Если женщина больше зарабатывает мужчины: 14 причин радоваться, если женщина зарабатывает больше мужчины

Содержание

Если женщина зарабатывает больше мужчины…

Наверняка многие из вас сталкивались с подобной ситуацией. Сразу хочу подчеркнуть: речь вовсе не о тех мужчинах, которые годами лежат на диване, мотивируя свою бездеятельность отсутствием достойной работы и предоставляющие жене право обеспечивать семью. Нет, я хочу поговорить о тех семьях, где оба – и муж, и жена – усердно работают, но в какой-то момент получается так, что женщина начинает зарабатывать ощутимо больше. Например, получила ученую степень или перешла на другую должность.

Как реагирует мужчина?

Некоторые мужчины реагируют на такую ситуацию вполне адекватно: ну что же, рад за нее, растет моя любимая, ее ценят как специалиста, придет время – и я буду зарабатывать больше.

Другие же представители сильной половины человечества начинают нервничать, не в силах принять новый расклад. «Настоящий мужчина должен обеспечивать семью, а настоящая женщина – рожать детей и поддерживать домашний очаг!», — это их категорическое мнение, которое, однако, ничем не подкрепляется на практике, то есть их заработков элементарно не хватает на достойный образ жизни.

Вам крупно повезло, если ваш мужчина относится к первой категории. Если же ко второй – то тут начинаются проблемы, конфликты и ссоры, связанные с деньгами. Мужчине почему-то начинает казаться, что много зарабатывающая жена перестает его уважать, становится слишком самостоятельной и независимой. Такое положение дел его унижает и угнетает…

В деньгах ли дело?

На самом деле причина конфликтов заключается в ломке стереотипов. Психология мужчин так устроена, что он болезненно воспринимает превращение собственной жены в добытчика. При этом учтите, что успешная жена часто не может удержаться, чтобы не похвастать своими успехами в компании, при посторонних людях. И ее легко понять – после периода несостоятельности она наконец-то получила возможность реализовать свои мечты и желания: она гордится этим.

Если женщине не хватает мудрости помалкивать на тему своих успехов и не унижать мужа – брак обречен на гибель. Мудрая жена никогда не будет пытаться «стать главнее».


Что делать, если вы зарабатываете больше мужчины?

В первую очередь, перестаньте считать себя королевой только потому, что вам больше повезло с работой. Не всегда мужчина виноват в том, что его зарплата меньше вашей – часто для этого имеются объективные причины. Не кичтесь своей ролью добытчика – это оскорбляет вашего любимого человека.

Попробуйте сделать иначе: при всяком удобном случае подчеркивайте, что ваш материальный успех – явление временное и, скорее всего, совсем скоро ваш мужчина перегонит вас в плане добывания средств. Это, во-первых, звучит необидно, ведь вы признаете его состоятельность, а во-вторых, такое ваше мнение о нем, скорее всего, подвигнет его на достижения.

Далее: никогда не озвучивайте такой мотив – «Я так решила, твое мнение мне знать неинтересно, я никому ничего не должна». Эти слова дадут понять, что вы не считаетесь с ним.

И еще один важный момент. Если в семье возникают напряженные разговоры на материальные темы, никогда не задевайте его самолюбие, не критикуйте его низкие способности, физические недостатки, внешний вид, психологические особенности и тому подобное. Это – запрещенный прием! Близкие люди так не поступают.

Делим деньги правильно


В нашей стране испокон веков принято, что семейный бюджет –  общий. В западных странах супруги часто имеют отдельные банковские счета и для их менталитета, возможно, такое разделение является естественным. Для нас же более естественно складывать все в общий котел. Это – часть нашей национальной культуры, и попытка разделить доходы неминуемо приведет к распаду семьи.

Решать вопрос, когда женщина зарабатывает много, а мужчина – заметно меньше, бывает сложно. Однако в любом случае каждый из супругов должен иметь возможность тратить некоторую часть общих денег на свое усмотрение. Это даст ощущение равноправия.

Например, можно вместе решить, какой процент от общей заработанной суммы считается карманными деньгами, она должна быть одинаковой для мужа и для жены, независимо от того, кто из них приносит в семью больше. Даже если, например, муж временно остался без работы или жена находится в декретном отпуске, — у каждого из них должна быть возможность распоряжаться некой личной суммой. Пусть даже она будет совсем невелика – это зависит от сегодняшней материальной ситуации в семье. Ведь та половинка, которая в силу обстоятельств временно находится дома, тоже не сидит без дела – домашние хлопоты еще никто не отменял.

Одна моя знакомая пара, в которой жена зарабатывает больше, построила свой семейный бюджет таким образом: заработок мужа тратится на продукты для семьи, оплату коммунальных услуг и разные хозяйственные товары, а заработок жены – на одежду для всех членов семьи, отпуск и подарки. Никому не обидно: муж чувствует себя кормильцем и добытчиком, а деньги, заработанные женой, идут, по его разумению, на тряпки и всякие мелочи. Конечно, на самом деле дело обстоит несколько иначе, но… зачем в эти нюансы вникать мужчине? В этом случае жена проявила себя как достаточно мудрая женщина. Она сумела сделать так, чтобы любимый не ощущал себя униженным и уязвленным.

Психологи в один голос утверждают: если в семье сложилась подобная ситуация, которая угнетает одного из супругов, необходимо не замалчивать проблему, а поговорить откровенно, попытавшись расставить все акценты.

Женщина в таком разговоре, если она любит и уважает мужа, обязательно должна сказать, что она по-прежнему ценит его как мужчину, что деньги решают далеко не все и что для нее гораздо важнее человеческие качества любимого. Если вы сумеете убедить в этом мужа и удержитесь от язвительных замечаний в дальнейшем – ваша семья останется на плаву и станет еще крепче.

Жена зарабатывает больше мужа. Это нормально? — Свои

Эту статью можно послушать. Вот она в подкасте:

Слушайте подкаст «Свои», где вам удобно: Apple Podcasts, Google Podcasts, Castbox и на других платформах.

В большинстве стран в XXI веке женщины стали чувствовать себя увереннее: у них есть право голоса, они получают образование, водят машины и поезда. Но некоторые мужчины тяжело переживают эмансипацию. Почему роль «добытчика» себя изжила и как не скатиться до фраз вроде «Я больше зарабатываю, поэтому делай то, что я скажу» — разбираемся вместе с семейным психологом Жанной Пятницкой и читателями Своих. 

Семьи меняются, а предрассудки остаются

Когда говорят о семье, обычно имеют в виду мужа, жену и детей. Но таким семьям совсем немного лет, они появились в XIX веке. До промышленной революции несколько поколений семьи жили под одной крышей, работали в основном мужчины. А если работали женщины, их зарплата была меньше: считалось, что обеспечивать остальных должен муж.

В XX веке вопрос оба родителя получили возможность работать на равных, хотя зарплата женщин в России в среднем на 27% меньше у мужчин. 

Из-за этой разницы считается, что раз женщина зарабатывает меньше, то именно она должна сидеть с детьми и заниматься домашними делами — муж же в это время зарабатывает деньги. Так поддерживается стереотип о том, что мужчина должен быть «главой семьи», обеспечивать жену и детей.

Если же «добытчиком» становится женщина, супругам приходится перестраивать свои отношения, но главное, противостоять общественному мнению. 

Мы спросили наших читателей, кто, по их мнению, должен зарабатывать больше. Вот часть ответов из соцсетей:

Мария Дружинина

— Муж должен зарабатывать на все нужды семьи. А жена как хочет: может работать и зарабатывать больше, может вообще не работать. 

Наталия Батракова

— Если муж не может заработать на семью, зачем ему семья вообще? И куда девушка смотрела, когда за такого выходила замуж?

Виктор Юшкевич

— Женщины и мужчины разные по натуре. Главная роль мужчины — это защитить и прокормить свою семью. А женщины занимаются воспитанием детей и приготовлением пищи. Потому что никто не сможет так, как женщина, приготовить, донести мудрость и создать уют в доме. Хотя мы живем в то время, когда мужчины готовят, убирают, ходят по салонам красоты, а женщины надевают офисные костюмы и вынуждены работать на нелюбимых работах.

Юлиана Добрытская

— Никогда бы не позволила себе, любимой, быть рядом с мужчиной, который зарабатывает меньше меня. Мужчина должен зарабатывать в два раза больше женщины и всегда быть во главе семьи! А женщина должна расти рядом с ним, иначе у такого мужчины нет собственного достоинства!

Даже если у пары нет проблем в отношениях из-за разницы в доходах, общество давит на мужчину. Из-за этого мужья часто против того, чтобы жена зарабатывала больше них. Понятие «главы семьи» неактуально уже почти сотню лет, но люди до сих пор переживают о распределении гендерных ролей и поддерживают стереотипы. 

Кто должен зарабатывать больше

Зарабатывать больше должен тот, у кого это лучше получается. Нет никаких законов и регламентов на этот счет, никаких преференций и преимуществ одного партнера перед другим заработок тоже не дает. 

Подтверждение тому — мнения других наших читателей:

Олег Зайцев

— Не имеет значения, кто больше зарабатывает. Главное, чтобы не клевали друг друга: «Я больше зарабатываю, поэтому закрой рот и делай то, что я скажу». Никогда не знаешь, как ситуация обернется. Муж может быть крутым сомелье в дорогом ресторане и зарабатывать пару тысяч долларов, а жена — учителем в школе. И тут бах — коронавирус, рестораны закрыты, муж без работы, а жена-учитель всех вытягивает. Или наоборот. Нужно просто уважать друг друга.

Александр Огороднюк

— Работаю промышленным альпинистом, работа сезонная — девять месяцев в году. Зарабатываю на порядок больше девушки, а потом три месяца живу за её счет. Как по мне, не важно, кто зарабатывает больше, главное, чтобы это был общий бюджет.

Денис Лок

Нормально, если женщина зарабатывает больше. Если так сложилась ситуация и жизнь супругов в целом и они несмотря на это счастливы, то в этом нет абсолютно ничего плохого, негативного и постыдного.

Главное, чтобы мужской зарплаты хватало как минимум на жилье и еду. В данный момент мы с женой зарабатываем одинаково. Были периоды, когда я зарабатывал значительно больше, бывало и наоборот. Но все равно я всегда распределял свой заработок так, чтоб он перекрывал основополагающие моменты.

Есть стереотип, что тот, кто больше зарабатывает, имеет больше прав в семье. Но если копнуть глубже, окажется, что есть семьи, в которых работает только мужчина, но все решения принимает женщина — или наоборот. Вопрос главенства в семье зависит от договоренностей. Например, супруги могут решить, что работать будет жена, потому что у нее это лучше получается, а сидеть с детьми, заниматься распределением бюджета, планированием отпуска и накоплениями на пенсию — обязанность мужа. В этом нет ничего неправильного, потому что двум людям так комфортно.

Плохо, когда договоренности нарушаются — пусть и не намеренно. Например, пара могла решить, что муж обеспечивает семью, но он потерял работу и год не может устроиться на новую, потому что не нашел подходящий вариант. Или жена обеспечивала чистоту и порядок в доме, но потом пошла вышла на работу, чтобы не скучать дома, и перестала заниматься домашними делами.

Таисия, читательница Своих

— Я второй раз в браке, и оба моих мужа зарабатывали меньше меня. Меня это совсем не печалит: мне нравится работать и тратить заработанное.

Но мужья относились к ситуации по-разному. У первого было два высших образования, и он никак не мог найти работу, отказывался от предложений, лишь бы найти должность лучше, чем у меня. По дому тоже ничего не делал, потому что считал это женскими обязанностями. Он сидел без работы три года и винил меня во всех неудачах. Меня напрягало даже не то, что он не приносит денег, а то, что в случае болезни или декрета я останусь голодать и слушать его нытье. Мы развелись.

У второго мужа нет высшего образования, но он всегда где-то подрабатывает. Сначала днем работал на стройке, а ночью охранником, потом выучился на сапожника: пять дней в неделю в мастерской чинил обувь, а на выходных шил кожаные сумки и кошельки на продажу. Сейчас он работает на заводе, а вечером и по выходным — курьером в службе доставки. Он зарабатывает в три раза меньше меня, но я уверена, что в случае чего он пойдет на всё, чтобы прокормить семью. А еще он спокойно делает домашние дела даже после двенадцатичасовой смены, потому что это наши общие заботы.

Семья — это помощь и поддержка. Бывает, что жена находит себя в творчестве, рисует картины, но не зарабатывает на них, а семью обеспечивает муж, потому что хочет дать жене возможность реализовать себя как художника. Или женщина развивает бизнес и сутками пропадает на работе, а ее супруг берет на себя уход за детьми и мытье посуды, потому что обоим так комфортно. Главное, чтобы всех устраивало такое распределение. 

Если же в семье договорились об одном, но потом обстоятельства изменились, нужно договориться по-новому.

Если жена зарабатывает больше

Разница в доходах может быть временной или постоянной. Оба супруга должны понять, какое время они готовы прожить в таком положении. Если кого-то напрягает разница в доходах и это отражается на отношениях в семье, нужно составить правила и договориться, что делать. 

СитуацияЧто делать
Мужчина переживает, что его осудят родственники и друзьяДоговориться, что окружающие не узнают, кто и сколько зарабатывает в семье. Родителям можно говорить, что главный кормилец в семье — муж
Мужчина боится потерять роль главы семьиОбсудить, в чем состоит главенство, кроме денег: принятие решений, распоряжение финансами, планирование будущего. Подумать, как перейти из патриархальных отношений в партнерские
Женщина увлекается работой, мужчина думает, что станет неинтересным для супругиНайти сферы, в которых муж может развиваться, чтобы реализовать свои таланты и амбиции
Женщина боится, что в случае декрета или болезни не сможет поддерживать прежний уровень жизниПодумать, как сформировать финансовую подушку, повысить квалификацию мужа и увеличить его доход
Мужчина потерял работу из-за карантина и не может вернуться к прежнему уровню доходаРассчитать семейный бюджет, продумать финансовый план на ближайшие месяцы, обсудить, где можно подработать, пока нет основного дохода
Мужчина не хочет ездить в отпуск на деньги жены. Или жена не хочет тратить свои деньги на мужаПоговорить о том, как важно проводить время вместе
Мужчина категорически против, чтобы жена зарабатывала больше, это не вписывается в его картину мираОбсудить, почему его доход меньше и почему он так об этом переживает, договориться, какое время он готов потерпеть до своего повышения
Женщина не согласна быть добытчиком в семье, это идет вразрез с ее взглядамиПоговорить о том, согласен ли муж со взглядами супруги. Если да, обсудить, как мужу повысить свой доход — например, возможное переобучение или повышение квалификации

Некоторые женщины сознательно вступают в отношения, где мужчина зарабатывает меньше, — и совсем не потому, что хотят почувствовать власть. В отношениях женщинам важно чувствовать себя в безопасности. Одним комфортнее, когда все финансовые вопросы берет на себя муж, а если он так не делает, перестают его уважать и разводятся. А другие переживают, что не могут реализоваться, и чувствуют себя спокойно, если могут работать, расти в профессии и сохранять финансовую независимость. 

Вот еще несколько мнений наших читателей.

Виктория, читательница Своих

— У меня был опыт жизни за счет мужа. Точнее, мы изначально договорились, что я иду в декрет и рожаю двоих детей. За пять лет декрета муж просто осатанел и попрекал меня каждой копейкой, а когда я вышла на работу, стал требовать третьего ребенка, потому что почувствовал, что теряет власть в семье. Тогда я поняла, что больше не хочу с ним жить и быть зависимой от мужчины. Мы развелись.

Мой новый муж нормально зарабатывает и хорошо относится к детям, у нас нет проблем с разделением бытовых обязанностей: мы всё делаем вместе. Но я полностью обеспечиваю своих детей на свою зарплату. Если муж хочет им что-то купить, я прошу отложить эти деньги на обучение в вузах. Мне так спокойнее: теперь никто не скажет, что я живу за счет мужа и кому-то должна.

Алла Левандовская

— Я всю жизнь зарабатывала и зарабатываю больше, чем муж, — причем в 3 – 5 раз. Меня это никогда не парило: мне просто нравятся уверенные, успешные, умные женщины.

Анна, читательница Своих

— Мы с мужем познакомились еще студентами, оба врачи. Какое-то время мы зарабатывали немного, но я меньше. Потом мне предложили работу в частной клинике, и наш доход сравнялся, а со временем я стала зарабатывать в несколько раз больше. Муж ушел в научную деятельность, его зарплата растет медленно, в основном за счет премий и выслуги лет.

В какой-то момент он собрался уволиться, думал тоже уйти в частную медицину. Тогда я заставила его рассказать всё, что на душе. Оказалось, он переживает, потому что не может обеспечить семью. Он думал, что я беру ночные дежурства и подработки, потому что нам не хватает на жизнь, и стеснялся этого. Я объяснила, что горжусь его работой, а подработки беру, чтобы накопить на квартиру.

Мы договорились, что я оплачиваю первый взнос, а он останется в своем НИИ разрабатывать вакцины и его зарплата будет уходить на ипотеку. Так его вклад в семейный бюджет остался прежним, но стал более заметным.

Бывают ситуации, когда один из супругов растет, развивается и достигает успехов в карьере, а второй этого просто не хочет. Скорее всего, такая пара расстанется, потому что общие интересы и темы для разговоров постепенно сойдут на нет. 

Если у супругов не получается договориться о том, кто из них должен приносить основной доход, лучше вместе сходить к психотерапевту, чтобы найти решения.

Жена зарабатывает больше мужа — это причина для развода или новый и более плодотворный семейный формат?

Мы поговорим о том, как есть реально и в большинстве случаев, почему возникает эта проблема, можно ли ее решить и что для этого делать. И вот как все происходит.

Если жена зарабатывает больше мужа, ему обычно, это неприятно и сильно некомфортно. Он может даже считать себя неполноценным и из-за этого разорвать союз. Но из моей практики, некоторые мужчины смирялись и становились диванными подушками. Роли меняются? Скорее всего, новое время диктует новые и более естественные отношения и роли.

А из последних исследований отношений видно, что в поиске спутника жизни есть свои фильтры и каждый соискатель обращает внимание на:

  • внешность;
  • образование;
  • профессию;
  • семейные ценности;
  • материальный статус; 
  • социальный статус. 

Но почему тогда при разводе чаще всего причиной указывают: «Не сошлись характерами»? 
Что упустили исследователи?

Материальный и социальный статус – это бич нашего времени, когда люди, выбирая главными ценностями именно этот статус, испытывают трудности в отношениях.

А ведь семья – это прежде всего отношения, качество которых зависит от общения, взаимопонимания, любви, эмпатии, моральной, и конечно же, материальной поддержки. Часто любовь превращается в ненависть — свой антипод, из-за обид в несправедливом распределении материальных благ в семье. В этой ситуации так сложилось, что один из партнеров вкладывает больше усилий: и душевных, и физических, и денежных, нежели другой.

А ведь дело не в исследователях, а в том, что люди в большинстве своем не ориентируются в своих истинных потребностях, а психологией начинают интересоваться, когда уже нужно искать выходы из разных проблемных жизненных ситуаций, и чаще всего — семейных.

Большую часть проблем создает слепое следование устаревшим общественным стереотипам, например, то, что мужчина — добытчик, голова, а женщина — шея, и должна хитро крутить той самой головой, располагать и распределять все деньги, принесенные мужчиной. И кто здесь думает об истинной природе Человека? Стереотипное мышление закрывает проход для получения новой информации и развития семейных отношений.

Иногда женщины так усердствуют, что просто-таки любыми уловками все добытые деньги отнимают. И требуют еще и побольше. Цитирую: «Только у добытчика контроль, а если управление не в мужских руках — он слабый подкаблучник и тряпка. Если женщина любит тряпку — ситуация очень плохая, не смотря на то, что эта женщина реально остановит коня на скаку». Похоже, здесь речь не о семье, а о тюрьме: «контроль», «тряпка»…

 

 

А ведь в жизни – в реальном мире люди разные. И наукой открыто, а практикой доказано, что характеры у людей врожденные, и зависят не от пола, а от психотипа человека. Потому и бывают «женоподобные», или «иньские» мужчины и мужеподобные, или «яньские» женщины. И иными они стать попросту не могут, потому что природа сильнее человека. И если «яньская» женщина нашла «иньского» мужчину – счастливы оба, и гармонии их отношений, если они дуалы, позавидуют любые «стандартные» пары, у которых традиционный расклад: он – сильнее, она – слабее. А в чем, по сути, сила-слабость?..

 

То же в суме денежного вклада в семью. Если у женщины больше возможностей заработать, чем у мужчины — повод ли это кичиться и унижать партнера?

«Я готов к отношениям с женщиной, у которой доход больше, главное чтобы она не сделала из этого свое премущество. Я люблю зарабатывать на семью и хочу приносить в дом больше денег, но очень важно и то, чтобы усилия прилагались с обоих сторон, касается это бытовых объязанностей, воспитания детей, отдыха или семейного дохода», — сообщил, дизайнер, Владимир.

Все проблемы в отношениях кроются в недостатке взаимности. Эксперты считают, что самые счастливые и профессионально успешные пары именно те, в которых и мужчина, и женщина вкладывают в развитие отношений. Вклад необязательно финансовый, здесь важно распределение — кто-то эмоционально поддерживает или следит за домашними делами, а кто-то просто ценит это. Очень мало есть замужних женщин, счастливых с мужчиной-нахлебником. 

Есть такие семьи, где успешные и влиятельные как мужчина, так и женщина, но все равно у каждого свого роль в отношениях. Могу точно сказать, что почти в большинстве случаев за успешным мужчиной стоит успешная женщина — мужчины на передовой, а женщины обеспечивают тылы.

Вот в чем все дело, а именно — в распределении ролей. И в мире есть очень много семей с мужчинами домохозяинами и успешными женщинами. Если женщина больше зарабатывает на любимой работе и при этом счастлива в семейных отношениях, где мужчина ведет домашнее хозяйство и ему реально это тоже приносит большое удовольствие, то что в этом постыдного?! 

Чтобы было полное взаимопонимание нужно точно знать сильные и слабые стороны партнера. Важно понимать твой спутник екстраверт или интроверт, какой  у него врожденный характер, как независимо от сложившейся ситуации, построить гармоничные отношения. 

Изучайте себя и партнера, вкладывайте в это большую часть своего времени и вы сможете решать самые сложные задачи. Наш видео-канал и емейл-рассылка в этом помогут вам.

Верьте в себя, в партнера, в ваши отношения и будьте здоровы!
До встречи!

Если женщина зарабатывает больше мужчины | Kinderblog

Здравствуйте! Если женщина зарабатывает больше мужчины — это не многое объясняет. Женская эмансипация достигла таких форм, что дамы не просто работают наравне с мужчинами, но при этом зарабатывают часто гораздо больше.

В современном мире мужчины и женщины работают одинаково усердно. Социальный статус у людей поменялся. Хотя какие-то полвека назад никто бы и не подумал, что в ближайшем будущем прекрасные половинки человечества будут зарабатывать больше, чем представители сильного пола. Многие из женщин добились великих успехов наравне с мужчинами. При этом у каждой из них есть семьи, обязанности в семье приготовление ужина, проверка домашнего задания у ребенка, ежедневная уборка. А так же желательно, чтобы она выглядела обаятельной и привлекательной для своего избранника и была интересной собеседницей. Возникает вопрос: должна ли женщина зарабатывать больше, чем мужчина?

К мужчинам вообще меньше претензий, чем к женщинам. Женщина не сможет долго сидеть без работы, потому что у неё семья, дети, в общем обязанности, а мужчина сошлётся на то, что не везет ему пока с поиском работы. При этом будет пить пиво, которое он купил на деньги жены и лежать на диване. Что кстати не является поводом для развода со стороны женщин. По статистике же мужчины идут на неверность из-за того, что больше не видят свою супругу привлекательной. Вот здесь хочется спросить: а женщинам хочется быть рядом с таким индивидуумом? Хотя помочь ей в том, чтобы она чувствовала себя женщиной, готов не каждый мужчина. Ласка, забота, участие и помощь в делах по дому никто не отменял, но не каждый понимает это. Мужчинам кажется, что ужин сам варится, машинка сама стирает, утюг сам гладит, дети сами растут. Что тут сложного. А женщина выкладывается на работе, дома старается успеть и с мужем быть приветливой и любящей, и с детьми.

Пусть мужчины зарабатывают больше, чем женщины. У них и так много забот и хлопот. Мужчины должны чувствовать, что ими гордятся, нужно дать им шанс быть лидерами в семье, чтобы был патриархат. Вот это правильная модель отношений в семье, а не когда женщина взвалила на себя всё, в том числе семью с неработающим мужчиной. В какой-то степени они оказываются сами виноватыми, что так произошло. Ведь если с древних времен пошло, что мужчина — кормилец, не надо забирать у него функцию добытчика дичи. Женщина же должна поддерживать очаг в жилище и ждать его с охоты. Если же вышло так, что в начале ваших отношений вы выбрали мужчину с окладом ниже чем у вас, то вы сами приняли эти правила игры. Если мужчину не вдохновлять и не воодушевлять на поиски работы, не поддерживать в нем стремление обеспечить свою семью, то он так и будет бездействовать. А зачем перенапрягаться, когда и так все отлично: жена зарабатывает и ладно.

Есть некоторые семьи, в которых обязанности по дому выполняются мужчиной, вследствие того, что зарплата у женщины выше. В современном мире этим уже никого не удивишь: если у мужчины получается справляться с домашним хозяйством лучше, чем с обеспечением достатка, то нет ничего плохого в этом. Если женщина зарабатывает больше мужчины, это не является проблемой. Только не всякий мужчина согласится быть в роли домохозяина, так как некоторых это очень сильно цепляет, травмирует. Нужно принять такую форму жизни, когда ты будешь более полезен в роли домохозяина, а не добытчика. Такая модель отношений в семье говорит о том, что в семье главный тот, кто приносит денег больше в семью. Соответственно, это женщина. С этим нелегко смириться. А некоторым наоборот, приносит массу положительных эмоций общение с детьми и занятия домашним делами.

Что делать, если в семье более успешной в финансовом плане оказывается жена

Вопрос о том, кто в семье должен больше зарабатывать, не встает столь резко, пока женщина получает меньше мужчины. Это всех устраивает. Если же у неё удачно складывается карьера, её ценят и уважают, это подтверждается заработком, мужчине это быстро перестает нравиться. Он всячески укажет ей на место в иерархической лестнице, где она прежде всего должна заниматься домашними делами и семьей, а не гнаться за гонорарами.

Хорошо обеспеченный мужчина — это мужчина-нарцисс, который гордится собой, он редко появляется в родных пенатах, занят постоянно. Такой человек не потерпит рядом с собой обеспеченную женщину, знающую толк в заработке денег, не требующую у него их на себя любимую. Такой мужчина тратит большие суммы на свои увлечения: занятия спортом, салоны красоты и брендовые бутики. Порой мужские прихоти обходятся дороже женских капризов. Если коньяк, то самый выдержанный, если автомобиль, то самый быстрый, не говоря уже о таких аксессуарах как часы, сигары. Если мужчина готов оплатить любое разумное желание женщины, конечно при этом она счастлива искренне. Она видит, что муж ценит ее как личность, доставляет радость детям. Смысл в том, чтобы это было искренним, а не напускным поступком для близких и окружающих. Женщина, которая рядом с таким мужчиной оценит по достоинству его старания и ответит ему благодарностью, в виде прекрасно приготовленного ужина, ласки и заботы. Потому что рядом с ней Он. И многие женщины мечтают о таких отношениях, где царит любовь и согласие.

Кажется, что на главный вопрос можно ответить так: любовь – вот то чувство, которое может преодолеть все преграды, в том числе и финансовые. Если мужчина зарабатывает столько, что хватает членам его семьи и в ней царит гармония и взаимопонимание, то честь и хвала такому мужчине. Вот это считается залогом успеха. Как правило, это редко бывает. Скорее исключение из правил.

Кто должен зарабатывать больше: женщина или мужчина?

 

Концепция отношений меняется. Всё чаще гендерные роли распределяются непривычным образом. Что делать мужчине, если жена становится кормильцем семьи?

 

Как-то раз чета Коллинсов была приглашена на званый ужин. Одним из гостей был солидный и пожилой человек, который прямо и довольно резко высказывался о том, что такое «мужская работа». Он заявил, что основным добытчиком в семье должен быть мужчина. Наверняка он успешно справляется с ролью кормильца.

 
Сюзи и Хит не согласны с ним. В их семье ситуация иная. Они женаты больше десяти лет, и на протяжении этого времени Сюзи всегда превосходила мужа по доходу. 18 месяцев назад Хит принял решение уйти с работы, завершив десятилетнюю карьеру финансиста, чтобы начать работать на жену в роли операционного директора в ее компании susie-moore.com. Сюзи Мур – успешный колумнист, а также коуч по личностному росту.

 
Кому-то эта ситуация покажется знакомой, а кому-то нестандартной. Сам Хит считает, что традиционное представление о гендерных ролях не учитывает несколько важных моментов.

 

Женщин больше волнует, как их супруг относится к тому, что они зарабатывают больше, чем сам факт, что их доход выше, чем доход мужа. Поэтому, если вас эта ситуация не смущает и вам комфортно, то и всех она будет устраивать

 
1. «Если она зарабатывает больше, то ты не мужик»

 
От того, что жена зарабатывает больше, муж не становится «меньше мужчиной». А вот принижая ее заслуги, не оказывая должной поддержки и не разделяя радости за ее успехи, с целью пощадить свое эго, мужчина точно превращается в представителя слабого пола.

 
Предположим, что вы зарабатываете $100 тыс. в год и женаты на женщине, которая зарабатывает $200 тыс. Затем вы разводитесь, встречаете другую женщину, которая зарабатывает $50 тыс. или вообще не работает, и женитесь на ней. Вам стало лучше? Теперь вы чувствуете себя больше мужчиной, чем прежде? Конечно, нет. Мужественность не определяется доходом и не зависит от статуса. Особенно в нестабильной экономической ситуации, когда в любой момент вы можете оказаться без работы. Отсутствие или наличие работы не должно влиять на вашу личность.

 
2. Можно быть смелее в карьере

 
Когда оба супруга являются добытчиками, вы не несете единоличную ответственность за доход семьи. Это означает, что один из супругов может позволить себе совершать рискованные действия в профессиональной сфере. Например, начать разговоры о повышении, новой должности, поменять сферу, отрасль или компанию. При таких обстоятельствах можно позволить себе заниматься тем, что действительно нравится, или не спешить с выходом на новую работу, а продолжать поиски подходящего варианта.

 

 
3. Брак – это равный союз

 
Во времена, когда доходы не увеличиваются, а инфляция постоянно растет, важно ценить каждый принесенный в семью доллар, и неважно, кто его заработал – муж или жена.

 
Мои коллеги позаботились о том, чтобы регулярно напоминать мне об успехах супруги. Каждый раз они отмечали и комментировали ее победы словами «Это так здорово», «Она такая молодец». Давление со стороны окружающих на мужчину подвергает его экономическому стрессу. Эмоции мешают мужчине должным образом поддерживать карьеру жены.

 
Я всегда разделял успехи жены и радовался ее победам, как своим собственным. А как же иначе? Мы идем по жизни вместе, наслаждаемся материальными благами, которые у нас есть, и ведем общий бюджет. При этом мы в равных долях делим важные расходы, например, выплаты по ипотеке и другим обязательствам. Когда мы отдыхаем или идем в ресторан, я не заказываю блюда только из ланч-меню, а она лобстера à la carte.

 
4. Если это устраивает вас, то и всех остальных тоже

 
На мой взгляд, женщин больше волнует, как их супруг относится к тому, что они зарабатывают больше, чем сам факт, что их доход выше, чем доход мужа. Поэтому, если вас эта ситуация не смущает и вам комфортно, то и всех она будет устраивать. Забота о близком человеке сводится к гораздо большему, чем только доход.

 

Некоторых мужчин пугает новая парадигма отношений. Это противоречит их мировоззрению. Поэтому они стараются спрятаться за ролью добытчика, прикрывая свои комплексы тем, что они сильно заняты зарабатыванием денег

 
Кен Блэкмен, эксперт по отношениям, утверждает, что женщина всегда надеется и стремится найти надежного добытчика в лице мужчины, однако этот подход никогда не был гарантией долгого счастливого союза. Для женщины более важны другие качества, которыми должен обладать мужчина в роли спутника жизни, чем его потенциальный заработок. Если именно она покрывает материальные нужды семьи, супруг может проявить эти качества лучшим образом.

 
5. Это новая норма – нравится вам это или нет

 
Данные Бюро трудовой статистики США говорят о том, что 29% женщин, состоящих в браке, зарабатывают больше своего супруга. По моим ощущениям, этот показатель растет, особенно это чувствуется в Нью-Йорке. По словам Блэкмена, некоторых мужчин пугает новая парадигма отношений. Это противоречит их мировоззрению. Поэтому мужчины стараются спрятаться за ролью добытчика, прикрывая свои комплексы тем, что они сильно заняты зарабатыванием денег. Традиция прекрасна, если она актуальна своему времени и работает. Новая парадигма уже здесь, и, похоже, задержится надолго. Нам только остается принять ее.

Женщины в России зарабатывают меньше мужчин. Почему это одинаково плохо для тех и других?

Средняя зарплата у женщин в России на 30 % меньше, чем у мужчин на аналогичных позициях. Работодатели зачастую отказываются нанимать молодых женщин из-за того, что те могут родить или уже родили ребенка. Половина мужчин и почти четверть женщин в России и вовсе считают, что женщинам лучше вообще не работать. «Важные истории» поговорили с Зоей Хоткиной, научной сотрудницей лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, кандидатом экономических наук и экспертом ООН по гендерным вопросам, о том, откуда берутся стереотипы про мужчину-кормильца и как от них страдают сами мужчины, как отдельные профессии начинают считаться «женскими» и почему государство хочет, чтобы женщины продолжали меньше работать и больше рожать.

— Согласно данным Росстата, разница в заработной плате у мужчин и женщин в России составляет около 30 %. Можно ли сказать, что женщины таким образом «платят налог» на социальные гарантии: ведь они, в отличие от мужчин, могут уйти в декрет, выйти на пенсию раньше?

— То, что женщина уйдет в декрет или выйдет на пенсию раньше, не касается оплаты труда. Оплата труда — это когда я что-то сделала и мне за это заплатили. Если я выполняю работу сейчас, мне и платить за нее должны сейчас, причем столько же, сколько коллеге-мужчине. При чем тут то, что женщине когда-то потом это компенсируют? Да и потом, когда она уйдет раньше на пенсию, получит меньшую, чем у мужчины, пенсию, потому что у нее, пока она работала, была меньше зарплата. 

Дискриминация начинается на входе в сферу труда, продолжается в самой сфере труда — когда происходит сегрегация по разным сферам труда с разной оплатой — и заканчивается на пенсии. Гендерное неравенство в нашей стране, да и во всем мире, носит системный характер. 

— А как устроена эта сегрегация по разным сферам труда?

— Есть вертикальная сегрегация: вверх-вниз по позициям и зарплатам соответственно, а есть горизонтальная. Горизонтальная — это когда есть целые низкооплачиваемые отрасли, в которых работают в основном женщины: образование, легкая промышленность и другие. Например, мы с коллегами изучали сферу журналистики. В 1990-е годы журналистам неплохо платили, и в профессии было 85 % мужчин. Сейчас это «женская» профессия, потому что в ней мало платят. При этом, когда мы проводили массовый опрос: большинство опрошенных журналистов отрицали дискриминацию. По закону ведь все равны, а если мало получаешь — значит сама виновата.

— Но иногда женщина действительно сама называет меньшую, чем мужчина, желаемую зарплату на собеседовании. Выходит, действительно сама мало попросила и сама виновата. 

— Сама выбрала, сама захотела, что хотела, то и получила… Но их же так воспитали! Мальчику можно все, а девочке? Сколько раз она слышит: «Ты же девочка, не рискуй, этого не делай». Дети редко сами по-настоящему выбирают профессии, до сих пор чаще это делают родители. Хотя в моем окружении много талантливых женщин, которые сами рано выбрали профессию и преуспели. Но, исследования показывают, что родители в три раза чаще водят в кружки, связанные с математикой и компьютерами, мальчиков, чем девочек. И если родители выбрали для мальчика кружок с математикой и компьютерами, то мы потом и видим в IT-сфере, что там приоритет у мужчин, а не у женщин. Поэтому неверно говорить, что «она сама». Она не сама. Многие «предпочтения» в отношении выбора профессий являются результатом усвоения гендерных ролей и норм гендерного разделения труда, которые часто бывают дискриминационными в отношении женщин.

Поддержите тех, кто рассказывает о гендерном неравенстве

Ваше пожертвование позволит нам и дальше говорить о несправедливости в обществе

Поддержать «Важные истории»

Фонд «Общественное мнение» уже 30 лет регулярно проводит показательный опрос, по нему можно проследить, какая сейчас у общества программа по воспитанию девочек. Они задают всего один вопрос: если бы у вас в семье была или если есть дочь-подросток, то с чем прежде всего вы связывали бы её будущее — с удачным замужеством или с хорошей работой? В 1990-е годы большинство родителей выбирали «с хорошим замужеством». К концу 1990-х счёт сравнялся. В начале XXI века сознание людей выросло, родители стали воспитывать девочек как принцесс и профессионалов — они стали желать им хорошую работу, а не хорошего мужа, потому что муж может и уйти. Потом, где-то в 2014 году, вдруг опять сбой произошел — и родители стали желать девочкам хорошего мужа. Сейчас хорошую работу выбирают 62 %, а мужа — 23 %.

Получается, большинство современных родителей воспитывает девочек с прицелом на карьеру и на хорошую работу. Но в то же время государство и те, кто влияет на общественное мнение, ставят на первое место репродуктивную функциию женщин. Вспомните протоиерея Димитрия Смирнова, председателя Патриаршей комиссии по вопросам семьи и защиты материнства, который в прошлом году говорил, что девочкам не надо учиться в школе — им надо учиться младших детей в пеленки заворачивать. 

Экономист Зоя Хоткина

Фото: 8womenfest.ru

— Неужели воспитание может оказать такое влияние на экономическое благосостояние во взрослой жизни?

— Женщина растет не в поле чистом, она растет в семье, где ей внушают какие-то понятия: что она должна быть заботливой, аккуратной, что она должна уметь домашнюю работу делать. Каждая семейная женщина в среднем на три часа в день больше, чем мужчина, тратит на домашний неоплачиваемый труд. Мужчины в интернете пишут: «вот я пошёл на позицию, где хорошо платят, но где надо работать до девяти, работать в выходные, а женщина не пошла, хотя ей предлагали, она сама отказалась». Давайте представим, как устроена жизнь этого мужчины, если у него есть семья. Он приходит в девять–десять часов вечера с работы — и у него мама позаботилась об ужине и о быте, или подруга, или жена. А теперь женщина: если у нее есть семья, дети и она работает до девяти–десяти, кто позаботится о ней?

Когда мужчина делает карьеру, его семья радуется. При этом было исследование: половина женщин, которые делали карьеру, сказали, что их семья была против. Семья была против того, чтобы она получала много денег! Потому что вроде бы карьера и деньги — это для мужчин, а не для женщин. Эти стереотипы и культурные барьеры сильнее всего. Сначала нужно в головах это поменять, а потом уже в законах и в жизни.

— В нашем обществе действительно принято считать, что мужчина — кормилец, он содержит семью. Поэтому он и зарабатывать должен больше.

— В наших исследованиях и женщинам, и мужчинам мы задаем вопрос о мужчинах-кормильцах. И сами женщины отвечают: да, мужчина должен быть кормильцем в семье. Но на самом деле у нас больше 15 миллионов семей с детьми до 18 лет, которые находятся на иждивении родителей. Из этих 15 миллионов каждый третий ребенок живет в семье, где единственный кормилец — женщина. 

Но из-за стереотипа, что мужчина — кормилец и ему надо больше платить, женщине, которая воспитывает ребенка в одиночку, тоже платят меньше. Это неравенство, которое вроде бы касается только женщин, переходит на другой уровень и распространяется уже на детей. 

— Как воспитание влияет на дальнейшее экономическое неравенство, разобрались. А как это самое неравенство влияет на другие сферы жизни, за пределами работы?

— Во-первых, если у тебя зарплата ниже, ты зависима: ты зависишь или от государства и пособий, или от мужа, который больше получает. Так в семье получаются неравные позиции. Если у женщины статус более или менее экономически близок к статусу мужа, они могут на равных решать проблемы. А если он «кормилец», то он легко может начать доказывать кулаками, «чьи в лесу шишки». 

Но есть и обратная ситуация. У нас в стране примерно 25 % семей, где женщины получают больше мужчин. В исследовании социолога Натальи Тихоновой «Женщина новой России. Какая она? Как живет? К чему стремится?» приводятся такие цифры: на первом месте причин семейного насилия алкоголизм, на втором — карьера женщины.

Некоторые мужчины очень сильно переживают, когда женщины успешнее их, и иногда зависть перерастает в насилие. Я была в шоке, когда узнала, что успешность женщин — такая частая причина домашнего насилия. Это что? Это культура и те же стереотипы. Он — кормилец, а он с этой ролью не справляется, Поэтому вымещает свою злость. Поэтому я и говорю: сначала нужно равенства в головах достичь. 

— А зачем этого равенства достигать мужчинам, если они и так в среднем зарабатывают больше?

— Мужчин тоже дискриминируют, не только экономически, но и юридически: ребенка при разводе почти всегда отдают женщине, на тяжелых работах в основном заняты мужчины, в армии по призыву служат мужчины, рискуя здоровьем, в боевых действиях участвуют мужчины. Есть какие-то льготы только для женщин: например, нельзя увольнять кормящих матерей, нельзя увольнять женщин с маленьким ребенком — но есть же и мужчины, которые остаются одни с ребенком. Их меньше, но почему на них не распространяются эти льготы? 

«Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов».
Зоя Хоткина, экономист

В равенстве должны быть заинтересованы не только женщины, но и мужчины. Оно им тоже нужно. Когда мы говорим о гендерном неравенстве, мы подразумеваем, что права нарушаются у тех и у других — только в разных сферах. Сегодня что-то запрещено для женщин, а что-то недодали мужчинам, но законодательство не должно иметь двойных стандартов.

— Если вернуться к неравной оплате, то в этой схеме есть еще и работодатель. У нас свободный рынок труда, и тысячи руководителей сами решают, кого и на какой оклад им нанимать — молодую женщину или пожилого мужчину, — разве не так?

— Когда я вижу рассуждения неспециалистов в духе «работодатель кого хочет, того и берет, сколько хочет, столько и платит», я хочу сказать: так не бывает. Мы живем в государстве, у государства есть политика, мы — население, а женщины — его половина. 

Отдавать оплату труда на откуп работодателю совершенно неправильно. Должна проводиться социальная политика, и она проводится. Например, до 2014 года была очень сильная возрастная дискриминация. В объявлениях писали: «требуется молодая девушка и инженер-мужчина». И это запретили на уровне государства (В 2013 году в силу вступил закон, запрещающий работодателю указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение прописку претендента.Прим.ред.)

У нас есть законы, которые запрещают дискриминацию и неравенство. В нашей Конституции написано, что у нас в стране равные права и равные возможности у мужчин и женщин. В Трудовом кодексе тоже записано, что дискриминация по полу и возрасту запрещена. Есть 100-я конвенция Международной организации труда (МОТ) о том, что положена равная оплата за труд равной ценности, и есть методики, как оценить, какой труд какую имеет ценность. 

— Но помимо государства есть и частный сектор со своими правилами найма.

— Но Конституцию и законы они тоже должны соблюдать. В своих исследованиях мы выявили еще один вид дискриминации. Когда человека принимают на работу не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. То есть сотрудники становятся внештатниками — и среди них больше женщин. А что такое внештатник? Это ни тебе декрета, ни тебе больничного — никаких социальных гарантий.

Когда началась пандемия, у нас официальная женская безработица впервые в XXI веке превысила мужскую. Еще была скрытая безработица — отпуска с сохранением содержания. В такие чаще уходили мужчины, а женщин чаще, чем мужчин отправляли в отпуска без сохранения зарплаты. И опять скажут: она сама согласилась. Да, она согласилась, она боится потерять работу. Потому что, если она ее потеряет, другую ей очень трудно найти. Среди образованных женщин каждая четвертая ищет работу и может в конце концов не получить ее вообще.

Кроме того, мы начали строить «цифровую экономику», и роботы стали заменять тех работников, которые выполняют однотипную работу. Оказалось, что на этих монотонных работах в основном были заняты женщины. Вот очень яркая статистика по Сбербанку: у них было около 30 тысяч бухгалтеров, и за пять лет, что они активно внедряют искусственный интеллект, их осталось всего 600. Всё это были женщины, потому что бухгалтер — вторая по популярности профессия среди женщин в России. А на первом месте раньше была уборщица, а сегодня – продавщица. 

— Но, опять же, если смотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, зачем ему при прочих равных условиях нанимать женщину, которая может уйти в декрет или будет часто отпрашиваться из-за болезней ребенка? 

— На самом деле, если посмотреть реальные данные, оказывается, что женщины очень редко сидят все три года в декрете (У женщин в России по Трудовому кодексу есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. — Прим.ред.). Женщины, которые получают хорошие высокие зарплаты, выходят на работу через два-три месяца. В командировки многие тоже не отказываются ездить. Это всё мифы и стереотипы, но они живучи, они у нас уже в подсознании. 

А, кроме того, кому нужны дети? В первую очередь, ребенок нужен, конечно, женщине, семье, и мужчине тоже нужен. Но ребенок нужен также обществу. За что же мы штрафуем женщин, которые нам рожают этих самых детей? Получается, с одной стороны, политика государства направлена на то, чтобы росло население. А с другой стороны — работодатель накладывает на эту же женщину «штраф за материнство». 

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

— А есть ещё какие-то вещи, которые мешают женщинам добиваться успеха и продвижения по службе, но при этом не связаны с тем, что женщина может забеременеть? Допустим, если женщина точно решает не рожать, значит, ей все дороги открыты?

— Нет. Для нее есть «стеклянный потолок» (невидимый и формально никак не обозначенный барьер, который препятствует карьерному росту по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Прим.ред.). Среди специалистов высшего уровня квалификации, не руководителей, по статистике 60–70 % женщин. Благодаря тому, что в сфере образования — единственной в нашей стране — почти нет дискриминации, женщины получают высшее образование, и часто не одно, становятся специалистами высокого ранга, а дальше — «потолок». Потому что зачастую снова всё упирается в то, что руководить — «не женское дело». 

Но если посмотреть статистику, то мы увидим, что скоро у нас в стране среди руководителей будет поровну мужчин и женщин. Казалось бы, тут и наступит гендерное равенство. Но руководитель руководителю рознь. Начальник в нефтяной компании и начальник в продажах, в ретейле — это два разных статуса. Женщины чаще становятся руководителями именно в ретейле, а не в добывающих отраслях. Поэтому зарплаты у них разные, хотя и те и другие — руководители. 

— Но откуда-то эти стереотипы берутся. Может быть так, что труд женщин действительно стоит дешевле? Есть ли какой-то механизм, с помощью которого можно объективно посчитать, сколько стоит работа разных специалистов в разных сферах? 

— Международная организация труда проводила исследование по поводу человеческого капитала работника, который влияет на зарплату. Человеческий капитал — это его знания, умения, опыт, образование, здоровье.

«Если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин».
Зоя Хоткина, экономист

Их вывод был таков: если бы зарплату платили в соответствии с человеческим капиталом — а именно так и должно быть, потому что человеческий капитал отражает профессиональную сторону человека, — то в Швеции, России и Эстонии женщины должны были бы получать на 10% больше мужчин. Потому что женщины-работники более ответственны, дисциплинированны и лучше образованны. Но на самом деле они получают меньше, даже в Швеции, которая, по данным МОТ, ближе всего к гендерному равенству. 

— В российском трудовом законодательстве есть меры, которые когда-то принимались из хороших побуждений, а сегодня тоже считаются дискриминацией. Например, у нас до сих пор существует список запрещенных профессий. Изначально его составляли во благо женщинам: чтобы сохранить их здоровье и репродуктивную функцию, потому что в этом списке много профессий, связанных с вредными и опасными производствами.

— А почему мужчин можно уродовать? И радиация, и тяжелый труд — всё вредит здоровью. Я посещала комбинат «Северстали», металлургического гиганта, и там я увидела совершенно чудовищную профессию: мужчина шумовкой, как на кухне, только в рост человека, снимает цинковую пену. Цех полностью автоматизирован, а этот стоит и дышит парами горячего цинка. Я говорю: «А почему в этом механизированном цеху мужчина делает эту тяжелую и очень опасную работу?» А мне отвечают: «Он сам согласился». Но это чудовищно, нельзя подвергать людей такому риску. Рожают женщины, но не без мужчин. Мужчины тоже должны быть здоровыми. 

Для женщин по-прежнему недоступны многие работы, в том числе в металлургии. На том же комбинате «Северсталь» я видела зал, где перед множеством мониторов сидели четыре мужчины. Я спросила: «Какая у них профессия?» — «Сталевар!». Почему женщина не может этим заниматься? Понятно, есть опасное производство, где течет сталь. Но вот эти, у компьютера, тоже металлурги. 

Буквально с первого января список из 465 запрещенных профессий сократили до ста. Еще недавно профессия машиниста в метро была только мужской. Теперь женщины могут быть не только уборщицами в метро, но и управлять поездами и получать высокую зарплату. Так должно происходить и с другими запретами. По мнению МОТ, работники, не только мужчины, но и женщины, должны иметь право сами выбирать работу, а списков запрещенных профессий быть не должно. 

Фото: Лев Федосеев / ТАСС

— Наравне с другими темами, которые напрямую связаны с экономикой, вы изучаете домогательства на работе. Как харассмент (приставания и преследования — Прим. ред.) может влиять на экономический разрыв? 

— В 1990-х, когда я начинала исследовать домогательства на работе, я анализировала газеты, в которых публикуют вакансии. Очень часто в них встречалась формулировка «девушка ищет работу». Не бухгалтер ищет работу, не повар, летчик, строитель, а девушка — она выходит на рынок труда, маркируя себя «девушка». В 1990-е, когда у нас стал рынок, работодатели решили, что им не только время работника принадлежит, но и его тело.

В объявлениях, в которых девушки искали работу, многие из них — 70 % — ограждали себя припиской «интим не предлагать», «кроме интима». То есть 70 % женщин предполагали, что на работе могут возникнуть сексуальные домогательства, и не хотели этого. Сейчас ситуация изменилась к лучшему, но проблема домогательств на работе осталась. И это серьезная проблема, которая мешает женщинам работать. Хотя около 10 % жертв сексуальных домогательств на работе — мужчины. 

— А как именно эта частная проблема влияет на общее положение женщин в экономике? 

— Если у вас на работе обстановка плохая — неважно, к вам пристают или угрожают, недружелюбно относятся — вы будете хорошо работать? Ваша производительность труда вырастет оттого, что вам мешают работать? А если падает производительность, это плохо для экономики? Плохо. Всё. Вот и ответ на вопрос «как связаны сексуальные домогательства с экономикой?». 

— Вы сказали, что у нас есть законы, которые запрещают дискриминацию, мы в том числе ратифицировали международные конвенции. Но почему они не работают, а дискриминация не является проблемой для государства? 

— Россия — единственная страна в Европе, не имеющая закона о гендерном равенстве. А именно в таком законе и пишется определение, что такое гендерная дискриминация. И, если есть понятие гендерной дискриминации, тогда за нее можно не только подать в суд, но и выиграть такое дело. 

В России была попытка принять закон о гендерном равенстве. После Всемирной конференции по положению женщин в Пекине в 1995 году был написан проект закона, который представили в Госдуму. После первого и второго чтения его доработали и исправили, но на последнем чтении не приняли, хотя замечаний не было. Просто большинство депутатов, среди которых более 80 % — мужчины, проголосовали против этого закона. Последний раз закон рассмотрели в 2018-м — и вновь отклонили.

Нам нужно определение дискриминации, притом подробное и четкое. Потому что есть прямая дискриминация — когда, например, зарплата стюардесс зависела от их возраста и размера одежды. А есть косвенная — например, на повышение по службе имеют право работники, которые успешно работали в течение последних двух лет. А если работница в декрете была? Она не имеет права даже претендовать на это. Вроде бы в данном случае никто не хотел ее дискриминировать, а по факту получилась дискриминация. 

Узнайте больше о путях решения социальных проблем

Подпишитесь на рассылку «Важных историй»

В 1990-е годы у нас был национальный механизм по улучшению положения женщин. Национальный механизм — это система органов, которые отвечали за гендерное равенство. Была комиссия при президенте по гендерному равенству, была такая же комиссия в Минтруда.

— Когда всё это начало схлопываться?

— Наступил XXI век, началось реформирование всех органов власти — и эти комиссии закрыли. В настоящее время остался только в Госдуме Комитет по вопросам семьи, женщин и детей. Это его председатель Тамара Плетнева сказала журналисткам, к которым депутат Леонид Слуцкий приставал (В феврале 2018 года несколько журналисток публично обвинили председателя комитета Госдумы по международным делам Леонида Слуцкого в домогательствах, комиссия Госдумы по этике не нашла в поведении депутата нарушений.Прим.ред.), что нечего им здесь «пупками своими» отсвечивать. То есть обвинила жертв сексуальных домогательств в том, что они сами виноваты. 

— После того, как в 2017 году был принят закон о декриминализации домашнего насилия, в России была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Она как-то направлена на защиту их интересов, в том числе в экономике?

— Да, конечно. В стратегии признается, что в России существует дискриминация женщин, признается наличие «стеклянного потолка». Но самого понятия «гендерное равенство» там нет, поэтому и цель достижения гендерного равенства там не сформулирована. А если цель не сформулирована, мы к ней не будем идти. 

Даже Владимир Путин, выступая в 2018 году на Евразийском форуме призвал «решить проблему гендерного неравенства, убрать многие еще существующие, к сожалению, стереотипы и карьерные ограничения». Но говорить — это одно, а делать — другое. А сделали у нас сейчас новую Конституцию, где есть 114-я статья, согласно которой государство выступает «за поддержку, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей». В законах дискриминации нет, она запрещена. На деле она есть. У нас политика демографическая, в разработке которой принимали участие только мужчины. Она направлена на то, чтобы все-таки женщины больше рожали, но никак не делали карьеру. 

Репродуктивные функции для государства важнее личности женщины. Вот пусть идут и рожают, мы им дадим материнский капитал. Это наша политика. Почему, кстати, материальное поощрение для родивших называется так — «материнский капитал»? Он же должен быть «семейный». До тех пор, пока гендерное равенство не попадет в приоритет политики нашего государства, мы не выйдем из этого замкнутого круга. 

Фото: Сергей Фадеичев / ТАСС

— Какие все-таки есть пути устранения этого неравенства и есть ли они вообще? Это только при помощи принятия новых законов можно исправить?

— Напомню: гендерного равенства нет нигде в мире. Поэтому есть различные международные объединения, которые помогают его достичь, есть МОТ, которая пишет конвенции. Например, конвенция №156 — «О равном обращении и равных возможностях мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями». Эту конвенцию мы ратифицировали, то есть должны ее соблюдать. Работники с семейными обязанностями — это и мужчины, и женщины. Но при приеме на работу о семейных обстоятельствах спрашивают у женщин, а у мужчин — нет. Это вот то самое неравенство. Что можно сделать? Запретили писать в объявлениях возраст работника — а еще надо запретить интересоваться на собеседовании семейными делами. 

Почему этот вопрос задают, тоже понятно. Работодатель боится, что девушка уйдет в декрет и у него не будет работника на какое-то время. Как эту проблему решили скандинавы, у которых с гендерным равенством лучше, чем у нас? В странах, где соблюдается конвенция МОТ о работниках с семейными обязанностями, мужчина тоже обязан пойти в отпуск по уходу за ребенком. Притом, если он не пойдет, то эта часть отпуска просто пропадет — женщине ее не дадут. Вот если будет так, что мужчина в обязательном порядке будет уходить в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не сможет так сильно педалировать, что он не хочет брать на работу молодую женщину.

— Могут ли помочь квоты? Например, правительство Германии приняло закон о доле женщин в совете директоров в компаниях, в том числе и для госкомпаний. Во многих странах гендерные квоты вводят для женщин в парламентах. Например, недавно это сделала Украина.

— В советское время были квоты — и никто не пострадал. Квота была 30 % в партию, 30 % — в Верховный совет. Таким образом все-таки во власти были женщины. Никто не говорит, что женщины должны быть вместо мужчин, они должны вместе с ними решать проблемы — в том числе государственные. Квоты у нас непопулярны, прямо скажем. Хотя вся Европа пришла к равенству во властных структурах именно через квоты. Мы хотим быть богатыми и цивилизованными, как скандинавские страны, но квоты мы не хотим. А если нет другого механизма?

— Но и сами женщины на высоких позициях против квот: они говорят, что добивались всего своим трудом, а теперь кто-то придет на такую же позицию по квоте. 

— Это называется «эффект пчелиной матки». Если она стала в улье маткой, то она будет гнобить всех пчел. Что делать? Это психология. Да, у нас стереотипы среди женщин распространены так же, как и среди мужчин. Но всё же не все — пчелиные матки. И солидарность среди женщин существует. Так, женщины в IT, именно те, кто на высоких позициях, поддерживают начинающих специалисток.

— Через сколько лет мы с текущими темпами сможем приблизиться к полному равенству мужчин и женщин, в том числе экономическому?

— Всемирный экономический форум в Давосе считал это. В 2018-м они называли срок для всего мира в 108 лет. Теперь говорят про 257 лет. Но, повторюсь, для того, чтобы достичь цели, она должна быть. У нас в России на государственном уровне, к сожалению, она пока даже четко не сформулирована. 

Что делать, если жена зарабатывает больше — Сноб

Все чаще женщина добивается больших успехов в карьере и зарабатывает больше, чем ее партнер. И для него, и для нее это может оказаться серьезным ударом

Деньги — одна из табуированных тем в обществе. Писать о деньгах так же сложно, как о сексе. Говорить о деньгах не принято, называть конкретные суммы доходов в неделовой обстановке считается дурным тоном, да и разные приметы останавливают — «деньги любят тишину». Все так, пока они не станут проблемой для женщины, препятствием к благополучию в личной, любовной или семейной жизни. Только те, кто пока еще не стал зарабатывать больше, чем муж или возлюбленный, могут сказать: «Да в чем проблема! Чем больше денег, тем лучше!» Теоретически — да, в жизни — все сложнее. В наших просвещенных головах происходят весьма сложные процессы: веками устоявшиеся традиции мешают принимать новые формы отношений между мужчиной и женщиной. 15 тысяч лет мужчина «правил бал». Он был добытчиком, опорой семьи, распоряжался укладом жизни. Все поменялось в 60-х годах ХХ века с изобретением противозачаточной таблетки. Именно эта маленькая таблетка вывела женщину на рынок труда, но это отдельный разговор. В наше время мы сталкиваемся с уже оформившимся противоречием: с одной стороны, женщины ярко проявили себя и в бизнесе, и в политике, и во многих исторически считавшихся мужскими профессиях. Это известный факт, и здесь кроется конфликт. У мужчины отбираются его основные роли, и не страдать по этому поводу он не может. Но это все на уровне социума. А что происходит в отношениях конкретной пары?

Возьмем самую распространенную ситуацию: они познакомились, когда только начинали карьеру. Ей удалось достичь профессиональных высот, щедро оплачиваемых работодателем. Либо сделать большие успехи в бизнесе. Настолько большие и неожиданные для пары, что они превзошли все прежние мечты. А у него не сложилось. Вот тут-то и выползает на свет змей-искуситель прежних времен. Мужчина в силу своего фаллического синдрома, то есть комплекса победителя, смириться с этим и радоваться новым возможностям практически не может. У него подспудно начинает нарастать раздражение, он становится придирчивым, недовольным и порой агрессивным. Как правило, эти эмоции проявляются не напрямую, по адресу. Не по отношению к работе и успехам женщины, а по поводу бытовых мелочей, времяпрепровождения и воспитания детей.

Иллюстрация: CSA Images/Getty Images

Ощущение потери власти и значимости в семье не могут быть полностью скомпенсированы значительным улучшением финансового положения. Это связано не столько с воспитанием и семейной историей, сколько с устройством мужской психики, сложившейся картиной мира и распределением гендерных ролей. Мозг имеет пол — природа создала нас разными, с различными эволюционными задачами.

К сожалению, не всегда мужчина может это осознать, «включить голову» и пойти на прямой и откровенный разговор. Все происходит на уровне эмоций, вызванных внутренней дезориентацией.

Представьте, что пара приглашена на корпоративный праздник. Его представляют как мужа госпожи А., старшего партнера компании. Что он должен чувствовать в этот момент? Или он проводит время в компании своих друзей. Все классно, обычная болтовня, шутки, застолье. И кто-то обращает внимание на его новую машину, спрашивает, как ему удалось «подняться». И что он должен отвечать?

И такие удары сыплются со всех сторон. Они не видны окружающим, но мужчина не пропускает ни одного — все «в десяточку».

Но ведь есть еще и сама женщина. С ней тоже все непросто. Она становится главным добытчиком в семье. Ей это приносит не только радость и чувство гордости, но и страхи, постоянное напряжение, огромное чувство ответственности. А что если завтра все изменится? Смогу ли я найти подобный источник дохода, чтобы сохранить уровень жизни семьи? А если нет? Хватит ли у меня сил? Тревоги эти бесконечны. Женщина начинает одновременно «носить» юбку и брюки. Попробуйте, удобно ли?

Это сложное состояние проявляется не только в тревожности и страхах, но и в изменениях внешнего и внутреннего поведения. Она начинает гораздо больше говорить дома о работе. Женщины вообще склонны больше говорить, тем более если их что-то сильно тревожит. Мужчины же говорить и долго выслушивать физически не могут. Тем более если речь идет о далеких от них областях.

Дальше — хуже. Из-за усталости, как физической, так и психологической, у женщины начинают зарождаться обиды и претензии. Не так встретили дома, забыли о ее нуждах, даже чай к ее возвращению с работы никто не заварил. Внутренний монолог представить не сложно. Он очень похож на мужской, когда нет баланса вклада и отдачи в семье. И вот уже в адрес женщины посыпались упреки, что она утратила женственность и стала командиром.

Так, потихоньку, из отношений уходит близость, понимание, желание быть вместе. Сначала незаметно, на цыпочках, а потом явно. В конце концов сталкиваются две волны неприятия ситуации.

Мы были и остаемся парными существами. Никакие процессы не уничтожат нашего желания любить, быть любимыми, дарить и получать нежность и заботу

Нельзя забывать и о таком немаловажном факторе, как окружение. Неужели кто-то еще может пребывать в иллюзии, что ближайшие родственники никаким образом не продемонстрируют своего отношения к ситуации? Обязательно продемонстрируют из самых лучших побуждений! То пожалеют ее, то «проедутся» по его работе, то заметят, что у нее усталый вид, то про детей что-нибудь спросят. И, как бы она ни была уверена в своей позиции, «ржавчина» сделает свое дело. Тут и подруги помогут.

Но и это еще не все сложности. Про условные «брюки» мы поговорили. Но есть еще и «юбка»! Я имею в виду силу, назначенную женщине природой. Может быть, это звучит большим преувеличением, но женщина — самое сильное существо на планете. У нее нет клыков и когтей, но зато большой запас прочности и очень гибкий, быстро адаптирующийся мозг. Так природа распорядилась, чтобы обеспечить выживаемость вида. И вот эта ухоженная современная женщина на шпильках впервые за всю историю человечества приобрела помимо своей природной силы еще и мужские качества. Конечно же, она несет в себе энергию, опасную для мужчины. Но отменить этот процесс уже нельзя, он запущен и развивается.

Однако не стоит драматизировать, мы были и остаемся парными существами. Никакие процессы не уничтожат нашего желания любить, быть любимыми, дарить и получать нежность и заботу. А это значит, что вопрос упирается в договоренности, основанные на доверии и уважении.

Итак, что делать, если женщина зарабатывает больше мужчины?

— Убрать с той и с другой стороны все стереотипы, пришедшие из иных

времен.

— В каждой меняющейся ситуации разговаривать друг с другом откровенно,

понимая и уважая чувства партнера.

— Договориться с собой в первую очередь о том, что вы принимаете новые

роли и понимаете, ради чего это делаете.

— Как только появляются претензии, то учитесь «приходить в сознание» и

осмысливать их.

— Большой помощник в таких ситуациях — умение называть эмоции своими именами. Например, если вы раздражены, скажите себе: «Я раздражена». Это снимает напряжение и позволяет контролировать эмоции.

Самое главное — разрешить себе жить по-своему в стремительно меняющемся мире.

Больше женщин учатся мужьям

Эйми Пикки | Специально для США СЕГОДНЯ

Плюсы и минусы объединения денег после свадьбы

Вот плюсы и минусы объединения денег после свадьбы.

Buzz60

Поскольку в настоящее время женщины составляют более половины рабочей силы США, неудивительно, что в американских домах происходит еще один сейсмический сдвиг: все больше женщин являются кормильцами своих семей.

Согласно новому исследованию TD Ameritrade, около половины женщин говорят, что их заработки больше или меньше, чем у их мужей или партнеров.Это знаменует собой быстрое изменение в течение нескольких поколений, учитывая, что только 3,8% женщин зарабатывали больше, чем их мужья в 1960 году, по данным исследовательского центра Pew Research Center.

Безусловно, это означает, что около половины американских женщин говорят, что они зарабатывают меньше, чем их партнеры. В связи с тем, что 8 марта отмечается Международный женский день, ООН заявляет, что ни одна страна еще не достигла гендерного паритета. И гендерный разрыв в оплате труда в США по-прежнему очень реален: страна занимает 53-е место из 153 стран с точки зрения равенства.

Тем не менее, во все большем числе семей в США женщины зарабатывают больше, чем их мужья и партнеры. Этот сдвиг вызывает много эмоций, но в основном среди женщин, как показало исследование TD Ameritrade.

Когда мужчин и женщин спросили, что они думают о том, чтобы зарабатывать больше, чем их партнеры, большинство мужчин не обращали на это внимания, говоря, что они «нейтральны» по этому поводу. Однако женщины-кормильцы с гораздо большей вероятностью, чем мужчины, называли себя защищенными, гордыми, независимыми и контролирующими ситуацию — хотя они также чаще говорили, что чувствовали себя виноватыми и смущенными.

Чувство гордости — это чувство гордости, которое проявляется в отношении 38-летней Бет Шоки, которая работает в сфере рекламы и живет с мужем и двумя дочерьми в Шарлотте, Северная Каролина. Шоки говорит, что она зарабатывает примерно вдвое больше, чем ее муж, школьный консультант.

«С этим связано много эмоций, потому что мы привыкли, что общество считает, что мужчина является единственным кормильцем», — говорит она. Для нее это не произошло, пока она и ее муж не завели детей, когда она поняла, что никогда не будет домохозяйкой, как ее собственная мать.

«Это было осознание того, что я кормилец и всегда буду работать», — добавляет Шоки. Но, как она отмечает, это также расширяющая возможности роль, которая позволяет ей подавать пример их дочерям, которым 2 и 4 года.

Брачные финансы: Должны ли вы выдавать замуж свои деньги на совместный счет после свадьбы? Вот 3 подхода.

Совместное использование банковских счетов с супругом: Следует ли вам использовать текущий счет совместно с супругом или супругой или вести отдельные банковские счета? Зависит от

Смена тысячелетия

Вероятно, что в ближайшие годы больше женщин станут кормильцами своих семей, учитывая, что сейчас в колледжи поступает больше женщин, чем мужчин, отмечает Валиер Симпсон, управляющий директор по инвестиционным услугам в TD Ameritrade.Это связано с тем, что работники с высшим образованием обычно зарабатывают больше, чем работники с высшим образованием.

Уже сейчас наблюдается явная смена поколений: женщины-миллениалы почти в два раза чаще, чем женщины поколения бэби-бумеров, зарабатывают столько же, сколько их партнеры, говорит она. Но более 1 из 5 представителей поколения миллениума говорят, что они испытывают негативные трения в своих отношениях, потому что один из партнеров зарабатывает больше, но только 1 из 10 человек из поколения «бума» говорит, что это вызывает трения.

«Миллениалы сталкиваются с разными проблемами», такими как задолженность по учебе и развитие своей карьеры, — отмечает Симпсон.«Это заставляет их больше думать о своих финансах».

Миллениалы также вступают в брак позже, чем предыдущие поколения, что дает им годы на то, чтобы сформировать свои финансовые привычки и стать независимыми, добавляет она.

«Недавно мы наблюдали тенденцию среди миллениалов, когда они ценят свою независимость больше, чем другие поколения, особенно в том, что касается их финансов», — говорит Дана Марино, вице-президент и финансовый консультант Credit Karma.

Приблизительно двое из трех состоящих в отношениях миллениалов имеют по крайней мере один банковский счет, отдельный от своего партнера, говорит Марино.Это говорит о том, что «им нравится свобода тратить свои деньги так, как они хотят», — добавляет она.

Кто принимает инвестиционные решения?

Тем не менее, по данным TD Ameritrade, по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в том, какой партнер требует финансовых вложений. Исследование показало, что около двух третей мужчин говорят, что они принимают инвестиционные решения в своей семье.

Это говорит о необходимости повышения финансовой грамотности женщин, говорит Симпсон из TD Ameritrade. Согласно недавнему исследованию Allianz Life, почти 6 из 10 женщин заявили, что хотели бы иметь больше уверенности в своих финансовых решениях.

По крайней мере, партнер, который управляет финансами, должен предоставить отчет или объяснение своих решений другому, говорит Шелли-Энн Эвека, директор по управлению активами TIAA. Но, добавляет она, больше женщин должно быть вовлечено в этот инвестиционный выбор, особенно потому, что женщины в среднем живут дольше, чем мужчины, и им нужно будет увеличить свой пенсионный доход на большее количество лет.

Для Шоки из Северной Каролины роль кормильца дает новые возможности.Ее совет другим женщинам-кормильцам: «Примите это. Гордитесь тем, ради чего вы работали, и если у вас есть поддерживающий партнер, они тоже должны гордиться вами ».

мужчин подвергаются большему стрессу, когда их жены зарабатывают больше

Число женщин, которые являются основными кормильцами в своих семьях, растет. Согласно исследованию Бюро переписи населения США 2018 года, в каждой четвертой гетеросексуальной супружеской паре женщины зарабатывают больше, чем их партнеры-мужчины.

Но новое исследование Университета Бата предполагает, что эта тенденция влияет на психическое здоровье партнеров-мужчин.В ходе исследования было изучено 6000 американских гетеросексуальных супружеских пар в течение 15 лет, чтобы увидеть, как этот сдвиг повлиял на физическое и психическое здоровье людей, удовлетворенность жизнью и отношения.

Они обнаружили, что мужчины испытывали наибольшее беспокойство, когда они были единственным кормильцем в семье, и меньше всего — когда их партнеры-женщины вносили 40% дохода домохозяйства. Но по мере того, как женщины зарабатывают больше денег после этого, мужчины, согласно исследованиям, «становятся все более неудобными» и испытывают стресс.

Причина? Традиционные социальные гендерные нормы предполагают, что мужчины должны быть кормильцами в отношениях.

Несмотря на то, что ситуация меняется, многие американцы придерживаются глубоко укоренившейся бессознательной веры в то, что мужчины должны иметь возможность обеспечивать финансовую поддержку, чтобы быть «надлежащим» кормильцем для своей семьи, — объясняет Фарнуш Тораби, финансовый эксперт и автор книги «Когда она» Делает больше «.

«Если вы не оправдываете этого ожидания, это может нанести ущерб вашей самооценке и самооценке», — сказала она CNBC Make It.

Другое исследование показывает, что нормы мужественности не позволяют мужчинам быть уязвимыми, что может еще больше помешать им обращаться за психологической поддержкой.

Деньги добавляют уровень сложности, потому что это стрессовая тема, пронизанная эмоциями, особенно в контексте отношений, говорит Тораби.

Когда женщины являются кормильцами, парам трудно обсуждать какие-либо смущающие эмоции, которые могут возникнуть, говорит Тораби. «Это глубоко тревожит некоторые пары, особенно если они были воспитаны и приучены верить, что мужчины« должны »покорно зарабатывать больше, чем их жены», — говорит она.

Единственный способ преодолеть эту болевую точку — поговорить об этом со своим партнером, — говорит Тораби. «Позвольте себе стать уязвимыми», — добавляет она.

Однако существуют практические стратегии, которые могут быть полезны парам, борющимся с этим дисбалансом.

Ключевым моментом является поиск способов уравнять финансовые условия, чтобы каждый человек мог чувствовать себя финансово ценным в отношениях (независимо от того, что они зарабатывают), — говорит Тораби. Муж может внести свой вклад в такие вещи, как деньги на учебу или каникулы, например, если жена покрывает большую часть ежедневных расходов.

Или «если вашему супругу-мужчине трудно определить свою роль« кормильца », обсудите некоторые важные аспекты вашей совместной жизни, которыми он может владеть и управлять», — предлагает она, например, забота о детях. или приготовление пищи. Потому что другие исследования показывают, что, когда женщины зарабатывают больше денег, они также берут на себя больше домашних обязанностей.

Прежде всего, эти результаты — хорошая возможность для супружеских пар спросить, что им нужно, чтобы помочь сбалансировать нагрузку — по крайней мере, в течение следующих 100 лет, которые потребуются для устранения разрыва в оплате труда.

Понравилась эта история? Как CNBC Сделайте это на Facebook .

Не пропустите:

Женщины, которые зарабатывают больше, чем их мужья, рассказывают, как это повлияло на их отношения

Гендерный разрыв в оплате труда продолжает оставаться одной из самых горячих тем общества, но теперь женщины, которые преодолевать стереотипы, зарабатывая больше, чем их партнеры-мужчины, раскрывают, как их зарплата влияет на их отношения.

В среднем женщины по-прежнему зарабатывают всего 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины в США. Но это не означает, что каждая женщина зарабатывает меньше, чем каждый мужчина — и на самом деле все больше жен зарабатывают больше своих мужей.

Некоторые из тех женщин, которые получают больше денег, чем их мужья, рассказали BuzzFeed о том, что это значит для динамики их отношений, и многие многообещающе сказали, что их мужья полностью поддерживают их статус кормильца.

Кормилицы: женщины, которые зарабатывают больше, чем их мужья, рассказывают, как это повлияло на их отношения — многие говорят, что их мужчины — их самые большие сторонники (изображение)

Опрос, проведенный TD Ameritrade в 2020 году, показал, что около половины замужних женщин зарабатывают столько же количество или больше, чем их мужья, огромный сдвиг по сравнению с прошлыми десятилетиями.

По данным Pew Research Center, всего 3,8 процента женщин зарабатывали больше, чем их мужья в 1960 году.

В прошлом году это число увеличилось до 21 процента, а 26 процентов заявили, что зарабатывают столько же, сколько и их мужья.

Несмотря на то, что неравенство все еще существует — Министерство труда США отмечает, что женщины зарабатывают меньше мужчин почти во всех профессиях, — цифры отражают сдвиг на рабочем месте и в отношении общества.

Несколько женщин, которые зарабатывают больше своих мужей, сказали BuzzFeed, что это не создает реальных проблем в их отношениях, и во многих случаях их близкие просто рады дополнительному доходу.

Одна женщина, которая зарабатывает в три раза больше, чем ее муж, сказала, что «он думает, что это самая сексуальная вещь в мире», добавив, что они делят финансы в зависимости от своего личного дохода, а это означает, что она в конечном итоге платит больше на общие расходы.

Другая женщина, которая за 20 лет брака зарабатывала больше своего мужа, сказала, что это «ВООБЩЕ никогда не было проблемой!»

Гендерный разрыв в оплате труда не сократится до 2220

Согласно докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ), глобальный гендерный разрыв в оплате труда не будет устранен до 2220 года.

В отчете говорится, что произошли некоторые улучшения в равенстве заработной платы, но предупреждается, что это компенсируется снижением представленности женщин в политике в сочетании с усилением неравенства в их доступе к здравоохранению и образованию.

При нынешних темпах глобальный гендерный разрыв в ряде областей не сократится в течение следующих 108 лет, в то время как ожидается, что потребуется еще 202 года, чтобы преодолеть разрыв на рабочих местах, обнаружил WEF.

После многих лет достижений в сфере образования, здравоохранения и политического представительства, женщины отметили неудачи во всех трех областях в этом году, сказал ВЭФ.

Только в области экономических возможностей гендерный разрыв несколько сократился, хотя это не повод для радости: глобальный разрыв в заработной плате сократился почти до 51 процента.

И число женщин на руководящих должностях выросло до 34 процентов во всем мире, сказал ВЭФ.

Соединенные Штаты продолжили снижение в мировом рейтинге гендерного разрыва в оплате труда, заняв 51-е место. В отчете обвиняется «снижение гендерного паритета на министерских должностях».

«Это уже не 1950-е!» она сказала.

Еще одна высокооплачиваемая женщина заявила, что разница в заработной плате «не имеет странной динамики» — и на самом деле ее муж считает, что она должна зарабатывать больше.

«Единственный комментарий, который он когда-либо делал относительно моей зарплаты, — это то, что мне должны платить больше за всю токсичную и женоненавистническую херню, с которой я мирилась», — сказала она. «Это одна из многих причин, по которым я вышла за него замуж».

Другой мужчина испытал аналогичную реакцию, когда его жена устроилась на новую работу, что внезапно означало, что она зарабатывает больше, чем он.

«Он в восторге от меня и возможности, которая у меня есть; он знает, как много я работал для продвижения по службе, и никогда не упоминал, что это его беспокоит. Он просто счастлив, что у нас есть больше доходов, чтобы платить по ипотеке! ‘ она сказала.

Одна женщина сказала, что ее муж «гордится» ею, а другая назвала мужа своим «самым большим сторонником» и сказала, что ее успех также мотивировал его.

Лишь несколько женщин сказали, что их более высокая зарплата вызвала некоторую боль.

Одна сказала, что это, кажется, оказывает «подсознательное влияние» на самооценку ее мужа, но отмечает, что ее свекровь усугубляет ситуацию своими напористыми комментариями.

Другая сказала, что она ушла от мужчины, который сказал ей, что «непривлекательно быть с кем-то, кто уделяет больше внимания карьере, чем семье», — и ее нынешний партнер гораздо более благосклонен.

В 2018 году Сьюзи Мур написала для Business Insider, что она «была кормильцем в нашем доме с того дня, как мы собрались вместе, когда нам было чуть больше 20 лет», и она «всегда чувствовала полную поддержку из-за моего мужа».

«Вы когда-нибудь слышали, чтобы мужчина сказал:« О боже, я действительно не хочу, чтобы моя жена увидела мой большой бонус и плохо себя чувствовала, и пребывала в странном настроении все выходные », или« Как я собираюсь сообщить эту новость о продвижении дома? » Я в этом сомневаюсь », — написала она.

‘Так почему же женщины преуменьшают свой успех? Конечно, некоторым мужчинам никогда не будет комфортно с кормильцем женой, но чувство вины или скрытность в отношении чьего-либо успеха — это немного чокнутый, не так ли? Я имею в виду — отнеси чек в банк и выпей шампанское! Кого волнует, откуда оно взялось? ‘

К сожалению, есть несколько исследований, которые показывают, что женщины, зарабатывающие больше, чем их мужья, могут привести к проблемам в браке.

Исследование 4000 женатых американских пар, проведенное в 2013 году Школой бизнеса Бута Чикагского университета, показало, что уровень разводов увеличился, когда женщины начали зарабатывать больше своих мужей.

Согласно NPR, исследование Корнельского университета показало, что мужчина с большей вероятностью изменяет своей партнерше, если он больше зависит от нее в финансовом отношении.

Мужчины, которые полностью зависят от своих подруг или жен, в пять раз чаще изменяют, чем мужчины, которые зарабатывают столько же, сколько их партнеры », — пояснила эксперт по данным Мона Чалаби из FiveThirtyEight.com.

«Это в основном о чувствах мужчин, которые хотят соответствовать общественным определениям мужественности.

Мужчины испытывают стресс, если их партнерши зарабатывают более 40 процентов семейного дохода

Лучшие браки, вероятно, основаны на совместной работе. Но кажется, что индивидуальные взносы имеют значение — в частности, кто сколько зарабатывает от семейного дохода.

Мои исследования показывают, что в гетеросексуальных парах мужчины более счастливы, когда оба партнера вносят финансовый вклад, но они предпочитают быть основными кормильцами.

Из-за высокого уровня стресса, когда они являются единственными кормильцами, мужчины кажутся более расслабленными, когда их жены или партнеры зарабатывают до 40 процентов дохода семьи.

Но их уровень бедствия резко возрастает, когда заработная плата их супруга поднимается выше этой отметки. И они испытывают наибольший стресс, когда полностью зависят от своих партнеров в экономическом отношении.

Результаты основаны на анализе более 6000 гетеросексуальных пар, состоящих в браке или сожительстве, в течение 15 лет.

Уровни дистресса рассчитываются на основе чувства печали, нервозности, беспокойства, безнадежности, бесполезности или того, что повседневная жизнь требует усилий.

Мужчины, являющиеся единственными зарабатывающими, относительно недовольны, но они не испытывали такого стресса, как мужчины, чьи партнеры являются основными зарабатывающими средствами.Ни один из крайних сценариев не подходит для мужского психического здоровья.

Исключение составляют мужчины, сознательно вступающие в партнерские отношения с высокооплачиваемой женщиной.

Вполне вероятно, что премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн превосходит своего партнера Кларк Гейфорд. (

Reuters: Carlo Allegri

)

Похоже, что эти мужчины не страдают от более высокого психологического стресса, когда их партнеры зарабатывают больше.

Люди не выбирают своих партнеров случайным образом, поэтому, если женщина была больше зарабатывала до брака, то потенциальный разрыв в доходах был уже очевиден для мужчины — возможно, даже это была причина для партнерства с ними.

Баланс сил

Существует множество причин, которые могут объяснить, почему мужья, которые «зарабатывают меньше» своих партнеров, могут страдать от психологического стресса.

Когда один человек в паре зарабатывает гораздо большую часть общего дохода, это может создать дисбаланс в отношениях.

Например, если отношения значительно ухудшаются, возможность развода или разлуки может сделать более уязвимым с финансовой точки зрения более низкий заработок.

Эти эффекты сильнее среди сожительствующих пар, возможно, из-за более высокой вероятности разрыва отношений.

Даже если разрыв отношений не предвидится, деньги, поступающие в домохозяйство преимущественно через одного партнера, также влияют на баланс сил.

Это важно, если у партнеров другой взгляд на то, что лучше для их семьи, сколько сбережений, на что тратить деньги, а также на различные планы и важные решения.

Как воспринимаемый уровень стресса мужчины зависит от заработной платы партнерши (

Джоанна Сырда

)

Традиционные нормы гендерной идентичности

Другая теория предполагает исторический эффект социальных, психологических и культурных норм, когда речь идет о гендерных ролях.

Социальная конструкция кормильца-мужчины в прошлом была очень прочной.

Почему больше пап не берут отпуск по уходу за ребенком?

На протяжении поколений во многих культурах ожидалось, что мужчины будут основным источником дохода в семье, и мужественность тесно связана с выполнением этого ожидания.

Столкнувшись с изменением этого исхода из-за того, что их партнеры меньше зарабатывают, это означает, что мужчины, вероятно, будут испытывать высокий уровень психологического стресса.

Но на самом деле все меняется.В таких странах, как США, процент жен, зарабатывающих больше своих мужей, растет.

В 1980 году только 13 процентов замужних женщин зарабатывали примерно столько же или больше, чем их мужья. В 2000 году этот показатель почти удвоился и составил 25 процентов, а в 2017 году — 31 процент.

Эта тенденция, вероятно, сохранится и в будущем, аналогичные закономерности наблюдались и в других странах.

Стресс единственного кормильца

В среднем мужчины в моем исследовании заявили, что они испытывают самый низкий уровень психологического стресса, когда их партнеры зарабатывают не более 40 процентов семейного дохода.

Проверка фактов: гендерный разрыв в оплате труда

Уменьшился ли гендерный разрыв в оплате труда в соответствии с политикой Коалиционного правительства? Проверка фактов RMIT ABC показала, что утверждение Скотта Моррисона чрезмерно завышено.

Подробнее

Но для мужчин единоличный кормилец может иметь психологическую цену. Ведь даже если социальные гендерные нормы поддерживают эту ситуацию, быть единственным кормильцем в семье сопряжено с большой ответственностью и давлением, что может привести к значительному беспокойству и стрессу.

И хотя возникающий профиль женщины-кормильца и его возможные последствия широко изучались, очень мало внимания уделялось психологическим препятствиям, с которыми сталкиваются основные кормильцы-мужчины.

Этот недостаток исследований, возможно, свидетельствует о силе традиции мужского хлеба. Исследования здоровья и благополучия обычно посвящены новым явлениям, а не общепринятым нормам в обществе.

Очевидно, что нормы гендерной идентичности все еще вызывают широко распространенное отвращение к ситуации, когда жена зарабатывает больше, чем ее муж. А по мере роста числа женщин, узнающих своих партнеров-мужчин, традиционная социальная норма кормильца-мужчины может начать корректироваться.

Джоанна Сирда — преподаватель экономики бизнеса в Университете Бата. Эта статья впервые появилась в The Conversation .

Когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины — заботятся ли мужчины?

Когда дело доходит до неравенства в оплате труда в отношениях, нам с мужем очень повезло. Мы работаем вместе как фрилансеры, поэтому наши зарплаты неразрывно связаны. Хороший месяц для меня — хороший месяц для него, и наоборот. Здесь очень мало места для возникновения проблем.

Но так было не всегда. Первые несколько лет после колледжа я зарабатывал значительно больше. Похоже, его это не беспокоило, но, когда мы обсуждали деньги, всегда царила неловкая атмосфера.

После того, как он сделал предложение, мы начали процесс слияния наших финансов. Во время процесса он был необычайно тихим, мало помогал и вообще был странным. В конце концов он признал, что из-за того, что зарабатывал намного меньше, он не чувствовал себя уверенно, высказывая свое мнение.

Он знал, что чувствовать себя неуверенно глупо, но мужчин с самого раннего возраста учат, что они должны быть кормильцами в отношениях. Неудивительно, что даже у самых уравновешенных парней может развиться нездоровое отношение к партнеру, зарабатывающему больше.

Как часто женщины зарабатывают больше?

Более 40 процентов женщин в настоящее время являются кормильцами своих семей. Кроме того, уменьшилось количество женщин, постоянно сидящих дома.

Это отчасти потому, что у работников-миллениалов меньший гендерный разрыв в оплате труда, чем у представителей других поколений.Данные исследовательского центра Pew Research Center показали, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают 90 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины — это гораздо меньший разрыв, чем разница в 17 процентов, которую в среднем испытывают женщины. Со временем разрыв в оплате труда станет еще больше, и мы увидим больше семей с кормильцами-женщинами.

Почему мужчины заботятся

Муж и отец Джим Ван из Wallet Hacks говорит, что есть две причины, по которым мужчин волнует, не являются ли они кормильцами. Первая причина в том, что о людях все еще часто судят по сумме денег, которую они зарабатывают.Когда мужчины зарабатывают меньше, чем кто-либо, они начинают хуже относиться к себе, и их самооценка резко падает.

Вторая причина заключается в том, что «веками общественные обычаи говорили, что мужчины должны быть кормильцами, а женщины должны растить детей», — сказал Ван. «Если вы выросли с таким менталитетом, вам трудно понять, что ваш партнер зарабатывает больше, если вы думаете, что вы должны быть основным кормильцем».

Эта незащищенность может отравить и разрушить ваши отношения. Гвен Мурц из Fiery Millennials встречалась с человеком, который был учителем средней школы и зарабатывал на 30 000 долларов меньше, чем она.В конце концов, неравенство стало для него слишком большим, и он расстался с ней.

Женщины тоже заботятся

К сожалению, не только мужчины заботятся о том, чтобы заработать больше — это важно и для женщин. Опрос, проведенный на сайте Refinery29, посвященном образу жизни, показал, что у многих женщин поколения миллениалов сложное мнение о том, чтобы зарабатывать больше, чем их партнеры-мужчины.

Иногда они испытывают бремя более высокой зарплаты и последующего давления, заставляющего их продолжать свою карьеру, даже если им не нравится то, что они делают.Некоторые из них также имеют устаревшие представления об отношениях и до сих пор считают, что мужчина должен быть кормильцем.

К сожалению, исследование Чикагского университета в 2013 году показало, что «если жена зарабатывает больше, чем муж, вероятность развода увеличивается на 50 процентов», даже если разница составляет всего несколько тысяч долларов в год.

Частично это может быть связано с тем, что по мере того, как женщины зарабатывают больше, они, как правило, берут на себя большую ответственность за управление семейным бюджетом. Из-за этого мужчины могут чувствовать себя бессильными и выхолощенными, как будто они не могут контролировать свои финансы.

Почему некоторым мужчинам все равно

К счастью, не каждый мужчина чувствует себя хуже, чем если бы жена или подруга их уговаривали. Редактор подкастов и блогер по личным финансам Стив Стюарт говорит, что более высокая зарплата его жены никогда не беспокоила его, потому что он не приписывает свою ценность своему доходу.

«Заработная плата может использоваться для измерения самооценки, но как христианин моя самооценка измеряется гораздо лучше, и то, как я отношусь к своей жене, семье, друзьям и другим людям, гораздо важнее, чем убить их с помощью 9-5 », — сказал он.

Челси Бреннан сказала, что ее мужа никогда не беспокоила ее более высокая зарплата. Отчасти это связано с тем, что его собственный отец был отцом-домоседом, любил готовить и быть родителем-практиком.

«По сути, у него был образец для подражания, поэтому ему это никогда не казалось странным», — сказала она.

Что делать, если вашему партнеру не все равно

Если у вас серьезные отношения с мужчиной, которого беспокоит ваша более высокая зарплата, немедленно столкнитесь с проблемой. Спросите его, почему ему плохо, когда он зарабатывает меньше вас, и заверьте его, что вам все равно, какова его зарплата.

Даже если вы не можете понять, почему ваш парень или муж могут быть расстроены, вы должны признать, что они чувствуют. Затем объясните, почему вы, зарабатывая больше, можете помочь вам обоим. Возьмите страницу Эмили Берк, которая зарабатывает в пять раз больше, чем ее муж.

«[Он знает], что поддержка моей карьеры и моего дохода помогает нам достигать наших целей», — сказала она.

Некоторые мужчины заботятся о своей зарплате, потому что беспокоятся о том, что произойдет, если их жена захочет остаться дома с детьми, а они не смогут позволить себе содержать семью.Многие мужчины также сталкиваются с давлением со стороны своих семей, требуя зарабатывать больше, чем их жены и подруги. Этот тип мышления может быть особенно распространен, если вы живете на Юге или Среднем Западе, где все еще преобладает традиционное отношение к заработной плате.

«Когда мы жили в Бруклине, гуляли с миллениалами, домоседы были обычным делом», — сказал Океома Морону Шрайнер из The Happy Lawyer Project. «Теперь, когда мы находимся в пригороде Далласа, люди все еще спрашивают моего мужа, чем он занимается, прежде чем спрашивать меня.Он говорит: «Я забочусь о наших детях».

Квалифицированный терапевт для пар также может помочь вам справиться с этими проблемами. Помните, деньги — одна из главных причин, по которой люди разводятся. Важно решить эти проблемы, пока не стало слишком поздно.

Сводка

К сожалению, мы живем в мире, где наш доход многое определяет нас. Мужчинам говорили, что они должны быть кормильцами своих семей на протяжении большей части истории. Поэтому они склонны чувствовать себя хуже, чем если бы их партнерши зарабатывали больше, чем они.

Важно поддерживать открытость коммуникаций в отношениях, в которых один человек зарабатывает больше, чем другой — сдерживание этих эмоций никому не помогает.

Подробнее

Что происходит, когда жены зарабатывают больше, чем мужья:

NPR

Тридцать восемь процентов американских жен зарабатывают больше, чем их мужья. Эксперт по данным Мона Чалаби из FiveThirtyEight.com говорит с Рэйчел Мартин из NPR об этом числе и помещает его в контекст.

РЕЙЧЕЛ МАРТИН, ВЕДУЩИЙ:

Пришло время подобрать цифры от нашего эксперта по данным Моны Чалаби из пятидесятого.com. И она дала нам этот номер недели.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ ГОЛОС: тридцать восемь.

МАРТИН: Это процент американских жен, которые зарабатывают больше, чем их мужья. Мона Чалаби присоединяется к нам из наших студий в Нью-Йорке. Привет, Мона.

МОНА ЧАЛАБИ: Привет, Рэйчел.

МАРТИН: Итак, 38 процентов — что это значит? Кто эти люди? Они рабочие пары, оба работают?

ЧАЛАБИ: Нет, на самом деле, в 1 из 3 случаев женщина зарабатывает больше только потому, что ее муж вообще ничего не зарабатывает.Итак, если вы посмотрите только на браки, в которых оба супруга работают, то на самом деле вы обнаружите, что только 29 процентов женщин зарабатывают больше, чем их мужья. Но со временем это число выросло. Таким образом, в 1987 году только 18 процентов женщин были кормильцами в браках, в которых оба партнера работали. Хотя, я должен отметить, здесь мы говорим только о гетеросексуальных супружеских парах. К сожалению, данных об однополых или не состоящих в браке парах просто нет.

МАРТИН: Хорошо. Итак, какое влияние это оказывает на эти браки?

ЧАЛАБИ: Что ж, есть некоторые исследования.Так, в 2013 году Школа бизнеса Бута Чикагского университета опубликовала статью, в которой анализировались 4000 супружеских пар в Америке. Выяснилось, что как только женщина начинает зарабатывать больше, чем ее муж, количество разводов увеличивается. Однако удивительно, что эти данные показали, что то, зарабатывает жена немного больше или намного больше, на самом деле не имеет большого значения. Из этого исследователи пришли к выводу, что действительно важно то, что женщина зарабатывает больше.

МАРТИН: Хорошо, мне это кажется безумием.Я имею в виду (смех), вы говорите, что когда женщины зарабатывают больше в браке, это причина того, что пары становятся несчастными и разводятся?

ЧАЛАБИ: Я имею в виду, что, кажется, есть корреляция, верно? Таким образом, исследователи как бы ищут теории, которые могут объяснить эту среднюю часть, чтобы увидеть, действительно ли здесь есть причинно-следственная связь. Итак, в среднем все знают — или, по крайней мере, я думаю, что большинство людей знают, — что американские женщины тратят больше времени на работу по дому, чем мужчины, примерно на 44 минуты больше каждый день.Но вот что странно. Исследователи обнаружили, что разрыв в домашней работе становился еще больше, когда основным кормильцем была женщина.

МАРТИН: Подожди. Значит, если женщина зарабатывает намного больше денег или просто больше денег, она выполняет еще больше работы по дому?

ЧАЛАБИ: Разница между тем, сколько она делает и сколько делает мужчина, еще больше.

МАРТИН: Почему?

ЧАЛАБИ: (Смех). Таким образом, они перешли от данных к теории, как здесь, например, от социологической теории.Они думают, что объяснение этой дополнительной работы по дому заключается в том, что высокооплачиваемая женщина пытается убедиться, что ее муж не чувствует угрозы. Идея в том, что мужчины могут чувствовать себя немного выхолощенными из-за женщины, которая зарабатывает больше, чем они.

МАРТИН: Итак, женщины делают больше работы по дому, чтобы компенсировать это?

ЧАЛАБИ: Ага. Но я имею в виду, что я не хочу совершать здесь такой же прыжок, потому что они на самом деле не спрашивали мужчин, чувствуют ли они угрозу. Но они смотрели на данные о доходах женщин по сравнению с их мужьями.И они сказали, и я процитирую здесь, «угрожающая жена берет на себя большую часть работы по дому, чтобы уменьшить беспокойство мужа по поводу ситуации», unquote. Но есть еще кое-что действительно странное. Есть и другие исследования, которые показывают, что когда женщина зарабатывает больше своего партнера, это влияет на верность.

МАРТИН: В самом деле?

ЧАЛАБИ: Да (смех).

МАРТИН: Хорошо, расскажи мне больше.

ЧАЛАБИ: Есть исследование Корнельского университета, в котором изучаются данные о молодых американских парах.И на самом деле, в этом небольшом исследовании хорошо то, что оно включало супружеские и неженатые пары.

МАРТИН: Хорошо.

ЧАЛАБИ: Но результаты довольно удручающие. Таким образом, автор обнаружил, что мужчина с большей вероятностью изменяет своей партнерше, если он больше зависит от нее в финансовом отношении. А мужчины, которые полностью зависят от своих подруг или жен, в пять раз чаще изменяют, чем мужчины, которые зарабатывают столько же, сколько их партнеры. И приведенное здесь объяснение было в основном таким же, как и по дому.Так что в основном речь идет о мужчинах, которые чувствуют, что им нужно соответствовать общественным определениям мужественности.

МАРТИН: Хорошо, похоже, что многие из этих теорий сосредоточены на поведении мужчин …

ЧАЛАБИ: Ага.

МАРТИН: Когда жены кормильцы. Но как насчет женщин — есть ли какие-либо исследования о том, как женщины могут вести себя по-другому в этой динамике?

ЧАЛАБИ: Ага. Итак, мы знаем, что зарабатывать больше, чем ваш партнер, женщина может испытывать стресс.Так, в 2013 году исследователи из Вашингтонского университета в Сент-Луисе изучили данные 200 000 супружеских пар в Дании. И они обнаружили, что, когда женщины зарабатывают больше, чем их мужья, они с большей вероятностью будут использовать успокаивающие лекарства, а также с большей вероятностью будут страдать от бессонницы.

МАРТИН: Хорошо. Итак, у вас есть данные, говорящие о деньгах и верности и, в частности, о том, как они влияют на гетеросексуальные браки, когда жена зарабатывает больше, чем муж. Вы знаете, прогнозируются ли данные в будущее, как семьи собираются к этому адаптироваться? Что представляет собой новая реальность на рынке труда?

ЧАЛАБИ: Я имею в виду, не совсем.И одна из проблем заключается в том, что данные не только не проецируются, но и не смотрятся достаточно назад, верно? Итак, мы не знаем, были ли некоторые из этих пар несчастными с самого начала, верно? Возможно, у женщины с высоким доходом больше шансов развестись просто потому, что она может, потому что у нее есть финансовая независимость, чтобы уйти. Так что в этой информации есть много пробелов. Но я думаю, что исследование как бы указывает на то, что экономические реалии меняются быстрее, чем социальные нормы.И этим я не говорю, что есть экономическое равенство для мужчин и женщин. Это явно не так. Но похоже, что прогресс там происходит быстрее, чем меняются традиционные гендерные нормы.

МАРТИН: Это была Мона Чалаби, и вы слушаете WEEKEND EDITION от NPR News.

Авторские права © 2015 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.

стенограмм NPR созданы в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчик NPR, и произведен с использованием запатентованного процесса транскрипции, разработанного с NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем. Точность и доступность могут отличаться. Авторитетной записью программирования NPR является аудиозапись.

Еще

пар принимают женщин-кормильцев, несмотря на стигматизацию десятилетий: NPR

Калина Ньюман и Алекс Пенья говорят, что, хотя были моменты сомнений и напряженности, они смирились с тем, что Ньюман получает более чем двойную зарплату Пенья. Предоставлено / Калина Ньюман скрыть подпись

переключить подпись Предоставлено / Калина Ньюман

Калина Ньюман и Алекс Пенья встретились глазами для быстрой беседы в оживленном кафе округа Колумбия. Пара говорила о финансах, когда после обеда толпа потягивала латте и ела выпечку.

А 15:00 разговор о составлении бюджета может быть идеальным не для всех. Но для 22-летнего Ньюмана и Пенья это стало нормой. И их умение работать с таблицами — не единственное, что может отличить их от других пар. Имея зарплату около 90 000 долларов, Ньюман зарабатывает более чем в два раза больше, чем Пенья.

«Это не значит, что я плачу за все вокруг дома. Я не его сахарная мама или что-то в этом роде», — смеется Ньюман.

Согласно данным Бюро статистики труда за 2018 год, почти 30% американских жен в гетеросексуальных браках с двойным доходом зарабатывают больше, чем их мужья.Со временем это число увеличивается: в 1987 году только 18% жен претендовали на статус кормильца в браках, в которых работали оба партнера. Эта тенденция нарушает устоявшиеся гендерные нормы, и исследования показывают, что она может усилить противоречия в отношениях и даже привести к тому, что пары будут искажать свои доходы.

«Ваш успех — мой успех»

Когда Ньюман нашла более высокооплачиваемую работу два месяца назад, пара решила, что может позволить себе арендовать более дорогое, красивое место с большими удобствами, и переехала в Арлингтон.

«Она сказала мне, что подала заявку на эту работу и что у нее будет собеседование по этому поводу, и что, если она его получит, это действительно может открыть для нас много дверей», — говорит Пенья. «Я сказал:« Милая, дерзай, твой успех — мой успех »».

Эти двое, которые встречаются уже четыре года и не женаты, разделили арендную плату пропорционально своей зарплате. Пенья, которая водит машину, оплачивает парковочное место. Пара делит счета 50 на 50. И они обычно отслеживают и оплачивают свои индивидуальные покупки.Пара говорит, что эта система им подходит. Но не всегда было так гладко.

«Был короткий период, когда я не ревновал, а скорее спрашивал:« Выполняю ли я свою часть работы? »», — говорит Пенья. «Я чувствовал себя неадекватным и почти плохо себя чувствовал».

В чувствах Пенья не было ничего необычного. Исследование, опубликованное Американской психологической ассоциацией, показало, что самооценка мужчины снижалась, когда его партнерша превосходила его в целом. С другой стороны, на женщин успех партнеров не повлиял.

«Есть некоторые мужчины, которые действительно гордятся своими женами. Это их партнер. Она умна и успешна. И это также может напугать мужчину», — говорит доктор Анджела Снайдер, клинический психолог из Вашингтона. .

Снайдер говорит, что концепция женщины-кормильца противоречит социальной норме на протяжении десятилетий. Обычно именно мужчины «приносили домой бекон», и парам может быть сложно привыкнуть к этой смене.

Скрытие более высокого дохода

Когда женщины зарабатывают больше в отношениях, это может вызвать дискомфорт у обеих сторон.Некоторые лгут об этом семье и друзьям, а другие пары лгут правительству о том, как они на самом деле живут.

В документе Бюро переписи населения за 2018 год было высказано предположение, что то, что респонденты рассказывали инспекторам переписи об их доходах, отличалось от того, что их работодатели сообщали Налоговой службе в налоговых декларациях.

«Я думаю, они даже скрывают это от самих себя. И когда люди приходят на терапию пар, удивительно, как мало в их отношениях говорят о том, чего они ждут», — добавляет доктор.Снайдер.

В браках противоположного пола, в которых женщины зарабатывали больше, женщины сообщали при переписи в среднем, что они зарабатывали на 1,5 процентных пункта меньше, чем на самом деле. Их мужья сказали, что они зарабатывают на 2,9 процентных пункта больше, чем они.

Ньюман и Пенья открыто обсуждают свои финансы с самыми близкими людьми. Они говорят своему поколению, что кормилица — не такая уж большая проблема.

«Я знаю зарплаты всех своих друзей, и моя семья знает [что я зарабатываю больше], и это не секрет», — говорит Ньюман.«Я заслужил эту работу, мне нравится то, что я делаю, и я очень, очень много работаю».

Когда меняются гендерные нормы

Одна женщина из «Серебряного источника», родом из Нигерии, описывает, что она была кормильцем в ее недавних отношениях, как «кошмар». Ее 18-летний брак закончился разводом в 2017 году. По ее словам, на пике отношений она зарабатывала 120 000 долларов в сфере здравоохранения, а ее муж решил не работать.

Женщина поделилась своей историей с WAMU на условиях анонимности, чтобы она могла свободно говорить о финансах и отношениях пары.

«Он очень умный парень, он просто ленивый», — говорит она о своем бывшем муже.

Постоянные споры о деньгах приводили к проблемам со здоровьем и обращениям в больницу. Она связывает множественные психические срывы со стыдом и стрессом от того, что была замужем за мужчиной, который не заботился о семье. Она добавляет, что в традиционной нигерийской культуре мужчина должен заботиться о своей жене. Об этом свидетельствует отклик ее друзей и близких. По ее словам, когда женщина купила новый «мерседес», все подумали, что это подарок ее мужа.

«Моя двоюродная сестра пришла в гости и увидела машину снаружи. Затем она побежала прямо к моему мужу, она полностью проигнорировала меня и крикнула:« Ты о ней позаботишься! Спасибо! Спасибо! » и она продолжала и продолжала «, — говорит женщина.

После консультации с врачами женщина в конце концов обратилась за помощью к своим родственникам, но безрезультатно. Это оставило развод как единственный вариант.

Простая динамика женщины-кормильца

Эти примеры показывают, насколько жесткими могут быть гендерные роли — и как медленно они меняются, даже когда реальность развивается быстрее.

У женщин теперь гораздо больше шансов получить образование и сделать карьеру. Тем не менее, в большинстве браков они по-прежнему больше заботятся о детях и выполняют домашнюю работу, чем их мужья, и мужчины по-прежнему испытывают сильное давление, чтобы быть кормильцами семьи.

Итак, что нужно для успешного брака, когда гендерные нормы заработка меняются на противоположные? Доктор Снайдер говорит, что все сводится к общению. Будьте честны с собой в отношении того, как вы относитесь к ситуации, проясните ожидания и докопайтесь до сути.

«При любых изменениях есть камни преткновения и сопротивление», — говорит доктор Снайдер.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *