Рабочие профессии востребованные на рынке труда: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Содержание

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям

На рынке труда Томской области наиболее востребованные следующие профессии:

СЛУЖАЩИЕ

1.      Медицинская сестра

2.      Специалист (финансовая деятельность)

3.      Переводчик

4.      Кассир

5.      Охранник

6.      Фельдшер

7.      Мастер погрузочно-разгрузочных работ

8.      Воспитатель

9.      Бухгалтер

10.  Директор начальник, управляющий) предприятия

 

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Бетонщик

2.      Штукатур

3.      Маляр

4.      Водитель автомобиля

5.      Плотник

6.      Арматурщик

7.      Облицовщик-плиточник

8.      Повар

9.      Каменщик

10.  Продавец продовольственных товаров

 

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Подсобный рабочий

2.      Уборщик производственных и служебных помещений

3.      Сортировщик-сборщик лома и отходов металла

4.      Рабочий по благоустройству населенных пунктов

5.      Грузчик

6.      Дворник

7.      Рабочий в производстве пищевой продукции

8.      Санитарка-мойщица

9. Рабочий сельскохозяйственного производства



Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям.

?‍? Самые востребованные профессии — Экспресс газета

«Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. На днях стало известно, что с 1 сентября из перечня профессий российских колледжей вычеркнут порядка 100 специальностей, которые не только не востребованы, но практически вымерли. В связи с этим мы решили составить список самых востребованных профессий на рынке труда в 2019 году, которые лучше других «держатся на плаву».

Подпишитесь и читайте «Экспресс газету» в:

Уже совсем скоро из российских колледжей исчезнут такие профессии, как ткач, вышивальщица, радиооператор, сборщик изделий электронной техники и другие.

Некоторые из них полностью заменили роботы и машины, другие видоизменились, ну а третьим стало можно обучиться на краткосрочных курсах, рассказала министр просвещения Ольга Васильева порталу «Газета.ru».

Рынок труда стремительно меняется, подстраиваясь под новые технологии и тенденции. И сегодня мы попросили экспертов составить список самых востребованных профессий на рынке труда в 2019 году.

Самые востребованные профессии — менеджер, водитель и продавец

— В конце июля 2019 ВНИИ труда проанализировал данные Росстата и выяснил, каких специалистов достаточно на рынке труда России. Сейчас нет острой нужды в учителях и бухгалтерах. Также достаточно продавцов и охранников несмотря на то, что вакансий по этим профессиям много.

Почти нет вакансий для юристов, специализирующихся в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности, и для работников художественных галерей, музеев и библиотек.

Наоборот, остро стоит проблема кадров в сфере квалифицированного рабочего персонала. Дефицит рабочих настолько велик, что в Госдуме в июне 2019 предложили создать список дефицитных рабочих профессий.

Так, с 2018 число вакансий для трактористов выросло на 21,5%.

Если основываться на анализ более 2 млн актуальных вакансий, то на сегодняшний день самые востребованные профессии в России это:

  • Менеджер — 4,5 % (от всех вакансий сайта)
  • Водитель — 3,9 %
  • Продавец — 3,8 %
  • Инженер — 2,3 %
  • Консультант — 1,9 %
  • Кассир — 1,9 %
  • Врач — 1,8 %

В июле 2019 наибольшее количество вакансий размещено в таких сферах, как:

  • Рабочий персонал —16,6 %
  • Продажи — 13,4 %
  • Транспорт, логистика — 10 %
  • Производство — 9,3 %
  • Строительство, недвижимость — 5,4 %
  • Медицина, фармацевтика — 5,2 %

Профессии, которые исчезнут с рынка труда в ближайшем будущем

По мнению ректора Национального исследовательского университета Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ) Ярослава Кузьминова, в ближайшие 10 лет будет полностью автоматизирована работа продавца, охранника, водителя, технического переводчика и почтальона.

По данным РБК, в офисах в ближайшие 5 лет автоматизация затронет такие сферы, как поддержка офиса (так считают 55% работодателей), информационные технологии (54%), логистика (50%), производство (42%). По результатам этого же опроса, HR, PR, продажи и маркетинг — сферы, где роботы не заменят человека.

В НИУ ВШЭ также назвали профессии, которые в перспективе исчезнут с рынка труда (данные за июнь 2019):

  • Переводчик
  • Оператор колл-центра
  • Экскурсовод
  • Агент-туроператор
  • Архивариус
  • Аудитор
  • Банковский операционист
  • Делопроизводитель
  • Инженер по эксплуатации зданий
  • Кассир
  • Клиентский и кредитный менеджер

При этом прогнозируется нехватка ИТ-специалистов, в частности будут востребованы профессии:

  • Архитектор интернета вещей
  • Инженер по безопасности данных
  • IT-юрист
  • Консультант по робоэтике

Самые востребованные профессии — это массовые профессии

Из 450 профессий, которые сегодня существуют в российской экономике, только 28 относятся к массовым. Именно в них заняты 36 миллионов россиян — ровно 50 процентов от всех работающих граждан страны. И именно из их числа формируются и самые востребованные профессии на рынке.

— Работодатели испытывают сильный дефицит кандитатов на
массовые профессии. Мне понравилась фраза, сказанная при
обсуждении массового подбора в сообществе HRхаб на
Facebook: «Если вы в пятницу нашли кандидата и
договорились с ним о собеседовании на понедельник, то его уже не
стоит ждать на интервью. Именно поэтому мы смещаем цикл
подбора и оформления на первую часть недели, чтобы не потерять
кандидата за выходные».

К вакансиям, которые стабильно находятся в топе, в том числе и этим летом, относятся (по убыванию):

  • Продавец
  • Водитель
  • Повар
  • Менеджер
  • Уборщик/горничная
  • Разнорабочий
  • Оператор
  • Грузчик
  • Охранник

Мы также видим большой дефицит кадров в рабочих специальностях для
производственных предприятий (1,8 резюме на вакансию). Грядущая роботизация и автоматизация станет основой для возникновения целого класса «гибридных» рабочих мест, базирующихся на симбиозе между
человеком и машиной.

Еще одна тенденция современного рынка труда — постепенное развитие сегмента массовых диджитал-профессий — специалистов средней квалификации, которые производят продукты «в цифре» при помощи различных решений для автоматизации работы.

Благодаря современным облачным решениям для дизайнеров или веб-разработчиков (например, Tilda и другие веб-конструкторы), некогда сложный навык становится доступным практически каждому, а его освоение не требует длительного цикла обучения. Работа с такими автоматизированными системами — в ближайшем будущем один из наиболее востребованных навыков, и ему можно быстро обучиться.

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда  постоянно  меняется и  трудно  сказать,  какие  профессии  будут самыми востребованными  в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии  востребованы на рынке труда сейчас,

разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности  на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться  на работу, в  то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

– воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но,  в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования,  сегодня не очень много желающих идти туда работать.  Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

– медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка  медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

– инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а,  следовательно,  техническое развитие;

– IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы  являются самоучками,  или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

– специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этой области  обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

– работники сферы услуг. Здесь список  огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий  обусловлена активным развитием сферы сервиса;

– специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

– маркетологи.  Рынок  предлагает  сегодня  огромное  количество товаров,   для успешного  продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

– экологи. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные  на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

– психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам  с Запада  и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов  и стройкам.  Причём их популярность практически равна.  Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов  и  за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие  складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию – личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно  давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и  напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но,  с другой стороны,  он  довольно  статичный, поскольку  реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

  • инженеры;
  • специалисты в области рекламы и PR;
  • работники сферы услуг;
  • строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть  и  небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того,  устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать  проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы  уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • юристы;
  • экономисты;
  • менеджеры;
  • административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему  не будут  востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что  злую  шутку  с ним сыграют  новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций  и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась  журналистика  в  классическом  понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия  самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники  нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры  получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и  как  самое  перспективное.  

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда:  Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно  мониторить  рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

  • эксперт по финансовым вопросам;
  • фармацевт;
  • специалист по обеспечению программной безопасности;
  • специалисты в области рекламы и PR-технологий;
  • специалисты в области IT;
  • менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
  • учителя математики;
  • управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

  1. Тренер по буги-вуги;
  2. Испытатель спортивной обуви;
  3. Капитан плавающей буровой установки;
  4. Забойщик скота;
  5. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы,  можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые  сегодня пока ещё неизвестны.


Какие профессии станут востребованы в будущем?

Рынок труда постоянно пополняется новыми и востребованными профессиями, которые оттесняют менее перспективные. Изменения происходят регулярно, поэтому специальности, востребованные 5 лет назад, могут исчезнуть.

Также коррективы вносит автоматизация, которая приводит к исчезновению части специальностей. Работодателю выгоднее использовать механизмы, роботов и вычислительные программы вместо человеческого труда — в будущем это позволит сэкономить на стоимости товаров или услуг. Из этой статьи вы узнаете, какие перспективные профессии будущего уже можно получить.

Топ 5 профессий будущего

Многие специальности потеряли важность для экономики за последние годы. Однако некоторые профессии имеют все шансы увеличить востребованность в ближайшие 10–15 лет. 

Наряду с полноценным образованием для новых профессий рекомендуют развивать «Soft skills». Это «мягкие» навыки для улучшения отношений в коллективе, развития мышления и повышения компетентности в родственных сферах.

Разберем популярные специальности последних лет, которые в будущем станут более востребованы, а также рассмотрим новые профессии, только появившиеся на рынке труда.

Программист

Министерство труда РФ признало программистов одними из самых необходимых сегодня. Специальность вошла в ТОП-5 востребованных профессий в 2019 году.

Компьютеризация, развитие цифровых технологий и средства передачи информации стали причиной, определяющей программирование как профессию будущего. Уже сейчас специалисты востребованы практически в любой сфере деятельности, включая:

  • торговлю;

  • медицину;

  • маркетинг;

  • банковское дело;

  • сельское хозяйство;

  • грузоперевозки и так далее.

10–20 лет назад в любой из этих сфер использование компьютеров, программ и приложений было развито крайне слабо. Однако, в перспективе, каждая компания будет использовать услуги программистов на месте или удаленно, чтобы регулировать все процессы организации.

Программирование используется и как спортивная дисциплина. Наибольшее количество побед в конкурсах по программированию у Китая и России. Поэтому специалисты из России высоко ценятся в IT-сфере.

Дизайнер

К востребованным профессиям можно отнести все сферы дизайна. На рынке труда много свободных вакансий для дизайнеров:

  • интерьера;

  • 3D-визуализации;

  • 3D-моделирования;

  • видео- и фотомонтажа;

  • ландшафта и так далее.

Развитие промышленности, доступность оборудования и востребованность специалистов позволяют назвать дизайн профессией будущего. Всеобщая глобализация, использование более эффективных решений в производстве компьютерной техники дают возможность развить сферу. Труд дизайнеров применяется во множестве сфер — в строительстве, медицине, маркетинге и так далее.

Примерно 10 лет назад 3D-принтеры стоили дорого, а их производство было сложным и затратным. Сейчас устройство можно приобрести любому человеку для собственных нужд или создания дизайнерских решений. 3D-принтеры могут использоваться для создания деталей, протезов, прототипов и других предметов.

Чтобы производить качественную продукцию, требуется знание 3D-моделирования, особенности визуализации и прочие навыки. Знания дизайнера, связанного со сферой 3D-моделирования могут быть использованы для постройки домов, расчета планировки, создания игровых персонажей и анимации.

Дизайнер графики может быть задействован для производства фильмов, рекламы и иных материалов. С помощью компьютера ландшафтный дизайнер сможет создать модель будущего проекта, как и дизайнер интерьеров. 

Доступность этих сфер деятельности и удешевление производства дало толчок к развитию сферы дизайна.

Специалист по цифровой безопасности

К перспективным профессиям также относится работа специалиста по цифровой (кибернетической) безопасности.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kakie-professii-stanut-vostrebovany-v-bu/

Развитие банковских продуктов, интернета и различных способов платежей позволило преступникам разработать множество новых схем мошенничества. В ответ на это началось активное развитие систем безопасности.

Банки информируют пользователей о том, какие номера относятся к компании, приложения просят пройти двухфакторную аутентификацию и так далее. Также для пользования социальными сетями стало недостаточно указать только свое имя и фамилию. Без указания номера телефона невозможно зарегистрироваться на большинстве крупных сервисов.

Компании, использующие новые цифровые продукты, обязаны прибегать к услугам специалистов по цифровой безопасности. Это позволяет сэкономить средства в случае, если мошенники попытаются украсть конфиденциальную или ценную информацию.

Спам, DDoS-атаки, вирусы — все это может ухудшить работу организации и даже привести к потере контроля над бизнесом. Поэтому специалист по цифровой безопасности — это востребованная профессия на рынке труда, которая будет постоянно увеличивать количество вакансий в будущем.

Биоинженер

К перспективной профессии будущего относится работа биоинженера. Образование уже можно получить в вузах России. В 2020 году насчитывается 8 учебных заведений, обучающих этой специальности.

Задача биоинженера — намеренное изменение свойств живого организма. Это может быть человек, животное или растительный продукт.

Для профессии характерно применение инновационных технологий при решении ряда проблем в сферах:

  • трансплантологии;

  • сельского хозяйства;

  • медицины и так далее.

Биоинженер создает генно-модифицированные объекты, которые способны проявлять требуемые свойства. Например, биоинженеры создают морозостойкие сорта фруктов и овощей, а в рыбе и мясе увеличивают количество белка, витаминов и минералов.

Специалисты изучают способы внедрения искусственных аппаратов в организм человека. Например, нейропротезов, которые контролируются с помощью нервных импульсов, искусственных органов и систем жизнедеятельности.

В медицине биоинженеры занимаются созданием специальных микроорганизмов с заданными свойствами, которые помогут создать требуемое вещество в короткий срок.

Специалист по альтернативной энергетике

Задача такого специалиста — найти способы получения энергии альтернативным путем, не используя нефть, газ, уголь и другие полезные ископаемые.

Потребность в создании профессии возникла относительно недавно, ведь человечество не сразу задумалось об ограниченности природных ресурсов. Альтернативная энергетика старается найти способы использования для достижения бытовых и производственных целей возобновляемые природные ресурсы — солнечный свет, ветер, волны, вторичное сырье и так далее.

Востребованность альтернативной энергетики растет, поскольку количество углекислого газа только растет. Уже возникает риск развития необратимого парникового эффекта, способного кардинально изменить климат планеты.

Также энергетики акцентируют внимание на экологичности и экономичности альтернативных источников энергии.

В результате развиваются следующие отрасли:

  • ветроэнергетика;

  • гелиоэнергетика;

  • геотермальная энергетика и другие.

На данный момент в России профессия менее востребована, так как в стране есть доступ к большим объемам нефти, газа и угля.

В статье представлены 5 профессий будущего, которые будут востребованы в ближайшие 10–20 лет. Часть профессий уже можно освоить по программам профессиональной переподготовки РБК. Мы предлагаем пройти курсы по информационной безопасности в дистанционном формате на нашем сайте. Вы получите законный диплом и сможете трудоустроиться уже через 2–3 месяца подготовки.

Профессиональная переподготовка

ИТ

Для бесплатной консультации по вопросам обучения, позвоните менеджеру РБК или задайте вопрос в форме ниже.


ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СЕГОДНЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

14 октября 2009

                 Двадцать наиболее востребованных сегодня рабочих профессий на рынке труда Ленинградской области:

 

№№

пп.

Наименование профессии

Количество вакантных

мест (ед.)

1.

Водители различных категорий (автомобиля, автобуса, погрузчика и т.д.)

866

2.

Операторы (машинного доения, бетоносмесителя, связи и т.д.)

575

3.

Слесари (ремонтники, сборщики, сантехники и т.д.)

514

4.

Электрики, электромонтеры

440

5.

Сварщики

342

6.

Монтажники

322

7.

Маляры, штукатуры

286

8.

Швеи

283

9.

Продавцы

243

10.

Машинисты различных установок

230

11.

Повара

220

12.

Плотники

166

13.

Каменщики

132

14.

Трактористы

131

15.

Станочники

84

16.

Токари

63

17.

Фрезеровщики

41

18.

Стропальщики

28

19.

Столяры

23

20.

Электромонтажники

21

 

Двадцать наиболее востребованных профессий (специальностей) инженерно-технических работников и служащих:

 

№№

пп.

Наименование профессии

Количество вакантных

мест (ед.)

1.

Врачи различной специализации

530

2.

Инженеры (30 видов специализации)

324

3.

Медицинские сестры

279

4.

Милиционеры (оперуполномоченные, следователи)

216

5.

Агенты (страховые, по маркетингу, снабжению, продаже недвижимости и т.д.)

183

6.

Военнослужащие (по контракту)

173

7.

Техники

158

8.

Мастера

135

9.

Педагоги (преподаватели, учителя)

115

10.

Менеджеры

84

11.

Инспектора

74

12.

Охранники

75

13.

Фельдшеры

72

14.

Воспитатели

70

15.

Бухгалтеры

63

16.

Механики

58

17.

Экономисты

30

18.

Кассиры

27

19.

Бригадиры

16

20.

Администраторы

10

 

Вакансии по профессиям, не требующим квалификации:

 

№№

пп.

Наименование профессии

Количество вакантных

мест (ед.)

1.

Рабочие

772

2.

Упаковщики (укладчики)

498

3.

Подсобные рабочие

399

4.

Уборщики

331

5.

Разнорабочие

300

6.

Грузчики

167

7.

Дворники

113

8.

Санитары

103

9.

Почтальоны

77

10.

Мойщики

62

11.

Скотники

60

12.

Дорожные рабочие

47

13.

Кладовщики

44

14.

Кухонные рабочие

42

15.

Сортировщики

38

 

Подробнее информацию по указанным вакансиям можно получить в центрах занятости населения Ленинградской области.

 

 

Самые востребованные профессии в Европе Европейский рынок труда: кризис или конъюнктура?

 

Безработица в Европе растет, и даже наличие диплома не дает сегодня гарантию на быстрое трудоустройство. Опыт кризисов прошлых лет показывает: такая ситуация для выпускников высших учебных заведений продлится недолго, и все же шанс найти работу сильно зависит от выбранной специальности, а иногда и специализации. Так какие же профессии наиболее востребованы?

 

Германия

 Несмотря на нехватку специалистов в самых разных областях немецкой экономики, немало квалифицированных кадров в Германии становятся безработными. За последние 15 лет только 1/3 из них составляли дипломированные специалисты. Таковы результаты исследования, проведенного Объединением немецких профсоюзов (DGB). За первые шесть месяцев 2011 г. работу потеряли около 908 тыс. человек, закончивших средние специальные учебные заведения. Это 5,7% всех сотрудников в Германии с таким уровнем образования, сообщает газета Saarbrücker Zeitung.

За тот же период без работы остались около 110 тыс. человек с высшим образованием — это 3,6% всех немецких сотрудников, закончивших университеты и другие вузы, отмечает агентство DPA.

Подготовка специалистов не всегда соответствует требованиям рынка

«Даже в условиях улучшающейся конъюнктуры и общего снижения безработицы ни в коем случае нельзя недооценивать риск потери работы и в том числе — квалифицированных кадров», — подчеркнул эксперт DGB по рынку труда Вильхельм Адами (Wilhelm Adamy).

Относительно высокий уровень безработицы среди специалистов при одновременном их дефиците эксперт связывает с тем, что подготовка кадров в Германии не всегда соответствует требованиям рынка труда, передает AFP.

 

Сегодня в 82-миллионной Германии 4 миллиона безработных. Но несмотря на то что даже в трудные времена квота безработных с дипломами возрастает значительно медленнее, чем общая, последний финансовый кризис не пощадил и европейских «академиков». Согласно статистике Агентства по трудоустройству ФРГ, с августа 2008 по август 2009 г. среди «звезд» рынка труда — инженеров-машиностроителей зарегистрирован взлет безработицы почти на 60 %. Даже среди столь востребованных IT?специалистов число безработных в тот же период возросло на 15 %.

Тяжелые, с точки зрения конъюнктуры, времена прежде всего отражаются на молодых специалистах. Даже если работа найдена, «вступление» в профессию часто проходит не так безоблачно, как в периоды высокой конъюнктуры. Впрочем, для пессимизма нет причин: исследования подтверждают, что выпускникам вузов в Германии, как правило, требуется достаточно короткий период для адаптации в профессиональной среде. А через 10 лет после окончания вуза все они трудоустроены и в среднем зарабатывают около 60 000 евро в год.

Шансы найти работу во многом зависят от выбранной специальности. Так, особенным спросом в ФРГ пользуются врачи и учителя по таким предметам, как математика, физика и латынь, а вот архитекторам и представителям гуманитарных наук, как и прежде, получить место достаточно сложно. Рассмотрим несколько подробнее спрос на специалистов различных профессий в ФРГ.

 

Инженеры. У выпускников инженерных специальностей перспективы трудоустройства по-прежнему весьма радужные. В настоящее время только в ФРГ их ждут 52 000 вакансий.

У инженеров-экономистов, машиностроителей и электротехников нет причин для беспокойства, считают сотрудники научно-исследовательского института рынка труда и специальностей Германии (IAB). В ближайшее время в этих отраслях на пенсию выйдет большое количество специалистов, и будут открыты новые вакансии. Сложнее обстоит дело с теми, кто решился на неактуальную специализацию. Но к таким, во всяком случае, не относятся возобновляемые источники энергии, нанотехнологии и медицинская техника. Союз инженеров ФРГ полагает, что в этих отраслях еще долго будет царить высокий спрос.

Юристы. У выпускников юридических специальностей шансы на трудовую деятельность резко снизились. Почти треть из них работают в качестве судей, государственных адвокатов или судебных исполнителей, т.е. на государственных должностях, где, несмотря на кризис, сокращения штатов не проводились. В то же время именно в кризисные времена юристов охотно приглашают на работу частные фирмы. Тем не менее, перепроизводство специалистов в этой области налицо: только в Германии ежегодно получают дипломы 11 000 юристов, в то время как на пенсию отправляются только 6000.

Социальные работники. В этой отрасли требуется все больше персонала, и все же найти работу представителям социогуманитарных наук нелегко. И если в хорошие времена они могли трудоустроиться в частном бизнесе, в обозримом будущем эта альтернатива вряд ли представится.

Психологи. Еще несколько лет назад психологи на частном предприятии рассматривались как нечто экзотическое, однако сегодня они стали само собой разумеющейся частью штата многих негосударственных структур. Не в последнюю очередь это связано с их ролью в процессах оптимизации, приобретающих всё большее значение в конкурентной среде.

Экономисты. Как ни парадоксально, именно этих специалистов экономический кризис, что называется, выбросил за борт. В первом полугодии Агентство по трудоустройству Германии зафиксировало на 22 % меньше вакансий в этой сфере по сравнению с таким же периодом прошлого года. Стремительное сокращение рабочих мест переживает, прежде всего, банковский сектор — главный работодатель экономистов. Так, Comerzbank и Dresdner Bank планируют до конца 2011 г. сократить 6500 рабочих мест. Ситуация осложняется еще и тем, что экономические науки в вузах по-прежнему изучает самое большое число студентов: ежегодно на рынок труда в Германии поступают от 35 до 40 тысяч новоиспеченных экономистов.

Химики. Хотя в течение последних полутора лет вакансий для химиков открывается меньше, ситуация в этой сфере все же не так драматична. Дело в том, что высокая безработица среди химиков в середине 90?х годов привела к резкому снижению числа студентов, изучающих эту специальность, что относительно выровняло спрос и предложение.

Биологи. Главным работодателем биологов является отрасль фармакологии. Большинство дипломированных специалистов в этой сфере заняты в научных исследованиях. И хотя экономический кризис затронул и фармацевтическую отрасль, ожидается, что потребность в высококвалифицированных кадрах в 2011 г. будет расти.

Математики и физики. Их шансы на быстрое трудоустройство немного ухудшились: в последнее время число вакансий в этой сфере снижается. Однако ввиду того, что такое образование предоставляет широкий спектр возможностей, перспективы найти работу у них весьма благоприятные.

Медики. Они — восходящие звезды на рынке труда Германии. В 2010 г. большое число медицинских работников ушло на заслуженный отдых. Проблема медицинского обслуживания в Германии стоит настолько остро, что она не раз уже становилось темой жарких дискуссий в Бундестаге. Тем не менее, иностранные дипломы Германия не признает, места на медицинских факультетах ограничены, так что абитуриентам приходится ждать годами, а в связи с финансовым кризисом многие университеты подвергли их дальнейшему сокращению, поскольку этот вид обучения один из самых дорогостоящих.

Стоматологи. У представителей этой профессии проблем с трудоустройством не существует — 9 из 10 стоматологов в Германии имеют частные практики. Каждый год около 1800 зубных врачей страны уходят на пенсию и столько же молодых специалистов заканчивают обучение. Так что те, кто не боятся серьезных инвестиций в собственную практику, имеют все шансы на успех.

 

Согласно статистике на начало этого года, каждые 4 минуты гражданин Германии покидает свою родину и отправляется на поиски счастья и работы в другие страны. Немецкие СМИ говорят в этой связи о «безмолвной революции» своих сограждан, протестующих таким образом против низких зарплат и высоких налогов. Так где же трава зеленее? Ситуация на рынке труда в других крупных европейских странах не сильно отличается от положения в ФРГ, хотя можно отметить некоторые особенности.

 

Франция

С января 2008 г. число безработных в этой европейской стране возросло на 15,4 % и достигло, по заявлению французских профсоюзов, «печального рекорда» — 2 298 000. Бóльшую часть безработных во Франции составляет молодежь. И все же даже у иностранцев есть шансы получить заветное место, если они хорошо владеют французским и соответствующей профессией. Особенно востребованы инженеры и специалисты естественных наук. Высококвалифицированные специалисты требуются в основном в Париже (где, надо заметить, высокая стоимость жизни в мегаполисе «съедает» добрую часть зарплаты). Технические профессии востребованы также в Тулузе, Гренобле и Ренне. Хорошие шансы на трудоустройство имеют IT?специалисты, эксперты в области финансов и страхования, а также профессионалы в областях Human Ressource, энергетики и природосберегающих технологий.

 

Голландия

Несмотря на налаженный выпуск высококвалифицированных специалистов, в Нидерландах также не хватает инженеров, особенно в области электротехники. Кроме того, большим спросом пользуются эксперты в области строительства и металлургии, а также медицинский персонал.

 

Англия

Наибольшим спросом пользуются здесь врачи, психологи и воспитатели. При этом в королевстве социальная работа отнюдь не противоречит карьере: как государственные, так и частные работодатели охотно инвестируют в многочисленные инновационные проекты в этих областях. В последние годы не только сильно сократилось число британских специалистов в сфере социальной работы, но и наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров в таких отраслях, как социальная педагогика, лечебная педагогика и воспитательная работа. Ознакомившись с многолетними научными исследованиями, в том числе ЮНИСЕФ, британцы, наконец, начинают понимать, что работа с молодежью в соседних странах приносит более ощутимые результаты, именно потому, что соответствующий персонал там получает специализированное вузовское образование в отличие от Англии, где для этих целей предусмотрено лишь краткосрочное обучение на курсах. Поскольку на острове все еще не существует вузовского образования в этих областях, британцы охотно заключают долгосрочные трудовые договоры с иностранцами. 

 

Дания

В Дании отмечается острая нехватка врачей и других представителей медицинских профессий. Положение настолько серьезно, что правительство идет навстречу иностранным специалистам, оплачивая языковые курсы и организуя юридическую помощь в процедуре признания иностранных дипломов.

Между тем финансовый кризис в этой стране отразился в первую очередь на инженерных профессиях. Если еще несколько лет назад спрос на инженеров машиностроителей и инженеров-электриков не удавалось удовлетворить даже с привлечением иностранных специалистов из Англии и Германии, которые, стоит заметить, весьма охотно спешили на помощь датской промышленности, влекомые высокими зарплатами, лучшими условиями труда и карьерными шансами. Хорошо известен тот факт, что в 2007 г. инженеры в Данию ввозились целыми автобусами, однако сегодня ситуация совсем иная. Хотя инженеров по-прежнему не хватает, экономическое положение не позволяет предприятиям расширять штаты. И если в столичном регионе предпринимаются попытки исправить ситуацию, то, например, в Ютландии сокращаются целые отделы и даже закрываются предприятия, вследствие чего сотни инженеров в настоящее время оказались безработными. Так, в январе этого года было зарегистрировано более 300 инженеров, искавших хотя бы временную работу.

 

Норвегия

Эта страна наряду с Австрией, Швейцарией и Голландией является одной из излюбленных целей трудовых мигрантов в Европе, что объясняется хорошими шансами найти работу, высокими жизненным и социальным стандартами, а также красотой местной природы. Средняя заработная плата в Норвегии составляет около 3500 евро, что на 1000 евро больше, чем в Германии, однако стоит учесть, что по стоимости жизни это одна из самых дорогих стран Европы.

По сравнению с другими европейскими странами ситуация с безработицей в Норвегии почти безоблачная — она составляет всего лишь 2 % от численности населения. Кроме того, здесь катастрофически не хватает рабочей силы: преимущественно специалистов рабочих и медицинских профессий, но также и инженеров нефтяной индустрии. И хотя глобальный финансовый кризис, повлекший за собой резкое снижение цен на нефть и газ, оказал на нефтяную промышленность Норвегии свое негативное влияние, на севере страны положение настолько отчаянное, что работодатель нередко берет на себя все расходы по переезду нового сотрудника.

 

Швеция

Только в 2007 г. более 3000 граждан Германии переселились в эту страну. Так же как ее соседи, она привлекает мигрантов, в первую очередь, высоким уровнем жизни и заработной платы. Последняя, впрочем, сильно варьируется в зависимости от региона и профессии, так же как и прожиточный минимум. Так, Стокгольм является самым дорогим городом и соответственно предлагает самые высокие зарплаты.

Результатом ипотечного кризиса в Швеции стал рост числа безработных в период с 2008 по 2009 гг. В настоящее время он составляет 9% от численности населения. Тем не менее, хорошие перспективы на рынке труда имеют представители строительных специальностей, эксперты в областях индустрии, компьютерной техники и информатики, а также педагоги. В сельской местности требуются врачи и медицинский персонал, при этом государство возмещает расходы на переезд специалистов, оплачивает языковые курсы и повышение квалификации.

 

Швейцария

Швейцария — самая популярная цель немецких трудовых мигрантов, что объясняется как отсутствием языкового барьера, так и самым высоким в мире уровнем зарплаты. При этом подоходный налог и вычеты в Швейцарии существенно ниже соответствующих немецких. Обратная сторона медали для всех европейских стран с высоким уровнем зарплаты — высокий прожиточный минимум. Так, например, цены на продукты в Цюрихе и Женеве на 53% превышают средние по странам Евросоюза. И все же высокие зарплаты, низкие налоги, завораживающей красоты природа и самый низкий уровень преступности в мире влекут ежегодно тысячи немцев к швейцарской границе. Только в Цюрихском университете 30% преподавательского состава — выходцы из Германии.

Такая нарастающая конкуренция, в конце концов, вывела из себя даже невозмутимых швейцарцев. По сообщению журнала Spiegel, Швейцария намерена остановить миграцию из стран ЕС. Наряду с Германией ограничения коснутся 15 других государств Евросоюза. Планируется, что новый закон может вступить в силу, если в течение года число переселенцев будет больше чем на 10% превышать средний показатель последних трех лет.

Для самих швейцарцев (и может бытъ переселенцев из других стран, которых не коснется поправка в законодательстве) наиболее престижными профессиями являются специалисты в области IT и гостиничного бизнеса, инженеры-машиностроители.

 

Австрия

В последние годы все больше европейцев переезжают на постоянное место жительства в Австрию. Одна из причин – относительно стабильное экономическое положение страны, несмотря на мировой кризис. Эксперты полагают, что эта страна уже миновала самые худшие времена кризиса и стоит на пороге нового экономического развития.

Ситуация на рынке труда в целом весьма благоприятная, однако зарплаты здесь ниже германских, при сравнимом прожиточном минимуме, а отпуска короче. В Австрии требуются специалисты всех отраслей, но наиболее быстро найдут работу специалисты гостиничного дела и туризма.

 

Обзор по материалам зарубежных СМИ

подготовила О. Глайсснер

Востребованные профессии в Германии

И так, давайте рассмотрим, какие сферы труда в Германии наиболее перспективны и востребованные. Подобный вопрос интересует многих людей, кто мечтает изменить свою жизнь и начать работать в этой стране. Мы подготовили краткий обзор наиболее перспективных отраслей и профессий для иностранцев в Германии.  

Германия нуждается в квалифицированных IT – кадрах больше всего.

Самая большая потребность проявляется в IT области. Высоко ценятся профессионалы в разработке программного обеспечения, создатели ПО и IT-консультанты. А вот системных администраторов и аналитиков хватает даже с избытком. Недостаток рабочих рук наблюдается в Северном Рейне — Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии.  В большинстве случаев на работу принимаю выпускников бакалавриата после четырех лет учебы. Практически любой десятый работник – иностранец.  Самые распространение страны с которых приезжают : Европейский Союз, Российская Федерация, Украина, а так же Индия.

Необходимы инженеры.

С 2011 по 2013 года, в Германии проходил пик недостатка квалифицированных инженеров. Однако в настоящее время обстановка на рынке вакансий для данных профессий весьма устойчивая и положительная. В первую очередь большая масса свободных рабочих мест находятся на юге и западе Германии. Самыми востребованными являются специалисты в области изучения и разработки, металлургии,  автоматизированных концепций управления, эксперты в сфере мехатроники, а так же мастера сварочного дела.

Рабочие профессии

Большую потребность Германия испытывает в специалистах с профобразованием. В первую очередь необходимы профессионалы с познанием мехатроники, автоматических систем управления, а также, электротехники. Помимо всего этого, большинство федеральных территорий нуждаться в кадрах по металлообработке, жестянщиках, климатическому оборудованию и отопительной технике.

В области строительства

Германия переживает времена строительного бума, именно по этому нужны достаточно большое количество квалифицированных работников с целью строительства построек, а кроме того для внутренней отделки комнат – стекольщики и плотники.  Но в первую очередь необходимы грамотные эксперты для руководства и контроля за ходом работ. Знание немецкого языка является обязательным требованием для данных вакансий.

Железнодорожники

Ещё одна профессия, которая требует квалифицированной рабочей силы – железнодорожник. Более остро чувствуется недостаток профессионалов в обслуживании железнодорожного полотна и машинистов. Германский рынок труда в данной сфере небольшой и представлен он в основном концерном Deutsche Bahn. Существует более двух тысяч актуальных вакансий для людей с высшим проф. образованием.

Быть врачом в Германии

Последние годы в Германии ощущается нехватка квалифицированных докторов. Самая популярная профессия, где уровень конкуренции всё же высок – стоматология, на остальные, существует достаточно высокий спрос особенно в провинциальных городах. Существуют ряд направлений, в которых нужны молодые специалисты: терапевтическое, педиатрическое, хирургическое, анестезиологическое, дерматологическое, ортопедическое направление. Для работы в Германии на должности мед. работника, нужно обладать в совершенстве немецким языком и подтвердить свой уровень профессионализма путём признания. Критичней всего ситуация с кадрами обстоит в Баварии, Бранденбурге, Тюрингии, Нижней Саксонии и Рейнланд-Пфальце.

Присмотр за людьми преклонного возраста и больными разной сложности.

Также имеются ряд профессий на немецком рынке труда, которые востребованы достаточно актуально в наше время. Одними с таких представителей являются: акушеры, физиотерапевты и люди по уходу за престарелыми или больными людьми. В геронтологии большую необходимость составляют люди как на средний мед. персонал, так и на специалистов со знаниями в онкологии, паллиативной помощи и реабилитационной медицины. Что бы работать на данных должностях, нужно признать свои навыки и знания в данной сфере и хорошо владеть немецким языком.

Сфера обслуживания и взаимодействие с медицинской техникой.

На сегодняшний день в Германии многие работодатели заинтересованы в профессионалах по протезированию и реабилитационной технике, а особенно востребованы кадры в слухопротезированной отрасли. Есть варианты работы, как с высшим образованием, так и с профобразованием. Хотя стоит заметить, что в сфере зубного протезирования и глазных оптиках дефицита не наблюдается. В случае предпринимательской деятельности, для иностранцев нужно обязательно делать признание квалификации.

Аптекари

Остро обстоит вопрос в Германии с нехваткой квалифицированных провизоров и фармацевтов с высшим образованием, а также ассистентов. Очень немногим аптекам удается быстро закрыть нужную вакансию, лишь каждая пятая это делает в скором порядке. Максимальная потребность составляет в сельских регионах страны из-за не самой высокой зарплаты. Среднее заработная плата в начале карьеры будет составлять 3300 евро без вычета налогообложения. Для работы в этой отрасли требуется владение немецким языком и признание квалификации.

Научные кадры

В Германии очень высокоразвита научная деятельность, но, даже не смотря на столь высокий уровень науки, требуются высококвалифицированные ученые. В первую очередь требуются специалисты, кто владеет знаниями на границе нескольких дисциплин —  к примеру, биотехнологии, техническая химия, медицинская техника. Также, без работы не останутся учёные с познаниями в области химии, физики, математики, биологии и геологии. Вакансии предлагают экспериментальные учреждения и компании в области автопромышленности, фармацевтики и биотехнологий.   

Для того что бы устроиться на работу в Германию по вышеуказанным профессиям, специалисты с высшим образованием, полученным в своей стране, должны подать документы на «синюю карту» (Blue Card). Стоит отметить, доступ на рынок труда Германии был упрощен и для желающих с профобразованием. Первым шагом, нужно найти место работы и подтвердить квалификации. Более детальную информацию можно получить на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

Материал был подготовлен на основе статьи онлайн издания Deutsche Welle.

 

 

 

Рекордная нехватка рабочей силы среди «голубых воротничков» сохранится до 2030 года

The Conference Board предупреждает, что нехватка рабочей силы, особенно среди рабочих, вероятно, сохранится как минимум до 2030 года. Без согласованных усилий компаний и правительств общий уровень жизни в стране снизится вместе с прибылями рабочих. тяжелая промышленность, такая как транспорт, складирование и производство.

Причина нехватки рабочих рук: сокращение предложения на фоне растущего спроса

Фактор № 1: сокращение предложения рабочих

  • Исход бэби-бумеров: Бэби-бумеры выполняют большую часть рабочие страны, но они покидают рабочую силу в массовом порядке.Увеличение числа выходящих на пенсию бэби-бумеров продолжится до 2030 года.
  • Мрачный рост населения трудоспособного возраста: На фоне массового исхода бэби-бумеров население трудоспособного возраста в основном прекратило рост. В экономике США никогда раньше не наблюдалось всплеска пенсий при почти нулевом росте населения трудоспособного возраста.
  • Неутешительное восстановление общего участия в рабочей силе: Жесткий рынок труда привел к увеличению числа людей на рынке труда, но участие не увеличивалось достаточно быстро, чтобы предотвратить его дальнейшее сжатие.
  • Мужчины без высшего образования с меньшей вероятностью будут работать: Их снижение участия в рабочей силе частично объясняется тем, что большинство из них одиноки, живут с родителями и меньше нуждаются в заработке.
  • Значительное увеличение числа нетрудоспособных: Доля людей, не включенных в рабочую силу по причине инвалидности, резко возросла и сейчас находится на рекордно высоком уровне, с сильной концентрацией на Юге и Среднем Западе.
  • Все больше молодых людей избегают профессии, вместо этого поступают в колледж: По мере роста доли молодых людей, поступающих в четырехлетние колледжи, число людей трудоспособного возраста со степенью бакалавра продолжает расти.Между тем, число тех, кто не имеет степени бакалавра — тех, кто обычно выбирает рабочие места — продолжает сокращаться.
  • Молодые люди с гораздо меньшей вероятностью будут участвовать в рабочей силе: Снижение участия в рабочей силе молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет значительно сокращает предложение рабочих мест, которые нанимают молодых, менее образованных работников. Поскольку эта тенденция в основном связана с увеличением числа молодых людей, получающих высшее образование, это положительно с точки зрения общества.

Фактор № 2: Растущий спрос на рабочих

На фоне сокращения штата рабочих несколько факторов привели к увеличению спроса на них:

  • Общая производительность труда снижается, создавая больший спрос на человеческие работники: Медленный рост производительности означает, что работодателям необходимо быстрее увеличивать занятость, чтобы удовлетворить спрос, что приведет к дальнейшему сужению рынка труда.С 2010 по 2019 год производительность труда в несельскохозяйственном секторе бизнеса США увеличивалась в среднем на 0,9 процента в год по сравнению с 2–3 процентами в год за десятилетие до Великой рецессии.
  • Производительность труда в обрабатывающей промышленности растет почти до нуля, что ведет к ажиотажу найма: Производство является крупнейшим работодателем рабочих мест для синих воротничков. За последнее десятилетие рост ее производительности практически не изменился после того, как в предыдущие два десятилетия он составлял в среднем более 4 процентов в год.Статический рост производительности помог стимулировать всплеск спроса на реальных работников. В этом секторе наблюдается самый быстрый рост занятости с 1970-х годов.
  • Стремительный рост электронной коммерции: Всплеск активности электронной коммерции привел к увеличению числа рабочих мест, особенно в сфере транспорта и складского хозяйства.

Как нехватка рабочей силы помогает работникам, но наносит ущерб компаниям

Пособия для рабочих

  • Заработная плата растет быстрее всего для новых сотрудников и рабочих : В результате этих тенденций рынок труда для работа, для которой не требуется высшее образование, труднее, чем для высокообразованных белых воротничков.Впервые в истории рост заработной платы руководителей и профессиональных работников значительно ниже, чем для других профессий. В то же время быстрое увеличение заработной платы для новых сотрудников способствует исторически сложившемуся уровню сжатия заработной платы и более высокой текучести кадров.
  • Повышение удовлетворенности работой : В то время как компании сталкиваются с серьезными проблемами при найме и удержании сотрудников, многочисленные возможности трудоустройства и рост заработной платы способствовали повышению удовлетворенности работой в течение девяти лет подряд.
  • Меньше бедности и неравенства в заработной плате : Длительный напряженный рынок труда привел к увеличению заработной платы тех, кто находится в нижней части распределения заработной платы, что привело к рекордно низким уровням бедности для чернокожих и латиноамериканских рабочих.

Компании Agonize

  • Увеличение текучести кадров затрудняет бизнес-операции : Быстрый рост заработной платы, особенно среди новых сотрудников, привел к увеличению смены места работы. При том, что уровень добровольного увольнения намного превышает уровень 2007 года, а время, необходимое для заполнения вакансий, достигает исторического максимума, многие компании работают с незаполненными вакансиями и перегруженными кадрами.
  • Качество труда вызывает растущую озабоченность : Принимая во внимание сложность поиска квалифицированных кандидатов, работодатели нанимают менее образованных работников, что частично является причиной исторически высокого уровня озабоченности качеством труда.
  • Рост заработной платы снижает корпоративную прибыль : Повышение заработной платы и увольнения, наряду с низкой производительностью труда, сокращают прибыль корпораций в США — тенденция, которая сохранится в ближайшие годы по мере того, как рынок труда продолжает сужаться.

Разнообразие рабочей силы увеличивается

  • Женщины добиваются рекордного прироста занятости : Часть этого прироста отражает рост доли женщин в традиционно мужских рабочих профессиях, особенно в сфере транспорта.
  • Компании расширяют свои кадровые резервы : Компании увеличивают свои усилия по привлечению других недопредставленных групп населения, таких как меньшинства, зрелые работники, инвалиды, иммигранты, ранее заключенные и ветераны.

Решения: как крупные компании решают проблему нехватки рабочей силы?

Conference Board опросила руководителей отдела кадров более чем 200 компаний. Они определили последствия, которые испытывали их компании из-за дефицита, и предпринятые действия. К часто используемым решениям относятся:

  • Повышение заработной платы и заработной платы: Хотя это самая популярная тактика, повышение заработной платы помогает лишь до определенной степени.
    • Учитывая расширенные возможности трудоустройства для работников и финансовые ограничения, с которыми сталкиваются компании, работодатели должны вводить новшества для привлечения и удержания работников.
  • Внедрение тактических кадровых решений: Самая большая разница между компаниями, наиболее и наименее затронутыми дефицитом, заключается в том, что те, кто больше всего страдает, вносят тактические изменения в процесс найма. Часто цитируемые решения включают:
    • Увеличение числа рефералов: 51 процент компаний с большим количеством «синих воротничков» указали, что они добавили или изменили программу направления сотрудников или изменили ее, по сравнению с 21 процентом компаний с большим количеством «белых воротничков».
    • Расширение социальных сетей: Активизация работы в социальных сетях занимает второе место по популярности среди компаний с высоким уровнем занятости (69 процентов) после повышения заработной платы и (79 процентов).
    • Сокращение процесса приема на работу : 37 процентов компаний с большим количеством «синих воротничков» сталкивались с тем, что кандидаты проводили собеседования на основе фантомов. Таким образом, наиболее пострадавшие компании не требуют многократных собеседований.
  • Расширение охвата за пределы обычных рекрутов: 55 процентов компаний с большим количеством «синих воротничков» оценили расширение целевой демографической группы в качестве ключевой тактики; то же самое заявили лишь 30% компаний, которые занимаются бизнесом.
  • Мертвая зона? Недостаточные усилия для удержания зрелых работников: Стратегия удержания с самым низким рейтингом — , предусматривающая новые стимулы для удержания пожилых работников на полной или частичной мощности .

Отчет и результаты опроса открыты для СМИ и общественности.Получите доступ к исследованиям здесь.

О Conference Board
Conference Board — это аналитический центр, управляемый членами, который предоставляет достоверные сведения о том, что впереди. Основанная в 1916 году, мы являемся беспристрастной некоммерческой организацией, имеющей статус освобожденной от налогов 501 (c) (3) в Соединенных Штатах.
www.conference-board.org

ИСТОЧНИК Conference Board

Ссылки по теме

http://www.conference-board.org

Нехватка рабочей силы в США — особенно для рабочих — будет продолжаться до 2030 года

19 февраля 2020

Согласно новому исследованию, опубликованному сегодня The Conference Board, нехватка рабочей силы в США — особенно для «синих воротничков» — сохранится как минимум до 2030 года.

Это опубликованное исследование основано на опросе более 200 руководителей отдела кадров. Согласно результатам исследования, 85% компаний, работающих в «в основном синих воротничков», сообщили о трудностях с набором персонала по сравнению с 64% компаний «в основном с рабочими отраслями».

Conference Board также отметила, что всего за 10 лет США прошли путь от рецессии до одного из самых напряженных рынков труда в истории.

«Результатом является рынок труда с критическим дефицитом, особенно для рабочих и работодателей, оказывающих услуги физического труда, которые сталкиваются с гораздо более узкими рынками труда, чем работодатели высокообразованных рабочих — полная противоположность преобладающим тенденциям последних десятилетий», согласно исследованию.

Причины нехватки рабочей силы у «синих воротничков» включают сокращение предложения рабочих и растущий спрос.

Факторы, влияющие на усадку, включают:

  • Исход бэби-бумеров. Бэби-бумеры выполняют большую часть национальной работы, но они покидают рабочую силу в массовом порядке.
  • Мрачный рост населения трудоспособного возраста. Население трудоспособного возраста в основном перестало расти.
  • Неутешительное восстановление общей экономической активности. В условиях ограниченного рынка труда на рынке труда появилось больше людей, но их участие не выросло достаточно быстро, чтобы предотвратить его дальнейшее сжатие.
  • Мужчины без высшего образования с меньшей вероятностью будут работать. Их сокращение участия в рабочей силе отчасти объясняется тем, что большинство из них одиноки, живут с родителями и меньше нуждаются в заработке.
  • Значительное увеличение числа нетрудоспособности. Доля людей, не включенных в рабочую силу по причине инвалидности, резко возросла и сейчас находится на рекордно высоком уровне, с сильной концентрацией на Юге и Среднем Западе.
  • Все больше молодых людей избегают профессии, вместо этого поступают в колледж. Между тем, число тех, кто не имеет степени бакалавра — тех, кто обычно выбирает рабочие места — продолжает сокращаться.
  • Вероятность того, что молодые люди будут работать, гораздо меньше. Снижение участия в рабочей силе молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет значительно сокращает предложение рабочих мест, которые нанимают молодых, менее образованных рабочих.

Между тем, The Conference Board отметила, что спрос на «синих воротничков» определяется другими факторами, несмотря на то, что их предложение сокращается.К ним относятся снижение производительности труда, что создает потребность в большем количестве работ; практически нулевой рост производительности труда в обрабатывающей промышленности; и быстрый рост электронной коммерции.

Согласно исследованию, дефицит приводит к увеличению заработной платы рабочих и повышению удовлетворенности работой. Однако для работодателей рост заработной платы и текучести кадров снижает прибыль.

Полный текст исследования доступен онлайн.

рабочих мест для синих воротничков растет на фоне пандемии COVID: аналитик по персоналу

Хорошо оплачиваемые рабочие места для синих воротничков стремительно росли по всей стране, при этом многие открытые вакансии возвращаются к уровням, невиданным с начала пандемии коронавируса, по словам аналитика по персоналу EmployBridge Джоани Билый.

Билый во время выступления на «Утро с Марией» объяснил, что благодаря высокому спросу в сфере производства, логистики, а также торговли и транспорта количество вакансий для квалифицированной рабочей силы увеличилось до 6,6 миллиона в декабре 2020 года по сравнению с 6,5 миллиона в Декабрь 2019 г.

«Сейчас, безусловно, наблюдается бум и действительно высокий спрос на рабочих, — сказал Билли.

НЕКОТОРЫЕ АВТОМОБИЛИ РАЗВИВАЮТСЯ, КОГДА КОМПАНИИ ПЕРЕЗАГРУЖАЮТ ЦЕПИ ПОСТАВКИ

«Количество объявлений о вакансиях в отрасли цепочек поставок значительно выросло, — добавила она.«Просто нужны складские работники и логистика, и мы видим это по спросу на потребительские товары».

Сдвиг спроса произошел в основном в результате изменений в потребительских тенденциях, когда люди предпочитали оставаться дома во время пандемии, что увеличивало потребность в доставке продуктов на дом.

Несмотря на это изменение, Билли сказал, что то же самое Факторы, увеличивающие спрос, также затрудняют заполнение рабочих мест.

Факторы, влияющие на рабочую силу, включают ищущих работу удаленных рабочих мест по соображениям здоровья и безопасности, щедрые пособия по безработице и непредсказуемые планы открытия школ.

Однако люди с нижним пределом шкалы заработной платы, потерявшие работу во время пандемии в сфере путешествий и отдыха, гостеприимства и розничной торговли, вероятно, могут перейти на незаполненные рабочие места в цепочке поставок с потенциалом повышения заработной платы в определенных секторах, таких как логистика.

ПОЛУЧИТЕ FOX BUSINESS НА ПУТЕШЕСТВИЕ, НАЖИМАЯ ЗДЕСЬ

«Теперь почасовая оплата логистического работника намного превышает минимальную заработную плату для почасового работника», — пояснил Билли.

Она назвала потребность в технических навыках с появлением искусственного интеллекта и робототехники в отрасли одним из факторов повышения заработной платы.

На национальном уровне занятость в жилищном строительстве, доставке посылок и складировании превышает докандемический уровень. Производители неуклонно восстанавливают рабочие места после сокращения числа рабочих мест прошлой весной, хотя занятость по-прежнему снизилась на 5% с февраля 2020 года, согласно данным Министерства труда. Прошлым летом количество вакансий во многих рабочих профессиях превысило довирусный уровень, и, как показывают данные с сайта вакансий Indeed, он остается значительно повышенным.

Сильный рост жилищного строительства и электронной коммерции во время пандемии помог стимулировать прием на работу рабочих профессий.Многие экономисты и компании ожидают, что рабочие места для синих воротничков продолжат расти, хотя и более медленными темпами после сдерживания коронавируса. Они предсказывают, что ключевые факторы, стимулирующие спрос работодателей на рабочих — быстрое увеличение количества онлайн-заказов и оживленный рынок жилья — в значительной степени сохранятся даже после того, как вакцины будут широко распространены, а потребители переместят часть своих расходов с товаров на услуги.

Сара Чейни Камбон (FOX Business) внесла свой вклад в этот отчет.

Бум рабочих мест синих воротничков, поскольку Covid-19 увеличивает спрос на жилье и электронную коммерцию

The U.Рабочие С. начали получать выгоду от укрепляющегося рынка труда.

Строитель домов из Орландо, штат Флорида, пытается добавить четырех строителей к команде из шести человек в разгар резкого роста спроса на жилье во время пандемии. В Атланте водитель погрузчика получает сверхурочную оплату, потому что склад, на котором он работает, очень занят распределением посылок. Чикагский производитель грузовиков с прицепами все чаще проводит ярмарки вакансий и повышает заработную плату на 7% по мере увеличения числа сотрудников на его девяти производственных предприятиях.

На национальном уровне занятость в жилищном строительстве, доставке посылок и складировании превышает докандемический уровень. Производители неуклонно восстанавливают рабочие места после сокращения числа рабочих мест прошлой весной, хотя занятость по-прежнему снизилась примерно на 5% с февраля 2020 года, согласно данным Министерства труда. Прошлым летом количество вакансий во многих рабочих профессиях превысило довирусный уровень и по-прежнему остается значительно повышенным, как показывают данные онлайн-сайта о вакансиях Indeed.

Сильный рост жилищного строительства и электронной коммерции во время пандемии помог стимулировать прием на работу рабочих профессий, которые сильно пострадали от предыдущих рецессий.Многие экономисты и компании ожидают, что рабочие места для синих воротничков продолжат расти, хотя и более медленными темпами, после сдерживания коронавируса. Они предсказывают, что ключевые факторы, определяющие спрос работодателей на рабочих — быстрое увеличение количества онлайн-заказов и оживленный рынок жилья, — в значительной степени сохранятся даже после того, как вакцины будут широко распространены и потребители переместят часть своих расходов с товаров на услуги.

«Спрос на рабочих не снизится, — сказал Дэвид Берсон, главный экономист Nationwide Mutual Insurance Co.«Нам по-прежнему нужны хорошие складские помещения. undefinedМы и дальше будем видеть большой рост спроса в строительной сфере, особенно в жилищном секторе ».

10 лучших рабочих мест для «голубых воротничков» с высокой оплатой и спросом

Если вы ищете лучшие рабочие места для «голубых воротничков» с высокой оплатой и высоким спросом, продолжайте читать.

Я собираюсь перечислить 10 самых высокооплачиваемых рабочих мест для синих воротничков, которые работодатели ищут прямо сейчас , чтобы вы могли ориентироваться на самые популярные области в поиске синих воротничков.

Затем мы посмотрим на среднюю годовую зарплату на этих должностях, чтобы вы точно знали, какие из них платят больше всего.

Давайте начнем…

Различные типы рабочих мест для «голубых воротничков»

Существует пять категорий рабочих мест для «голубых воротничков». Это:

  • Операторы (операторы электростанций, операторы газовых заводов, операторы метро и т. Д.)
  • Техники (атомщики, автомеханики, техники по ремонту компьютеров и т. Д.)
  • Государственная служба (полицейские, детективы, пожарные) , так далее.)
  • Квалифицированные специалисты (сантехники, электрики, плотники и т. Д.)
  • Рабочие (рабочие складов, дворники, строительные рабочие и т. Д.)

Операторам, техникам, работникам коммунальных служб и квалифицированным рабочим требуется большое количество обучение, что значительно увеличивает их потенциал заработка. Однако для большинства рабочих мест даже не требуется аттестат об окончании средней школы, поэтому это скорее должности начального уровня.

Теперь, когда вы знаете общие типы вакансий, с которыми вы столкнетесь при поиске работы синими воротничками, давайте посмотрим, какие из них лучше всего подходят для высокой оплаты и быстрого приема на работу (спрос).

10 лучших рабочих мест для «голубых воротничков» с высоким спросом и высокой оплатой

Работа «голубых воротничков» исторически была менее уважаемой и желанной, но многие из этих рабочих мест платят больше, чем зарабатывает типичный выпускник колледжа. Ниже приведены самые популярные рабочие места для синих воротничков, которые пользуются спросом и приносят высокую среднюю годовую зарплату.

1. Электромонтажники и мастера по ремонту

Если вы любите работать на улице и не возражаете против высоты, то монтажник и ремонтник линий электропередач могут стать для вас профессией.Выполняя эту работу, вы будете устанавливать и ремонтировать телекоммуникационные кабели в вашем районе. Обучение включает трехлетнее ученичество, а также хороший опыт работы.

Что касается вакансий в этом списке, то у монтажников и ремонтников линий электропередач выше средняя годовая зарплата. Однако при работе вы столкнетесь с некоторыми опасностями, в том числе при работе с высоким напряжением и работе на большой высоте. Специалисты по установке и ремонту линий электропередач также часто дежурят по вызову, а это означает, что если будет шторм и некоторые линии выйдут из строя, вам могут позвонить посреди ночи и попросить их исправить.

2. Авиамеханики и специалисты по обслуживанию

Это идеальная работа для всех, кто любит авиацию. Авиамеханики и специалисты по обслуживанию выполняют плановое техническое обслуживание и ремонт самолетов, самолетов и вертолетов. Большинство людей, занимающихся этой работой, поступают в технические школы, чтобы получить квалификацию. Однако некоторые просто учатся на рабочем месте. В любом случае, чтобы получить сертификат, вам нужно будет сдать письменный экзамен FAA.

Хотя вас, скорее всего, наняла авиакомпания, в качестве авиамеханика вы также можете работать в правительстве, вооруженных силах или частной компании.В зависимости от вашей работы и места, где вы работаете, вы можете работать с несколькими типами самолетов или специализироваться только на одном.

3. Установщики и ремонтники лифтов

Установщики и ремонтники лифтов Чтобы войти в это поле, вам необходимо пройти четырехлетнюю программу обучения, которая требует наличия аттестата об окончании средней школы.

После прохождения сертификации вы в основном будете читать чертежи лифтов, определять местонахождение неисправных компонентов и ремонтировать кабели и двигатели. Работа требует решения множества проблем, поэтому, если вам это нравится, вы, вероятно, преуспеете в этой сфере деятельности.Установщики и ремонтники лифтов также имеют самую высокую среднюю годовую зарплату в этом списке.

4. Операторы сваебойных машин

Как следует из названия, эти рабочие работают сваебойными машинами, которые используются для забивания свай в землю для обеспечения опоры фундамента для зданий, мостов и других сооружений. Хотя формальное образование не обязательно, вам понадобится какое-то обучение для выполнения этой работы. В большинстве случаев это будет трех-четырехлетнее обучение работе с тяжелым оборудованием.

Как оператор сваи, вы будете делать больше, чем просто управлять своей машиной. Вы также будете обслуживать оборудование, проводить проверки и вести учет. Вы также можете нести ответственность за руководство другими работниками. Эта работа требует, чтобы вы большую часть времени работали на улице, которая может быть хорошей или плохой в зависимости от погоды.

5. Операторы системы нефтяных насосов

Оператор системы нефтяных насосов устанавливает, обслуживает и контролирует установки нефтепереработки на нефтеперерабатывающем заводе или крупной судовой насосной станции.Большинство рабочих мест хотят, чтобы у вас было среднее образование. После этого для подготовки к этой должности обычно требуется год опыта работы.

Это трудоемкая работа, требующая использования маховиков для направления потока масла. Вам также нужно будет сообщить другим членам команды, когда открывать и закрывать клапаны и проверять расход. Работа требует значительных физических усилий, поскольку оборудование необходимо будет регулярно устанавливать и перемещать из одного места в другое.

6. Полицейские

Это направление работы не для всех, но если вы стремитесь сделать свое сообщество более безопасным местом для жизни, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы стать полицейским.Для этой карьеры вам понадобится аттестат о среднем образовании (степень бакалавра рекомендуется, но не требуется), вам должен быть не менее 21 года, вы должны соответствовать определенным физическим стандартам и учиться в полицейской академии.

Офицеры полиции выполняют широкий круг обязанностей, включая реагирование на вызовы службы экстренной помощи, арест подозреваемых, сбор доказательств и дачу свидетельских показаний в суде. Само собой разумеется, что эта работа сопряжена с довольно серьезными рисками. Однако, если вы справитесь с этой задачей, это может оказаться чрезвычайно полезной работой.

7. Строительные и строительные инспекторы

Строительные инспекторы проверяют коммерческие и жилые здания на предмет их соответствия строительным нормам. Требуется диплом колледжа в области инженерии, архитектуры или строительства. Также неплохо иметь опыт работы, например, в слесарном деле или столярном деле.

Как строительный инспектор, вы должны утвердить все планы строительства до начала строительства. Вы также будете проводить инспекции на месте во время завершения проектов, чтобы убедиться, что все работы выполнены должным образом.В большинстве случаев вы будете наняты государством, но в некоторых случаях вас может нанять строительная компания.

8. Установщик телекоммуникационного оборудования

Для тех, кто интересуется технологиями и ИТ-вакансиями, установщик телекоммуникационного оборудования может быть идеальной работой. Вы будете путешествовать с места на место, устанавливая, обслуживая и заменяя телекоммуникационное оборудование. Требования различаются, но большинство людей, работающих в этой сфере, имеют сертификат или двухлетнюю степень в области электроники или информатики.Некоторые технические школы предлагают курсы специально для этого направления работы.

Вы будете проводить большую часть своего времени, помогая домовладельцам и предприятиям настроить их коммуникационное оборудование. Также потребуется произвести ремонт. Известно, что технологии дают сбой в неудобное время, поэтому установщики телекоммуникационного оборудования нередко работают по ночам и в выходные дни.

9. Мастер по ремонту подстанций и реле электростанции

Мастер по ремонту подстанций и реле электростанции обслуживает и ремонтирует оборудование, используемое в системах генерации и сервисных реле.Большинство людей, занимающихся этой профессией, имеют аттестат или диплом общественного колледжа или техникума. Практическое обучение также необходимо для приобретения необходимых навыков.

Это идеальная карьера для людей, которые любят решать проблемы и любят работать руками. Вы потратите большую часть своего времени на поиск, выявление и решение электрических проблем. Помимо ремонта, вам также нужно будет вести записи и документировать свою деятельность, чтобы другие члены вашей команды знали, какая работа была сделана.

10. Оператор электростанции

Эта должность отвечает за управление генерирующим оборудованием на электростанции. В зависимости от типа станции, на которой вы работаете, оборудование может работать на угле, природном газе или на ядерном энергетическом реакторе. Никаких дипломов или сертификатов не требуется, но работодатели обычно отдают предпочтение кандидатам с некоторым высшим образованием и твердым пониманием математики.

Операторы электростанций несут ответственность за мониторинг энергетического оборудования, выполнение регулярных проверок на наличие проблем в работе, регулирование потока энергии, а также остановку и запуск оборудования по мере необходимости.Поскольку эта работа имеет высокую среднюю годовую зарплату, ее часто считают одной из самых желанных рабочих мест для синих воротничков.

Какие рабочие места для «голубых воротничков» в Америке самые высокооплачиваемые?

Несмотря на то, что на всех перечисленных выше должностях выплачивается хорошая зарплата, все же существует большая разница в том, что касается зарплаты, которую они предлагают. Вот пять самых высокооплачиваемых рабочих мест в США, ранжированные по средней годовой зарплате:

  1. Монтажник лифта: 84 990 долларов США
  2. Оператор электростанции: 81 990 долларов США
  3. Оператор системы нефтяного насоса: 74 180 долларов США
  4. Подстанция электростанции и Техник-ретранслятор: 71 191 долл. США
  5. Монтажник и ремонтник линии электропередачи: 61 276 долл. США

(Средние годовые зарплаты получены из различных источников, включая Бюро статистики труда США.)

Как видите, многие из этих рабочих мест оплачиваются больше, чем должности, требующие высшего образования. Если учесть, что большинство этих должностей требуют меньше обучения и образования и позволяют быстрее выйти на рынок труда, у «синих воротничков» есть немало преимуществ.

Различия между рабочими местами «белый воротничок» и «синий воротничок»

Термины «синий воротничок» и «белый воротничок» были придуманы в 1920-х и 30-х годах. В те дни рабочие обычно носили синие джинсовые рубашки, а те, кто работал в офисах, в основном носили белые классические рубашки.Несмотря на то, что рабочая одежда уже не так скроена, эти термины все еще часто используются сегодня.

Под «синими воротничками» обычно понимается любая работа, которая требует ручного труда и работы руками. Хотя эти роли обычно связаны с почасовой оплатой, существует ряд работ, на которых также выплачивается годовая заработная плата. Белый воротничок — это работа, выполняемая в офисе, обычно перед компьютером, и почти всегда за нее выплачивается годовая зарплата.

Примеры рабочих мест белых воротничков:

  • Штатный бухгалтер
  • Сотрудник отдела кадров
  • Менеджер по цифровому маркетингу
  • Юрист

Примеры рабочих мест рабочих:

  • Оператор электростанции
  • Авиамеханик
  • Сотрудник полиции
  • Установщик телекоммуникационного оборудования

Заключение:

Если вам интересно, есть множество востребованных рабочих мест для синих воротничков.Многим эта работа кажется гораздо более интересной, и, как мы узнали, некоторые из них хорошо оплачиваются. В конце концов, выберите карьеру, которая, как вы знаете, будет вам интересна и соответствует вашим сильным сторонам.

Больше идей: 18 рабочих мест и профессий, для которых не требуется высшее образование

15 высокооплачиваемых рабочих мест синего воротничка и требуемые навыки

Рабочие в касках сокращаются по множеству причин, включая сокращение интерес к торговым навыкам для стареющего населения бэби-бумеров и, как следствие, нехватка навыков.Но их работу еще нужно делать, и многие работодатели готовы платить за подходящие таланты.

Если вас интересует работа синих воротничков, возможно, вы тот, кто удовлетворяет потребности синих воротничков. Вот все, что вам нужно знать об индустрии синих воротничков, а также 15 высокооплачиваемых рабочих мест для синих воротничков, которые вы можете изучить.

Что означает «синий ошейник»?

Термин «синие воротнички» — это классификация профессий, которая отличает работников рабочего класса, выполняющих ручной труд, от рабочих, выполняющих канцелярскую работу (в отличие от «белых воротничков»).Этот термин восходит к истории, когда рабочие, работавшие в сфере торговли, традиционно носили синий цвет; Между тем, белые воротнички исторически носили белые воротнички.

Бюро статистики труда определяет «синих воротничков» как «высокоточные производства, ремесленные и ремонтные профессии» и «служебные профессии», такие как «механизаторы и инспекторы; транспортные и переездные профессии; манипуляторы, уборщики оборудования, помощники и рабочие».

Короче говоря, рабочие наняты как в государственном, так и в частном секторах, и они выполняют ручной труд и квалифицированные профессии, как правило, за почасовую оплату вместо заработной платы.Таким образом, на некоторых рабочих местах зарплата ниже, чем на большинстве рабочих мест белых воротничков.

Но это не значит, что рабочим нельзя хорошо зарабатывать. Фактически, перспективы роста рабочих мест для «синих воротничков» многообещающие.

Каковы перспективы работы синего воротничка?

Рабочие сокращаются, что означает, что они пользуются большим спросом, согласно отчету, опубликованному в конце 2018 года некоммерческой организацией The Conference Board, изучающей деловой климат в Америке.Правильно, спрос на рабочие места начального уровня в таких секторах, как здравоохранение, производство, агробизнес, строительство и др., Неуклонно растет после финансового кризиса 2008 года.

В одном только производстве, например, 57 процентов из прогнозируемых 3,5 миллионов рабочих мест, которые будут существовать в 2025 году, вероятно, останутся незаполненными, согласно данным Manufacturing Institute.

К счастью для вас, обширные исследования, посвященные этой нехватке талантов, показывают, что работодатели повышают заработную плату, чтобы привлечь больше рабочих для заполнения этих вакансий.

«Компании, стремящиеся привлечь достаточное количество рабочих, должны будут продолжать повышать заработную плату и, возможно, испытывать снижение прибыли», — сказал об исследовании Гэд Леванон, ведущий автор отчета и главный экономист The Conference Board. «Для самих рабочих картина выглядит совсем иначе. По сравнению с тем, что было несколько лет назад, у рабочих сейчас гораздо больше шансов получить работу, которая их устраивает, и они испытают быстрый рост заработной платы ».

Сколько денег вы можете заработать, работая синих воротничков?

Исследования показывают, что рабочие места у «синих воротничков» оплачиваются все лучше.Фактически, все ведущие рабочие места, по данным Бюро статистики труда, получают среднегодовую заработную плату, значительно превышающую среднюю по стране для всех должностей (50 620 долларов США). И, что еще лучше, каждый из них за последний год испытал повышение заработной платы.

Возьмем, к примеру, операторов ядерных энергетических реакторов, которые эксплуатируют и контролируют оборудование и регистрируют данные — они получают среднюю годовую заработную плату в размере 94 350 долларов США за свою работу, для которой требуется только аттестат средней школы (или эквивалент аттестата средней школы), обучение без отрыва от производства, а иногда и лицензия.

За операторами ядерных энергетических реакторов следуют специалисты по ремонту электрооборудования и электроники, которые могут проверять, ремонтировать и обслуживать электрическое оборудование в любом штате по всей стране, если они также имеют аттестат об окончании средней школы (иногда дополнительное образование или ученичество необходимо, если они специализированы). Среднегодовая заработная плата мастеров по ремонту электрооборудования и электроники в прошлом году выросла на 4,33 процента. Это означает, что теперь они зарабатывают в среднем 77 770 долларов в год.

Между тем мастера по ремонту сигнальных и путевых стрелок получили самый большой рост заработной платы за последний год, получив повышение на 4,84 процента, в результате чего их заработная плата в среднем выросла до 65 750 долларов в год. Подобно операторам ядерных энергетических реакторов, а также специалистам по ремонту электрических и электронных устройств, им для выполнения своей работы достаточно иметь только диплом об окончании средней школы и обучение без отрыва от производства.

Это только три примера рабочих мест для синих воротничков, которые приносят высокие зарплаты — перспективы роста заработной платы выглядят так же хорошо, как и спрос на рост рабочих мест для большинства рабочих мест.

С учетом сказанного, вот 15 вариантов высокооплачиваемой работы для рабочих, согласно последним оценкам занятости и заработной платы Национального бюро статистики труда за май 2017 года.

Почему бы не принять их во внимание?

15 высокооплачиваемых рабочих мест для синих воротничков

Вот 15 хорошо оплачиваемых рабочих мест, а также то, что влечет за собой эти рабочие места, по данным Бюро статистики труда.

1. Операторы ядерных энергетических реакторов

Операторы ядерных энергетических реакторов эксплуатируют или контролируют ядерные реакторы.Это означает перемещение стержней управления, пускового и остановочного оборудования, контроль и регулировку средств управления и запись данных в журналы. Они также применяют аварийные процедуры, когда это необходимо, и могут реагировать на отклонения от нормы. В среднем они зарабатывают 94 350 долларов в год.

2. Ремонтники электрического и электронного оборудования

Ремонтники электрического и электронного оборудования проверяют, тестируют, ремонтируют и / или обслуживают электрическое оборудование на электростанциях, подстанциях и реле в эксплуатации. В среднем они зарабатывают 77 770 долларов в год.

3. Операторы системы нефтяных насосов, операторы и измерители нефтеперерабатывающих заводов

Операторы системы нефтяных насосов, операторы нефтеперерабатывающих заводов и измерители управляют или контролируют установки по переработке или переработке нефти. Они могут специализироваться на управлении коллекторами и насосными системами, измерении или испытании нефти в резервуарах для хранения, или они могут специализироваться на регулировании потока нефти в трубопроводы. В среднем они зарабатывают 68 190 долларов в год.

4. Операторы электростанций

Операторы электростанций управляют, эксплуатируют или обслуживают оборудование, вырабатывающее электроэнергию (т.е. операторы вспомогательного оборудования). В среднем они зарабатывают 75 970 долларов в год.

5. Котельные

Котельные «конструируют, монтируют, обслуживают и ремонтируют стационарные паровые котлы и вспомогательное оборудование котельной», а также «выравнивают конструкции или секции плит для сборки баков или чанов каркаса котла в соответствии с чертежами». Они также помогают в испытании собранных сосудов и руководят очисткой, проверкой и ремонтом котлов и топок котлов. В среднем они зарабатывают 63 010 долларов в год.

6. Операторы газовых заводов

Операторы газовых заводов распределяют или обрабатывают газ для коммунальных компаний и других лиц. Они делают это, управляя компрессорами для поддержания заданного давления в магистральных трубопроводах. И они зарабатывают в среднем 69 600 долларов в год.

7. Мастер по установке и ремонту линий электропередач

Специалисты по установке и ремонту линий электропередач устанавливают или ремонтируют кабели или провода, которые используются в системах электроснабжения или распределения. Они могут нести ответственность за установку столбов и осветительных или сверхмощных опор электропередач.В среднем они зарабатывают 68 710 долларов в год.

8. Операторы-сваебойщики

Операторы-сваебойщики работают свабайщиками, которые установлены на салазках, баржах, гусеничных гусеницах или кранах локомотивов, чтобы забивать сваи подпорных стен, переборок и структурных оснований, таких как здания, мосты и т. Д. и пирсы. В среднем они зарабатывают 63 770 долларов в год.

9. Ремонтники сигнальных стрелочных переводов

Установщики сигнальных стрелок устанавливают, проверяют, тестируют, обслуживают и / или ремонтируют электрические перекрестки ворот, сигнальное оборудование, сигнальное оборудование, стрелочные переводы, разделительные линии и / или системы связи в железнодорожных системах.В среднем они зарабатывают 65 750 долларов в год.

10. Операторы метро и трамвая

Операторы метро и трамвая работают в метро или надземных поездах, а также в трамваях с электроприводом. Они также могут проводить ярмарки и зарабатывать в среднем 63 950 долларов в год.

11. Установщики и ремонтники лифтов

Установщики и ремонтники лифтов собирают, устанавливают, ремонтируют и / или обслуживают электрические или гидравлические грузовые или пассажирские лифты, эскалаторы или кухонные лифты. В среднем они зарабатывают 77 130 долларов в год.

12. Техники по авионике

Техники по авионике устанавливают, проверяют, тестируют, настраивают и / или ремонтируют оборудование авионики (т.е. радары, радио, системы навигации и управления ракетами) на самолетах или космических аппаратах. В среднем они зарабатывают 63 650 долларов в год.

13. Инспекторы по транспорту

Инспекторы по транспорту проверяют оборудование или товары в связи с безопасной транспортировкой груза или людей. Эта должность включает в себя инспекторов железнодорожного транспорта (то есть инспекторов грузовых перевозок, инспекторов железнодорожного транспорта и других инспекторов транспортных средств).В среднем они зарабатывают 73 720 долларов в год.

14. Авиамеханики и техники по обслуживанию

Авиамеханики и техники по обслуживанию «диагностируют, регулируют, ремонтируют или ремонтируют авиационные двигатели и агрегаты, такие как гидравлические и пневматические системы». Сюда входят специалисты по вертолетам и авиационным двигателям, и они зарабатывают в среднем 62 540 долларов в год.

15. Стационарные инженеры и операторы котлов

Стационарные инженеры и операторы котлов «эксплуатируют или обслуживают стационарные двигатели, котлы или другое механическое оборудование для обеспечения коммунальных услуг для зданий или промышленных процессов.«Они также эксплуатируют такое оборудование, как паровые двигатели, генераторы, двигатели, турбины и паровые котлы. И зарабатывают в среднем 62 710 долларов в год.

Помогите мне найти работу.

О профессиональном эксперте:

AnnaMarie Хулис — мультимедийный журналист, публикующий широкий спектр как сетевых, так и печатных публикаций, а также страстный поклонник приключений и блоггер о путешествиях на сайте HerReport.org. Она освещает все, что касается расширения прав и возможностей женщин — от от навигации по рабочему месту до навигации по миру.Она пишет обо всем, от гендерных вопросов в рабочей силе до гендерных вопросов по всему миру.

Синие воротнички в логистике востребованы

Обновлено 23 февраля 2021 г.

Чего ожидать?

Высоким спросом пользуются рабочие в сфере логистики. Нехватка талантов в логистической отрасли в сочетании с бумом электронной коммерции в последние годы делает крайне важным привлечение, обучение и удержание квалифицированных логистических работников, чтобы склады могли идти в ногу с потребителями.Узнайте, какие шаги вы можете предпринять, чтобы привлечь внимание складских работников.

Прочтите эту статью о:

Целый сектор глобальной рабочей силы существует в массовом порядке, но немногие понимают, как это работает. Рабочие — это основа индустриализации. Мы считаем, что каждая группа сотрудников заслуживает определенного внимания к своим потребностям. Если заглянуть в индустрию «синих воротничков», можно заметить, что многие темы еще не раскрыты. Давайте углубимся в эти темы в нашем блоге.

Кто такой рабочий

Промышленность «синих воротничков» состоит из людей, выполняющих ручной труд. Рабочий может быть сотрудником производственного или перерабатывающего предприятия или складскими работниками в логистике. Физические работы, такие как сельское хозяйство, озеленение, строительство и вывоз мусора, также являются частью этой отрасли.

Хотя часто «синих воротничков» путают с неквалифицированными рабочими, на самом деле они являются одними из самых квалифицированных рабочих, включая сертифицированных электриков и сантехников.

Полезно знать: происхождение синего воротничка

Скорее всего, у вас в шкафу есть белая рубашка, над которой вы без устали работаете, чтобы она оставалась свежей и яркой. Представьте себе, что вы носили эту рубашку 100 лет назад, когда сваривали каркас Эмпайр-стейт-билдинг или ткали хлопок на горячей фабрике. Пот пропитается воротником рубашки.

Исторически сложилось так, что ежедневное отмывание денег не было вариантом для рабочего класса. По этой причине рабочие предпочитали более темные цвета, чтобы скрыть свою грязную рабочую одежду.Популярность джинсовой ткани среди горняков в конце 19 века сделала синий цвет основным цветом для униформы, комбинезона и цвета воротников для рабочих.

Текущее положение рабочих логистики

Как тренер, менеджер или специалист по персоналу в сфере «синих воротничков» вы знакомы со своим конкретным сектором или компанией. Но понимание более широкой картины всей отрасли может повысить вашу прибыльность и сделать вас более конкурентоспособными для новых сотрудников.Например, профессиональным складским работникам логистической отрасли необходимо понимать свою роль во всей цепочке поставок. В результате они могут построить склад будущего и оставаться конкурентоспособными в эпоху Индустрии 4.0.

В 2019 году в США произошел колоссальный рост рабочих мест. Уровень безработицы в стране упал с 4,0% до 3,5%. До начала COVID-19 в США был самый низкий уровень безработицы с 1969 года (Bureau of Labor Statistics, 2020). Кроме того, средняя почасовая оплата выросла на 5.4% с 2020 года (Trading Economics, 2021). Однако продолжающееся воздействие COVID-19 привело к 6,3% безработице в январе 2021 года (Бюро статистики труда, 2021 год). В целом секторы транспорта, складирования и производства потеряли 38000 рабочих мест после 8-месячного периода роста 2020 года. Тем не менее, занятость в сфере транспорта и складирования в январе 2021 года была выше, чем в феврале 2020 года, на 97000 и 137000 рабочих мест соответственно. Кроме того, с апреля 2020 года занятость в обрабатывающей промышленности увеличилась на 803000 рабочих мест (Бюро статистики труда, 2021 год).

Рабочие желают большего повышения заработной платы, чтобы компенсировать тяжелую физическую работу. Помимо предложения более высокой заработной платы, сотрудники запрашивают более высокие льготы и возможности карьерного роста. Опрос рабочих показал, что 78% оборота не имеют никакого отношения к заработной плате (IndustryToday, 2019). Напротив, благоприятная рабочая среда и возможности для профессионального роста являются ключом к привлечению и удержанию работников (см .: Социальная устойчивость на складах — как предотвратить резкие колебания).

Вам следует ожидать продолжения конкуренции при приеме на работу в 2021 году. Анализ показывает, что население трудоспособного возраста медленно растет, и в этой возрастной группе еще меньше людей занимаются синими воротничками. Поскольку количество рабочих мест останется небольшим, работодатели могут столкнуться с трудностями при найме и удержании нынешних сотрудников.

Логистика, затем продажи и обслуживание клиентов, рабочие места пользуются большим спросом. На рабочие места в Индии претендуют в среднем 30 жизнеспособных кандидатов.Тем не менее, в отрасли по-прежнему доминируют мужчины. В заявках с указанием пола 1/4 претендентов — женщины (HR Technologist, 2020).

См .: Как привлечь больше работающих женщин для преодоления нехватки талантов.

Сегодняшние вызовы логистической отрасли

Высокий коэффициент истирания на складских площадях с высокой плотностью посетителей

Пока рабочие ищут наилучшие общие условия труда и пакет льгот, работодатели расплачиваются за счет текучести кадров и конкуренции.В регионах, где много рабочих мест в логистике или складов, рабочие склонны менять работодателя для небольшого увеличения почасовой оплаты труда.

Однако сотрудники готовы работать за более низкую оплату, если их работа получает высокие оценки. Смена кадров особенно обременительна, если менеджеры ваших подразделений также выполняют функции отдела кадров.

Нетипичные смены не подходят для жизни сотрудников

Рабочие отрасли традиционно работают в три смены в сутки, круглосуточно и без выходных.Дневные и ночные смены, как правило, менее желательны для родителей. Кроме того, можно найти множество исследований, в которых обнаружена взаимосвязь между сменной работой и психическими заболеваниями.

Учебный процесс

Многие менеджеры не имеют возможности выполнять функции управления персоналом, одновременно обучая технологическим достижениям. Часто не хватает времени для надлежащего обучения, поскольку инструкторы обычно также работают на месте и не имеют достаточно времени для обучения команды.Работодателям необходимо вкладывать средства в обучение рабочих, чтобы эффективно привлекать их к работе. Наем эффективных инструкторов для логистических работников гарантирует, что менеджеры цехов и опытные работники не будут отвлекаться от своей работы (см .: Как нанять идеального инструктора для ваших сотрудников склада (с помощью бесплатного шаблона).

Более того, цифровые методы обучения делают обучение складских рабочих логистике коротким, эффективным и организованным. Вы можете узнать больше о том, как цифровые методы обучения улучшают обучение и снижают затраты на рабочую силу, запросив бесплатную демонстрацию и консультацию для вашего склада.

Сокращение численности персонала

Большая часть нынешней рабочей силы состоит из бэби-бумеров, которые продолжат выходить на пенсию до 2030 года, создавая пробелы в занятости. Следовательно, молодое поколение, попадающее на рынок труда, получает диплом о высшем образовании и, таким образом, не стремится к синих воротничкам.

Увеличение спроса

Быстрый рост электронной коммерции за последние десять лет вызвал бум рабочих мест в логистике, транспорте и на складах.В 2018-2019 годах потребовалось дополнительно 452000 рабочих мест по сравнению с 180 300 в 2013 году (Sparkman, 2018). По данным Всемирного банка, до пандемии интернет-магазины росли на 4,5% в год (Totolo and Baijal, 2020). Крупные продавцы электронной коммерции и обычные магазины, которые удовлетворяли потребности потребителей в цифровой розничной торговле, такие как онлайн-платежи и быстрая доставка, процветали во время пандемии. Например, продажи Amazon в третьем квартале выросли на 37% в 2020 году по сравнению с 2019 годом (Totolo and Baijal, 2020).

В будущем социальная коммерция — электронная коммерция, осуществляемая напрямую через социальные онлайн-платформы, такие как Instagram, — будет составлять 13,1% от общего объема продаж электронной коммерции в 2021 году (Lipsman, 2021). Например, китайский рынок социальной коммерции в 2021 году будет стоить 363,26 миллиарда долларов, что более чем в три раза превышает его стоимость в 2018 году (Lipsman, 2021).

Высокий спрос на «синие воротнички» в логистике

Роль рабочих в будущем будет расти.Аутсорсинг заводских рабочих мест в Китай сокращается. Производители из США возвращают продукцию домой. Американский потребитель, наряду с ценами на энергоносители и повышением заработной платы в Китае, стимулирует изменение поведения.

Оставаясь на прежнем уровне большую часть 2018 года, в 2020 году количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности резко увеличилось. Спрос на оборудование для бурения нефтяных скважин составляет часть роста. Аналогичным образом, перевозки и складирование показали соответствующий рост на 2,7% в годовом исчислении (PayScale, 2021).

Постоянное расширение электронной коммерции и нехватка талантов в логистической отрасли вызовут потребность в большем количестве профессионалов в области логистики, таких как складские рабочие и водители грузовиков, особенно в условиях COVID-19.

Новый вариант: руководитель синего воротничка

Примерно только 35% почасовых работников удовлетворены возможностями продвижения по службе (Gallup, 2017). По этой причине, поскольку конкуренция за удержание качественных сотрудников усиливается, крайне важно разрабатывать планы по продвижению внутри и помогать сотрудникам в планировании их карьеры (Higginbotham, 2021).

Обеспечение карьерного роста на руководящих должностях синих воротничков дает вам ключевые преимущества:

  1. Сотрудники, руководители которых регулярно взаимодействуют с ними и на рабочем месте уважают индивидуальные сильные стороны, практически не испытывают эмоционального выгорания (Pendell, 2020).
  2. Обучение для карьерного роста стимулирует вовлеченность сотрудников (Doubler, 2019).
  3. Повышение внутри компании гарантирует, что у нового менеджера будет практический опыт работы с продуктом или услугой вашей компании (Fond, 2020).
  4. Доверие и уважение сотрудников быстро завоевываются благодаря их продвижению по служебной лестнице (Fond, 2020).

Развитие технологий в сфере производства «голубых воротничков»

Более 70% руководителей считают, что технологии — самый важный фактор, влияющий на будущее (Davis and Mathew, 2019). При наличии правильных инструментов, технологий и навыков процедурные работники могут повысить чистую прибыль. Рабочие будут работать рука об руку с технологиями, а не конкурировать с ними.Работники логистики извлекают выгоду из цифровых инструментов обучения и новых интеллектуальных складских технологий, которые помогают складам процветать в эпоху Индустрии 4.0 (Newcastleys, 2021).

Руководители

прогнозируют, что технологии будут решать 39% рутинных задач в течение следующих пяти лет. Более того, рабочие продолжат контролировать автоматизацию и контролировать 74% сложных решений (Davis and Mathew, 2019).

Нынешнее поколение логистических работников, вступающих в ряды рабочих, технически подковано.Они выросли на компьютерах и смартфонах. По этой причине используйте их сочетание мягких и жестких навыков. Если вы хотите удовлетворить растущий спрос на новых сотрудников, важно будет использовать технологии для обучения и развития новых и существующих сотрудников.

Используйте технологии, чтобы повысить эффективность и увеличить свой кадровый потенциал. Если вы этого не сделаете, следующее поколение рабочих испытает неудовлетворенность устаревшими методами. Например, рабочие чаще используют свой смартфон для поиска работы, чем компьютер (Zhao, 2019).В результате крайне важно сделать объявления о вакансиях удобными для мобильных устройств и простыми в использовании.

Нынешняя проблема сокращающейся рабочей силы «синих воротничков» не исчезнет в одночасье. Таким образом, пришло время работать более разумно в соответствии с потребностями работника: привлекать новых сотрудников, размещая вакансии в Интернете. Внедряйте технологии через обучение, чтобы стимулировать технически подкованных сотрудников. Признавайте, поощряйте и продвигайте ценных членов команды.

Список литературы

  • 6 идей вознаграждений для «синих воротничков».(2020). Получено 21 февраля 2021 г. с https://www.fond.co/blog/6-employee-rewards-ideas-for-blue-collar-workers/
  • Исследование рабочих мест Blue Collar в 2020 году: логистика становится самой сильной вертикалью в 2019 году. . (2020). Получено 21 февраля 2021 г. с сайта https://www.hrtechnologist.com/news/hr-tech-news/blue-collar-jobs-study-2020-logistic-emerges-as-the-strongest-vertical-in-2020/.
  • Дэвис Э. и Мэтью М. (2021 г.). Возрождение синего воротничка [Электронная книга]. Познающий.Получено с https://www.cognizant.com/whitepapers/the-renaissance-of-blue-collar-work-codex5193.pdf
  • Спрос на таланты в цепочке поставок находится на рекордно высоком уровне, но спрос превышает предложение. (2021 г.). Получено 21 февраля 2021 г. с https://www.dhl.com/ch-en/home/our-divisions/supply-chain/ought-leadership/articles/the-deepening-talent-shortage.html
  • Doubler, L . (2019). 9 ключевых способов найма и удержания «синих воротничков». Получено 21 февраля 2021 г. с сайта https://medium.com/@lukedoubler/9-key-ways-to-hire-retain-blue-collar-workers-6a79eb1301a6
  • Gallup, I.(2017). Рабочие с почасовой оплатой по многим аспектам работы несчастнее, чем наемные. Получено 21 февраля 2021 г. с https://news.gallup.com/poll/216746/hourly-workers-unhappier-salaried-job-aspects.aspx?g_source=WWWV7HP&g_medium=topic&g_campaign=tiles
  • Higginbotham. (2021 г.). Как привлечь, мотивировать и удержать почасовых сотрудников. Получено 21 февраля 2021 г. с https://blog.higginbotham.net/how-to-attract-motivate-and-retain-hourly-employees
  • Lipsman, A. (2021). Социальная коммерция США идет по стопам Китая.Получено 21 февраля 2021 г. с сайта https://www.emarketer.com/content/us-social-commerce-following-chinas-footsteps?ecid=NL1014
  • Pendell, R. (2020). 7 Gallup Workplace Insights: что мы узнали в 2020 году. Получено 21 февраля 2021 года с https://www.gallup.com/workplace/327518/gallup-workplace-insights-learned-2020.aspx
  • Sparkman, D. (2018 ). Нехватка рабочей силы вредит логистической отрасли. Получено 21 февраля 2021 г. с https://www.mhlnews.com/warehousing/article/22055211/labor-shortage-hurts-logistics-industry
  • The Ecommerce Warehouse 2021 года.(2021 г.). Получено 7 февраля 2021 г. с https://www.newcastlesys.com/blog/rethinking-your-picking-process-for-2021-0
  • Totolo, E., & Baijal, H. (2021). Как вызванный пандемией бум электронной коммерции может изменить финансовые услуги. Получено 21 февраля 2021 г. с https://blogs.worldbank.org/psd/how-pandemic-induced-boom-e-commerce-can-reshape-financial-services
  • Тенденции оплаты труда в транспортной и складской отрасли | Шкала заработной платы. (2021 г.). Получено 21 февраля 2021 г. с https: // www.payscale.com/payscale-index/industries/compensation-trends-transportation-industry
  • Министерство труда США | Бюро статистики труда. (2021 г.). СОСТОЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ — ЯНВАРЬ 2021 ГОДА [Электронная книга] (стр. 4,10). Получено с https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
  • Уровень безработицы в 15 штатах был ниже 3,5-процентного уровня безработицы в США в декабре 2019 г. (2020 г.). Получено 21 февраля 2021 г. с сайта https://www.bls.gov/opub/ted/2020/unemployment-rates-in-15-states-were-lower-than-the-3-point-5-percent-us-.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *