Востребованность профессий на рынке труда: Самые перспективные профессии рынка труда 2020-2025 года

Содержание

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.
Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации.
Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.
На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом.
Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.

Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.

Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.

Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда

3

1. Обоснование актуальности разработки формирования и

актуализации базы (справочника) востребованных на рынке труда,

новых и перспективных профессий

Анализ данных об общей ситуации на рынке труда и основных

тенденциях подготовки кадров в Российской Федерации свидетельствуют о

недостаточной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, а

также спроса на квалифицированные кадры и структуры их подготовки, что

усугубляется недостаточной подготовленностью выпускников

образовательных организаций к работе по профессии.

Среди причин такого положения — недостаточная системность в работе

по определению и описанию профессий, востребованных рынком труда,

прежде всего, требующих среднего профессионального образования, и

информирования различных категорий граждан о таких профессиях и их

современном содержании.

В ряде субъектов Российской Федерации в настоящее время создаются

региональные «он-лайн» справочники

востребованных на рынке труда,

новых и перспективных профессий. Как правило, они носят

профориентационный характер, адресованы школьникам и студентам,

включая лиц с ограниченными возможностями здоровья, их семьям. В

некоторых случаях делаются попытки дать обзор регионального рынка труда,

построить рейтинг профессий. Однако информация этих источников

подается и структурируется на основе разных принципов и подходов,

ориентирована на довольно узкий сегмент пользователей и позволяет решать

только локальные задачи.

Необходимо формирование постоянно действующей системы

мониторинга востребованности профессий с учетом отраслевой и

региональной специфики и создание специального Интернет-ресурса,

аккумулирующего информацию о востребованных профессиях и их

содержании, возможностях трудоустройства, получения образования и

оценки квалификаций по данным профессиям.

2. Зарубежный опыт разработки справочников (классификаторов)

профессий и создания информационных ресурсов в этой области

Анализ зарубежного опыта показывает, что в большинстве развитых

стран мира

созданы Интернет-ресурсы, предназначенные для широкого

Далее – Справочник профессий.

Термин «профессия» в данной концепции понимается как функционально обособленный в рамках

разделения труда вид профессиональной деятельности, требующий наличия комплекса

систематизированных знаний, умений, навыков, опыта (компетенций), которые приобретаются в результате

профессионального обучения, среднего профессионального образования, высшего образования,

дополнительного профессионального образования или в процессе труда (практического опыта). Под

профессиональной деятельностью, в свою очередь, понимается трудовая деятельность, осуществляемая в

рамках сложившегося разделения труда, требующая соответствующей подготовки и приносящая доход.

Профориентационный портал для обучающихся Московской области http://мой-ориентир.рф/, сайт

Свердловской области и г. Екатеринбурга http://www.obrazovanie66.ru.

Например, США, Канада, Австралия, Великобритания, Франция, Германия, Финляндия.

Сведения о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы (по данным банка вакансий службы занятости)

Идентификатор набора данных: Идентификатор набора данных: 61389
Идентификационный номер: Идентификационный номер: 7704253064-InfoOnRelevanceOfProfessionSpecialties
Наименование набора данных: Наименование набора данных: Сведения о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы (по данным банка вакансий службы занятости)
Описание набора данных: Описание набора данных: Информация о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы
Владелец набора данных: Владелец набора данных: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Ответственные за набор данных: Ответственные за набор данных:
  • Ф. И.О.: Забелин Виктор Владимирович
  • E-mail: [email protected]
  • Телефон: (495) 624-45-12
Гиперссылка (URL) на набор: Гиперссылка (URL) на набор: Ссылка на последнюю версию набора данных
Формат данных: Формат данных: JSON
Описание структуры набора данных: Описание структуры набора данных: structure-20190207(vs1). json
Дата первой публикации: Дата первой публикации: 07.02.2019
Дата последнего внесения изменений: Дата последнего внесения изменений: 25.02.2022
Периодичность обновления: Периодичность обновления: По мере поступления
Содержание последнего изменения: Содержание последнего изменения: Выпуск релиза
Дата актуальности набора данных: Дата актуальности набора данных:
Ключевые слова (Keywords): Ключевые слова (Keywords): востребованность профессий; востребованность специальностей; рынок труда москвы
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: Гиперссылки (URL) на версии набора данных:
Ссылки на описание структур версий: Ссылки на описание структур версий:
Описание программного интерфейса: Описание программного интерфейса: https://apidata.
mos.ru/Docs
Ссылки на форум: Ссылки на форум: /forum/thread/сведения-о-востребованности-профессии-и-специальностеи-на-рынке-труда-города-москвы-по-данным-банка-вакансии-службы-занятости/
Версия методических рекомендаций: Версия методических рекомендаций: https://data.gov.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-publikacii-otkrytyh-dannyh-versiya-30

В Приморье названы самые востребованные рабочие профессии

30 ноября 2015 16:00

Специалисты рабочих профессий и сферы обслуживания по-прежнему остаются одними из самых востребованных на рынке труда Приморского края.

Как сообщили в департаменте образования и науки Приморского края, каждый третий студент выбирает для себя направление «Экономика и управление», в то время как спрос на таких работников не превышает 14 процентов.

 

«После окончания девятого класса всего 26 процентов школьников поступают в колледжи края. Среди выпускников 11 класса эта цифра и вовсе не превышает 8-9 процентов. Рынок труда в Приморье все больше нуждается в кадрах со средним профессиональным образованием», – добавили в ведомстве.

В ближайшие годы, по прогнозам экспертов, понадобятся также профессионалы в сфере судостроения, судоремонта, сельского хозяйства, машиностроения, транспортного комплекса, обслуживания, нефтехимической промышленности, энергетической отрасли, строительстве, информационных технологий и системы связи.

По словам заместителя директора департамента Приморского края Екатерина Черновицкая, самый высокий набор абитуриентов среднего специального образования в 2015 году наблюдался на направление «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

«На мастеров, штукатурщиков, маляров, монтажников и плиточников поступило  1 200 человек. Оказались востребованы специальности автомеханика – 900 студентов, сварщика – 700 человек и машиниста локомотива – 680. Также растет интерес к профессиям электромонтажника, судостроителя, станочников широкого профиля», – отметила она.

В перечень с самым большим набором студентов также вошли машинисты локомотива – 680 человек, парикмахеры – 670 учеников, повара-кондитеры – 645. Замыкают десятку лидеров рейтинга – токари-универсалы, станочники – 180 человек.

Отметим, в крае идет активная работа по устранению дефицита «технических» кадров на рынке труда. Приморские образовательные учреждения стараются популяризировать такие направления подготовки, организовывая тематические акции и мероприятия. Так, недавно здесь состоялся первый чемпионат рабочих профессий по стандартам Worldskills Russia. Тогда наградили более 50 поваров, парикмахеров, сварщиков.

СПРАВКА «ПГ»

Где получить среднее профессиональное образование в Приморье?

Получить образование станочника широкого профиля – токаря, фрезеровщика – можно в «Колледже машиностроения и транспорта»» во Владивостоке, в «Приморском индустриальном колледже» в Арсеньеве, в «Приморском политехническом колледже», во «Владивостокском судостроительном колледже».  

Электромонтажников обучают в «Промышленном колледже энергетики и связи» во Владивостоке, Кавалеровском многопрофильном колледже, в «Автомобильно-техническом колледже» в Уссурийске, Дальнегорском индустриально-технологическом колледже.

Судостроителем-судоремонтником можно стать в «Дальневосточном судостроительном колледже» в  Большом Камне, «Владивостокском судостроительном колледже», «Колледже энергетики и связи».

На машинистов крана, бульдозеристов обучают в «Приморском строительном колледже» в Артеме, «Автомобильно-техническом колледже» в Уссурийске, Чугуевском «Колледже сельского хозяйства и сервиса», «Приморском колледже лесных технологий, экономики и транспорта» в Лесозаводске, «Сельскохозяйственном техническом колледже» в поселке Кировский, «Черниговском сельскохозяйственном колледже».

Анастасия Орлова, orlova_ai@bk.ru

По материалам «Приморской газеты»

Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Статьи.

Топ профессий и все о работе

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда.

Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства. На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест «Личность и профессии», консультации профориентологов.
Второй этап профориентации – это знакомство с миром профессий, требованиями рынка труда, то есть, знакомство с внешним миром. В этом разделе сайта вы сможете расширить свое представление о профессиях.


Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

 

Система среднего профессионального образования России в ближайшие годы будет совершенствоваться. Об этом свидетельствует значительный комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015 – 2020 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации № 349-р от 03.03. 2015г.

 

Одним из первых шагов в этом направлении стало утверждение списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования:

 

Автомеханик

Администратор баз данных

Графический дизайнер

Косметолог

Лаборант химического анализа

Мастер декоративных работ

Мастер столярно-плотницких работ

Метролог

Мехатроник

Мобильный робототехник

Наладчик-ремонтник промышленного оборудования

Оператор беспилотных летательных аппаратов

Оператор станков с программным управлением

Оптик-механик

Плиточник-облицовщик

Повар-кондитер

Программист

Разработчик Web и мультимедийных приложений

Сантехник

Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

Сварщик

Сетевой и системный администратор

Слесарь

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

Специалист по аддитивным технологиям

Специалист по гостеприимству

Специалист по информационным ресурсам

Специалист по информационным системам

Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)

Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

Специалист по производству и обслуживанию авиатехники

Специалист по тестированию в области информационных технологий

Специалист по техническому контролю качества продукции

Специалист по технологии машиностроения

Специалист по холодильно-вентиляционной технике

Техник авиационных двигателей

Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам

Техник по защите информации

Техник по композитным материалам

Техник по обслуживанию роботизированного производства

Техник-конструктор

Техник-механик в сельском хозяйстве

Техник-полиграфист

Технический писатель

Токарь-универсал

Фрезеровщик-универсал

Электромонтажник

 

Данный список утвержден приказом Минтруда России № 831 от 02. 11.2015 г. и будет использован для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ.

Разработчиками списка было рассмотрено 1620 профессий, опрошено более 13,3 тыс. организаций. Профессии из списка топ-50 разделяются на несколько групп. Более половины профессий относятся к категории рабочих специальностей, затрагивают весь цикл производства – от операторов и сборщиков до техников по контролю качества, как то: наладчик-ремонтник промышленного оборудования, оператор станков с программным управлением, сборщик электронных систем, сварщик, специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики, специалист по техническому контролю качества продукции, специалист по технологии машиностроения, специалист по холодильно-вентиляционной технике, техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами, токарь-универсал, фрезеровщик-универсал, электромонтажник и другие.

 

Также, очень нужны специалисты IT-отрасли: администратор баз данных, программист, разработчик web- и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор, специалист по информационным ресурсам, специалист по информационным системам, специалист по обслуживанию телекоммуникаций, техник по защите информации.

 

Особенно следует отметить специальности, связанные с автотехникой и ремонтом автомобилей (автомеханик, специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей).

 

Планируется, что по указанным выше профессиям, требующих СПО, Министерством образования и науки РФ будут внедряться в регионах новые эффективные формы и стандарты подготовки работников.

 

Источник: https://habr.com/post/297738/

Восстребованные профессии




Будущая работа должна быть в радость. Вы должны обладать профессионально важными для этой работы качествами: интеллектуальными, физическими, психологическими. И конечно, выбранная профессия должна пользоваться спросом на рынке труда. Однако счастливое совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека достаточно редкий вариант. Чаще всего рынок, возможности и желания пересекаются между собой лишь частично. В этом случае вполне возможно найти компромисс между всеми условиями профессиональной успешности, так как по мере освоения профессии интерес к ней может расти. Чем выше профессионализм, тем больше шансов найти себе применение на рынке труда.

Рынок труда постоянно меняется, иногда прогнозируемо, иногда стихийно. Всего двадцать лет назад были очень популярны такие профессии, как инженер, учитель, врач. Теперь же на передний план вышли профессии, связанные с маркетингом, логистикой, дизайном, финансовым анализом.

Некоторое время назад все наблюдали ажиотажный спрос на юристов, экономистов, бухгалтеров. Их привлекали громкими именами фирм-работодателей, высокими зарплатами. И только очень немногие из них сейчас имеют престижное место работы и достойную оплату. Рынок труда перенасыщен, и людям приходится искать себе другое применение. Многие нашли себя в смежных областях — менеджерами по договорной работе, кадровиками, сотрудниками отделов претензий, то есть занимаются деятельностью далекой от выбранной ими адвокатской, или скажем, нотариальной. Обратная ситуация обстоит, например, с программистами, особенно востребованы сейчас на рынке программисты 1С. Сотрудников с опытом программирования 1С катастрофически не хватает. Образование, возраст, пол, стаж работы при трудоустройстве в этой области уже не имеют большого значения. Уровень зарплаты постоянно растет, а насыщения предприятий такими специалистами не происходит. Зачастую высококвалифицированный специалист более востребован и оплачиваем, чем его руководитель.

С другой стороны, на рынке труда сохраняется устойчивое преобладание спроса на физический труд. Существует дефицит как высококвалифицированных, так и неквалифицированных рабочих. Неизменно востребованными являются каменщики, водители, сварщики, маляры, плотники, штукатуры, электрики, а также неквалифицированная рабочая сила. Число свободных рабочих мест значительно превышает численность безработных этих профессий, состоящих на учете в службе занятости. Не возникает особых сложностей с поиском рабочего места у медицинских сестер, фармацевтов, провизоров, так как спрос на таких специалистов в данное время заметно превысил число предложений по этим профессиям.

Единого рейтинга «самых нужных» профессий в настоящее время не существует, востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. Однако анализ рынка труда позволяет составить, хотя бы приблизительный список самых востребованных профессий. Прежде чем попасть в список, каждая профессия оценивается по трем показателям. Первый и главный — доля в банке вакансий агентств по подбору персонала. Вторым критерием востребованности является характеристика спроса. Третий показатель — рост зарплаты за последние полгода. Представителям практически всех профессий, вошедших в список, работодатели сегодня готовы платить больше, чем вчера, а завтра, по прогнозам экспертов, больше, чем сегодня.

Список наиболее востребованных профессий.

1. Агент коммерческий

2. Менеджер по продажам

3. Бухгалтер

4. Финансовый директор

5. Инженер

6. Программист

7. Маркетолог

8. PR-менеджер

9. Специалист по защите информации

10. Специалист по налогообложению

11. Арт-директор

12. Менеджер проектов

13. Аудитор

14. Логистик

15. Корпоративный юрист

 

Всероссийский Центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России на предмет выявления наиболее престижных профессий, то есть тех, которые чаще всего выбирают сегодняшние абитуриенты.

 

1. Юрист, адвокат

2. Экономист, финансист

3. Врач

4. Предприниматель

5. Работник банковской сферы

6. Менеджер в негосударственном секторе

7. Госслужащий

8. Военнослужащий

9. Ученый

10. Рабочий

11. Спортсмен

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. Несмотря на сложную экономическую ситуацию выбирая профессию, помните два правила. Первое: профессия должна быть интересна тем, кому Вы ее предлагаете. Чем ценнее будет Ваше умение для общества, тем дороже оно будет готово оплачивать Ваш труд. И если первое утверждение справедливо, если Вы им в полной мере руководствуетесь, тогда вступает в силу второе правило: профессия в максимальной мере, должна интересовать Вас и нравиться Вам.

 

Спрос и предложение на рынке труда – принципы экономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Прогнозировать сдвиги кривых спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров. Закон спроса действует на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата или заработная плата, то есть более высокая цена на рынке труда, ведет к уменьшению количества труда, требуемого работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата ведет к увеличение количества спроса на труд. Закон предложения действует и на рынках труда: чем выше цена труда, тем больше предложение труда; более низкая цена приводит к меньшему объему предложения.

Равновесие на рынке труда

В 2015 году около 35 000 дипломированных медсестер работали в больнице Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичная зона Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на разных работодателей: в больницах, кабинетах врачей, школах, поликлиниках и домах престарелых.
(рисунок) иллюстрирует, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения на (рис.) указано количество поставляемого и требуемого количества медсестер с разной заработной платой.

Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон

Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов, а равновесное количество — 34 000 медсестер. При зарплате выше равновесной в 75 000 долларов количество предлагаемых медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемое при более высокой оплате, снижается до 33 000. При этой выше равновесной заработной плате будет существовать избыточное предложение или избыток медсестер. При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество предлагаемых медсестер снижается до 27 000, а количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При этой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.


Изменения спроса на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, согласно допущению при прочих равных условиях . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению величины спроса на труд. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников.Количество требуемого труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью нанимают большее количество работников. Количество требуемого труда будет увеличиваться, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.

Сдвиги кривой спроса на труд происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на труд основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше новых автомобилей требуют потребители, тем большее число рабочих потребуется нанять автопроизводителям. Поэтому спрос на труд называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на труд:

  • Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
  • Спрос на фармацевтов зависит от спроса на отпускаемые по рецепту лекарства.
  • Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на труд будет уменьшаться или смещаться влево. (Рисунок) показывает, что в дополнение к производному спросу на труд спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Изменения в предложении рабочей силы

Предложение труда имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше объем предложения, и чем ниже цена, тем меньше объем предложения. Кривая предложения моделирует компромисс между поставкой рабочей силы на рынок или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше рабочих готовы работать и отказываться от досуга. (Рисунок) перечисляет некоторые факторы, которые могут привести к увеличению или уменьшению предложения.

Технологии и неравенство в заработной плате: четырехэтапный процесс

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество труда. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. эконом. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как клерки, которые раньше хранили картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? Для этого вопроса четырехэтапный процесс анализа того, как изменения спроса или предложения влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированного и высококвалифицированного труда до появления новых технологий? На (Рисунок) (a) и (Рисунок) (b) S 0 — исходная кривая предложения труда, а D 0 — исходная кривая спроса на труд на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E 0 имеет место при цене W 0 и количестве Q 0 .

Технология и заработная плата: применение спроса и предложения

(a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технология может выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими работниками.b) новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и администрирование сетей.


Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домохозяйств или на спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу фирм, нанимающих работников.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Основываясь на приведенном выше описании, по мере появления заменителя низкоквалифицированного труда спрос на низкоквалифицированный труд сдвинется влево, с D 0 до D 1 .По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сдвинется вправо от D 0 до D 1 .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие (E 0 ).

Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят заработную плату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х разрыв в заработной плате между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками увеличивался. По данным Национального центра статистики образования, например, в 1980 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30 % больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66 % больше, чем выпускник колледжа с сопоставимым высоким уровнем дохода. выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к большему неравенству в оплате труда в экономике США связана с развитием технологий.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые потеряли актуальность в современной рабочей силе.

Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата

В отличие от рынков товаров и услуг, на рынках труда потолок цен встречается редко, потому что правила, мешающие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: попечительские советы или акционеры, например, предлагают ограничить высокие доходы топ-менеджеров.

Рынок труда, однако, представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые являются попыткой повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату, минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час.Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом. Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, согласно которому, если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 доллара в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше, чем официальное определение правительства США. семья должна быть в нищете.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми сочтет более рентабельным, чтобы один из родителей обеспечивал уход за детьми, в то время как другой работает для получения дохода. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, что в 2015 году составляло 24 250 долларов США.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, работающим полный рабочий день, должна быть гарантирована достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе предметы первой необходимости: еду, одежду, жилье и здравоохранение. С тех пор как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме распространяются не на всех работодателей, но в них указано, что все работники города или работники фирм, нанятых городом, получают по крайней мере определенную заработную плату, которая обычно на несколько долларов в час превышает минимальную заработную плату в США.

(Рисунок) иллюстрирует ситуацию города, рассматривающего закон о прожиточном минимуме. Для простоты предположим, что федеральной минимальной заработной платы не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата является ценой на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих на эту заработную плату. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, обязывающий работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на более высокую заработную плату 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене объем предложения превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто был готов работать по старой ставке, но потерял работу при повышении зарплаты, жизнь не улучшилась. (Рисунок) показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Первоначальным равновесием на этом рынке труда является заработная плата 10 долларов в час и количество рабочих 1200, показанное в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При этой заработной плате количество предлагаемого труда составляет 1600, а количество требуемого труда составляет всего 700.


Прожиточный минимум: пример минимальной цены
Заработная плата Количество требуемой рабочей силы Количество предоставленной рабочей силы
8 долларов в час 1 900 500
$9/час 1 500 900
10 долларов США/час 1 200 1 200
11 долл./час 900 1 400
$12/час 700 1 600
13 $/час 500 1 800
$14/час 400 1 900

Минимальная заработная плата как пример минимальной цены

У. S. Минимальная заработная плата — это минимальный уровень цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже ее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, таких как лица без среднего образования или подростки, минимальная заработная плата имеет большое значение. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены неквалифицированной рабочей силы, потому что работодатели предлагают больше минимальной заработной платы кассирам и другим низкоквалифицированным работникам без какого-либо государственного стимулирования.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает количество спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата лежит чуть ниже уровня равновесной заработной платы.Заработная плата могла колебаться в зависимости от рыночных сил выше этого ценового минимума, но ей не разрешалось опускаться ниже этого уровня. В этой ситуации минимальная заработная плата на уровне минимальной цены составляет 90 105, необязательная 90 106, то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного поднимется, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство повысит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв избыточного предложения между величиной спроса и величиной предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь незначительное влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливалась близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированного труда, а иногда даже ниже ее, она не оказала большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если бы минимальная заработная плата резко увеличилась — скажем, если бы она удвоилась, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, как считалось в некоторых городах США, — то его влияние на сокращение объема спроса на работу было бы намного сильнее.С 2017 года многие штаты США собираются увеличить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что произойдет. Следующая статья Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред от повышения минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированной занятости либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя по поводу цифр существуют разногласия, скажем ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%.Означает ли этот результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% получающих минимальную заработную плату получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, то выигрыш для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы, даже для небольшой группы, может причинить больше боли, чем скромный прирост дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу.Если 2% рабочих с минимальной заработной платой, потерявших работу, изо всех сил пытаются содержать семьи, это одно. Если потерявшие работу старшеклассники собирают деньги на летние каникулы, это нечто другое.

Еще одна сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который работает на разных работах неполный рабочий день в течение нескольких месяцев, с периодами безработицы между ними. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% во время работы, но также в конечном итоге работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом доход этого рабочего вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы также обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, лучшие варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласны с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на количество спроса и предложение, могут по-прежнему расходиться во мнениях относительно того, является ли эта политика хорошей идеей.

Концепции и резюме

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они сберегают или осуществляют финансовые вложения, и потребителями финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по годовому окладу или полученной почасовой оплате труда. Мы можем измерить количество труда различными способами, такими как количество рабочих или количество отработанных часов.

Факторы, которые могут сместить кривую спроса на труд, включают: изменение величины спроса на продукт, производимый трудом; изменение производственного процесса, при котором используется больше или меньше труда; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы желают нанять при данной заработной плате.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и цен на другие факторы производства.

Основными факторами, которые могут сдвинуть кривую предложения труда, являются: насколько желательна работа для рабочих по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество рабочих, обученных для этой работы, количество рабочих в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что на рынке труда вызывает движение по кривой спроса? Что вызывает сдвиг кривой спроса?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Любые другие изменения, влияющие на спрос на труд (например, изменения в выпуске, изменения в производственном процессе, в которых используется большее или меньшее количество рабочей силы, государственное регулирование), вызывают сдвиг кривой спроса.

Что на рынке труда вызывает движение по кривой предложения? Что вызывает сдвиг кривой предложения?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например, изменения в том, насколько желательной воспринимается работа, государственная политика, направленная на поощрение обучения в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.

Почему прожиточный минимум считается минимальной ценой? Имеет ли установление прожиточного минимума тот же результат, что и минимальную заработную плату?

Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (при условии, конечно, что он соблюдается). Если прожиточный минимум является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Контрольные вопросы

Как обычно называют «цену» на рынке труда?

Являются ли домохозяйства покупателями или поставщиками на товарном рынке? Являются ли фирмы покупателями или поставщиками на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы критического мышления

Помимо спроса на труд, что может быть еще одним примером «производного спроса»?

Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и как это повлияет на работников? По вашему мнению, это была бы хорошая политика?

При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной минимальной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?

Проблемы

Определите каждое из следующих событий как связанное со спросом или предложением. Нарисуйте круговую диаграмму и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)

  1. Домашние хозяйства на рынке труда
  2. Фирмы на товарном рынке
  3. Фирмы на финансовом рынке
  4. Домохозяйства на товарном рынке
  5. Фирмы на рынке труда
  6. Домохозяйства на финансовом рынке

Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или понизит равновесную заработную плату и количество рабочих-нефтяников в Техасе.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.

  1. Цена на нефть растет.
  2. Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, дешевое и требующее небольшого количества рабочих.
  3. Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают заводы в Техасе, предлагая множество хорошо оплачиваемых рабочих мест вне нефтяной отрасли.
  4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.

Каталожные номера

Опрос американского сообщества.2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011». По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр образовательной статистики. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата
минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Сильный рост числа рабочих мест в США, но рынок труда по-прежнему сильно отстает от нормального уровня

В июле экономика США добавила 943 000 рабочих мест, что является заметным ростом по сравнению со средним показателем в 563 000 рабочих мест за предыдущие шесть месяцев.Это по-прежнему оставляет экономике 7,6 миллиона рабочих мест меньше, чем предполагалось до пандемии. В то же время уровень безработицы снизился до 5,4 процента (при еще большем снижении уровня безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев/латиноамериканцев), в то время как участие в рабочей силе также улучшилось. Ряд других показателей также резко улучшился, включая сокращение долгосрочной безработицы и более широкие показатели недоиспользования рабочей силы, такие как «реалистичный» уровень безработицы (с поправкой на необычно большое сокращение участия в рабочей силе).

Несмотря на то, что экономике по-прежнему не хватает миллионов рабочих мест, общие данные больше соответствуют напряженному рынку труда, на котором спрос на рабочие места был обильным, но предложение оставалось ограниченным. Количество вакансий и увольнений были на рекордном или почти рекордном уровне, и в июле на каждую вакансию приходилось около 0,9 человека, ищущих работу, что практически так же напряженно, как рынок труда был до пандемии, когда уровень безработицы был значительно ниже. Хотя рост заработной платы несколько замедлился в июле, он остался выше предыдущих тенденций.

Заглядывая вперед, учитывая рекордное количество вакансий, есть возможности для дальнейшего быстрого роста рабочих мест, особенно если уровень безработных, устраивающихся на работу, со временем поднимется до более нормального уровня. Остаются три больших открытых вопроса: (1) каковы относительные темпы улучшения спроса и предложения на рынке труда, вопрос, который повлияет на темпы роста номинальной заработной платы и роста цен, (2) сможет ли экономика быстро закрыть полный разрыв в 7,6 миллиона рабочих мест, или последние несколько миллионов рабочих мест будут более сложными, потому что некоторые люди навсегда ушли из рабочей силы в результате пандемии, и (3) как, если вообще произойдет, рост дельта-штамм повлияет на эти события в ближайшие месяцы?

Рынок труда сильно отстает от нормы

Состояние рынка труда можно понять, взглянув на набор показателей, представленных в таблице.

  июль 2021 г. Отличие от значения/тренда до пандемии
Занятость в несельскохозяйственном секторе (тыс.) 943 -7 562
Уровень безработицы 5,4% 1,9 стр.
Реальный уровень безработицы 6,8% 3,4 стр.
Соотношение занятости и населения 58.4% -2,4 стр.
Уровень экономической активности 61,7% -1,3 стр.
Количество вакансий 6,3% 1,9 стр.
Безработные на вакансию 0,89 0,07
Средняя почасовая заработная плата, общая частная 0,4% #Н/Д
Средний почасовой заработок, частное производство и ненадзорная деятельность 0.5% #Н/Д
Примечание. Значение за июль 2021 г. представляет собой месячное изменение занятости в несельскохозяйственном секторе и среднего почасового заработка. Предпандемическая тенденция, основанная на прогнозе CBO на январь 2020 года по занятости в несельскохозяйственном секторе. Значение оставшихся мер до пандемии (февраль 2020 г.). Отличие от допандемического значения соотношения занятости и численности населения и коэффициента участия в рабочей силе, скорректированное с учетом изменений половозрастного состава населения. Вакансии оцениваются на основе роста числа объявлений о вакансиях в Indeed Hiring Lab.Рост среднего почасового заработка взвешивается по цепочке на основе совокупного количества часов по отраслям промышленности.
Источники: Бюро трудовой статистики через Macrobond; Лаборатория действительно найма; Бюджетное управление Конгресса; расчеты авторов.

Разрыв между рынком труда и нормальным состоянием в июле сократился, но в экономике по-прежнему не хватает 8 миллионов рабочих мест по сравнению с допандемическими прогнозами, как показано на рисунке 1. прогнозов пандемии, этот анализ переходит к использованию прогноза до пандемии в качестве исходного уровня, поскольку он включал замедление роста рабочих мест по мере того, как экономика приближалась к полной занятости или даже преодолела ее.)

Уровень безработицы и «реальный» уровень безработицы, который скорректирован с учетом неправильной классификации и необычно большого снижения уровня участия в рабочей силе, показывают аналогичную картину (рис. 2). Оба показателя заметно улучшились в июле, каждый из них снизился на 0,5 процентных пункта, но остается значительно выше допандемического уровня безработицы. В общей сложности на 2,1 миллиона человек меньше рабочей силы, чем можно было бы ожидать, учитывая общее состояние экономики. Это согласуется как со все еще низким уровнем участия в рабочей силе, так и с соотношением занятости и численности населения, которое равно 1.на 3 и 2,4 процентных пункта ниже соответствующих значений до пандемии (с поправкой на демографические изменения).

Все еще относительно небольшое количество безработных, устраивающихся на работу

В последние месяцы рост числа рабочих мест сдерживался более низким, чем ожидалось, уровнем перехода безработных на рабочие места. В первые шесть месяцев 2021 года только около 23 процентов безработных ежемесячно переходили на работу, что значительно ниже ожидаемых 29-34 процентов, учитывая общее состояние рынка труда (рис. 3).Этот дефицит имеет большое значение, поскольку потенциально может сократиться на 500 000 рабочих мест в месяц. Ряд факторов, возможно, сдерживал переход от безработицы к занятости, в том числе трудности восстановления сложной экономики, сохраняющиеся страхи перед COVID, все более длительные безработные и увеличение пособий по безработице примерно в половине штатов, которые все еще были у них в июле.

Обратной стороной этого является то, что при рекордном количестве вакансий небольшого увеличения количества людей, выходящих из безработицы в поисках работы, было бы достаточно, чтобы поддерживать постоянный сильный рост рабочих мест в предстоящие месяцы.

Рынок труда выглядит очень напряженным

Одним из признаков напряженности на рынке труда является тот факт, что в последние месяцы количество вакансий и увольнений достигли рекордного уровня, что свидетельствует как об изобилии рабочих мест, так и о том, что люди уверенно бросают свои рабочие места, зная, что они смогут найти новые. те.

В то же время по-прежнему было необычно много безработных, так что на каждую вакансию в июле по-прежнему приходилось 0,9 безработных (или 1.1 с поправкой на необычное сокращение участия), как показано на рисунке 4, поэтому в этом смысле рынок труда все еще был несколько более слабым, чем непосредственно перед рецессией.

Наилучшим показателем ограниченности рынков труда является заработная плата. Период пандемии был необычен тем, что очень высокий уровень безработицы не привел к замедлению роста номинальной заработной платы работников, сохранивших свои рабочие места, — вместо этого рост заработной платы продолжался относительно быстрыми темпами, при этом самый быстрый рост заработной платы наблюдался у работников нижнего квартиля. Тем не менее рост номинальной компенсации не поспевает за инфляцией, поэтому реальная компенсация упала еще до пандемии. Рост заработной платы в июле снова был выше среднего до пандемии, но замедлился по сравнению с темпами последних нескольких месяцев. Обратите внимание, что основные цифры в отчете за этот месяц, вероятно, занижают истинный рост заработной платы в экономике, потому что многие из повторно нанятых работников работали в сфере отдыха и гостеприимства и в других отраслях с более низкой заработной платой, и когда они снова входят в число рабочих мест, они снижают среднюю заработную плату. .

Три больших вопроса о рынках труда в будущем

Большая часть данных по рынку труда за июль отражает период до значительного увеличения числа случаев COVID и госпитализаций. Рост дельта-напряжения может оказать большее влияние на экономику в ближайшие месяцы, хотя неясно, насколько велико это влияние, особенно если учесть, что некоторые высокочастотные индикаторы, такие как мобильность и резервирование мест в ресторанах, по-видимому, не указывают на значительное изменение поведения потребителей в ответ на последнюю волну COVID.

Наиболее важным решением проблемы продолжающегося дефицита на рынке труда является время. Время для работников и работодателей, чтобы найти правильный матч. Время, когда степень распространения вируса улучшится. И время истечения срока действия расширенных пособий по безработице или их замены более скромными повышениями в штатах, которые еще не отменили их. Время поможет с миллионами рабочих мест, но остается неясным, вернет ли оно все 8 миллионов недостающих рабочих мест или только часть из них, и сколько времени займет этот процесс.

Следующие много миллионов рабочих мест должно быть относительно легко восстановить, учитывая большое количество вакансий и продолжающийся быстрый экономический рост. Сложнее будут последние несколько миллионов заданий. Рабочих мест может не хватить допандемических тенденций, если люди навсегда ушли с рынка труда (например, из-за досрочного выхода на пенсию) или если другие изменения привели к необратимому снижению спроса на рабочую силу (например, работодатели нанимают меньше работников с более высокой квалификацией и более высокой оплатой труда). ). Есть надежда, что все рабочие места могут быть восстановлены, производительность может повыситься для поддержки роста заработной платы, а сохраняющийся высокий уровень спроса может вывести экономику на более лучший путь, чем ожидалось до пандемии.Время покажет.

Рынок труда – обзор, спрос и предложение, индикаторы

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это не физический рынок, а место, где взаимодействуют предложение (люди, активно ищущие работу) и спрос (предприятия) на рабочую силу, а также другие факторы. К факторам относятся уровень экономической активности, отраслевые тенденции, потребность в определенных наборах навыков или уровне образования и т. д. Например, быстрорастущий сектор информационных технологий продолжает стимулировать спрос на инженеров-компьютерщиков с сильными навыками программирования.

 

 

С микроперспективы понимание рынка труда помогает людям лучше оценивать свою конкурентоспособность и планировать карьеру. С макроэкономической точки зрения здоровье рынков труда отражает общее экономическое состояние и тенденции.

 

Резюме
  • Факторы, влияющие на рынок труда, включают спрос и предложение рабочей силы, уровень экономической активности, отраслевые тенденции, потребность в определенных наборах навыков или уровне образования и т. д.
  • Введение минимальной заработной платы выше равновесного уровня заработной платы привело бы к избытку рабочей силы и безработице.
  • Статистические данные, предоставляемые рынками труда, такие как уровень безработицы и число занятых в несельскохозяйственном секторе, широко используются для определения общего состояния экономики.

 

Спрос и предложение на рынке труда

Подобно рынкам товаров и услуг, рынки труда также подчиняются механизму спроса и предложения.Когда количество требуемой рабочей силы равно доступной рабочей силе (количеству предложения), рынок труда достигает точки равновесия, и можно определить заработную плату.

Уровень заработной платы повышается, когда спрос превышает предложение, и снижается, когда предложение превышает спрос на рабочих. Однако заработная плата не всегда может свободно перемещаться. Часто правительство устанавливает минимальный уровень заработной платы, который известен как минимальная заработная плата.Это легальная заработная плата.

Когда равновесная заработная плата превышает уровень минимальной заработной платы, введение минимальной заработной платы не окажет существенного влияния на рынок труда. Когда минимальная заработная плата устанавливается на уровне, превышающем равновесную заработную плату, объем спроса будет падать, поскольку вместо этого предприятия будут пытаться контролировать свои затраты на рабочую силу, сокращая количество сотрудников.

Объем предложения увеличивается по мере увеличения числа активных соискателей, мотивированных более высоким уровнем заработной платы.Он образует разрыв между спросом и предложением и, таким образом, приводит к безработице. БезработицаБезработица — это термин, относящийся к лицам, которые трудоспособны и активно ищут работу, но не могут ее найти. Включено в это. Несмотря на этот недостаток, политика минимальной заработной платы может обеспечить как экономические, так и социальные выгоды. Увеличивая заработную плату работников с низкими доходами, правительство может сократить свои расходы на социальные программы, чтобы поддержать этих людей и в то же время уменьшить экономическое неравенство.

 

 

Индикаторы рынка труда

Бюро трудовой статистики (BLS) является государственным учреждением при Министерстве труда США. Он отвечает за сбор, анализ и публикацию трудовой статистики США. Статистические данные включают уровень занятости и безработицы, текучесть кадров, количество вакансий, данные о заработной плате, условия на рабочем месте и т. д. Цифры могут использоваться для обозначения экономического состояния и состояния рынков труда. Уровень безработицы и количество занятых в несельскохозяйственном секторе внимательно отслеживаются общественностью как экономические показатели.

Уровень безработицы измеряет количество безработной рабочей силы в процентах от общей численности рабочей силы. Это запаздывающий показатель, который будет уменьшаться, когда экономика растет, и увеличиваться, когда экономика входит в рецессию.

Например, когда экономика споткнулась из-за пандемии COVID-19, уровень безработицы в США подскочил до исторического максимума в 14,7% в апреле 2020 года. Хотя уровень безработицы тесно связан с экономическим циклом в целом, уровень безработицы в разные регионы и отрасли могут иметь разные уровни чувствительности и периоды запаздывания.Соотношение также подвергается критике за то, что в нем не проводится различие между занятостью полный и неполный рабочий день.

Несельскохозяйственная заработная плата Несельскохозяйственная заработная плата Несельскохозяйственная заработная плата представляет собой изменение количества рабочих мест в экономике за предыдущий месяц, которое не включает сельскохозяйственных рабочих, частных домохозяйств измеряет количество рабочих, исключая сельскохозяйственных рабочих и некоторых государственных служащих, не -прибыльные работники и собственники. Он представляет большую часть рабочей силы в США и сообщается по секторам.

Информация о заработной плате в несельскохозяйственном секторе помогает выявить растущие и сокращающиеся сектора. В расширяющихся секторах, по-видимому, наблюдается больший рост фонда заработной платы, тогда как в сокращающихся секторах обычно наблюдается более медленный рост или даже сокращение фонда заработной платы.

 

Узнать больше

CFI является официальным поставщиком страницы программы Certified Banking & Credit Analyst (CBCA)® Program — CBCAGПолучите сертификат CFI CBCA™ и станьте коммерческим банковским и кредитным аналитиком. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших сертификационных программ и курсов.программа сертификации, призванная превратить любого человека в финансового аналитика мирового класса.

Для того, чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового класса и максимально раскрыть свой потенциал, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

  • Экономические индикаторы общее состояние здоровья макроэкономики. Экономические показатели
  • КПЭ рабочей силыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
  • Самозанятость Самозанятость Самозанятость означает работу на себя, а не на конкретного работодателя, который платит им заработную плату.
  • Расходы на заработную плату Расходы на заработную плату относятся к затратам, понесенным организацией для оплаты труда сотрудников и подрядчиков за работу, выполненную в течение определенного времени

Основные тенденции на рынке труда Америки

Охлаждение в домашнем офисе.

Гетти Изображений

Рынок труда США переживает необыкновенные времена: исторически быстрый рост числа рабочих мест, острая нехватка рабочей силы, несмотря на по-прежнему высокий уровень безработицы, и эпический переход к удаленной работе.Поскольку последствия Covid-19 продолжаются, вот наиболее важные тенденции на рынке труда США.

Переход на удаленную работу

1.       Удаленная работа останется. Спустя семнадцать месяцев после начала пандемии большинство работодателей считают, что удаленная работа не оказывает негативного влияния на производительность труда, а, возможно, даже повышает ее. В результате растущая доля фирм рассчитывает навсегда перейти на модели удаленной работы. возможно, самое большое наследие Covid-19.До пандемии также значительно увеличилась доля объявлений об офисных вакансиях, в которых упоминается удаленная работа. Это было особенно заметно в компьютерных, финансовых и страховых профессиях. Увеличение также произошло в офисной поддержке и канцелярских профессиях, которые до пандемии редко выполнялись удаленно.

2.       Работодатели географически расширяют свои потенциальные пулы сотрудников. Переход на удаленную работу позволяет работодателям нанимать работников на более дешевых рынках труда и экономить на оплате труда. В 2018 году менее 40% объявлений о вакансиях технологических компаний Силиконовой долины были размещены за пределами этой области. Сейчас это около двух третей. Большая часть прироста произошла во время пандемии, в связи с переходом на удаленную работу.

Перспективы занятости

3.       Исторически сложилось так, что количество рабочих мест быстро растет, но до восстановления занятости еще далеко.  В 2021 году резко вырос рост рабочих мест, особенно в июне и июле, поскольку сфера услуг продолжала вновь открываться.Необычайно сильный рост в последние месяцы ограничен такими отраслями, как отдых и гостиничный бизнес, горнодобывающая промышленность, уход за собой и образование (как государственное, так и частное). Большинство других секторов за последние шесть месяцев росли примерно такими же темпами, как до пандемии. В результате количество рабочих мест в июле все еще было на 5,7 млн ​​ниже уровня февраля 2020 года. По сравнению с большинством других стран с развитой экономикой восстановление экономики после пандемии в США было намного сильнее.

4.       Некоторые отрасли не смогут полностью восстановиться в этом году или в 2022 году. Несмотря на то, что существует большая неопределенность в отношении постоянных тенденций в области автоматизации и потребительских вкусов, некоторые отрасли вряд ли восстановятся до уровня занятости до пандемии до 2023 года. коммерческие банковские услуги, услуги по поддержке бизнеса и объектов, а также уход и уход за больными. Быстрое распространение вируса в других странах говорит о том, что международный туризм будет восстанавливаться очень медленно.

5.       Быстрый рост числа инфекций не повлиял на количество рабочих мест в июле. Эти цифры были собраны за неделю с 12 июля, до того, как всплеск дельта-варианта в полной мере повлиял на него. В будущем мы ожидаем, что новая волна инфекций негативно повлияет на экономическую активность в сфере личных услуг. Мы ожидаем, что в результате рост числа рабочих мест немного замедлится, но останется относительно сильным.

6.       Пожилые люди, остающиеся дома, замедлят восстановление занятости. Поскольку пожилые американцы, более уязвимые для COVID-19, могут испытывать более длительный и более изолированный период социального дистанцирования, они, вероятно, сократят расходы на личные услуги больше, чем молодые люди. В некоторых категориях потребления, таких как путешествия, жилье и рестораны, пожилые домохозяйства несут непропорционально большую долю расходов. Полное восстановление рабочих мест в этих отраслях может занять больше времени.

Нехватка рабочей силы

7. Острая нехватка рабочей силы сохранится, несмотря на высокий уровень безработицы.  Рынки труда чрезвычайно ограничены из-за необычной динамики пандемии. Сочетание всплеска спроса и стагнации предложения рабочей силы создало исторические трудности с набором персонала с апреля по июль. По данным июльского опроса Национальной федерации независимого бизнеса, доля работодателей с незаполненными вакансиями была самой высокой за всю историю. При этом доля работников, увольняющихся по собственному желанию, и время на замещение вакансий также повышены.Трудности с наймом и удержанием более выражены на низкооплачиваемых должностях, особенно среди рабочих и работников физического труда.

8.       Многие потенциальные работники находятся в стороне. Несмотря на очень ограниченный рынок труда, уровень участия в рабочей силе по-прежнему намного ниже допандемического уровня. Наиболее заметно, что уровень участия в рабочей силе в возрастной группе 65+ на 2,5 процентных пункта ниже допандемического уровня, что сводит на нет десятилетие непрерывного улучшения до COVID-19.

9.       Работодатели реагируют. Данные из онлайн-объявлений о вакансиях показывают, что из-за острой нехватки рабочей силы работодатели предъявляют более низкие требования к квалификации в объявлениях о вакансиях и предлагают больше бонусов при регистрации, более высокую начальную заработную плату и больше обучения на рабочем месте.

10.   Некоторые ограничения поставок, связанные с пандемией, ослабнут в четвертом квартале. Срок действия повышенных федеральных пособий по безработице постепенно истекает и полностью истечет к сентябрю. Более низкие пособия по безработице, вероятно, вернут многих работников на рынок труда.Цветные женщины по-прежнему в непропорционально большом количестве не имеют работы. Если школы вернутся к обычному очному посещению, больше женщин вернутся на рынок труда. Это может привести к некоторому снижению нехватки рабочей силы.

11.   Сокращение населения трудоспособного возраста ограничивает предложение рабочей силы. В последнее десятилетие темпы роста численности населения трудоспособного возраста постепенно снижаются. В 2020 году впервые в истории США эта цифра снизилась. Но общий нарратив о замедлении темпов роста населения трудоспособного возраста маскирует две противоположные образовательные тенденции.Численность лиц трудоспособного возраста со степенью бакалавра стабильно и непрерывно увеличивается примерно на 2 процента в год. С другой стороны, сокращается количество рабочих без степени бакалавра, которые готовы устроиться на работу в синих воротничках и в сфере ручного труда. Это повысит вероятность нехватки рабочей силы среди рабочих и работников физического труда в предстоящем десятилетии.

12.   Автоматизация и производительность могут резко возрасти. После десятилетия исторически медленного роста производительности труда следует с осторожностью прогнозировать противоположную тенденцию.Но события 2020 и 2021 годов действительно могут способствовать усилению автоматизации и другим действиям работодателей по экономии средств. Во-первых, после массовых увольнений в первые месяцы пандемии некоторые научились работать с меньшим количеством работников за счет большей автоматизации и других усовершенствований процессов. Острая нехватка рабочей силы в 2021 году и рост заработной платы могли побудить других работодателей сделать то же самое. Наконец, ускоренная цифровая трансформация как бизнеса, так и потребительской деятельности упрощает устранение рутинной работы.

Рост заработной платы и инфляция

13.   Рост заработной платы самый быстрый за последние 20 лет. Значительная часть повышения заработной платы приходится на рабочих профессий «синих воротничков» и работников физического труда. В период с марта по июль 2021 года средний почасовой заработок увеличивался в годовом исчислении на 17 процентов в сфере отдыха и гостеприимства и на 14,7 процента в сфере транспорта и складирования. Некоторые компании, связанные с услугами, устанавливают собственную минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Рост заработной платы по управленческим и профессиональным специальностям остается ниже 3 процентов.

14.   Быстрый рост заработной платы новых сотрудников может привести к сокращению заработной платы. Когда надбавка к заработной плате за опыт сокращается или даже становится отрицательной, более опытные работники чувствуют, что их преимущество в оплате больше не имеет значения. Такое сокращение заработной платы может привести к увеличению текучести кадров, поскольку эти работники часто могут найти новую работу с более высокой заработной платой на жестком рынке труда.

15.   Инфляция возвращается. После того, как в течение нескольких десятилетий не возникало вопросов при определении заработной платы, сильная инфляция в 2021 и, возможно, в 2022 году, вероятно, приведет к повышению заработной платы.В более экстремальном и менее вероятном сценарии высокая инфляция и острая нехватка рабочей силы могут привести к спирали заработной платы и цен, когда более высокие цены и заработная плата подпитывают друг друга, что приводит к более быстрому росту обоих.

Региональный вариант США

16.   Побережье еще больше отстает в восстановлении рабочих мест. Потери рабочих мест из-за пандемии были намного больше в северо-восточном и тихоокеанском регионах, где распространение вируса произошло раньше, а меры социального дистанцирования, установленные государством, были более ограничительными. Потеря рабочих мест была больше в местах отдыха, где сильно пострадавшие отрасли, такие как путешествия, проживание и питание, составляют большую долю экономики.

17.   Эффект пончика . Из-за пандемии меньше людей ходят в офис и тратят деньги в центре города, в то время как больше людей переезжает на рынки более дешевого жилья. В крупных городах США домохозяйства, предприятия и спрос на недвижимость переместились из густонаселенных центральных деловых районов в пригородные почтовые индексы с меньшей плотностью населения.

Знай рынок труда | Департамент труда Джорджии

Подготовленные соискатели знают потребности и тенденции рынка труда. Знание общей и подробной информации о рынке труда, включая заработную плату, профессиональные и отраслевые тенденции, рыночные условия и экономическую информацию, способствует успешному поиску работы.

Знайте рынок труда — Ссылки по теме

Знай рынок труда — Ссылки по теме

  • Исследователь рынка труда Джорджии

    Ссылка на эту динамичную и интерактивную информационную систему, которая содержит широкий спектр информации о рынке труда и экономических условиях в Грузии и местных регионах.

  • Список профессий штата, которые будут иметь быстрый рост рабочих мест, высокую заработную плату и не менее 100 вакансий в год в течение следующих десяти лет. (PDF)

  • Получите доступ к списку нескольких профессий в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) в Грузии с указанием знаний, образования, заработной платы и прогнозируемых ежегодных вакансий, связанных с ними.(PDF)

  • Доступ к информации по определенным географическим областям. Также получите доступ к общегосударственной информации по уровню образования и обучения, алфавитному списку, стандартной классификации занятий (SOC) или кодексу профессионального образования и обучения.

  • Краткосрочные и долгосрочные прогнозы по штату и на местном уровне, включая наиболее быстрорастущие профессии, профессии с наибольшим количеством вакансий в год, а также профессии по требуемому уровню образования и профессиональной подготовки.

  • Краткосрочный и долгосрочный отраслевой прогноз по штату и на местном уровне, включая растущие и сокращающиеся отрасли, а также темпы роста и спада.

  • Просматривайте исчерпывающую информацию, включая профиль отрасли, доход и профессию, для каждого из 159 округов Джорджии и прилегающих территорий.

  • Используйте этот портал развития рабочей силы, чтобы подключиться к соответствующим ссылкам, ресурсам и услугам для соискателей, работодателей и специалистов по рабочей силе.

  • CareerOneStop для студентов и консультантов

    Используйте GetMyFuture, чтобы изучить варианты карьеры и образования, а также навыки и образование, необходимые для получения работы в быстрорастущих, востребованных и экологически чистых профессиях.

Рынок труда США очень напряженный, количество вакансий близко к рекордному уровню в январе REUTERS/Evelyn Hockstein

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

  • Вакансий стало меньше со 185 000 до 11.263 миллиона в январе
  • Количество вакансий в декабре пересмотрено до рекордного уровня 11,448 миллиона
  • Количество найма незначительно выросло; число уволившихся сократилось на 151 000

ВАШИНГТОН, 9 марта (Рейтер) — Число вакансий в США сократилось в январе, но осталось почти рекордным, поскольку нехватка работников сохраняется, указывая на ограниченный рынок труда, который будет продолжать генерировать сильный рост заработной платы и способствовать сдерживанию инфляции высоко.

Количество вакансий, показатель спроса на рабочую силу, сократилось на 185 000 до 11,263 млн в последний день января, сообщило в среду Министерство труда в своем ежемесячном обзоре вакансий и текучести кадров, или отчете JOLTS.

Данные за декабрь были пересмотрены в сторону повышения, чтобы показать рекордные 11,448 млн вакансий вместо ранее заявленных 10,925 млн. Правительство пересмотрело данные за 2021 год.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Рынок труда напряжен как барабан, а это означает, что давление на заработную плату и инфляция сохранятся», — сказал Кристофер Рупки, главный экономист FWDBONDS в Нью-Йорке. «Время покажет, снизят ли война в Европе и резкое падение цен на акции спрос на новых сотрудников в ближайшие месяцы.

Ожидается, что Федеральная резервная система повысит процентные ставки в следующую среду, чтобы подавить инфляцию. Экономисты ожидают целых семь повышений ставок, хотя многое будет зависеть от последствий войны России против Украины. Соединенные Штаты и их союзники ввели жесткие санкции на Москву. Во вторник президент Джо Байден запретил импорт российской нефти в Соединенные Штаты.

Двухнедельная война привела к резкому росту цен на нефть, пшеницу и другие товары. Экономисты считают, что избыточный спрос на рабочую силу может стать щитом для экономике, даже несмотря на то, что российско-украинская война подрывает доверие деловых кругов.

«Рынок труда все еще имеет шанс изящно замедлиться из-за охлаждения спроса, но не обязательно рухнуть», — сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Indeed Hiring Lab. «Но пока данные по открытиям и оборотам не показывают начало этой тенденции».

В январе количество вакансий сократилось в нескольких отраслях, при этом услуги по размещению и питанию сообщили о сокращении на 288 000 человек.

В сфере транспорта, складирования и коммунальных услуг количество вакансий сократилось на 132 000, в то время как количество незаполненных должностей в федеральном правительстве сократилось на 60 000.Но количество вакансий увеличилось на 136 000 в сфере других услуг. В отрасли производства товаров длительного пользования было открыто еще 85 000 вакансий. Уровень вакансий упал до 7,0% с 7,1% в декабре.

ТОЧКИ

ОГРОМНЫЙ РАЗРЫВ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Прием на работу вырос на скромные 7000 до 6,5 миллионов. Найм мало изменился во всех отраслях. Уровень найма не изменился и составил 4,3%. Правительство сообщило на прошлой неделе, что количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось на 678 000 в феврале.

Было 4.Разрыв между количеством вакансий и количеством безработных в январе составил 8 миллионов человек, что составляет 2,9% рабочей силы.

Экономисты рассматривают разрыв между рабочими местами и работниками как лучший показатель напряженности на рынке труда и роста заработной платы. В январе на одного безработного приходилось 1,8 открытых вакансий, что также свидетельствует о напряженных условиях на рынке труда.

Торговая палата США призвала законодателей активизировать легальную иммиграцию.

«Конгрессу пора принять меры по модернизации нашей сломанной иммиграционной системы», — сказал У.Об этом говорится в заявлении директора по политике Торговой палаты США Нила Брэдли. «Мы не сможем взять инфляцию под контроль, очистить наши цепочки поставок или полностью развить нашу экономику и сохранить конкурентоспособность, если мы не пригласим больше людей в нашу страну для заполнения этих рабочих мест».

Отчет JOLTS также показал, что количество людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось на 151 000 до все еще высокого уровня в 4,3 миллиона в январе.

Меньше людей уволилось из розничной торговли и информационных секторов, но больше уволилось из финансов и страхования.Процент отказов упал до 2,8% с 3,0% в декабре. Пересмотры также показали, что 47,8 миллиона человек уволились с работы в 2021 году. «Однако в 2021 году они составляли 70%, что является признаком того, что у рабочих было больше гарантий занятости, чем обычно, и в основном они руководили действиями».

Отчет JOLTS подтвердил мнение экономистов о том, что замедление роста заработной платы в феврале было случайностью.Средний почасовой заработок не изменился в прошлом месяце, что снизило годовой прирост заработной платы до 5,1% с 5,5% в январе

«Эти данные говорят нам гораздо больше о рынке труда, чем неизменные данные об общем среднем почасовом заработке за февраль». сказал Конрад ДеКуадрос, старший экономический советник Brean Capital в Нью-Йорке.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.
com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Люсии Мутикани; Под редакцией Андреа Риччи

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Это хорошая нехватка рабочих мест: настоящая причина, по которой так много рабочих увольняются

Хотя заголовки о нехватке рабочей силы в последнее время доминируют в новостных лентах, такие нарративы не учитывают основную проблему, которая подпитывает это явление и уже давно преследует рынок труда: нехватку хороших рабочих мест. Задолго до пандемии COVID-19 слишком многие работники, особенно цветные люди и женщины, сталкивались с низкой и неизменной заработной платой, непредсказуемым графиком и плохими условиями труда, а также не имели доступа к базовым льготам, таким как медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. .Между тем, количество хороших рабочих мест — тех, которые обеспечивают прожиточный минимум, предлагают льготы и имеют фиксированный рабочий день — сокращается на протяжении десятилетий.

В настоящее время в Соединенных Штатах наблюдается рекордное количество увольнений: в сентябре 2021 года уволились 4,4 миллиона рабочих, или 3 процента от общей численности рабочей силы. той же или другой отрасли. Важно отметить, что отрасли с самым высоким процентом увольнений — это отрасли с более низким качеством работы.Более трети всех уволенных из частного сектора в несельскохозяйственном секторе в сентябре приходилось в основном на две отрасли, известные своей низкой оплатой и плохими условиями труда: услуги по размещению и питанию, включая тех, кто работает в барах и ресторанах, и розничную торговлю, в которую входят те, кто работает кассиры или представители отдела обслуживания клиентов.

Вопреки тому, что может показаться в заголовках, рабочие не просто увольняются с работы, чтобы сидеть в стороне. Скорее, они меняют работу — возможно, даже отрасли — в поисках лучшей оплаты, пособий и условий труда и уходят с некачественной работы, которая вредит их физическому и психическому здоровью и не приносит достаточной оплаты для удовлетворения основных потребностей, обеспечения финансовой безопасности или накопления денег. будущее.

Пандемия изменила динамику власти между работодателями и работниками, создав самый тесный рынок труда в Соединенных Штатах по крайней мере за 20 лет. Свидетельством такого рода рынка труда являются высокие показатели увольнений и сокращение предложения рабочей силы из-за продолжающихся сбоев в связи с пандемией — непропорционально среди женщин — в сочетании с высоким уровнем вакансий, переходами от одного работодателя к другому и ростом заработной платы, особенно среди женщин. низкооплачиваемые работники. В результате работодатели теперь должны конкурировать за работников, а не наоборот.

Для работодателей, жалующихся на «нехватку рабочей силы», есть простое решение: сделать работникам более выгодное предложение.

Существует простое и понятное решение так называемой нехватки рабочей силы: создавать больше хороших рабочих мест. Рабочие не обязаны довольствоваться той же эксплуататорской и неадекватной работой, которую они имели до пандемии. Работодатели должны конкурировать за работников, предлагая более высокую заработную плату, льготы, обучение и условия труда, чтобы оставаться конкурентоспособными, особенно в определенных секторах.Кроме того, федеральное правительство должно принять меры, которые будут поддерживать напряженность на рынке труда, устанавливать значимый минимум качества работы и обеспечивать базовую систему социальной защиты для всех американцев.

Когда работодатели создают рабочие места лучшего качества — с более высокой заработной платой и льготами — они могут стимулировать экономику, предоставляя домохозяйствам с низким и средним уровнем доходов больше возможностей тратить деньги и стимулируя экономическую активность в своих сообществах, а также предоставляя предприятиям более стабильную и продуктивную рабочую силу. Поддержка жесткого рынка труда пойдет на пользу не только работникам; это было бы хорошо для работодателей и экономики в целом.

Низкооплачиваемые работники увольняются рекордными темпами

В то время как в Соединенных Штатах за последние несколько месяцев наблюдался рекордно высокий уровень увольнений, самый большой отток рабочих произошел в низкооплачиваемых отраслях сферы услуг с историей плохих условий труда. В сентябре 2021 года в сфере услуг по размещению и питанию было уволено 863 000 человек, что составляет 6,6 процента ее рабочей силы, а на розничную торговлю пришлось еще 685 000 человек, или 4,4 процента ее рабочей силы. В 2019 году эти две отрасли представляли 16.5 процентов занятости мужчин до пандемии и 18,4 процента занятости женщин до пандемии. В частности, цветные работники непропорционально составляют рабочую силу в сфере размещения и питания, а также в розничной торговле, особенно на низкооплачиваемых должностях в этих отраслях. Действительно, каждый четвертый работник гостиничного и общественного питания и более 1 из 5 работников розничной торговли являются цветными. Цветные женщины, в частности, чрезмерно представлены на этих должностях: в частности, 1 из 4 работающих латиноамериканских женщин работает в этих отраслях.Важно отметить, что цветные рабочие не случайно чрезмерно представлены на этих низкооплачиваемых работах: историческая трудовая эксплуатация и профессиональная сегрегация чернокожих рабочих и других цветных рабочих являются прямым результатом преднамеренной государственной политики.

Эти две отрасли также предлагают в среднем самую низкую заработную плату и льготы и известны тем, что имеют одни из самых плохих условий труда — тенденции, которые сохранялись во время пандемии. Например, согласно Harvard Business Review , ресторанная индустрия имеет самый высокий уровень сексуальных домогательств во всех отраслях.И это ухудшилось во время пандемии: недавний опрос One Fair Wage показал, что 41 процент работников общественного питания во время пандемии «испытывали или были свидетелями заметного изменения общего уровня нежелательных сексуальных комментариев от клиентов».

Примечательно, что в отраслях с более низкой средней заработной платой и льготами, а также в токсичной рабочей среде наблюдается более высокий уровень увольнений после пандемии. (см. рис. 1)

Рисунок 1

Способствуя этому высокому уровню увольнений, количество вакансий также находится на рекордно высоком уровне, особенно в тех же отраслях, которые предлагают низкокачественные рабочие места. В сентябре 2021 года всего было 10,4 миллиона вакансий — 6,6 процента всех заполненных и незаполненных рабочих мест. В частности, в сфере услуг по размещению и питанию было открыто 1,4 млн вакансий, или 9,5% занятости, а в розничной торговле — 1,1 млн вакансий, или 6,8% всех заполненных и незанятых рабочих мест. Между тем, найм также находится на рекордно высоком уровне — 6,5 млн нанятых сотрудников в целом в сентябре, или 4,4 процента всех заполненных и незаполненных рабочих мест — при этом снова лидируют услуги по размещению и питанию, а также розничная торговля.

Такой высокий уровень спроса на рабочую силу дает работникам дополнительную власть и оставляет много возможностей для переговоров о более высокой оплате и условиях или для поиска лучшего работодателя или отрасли. Это подтверждается как неподтвержденными фактами, так и данными, свидетельствующими о более быстром росте заработной платы, что более характерно для ограниченных рынков труда, особенно в отраслях с низкой заработной платой. (см. рис. 2)

Рисунок 2

Примечательно, что уровень найма на уровне отрасли коррелирует как с количеством увольняющихся, так и с количеством открываемых вакансий, показывая, что те же самые низкооплачиваемые отрасли, в которых работники сейчас имеют наибольшую власть, по-прежнему нанимают быстрее всего.(см. рис. 3). Это очень важный момент, который часто упускается из виду в заголовках «Великой отставки». Рабочие увольняются не для того, чтобы сидеть дома; найма по-прежнему намного больше, чем ежемесячно увольняемых, как это обычно и бывает. Подавляющее большинство увольнений происходит из-за того, что работники уже имеют более подходящую работу — это известно как переход от одного работодателя к другому — или потому, что горячий рынок труда вселяет в них уверенность в том, что они смогут быстро найти что-то получше. Действительно, число переходов от одного работодателя к другому увеличилось вместе с количеством увольнений, вернувшись к допандемическим уровням за последние месяцы, что в целом является положительным признаком для переговорной позиции работников.

Рисунок 3

Решение простое: создайте лучшие рабочие места

Для работодателей, жалующихся на «нехватку рабочей силы», есть простое решение: сделать работников более выгодным предложением. Многие работодатели уже повышают заработную плату, предоставляют более значительные льготы и улучшают условия труда, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда. Летом рост заработной платы ускорился, причем быстрее всего росла заработная плата работников в процентилях с самым низким доходом и в отраслях с самой низкой заработной платой, которые также являются отраслями с самым высоким процентом увольнений.(см. рис. 4) Тем не менее, после десятилетий стагнации еще предстоит пройти долгий путь.

Рисунок 4

Рост заработной платы для «сменщиков работы» — или переходов от одного работодателя к другому — выше, чем для «остающихся на работе», и в последние несколько месяцев он быстро возвращается к допандемическому уровню, в то время как рост заработной платы для тех, кто остается на работе остался в застое. Кроме того, рост заработной платы намного выше и ускорился значительно быстрее в этом году для самых молодых работников, которые впервые вышли на рынок труда, как правило, с большей готовностью меняют работу и с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых должностях начального уровня. особенно в тех отраслях с низкой заработной платой, где наблюдается наибольший рост заработной платы.Тем не менее, рост заработной платы в последнее время замедлился во многих отраслях, так как наем сотрудников замедлился во время появления дельта-варианта.

Тем не менее, рабочие ясно дают понять, в том числе посредством забастовок, что, хотя они рассчитывают получать прожиточный минимум, заработная плата не является единственным фактором качества работы, и пандемия, вероятно, заставит людей переоценить то, что они ценят и хотят от работы. Рабочие также высоко ценят — и теперь имеют возможность требовать — такие льготы, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и медицинское страхование; рабочее место, защищенное от домогательств, болезней и телесных повреждений; гибкий график; лучший баланс между работой и личной жизнью; и карьерный путь с четкой восходящей мобильностью.

Тем не менее, создание лучших рабочих мест полезно не только для сотрудников; это также хорошо для работодателей. Рабочие места более высокого качества связаны с меньшей текучестью кадров, более высокой производительностью и меньшими затратами времени и денег на наем и обучение новых работников. В свою очередь, это также приносит пользу экономике в долгосрочной перспективе, позволяя тем более продуктивным предприятиям расширяться и создавая более стабильные, хорошо оплачиваемые рабочие места, которые позволяют низкооплачиваемым работникам тратить больше и, таким образом, способствуют росту их местной экономики.

Политики не могут ждать, пока работодатели предоставят рабочим полномочия

Несмотря на опасения по поводу нехватки рабочих, занятость быстро растет, особенно по сравнению с предыдущими рецессиями.С января 2021 года было добавлено 5,9 миллиона рабочих мест, но экономика до сих пор восстановила лишь около 83 процентов рабочих мест, потерянных на начальных этапах пандемии. На рабочем уровне множество факторов мешает многим людям вернуться на работу и остаться на ней. К ним относятся дополнительные обязанности по уходу, которые непропорционально ложатся на женщин, поскольку школы, детские сады и другие учреждения продолжают сталкиваться с перебоями в работе. Кроме того, в условиях продолжающейся пандемии эта тенденция еще больше усугубляется проблемами со здоровьем и безопасностью, которые особенно беспокоят такие отрасли, где люди работают с людьми, такие как услуги по размещению и питанию и розничная торговля.

Еще одна проблема заключается в том, что люди хотят вернуться на работу, но работодатели отказываются от них, не желая расширять квалификационные требования или отказываться от алгоритмов чтения резюме, которые автоматически отклоняют потенциальных сотрудников из-за отсутствия определенного опыта или длительного перерыва в работе, что характерно для рецессия — в их резюме. Эта жесткость наносит серьезный ущерб как предприятиям, так и рабочим, а также экономике в целом. Работодатели не могут продолжать ту же практику найма времен эпохи рецессии, предполагающую поиск с минимальными усилиями, низкую компенсацию и ожидание потока сверхквалифицированных кандидатов в условиях жесткого рынка труда, и ожидать тех же результатов.

Рабочие места более высокого качества связаны с меньшей текучестью кадров, более высокой производительностью и меньшими затратами времени и денег на наем и обучение новых работников.

Однако стоит отметить, что этот момент повышенной рабочей силы может быть мимолетным. У предприятий всегда есть преимущество перед работниками, особенно с учетом того, что только 6 процентов работников частного сектора состоят в профсоюзах. Действительно, предприятия, как правило, могут функционировать без какой-либо роли гораздо дольше, чем рабочие могут жить без оплаты.Тем не менее, создание рынка труда, основанного на отчаянии людей, не является решением, а просто создает циклы бедности и лишений.

Предоставление работникам возможности вступать в профсоюзы и принятие законов в интересах рабочих остаются лучшими способами гарантировать работникам справедливую оплату, хорошие льготы, безопасные условия труда и право голоса на рабочем месте.

Политики должны вмешаться, чтобы нынешнее возрождение власти рабочих стало постоянным. В прошлом правительство обращало внимание только на общий уровень безработицы (4.2 процента в ноябре 2021 года), чтобы определить, когда отказаться от поддержки восстановления экономики, несмотря на то, что общий уровень постоянно значительно ниже, чем уровень безработицы для цветных рабочих, особенно среди чернокожих или афроамериканцев (6,7 процента) и латиноамериканцев или Латиноамериканские (5,2%) рабочие. Крайне важно, чтобы правительство продолжало поддерживать ограниченный рынок труда до тех пор, пока все не оправятся от пандемии и не ослабят рецессию.

См. также

У Конгресса и президента Джо Байдена есть множество вариантов поддержки жесткого рынка труда и рабочей силы.Среди прочего, они должны принять оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни и создать доступное и недорогое образование для детей младшего возраста, как это предусмотрено в Законе о восстановлении лучше; наконец поднять федеральную минимальную заработную плату до прожиточного минимума; принять Закон о защите права на организацию и Закон о свободе ведения переговоров государственной службы; а также усилить и обеспечить соблюдение законов, защищающих работников от опасных условий труда, сексуальных домогательств и кражи заработной платы и рабочего времени. Правительство также должно продолжать поддерживать способность семей с низким и средним доходом удовлетворять свои основные потребности, сделав постоянными расширенные налоговые льготы на детей и поддержку по уходу за детьми в Законе о восстановлении лучше.Как Закон о восстановлении лучше, так и Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах также помогают создать давление на рынке труда, чтобы поддерживать более высокую заработную плату, путем установления стандартов для большого количества рабочих мест, которые они создадут. Наконец, Федеральная резервная система должна поддерживать низкие процентные ставки до тех пор, пока уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев не восстановится более полно.

Проще говоря, нельзя полагаться исключительно на отдельных работодателей в создании более качественных рабочих мест для работников; эти усилия требуют комплексных решений и партнерских отношений между бизнесом и государством.

Нынешние рекордно высокие показатели увольнений в низкооплачиваемых отраслях являются следствием десятилетий недоинвестирования на рынке труда.

Заключение

Нынешние рекордно высокие показатели увольнений в низкооплачиваемых отраслях являются следствием десятилетий недоинвестирования на рынке труда, особенно в отношении рабочих мест, занятых женщинами и цветными людьми. Несмотря на недавние жалобы бизнес-лидеров на «нехватку рабочей силы», корпорации приносят рекордную прибыль, в немалой степени потому, что правительство поддерживало потребительский спрос и оказывало прямую поддержку предприятиям на протяжении всего спада, вызванного пандемией.

Компании не должны рассчитывать на то, что они сохранят эту непредвиденную прибыль, не поделившись частью своей прибыли с работниками, ответственными за создание этой прибыли. Таким образом, хотя у некоторых компаний могут быть проблемы с поиском работников, решение этой проблемы находится в их собственных руках: покончить с нехваткой хороших рабочих мест.

Авторы хотели бы поблагодарить Christian Weller, Beth Almeida, David Madland, Karla Walter, Arohi Pathak, Lily Roberts, Lorena Roque и Marina Zhavoronkova за их вклад в эту колонку и Nick Buffie за его проверку фактов. .

Методология

В двух отраслях — торговле, транспорте и коммунальных услугах, а также досуге и гостиничном бизнесе — для данного анализа особенно важно различать подсекторы. Торговля, транспорт и коммунальные услуги составляют оптовая торговля; розничная торговля; и транспорт, складирование и коммунальные услуги, в то время как досуг и гостеприимство состоят из искусства, развлечений, отдыха, проживания и питания. В частности, розничная торговля, а также услуги по размещению и питанию по отдельности были в центре этого периода повышенных показателей отказа от курения.Однако, поскольку данные были получены из нескольких источников, по некоторым другим подсекторам, в частности по транспорту, складскому хозяйству, коммунальным услугам и искусству, развлечениям и отдыху, данные для рисунков 1, 2 и 4 не были доступны. Во избежание значительного дублирования между точки данных, более крупные секторы торговли, транспорта и коммунальных услуг, а также досуга и гостеприимства не были включены в диаграммы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.