstone, 2018), на своем веб-сайте.

Вот 10 основных способов, которыми люди мстят своим коллегам, согласно недавней статье, опубликованной Ladders News.В первую десятку входят:

  • Они саботируют работу коллеги.
  • Распустили нелестные слухи о коллеге.
  • Они ушли с работы нетрадиционным способом.
  • Они прячут вещи коллеги.
  • Они планируют уволить коллегу.
  • Они едят обед коллеги.

«Месть — это естественная эмоция, к которой стремится каждый в какой-то момент на рабочем месте», — сказал Дэвид Бэррон, юрист по трудоустройству, который представляет руководство компании Cozen O’Connor в Хьюстоне.«Однако реальная жизнь — это не «Офис». Мелкие обиды и неуважение обычно игнорируются, а серьезные споры решаются в отделе кадров, а не через личное возмездие».

Бэррон сказал, что один из самых интересных случаев мести, который он вспоминает, был, когда у менеджера-мужчины были романтические отношения с подчиненной, хотя оба были женаты на других людях.

«Все было хорошо, пока менеджер-мужчина не объявил, что разводится и уходит от жены к другой женщине», — сказал Бэррон.«Подчиненная женщина, которая думала, что это она, но не оказалась, немедленно пожаловалась на сексуальные домогательства, в результате чего руководитель-мужчина был уволен».

Эволюционная цель

В книге « По ту сторону мести: эволюция инстинкта прощения » (Jossey-Bass, 2008) автор и профессор психологии Майкл Маккалоу объясняет, что месть на самом деле служит эволюционной цели. Отомстив, вы сделаете выгоды человека менее прибыльными, что поможет предотвратить причинение вам вреда в будущем.

[Инструментарий только для членов SHRM: Развитие и поддержание вовлеченности сотрудников ]

«Я не могу вспомнить ни одного человека, который в какой-то момент своей карьеры не мечтал о мести, включая меня , — сказала Роберта Чински Матусон, президент Human Resource Solutions в Нортгемптоне, штат Массачусетс. — Желание отомстить приходит, когда вы чувствуете, что вас обидели. В моем случае я воспользовалась этим желанием и написала книгу, ставшую очень успешной: Плата (издательство Николаса Брили, 2011 г.).Я использовал своего бывшего начальника — человека, которому мечтал отомстить, — как пример того, чего нельзя делать, когда становишься лидером. Я делал это на протяжении всей книги. Конечно, я не назвал ее. Я знал, где провести черту».

Долгосрочные последствия

Серия экспериментов, проведенных покойным Кевином Карлсмитом, исследователем из Университета Колгейт, показала, что, хотя большинство людей верило, что месть улучшит их самочувствие, на самом деле она сделали наоборот.Каратели и некаратели оценивали свои ощущения сразу после игры, а также через 10 минут.

«Каратели на самом деле чувствовали себя хуже, чем предсказывали синоптики», — пишут исследователи. «Каратели даже чувствовали себя хуже, чем некаратели, несмотря на то, что получили шанс отомстить. Через десять минут после игры каратели продолжали размышлять о [обманщике] значительно больше, чем другие».

Месть в эпоху электроники

В эпоху электроники мстительным работникам стало легче саботировать бизнес работодателя.Все, что нужно сотруднику, — это флэш-накопитель или мобильное устройство для кражи информации.

Опрос, проведенный охранной фирмой Cyber-Ark, показал, что 88 процентов работников информационных технологий взяли бы с собой конфиденциальные данные или корпоративные пароли, если бы их уволили.

Те, кто саботирует компьютерные системы своих работодателей или делает что-то, что может подорвать бизнес фирмы, вполне могут оказаться в тюрьме.

При этом трудно сказать, сколько может быть таких случаев саботажа; большинство компаний никогда не сообщают о таких нарушениях, опасаясь, что инвесторы и клиенты могут счесть нарушение признаком недостаточной безопасности.

Лучше всего предотвращать сценарии мести в первую очередь, сказал Дэвид Льюис, президент и главный исполнительный директор OperationsInc, HR-аутсорсинговой и консалтинговой компании в Норуолке, Коннектикут.

«Менеджеры должны снять шоры и внимательно следить за своими команды и динамика, которая происходит между их сотрудниками», — сказал он. «Они должны держаться подальше от фаворитизма. Им нужно построить доверительные отношения со своими сотрудниками до такой степени, чтобы их люди чувствовали себя комфортно, обращаясь к ним со своими проблемами [и] проблемами.То же самое касается и отдела кадров».

Предотвращение возмездия

Если компания должна объявить об увольнении или сообщить другие плохие новости, которые могут спровоцировать месть, рекомендуется сообщить работникам, почему компания предпринимает такие действия. Например, если увольнения действительно защищают прибыль компании, объясните это уволенным работникам, а также причину, по которой пострадали определенные отделы или должности, чтобы они не чувствовали, что их выделили. недовольные рабочие должны думать, прежде чем действовать», — сказал Чинский Матусон.«Подумайте о последствиях ваших действий и о том, как они могут быть истолкованы вашими работниками. Если вы считаете, что зашли слишком далеко, то сделайте шаг назад».

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/продлите сейчас  , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Абсолютно лучший способ отомстить на работе

Гетти

Мы не можем этого объяснить. Мы не просим об этом. Но, тем не менее, мы можем услышать истории. В то время как наша карьера была сосредоточена на поиске признания, лидерства и лучших культурных практик — статистики и историй, которые должны быть воодушевляющими и вдохновляющими, — мы часто обнаруживаем, что в интервью мы фокусируемся на прямо противоположном. Люди любят рассказывать ужасные истории о своем худшем начальнике, ужасных коллегах или своем худшем опыте работы в компании. И мы все можем многому научиться из этих темных историй, особенно когда они связаны с местью.

Месть не часто обсуждается в корпоративном мире. На самом деле, простое упоминание этого слова кажется несовершеннолетним. Тем не менее, когда люди чувствуют, что с ними поступили несправедливо, это естественное желание дать отпор.

«Я стал кем-то другим, — сказал нам Райан. «Мой начальник нанял меня руководить отделом продаж. Но ничто никогда не было достаточно хорошим, даже несмотря на то, что я создал доход, которого компания никогда не видела.Меня отпустили. Я был зол. И я не мог не думать о том, как отомстить».

«Я чувствую себя запуганной», — недавно сказала нам Тесс, менеджер по рекламе. «Это не значит, что мой коллега обязательно говорит что-то неправильное или подлежащее отчету. Но мне кажется, что он издевается надо мной и пытается удержать меня. Я хочу дать отпор».

Конечно, несмотря на то, что на работе всегда будут ситуации, когда люди действительно переходят черту, нарушают закон и о них следует сообщать, во многих случаях такие ситуации точно такие же, как те, о которых мы упоминали выше, — они реальны и разочаровывают. , но не обязательно достойные возмездия.Тем не менее, наши эмоции по-прежнему подталкивают нас к возмездию.

Какая самая лучшая месть, которую вы можете отомстить эгоистичному коллеге, манипулирующему начальнику или репрессивной культуре на рабочем месте? Это простой ответ. Ответный удар редко решает проблему. Наоборот, это создает большую проблему — не с одним человеком, а теперь как минимум с двумя. Если вы думаете о том, чтобы отомстить тому, кто обидел вас на работе, сделайте паузу на секунду. Думать. Ваше внимание должно быть сосредоточено на том, что лучше для вас, а не на том, как вы можете навредить им.Другими словами, перестаньте думать о том, чтобы быть правым, и начните думать об успехе, потому что ваш успех — это окончательная месть.

Практикуйте эти 3 шага, когда почувствуете необходимость отомстить:

Шаг 1: Блаженное Неведение.  Хотя мы редко советуем кому-либо зарыть голову в песок, мы видели, что в некоторых ситуациях такие вещи, как контроль, незначительные издевательства и запугивание, исчезают, если объект негативного поведения просто игнорирует их. Часто целью агрессивной стороны является просто получить реакцию. Много раз они не будут пересекать черту, они будут ездить по ней. И, если они не получат реакции, они часто будут двигаться дальше, понимая, что их усилия не влияют на вас.

Шаг 2: Безудержная доброта. Мы всегда считали, что причиняют боль только люди. Если блаженное неведение не сработало, попробуйте представить, почему агрессор намеренно пытается вам навредить. Может быть, они чувствуют угрозу со стороны вас и вашей работы.Возможно, им кажется, что никто не ценит их работу. Посмотрите, можете ли вы представить, почему они могут чувствовать себя обиженными, а затем будьте добры. Если вы считаете, что они находят вас угрожающим, простой комментарий, например: «Эй, я уважаю твой вклад. Не могли бы вы кое-что посмотреть для меня?» могут полностью изменить ваши отношения и их поведение по отношению к вам.

Шаг 3: Абсолютный успех. Выживают только сильные. И выживание в ужасных ситуациях чрезвычайно ценно, даже если сейчас так не кажется. Если вы уже предприняли два вышеуказанных шага, и они не сработали, у вас остается только один вариант — продвигаться вперед, чтобы добиться большего успеха, чем вы или они могли себе представить. Ваш успех сведет их с ума. Но самое приятное то, что вы забудете о том, сводит это их с ума или нет, потому что вы будете настолько увлечены своей работой, что это не будет иметь значения.

Лучшая месть за ужасные ситуации, коллег и начальство — это вообще не месть, потому что независимо от порядка агрессии все проступки просто ведут к еще большему гневу, недоверию и еще большей мести.Однако д-р Мартин Лютер Кинг-младший, возможно, лучше всего резюмировал это, сказав: «Человек должен выработать для всех человеческих конфликтов метод, который отвергает месть, агрессию и возмездие. Основой такого метода является любовь».

Как отомстить своему боссу

Stocksy

Ваш босс когда-нибудь заставлял вашу кровь кипеть до такой степени, что у вас были фантазии о мести? Судя по всему, это обычное дело. На самом деле, обычно приходится делать больше, чем просто мечтать о том, чтобы поквитаться со своим руководителем. В исследовании The Journal of Applied Behavioral Science было установлено, как люди реагируют на несправедливых, манипулятивных и властолюбивых начальников, и 60% из них действительно изо всех сил старались отомстить.

В большинстве случаев это приносило больше вреда, чем пользы. Но более четверти людей на самом деле считали, что оно того стоило, и их опыт имел несколько общих черт.

Как оказалось, отомстить своему боссу лучше всего особым образом. Около 62% успешных тактик мести наносят ущерб обидчику, явно связаны с преступлением и приводят к долговременным изменениям, а не просто причиняют вред. «Короче говоря, успех окупаемости зависит от того, к кому вы стремитесь, когда вы это делаете и с какой целью», — говорится в документе.

У одного субъекта по имени Уилл, например, был менеджер, который кричал на всех по мере приближения сроков. Сотрудникам это надоело, поэтому кто-то выложил на сайте компании фотографии, на которых босс показывает пальцем и сжимает кулаки.

После этого собственный босс босса лучше понял, что происходит, и цель мести даже признала свои проступки. «Хорошо, я понял», — сказал он, увидев это.

Автор исследования Харви А. Хорнштейн пишет, что он «не поощряет и не одобряет расплату сотрудников как рекомендуемую реакцию на оскорбления начальника.Он указывает, что реальное решение состоит в том, чтобы создать рабочую среду, которая не допускает жестокого обращения. даже жестокий босс.»

Итак, никто не говорит вам пойти и отомстить своему боссу или что-то в этом роде… но если вы уже приняли решение, то теперь у вас, по крайней мере, есть научно доказанный способ сделай это

Самый эффективный способ отомстить ужасному боссу — Наука о нас

Фото: Джим Корвин/Getty Images

Это немного похоже на сложную схему, которая могла бы произойти в сериале «Сплетница » или, может быть, в спин-оффе, в котором все персонажи перестают быть моделями и магнатами недвижимости и получают низкоуровневую офисную работу. Но этот конкретный сценарий не просто реален; По словам организационного психолога Харви Хорнштейна, это идеальный способ навязать обиду боссу.

90 164 Много лет назад Хорнштейн обнаружил, что почти 90 % сотрудников в какой-то момент своей карьеры страдали от жестокого обращения со стороны начальника, терпя такие вещи, как унижение, игры разума, основанные на силе, и обвинение начальника в собственных ошибках. В исследовании, опубликованном в марте и недавно освещенном в блоге Ассоциации психологических наук, он представил удовлетворительное продолжение, опираясь на отзывы из реальной жизни, чтобы определить три ключевых компонента хорошего сюжета мести на рабочем месте.

«Успешная расплата является целенаправленной (направлена ​​на обидчика), своевременна (происходит в моменты, когда устанавливается связь между насилием и расплатой) и хорошо настроена (мотивирована и создана для того, чтобы положить конец насилию, а не просто причинить вред). стоимость)», — написал он. Другими словами, телефонная стратегия сработала, потому что она поймала хулигана с поличным, не уволила других сотрудников и добилась определенного результата.

Но Хорнштейн добавил, что более двух третей историй о расплате, которые он собрал, не смогли положить конец проблемному поведению.«Умело отомстив, более четверти жертв, ищущих расплаты, произвели полезные изменения для себя, своих организаций и, что удивительно, даже для своих
жестоких боссов», — писал он, но «к сожалению, большинство, жаждущие отомстить за насилие, они страдали, набрасывались, чаще всего нанося вред себе и своим организациям».

Например, один сотрудник Bank of America, полагая, что его несправедливо обвиняют в проблемах с программой расчета заработной платы банка, заразил ее вирусом; Сотрудница страховой компании, уставшая от словесных побоев своего босса, начала дурить ему голову, удаляя небольшие фрагменты текста из различных файлов, сохраненных на ее компьютере. Оба действия, вероятно, приносили удовлетворение в данный момент, но также не привели к изменениям (а в случае с банковским служащим, возможно, даже усложнили жизнь некоторым из его коллег).

Хорнштейн также предварил свое исследование предостережением: «Ничто из того, что вы собираетесь прочитать, — писал он во введении, — не должно рассматриваться как поощрение или одобрение вознаграждения сотрудников в качестве рекомендуемой реакции на оскорбления начальника». Однако если вам нужно это сделать, по крайней мере, делайте это стратегически.

Как отомстить боссу

Итак, это наконец случилось.Произошла большая неловкая сцена, и вы ушли с работы, опозоренные, униженные, и никогда больше не вернетесь. Это не было бы так невыносимо, если бы твой босс не был полным придурком. Что ты можешь сделать? В этом мире много людей, и, к сожалению, многие из них — это то, что мы, нормальные люди, называем «трудными личностями». Некоторые боссы могут быть снисходительными, грубыми, агрессивными, высокомерными или даже откровенно жестокими. Вот пять идей мести.

1. Доставь своего босса в беду

Это не должно быть проблемой.Если ваш бывший начальник действовал незаконно или, по крайней мере, неэтично, о нем следует сообщить в соответствующие органы. Конечно, ни один адвокат никогда не подавал в суд на босса за то, что он был ханжеским болваном, но наверняка было много дел, которые были выиграны за сексуальные домогательства, клевету и дискриминацию сотрудников. Если у вас нет судебного дела против вашего босса, сообщите о нем или ней в Better Business Bureau или создайте веб-сайт, который объяснит неприглядную правду о его глупости. Однако, если вы собираетесь пойти по этому пути, оставайтесь анонимными или будьте готовы предоставить подтверждающие доказательства, поскольку использование каких-либо имен может быть истолковано как клевета.

2. Подсунуть своему боссу Микки

Ладно, это непрактичный выбор, хотя эпизод с Сайнфелдом, где Джордж пытался совершить немыслимое, — классика. Если подумать, любая форма физического насилия или попытка отравления — это действительно плохая идея, так как вас в конечном итоге обнаружат и, вероятно, отправят в тюрьму. Что еще хуже, так это то, что ваш босс, вероятно, навестит вас в тюряге, просто чтобы продемонстрировать вашу расу в этой ситуации. Никогда не делай этого, хорошо?

3.Рассказать боссу в присутствии других

Это немного по-детски, но, эй, это одна из самых терапевтических и отвратительных вещей, которые вы можете сделать с боссом, заслуживающая возмездия.Вы можете отчитать своего начальника лично и опозорить его или ее перед сотрудниками офиса, или вы можете опозорить плохого начальника в большом групповом электронном письме. Не просто зацикливайтесь на проблеме; принесите все возможные проблемы, которые вы можете себе представить, которые связаны с некомпетентностью, лицемерием или просто злым характером вашего бывшего босса. Каждый босс втайне боится публичных выговоров и будет хвастаться и потеть публично, но внутренне рухнет.

4. Розыгрыш

Отличная идея, потому что вы можете осуществить эту форму мести независимо от того, работаете ли вы в офисе или нет.Если вас бесцеремонно уволили, то вам нечего терять. Однако, даже если вы все еще подвергаетесь его или ее обременительным капризам, вы можете анонимно разыграть его и надеяться, что вы уничтожили все доказательства, связывающие розыгрыш с вами. Если у вас не получается пошутить, то хотя бы попробуйте пошутить, позвонив ему из телефона-автомата. Если вы действительно хотите отплатить злом за зло, сделайте так, чтобы звонок-шалость звучал как-то законно, как в случае с сердитым адвокатом или консультантом по наркотикам. Представьте себе возможности!

5.Простить человечка

Наконец, научитесь прощать человечка (или женщину). Если вам есть что сказать своему начальнику (нынешнему или бывшему), то ради вашего же блага вы должны высказать свое мнение. Хранение обиды в течение бесчисленных месяцев или лет повлияет на ваше здоровье гораздо больше, чем на здоровье босса. Поймите, что ваш босс, вероятно, каким-то образом угрожал вам и плохо отреагировал из-за слабости. Простите его или ее, по крайней мере, в том смысле, что вы отказываетесь доставить своему боссу удовольствие причинить вам боль.Только подумайте о том, какой несчастной должна быть его или ее жизнь, когда у него нет друзей или счастливой семьи, к которым он мог бы вернуться домой. Слава Богу, что ты не твой начальник! Будьте лучше, будьте добрее к своим сотрудникам и зарабатывайте много денег. Это действительно лучший метод мести, и в целом он приводит к меньшему количеству судебных исков.

Как отомстить старому работодателю, который вас уволил

Хотите узнать, как отомстить старому работодателю, который вас уволил? Тогда читайте дальше!

В наше время наемничества каждый сам за себя.Компании перестали быть лояльными к сотрудникам. Поэтому сотрудники должны быть более жадными к себе.

Чтобы отомстить работодателю, уволившему вас, вы должны думать глубже.

«Какой самый живучий паразит? Бактерии? Вирус? Кишечный червь? Идея. Устойчивый… очень заразный. Как только идея завладела мозгом, ее почти невозможно искоренить. Идея, которая полностью сформирована – полностью понята – прилипает; прямо где-то там». – Доминик Кобб, Начало

Одно из преимуществ того, что я сижу на своем месте, заключается в том, что я постоянно получаю удивительные точки зрения от читателей со всего мира.Иногда я делюсь этими мыслями с вами, а иногда жадно держу их при себе. Один читатель написал из Нью-Йорка и поделился стратегией мести за работу, о которой я никогда не слышал.

Сценарий: Допустим, вы считаете, что ваш работодатель обидел вас, отпустив без причины. Ты злишься, потому что отказался от прекрасной возможности работать на них.

Чтобы заманить вас, они осыпали вас ожиданиями большой премии и красивого титула. Но через 11 месяцев они вышвырнули тебя на обочину, потому что могли.Работа по желанию, и у них была воля уволить вас за месяц до выплаты обещанного бонуса!

Ты в ярости и хочешь МЕСТЬ! Вот как это сделать. Будьте осторожны, ваш начальник не увидит, как вы читаете этот пост.

Как отомстить работодателю, который вас уволил

Самый умный способ отомстить компании — внедрить вирус, человеческий вирус, который бесконтрольно распространяется, пока отделы не закроются.

Вот как вы внедряете вирус:

1) Притворитесь, что вы не злитесь на своего бывшего работодателя за то, что он выбросил вас вместе с мусором.

2) Поддерживайте отношения со своими старыми менеджерами и HR. Держи друзей близко, а врагов еще ближе, как говорится.

3) Предложите худшего сотрудника для собеседования и наймите его вместо вас или на какую-либо существующую вакансию. Определенно ручаюсь за этого человека и пою ей дифирамбы.

4) Обучите свой человеческий вирус тонкостям работы компании. Ваш коучинг будет включать в себя личностные профили ключевых интервьюеров, основные проблемы и цели компании, а также то, что она должна сказать, чтобы завоевать их расположение.В конце концов, вы прошли через этот процесс раньше.

5) Как только вирус внедрится, дистанцируйтесь, отключив радио. Не разговаривайте с бывшими коллегами по тексту, электронной почте или телефону. Таким образом, ваши старые работодатели не будут подозревать, что вы были террористом компании.

Вот что делает вирус сотрудников

Если вы дадите сотруднику гранату, она, вероятно, не нанесет слишком много урона. Она может взорвать пару конечностей поблизости, но не весь отдел.Если вы можете внедрить вирус глубоко во чрево организации, берегитесь!

Вот что может сделать вирус сотрудника:

1) Она изобретет велосипед.

2) Она будет говорить людям, что им делать, но сама ничего продуктивного делать не будет.

3) У нее будет огромный компенсационный пакет, потому что она будет говорить правильные вещи и обещать миру.

4) Она может действовать намного медленнее обычного темпа компании.

5) Она будет вызывать конфликты, куда бы она ни пошла, потому что коллеги будут разочарованы ее непродуктивностью и странностью.

6) Из-за нее другие сотрудники станут менее продуктивными или уволятся.

7) Она заставит сотрудников потерять веру в руководство, которое ее наняло.

8) Она заставит моральный дух компании упасть до уровня отчаяния.

9) Она заставит HR и высшее руководство потратить много часов, пытаясь выяснить, как обезвредить бомбу.

10) В зависимости от того, когда высшее руководство поймет, что они наняли вирус, продуктивность может быть потеряна на месяцы или годы. Между тем, другие люди будут колебаться, чтобы присоединиться к компании из-за плохого восприятия.

Хороший вирус вызывает столько беспорядков, что рост компании может замедлиться, инвесторы могут бежать, могут последовать увольнения, и в конечном итоге вся фирма может закрыться!

Тихое убийство компании

Мой читатель из Нью-Йорка сказал, что успешно заразил своего бывшего работодателя вирусом, который отпустил его на рождественскую неделю. Он уже несколько месяцев знал, что что-то не так, поэтому, как глава отдела, он целенаправленно нанял некомпетентного человека для выполнения работы.

Его старый работодатель заплатил вирусу целое состояние, чтобы присоединиться к нему, что вызвало много зависти. Затем компания запустила вирус через шесть месяцев после найма. К тому времени многие люди уже ушли к конкурентам, и компания потеряла огромные позиции.

Я никогда не слышал об этой гнусной стратегии отомстить своему старому работодателю. Но теперь, когда я оглядываюсь назад на свою карьеру, я вижу, как некоторые люди успешно внедряли вирусы из мести.Потеря производительности из-за постоянной продажи себя новому руководству действительно является худшей.

Лучший способ отомстить работодателю

Самый лучший способ отомстить своему старому работодателю — найти новую работу у конкурента и лишить его бизнеса. Жалобы на то, как с вами плохо обращаются, только вредят вашей репутации.

Кто в здравом уме наймет жалобщика, когда есть много других отличных кандидатов? И лучший способ отомстить — начать свой собственный процветающий бизнес и никогда больше ни на кого не работать!

Следующий лучший способ отомстить — договориться о выходном пособии и смеяться всю дорогу до банка, как это сделал я.

Мое выходное пособие покрывало расходы на проживание за шесть лет, когда я уволился со своего прежнего работодателя в 2012 году. Поскольку вас уволили, вы также имеете право на пособие по безработице до 27 недель. Иметь финансовую взлетно-посадочную полосу очень важно в переходный период.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Ознакомьтесь с документом Как спланировать увольнение: заработайте небольшое состояние, попрощавшись, чтобы узнать, как договориться о выходном пособии. Я впервые опубликовал книгу в 2012 году и с тех пор расширил ее до 180 страниц со 100 страниц в 2021 году благодаря огромным отзывам читателей и успешным кейс-стади.

Чтобы получить более подробную информацию о личных финансах, присоединитесь к более чем 100 000 других пользователей и подпишитесь на бесплатную рассылку новостей Financial Samurai. Financial Samurai — один из крупнейших независимых сайтов по личным финансам, основанный в 2009 году. Все написано на основе личного опыта.

Ужасные боссы: Как отомстить одному

До начала выходных большая часть ажиотажа вокруг «Ужасных боссов» — комедии о трех мужчинах, которые ненавидят своих боссов, а затем решают убить их, — была связана с такими заголовками в СМИ, как «Дженнифер Энистон отлично выглядит в нижнем белье.”

В то время как актриса, сыгравшая главную роль в фильме, определенно отдала должное своему нижнему белью (мы не можем этого отрицать), у нас немного другое мнение о том, почему фильм собрал 28 миллионов долларов во время его открытия. выходные дни.

Наша гипотеза? Неприятие босса довольно распространено, а билет в кино за 8 долларов — довольно дешевый сеанс терапии.

Помимо того факта, что мы разговаривали со значительной долей наших сотрудников об их кокетливых начальниках, властных начальниках, начальниках, ворующих идеи, глупых боссах и откровенно жестоких боссах, эмпирические данные также говорят нам, что у многих людей есть проблемы с боссами.Недавний опрос, проведенный Office Team, показал, что почти половина всех работников сказали, что они работали на «неблагоразумных начальников». Из них 59 процентов сообщили, что все равно остались на своей работе. (Пока нет информации о том, сколько из них в результате замышляли убийства.)

Плохие начальники — не только довольно распространенная проблема, но и, как показано в фильме, могут вызвать у тех, кто находится под их руководством, серьезный стресс. Тем не менее, в отличие от фильмов, здравомыслящие люди обычно не рассматривают убийство как жизнеспособный вариант решения проблемы.Но это также не означает, что нормальные люди не любят мстить — они просто делают это более тонким способом.

«Мне посчастливилось получить наилучшее возмездие против босса, корпоративного вице-президента», — говорит Барри Махер, мотивационный спикер и автор книг «Наполняя стакан» и «Никакой лжи: правда — это лучшие продажи». Инструмент.» «Несмотря на то, что я был одним из его высокопоставленных людей, когда бухгалтерия сообщила ему, что мне немного переплатили за год, он решил, что лучшим выходом из ситуации будет пригрозить мне, высказать свое мнение и выдвинуть ультиматум. Либо я вернула деньги, либо он меня отпустил. Поскольку я считал, что мне недоплачивают, я просто уволился. Потрясенный и пораженный, он немедленно сократил сумму денег, которую я якобы должен был, вдвое, но я сразу же испытал такое облегчение, объявив о своей отставке, что не сдвинулся с места».

Всего несколько месяцев спустя Махер добился величайшей мести в корпоративном мире — успеха. «После того, как я ушел, я сразу же начал консультировать, писать и говорить», — говорит он. «В течение года та же компания привлекла меня в качестве консультанта по ставке, в несколько раз превышающей ставку «переплаты».А несколько лет спустя тот же самый вице-президент сидел в аудитории и слушал, как я выступал с вступительной речью на ежегодной конференции его нового работодателя, за ежедневную плату, которая значительно превышала то, что мне «переплатили» в в месяц, когда работаешь на него».

Ах, победа.

Если у вас ужасный босс, хорошо для себя, вероятно, единственный вид мести, который вы можете получить, не ставя под угрозу свою карьеру (если только вы не хотите быть писателем, в этом случае «тюремное заключение» может быть хорошей предпосылкой) для воспоминаний).

«Успех и расширение прав и возможностей на вашей текущей и будущей работе, безусловно, являются самой сладкой местью и могут поднять вас над горбом плохого босса», — говорит Дайан Готтсман, эксперт по этикету и владелец The Protocol School of Texas, компании, которая специализируется на корпоративном этикете. повышение квалификации. Она предлагает эти советы о том, как классно отомстить через успех.

1. Не будьте жертвой: Если ваш босс угрожает пустить под откос вашу карьеру (независимо от того, угрожает ли он вам в буквальном смысле или его действия начинают ставить под угрозу ваше здравомыслие), решите взять свое будущее в свои руки.«[Получите перевод] в другой отдел подальше от вашего начальника и примите любые меры (эмоционально и физически), чтобы настроить поведение человека, пока вы не сможете найти другую работу или угловой офис подальше от него или нее», — говорит Готтман.

2. Найдите наставника: Ваш босс не должен быть единственным профессиональным влиянием в вашей жизни. Выберите наставника, который может оказать положительную поддержку в вашей карьере, а также кого-то, кто может помочь вам развить свои навыки. Ваш наставник также будет ценным связующим звеном, если вы в конечном итоге решите сменить работу.

3. Продолжить свое профессиональное обучение: Воспользуйтесь любой возможностью расширить свой набор профессиональных навыков, будь то получение степени, посещение занятий вне работы, присоединение к профессиональной группе или даже простое чтение книг или отраслевых публикаций. .

4. Записывайте: «Если у вас есть начальник, который постоянно меняет направление проекта, сразу после встречи отправьте по электронной почте обзор его или ее указаний для подтверждения, включая предполагаемую дату завершения», — Готтман. говорит.«Когда ваш начальник меняет условия, вы можете сослаться на первоначальный запрос и изменить крайний срок по мере необходимости, исходя из дополнительного времени, которое потребуется, чтобы двигаться в другом направлении».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.