Псих ты или нет тест: А не псих ли вы часом?

Содержание

Дорама Псих, но всё в порядке | Это нормально

  1. ТЕСТЫ
  2. Тесты по дорамам
  3. Тест по дораме «Псих, но все в порядке»

1. Кто был 2 братом Ган Тэ?

2. Как называлась клиника в которой работал Ган Тэ?

3. Как звали маму Мун Ён?

4. Где в начале остановились Ган Тэ и Сан Тэ когда приехали в свой родной город?

5. Что любила Мун Ён?

6. Какой диагноз у Сан Тэ?

7. Какую книгу Мун Ён написала с иллюстрациями Сан Тэ?

8. Кем работал папа Мун Ён?

9. Где в первый раз встретились Ган Тэ и Мун Ён?

10. Как отказалось издательство от поделок Мун Ён?

Результат

ПОХОЖИЕ ТЕСТЫ:

Так бывает в жизни: они могут жить нормально, не зная друг друга, но при встрече… Именно тогда все меняется. Даже если эти люди разные по отношению к определенным вещам, ситуациям. У них противоположные характеры. Но любовь. Она непредсказуема. И завтра у тебя есть шанс влюбиться в кого-то, хотя ты об этом даже не подозреваешь. Жизнь сама, бывает, вносит коррективы. И только от тебя зависит — воспользуешься ли ты той возможностью, которую она тебе даст, или же нет. И сюжет дорамы, которую ты скорее всего еще не посмотрел, повествует о любви совершенно разных личностей: она является детской писательницей с характером кошки, совсем не относится к скромным дамочкам; он — добрый, ответственный, рассудительный и безумно красивый медицинский работник психиатрического отделения, а его основная забота — это пациенты и его брат, страдающий от неприятного заболевания. Встреча Му Ён и Кан Тхэ станет для них судьбоносной. И даже несмотря на то, что оба еще ни разу не чувствовали и не проживали такое явление как любовь между парнем и девушкой. Роман писательницы с психическим расстройством и обычного медработника сведет их с ума от страсти и сильного притяжения.

3 ТЕСТА, КОТОРЫЕ ПРОВЕРЯТ ПСИХ ТЫ ИЛИ НЕТ

YPQVkk Вам хоть раз приходила в голову мысль, что вас окружают одни идиоты? А бывало ли, что вы разговаривали сами с собой? Что ж, значит, пришло время задуматься, насколько вы вменяемый человек. Если вы хотите узнать псих вы или нет, то прямо сейчас позовите поближе к монитору всех воображаемых друзей Мы познакомим вас с очень интересными тестами. • Хомка Хомковна Но ведь, по сути, эти тесты могут ошибаться и не давать точного ответа. Ведь ответ на вопрос зависит от нынешнего минутного настроения, болит ли что-то, какие проблемы в голове крутятся и т.д. Очень много тестов проходила и каждый раз я даю разный ответ. Потому что настроение разное. А в пятнах я вижу, допустим, всего по немногу. И животных и то, что не было перечислено. Так что.Они все относительны и полагаться только на них — поставить неправильный диагноз. Что, в случае, с психикой, недопустимая ошибка.Так что, нужен профессионал, а не сам себе психиатр.

Дата: 2019-02-05

Рейтинг: 4.0 из 5 Голоса: 1

Отзывы к видео

1. Ксения Суружий
Я не пила и в стресе не была ,так какого хрена мне кажется что эта маска самая обычная ,ни чего в ней особенного нет, и нет, она не выпуклая с двух сторон,единственное, что мне показалось в ней странным это ее не правильные глаза, но блин не могу я быть шизофреником, я вроде нормальный человек, на протяжении всего видео сидела себе спокойно, и действительно начала парится ,когда я могу являться чокнутой, но это ведь не так, наверняка это просто тэст не правильный, все решено ,больше ни каких тестов

2. Ксения Павленко
Я видела что маска выпуклая с одной стороны, а с другой вогнутая. И че я шиза чтоли? Фигня тест Меня тестировали 2 часа в больнице , и выдали весь исписанный лист А4 , там все о моей психике и тд и т п. Коротко говоря : не общяюсь со сверсниками, IQ (ай кью) 🙂 высокое (я решала целую книгу заданий и решила их все) Слуховая память слабоватая, и самое главное что я АДЕКВАТНАЯ

3. MAGIC MUSIK
Что за бред, я не шизофреничка, и я очень яркий человек который позвал единорога посмотреть видео со мной, так шо вот ни нужно вот это вот. Я вижу мир красочным, а не то как вы сказали просто я сразу поняла что это маска и думать что это не так нет смысла

4. NIKA APPLE
1.Два медведя на фонтане2.Кролик3.Лужа крови в которой походили ногами4.Птицы на какой-то хрени.Цвета:1.Приятный серый2.Приятный серый3.Отвращение синий4.Отвращение красныйВ МАСКЕ Я НЕ ВИЖУ ИЛЛЮЗИИКАКУЮ ПСИХУШКУ Посоветуйте.

5. Зомби Ужасович
Птица, кролик, бизоны. Маска выпуклая. Сам знаю, что шизофрения, без вас. Лечился, а что толку? Вокруг одни советы, родители мертвы, я псих, живущий в смирительной рубашке. Если видишь на Роршахе летучую мышь- маньяк.

6. Аято Сакамаки
1 :061. Краба без бошки стоящий на задних ногах и истикающий кровью2. Паук который готовится сожрать добычу.3. Два вроде похожих на дракона существа присел и на крыше.Какую больницу посоветуйте?

7. Kara Ventum
А я сразу увидела, как маска вращается с двух сторон) И перепугалась жутко, когда он сказал: Поздравляю, Вы больны А потом: Это шутка А я про себя уже: Ну все. Похоже по мне псих-больница плачет

8. ВИКА LØVÊ
4:03 Вау. Наконец мне раскрыли глаза а я то думаю а хули ты разговариваешь сама с собой и напиваешь песни IC3Peak? А так же прыгаешь в тёмные углы пещеры раньше всех? Вика, что с тобой не так.

9. Alicznezz DIY
1 — картинка я увидела мотылька, 2 картинка — быка который фыркает, 3 картинка — летучая мышь 4 картинка — две коровы с крыльями держат один кувшин (ваще нормально коровы с крыльями)

10. Maxim 56 V2
Итак, я понял что я не шизик, но у меня бывают голоса в голове которые бывает отвечают на вопросы. В иллюзии с маской я увидел выпуклую с двух сторон. Я шизик или нет?

11. Аято Сакамаки
Я на половину шизофреник а на половину норм. В первый раз я увидела 1 четверть выпуклой, а 3 остальных плоские.Это как так? Я что шизофреник? Или не совсем?

Новые видео канала

1) Тест для определения психологического возраста

1) Тест для определения психологического возраста

Для определения психологического возраста и соответствующих ему характеристик личности.

Инструкция

Перед вами 10 вопросов. Выберите тот вариант ответа («А», «Б» или «В»), который наиболее соответствует вашим убеждениям и мнению в отношении себя. Выделите выбранный ответ «галочкой» или кружком.

Тестовое задание

1. Вам нравится ваше тело?
А. Честно говоря, мне есть по поводу чего комплексовать (у меня достаточно много несовершенств).
Б. Чаще нет.

В. Да, я смирилась со своими недостатками.

 

2. Вам нравится ваша работа?
А. Мне нравится то, чем я занимаюсь.
Б. Не люблю работать.
В. Не всегда, но бывают моменты, когда очень нравится (такое случается редко).

3. Если у вас что-нибудь получается:
А. У вас повышается самооценка.
Б. Вы испытываете удивление и радость.
В. Для вас это само собой разумеющийся факт.

4. Если вам надо срочно решить серьезный деловой вопрос, вы:
А. Стараетесь решить его самостоятельно в сжатые сроки.
Б. Просите помощи у других или перекладываете ответственность на чужие плечи.
В. Откладываете его решение ненадолго, чтобы прийти к правильным выводам и выработать дальнейшую тактику ведения дела.

5. Вы получаете очень хорошее известие. В первый момент вы:
А. Делаете вид, что для вас это не важно.
Б. Не можете в это поверить.
В. Чувство радости переполняет вас.

6. Часто ли вы вините себя в жизненных провалах?
А. Редко.
Б. Во всех моих бедах виноваты жизненные обстоятельства, иногда окружающие, только не я сам.
В. Бывает иногда.

7. Когда вы получаете зарплату, вы:
А. Идете по магазинам.
Б. Раздаете долги.
В. Откладываете сразу часть денег на счет, который ежемесячно пополняете.

8. Заболев хроническим недугом, вы:
А. Сами стараетесь сделать все для выздоровления.
Б. Вас это мало беспокоит, оставляете все, как есть.
В. Ходите по врачам и аптекам.

9. Какая фраза вам ближе?
А. Все хорошо, что хорошо кончается.
Б. Принять все, как есть.
В. Все, что ни делается, к лучшему.

10. У вас есть мечта?
А. Я предпочитаю строить планы на жизнь, а не витать в облаках.
Б. Да, я люблю мечтать.
В. Нет. Все, о чем мечтал, уже реализовано.

Спасибо!
Ключ к тесту определения психологического возраста личности
 

Описание

Тест для определения психологического возраста позволяет оценить самоощущение и психологический тонус кандидата или сотрудника.

Ключ к тесту

Посчитайте, каких ответов опрашиваемый выделил больше – «А», «Б» или «В».

Если больше ответов «А»: оцениваемый относится к группе «подросток». Для него характерны комплексы и некоторая неуверенность в себе, а также максимализм, который не дает повзрослеть и стать самостоятельной личностью.

Если больше ответов «Б»: оцениваемый относится к группе «ребенок». Если ответы «Б» были даны более чем на 90 процентов вопросов, то оцениваемого относят к группе «прелестный малыш».

Если больше ответов «В»: оцениваемый – самостоятельная, зрелая личность, «взрослый», который может в нужный момент «включить» внутреннего подростка или ребенка. При этом оцениваемый умеет решать важные вопросы, радоваться жизни и творить.

Если же у оцениваемого в анкете более 90 процентов ответов «В», то он относится к группе «суперстар» и не умеет проявлять качества «ребенка» и «подростка», что усложняет его личность и отношение с ним.

Интерпретация
«Прелестный малыш»

Психологический возраст 7–12 лет.

Когда человек игнорирует запросы и нормы своих внутренних подростка и взрослого, то сущность ребенка начинает брать верх над остальными двумя. В психологии для таких людей есть термин: носители синдрома Питера Пена. Беззаботный ребенок Питер Пен не хочет участвовать в сложной взрослой жизни. С одной стороны, он обаятельный «малыш», с другой – эгоцентричный монстр, который считает, что мир должен вертеться вокруг него любимого.

Работа, ответственность, необходимость зарабатывать деньги и вести хозяйство – все это нагоняет на «малыша» скуку, страх. Жизнь должна приносить ему только удовольствие. Поэтому «прелестный малыш» любит компьютерные игры, участвовать в костюмированных вечеринках, различных ярких веселых конкурсах.

К жизни «большой ребенок» не приспособлен абсолютно – 30- или 40-летний человек может перебиваться случайными заработками, не иметь семьи и прожигать жизнь в ночном клубе или на диване перед телевизором.

Многие «малыши» считают учебу и работу скучными занятиями. Поэтому нередко минуют вуз, устраиваясь на работу. На работе, как правило, им приходится нелегко, так как, по их мнению, начальство их не понимает и коллеги скучные. В связи с этим они часто меняют место. Эти «дети» безответственны, могут завалить проект, потому что «нет вдохновения». К концу трудового дня они вечно не успевают, работают из-под палки, стараясь при возможности остаться на больничном. Все заработанные деньги такие люди готовы спустить на новые гаджеты или видеоигры (в ущерб коммунальным счетам).

«Большие малыши» воспринимают людей с точки зрения полезности и необходимости. Один может быстро починить его машину – значит, годится в друзья, другой готов в любую минуту составить компанию для похода в клуб – хороший товарищ. Дружба предполагает взаимные обязательства, блюсти которые «Питер Пен» не способен – в итоге у него нет верных друзей, но есть знакомства.

Отношения с «большим ребенком» всегда на грани. Он, как и все дети, часто обижается, обзывается и хочет, чтобы мир крутился только вокруг него.

Высокие посты такие люди, как правило, не занимают. Но, даже довольствуясь рядовой должностью, они способны изрядно попортить нервы коллегам. Например, они – самые лучшие ябедники начальству, поэтому рядом с «ребенком» надо держать ухо востро. Если вы ему не понравитесь, он может даже собрать против вас коалицию из сотрудников. Поэтому лучше держаться подальше от этого «маленького мстительного пакостника». С ним надо общаться ласково, слушать или делать вид, что слушаете его. О себе лучше ничего не рассказывать, а то когда-нибудь это может быть использовано против вас.

«Добрый ребенок» – мил и обаятелен, но если от него начинают ждать решительных действий, он может испугаться этого. Его эмоциональное развитие осталось на начальном уровне – ему сложно понять, чего от него хочет общество: коллеги, руководитель. Поэтому если «ребенок» включен в работу команды, то все его действия необходимо контролировать и перепроверять результат.

С подчиненными или коллегами «ребенок» может быть очень жесток, так как он бессознательно вступает в конкуренцию за внимание «мамочки» – руководителя. К бытовой жизни не приспособлен.

«Вечный подросток»

Психологический возраст 16–18 лет.

Если взросление человека по каким-то причинам не завершилось, то психологически он не «прелестный малыш», но еще и не взрослый – он «вечный подросток». У него те же страхи перед жестоким миром, но на ногах он стоит крепко и пытается противостоять всему чуждому, проявляя нигилизм и максимализм. У подростка железная воля и огромное желание состояться в жизни. При этом низкая самооценка, которую он пытается повысить за счет кого-то.

«Подростки» хорошие манипуляторы: они готовы «идти по трупам», не оглядываясь назад. Они совершенно не анализируют свои поступки, рубят с плеча. Их не интересуют чувства окружающих, потому что у таких людей отсутствует эмпатия (способность сопереживать).

Как правило, три слагаемых: риск, наплевательское отношение к окружающим и талант манипуляции позволяют «подросткам» успешно продвигаться вверх по карьерной лестнице.

Вследствие отсутствия эмпатии у «подростка» складываются сложные отношения с близкими людьми. Подросток считает, что можно унижать родных, помыкать ими, ведь они его любят – от них точно не последует ответная агрессия. Отсюда частые конфликты в семье и среди друзей-коллег, которые испытывают к ним симпатию. При этом в друзья «подростки» выбирают личность ведомую, готовую терпеть унижения.

Подросткам не рекомендуется жестко перечить, указывать на несовершенство работы.

Если вы хотите, чтобы «подросток» был частью коллектива, необходимо давать ему не сложные, при этом амбициозные задачи, а также часто преподносить небольшие позитивные сюрпризы.

Только когда «подростка» перестает волновать, что о нем думают окружающие, он начинает спокойнее относиться к происходящему вокруг, перестает рубить с плеча, когда необходимо принять важное решение, и избавляется от привычки обвинять всех окружающих в своих бедах. До этого периода данные качества мешают ему в работе.

«Суперстар»

Психологический возраст – 60–70 лет.

Если в тесте отсутствуют ответы, характерные для «ребенка» и «подростка», то оцениваемого относят не просто к группе «взрослых», а к группе с доминирующими качествами внутреннего взрослого – «суперстар» – личности, в которой «спят» внутренние ребенок и подросток, которая похожа на глубокого старика.

Люди данной группы, как правило, не любят развлечений, постоянно все и всех вокруг критикуют, строят планы на долгие годы вперед, стараясь неукоснительно придерживаться намеченного.

Они не любят перемен – они их пугают, поэтому «суперстары» долго работают на одном месте. Как правило, такие личности выбирают «точные» профессии – все, что требует скрупулезного подсчета и неукоснительного порядка действий. Они ответственны, честно выполняют все в срок практически без ошибок. И требуют такого же отношения к работе от сослуживцев: не терпят, когда коллеги опаздывают, срывают сроки, не выполняют условия договора, подводят или делают все в последний момент.

Это довольно сложный психотип, к которому надо искать свой подход. Не редко «суперстары» становятся руководителями. Тогда для подчиненных наступает военное время с обязательными «комендантскими часами» и редкими «увольнительными». Такие руководители редко отступают от инструкций, правил и устоявшихся норм поведения.

Не рекомендуется открыто перечить и перебивать «суперстаров». Они очень нетерпеливы к такому поведению и могут резко пресечь проявление неуважения, а это повышает риск открытого и долгого конфликта.

Чувства такие личности держат в себе и проявляют довольно сухо. Им необходимо, чтобы выполняли их приказы, в отношении же указаний руководства они часто очень ответственные. При этом практически всегда имеют свою точку зрения, и если она не совпадает с мнением руководства, могут или затаиться и стать источником саботажа, либо открыто высказать и начать «войну» с руководителем.

Тесты МЧС при устройстве на работу [Онлайн примеры + ответы]

Тесты МЧС при поступлении на работу помогают сформировать психологический портрет соискателя. Работа в Министерстве чрезвычайных ситуаций связана с психоэмоциональным напряжением и общением с людьми. Для поиска кадров используется многоступенчатая система отбора, включающая тестирование, собеседование, врачебную комиссию и другие испытания. Этап психологического тестирования на спасателя призван отсеять психически неустойчивую часть населения.

Человек, который собирается поступить в МЧС должен быть здоров не только физически, но и обладать крепкой психикой, быть эмоционально стабилен и предсказуем: от его реакции зависит жизнь и здоровье других людей.

Какие тесты используют в МЧС

Тесты поступления в МЧС делятся на два формата:

  1. СМИЛ. Предназначен для оценки психологических особенностей, личностных качеств и психотипа.
  2. КОТ. Тестирование умственных способностей и способностей к анализу текстовой, числовой и логической информации.

СМИЛ для МЧС

MMPI (СМИЛ) помогает определить психотип кандидата, выявить сильные и слабые стороны личности. На этом этапе оценивается, обладает ли человек должной стрессоустойчивостью. В МЧС ему предстоит работать в тяжелых — и морально, и физически — условиях.

Пример психологического теста МЧС:

Тестирование проходит в формате «вопрос — утверждение — три варианта ответа». Варианты ответов: «да», «нет», «не знаю».

Примеры вопросов СМИЛ в МЧС:

После этого по 10 шкалам определяется психотип кандидата. Используют следующие показатели:

  • ипохондрик;
  • депрессивный;
  • истеричный;
  • психопат;
  • параноидальный;
  • психостеничный;
  • шизоидный;
  • гипоманиакальный;
  • маскулинный-феминный;
  • социальный интроверт.

Кроме того, используются три проверочные шкалы для оценки честности ответов.

Проверочные шкалы в психологическом тесте МЧС
Шкала Как интерпретируется
Лжи Достоверность полученных результатов. При завышенных показателях тест рекомендуется пройти повторно.
Надежности Честность испытуемого. Завышенные показатели — признак излишней критичности к себе.
Коррекции Желание подстроиться под общепринятые нормы и стандарты.

Проходя тест знаний МЧС, важно стремиться к тому, чтобы оценки по всем шкалам были распределены равномерно, без перекосов в одну или другую сторону.

Для этого важно понимать, как сдать психологические тесты, как оцениваются те или иные утверждения и как интерпретируются результаты. Кроме того, важно понимать, какие типы поведения считаются положительными, а какие отрицательными.

Например, для должностей, связанных с коммуникацией и общением интроверсия считается отрицательным качеством, а на должностях, связанных с документооборотом, наоборот, положительным.

Тестирование КОТ на умственные способности

Интеллектуальные тесты при приеме на работу МЧС показывают, как кандидат действует в стрессовых ситуациях. Сотрудник спасательной службы должен уметь быстро соображать.

КОТ (краткий ориентировочный тест) помогает определить уровень интеллектуального развития. По сути, это сборник логических, вербальных и числовых задач. Тестируются абстрактно-логические, вербальные и числовые способности, концентрация внимания, навыки пространственного воображения. КОТ test, как и тесты способностей ограничен по времени: на прохождение дается 15 минут.

Пример логического теста:

Ответов на тест МЧС нет в свободном доступе. В любом случае времени на поиск шпаргалок не хватит. 15 минут на 50 вопросов — это жесткое ограничение, требовательное к скорости мышления, реакции и внимательности.

Для успешного прохождения тестирования рекомендуется тренироваться на аналогичных задачах – от таких тренировок зависит развитие навыка: скорость принятия решений, выбор стратегии, внимательность и концентрация.

Совет:

Чтобы оценить свои навыки, рекомендуется пройти бесплатный онлайн тест при устройстве мчс

КОТ — это еще одна проверка на стрессоустойчивость. Сотрудникам службы спасения приходится принимать решение за несколько секунд. Медленно мыслящие, туго соображающие люди не подходят на должность.

Пример вербального теста:

Тестирование проходит в режиме онлайн или на бумаге — формат и правила зависят от подразделения.

Как проходит трудоустройство в МЧС России

Актуальные вакансии публикуются в разделе «Кадровое обеспечение» на федеральном портале МЧС РФ. В соответствующей вкладке представлены требования к соискателям, адреса подразделений, занимающихся приемом сотрудников на гражданскую службу, перечень необходимых документов.

К кандидатам предъявляются следующие требования:

  1. Наличие профильного образования (для работы пожарным).
  2. Прохождение воинской службы (для работы в военизированных подразделениях).
  3. Гражданство РФ.
  4. Отсутствие медицинских противопоказаний.
  5. Возраст — от 18 до 40 лет.
  6. Отсутствие судимостей, в том числе административных правонарушений. Учитывается и судимость близких родственников.
  7. Отсутствие близких родственников на руководящих должностях в местных органах управления.

Кандидаты отбираются двумя путями. Первый способ трудоустройства — закончить профильное образовательное учреждение, сдав экзамены и проверку физической подготовки. Второй — подать онлайн заявку на официальном сайте.

Потенциальные сотрудники проходят психологическое тестирование в ЦПД. После сдачи теста знаний по МЧС новобранцев направляют на медицинскую комиссию. После этого этапа назначается месяц стажировки.

Советы для трудоустройства в МЧС

  1. Подготовка к тестированию. Результаты кандидатов сравнивают между собой, поэтому от подготовки зависит, проходит человек на следующий этап или нет. Подготовка позволяет выработать тактику, развить внимательность, реакцию и научиться решать задачи.
  2. Подготовка к личностным опросникам не менее важна, чем физическая подготовка . Нередко кандидатам отказывают из-за того, что они не подходят по личностным качествам. Чтобы пройти этот этап, важно понимать, как работают психологические тесты, какие качества они оценивают и какие качества считаются положительными для конкретной должности. Для этого подойдут учебные психологические тесты психолога мчс big five.
  3. Подготовка к собеседованию. Для некоторых должностей на собеседовании предлагают пройти дополнительные испытания, ответить на вопросы, сыграть в ролевые игры. Для трудоустройства важно отрепетировать ответы на вопросы, резюме и вступительную речь.
  4. Честность. Ложь легко проверить — сотрудники МЧС имеют доступ к базам правоохранительных органов. Попытка обмануть приведет к потере доверия. Кандидат, пойманный на лжи, больше не сможет устроиться спасателем.
  5. Время. На прохождение ВВК придется потратить 3-4 дня. Собеседование и тестирование также процесс небыстрый.

Вывод

Тесты при трудоустройстве в МЧС помогают отсеять неподходящих, психически неустойчивых кандидатов. Если тестирование прошло неудачно, есть шанс попытаться еще раз, через год. Вероятность прохождения тестирования зависит от подготовки: чем больше времени кандидат уделяет тренировкам, тем выше его шанс обогнать других претендентов и получить приглашение на следующий этап.

Оцените статью

средняя оценка 4,83 (12 голосов)

Загрузка…

Психологический тест

«Так Просто!» подготовил для тебя сегодня очень занимательный психологический тест, который поможет разобраться в себе и начать понимать свой внутренний мир.

Подготовь листок бумаги и ручку. Сначала тебе надо будет внимательно читать вопросы и давать на них письменный ответ. Старайся дать ответ как можно быстрее.

Пиши или даже рисуй первое, что придет тебе в голову. Если ты будешь отвечать на них сразу и не раздумывая, тебе удастся наладить контакт со своим подсознанием.

Психологический тест

Вопросы

  1. Ты идешь с кем-то по лесу. Кто это?
  2. Ты гуляешь в лесу и видишь животное. Что это за зверь?
  3. Что происходит после того, как ты встретился с ним глазами?
  4. Ты идешь глубже в лес и видишь перед собой поляну. Перед тобой стоит дом твоей мечты. Опиши его размер.
  5. Вокруг него есть забор?
  6. Ты входишь в дом и идешь в столовую. Затем ты видишь обеденный стол. Что находится на нём и вокруг него?
  7. Ты выходишь через заднюю дверь и видишь лежащий прямо на траве стакан или чашку. Из какого материала сделана емкость?
  8. Что ты с ней сделаешь?
  9. Ты идешь к концу поляны, посреди которой стоит дом. Там есть водоем. Что это за водоем?
  10. Как ты собираешься пересечь воду, чтобы двигаться дальше?

Ответы та эти вопросы демонстрируют твои ценности и идеалы.

Результат

  1. Человек, с которым ты идешь, — это самый важный человек в твоей жизни.
  2. Размер воображаемого животного — это на самом деле размер твоих внутренних проблем. Чем больше животное, тем тяжелее тебе жить.
  3. То, как ты реагируешь на неожиданную встречу в лесу, — наиболее характерный для тебя способ решения проблем (агрессивный, пассивный).
  4. Размер дома твоей мечты — это размер твоих амбиций. Если он слишком большой, возможно, у тебя завышенные ожидания от жизни.
  5. Отсутствие забора говорит о том, что ты открытый и внутренне свободный человек. Если он есть, значит, ты ценишь личное пространство и того же ждешь от других.
  6. Если на столе или возле него нет еды, цветов или людей, значит, ты, скорее всего, глубоко несчастен.
  7. Прочность и долговечность материала, из которого сделана емкость, — это то, насколько прочными и крепкими ты воспринимаешь свои отношения в семье. Одноразовый пластиковый или бумажный стакан? Стекло?

    Скорее всего, тебе тревожно за будущее своей семьи. Если емкость была металлической или фарфоровой, значит, тебе не о чем беспокоиться.

  8. Твой поступок характеризует отношение к человеку из вопроса номер 1.
  9. Размер водоема — это размер твоего сексуального аппетита.
  10. Чем более «мокрый» способ передвижения ты выберешь, тем большее значение в твоей жизни имеет секс.

Этот тест можно повторять снова и снова с разницей в несколько дней. Так ты сможешь проследить, как меняется твое эмоциональное состояние изо дня в день. Этот тест нужно пройти каждому. Посоветуй его своим друзьям!

Автор статьи

Редакция «Так Просто!»

Это настоящая творческая лаборатория! Команда истинных единомышленников, каждый из которых специалист в своем деле, объединенных общей целью: помогать людям. Мы создаем материалы, которыми действительно стоит делиться, а источником неиссякаемого вдохновения служат для нас любимые читатели!

Психи на работе / Хабр

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Ревяшко, я СТО сети Эльдорадо. Мы регулярно встречаемся с командой и обсуждаем различные окологиковские темы. Совсем недавно мы говорили про психотипы членов команды разработки и их влияние на общий результат. Поделюсь этим материалом и с вами. Уверен, что часть из вас точно возьмет его на вооружение.

На что обратить внимание, подбирая идеальную команду. Разбор психотипов

1978 год. NASA озадачилось созданием идеальной команды астронавтов, которые отправятся в космос и не поругаются из-за разного темперамента или взглядов на жизнь, что приведет к огромным финансовым убыткам. А мы представляем, в какие доллары с, как минимум, шестью нулями обходится один такой полет. В ведомстве обратились к доктору психологии Тайби Кэлеру, который в начале 70-х открыл Process communication model (РСМ), и попросили его продемонстрировать эффективность модели при отборе будущих космонавтов. Результат превзошел все ожидания. До сих пор команды астронавтов NASA формируются на основе этой модели.

Кэлер выделил 6 функций (или, можно еще сказать граней), которые, по его мнению, присутствуют в каждом человеке: логик, упорный, деятель, мечтатель, душевный, бунтарь. Далее, в зависимости комбинаций и яркой выраженности той или иной функции, можно определить психотип любой отдельно взятой личности. Честно – мне эта модель очень нравится, но у нее есть один большой минус – она очень сложна и дорога в изучении. Поэтому я выбрал для обсуждения с коллегами работу отечественного автора – Александра Афанасьева, который тоже совершил своеобразный прорыв в психологии, описав его в книге «Синтаксис любви: типология личности и прогноз парных отношений». Забегая вперед, скажу, что это не столько пособие по формированию семьи, сколько отсылка к первопричине возникновения симпатий или конфликтов в любом виде социума.

В отличие от Кэлера, Афанасьев выделяет всего 4 психических модуля (функции) человека: эмоция, логика, физика, воля. И у каждого есть некое восприятие/определение: эмоция (душа), логика (разум), физика (тело и физический мир в целом), воля (дух). 

Приведу выдержку из книги Афанасьева: «Воля, Логика, Физика, Эмоция — в психике личности не являются чем-то равнозначным, расположенным по горизонтали, а представляют собой иерархию или, говоря иначе, четырех ступенчатый порядок функций, где каждая функция, в зависимости от ее положения на ступенях лестницы, по-своему выглядит и действует». Попытаюсь внести ясность.

Первые две ступени воспринимается личностью, как сильные стороны. Последние две функции определяются больше, как слабость. Причем по факту это может быть вовсе не так, но речь идет именно о восприятии.

Чтобы дальше было интереснее, предлагаю самостоятельно пройти тест в открытом источнике: здесь.

Как расположение функций выглядит в обычной жизни?

Первое место – функция всегда избыточна и первой включается в конфликтных ситуациях. К примеру, одна сторона всегда кричит (Эмоция на первом месте), а вторая швыряет в стену какие-то предметы или даже может толкнуть оппонента (высокая Физика). Первая функция – она как монолог, не терпит вмешательств извне. Сразу скажу: абсолютно у всех айтишников первая функция – Логика (любители поспорить).

Второе место – функция уравновешена и подразумевает диалог, гармонию. К примеру, в случае второй Логики уже не будет бесконечного спора как с первой Логикой. С таким человеком комфортнее вести диалог.

Последние, как я уже говорил, две функции характеризуются как слабость.

Функция, которая находится на третьем месте, воспринимается самим человеком как недостаток. Например, люди с третьей логикой могут быть очень умными в реальности, но ощущают себя абсолютно глупыми, пустышками. Такие часто стремятся себя прокачать через несколько высших образований. Поэтому, если человеку с первой Логикой сказать, что он недалекий, он этого даже не заметит скорее всего, а вот того, у кого Логика на третьем месте, такие высказывания могут ранить на всю жизнь. Как удар ниже пояса.

Рассмотрим историю Наполеона Бонапарта. По настоянию императора, люди, которые представляли его в обществе, обязаны были в первую очередь говорить, что он член Национального института наук и искусств по классу физики и математики и только потом перечислялись регалии военного толка – победитель, завоеватель, император и пр. Таким образом, он все время подчеркивал, что он вообще-то умный! Так, в частности, проявлялась его третья Логика

У Иосифа Сталина, кстати, третьей функцией была Воля. Ему все время казалось, что его кто-то недостаточно уважает. Следуя теории Афанасьева, во что это вылилось? Каждый, кто сомневался в правоте Иосифа Виссарионовича, зачастую отправлялся в ГУЛАГ.

С третьей же Физикой человек может, бояться побоев, но это только восприятие. К примеру,  чтобы купировать этот воспринимаемый страх, он может начать заниматься рукопашным боем, тем самым, минимизируя проблему восприятия побоев. Такие люди более старательны в достижении поставленных целей, но порой случаются катастрофические перекосы — так стремятся к совершенству своей третьей функции, что начинают перебарщивать.

Когда Эмоция находится на третьем месте, то повышать голос до ультразвука в присутствии таких личностей точно не стоит. Люди с третьей эмоцией считаются самыми незащищенными. С ними лучше даже не шутить — чувство юмора может страдать. Не дай Бог на защиту третьей Эмоции придет первая Физика.

Функция на четвертом месте воспринимается человеком как пустяк — есть и слава Богу. Она же первой отключается во время стрессовых ситуаций. К примеру, у вышеупомянутого Наполеона Бонапарта Эмоция была именно четвертой функцией, и в его случае это хорошо, так как войну Эмоция в битве будет только мешать.

Интересный момент – люди иногда спрашивают: «Если у меня логика на 4 месте, значит я самый глупый в мире человек?» Вовсе нет. И тут мы возвращаемся к началу текста – речь идет сугубо о восприятии, подчеркиваю! Есть крайне недалекие люди с первой логикой и гении с четвертой.

Вы наверняка заметили, что я акцентировал внимание именно на третьей функции. Из всего сказанного выше можно сделать простой, но важный, вывод – третья функция – это, по сути, больное место человека. Зная, куда не надо давить, но где «подсластив» в хорошем смысле слова, можно легко найти подход к человеку.

На закрепление материала. Если получилось определить, какая функция у нужного вам человека находится на третьем месте, то вот простая инструкция по общению с ним:

Третья Эмоция – не истерить.

Третья Воля – обозначить его значимость.

Третья Логика – подчеркнуть разум.

Третья Физика – сделать комплимент.

Как наперед определить, что из себя представляет человек?

Функция Эмоция:

1 место – романтики. Они верят в астрологию, пишут стихи, создают высокие произведения искусства. Сюда можно записать многих выдающихся итальянцев, да и в целом автор труда обозначил, что у итальянцев, в большинстве своем, функция Эмоция на высоте.

2 место – актеры. Очень часто встречается среди актеров кино. Людям со второй Эмоцией всегда нужен зритель, они с легкостью идут выступать на конференции.

3 место – люди-сухари (в плане эмоций). Все от того, что третья Эмоция воспринимается как слабое место.

4 место – сложные отношения с юмором.

 

Функция Логика:

1 место – догматики, все айтишники без исключений.

2 место – хорошие собеседники и ораторы. Отличный пример: Фидель Кастро, который поставил рекорд Гиннеса по продолжительности доклада — беспрерывно говорить в течение 4 с половиной  часов.

3 место – скептики. При возникновении немой паузы, им ее всегда надо заполнить. Как пример, Борис Николаевич с известным “понимаешь ли”. Кстати, к ним относятся самые большие почитатели кроссвордов.

4 место – школяры. Их больше всего на нашей планете. Думать не хотят, не потому что глупые, а потому что зачем напрягаться по пустякам?

Функция Физика:

1 место – собственники. Их можно вычислить по брендам, которые вычурно выставляются на показ: машины, вещи, аксессуары и далее по списку. По статистике, очень азартные люди. К сожалению, этот азарт порой пересекается с уголовным миром.

2 место – труженики, у них самое адекватное восприятие труда. Сюда можно отнести японцев. Кстати говоря, отличным для спортсменов случай будет вторая Физика при первой Воле. Как думаете почему? Пишите в комментариях — подискутируем.

3 место – недотроги, с боязнью физического контакта, побоев. Им свойственны коммуны, объединения в общины. Автор выделяет китайцев как людей, в большинстве своем, с третьей Физикой. Касаемо боязни побоев — возможно, это и стало отправной точкой в создании немалого количества рукопашных техник на территории Китая.

4 место – лентяи. Встречал в иных источниках заявления, что не стоит брать людей с низкой позицией функции Физика на работу, ибо они лентяи, но это не так. Все потому, что они концентрируется на одном деле настолько сильно, что до остального уже нет интереса. Мне и самому с моей четвертой Физикой периодически прилетает от жены “хватит бездельничать — весь день сидишь за компом”. И самые распространенные (по моему опыту) психотипы ИТшников тоже с Физикой на 3 и на 4 местах (Лао-цзы, Энштейн, Августин).

Функция Воля:

1 место – цари. Им всегда будет мало власти, при этом жизненная установка выглядит так: власть – только я, все остальные – подчиненные. Как подсветил автор труда — первая Воля всегда за равноправие, имея в виду, что перед первой Волей все равны (в подчинении).

2 место – дворяне. Самая распространенная у айтишников, что хорошо. Это нормальное восприятие руководителя сверху и адекватное общение с людьми, находящимися на ступень ниже по иерархии.

3 место – мещане. Прекрасные продажники в силу того, что могут найти подход к каждому, умеют подстраиваться. Афанасьев в своей книге даже вспоминает историю с Гоголем, который писал, что только в России есть свое наименование особого поклона к разному роду людей.

4 место – крестьяне. Им, в плане восприятия какой-то позиции в структуре подчиненности, больше всех повезло, так как отсутствуют внутренние огорчения: сегодня ты руководитель первого звена, а завтра – на три ступени ниже оказался и ничего страшного (мне одному сейчас захотелось дополнить чау-чау-чау-чау, вспоминая ставшую мемом песню?)

Ну и на десерт расскажу, какие психотипы людей создают идеальные рабочие команды (в нашем случае ИТ команды), если мы говорим про работу, и более прочные отношения в семьях. Кстати, этот метод работает и в личной жизни.

Полуагапэ (где агапэ – одна из разновидностей любви, назовем это симпатией) – общение точно будет складываться. Здесь слабая функция одного психотипа перекрывает слабую функцию другого, а первая и четвертая равнозначны.

Пример:

ЛВЭФ (Эйнштейн) – ЛЭВФ (Паскаль) 

Полуагапэ потому, что конфликты (в данном случае не редко будут спорить из-за первых Логик) будут возникать с большей вероятностью, чем при агапэ

Полное агапэ – идеальное попадание. Человек с первой логикой спокойно сосуществует с тем, у кого она четвертая, никаких споров не возникает. Физика первая с физикой четвертой –взаимодействие без конфликтов. Такой дуэт дает возможность каждому участнику максимально самореализоваться + перекрытие слабых функций одного психотипа сильными уравновешенными функциями второго.

Пример: ФЭВЛ (Дюма) – ЛВЭФ (Эйнштейн).

Идеальные отношения как на работе, так и дома

Вместо заключения

На самом деле, верить в предложенную выше концепцию или нет – дело каждого. В своей работе я нередко пользовался описанной выше методикой и определенно видел позитивные результаты.  

Психологические тесты: пришел, увидел, прошел

Если вы уходите с собеседования с «диагнозом» «неврастеник в легкой депрессии» или «асоциальный тип с высоким уровнем интеллекта», значит, вы прошли через психологические тесты.

Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. В России пик моды на психологические методики при отборе кандидатов пришелся на 2000-2008 годы, когда компании активно набирали кадры, а HR-отделы, пытаясь обезопасить себя от «кота в мешке», все активнее внедряли западные стандарты работы. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. К примеру, в Германии сотрудник, проводящий тест, должен быть дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что именно он определяет. В России менеджер по подбору персонала может быть экономистом или филологом и при этом смело обрабатывать результаты тестирования и ставить «диагнозы» кандидатам.

Итак, приступим!

Психологические тесты, применяемые при отборе кандидатов, подбираются в зависимости от требований к будущему сотруднику как профессионалу, члену коллектива или руководителю. Чаще всего для тестирования подбираются несколько тестов (батарея), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Самые популярные методики можно разделить на несколько групп.

Психофизиологические

Предложили на собеседовании за определенное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Знайте, вы проходите корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Основные «подопытные» теста: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. По окончании теста заполненный лист проверяют на наличие ошибок. Если их много и, более того, к концу тестирования их число возрастает, значит, внимание кандидата истощается, и он не способен долгое время концентрироваться на одной деятельности. Таких бухгалтеров или кассиров предпочитают отсеивать сразу: они обязательно допустят ошибки в течение рабочего дня.

Как пройти: найти с помощью интернет-поисковика тест и потренироваться дома: один, два, три… десять раз. Даже если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.

Личностные

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.

Один из популярных личностных тестов, способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, — опросник Майерс-Бриггс. Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «На Ваш взгляд, самый большой недостаток — быть бесчувственным или неблагоразумным?». Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально построен по принципу «один любит груши, а другой — овсянку»…

«Меня раздражают люди, которые не могут принимать решения», «Я бы мог жить вдали от людей» и еще 103 подобных утверждения предлагает принять или опровергнуть не менее популярный опросник Кеттелла. Согласно теории английского психолога и основателя теста, в основе любой личности лежат 16 главных черт: практичность-мечтательность, замкнутость-общительность, самоуверенность-чувство вины, динамику развития которых и поможет определить тест.

Один из самых коротких личностных тестов, но не уступающий в эффективности — тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов. Вопросы «Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми?» или «Бывают ли у Вас приступы дрожи?» также не предполагают многообразие вариантов ответов.

Как пройти: личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест — узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. При этом быть внимательным, обходя незаметные вопросы-ловушки, самая распространенная из которых: один и тот же вопрос в чуть-чуть различающейся формулировке. Необходимо следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе могут обвинить в неискренности.

Другой вид «ловушек» — вопросы: «Всегда ли Вы платите за проезд в общественном транспорте?» или «Вы когда-нибудь бывали раздражены?». Не стоит на них отвечать так, как ответил бы идеальный человек, нормальные люди не всегда все делают правильно. Ничего ужасного в том, чтобы иногда выпустить пар, нет. А вот если критическая масса обмана в ответах превысит определенную величину, вас обвинят в «социальной желательности».

Проективные

Попросили нарисовать несуществующее животное, выбрать предпочтительные цвета или геометрическую фигуру — значит, вас рассматривают через проективные тесты. Самым простейшим в проведении и снятии результата считается психогеометрический тест. Кандидаты показывают пять геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, зизгаг и треугольник и предлагают выбрать одну из них, в отношении которой он может сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!». В зависимости от выбранной фигуры испытуемого определят в трудоголики, творческие личности или карьеристы.

Претендентам на должности, где приходится много общаться с другими людьми, — менеджерам по продажам или водителям-экспедиторам — часто предлагают пройти тест Розенцвейга. В нем используются 24 карточки-картинки, на которых изображены люди в различных конфликтных ситуациях и тут же приводится реплика одного из действующих лиц, а испытуемый должен придумать, какой могла бы быть реплика второго участника. С помощью теста можно выявить, как человек реагирует на неудачу и как проявляет себя в конфликтах.

Выбрать предпочтительный цвет из карточек разных цветов предложат при проведении цветового теста Люшера. Проходят тест два раза через небольшой промежуток времени. По мнению основателя теста, выбор цвета может показать направленность испытуемого на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.

Реже всего из всех проективных методик используют рисуночные тесты, так как обработка результатов — длительный, трудоемкий процесс, требующий от специалиста подготовки и опыта. Основная суть теста: кандидата просят нарисовать несуществующее животное или композицию «дом, дерево, человек», далее эйчар анализирует качественные и количественные характеристики рисунка.

Как пройти: чтобы пройти тест Люшера, необходимо просто запомнить правильную последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. И помнить, если дважды повторить идеальный порядок, это насторожит тестирующего, поэтому при повторном выборе необходимо слегка изменить последовательность цветов.

В тесте Розенцвейга, как и в личностных тестах, можно использовать принцип вживания в образ и строить фразу не по первому импульсу, а как ответил бы идеальный кандидат.

С рисуночными тестами необходимо запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Так, животное с зубами или выступающими острыми углами будет знаком о вашем конфликтном или агрессивном нраве. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими, плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Интеллектуальные

Мало кто из нас не пытался узнать свой уровень IQ в домашних условиях, решая упражнения на арифметику, запоминание цифр, завершение картинок и т. д. Эйчары предлагают решать те же известные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине.

Зачастую средний проходной балл в компанию устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего человека (IQ) составляет 100 единиц (половина решенных задач), а интеллект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.

Кроме тестов на IQ эйчары могут предложить и тесты на логику, в них проверяется способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В заданиях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубаратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии нестабильны», но позже нормальная логика берет свое.

Как пройти: в тестах на интеллект основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов за определенный период времени. Самые распространенные ошибки в подобных тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, ответ на которые не удается найти. Основные правила: прежде чем приступать к решению, тщательно ознакомиться с вопросами и стараться отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать. И последнее: тренировка, многие из таких тестов построены по одному принципу, и раз разобравшись с задачей, второй раз вы потратите на нее значительно меньше времени.

Тесты на логику имеют один правильный ответ, и если есть сомнения в отношении собственной логики, варианты ответов можно просто запомнить.

Профессиональные

Чаще всего профессиональные тесты на соответствие требованиям к вакансии и проверке хорошей теоретической базы предлагают пройти финансистам, бухгалтерам, юристам и программистам, это позволяет ранжировать специалистов и произвести их первоначальный отсев.

При этом многие организации разрабатывают собственные тесты, что позволяет повысить их надежность и учесть специфику организации и данных должностей. К примеру, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.

Как пройти: к сожалению, «обмануть» профессиональные тесты практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, подтверждать который впоследствии надо будет каждый день.

Пройдите викторину «Я сумасшедший», чтобы увидеть, насколько вы безумны!

Мы не можем лгать, что не было тех ночей, когда мы лежали без сна в наших кроватях и внезапно, из ниоткуда, пополняли запасы, которые мы иногда ведем немного сумасшедшими. Что ж, у всех нас бывают моменты в жизни, когда мы подозреваем, что наша деятельность находится на грани безумия. Что ж, если в одну такую ​​бессонную ночь вы когда-нибудь подумали о такой возможности, тогда вы могли бы просто проверить мир Интернета и откопать некоторые из этих викторин, которые могли бы ответить на такой экзистенциальный вопрос.Если вам интересно, читайте дальше, так как у нас есть еще несколько подробностей об этих викторинах, и, в частности, «Я сумасшедший викторина», на которую вам, вероятно, стоит взглянуть.

Стоит ли проходить викторину «Я сумасшедший»?

Еще до того, как вы позволите себе заняться чем-то мягким, первая мысль, которая у вас возникнет, — стоит ли вам заниматься этим же. В этом случае вы тоже можете столкнуться с таким вопросом, стоит ли вам вообще проходить викторину «Я сумасшедший».

Дело в том, что эти викторины предназначены только для развлечения. Если вам скучно и вы хотите развлечься, что не обязательно потребует от вас много энергии, вы можете просто сыграть в такой тест и, возможно, загрузить результаты своего статуса в нашу историю. Вы также можете поделиться викториной со своими друзьями. С друзьями всегда веселее.

На какие вопросы вам нужно было бы ответить?

В вопросах не будет ничего личного. Вероятно, вам придется ответить на несколько вопросов о ваших предпочтениях в отношении вещей и занятий в вашей реальной жизни.Там будут варианты, указанные чуть ниже вопросов. Вам просто нужно выбрать правильный вариант или вариант, наиболее близкий к тому, во что вы верите, а затем ждать результата.

Следует иметь в виду, что на тесте нельзя лгать. Ложь или обман при ответах на вопросы викторины отнимает много удовольствия. Таким образом, вы всегда можете получить желаемый результат. Но стоит ли оно того больше?

Насколько серьезны викторины?

Несмотря на то, что эти викторины могут показаться довольно научными, в большинстве случаев с ними не так уж много логической базы.Вопросы здесь действительно беззаботные и не включают и не требуют каких-либо подробностей, которые могут быть слишком личными для вас.

Было бы лучше, если бы вы всегда помнили, играя в викторину «Я сумасшедший» и просматривая результаты, что с вами все в порядке, если и пока не будет доказано обратное с помощью медицинской процедуры. Да, иногда игры могли поразить цель психического заболевания, но вы всегда подозревали, что стали жертвой. Но в большинстве случаев это ничего не значило, если не было доказано с медицинской точки зрения.

Онлайн-викторины — отличный способ скоротать время. Иногда результаты были такими, какими вы их ожидали. Иногда результаты могут быть медленнее. Но факт в том, что в любом случае вы сможете получить много удовольствия. Мир Интернета редко управляется логикой и рациональностью. Поэтому, пока вы развлекаетесь, играя в викторины или даже делясь ими со своими друзьями, всегда помните, что большинство из них наиболее важны для серии общих вопросов. Не относитесь к результатам слишком серьезно! Но все, что сказано и сделано, вы готовы повеселиться ?!

Помимо этой викторины, Quziondo предлагает множество других, не менее интересных и занимательных.Возможно, вы хотели бы узнать свою личность еще больше с помощью викторины «Смелый ли я» или какого цвета моя аура?

Mind Quiz

Вопрос 1

Всем нужен сон, и независимо от того, работает ли вы шесть часов в сутки или девятичасовой человек, важно получить хорошую кипу. Хороший сон может улучшить наше настроение, равно как и плохой сон может вызвать раздражительность и раздражительность.

Как ты спишь сейчас?

Вопрос 2

Иногда бывает трудно вздремнуть, когда вы чувствуете себя возбужденным или разозленным, особенно если вы регулярно думаете о чем-то, когда пытаетесь заснуть.

Сколько времени обычно нужно, чтобы заснуть?

Вопрос 3

Чувство грусти — нормальная часть жизни, а печаль — важная часть здорового, полного спектра эмоций.

Как часто вы чувствуете себя грустным, подавленным, грустным, безнадежным или подавленным?

Вопрос 4

Будь то переедание в пиццерии, где можно съесть «все, что ты можешь съесть», или пропущение безумно выглядящей водяной бане, мы все время от времени переедали или пропускали еду.

Как ваш аппетит?

Вопрос 5

Хотя каждый человек время от времени сталкивается с трудными для принятия решениями, которые могут отвлечь наше внимание от настоящего момента, важно иметь возможность сосредоточиться и быть решительными, когда это необходимо.

Как ваша способность концентрироваться и принимать решения?

Вопрос 6

Независимо от того, называете ли вы это уверенностью в себе, бравадой или чванством, здоровая самооценка — важная черта, которой должен обладать каждый мужчина.

Как ты себя видишь?

Вопрос 7

Ваша смерть и / или самоубийство.Ты о них думаешь?

Получите немедленную поддержку

Если вы находитесь в чрезвычайной ситуации или находитесь в непосредственной опасности причинить вред себе или окружающим, обратитесь в службу экстренной помощи по номеру 000.

Чтобы поговорить с кем-нибудь сейчас, позвоните в службу обратного вызова самоубийц по телефону 1300 659 467 или по телефону «Линия жизни» по телефону 13 11 14

Вопрос 8

Важно регулярно проводить время, занимаясь тем, что вам нравится, будь то игра или просмотр спортивных состязаний, прослушивание музыки, прогулки с собакой или совместные встречи с товарищами, чтобы понаблюдать за ходьбой.

Занимаетесь ли вы любимыми хобби и занятиями так же сильно, как раньше?

Вопрос 9

Независимо от того, являетесь ли вы социальной бабочкой или гусеницей, каждый парень должен проводить время с семьей, друзьями и коллегами.

Вы как обычно наслаждаетесь обществом других людей?

Вопрос 10

Посмотрим правде в глаза, поскольку большинство из нас стареет, мы уже не те жеребцы, которыми когда-то были.Но трах — важная часть жизни.

Что ты думаешь о сексе?

Вопрос 11

Жизнь полна неприятностей — вроде очередей в банкоматах, футбольных арбитров и продавцов телемаркетинга. Иногда это раздражение может превратиться в гнев.

Насколько легко вы сердитесь?

Вопрос 12

Было бы довольно сложно найти человека, который бы время от времени не сбивался с толку.Но некоторые парни имеют тенденцию говорить то, о чем потом сожалеют, когда злятся.

Когда вы злитесь, говорите ли вы когда-нибудь то, о чем сожалеете?

Вопрос 13

Некоторые мужчины бьют кулаком, когда злятся. И хотя на мгновение это может помочь им почувствовать себя лучше, стена или лицо на принимающем конце обычно этого не делает.

Как часто вы проявляете агрессию, когда злитесь?

Вопрос 14

Многие жизненные стрессы могут способствовать возникновению чувства беспокойства, например, большая рабочая презентация, наблюдение за вашей командой в напряженном матче или когда вы застряли в пробке.

Как часто вы чувствуете беспокойство, тревогу или стресс?

Вопрос 15

Если вы не Нострадамус, гадалка или не владеете хрустальным шаром, жизнь непредсказуема. И из-за этого можно легко беспокоиться о будущем.

Как часто вы волнуетесь?

Вопрос 16

В Австралии выпивка — это проверенный временем способ расслабиться после тяжелого рабочего дня.Однако полное наваждение — это не так.

Сколько ты пьешь?

Вопрос 17

Как часто вы употребляете наркотики, чтобы получить кайф? Давай, ответь честно.

Помните, что ваши ответы анонимны, поэтому говорите правду.

Вопрос 18

Будь то изменение образа жизни, для вашего здоровья или это последний шанс с вашим партнером, многие мужчины пытались бросить пить и употреблять алкоголь.

Пробовали ли вы когда-нибудь отказаться от наркотиков или алкоголя?

Сумасшедшая моя жена Викторина

Вы женаты на жене, которая кажется неистовой во время споров, чрезмерно эмоциональной по поводу незначительных вещей или у которой необычно короткий запал? Возможно, вы начинаете спрашивать себя: «Моя жена сошла с ума?». Темперамент некоторых женщин со временем меняется из-за того, что происходит в их жизни, их возраста и других факторов. Некоторые женщины борются с различными травмами или проблемами психического здоровья, которые могут стать причиной их возникновения. более резкое поведение и / или изменения настроения.Независимо от первопричины, это то, что вы, вероятно, захотите узнать, если планируете попытаться помочь изменить ее или лучше понять, что происходит. Если вы боретесь с этими мыслями и ищете ответы, эта быстрая викторина поможет вам понять, что именно вы ищете. Читать меньше

Вопросы Выдержка

1. Ставили ли вашей жене когда-либо диагноз или лечились от психического заболевания?

A. Не уверен

B. Да

C.№

D. Не то, чтобы она мне сказала, но я думаю, что она должна

2. Считаете ли вы, что у вас обоих есть собственная независимость в ваших отношениях?

A. Да

B. Иногда

C. В большинстве случаев я использую

D. Нет, я думаю, что это одна из проблем

3. Часто ли она обвиняет вас в том, что вы делаете то, чем вы не являетесь действия, разговоры с людьми, с которыми вы не разговариваете, или другие диковинные обвинения в том, что она убеждена, что вы от нее скрываетесь?

А.Нет, никогда

B. Иногда

C. Редко

D. Да, она делает это часто

4. Сколько лет вашей жене?

A. 36+

B. 31-35

C. 26-30

D. 25 или меньше

5. Является ли такое поведение чем-то новым, или она всегда была такой?

A. Это что-то новенькое

B. Это приходит и уходит

C. Я не уверен

D. Нет, она была такой, но со временем это начало приносить мне больше

6.Кто-нибудь из близких ей людей (семья, друзья и т. Д.) Когда-либо комментировал ее темперамент или беспокоился о том же, что и вы?

A. Совсем недавно член семьи сказал что-то

B. Время от времени

C. Нет, я не могу вспомнить

D. Да, и друзья, и семья

7. Если у вас внезапно изменились планы, понимает она это или нет?

A. Раньше всегда была, но в последнее время расстраивается

B. Зависит от настроения

C.Да, в большинстве случаев она понимает

D. Нет, она редко понимает

8. Она когда-нибудь просто появляется в местах, где вы находитесь, без приглашения и просто «регистрируется», потому что она была «по соседству» »Или« думаю о тебе »?

A. Не то, чтобы я мог вспомнить

B. Редко

C. Нет, но она иногда много пишет, когда мы не вместе

D. Да, это случалось несколько раз или больше

9 Вы когда-нибудь чувствовали, что она бросит что-нибудь, чтобы пообщаться с вами или перестроить всю свою жизнь, чтобы сделать себя доступной?

А.Нет, она никогда не делала этого, если это не было важно для меня

B. Редко

C. Я так не думаю

D. Да, она это делала

10. Испытывала ли она необычную усталость , приливы, увеличение веса, перепады настроения, озноб, проблемы со сном, нерегулярные периоды или любые другие физические симптомы, которые, кажется, развились в последнее время?

A. Да, определенно

B. Не так много физического; это скорее настроение и поведение, которые я заметил

C. Нет, не то, чтобы я заметил

D.Я не знаю

🐱 Вы безумный кот? Ответьте на эти вопросы, и мы сообщим вам

Сценарий: у вас есть планы навестить друзей, но ваша кошка заболела, что вы делаете?

Пальцы вверх! 👍

Прошу прощения, но нет. 😢

Как часто вы публикуете фотографии своей кошки в социальных сетях?

Хорошая работа!

Ой-ой. Это было неправильно. 😔

Вы говорите со своей кошкой вслух, когда никого нет рядом?

Сенсационно!

Прошу прощения, но нет.😢

Что бы вы сделали, если бы человек, с которым вы встречаетесь, не любит кошек?

Отличная работа!

Прошу прощения, но нет. 😢

Сценарий: ваша кошка мирно спит у вас на коленях, когда вам хочется пойти в ванную. Что вы делаете?

Замечательно!

Не совсем верно. 😢

У вас есть какой-нибудь предмет одежды с изображением вашей кошки?

Для тебя это было слишком легко?

Боюсь, дело было не в этом.😔

Сценарий: вы хотите лечь спать, но ваша кошка валяется на вашем месте. Что вы делаете?

Чудесный!

Это было неправильно.

Где лучше всего завести кошку?

Красивый! 👍

Ой-ой. Это было неправильно. 😔

На ваш взгляд, сколько кошек должно быть у человека, чтобы стать «сумасшедшим кошачьим»?

Потрясающие!

Хм, не думаю.😔

Вы препятствуете тому, чтобы кошка запрыгала на любую мебель в вашем доме?

Право на деньги!

Дох! 🤬

Как ухаживают за вашей кошкой, когда вы уезжаете в отпуск?

Ура!

Хм, не думаю. 😔

Вы празднуете день рождения кошки или годовщину усыновления?

Вы один классный номер!

Не совсем верно.😢

Когда приходят гости, как скоро вы познакомите их со своей кошкой?

Ура! 🥳

Ой-ой. Это было неправильно. 😔

Вы когда-нибудь поднимали свою кошку, как в сцене из фильма > Король Лев ?

Верно!

Хм, не думаю. 😔

Наконец, что вам больше всего нравится делать с кошкой?

Выдающийся!

Возникли проблемы с этим?

Интерактивный тест на тревогу: вы эмоционально нестабильны?

Приведенные ниже вопросы предназначены для измерения уровня вашего беспокойства, а также вашей эмоциональной выносливости.

Это отличный способ получить представление о вашей общей способности справляться с жизненными проблемами, устойчивости и гибкости.

Этот тест предназначен только для образовательных целей и не заменяет профессиональную консультацию.

Чтобы результаты были достоверными, необходимо ответить на все вопросы.

Что делает вас таким, какой вы есть? Пройдите ЭТОТ ТЕСТ, чтобы узнать свой тип личности. Пользователям

Internet Explorer может потребоваться разрешить этой странице запускать сценарии / заблокированное содержимое, если появляется предупреждение перед прохождением этого теста.


1. Иногда волнуюсь по мелочам.
Верно
Неверно

2. Большую часть времени я чувствую себя слабым и усталым.
Верно
Неверно

3. Я часто бываю беспокойной.
Верно
Неверно

4. Иногда я чувствую раздражение и злость.
Верно
Неверно

5. У меня бывают периоды, когда я чувствую себя настолько беспокойным, что не могу усидеть на месте.
Верно
Неверно

6.Мне часто говорят, что я вспыльчивый.
Верно
Неверно

7. Я склонен слишком остро реагировать, а потом сожалеть об этом позже.
Верно
Неверно

8. Я вспыльчив, но быстро поправляюсь.
Верно
Неверно

9. Меня сложно разозлить.
Верно
Неверно

10. Я часто беспокоюсь о вещах, которые идут не так в моей жизни.
Верно
Неверно

11. Обычно я просыпаюсь свежим и отдохнувшим.
Верно
Неверно

12. Нелегко вывести меня из равновесия.
Верно
Неверно

13. Я не думаю, что тревожусь больше, чем другие люди.
Верно
Неверно

14. Иногда я не могу заснуть из-за навязчивого беспокойства.
Верно
Неверно

15. Я так беспокоюсь о некоторых вещах, что не могу о них говорить.
Верно
Неверно

16.Я склонен принимать все на свой счет.
Верно
Неверно

17. Ожидание заставляет меня нервничать.
Верно
Неверно

18. Я чувствую возбуждение и тревогу хотя бы раз в неделю.
Верно
Неверно

19. Я думаю, что я более чувствителен, чем другие люди, которых я знаю.
Верно
Неверно

20. Я не могу смотреть фильмы со страшными или яркими сценами.
Верно
Неверно

21.Я нетерпелив с другими.
Верно
Неверно

22. Иногда мне в голову приходит мысль, и я все думаю о ней, не в силах остановиться.
Верно
Неверно

23. Я не против критики.
Верно
Неверно

24. Иногда мне кажется, что я на грани нервного срыва.
Верно
Неверно

Ваши результаты будут отображены ниже.

ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ

Предлагаемые инструменты самопомощи: преодолеть страх и тревогу

ad ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЕЙСТВУЮЩАЯ ОНЛАЙН-ТЕРАПИЯ:
Онлайн-платформа КПТ, помогающая справляться с проблемами во взаимоотношениях, тревогой, депрессией, зависимостью и многим другим.Включает профессиональных наблюдений терапевта КПТ . Нажмите здесь что бы начать.

Похожие сообщения:

  • Тест зависимой личности
  • Защитные механизмы: проверьте свои бессознательные методы преодоления трудностей
  • Тест на гнев
  • Тест на эмоциональное насилие
  • Вы чрезмерно мыслите [QUIZ]

Вы совсем сумасшедший?

Автор: Талин Вартанян

5-минутная викторина

Изображение: PeopleImages / E + / Getty Images

Об этой викторине

Находить некоторых парней привлекательными и даже влюбляться в них — это нормально.В некоторых случаях вы также можете влюбиться из-за обаяния, красивой внешности и интеллекта парня. Но если это происходит с вами регулярно, то вы можете быть еще более сумасшедшим, чем вы думаете!

Не все люди демонстрируют одинаковые черты поведения, когда дело доходит до помешательства на мальчиках. На самом деле, некоторые более стесняются этого, а другие более открыто и открыто говорят об этом. Подумайте, как вы обычно ведете себя с симпатичными парнями. Вы более уверены в себе и прямолинейны или предпочитаете телепортироваться на другую планету? Здесь нет неправильных или правильных ответов, но важно понимать, почему вы можете чувствовать себя сумасшедшим.

Это может происходить из-за неуверенности в себе, и вы можете захотеть, чтобы парень в вашей жизни сказал вам, насколько вы замечательны! А может быть, ты просто обожаешь парней за то, насколько они красивы. Вы также можете относиться к тем людям, которые любят переходить от одних отношений к другим. Как бы то ни было, эта викторина определит, насколько вы сумасшедший!

Подробнее

ЛИЧНОСТЬ

Из какого он материала для мужа?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Создайте наряд, и мы угадаем, действительно ли вы хотите быть в отношениях

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Плохо ли для вас другое важное значение?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Сыграйте в эту игру «Не могли бы вы?», И мы угадаем ваш статус отношений

6-минутная викторина 6 мин.

ЛИЧНОСТЬ

Можем ли мы угадать, какой у вас процент брака?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

На каком знаке зодиака тебе суждено выйти замуж?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Подходит ли вам ваш парень?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Этот тест может сказать, с кем вы потеряли девственность с

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Если вы ответите на половину этих вопросов, возможно, вы нашли настоящую любовь

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Пройдите этот тест на IQ знакомств, и мы угадаем, когда вы встретите свою вторую половинку

5-минутная викторина 5 мин

Что вы знаете о динозаврах? Что такое октановое число? А как использовать имя собственное? К счастью для вас, HowStuffWorks Play здесь, чтобы помочь.Наш отмеченный наградами веб-сайт предлагает надежные и простые для понимания объяснения того, как устроен мир. В HowStuffWorks Play каждый найдет что-то для себя: от веселых викторин, которые принесут радость в ваш день, до увлекательных фотографий и увлекательных списков. Иногда мы объясняем, как все работает, иногда мы просим вас, но мы всегда исследуем во имя развлечения! Учиться — это весело, так что оставайтесь с нами!

Как сделать личную викторину

Вы когда-нибудь задумывались, как люди делают эти забавные личные викторины? Вы знаете, что это за … «Какой вы тип собаки?» или… «Какого цвета твоя аура?» Итак, как составить личностную викторину?

Что ж, в этой статье мы подробно рассмотрим тесты на личность и то, как вы можете сделать их самостоятельно.Вы готовы? Давайте начнем!

Так что же такое личностная викторина? На всякий случай я использую это (скучное, но хорошее) определение. Личностная викторина — это серия вопросов (желательно с несколькими вариантами ответов), предназначенных для того, чтобы раскрыть что-то об респонденте.

Что такого в этих личностных тестах, что делает их интересными для вас, как бренда, для использования в своем маркетинге?

Давай узнаем.

Почему тесты на личность работают

Индивидуальная викторина — отличный способ создать для ваших читателей индивидуальный контент, который действительно посвящен им.Тесты дают вам возможность рассказать о каждом из ваших читателей что-то интересное или удивительное, что заставит их поделиться своими результатами со своими сверстниками. Это означает, что результаты, которые вы создаете в своей викторине, являются идеальным средством для передачи вашего сообщения вашим читателям, упакованного в откровение о них!

Роберт Симмермон объясняет в The Huffington Post, что опросов о личности создают «иллюзию подлинности», поскольку эти оценки могут дать возможность еще раз подтвердить суждений , которые мы уже сделали в отношении самих себя. «Это усиливает самоощущение, независимо от того, легитимно это или нет», — говорит Симмермон, которого в одном онлайн-тесте назвали Оби-Ваном Кеноби. «Мы знаем, что это не буквально, но мы держим, возможно, небольшую секретную часть нас самих, которая надеется, что это правда».

Более того, люди всегда ищут возможности для самосознания, объясняет Стивен Мейерс, доктор философии, профессор психологии Университета Рузвельта в Чикаго, штат Иллинойс. ограничения », — говорит он.«Когда мы принимаем эти самооценки, это дает нам еще одно внутреннее зеркало».

Мы все пытаемся осмыслить свою жизнь и задаем одни и те же вопросы: Кто я? Кто меня думает? А кем я хочу быть?

Тесты на личность помогают ответить на эти вопросы в забавном и маловероятном сценарии, но они помогают лучше узнать самих себя и выяснить, «кто такой» в нашей личной истории.

Как сделать личную викторину за 5 шагов

Пора (наконец!) Приступить к делу.Итак, как составить личностную викторину? Вот краткое изложение:

1. Создайте отличное название для своей темы

Перво-наперво, нужна тема. Существует множество индивидуальных опросов, поэтому вам нужно , чтобы убедиться, что ваша тема выделяется .

Если ваш заголовок вызывает у людей улыбку, вы отлично начали!

Вот 3 подсказки по названию викторины, которые наверняка вам помогут:

  1. Начните с рабочего названия, черновик, если хотите
  2. Сделайте это забавным (или сексуальным, если хотите)
    Только убедитесь, что это не праздник дремоты.Не используйте архаичный язык и сделайте его приятным и легким. Хорошо, мой пример — не тот свет, но … это весело, не так ли?
  3. Мозговой штурм с кем-нибудь еще
    Писать само по себе действительно сложно, найти подходящее название… еще сложнее. Итак, стимулируйте свои творческие способности, предлагая идеи другу или члену команды. Вы знаете, что они говорят, правда? «Талант побеждает в играх, а командная работа побеждает в чемпионатах»
    С большим согласием я не могу согласиться. У вас может быть лучший титул в мире, но если он не побуждает людей проверять вашу викторину… Так что лучше посоветуйтесь с кем-нибудь, чтобы убедиться, что вы на правильном пути.

Дополнительные советы см. В этой статье о Hubspot. (Это советы по созданию заголовков блогов, но они мне очень понравились, и они также применимы к заголовкам викторин)

Вот несколько интересных примеров личностных тестов BuzzFeed, которые помогут вам вдохновиться:

2. Обеспечение безопасности личных данных

С момента появления новостей о неправомерном использовании личных данных, собранных с помощью викторин Facebook (скандал с Cambridge Analytica),
человека стали более благоразумно участвовать в викторинах.

Нет ничего плохого в том, чтобы собирать персональные данные от вашей аудитории, но важно четко указать, для чего вы собираетесь использовать собранные данные.
Освоение этих основ поможет вам создать тест, который будет безопасным и при этом даст вам нужные данные:

  • Четко объясните, кто организует викторину и что представляет собой эта организация.
  • Укажите, что вы будете использовать данные только для внутренних целей (например, «для предоставления более качественных услуг») и не будете передавать собранную информацию третьим лицам.
    … Только если это так, конечно! Если у вас другие планы, не скрывайте, что вы собираетесь делать с ответами.
  • Разрешите людям отказаться от вашего общения в любое время.

3. Напишите вопросы, на которые интересно ответить

Когда вы пишете свои вопросы. Попросите кого-нибудь, желательно подростка, прочитать их и понаблюдать за их реакцией. Подросткам сложно угодить. Они также знают жаргон и то, что модно и модно. Вам всегда будет полезно попросить подростка прочитать ваши вопросы викторины.Кроме того, это хорошая проверка, чтобы убедиться, что вы не слишком трудны в использовании языка.

Если целевая аудитория вашей викторины далека от демографической аудитории подростков, вам, конечно, следует выбрать кого-нибудь из этой демографической группы. 😉

Если ваши респонденты улыбаются или ведут себя приятно, вы на правильном пути. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои вопросы. Переписывание вашей викторины — большая часть процесса. Не соглашайтесь на первую версию.Скопируйте первую версию, отрегулируйте ее и сравните, какая версия в итоге лучше.

Советы Дуга Вильхарда по созданию отличных викторин были большим источником вдохновения. Ниже вы можете найти мой взгляд на них.

Итак, давайте посмотрим, как сделать тест на личность:

  • Используйте забавные междометия, чтобы оживить вашу викторину! Это поможет вам, , сделать содержание больше похожим на человеческий разговор, чем просто на список вопросов. Посмотрите наш список междометий, чтобы найти отличные примеры, оооооооо да!
  • Вы можете добавить столько вопросов, сколько хотите, но будьте осторожны.Вы же не хотите, чтобы респонденты бросили курить на полпути. Идеальное количество вопросов — 7.

Если у вас меньше 7 вопросов, викторина не очень интересна. Это как американские горки. Сама поездка может быть интересной, но если она короткая … вы всегда будете немного разочарованы.

С другой стороны, более 7 вопросов викторины скоро покажутся вам занудой. Вам нужно уже дойти до конца, как будто вы очень голодны в ресторане, а еда просто не приходит.Итак, постарайтесь выяснить, что лучше всего подходит вашей цели, что дает вам информацию, которую вы хотите собрать, И что помогает вам рассчитать результаты вашей личной викторины.

  • Самые важные вопросы — это №1, №2, №3 и №7. Первые 3 привлекут внимание пользователя. Если они им понравятся, то вы можете быть уверены, что респонденты зацепили их и завершат тест. Седьмой (или последний из группы, если у вас их больше или меньше) — вишенка на метафорическом торте, вам нужно сделать его особенным.
  • Идеальное количество вариантов ответа — 4 . Как и все в жизни, иногда все сводится к мелочам. Нравится макет экрана вашей викторины. Вот здесь и пригодится этот совет. 4 ответа идеальны, потому что они красиво выстраиваются в один ряд или складываются на вашем компьютере и на вашем телефоне. Это придает вашему макету четкий вид, что помогает вам быть последовательным. Последовательность поможет вашим респондентам легче пройти через викторину, поскольку поможет им найти свой ритм.
  • Обеспечьте четкую разницу в ответах .Это не похоже на оценку или тест, где вы хотите побудить респондента задуматься. В викторине вы хотите упростить задачу. Знаете, чтобы они могли найти то, что им больше всего подходит, очень-очень быстро. Вы можете использовать шкалу, чтобы измерить свои варианты ответов, такие как экстремальный, один средний, один мягкий и один для тех, кто может не интересоваться этой темой.

Например:
Что вы делаете, когда видите кого-то симпатичного на улице?

а) Спрячьтесь за кустами.
б) Представьтесь и побеседуйте.
c) Спросите их.
г) Попросите их выйти за вас замуж.

  • Будьте короче. Самый важный совет из всех, короче! (Старайтесь больше!)
    Знаете ли вы, что лучше всего использовать односложные ответы? Следующая лучшая вещь — это фраза из 2-4 слов. Если вам все же нужно написать более длинный ответ, сделайте только один такой ответ из набора, как этот, и сделайте его последним, чтобы он не замедлял респондента.
  • Лучшие ответы — фото . Почему? Потому что это просто, и людям нравятся визуальные эффекты. Это помогает им узнать себя хотя бы по одной из категорий ответов. Не забывайте: изображение говорит тысячу слов, так что имейте это в виду при проведении теста.

4. Создайте викторину, которая понравится людям, с результатами, которыми они хотели бы поделиться

Если вы создадите викторину, в которой люди собираются узнать, какие они кинозвезды, они ожидают, что они окажутся Брэдом Питтом или Джорджем Клуни, а не тем одним актером из списка «Б» в инди-фильме десятилетней давности.

Пройдя викторину, вы хотите почувствовать себя суперзвездой. Почему? Ну, как психолог Роберт Симмермон, доктор философии, утверждает:

.

«Я думаю, что это весело, но я думаю, что это также затрагивает кое-что в нашем собственном понимании нашей разворачивающейся истории. Я думаю, что это действительно связано с смыслом нарративной психологии ».

Но что такое «нарративная психология»? Это теория, согласно которой люди понимают свою жизнь, организуя события в истории, которые со временем складываются вместе, это похоже на создание наших собственных «биографий», чтобы помочь объяснить, кто мы и откуда пришли.

! Совет: Как и в ваших ответах, красивые (высококачественные) изображения лучше всего подходят для ваших индивидуальных результатов викторины. Люди любят делиться красивыми вещами, даже когда дело касается викторин. Есть много инструментов, которые позволяют вам это делать.

Тот, который позволяет начать работу бесплатно, еще лучше, не так ли? 😉 Просто воспользуйтесь нашим Руководством по созданию анкеты и приступайте к работе с Survey Anyplace.

  • Сколько результатов у вас должно получиться? Идеальное число от 6 до 9.Просто будьте осторожны, чем больше возможностей для исхода, тем сложнее распределить веса между ответами. Вам обязательно нужно проверить свои результаты, чтобы у каждого из них был шанс.
  • Сделайте ваши результаты отличными . Убедитесь, что у вас есть полный спектр возможностей. Если вы проводите викторину на тему «Какой вы гамбургер?», Не указывайте варианты «Биг Мак» или «Биг Мак Младший», а используйте весь спектр гамбургеров. Бросьте туда гамбургер и, может быть, даже один из тех гамбургеров KFC.
  • Добавить положительное описание . Создайте историю вокруг своего результата. Найдите время, чтобы добавить положительное сообщение и обеспечить удачный результат. Например, викторина по гамбургерам. Если ваш респондент предпочитает гамбургер для гурманов, вы можете сказать, что это потому, что это стильный бургер с большой свежестью. (Не совсем уверен, куда я хотел пойти с этим, но вы поняли).

5. Убедитесь, что возможны все исходы

Оценка вашей викторины — определенно не самая простая задача в списке, но у нас есть статья об этом! Просто перейдите к нашему руководству по выставлению оценок в викторине, и мы дадим вам 411 баллов по оценке викторины.Хотите поднять его на ступеньку выше и поработать над индивидуальной оценкой, просто продолжайте и читайте больше в нашем руководстве по индивидуальной оценке.

Итак, пришло время применить эти подсказки викторины! Готовы ли вы к этому? Пойдите и посмотрите мой пример викторины!

Зайдите сюда, чтобы получить больше советов о том, как сделать личностную викторину.

6 преимуществ использования личных опросов в качестве интерактивного контента

Знаете ли вы, что … викторины бьют рекорды посещаемости и генерируют больше веток комментариев в Facebook, чем любой вирусный пост в истории Facebook? Впечатляет, если вы можете сделать это со своим брендом, не так ли? Только представьте, какой уровень осведомленности это может создать для вашей компании!

1.Более высокий уровень вовлеченности

Люди охотнее торгуют своими адресами электронной почты, если получают что-то взамен. Например, если они могут принять участие в опыте, которым позже смогут поделиться в своих социальных сетях. Это определенно может привести к увеличению количества потенциальных клиентов, появлению полезных ссылок и увеличению трафика на ваш сайт.

2. Индивидуальные результаты

Викторины легко настраиваются и более актуальны для ваших пользователей, чем любая другая форма контента. Повышение персонализации за счет добавления таких элементов, как полностью настраиваемые отчеты, значительно повысит воспринимаемую ценность вашего контента.

Например, вы можете создать личную викторину под названием «Насколько вы успешны как специалист по цифровому маркетингу?» Персональный отчет с оценками и дополнительными сведениями поможет маркетологам и повысит ваш статус эксперта по данной теме. Подробнее об этом читайте в нашем блоге, посвященном персонализированным оценочным отчетам.

3. Привлечь внимание

Средняя продолжительность концентрации внимания человека упала до 8 секунд. Интерактивный контент помогает удерживать внимание пользователей.Это увеличивает вероятность того, что они запомнят ваш контент в течение более длительного периода времени.

4. Повышение лояльности к бренду

Интерактивный контент поможет вам выделиться, увеличивая положительные ассоциации. Люди будут помнить вас дольше. Тесты, которые имеют положительный результат, помогут пользователям стать более лояльными к вашему бренду.

Один из примеров из реальной жизни, который мне нравится, — это профиль Knorr «Что вам вкусно». Пройдя тест, вы получите свой результат и обзор всех продуктов бренда, которые могут вам понравиться.Это круто! Простой способ открывать для себя новые продукты (с точки зрения потребителя) и отличная идея продемонстрировать весь свой ассортимент клиентам, которые могут перейти от случайных покупателей к постоянным покупателям.

5. Соответствующие данные

Интерактивный контент, привлекающий внимание пользователей, может побудить их предоставить вам релевантные данные, которые вы сможете использовать для создания целевого и полезного контента в будущем. Он даже может открыть дверь или окно, чтобы вы могли налететь и связаться с ними, чтобы позже сообщить дополнительную информацию.Получите их в эту воронку продаж!

6. Повышение конверсии продаж

Успешная интерактивная кампания может помочь вам преобразовать вашу аудиторию от осведомленности о бренде к покупкам у него. Добавление небольшого поощрения (например, 10% скидки) помогает снизить порог.

Например: Как компания, вы можете продавать электронную книгу о самосовершенствовании как писателя контента. Совместите это с викториной, в которой пользователи узнают, к какому типу авторов контента они относятся, указывая им на советы из книги, которые наиболее актуальны на основе их оценок.Мгновенно показывает стоимость электронной книги! Добавьте небольшую скидку на покупку книги в конце викторины, и все готово!

Хотите узнать больше, просто прочтите эту статью об использовании интерактивного контента в маркетинге.

Как викторины как интерактивный контент могут изменить вашу маркетинговую стратегию

Использование викторин может сделать ваши маркетинговые кампании более интересными и интересными. Они действительно могут повысить вовлеченность и повысить осведомленность. Вот несколько полезных идей о том, насколько полезным может быть интерактивный контент и индивидуальные викторины для вашей компании.

Для получения дополнительной информации вы можете проверить другую статистику от CMI.

Интерактивный контент — быстрорастущий тренд в контент-маркетинге. Это дает отличные результаты и полезную информацию для людей, которые правильно его используют. Опять же, существует множество способов создания интерактивного контента, но я думаю, что онлайн-викторины — один из самых простых и доступных способов сделать это. [/ Vc_column_inner] [/ vc_row_inner]

Sidenote: Может ли ваша страница в Facebook получить выгоду от индивидуальной викторины?

Что ж, викторина может принести вам вирусный эффект и мгновенно повысить уровень вашей вовлеченности. Викторины в 40 раз чаще публикуются в социальных сетях . Сумасшедший, правда?

Heineken Go Places — одно из моих любимых, потому что в нем используется викторина по результатам, которая приглашает потенциальных потенциальных клиентов на собеседование, где их проводят через Heineken Neverland и просят ответить на 12 вопросов менее чем за пять секунд каждый.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *