Профессии рынок труда: какие профессии станут востребованы через 5–10 лет

Содержание

Новый рынок труда: какие профессии исчезнут и какие навыки необходимо развивать

Содержание статьи

Мы попросили руководителя по профориентации крупного информационного сервиса SuperJob Ольгу Зенину в рамках подкаста «Как это возможно?» рассказать о том, как изменился рынок труда после пандемии, какие профессии исчезают, а какие будут всегда востребованы, какие новые навыки необходимо развивать сегодня специалистам.

Что сейчас происходит на рынке труда?

Пандемия однозначно повлияла на рынок труда: мы поняли, насколько наша жизнь нестабильна и изменчива. В этот период важно было максимально быстро адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться на плаву. Сейчас уже постепенно все приходит в норму: мы видим, как стабилизируется количество вакансий и резюме на сайтах по поиску работы, как уменьшается уровень конкуренции. Например, в сентябре 2020 года в конкурсе на одну вакансию претендовали 17 человек, такая статистика была очень пугающей и для начинающих специалистов, и для опытных.

Если мы сегодня посмотрим на уровень конкуренции, то он составляет 4 человека на одну вакансию. Это означает, что есть возможность трудоустроиться как у профессионалов, так и у выпускников. Поэтому сейчас нужно брать максимум от рынка труда вне зависимости от того, продолжаете ли вы свою карьеру или только начинаете.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Какие профессии исчезнут в ближайшее время и какие новые появятся?

Сейчас очень много профессий автоматизируются, это один из трендов рынка труда. Для того чтобы проверить, насколько конкретная профессия будет актуальна в ближайшее время, просто нужно представить, сможет ли робот выполнить те же обязанности самостоятельно. Допустим, если взять такие специальности, как оператор колл-центра или библиотекарь, то их работу можно автоматизировать. Если мы позвоним сейчас в какой-то банк, то, скорее всего, нам ответит не человек, а уже записанный голос и искусственный интеллект — значит эта профессия будет неактуальна в будущем.

Так же и с библиотекарем: например, в Ленинской библиотеке вас уже встречает не человек, а автомат, который помогает сориентироваться в здании и найти нужную книгу.

Если мы говорим про педагогов или психологов, то сразу становится понятно, что этих специалистов мы никакой технологией сейчас не заменим, и никто не заменит человеческого общения, человеческой эмпатии, человеческого сострадания, сочувствия, сопереживания, и та химия, которая происходит между людьми, также ничем не заменима. Соответственно, эти профессии только будут развиваться и становиться все более актуальными.

Подробнее о новейших специальностях и востребованных навыках можно узнать из нашего бесплатного онлайн-курса «Профессии будущего: что ждет наши отрасли».

Какие навыки работодатели ценили и будут ценить?

Всегда был важен профессионализм, то есть понимание того, что и как ты должен делать, знание базы, основ своей специальности, программ. Также ключевым навыком является ответственность, именно с развития данной способности необходимо начинать свой карьерный путь.

Какие новые качества необходимы сотруднику сегодня?

Наверняка все уже слышали про универсальные компетенции и профессиональные навыки, в первую очередь необходимо опираться на них. Если мы вернемся на 20-30 лет назад и вспомним наших родителей, бабушек, дедушек, то, вероятно, никто из них даже не задумывался о том, какими личностными качествами должен обладать в принципе профессионал своего дела. Тенденции меняются, работодатели стали уделять больше внимания тому, чтобы специалист обладал не только профессиональными навыками, но и универсальными. «Мягкие» навыки позволяют более успешно решать рабочие задачи и продвигаться по карьерной лестнице. Самые востребованные компетенции практически для всех специальностей — это коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.

Если статья вам была полезна и вы хотите узнать больше о том, ​​на что обращают внимание работодатели в 2021 году, какие компетенции лучше всего указывать в резюме и как по максимуму использовать возможности на текущем рабочем месте, то послушайте подкаст «Как это возможно: как найти интересную работу и построить головокружительную карьеру» с Ольгой Зениной. Выбирайте любую удобную платформу: Podcasts Google, Яндекс Музыка, Apple Podcasts, SoundCloud, Castbox.

Рынок труда 2018: список востребованных профессий

Ситуация на рынке труда постоянно меняется. С появлением новых потребностей и технологий возникает необходимость в профессионалах по новым специальностям.  Так какие же профессии будут актуальными в 2018 году?


Список лучших и самых востребованных профессий 2018 года!


Работодатели и специалисты рынка труда, среди общего списка наиболее востребованных профессий и специальностей ближайшего будущего выделяют следующие:

  • IT специалисты. Одна из самых востребованных профессий будущего, прежде всего это — программисты, веб дизайнеры, специалисты по администрированию баз данных, а также работники для обслуживания серверного оборудования.

  • SMM-специалисты Интернет. Это эффективная реклама, которая позволяет повысить спрос на товары и услуги. Этой работой занимаются специалисты данной профессии.

  • Риск-менеджеры. Это специфическая профессия, требующая комплексного подхода к решению проблем внутри фирмы.

  • Маркетологи по продажам товаров и услуг. Ни для кого не секрет, что в современном мире главная задача не произвести продукцию или оказывать какие-то услуги, а продать их потребителю, выгодно представить потенциальному покупателю, обеспечить сбыт и постоянный поток клиентов. 

  • Социальные профессии и государственные специальности. Представители социальных и государственных (общественных) специальностей и профессий (педагоги, специалисты по государственному управлению, гуманитарные направления и прочее).

В настоящее время выделяют и профессии для женщин, которые будут актуальными в 2018 году: психологи, маркетологи, специалисты по кадрам, а также программисты, где в последние годы все чаще отличаются именно представительницы прекрасного пола.


Преимущества правильного выбора!

Список востребованных профессий 2018 года поможет сделать правильный выбор. Став специалистом в названых областях, вы не останетесь без работы, и будете получать приличный доход. Работать всегда тяжело, но если ваш труд хорошо оплачивается, эти тяготы становятся незаметными. Постоянное совершенствование своих навыков и ответственный подход к работе помогут достичь успехов в выбранной деятельности. Только тогда вы составите конкуренцию на рынке труда другим специалистам.


Рынок труда и профессий

Время, общество и технологии не стоят на месте. Происходит их постоянное развитие. То, что было актуально ещё 5–10 лет назад, сегодня не представляет такой ценности. То же самое касается и рынка труда. Профессии, которые были востребованы ещё в недалёком прошлом, на сегодняшний день потеряли свою актуальность, а взамен им появились совершенно новые специальности. Так, например, за последние годы утратили свою популярность такие профессии, как юрист и экономист. Это связано с перенасыщением указанных специалистов на рынке труда. Зато появляется всё больше вакансий с загадочными названиями, вроде «SMM-менеджер» или «лайф-коуч».

Каждый год выпускники школ сталкиваются с вопросом дальнейшей учёбы. Вузов в стране достаточно, специальностей море, однако хочется стать не просто специалистом в какой-либо области, но также быть и востребованным по своей специальности.

Выбор будущей профессии – очень ответственный этап в жизни каждого человека. От выбранного рода занятий будет зависеть уровень жизни человека, возможность карьерного роста, а также и моральное состояние. Выбирать нужно ту профессию, которая будет приносить радость и уверенность в себе, но и о финансовых благах тоже не стоит забывать, ведь заработок – не менее важный критерий работы. Чем руководствоваться при выборе профессии, чтобы достичь этого гармоничного сочетания? Как не совершить ошибку? Как стать на самом деле нужным специалистом? Давайте рассмотрим, какие технические, гуманитарные, творческие профессии востребованы на рынке вакансий.

Итак, на рынке труда, особенно в современном мире, у претендентов на рабочее место ценятся: желание учиться, развиваться и совершенствоваться, здоровое стремление продвинуться по карьерной лестнице – вот основные критерии, на которые сегодня обращают внимание работодатели. Понятие востребованности профессии в большей мере субъективно, ведь нет такой лучшей специальности, которая была бы на все сто процентов лучше всех остальных. Кстати, цитата «все профессии нужны – все профессии важны» до сих пор имеет свою актуальность. В связи с этим, при выборе профессии нужно руководствоваться не тем, насколько она модна или престижна, а тем, насколько она вам по душе и соответствует ли вашим возможностям. Согласитесь, что при устройстве на какую-либо престижную работу можно понравиться работодателю, но вот уровень подготовки и личные качества не позволят вписаться в предложенный ритм и стиль работы. По прошествии некоторого времени всё равно придётся уволиться с такой работы и заняться новыми поисками.

Стоит ли своего такой подход к выбору работы?

Ну а теперь давайте немного поговорим о профессиях, которые актуальны на сегодняшний день. Все мы знаем, что ХХІ век держится на трёх китах: информация, продажи и потребление. А значит, специалисты по информационной безопасности, оцениванию интеллектуальной собственности, рекламщики, маркетологи, логисты не останутся без работы. Но и конкуренция в этих профессиях только возрастёт. Мир компьютерных технологий двигается вперёд стремительными шагами. Трудно представить современную жизнь без высокотехнологичных гаджетов, компьютеров и телефонов. Но ведь без настройки и производства программного обеспечения все эти устройства, по сути, всего лишь обычная груда железа. Так вот, именно специалисты информационных технологий, или айтишники, заставляют их работать. IT-специалист – довольно широкое понятие, которое включает в себя представителей таких профессий, как системные администраторы, разработчики программного обеспечения, веб-дизайнеры, 3d-аниматоры, роботехники.

Также в последнее время стоит выделить среди IT-специалистов особую касту – это мобильные программисты, то есть те люди, которые знают и умеют разрабатывать приложения для смартфонов, владеют языками мобильного программирования. Чтобы справиться с работой в IT-сфере, необходимо хорошее знание английского языка, специальные навыки программирования, знание языков программирования, к тому же требуется обладать хорошей усидчивостью, стрессоустойчивостью, умением находить ошибки, анализировать. Профессия IT-специалиста очень востребованная и хорошо оплачиваемая.

Роль интернета в нашей жизни безгранично велика. Поэтому специалисты в области SMM с каждым годом становятся все популярнее. SMM, или social media marketing, – это продвижение товара, услуги или бренда через социальные сети. Для этих целей привлекают SMM-щиков. Они могут раскрутить бренд, привлечь потенциальных покупателей. Основное направление их деятельности – управление целевым трафиком, раскрутка групп за счёт создания интересных пользователям постов, написания полезных статей, которые привлекут внимание клиентов. Данная профессия достаточно молода, но в ней виден огромный потенциал, так как социальные сети всё больше интегрируются в нашу жизнь.

Медицина – сфера деятельности, которая никогда не перестанет быть востребованной. Ведь согласитесь, все мы хотим быть здоровыми, хорошо выглядеть, иметь красивый румянец на щеках и полный рот зубов. Наиболее высокооплачиваемыми считаются врачи-стоматологи, хирурги, гинекологи, диетологи, дерматологи.

Не так давно технические специальности считались бесперспективными и низкооплачиваемыми. Но в последние десятилетия ситуация изменилась. Бум градостроительства обещает большое будущее профессиям инженер, архитектор, проектировщик. Кстати, данные профессии являются одними из самых старых в мире. Сегодня архитекторы с мировым именем возводят небоскрёбы, гигантские спортивные комплексы, стадионы. Любой промышленный объект, будь то офисное здание или производственный цех, требует точных инженерных расчётов. Хорошие специалисты действительно ценятся на вес золота.

Уже несколько лет вакансии маркетологов в сфере продаж и рекламы остаются самыми распространёнными на сайтах поиска работы. Это связано с возросшей конкуренцией различных товаров и услуг. Специалист по работе с клиентами – довольно специфическая профессия и требует выдержки и терпения, как и умения находить общий язык с потенциальными покупателями товара или потребителями услуг. Такие специалисты должны быть гибкими психологами и хорошо разбираться в людях.

В последние годы просматривается дефицит специалистов рабочих профессий, причём даже без особого опыта работы они на данный момент востребованы.

Конечно, не утратят своей значимости и юридические, экономические специальности. В условиях кризисного состояния окружающей среды человечество как никогда раньше нуждается в экологах. Не теряет свою актуальность и административный персонал. Операторы call-центров, офис-менеджеры, секретари – такие сотрудники нужны везде и всегда.

Выбирая сферу будущей специальности, важно правильно расставить приоритеты и остановиться на той профессии, область деятельности которой будет как можно шире. Эта особенность поможет всегда оставаться трудоустроенным после получения диплома. Но и не стоит забывать об индивидуальных желаниях. Ведь, как сказал один философ: «Найдите дело по душе, и вам не придётся работать ни одного дня в своей жизни!»

А чтобы было проще определиться с будущей профессией, предлагаем вашему вниманию 10 правил, которыми нужно руководствоваться при её выборе.

Во-первых, не игнорируйте собственные желания.

Во-вторых, соотносите свои желания со способностями.

В-третьих, выясните, где и как вы сможете получить выбранную профессию, какие вузы, колледжи, училища по подготовке таких специалистов имеются поблизости, имеется ли возможность учиться далеко от дома.

В-четвёртых, не поддавайтесь влиянию друзей, родственников и моды.

В-пятых, выбирайте специальность, востребованную в современных реалиях.

В-шестых, соотносите престижность профессии с собственными амбициями.

В-седьмых, выбирая профессию, не ориентируйтесь только на её доходность. Профессионалами становятся со временем, а с ростом мастерства увеличиваются шансы на хорошие заработки.

В-восьмых, оценивайте перспективу. Подумайте, насколько выбранная профессия позволит сделать карьеру и зарабатывать на жизнь.

В-девятых, найдите возможность лично побеседовать с представителями привлекающей вас профессии.

И наконец, если вы соблюли вышеперечисленные правила, но вас это не остановило, смело выбирайте профессию своей мечты! Счастлив лишь тот, кто занимается любимым делом!

Рынок труда: 50 профессий будущего

Рынок труда стремительно меняется с появлением новых технологий и цифровых сервисов, а бизнес-процессы модифицируются из-за пандемии COVID-19. Ведущие эксперты НИУ ВШЭ и «Сбера» подготовили исследование «Атлас профессий будущего», в котором рассматриваются 50 перспективных профессий, выявленных на основе анализа глобальных трендов технологического развития, а также прогнозов и оценок работодателей. Среди них, например, архитектор мультиоблачных решений, нейроинформатик, инженер дополненной реальности, аналитик по процесс-майнингу.

«Активная цифровая трансформация бизнеса, поступательный переход к инструментам четвертой промышленной индустрии, COVID-19, перевернувший весь мир с ног на голову — эти факторы сильно изменили нашу жизнь. Целые виды профессиональной деятельности постепенно начали исчезать с рынка. Сегодня уже никого не удивишь звонком от службы поддержки сервисной компании, осуществляемым роботом-ассистентом, или взаимодействием с рекрутерами-ботами, роботами — финансовыми консультантами», — отмечается в исследовании.

Исследование состоит из 12-ти разделов, которые охватывают 50 перспективных профессий. Разделы связаны с тенденциями социально-экономического и технологического развития.

Так, например, специалисты отмечают тренд на растущую роль кибербезопасности и цифровой конфиденциальности определяет характеристики, на развитие цепочек поставок для обеспечения энергетической и продовольственной безопасности, популярность VR/AR-технологий, тренд на усиление общественной значимости биологических данных и антивозрастной медицины, а также на достижение ментального и физического благополучия человека.

Для каждой профессии, которая рассматривается в исследовании, указаны драйверы спроса, задачи, стоящие перед специалистами, а также знания и навыки, необходимые для их решения.

Одной из перспективных авторы исследования называют профессию архитектора мультиоблачных решений, в чьи задачи входит разработка и внедрение «облачной» инфраструктуры и вычислительной стратегии компании.

«Специалисты этого профиля соединяют в себе функции сетевого архитектора и разработчика. Они создают ИТ-решения и продукты на основе модели „облачных“ вычислений, работают с сервис-ориентированной архитектурой. Самые современные инструменты и сервисы, которые эффективно хранят и управляют данными, преимущественно доступны в „облаке“. Архитекторы мультиоблачных решений и „облачные“ платформы позволяют компании получать все типы данных сразу в одном месте», — отмечают авторы исследования.

По их словам, пандемия COVID-19 ускорила развитие «облачной» сферы: теперь компании еще больше нуждаются в онлайн-сервисах для облачных вычислений, которые позволяют организовать удаленную работу сотрудников, укрепить нарушенные цепочки поставок и предлагают новые цифровые услуги клиентам.

Также в перечне перспективных профессий — экоурбанист, геоаналитик, менеджер по формированию впечатлений, специалист по правовому регулированию в фармацевтике и биотехнологиях, биоинформатик, дизайнер бизнес-моделей, нейромаркетолог, эксперт по работе с ESG-показателями, agile-коуч, дизайнер нейронных интерфейсов, специалист по противодействию кибермошенничеству.

Рынок труда Кемеровской области

Перспективы дальнейшего роста

Евгения ЖЕЛТЫШЕВА, директор кадрового агентства «Эксперт» (г. Кемерово)

Большинство работодателей Кемеровской области готово принимать на работу выпускников учебных заведений только на низшие должности с минимальной заработной платой, обещая им взамен перспективы дальнейшего профессионального роста. Кадровые службы предприятий отмечают серьезный разрыв между знаниями, которые дают в учебных заведениях, и работой в реальных условиях, поэтому считают, что новый сотрудник приобретет необходимый ему опыт и с честью поднимется по карьерной лестнице, только начав трудиться с самой первой ступени.

В ком нуждается экономика?

С географической точки зрения Кемеровская область имеет средние размеры, однако по экономическому потенциалу является крупным территориально-производственным комплексом России. На этой территории сконцентрировалась примерно треть основных производственных фондов Западной Сибири. Развитая сеть автомобильных и железных дорог и мощное многоотраслевое хозяйство позволяет играть Кемеровской области ведущую роль в экономике Сибири. И, конечно же, «первой скрипкой» в развитии хозяйства области принадлежит топливно-энергетическому комплексу. Другие традиционные отрасли – черная и цветная металлургия, формирующие экономику региона на 15%, а также химическая промышленность, машиностроение и металлообработка. Вполне логично, что из экономически активного населения, численность которого превышает 1 380 тыс. человек, 30% трудится в сфере промышленного производства, 16,8% в образовании и здравоохранении, 9% -на транспорте и в связи, 5,9% -в строительстве.

Однако не удивительно, что из-за высокой степени ротации наибольшим спросом на рынке труда пользуются все же сотрудники для торговой сферы. В настоящее время наиболее часто в кадровые агентства обращаются работодатели в поисках продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и торговых представителей. Отмечается высокий спрос на низкоквалифицированную рабочую силу, он превышает предложение.

По данным Департамента труда и занятости населения Кемеровской области, наибольший спрос на рынке труда имеют рабочие специальности. Восемь из десяти вакансий, представляемых работодателями, – на рабочие специальности в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, транспорте и связи. Если детально рассматривать спрос по специальностям, то наиболее востребованы кровельщики, облицовщики, штукатуры, маляры, каменщики, огнеупорщики, трубоклады, дорожные рабочие, столяры, плотники, слесари, монтеры и электрогазосварщики. Постоянный спрос отмечается на медсестер, санитарок, преподавателей, воспитателей и помощников воспитателей, пекарей и поваров. Высока потребность на рынке труда Кемеровской области в неквалификацированных рабочих – дорожных и кухонных, грузчиках, дворниках, сторожах, фасовщиках, уборщиках и т.п.

Нередко эти должности приходится занимать квалифицированным специалистам, не имеющим возможности устроиться в соответствии с имеющимся профессиональным образованием. Ситуацию в сфере занятости можно характеризовать диспропорцией в развитии региональных рынков труда и образовательных услуг. Такие диспропорции приводят к практике необоснованного замещения вакансий, не требующих профессионального образования, гражданами с дипломами учебных заведений СПО и ВПО. Явление приобретает массовый характер.

Работодатели испытывают острую потребность в работниках определенных профессий и уровня квалификации, которых не хватает на рынке труда. Тем временем учебные заведения региона выпускают квалифицированных рабочих и специалистов, в которых работодатели и экономика в целом не нуждаются или же спрос на них уже удовлетворен.

Структуры выпуска и занятости

Последнее десятилетие в Кузбассе отмечено увеличением контингента обучающихся в учреждениях профобразования – почти в полтора раза (со 142,5 до 193,8 тыс. человек). При этом их доля в составе трудоспособного населения возросла с 8 до 10,7%. Численность студентов вузов Кемеровской области выросла более чем в два раза, на 16,5% увеличилось число обучающихся в системе СПО, а вот образовательные учреждения НПО ощутимо сократили свой контингент – почти на треть. В общем числе обучающихся в системе профессионального образования Кузбасса доля студентов вузов составляет более 55%, студентов учреждений СПО – около 28 %, учащихся учреждений НПО – менее 17%.

Также за последние 10 лет учреждения профобразования увеличили выпуск квалифицированных рабочих и специалистов – с 40,5 до 43,3 тыс. человек (число выпускников вузов возросло вдвое). В структуре выпуска доля специалистов с высшим профессиональным образованием составляет 40%, специалистов с СПО – 34%, квалифицированных рабочих и служащих с НПО – 26%.

В структуре занятости картина иная. В общей численности занятых доля специалистов высшего уровня квалификации составляет 13,5%, специалистов среднего звена – 14,3%, а квалифицированных рабочих – 36,3%.

В соответствии с данными Департамента образования и науки Кемеровской области, популярность специальностей среди абитуриентов высших учебных заведений 2009 года осталась неизменной по сравнению с прошлыми годами. По-прежнему популярны специальности «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Маркетинг», «Налоги и налогообложение», «Юриспруденция» и «Психология». Немногим менее востребованы у поступающих специальности «Прикладная математика и информатика», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Политология», «Международные отношения, государственное и муниципальное управление», «Социально-культурный сервис и туризм», «Стоматология», «Лечебное дело» и «Графический дизайн».

В учреждения среднего профессионального образования большинство выпускников школ приходит, чтобы получить дипломы по специальностям «Экономика и управление», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Транспортные средства», «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых», «Строительство и архитектура», «Информатика и вычислительная техника», «Здравоохранение» и «Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров».

Кризис ударил и по топ-менеджерам

Зачастую у работодателей, берущих на работу выпускников учреждений системы образования Кузбасса, есть претензии по поводу отсутствия у новоиспеченных специалистов навыков, необходимых для работы. Они нередко делают выводы о несоответствии знаний, которые получили их молодые сотрудники во время обучения, сложившимся реалиям специальности. Поэтому, большинство работодателей если и принимает на работу выпускников, то только на должности персонала нижнего уровня с минимальной зарплатой, обещая им продвижение по служебной лестнице при овладении необходимым набором знаний и навыков. Конечно, такие условия не устраивают многих выпускников.

Когда работодатели подбирают персонал через кадровые агентства, прежде всего их интересует, есть ли у претендента на должность успешный опыт аналогичной деятельности, причем в среднем от одного года до трех лет. Из личностных качеств особое внимание уделяется ответственности, коммуникабельности, легкой обучаемости, стрессоустойчивости, нацеленности в деятельности на результат. Знание английского языка станет преимуществом при отборе в крупные федеральные компании.

Финансовый кризис внес свои корректировки в процессы на рынке труда Кузбасса. Наряду с сокращением персонала и ростом безработицы произошло снижение уровня заработной платы практически во всех сферах экономики. Представительства ряда отечественных и иностранных компаний на территории Кемеровской области вообще были закрыты. Наиболее сильно кризис ударил по топ-менеджерам и молодым специалистам. Также досталось офисным работникам – в связи с оптимизаций персонала и сокращением штатов внутри отделов. В поисках работы оказались руководители, банковские специалисты, маркетологи, менеджеры по развитию и обучению персонала. Ряды безработных пополнили и многие выпускники кемеровских вузов и ссузов, покинувшие стены альма-матер в нынешнем году.

Особенно это касается тех выпускников, чьи ожидания неоправданно завышены, тогда как они не имеют фактических навыков работы по имеющемуся профилю. Нередко выпускники при трудоустройстве ориентируются на заработные платы, предлагаемые опытным специалистам, поэтому не находят общего языка с работодателями.

Практика и стажировка

Но если уж предприятие обзавелось высококвалифицированным специалистом или рабочим, а может, своими силами «взрастило» его, то зачастую принимаются меры для того, чтобы «закрепить» такого сотрудника за рабочим местом.

Подобная практика, например, сложилась в ОАО «Южный Кузбасс». Сотни работников компании повышают образовательный уровень в учреждениях СПО и ВПО без отрыва от производства. Им создают условия для совмещения работы и учебы. Также угольная компания дает возможность студентам пройти практику.

Например, в 2008 году на шахтах, разрезах и обогатительных фабриках «Южного Кузбасса» практику прошли более 600 студентов Кузбасского государственного технического университета, Сибирского государственного индустриального университета, Междуреченского горностроительного колледжа и других учебных заведений области. Студенты более 20 высших и средних учебных заведений проходят на предприятиях компании ознакомительную, производственную и преддипломную практики, получая не только профессиональную подготовку в производственных условиях под руководством опытных наставников, но и социальную адаптацию через общественную жизнь коллектива.

Стажировка выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования Кемеровской области поддерживается специальной региональной программой. Помимо стажировки она предусматривает организацию временного трудоустройства безработных молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих начальное и среднее профессиональное образование и ранее не работавших.

В течение временных работ работодатель выплачивает им зарплату, а служба занятости области может оказывать ежемесячные выплаты в размере двукратной величины минимального пособия по безработице. В среднем участие в программе продолжается примерно три месяца, которые, по сути, являются своеобразным испытательным сроком для выпускников. По окончании этого срока работодатель вправе решать – давать молодому специалисту шанс для дальнейшего роста или же дождаться «своего» сотрудника, который не только усилит предприятие с производственной точки зрения, но и гармонично впишется в коллектив.

какие изменения произойдут на рынке труда в ближайшее время

Последние события захлестнули нас волной изменений, которые коснулись не только повседневной жизни, но и рынка труда. Многие в одночасье остались без работы из-за сокращений, другие пострадали от закрытия европейских компаний, а некоторые и вовсе попали в ту группу людей, чей род деятельности просто стал невостребован. Например, SMM-специалисты или контент-менеджеры в Instagram.

Однако мы считаем, что это не повод ставить свою жизнь на «стоп» и ждать, когда все само собой образумится. Пока ты ждешь чуда, другие прокачивают новые скиллы и ищут способы заработка. Кризис – это время возможностей! И кажется, пора поверить в это и действовать.

А какое время выбрать для изменений и что бросаться изучать, мы тебе подскажем. PEOPLETALK связался со специалистом в области HR и футурологом, которые рассказали, что ждет рынок труда в ближайшие пару лет и какие профессии станут востребованными. 


Что ждет рынок труда в ближайшем будущем? 

Все как один твердят, что он точно изменится. Да и, наверное, было бы странно отрицать это. Но каким образом? Своими прогнозами на этот счет поделилась Елена Павлова – HR-бизнес-партнер со стажем более 20 лет.

Елена Павлова, HR-бизнес-партнер

«В настоящее время во многих компаниях наем на стопе, кто-то уже начал сокращения, кто-то, наоборот, «пылесосит» с рынка лучших – в IT-сфере, хороших логистов и закупщиков. Сейчас пока сложно что-то прогнозировать, но однозначно рынок перераспределится и станет рынком работодателя. В настоящий момент компании, которые продолжают наем, еще внимательнее смотрят на кандидатов, чтобы случился 100%-й match, а не по принципу «ну есть же испытательный срок, если что – поменяем». Кроме того, сейчас акцент на высокоэффективных сотрудников, адаптивных и гибких, умеющих в том числе сохранять высокие темпы и качество работы в ситуации неопределенности и турбулентности. Также смотрят на наличие смежных навыков (как у кандидатов, так и у имеющихся сотрудников) на случай снижения расходов и совмещения должностей. Кроме того, вероятно, будет расти спрос на так называемых кандидатов постарше – более опытных, переживших не один кризис, владеющих технологиями работы. Работодателю в данном случае, вероятно, надо будет перестраивать или отстраивать по-новому процессы адаптации, наставничества».


Какие профессии станут менее востребованными?

Данила Медведев, футуролог

Как объяснил футуролог Данила Медведев, отсутствие спроса на рынке труда может коснуться переводчиков или профессий, связанных с очень простой информационной работой, где можно натренировать нейросетку. 

Однако, по мнению Елены Павловой, менее ценными они станут не навсегда, а на некоторое время: «Через некоторое время рынок перестроится и адаптируется, будет подрастать спрос на специальности, которые сейчас провалятся».


Стоит ли сейчас менять место работы или род деятельности?

Идти на такой риск специалисты в области HR не советует. 

«Даже если сейчас вы считаете потенциального нового работодателя устойчивым и надежным, внешняя ситуация меняется каждый день, поэтому внимательно смотрите на рынок», – говорит Елена Павлова.  

Но критически взглянуть на свои навыки, рассмотреть смежные области и отрасли, продумать дополнительные источники дохода и на худой конец обновить резюме – не помешает: «Во-первых, это добавит вам уверенности в собственных силах, во-вторых, вы будете готовы к неожиданным поворотам, в-третьих, самоанализ и развитие – всегда отличный способ снизить уровень тревожности. HH, LinkedIn, кадровые агентства, нетворк, профессиональные сообщества – изучите и используйте всевозможные потенциальные источники поиска работы.

Сейчас вакансий станет меньше, а кандидатов больше, требования — выше. Поэтому в любом случае занимайтесь собой в профессиональном плане, это то, на что вы сейчас можете повлиять, и самая выгодная инвестиция. 

С другой стороны, кризис – это время, когда можно найти лучшие условия. В связи с этим тем более надо прокачивать себя и свое резюме, откликаться на вакансии и активно позиционировать себя на рынке».


На какие профессии повысится спрос?

А теперь, пожалуй, главное. На смене рода деятельности мы, конечно, не настаиваем. Но на отрасли, которые станут более востребованными, считаем важным обратить внимание. Вдруг для тебя это станет новым началом.

«Имеет смысл говорить не только о профессиях, но и о рынках. Востребованными сейчас могут стать IT, логистика, производство, сельскохозяйственная область, другие сферы, связанные с ростом и развитием импортозамещения, госсектор, фарма. Все, что связано с разработкой, инновациями и их реализацией», – считает Елена Павлова.

С мнением специалиста в области HR солидарен и футуролог Данила Медведев.

«Наверх идут профессии, связанные с климатом, управлением цепочками поставок, так как это будет важно в связи с санкциями и импортозамещением. Наверное, начнется работа в Роскосмосе над проектированием колоний на Луне и Марсе. Это как градостроители и урбанисты, но про Марс. Увеличится спрос на профессии, связанные с усилением интеллекта. То есть все, что касается сложного системного мышления, решения комплексных проблем и моделирования. Подъем коснется и профессий, связанных с менеджментом удаленщиков, где работа предполагает управление распределенной командой, в которой есть люди из всех стран, где даже есть роботы (искусственный интеллект) и надо ими всеми рулить 24/7». 

Спрос и предложение на рынке труда | Служба занятости

Вид профессии

Профессионально-квалификационная структура обратившихся граждан

Перечень профессий (специальностей), пользовавшихся спросом на рынке труда

 

 

ОБРАТИЛОСЬ в январе – октябре 2019 года

33,2 тыс. человек, в том числе

ЗАЯВЛЕНО в январе – октябре 2019 года

47,1 тыс. вакансий, в том числе

Рабочие

Ранее работавшие по рабочей профессии –

17,6 тыс. человек, или 53%, из них наибольшее число обращений зарегистрировано по профессиям:

Профессии для рабочих – 33,9 тыс. вакансий, или 72%, из них наиболее востребованные:

 

продавец

водитель автомобиля

машинист (кочегар) котельной

продавец

водитель автомобиля

пекарь, повар, кондитер

пекарь, повар, кондитер

машинист (кочегар) котельной

электрик, электромонтер

электрик, электромонтер

плотник

монтер пути

электрогазосварщик

электрогазосварщик

кладовщик

плотник

почтальон

слесарь-ремонтник

слесарь-ремонтник

кондуктор

тракторист

сборщик корпусов металлических судов

бармен (официант)

контролер контрольно-пропускного пункта

монтер пути

бетонщик

слесарь-сантехник

тракторист

рамщик

трубопроводчик судовой

слесарь по ремонту автомобилей

помощник машиниста тепловоза

неквалифицированные работники

вакансии, не требующие квалификации

Специалисты и служащие

Ранее работавшие на должности специалиста или служащего – 6,1 тыс. человек, или 18%,

из них наибольшее число обращений зарегистрировано по профессиям:   

Профессии для специалистов и служащих –

13,2 тыс. вакансий, или 28%, из них

наиболее востребованные:

 

специалист

врач, фельдшер

бухгалтер

учитель, преподаватель

менеджер

военнослужащий

охранник

медицинская сестра

инженер

инженер

воспитатель

специалист

кассир

бухгалтер

администратор

менеджер

секретарь (делопроизводитель)

воспитатель

социальный работник

охранник

мастер

инспектор

учитель, преподаватель

секретарь (делопроизводитель)

инспектор

мастер

директор, руководитель разного уровня

директор, руководитель разного уровня

Другие

Ранее не работавшие, ищущие работу впервые

и другие – 9,5 тыс. человек, или 29%

 

ELMI Occupations — Департамент труда штата Вермонт

  идентификатор = левая панель>
   Вы здесь: Департамент труда ВермонтаELMIOccupations
 
ЭЛМИ Профессии
 
Род занятий
Используйте Профиль профессии (ранее известный как Профессиональный информационный центр), чтобы узнать подробности о более чем 500 профессиях, включая то, что вы можете делать на работе, сколько вы можете зарабатывать и какое образование или обучение вам может понадобиться.
 
Профессиональная занятость и заработная плата
 
Прогноз занятости
 
Лицензированные и сертифицированные профессии
Узнайте, для каких профессий требуется лицензия в Вермонте и где получить дополнительную информацию в лицензированных профессиях Вермонта.Для других штатов перейдите на CareerOneStop.
 
Информация о бирже труда
Для профессии, чтобы найти характеристики, такие как возраст, пол, раса и образование, люди, ищущие работу, и ставки заработной платы рабочих мест, рекламируемых на Ссылка на работу в Вермонте, использовать информационный инструмент биржи труда.
 
Таблица EEO для планов позитивных действий
S. Обследование американского сообщества переписи населения (5-летние оценки 2006–2010 гг.). Он служит эталоном для сравнения расы, этнической принадлежности и пола. состав внутренней рабочей силы организации на аналогичный внешний рынок труда в пределах определенной географии и профессии для использования при разработке планов позитивных действий в соответствии с требованиями федерального контракта.
 
id=bodycenter>
 
идентификатор=тело>
идентификатор = центр содержимого>
 
идентификатор=контент>
 
Дополнительная информация
 
Ищете дополнительную информацию о профессии? Посмотри у этих У. S. Веб-сайты, поддерживаемые Министерством труда.
CareerOneStop
Источник для поиска карьеры, обучения и работы. Место для управления вашей карьерой и вашего пути к карьерному успеху с помощью инструментов, которые помогут соискателям, студентам, предприятиям и специалистам по карьере.

O*NET — профессиональная информационная сеть OnLine
O*NET — основной национальный источник профессиональной информации.Найдите профессию или найдите профессию, которая соответствует вашим навыкам.

Справочник по профессиональным перспективам
Пересматривается каждые два года. описывает, что работники делают на работе, условия труда, обучение и образование потребность, заработок и ожидаемые перспективы трудоустройства в широком диапазоне профессий.

Мой следующий шаг
Чем вы хотите зарабатывать на жизнь? My Next Move — это интерактивный инструмент для соискателей и студентов, позволяющий узнать больше о возможностях карьерного роста. My Next Move содержит задачи, навыки, информацию о зарплате и многое другое для более чем 900 различных профессий. Пользователи могут найти работу с помощью поиска по ключевым словам; путем просмотра отраслей, в которых используются разные типы работников; или через O*NET Interest Profiler, инструмент, который предлагает персонализированные карьерные предложения, основанные на интересах человека и уровне опыта работы.

Перспективы карьеры.
Статьи о карьере содержат данные и информацию по различным темам, включая профессии и отрасли, оплату и льготы и многое другое.Эти статьи полезны для студентов, консультантов по вопросам карьеры, лиц, ищущих работу, и других лиц, планирующих карьеру.

Национальная матрица занятости по отраслям и профессиям
Для профессии найдите отрасли, в которых используются эти рабочие места или там, где прогнозируется самый быстрый рост занятости. Для отрасли посмотрите, какие профессии заняты и который будет расти больше всего.
 
id=bodycenter>
 
идентификатор=тело>
идентификатор = центр содержимого>
 
идентификатор=контент>
идентификатор=центр>
 
                                                                                 
идентификатор = rp_bottom_border>
идентификатор = rp_bottom_cell>
идентификатор = rp_top_cell>
 
ID=rp_box>
 
Образование

Объединяет профессионалов в области энергоэффективности и возобновляемых источников энергии, соискателей и студентов с возможности обучения и профессиональной подготовки по всему региону.

VSAC предоставляет гранты, кредиты, стипендии, планирование карьеры и образования, а также общая информация о том, как получить желаемое образование.

K-12 Школы, колледжи и университеты, Дополнительное образование и обучение, Финансовая помощь, Образовательные организации и библиотеки.

ID=rp_content>
идентификатор = rp_bottom_border>
идентификатор = rp_bottom_cell>
идентификатор = rp_top_cell>
 
ID=rp_box>
id=правая панель>
 

Меняющийся рынок труда выпускников: анализ с использованием нового показателя трудоустройства выпускников | IZA Journal of Labour Policy

Данные

Основным требованием для классификации является набор данных об использовании навыков во всех видах работ, наряду с профессиональным кодированием. Эффективным и надежным способом сбора такой информации является репрезентативное обследование нанятой рабочей силы. Серия обследований навыков и занятости (SES) включает национально репрезентативные выборочные опросы, собранные с интервалом в 4–6 лет, среди работающих лиц в Великобритании в возрасте 20–60 лет (хотя в обследованиях 2006 и 2012 годов дополнительно были отобраны лица в возрасте 61–65 лет). . Для целей данной статьи мы используем опросы 1997, 2001, 2006 и 2012 годов, каждый из которых собирал подробную информацию о требованиях к навыкам. Сноска 5 По своему замыслу опросы репрезентативны для заполненных рабочих мест, но не для открытых вакансий.

Чтобы провести последовательный динамический анализ переобразованности выпускников в течение двух отдельных интервалов, мы также используем панельные данные для наемных работников из Британского панельного обследования домохозяйств (BHPS) и его преемника Understanding Society. BHPS представляло собой продолжительное репрезентативное панельное исследование, в котором приняли участие около 10 000 взрослых (в возрасте 16+) в Великобритании с исчерпывающей ежегодной информацией о социально-экономических обстоятельствах в период с 1991 по 2008 год (Университет Эссекса, 2010 г. ).Его преемник, Продольное исследование домохозяйств Соединенного Королевства (UKHLS), включил исходную выборку BHPS после его второй волны в 2009 г. (Университет Эссекса, 2014 г.).

Мы также используем ежеквартальное обследование рабочей силы (QLFS), к которому можно применить классификатор. QLFS, который является основным источником официальных данных о занятости и безработице для Управления национальной статистики, , сноска 6 , имеет то преимущество, что охватывает большую выборку, что позволяет проводить описательный анализ занятий на более дезагрегированном уровне, чем при использовании других используемых обследований. В этой статье.

Классификатор профессий для выпускников

Наш классификатор включает трехступенчатую процедуру. На первом этапе данные о работе на индивидуальном уровне используются для расчета скрытого индекса «Требования к навыкам для выпускников» (GSR). Во-вторых, мы усредняем этот одномерный индекс по трехзначным группам занятий. Третий и последний шаг состоит в использовании усредненного индекса для классификации групп единиц в качестве профессий выпускников или не выпускников с помощью кластеризации k -медиан.

На шаге 1 в соответствии с принципами, изложенными в разделе 2, КГР выводится как скрытый индекс ( D * ), определяя прогнозируемую вероятность того, что для выполнения работы требуется квалификация о высшем образовании.Мы запускаем пробит-модель D . * по нескольким показателям использования высоких навыков, полученным из показателей задач и других переменных в данных. Прогнозируемые значения модели восстанавливают изменение D * , что связано с различиями в требованиях к навыкам. Наблюдаемая бинарная переменная D измеряется следующим образом. Рабочих спрашивают, какая квалификация потребуется нынешнему соискателю для получения работы, которую они выполняют, и в последующем вопросе, насколько (по четырехбалльной шкале) они считают эту квалификацию необходимой для компетентного выполнения своей работы. (с ударениями в вопросах).Эта информация затем кодируется значением 1, если работник сообщает на первый вопрос, что для получения работы требуется квалификация на уровне 4 в национальной системе квалификаций Великобритании (степень или эквивалент) или выше, и, на второй вопрос, что это считается «существенным» или «достаточно необходимым» для того, чтобы сделать это компетентно, и 0 в противном случае. Сноска 7

Этот подход концептуально подобен методам, применяемым в экономике здравоохранения для очистки самооценки здоровья от ошибок в отчетах (например,грамм. Юргес 2007). Здесь устраняемая ошибка представляет собой случайную вариацию на индивидуальном уровне в предвзятости сообщения об образовательных требованиях. Однако не все субъективные предубеждения полностью устраняются при таком подходе: если бы по какой-то причине респонденты преувеличивали важность какого-либо навыка высокого уровня, КГР был бы соответственно завышен. Таким образом, как и в случае других анализов на основе задач, метод предполагает, что надежность отчетов на основе задач имеет достаточное качество. Например, сопоставимость между странами может быть ограничена, если о «важности» определенных задач сообщалось с учетом культурных особенностей. Сноска 8

Предикторы для пробит-модели D * включают в себя несколько показателей использования высоких навыков:

  1. я.

    Фиктивная переменная, указывающая, что компьютеры важны и используются на высоком уровне — либо «сложные» (например, для пакетов автоматизированного проектирования или статистического анализа), либо «продвинутые» (например, с использованием компьютерного синтаксиса).

  2. II.

    В серии SES с 1997 года собраны согласованные данные о важности широкого круга типовых задач для рабочих мест (Green 2012). Мы используем подмножество оценок задач, которые, как считается, необходимы на высоком уровне для выпускников: навыки грамотности (например, написание длинных отчетов), профессиональные коммуникативные навыки (например, выступления или презентации), обязанности руководителя, навыки самопланирования (т. умение самостоятельно планировать свою работу) и специальные знания.Каждый компонент определяется как бинарная переменная, которая равна 1, если общий навык требуется на высоком уровне, и 0 в противном случае.

  3. III.

    Помимо общих требований к задачам высокого уровня, рабочие места выпускников также характеризуются более высокой сложностью и большим разнообразием рабочих задач; поэтому мы добавили фиктивные переменные, указывающие на высокий уровень разнообразия и низкий уровень повторяемости.

  4. IV.

    Общим признаком уровня квалификации выпускника на некоторых должностях является то, требует ли работа от лиц, имеющих работу, длительного формального обучения для работы, которую они выполняют. Таким образом, мы включаем бинарную меру предыдущего обучения, полученного для данного типа работы на текущей работе работника. Фиктивная переменная равна 1, если работник сообщает о том, что он прошел более двух лет обучения.

  5. в.

    Наконец, мы также используем структуру самой Стандартной классификации занятий (SOC). SOC группирует рабочие места с точки зрения требуемого уровня квалификации, области знаний и типа работы вместе в профессиональные группы на четыре уровня дезагрегации с уменьшением внутригрупповой неоднородности, начиная от основной профессиональной группы (одна цифра) до единичной группы ( четырехзначный) (Элиас и Макнайт, 2001).K}{D}_{k(i)}}{K(i)}, $$

    , где k ( i ) описывает набор из K заданий, которые образуют окрестности задания i и D . k ( i ) показывает, требуется ли степень для выполнения работы k в районе работника i .

    Мы не утверждаем, что эти предикторы исчерпывающе охватывают весь спектр навыков, которые могут потребоваться выпускникам.Мы проверили чувствительность нашей классификации к введению дополнительных зависимостей, основанных на задачах, которые можно считать частью набора навыков выпускника, таких как «инструктирование, обучение или обучение людей»: оказалось, что дополнительные задачи не имеют значимой условной связи. с требованием к навыкам выпускников, и их включение лишь незначительно повлияло на прогнозируемый индекс скрытых навыков. Мы также исследовали, влияют ли потенциальные различия в отчетах по возрасту и полу на классификацию, и опять же, мы не нашли доказательств того, что эти демографические данные имели значение помимо включенных рабочих задач для результата классификации.Не утверждается, что каждая из вышеперечисленных рабочих задач всегда требуется для работы выпускника. Тем не менее, в сочетании переменные вносят свой вклад в правдоподобную и прозрачную классификацию. Оценки коэффициентов модели приведены в дополнительном файле 1. По результатам оценки мы вычисляем скрытый индекс требований к навыкам выпускника (GSR) как прогнозируемое значение пробита.

    Далее, на втором этапе, мы усредняем баллы КГР по каждой из трех трехзначных групп. В небольшом числе случаев (отмеченных в дополнительном файле 1) для защиты от выбросов (лиц с особенно специфическими наборами задач) и для сведения к минимуму шума из-за ошибок в отчетах и ​​неправильной классификации занятий (например,грамм. Sullivan 2009), мы вменили производные оценки трехзначных профессий (второстепенные группы) с менее чем десятью наблюдениями со средними значениями двузначного уровня классификации профессий (подбольшая группа). На рисунке 1 представлены распределения баллов GSR в каждой основной группе занятий с использованием объединенных данных за 2006–2012 годы и кодов занятий SOC2000. Распределение средних баллов по основным группам следует интуитивно понятным закономерностям: самые высокие баллы в основных группах 1, 2 и 3, а самые низкие в основных группах в нижней части классификации. Распределение (и последующая классификация) не зависело от того, пропустили ли мы описанную выше процедуру условного исчисления для мелкоячеистых профессий. Однако внутри основных групп очевидна значительная неоднородность.

    Рис. 1

    Требования к квалификации выпускников (GSR) в основных группах занятий. Примечание. 25- и 75-процентные квартили распределения определяют границы прямоугольника. Медиана представлена ​​линией в поле . Длина 90 390 прямоугольника 90 391 дает межквартильный размах (IQR).Усы охватывают все значения в пределах 1,5 IQR выше 75 % или ниже 25 % квартиля

    На третьем и последнем шаге мы разделяем профессии на группу профессий с дипломом и без диплома. Простые методы кластеризации являются одними из наиболее широко распространенных методов решения проблемы классификации (Everitt et al. 2011). Поскольку цель состоит в том, чтобы получить две отдельные непересекающиеся группы профессий, а именно рабочие места выпускников и неспециалистов, мы применяем кластеризацию k -медиан, которая является вариантом хорошо зарекомендовавшего себя метода кластеризации k -средних. Последний представляет собой обычный алгоритм, который присваивает наблюдения (в нашем случае трехзначные занятия) ближайшему кластеру, так что квадраты расстояний от центра кластера минимальны. Алгоритм k -медиан использует медиану вместо среднего в качестве центра производных кластеров и поэтому лучше справляется с выбросами в данных.

    Для любой системы кодирования профессий, которая структурирует рабочие места по требуемым уровням квалификации, процесс кластеризации создает две группы профессий с разными уровнями КГР.Все занятия, получившие оценку выше (ниже) расчетной точки отсечения (-0,897 для SOC2000, показанной на рис. 1). Сноска 9 ) помечены как «работа для выпускников» («работа без диплома»). Мы называем эту новую классификацию «SOC(HE)_GH». Полный список профессий выпускников и неспециалистов в первых четырех основных группах приведен в Дополнительном файле 1, Таблица A2. При распределении профессий по всему диапазону оценок навыков нет резкого различия между работами для выпускников и неспециалистов на периферии, а небольшое количество профессий имеют баллы GSR, которые незначительно превышают (или ниже) пороговое значение; они показаны серым цветом.

    Валидность критерия

    Помимо того, что мы отметили правдоподобное распределение по основным группам, мы формально проверили валидность критерия классификатора SOC(HE)_GH в сравнении с альтернативными показателями. В качестве компараторов использовались пять других классификаторов, основанных на преобладании выпускников на работе, основных группах 1 и 2, основных группах 1–3, методе Готтшалка-Хансена и классификаторе Элиаса/Перселла SOC(HE)2010_EP. Поскольку концептуально наилучшая альтернатива SOC(HE)2010_EP (см. раздел 2) доступна только для SOC2010, для этих тестов мы используем SES 2012 и, если позволяют данные, четыре волны QLFS в 2013 и 2014 годах, которые также закодированы в Сюда.Мы проверяем прогнозы не только в пределах всей выборки (где достоверность должна быть легко установлена), но и только в пределах того, что мы называем «зоной риска» рабочих мест в основных профессиональных группах, которые не все относятся к одной категории, т. е. 1, 3 и 4, где, следовательно, существует больший риск неправильной классификации. Мы исследовали, в какой степени SOC(HE)_GH дискриминирует ожидание того, что выпускники должны получать более высокую заработную плату на работе с дипломом, чем на работе без диплома.

    В верхней части Таблицы 1 представлены результаты регрессии заработной платы с использованием стандартного набора элементов управления.SOC(HE)_GH, показанный в столбце 2, сначала сравнивается в столбце 3 с «наивным» классификатором, основанным на количестве выпускников в каждой младшей группе. Незначительные группы, в которых модальный работник имел образование уровня 4 (высшее) по сравнению с отсутствием образования или уровнями с 1 по 3, классифицировались как профессии с высшим образованием. Столбец 4 представляет собой классификатор «традиционных рабочих мест для выпускников», определяемый как принадлежащий к первым двум основным профессиональным группам. Пятая колонка является более щедрой, что позволяет включить все основные группы 3 в качестве выпускников.В шестом столбце развернут и показан классификатор Готтшалка-Хансена, основанный на надбавке к оплате за высшее образование в рамках каждой трехзначной профессии.

    Таблица 1 Надбавка к заработной плате совпавших выпускников по сравнению с несовпадающими по методу классификации

    Результаты подтверждают, что для выпускников работа по специальности связана с большой и статистически высоко значимой надбавкой к заработной плате по всем классификациям. Однако точечные оценки и точность оценок различаются.Доля объясненной дисперсии самая низкая для наивной и традиционной классификаций. SOC(HE)2010_EP и классификатор Готтшалка-Хансена лучше справляются со своей задачей, чем наивный и традиционный — объясненная дисперсия явно выше, причем первый работает лучше. Однако статистический индикатор SOC(HE)2010_GH лучше всего работает с обоими наборами данных.

    Как и ожидалось, ограничение оценки выпускниками, работающими в «зоне риска» основных групп 1, 3 и 4, снижает соответствие модели по всем спецификациям; но даже в этой более узкой области надбавка к заработной плате совпадающих выпускников по сравнению с несоответствующими выпускниками существенна и значительна. Ранжирование по методам классификации аналогично предыдущему: SOC(HE)2010_GH объясняет наибольшую долю межиндивидуальных различий в заработной плате.

    Дополнительные тесты на достоверность критериев представлены в дополнительном файле 1 в отношении восприятий недостаточного использования навыков и участия в развитии навыков. В целом мы обнаружили, что SOC(HE)_GH хорошо соответствует критериям проверки достоверности, почти во всех случаях лучше, чем все остальные классификаторы, будь то для всей выборки или только для «зоны риска». Сноска 10

    Информационный центр рынка труда – кластер изучения профессий по карьере

    Изучение профессий по карьерному кластеру

    Выберите группу профессий ниже, чтобы увидеть список всех профессий, включенных в эту группу, а затем просто нажмите на каждую, чтобы узнать больше о ней в системе данных виртуального рынка труда. Виртуальная система предоставляет обширную информацию о каждой профессии, в том числе о занятости в конкретном штате, прогнозах и данных о заработной плате. Ниже приведены советы по использованию виртуальной системы.

    Для получения дополнительной информации вы можете выполнить поиск в O*Net Online, используя предоставленный код профессии.

    Доступна серия плакатов с описанием возможностей карьерного роста в Южной Дакоте по кластерам карьеры.

    Сельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсы

    Архитектура и строительство

    Искусство, аудио/видео технологии и коммуникации

    Управление бизнесом и администрирование

    Образование и обучение

    Финансы

    Правительство и государственное управление

    Наука о здоровье

    Гостиничный бизнес и туризм

    Социальные службы

    Информационные технологии

    Право, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность

    Производство

    Маркетинг

    Наука, технологии, инженерия и математика (STEM)

    Транспорт, дистрибуция и логистика

    О карьерных кластерах

    Одним из способов организации схожих профессий для поиска карьеры являются 16 групп профессий, одобренных U. S. Департамент образования и принят Департаментом образования Южной Дакоты. Карьерные кластеры предназначены для того, чтобы помочь учащимся приобрести знания и навыки, необходимые им для достижения своих целей после окончания средней школы и карьеры. Узнайте больше о карьерных кластерах на веб-сайте Департамента образования.

    Советы по использованию виртуальной системы данных рынка труда

    Если щелкнуть профессию в одном из списков кластера профессий, вы попадете в виртуальную систему для получения информации об этой конкретной профессии.Если вместо этого вы видите список тесно связанных профессий, это означает, что в системе существует более одной связанной профессии. Просто нажмите на интересующую вас профессию.

    Когда вам будет представлена ​​информация об определенной профессии, вы увидите в верхней части экрана меню, похожее на то, что показано на изображении ниже.

    Вы можете щелкнуть любой из подчеркнутых элементов, чтобы узнать больше об этом аспекте профессии, например о необходимых навыках или данных о занятости и заработной плате в Южной Дакоте.

    Поиск O*Net в Интернете

    Поиск в O*Net Online с использованием предоставленного кода профессии. Обратите внимание: профессий перечислены в кластерах с использованием назначений в O*Net Online; каждая профессия появляется в одном наиболее сильно связанном кластере.

    Нужна помощь?

    Свяжитесь с нами; Мы здесь, чтобы помочь.

    Информация о рынке труда: Род занятий | Iowa Workforce Development

    Следующие ресурсы предоставляют доступ к данным, связанным с профессией.

    Ресурсы по изучению карьеры

    Профессиональная информация для тех, кто хочет спланировать или изменить свою карьеру. Профессиональные профили, прогнозы, информация о востребованных рабочих местах, а также об образовании и заработной плате, связанных с этими рабочими местами. Текущие публикации о работе и карьере можно найти на домашней странице Career Exploration Resources.

    Лицензированные профессии Айовы

    Предоставляет информацию о профессиях в Айове, требующих лицензии, сертификата или комиссии, выдаваемой на уровне штата.Лицензионные требования, соответствующие сборы и информацию об экзаменах можно просмотреть, посетив домашнюю страницу Iowa Licensed Occupations.

    Профессиональная заработная плата и занятость

    Ежегодные оценки занятости и заработной платы по основным профессиональным группам и подробные сведения о занятиях для штата Айова, по статистическим агломерациям (MSA), Баланс регионов штата и регионов IWD. Доступ к текущим данным можно получить на страницах Отчета о заработной плате штата Айова и Статистики занятости и заработной платы (OEWS).

    Профессиональные прогнозы

    Долгосрочные профессиональные прогнозы, также известные как прогнозы, предоставляют информацию об ожидаемом росте и сокращении рабочих мест в течение десятилетнего периода для штата Айова и местных районов с точки зрения занятости, темпов роста, вакансий, различных уровней заработной платы, образования , опыт работы, профессиональное обучение и высшие навыки. Краткосрочные двухлетние прогнозы также доступны для штата Айова и местных районов. Прогнозы/прогнозные данные можно просмотреть на главной странице Occupational Projects.

    Образцы штатного расписания

    Штатное расписание предоставляет подробную информацию о том, какие профессии заняты в каждом секторе/подсекторе (и наоборот). Данные доступны по штату Айова и по регионам развития трудовых ресурсов штата Айова (IWD) на главной странице кадровых моделей.

    Отчет о занятости за ноябрь рисует запутанную картину рынка труда

    Ноябрьский отчет о занятости дает противоречивый взгляд на рынок труда. Общая цифра в 210 000 рабочих мест, добавленных в течение месяца, намного меньше консенсусной оценки в 550 000 рабочих мест.Хуже того, ноябрьские данные также намного меньше рабочих мест, чем экономика, созданная в октябре (+546 000) и сентябре (+379 000).

    Но, какими бы разочаровывающими ни были общие цифры, другие данные указывают на некоторые положительные признаки, связанные с ростом числа рабочих мест и продолжающейся нехваткой рабочей силы. Например, согласно данным Бюро статистики труда (BLS) об индивидуальном статусе работы, в ноябре было трудоустроено более чем на 1,1 миллиона человек больше, чем в октябре.

    Более того, в ноябре на работу вышли почти 600 000 человек.Эти данные не только проливают свет на ноябрьский отчет о занятости, но и с учетом того, что вакансий почти на 3 миллиона больше, чем безработных, приток рабочих на рынок труда также дает повод для оптимизма бизнес-лидерам.

    Надо отметить, что BLS значительно пересматривает первоначальные оценки ежемесячного роста рабочих мест в сторону увеличения за последние несколько месяцев. Частично причина в том, что во время пандемии для BLS было особенно сложно проводить опросы предприятий. Вполне возможно, что ноябрьская оценка занятости может быть пересмотрена в сторону увеличения с большим отрывом.

    Однако даже если это так, все еще существует большой разрыв между открытыми рабочими местами и работниками, имеющимися в наличии и желающими их заполнить. На рынке труда почти на 2,4 миллиона работников меньше, чем было в феврале 2020 года, и возвращение этих людей на работу имеет решающее значение для сокращения количества вакансий.

    Несмотря на то, что в прошлом месяце на работу вышли еще 600 000 человек, уровень участия в рабочей силе по-прежнему отстает от допандемического уровня. Текущий коэффициент участия в рабочей силе равен 1.На 5 процентных пунктов ниже допандемического уровня — если бы у нас был тот же уровень участия, что и в феврале 2020 года, в составе рабочей силы было бы на 4,4 миллиона человек больше.

    Обычно общий показатель занятости и уровень участия в рабочей силе скорее совпадают, чем отклоняются друг от друга.

    Тот факт, что существует такое большое расхождение между двумя цифрами, делает ноябрьский отчет о занятости таким запутанным.

    Деловая сторона опроса используется большинством аналитиков, потому что она менее изменчива, чем индивидуальный опрос. Но когда они рассказывают такие разные истории, важно копнуть немного глубже. Учитывая все остальные сигналы, свидетельствующие о том, что рост рабочих мест в ноябре был сильнее, чем показал бизнес-опрос, и недавнюю тенденцию к большим пересмотрам, вполне вероятно, что отдельный отчет является более точным отражением того, что происходит на рынке труда прямо сейчас. По крайней мере, это причина не слишком остро реагировать на разочаровывающие данные о росте числа рабочих мест.

    Помимо этих цифр, вот некоторые другие полезные данные в отчете о вакансиях за ноябрь:

    • Профессиональные и деловые услуги увеличились на 90 000, больше, чем в любой другой отрасли в ноябре.Транспорт и складское хозяйство добавили 50 000 рабочих мест, в то время как досуг и гостеприимство добавили 23 000 рабочих мест в месяц. Правительство потеряло 25 000 рабочих мест, а розничная торговля потеряла более 20 000 рабочих мест.
    • Заработная плата выросла на 0,26% с октября и на 4,8% в годовом исчислении. Инфляция выше, чем в месячном и годовом исчислении, а это означает, что реальная заработная плата снижается.
    • По сравнению с февралем 2020 года трудоустроенных американцев осталось на 3,9 миллиона меньше.
    • При ноябрьских темпах потребуется еще 19 месяцев, чтобы вернуться к допандемическому уровню занятости. Это будет быстрее, чем Великая рецессия, около 3,5 лет. Рынку труда потребовалось 6 лет, с января 2008 г. по июль 2014 г., чтобы оправиться от финансового кризиса.

    Об авторах

    Кертис Дубей

    Старший экономист Торговой палаты США

    Кертис Дубей — старший экономист отдела экономической политики в Университете СШАС. Торговая палата. Он возглавляет исследования Палаты по экономике США и мировой экономики.

    Подробнее

    Глоссарий терминов рынка труда / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

    [ А | Б | С | Д | Е | Ф | г | Н | я | Дж | К | л | М | Н | О | П | Вопрос | Р | С | Т | У | В | Вт | Х | Y | Я ]

    Среднемесячная заработная плата

    Общая годовая заработная плата, деленная на число работодателей, работающих в несельскохозяйственном секторе, разделенная на 12.

    Контрольный показатель

    Точка отсчета, либо оценка, либо подсчет, от которой могут быть сделаны измерения или на которой основаны корректировки оценок.

    Деловой цикл

    Периодически повторяющаяся последовательность колебаний совокупной экономики района или страны в целом, различающаяся по продолжительности, но состоящая из: а) подъема, включая подъем и процветание, б) циклического пика, в) спада, включая спад, и г) циклический желоб.

    Бюро экономического анализа (БЭА)

    Агентство в США. S. Министерство торговли, отвечающее за оценку валового внутреннего продукта. В оценках ВВП используются данные программ CES и QCEW.

    Бюро статистики труда (BLS)

    Агентство Министерства труда США, эта организация является основным агентством федерального правительства по сбору данных в области экономики труда. Он собирает, обрабатывает, анализирует и распространяет данные о занятости, безработице, рабочей силе, производительности, ценах, семейных расходах, заработной плате, производственных отношениях, безопасности и гигиене труда.

    Бюро переписи населения

    Бюро в Министерстве торговли США, которое проводит переписи населения и жилого фонда каждые 10 лет, а также переписи сельского хозяйства, бизнеса, правительств, производителей, горнодобывающей промышленности и транспорта с интервалом в 5 лет. Бюро переписи также проводит ежемесячное текущее обследование населения (CPS) в сотрудничестве с BLS. Данные этого опроса являются источником статистики безработицы.

    Перепись

    Полный подсчет, в отличие от выборки, определенного населения или какой-либо другой измеримой характеристики в данном географическом регионе.

    Классификация учебных программ (CIP)

    CIP представляет собой схему таксономического кодирования, которая содержит названия и описания преимущественно программ обучения после окончания средней школы. Он был разработан для облегчения сбора и отчетности об окончании средней школы по основным направлениям обучения с использованием стандартных классификаций, которые охватывают большую часть отчетной деятельности программы.

    Гражданский

    Лица в возрасте 16 лет и старше, не являющиеся военнослужащими и не находящиеся в таких учреждениях, как тюрьмы, психиатрические больницы или дома престарелых.

    Гражданская рабочая сила

    Количество работающих или безработных лиц в возрасте 16 лет и старше. Люди, которые не работают или активно ищут работу, не включаются в состав рабочей силы.

    Индекс потребительских цен (ИПЦ)

    Показатель среднего изменения во времени цен, уплачиваемых городскими потребителями за рыночную корзину потребительских товаров и услуг. Покрываемая занятость — рабочие места, на которые распространяется программа компенсации по безработице. Как правило, к тем, кто не охвачен, относятся некоторые сельскохозяйственные рабочие, некоторые домашние работники, некоторые некоммерческие работники и самозанятые работники.

    Текущая статистика занятости (CES)

    Совместная федерально-штатная статистическая программа для оценки текущей занятости в штате или районе штата. Статистически достоверная выборка работодателей проводится для определения общего числа работников, общего числа работающих женщин, общего числа производственных рабочих, общего количества отработанных часов и общей заработной платы. Это обследование является основой текущих оценок этих характеристик. Он используется при расчете ежемесячных оценок занятых, безработных и уровня безработицы.

    Текущее обследование населения (CPS)

    Ежемесячное обследование домохозяйств выборки гражданского неинституционального населения в возрасте 16 лет и старше. Проводится Бюро переписи населения для Бюро трудовой статистики. В обзоре представлены различные демографические, экономические и социальные характеристики, в том числе данные для расчета уровня безработицы.

    Отчаявшиеся работники

    Лица, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят и готовы найти работу и которые искали работу где-то в течение последних 12 месяцев (или после окончания своей последней работы, если они занимали ее в течение последних 12 месяцев), но которые в настоящее время не ищут, потому что считают, что вакансий нет или нет ни одной, на которую они могли бы претендовать.

    Товары длительного пользования

    Промышленные изделия с нормальным ожидаемым сроком службы не менее трех лет. Например, автомобили, мебель и бытовая техника. В силу своего характера расходы на товары длительного пользования, как правило, подлежат откладыванию. Следовательно, продажи товаров длительного пользования являются более изменчивой составляющей потребительских расходов.

    Экономический индикатор

    Набор данных, который служит инструментом для анализа текущих экономических условий и будущих перспектив. Обычно классифицируются в соответствии с их синхронизацией по отношению к подъемам и спадам делового цикла, то есть предвосхищают ли они (опережают), совпадают с общими условиями бизнеса или отстают от них.

    Работает

    Лица в возрасте 16 лет и старше, которые работали не менее одного часа за плату или прибыль или работали не менее 15 часов бесплатно на семейном предприятии в течение отчетной недели (недели, включая 12-е число месяца). Лица также считаются занятыми, если они имеют работу, но не работали из-за болезни, плохой погоды, отпуска, трудового спора или других личных причин.

    Идентификационный номер работодателя (EIN)

    9-значный идентификационный номер, присваиваемый работодателям США. S. Служба внутренних доходов.

    Занятость, Всего

    Оценка жителей района, получивших заработную плату в течение недели, включая 12-е число каждого месяца. Эта оценка включает наемных работников, работников сельского хозяйства, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников, прислугу и бастующих работников.

    Управление по трудоустройству и обучению (ETA)

    Часть Министерства труда США. Это агентство осуществляет надзор за государственными программами страхования от безработицы, а также за услугами по обучению и трудоустройству, предоставляемыми государственными агентствами по обеспечению занятости.

    Учреждение

    Экономическая единица, производящая товары или услуги, обычно в одном физическом месте.

    Федеральные стандарты обработки информации (FIPS)

    Стандарты по вопросам обработки информации Национального бюро стандартов Министерства торговли США. Включает числовое обозначение географических областей, таких как штаты, округа, а также столичные или микрополитические статистические области.

    Фирма

    Коммерческое предприятие, корпоративное или иное.Может состоять из одного или нескольких заведений.

    Данные прогноза

    Данные основаны на будущих прогнозах или оценках. Данные обычно меняются, когда будущее становится прошлым.

    Фрикционная безработица

    Временная безработица, возникающая у лиц, находящихся в перерывах между работами, занятых на сезонных работах, уволившихся с работы и ищущих лучшую или ищущих свою первую работу. Этот тип безработицы обычно носит краткосрочный характер и вызван неспособностью экономики немедленно найти работу для соискателей.

    Полная занятость

    Состояние экономики, при котором все лица, желающие работать, могут без особого труда найти работу при существующих ставках заработной платы. Это не означает то же самое, что и нулевая безработица, потому что сезонная и фрикционная безработица в какой-то степени все же будет существовать.

    Полная занятость

    Обычно включает лиц, проработавших 35 или более часов в течение обследуемой недели (неделя месяца, включающая 12-е число). Лица, проработавшие от одного до 34 часов, определяются как работающие неполный рабочий день.

    Отрасли, производящие товары

    Категория в рамках Североамериканской системы отраслевой классификации или NAICS, которая включает производство, строительство, добычу полезных ископаемых и добычу полезных ископаемых.

    Промышленность

    Группа предприятий, которые производят аналогичную продукцию или предоставляют аналогичные услуги. Например, все предприятия, производящие автомобили, относятся к одной отрасли. В данной отрасли или даже в конкретном учреждении этой отрасли могут быть сотрудники десятков профессий.Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) объединяет аналогичные предприятия по отраслям.

    Первоначальная претензия

    Уведомление, поданное работником в начале периода безработицы, с просьбой определить статус застрахованного лица для получения пособий по безработице.

    Рабочая сила

    Включает всех лиц в возрасте 16 лет и старше, проживающих в пределах определенного географического района, работающих или безработных. Это подсчет лиц, а не рабочих мест, по месту жительства, а не по месту работы.

    Коэффициент участия в рабочей силе

    Гражданское неинституционализированное население в возрасте 16 лет и старше на территории, разделенное на гражданскую рабочую силу, выраженное в процентах или ставках.

    Зона рынка труда (LMA)

    Район рынка труда состоит из центрального города или городов и прилегающей территории в пределах обычного расстояния до работы. Лица, находящиеся на рынке труда, могут менять работу, не меняя места жительства. Границы зависят в первую очередь от экономических и географических факторов, а не от политической юрисдикции.

    Информация о рынке труда (LMI)

    Данные о лицах, ищущих работу, занятости, безработице, изменениях в структуре промышленности, технологических изменениях, условиях занятости, ставках заработной платы и другие соответствующие данные.

    Увольнение

    Приостановление выплаты заработной платы компанией по таким причинам, как отсутствие заказов, выход из строя завода, нехватка материалов или прекращение сезонной или временной работы.

    Динамика местной занятости (LED)

    Программа LED представляет собой партнерство между Бюро переписи населения и государствами-участниками.LED производит демографическую информацию о занятости, называемую квартальными индикаторами рабочей силы (QWI), для каждого штата-партнера, а также для столичных районов каждого штата-партнера, объединенных неметропольных районов, округов и областей Совета по инвестициям рабочей силы.

    Местная статистика безработицы (LAUS)

    Федерально-государственная совместная программа, которая разрабатывает ежемесячные оценки рабочей силы, занятости, безработицы и уровня безработицы для штата, всех округов, областей развития рабочей силы, областей рынка труда, столичных округов, объединенных статистических областей, городских и микрополитических статистических областей. и города с населением 25 000 и более человек.

    Коэффициент местоположения

    Отношение, которое сравнивает концентрацию ресурса или вида деятельности, например занятости, в определенной области с концентрацией на большей территории или базе. Например, коэффициенты местоположения можно использовать для сравнения занятости в штате по отраслям с занятостью в стране.

    Массовое увольнение

    Ситуация, в которой участвуют не менее 50 человек в одном и том же учреждении, каждый из которых подал первоначальное заявление на получение страхового пособия по безработице в течение пяти недель подряд.

    Среднее

    Рассчитывается путем деления суммы значений в определенной статистической совокупности на количество единиц во вселенной. Также называется средним.

    Медиана

    Значение, которое делит конкретное распределение (например, ставки заработной платы) на две равные части, одна часть имеет значения выше медианы, а другая — ниже медианы.

    Столичная статистическая зона (MSA)

    Территория, содержащая город с населением не менее 50 000 человек или урбанизированный район с населением не менее 50 000 человек с общим городским населением не менее 100 000 человек.MSA определяются городами и поселками в Новой Англии и округами на всей остальной территории страны.

    Статистическая зона микрополитена

    Это меньшие географические районы, основанные на наличии по крайней мере одного городского кластера с населением не менее 10 000, но менее 50 000 человек, а также прилегающей территории, которая имеет высокую степень социальной и экономической интеграции с ядром, что измеряется транспортными связями.

    Мультиучреждение

    Фирма или подотчетная единица, состоящая из более чем одного заведения или физического местонахождения.

    Новые участники

    Безработные, никогда ранее не работавшие и впервые вступающие в ряды рабочей силы, по данным текущего обследования населения.

    Заработная плата в несельскохозяйственном секторе

    Включает лиц, состоящих на учете в несельскохозяйственных учреждениях (включая работников, находящихся на оплачиваемом отпуске по болезни, оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске), которые работают или получают оплату за любую часть платежного периода, включая 12-е число месяца. Сюда не входят собственники, самозанятые, неоплачиваемые волонтеры или семейные работники, домашние работники в домашних хозяйствах, военнослужащие и лица, уволенные, находящиеся в неоплачиваемом отпуске или бастующие в течение всего учетного периода.

    Товары кратковременного пользования

    Промышленные товары, которые обычно служат недолго (три года или меньше). Еда, напитки, одежда и бензин являются распространенными примерами. Из-за своего характера товары краткосрочного пользования обычно покупаются по мере необходимости.

    Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS)

    Преемник системы Стандартной отраслевой классификации (SIC); эта система классификации коммерческих предприятий используется в США, Канаде и Мексике.NAICS — это система отраслевой классификации, которая группирует заведения по отраслям в зависимости от видов деятельности, которыми они в основном занимаются. Это комплексная система, охватывающая всю сферу экономической деятельности, производственной и непроизводственной.

    Статистика профессиональной занятости (OES)

    OES — это совместная программа между федеральным центром и штатами между Бюро трудовой статистики США и агентствами штатов. Опрошенных работодателей спрашивают о количестве наемных и оплачиваемых работников в конкретных профессиях и о распределении заработной платы для этих работников.Выборки для обследования OES взяты из множества несельскохозяйственных работодателей, охваченных системой страхования по безработице (UI).

    Образцы штатного расписания

    Описание отрасли с точки зрения ее профессионального распределения. Например, модель штатного расписания для электротехнического машиностроения будет указывать, сколько рабочих в отрасли занято в качестве инженеров-электриков, техников-электронщиков, сборщиков и т. д.

    Доход на душу населения

    Средний доход, рассчитанный для каждого мужчины, женщины и ребенка в определенной группе.Он получается путем деления общего дохода определенной группы на общую численность населения в этой группе.

    Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)

    Совместная федерально-штатная программа, которая собирает информацию о занятости и заработной плате для работников, охваченных законами штата о страховании по безработице (UI), и для федеральных работников, охваченных программой компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE). Данные включают информацию о заработной плате, занятости, адресах и кодах для отдельных заведений.Эти данные используются для оценки тенденций в сфере труда и основных изменений в отрасли, а также для анализа временных рядов, отраслевых сравнений и анализа заработной платы по размеру заведения. Он также служит ориентиром для занятости по отраслям и занятости по размеру предприятия в программе текущей статистики занятости (CES), программе статистики занятости (OES) и программе статистики безопасности и гигиены труда (OSH).

    Повторно поступившие

    Безработные, которые ранее работали, но выбыли из состава рабочей силы до начала поиска работы, по данным текущего обследования населения.

    Сезонные корректировки

    Статистические модификации, сделанные для компенсации предсказуемых колебаний, которые повторяются более или менее регулярно каждый год во временном ряду, таком как уровень безработицы. Эти колебания, как правило, скрывают основные тенденции. Сезонно скорректированные оценки дают более четкое представление о долгосрочных тенденциях, компенсируя такие факторы, как закрытие летних школ и найм на каникулы.

    Сезонная промышленность

    Отрасль, в которой на деловую активность влияют регулярно повторяющиеся события, такие как изменения погоды, праздники или каникулы.

    Самозанятый работник

    Лицо, которое работает более или менее регулярно, но обычно делает это у себя дома или в офисе и не числится в платежной ведомости какого-либо учреждения.

    Разделение

    Увольнение по причине увольнения, увольнения или по другим причинам, таким как смерть, выход на пенсию, постоянная нетрудоспособность или перевод.

    Предоставление услуг

    Категория в рамках Североамериканской системы отраслевой классификации, которая включает торговлю, транспорт и коммунальные услуги; Информация; финансовая деятельность; профессиональные и деловые услуги; образование и здравоохранение; отдых и гостеприимство; другие услуги.

    Стандартная классификация занятий (SOC)

    Эта система принимается федеральными статистическими агентствами для классификации работников по профессиональным категориям в целях сбора, расчета или распространения данных. Все работники классифицируются по одной из более чем 800 профессий в соответствии с определением их профессии. Для облегчения классификации занятия объединены в 23 основные группы, 96 второстепенных групп и 449 широких занятий. Каждая широкая профессия включает в себя детализированные профессии, требующие схожих должностных обязанностей, навыков, образования или опыта.

    Забастовка

    Временное прекращение работы группой работников (не обязательно членами профсоюза) для выражения недовольства или исполнения требования. Забастовку инициируют работники предприятия.

    Структурная безработица

    Длительная безработица в результате изменений в требованиях к профессиональным навыкам, устаревания профессиональных навыков и доступности программ обучения профессиональным навыкам.

    Неполная занятость

    Лица, занятые на должностях, не использующих их навыки или уровень образования, или желающие работать полный рабочий день, но работающие неполный рабочий день из-за экономических условий.

    Безработные

    Расчетное количество людей в возрасте 16 лет и старше, которые не трудоустроены и приложили определенные усилия, чтобы найти работу за последние четыре недели, и были готовы к работе. Сюда входят вновь вступившие в состав рабочей силы, повторно вступившие, потерявшие работу и уволившиеся с работы. Обычно выражается в виде месячной цифры или среднегодовой месячной оценки. Данные основаны на текущем обзоре населения и включают гораздо больше людей, чем просто те, кто подал заявки на страхование по безработице.

    Страхование по безработице

    Программа предоставления денежных пособий работникам, ставшим безработными не по своей вине, способным работать, готовым работать и активно ищущим работу. Право на получение этих пособий установлено законом. Программа финансируется за счет налогов, уплачиваемых работодателями в трастовый фонд за своих сотрудников.

    Уровень безработицы

    Общее количество безработных в процентах от общей численности рабочей силы (занятые плюс безработные) на основе текущего обследования населения.Уровень безработицы с учетом сезонных колебаний рассчитывается таким же образом с использованием данных о рабочей силе и безработице с учетом сезонных колебаний.

    Наемные работники

    Рабочие, получающие заработную плату, жалованье, комиссионные, чаевые, оплату натурой или сдельную плату. В группу входят сотрудники как частного, так и государственного секторов.

    [ А | Б | С | Д | Е | Ф | г | Н | я | Дж | К | л | М | Н | О | П | Вопрос | Р | С | Т | У | В | Вт | Х | Y | Я ]

    Большинство работников на низкооплачиваемом рынке труда работают значительное количество часов на непостоянных рабочих местах

    Политики штата и федеральные власти рассматривают или уже ввели требования к работе, которые отнимут льготы по программе SNAP (ранее не работает или не занимается связанной с работой деятельностью в течение необходимого количества часов в месяц. Как показывает наш анализ рынка низкооплачиваемого труда, большая часть людей, которые столкнулись бы с необходимостью трудоустройства, имеют работу, но они также сталкиваются с высоким уровнем увольнения и безработицы, а их заработная плата выросла незначительно. Понимание рынка труда, с которым сталкиваются получатели программ SNAP и Medicaid, ясно показывает, что многим людям и семьям будет трудно соответствовать предлагаемым требованиям к работе. В зависимости от деталей требований к работе, их мониторинг также может быть весьма обременительным с административной точки зрения.Понимание рынка труда, с которым сталкиваются получатели программ SNAP и Medicaid, ясно показывает, что многим людям и семьям будет трудно соответствовать предлагаемым требованиям к работе.

    Когда человек не может работать, не хватает рабочих мест или за имеющиеся рабочие места платят слишком мало, такие программы, как SNAP и Medicaid, помогают обеспечить людям адекватный доступ к продуктам питания и медицинскому обслуживанию. SNAP также помогает экономике в целом, предоставляя антициклические стимулы, которые обеспечивают более быстрое восстановление экономики во время рецессии.

    Учитывая текущие политические дебаты о наложении жестких требований к работе для получения продовольственной помощи или помощи по медицинскому страхованию, важно понимать характеристики тех, кто участвует в программах помощи, и характер рынка труда, с которым сталкиваются те люди, которые с наибольшей вероятностью нуждаться в помощи таких программ. Предложения о требованиях к работе в программах SNAP, Medicaid и других программах помощи различаются в зависимости от того, кто застрахован, сколько часов работы требуется и экономических условий, при которых требования могут быть временно отменены.Этот отчет не ставит целью предсказать влияние какого-либо конкретного политического предложения, а скорее описывает результаты трудоустройства для тех лиц, вокруг которых в значительной степени сосредоточены текущие политические дискуссии о требованиях к работе: взрослых без инвалидности, у которых нет маленьких детей (в возрасте 6) дома.

    Используя данные текущего обследования населения, мы проанализировали рынок труда, с которым сталкиваются лица, которым, скорее всего, потребуется доступ к льготам SNAP или Medicaid, в том числе лица с низким уровнем образования, особенно женщины, и работники определенных профессий.(Для получения дополнительной информации о нашей методологии см. вставку ниже и Техническое приложение.)

    Как показано на Рисунке 1, в 2017 году получатели льгот по программе SNAP или Medicaid, которые в настоящее время не занимаются существенной работой, с непропорционально большей вероятностью будут иметь образование только со средним образованием или ниже, и чаще это женщины со средним образованием или ниже. . Значительная часть также сообщает об инвалидности: почти четверть (23,5 процента) этих участников SNAP или Medicaid, которые не занимаются существенной работой, сообщают об инвалидности, ограничивающей работу (не показано в таблице), даже если эта группа ограничена теми, кто не получающих пособие по инвалидности.

    Примечательно, что бенефициары SNAP или Medicaid сообщают о занятиях, отличных от людей с доходом среднего класса. Наш подход заключается в анализе результатов на рынке труда для людей, которые имеют схожие измеримые характеристики и сообщают о тех же профессиях, что и участники SNAP и Medicaid.

    Наш анализ показывает, что большинство людей с низким уровнем образования работают, и большинство из них работают много. Однако заработок у них невелик. Перспективы их трудоустройства из года в год изменчивы.Среди тех, кто много работает в течение одного года, следующий год, вероятно, будет еще хуже, поскольку они возвращаются к среднему результату среди работников с низким уровнем образования. Более пристальный взгляд на типы профессий, о которых непропорционально сообщается получателями SNAP или Medicaid, показывает, что работники этих профессий сталкиваются с более низкой заработной платой, меньшим ростом заработной платы и большей волатильностью, измеряемой различными способами, чем те, кто сообщает о профессиях «среднего класса». .

    В частности, находим:

    • Несмотря на то, что большинство взрослых с низким уровнем образования работали достаточно много, их годовой доход от заработной платы был низким и практически не рос в период с 2002 по 2017 год.В 2017 году 9,5 процента женщин со средним или средним образованием, которые работали не менее 30 часов в неделю в течение не менее 20 недель в году, проживали в домохозяйствах, где общий доход от заработной платы был ниже черты бедности.
    • Наблюдая за одними и теми же работниками из года в год, мы обнаруживаем, что значительная работа в течение одного года не является гарантией накопления опыта работы и навыков, которые приведут к увеличению работы или заработной платы в следующем году.
    • Наиболее распространенные профессии, о которых сообщают получатели SNAP или Medicaid, включают помощников медсестер, санитаров и обслуживающего персонала; кассиры; готовит еду; и продавцов розничной торговли.
    • Реальные медианные годовые доходы от заработной платы для людей, занимающихся профессиями, распространенными среди получателей SNAP или Medicaid, не росли в период с 2002 по 2017 год после поправки на инфляцию. Общее количество отработанных часов в 2017 году было меньше, чем в 2002 году.
    • Среди тех, кто работает по программе SNAP или Medicaid, уровень безработицы выше; доля стабильно занятых из года в год ниже; выше доля тех, кто потерял или уволился с работы за последние три года из-за закрытия/переезда завода или компании, упразднения должности, нехватки работы или по другой аналогичной причине; а стаж работы ниже, чем у представителей среднего класса.

    В совокупности эти результаты показывают, что лицам, работающим и участвующим в программах пособий, будет сложно выполнять предлагаемые требования к работе только в частном секторе. Хотя уровень занятости среди многих из этих категорий работников высок, нестабильность занятости также довольно высока. Большая часть этой изменчивости отражает характеристики этих типов занятий и не обязательно связана с решениями, принимаемыми работниками. Поскольку рост заработной платы на этих работах также был застойным, все больше семей совмещали работу с участием в программах SNAP и/или Medicaid, чтобы свести концы с концами.

    фигура 1
    Методология

    Сначала мы использовали данные Current Population Survey (CPS) * для изучения характеристик тех, на кого больше всего могут повлиять требования к работе: неинвалиды, получатели льгот по программам SNAP и Medicaid, без маленьких детей, которые не проявляют существенной привязанности к рынку труда. Для этих целей мы определяем «существенную работу» как обычно работающую не менее 30 часов в неделю в течение как минимум 20 недель в предыдущем году, а «неинвалидность» как не получающую в настоящее время социального обеспечения или дополнительного дохода по причине инвалидности.

    Затем мы изучили результаты на рынке труда среди лиц, принадлежащих к этим группам. В частности, мы изучили результаты на рынке труда для всех, для тех, кто имеет среднее или низкое образование, для женщин со средним или низким образованием, а также для тех, кто, по их словам, ограничивает трудоспособность. Мы обнаруживаем, что среди этих групп наблюдается высокий уровень занятости, и среди рабочих большинство занято по крайней мере 30 часов в неделю, 20 недель в году или и то, и другое. Тем не менее, для этих рабочих заработная плата низка и не меняется с течением времени.Даже среди тех, кто имеет значительную работу, 1 из каждых 10 не зарабатывает достаточно, чтобы поднять свою семью выше черты бедности. Доходы среди этих групп сильно варьируются из года в год.

    Затем мы перешли к рассмотрению результатов по профессиональным группам. Мы рассмотрели десять самых популярных профессий, о которых сообщили получатели SNAP или Medicaid, и первые десять профессий среди тех, кто имел годовой доход от заработной платы на уровне медианы или выше, и рассмотрели результаты рынка труда среди всех людей, которые указали их как свои занятия.

    Людей, которые работали на момент опроса CPS, просят сообщить о своей работе в течение предыдущей недели. Если респонденты работали более чем на одной работе, они должны указать род занятий, на котором они работали больше всего часов. Людей, которые не имеют работы или не работают, просят сообщить о своем последнем занятии.

    Мы обнаружили, что профессии, о которых обычно сообщают получатели SNAP или Medicaid, являются низкооплачиваемыми, в последнее время рост заработной платы был незначительным или отсутствовал вообще, а по ряду показателей они изменчивы.

    На протяжении всего анализа мы использовали данные текущих опросов населения 2002-2017 гг. Мы ограничили выборку гражданами США в возрасте от 18 до 64 лет, которые не находятся на действительной военной службе и у которых нет дома детей в возрасте до 6 лет. Мы также исключили всех, кто сообщил о получении социального обеспечения или дополнительного дохода по причинам инвалидности. В большинстве случаев для анализа мы использовали Ежегодное социально-экономическое приложение CPS (ASEC). Когда мы сравнивали изменения из года в год, мы сопоставляли записи отдельных людей из года в год.Кроме того, в некоторых случаях мы использовали данные из Дополнения о стаже работы и профессиональной мобильности, а также из Дополнения о перемещенных работниках CPS, публикуемого в январе раз в два года, в соответствии с данными ASEC за этот год.

    Многие из тех, на кого могут распространяться новые требования к работе, работают, но за низкую заработную плату

    В этом разделе мы показываем результаты на рынке труда среди взрослых без инвалидности, не имеющих дома маленьких детей, включая три подгруппы, которые с наибольшей вероятностью получают пособия по программе SNAP или Medicaid: лица с аттестатом средней школы или ниже, женщины с аттестатом о среднем образовании или меньше, а также те, кто сообщает об инвалидности, ограничивающей работу, но не получает пособия по инвалидности.

    Как видно из приведенных ниже рисунков, многие из тех, кто с наибольшей вероятностью получит льготы по программе SNAP или Medicaid, работают, обычно работают 30 или более часов в неделю и работают не менее 20 недель в году. Однако даже среди тех, кто работает много часов и недель, рабочие места нестабильны, и у них не наблюдается роста заработной платы. Средняя заработная плата этих работников низка и не сильно росла в период с 2002 по 2017 год. Когда мы сопоставляем данные за два года (2016–2017 годы), те, кто имел значительную работу в течение одного года, вероятно, испытали снижение своего дохода, часов. и заработной платы в следующем году.

    В 2017 году 81 процент взрослых в нашей выборке сообщили, что работали как минимум одну неделю в предыдущем году. Среди тех, кто имеет высшее образование или ниже, 74 процента сообщили, что работали в течение предыдущего года. Среди женщин, имеющих среднее или меньшее образование, 69 процентов сообщили, что хоть как-то работают.

    В 2017 году среди неработающих в нашей выборке 28 процентов сообщили, что не работают, потому что они были студентами, в то время как 23 процента сообщили, что у них были обязанности по уходу, а 22 процента сообщили, что они рано вышли на пенсию.Еще 17% сообщили, что не работают из-за болезни или инвалидности, а 6% сообщили, что не могут найти работу.

    фигура 2

    Подавляющее большинство работающих здоровых людей в возрасте от 18 до 64 лет, не имеющих детей, выполняли значительную работу, как показано на рис. 2. Около 95 процентов всех работников работали не менее 20 недель в 2017 году, в то время как 94 процента тех, кто имеет диплом средней школы или ниже, были. Среди всех рабочих 87% сообщили, что они обычно работали не менее 30 часов в неделю; 81 процент тех, кто имеет диплом средней школы или меньше.Доля работающих как минимум 20 недель, так и минимум 30 часов в неделю — уровень, который мы называем «существенной» работой, — составляла 85%, 84% и 78% соответственно для всех, для тех, кто имеет высшее образование или ниже. образование, а также для женщин со степенью средней школы или ниже.

    Рисунок 3

    Хотя люди с низким уровнем образования работают, а большинство из них работают много, реальная заработная плата остается низкой. На рисунке 3 показан реальный средний годовой доход от заработной платы в 2002 и 2017 годах для тех, кто работал не менее 20 недель в году и обычно работал не менее 30 часов в неделю.В то время как общий средний доход от заработной платы несколько увеличился за этот период — с 39 700 до 42 300 долларов США — он оставался неизменным или снижался для работников с низким уровнем образования. Среди всех работников со средним образованием или менее занятых существенным трудом заработная плата с поправкой на инфляцию составила 31 000 долларов в 2017 году, что немного меньше, чем 31 700 долларов в 2002 году. Среди женщин с низким уровнем образования средняя заработная плата составляла 27 300 долларов в 2017 году — почти столько же, сколько в 2002 году. Различия в доходах во времени и между группами в первую очередь не обусловлены различиями в уровнях участия на рынке труда, поскольку эта цифра включает только тех, кто сообщает, что работает не менее 30 обычных часов в неделю и 20 недель в году.

    На рис. 4 показан процент лиц в нашей выборке, которые в 2017 г. работали не менее 20 недель в прошлом году и не менее 30 часов в неделю, но, тем не менее, имели доход на уровне домохозяйства от заработной платы и оклада ниже черты бедности. . (Это суммирует заработную плату и оклад членов домохозяйства и сравнивает ее с соответствующим пороговым значением отношения дохода к бедности для этого года.)

    Рисунок 4

    В целом около 5,4 процента этих работников проживали в домохозяйствах, в которых те, кто работал, не зарабатывали достаточно, чтобы вывести домохозяйство из бедности в 2017 году.Эти доли значительно выше среди работников с дипломом средней школы или ниже и женщин с дипломом средней школы или ниже. А среди получателей Medicaid и SNAP со значительной работой 18,3 процента и 28,6 процента, соответственно, оставались за чертой бедности, несмотря на их заработную плату (не показано на графике).

    Некоторые наблюдатели могут полагать, что, как только работник получает работу, которая позволяет ему быть сильно привязанным к рынку труда — обычно работая 30 или более часов в неделю в течение как минимум 20 недель в году — это послужит точкой опоры на лестнице к восходящая мобильность и последующие годы роста заработной платы и стабильности работы. Однако, когда мы сопоставляем работников за два смежных года, данные показывают, что средний доход от заработной платы после «хорошего» рабочего года ниже в следующем году. На диаграмме показаны эти расчеты за период с 2016 по 2017 год, но во всех парах лет с 2002 по 2017 год средний доход работников с высшим образованием или ниже, включая женщин с высшим образованием или ниже, снижался, когда мы ограничивали выборку до те, кто был сильно привязан в первый год.

    Рисунок 5

    Это не означает, что хороший год является причиной плохого года.Например, мы аналогичным образом обнаруживаем, что, когда мы ограничиваем выборку теми, кто имеет хорошие результаты занятости в 90 569 втором 90 570 году, в котором мы их наблюдаем, ему обычно предшествует худший год. Эти цифры говорят о том, что эти работники сталкиваются с относительно нестабильным рынком труда, и успех одного года не приводит к дальнейшему росту в следующем году. Такие программы, как SNAP и Medicaid, обеспечивают некоторую страховку для работников, которые потеряли работу или могут найти только ограниченную работу.

    Как показано на нижней панели рис. 5, в 2016 году средний заработок составлял 32 700 долларов США среди тех, кто имел среднее образование или меньше и работал не менее 30 часов в неделю в течение не менее 20 недель в этом году.В период с 2016 по 2017 год средний доход работников этой группы упал более чем на 2100 долларов. Фактически средний доход снизился с 2016 по 2017 год во всех подгруппах, показанных на рисунке. Мы видим аналогичную картину в 2009-2010 гг., как показано на верхней панели рисунка. Далее мы находим аналогичную закономерность вне зависимости от того, какую пару смежных лет между 2002 и 2017 годами мы используем для этих расчетов (не показано).

    Потеря дохода частично объясняется уменьшением количества обычных рабочих часов или недель в год.Например, согласно самым последним данным, высокопривязанные работники с высшим образованием или ниже обычно работали в среднем 42,4 часа в неделю в 2016 году, но в 2017 году этот показатель сократился на 1,2 часа в неделю. Та же группа работала в среднем 49,9 часа в неделю. недель в год в 2016 году, но в 2017 году этот показатель сократился на 3,4 недели в год.

    Люди с ограниченными возможностями

    В нашей выборке почти четверть получателей SNAP или Medicaid, которые не занимаются существенной работой, сообщают, что у них есть инвалидность, ограничивающая работу.Из выборки уже исключены все, кто сообщает о получении пособий по социальному обеспечению или SSI в связи с инвалидностью, что позволяет предположить, что значительная часть тех, кто, вероятно, будет подвергнут трудовым требованиям, сообщают об инвалидности, ограничивающей работу. Среди этой группы 44 процента работали в предыдущем году. Среди этих работников 85 процентов сообщили, что работают не менее 20 недель в году, 79 процентов сообщили, что обычно работают не менее 30 часов в неделю, а 70 процентов сообщили, что работают не менее 20 недель и не менее 30 часов в неделю.Одиннадцать процентов тех, кто много работал, несмотря на ограниченную трудоспособность, жили в домохозяйствах, где рабочие не зарабатывали достаточно, чтобы вывести свою семью из бедности. Колебания доходов от года к году особенно велики для этих работников.

    Получатели льгот по программе SNAP и Medicaid работают на низкооплачиваемой и более нестабильной работе

    В то время как в предыдущих таблицах и рисунках показаны результаты на рынке труда для лиц с разным уровнем образования и характеристиками, в этом разделе рассматривается более широкий рынок труда, с которым сталкиваются те, кто, вероятно, будет участвовать в программах пособий.

    Те, кто получил SNAP или Medicaid, сосредоточены в определенных профессиях, и эти профессии отличаются от профессий, о которых обычно сообщают люди с доходом выше среднего. Наш анализ показывает, что среди всех людей с видами занятий, о которых часто сообщают получатели SNAP и Medicaid, доход и рост дохода ниже, а занятость более изменчива, чем среди людей с профессиями с доходом выше среднего. Эти закономерности предполагают, что многие желающие работники будут бороться за выполнение предлагаемых требований к работе.

    Сосредоточив внимание на результатах по роду занятий, можно увидеть закономерности в работе и заработной плате, которые связаны с типом работы, а не с типом работника. На рис. 6 показаны десять наиболее распространенных профессий, перечисленных людьми из нашей выборки, которые сообщают о получении льгот по программе SNAP или Medicaid за последний год. Около трети получателей пособий, указавших какую-либо профессию, сообщили, что они относятся к этим десяти профессиям. Например, 5,6 процента тех, кто получал пособия в прошлом году, сообщили, что их профессия была связана со здоровьем, например помощниками медсестер, санитарами и фельдшерами, и 5.4 процента были кассиры.

    Рисунок 6

    В то время как в первую десятку тех, кто получает пособия, входят уборщики, водители грузовиков, продавцы, официанты и другие, первую десятку списка лиц среднего класса возглавляют менеджеры и администраторы, а также дипломированные медсестры, школьные учителя , бухгалтеров и аудиторов, а также аналитиков компьютерных систем, как показано на рис. 7.

    Рисунок 7

    В обоих списках «первой десятки» фигурируют только две профессии: водители грузовиков и продавцы.Эта пара рисунков показывает, что работники, на которых распространяются предлагаемые требования к работе в SNAP и Medicaid, сообщают о занятиях, существенно отличающихся от тех, кто получает более высокие доходы.

    Далее мы показываем, что заработная плата и модели работы также заметно различаются по этим группам профессий.

    На рис. 8 показана медианная заработная плата в долларах 2017 года с поправкой на инфляцию среди всех людей, сообщивших об этих профессиях, с использованием данных о заработной плате, усредненных за 2002–2017 годы. Данные не ограничиваются теми, кто получил SNAP или Medicaid, а также теми, кто сообщает, что работает.В то время как у профессий выше среднего или среднего класса средний заработок составлял 47 600 долларов, у лучших профессий среди тех, кто получает SNAP или Medicaid, средний заработок составлял 22 000 долларов.

    Рисунок 8

    Средний заработок отдельных профессий различается. Только у двух (водители и продавцы) из десяти основных профессий, распространенных среди получателей SNAP или Medicaid, средняя заработная плата превышала 25 000 долларов в год; это две профессии, которые также входят в первую десятку среди профессий среднего класса.Средняя заработная плата кассиров, официантов и домработниц — а это 10 % людей, получавших SNAP или Medicaid и сообщивших о своей профессии, — не превышала 15 000 долларов в год.

    На рисунке 9 рассчитан средний годовой доход от заработной платы и оклада (в долларах 2017 г.) с поправкой на инфляцию в 2002 и 2017 гг. для всех людей, входящих в две группы из десяти ведущих профессиональных групп: те, которые распространены среди получателей льгот по программе SNAP или Medicaid, и те, которые распространены среди среднего получатели классовой заработной платы. Заработная плата значительно ниже среди основных профессий получателей SNAP или Medicaid — 23 800 долларов в 2017 году по сравнению с 50 000 долларов для десяти основных профессий среднего класса.

    Рисунок 9

    Средние доходы среди основных профессий получателей льгот по программе SNAP или Medicaid немного снизились с 2002 по 2017 год в долларах с поправкой на инфляцию, аналогично закономерностям, показанным на Рисунке 3 для работников с низким уровнем образования. Отсутствие роста доходов среди этих профессий предполагает, что стагнация отражает характеристики рабочих мест, доступных для работников с низким уровнем образования. За тот же период выросли доходы представителей среднего класса. Средний доход от заработной платы и оклада для рабочих мест, обычно занимаемых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, ниже отчасти потому, что эти рабочие места предполагают меньше работы и менее стабильную работу, как показано ниже.

    Только две из десяти основных профессий, занимаемых бенефициарами SNAP или Medicaid, испытали статистически значимый рост среднего реального дохода с 2002 по 2017 год: повара и официанты/официантки. Несмотря на то, что со временем наблюдается некоторый рост доходов, эти профессии, тем не менее, низкооплачиваемы. Для многих профессий, которые распространены среди бенефициаров, количество отработанных часов в год сократилось в период с 2002 по 2017 год. Исключениями являются повара, официанты/официантки и домработницы, которые сообщили о большем количестве отработанных часов в 2017 году, а первые две группы получили доход. прибыли, которые совпали с этими увеличениями в часах.

    Даже если вычесть из этих расчетов самих бенефициаров, картина останется практически такой же. Другими словами, эти закономерности не просто отражают то, что получатели льгот по программе SNAP или Medicaid должны получать низкую заработную плату, чтобы иметь право на получение пособий. Медианный доход от заработной платы среди всех людей в видах занятий, которые распространены среди бенефициаров, значительно ниже, чем в рабочих местах среднего класса.

    На рис. 10 показан уровень безработицы для двух групп профессий в 2017 г., а также десять основных профессий по отдельности для получателей льгот по программе SNAP или Medicaid. Определение «безработный» означает отсутствие работы (в течение отчетной недели), а также поиск и возможность работать. Как описано выше, безработные сообщают о своей последней профессии. Люди с профессиями, распространенными среди получателей SNAP или Medicaid, сталкиваются с высоким уровнем безработицы. В 2017 году их уровень безработицы составлял 5,3 процента, что более чем в два раза превышает уровень безработицы для типичных профессий среднего класса.

    Рисунок 10

    Во многих отдельных профессиях, распространенных среди участников программы SNAP или Medicaid, уровень безработицы еще выше.Уровень безработицы в трех основных профессиях в 2017 году составлял 7,0 процента или выше.

    Рисунок 11

    На рис. 11 показаны два показателя стабильности занятости в различных профессиональных группах. Правая полоса в каждом наборе показывает долю людей этих профессий, которые были заняты два года подряд в течение отчетной недели как в 2016, так и в 2017 году. (Рабочая активность за отчетную неделю используется для расчета официальной статистики безработицы. ) Только 8,9 процент людей, занимающих рабочие места среднего класса, не были постоянно заняты в отчетную неделю в течение двух лет; для людей, занимающих рабочие места, обычно занимаемые получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, эта цифра была почти вдвое больше — 16 лет.9 процентов. Отдельные профессии имеют диапазон стабильности занятости; например, только 63,3% кассиров работали два года подряд.

    Столбцы слева показывают долю работников, которые два года подряд выполняли существенную работу, измеренную путем сообщения о том, что они обычно работали не менее 30 часов в неделю и не менее 20 недель в году в течение обоих лет. В то время как 84,9% представителей среднего класса имели существенную работу в оба года, только 64,3% представителей профессий, общих для получателей SNAP или Medicaid, имели существенную работу в оба года.Опять же, существуют заметные различия между профессиями: менее половины людей в течение двух лет существенно трудоустроены среди официантов/официанток, домработниц и кассиров. Нестабильность занятости в профессиях, распространенных среди получателей пособий, стала еще более серьезной после Великой рецессии.

    Высокий уровень безработицы, текучесть кадров и нестабильность, а также изменчивость рабочих часов в профессиях, обычно занимаемых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, затруднят для участников выполнение предлагаемых требований к работе и затруднит контроль за их выполнением.

    Рисунок 12

    Раз в два года Приложение о перемещенных работниках к текущему обследованию населения (CPS) спрашивает лиц в возрасте 20 лет и старше, потеряли ли они или уволились с работы за последние три года из-за того, что их завод или компания закрылись или переехали, их должность была упразднена, они имел недостаточную работу или по другой аналогичной причине. [2] На рис. 12 показана доля людей в возрасте 20–64 лет, которые говорят, что потеряли или уволились с работы в предыдущие три года по этим причинам. Сюда не входят работники, которые добровольно уволились с работы, например, чтобы устроиться на другую работу. Почти 10 процентов людей с общими занятиями среди тех, на кого будут распространяться предлагаемые требования к работе, сообщили, что были уволены с работы за три года до 2016 года, по сравнению с 6,3 процентами с обычными занятиями среднего класса.

    Доля тех, кто был уволен с работы за последние три года, была выше для обеих групп в 2010 г., после Великой рецессии, чем в 2016 г., но все еще значительно выше среди тех, кто занимается профессиями, общими для бенефициаров SNAP или Medicaid, чем для тех, кто в профессиях среднего класса.

    Кассиры, повара, уборщики, официанты/официантки и рабочие имеют высокий уровень текучести рабочих мест как в периоды экономического подъема, так и во время рецессий. После Великой рецессии водители, дворники, рабочие и официанты потеряли работу больше, чем в среднем. Эти закономерности подчеркивают не только нестабильность занятости среди типов профессий, распространенных среди бенефициаров SNAP или Medicaid, но также и необходимость признать, что эти работники испытывают дополнительную нестабильность во время экономических спадов.

    Рисунок 13

    Еще одним показателем изменчивости работы в этих профессиях является продолжительность пребывания работника на рабочем месте, то есть, как долго человек работает у конкретного работодателя. Раз в два года в Дополнении CPS о стаже работы и профессиональной мобильности задается вопрос о продолжительности работы с текущим работодателем. Наш показатель пребывания в должности может быть ниже либо потому, что человек уходит из существующей фирмы в другую (добровольно или нет), либо потому, что фирма прекращает свое существование, либо потому, что человек в настоящее время не работает.Какой бы ни была причина, те, кто сообщает о профессиях, непропорционально занятых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, имеют более низкий стаж работы, чем те, кто относится к профессиям среднего класса.

    Как показано на рис. 13, 87,5% людей с профессиями среднего класса в 2016 году проработали не менее одного года у своего текущего работодателя по сравнению с 76,9% людей с профессиями, обычно занимаемыми получателями льгот по программе SNAP или Medicaid. Среди этих людей только 40,1% проработали у своего работодателя пять или более лет — это показатель, равный 19.на 5 процентных пунктов ниже, чем доля людей с профессиями среднего класса. Модели в целом схожи, когда мы учитываем возраст человека, хотя различия в доле людей с пятью и более годами пребывания в должности становятся меньше, когда учитывается возраст.

    Срок пребывания в должности зависит от профессии. Доля некоторых профессий с высоким уровнем пребывания в должности в течение одного и двух лет, таких как помощники медсестер и поваров, значительно снижается после пяти лет пребывания в должности. В других профессиях, таких как официанты/официантки и кассиры, менее половины людей занимают одну и ту же работу в течение двух лет пребывания в должности.Опять же, нестабильность этих профессий предполагает, что участникам и администраторам программ SNAP и Medicaid будет сложно выполнять и контролировать предлагаемые рабочие требования.

    Техническое приложение

    Источники данных

    Данные, использованные в этом отчете, взяты из текущего обследования населения (CPS), доступного в Интегрированных образцах микроданных общего пользования. [3] В большинстве анализов используются Ежегодные социально-экономические приложения (ASEC) текущего обследования населения с 2002 по 2017 год.Некоторые анализы связывают людей из одного года в другой. Нам удалось успешно связать 45 процентов возможных совпадений из ASEC 2016 года с ASEC 2017 года. В нашу аналитическую выборку входят граждане США в возрасте от 18 до 64 лет, не находящиеся на действительной военной службе, не получающие социального обеспечения или дополнительного социального обеспечения (SSI) по причинам инвалидности и не имеющие детей в возрасте до 6 лет в семья. В дополнительном анализе используются дополнения к перемещенным работникам и дополнения к стажу работы и профессиональной мобильности, которые выпускаются раз в два года.Чтобы исключить из выборки тех, кто получает социальное обеспечение или пособие SSI по причине инвалидности, мы сопоставляем респондентов в этих приложениях с их ответами в Ежегодном социально-экономическом приложении, поскольку последнее содержит информацию о получении пособия. Мы связали 91 процент возможных респондентов с январскими дополнениями к ASEC.

    Рисунок 1. Большинство участников программы SNAP или Medicaid без основной работы имеют более низкий уровень образования

    Данные взяты из CPS ASEC (2017).В нашей выборке в 2017 году 14,6 процента лиц сообщили о получении SNAP или Medicaid в предыдущем году. Из этих участников SNAP или Medicaid 62 процента сообщили, что работали по крайней мере одну неделю в предыдущем году, а 44 процента сообщили о существенной работе, которую мы определяем как обычно работающую не менее 30 часов в неделю в течение 20 или более недель. На Рисунке 1 показана разбивка по полу и уровню образования участников программы SNAP или Medicaid, которые не сообщили о значительной работе.

    Рисунок 2. Большинство работников были сильно привязаны к рынку труда

    Данные взяты из CPS ASEC (2017).Доля работающих не менее одной недели в предыдущем году определяется как фиктивная переменная, где 1 указывает на то, что респондент сказал, что он работал одну или несколько недель в прошлом году. Он отсутствует у тех, кто не дал достоверного ответа, сколько недель они работали.

    Рисунок 3. Реальная заработная плата работников с низким уровнем образования не изменилась

    Данные взяты из CPS ASEC (2002 и 2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора Индекса цен на личное потребление (PCEPI), полученного с сайта https://fred.stlouisfed.org/series/PCEPI. Номинальный доход от заработной платы и оклада был умножен на значение PCEPI за январь каждого года, разделенное на значение PCEPI за январь 2017 года, чтобы получить реальный доход от заработной платы и оклада в долларах 2017 года.

    Рисунок 4. Работники со значительным трудом и более низким уровнем образования подвержены риску бедности

    Данные взяты из CPS ASEC (2017). Доход домохозяйства от заработной платы и оклада рассчитывался путем сложения дохода от заработной платы всех членов домохозяйства в ASEC, включая тех, кто не входит в выборку (неграждане, всех возрастов, те, кто получил SSI или социальное обеспечение по инвалидности, действующие военные и те, кто с детьми до 6 лет). Затем доход домохозяйства от заработной платы и заработной платы сравнивался с официальной чертой бедности переписи (для соответствующего размера домохозяйства) для определения статуса бедности. Это означает, что весь доход от заработной платы, как от лиц, не входящих в выборку, так и от членов домохозяйства, включенных в выборку, учитывался для определения статуса бедности домохозяйств в выборке.

    Рисунок 5. Заработок на рынке труда в течение одного года, не гарантированный в следующем году

    Данные получены из CPS ASEC (2016–2017 гг.), где ответы отдельных лиц сопоставлялись с их ответами в следующем году.Выборка была ограничена теми, кого можно было сопоставить за годы работы в ASEC. Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3).

    Каждый год ASEC был сопоставлен с последующим годом с использованием метода, предложенного Мадрианом и Лефгреном. [4] Совпадения были проверены и пропущены для неправильных совпадений расы, возраста и пола. В 2016-2017 годах мы успешно сопоставили 45,1% возможных совпадений, всего за эти годы удалось сопоставить 17 133 человека.

    Рисунок 6. Наиболее распространенные профессии среди работающих участников программы SNAP или Medicaid включают медицинских работников, кассиров и поваров

    Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). Для работающих людей указанная профессия – это профессия, в которой они работают наибольшее количество часов в неделю. Для безработных или не входящих в состав рабочей силы занятие указывается как самое последнее занятие за последние пять лет. Род занятий не указывается для тех, кто не работал в течение последних пяти лет.

    Рисунок 7. Наиболее распространенными профессиями среди работников с заработной платой выше среднего являются менеджеры, учителя и продавцы

    Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). См. описание профессии под рис. 6. Мы рассчитали реальный средний доход от заработной платы и оклада за 2002–2017 гг. (включая нули). Если физическое лицо сообщает о реальном доходе от заработной платы и оклада выше этого порога, то это лицо используется для расчета десяти основных занятий, о которых сообщают люди, которые получают доход от заработной платы и оклада выше среднего (среди тех, кто сообщает о профессии).Затем мы изучаем результаты на рынке труда среди всех тех, кто сообщает об одной из этих десяти профессий.

    Рисунок 8. Многие рабочие места, которые обычно занимают получатели льгот по программе SNAP или Medicaid, имеют низкую заработную плату

    Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3). Медианные реальные доходы от заработной платы рассчитываются для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии, независимо от того, указали они, что работали в предыдущем году или нет.

    Рисунок 9. Доход от занятий, распространенных среди участников программы SNAP или Medicaid, за последние 15 лет не изменился

    Данные взяты из CPS ASEC (2002, 2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3). Медианные реальные доходы от заработной платы рассчитываются для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии, независимо от того, указали они, что работали в предыдущем году или нет.

    Рис. 10.Уровень безработицы выше на типичных рабочих местах получателей льгот по программе SNAP или Medicaid

    Данные взяты из CPS ASEC (2017). Уровень безработицы рассчитывается для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии. Профессии были указаны для всех людей, которые работали за последние пять лет, и люди, которые в настоящее время безработные, будут сообщать о своей последней профессии, а не о профессиях, которые они ищут. Контрольная неделя — это неделя, предшествующая неделе, когда человек участвовал в интервью CPS.

    Рисунок 11. Лица с менее стабильной занятостью в рамках стандартных занятий участников программы SNAP или Medicaid

    Данные взяты из CPS ASEC (2016-2017). См. примечания о слиянии ASEC и ASEC на Рисунке 5. Занятость в отчетную неделю в оба года указывает на то, что лицо было трудоустроено, независимо от того, работало оно или нет, в течение недели, предшествовавшей завершению обследования CPS ASEC в оба года. Значительная занятость в оба года указывает на то, что респондент сообщил, что работал как 30 или более обычных часов в неделю, так и 20 или более недель в году в оба года.Оба этих показателя занятости определяются как фиктивные переменные, где 1 указывает на то, что данное лицо работало или работало в значительной степени как в 2016, так и в 2017 году. Это вычисляется только среди людей, которые могут быть сопоставлены с ASEC 2016 года по ASEC 2017 года. Людям присваивается занятие, о котором они сообщили в 2016 году.

    Рисунок 12. Смещение рабочих мест выше в типичных профессиях участников программы SNAP или Medicaid

    Данные взяты из ASEC CPS (2010, 2016) и Дополнения CPS о перемещенных работниках (2010, 2016). Данные из Дополнения CPS о перемещенных работниках доступны за каждый второй год и взяты в январе. Мы использовали данные за 2010 и 2016 годы, чтобы оценить самый последний год и посмотреть на год после Великой рецессии.

    Чтобы согласовать Дополнение о перемещенных работниках с ASEC, мы сначала объединили данные за январь с данными за март, используя идентификаторы CPS IPUMS (cpsidp), а затем объединили этот набор данных с ASEC, используя идентификаторы CPS IPUMS (marbasecidp). Неправильные совпадения были исключены из-за расы, пола и места рождения.46,3 процента респондентов дополнения для перемещенных работников были успешно сопоставлены с ASEC (92,7 процента возможных совпадений). В расчеты включаются только те, кто совпал.

    Переменная для «перемещенных» является фиктивной переменной, равной 1, если лицо отвечает «да» на следующий вопрос (годы для 2016 г.): «За последние 3 календарных года, то есть с января 2013 г. по декабрь 2015 г., совершил ( имя/вас) потерять работу или уйти с работы, потому что: (ваш/его/ее) завод или компания закрылись или переехали, (ваша/его/ее) должность или смена были упразднены, нехватка работы или другая подобная причина?»

    Об этом спрашивали только людей в возрасте 20 лет и старше, поэтому расчеты на рисунке включают только людей в возрасте от 20 до 64 лет, а также включают только тех, кто имел право на участие в Дополнении для перемещенных работников и прошел собеседование.

    Рисунок 13. Меньший срок пребывания на рабочем месте среди типичных профессий участников программы SNAP или Medicaid

    Данные взяты из ASEC CPS (2016 г.) и Дополнения CPS о сроках службы и профессиональной мобильности (2016 г.). Данные из Дополнения о стаже работы и профессиональной мобильности доступны раз в два года и собираются в январе.

    Чтобы согласовать Дополнение о сроках пребывания и профессиональной мобильности с ASEC, мы сначала объединили данные за январь с данными за март, используя идентификаторы CPS IPUMS (cpsidp), а затем объединили этот набор данных с ASEC, используя идентификаторы CPS IPUMS (marbasecidp). .Неправильные совпадения были исключены из-за расы, пола и места рождения. 46,6 процента респондентов, ответивших на Дополнение о стаже работы и профессиональной мобильности, были успешно сопоставлены с ASEC (93,2 процента возможных совпадений). В расчеты включаются только те, кто совпал.

    Стаж работы для каждой категории кодируется как фиктивная переменная, где 1 указывает, что человек сообщил, что проработал на своего текущего работодателя один или более лет, два или более лет, пять или более лет, а 0 указывает, что он проработал менее один год, два года или пять лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.