Самые востребованные на рынке труда профессии: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Содержание

Названы самые востребованные профессии 2022 года: Социальная сфера: Экономика: Lenta.ru

Неквалифицированные кадры будут востребованы в 2022 году, считает рекрутер Ильгиз Валинуров. В разговоре с «Лентой.ру» он спрогнозировал, что наибольший запрос на рынке труда будет на курьеров, таксистов и продавцов.

Ожидать, что рынок труда кардинально поменяется, не стоит, отметил Валинуров. Потребность общества в определенных кадрах складывается годами. Но некоторые тренды проследить можно.

В частности, по мнению владельца группы рекрутинговых агентств, в 2022 году будут актуальны профессии, связанные с продажами. К ним он отнес специалистов сферы рекламы и маркетинга. Валинуров считает, что вакансии этих специальностей займут до половины предложений о работе.

Вслед за торговлей начнет расти сфера доставки и логистики, спрогнозировал Валинуров. «Растет количество маркетплейсов, соответственно увеличиваются объемы производства, и кто-то должен все это поставлять», — добавил рекрутер.

Материалы по теме:

Кроме этого, сохранится запрос на таксистов, считает специалист рынка труда. По его мнению, это происходит потому, что люди в России постепенно начинают понимать, что дешевле воспользоваться услугами перевозчика, чем содержать собственный автомобиль.

Помимо прочего, на рынке труда возникнет потребность в людях, связанных с цифровизацией. Однако, подчеркнул Валинуров, речь идет не об IT-директорах, а людях, способных мыслить стратегически, готовых заняться цифровой трансформацией и предложением новых подходов внутри компании.

«Что меня беспокоит в тех трендах, что я назвал, так это рост неквалифицированных кадров. То есть, те же самые таксисты — это по сути дела роботы, они ездят по навигатору, какой-то особой квалификации тут не требуется. Если мы говорим про более сложные должности, например, операционный директор, понятно, что такие вакансии есть всегда. Но это не массовые позиции, их не может быть на рынке 10 тысяч одновременно, как это может быть с таксистами», — резюмировал Валинуров.

Работа в Италии: самые востребованные профессии на рынке труда в ближайшие 5 лет

чт, 10/06/2021 — 10:09

Самый сложный выбор для выпускника лицея или ПТУ, желающего продолжить обучение, — это понять, какую профессию выбрать. Помочь с выбором призвано совместное исследование ассоциаций Unioncamere и Anpal, анализирующее востребованность выпускников ВУЗов на рынке труда в течение следующих 5 лет.

По прогнозам исследования в пятилетний период 2021-2025 гг. потребность в выпускниках должна составить около 1,2 млн молодых специалистов, или 228-239 тыс. в год.

61-62% от этого общего числа составляют работники частного сектора (наемные работники и самозанятые), а остальные 38-39% — работники государственного сектора.

В исследовании также указывается, что 62% потребностей в кадрах органов государственного управления в ближайшие 5 лет «будут удовлетворены выпускниками с высшим образованием».

В каких отраслях экономики потребуется больше выпускников? Обратимся к рейтингу.

На первом месте находится «экономико-статистическая область со среднегодовой потребностью от 36 до 40 тысяч специалистов». Точнее, 35 000–38 500 выпускников экономических специальностей и более 1300 — статистических специальностей.

На втором месте находится правовая и политико-социальная сфера, для которой «ожидается запрос более 39 тысяч выпускников в год (из которых 23 100 для юриспруденции и 16 300 для политико-социальной сферы)».

На третьем месте — медицина, которая стала еще более важной после пандемии Covid-19. Среднегодовая потребность оценивается примерно в 33-35 тысяч выпускников.

Четвертое место зарезервировано для инженерного сектора, которому по исследованиям Unioncamere и Anpal на пятилетний период 2021-2025 гг. потребуется 31-35 тысяч выпускников в год.

Пятое место — обучение и воспитание: по оценкам, потребуется около 25 тысяч выпускников в год.

Шестое место для литературной, философской, исторической и культурной сферы, потребность которой в выпускниках — согласно исследованию Unioncamere и Anpal — составит чуть более 13 тысяч молодых специалистов в год.

На седьмой позиции находится архитектура и градостроительный сектор, где потребность в выпускниках составит также около 13 тысяч в год.

Восьмое место — лингвистический сектор, письменный и устный перевод, которому, по оценкам, в год требуется почти 9 тысяч выпускников.

Девятое место отведено научному, математическому и физическому сектору: от 8 400 до 8 800 выпускников в год будут необходимы в пятилетний период 2021-2025 гг.

Десятое место — психология (потребуется от 6400 до 6900 выпускников в год).

Одиннадцатое место — сектору геобиологии и биотехнологий: 5700-5900 выпускников в год.

Двенадцатое место для химико-фармацевтического сектора: потребуется от 4100 до 4600 выпускников в год.

Замыкает список агропродовольственный сектор. Согласно исследованию Unioncamere и Anpal, в пятилетний период 2021-2025 гг. ему потребуется чуть более 3 тысяч выпускников в год.

Депутат Госдумы назвала самые востребованные профессии в России

Некоторые профессии не требуют высшего образования Фото: Анна Майорова © URA. RU

Наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. Об этом URA.RU сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«IT-специалисты совершенно разных уровней стоят на первой строчке. Потребность в них возросла многократно в связи с применением дистанционных технологий. Имеются в виду не только программисты, веб-дизайнеры, но и профессии, которые требуют среднеспециального образования. Например, специалисты по обучению искусственного интеллекта. Сегодня в IT-отрасли огромный выбор направлений», — сказала Светлана Бессараб.

Также на рынке требуются представители рабочих профессий. «Например, официант, доставщик или водитель. У нас огромная востребованность по врачам, фельдшерам, учителям и многие регионы готовы принимать их по госпрограммам, таким, как „Земский доктор“, где выплачиваются подъемные средства. Бухгалтеры нужны, притом узкоспециализированные», — добавила депутат.

По ее словам, представителей некоторых профессий напротив в переизбытке. «К сожалению юристам, экономистам, которые готовились в 2000-е, трудно найти работу по специальности. Многие работают продавцами-консультантами, которые намного востребованнее. Более нужными сегодня являются и рабочие профессии. Хороший токарь, слесарь заработает намного больше, чем офисный сотрудник», — считает парламентарий.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. Об этом URA.RU сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «IT-специалисты совершенно разных уровней стоят на первой строчке. Потребность в них возросла многократно в связи с применением дистанционных технологий. Имеются в виду не только программисты, веб-дизайнеры, но и профессии, которые требуют среднеспециального образования. Например, специалисты по обучению искусственного интеллекта. Сегодня в IT-отрасли огромный выбор направлений», — сказала Светлана Бессараб. Также на рынке требуются представители рабочих профессий. «Например, официант, доставщик или водитель. У нас огромная востребованность по врачам, фельдшерам, учителям и многие регионы готовы принимать их по госпрограммам, таким, как „Земский доктор“, где выплачиваются подъемные средства. Бухгалтеры нужны, притом узкоспециализированные», — добавила депутат. По ее словам, представителей некоторых профессий напротив в переизбытке. «К сожалению юристам, экономистам, которые готовились в 2000-е, трудно найти работу по специальности. Многие работают продавцами-консультантами, которые намного востребованнее. Более нужными сегодня являются и рабочие профессии.

Хороший токарь, слесарь заработает намного больше, чем офисный сотрудник», — считает парламентарий.

Мир профессий — Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

   Человек в своей жизни постоянно сталкивается с проблемой выбора. Выбор профессии – одно из наиболее серьезных, самых важных жизненных решений. Сделав выбор, мы не только определяем основное занятие на всю жизнь, но и часто определяем этим свой круг общения, стиль жизни, а иногда и судьбу.

   В мире насчитывается около десяти тысяч профессий, определяющих многообразие деятельности человека. С древних времен возникло разделение труда, и появился многообразный мир профессий.

   Что же такое профессия? Слово профессия произошло от латинского «profiteer», что переводится как «объявлять своим делом», «говорить публично», «заявлять». Профессия означает род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки и являющейся источником существования.

   Четкое представление о сути профессии необходимо, для осознанного принятия решения о выборе профессий.

  Каждый год появляются новые профессии, исчезают старые, стираются границы между некоторыми профессиями. Ориентироваться в этом огромном и динамичном мире профессий нелегко.

   Мы предлагаем Вам описания наиболее востребованных профессий на рынке труда Ленинградской области.

  Щелкните по названию интересующей Вас профессии, и Вы узнаете содержание деятельности, требования к индивидуальным особенностям, профессиональной подготовке и медицинские противопоказания. Это позволит оценить насколько конкретная профессия подходит именно для Вас. 


СПИСОК НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДРОБНЫМИ ОПИСАНИЯМИ

1.                 Агроном;

2.                 Акушерка;

3.                 Бухгалтер;

4.

                 Ветеринарный врач;

5.                 Водитель;

6.                 Воспитатель;

7.                 Врач невропатолог;

8.                 Врач скорой и неотложной помощи;

9.                 Врач терапевт;

10.               Врач отоларинголог;

11.               Зоотехник;

12.               Инженер по охране труда и технике безопасности;

13.               Инженер-конструктор;

14.               Инженер-механик;

15.               Инженер-строитель;

16.               Инженер-технолог;

17.               Инженер-химик;

18.               Каменщик;

19.               Кровельщик;

20.               Маляр-штукатур;

21.               Машинист автогрейдера;

22.               Машинист башенного крана;

23.                Машинист бульдозера;

24.               Машинист экскаватора;

25.               Медицинская сестра;

26.               Механик;

27.               Монтажник;

28.               Оператор линии в производстве пищевой продукции;

29.               Оператор машинного доения;

30.               Оператор связи;

31.               Парикмахер;

32.               Педагог дополнительного образования;

33.               Плотник;

34.               Повар;

35.               Преподаватель в системе специального образования;

36.               Продавец;

37.               Сварщик;

38.               Слесарь механосборочных работ;

39.               Слесарь по ремонту автомобилей;

40.               Слесарь-инструментальщик;

41.                Слесарь-сантехник;

42.               Станочник деревообрабатывающих станков;

43.               Станочник широкого профиля;

44.               Станочник-распиловщик;

45.               Столяр;

46.               Токарь;

47.               Тракторист;

48.               Учитель;

49.               Фельдшер;

50.               Фрезеровщик;

51.               Швея;

52.               Электромонтажник;

53.               Электромонтер;


От всей души желаем Вам успехов в выборе будущей работы!


Самые востребованные профессии в 2022 году

Человеку, который выбирает профиль обучения при поступлении в университет или решил сменить род деятельности, стоит учитывать востребованность профессий на рынке труда, от чего зависят возможность трудоустройства, карьерные перспективы, уровень дохода.  

Рынок труда постоянно меняется, во многом под воздействием автоматизации и цифровизации рабочих процессов. Пандемия Covid-19 еще больше ускорила этот процесс, изменив приоритетность отраслей. Согласно отчету Бюро статистики труда США, с развитием отраслей возрастает спрос на профессии и специалистов, занятых в этих отраслях.  Рассмотрим самые востребованные профессии 2022 года на основе тенденций роста занятости в Украине и во всем мире. 

Ситуация на рынке труда в период пандемии

Два последних года были непростыми для многих отраслей по всему миру, особенно сильно пострадали сферы гостеприимства, туризма, гостиничного бизнеса, розничной торговли и развлечений из-за действующих карантинных ограничений. Согласно исследованию портала по трудоустройству Rabota.ua, наименее уязвимыми к условиям пандемии оказались сфера информационных технологий (IT), финансовый, аграрный секторы. Кризис миновал также фармацевтику, торговлю,  промышленность.

После экономического спада, вызванного глобальной пандемией в начале 2020 года, рынок труда претерпел существенные изменения, включая сокращение производства, количества рабочих мест. Многим компаниям пришлось пересмотреть свои стратегии и изменить методы работы, чтобы выжить и справиться с жесткими вызовами рынка.

Ключевые факторы в 2022 году для организаций, которые стремятся сохранить конкурентные преимущества:

  • переход на удаленную работу;

  • цифровая трансформация;

  • поиск новых способов привлечения клиентов и решения проблем с цепочками поставок;

  • инновации и адаптивность.

Образование за рубежом

Тенденции в сфере занятости в 2022 году

Предприятия смогли адаптироваться к новым условиям и продолжить деятельность во многом благодаря внедрению новых подходов: 

  • автоматизации рабочих процессов, начатых еще до пандемии;

  • развитию навыков гибкости, известных как soft skills, в отношении форматов работы, организации рабочих мест сотрудников.  

В настоящее время фирмы массово применяют гибридный рабочий формат, совмещающий офисный и удаленный режимы работы. Это требует внедрения и поддержания надежной технологической инфраструктуры. Внедрение инновационных цифровых технологий в компаниях ускорило цифровую трансформацию образовательных процессов, коммуникаций, управления персоналом. 

Мировой рынок технологий продолжает расти впечатляющими темпами, что указывает на дальнейший динамичный рост этой тенденции. Исследовательская компания Gartner прогнозирует, что в 2022 г. расходы на IT составят $4,5 трлн., что на 5,5 % больше, чем в 2021 г.

Цифровая трансформация в отраслях в сочетании с достижениями технологий привели к изменению навыков, требуемых от соискателей. Цифровизация повысила спрос на квалифицированные кадры с техническими знаниями, навыками для возможности удаленной работы и решения новых задач, с которыми сталкивается бизнес. Организациям все чаще требуются специалисты с опытом работы в таких областях, как аналитика, искусственный интеллект, кибербезопасность, цифровой маркетинг, чтобы развивать бизнес. Специалисты с этими навыками могут занимать высокооплачиваемые должности. 


Читать также: ТОП-7 специальностей в Нидерландах


Одна из основных тенденций 2021 года в HR-сфере – employee experience (EX) или опыт сотрудника, то есть налаживание прочных и продуктивных взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Если ранее фирмы уделяли основное внимание поддержанию клиентского опыта, то сегодня приоритетное значение отводится тому, как сотрудники чувствуют себя на рабочем месте. Ведущие компании внедряют программы повышения квалификации сотрудников reskilling и upskilling, программы заботы об их ментальном здоровье Well-being. 

Перечень самых востребованных профессий в 2022 году 

1. Инженер IT

Инженер IT – высокооплачиваемая и перспективная специальность, так как технологическая индустрия сейчас переживает бум и будет продолжать расти по мере автоматизации производства, строительства, торговли. Инженеры IT должны владеть навыками программирования, конфигурации, развертывания ПО, использовать инструменты автоматизации, конвейеры CI/CD, управлять сетью и безопасностью.  

Востребованные специальности 2022 в области инженерии – DevOps-инженер, QA-инженер, веб-разработчик, PHP-программист, разработчик игр, аналитики баз данных, проектный менеджер. DevOps-инженер входит в пятерку наиболее высокооплачиваемых технических профессий, так как фирмы по всему миру переходят на DevOps-методологию. DevOps-инженер разрабатывает стратегию балансировки потребностей на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения – от кодирования, классификации до обслуживания и обновления.

Тенденции на рынке труда в IT-индустрии указывают на высокий спрос на специалистов в таких областях, как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, облачные вычисления, автоматизацию роботизированных процессов. Например, Siri, Alexa, Cortana, Google Assistant – продукты, созданные инженерами на основе искусственного интеллекта. По данным Glassdoor, средняя зарплата инженера по ИИ и инженера по машинному обучению составляет $120 тыс. в год в США. 

Согласно прогнозам, инженеры-робототехники, специализирующиеся на разработке программного, аппаратного обеспечения для создания роботов и робототехнических технологий, – популярные и перспективные професcии, которые займут лидирующие позиции на рынке труда в скором будущем. По данным исследовательской консалтинговой компании Gartner, уже к 2025 году роботы заменят более 30 % рабочих мест, которые в настоящее время выполняются людьми. На многих опасных работах в сфере обороны, атомной энергетики и даже в космосе роботы уже заменяют людей. Ожидается, что к концу этого года индустрия робототехники достигнет рыночной капитализации в $46 млрд., что свидетельствует о быстром развитии отрасли.

2. Разработчик ПО

Разработчики программного обеспечения, веб-приложений для мобильных устройств – самые востребованные профессии в 2022 году в сфере IT, спрос на которые будет только расти при нынешних темпах развития технологий. Согласно отчету Evansdata, прогнозируется, что в течение следующих 5 лет миру потребуется 5 млн. веб-разработчиков. Необходимость удаленной работы с использованием облачных хранилищ данных и разработки программного обеспечения, приложений для электронной коммерции привело к увеличению спроса на специалистов в этой области. Согласно отчетам Mill for Business, каждую минуту по всему миру создается 400 веб-сайтов. Кроме того, запускается 4 000 000 приложений в год в Google Play, Apple App Store.

Разработчики ПО должны владеть навыками кодирования HTML, CSS, JavaScript, необходимы знания Git и GitHub, языков бэкенд-программирования, фреймворков, систем управления базами данных, веб-архитектуры. Согласно исследованию Indeed, первое место в списке самых востребованных должностей в IT-сфере 2022 г. занимает Full Stack Developer, где наблюдается увеличение спроса на 20 %. 

Full Stack Developer – это программисты, веб-разработчики, создающие клиентское и серверное программное обеспечение. Обладают навыками кодирования back end и front end разработчика, участвуя как во внешней, так и во внутренней части проекта. Разработчик с полным стеком должен хорошо владеть языками программирования JavaScript, CSS, HTML, PHP, Python, веб-дизайна, разработки пользовательского интерфейса (UI), владеть навыками взаимодействия с пользователем, работы с базами данных, серверов.

3. Специалист по информационной безопасности

Кибербезопасность – главная технологическая тенденция на рынке труда, особенно в секторах финансовых услуг, телекоммуникаций, IT-индустрии, где существует высокий риск киберпреступлений. Согласно исследованию MarketsandMarkets, прогнозируется, что мировой рынок кибербезопасности вырастет с $217,9 млрд. в 2021 г. до $345,4 млрд. к 2026 г., что демонстрирует важность специалистов этого профиля. Американская компания Burning Glass Technologies Inc сообщила, что количество рабочих мест в сфере кибербезопасности на глобальном уровне выросло в 12 раз.

Работа специалистов по информационной безопасности заключается в наблюдении за компьютерными сетями, выявлении, устранении угроз нарушения безопасности для защиты информационных систем от хакерских атак и взлома. Для выполнения этой задачи они обновляют программное обеспечение, внедряют новые системы безопасности, обучают сотрудников технике сетевой безопасности.

4. Digital-маркетолог

Несмотря на то, что цифровой маркетинг считается относительно новым направлением, он стремительно развивается и становится перспективной отраслью. За последние два года digital-маркетинг испытал колоссальный рост, в частности в связи с переходом бизнеса из офлайна в онлайн из-за пандемии. 

Продажи в электронной коммерции до сих пор переживают бум. Быстрое внедрение торговых онлайн-площадок, приложений, использование социальных сетей вызвало большой спрос на экспертов по цифровому маркетингу. По данным LinkedIn, digital-маркетолог входит в список десяти самых популярных современных профессий. По прогнозам, к 2025 г. в области цифрового маркетинга будет создано 60-65 млн.  новых рабочих мест. 

Digital-маркетологи обладают навыками поисковой оптимизации (SEO), настройки рекламных кампаний, продвижения в соцсетях, email-маркетинга, веб-аналитики. Они хорошо разбираются в алгоритмах, используемых поисковыми системами, привлекают пользовательский трафик через платные и органические медиа-каналы продвижения для увеличения продаж, прибыли. Востребованные профессии 2022 года в сфере digital-маркетинга:

  • бренд-менеджер

  • SEO-специалист

  • контент-маркетолог

  • PR-менеджер

  • веб- и UX-дизайнер

  • продакт-менеджер

  • контент-продюсер

  • Social Media Buyer (таргетолог)

  • PPC-специалист.

5. Логист

Сфера логистики, которая всегда пользовалась спросом, с развитием электронной коммерции, ростом популярности служб доставки стала еще более актуальной. В 2020 и 2021 годах более 80 % людей совершали покупки в Интернете, что стало самым высоким показателем за последнее десятилетие. Рост количества онлайн-покупок требует большего количества логистов, чтобы поддерживать цепочку поставок.

Логисты организовывают процесс доставки материальных ценностей внутри города, страны или между странами. Среди их обязанностей – разработка транспортных маршрутов, осуществление контроля за временем, количеством, качеством поставок. Актуальные профессии 2022 года в области логистики включают агента по закупкам, менеджера по сбыту, оператора склада, логиста-аналитика, курьера, водителя. По данным Forbes, водители грузовиков находятся среди профессий, спрос на которые увеличился больше всего в 2021 году.

6.

Менеджер по продажам 

Профессии, напрямую связанные с продажами, всегда ценятся, так как они движут бизнес. В сфере продаж в прошлом году зафиксировано наибольшее количество открытых вакансий. Тенденция сохраняется за счет развития электронной коммерции (e-commerce). Востребованные профессии на 2022 год в сфере продаж – менеджеры по продажам, специалисты по обслуживанию клиентов, торговые представители, продавцы, работники call-центров. 

Для менеджеров по продажам обязательны лидерские качества, коммуникабельность, навыки тайм-менеджмента, желательно знание иностранных языков. Однако в 2022 году продажи будут все больше зависеть от цифровых технологий. По прогнозам Forrester, 70 % маркетологов примут стратегию «всегда на связи». Glassdoor сообщает, что средняя зарплата менеджера по продажам в США составляет $58 тыс. в год; тем не менее, Payscale указывает, что карьерный рост в продажах может предложить до $102 тыс. в год для директоров по продажам. 

Записаться на консультацию

7.

Врач, фармацевт

Специалисты в отрасли медицины, фармацевтики (семейные доктора, стоматологи, хирурги, провизоры) – одни из самых востребованных на рынке труда, особенно за последние годы. Прогнозируемый рост найма практикующих медсестер, медсестер-анестезиологов, которые осуществляют уход за пациентами и могут оказывать первичную, специализированную медицинскую помощь, увеличится в 2022 г. на 52 % по сравнению с прошлым годом. 


Читать также: Самые высокооплачиваемые профессии в США


Современному квалифицированному врачу кроме знаний в области медицины потребуются навыки работы с современным высокотехнологическим оборудованием. Нынешняя ситуация в мире показала острую потребность в специалистах научного профиля – биологах, биоинженерах, биовирусологах.

8. HR-менеджер

Менеджер в сфере HR (англ. human resourcers – «человеческие ресурсы») – это специалист по управлению персоналом, который занимается привлечением и удержанием сотрудников в компании. HR-менеджер управляет кадрами организации, специализируется на поиске, отборе, найме, обучении и развитии сотрудников, отвечают за соблюдение дисциплины в соответствии с кадровой политикой компании. Специалисты по кадрам обеспечивают обучение и постоянное развитие сотрудников с помощью программ обучения, повышения квалификации или переквалификации, оценки эффективности и управления системами оплаты труда, премий. В отличие от рекрутера, который занимается только наймом подходящего кандидата на должность, роль HR-менеджера заключается в том, чтобы поддерживать связь с сотрудником до момента его ухода из организации. 

В современной глобальной рабочей среде большинство предприятий сосредотачиваются на снижении текучести кадров и удержании квалифицированных специалистов. Найм новых сотрудников влечет за собой высокие затраты и не гарантирует того, что новый работник сможет заменить предыдущего. Поэтому спрос на специалистов по управлению человеческими ресурсами стремительно возрастает.  

9. Финансист, бухгалтер

Финансы лежат в основе любой компании, поэтому по-прежнему востребованы бухгалтеры, финансисты, аудиторы. Большим спросом пользуются бухгалтеры по управленческому учету. Банковский сектор растет быстрыми темпами, особенно с расширением государственных банков, что вызывает потребность в специалистах по финансам. C ростом популярности платежных онлайн-систем на рынке возрастает количество вакансий финансовых консультантов.

10. Рабочие специальности

Строители, электрики, сантехники, слесари, автомеханики – востребованные рабочие профессии 2022 года. Работа на производстве (заводах, фабриках) предусматривает физический труд с довольно высокой оплатой и социальными гарантиями, особенно в компаниях, принадлежащих иностранным собственникам. Ожидается, что число рабочих мест в строительстве и добыче в целом увеличится в 2022 г. на 22 % по сравнению с предыдущим годом. Уровень занятости каменщиков, плиточников, укладчиков увеличится на 43 %. Спрос на монтажников, техников-энергетиков чрезвычайно высок, прогнозируется повышение на 52 % в период с 2020 по 2030 год.

А в этом видео мы рассказываем о самых важных пунктах при выборе професии и о том, что такое профориентация.

Тест на профориентацию

Топ-10 востребованных профессий в Украине

Среди самых популярных профессий в Украине на сегодняшний день представлены следующие:

Специальность
Средняя зарплата за месяц, грн (по данным Work.ua)
Инженер IT, программист, веб-разработчик

25000 – 65000

Менеджер по продажам

20000

Врач, фармацевт

13500

HR-менеджер

16500

Рабочие специальности

15000

Инженер-электрик

18000

Менеджер по логистике

15000

Маркетолог, менеджер по рекламе

17500

SMM-специалист, контент-менеджер, копирайтер

15000

Педагог (особенно онлайн-преподаватели)

10000

Однако самые востребованные специальности не всегда оказываются самыми высокооплачиваемыми. Согласно статистике сайта поиска работы Work.ua, самые высокие заработные платы в Украине в 2021 году достались представителям таких профессий: 

  1. Net-программист − 72500 гривен в месяц.

  2. Информационный директор − 67500 гривен в месяц.

  3. Программист django − 65000 гривен в месяц.

  4. C++ программист − 65000 гривен в месяц.

  5. Ruby on Rails программист − 62500 гривен в месяц.

Заключение

Большинство из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессий в 2022 году связаны с развитием технологий. Глобальная цифровая трансформация, автоматизация в большинстве отраслей вызвали большой спрос на специальности в сфере IT, который, согласно статистике, будет только расти. Такие направления, как искусственный интеллект, машинное обучение, робототехника, программирование, аналитика данных, кибербезопасность станут ведущими на рынке труда в ближайшем и долгосрочном будущем. Профессии в областях здравоохранения, торговли, финансов, цифрового маркетинга, логистики, строительства, машиностроения также по-прежнему будут востребованными в Украине и во всем мире.

В Госдуме назвали самые востребованные в России профессии

https://ria.ru/20220119/professii-1768553189.html

Топ самых востребованных в России профессий

В Госдуме назвали самые востребованные в России профессии — РИА Новости, 19.01.2022

Топ самых востребованных в России профессий

На российском рынке труда наблюдается высокий спрос на IT-специалистов, представителей рабочих специальностей, бухгалтеров, медиков и учителей. Об этом в беседе РИА Новости, 19.01.2022

2022-01-19T14:37

2022-01-19T14:37

2022-01-19T16:11

общество

госдума рф

светлана бессараб

россия

навигатор абитуриента

кем стать

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/156276/50/1562765039_0:100:1920:1180_1920x0_80_0_0_7fe0fe5a105b74f3df7b3021c7fddcc5.jpg

МОСКВА, 19 янв – РИА Новости. На российском рынке труда наблюдается высокий спрос на IT-специалистов, представителей рабочих специальностей, бухгалтеров, медиков и учителей. Об этом в беседе с «Ura.ru» рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.Что касается айтишников, речь идет не только о программистах и веб-дизайнерах. В частности, широко востребованы профессии, где необходимо среднееспециальное образование.По ее словам, высоким спросом также пользуются врачи, фельдшеры, учителя, официанты, курьеры, водители и узкоспециализированные бухгалтеры.В тоже время на рынке наблюдается переизбыток представителей таких специальностей, как юристы и экономисты.По данным HeadHunter, рейтинг наиболее востребованных профессий в 2021 году возглавили водители, менеджеры по продажам и продавцы.

https://radiosputnik.ria.ru/20220119/bankir-1767174071. html

https://na.ria.ru/20220111/professii-1767298163.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156276/50/1562765039_107:0:1814:1280_1920x0_80_0_0_eec99ae650b98888c0ee38131ea64c9b.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, светлана бессараб, россия, навигатор абитуриента, кем стать

14:37 19.01.2022 (обновлено: 16:11 19.01.2022)

В Госдуме назвали самые востребованные в России профессии

Самые востребованные профессии на рынке труда

Вы обдумываете свой выбор карьеры? А может быть, вы просто хотите узнать, в каких отраслях специалисты сегодня востребованы? В этой статье укажем несколько примеров дефицитных рабочих мест.

Дефицитные профессии

Этот термин означает не что иное, как самые востребованные профессии на рынке труда. Суть каждой из них заключается в том, что работодателям, которые предлагают и привлекательный заработок, и интересный путь карьерного роста, очень сложно найти достаточно квалифицированного специалиста для данной должности. В наших условиях таких профессий можно выделить не менее десятка, а то и больше. Итак, давайте подробнее рассмотрим, какие профессии наиболее востребованы и чем они отличаются.

Специалисты в сфере питания, фермеры – специалистов всегда мало
До недавнего времени у них была плохая репутация, и вряд ли кто-то хотел с связываться с данной отраслью. Сегодня специалисты сферы изготовления колбасных изделий, к примеру, – дефицитные профессии. У нас, как и во многих других развитых странах, все больше внимания уделяется как качеству потребляемой пищи, так и методам животноводства. В случае массового производства мяса животных кормят большим количеством переработанных кормов и ждут убоя в неволе. По этой причине мы все больше ценим мелких местных предпринимателей. Которые знают свою профессию и знают, как разводить животных в соответствии с требованиями этики и закона. А также как производить продукты питания, сохраняя при этом высокое качество и экологические стандарты. Они не используют антибиотики, вредные разрыхлители или искусственные консерванты.

Поскольку работа мясника однозначно не самая легкая и требует определенных предрасположенностей, вряд ли кто-то сможет это сделать без специальных навыков. Поэтому это одна из самых востребованных профессий у нас и за рубежом.

Повар – все более ценимый и востребованный специалист
Работа повара с годами не сильно изменилась, но изменился подход к этой профессии. Раньше такие специалисты были связаны с приготовлением блюд по заданным рецептам в подсобке точки общепита. Сегодня такой путь открыт для них, но они также могут выбрать карьеру звездного повара ресторана. Которого уважают за его авторские блюда в основных залах. Однако независимо от выбранной специализации в сфере общественного питания есть много рабочих мест и привлекательный заработок.

Электрики – сотрудники, востребованные у нас и за рубежом
Хотя электричество повсеместно и трудно представить себе день без него, по-прежнему существует нехватка квалифицированных электриков. Между тем, перед востребованными профессионалами стоят чрезвычайно важные задачи – зачастую мы не осознаем их объем. Их знания и навыки необходимы на этапе строительства домов, зданий, магазинов или гостиниц. Затем они проектируют более или менее сложные электроустановки, подводя электричество к каждому месту в здании. Кроме того, электрик отвечает за установку и обслуживание сети, а также за вмешательство после аварий и поломок. Именно поэтому они успешно находят работу на стройках, на электростанциях, в жилищных кооперативах и вокзалах. Они также могут вести свой собственный бизнес и предоставлять услуги в области электротехники.

Слесарь – одна из самых востребованных профессий
Почему слесарь – одна из самых желанных профессий? В основном это связано с тем, что он обладает широким спектром компетенций и потенциальных сфер деятельности. Специалисты, востребованные на рынке труда, могут работать в автомастерских, промышленных предприятиях, строительных площадках. А также на сантехнических и отопительных предприятиях, художественных слесарных мастерских или в ремонтных мастерских. Слесари, благодаря своим знаниям и навыкам, могут изготавливать сложные запасные части для различных типов машин. Обеспечивать своевременный ремонт различным техническим устройствам и производить инструменты. Которые используются в слесарном деле или других отраслях промышленности. Квалифицированные слесари также могут оценить технические условия, в которых будет происходить монтаж сложных металлических конструкций. А также принять участие в проектировании конструкций и провести ремонтные работы.

Медицинский работник – дефицитная профессия у нас и за рубежом
Старение населения – самая серьезная демографическая проблема в европейских странах. Суть этой проблемы не только в низком уровне рождаемости. Но и в долгожительстве пожилых и больных членов общества, за которыми необходим постоянный уход. Медицинские работники несут ответственность за оказание им необходимой помощи в повседневной жизни. От последних требуется наличие определенных психофизических особенностей и навыков межличностного общения. Таких как коммуникативные навыки, ответственность, терпение и сочувствие. Эта профессия особенно актуальна для тех людей, которые находят удовлетворение в помощи другим и в то же время умеют сотрудничать с ними.

IT-индустрия – отличный заработок, интересная работа и по-прежнему востребованные специалисты
Программисты, веб-мастера, тестировщики приложений или специалисты по безопасности – ИТ-индустрия полна самых востребованных профессий на рынке труда. Такое положение дел в первую очередь связано с динамичным развитием процесса оцифровки и новых технологий. Благодаря этому на множество предложений работы и высокие заработки в принципе может рассчитывать каждый, кто связывает свое будущее с ИТ. Однако стоит подчеркнуть, что выпускники факультетов программирования являются наиболее востребованными на рынке труда как у нас, так и за рубежом.

Каменщик-штукатур – профессия для смельчаков
Каменщик-штукатур – одна из самых востребованных профессий. Мелкие и средние строительные компании, сборные заводы и мастерские ремонтно-строительных ремесел жалуются на нехватку квалифицированных каменщиков. Решаясь на такую карьеру, можно рассчитывать на высокий заработок. Но при этом нужно учесть, что придется выполнять задания на большой высоте, а зачастую и в неблагоприятную погоду. В основной перечень обязанностей входит возведение стен из кирпича, камня и других строительных материалов. А также изготовление лестниц, столбов и потолков или укладка фасадов на стены.

Что еще стоит знать о дефицитных профессиях?

Люди, планирующие свое профессиональное будущее, должны обращать внимание не только на то, какие профессии нужны. Но и на то, как выглядит образовательная траектория в их случае. Что касается описанных выше профессий, их объединяет то, что образование и навыки, необходимые для их выполнения, можно получить довольно быстро. Ни одна из них не требует нескольких лет обучения, в которых, к сожалению, преобладают теоретические занятия. Самыми необходимыми профессиями можно заниматься после завершения необходимого курса основной школы и сдачи профессиональных экзаменов.

самых востребованных профессий 2021 года

Знак «Требуется помощь» размещен рядом с правилами безопасности при коронавирусе перед рестораном в Лос-Анджелесе, Калифорния, 28 мая 2021 года. (Фото Фредерика Дж. Брауна/AFP через Getty Images)

AFP через Getty Images

I В год рекордных отставок, повсеместной нехватки рабочей силы и «войны за таланты», из-за которой работодатели вынуждены бороться, не секрет, что одна из самых больших бизнес-историй 2021 года заключалась в том, что вакансий было слишком много.

Но на каких должностях наблюдался наибольший рост числа вакансий в период с 2020 по 2021 год? На самом деле это история о двух тенденциях. С одной стороны, были рабочие места, которые были уничтожены в 2020 году и вернулись с ревом за последний год: количество должностей специалистов по мероприятиям, барменов, массажистов и официантов выросло более чем на 60%.

С другой стороны, был спрос на рабочие места, которые указывают на вероятные постоянные смены, вызванные пандемией, такие как трехзначное увеличение числа должностей водителей грузовиков и работников складской логистики, поскольку пандемия оставляет неизгладимые шрамы на рынке розничной торговли и меняет наши привычки потребления.

«Это отражение не только изменений в сфере транспорта и логистики, но и нашей культуры в целом», — говорит Ралин Ганьон, вице-президент по маркетинговым исследованиям ManpowerGroup, которая провела эксклюзивный анализ данных для Forbes . «Это социальная вещь».

Водители грузовиков продемонстрировали самый большой рост числа объявлений о вакансиях с конца 2020 года до конца 2021 года, увеличившись на 761 процент, поскольку отрасль борется с проблемами удержания из-за неэффективности, условий труда и оплаты, которые усугубили сбои в цепочке поставок в этом году.

Группа аналитики рынка ManpowerGroup каждую неделю отслеживает миллионы объявлений о вакансиях на более чем 200 досках объявлений, удаляя повторяющиеся объявления, чтобы отслеживать, какие должности и должности наиболее востребованы работодателями. Анализ, предоставленный Forbes , сравнивает рост числа объявлений о вакансиях с декабря 2020 года по декабрь 2021 года и, как следствие, отражает некоторый сезонный найм на конец года.

Профессиональные, технологические и белые воротнички, как правило, более активны в первые два квартала года, что может помочь объяснить, почему текущий список перегружен почасовой оплатой труда и низкоквалифицированными позициями, некоторые из которых пользуются повышенным спросом в праздничные дни. .Но это также потому, что большая часть «Великой отставки» происходила среди низкооплачиваемых рабочих, которые стремились перейти на более высокооплачиваемую работу в условиях нехватки рабочей силы, говорит Майкл Стулл, старший вице-президент Manpower North America.

«Поскольку вы видите, что спрос возвращается, и поскольку вы видите большой разрыв между работниками, вот где он сидит. Вот где боль в экономике ощущается каждый божий день», — говорит Стулл.

Тем не менее, Ганьон отмечает, что даже рост количества объявлений о вакансиях белых воротничков в текущем списке заметен и отражает влияние пандемии.

Увеличение количества должностей разработчиков программного обеспечения неудивительно после нескольких лет роста числа рабочих мест в технологической отрасли. Но Ганьон говорит, что увеличение этих сообщений на 49 % за последний год, когда резко возросли потребности в цифровом рабочем месте и другом программном обеспечении, заметно опережает среднегодовой рост до пандемии примерно на 10%. Между тем, 107-процентный рост спроса на специалистов по финансам, данным и бизнес-аналитикам является признаком неуверенности, с которой сталкиваются многие предприятия при прогнозировании своих потребностей и будущей эффективности.

В условиях пандемии «нет простого способа сравнить и спрогнозировать, куда вы движетесь, поскольку еще много неизвестного», — говорит Ганьон. «Компании удваивают количество рабочих мест для аналитиков. Есть так много новых переменных, которые не учитываются в их новых моделях. Вам нужен свежий взгляд», — говорит она, отмечая, что курирует группу по анализу рынка в Manpower, которая увеличилась вдвое с момента начала Covid-19. «Эти роли будут по-прежнему популярны».

Вероятно, в 2022 году останется спрос: рекрутеры.В период с 2020 по 2021 год спрос на рекрутеров вырос на 146% по двум причинам. Во-первых, многие из них были уволены в 2020 году и перешли на другую работу в сфере продаж — навыки во многом совпадают, говорит Ганьон, — и их было трудно нанять обратно. По ее словам, один клиент в 2020 году перевел своих рекрутеров на помощь отделам продаж в своих колл-центрах, а не уволил их. Но когда компания предложила им работу, чтобы вернуться к работе с персоналом, «все они отказались, потому что зарабатывали больше денег на продажах клиентам.

Стулл говорит, что спрос на рекрутеров также подпитывается, возможно, ошибочным мнением работодателей о том, что найм большего количества рекрутеров поможет им решить проблему нехватки кадров. «Все ощущают дефицит и пытаются решить его, нанимая больше рекрутеров. Они думают, что смогут привлечь больше работников, когда экономика действительно изменится в сфере труда», — говорит Стулл. «Работодателям действительно нужно создавать лучшие рабочие места».

Одна работа, которая совершенно неудивительна в списке, но, возможно, наиболее иллюстрирует влияние пандемии на объявления о вакансиях в 2020 и 2021 годах, — это рост спроса на дипломированных медсестер по всем направлениям, но больше всего в отделениях неотложной помощи страны, которые было перегружено людьми, больными Covid-19.

Некоторые медсестры увольняются из-за требований вакцинации, в то время как другие истощены нехваткой возможностей и долгими часами после двух лет борьбы с коронавирусом. Медсестры, по словам Ганьона, «выгорают. Они просто не могут заполнить списки». С быстрым появлением варианта омикрон это одна из профессий, спрос на которую, к сожалению, будет высоким и в 2022 году.

Рынок вакансий — Новости о востребованных вакансиях и перспективах трудоустройства

Рынок труда быстро меняется как на местном, так и на национальном уровне. Национальные новости о занятости состоят из уровня безработицы, тенденций в определенных отраслях и профессий, пользующихся необычно высоким или прогнозируемым спросом. Отдельные лица и компании могут использовать эту информацию о карьере для прогнозирования конкурентоспособности или наличия талантов. Однако при поиске работы наибольшее внимание следует уделять местным ресурсам: нанимающим работодателям, открывающим новые места, а также личным увольнениям и найму.

«Рынок вакансий » — это не физическое местоположение и даже не открытое пространство, а скорее концепция, предназначенная для пробуждения структур конкуренции, обмена и взаимодействия между работодателями, ищущими сотрудников, и работниками, ищущими работу.Это обязательный аспект трудоустройства и поиска работы.

Общий спрос на труд в данной экономике, а также потребности любой конкретной отрасли, относительный уровень образования и подготовки рабочих и множество других факторов могут вызывать рост или сокращение спроса на труд и следовательно, рынок рабочих мест будет расширяться или сокращаться. Когда уровень безработицы растет, предложение на рынке труда увеличивается, что дает работодателям возможность быть более избирательными при приеме на работу и снижать заработную плату.Когда уровень безработицы падает, работодатели вынуждены конкурировать за лучших работников, что, как следствие, повышает заработную плату.

Область экономики, изучающая рынок труда и влияние труда на экономику в целом, называется экономикой труда. Экономисты труда изучают рабочих, работодателей и модели распределения заработной платы, занятости и дохода. Труд, который обычно определяется как мера работы, выполняемой людьми, в экономических кругах противопоставляется земле и капиталу, которые также осуществляют производство.Некоторые предложили термин «человеческий капитал» для обозначения навыков и способностей, которыми обладают работники, но другие макроэкономисты предположили, что такой язык является противоречием в терминах.

Наиболее важной функцией изучения рынков труда является понимание спроса и предложения на определенные типы талантов и понимание карьерных перспектив для данной профессии. Часто полезно проконсультироваться с профессионалами, активно работающими на местном рынке труда. Обычно рекрутеры профессиональных агентств, консультанты по трудоустройству и сотрудники центров занятости имеют тонкое и детальное представление о местных условиях найма и связях с местными работодателями.

Информация о рынке труда для лиц, ищущих работу

Информация о рынке труда штата и местного уровня
Центральный источник данных о рабочих местах, отраслях, работодателях и заработной плате в Массачусетсе, а также в вашем регионе.
www.mass.gov/lmi
 
Объявления о вакансиях и совпадения
Найдите на самых актуальных и полных сайтах вакансий объявления о вакансиях и работодателей, соответствующих вашим навыкам и опыту.

MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One Stop
Бюро труда и статистики США

Оценка навыков и сертификация
Определите, востребованы ли ваши навыки, и если нет, то как улучшить свои навыки.
MassHire CIS
Мои навыки Мое будущее 
Мой следующий шаг
Карьера в одном месте
Выявление передаваемых навыков
Выявление навыков, которые можно перенести в другие профессии.
МОМЕНТ (через MassHire JobQuest)
Советы по прохождению собеседования
Изучите советы, как пройти собеседование при приеме на работу.
Карьера One Stop
Перспективы работы 
Проанализируйте перспективы трудоустройства в вашей отрасли и профессии.
MassHire CIS
Мой следующий шаг
Поиск работодателей
Поиск работодателей по городам, отраслям, доходам и количеству сотрудников.
Универсальная карьера
Мой следующий шаг
Обзор работодателей
Обзор потенциальных работодателей и то, что нынешние/бывшие сотрудники говорят о работодателе.
Лестницы
Экономические перспективы в вашем районе
Определите отрасли в вашем районе и возможности роста в этих отраслях.
Бюро труда и статистики США
Информация о заработной плате
Найдите диапазон заработной платы в зависимости от профессии, образования, опыта, местоположения, отрасли и т. д.  
MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One-Stop
U.S. Бюро труда и статистики
 

8 самых востребованных профессий в Сиэтле

В связи с тем, что пандемия оказывает влияние на занятость в течение почти двух лет, все больше организаций переживают цифровую трансформацию, а острая нехватка работников ужесточает рынок труда, определение того, какие роли будут процветать, может показаться немного сложной.

Хорошая новость заключается в том, что рынок по-прежнему благоприятен, если вы думаете о смене карьеры.Чтобы помочь вам найти следующую потенциальную работу, мы изучили данные Бюро статистики труда США (BLS) и аналитической компании Emsi Burning Glass, чтобы составить список самых востребованных вакансий в Сиэтле. Читайте дальше, чтобы узнать, где сейчас самая популярная работа в Сиэтле, а также о сертификатах UW, курсах и программах на получение степени, которые помогут вам управлять своей карьерой.

1. Веб-разработчики

Создавая с нуля платформы электронной коммерции, бизнес-сайты и приложения, веб-разработчики продолжают оставаться одной из самых востребованных профессий в современном цифровом мире.

Являясь признанным технологическим центром Amazon, Microsoft, Google, Zillow, Oracle и других компаний, Сиэтл является очагом для разработчиков программного обеспечения и веб-приложений. Emsi Burning Glass обнаружила, что в 2021 году работодатели разместили 15 409 вакансий веб-разработчиков в районе метро Сиэтла, что намного выше, чем в среднем по стране (2339). Веб-разработчикам тоже хорошо платят: средняя годовая зарплата в 2021 году составляет 145 734 доллара, что на 89% выше, чем национальная зарплата.

Если вы хотите начать карьеру в качестве веб-разработчика, вам потребуется сочетание навыков кодирования, а также знание HTML, CSS и JavaScript для начала.К счастью, UW предлагает множество программ, которые помогут добавить в ваш набор инструментов:

Ищете больше? Изучите все наши программные и технические программы.

2. Исследователи данных

Изучение сообщений в социальных сетях. Секвенирование генов. Большие данные продолжают расти. Как и потребность в квалифицированных специалистах по обработке и анализу данных, которые способны преобразовывать необработанные цифры в идеи для принятия решений.

BLS прогнозирует, что хорошо оплачиваемые рабочие места в науке о данных будут только продолжать расширяться в штате Вашингтон, по оценкам, рост числа рабочих мест к 2028 году составит 34%.Кроме того, Emsi Burning Glass обнаружила, что вашингтонские специалисты по данным получают среднюю годовую заработную плату в размере 120 701 долларов США, что на 23% выше, чем национальная заработная плата. увеличение числа рабочих мест на 34% к 2028 году. Кроме того, Emsi Burning Glass обнаружила, что вашингтонские специалисты по данным получают среднюю годовую заработную плату в размере 120 701 долларов США, что на 23% выше, чем национальная заработная плата.

Исследователи данных умеют собирать данные и находить в них смысл. Узнайте, как получить ценную информацию из наборов данных и использовать статистическое моделирование, машинное обучение, разработку программного обеспечения и многое другое для улучшения бизнес-решений с помощью разнообразных программ UW в этой области.

Ищете больше? Изучите все наши программы обработки данных и аналитики.

3. Менеджеры по маркетингу

Маркетинг, являющийся важным источником доходов для многих организаций, приносит реальную пользу. В результате менеджеры по маркетингу — профессионалы, возглавляющие маркетинговые кампании, создающие рекламные планы и управляющие бюджетами, — становятся все более востребованными, особенно в Вашингтоне. По оценкам BLS, количество рабочих мест менеджеров по маркетингу в районе Сиэтл-Такома-Белвью выросло на 56% в период с 2018 по 2028 год, что почти в пять раз превышает средний показатель по стране, составляющий 10%.

Независимо от того, стремитесь ли вы стать менеджером по маркетингу или интересуетесь цифровой стратегией, UW Professional & Continuing Education предлагает множество программ, которые помогут начать вашу карьеру.

Ищете больше? Изучите все наши маркетинговые программы.

4. Аналитики по исследованию рынка 

Точно так же, как компании полагаются на специалистов по обработке данных, чтобы превратить цифры в информацию для принятия решений, им также нужны специалисты с аналитическим складом ума, которые обрабатывают данные, чтобы узнать больше о своих клиентах, конкурентах и ​​отрасли.

Стремление собирать и анализировать демографические данные, предпочтения, мнения, потребности и привычки клиентов для разработки маркетинговых стратегий привело к тому, что рабочие места аналитиков рынка растут быстрее, чем в среднем. BLS ожидает, что роли в этой области вырастут на 28% в период с 2018 по 2028 год в районе Сиэтл-Такома-Белвью.

Чтобы быть настоящим специалистом по цифрам, полезно иметь опыт работы с компонентами данных, такими как анализ данных, исследования или визуализация, в сочетании со статистикой.Изучите эти программы UW, чтобы получить преимущество.

Ищете больше? Изучите все наши программы обработки данных и аналитики.

5. АНАЛИТИКИ КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ

От скомпрометированных учетных записей клиентов до многонациональных атак программ-вымогателей, утечки данных представляют собой быстро растущую угрозу для информации всех видов. По данным Tech Republic, в 2019 году было создано более пяти миллиардов записей, что обошлось организациям в США более чем в 1,2 триллиона долларов.

Компании больше, чем когда-либо, ищут другую линию защиты для защиты данных своих клиентов, что вызывает высокий спрос на аналитиков по кибербезопасности.Emsi Burning Glass прогнозирует увеличение числа рабочих мест для аналитиков кибербезопасности (также известных как аналитики информационной безопасности) в районе Сиэтл-Такома-Белвью к 2030 году на 19%.

Хотите начать или продолжить карьеру в области кибербезопасности? UW имеет множество программ, которые могут помочь.

Ищете больше? Ознакомьтесь со всеми нашими программами по обеспечению безопасности и управлению информацией.

Если вы не готовы погрузиться в полную программу сертификации или получения степени, вы можете создать основу для кибербезопасности с помощью нашего онлайн-курса Essentials of Cybersecurity, предлагаемого через edX.

6. РУКОВОДИТЕЛИ ПРОЕКТА

Отвечая за руководство сложными проектами с участием межфункциональных команд, менеджеры проектов играют ключевую роль в воплощении новых идей в жизнь. А поскольку компании в самых разных отраслях, от аэрокосмической до образования и здравоохранения, постоянно внедряют инновации, менеджеры проектов являются одной из самых востребованных профессий в Вашингтоне.

По оценкам BLS, с 2018 по 2028 год число руководителей проектов в районе Сиэтл-Такома-Белвью увеличилось на 14 %, что более чем вдвое превышает показатель по стране, составляющий 6 %. Более того, по данным Emsi Burning Glass, менеджеры проектов, ориентированные на детали, в районе Большого Сиэтла получают среднюю среднюю зарплату в размере 85 329 долларов в 2021 году, что на 10% выше, чем в остальной части страны.

Если вы хотите начать или продолжить свое обучение в области управления проектами, UW предлагает несколько программ сертификации и курсов, которые могут вам помочь.

Ищете больше? Ознакомьтесь со всеми нашими программами управления.

7. ЛОГИСТИКИ ПОСТАВКИ

После того, как панические закупки во время пандемии вызвали задержки с доставкой, неудивительно, что логисты цепочки поставок пользуются спросом.По данным BLS, «ожидается, что занятость будет расти, поскольку компаниям требуется больше логистов для более эффективного перемещения продуктов, решения проблем и выявления областей для улучшения».

BLS прогнозирует увеличение числа рабочих мест логистов в Сиэтле на 11% с 2018 по 2028 год. Emsi Burning Glass отмечает, что при средней заработной плате в размере 91 013 долларов в 2020 году региональная компенсация на 19% выше, чем в среднем по стране.

Если вы хорошо разбираетесь в математике, статистике и инженерных принципах, а также в повышении эффективности работы систем, логистика цепочки поставок может быть для вас подходящей областью.Получите количественные и аналитические навыки, которые вам нужны, с UW Online Master of Supply Chain Transportation & Logistics и окажите влияние на свою текущую работу и долгосрочную карьеру.

8. ФИНАНСОВЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ

По мере того, как объем данных, которые мы ежедневно используем, продолжает расти, растет и желание экономных профессионалов интерпретировать цифры, чтобы помочь бизнес-лидерам делать разумный и осознанный выбор.

В результате компании ищут дополнительных финансовых менеджеров, чтобы максимизировать прибыль, сократить расходы и достичь финансовых целей.BLS оценивает рост числа рабочих мест для финансовых менеджеров на 21% в период с 2018 по 2028 год, что намного выше, чем в среднем по стране (17%).

Заинтересованы в том, чтобы начать или продвинуться по карьерной лестнице в сфере современных финансов? Умение составлять бизнес-прогнозы и анализировать финансовые тенденции имеет неоценимое значение. Эти сертификаты и степени UW могут помочь, предоставив навыки, которые проложат путь.

Нужна помощь в выборе программы? Сравните наши прикладные математические программы.

 

Источник : Emsi Burning Glass – экономическое моделирование.ком

Рекомендации по созданию рабочих мест и экономической безопасности в США: осмысление дебатов о полной занятости, государственных инвестициях и создании государственных рабочих мест

Единственной неизменной чертой беспорядочных речей президента Дональда Трампа в качестве кандидата в президенты были его обещания предоставить рабочие места американскому населению. В своей инаугурационной речи он пообещал создать 25 миллионов новых рабочих мест в течение следующего десятилетия, что является крайне неправдоподобным заявлением.

После президентских выборов планы по созданию рабочих мест расширились. Лидер меньшинства в Сенате Чарльз Шумер (штат Нью-Йорк) предложил дополнительно выделить 1 триллион долларов на расходы на инфраструктуру в течение следующего десятилетия и выдвинул на первое место элемент плана по созданию рабочих мест. Центр американского прогресса (CAP) выдвинул «План Маршалла для Америки» (Tanden et al. 2017), направленный на расширение возможностей трудоустройства (особенно для тех, у кого нет четырехлетнего высшего образования).

За пределами Кольцевой дороги идея правительства напрямую предоставлять оплачиваемую работу всем желающим работникам — гарантия занятости — набирает обороты.Paul, Darity, and Hamilton 2017 и Tcherneva 2012 — недавние примеры академического подхода к гарантии занятости, а Spross 2017 — полезный популярный обзор.

С одной стороны, такой акцент на роли правительства в создании рабочих мест в последние годы вызывает некоторую загадку. В конце концов, экономика США создавала рабочие места в довольно приличном темпе на протяжении большей части последних восьми лет: декабрь 2017 года стал 87-м месяцем подряд, когда были созданы рабочие места в частном секторе, всего 16.После пика рецессии в июне 2009 года было создано 6 миллионов рабочих мест. Кроме того, уровень безработицы сократился более чем вдвое с момента пика Великой рецессии, и в декабре 2017 года он оставался на уровне, невиданном с 2001 года.

Учитывая эти радужные на бумаге статистические данные о занятости, кажется, стоит изучить вопрос о том, играет ли государственная помощь роль в создании рабочих мест. В этом отчете рассматривается этот вопрос, а затем дается обзор основ политики для обеспечения достаточного количества рабочих мест в экономике.Он заканчивается обсуждением двух связанных вопросов рынка труда, которые политическая направленность на создание рабочих мест угрожает затмить: необходимость обеспечения того, чтобы рабочие места в экономике (как новые рабочие места, так и существующие рабочие места) были хорошими рабочими местами и необходимость обеспечения что по крайней мере часть экономической безопасности, обеспечиваемой рабочими местами, доступна тем, кто не может найти постоянную работу . Основные выводы и рекомендации отчета:

  • Нам необходимо поддерживать совокупный спрос на уровне, соответствующем макроэкономической полной занятости. Самая важная задача, стоящая перед политиками, — обеспечить, чтобы совокупный спрос (расходы домохозяйств, предприятий и правительств) на национальном уровне был достаточно высоким для поддержания максимально устойчивого уровня занятости (или макроэкономической полной занятости ). Это управление совокупным спросом является задачей макроэкономической политики, в частности фискальной, денежно-кредитной и валютной политики. Если совокупный спрос слишком низок, никакая другая стратегия создания рабочих мест не может работать в масштабе, пока дефицит не будет устранен.
  • Нам необходимо обеспечить широкое распространение полученного в результате роста числа рабочих мест. Должны быть приняты дополнительные меры, чтобы максимально устойчивый уровень совокупного спроса на национальном уровне распространялся как можно шире среди работников, регионов и сообществ.
    • Чтобы сделать заданный уровень совокупного спроса как можно более «трудоемким», следует проводить политику, направленную на сокращение средней продолжительности рабочего дня. Усилия по сокращению рабочего времени включают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, оплачиваемый отпуск, разрешение субсидий на совместительство в системе страхования по безработице и сохранение недавнего повышения порога заработной платы, ниже которого почасовые работники автоматически получают право на оплату сверхурочной работы.
    • Чтобы гарантировать, что максимальный национальный уровень совокупного спроса широко распределяется по регионам и сообществам, мы можем использовать стратегическое размещение государственных инвестиций, таких как инфраструктура, энергоэффективность, уход за детьми младшего возраста и образование. Эти инвестиции крайне важны, даже если они вообще не приведут к созданию новых рабочих мест. Но их развертывание может быть расставлено по приоритетам отчасти на основе их потенциала для создания рабочих мест в сообществах, которые в них нуждаются. На жаргоне макроэкономистов это означает более активное использование целенаправленной налогово-бюджетной политики и в меньшей степени нецеленаправленной денежно-кредитной политики для поддержания приемлемого для страны уровня совокупного спроса.
  • Затем нам необходимо устранить остающиеся очаги безработицы с помощью целенаправленной политики и программ, включая «государственный вариант трудоустройства». Как только будет достигнута подлинная полная занятость на национальном уровне и как только эта национальная полная занятость широко распространится по стране за счет сокращения рабочего времени и увеличения государственных инвестиций, все равно останутся очаги безработицы. Чтобы устранить эти остающиеся горячие точки безработицы, директивные органы должны начать наращивание потенциала для прямого найма людей на работу в сфере государственной службы, которая может служить «государственным вариантом трудоустройства».«Управленческие возможности государственного сектора, чтобы сделать это в масштабах в ближайшем будущем, вероятно, ограничены. Ключевым приоритетом должно быть быстрое наращивание этого управленческого потенциала.
  • Нам нужно сосредоточиться на повышении качества рабочих мест, а также количества. Директивные органы должны сосредоточиться на повышении качества как новых, так и существующих рабочих мест, а также просто на создании дополнительных рабочих мест. Самая распространенная проблема на рынке труда, с которой сталкиваются рабочие в США, — почти стагнирующий рост заработной платы, с которым в последние десятилетия сталкиваются 70% самых бедных работников.Решение этой проблемы с качеством рабочих мест потребует усиления экономических рычагов и переговорной силы работников с низкой и средней заработной платой за счет ряда политических мер, от достижения макроэкономической полной занятости до модернизированных трудовых стандартов и переписывания правил, регулирующих глобализацию.
  • Мы должны сделать так, чтобы базовая экономическая безопасность людей не была так тесно связана с их занятостью. Наконец, директивные органы должны стремиться отделить некоторые ключевые показатели экономической безопасности от занятости.Например, медицинские и пенсионные пособия могут быть расширены за счет существующих моделей социального страхования (скажем, за счет расширения социального обеспечения и Medicare), а не оставаться тесно привязанными к конкретным рабочим местам.

Почему экономика не создает «достаточно» рабочих мест?

Политики, обещающие создать рабочие места, должны сначала проанализировать, какие препятствия для роста рабочих мест, по их мнению, устраняются с помощью их политических предложений. На жаргоне экономистов полезно разделить безработицу на три различных типа: дефицит спроса , структурный и фрикционный .Это не идеальные категории — иногда их бывает трудно точно определить, и реальная безработица, безусловно, может быть вызвана или усугублена совпадением этих категорий. Но они являются полезным местом для начала обсуждения.

Дефицит спроса (национальная) безработица

Самый важный и самый разрушительный вид безработицы — это дефицит спроса безработица. На национальном уровне безработица из-за дефицита спроса возникает, когда общеэкономические расходы, предпринимаемые домохозяйствами, предприятиями и правительствами (или совокупный спрос ), недостаточны для того, чтобы побудить работодателей, поставляющих товары и услуги, нанимать достаточное количество работников, чтобы удерживать экономику на одном уровне. макроэкономическая полная занятость .

Что мы подразумеваем под «макроэкономической полной занятостью»?

Для подавляющего большинства макроэкономистов полная занятость не означает, что «каждый, кто хочет получить работу, ее получает». Вместо этого макроэкономисты обычно определяют полную занятость как самый низкий уровень безработицы, соответствующий неускоряющейся инфляции. Причина, по которой это определение полной занятости, как правило, не связано с нулевым процентом безработицы, заключается в том, что более низкий уровень безработицы увеличивает экономический рычаг рабочих, когда они договариваются (коллективно через профсоюз или индивидуально со своим работодателем), и приводит к более быстрому росту заработной платы.

В какой-то момент уровень безработицы теоретически может упасть настолько низко, что рабочие смогут требовать роста заработной платы, который опережает рост производительности в масштабах всей экономики. Поскольку производительность — это количество продукции, произведенной в среднем за час работы в экономике, единственный способ, которым работодатели могут удовлетворить требования заработной платы, превышающие рост производительности, — это поднять цены. Если уровень безработицы в экономике будет оставаться ниже , макроэкономическая полная занятость достаточно долго, заработная плата и цены будут преследовать друг друга все выше, что приведет к ускорению инфляции.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает, когда совокупный спрос достаточно высок, чтобы обеспечить макроэкономическую полную занятость, но либо потенциальные работники не обладают необходимыми навыками для удовлетворения текущих потребностей работодателя на местном рынке труда, либо существуют трения на рынке труда, с которыми непропорционально сталкиваются некоторые определенные группы работников. . Если бы единственная безработица, оставшаяся в экономике, была структурной, и если бы кто-то пытался еще больше сократить безработицу, просто увеличивая совокупный спрос, единственным вероятным результатом был бы рост инфляции.

Чтобы дать некоторое представление о том, как может работать структурная безработица: представьте на секунду, что была достигнута макроэкономическая полная занятость и что импорт и экспорт затем увеличились на эквивалентные величины. Рабочие, уволенные из-за расширения импорта, могут не обладать необходимыми навыками или жить на неподходящих местных рынках труда, чтобы их можно было беспрепятственно интегрировать в расширяющиеся экспортные отрасли. Со временем работники, уволенные из отраслей, конкурирующих с импортом, могут перейти на рынки труда, где имеется больше рабочих мест, а заработная плата работников, занятых в отраслях, конкурирующих с импортом, вероятно, снизится, что позволит этим работникам легче вернуться на рабочие места.Однако эти процессы требуют времени.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица возникает, когда совокупный спрос находится на уровне, совместимом с макроэкономической полной занятостью, но на рынке труда все еще сохраняется текучесть кадров. Люди постоянно меняют работу и переезжают, а время между работами составляет фрикционную безработицу. Это переключение может быть принудительным (каждый месяц в экономике США увольняется около 1,5 миллиона человек) или добровольно (каждый месяц добровольно увольняется около 3 миллионов человек).

Если бы единственная безработица, оставшаяся в экономике, была фрикционной, и политики попытались бы сократить ее еще больше, просто повышая спрос, наиболее вероятным результатом был бы рост инфляции, а не увеличение числа рабочих мест. Кроме того, по мере того, как рынок труда становился все более жестким, а увольнения, вероятно, сокращались (что приводило к снижению фрикционной безработицы), добровольные увольнения, вероятно, увеличивались, поскольку работники были уверены, что они могут найти не менее хорошие альтернативы своей текущей работе. Таким образом, повышение спроса в лучшем случае окажет неоднозначное влияние на фрикционную безработицу.

Недостаточный спрос был основной причиной нашей проблемы с созданием рабочих мест в последние десятилетия

Как мы отметили во введении, многие экономические наблюдатели заявили бы, что сегодня Соединенные Штаты не страдают от дефицита безработицы в национальном масштабе. Они указывают на уровень безработицы в 4,1 процента в конце 2017 года и утверждают, что это ниже самого низкого уровня, достигнутого во время делового цикла до Великой рецессии 2001–2007 годов.

Тем не менее, это, вероятно, преждевременный вывод, и, вероятно, все еще есть потенциальные возможности для сокращения безработицы за счет ускорения темпов роста совокупного спроса сегодня.Уровень безработицы, например, хотя и низок в историческом плане, был еще ниже в недалеком прошлом. В 1999 и 2000 годах уровень безработицы в среднем составлял 4,0 процента в течение двух полных лет и опускался ниже 4,0 процента в течение пяти месяцев, и все же инфляционной спирали заработной платы и цен не произошло. Кроме того, низкий уровень безработицы, достигнутый во время делового цикла до Великой рецессии 2001–2007 годов, почти не привел к реальному росту заработной платы для нижних 70 процентов работников, даже при том, что средний уровень безработицы составлял примерно 4.4 процента к 2006 и 2007 годам.

Как показано на рис. Например, доля работающих взрослых людей трудоспособного возраста (в возрасте от 25 до 54 лет) остается значительно ниже пикового уровня, непосредственно предшествовавшего Великой рецессии, и еще ниже уровня, достигнутого в 2000 году. намного ниже целевых показателей заработной платы, которые соответствовали бы оценкам потенциального роста производительности, и достижения целевого уровня инфляции в 2 процента, который определяет сегодняшнюю макроэкономическую политику.Этот сдержанный рост заработной платы сильно тормозил инфляцию цен и может объяснить, почему экономика не достигла целевого показателя инфляции цен в 2 процента почти каждый месяц в течение последних пяти лет.

Множество свидетельств указывает на то, что мы не достигли пределов полной занятости: инфляция, рост заработной платы, процентные ставки и доля взрослых в возрасте от 25 до 54 лет, имеющих работу, 2000–2017 гг.
Дата Инфляция цен Рост заработной платы Процентные ставки EPOP прайм-эйдж
01.01.2000 1.6691% 3,7594% 6,47% 81,8%
01.04.2000 1,6868% 3,7975% 6,18% 81,6%
01.07.2000 1,8021% 3,8348% 5,89% 81,2%
01.10.2000 1,8298% 4,0966% 5,57% 81,3%
01.01.2001 1,8446% 4. 0580% 5,04% 81,3%
01.04.2001 1,9072% 4,0172% 5,28% 80,8%
01.07.2001 1,7337% 3,6222% 5,00% 80,3%
01.10.2001 1,7605% 3,3732% 4,76% 79,8%
01.01.2002 1,4767% 2,9944% 5.08% 79,7%
01.04.2002 1,6742% 2,6897% 5,11% 79,4%
01.07.2002 1,9091% 2,9472% 4,27% 79,3%
01.10.2002 1,7462% 3,0591% 4,00% 79,0%
01.01.2003 1,7033% 3,1778% 3,92% 78. 9%
01.04.2003 1,4788% 2,8878% 3,62% 79,0%
01.07.2003 1,3655% 2,5965% 4,23% 78,7%
01.10.2003 1,3676% 1,9789% 4,29% 78,7%
01.01.2004 1,6692% 1,8349% 4,01% 78,8%
01.04.2004 1.9163% 2,0235% 4,60% 79,0%
01.07.2004 1,9725% 2,1415% 4,30% 79,1%
01.10.2004 2,0929% 2,4580% 4,18% 79,0%
01.01.2005 2,1905% 2,5097% 4,30% 79,2%
01. 04.2005 2,1166% 2.6232% 4,16% 79,4%
01.07.2005 2,0706% 2,7319% 4,22% 79,5%
01.10.2005 2,2600% 3,0303% 4,49% 79,3%
01.01.2006 2,1294% 3,4526% 4,58% 79,7%
01.04.2006 2,2716% 3,9277% 5.07% 79,7%
01.07.2006 2,3957% 4,0198% 4,89% 79,8%
01.10.2006 2,1577% 4,1054% 4,63% 80,1%
01.01.2007 2,3628% 4,0655% 4,68% 80,2%
01.04.2007 2,0362% 4,0792% 4,85% 80. 0%
01.07.2007 1,9895% 4,1023% 4,74% 79,8%
01.10.2007 2,2482% 3,7669% 4,27% 79,7%
01.01.2008 2,1117% 3,8484% 3,67% 79,9%
01.04.2008 2,2660% 3,6311% 3,88% 79,5%
01.07.2008 2.2260% 3,7122% 3,86% 78,9%
01.10.2008 1,6417% 3,9138% 3,23% 78,0%
01.01.2009 1,1791% 3,5935% 2,74% 76,6%
01.04.2009 1,1621% 3,1146% 3,32% 76,0%
01. 07.2009 0,9904% 2.6982% 3,52% 75,5%
01.10.2009 1,4157% 2,6201% 3,46% 75,0%
01.01.2010 1,5539% 2,4932% 3,72% 75,1%
01.04.2010 1,3290% 2,4811% 3,49% 75,2%
01.07.2010 1,2923% 2,3593% 2.78% 75,1%
01.10.2010 0,9707% 2,1809% 2,88% 74,9%
01.01.2011 1,0544% 2,1682% 3,46% 75,2%
01.04.2011 1,3995% 2,1053% 3,20% 75,1%
01.07.2011 1,6613% 2,0430% 2,41% 75. 0%
01.10.2011 1,8617% 1,8220% 2,05% 75,2%
01.01.2012 2,0858% 1,5010% 2,04% 75,6%
01.04.2012 1,9456% 1,5464% 1,83% 75,7%
01.07.2012 1,7477% 1,4374% 1,64% 75,8%
01.10.2012 1.7784% 1,4315% 1,71% 76,0%
01.01.2013 1,6282% 1,9378% 1,95% 75,7%
01.04.2013 1,4418% 1,8782% 1,99% 75,9%
01.07.2013 1,4803% 2,1255% 2,71% 76,0%
01. 10.2013 1,4910% 2.3186% 2,74% 75,9%
01.01.2014 1,4641% 2,3512% 2,77% 76,5%
01.04.2014 1,6664% 2,3916% 2,62% 76,6%
01.07.2014 1,7104% 2,3786% 2,50% 76,8%
01.10.2014 1,5458% 2,1675% 2.28% 77,0%
01.01.2015 1,3741% 1,8573% 1,97% 77,2%
01.04.2015 1,3053% 2,0438% 2,16% 77,3%
01.07.2015 1,2956% 2,0329% 2,22% 77,2%
01.10.2015 1,3289% 2,3144% 2,19% 77. 3%
01.01.2016 1,6486% 2,4472% 1,91% 77,8%
01.04.2016 1,7250% 2,4797% 1,75% 77,8%
01.07.2016 1,8425% 2,5142% 1,56% 77,9%
01.10.2016 1,8668% 2,4034% 2,14% 78,1%
01.01.2017 1.7864% 2,3419% 2,45% 78,4%
01.04.2017 1,5195% 2,2801% 2,26% 78,5%
01.07.2017 1,3535% 2,3600% 2,24% 78,6%
01.10.2017 1,4873% 2,3470% 2,37% 79,0%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: EPOP в самом расцвете сил (отношение занятости к населению) представляет собой долю взрослых в возрасте от 25 до 54 лет, имеющих работу. Процентные ставки представляют собой ставки по 10-летним казначейским облигациям с постоянным сроком погашения. Рост заработной платы представляет собой изменение на четыре четверти среднего почасового заработка производственных и неконтролирующих работников по программе текущей статистики занятости Бюро статистики труда (BLS). Инфляция — это изменение на четыре четверти индекса цен на основные расходы на личное потребление от Бюро экономического анализа.

Источник: Авторский анализ данных программы BLS Current Population Survey (для EPOP наиболее зрелого возраста), данных Министерства финансов США (для процентных ставок), данных BLS Current Employment Statistics (для роста заработной платы) и данных Бюро экономического анализа (для инфляция цен)

Почему уровень совокупного спроса имеет решающее значение для исторически неблагополучных работников

В последние месяцы в ряде предложений по созданию рабочих мест подчеркивались особые проблемы на рынке труда, с которыми сталкиваются исторически неблагополучные группы работников. План CAP, например, выдвигает на первый план проблемы, с которыми сталкиваются работники без четырехлетнего диплома о высшем образовании. И, обосновывая свое предложение о федеральных гарантиях занятости, Пол, Дарити и Гамильтон (2017) подчеркивают проблемы, с которыми сталкиваются расовые меньшинства и бывшие правонарушители на рынке труда.

Призывы к тому, чтобы экономика достигла макроэкономической полной занятости, некоторым покажется слишком технократическим решением глубоко укоренившегося институционального расизма, который является причиной многих диспропорций на американском рынке труда.Но хотя верно то, что макроэкономическая полная занятость не является достаточной для устранения этих диспропорций, она необходима . И подлинная полная занятость, вероятно, является единственной крупнейшей целью политики, которая может помочь повысить доходы и перспективы трудоустройства для групп, исторически находящихся в неблагоприятном положении.

Возьмем в качестве примера уровень безработицы среди афроамериканцев. Документально подтверждено, что на макроэкономическом уровне этот уровень, как правило, почти вдвое превышает общий уровень безработицы.Это означает, что когда наступают рецессии и спады, афроамериканцы страдают непропорционально. Но это также означает, что восстановление непропорционально улучшает уровень безработицы среди афроамериканцев. Наконец, это означает, что политика, которая не позволяет экономике в целом обеспечить подлинную полную занятость, скажем, на 1 процентный пункт, приведет к тому, что афроамериканцы будут на 2 процентных пункта отставать от уровня полной занятости, относящегося к их общинам.

Наконец, рост заработной платы низко- и среднеоплачиваемых работников весьма чувствителен к безработице — общий уровень безработицы должен быть достаточно низким, чтобы эти работники могли получить повышение заработной платы.Поскольку афроамериканцы непропорционально представлены в нижней половине распределения заработной платы, их заработная плата как группы непропорционально зависит от политики, которая приводит к низкому уровню безработицы (Wilson 2015).

Рычаги обеспечения макроэкономической полной занятости

Рост спроса был слишком медленным, чтобы удерживать экономику на уровне макроэкономической полной занятости на протяжении большей части последнего десятилетия и на протяжении большей части периода после 1979 года. Это нанесло ущерб всем работникам и нанесло особый ущерб группам рабочих, которые исторически находились в неблагоприятном положении.Политики могут изменить это, используя три основных инструмента, которые у них есть для стимулирования спроса: налогово-бюджетная политика, политика обменного курса и денежно-кредитная политика.

Фискальная политика

Самый прямой и эффективный способ быстрого создания рабочих мест, когда экономика ограничена спросом, включает в себя изменения в фискальной политике — изменение уровня налогов или государственных расходов для повышения совокупного спроса и создания большего количества рабочих мест. Безусловно, существуют более и менее эффективные способы использования налогово-бюджетной политики для создания рабочих мест (см. Таблица 1 ).Наименее эффективные способы направлены на увеличение ресурсов для уже богатых, скажем, за счет снижения максимальных налоговых ставок и/или налогов на прибыль корпораций. Предоставление ресурсов уже богатым не влечет за собой значительных новых расходов, поскольку расходы этих домохозяйств не ограничиваются текущим доходом. Изменения налогово-бюджетной политики, направленные на увеличение ресурсов домохозяйств с низкими и средними доходами либо за счет возмещаемых налоговых льгот, либо трансфертов, приведут к значительному увеличению новых расходов, поскольку расходы этих домохозяйств ограничены текущими доходами.Наконец, прямые государственные расходы — например, инвестиции в инфраструктуру, предусматривающую строительство дорог или мостов, — напрямую повысят спрос, не беспокоясь о том, что часть денег будет сэкономлена, а не потрачена.

Бюджетное стимулирование с выгодой для себя: мультипликатор выпуска от различных типов изменений налогово-бюджетной политики
Снижение налогов Недорогие деньги
Невозмещаемая единовременная налоговая скидка 1,01
Возмещаемая единовременная налоговая скидка 1. 22
Налоговый отпуск по заработной плате 1,23
Налоговый вычет за работу 1,29
Всеобщее снижение налогов 1,03
Ускоренная амортизация 0,25
Возврат убытков 0,24
Налоговый кредит на жилье 0,88
Расширенный альтернативный патч минимального налога 0.50
Сделать сокращение подоходного налога Буша постоянным 0,35
Сделать снижение налога на дивиденды и прирост капитала постоянным 0,39
Снижение ставки корпоративного налога 0,32
Продление пособия по безработице 1,60
Временное федеральное финансирование программ совместной работы 1,69
Временное увеличение продовольственных талонов 1. 72
Общая помощь правительствам штатов 1,41
Увеличение расходов на инфраструктуру 1,57
Программа энергоснабжения дома для малоимущих 1,14

Примечание: «Отдача за доллар» оценивается изменением валового внутреннего продукта (ВВП) в долларах за один год при данном сокращении в долларах федеральных налоговых поступлений или увеличении расходов. Множитель показывает, насколько изменится общий объем производства (ВВП) в ответ на увеличение дефицита на 1 доллар в результате изменения налогово-бюджетной политики.

Источник: Zandi 2010, Таблица 4

Некоторые ключевые достоинства изменений налогово-бюджетной политики как стратегий создания рабочих мест заключаются просто в том, что они работают более эффективно и напрямую, чем другие изменения политики, и могут быть гораздо более целенаправленными, чем другие типы стимулирования совокупного спроса. Этот таргетинг станет ключевым в наших последующих рекомендациях.

Курсовая политика

Другим важным рычагом для поддержания высокого совокупного спроса и стимулирования роста рабочих мест является политика обменного курса, которая поддерживает торговлю сбалансированной, обеспечивая соответствие рабочих мест, вытесненных импортом, рабочим местам, полученным за счет экспорта.Когда стоимость доллара растет, экспорт США становится дороже на мировых рынках, а глобальный импорт становится дешевле для американских потребителей. Это приводит к падению экспорта и росту импорта, а связанный с этим рост дефицита торгового баланса означает, что количество рабочих мест, поддерживаемых экспортом, падает, а количество рабочих мест, вытесняемых импортом, растет. Теоретически нехватка рабочих мест, связанная с торговыми потоками, может быть компенсирована за счет здорового роста рабочих мест в некоммерческом секторе. Но когда экономика в целом ограничена слишком медленным ростом совокупного спроса, дефицит торгового баланса является лишь еще одним препятствием для этого спроса, а рабочие места, вытесняемые торговлей, являются чистыми потерями для экономики в целом. Хронический дефицит торгового баланса США в последние десятилетия является доказательством prima facie того, что стоимость доллара остается слишком высокой; политические усилия, направленные на то, чтобы позволить ему упасть до более конкурентоспособного уровня, могли бы создать рабочие места.

Денежно-кредитная политика

Наиболее важным повседневным рычагом, который политики используют для корректировки уровня совокупного спроса в экономике, является денежно-кредитная политика — решения, принимаемые Федеральной резервной системой в отношении уровня процентных ставок. Когда ФРС снижает ставки, это потенциально может стимулировать совокупный спрос, побуждая предприятия и домохозяйства брать больше кредитов для инвестиций и потребления (хотя, как мы отмечаем ниже, влияние денежно-кредитной политики довольно асимметрично, а снижение процентных ставок дает лишь слабый импульс). к росту, в то время как процентная ставка увеличивается надежно медленный рост).И наоборот, когда ФРС повышает ставки, она снижает совокупный спрос, делая эти займы более дорогими. Основное достоинство мер денежно-кредитной политики заключается в том, что Федеральный комитет по открытым рынкам (FOMC) — орган, который изменяет процентные ставки, — действует гораздо быстрее, чем Конгресс США и исполнительная власть, которые вместе контролируют решения в области налогово-бюджетной политики.

Возможно, это покажется удивительным, но важность денежно-кредитной политики в первую очередь объясняется не тем, что она является особенно эффективным механизмом создания рабочих мест, когда совокупный спрос вялый.На самом деле, снижение процентных ставок с трудом окупается в условиях вялой экономики; метафора, описывающая это, заключается в том, что снижение ставок, которое побуждает , но не может заставить , предприятия и домохозяйства тратить больше, похоже на «натяжение веревки». Но повышение процентных ставок чрезвычайно эффективно замедляет рост совокупного спроса. Очевидно, можно дернуть за ниточку с приличным эффектом.

Это означает, что когда дело доходит до стимулирования экономического роста, ключевая роль ФРС заключается в преднамеренном бездействии в отношении процентных ставок. Повышая ставки , а не , они позволяют продолжить неуклонный рост экономики. Во времена, когда этот рост слишком медленный, это, очевидно, дает очень небольшой импульс. Но во времена, когда этот рост был здоровым (как в конце 1990-х годов), сдержанность ФРС в отношении повышения ставок способствовала быстрому росту.

Ключевой момент: ФРС имеет право вето на совокупное создание рабочих мест

Поскольку денежно-кредитная политика может эффективно замедлять рост, а также поскольку ФРС является автономной и быстрой по сравнению с другими политиками, ФРС, по сути, имеет право вето на попытки стимулировать рост совокупного спроса посредством других изменений политики.Если бы, например, Конгресс и президент приняли большой пакет мер по сокращению налогов и увеличению расходов для стимулирования экономики, но ФРС считала, что экономика уже достигла полной занятости или что такие фискальные меры угрожают ростом инфляции, ФРС могла бы заблокировать последствия этих сокращений налогов и увеличения расходов с повышением процентных ставок. Они определенно делали это в прошлом, особенно в начале 1980-х годов.

В сегодняшней экономике это означает просто то, что Федеральная резервная система контролирует тормоз экономики.Если их не удастся убедить отказаться от этого тормоза до тех пор, пока экономика не достигнет подлинно полной занятости, любая стратегия создания рабочих мест, скорее всего, потерпит неудачу как способ реального увеличения общего количества рабочих мест, доступных в экономике. Это означает, что те, кто беспокоится о состоянии американского рынка труда, должны серьезно бороться с властью ФРС, способной сократить создание рабочих мест, и начать борьбу, чтобы убедить ФРС агрессивно добиваться полной занятости, откладывая повышение ставок до того, как инфляция заработной платы и цен приведет к они совершенно необходимы.

Является ли совершенно бесполезной пропаганда, скажем, фискального повышения, если мы ожидаем, что ФРС нейтрализует их общее влияние повышением процентных ставок? Не обязательно. Если, например, фискальное стимулирование принимает форму целенаправленных мер, направленных либо на увеличение государственных инвестиций, либо на увеличение ресурсов, доступных домохозяйствам с низким и средним уровнем доходов, повышение экономической эффективности или справедливости распределения может сделать эти усилия оправданными. даже если ФРС считала свое влияние на общее создание рабочих мест нейтральным.Но те, кто утверждает, что они выступают за решительные меры по созданию рабочих мест в ближайшие годы, должны относиться к дебатам вокруг ФРС и макроэкономическим определениям полной занятости так же серьезно, как и к задаче выработки немонетарных политических решений.

Будет ли играть роль политика создания рабочих мест после достижения макроэкономической полной занятости на национальном уровне?

После того, как национальный рынок труда достигнет подлинно полной занятости, по-прежнему потребуются сильные политические императивы для обеспечения того, чтобы как можно больше желающих работников могли найти работу. Два выделяются. Во-первых, государственная политика может помочь обеспечить широкое распространение национальной полной занятости среди сообществ , определяемых как географическим, так и демографическим фактором. Во-вторых, государственная политика также может помочь решить проблему фрикционной и структурной безработицы.

Обеспечение широкого распределения полной занятости в стране среди работников, регионов и сообществ

Важно отметить, что полная занятость в национальном масштабе, вероятно, означает, что некоторые регионы переполнены, а некоторые не заполнены.Более равномерное распределение совокупного спроса по регионам и сообществам может привести к увеличению благосостояния.

Возьмем пример, когда национальная экономика состоит из двух регионов — назовем их Лакиленд и Проклятый Виль. Каждый регион имеет 50 процентов рабочей силы. Скажем, уровень безработицы в стране составляет при макроэкономической полной занятости 4 процента; однако в Лакиленде уровень безработицы составляет 2 процента, а в Курседвилле — 6 процентов. Скажем, инфляция составляет 3 процента в Лакиленде (экономика там горячая, помните), в то время как в более депрессивном Cursedville она составляет всего 1 процент.

Что произойдет, если мы попытаемся повысить совокупный спрос в национальном масштабе , скажем, с помощью денежно-кредитной политики, которая просто предполагает, что ФРС в какой-то степени снижает национальные процентные ставки? В этом сценарии мы, вероятно, увидим, что национальная безработица опустится ниже уровня полной занятости. Скажем, уровень безработицы в Лакиленде падает до 1 процента, а уровень безработицы в Курседвилле падает до 5 процентов, что приводит к национальной безработице в 3 процента — ниже полной макроэкономической занятости. Но снижение национальной безработицы ниже макроэкономической полной занятости приведет к тому, что инфляция превысит целевые показатели политиков.ФРС этого не допустит — они никогда не снизят процентные ставки, учитывая начальные условия полной занятости в стране, — и тем не менее избыточная безработица в Курседвилле сохраняется.

Но можем ли мы вместо этого каким-то образом уменьшить разницу в уровне безработицы между сообществами и сделать так, чтобы для всех уровень безработицы был ближе к национальному уровню безработицы, когда мы достигаем национальной макроэкономической полной занятости? Мы могли бы; очевидной стратегией было бы сочетание более экспансионистской фискальной политики, ориентированной на конкретные сообщества, и меньшего денежно-кредитного стимулирования (т.д., более высокие процентные ставки) . Поскольку фискальное стимулирование может быть адресным, а сокращение денежной массы будет более рассеянным, мы почти наверняка сможем сгладить различия в условиях рынка труда, возникающие из-за распределения совокупного спроса между сообществами.

Кроме того, мы также можем сделать данный объем совокупного спроса либо более трудоемким -интенсивным, либо менее часов -интенсивным, разделив установленный объем совокупного спроса на большее количество рабочих мест. Например, налоговая скидка на создание рабочих мест побуждает работодателей нанимать больше работников на единицу продукции.Налоговый кредит за разделение работы или даже обязательное сокращение рабочей недели заставляет определенный транш совокупного спроса распределяться между большей группой работников, работающих меньше часов (более полное объяснение см. в Baker 2011).

Содействие сокращению фрикционной и структурной безработицы

Как мы отмечали ранее, фрикционная безработица возникает, когда совокупный спрос находится на уровне, соответствующем полной занятости, но на рынке труда все еще существует текучесть кадров. Структурная безработица возникает, когда совокупный спрос достаточно высок, чтобы обеспечить полную занятость в стране, но трения на рынке труда не позволяют безработным найти хорошую пару с потенциальными работодателями.Эти состояния фрикционной и структурной безработицы потенциально можно исправить с помощью разумных политических решений.

Например, инвестиции, которые улучшают географическую мобильность (т. е. дешевый и эффективный общественный транспорт), могут предоставить более широкий выбор потенциальных рабочих мест соискателям, которые в настоящее время не имеют легкого доступа к транспорту. Это более широкое меню возможных рабочих мест могло бы привести к лучшему совпадению между рабочими местами и работниками и привести к меньшей текучести кадров и, следовательно, к сокращению продолжительности периодов отсутствия занятости.

Предложения помочь работникам получить более качественную подготовку или образование могут помочь снизить структурную безработицу, предоставляя навыки, которые могут быть более востребованы на их местных рынках труда. Аналогичную роль могут играть активная политика на рынке труда и субсидирование заработной платы, которые побуждают работодателей нанимать работников, которых они иначе не наняли бы. Поддержка занятости, такая как уход за детьми, которая позволяет людям работать, также может устранить основные барьеры между потенциальными работниками и работодателями.

Наконец, своего рода программа прямого создания рабочих мест или «государственный вариант трудоустройства» может помочь людям преодолеть пробелы, которые они испытывают между периодами более постоянной занятости.Исторические модели такого рода прямого создания рабочих мест включают Гражданский корпус охраны природы (CCC) — одну из нескольких рабочих программ, созданных в ответ на Великую депрессию, — и положения о прямом создании рабочих мест Всеобъемлющего закона о занятости и обучении (CETA) от 1970-е годы.

Предложения по поводу стратегии занятости

Имея в руках этот анализ, мы можем наметить, как политики должны подходить к размышлению о стратегии в отношении рабочих мест.

Во-первых: зафиксировать подлинную макроэкономическую полную занятость на национальном уровне

На сегодняшний день наиболее важной задачей для обеспечения надежного создания рабочих мест является обеспечение того, чтобы рост рабочих мест не был задушен слишком медленным ростом совокупного спроса. Мы по большей части не справились с этой задачей в течение большей части лет, начиная с 2000 года, и в течение значительной части предшествующих десятилетий. Хотя недостаточный спрос сегодня больше не является эмерджентным кризисом, как это было сразу после Великой рецессии, в экономике США потенциально сохраняется вялый спрос даже сегодня.

Фискальная политика, стимулирующая государственные инвестиции, может создать достаточный совокупный спрос на национальном уровне, чтобы подтолкнуть экономику к макроэкономической полной занятости. Кроме того, при достаточно крупномасштабном и стратегическом развертывании такие инвестиции могли бы также сгладить различия в уровне безработицы между сообществами, возникающие в результате неравномерных моделей роста совокупного спроса, возможность, которую мы исследуем в следующем разделе документа.

Кроме того, крупномасштабные государственные инвестиции могут поддерживать полную макроэкономическую занятость на национальном уровне и сгладить межобщинные разногласия, даже если (как и ожидалось) Федеральная резервная система в ответ отменит монетарное стимулирование экономики. Однако для обеспечения подлинной макроэкономической полной занятости необходимо убедить Федеральную резервную систему разрешить это. В противном случае рабочие места, созданные с помощью фискальных мер, будут в значительной степени компенсированы потерями рабочих мест, когда ФРС в ответ повысит процентные ставки.Образовавшаяся в результате модель занятости может быть по-прежнему предпочтительна с точки зрения эффективности или распределения из-за фискального стимула в сочетании с сокращением денежной массы, но она не создаст рабочих мест в чистом виде.

Это не проблема недостаточных политических амбиций или изобретательности замысла. Слишком многие в дебатах о создании рабочих мест выдвинули предложения, игнорирующие роль ФРС. Причина, по-видимому, заключается в том, что работа над расширением поля потенциальных результатов на рынке труда, которое ФРС будет терпеть, — это игра в «смоллбол», и более амбициозные предложения могут каким-то образом обойти вето ФРС.Но не могут — проблему вето ФРС нужно решать в лоб. Например, даже самые масштабные фискальные стимулы, направленные на создание рабочих мест, могут быть нейтрализованы ФРС, решившей не допустить, чтобы они привели к устойчивому снижению безработицы во имя сдерживания инфляции.

Еще одна ключевая причина зафиксировать макроэкономическую полную занятость в качестве первого шага к созданию рабочих мест заключается в том, что мы не можем на самом деле знать, насколько велики проблемы регионального неравенства или фрикционной или структурной безработицы , пока мы не доберемся до фактической полной занятости на национальном уровне.В крупном исследовании профессиональной подготовки во Франции Crepon et al. (2013) показали, что если в экономике не было полной занятости, программы обучения просто приводили к чистому перемещению — вооружая одну группу рабочих лучшей подготовкой в ​​игре «музыкальные стулья», чтобы они могли побеждать других рабочих.

Во-вторых: стремиться к сокращению рабочего времени и стратегически использовать государственные инвестиции, чтобы сгладить неравенство на рынке труда между работниками, регионами и сообществами

Хотя достижение уровня совокупного спроса, соответствующего полной занятости в стране, было бы важнейшим первым шагом к решению многих проблем, связанных с рабочими местами, политики могут добиться еще большего, обеспечив максимально широкое распространение рабочих мест, созданных за счет полной занятости в стране. работников, регионов и сообществ.Ключевые способы сделать это — сократить рабочее время и использовать государственные инвестиции таким образом, чтобы не только обеспечить необходимые результаты, но и сгладить диспропорции на рынке труда между регионами.

Сокращение рабочего времени

Самый прямой способ увеличить количество рабочих мест при заданном уровне совокупного спроса — сократить среднее рабочее время. Есть много других пределов корректировки работодателем, которые следует учитывать при оценке влияния сокращения рабочего времени на занятость, но многие эмпирические исследования положительно оценивают потенциальное влияние вызванного политикой сокращения рабочего времени на ускорение роста занятости.

Для рынка труда США характерно увеличение продолжительности рабочего времени в зависимости от занятости, а также рост неучастия в трудовой деятельности среди взрослых в расцвете сил в последние десятилетия (всесторонний обзор этих тенденций см. в Wilson and Jones 2018). Это означает, что количество рабочих часов в году делится на два, при этом некоторые работники выполняют гораздо больше работы, а некоторые потенциальные работники не видят ее вообще. Усилия по сокращению среднего рабочего времени могут помочь перераспределить эти часы между более крупными группами работников. Если политике действительно удастся перераспределить несколько часов от домохозяйств, находящихся наверху и в середине распределения доходов, к тем, кто находится в самом низу, это может также помочь в борьбе с бедностью, поскольку низкий годовой рабочий день является ключевым фактором бедности для не пожилых семей.

Далее, в то время как большинство других стран с развитой экономикой воспользовались некоторым из достижений последних десятилетий в производительности в форме большего количества досуга, Соединенные Штаты являются исключением в том, насколько мало рабочего времени было сокращено. На рисунке B показано среднее количество часов, отработанных в США, по сравнению с общим средним показателем для членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (которые обычно входят в число самых богатых стран мира). С 1979 года количество рабочих часов в среднем по ОЭСР сократилось на 9 процентов, в то время как в США.S. они снизились чуть более чем на 2 процента.

Среднее количество рабочих часов в США сокращалось медленнее, чем в других странах ОЭСР за последнее поколение: среднее количество отработанных часов в год, США по сравнению со средним показателем по другим странам ОЭСР, 1979–2015 гг.
США Другие страны ОЭСР
1979 100.0000 100.0000
1980 99.1252 99.4271
1981 98.6331 98.8021
1982 98.4691 98.4896
1983 99,5079 98.4375
1984 100.4921 98. 4375
1985 100.3827 98.2292
1986 99,9453 97,9688
1987 100.2187 97,8646
1988 100.4374 97,9167
1989 101.0935 97,8125
1990 100.1093 96,9792
1991 99,5626 96,5625
1992 99,5626 96.4063
1993 100.0000 96.0417
1994 100.6014 96.3542
1995 100,6561 96.1458
1996 100.6014 96.3021
1997 100,8748 96. 1979
1998 100,8748 95.8333
1999 100,6561 95,5729
2000 100.2734 95.2604
2001 99.0705 94.5313
2002 98,7972 94.1146
2003 98.2504 93,8542
2004 98.3598 93.9063
2005 98.1411 93.7500
2006 98.3051 93.7500
2007 98.1957 93,5938
2008 97.8130 93.3333
2009 96.3915 91.9271
2010 96,9929 92. 3958
2011 97.4303 92.2917
2012 97,5943 92.1875
2013 97.4850 91.9271
2014 97.6490 91.8750
2015 97.6490 91,9792
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания:  Страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) в этой выборке — это страны, по которым имеются данные о часах работы за период с 1979 по 2015 год: Австралия, Бельгия, Канада, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Япония, Нидерланды, Норвегия, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.Часы пересчитываются в индекс, равный 100 в 1979 г. Среднее значение по ОЭСР не взвешено.

Источник:  Данные ОЭСР о среднем количестве отработанных часов в год по странам (ОЭСР, 2017 г.)

Меры политики, направленные на сокращение рабочего времени, могут принимать различные формы. Увеличенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и больничный — одна из форм. Обязательный оплачиваемый отпуск – еще одно. Изменения в системе безработицы могут позволить субсидировать сокращенное рабочее время, а не просто нулевой рабочий день. Это дало бы большие преимущества в поглощении шоков рецессии и уменьшило бы даже фрикционную безработицу, поскольку увольнения можно было бы заменить сокращением рабочего времени, когда фирмам необходимо скорректировать размер рабочей силы.Администрация Обамы повысила порог заработной платы, ниже которого работникам с почасовой оплатой гарантируется оплата сверхурочной работы — это также послужило бы стимулом для того, чтобы работники работали менее 40 часов в неделю.

Сглаживание неравенства на рынке труда за счет государственных инвестиций

Наиболее важной причиной осуществления государственных инвестиций является то, что продукция этих инвестиций является ценной и вряд ли будет обеспечена в надлежащем масштабе частными рынками. Примеры включают инвестиции в инфраструктуру и инвестиции в уход за детьми младшего возраста и их образование.Это чрезвычайно ценные инвестиции , даже если не будет создано ни одного рабочего места . Как общество, мы все выиграем от более качественных и экологически чистых транспортных и коммунальных услуг, и мы все выиграем, когда дети хорошо образованы и о них хорошо заботятся; однако, если оставить их на частных рынках, эти товары, вероятно, будут недопоставлены, особенно семьям с низким и средним доходом.

Мы хотели бы получать выгоду от этих государственных инвестиций, даже если бы рынок труда был совершенно здоров и даже если бы не было создано ни одного чистого нового рабочего места. Но поскольку экономика США так часто находится ниже уровня полной занятости в национальном масштабе , и поскольку даже полная занятость в стране часто сосуществует с избыточной безработицей в некоторых регионах или сообществах, эти выгоды от инвестиций поддерживаются рабочими местами, которые они потенциально могут создать, и региональными различиями в занятости. возможности, которые они могут подорвать. ( Таблица 2 показывает, насколько широко уровни безработицы могут варьироваться в зависимости от географического положения.)

В 2016 году восстановление по округам оставалось неравномерным: средний, минимальный и максимальный уровни безработицы для квинтилей США.Округа Ю. ранжированы по уровню безработицы
Минимум Средний Максимум
Первый 1,7% 3,2% 3,9%
Второй 3,9% 4,3% 4,7%
Средний 4,7% 5,1% 5,6%
Четвертый 5,6% 6,1% 6. 8%
Пятый 6,8% 9,1% 23,5%

Примечание. округа ранжированы по уровню безработицы в 2016 году и разделены на пять равных пятых.

Источник: Авторский анализ данных местной статистики безработицы (LAUS) Бюро трудовой статистики (BLS)

Это означает, что мы можем стратегически распределять эти государственные инвестиции в сообщества и регионы, при этом приоритет отдается особенно депрессивным рынкам труда.К счастью, по причинам планирования (если не для жителей этих сообществ), проблемные рынки труда и более насущная потребность в государственных инвестициях, вероятно, будут идти рука об руку. Флинт, штат Мичиган, например, получит огромную выгоду как от воды, не содержащей свинца, так и от увеличения количества рабочих мест, которое станет возможным благодаря поистине амбициозному плану по замене водопроводных труб в этом сообществе. Соответственно, большинство предложений об оказании государственной помощи для обеспечения качественного ухода за детьми младшего возраста и образования увязывают эту помощь с уровнем дохода, поэтому выгоды естественным образом поступят в более бедные сообщества.

Помимо нацеливания на определенные географические районы, дополнительный транш федеральных инвестиций может быть нацелен на средства, направленные на решение долгосрочных проблем на рынке труда определенных сообществ в географических районах. Например, хотя уровень безработицы в конкретном мегаполисе может быть низким, вполне могут существовать общины — скажем, молодые афроамериканцы — в пределах мегаполиса, которые все еще страдают от высокого уровня безработицы. Это не просто праздное предположение; в городе Сиэтл в 2016 году средний уровень безработицы составлял 4 человека.0 процентов (значительно ниже среднего показателя по стране, составлявшего 4,9 процента за этот год), а заработная плата выросла более чем на 19 процентов за предыдущие два года (по сравнению с ростом заработной платы по стране менее чем на 5 процентов). Тем не менее в штате Вашингтон в целом безработица среди молодежи (среди рабочих в возрасте 15–24 лет) составляла 12,3 процента, что намного выше национального показателя в 10,4 процента.

Если бы можно было конкретно определить инфраструктурные проекты, нацеленные на высокий уровень безработицы в определенных сообществах, это могло бы принести большую пользу, даже если совокупный спрос, создаваемый в этих сообществах, уравновешивался более низкими уровнями спроса в некоторых других.

В настоящее время некоторые руководства для штатов и населенных пунктов, проводящие анализ затрат и выгод инфраструктурных проектов, предписывают им не включать выгоды от рабочих мест, поскольку они рассматриваются исключительно как передача (при этом льготы предоставляются работникам, но расходы несут работодатели). Это плохая экономическая ситуация — давние различия в состоянии здоровья населения на рынке труда должны помочь нам расставить приоритеты в государственных инвестициях.

Кажется очевидным, что устойчивое увеличение общего уровня государственных инвестиций (как в традиционную инфраструктуру, так и в непрофильные инвестиции, которые, тем не менее, принесут высокую отдачу, например, в дошкольное образование) может в значительной степени способствовать сглаживанию неравенства в уровне безработицы среди населения. даже когда национальный рынок труда здоров.По мнению экономистов, более экспансивная, но более целенаправленная фискальная политика могла бы взять на себя большую нагрузку по созданию рабочих мест, чем стимулирование денежно-кредитной политики.

Третье: Наращивание потенциала для прямого создания рабочих мест в государственном секторе для решения проблемы фрикционной и структурной безработицы

Обеспечение макроэкономической полной занятости на национальном уровне, сокращение рабочего времени и использование стратегического распределения государственных инвестиций для сглаживания региональных диспропорций в безработице из-за недостаточного спроса, вероятно, проложат нам долгий путь к оздоровлению национального рынка труда.Но недостаточно сказать потенциальным работникам, которые все еще не могут найти работу, что мы больше ничего не можем сделать, потому что их безработица носит фрикционный или структурный характер. Фрикционная и структурная безработица кажутся достаточно бескровными на бумаге, но часто они являются наследием дискриминационной практики рынка труда (как в настоящем, так и в прошлом), ужасно неравного доступа к качественному образованию, прошлых неудач в поддержании национальной экономики на уровне полной занятости, которые привели к к динамике «последним нанятым, первым уволенным», которая отбрасывала людей на обочину на длительное время не по их вине, неравному доступу к районам, богатым возможностями трудоустройства, и практикам работодателей, которые делают низкооплачиваемую работу нерегулярной и неадекватной для обеспечения достойного жизнь.

По всем этим причинам мы должны начать серьезно думать о том, как уменьшить фрикционную или структурную безработицу и оказать помощь в поиске работы тем, кто все еще страдает даже после полной занятости и стратегического развертывания увеличенных государственных инвестиций в сообществах. случилось.

Как правило, политические дискуссии, направленные на сокращение структурной или фрикционной безработицы, напрямую связаны с повышением квалификации работников. Это достойная цель; В США никогда особенно хорошо не развивались навыки (будь то частные или государственные), поэтому приветствуется любое вмешательство, которое действительно может повысить навыки.Однако в последние годы настойчивые заявления о том, что недостаточная квалификация является основным барьером между желающими работать работниками и рабочими местами, не подтверждаются точными данными. Это означает, что развитие навыков не должно явно занимать первое место в списке мер, направленных на сокращение структурной или фрикционной безработицы.

Даже при полной занятости трения, разделяющие желающих работников и рабочие места, могут быть связаны не только с навыками, и могут быть легко висящие плоды с точки зрения политики, которая может заставить данный уровень совокупного спроса создавать больше рабочих мест.Две возможности, заслуживающие обсуждения, — это усилия по сокращению рабочего времени (обсуждаемые в предыдущем разделе) и прямые государственные схемы создания рабочих мест (такие как предложения по предоставлению общественных возможностей для трудоустройства, обсуждаемые ниже).

«Общедоступный вариант» трудоустройства

Предоставляя государственную возможность трудоустройства (POE), правительство становится «работодателем последней инстанции» для лиц, ищущих работу, которые иначе не могут найти работу в частном секторе или через существующие государственные структуры.Как правило, предложения POE предусматриваются как предоставление транша государственных денег штатам и населенным пунктам для обеспечения постоянного буфера рабочих мест для тех желающих работников, которые остаются без работы даже после применения передовой практики в политике создания рабочих мест. Этими рабочими местами можно было бы управлять публично, или они могли бы поддерживать работу в некоммерческом секторе.

Характерной чертой предложений POE, в отличие от рабочих мест, созданных за счет государственных инвестиций в такие области, как инфраструктура или уход за детьми, является то, что работа важнее результата .Цель программы POE в первую очередь состоит в том, чтобы предоставить работу, и только во вторую очередь в определении насущных социальных потребностей, которые будут решаться с помощью этой занятости. Это означает кое-что очень важное в этих программах: рабочие места, связанные с программами POE, должны быть рабочими местами, которые общество не возражает против того, чтобы они оставались невыполненными, когда экономика накаляется и частный сектор перетягивает людей на работу из государственного сектора. Хотя программы POE могут многое порекомендовать, они, вероятно, не могут стать панацеей для создания рабочих мест, по крайней мере, в ближайшей перспективе.

Например, попытка использовать программы POE в качестве основного инструмента для решения проблем недостаточного совокупного спроса на национальном уровне или региональных различий в росте совокупного спроса потребует слишком много таких программ. Причина проста: бюрократические препятствия на пути к тому, чтобы эти рабочие места были хорошо управляемыми и социально полезными, пугают, и во время рецессии их будет становиться все больше и больше. Предположим, мы построили бюрократию POE, которая управляет, скажем, 10 000 сотрудников в данном городе в течение года.Такие программы, скорее всего, захлебнутся, если в течение года рецессия пополнит ряды рабочих, которыми необходимо эффективно управлять и задействовать, до 50 000 человек.

Поскольку рабочие места POE будут резко увеличиваться и уменьшаться в течение экономического цикла, если они будут нашим основным способом покрытия дефицита спроса, это должны быть рабочие места, которые общество может не выполнять в периоды здоровья рынка труда. Это, по-видимому, исключило бы многие рабочие места, обычно связанные с программами POE, например, работу в секторе ухода за детьми раннего возраста.Рабочие места по уходу за детьми младшего возраста являются жизненно важными государственными инвестициями, которые требуют последовательных усилий, предпринимаемых высококвалифицированными специалистами; это не та работа, без которой общество могло бы жить какое-то время. Поскольку рабочие места POE должны быть теми, без которых общество может обходиться в периоды экономического подъема, круг рабочих мест, которые могут быть созданы и управляться в рамках программы POE, следовательно, ограничен.

Но, несмотря на все предостережения, высказанные выше, рабочие места POE потенциально перспективны как способ справиться с некоторой безработицей, оставшейся после решения проблем совокупного спроса — как на национальном, так и на уровне отдельных сообществ.Перспективным способом для начала является расширение программ занятости молодежи, которые существуют в настоящее время. Pollack (2017) исследует данные о существующих программах создания рабочих мест для молодежи (в основном программы летней занятости) и находит многообещающие результаты. Он выражает обоснованную озабоченность по поводу качества реализации этих программ, которые должны учитываться во всех предложениях типа POE.

Четвертое: адресная работа

качество , не только новых рабочих мест, но и существующих рабочих мест

В то время как политики справедливо озабочены облегчением кризиса рынка труда для американцев, они не должны просто сосредоточиться на создании новых рабочих мест.Им также необходимо сделать акцент на повышении качества рабочих мест, как новых, так и существующих. В конце концов, подавляющее большинство американцев, ищущих работу, быстро находят работу. Но для подавляющего большинства отдача от этой работы росла мучительно медленно на протяжении десятилетий, при этом заработная плата нижних 70 процентов рабочей силы почти не менялась (рост менее чем на 0,5 процента в год) с 1979 года, как видно из , рис. C . В дополнение к стагнации заработной платы, в последние десятилетия также наблюдается стагнация или даже сокращение предоставляемых работодателем пособий.Другие показатели качества работы — от регулярных графиков до справедливого доступа к процедурам урегулирования споров — также могут быть улучшены.

Высокооплачиваемые работники продолжали отставать от всех остальных в 2000-е годы: кумулятивное процентное изменение реальной почасовой заработной платы по процентилю заработной платы, 2000–2017 гг.
Год 10  30  50  70  90-й 95-й 
2000 0.0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
2001 2,9% 3,0% 2,6% 2,0% 2,8% 1,8%
2002 4,0% 4,7% 2,6% 3,5% 5,1% 5,9%
2003 2,8% 3,2% 4,3% 4,7% 5. 2% 4,1%
2004 1,0% 1,0% 4,3% 3,1% 5,0% 5,2%
2005 -0,7% -1,6% 3,3% 2,8% 5,0% 5,6%
2006 0,3% 0,3% 4,1% 1,5% 6,3% 6,4%
2007 2.3% 1,0% 2,3% 3,4% 6,9% 8,6%
2008 0,4% 1,6% 2,8% 3,3% 7,3% 9,2%
2009 1,0% 2,5% 4,8% 6,1% 10,5% 11,1%
2010 0,0% 0,9% 3,4% 5,7% 10.7% 10,0%
2011 -2,4% -0,9% 0,5% 3,0% 8,3% 9,1%
2012 -3,6% -1,5% 0,0% 3,0% 9,0% 10,6%
2013 -2,5% -2,4% 0,7% 3,5% 9,8% 12,2%
2014 -1. 8% -3,4% 0,4% 2,2% 8,8% 11,2%
2015 1,9% -0,7% 1,7% 5,8% 13,0% 17,7%
2016 4,9% 2,1% 4,8% 5,3% 15,6% 19,7%
2017 8,9% 4,1% 5,0% 7.1% 17,9% 21,5%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Выборка основана на всех работниках в возрасте 18–64 лет. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100 − x)% зарабатывают больше.

Источник: Анализ РПИ текущего обследования населения Исходящие микроданные группы ротации

Замечательная смелость в создании программ по созданию рабочих мест должна быть отражена в смелости в превращении рабочих мест (включая существующие рабочие места) из плохих в хорошие. Существует ряд политик, которые могут помочь в этом. Стремление к подлинной полной занятости тесно связано с программой создания рабочих мест. Но создание трудовых стандартов, институтов и нормативных актов, которые предоставляют типичным работникам некоторую степень экономических рычагов и переговорных позиций, также является важной частью этих усилий.

Пятое: обеспечить базовую экономическую безопасность для тех, кто не может найти работу

Наконец, было бы упущением, если бы мы не указали, что одна из причин, по которой американцы так беспокоятся о рабочих местах, заключается в том, что значительная часть их экономической безопасности связана с их занятостью.Некоторые из них, очевидно, неизбежны; подавляющее большинство пожилых американцев получают большую часть своего дохода, а также медицинской страховки, от работы. Даже источники дохода пожилых американцев — социальное обеспечение и пенсии — являются наследием их прошлой трудовой жизни.

Но политика может частично отделить экономическую безопасность от занятости и активного поиска работы. Например, страхование по безработице можно было бы сделать более щедрым, и на него было бы легче претендовать. Или доступное медицинское обслуживание можно было бы упростить для пожилых американцев, у которых нет работы.Закон о доступном медицинском обслуживании сделал отличный первый шаг в этом отношении, и гарантии медицинского обслуживания могут быть улучшены и в дальнейшем. Расширение социального обеспечения могло бы помочь увеличить пенсионные доходы и повысить вероятность выхода на пенсию даже для тех работников, которые не имели стабильно хорошо оплачиваемой работы в течение своей трудоспособного возраста. Усилия, направленные на то, чтобы сделать колледж более доступным, могут снять стресс у родителей, которые временно остаются без работы.

В конце концов, работа по-прежнему должна будет обеспечивать основную часть дохода и экономической безопасности американцев, но политика, безусловно, может помочь в те времена, когда работы не хватает, и может защитить тех работников, которые подвержены дисфункции рынка труда, которая находится вне их контроля. .

Заключение

Политики должны действовать быстро, чтобы сделать рынок труда лучше для американцев. Тем не менее, они также должны двигаться вперед с четким представлением о том, что они пытаются исправить, и как предлагаемые ими политики помогут это исправить. Необходимы смелые решения, но они должны быть правильными смелыми решениями, и не существует единственной серебряной пули, которая решит проблему бедственного положения на рынке труда для всех американцев. Наоборот, необходим набор мер политики для восстановления макроэкономического здоровья и устранения глубокого дисбаланса сил между работниками и их работодателями, который возник в последние десятилетия.

Об авторе

Джош Бивенс начал работать в Институте экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию. Он является автором или соавтором трех книг (в том числе «Состояние рабочей Америки», 12-е издание ) во время работы в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе для академических журналов. Он часто появляется в средствах массовой информации с экономическими комментариями и несколько раз давал показания перед Соединенными Штатами.С. Конгресс. Он получил докторскую степень. из Новой школы социальных исследований.

Примечания

Среди экономистов этот тип безработицы чаще называют кейнсианской безработицей, в честь экономиста, который первым полностью определил, как может сохраняться безработица с недостаточным спросом. Но во имя сокращения профессионального жаргона и превращения этого ярлыка в более описательный термин мы будем называть его здесь безработицей с недостаточным спросом.

Среди экономистов это обычно обозначается как «полная занятость».Но поскольку многие неспециалисты могут интерпретировать при полной занятости как означающие нулевую безработицу, мы оставляем здесь макроэкономический определитель , чтобы показать, что мы используем точное и техническое определение.

Постоянно ускоряющаяся инфляция, которая начинается до того, как экономика достигнет нулевого процента безработицы, является причиной того, что макроэкономисты спокойно называют этот ненулевой уровень безработицы «полной занятостью». По сути, это самый низкий устойчивый уровень безработицы, если сделать (в целом разумное) предположение, что постоянно ускоряющиеся темпы инфляции не являются устойчивыми.Далее в этой статье мы определяем, каким образом сегодняшний уровень безработицы может вводить в заблуждение как меру истинной слабости, остающейся на американских рынках труда. Однако, поскольку уровень безработицы является наиболее известным среди неспециалистов показателем состояния рынка труда, мы построим большую часть дальнейшего обсуждения в терминах безработицы. Кроме того, если экономика достигнет очень низкого уровня безработицы в течение длительного периода (скажем, 4 процента в течение двух лет, подобно тому, что произошло в 1999 и 2000 годах), мы вполне уверены, что другие показатели слабости рынка труда значительно ужесточатся.

Например, у низкооплачиваемых работников могут возникнуть проблемы с поиском работы, поскольку у них ограниченные возможности передвижения, и поэтому они могут искать работу только в очень ограниченном географическом районе.

Вопрос о том, уместна или нет цель по инфляции в 2 процента, является важным, но для целей данной статьи мы принимаем эту цель как данность. Даже если кто-то думает, что это слишком консервативная цель, остается фактом, что экономика неоднократно недовыполняла эту цель в последние годы.Доводы в пользу ненулевых целевых показателей инфляции и доводы в пользу целевых показателей роста номинальной заработной платы, соответствующих целевым показателям цен, можно найти в Bivens 2017 и Bivens 2015 соответственно.

Однако некоторые меры фискальной стабилизации не требуют законодательства, чтобы действовать во время рецессии. Так называемые «автоматические стабилизаторы», такие как прогрессивное налогообложение, страхование по безработице, поддержка доходов с учетом нуждаемости и программы социального страхования, механически передают ресурсы домохозяйствам по мере падения доходов частного сектора.

Хотя эта асимметрия эффектов политики процентных ставок (снижение ставок не сильно стимулирует рост, но повышение ставок надежно подавляет рост) была известна на протяжении десятилетий, недавно она получила решающее строгое подтверждение в статье Ангриста, Йорды и Куэрштайнера. (2013).

Bivens (2014) дает краткий обзор аргументов, связанных с ФРС и полной занятостью. Следует отметить, что EPI практикует то, что мы проповедуем: EPI является ключевым членом коалиции Fed Up, которая существует именно для того, чтобы сосредоточить много внимания и ресурсов на том, чтобы убедить Федеральный резерв быть более агрессивным в подталкивании экономики к полной занятости.

В следующем разделе также отмечается роль более жесткой денежно-кредитной политики и более экспансионистской налогово-бюджетной политики, направленной на то, чтобы обеспечить как можно более широкое распространение рабочих мест, создаваемых макроэкономической полной занятостью, среди сообществ.

По сути, как показывают Бишоп и Бартик (2009), налоговая скидка на создание рабочих мест побуждает работодателей использовать больше труда и меньше капитала (и других ресурсов) для производства заданного объема продукции. Таким образом, ресторан быстрого питания, думающий об инвестировании в киоски, может вместо этого нанять дополнительного кассира, если ему будет предложен налоговый кредит на создание рабочих мест.

Кто-то мог бы, естественно, спросить, не является ли предоставление федеральных средств для непосредственного найма работников просто фискальной экспансией, направленной на повышение совокупного спроса. Однако мы считаем, что эту стратегию можно достаточно четко отличить от простого управления фискальным спросом. Во-первых, прямое создание рабочих мест может быть профинансировано за счет повышения налогов, которое снижает совокупный спрос. С другой стороны, в то время как товары и услуги, производство которых предусматривается в большинстве прямых предложений о занятости, явно повышают уровень и качество жизни, они вполне могут не повышать измеряемый валовой внутренний продукт (например, благоустройство сообщества).Наконец, Чернева (2012) утверждает, что заработная плата в рамках программы прямой занятости может быть установлена ​​ниже рыночной заработной платы, что не оказывает повышательного давления на рост заработной платы, что могло бы привести к инфляционному давлению.

Что касается компенсации потерь рабочих мест из-за рецессии, то исследование разделения труда ясно — см. Baker 2011. Hunt (1999) исследует долгосрочные последствия сокращения рабочего времени для экономики Германии. Она находит скромный прирост занятости.

Голдин (2014) подчеркивает, что чрезвычайно долгий рабочий день в верхней части распределения доходов тесно связан с неспособностью устранить гендерный разрыв в заработной плате в верхней части распределения доходов.Она рекомендует деловые и организационные изменения, чтобы сократить этот долгий рабочий день, который, по ее мнению, дает непропорциональное преимущество работникам-мужчинам.

Гулд и др. (2015) показывают, что увеличение продолжительности рабочего времени до уровня, соответствующего экономике с полной занятостью в 2000 году, сократит бедность среди нестарых на 1,6 процентных пункта.

Правило о сверхурочной работе в настоящее время находится в некоторой юридической неопределенности и еще не введено в действие.

Часто предполагается, что частные рынки снабжают инфраструктурные проекты недостаточным предложением из-за их характеристик естественной монополии (большие первоначальные затраты и низкие предельные издержки).Бивенс и др. (2016) отмечают, что семьи с низким и средним доходом вполне могут иметь проблемы с обеспечением высококачественного ухода за детьми младшего возраста и образования, однако отдача от инвестиций в это достаточно велика (включая существенные вторичные эффекты), чтобы федеральная помощь в создании таких высоко- Доступность качественных программ явно способствует повышению эффективности в долгосрочной перспективе.

Представление о создании рабочих мест как о чистом перемещении основывается на очень стилизованной модели рынков труда, где эти рынки являются совершенно конкурентными: работники всегда могут мгновенно найти альтернативную работу в случае потери работы, а работодатели всегда могут мгновенно найти идеальную замену для любой увольняющийся работник. Но если вместо этого на рынке труда есть трения, которые делают хорошие «соответствия» между работниками и рабочими местами ценными, то создание рабочих мест может привести к общественным благам, а не просто представлять собой чистый трансферт.

Для серьезной оценки заявлений о нехватке навыков см. Burtless 2014, Cappelli 2015, Mishel 2011, Shierholz 2013 и Weaver and Osterman 2017. Конечно, нехватка навыков сильно зависит от состояния делового цикла, поэтому некоторые из этих анализов может измениться с появлением самых последних данных, но, учитывая, что мы слышим громкие заявления о нехватке на протяжении всего делового цикла, по умолчанию следует скептически относиться к тому, что нехватка существует.Такой замечательный скептицизм недавно выразил президент Федерального резервного банка Миннесоты Нил Кашкари, когда он заметил на конференции работодателей: «Если вы не повышаете заработную плату, то это просто звучит как нытье» (da Costa 2017). . Стоит отметить, что нет никаких доказательств — даже в самых последних данных — общеэкономического повышательного давления, которое согласовывалось бы с нехваткой навыков, являющейся основной движущей силой экономических тенденций.

С прямыми рецессиями следует бороться с помощью гораздо более крупных автоматических стабилизаторов (таких программ, как страхование по безработице и продовольственные талоны, которые увеличивают расходы с помощью формул и квалификационных требований, а не ждут нового законодательства, а также прогрессивных налогов, которые автоматически снижают налоги, когда их годовой доход падает), в сочетании с большей автоматизацией помощи правительствам штатов и местным органам власти, которая была столь эффективной во время Великой рецессии.Например, когда американский Закон о восстановлении и реинвестировании (ARRA) увеличил расходы штата на Medicaid на два года и увеличил расходы на шоссе, государственные и местные расходы не замедлили роста. Как только положения ARRA исчезли, сектор государственных и местных органов власти стал исторически большим препятствием для роста. Если мы полны решимости проявить творческий подход к широкомасштабным решениям для борьбы с рецессией, мы также можем найти новые способы осуществления крупных трансфертов домохозяйствам — либо путем снижения налогов, либо с помощью новых институтов, которые позволяют ФРС выпускать «вертолетные деньги» (см. Blyth and Lonergan 2014 для обсуждения этого вопроса).

Этот номер явно взят из воздуха. Но если бы программе POE действительно удалось нанять в среднем 10 000 рабочих в каждом из 100 крупнейших городов США, я думаю, это можно было бы считать огромным успехом.

См. Mishel et al. 2012 г. за доказательства размывания льгот, предоставляемых работодателем нижней половине рабочей силы.

См. в EPI 2016 программу повышения заработной платы работников за счет создания надежных трудовых стандартов и институтов, которые помогают работникам использовать рычаги воздействия, а также усилий по созданию силы, непосредственно противодействующей экономической мощи 1 процента самых богатых людей.

Каталожные номера

Ангрист, Джошуа, Оскар Жорда и Гвидо Куэрштайнер. 2013. «Полупараметрические оценки эффектов денежно-кредитной политики: новый взгляд на теорию струн». Рабочий документ Совета Федеральной резервной системы Сан-Франциско, 2013–2024 гг.

Бейкер, Дин. 2011. «Совместная работа: быстрый путь к полной занятости». Центр экономических и политических исследований.

Бишоп, Джон и Тимоти Бартик. 2009. Налоговый кредит на создание рабочих мест: мрачный Прогнозы по трудоустройству: призыв к быстрому, эффективному и действенному ответу .Информационный документ Института экономической политики №. 248.

Бивенс, Джош. 2014. «Федеральная резервная система, полная занятость и финансовая стабильность». Working Economics (блог Института экономической политики), 28 мая.

Бивенс, Джош. 2015. Важнейший индикатор денежно-кредитной политики: целевые показатели номинальной заработной платы . Проект Policy Futures, Центр бюджета и приоритетов политики.

Бивенс, Джош. 2017. Не слишком ли мало 2 процента?: Переосмысление произвольного целевого показателя инфляции ФРС во избежание новой великой рецессии .Институт экономической политики.

Бивенс, Джош, Эмма Гарсия, Элиз Гулд, Элейн Вайс и Валери Уилсон. 2016. Пришло время для амбициозных национальных инвестиций в детей Америки: инвестиции в уход за детьми младшего возраста и образование принесут огромную пользу детям, семьям, обществу и экономике . Институт экономической политики.

Блит, Марк и Эрик Лонерган. 2014. «Меньше печатайте, но больше переводите: почему центральные банки должны давать деньги напрямую людям. Иностранные дела Сентябрь/октябрь.

Бюро экономического анализа. Разные годы. Счета национального дохода и продукта [таблицы данных].

Бюро трудовой статистики. Разные годы. Текущая статистика занятости (CES) [серия общедоступных данных]. Данные CES доступны в национальных базах данных CES и в серии отчетов.

Бюро трудовой статистики. Разные годы. Текущее обследование населения (CPS) [серия общедоступных данных]. Агрегированные данные из базовых ежемесячных микроданных CPS доступны по трем основным каналам: в виде исторических таблиц «A», публикуемых вместе с BLS Employment Situation Summary, через базу данных статистики рабочей силы и через серию отчетов.

Бюро трудовой статистики. Разные годы. Программа местной статистики безработицы (LAUS). Данные из LAUS доступны через базу данных LAUS и через серии отчетов.

Бертлесс, Гэри. 2014. «Безработица и история о« несоответствии навыков »: раздутая и неубедительная» (колонка). Веб-сайт Института Брукингса, 29 июля.

Каппелли, Питер. 2015. «Пробелы в навыках, нехватка навыков и несоответствие навыков: доказательства и аргументы в пользу Соединенных Штатов». Производственные и трудовые отношения Обзор vol.68, нет. 2, 251–290.

Крепон, Брюно, Эстер Дюфло, Марк Гурганд, Роланд Ратло и Филипп Замора. 2013. «Имеют ли политика на рынке труда эффект вытеснения? Данные кластерного рандомизированного эксперимента». Ежеквартальный экономический журнал vol. 128, нет. 2, 531–580.

Да Коста, Педро. 2017. «Федеральный бунтарь предупреждает предприятия, чтобы они перестали «ныть» о нехватке рабочих». Business Insider , 8 августа.

Институт экономической политики (EPI). 2016. Программа повышения заработной платы в Америке .

Голдин, Клаудия. 2014. «Великая гендерная конвергенция: последняя глава». American Economic Review vol. 104, нет. 4, 1091–1119.

Гулд, Элиза, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл. 2015. Рост заработной платы на широкой основе – ключевой инструмент в борьбе с бедностью . Институт экономической политики.

Хант, Дженнифер. 1999. «Работает ли разделение труда в Германии?» Ежеквартальный экономический журнал vol. 114, нет.1, 117–148.

Мишель, Лоуренс. 2011. Образование не является лекарством от высокой безработицы или неравенства доходов . Информационный документ Института экономической политики №. 286.

Мишель, Лоуренс, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц. 2012. Состояние рабочей Америки, 12-е издание , Книга Института экономической политики. Итака, Нью-Йорк: Корнельский университет. Нажимать.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2017. Среднегодовое количество фактически отработанных часов на одного работника [ряд данных].Онлайн-база данных OECD.Stat. По состоянию на октябрь 2017 г. https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS.

Пол, Марк, Уильям Дарити-младший и Дэррик Гамильтон. 2017. «Зачем нам нужна федеральная гарантия занятости». Якобинец , 4 февраля.

Поллак, Гарольд. 2017. Полная занятость и для молодежи: хорошо продуманные программы трудоустройства могут вывести подростков и молодых людей на рынок труда . Проект Policy Futures, Центр бюджета и приоритетов политики.

Ширхольц, Хайди.2013. «Действительно ли не хватает квалифицированных рабочих?» В книге «Восстановление всеобщего процветания: программа политики» от ведущих кейнсианских экономистов , Томас И. Пэлли и Густав А. Хорн, ред.

Спрос, Джефф. 2017. «Ты принят на работу!» Демократия: журнал идей , Spring, no. 44.

Танден, Нира, Кармель Мартин, Марк Ярсулич, Брендан Дьюк, Бен Олинкси, Мелисса Ботич, Джон Халпин, Руй Тейшейра и Роб Гриффин. 2017. На пути к плану Маршалла для Америки: восстановление наших городов и среднего класса .Центр американского прогресса.

Чернева, Павлина Р. 2012. «Помимо полной занятости: работодатель последней инстанции как институт перемен». Рабочий документ Института экономики Леви №. 732.

Министерство финансов США. «Ежедневные ставки кривой доходности казначейских облигаций» [таблица данных]. По состоянию на 22 марта 2018 г., на сайте www.treasury.gov.

Уивер, Эндрю и Пол Остерман. 2017. «Потребности в навыках и несоответствие в производстве США». Обзор производственных и трудовых отношений vol.70, нет. 2, 275–307.

Уилсон, Валери. 2015. «Влияние полной занятости на занятость и заработную плату афроамериканцев». Документ, написанный для проекта полной занятости в Центре бюджетных и политических приоритетов.

Уилсон, Валери и Джанель Джонс. 2018. Работать усерднее или работать труднее: демографические тенденции годового количества рабочих часов свидетельствуют о растущей неоднородности рабочей силы . Институт экономической политики.

Занди, Марк. 2010.  Экономические последствия предложений по снижению налогов: разумный средний курс .Аналитика Мудис.

вакансий в США достигли рекордного уровня, поскольку работодатели изо всех сил пытаются найти работников

Ресторан, рекламирующий вакансии, ищет работников в Оушенсайде, Калифорния, США, 10 мая 2021 г. REUTERS/Mike Blake/File Photo

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ на Reuters.com

Регистрация

  • Число вакансий увеличилось на 749 000 до 10,9 миллиона
  • Заявлений о приеме на работу на 160 000; число увольнений выросло до 105 000

ВАШИНГТОН, 8 сентября (Рейтер) — США. В июле количество вакансий в S. достигло нового рекордного уровня, в то время как количество увольнений выросло умеренно, что позволяет предположить, что резкое замедление найма в прошлом месяце было вызвано неспособностью работодателей найти работников, а не слабым спросом на рабочую силу.

Ежемесячный отчет Департамента труда по вакансиям и текучести кадров, или отчет JOLTS, опубликованный в среду, также показал неуклонный рост числа работников, добровольно увольняющихся с работы, что является признаком доверия к рынку труда.

«Это очень плотный рынок труда», — сказала Дженнифер Ли, старший экономист BMO Capital Markets в Торонто.«Постоянная борьба за поиск подходящего работника на подходящую роль продолжается».

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Количество вакансий, показатель спроса на рабочую силу, подскочило на 749 000 до 10,9 млн в последний день июля, что является самым высоким уровнем с момента начала этой серии в декабре 2000 года. был пятый месяц подряд, когда количество вакансий, которое увеличивалось с января, достигло рекордного уровня.

Экономисты, опрошенные агентством Reuters, прогнозировали рост числа вакансий до 10 миллионов человек.Основной рост в июле произошел в сфере здравоохранения и социальной помощи, финансов и страхования, а также в сфере услуг по размещению и питанию.

Вакансий стало больше на Северо-Востоке, Юге, Среднем Западе и Западе. Уровень вакансий подскочил до рекордных 6,9% с 6,5% в июне, благодаря среднему бизнесу с 50-249 работниками. Показатель для крупных фирм с 5000 и более сотрудников снизился.

Прием на работу сократился на 160 000 до 6,7 млн ​​из-за сокращения розничной торговли, производства товаров длительного пользования и образовательных услуг.Количество наемных работников в сфере образования в государственных и местных органах власти увеличилось, как и в федеральном правительстве.

Уровень найма упал до 4,5% с 4,7% в июне. Уровень найма снизился для крупных предприятий.

Акции на Уолл-Стрит упали. Доллар вырос по отношению к корзине валют. Цены на казначейские облигации США были выше.

ТОЛЧКИ

НАПРЯЖЕННОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Соотношение количества вакансий к найму, мера напряженности на рынке труда и способности компаний находить работников, выросло в июле до 1,64.Данные JOLTS последовали за правительственным отчетом в прошлую пятницу, который показал, что количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось всего на 235 000 рабочих мест в августе, что является наименьшим приростом с января после роста на 1,053 миллиона в июле. читать далее

Напряженность на рынке труда была подчеркнута отчетом Федеральной резервной системы «Бежевая книга» в среду, основанном на информации, собранной 30 августа или ранее, которая показала, что «все округа отметили значительную нехватку рабочей силы, которая ограничивала занятость и, во многих случаях, препятствовала Деловая активность. » читать далее

Пандемия COVID-19 изменила динамику рынка труда, вызвав нехватку работников, несмотря на то, что 8,4 миллиона человек официально являются безработными.

Ожидается, что дефицит рабочей силы уменьшится, начиная с сентября, поскольку в понедельник истек срок действия финансируемых государством пособий по безработице.Начинается новый учебный год, и большинство школьных округов предлагают очное обучение.

Но стремительный рост числа случаев COVID-19, вызванный дельта-вариантом коронавируса, может вызвать у некоторых людей нежелание возвращаться на работу. Занятость на 5,3 миллиона рабочих мест ниже своего пикового уровня в феврале 2020 года.

«Хотя мы ожидаем, что рынок труда продолжит добиваться определенного прогресса в ближайшие месяцы, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы устранить этот серьезный дисбаланс рабочей силы», — сказала Лидия Буссур. , ведущий Ю.С. экономист Oxford Economics в Нью-Йорке.

Отчет JOLTS также показал, что 107 000 человек добровольно уволились с работы в июле, в результате чего общее число людей достигло 4,0 миллиона. Это отразило рост оптовой торговли, а также сферы образования государственных и местных органов власти.

Reuters Graphics Reuters Graphics

Уменьшилось число людей, увольняющихся в категориях транспорта, складирования, коммунальных услуг и федерального правительства. Хотя общий показатель бросивших курить не изменился и составил 2.7%, ставка для частного сектора — опережающий индикатор роста заработной платы — увеличилась с 3,0% до 3,1%.

Уровень увольнений рассматривается политиками и экономистами как мера уверенности рынка труда, а июльское повышение уровня частного сектора свидетельствует о дальнейшем росте заработной платы, что может какое-то время удерживать инфляцию на высоком уровне. Годовой рост заработной платы в августе превысил 4%.

Некоторые экономисты говорят, что напряженность на рынке труда может заставить ФРС объявить, когда она начнет сокращать масштабную ежемесячную программу покупки облигаций.Председатель ФРС Джером Пауэлл в прошлом месяце подтвердил продолжающееся восстановление экономики, но не дал никаких сигналов о том, когда центральный банк США планирует сократить покупку активов, за исключением того, что это может быть «в этом году».

«Для танго нужны двое, и проблема с созданием рабочих мест, по-видимому, заключается в нежелании предоставлять рабочую силу, а не в уменьшении спроса, и мы хотели бы услышать экономическую теорию, которая объясняет, как продолжающиеся покупки облигаций ФРС побуждают рабочих вернуться работать», — сказал Конрад ДеКуадрос, старший экономический советник Brean Capital в Нью-Йорке.

Число увольнений и увольнений выросло на скромные 105 000 до 1,5 миллиона человек. Это подняло уровень увольнений до 1,0% с 0,9% в июне. В июле на каждые 100 вакансий приходилось 83 безработных.

«Даже если спрос замедлится или даже снизится, соискатели останутся в относительно выгодном положении при переговорах», — сказал Ник Банкер, директор по исследованиям Indeed Hiring Lab.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Люсии Мутикани; Под редакцией Пола Симао и Андреа Риччи

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Поиск работы на Аляске

Поиск работы на Аляске

Каждый год тысячи людей интересуются работой и живет на Аляске. Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. Аляска имеет адекватные цифры квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.

Осторожно: Упражнение будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, гарантирующие «работа с большими деньгами» на Аляске.Многие просто предлагают названия компаний и требуют найти ваша собственная работа. Предоставляемая информация часто неточный. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагают услуги по трудоустройству за плату. не связан со штатом Аляска, Департамент труда и развития рабочей силы, занятости Программа услуг.

До приезда на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные деньги или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу), на которые можно жить, пока ищешь для работы. Многие, кто прибыл без наличных денег, столкнулись серьезные трудности и разбитые мечты. Общественный на программы помощи не могут рассчитывать лица переехать на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость летняя погода обычно отпугивает туристов или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможенникам наличные деньги и/или кредитные карты, которые хороши в Канаде.

Сначала подготовьте: Интернет и отдых на Аляске — это два отличные способы узнать о государстве и исследовать предложения работы. Ваша публичная библиотека — это еще один ресурс. Газеты и журналы Аляски сообщают на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют рабочие места.

В отпуске: Аляска огромна, простираясь на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, умопомрачительно красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает богатые и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это главное туристическое направление! Так приезжайте в гости, насладитесь вкусом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне рабочей сцены. Посетите работодателей и сайты по трудоустройству.

Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Изучать карты. Получите факты. Обширная информация доступны в Интернете. Время исследования может дать вы с реалистичным взглядом на текущий рынок труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводной дней) и направление на поиск работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городов, поселков и сельских сел, а также где Работа есть (и нет.) Несколько сайтов в интернете список вакансий. Читайте объявления в Анкоридж Дейли Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыты для заявителей из состояние. Если вы нашли вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы можете получить солидное предложение о работе, прежде чем приезжает на Аляску.

Обзор рынка труда: Аляска занимает 20-е место среди штатов на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточно, но одно исследование оценивает Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж среди 10 самых дорогих отелей по результатам опроса. городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране. Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавно экономический рост был медленным.

Что? Нет дорог? Система автомобильных дорог на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и воде. Огромные площади внутренней и северной Аляски достигаются воздухом и может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов по воздуху сильно влияет на стоимость жизни.

Анкоридж: Аляска Крупнейший город с населением 300 549 человек на берега залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситна регион на юге центральной Аляски. Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумная стоимость жизни.

Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер имеют население от 2760 до 7170 человек. Этот является популярной зоной отдыха. Сезонная работа в могут быть доступны туризм или переработка морепродуктов.Остров Кадьяк, расположенный у оконечности полуострова, крупный сезонный рыбный промысел.

Вальдес: Конечная остановка Аляскинский трубопровод в проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм замещает нефтяную промышленность.

Фэрбенкс: во втором по величине городе штата долгое и теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов. Население Фэрбенкса Район Северной Звезды — 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству является крупным работодателем здесь.

Джуно: Штат Население столицы составляет 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм является источником сезонной занятости.Цены на аренду квартир в Джуно являются одними из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и депозит.)

Западный и Северная Аляска: Эти районы в основном внедорожная система.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.