Работы с хорошей зарплатой: Самые высокооплачиваемые вакансии месяца

высокооплачиваемых рабочих мест на дому, которые хорошо оплачиваются ($ 100 000 + зарплата)

Наличие большого дохода и удаленная работа не исключают друг друга.Обратите внимание на эти высокооплачиваемые работы на дому с зарплатой более 100 тысяч долларов.

Это своего рода заблуждение, что удаленная работа плохо оплачивается. Фактически, высококвалифицированные специалисты с необходимыми навыками и опытом часто могут найти отличную высокооплачиваемую работу на дому, которая предлагает те же возможности карьерного роста, что и традиционные должности.

Итак, в каких сферах можно найти высокооплачиваемую работу на дому? Мы перечислили 26 различных вакансий из восьми категорий карьеры, за каждую из которых можно платить более 100 тысяч долларов в год.Мы проконсультировались с PayScale, чтобы найти диапазон заработной платы для каждой должности.

Большинство этих хорошо оплачиваемых работ на дому — это должности высокого уровня, требующие образования и многолетнего опыта. Нажмите на название каждой вакансии, чтобы найти доступные открытые вакансии на FlexJobs прямо сейчас, и обязательно ознакомьтесь с остальными нашими списками в более чем 50 различных гибких областях карьеры.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Сферы карьеры с высокооплачиваемой работой на дому и заработной платой 100 тысяч долларов

Работа на дому, проект / Вакансии менеджера по продукту

Менеджер по продукту

Диапазон заработной платы PayScale: 54–121 тыс. Долларов

Менеджеры по продуктам занимаются разработкой продуктов и решений.Установка стратегии, создание дорожных карт и определение характеристик продукта — все это часть работы. Менеджеры по продукту могут также анализировать рыночные условия и общаться с людьми на всех уровнях организации.

Руководитель проекта, Операционный отдел

Диапазон заработной платы PayScale: 47–107 тыс. Долларов

Операционный менеджер проекта будет контролировать операции, процессы и планы. Эта роль может включать создание требований к проекту, поддержание порядка в проектах, своевременное выполнение проектов и отслеживание бюджетов.Для некоторых ролей может потребоваться сертификация, например сертификат PMI или PMP.

Старший менеджер проектов, ИТ

Диапазон заработной платы PayScale: 84–145 тыс. Долларов

Старшие менеджеры проектов требуют многолетнего опыта и контролируют проекты в области информационных технологий и их сроки. Этот тип роли обычно требует технических навыков, таких как оборудование, программное обеспечение, сеть или безопасность. Вам также могут потребоваться навыки управления центром обработки данных и способность общаться с несколькими отделами.

Вакансии в сфере продаж и развития бизнеса на дому

Менеджер по развитию бизнеса

Диапазон заработной платы PayScale: 44–121 тыс. Долларов

Эта высокооплачиваемая работа на дому обычно разрабатывает бизнес-планы, определяет новые источники клиентов, управляет счетами и достигает целей продаж. В конечном итоге менеджеру по развитию бизнеса нужна способность увеличивать доход. Навыки продаж и продаж имеют важное значение, как и навыки взаимоотношений с клиентами для поддержания деловых отношений.

Менеджер по продажам

Диапазон заработной платы PayScale: 50–124 тыс. Долларов

Канальные продажи подразумевают продажу продуктов или услуг через третьих лиц, например, через аффилированных лиц или торговых посредников. Менеджеры по продажам будут нанимать торговых посредников и работать с ними, обеспечивать правильное представление продукта компании и решать вопросы, связанные с заказами.

Старший менеджер по работе с клиентами

Диапазон заработной платы PayScale: 49–110 тыс. Долларов

Менеджеры по работе с клиентами поддерживают учетные записи клиентов, управляя отношениями с клиентами и создавая долгосрочные отношения, понимая потребности клиентов, поддерживая общение с клиентами, увеличивая продажи и многое другое. Роль высшего уровня может потребовать 10 или более лет опыта.

Старший менеджер по продажам

Диапазон заработной платы PayScale: 44–131 тыс. Долларов

Руководители отдела продаж могут определять потенциальных клиентов, продавать продукты и услуги, поддерживать отношения с клиентами, определять улучшения продукта, составлять отчеты и многое другое. Руководители отдела продаж нуждаются в умении продавать и хорошо общаться с потенциальными и текущими клиентами.

Вакансии разработчика программного обеспечения для работы на дому

Front-End разработчик

Диапазон заработной платы PayScale: 46–107 тыс. Долларов

Front-end разработчики создают HTML, CSS и JavaScript для веб-сайтов и веб-приложений.Их цель — обеспечить пользователям легкую навигацию по веб-сайту и правильность визуальных элементов. Эта высокооплачиваемая работа на дому иногда требует знания серверной части или визуального дизайна, такого как SQL, Java, PHP, Ruby или . NET.

Разработчик Java

Диапазон заработной платы PayScale: 50–103 тыс. Долларов

Java-разработчики интегрируют Java в веб-сайты, программы и приложения, написав код на основе Java, чтобы обеспечить функциональность веб-сайта. Они работают как с интерфейсным, так и с внутренним кодированием и должны хорошо разбираться в Java.Java — второй по популярности язык программирования.

Мобильный разработчик

Диапазон заработной платы PayScale: 49–112 тыс. Долларов

Мобильные разработчики создают мобильные приложения для смартфонов и планшетов. Для большинства ролей потребуется опыт работы с iOS или Android, а также понимание операционных систем Mac или ПК. Разработчики мобильных приложений также могут работать над исправлением ошибок и сбоев после завершения цикла разработки и выпуска.

Работа в маркетинге на дому

Директор по маркетинговым коммуникациям

Диапазон заработной платы PayScale: 47–136 тысяч долларов

Эта роль руководит маркетинговой и коммуникационной деятельностью, утверждает маркетинговые планы, рассматривает коммуникационные материалы и создает маркетинговые стратегии. Для этой работы необходимы аналитические навыки и лидерские качества. Для должности директора потребуется более 10 лет опыта.

Директор по маркетингу

Диапазон заработной платы PayScale: 46–149 тыс. Долларов

Директор по маркетингу будет руководить отделом маркетинга, разрабатывая стратегии и проводя маркетинговые кампании. Проведение исследований и анализ тенденций для разработки маркетинговых планов — обычная задача. Директору по маркетингу обычно требуется степень бакалавра и многолетний опыт работы.

Старший менеджер по маркетингу продукции

Диапазон заработной платы PayScale: 86–156 тыс. Долларов

Менеджеры по маркетингу продукта стремятся оценить рынок продукта, чтобы расширить его потребительскую базу. Работа над позиционированием продукта, обмен сообщениями и дорожными картами — это задачи этого типа роли. Менеджеры по продуктовому маркетингу нуждаются в умении работать с маркетинговыми показателями и процессами.

Вице-президент по маркетингу

Диапазон заработной платы PayScale: 84–202 тыс. Долларов

Эта высокопоставленная высокооплачиваемая работа на дому руководит отделом маркетинга и наблюдает за ним, чтобы обеспечить соответствие маркетинговых стратегий бизнес-целям.Установление командных целей, мониторинг маркетинговых кампаний и подготовка отчетов, связанных с метиками, — вот некоторые общие обязанности. Роль вице-президента потребует многолетнего опыта.

Работа на дому в области компьютерной безопасности

Аналитик по кибербезопасности

Диапазон заработной платы PayScale: 51–117 тыс. Долларов

Эта роль предназначена для защиты компьютерных сетей и систем в компании или организации. Аналитики будут отслеживать сети на предмет нарушений безопасности, исследовать ИТ-тенденции, создавать планы на случай возможных проблем с безопасностью и многое другое.Многим работодателям, нанимающим аналитиков по кибербезопасности, требуется опыт работы в сфере ИТ.

Сотрудник по вопросам конфиденциальности

Диапазон заработной платы PayScale: 50–140 тыс. Долларов

Специалисты по конфиденциальности следят за тем, чтобы компании следовали лучшим методам и процедурам обеспечения конфиденциальности. Задачи могут включать в себя выполнение аудитов для обеспечения соблюдения конфиденциальности, проведение оценки рисков и стратегий снижения рисков, а также устранение нарушений и проблем конфиденциальности. Для этой высокооплачиваемой работы на дому часто требуется степень в области техники.

Консультант по безопасности

Диапазон заработной платы PayScale: 56–134 тыс. Долларов

Консультанты по безопасности оценивают угрозы безопасности и работают над их предотвращением. Создание планов на случай непредвиденных обстоятельств, установление политик безопасности и встречи с клиентами для обсуждения протоколов безопасности — вот несколько общих обязанностей. Консультанты могут работать на проектной основе от каждого работодателя.

Работа в медицине на дому

Руководитель клинического исследования

Диапазон заработной платы PayScale: 65–132 тыс. Долларов

Эта работа включает управление клиническими испытаниями.Некоторые обязанности включают набор пациентов для испытаний, обеспечение бесперебойной работы испытаний, анализ результатов испытаний, обеспечение соответствия стандартам безопасности, внесение изменений в структуру испытаний и многое другое. Руководители клинических испытаний должны обладать глубокими медицинскими знаниями и иметь соответствующее образование.

Медицинский директор

Диапазон заработной платы PayScale: 119–301 000 долларов

Одна из самых высокооплачиваемых работ на дому, эта роль врача наблюдает за деятельностью организации здравоохранения.Медицинский директор составляет протоколы и руководства, руководит клиническим персоналом, контролирует обеспечение качества и выступает в качестве связующего звена с сетевыми учреждениями. Обычно требуется MD или DO.

Психолог

Диапазон заработной платы PayScale: 48–113 тыс. Долларов

Психологи помогают клиентам с психическим здоровьем, зависимостями и многим другим. Когнитивный, поведенческий, межличностный и когнитивно-поведенческий — это несколько распространенных стилей терапии. Как правило, требуется докторская, психиатрическая или правовая степень.

Работа на дому, компьютер и ИТ

Cloud Architect

Диапазон заработной платы PayScale: 69–164 тыс. Долларов

Облачные архитекторы контролируют стратегии облачных вычислений для компаний.Разработка, управление и мониторинг облачных приложений, а также планы внедрения являются частью этой высокооплачиваемой работы на дому. Облачным архитекторам необходимы знания об операционных системах, сетях, языках программирования и облачной безопасности.

Старший архитектор решений

Диапазон заработной платы PayScale: 97–166 000 долларов

Архитектор решений будет разрабатывать и создавать продукты и услуги для предоставления решений для клиентов. Архитекторам решений часто необходимо встречаться с клиентами и руководством, чтобы объяснить сложные проблемы и создать жизнеспособный продукт. Обычно требуется опыт работы с компьютерными программными приложениями.

Менеджер технической поддержки

Диапазон заработной платы PayScale: 50–118 тыс. Долларов

Эта роль наблюдает за ИТ-поддержкой и решает технические проблемы. Позиция уровня менеджера будет управлять сотрудниками службы технической поддержки и обеспечивать лидерство. Установка оборудования и программного обеспечения, постоянное отслеживание новых технологий и оказание поддержки по вызову являются общими обязанностями.

Работа инженером на дому

Инженер-исследователь

Диапазон заработной платы PayScale: 58–199 тыс. Долларов

Инженеры-исследователи работают над сбором информации и данных для создания новых продуктов и приложений.Инженеры-исследователи могут работать в различных областях, таких как электрические, медицинские, механические, аэрокосмические и программные. Для этой должности требуется степень инженера.

Старший системный инженер

Диапазон заработной платы PayScale: 78–140 тыс. Долларов

Эта роль инженера обеспечивает администрирование и обслуживание серверов и хранилищ. Системные инженеры также настраивают и обслуживают операционные системы и помогают создавать инфраструктуру. Обычно требуется степень в области компьютерных наук или инженерии.

Инженер-программист

Диапазон заработной платы PayScale: 60–124 тыс. Долларов

Инженеры-программисты разрабатывают компьютерное программное обеспечение и приложения. Сюда могут входить компьютерные игры, операционные системы, бизнес-приложения и многое другое. Чтобы стать инженером-программистом, необходимы навыки программирования и кодирования.

Если вам нужна хорошо оплачиваемая работа на дому, мы можем помочь! FlexJobs предлагает не только должности в упомянутых выше категориях, но и роли в более чем 50 различных областях.Узнайте больше сегодня.

Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Топ-10 стран с самой высокой зарплатой для рабочих

В каких странах самые высокие зарплаты в мире? Вы можете задать этот вопрос, если планируете работать за границей, чтобы улучшить жизнь себя и своей семьи. Помните, что у стран есть своя культура, языки, отрасли, политики и условия труда. В зависимости от ваших навыков, опыта работы и личных предпочтений вы можете выбрать из списка, если хотите получать высокую зарплату. Средний годовой доход выражен в долларах США.

Страны с самыми высокими зарплатами в мире

10. Исландия

Население Исландии составляет 348 580 человек, что делает ее наименее населенной страной в Европе.Согласно Индексу человеческого развития Организации Объединенных Наций Исландия занимает 9-е место среди самых развитых стран мира. Эта страна почти полностью использует возобновляемые источники энергии, в частности геотермальную и гидроэнергетику.

Средний годовой доход: $ 46 074
Ведущие отрасли: туризм, переработка рыбы, геотермальная энергия, гидроэнергетика, выплавка алюминия, производство ферросилиция

9. Бельгия

В Бельгии очень высокий уровень жизни, здравоохранения и образования. Кроме того, он считается одной из самых безопасных и мирных стран в мире. Голландский и французский являются основными языками; меньшинство говорит по-немецки. Бельгия славится своими вафлями, шоколадом, пивом и картофелем фри с майонезом (считается, что картофель-фри появился именно здесь).

Средний годовой доход: 47 702 долларов США
Ведущие отрасли промышленности: продукты питания и напитки, машиностроение и металлоизделия, транспортное оборудование, сборка автомобилей, химикаты, научные приборы, текстиль, стекло, нефть, недрагоценные металлы

8.Канада

Канада высоко урбанизирована, 82% населения сконцентрировано в больших и средних городах. На международном уровне он занимает высокие позиции в отношении качества жизни, образования, экономической свободы, прозрачности правительства и гражданских свобод. Его сухопутная граница с США является самой длинной в мире и составляет 8 891 километр.

Средний годовой доход: 47 843 долларов США 90 473 Ведущие отрасли промышленности: нефть и природный газ, транспортное оборудование, химикаты, продукты питания, рыбные продукты, древесина и бумажные изделия, переработанные и необработанные полезные ископаемые

7. Дания

Дания находится в Северной Европе. Погода отличается мягкой зимой и прохладным летом. В этой стране самая высокая минимальная заработная плата в мире из-за отсутствия законодательства о минимальной заработной плате и сильного влияния профсоюзов.

Средний годовой доход: 50 024 долларов
Ведущие отрасли: сталь, цветные металлы, химическая промышленность, машиностроение, пищевая промышленность, транспортное оборудование, текстиль, электроника, строительство, мебель, судостроение, ветряные мельницы, фармацевтика

6.Австралия

Австралия, также известная как «Земля под землей», — страна, известная своими кенгуру и коалами. Самый большой коралловый риф в мире, Большой Барьерный риф, находится недалеко от северо-восточного побережья Австралии. Английский язык де-факто является национальным языком, для которого характерен особый акцент.

Средний годовой доход: 50 167 долларов США
Ведущие отрасли: туризм, финансовые услуги, горнодобывающая промышленность, промышленное оборудование, транспортное оборудование, химическая промышленность, сталь, пищевая промышленность

5. Нидерланды

Нидерланды, также известные как Голландия, заняли шестое место в рейтинге самых счастливых стран в мире в 2017 году на основе Доклада ООН о мировом счастье. В этой стране хорошее государственное образование, инфраструктура и всеобщее здравоохранение.

Средний годовой доход: 50 670 долларов США
Ведущие отрасли промышленности: агропромышленный комплекс, электрические машины и оборудование, металлы и машиностроение, химическая промышленность, строительство, нефть, микроэлектроника, рыболовство

4.Норвегия

Норвегия занимает четвертое место в мире по уровню дохода на душу населения по данным МВФ и Всемирного банка. Эта страна также занимает первое место в World Happiness Report и имеет один из самых низких уровней преступности в мире.

Средний годовой доход: 50 908 долларов
Ведущие отрасли: нефть и газ, судоходство, аквакультура, рыболовство, пищевая промышленность, бумажные изделия, судостроение, химическая промышленность, металлы, древесина, горнодобывающая промышленность, текстиль

3. Швейцария

Швейцария славится своими часами, шоколадными конфетами и, конечно же, Альпами.Помимо точных инструментов, экспорт включает химические вещества, машины и электронику. В этой стране также расположены крупные транснациональные корпорации, такие как Nestle, Novartis, Credit Suisse, UBS AG, Glencore, Tetra Pak и The Swatch Group.

Средний годовой доход: 58 389 долларов США
Ведущие отрасли: машиностроение, часы, фармацевтика, текстиль, точные инструменты, химическая промышленность, туризм, банковское дело, страхование

2. США

На Соединенные Штаты приходится примерно 25% мирового ВВП.Это третья по величине и третья по численности населения страна в мире. На международной арене США являются ведущим политическим, культурным и научным центром. США с очень разнообразным населением — это плавильный котел культур, традиций и ценностей.

Средний годовой доход: 58 714 долларов США
Ведущие отрасли: потребительские товары, электроника, нефть, сталь, автомобили, телекоммуникации, пищевая промышленность, авиакосмическая промышленность, пиломатериалы, горнодобывающая промышленность, химическая промышленность

1. Люксембург

Люксембург — небольшая страна, расположенная в Западной Европе.Но не позволяйте его маленьким размерам вводить вас в заблуждение; это страна с развитой экономикой и одним из самых высоких в мире ВВП на душу населения. Люксембург имеет сухопутные границы с тремя странами, а именно с Францией, Германией и Бельгией. Официальные языки — люксембургский, французский и немецкий. Иностранцы составляют почти половину из 576 249 населения.

Средний годовой доход: 60 369 долларов США
Ведущие отрасли: банковские и финансовые услуги, услуги в сфере недвижимости, строительство, сталь, металлы, стекло, алюминий, информационные технологии, телекоммуникации, машиностроение, грузовые перевозки, химическая промышленность, биотехнологии, туризм

Да, производство по-прежнему дает преимущество в оплате труда, но аутсорсинг кадровых компаний его снижает

Сводка

Широкая поддержка политики восстановления американского производства основана на понимании того, что «производство имеет значение. В недавнем отчете Глобального института McKinsey объясняется, что одна из причин, по которой производство имеет значение, заключается в том, что рабочие места на производстве «исторически предлагали работникам без высшего образования возможности получить технические навыки и подняться по экономической лестнице», и поэтому эрозия производства оказала «глубокое влияние на США. экономики — и о перспективах американских рабочих в целом »(Ramaswamy et al., 2017, 29).

То, что американские рабочие могут потерять, отражено в отчете Министерства торговли за 2012 год, в котором отмечается: «Надбавки к компенсации [за рабочие места на производстве] выросли за последнее десятилетие на всех уровнях образования.В общем, рабочие места в обрабатывающей промышленности обеспечивают преимущества работникам с более высокой общей оплатой труда, чем в других секторах, а также экономике за счет инноваций, которые повышают уровень жизни в нашей стране ».

Но представление о том, что производство является источником хороших рабочих мест, наиболее заметно оспаривается в отчете Исследовательской службы Конгресса (CRS) за 2017 год, в котором утверждается: «Утверждение о том, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, становится все труднее. защищаться »(Левинсон 2017, 9).В частности, CRS утверждает, что надбавка к производственной компенсации — дополнительная оплата, которую зарабатывает производственный рабочий по сравнению с сопоставимым непроизводственным работником — исчезла. Отчет McKinsey также рисует картину рабочей силы, находящейся в осаде, когда перевод на периферию, сокращение затрат и закрытие предприятий приводит к снижению заработной платы и льгот, особенно для многих временных или укомплектованных штатными сотрудниками посредников на производстве:

В последние десятилетия в этом секторе также сформировалась двухуровневая рабочая сила, при этом качество рабочих мест на нижнем уровне постоянно ухудшается.С 1990 года реальная заработная плата производственных рабочих росла всего на 0,1 процента в год по сектору в целом. В некоторых проблемных отраслях реальная заработная плата фактически снизилась. Согласно одному из правительственных отчетов, на производстве занято около 1,2 миллиона временных рабочих. Половина этих временных рабочих и одна треть всех рабочих обрабатывающей промышленности полагаются на продовольственные талоны или другие федеральные программы помощи, чтобы сводить концы с концами. (Рамасвами и др., 2017, 5)

Эти отчеты поднимают вопрос о том, существует ли надбавка к заработной плате за производственные работы и уменьшилась ли эта надбавка, особенно в последнее время и для определенных типов рабочих.Мы анализируем эти исследования и проводим новый анализ надбавок к заработной плате и льготам в производственном секторе и заключаем, что, хотя увеличение передачи производственной работы кадровым агентствам на аутсорсинг способствовало снижению заработной платы и качества работы, надбавки к заработной плате в производственной сфере все еще остаются существенными.

В этой статье найдено:

• Рабочие обрабатывающей промышленности зарабатывают на 13,0% больше в виде почасовой оплаты труда (заработной платы и пособий), чем аналогичные рабочие зарабатывают в остальном частном секторе.
• Премия за производственную компенсацию снизилась примерно на четверть (3.9 процентных пунктов) с 1980-х годов, когда он составлял 16,9 процента.
• Хотя надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась, часть льгот в этой надбавке не упала. Производственные рабочие имеют преимущество в льготах, в первую очередь в страховании и пенсионных пособиях, и это преимущество выросло в период с 1986 по 2017 год. Это означает, что снижение надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности было частично компенсировано улучшением картины льгот для производственных рабочих.
• Размер надбавки к оплате труда снизился с 1980-х годов из-за того, что работникам, напрямую нанятым производственными фирмами, выплачивается более низкая почасовая оплата, а также потому, что более низкооплачиваемые работники агентств по найму персонала составляют растущую долю производственных рабочих:
  • Преимущество в оплате труда рабочих, непосредственно занятых в обрабатывающей промышленности, снизилось с 14. С 7 процентов в 1980-х годах до 10,4 процента в 2010-х, что представляет собой значительное снижение (на 4,3 процентных пункта или примерно 30 процентов), но все же представляет собой значительную надбавку к заработной плате в обрабатывающей промышленности.
  • Услуги по подбору персонала и временной помощи обеспечили 11,3 процента всех рабочих мест в обрабатывающей промышленности в 2015 году по сравнению с 2,3 процента в 1989 году. Увеличение использования рабочих через посредников по персоналу снизило надбавку к оплате труда на производстве на 4,0 процента.

• Это свидетельство опровергает заявление Исследовательской службы Конгресса США за 2017 год о том, что надбавка к производственной компенсации исчезла, и подтверждает вывод Министерства торговли 2012 года о сохранении надбавки к производственной компенсации.

Одним из преимуществ увеличения занятости в обрабатывающей промышленности является то, что рабочим выплачиваются премии. Однако в производстве сейчас меньше преимуществ в оплате, чем было раньше. Это говорит о том, что политика по расширению занятости в обрабатывающей промышленности должна сопровождаться политикой, поддерживающей или укрепляющей стандарты оплаты труда.

Эта статья начинается с обзора нескольких недавних исследований, посвященных оплате труда в обрабатывающей промышленности и качеству рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Во втором разделе представлены новые оценки масштаба и тенденции надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности и дополнены анализом дополнительных льгот в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами для получения оценок надбавки к оплате труда в производственной сфере.В третьем разделе исследуется тенденция в отношении занятости в агентствах временного и кадрового найма и оценивается ее влияние на общее качество рабочих мест на производстве и размер надбавок к заработной плате и пособиям.

Последние исследования заработной платы и качества рабочих мест на производстве

Создание в Америке: оживление производства в США , недавний отчет Глобального института McKinsey, повторяет один общий ответ на вопрос о том, «имеет ли значение производство». Согласно отчету, рабочие места на производстве «исторически давали возможность работникам без высшего образования получить технические навыки и подняться по экономической лестнице» (Ramaswamy et al.2017, 29). Следовательно, подрыв обрабатывающей промышленности оказал «глубокое влияние на экономику США — и на перспективы американских рабочих в целом», — утверждают авторы.

В 2012 году Дэвид Лэнгдон и Ребекка Лерман из Управления экономики и статистики Министерства торговли США представили подробный эмпирический анализ заработной платы и льгот в своем отчете The Benefits of Manufacturing Jobs и заключили, что

Размер надбавки к оплате [за работу на производстве] вырос за последнее десятилетие на всех уровнях образования.В общем, рабочие места в обрабатывающей промышленности обеспечивают преимущества для работников с более высокой общей оплатой труда, чем в других секторах, а также для экономики за счет инноваций, которые повышают уровень жизни в нашей стране. (Лэнгдон и Лерман 2012, 1)

«Компенсационная премия», на которую ссылаются авторы, — это более высокая заработная плата и льготы, которые получают рабочие обрабатывающей промышленности по сравнению со сравнительно квалифицированными рабочими в других секторах. Эта компенсационная премия является одной из причин, по которой производственные рабочие места описываются как высококачественные.

Но помимо качества рабочих мест существует множество причин, по которым здоровый производственный сектор имеет решающее значение для экономического роста. В отчете Министерства торговли представлены два примера:

Это краеугольный камень инноваций в нашей экономике: производственные фирмы финансируют большую часть отечественных корпоративных исследований и разработок (НИОКР), и в результате инновации и рост производительности улучшают наш уровень жизни. Производство также стимулирует экспорт США и имеет решающее значение для сильной национальной обороны. (Лэнгдон и Лерман 2012, 1)

И примечания к отчету McKinsey за 2017 год,

Обрабатывающая промышленность составляет 9 процентов занятости и 12 процентов ВВП США, но обеспечивает 35 процентов роста производительности, 60 процентов экспорта и 70 процентов НИОКР в частном секторе. Хотя его доля в ВВП постепенно сокращается и теряется роль основного двигателя занятости, производство по-прежнему имеет значение. Он обеспечивает 35 процентов роста производительности в стране, 60 процентов экспорта и 70 процентов расходов частного сектора на НИОКР.Это основной сектор в 500 графствах от побережья до побережья и магнит для прямых иностранных инвестиций. Прежде всего, производство отражает инновации, изобретательность и техническое мастерство США. (Рамасвами и др., 2017, 2)

Частое утверждение, что рабочие места в обрабатывающей промышленности платят больше, недавно было оспорено. Перед тем, как исследовать эту проблему, стоит просмотреть The Benefits of Manufacturing Jobs и более поздний отчет Министерства торговли, в котором представлена ​​подробная эмпирическая работа по этому вопросу.

Исследования Министерства торговли по надзору за производством

Министерство торговли за последние годы выпустило два исследования по надбавке к заработной плате в обрабатывающей промышленности. Преимущества рабочих мест в обрабатывающей промышленности (Langdon and Lehrman 2012) рассматривает изменения страховых премий с течением времени и обнаруживает, что даже после учета демографических, географических и рабочих характеристик рабочие места в обрабатывающей промышленности сохраняют значительные надбавки к заработной плате и пособиям. Он также обнаружил, что компенсационная премия выросла за последнее десятилетие на всех уровнях образования.

В исследовании делается вывод: «В целом, рабочие места на производстве обеспечивают работникам более высокую общую компенсацию, чем в других секторах, а также экономике за счет инноваций, которые повышают уровень жизни в нашей стране».

Анализ основан на «регрессионном анализе, изучающем степень, в которой зарегистрированный почасовой заработок объяснялся такими факторами, как возраст, семейное положение, раса, этническая принадлежность, регион, статус мегаполиса, статус профсоюза и род занятий. После учета воздействия этого набора характеристик надбавка к заработной плате в производственном секторе в 2011 году оценивалась в 7 процентов »(Langdon and Lehrman 2012, 6).Выборка была для наемных работников частного сектора в возрасте 25 лет и старше, имеющих какой-либо заработок в течение года. Результаты за 2011 год представлены в первом столбце данных Таблица 1 .

Производственная заработная плата и надбавка к оплате труда с поправкой на регрессию, 2011 г.

Примечания: Производственная надбавка (заработная плата и компенсация) предназначена для работников в возрасте 25 лет и старше и показывает, насколько больше рабочий обрабатывающей промышленности зарабатывает в час, чем сопоставимый непроизводственный рабочий в частном секторе.

Источник: По материалам Langdon and Lehrman 2012, рисунок 9

По уровню образования, согласно исследованию Министерства торговли за 2012 год,

Надбавки к производственным доходам оставались относительно постоянными для работников со степенью бакалавра или магистра, чья надбавка варьировалась от 8 до 10 процентов в период с 2000 по 2011 год. Премия, полученная производственными рабочими, имеющими степень колледжа или младшего специалиста, снизилась в течение первой половины периода. десятилетие, и в последующие годы в значительной степени восстановился, достигнув 7 процентов в 2011 году.Для работников с аттестатом об окончании средней школы или меньше размер премии снизился с 6 процентов в 2000 году до 3 процентов к 2005 году. С тех пор размер их премии колеблется от 3 до 4 процентов. (Лэнгдон и Лерман 2012, 6)

Примечательно, что авторы находят небольшое снижение общей надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с 2000 по 2011 г. , а также более низкую и более быстро снижающуюся надбавку для лиц с аттестатом об окончании средней школы или меньше (группа, составляющая около 55 процентов всех рабочих обрабатывающей промышленности). в 2000 г., а к 2011 г. — всего 45%).

Исследование Министерства торговли 2012 года, однако, подчеркивает, что работники обрабатывающей промышленности получают гораздо лучшие льготы — медицинское обслуживание и выход на пенсию, — чем работники частного сектора в секторе предоставления частных услуг. Учет льгот резко повышает расчетную надбавку к оплате труда, как показано во втором столбце Таблицы 1. Прежде чем обсуждать общие компенсационные премии, представленные в Таблице 1, мы обратимся к Таблице 2 , в которой представлены их выводы о том, что производственные рабочие далеко с большей вероятностью будут получать как медицинские, так и пенсионные выплаты, предоставляемые работодателем (76 процентов), чем работники частного сектора, оказывающего услуги (55 процентов), и с большей вероятностью будут иметь установленное пособие (32 процента против 18 процентов) или пенсионный фонд с установленными взносами план (72 процента против 57 процентов). Авторы используют данные из счетов национального дохода и продукта (NIPA) Министерства торговли для расчета отношения общей компенсации к заработной плате и начислениям заработной платы в каждой отрасли и, соответственно, модифицируют данные о заработной плате в своем регрессионном анализе, чтобы оценить производственную компенсацию (заработная плата и пособия). ) премиум.

Доля работников обрабатывающей промышленности и частного сектора услуг с установленными льготами, 2011 г.

Источник: Анализ Лэнгдона и Лермана (2012) данных Национального обследования компенсаций, проведенного Бюро статистики труда

Как показано в Таблице 1, они обнаружили, что общая компенсационная премия в 2011 году была вдвое выше (15 процентов), чем их расчетная премия к заработной плате (7 процентов). Компенсационная премия составляла 12 процентов в 2000 году. Общая компенсационная премия для производственных рабочих с дипломом о среднем образовании или ниже составила 11 процентов, что намного выше, чем надбавка к заработной плате для этой группы, составляющая всего 3 процента. Эти результаты подчеркивают важность анализа совокупного вознаграждения, включая льготы, при оценке уровня и тенденции производственных надбавок.

В другом исследовании Министерства торговли (Nicholson and Powers 2015, 1) проводится «сравнение средней заработной платы с учетом различных факторов, которые могут повлиять на расчетную надбавку к оплате, например, измеряют ли данные почасовую оплату или какой-либо другой период, и какие работники включены в смету надбавок к заработной плате.Авторы пишут: «Как правило, мы находим свидетельства о надбавке к заработной плате независимо от того, какой набор данных мы исследуем».

В исследовании Министерства торговли 2015 г. делается важный вывод о различиях в продолжительности рабочего времени на производстве по сравнению с другими секторами: «Средний производственный работник работает больше часов в неделю и больше недель в год, чем средний работник частного сектора, поэтому более продолжительное рабочее время увеличивает почасовую надбавку к оплате, если оплата измеряется неделями, месяцами, кварталами и годами. Следовательно, «когда учитываются часы, отработанные в течение недели или в течение года, расчетный страховой взнос увеличивается» (Nicholson and Powers 2015, 7, 2).

Более продолжительное рабочее время и большее количество рабочих недель в году означает, что как оценочная почасовая надбавка к оплате труда, обсуждаемая в первом исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), так и то, что мы представляем ниже, занижают надбавку к оплате труда, поскольку оценки не соответствуют учитывают большее рабочее время производственных рабочих в течение года.

Исследовательская служба Конгресса США изучает размер надбавки к заработной плате в производстве

В 2017 году Марк Левинсон из Исследовательской службы Конгресса США написал отчет под названием Создание рабочих мест в период возрождения производства . Как отмечалось ранее, в этом отчете утверждается: «Хотя работники в некоторых отраслях обрабатывающей промышленности получают относительно высокую заработную плату, утверждение о том, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, все труднее защищать» (Levinson 2017, 9).

Этот отчет 2017 года заслуживает рассмотрения, поскольку его утверждения были поддержаны другими исследователями, ставящими под сомнение существование производственной надбавки к заработной плате. Например, в отчете McKinsey Global Institute за 2017 год Making It in America: Revitalizing US Manufacturing цитируется отчет Левинсона для CRS в качестве источника для вывода о том, что «надбавка к заработной плате, традиционно связанная с производством, испарилась, когда при сравнении учитывается степень занятости в секторах. подростки нанимают работников с неполной занятостью и требуют аналогичного уровня образования работников »(Ramaswamy et al.2017, 2).

В этом разделе дается оценка эмпирических данных, содержащихся в отчете CRS, включая его критику исследования Министерства торговли Лэнгдона и Лермана 2012 года, о котором говорилось выше. Мы обнаружили, что отчет CRS предлагает очень мало эмпирических данных, подтверждающих его твердый вывод об исчезновении надбавки к оплате труда в производственном секторе. Обсуждение здесь будет сосредоточено на трех основных утверждениях отчета об уровне заработной платы, тенденциях в заработной плате и преимуществах производственных рабочих по сравнению с другими работниками.

Уровни заработной платы в отчете CRS

В отчете CRS содержится несколько утверждений об уровне заработной платы.Ниже приведены некоторые претензии в Levinson 2017:

Заработная плата в обрабатывающей промышленности ниже, чем во многих других отраслях, и продолжает снижаться в относительном выражении. (Резюме)

Рабочие без надзора в обрабатывающей промышленности получали в 2016 году среднюю почасовую заработную плату в размере 21,54 доллара США по сравнению с 25,97 доллара США для строительных рабочих и 37,12 доллара США для рабочих в электроэнергетике. (8)

Вопреки распространенному мнению, рабочие обрабатывающей промышленности в среднем зарабатывают значительно меньше в час, чем рабочие в отраслях, где не занято большое количество подростков, у которых средняя продолжительность рабочей недели аналогична и которые имеют аналогичный уровень образования. (7)

Что касается первых двух цитат, представленных здесь, просто отметив, что некоторые отрасли, такие как коммунальные услуги и строительство, платят больше, чем производство, не опровергает, что производство — это относительно большой сектор, который действительно обеспечивает относительно более высокую заработную плату и льготы, чем аналогичные работники в других местах в частном секторе. .

Третья цитата также представляет собой необоснованное требование. Утверждается, что заработная плата и пособия в обрабатывающей промышленности превышают аналогичные показатели в других отраслях прежде всего потому, что в ней меньше молодых рабочих и меньше рабочих, работающих неполный рабочий день (которые с меньшей вероятностью будут получать пособия и им меньше платят).В отчете нет конкретной количественной оценки влияния этих возрастных характеристик и характеристик неполной занятости на относительную заработную плату и льготы: предлагаются только данные о том, что некоторые отрасли с низкой заработной платой с большей вероятностью будут нанимать подростков и работников, работающих неполный рабочий день (Levinson 2017, 7). Это вряд ли убедительно. В исследовании, проведенном Лэнгдоном и Лерманом в 2012 году для Министерства торговли, используется регрессионный анализ, который решает эти проблемы путем прямого контроля возраста и статуса полного рабочего дня и, как обсуждалось выше, обнаруживает 7-процентную надбавку к заработной плате и 15-процентную надбавку к компенсации.В своем исследовании CRS Левинсон хорошо знал об открытии Лэнгдона и Лермана, потому что критиковал их исследование.

Динамика заработной платы в отчете CRS

В отчете CRS также утверждается, что «средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности со временем снизилась по сравнению с заработной платой в других отраслях, за исключением розничной торговли и транспорта» (Levinson 2017, 8).

Это правда, что заработная плата в обрабатывающей промышленности была хуже, чем в некоторых других отраслях. Но это вряд ли оправдывает утверждение об исчезновении надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности (утверждение, сделанное Левинсоном [2017, 9], когда он пишет, «утверждение о том, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, все труднее защищать. .В отчете CRS действительно представлены некоторые данные, показывающие, что заработная плата неконтролирующих работников в других отраслях стала ближе к заработной плате неконтролирующих работников в производстве. Такие результаты, однако, не учитывают состав рабочих мест по квалификациям и уровню образования, а также изменения демографических характеристик, уровней образования или других характеристик работников в каждом секторе или размера каждого сектора. Регрессионный анализ данных о заработной плате (и особенно о компенсациях) за период 2000–2011 гг. Министерством торговли, безусловно, более убедителен (Langdon and Lehrman 2012).

Исследование Министерства торговли 2015 г. (Nicholson and Powers 2015) надлежащим образом предупреждает, что сравнение заработной платы производственного / неконтролирующего работника в обрабатывающей промышленности с этой заработной платой в других секторах может вводить в заблуждение, поскольку определение производственного / неконтролирующего работника различается по секторам и является более всеобъемлющим. (т.е. включает некоторые высокооплачиваемые профессии) в непроизводственных секторах. В частности, сравнение заработной платы производственных / неконтролирующих рабочих в обрабатывающей промышленности с заработной платой производственных / неконтролирующих рабочих в других секторах

является проблематичным, потому что определение CES [BLS] [производственный / неконтролирующий работник] в производстве намного уже, чем определение [производственный / неконтролирующий работник] в отраслях, предоставляющих услуги.Для производственного сектора категория [производственный / неконтролирующий работник] включает действующих супервайзеров и всех неконтролирующих сотрудников, занятых деятельностью, тесно связанной с производственными операциями; эти работники составляли 70 процентов всех рабочих мест в обрабатывающей промышленности в 2013 году. Для отраслей, предоставляющих услуги, категория [производственный / неконтролирующий работник] представляет собой более широкую и неоднородную группу, в которую входит большинство сотрудников, не являющихся руководителями, независимо от типа выполняемой ими работы. .Например, в эту группу могут входить офисные и канцелярские работники, врачи, учителя, юристы и продавцы. В 2013 году [производственные / неконтролирующие работники] составляли около 83 процентов всех рабочих мест в отрасли, оказывающей услуги. (Николсон и Пауэрс 2015, 12)

Другими словами, данные, на которые опирается Levinson (2017) для сравнения заработной платы в обрабатывающей промышленности с заработной платой в других секторах, позволяют сравнивать яблоки и апельсины.

Тенденции выгод в отчете CRS

Самым слабым утверждением в отчете CRS является то, что пособия, выплачиваемые производственным рабочим, ухудшились:

Традиционно работодатели в обрабатывающей промышленности, как правило, предлагают более щедрые выплаты сотрудникам, чем работодатели в других отраслях.Возможно, это уже не так. Данные обследования компенсаций Бюро статистики труда, в котором учитываются расходы на страхование, пенсии и другие выплаты работникам, показывают, что производственные работники испытали снижение выплат по сравнению с работниками других отраслей в период с 2006 по 2016 год (Levinson 2017, 9)

Опять же, нет количественных доказательств, подтверждающих какое-либо утверждение о том, что больше нет производственного преимущества в вознаграждениях работникам. Фактически, никаких доказательств здесь нет! Сноска, предположительно служащая источником этого вывода, представляет собой просто ссылку на веб-сайт Национального обследования компенсаций Бюро статистики труда (BLS) (в сноске говорится: «Данные см. Http: // www.bls.gov/ncs »). То есть на самом деле анализ каких-либо данных не представлен, и анализ предоставляется читателям самим. Данные, представленные в отчете Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012) об относительной большей доступности пенсионных пособий и пособий по охране здоровья на производстве, а также большей долларовой стоимости пособий в производстве, являются мощным опровержением этого утверждения CRS. В разделе нашего отчета под названием «Новые оценки надбавок к заработной плате и компенсациям на производстве» мы подтверждаем анализ Лэнгдона и Лермана за 2012 год с использованием данных BLS за 1986–2016 годы, которые показывают существенные надбавки к производственным работникам.

Критика CRS исследования Министерства торговли 2012 г.

Отчет CRS действительно принимает к сведению исследование Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), но упоминает только базовые описательные сравнения заработной платы и компенсаций в производственном секторе по сравнению с другими секторами. Не упоминается регрессионный анализ заработной платы и компенсаций, на котором основываются выводы Министерства торговли. Вот как в отчете CRS критикуется проведенное Министерством торговли сравнение заработной платы в обрабатывающей промышленности с заработной платой в низкооплачиваемых отраслях, таких как гостиничный бизнес и розничная торговля:

Однако такие сравнения не так просты, как может показаться.По крайней мере, часть предполагаемой надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности существует потому, что производители нанимают гораздо меньше молодых рабочих, чем отрасли с более низкой оплатой труда. . . Кроме того, большое количество рабочих в этих двух относительно низкооплачиваемых отраслях занято неполный рабочий день; средняя рабочая неделя составляет около 25 часов на отдыхе и в гостиничном бизнесе и 30 часов в розничной торговле по сравнению с 42 часами на производстве. Работники, занятые полный рабочий день в любой отрасли, с большей вероятностью будут получать пособия, чем работники, занятые неполный рабочий день. (Левинсон 2017, 7)

Как отмечалось выше, утверждение о том, что на производстве меньше молодых рабочих и меньше рабочих, работающих неполный рабочий день, не доказывает, что производство не предусматривает надбавки к заработной плате.В анализе CRS отсутствует какая-либо количественная оценка, показывающая, что производственная премия объясняется возрастом и моделями неполной занятости. И, как отмечалось выше, исследование Министерства торговли предоставляет противоположные доказательства, поскольку его регрессионный анализ анализирует контроль за возрастом работников и статусом полной занятости и по-прежнему обнаруживает существенные надбавки к заработной плате и компенсации. Как утверждается в исследовании, «для того, чтобы количественно оценить степень, в которой реально существует надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности, важно учитывать степень, в которой такие факторы, как уровень образования, местонахождение и рабочие характеристики работников, влияют на заработную плату» (Langdon and Lehrman 2012, 5).

В анализе CRS также содержится неустановленное и ошибочное предположение о том, что штраф в заработной плате, понесенный работниками, работающими неполный рабочий день, — получающими меньшую заработную плату и льготы за час работы, — отражает меньшую производительность этих работников. Фактически, штраф в оплате труда неполный рабочий день является формой дискриминации (Golden, готовится к выпуску 2018 г.) и отражает более слабую позицию работников, занятых неполный рабочий день, на переговорах. В этом свете тот факт, что в обрабатывающей промышленности занято меньше рабочих, занятых неполный рабочий день, и / или меньший штраф к заработной плате за работу неполный рабочий день является еще одним преимуществом производственной работы.

Новые расчеты производственной заработной платы и компенсационных премий

Этот раздел начинается с изучения уровня и тенденции увеличения почасовой надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с 1980-х по 2010-е годы (вплоть до 2016 года). Этот анализ, в котором используются данные из текущего обследования населения (CPS), составленного BLS, сопоставим с анализом, представленным в исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), о котором говорилось выше, хотя он простирается еще дальше во времени и обновляет анализ до 2016 года. .

Есть некоторые отличия от спецификации и образца Министерства торговли. Лэнгдон и Лерман (2012) уделяют внимание работникам частного сектора в возрасте от 25 лет и старше. Наш анализ основан на другой выборке из частного сектора (возраст от 18 до 64 лет) и спецификациях (т. Е. Контрольных переменных), которая представляет собой ту же самую выборку, которая использовалась для оценки других различий в заработной плате (по полу, расе, этнической принадлежности и членству в профсоюзах), представленных в Библиотека данных State of Working America Института экономической политики (EPI 2018).В частности, в нашем отчете оценки основаны на логарифмической почасовой заработной плате с регрессией по ряду элементов управления, включая элементы управления по полу, образованию (с категориями «ниже средней школы», «средняя школа», «некоторый колледж», «степень бакалавра»). степень »и« ученая степень »), географическое разделение (девять подразделений), опыт, опыт в квадрате, опыт в кубе, а также раса и этническая принадлежность. Для оценки производственной премии регрессия включает фиктивную переменную для государственного сектора и обрабатывающей промышленности с опущенной категорией, являющейся частными непроизводственными работниками.Следовательно, коэффициент при фиктивной переменной обрабатывающей промышленности представляет собой надбавку к заработной плате относительно непроизводственных работников частного сектора, тот же стандарт сравнения, что и в исследовании Министерства торговли (даже несмотря на то, что наш анализ включает в выборку работников государственного сектора).

Наши основные результаты представлены в Таблице 3, , где показана расчетная надбавка к заработной плате по десятилетиям для всей выборки и для отдельных выборок мужчин, женщин, рабочих без высшего и высшего образования.К работникам, не имеющим высшего образования, относятся лица без аттестата средней школы, только с аттестатом о среднем образовании, со степенью младшего специалиста и некоторым опытом колледжа, но без степени бакалавра. В период 2010–2016 годов надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности в целом составляла 10,4 процента, из них 9,3 процента среди мужчин и 11,5 процента среди женщин. Надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности в 2010-х годах, как правило, немного выше, чем в 2000-х, и значительно ниже, чем в 1980-х. Например, общая надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась с 14.С 7 процентов в 1980-х годах до 10,4 процента в 2010-х, снижение на 4,3 процентных пункта (падение примерно на 30 процентов). Это свидетельствует о том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности сохраняется, но с 1980-х годов она существенно снизилась.

Надбавки к почасовой оплате труда в обрабатывающей промышленности * с разбивкой по полу, образованию и возрасту, 1980–2010 годы

Период	Все	Мужчины	Женщины	За пределами колледжа	Колледж или более	Возраст 25–34	Возраст 35–44	Возраст 45–54
1980-е годы	14. 7%	13,3%	14,8%	13,1%	22,8%	12,3%	12,6%	13,6%
1990-е годы	11,9%	11,3%	11,3%	10,3%	18,1%	9,7%	10,0%	11,9%
2000-е годы	9,4%	8,2%	10,4%	7,1%	16,3%	8,2%	7.6%	8,7%
2010-е годы	10,4%	9,3%	11,5%	7,8%	16,7%	10,3%	7,7%	9,0%
Изменение в процентах
1980–2010 годы	-4,3%	-4,0%	-3,4%	-5,3%	-6,1%	-2,0%	-4,9%	-4.6%

* exp (b) -1, где b — коэффициент при производстве в логарифмическом уравнении заработной платы.

Примечания: Почасовая надбавка к заработной плате на производстве применяется для рабочих в возрасте от 18 до 64 лет и показывает, насколько больше зарабатывает рабочий на производстве, чем рабочий в частном секторе, с поправкой на пол, уровень опыта, уровень образования, региональное деление, расу, и латиноамериканская этническая принадлежность.

Источник: Анализ данных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Эти результаты подтверждают вывод исследования Министерства торговли о том, что надбавка к заработной плате на производстве больше среди рабочих с высшим образованием, чем среди рабочих без высшего образования (Langdon and Lehrman 2012).Таблица 3 показывает, что рабочие с высшим образованием (имеющие как минимум степень бакалавра) имеют надбавку к заработной плате в обрабатывающей промышленности в размере 16,7 процента по сравнению с 7,8 процентами для рабочих без высшего образования. Надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности не так сильно различаются по возрастным группам, и в последние годы она, по-видимому, несколько выше для молодых работников (10,3 процента для работников в возрасте от 25 до 34 лет), чем для работников старшего возраста (9,0 процента для работников в возрасте 45 лет). –54). Надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности больше всего упала с 1980-х по 2010-е годы среди рабочих в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет, в том числе 4.Снижение на 9 процентных пунктов (снижение на 39 процентов) среди лиц в возрасте от 35 до 44 лет.

Заработная плата, льготы и компенсации в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами

Новый анализ тенденций в области заработной платы, льгот и компенсаций в обрабатывающей промышленности и в частном секторе дополняет наш анализ надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности. Этот анализ тенденций в области заработной платы, пособий и компенсаций противоречит утверждению Исследовательской службы Конгресса США о том, что льготы в обрабатывающей промышленности снизились по сравнению с другими секторами (Levinson 2017).Фактически, этот анализ показывает, что производственные выгоды больше и росли несколько быстрее, чем в частном секторе в целом, как в долларовом выражении с поправкой на инфляцию, так и в виде доли от общего вознаграждения. Это означает, что надбавка к производственной компенсации превышает надбавку к заработной плате на производстве, и что уменьшение надбавки к заработной плате в производственной сфере частично компенсируется улучшением картины льгот для производственных рабочих. На самом деле может случиться так, что работники обрабатывающей промышленности обменяли заработную плату на поддержание или повышение ценности своих пакетов льгот.

Нет обследований рабочих, которые имели бы данные о заработной плате и величине пособий, позволяющих на основе регрессии оценить премию к оплате труда, сопоставимую с надбавкой к заработной плате в обрабатывающей промышленности, представленной в таблице 3. Министерство торговли (Langdon and Lehrman 2012) Решили эту проблему, используя информацию о соотношении средней по отрасли компенсации к заработной плате для корректировки данных о заработной плате из Текущего обследования населения и проведения регрессионного анализа с учетом скорректированных данных.

Мы используем менее комплексный подход и просто анализируем тенденции заработной платы, пособий и общих компенсаций в обрабатывающей промышленности и в частном секторе с 1986 по 2017 год. Это позволяет оценить, согласуются ли наши выводы относительно надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с расширенным анализом. включение тенденций в области льгот.

Мы используем данные из серии BLS «Затраты работодателя на компенсацию сотрудникам» (ECEC) — продукта Национального обзора компенсаций, который включает подробную информацию о льготах, заработной плате и общей компенсации для различных секторов и профессий вплоть до 1986 года.Мы изучаем уровни и тенденции в обрабатывающей промышленности и сравниваем их с показателями всего частного сектора. Поскольку наша цель — расширить анализ тенденций в области заработной платы, необходимо агрегировать категории компенсации иначе, чем в BLS. В частности, определение «пособий», данное BLS, включает статьи, которые включаются в еженедельные чеки и заработную плату W-2 и, что наиболее важно, отражаются в мерах заработной платы, используемых в Текущем обследовании населения. Мы добавляем значение «оплачиваемого отпуска» и «доплаты» к измерению заработной платы BLS, чтобы получить нашу оценку заработной платы W-2. Таким образом, выплаты представляют собой остаток компенсации и включают расходы на страхование (в основном медицинское страхование) и пенсионные планы (установленные выплаты и установленные взносы), а также требуемые по закону затраты, также известные как налоги на заработную плату (для социального обеспечения, медицинской помощи, страхования от безработицы и работников. компенсация).

В таблице 4 представлены уровни с поправкой на инфляцию и рост заработной платы, льгот и совокупного вознаграждения, а также доля заработной платы и пособий в общем вознаграждении работников обрабатывающей промышленности и частного сектора в 1986, 2000, 2007 и 2017 годах.В течение всего периода 1986–2017 годов заработная плата, пособия и общая компенсация W-2 в обрабатывающей промышленности росли быстрее, чем в частном секторе. Это было верно для каждого подпериода, за исключением периода 2000–2007 гг., Когда заработная плата и общая компенсация росли несколько быстрее в частном секторе, чем в производственном секторе.

Тенденции в области заработной платы, льгот и компенсаций, обрабатывающий и частный секторы, 1986–2017 годы

	Уровни заработной платы, льгот и компенсаций, долл. 2017 г.				Изменение в процентах
	1986	2000	2007	2017	1986–2000	2000–07	2007–17	1986–2017
Рабочие обрабатывающей промышленности
Заработная плата W-2	26 долларов.17	$ 26.96	$ 28.20	$ 30,52	3,0%	4,6%	8,2%	16,6%
Льготы	$ 6.36	$ 6,63	$ 8. 09	$ 9,14	4,3%	22,0%	13,0%	43,8%
Компенсация	$ 32,53	$ 33,59	$ 36.29	$ 39.66	3,3%	8,0%	9.3%	21,9%
Работники частного сектора
Заработная плата W-2	$ 23,17	$ 23,49	$ 24.95	$ 26,53	1,4%	6,2%	6,3%	14,5%
Льготы	$ 5.00	$ 4,99	$ 6.01	$ 6.58	0,0%	20,3%	9,5%	31.7%
Компенсация	28,17 долл. США	$ 28,48	$ 30.96	$ 33,11	1,1%	8,7%	7,0%	17,5%
	Доли компенсации				Изменение в процентах
	1986	2000	2007	2017	1986–2000	2000–07	2007–17	1986–2017
Рабочие обрабатывающей промышленности
Заработная плата W-2	80.5%	80,3%	77,7%	77,0%	-0,2%	-2,6%	-0,8%	-3,5%
Льготы	19,5%	19,7%	22,3%	23,0%	0,2%	2,6%	0,8%	3,5%
Компенсационная надбавка	24,3%	24,6%	28,7%	29,9%	0,3%	4,1%	1.3%	5,7%
Работники частного сектора
Заработная плата W-2	82,3%	82,5%	80,6%	80,1%	0,2%	-1,9%	-0,5%	-2,1%
Льготы	17,7%	17,5%	19,4%	19,9%	-0,2%	1,9%	0,5%	2.1%
Компенсационная надбавка	21,6%	21,3%	24,1%	24,8%	-0,3%	2,8%	0,7%	3,2%

Примечания: Заработная плата W-2 включает категорию заработной платы, определенную BLS, плюс оплачиваемый отпуск и категории дополнительной оплаты. Льготы включают остальные категории оплаты: страхование, выход на пенсию и расходы на заработную плату. Надбавка к компенсации представляет собой отношение компенсации к заработной плате W-2.

Источник: Анализ затрат работодателей на оплату труда сотрудников, март каждого года

Льготы играют большую роль в производстве, чем в компенсации в частном секторе, составляя 23,0 процента от общей суммы компенсации в 2017 году, тогда как в частном секторе выплаты составляют 19,9 процента от пакета компенсаций. В период с 1986 по 2017 год выплаты стали более важными в обоих секторах, увеличившись как доля от общей компенсации на 3.На 5 процентных пунктов в обрабатывающей промышленности и на 2,1 процентных пункта в частном секторе. Это прямо противоречит двум утверждениям, которые были сделаны в исследовании CRS (Levinson 2017), показывая отсутствие доказательств того, что (1) производственная надбавка в виде льгот исчезла; и что (2) производственная надбавка к выплатам снизилась в 2000-х годах или даже за период с 1986 года.

Полный анализ тенденций в области заработной платы, пособий и компенсаций позволит скорректировать изменения в каждом секторе, связанные с перемещением местоположения, различиями в образовании и возрастных характеристиках работников и т. Д.Это невозможно с данными ECEC. Однако мы можем использовать данные о заработной плате, льготах и ​​компенсациях в Таблице 4, чтобы скорректировать оценочную премию к заработной плате в производственной сфере из Таблицы 3, чтобы оценить тенденцию изменения премии производственной компенсации. Это позволяет нам оценить масштаб и направление изменений льгот и то, как они влияют на надбавку к оплате труда, как показано в таблице 5 .

Расчетная оценка заработной платы и компенсационных премий на производстве, 1980–2010 годы

Примечания: Надбавки к заработной плате и компенсациям в обрабатывающей промышленности предназначены для рабочих в возрасте 18–64 лет и показывают, насколько больше рабочий на производстве зарабатывает в виде почасовой заработной платы, а также почасовой заработной платы и пособий, чем сопоставимые непроизводственные рабочие в частном секторе.

Источник: Надбавка к заработной плате на производстве взята из Таблицы 3. Надбавка к производственной компенсации корректирует заработную плату в соответствии с надбавкой к компенсации, указанной в Таблице 4.Скорректированная производственная надбавка корректирует надбавку к производственной компенсации в связи с ростом занятости в сфере кадровых услуг в обрабатывающей промышленности с использованием воздействия, оцененного для обследования домашних хозяйств (столбец данных 4).

Первые два столбца данных в таблице 5 показывают, что надбавка к оплате труда (надбавка к оплате труда в обрабатывающей промышленности по сравнению с частным непроизводственным сектором) выше надбавки к заработной плате на несколько процентных пунктов, например, компенсационная надбавка составляет 15 .0 процентов в 2010-х годах, хотя надбавка к заработной плате составляла 10,4 процента. Результаты также показывают, что улучшение льгот в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими работниками уменьшило общее падение производственного преимущества в оплате труда. Хотя надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась на 4,3 процентных пункта, с 14,7 процента до 10,4 процента, надбавка к оплате труда на производстве упала на 2,3 процентных пункта с 17,3 процента до 15,0 процента. Разумное толкование состоит в том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности сохраняется и упала с 1980-х годов, но падение относительной заработной платы в обрабатывающей промышленности было частично компенсировано улучшением льгот для производственных рабочих.

Как передача производственных рабочих мест агентствам по подбору персонала влияет на заработную плату и страховые премии на производстве

«Скорректированная производственная надбавка» в последнем столбце Таблицы 5 отражает последний шаг в нашем анализе — учет увеличения использования кадровых услуг для производства промышленных товаров. Работникам, предоставляемым кадровыми компаниями производственным фирмам, платят значительно меньше, чем работникам, непосредственно нанимаемым производственными фирмами, но потому, что государственная статистика (в частности, обследования работодателей по занятости на основе заработной платы) не относит этих низкооплачиваемых «аутсорсинговых» работников к производственной данные о рабочих, правительственные данные занижают занятость в обрабатывающей промышленности и завышают уровни заработной платы и компенсации в обрабатывающей промышленности.В частности, в данных, полученных из обследования заработной платы работодателей BLS (Текущая статистика занятости), занятость, заработная плата и компенсация всех работников, предоставленных производственным фирмам через кадровые фирмы, учитываются в разделе «Услуги по трудоустройству» в компоненте «Административные услуги и услуги по утилизации отходов». Сектор «Профессиональные и деловые услуги». Согласно данным, полученным от BLS / U.S. В обследовании домохозяйств Бюро переписи (Текущее обследование населения) домохозяйства, принимающие участие в опросе, самостоятельно сообщают о своем секторе занятости, и примерно половина из тех, кто работает в кадровых службах, связанных с производством, сообщают, что они работают в кадровой фирме (а другая половина сообщает, что они работа на производстве).Третий и четвертый столбцы данных в Таблице 5 корректируют надбавку к производственной компенсации с учетом того факта, что данные о занятости, предоставленные как домохозяйствами, так и работодателем, занижают занятость в обрабатывающей промышленности, хотя и в разной степени.

Таблица 6 предоставляет анализ корректировок, показанных в Таблице 5. Нам повезло, что Дей, Хаусман и Поливка (2012, 2017) оценили рост занятости кадровых служб в обрабатывающей промышленности. Мы используем их анализ для оценки тенденций как в занятости в агентствах временной помощи, так и в общей занятости в кадровых службах, назначенных производственным фирмам, и используем эти данные о тенденциях вместе с оценкой уровня компенсации занятости в производственных службах, чтобы оценить влияние кадровых служб на премия за производственную компенсацию.

Временная помощь и кадровые услуги Занятость в обрабатывающей промышленности и доля от общей занятости в обрабатывающей промышленности, 1989–2015 годы

Примечания: Сектор кадровых услуг включает службы временной помощи, профессиональные организации работодателей и агентства по трудоустройству.

Источник: Авторский анализ Dey, Houseman, Polivka 2012, Таблица 3; 2017, Таблица 1

Дей, Хаусман и Поливка (2012, 535) записка,

Сектор кадровых услуг включает три отрасли — (1) услуги временной помощи, (2) профессиональные организации работодателей (ОПР) и (3) агентства по трудоустройству, на которые приходится 77%, 15% и 9%, соответственно, занятость в отрасли в 2010 г.

The Dey, Houseman и Polivka оценивает занятость в обрабатывающей промышленности за счет временных служб помощи с 2000 по 2015 год (Dey, Houseman, and Polivka 2012, Таблица 3 и 2017, Таблица 1) и занятости в обрабатывающей промышленности через общие кадровые услуги (совокупность аутсорсинговой занятости). ) с 1989 по 2009 гг. (Дей, Хаусман, Поливка, 2012, таблица 3). Авторы воздерживаются от оценки занятости в обрабатывающей промышленности с помощью кадровых служб в 2015 году, поскольку в последние годы в профессиональных организациях работодателей, по всей видимости, происходят систематические неточности, а категория PEOs является крупнейшим компонентом кадровых услуг, которых нет в агентствах временной помощи.Мы оцениваем занятость в кадровых службах в 2015 году путем экстраполяции (на основе отношения кадровых услуг к занятости в агентствах временной помощи в предыдущие годы) из их оценки 2015 года по занятости в сфере временной помощи на производстве. Основные тенденции представлены в Таблице 6, в которой показаны уровни занятости, обеспечиваемой за счет временной помощи и всех посредников в сфере кадровых услуг, а также соответствующие доли в общей занятости в производственном фонде. Кадровые посредники предоставили производственным предприятиям почти 1,6 миллиона рабочих в 2015 году, что составляет 11 человек.3 процента от общей занятости в обрабатывающей промышленности. Занятость в кадровых службах росла наиболее быстрыми темпами в 1990-х годах, но также выросла на 21,2 процента в период с 2006 по 2015 годы. Напротив, количество прямых наймов в обрабатывающей промышленности упало с 18,0 миллиона в 1989 году до всего 12,3 миллиона в 2015 году. Пример сборщиков команд в тексте Box представляет собой пример роста аутсорсинга кадровых услуг на производстве.

Аутсорсинг сборочного конвейера

В отчете Национального проекта закона о занятости (NELP) за 2014 год отмечалось, что «рост аутсорсинга и связанное с этим снижение заработной платы» очевиден в данных Североамериканской отраслевой классификации (NAICS) федерального правительства о занятиях «сборщиков команд». которые по сути являются рабочими сборочного конвейера и представляют «самую большую категорию производственных рабочих на производстве.”

«С 2002 года количество временных сборщиков команд во всех отраслях выросло с 57 520 (5,0 процента всех сборщиков команд) в 2002 году до 176 590 (16,7 процента) в 2013 году. За тот же период общее количество сборщиков команд во всех отраслях сократилась на 7,1 процента », — пишут авторы.

Согласно отчету, данные за первые два квартала 2014 года «показывают, что производители автозапчастей использовали кадровые агентства для обеспечения от 13,5 до 14,5 процентов своей рабочей силы.Если предположить, что 318 020 рабочих, занятых в производстве автозапчастей, представляют собой только 85,5% рабочих в цехе, дополнительные 53 933 штатных сотрудника агентств (и 17 623 нанятых агентством сборщиков команд) не учтены в официальных отраслевых данных. Это важно, потому что средняя заработная плата сборщиков команд, работающих через кадровые агентства, на 29 процентов ниже, чем у сборщиков команд, напрямую нанятых в отрасли автозапчастей »(Ruckelshaus and Leberstein 2014, 14).

Как этот приток рабочих через кадровые агентства повлиял на оплату труда производственных рабочих и, соответственно, на премию производственного вознаграждения? Это зависит от того, насколько быстро росла численность персонала (по сравнению с занятостью, заявленной в конкретном обследовании), и насколько меньше эти рабочие зарабатывают, чем непосредственно нанятые рабочие обрабатывающей промышленности.

Таблица 6 суммирует тенденции занятости, использованные для оценки воздействия аутсорсинга кадровых услуг на премии в области оплаты труда в период с 1989 по 2015 год. Другой требуемый параметр — насколько меньше зарабатывают штатные работники, чем при прямом найме в производстве. Мы сосредотачиваемся на относительной заработной плате в производственных профессиях (т. Е. Не административных или белых воротничков), потому что работники этих профессий составляют подавляющее большинство рабочих, поставляемых на производственные предприятия. Данные исследования занятости на производстве за май 2016 года (BLS-OES 2016) показывают, что производственные работники в сфере кадровых услуг зарабатывают 13 долларов.34, что на 26,6 процента меньше часа, чем 18,18 долларов в час аналогичных рабочих на производстве. Используя данные за сентябрь 2016 г. из отчета «Затраты работодателя на оплату труда сотрудников» (BLS-ECEC 2016) для получения соотношения заработной платы между компенсациями и W-2, мы оцениваем, что производственные рабочие в сфере кадровых услуг заработали 15,81 доллара США, что на 33,1 процента меньше заработной платы за час. аналогичными работниками обрабатывающей промышленности — 23,64 доллара США. Затем мы вычисляем, как возросшая доля работников сферы услуг, зарабатывающих всего 65 процентов (округление) от заработка производственных рабочих, повлияла на средний уровень оплаты труда.

Занижение производственной оплаты труда из-за роста доли кадровых служб в занятости в обрабатывающей промышленности зависит от того, в какой степени обследования домашних хозяйств и работодателей недооценивают занятость в обрабатывающей промышленности за счет исключения кадровых работников и разницы в оплате труда между непосредственно нанятыми производственными рабочими и теми, кто нанимает кадровые услуги. Предполагаемое влияние недоучета кадровых услуг на производственную компенсацию представлено в Таблице 5 как «влияние аутсорсинга на производственную компенсацию» и представлено как для обследования домашних хозяйств (CPS), так и для работодателей (CES).Влияние неправильного измерения в обследовании домохозяйств вдвое меньше, чем в обследовании занятости, при условии (как отмечалось выше), что половина сотрудников кадровых служб самостоятельно сообщают о работе на производстве.

По данным опроса работодателей о заработной плате, растущее использование кадровых услуг для заполнения производственных рабочих мест снизило оплату труда всего на 0,8 процента в 1980-х годах, но после этого влияние возрастало примерно на процентный пункт каждое десятилетие до 2010-х годов, когда аутсорсинг привел к 4 .0-процентное снижение компенсации. Судя по данным о заработной плате работодателей, рост производственного аутсорсинга снизил общую компенсацию в производстве на 3,2 процента с 1980-х по 2010-е годы. Этот анализ данных о заработной плате работодателей дает нам полную оценку влияния увеличения численности персонала на оплату труда на производстве. Воздействие вдвое меньше при использовании данных обследований домашних хозяйств, поскольку при использовании данных домашних хозяйств половина работников, занятых на производстве через кадровые службы, сообщают, что они работают на производстве.Чтобы избежать двойного счета, мы используем влияние аутсорсинга в данных обследования домашних хозяйств (таблица 5, столбец данных 3) для корректировки производственной премии (столбец данных 2), поскольку первичной базой данных для этой оценки является набор регрессий с использованием данных домашних хозяйств.

Это делается путем вычитания влияния аутсорсинга на компенсацию в обследовании домашних хозяйств из ранее обсуждавшейся премии за производственную компенсацию во втором столбце данных, чтобы получить нашу «чистую» скорректированную премию за производственную компенсацию в последнем столбце.

Мы обнаружили, что производственные рабочие получали компенсационную премию в размере 13,0 процента в 2010-х годах, что на 3,9 процентных пункта меньше скорректированной премии в размере 16,9 процента в 1980-х годах. То есть надбавка за производственную компенсацию сохраняется, но с 1980-х годов по последние годы упала примерно на четверть.

Заключение

В этом документе исследуются уровни и тенденции выплат к заработной плате и компенсациям, получаемые рабочими обрабатывающей промышленности — «надбавкой», которой рабочие пользуются, если они работают на производстве, по сравнению с сопоставимыми работниками частного сектора, которые не работают на производстве.Вопреки некоторым утверждениям, в 2010-е гг. Существует значительная компенсационная премия в размере 13,0%. Чтобы понять масштаб надбавки к заработной плате в производственном секторе, важно учитывать как заработную плату, так и льготы, поскольку преимущество производства в виде льгот значительно больше, чем в отношении заработной платы. В то же время на производственные фирмы оказывалось серьезное давление с целью снизить заработную плату, и они сделали это за счет снижения заработной платы и использования фирм по подбору персонала в качестве посредников. В результате компенсационные выплаты в обрабатывающей промышленности в последние годы существенно ниже, чем в 1980-е годы.Это говорит о том, что те, кто выступает за политику расширения производства, не могут воспринимать премию как должное. Скорее, они должны разрабатывать и продвигать политику, поддерживающую уровни оплаты труда и общее качество рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Об авторе

Лоуренс Мишель — выдающийся научный сотрудник Института экономической политики, занимавший пост президента в 2002–2017 годах. Мишель впервые присоединился к EPI в 1987 году в качестве директора по исследованиям. Он является соавтором всех 12 изданий The State of Working America .Он имеет докторскую степень. Он получил степень доктора экономики в Университете Висконсина в Мэдисоне, а его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его области исследований — экономика труда, заработная плата и распределение доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Благодарности

Автор благодарит Susan Houseman , Robert Scott и Josh Bivens за комментарии и Julia Wolfe за помощь в исследовании.

Примечания

Полный список, показанный на рисунке 6, представляет собой «регрессию переменных почасового заработка и возраста, фиктивных переменных для пола и семейного положения, расы и латиноамериканского происхождения, гражданства, образования, столичного района, региона, членства в профсоюзах, профессии, полной занятости. , производство взаимодействует со временем и временем ».

Лэнгдон и Лерман проводят сравнение с частными секторами, предоставляющими услуги, в качестве прокси для непроизводственных секторов; непроизводственное производство будет включать некоторые производящие товары секторы, такие как строительство и горнодобывающая промышленность.Невозможно провести сравнение для непроизводственных рабочих или для всех государственных и частных секторов, предоставляющих услуги.

Это похоже на данные, предоставленные двумя известными журналистами, которые написали статьи об исчезновении надбавки к заработной плате на производстве (Fox 2015; Tankersley 2013).

Анализ Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), однако, имеет больше элементов контроля, включая род занятий, основной сектор промышленности, профсоюзы, статус полной занятости и семейное положение.Контроль местоположения в исследовании Министерства торговли включает регионы (4) и статус мегаполиса, тогда как наш анализ контролирует присутствие в одном из девяти географических подразделений.

Премии в среднем за десятилетие за все годы в этом десятилетии.

Для подгрупп образования мы по-прежнему сохраняем контроль над образованием. Для рабочих, не получивших высшее образование, существуют ограничения для школ ниже среднего и некоторых колледжей, где выпускники средней школы являются опущенной категорией. Для выпускников колледжей существует контроль наличия ученой степени с опущенной категорией, являющейся окончательной степенью колледжа.

Эти позиции также включены в заработную плату, измеряемую в часто используемом обследовании работодателей, которое производит ряды заработной платы для неконтролирующих работников (программа BLS Current Employment Statistics (CES), также известная как обследование заработной платы).

Невозможно сравнить производственных рабочих с частными непроизводственными рабочими. Таким образом, выбор состоит в том, чтобы сравнить рабочих обрабатывающей промышленности с частным сектором, предоставляющим услуги, как это было сделано в исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), или сравнить, как мы выбрали, рабочих обрабатывающей промышленности со всеми работниками частного сектора.

Начните с расчетной надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности в таблице 3 и установите ее равной 100 плюс надбавка за производственную деятельность для каждого периода времени. Таким образом, для 80-х годов производство составляет 114,7. Это означает, что непроизводственное значение равно 100,0. Затем мы применяем данные надбавки к компенсации (процент, на который компенсация превышает заработную плату) в таблице 4, чтобы получить величину компенсации в каждом секторе. Например, для 1980-х годов мы умножаем единицу плюс 24,3 процента на 114,7, чтобы получить производственную стоимость для общей компенсации 142.6 (1,243 * 114,7 = 142,6). Соответствующее значение для непроизводственного назначения составляет 121,6. Затем мы можем вычислить, что производственная компенсация на 17,3 процента больше, чем непроизводственная.

Это основано на таблицах дополнения для условных работников к CPS. Согласно таблицам, половина респондентов, работающих в кадровых службах, указали, что они работают на производстве. Нет никаких указаний на тенденцию во времени, поэтому смещение остается постоянным. Это основано на небольших выборках и требует соответствующего обращения.Источник: личное общение автора со Сьюзан Хаусман, февраль 2018 г.

Похоже, что государственные агентства занятости постепенно распределяют занятость в ЧП по секторам, в которых работают люди. Источник: личное общение автора со Сьюзан Хаусман, февраль 2018 г.

Нам необходимо оценить направление кадровой службы работников на производство. Начнем с оценки временной занятости на производстве, сделанной Дей, Хаусман и Поливка (2017). На работу в агентствах временной помощи приходилось около 77 процентов всех трудоустройств в агентствах по найму в 2010 году.Дей, Хаусман и Поливка (2012) предоставляют оценки занятости как временного помощника, так и занятости в кадровых агентствах в обрабатывающей промышленности за четыре года: 2000, 2001, 2006 и 2009 гг. Среднее соотношение кадровых агентств и временных рабочих на производстве в те годы составляет 1,321, которые мы используем, чтобы увеличить временную помощь (1 194 000) для рабочих мест в кадровом агентстве в обрабатывающей промышленности (1 576 000) в 2015 году. Это добавляет немногим менее 400 000 к общей занятости в обрабатывающей промышленности.

Расчет долей занятых на производстве временной помощи в общей занятости в обрабатывающей промышленности определяет общую занятость в обрабатывающей промышленности как сумму рабочих мест, нанятых непосредственно производственными фирмами, и рабочих мест в обрабатывающей промышленности, предоставленных агентствами временной помощи.Аналогичным образом, доли для кадровых агентств добавляют занятость в производственном секторе к производственному персоналу, нанятому напрямую, чтобы получить общую занятость в обрабатывающей промышленности.

На основе данных CES о производстве, CES3000000001.

Производственные занятия (код SOC 510000) в службах занятости (561300) и обрабатывающей промышленности (секторы 31–34).

Чтобы преобразовать заработную плату в компенсацию, мы используем отчет «Затраты работодателя на компенсацию сотрудников» за сентябрь 2016 г. (BLS-ECEC 2016), таблица 10.Есть данные для производственных рабочих и для административных служб и служб утилизации отходов, которые включают службы занятости (т. Е. Кадровые службы). Как и при анализе в Таблице 4, мы включаем «оплачиваемый отпуск» и «дополнительную оплату» в показатель заработной платы W-2. Отношение компенсации к заработной плате W-2 умножается на соответствующую заработную плату, чтобы получить компенсацию. Коэффициент компенсации составлял 1,300 и 1,185, соответственно, в производственных и административных службах и службах утилизации отходов.

Nicholson and Powers (2015, 14) предоставляют аналогичную оценку влияния временной занятости в обрабатывающей промышленности на премию к заработной плате и находят: «Предварительные расчеты, основанные на разумных предположениях об использовании временных работников на производстве и с использованием данных OES за май 2014 г. что надбавка к заработной плате снижается примерно на два процентных пункта, когда некоторые временные работники работают в производственном секторе.”

Список литературы

Бюро статистики труда, текущая статистика занятости (BLS-CES). Разные годы. https://www.bls.gov/ces/home.htm.

Бюро статистики труда, Затраты работодателя на оплату труда сотрудников (BLS-ECEC). 2016. «Затраты работодателя на вознаграждение сотрудников — сентябрь 2016 года». USDL-16-2255 (пресс-релиз), 8 декабря.

Бюро статистики труда, статистика профессиональной занятости (BLS-OES). 2016 г. Май 2016 г. Национальная оценка занятости и заработной платы на производстве .

Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США. Текущее обследование населения. Разные годы. https://www.bls.gov/cps/home.htm.

Дей, Мэтью, Сьюзан Хаусман, Энн Поливка. 2012. «Аутсорсинг производителями кадровых услуг». Обзор производственных и трудовых отношений 65 (3): 533–559. Июль.

Дей, Мэтью, Сьюзен Хаусман и Энн Поливка. 2017. « Аутсорсинг производителями служб временной помощи: новое исследование». Рабочий документ 493.Бюро статистики труда. Январь.

Институт экономической политики (EPI). 2018. Государственная библиотека данных Америки .

Фокс, Джастин. 2015. «Прощай, элита синих воротничков». Bloomberg View , 6 апреля.

Голден, Лонни. 2018. Сохраняются штрафы за неполный рабочий день . Институт экономической политики, готовится к печати.

Лэнгдон, Дэвид и Ребекка Лерман. 2012. Преимущества производственных рабочих мест. ESA Issue Brief no.01-12, Управление экономики и статистики, Министерство торговли США, 1 мая.

Левинсон, Марк. 2017. Создание рабочих мест в условиях возрождения обрабатывающей промышленности , Исследовательская служба Конгресса, май.

Николсон, Джессика Р. и Регина Пауэрс. 2015. Размер надбавки к заработной плате рабочих обрабатывающей промышленности по данным федеральной статистики . ESA Issue Brief No. 05-15, Управление экономики и статистики Министерства торговли США, 2 октября.

Рамасвами, Шри, Джеймс Маньяка, Гэри Пинкус, Кэти Джордж, Джонатан Лоу, Тони Гамбелл и Андреа Серафино.2017. Создание в Америке: оживление производства в США . Глобальный институт McKinsey, ноябрь.

Ruckelshaus, Екатерина и Сара Леберштейн. 2014. Низкая оплата труда в обрабатывающей промышленности: Снижение заработной платы на рабочих местах, которые создали средний класс Америки . Национальный проект закона о занятости, ноябрь.

Танкерсли, Джим. 2013. «Раньше рабочие места в производственном секторе действительно хорошо оплачивались. Уже нет.» Wonkblog , Washington Post , 17 января.

57 Интересная карьера с хорошей зарплатой

Это сообщение может содержать партнерские ссылки.Это означает, что мы можем получать комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам. Пожалуйста, прочтите наше раскрытие для получения дополнительной информации.

Большинство людей считает, что интересная работа не приносит хорошей оплаты, но это не всегда так. Чтобы зарабатывать приличные деньги, не обязательно вечно продавать бумагу или довольствоваться офисной работой. Есть также множество интересных работ, которые позволят вам жить своей лучшей жизнью, зарабатывая при этом на жизнь хорошо!

Мы составили список интересных и хорошо оплачиваемых вакансий, которые, надеюсь, могут дать вам представление о том, ищете ли вы следующий шаг в карьере.Эти увлекательные вакансии можно найти в разных сферах, поэтому независимо от того, какой карьерный путь вы ищете, вы найдете здесь что-то.

Работа с интересным дизайном, которая хорошо оплачивается

Средняя зарплата: 67 284 долларов в год

Создание игрушек для детей может быть очень полезным занятием. Чтобы стать профессиональным дизайнером игрушек, вам может потребоваться степень в области промышленного дизайна или дизайна продукции. Вам также необходимо иметь большое воображение, чтобы добиться успеха в этой работе.

Средняя зарплата: 130 000 долларов в год

Много лет назад аниматоры превратились в дизайнеров видеоигр. Но теперь есть курсы колледжа, посвященные дизайну видеоигр. Чтобы стать дизайнером видеоигр, вам нужно не только быть артистичным и творческим, но и обладать отличными техническими навыками.

Средняя зарплата: 126 519 долларов в год

Креативный директор отвечает за визуальные элементы компании или бренда.У них есть опыт в дизайне и отличные коммуникативные навыки, поскольку они тесно сотрудничают с клиентами.

Средняя зарплата: 99 853 долларов в год

пользуются большим спросом в индустрии декора, где их нанимают для создания цветовых палитр для дома, бизнеса и розничной торговли. Чтобы стать консультантом по цвету, диплом в области дизайна или изящных искусств даст вам преимущество.

Средняя зарплата: 82499 долларов в год

Работа архитектора доставляет удовольствие, потому что у вас есть возможность проектировать достопримечательности и здания, определяющие город. Архитекторы могут проектировать все, от небоскребов и домов до офисных помещений и общественных мест, таких как парки и музеи.

Средняя зарплата: 69 896 долларов в год

Хотите создать Микки Мауса или Шрека следующего поколения? Как аниматор, вы будете отвечать за создание персонажей и придумывание историй.Вам нужно будет иметь степень в области анимации или искусства, особенно если вы хотите работать в крупных студиях, таких как Pixar или Disney.

Средняя зарплата: 48 283 долларов в год

Графический дизайн — это увлекательная работа, требующая творческих способностей и технических навыков. Большинство графических дизайнеров изучают изящные искусства в колледже, но если вы от природы артистичны, вы можете продолжить эту карьеру, если у вас есть опыт работы с обычным программным обеспечением для дизайна, таким как Adobe Photoshop и Illustrator.

Средняя зарплата: 48 720 долларов в год

Художник по свету отвечает за сценическое освещение концертов, фильмов, телешоу, театральных постановок и других мероприятий. Сейчас существуют курсы по световому дизайну, но многие дизайнеры по свету пришли из смежных областей, таких как театральный дизайн, кинопроизводство, инженерия и дизайн интерьера.

Интересные рабочие места в пищевой промышленности, которые хорошо оплачиваются

Средняя зарплата: 74 130 долларов в год

Ученые-диетологи помогают в разработке новых рецептов, производстве более здоровых продуктов и проверке стандартов безопасности для любого продукта, производимого бизнесом или компанией, связанной с пищевой промышленностью.

Средняя зарплата: 71 826 долларов в год

Если еда — это ваша страсть, то стать шеф-поваром может быть очень весело. В то время как большинство шеф-поваров-подражателей предпочитают кулинарные курсы, многие известные повара начинали как домашние повара или открывали собственные рестораны.

Средняя зарплата: 62 125 долларов в год

Если вы хорошо разбираетесь в людях, то стать организатором вечеринок — отличный вариант увлекательной работы, потому что этот карьерный путь требует от вас тесного сотрудничества с клиентами при организации мероприятий.Вы организуете место проведения, меню, декор, а также создадите веселые мероприятия для гостей, которыми они будут развлекаться во время их пребывания или мероприятия.

Средняя зарплата: 59 519 долларов в год

Сомелье помогает покупателям в выборе вин. Быть одним из них — увлекательная работа, потому что вы можете познакомиться с людьми из всех слоев общества и иметь возможность путешествовать по миру, выбирая отличные варианты вин. Однако получить квалификацию сомелье очень сложно, так как нужно сдавать строгие экзамены.

Средняя зарплата: 54 294 доллара в год

Получите деньги за вкус еды? Да, пожалуйста! Вы можете получить удовольствие от работы тестировщиком продуктов питания, работая в разных компаниях, производящих и продающих продукты питания, но чтобы стать профессиональным дегустатором продуктов питания, вам потребуется степень в области науки о продуктах питания или смежных областях.

Средняя зарплата: 51 308 долларов в год

В отличие от шеф-поваров, кулинарным стилистам не обязательно готовить хорошую еду, потому что их основная задача — придать еде хороший вид, обычно для фотографических целей.Вам также не нужна степень в области кулинарии, но наличие кулинарного искусства может быть бонусом. Рестораны и пищевые бренды нанимают стилистов для оформления меню, рекламы и специальных мероприятий.

Средняя зарплата: 42 744 доллара в год

Чтобы стать уважаемым кулинарным критиком, вам нужно не только научиться отличаться вкусом в еде, но и быть отличным писателем, чтобы выражать свое мнение. В отличие от предыдущего случая, когда вам нужно было наниматься в газету или журнал, чтобы заработать на этой работе, вы можете создать свой собственный блог, веб-сайт или видеоблог на YouTube и зарабатывать на доходах от рекламы, если у вас будет достаточно просмотров или подписчиков.

Средняя зарплата: 33 401 доллар в год

Эта профессия дает возможность работать с разными видами шоколада и ароматизаторами, создавая новые, изобретательные рецепты. Для этого профессионального пути вам потребуется формальное образование или ученичество в области хлебопечения и кондитерского искусства.

Интересные вакансии, которые хорошо оплачиваются для людей, которые любят путешествия и туры

Средняя зарплата: 62 054 доллара в год

Как артист круизного лайнера, вы сможете путешествовать по миру, выполняя веселые мероприятия и игры с пассажирами в круизе.Обычно вы также получаете бесплатное проживание, еду и чаевые от клиентов на борту круизного лайнера. Эти дополнительные льготы позволяют вам получать зарплату, не оплачивая эти базовые потребности.

Средняя зарплата: 102 870 долларов в год

Хотите путешествовать по миру, получая за это высокие деньги? Как пилот авиакомпании, вы будете пилотировать разные самолеты и реактивные самолеты по всему миру. Для этого увлекательного варианта работы вам потребуется официальное обучение в качестве пилота, а также получение сертификата управляющего авиационного агентства вашей страны.

Средняя зарплата: от 66000 до 144 566 долларов в год (НАСА)

Если вы хотите отправиться в путешествие на другой уровень, почему бы не стать космонавтом и не отправиться в путешествие по космосу? Чтобы им стать, вам нужно иметь степень в области инженерии, естественных наук или математики, а также пройти обширную подготовку в НАСА.

Средняя зарплата: 82898 долларов в год

Если вы относитесь к тому типу людей, которым не нравится сидеть за своим столом весь день, работа агента по недвижимости — отличный вариант.Вы можете каждый день ходить по городу, показывая клиентам разные дома и квартиры. Чтобы им стать, нужно сдать экзамен и получить лицензию.

Средняя зарплата: 42 311 долларов в год или 20 долларов в час

Если вы любите делать покупки, зарабатывайте деньги у людей, которые этого не делают. Вы можете стать модным персональным покупателем для клиентов, если у вас есть талант к роскоши и стилю. Или, если вы ищете быстрый высокооплачиваемый концерт, вы можете легко стать личным покупателем продуктов в таких приложениях, как Instacart.

Средняя зарплата: 31 802 доллара в год

Если вам нравится ходить по разным местам, тогда работа гидом — отличный вариант. Для этой работы вам понадобятся хорошие разговорные навыки, потому что вы будете говорить большую часть времени во время туров. Вам также необходимо знать историю, культуру и традиции мест, которые вы показываете. Если вы хотите хорошо заработать на этом карьерном пути, подумайте о переезде в место с высокой посещаемостью.

Работа с животными и окружающей средой, которые хорошо оплачиваются

Средняя зарплата: 112 043 доллара в год

Если вы любите водную жизнь, то стать морским биологом — интересный вариант работы. Вы можете изучать различные виды морских существ, обитающих в океане, а также помогать им выжить, удаляя загрязнители или вредные предметы, которые покрывают их среду обитания.

Средняя зарплата: 98 783 долларов в год

Если вы любите животных, то стать ветеринаром — отличный вариант веселой работы.Вы можете работать с разными видами домашних животных, а также спасать их жизни, помогая им лечить заболевания или травмы.

Средняя зарплата: 41370 долларов в год

Смотритель парка отвечает за охрану и содержание парков, лесов или заповедников. Вы получаете увлекательную работу по исследованию новых мест, в то же время следя за тем, чтобы люди оставались в безопасности в этих местах. Во многих парках требуется степень бакалавра в области отдыха или туризма.

Средняя зарплата: 39 485 долларов в год

Еще одна увлекательная работа с животными — быть смотрителем зоопарка. Как один, вы можете проводить время, ухаживая за различными видами диких и домашних животных, готовя им еду или убирая их вольеры, чтобы они жили в гигиеничной среде. Вам может потребоваться степень по биологии или зоологии, чтобы стать смотрителем зоопарка.

Средняя зарплата: 25 долларов в час за собаку

Вы все еще можете работать с животными без ученой степени, получать удовольствие и зарабатывать деньги в процессе.Вы можете выгуливать собак и получать деньги за то, чтобы ухаживать за домашними животными, пока они отсутствуют. Вам нужна любовь к животным и достаточно сил, чтобы выгуливать крупных пород, таких как дог или мастиф.

Средняя зарплата: 34 280 долларов США в год

Еще одна работа, связанная с животными, не требующая ученой степени, — стать грумером для домашних животных. Для стрижки пушистых клиентов можно обратиться в ветеринарные клиники и зоомагазины. Вы должны быть увлечены животными и получать удовольствие от работы с ними, а также иметь терпение для ухода за большими породами с большим количеством шерсти, такими как пудели или ши-тцу.

Интересные рабочие места, которые хорошо оплачиваются в сфере искусства и развлечений

Средняя зарплата: 48 870 долларов в год

Есть множество хорошо оплачиваемых веселых работ, связанных с игрой в веселые видеоигры, в том числе тестировщиков игр и игроков в киберспорт. Вы также можете получать доход от рекламы, когда транслируете свои игры в Интернете и привлекаете много зрителей.

Средняя зарплата: 52 144 доллара в год

Журналист, работающий в прямом эфире, исследует, сообщает и размещает новостные сюжеты для распространения среди населения на радио, телевидении или в Интернете.Дикторы новостей получают удовольствие, работая в динамичной среде, где они могут использовать свой творческий потенциал, при этом получая при этом хорошие деньги!

Средняя зарплата: 76 927 долларов в год

Отличный голос? Тогда вы сможете хорошо заработать на своих забавных навыках озвучки. Даже если вы не станете следующим Морганом Фрименом, рекламные агентства и компании будут платить деньги за объявления или аудиокниги.

Средняя зарплата: от 3 до 5 долларов за 1000 просмотров видео

Да, вы можете заработать много денег, если будете вести видеоблогер на YouTube.Фактически, самым высокооплачиваемым видеоблогером в 2020 году является девятилетний мальчик Райан Каджи, который за год заработал 30 миллионов долларов, распаковывая и просматривая игрушки.

Средняя зарплата: 57 245 долларов в год

Если вам нравится быть перед камерами, быть влиятельным лицом в Instagram или TikTok — это относительно новый карьерный путь, который может быть для вас вариантом. Эта работа более доступна, чем быть обнаруженным в качестве кино или телеактера, потому что вы можете создать свою собственную страницу, и если у вас будет достаточно подписчиков, бренды могут спонсировать ваши публикации, и вы можете зарабатывать деньги, публикуя сообщения.

Средняя зарплата: 50 088 долларов в год

Как менеджер социальных сетей, вы будете отвечать за управление аккаунтами компании в социальных сетях. Вы будете работать с контент-платформами и привлечь внимание к бренду. Вам не нужно иметь высшее образование, если вы являетесь экспертом в социальных платформах, таких как Facebook. Хорошие коммуникативные и управленческие навыки будут преимуществом.

Средняя зарплата: 59 545 долларов в год

Если вы фанат спорта, то стать аналитиком для вас будет весело! Спортивные аналитики обычно работают со средствами массовой информации, чтобы предоставлять обновленную информацию об играх перед их выходом в эфир или во время перерывов в них.Они также могут выступать в качестве комментаторов крупных событий, таких как Олимпийские игры или чемпионаты мира по футболу.

Средняя зарплата: 56 836 долларов в год

Художественный или музыкальный терапевт использует забавные, выразительные методы лечения, чтобы помочь пациентам с различными психическими и физическими заболеваниями. Они могут проводить групповые занятия или индивидуальные консультации в художественной студии или музыкальной комнате.

Средняя зарплата: 62 553 долларов в год

Вы постоянно выдумываете идеи для рассказов в своей голове? Тогда запишите их на бумагу! Для этой работы вам понадобится активное воображение и способность выражать свои мысли словами, которые вдохновят читателей.

Средняя зарплата: 59 431 доллар в год

Если вы любите читать книги, но не из писателей, вы все равно можете превратить свое увлечение в карьеру, работая корректором книг. Ваша работа как корректора книг будет заключаться в исправлении ошибок в книгах до их публикации. Чтобы сделать карьеру, вам может потребоваться степень по английскому или литературоведу.

Средняя зарплата: 54 071 доллар в год

Что может быть веселее, чем удивлять людей умопомрачительными фокусами? Вам потребуется творческий подход, сценическое мастерство, актерские способности и ноу-хау, как выполнять магические трюки.

Средняя зарплата: 70 000 долларов в год

Вы мечтаете сняться в таких фильмах, как «Форсаж» или «Миссия невыполнима»? Как каскадер, вы можете участвовать в трюках в фильмах или телешоу. Вы должны быть в хорошей физической форме и уметь выполнять определенные трюки, но не ошибитесь, это не так просто, как кажется.

Средняя зарплата: 43 114 долларов в год

Чтобы стать успешным фотографом, вам понадобится творческий подход к съемке, а также умение пользоваться профессиональными фотоаппаратами, разбираться в освещении и использовать программное обеспечение для фотосъемки.Хотя вам не нужна степень, чтобы стать фотографом, наличие опыта в киношколе может быть преимуществом.

Средняя зарплата: 44 274 доллара в год

Модный стилист — это тот, кто собирает одежду и аксессуары для клиентов для мероприятий, фильмов или телепрограмм. Вы будете работать на подиумах, красных дорожках или фотосессиях, где в ваших услугах будут нуждаться знаменитости, модели, актеры и т. Д.

Средняя зарплата: 50 827 долларов в год

Как парикмахер, возможно, вы не очень много зарабатываете, но если вы действительно хороши и станете стилистом-стилистом для высокопоставленных клиентов, вы сможете заработать намного больше и даже сами стать знаменитостью.Вам понадобится лицензия, чтобы работать парикмахером в Соединенных Штатах и ​​работать в больших городах, где проводятся модные и развлекательные фотосессии.

Средняя зарплата: 47 917 долларов в год

Если вы всегда работаете в Sephora и тратите все свои деньги на макияж, то почему бы не заработать на этом деньги? Хотя для этой увлекательной работы не требуется ученая степень, вам потребуется сертификация по косметологии, прежде чем практиковать.

Средняя зарплата: 14–18 долларов в час

У вас хорошо получается писать профили в Tinder? Помогите одиноким людям назначить свидание, написав за них их профили.Вы не только помогаете людям обрести любовь или товарищеские отношения, но и можете зарабатывать деньги в этом процессе.

Занятия фитнесом и спортом, которые хорошо оплачиваются

Средняя зарплата: 50 000–100 000 долларов в год

Если вы умеете нырять, вы можете подумать о том, чтобы стать ретривером мячей для гольфа. Это пример интересной работы, которая хорошо оплачивается. Поля для гольфа всегда стремятся нанять веселых людей, которые могут собирать мячи из глубоких прудов или озер, что делает эту работу идеальной для дайверов.

Средняя зарплата: 51 929 долларов в год, но заработок зависит от вида спорта

Серена Уильямс, Леброн Джеймс, Криштиану Роналду… это лишь некоторые из самых известных людей в мире, состояние которых составляет миллионы долларов. Они также зарабатывают на поддержке бренда и спонсорстве. Если у вас отличные спортивные способности, то стать профессиональным спортсменом — отличный шаг в карьере. После выхода на пенсию спортсмены также могут найти работу тренера и спортивного менеджмента.

Средняя зарплата: 62 864 долларов в год

Вы можете хорошо заработать, занимаясь весь день в тренажерном зале в качестве личного тренера. Самое замечательное в этой работе то, что это также значимая работа, которая хорошо оплачивается, потому что вы можете помогать людям одновременно достигать своих целей в области фитнеса и здоровья.

Средняя зарплата: 60 ​​191 долл. США в год

Если вы уже являетесь энтузиастом йоги, перейдите на следующий уровень и получите сертификат преподавателя йоги.Вам нужно будет пройти 200-500-часовую программу, чтобы стать зарегистрированным учителем йоги.

Средняя зарплата: $ 51 087 в год

Хип-хоп, балет, латынь, зумба… это лишь некоторые из самых популярных танцевальных классов, которым вы можете научить. У вас должен быть талант к танцам, чтобы студии наняли вас. Некоторые классы, такие как Zumba, имеют сертификационные классы, на которые вы можете подать заявку.

Интересные уникальные рабочие места, которые хорошо оплачиваются

Средняя зарплата: 116 199 долларов в год

Как астроном, вы можете изучать звезды и планеты с помощью телескопов или другого сложного оборудования вместе со своей командой ученых.Вам нужно будет много изучать математику и физику, чтобы получить степень доктора философии. прежде, чем разрешили работать как один.

Средняя зарплата: 53 320 долларов в год

Как частный детектив, вы помогаете раскрывать преступления и тайны, назначенные вашими клиентами. Вы можете открыть свою практику или обратиться в юридическую фирму или агентство. Обычно для того, чтобы стать им, не требуется никаких формальных образовательных требований, но это помогает, если у вас есть знания в области правоохранительной деятельности и раскрытия преступлений.

Средняя зарплата: 60 ​​261 доллар в год

Как здорово рассказывать людям, что вы работаете в атомной отрасли? Очень! Как специалист-ядерщик, ваша работа будет включать в себя наблюдение за оборудованием, используемым в ядерных экспериментах и ​​производстве электроэнергии. Чтобы им стать, вам потребуется степень младшего специалиста в области ядерной науки, ядерных технологий или других смежных областях.

Средняя зарплата: 52 233 долларов в год

Мостовщик — это лицо, отвечающее за пропуск лодок по водным путям.Чтобы быть рассмотренным на эту должность, вам нужен только аттестат о среднем образовании и некоторая подготовка.

Средняя зарплата: 46 815 долларов в год

Деррикман — увлекательная работа для тех, кто любит природу и любит приключения. Вы можете обходить различные виды нефтяных вышек или нефтедобывающих заводов, чтобы проверять, обслуживать оборудование или помогать в ремонте, поднимаясь на высокие сооружения высотой 100 футов.

Средняя зарплата: 44 411 долларов в год

У вас есть веселая работа, позволяющая водить быстрые машины? Если да, то, возможно, стать инструктором по вождению суперкара — это для вас.Уметь учить людей управлять гоночными автомобилями — это весело и увлекательно. Чтобы им стать, вам нужна гоночная лицензия. Многие бывшие гонщики часто обращаются к этой карьере.

Средняя зарплата: 43 555 долларов США

Если вы не боитесь высоты и любите приключенческую работу, получайте деньги за установку рекламных щитов.