Роман с начальником — глупость, ошибка, стратегия? — Work.ua
Интрижка с руководством может иметь последствия. Какими они будут — неизвестно. Поэтому прежде чем броситься в омут с головой, нужно дважды, нет, трижды подумать.
Любимых не выбирают, сердцу не прикажешь, любовь не завидует и не превозносится, — это все хорошо. Но любви и работе лучше оставаться параллельными прямыми и никогда не пересекаться. Или нет? Work.ua затрагивает щепитильную тему, пытаясь разобраться, стоит ли начинать то, что не сможете контролировать, и какие могут быть сценарии развития событий.
Вариант 1. Влюбляться в шефа — большая глупость
Роман с начальством — удел недальновидных особ, которые не умеют думать наперед и готовы жертвовать карьерой ради мимолетного увлечения. Такая мысль имеет право на жизнь. Как ни крути, но когда в игру вступают чувства, разум выключается. И хотя отношения с шефом сулят много интересного, и даже (нередко) карьерный рост, последствия могут быть разрушительными.
Когда чувства остынут и отношениям придет конец, пострадает и карьера. Находиться в одной компании будет мучительно неприятно, а сохранять отношения шеф-подчиненный — тем более. В итоге одному из вас придется уйти, и это явно будет не руководитель.
Вариант 2. Роман с шефом — гарантия карьерного продвижения
Использовать отношения с начальством для карьерного роста как минимум цинично, но зато действенно. Не нужно выбивать себе место под солнцем, а все самые интересные проекты всегда будут вашими. Но эти плюсы перечеркивает огромный минус — нестабильность положения и всеобщее осуждение.
- Во-первых, такой вариант построения карьеры крайне ненадежен. Об этом мы говорили в первом пункте.
- А во-вторых, вы рискуете обрести не лучшую репутацию среди коллег и даже подвергнуться моббингу.
Вариант 3. Когда сердцу не прикажешь
Любовь она такая, что если выбрала себе жертву, уже вряд ли отпустит. Шеф, коллега, дантист, бухгалтер — когда влюбляешься, это не так уж важно, кем работает свет ваших очей. Если речь идет о настоящих чувствах, рамки уходят на задний план.
Поэтому если у вас с начальником любовь, непременно стоит ввести правило, согласно которому работа останется работой, а отношения — отношениями. И не стоит пытаться смешивать эти два понятия. Иначе… ну вы уже читали в первом пункте 🙂
А вообще, служебный роман — не преступление. Помните, что вы взрослый и самостоятельный человек, который сам отвечает за свою жизнь и поступки. Не теряйте голову и не надейтесь на протежирование со стороны влюбленного шефа. Оставайтесь профессионалом, и тогда чувства не будут мешать вашей карьере.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Любовь с начальником :: JustLady.ru
Начинается все традиционно: улыбки, ласковые взгляды, комплименты и похвалы. Первый этап обычно завершается банальным предложением провести ночь вместе. Нормальная сотрудница среагирует твердым «нет» или мягко обойдет тему, потому что чаще всего шеф делает неприличные предложения с единственной целью – повысить собственную самооценку.
Семейным легко с помощью «кабинетной» любовницы отдохнуть от надоевшей жены (и далеко ходить не надо), а холостым – снять эмоциональное напряжение, накопившееся за тяжелый рабочий день. А подчиненная женщина – существо уязвимое: не согласна – найдем предлог и уволим. Страшно? Те, у кого есть проблемы с поиском работы и финансами, такой ситуации боятся как огня. Но если женщина себя уважает, то нужно найти способ отказать шефу и при этом избежать неприятностей.
В Европе и особенно США эту проблему решают почти «армейским» способом. Дело в том, что на Западе в офисах есть список действий и слов, запрещенных в рабочей обстановке – касается это и босса, причем без каких-либо компромиссов. В числе того, что нельзя делать, — непристойные намеки, шлепки, двусмысленные жесты. Верх неприличия – беседы с подчиненной в запертом офисе. Поэтому потащить начальника в суд за сексуальное домогательство западным женщинам проще простого.
Чаще всего на роман с шефом соглашаются, потому что таким образом женщине проще всего повысить уровень самоуважения, добиться успехов в карьере и «завести» с помощью своего любовника нужные связи. Беда только в том, что как только флирт завершится, скорее всего, исчезнут и все новые «друзья».
Редко, но бывает, что отношения между сотрудницей и боссом перерастают действительно в серьезное чувство. В этом случае лучше всего скрывать свою привязанность друг к другу от сослуживцев настолько, насколько это возможно, иначе не избежать неприятностей и напряженной обстановки в коллективе.
Тем не менее, будь то кокетство или настоящая любовь, в случае приставаний со стороны босса нужно оставаться предельно осторожной. Из-за малейшего промаха можно потерять не только эту работу, но и не найти новой – такую репутацию создаст брошенный любовник (или завистливый женский коллектив). На рабочем месте ни в коем случае не следует мешать личное и профессиональное, чтобы избежать удара по карьере и плевка в свою душу со стороны других людей.
Любовь к начальнику. Как возникают служебные романы | Психология жизни | Здоровье
Почему дамы нередко соглашаются стать любовницами своих непосредственных руководителей и вышестоящих боссов?
Наш эксперт – сексолог Андрей Бобров.
Приятное место
Петербурженка Зоя стала сотрудницей информационно-маркетингового отдела крупной строительной компании. Работой очаровательную блондинку никто не загружал: в неспешном ритме она обновляла новости на корпоративном интернет-сайте и готовила рекламные проспекты.
Значительную часть времени Зое вообще было нечего делать в офисе. Она болтала с коллегами из соседних отделов, распивала чаи, блуждала по просторам Интернета и делала домашние задания для курсов английского языка. Приятное место работы!
Почетное приглашение
Однажды генеральный директор пригласил Зою в кабинет и торжественным голосом объявил: «В это воскресенье я праздную свой день рождения. Сердечно приглашаю вас принять участие в торжестве! Я приглашаю всех топ-менеджеров компании, деловых партнеров, руководителей города… Вам будет полезно завести новые деловые контакты».
В назначенный день личный водитель шефа подъехал к дому, где жила 23‑летняя девушка, и за полчаса доставил ее к особняку Сергея Львовича, расположенному на Финском заливе, в Курортном районе Санкт-Петербурга.
Необычный день рождения
Гостеприимный генеральный директор ожидал гостью на пороге коттеджа. К удивлению Зои, шеф встретил ее не в деловом костюме, а в домашних тапочках и в цветастом шелковом халате… Смущенная сотрудница преподнесла подарок: бутылку коньяка и торт «Наполеон» из одиннадцати коржей, который она сама испекла накануне.
Сергей Львович проводил ее в гостиную, где был накрыт праздничный стол на две персоны. Никаких топ-менеджеров, деловых партнеров и руководителей города он не приглашал. «Я хочу провести этот день только вместе с вами!» – произнес 53‑летний ловелас и поцеловал девушку в губы.
«А как же ваша жена? Как дочери? Неужели они не приехали, чтобы поздравить вас?» – спросила Зоя. Босс уверил, что хотя он и не разведен, но с женой уже давно не живет. Семья осталась в питерской квартире, а он перебрался в загородный особняк.
Богатый, но несчастный…
Мужчина провел для Зои экскурсию по своему особняку. В полуподвальном помещении рядом с бассейном и сауной располагался специальный кабинет для массажа. «Я много путешествовал по Юго-Восточной Азии. И научился массажу у тамошних мастеров. Не желаете познакомиться с моим искусством?» – задал вопрос седовласый соблазнитель.После сеанса массажа новоиспеченные любовники переместились в спальню… «Я не жалею, что стала близка с Сергеем Львовичем, несмотря на тридцатилетнюю разницу в возрасте», – говорит Зоя. По словам девушки, она руководствовалась искренними чувствами, а не корыстными намерениями: «Он успешный, богатый, но такой несчастный… Мой медвежонок истосковался по женской ласке».
Повышение по службе
На следующий день после рандеву Сергей Львович пригласил возлюбленную в свой кабинет и в присутствии всех заместителей объявил о повышении по службе: из рядового сотрудника информационно-маркетингового отдела Зоя превратилась в советника генерального директора. Ей в два раза повысили зарплату и выделили отдельный кабинет рядом с апартаментами шефа…
Встречи любовников стали регулярными. Причем происходили они всегда по инициативе мужчины, в соответствии с его планами и желаниями: в любое время дня и ночи Зоя была готова отправиться в особняк Сергея Львовича.
К огорчению Зои, любовную связь не удалось скрыть от коллег по фирме. Героиня нашей статьи стала сталкиваться с откровенной завистью, злыми и едкими замечаниями коллег… Но она ни о чем не жалеет: «Мне нечего стыдиться! Отношения с Сергеем Львовичем – это наше личное дело».
Сила притяжения
Женщин, которые вступают в интимные отношения с крупными и мелкими начальниками, часто обвиняют в корыстных намерениях. На самом деле такие обвинения далеко не всегда обоснованы. Прекрасный пол во все времена привлекали успешные, благополучные мужчины. Поэтому не удивительно, что в качестве героев служебных романов нередко выступают именно руководители предприятий.27‑летняя бухгалтер Галина не скрывает, что ей неоднократно доводилось вступать в близкие отношения с руководителями предприятий, где она работала: «Мне просто хотелось прикоснуться к яркой, интересной, красивой жизни! Больших начальников часто приглашают на банкеты, театральные премьеры. Они ездят в зарубежные командировки. Все эти радости становятся доступны их возлюбленным».
Лучше искать себе ровню!
29‑летняя специалист по связям с общественностью Анастасия категорически против любовных связей с боссами, особенно при значительной разнице в возрасте: «Гораздо лучше найти себе ровню, человека близкого и по возрасту, и по социальному положению».
Девушка также обращает внимание, что любовница шефа никогда не может стать уважаемым человеком в компании. Большинство сотрудников пренебрежительно относятся к таким дамам.
– Ухаживания со стороны работодателей в шоу-бизнесе – нередкое явление. Ведь они – люди творческие, а значит, романтичные натуры. Но всегда надо понимать, чем ты можешь пожертвовать ради этих отношений.
Смотрите также:
Любовь с начальником
Начальник пристально наблюдает за вами. Он пытливо смотрит в глаза и томно вздыхает. Иногда он говорит, как ему одиноко и что он женился не на той женщине. Вы для него идеал, вы — самая красивая. Он ждет Вашего согласия. А еще среди женского коллектива начальник выделяет ее. Иногда чрезмерно захваливая, или ругая. Самое неприятное и, к сожалению, самое распространенное — это ситуация, когда человек стремится удовлетворить свои потребности за счет других.
Он просто хочет, чтобы вы замечали его, чтобы были близко с ним…
Ласковое обращение, минимум работы. «Я хочу, чтобы ты всегда улыбалась» — фраза с ласковой улыбочкой…И вскоре незатейливое предложение…
Неискушенная женщина может оказалась в таком положение в первый раз…Сначала пытается так: «Я думаю, не стоит переступать границу «начальник — подчиненная»!..» На что мне удивленно ответили: «А кто устанавливает рамки и границы?».
Сделав свой выбор, начальник-мужчина, как существо логическое, а значит последовательное в своих мыслях и действиях, ждет от своей избранницы (секретарши) ответного хода. То есть, добросовестную работу: уменье обслуживать шефа и его гостей (чай, кофе, соки, воды), грамотно вести документооборот, созваниваться с нужными людьми. При этом быть всегда очаровательной, готовой к любым поручениям шефа, обязательной, безотказной.
А когда шеф предлагает своей сотруднице секс, он это делает для поднятия собственной самооценки. Женщина в этом случае лишь еще одно средство для его самоутверждения. Поэтому, если девушка умна и не хочет секса с начальником, она всегда сможет перевести стрелки ситуации в иное русло.
Некоторых женщин прельщает любовь с мужчиной, который высоко стоит по служебной лестнице. Это льстит. Это так увлекательно — вздохи, цветы, объятия.
А слова любви кому угодно способны разбить сердце. Эти три слова способны всколыхнуть жизнь, повернуть её в другое русло. А в перспективе, может, и свадьба, кофе в постель, милые детки.
Но все иначе. Часто случается, что за порыв и несдержанность женщины расплачиваются увольнением с работы. Разонравилась. Не хочется слышать пересуды за спиной со стороны сотрудников, да и на службе ли нужно любовь крутить? Если один раз девушка переспит со своим начальником ради служебной выгоды, потом это придется делать постоянно, даже из-за какой-то мелочи. Да и вообще, данная ситуация будет мешать дальнейшей работе и может привести к ссоре с тем, кто больше заслуживал этого повышения.
Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке. Временные привилегии не компенсируют последующих последствий. При появлении новой «фаворитки» сотрудница почувствует всю прелесть раздражения «начальника» и других сотрудников на себе в полной мере. Обычно у таких «сотрудниц» потом один выход — увольнение.
Ну что возьмешь с этих глупых женщин, которые хотят нежности и любви! А начальник — он что, не мужик что ли? То-то и оно — мужик. Значит, имеет полное право налево. А с подчиненными ему дамочками осуществить это во всех отношениях приятное право ну просто сам Бог велел!
Мужчины-начальники первые свои любовные порывы маскируют под галантные ухаживания. И женщины все эти «ухаживания» вынуждены терпеть, особенно если они исходят от начальника. Ведь тут уж приходится выбирать между работой, зарплатой, карьерой и перспективой всего этого лишиться. Ведь повод не заплатить, уволить строптивую даму, не ответившую взаимностью, у начальника всегда найдется. А вот возможность поставить босса- «ухажера» на место найти куда сложнее.
Если шеф на работе домогается, то в Западном мире давно научились бороться с этой проблемой: в уставах многих европейских компаний разработан список недопустимых действий на службе. В нем — запрет на двусмысленные шутки, намеки, шлепки. А уж разговаривать с сотрудницей в закрытом кабинете — о ужас! Усилиями западных феминисток список все удлиняется — в него уже внесены фразы типа: «Вы сегодня прекрасно выглядите», «Позвольте помочь вам снять пальто» и т.п. В результате этих планомерных усилий не только боссы, но и рядовые сотрудники стали просто шарахаться от своих дам-коллег.
«Мужики во всем виноваты. Сидит себе в кресле и сопит и мечтает. Не знает как девушку завлечь вот и предлагают, начальники повышения, кто просто деньги. А потом жалуетесь, что сотрудницы продажные. К легким деньгам все быстро привыкают», — рассуждают некоторые женщины о том случае, когда они уступили шефу. Тогда любовь с начальником напоминает взаимоиспользование друг друга. Это те же отношения, что и встречи на одну ночь, только никого не надо искать и далеко ходить не надо. Начальник отдыхает от семьи (если есть), снимает стресс. Подчиненная поднимается в собственных глазах, так как если она спит с начальником, значит ей многие дороги открыты и она имеет большой вес в компании, так как начальник вряд ли даст ее обидеть.
Разберись, чего ты хочешь. Мужчину или лидера. Разные понятия в данной современности. Многие мужчины не сколько смотрят на персону самого начальника, сколько мечтают оказаться в объятиях этого сильного, привлекательного, галантного и удачливого мужчины, который выделил среди всех!
Если мужчина серьезно к тебе относится, но у него есть личная симпатия, он никогда не позволит развиваться роману на глазах у сотрудников, компрометируя женщину. Он забудет, что он начальник, он будет просто преданный мужчина любимой женщине.
Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.
Но чаще всего женщине важно помнить, что карьера делается всю жизнь, а может из-за глупости рухнуть в один миг. Когда женщина профессионал — это профессионал. Чем меньше компромата — тем чище и проще между людьми отношения. У начальника над тобой нет моральной власти, есть только служебные поручения. А значит, просто необходимо не смешивать личные отношения на работе. Важно помнить, что идеальные начальники бывают, но только на определенный временной отрезок. Со временем меняются задачи, а значит, и требования руководителей к сотрудникам. И не все подчиненные готовы принять новые условия и соответствовать им. Значит, начальник уже перестал быть для подчиненных идеальным. Если Вы претендуете на занятую должность, то достойно соответствуйте ей.
Вся правда о служебных романах
- Хана Р. Шенбергер
- BBC Capital
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Некоторые служебные романы начинаются под столом, а кончаются в суде
В служебном романе между начальником и подчиненным непросто определить, основаны ли эти отношения на взаимной привязанности или в их глубине лежит принуждение со стороны того, кто стоит выше на служебной лестнице. Вопрос, кто из участников романа начальник – мужчина или женщина, — существенен, но не меняет сути ситуации.
Давайте раз и навсегда откажемся от иллюзий: служебный роман невозможно сохранить в тайне от коллег. Кроме того, когда два человека находятся в неравном служебном положении, их роман развивается чаще всего не так, как хотелось бы тому, кто в романе и в жизни подчиненный.
Если отношения основаны на принуждении, они наверняка нарушают принятый в данной компании кодекс поведения сотрудников. Кроме того, впереди маячит возможный судебный иск по поводу сексуальных домогательств.
Но даже если сотрудники вступают в отношения по собственной воле, тот, кто занимает более высокое положение в иерархии компании, может использовать рычаги власти, констатирует Хилари Перл, руководитель американской компании Pearl Associates, специализирующейся в области подготовки руководителей высшего звена и организационного консалтинга.
Такие отношения могут не только пройтись разрушительным ураганом по жизням двух людей, рискнувших вступить в близкие отношения на работе, но и ударить по их коллегам.
Перл рассказывает историю одной своей клиентки, чей начальник состоял в романтической связи с женщиной, находившейся в непосредственном подчинении у этой клиентки.
Разумеется, она знала об этих отношениях, которые пара, как водится, пыталась сохранить в тайне. Постепенно она начала все больше беспокоиться о том, как ей следует вести себя со своей подчиненной, которая была теперь любовницей босса.
«Наша клиентка столкнулась с фаворитизмом. Он выражался в том, что начальник пытался повлиять на процесс оценки деловых качеств нижестоящего сотрудника», – вспоминает Перл. Все эти переживания отвлекали от работы, не говоря уже о том, что из-за поведения начальника компания серьезно рисковала нарваться на судебный иск.
Дальше – хуже: пара распадается. «Отношения, которые начинаются с привязанности и взаимного уважения, могут закончиться катастрофически», – предостерегает Перл.
Хотя она утверждает, что моральный аспект таких романов один и тот же для мужчины и женщины, Перл предупреждает: женщина часто теряет гораздо больше.
Автор фото, Thinkpad
Подпись к фото,Тайное рано или поздно становится явным
«Кем бы ни была женщина, начальником или подчиненным, она сама воздвигает себе еще один барьер в жизни, ставя под удар не только свою репутацию, но и возможность продвижения по службе и даже саму работу в данной компании», – констатирует она.
Разве это справедливо? Нет, но такова реальность.
Так как же справляться с подобными проблемами? Лучше всего избегать их. Изо всех сил старайтесь не вступать в романтические отношения с теми, у кого в подчинении вы находитесь. Если это все же произойдет, серьезно подумайте о том, чтобы перейти в другой отдел или даже в другую компанию. Вы рискуете не только испортить собственную карьеру, но и причинить вред карьере других людей, работающих с вами.
«Служебные романы редко затрагивают только двоих – они отрицательно сказываются на коллегах, отделе и всей организации в целом, особенно если пара — начальник и подчиненный», – говорит Перл.
И если вы завязли и никак не можете избавиться от отношений с начальником, самое время вмешаться отделу кадров. Если вы работаете в серьезной компании, то в ее кадровой политике, скорее всего, предусмотрены подобные ситуации, и вы будете защищены от репрессий со стороны босса, объектом заигрываний которого вы стали.
А во многих компаниях служебные романы просто запрещены, и точка.
Об авторе: Хана Шенбергер – журналист из Нью-Йорка, пишет о бизнесе, финансах и офисной жизни для Wall Street Journal. Хана более 10 лет работала в журнале Forbes, в том числе три года – корреспондентом в Токио.
Дружба с начальником опасна не меньше, чем вражда
- Элизабет Гароун
- BBC Capital
Автор фото, Getty Images
Слишком близкие и доверительные отношения с боссом могут иметь свои подводные камни, о которых вы даже не подозревали. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему.
Плохие отношения с начальником легко могут вывести нас из равновесия. Однако оказывается, что противоположная ситуация, когда начальник и подчиненный испытывают друг к другу теплые чувства, может вызвать не меньший, а иногда даже больший стресс.
Дизайнер Габби Салливан живет на севере Калифорнии, США, и не понаслышке знает, к чему это может привести.
Салливан и ее босс были близкими друзьями, коллегами и даже занимали одну и ту же должность до тех пор, пока его не повысили.
Салливан чувствовала, что теперь он ожидает от нее большего, чем от остальных сотрудников. Кроме того, он обвинял ее в том, что она не придерживается субординации.
Затем коллеги начали жаловаться, что начальник относится к Салливан лучше, чем к ним. Ситуация казалась безвыходной.
Вне работы их дружба также претерпела изменения, и они стали видеться намного реже. А когда это все же случалось, Салливан ловила себя на том, что отвечает на его вопросы коротко и по делу и не хочет поддерживать с ним праздный разговор.
В итоге ситуация стала настолько напряженной, что Салливан пришлось взять двухмесячный отпуск за свой счет, чтобы отвлечься и хотя бы на время забыть об этом.
«Я слишком долго испытывала дискомфорт», — говорит она. Как и многие другие, она столкнулась с так называемой дилеммой «отношения или работа».
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Дружба с начальником может иметь отрицательные последствия
Джереми Бернерт, доцент кафедры менеджмента в Государственном университете Сан-Диего, отмечает: «Во время перемен, в ситуациях, требующих физического напряжения или морального выбора, особо близкие отношения с начальником могут заставить работника испытывать еще большее давление».
И это не просто чувство. По данным его исследования, подобные обстоятельства приводят к повышению уровня стресса у сотрудников, заставляют их чаще отсутствовать на работе и, вопреки ожиданиям, снижают производительность их труда.
Здоровый баланс
Константин Коротов живет в Берлине и занимает должность директора Центра исследований в области развития лидерских качеств Европейской школы менеджмента и технологий.
По его словам, в близких отношениях с боссом нет ничего плохого, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
Тем не менее «в долгосрочной перспективе такая ситуация может привести к утомлению, циничному отношению или разочарованию со стороны сотрудника», отмечает он.
Это особенно верно в случаях, когда из-за ваших близких отношений с боссом вы вынуждены совершать сделки с совестью или изменять своим принципам, потому что ваш друг-начальник ожидает, что вы всегда будете на его стороне.
В сумме все это дает то, чего большинство из нас никогда не стали бы ожидать от личных отношений на работе — негативные чувства, подобные тем, которые мы испытываем в отношениях с самыми близкими людьми вне работы — например, с родителями или супругами.
«Рабочие отношения ничем не отличаются от любых других отношений между людьми, — говорит Винсент Пассарелли, клинический психолог и консультант по организационным вопросам из Нью-Йорка. — Мы склонны воссоздавать на работе ту же динамику отношений, что и в личной жизни».
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,«Чем мы ближе, тем более уязвимыми мы становимся»
Иными словами, мы приходим на работу с набором ожиданий, основанных на нашем детском, подростковом и взрослом опыте.
«Насколько хорошо налажено общение в [вашей] семье? Как выражают любовь? Как просят прощения? Зависят ли отношения от внешних обстоятельств?» — спрашивает Пассарелли.
Именно эти вопросы актуальны и в профессиональных отношениях.
Чем ближе, тем тяжелее
По словам Пассарелли, многим кажется, что благодаря дружеским отношениям с боссом они будут лучше понимать друг друга.
«Теоретически чем официальнее отношения между людьми, тем [казалось бы] труднее им будет общаться. Но на самом деле, чем мы ближе, тем более уязвимыми мы становимся», — объясняет он.
Из-за этой повышенной уязвимости многие вещи мы начинаем интерпретировать по-другому.
«В близких отношениях разочарование начинает казаться предательством», — говорит Пассарелли.
«Все расхождения во взглядах вы будете воспринимать как отторжение. Вряд ли вы когда-нибудь скажете: «Я знаю, что тебе приходится поступать так, потому что этого требует твоя работа».
Консультант по организационным вопросам из Нью-Йорка Бет Фишер-Йошида говорит, что, если вы работаете в компании, где между профессиональными и дружескими отношениями нет четкой границы, постоянно переключаться с роли друга на роль коллеги может быть почти невозможно.
Это только увеличивает уровень стресса и неопределенности. «Это все равно что переходить с одного языка на другой, — поясняет она. — Совсем недавно кто-то был вашим другом, а сейчас он держится холодно и сухо и даже отчитывает вас».
«Как и в браке или любых других близких личных отношениях, эти постоянные смены ролей в офисе могут заставить вас почувствовать себя отвергнутым», — отмечает Пассарелли.
«Что случилось с тем человеком, которого я видел каждый день? Теперь мы встречаемся не больше одного раза в две недели. Естественно, я подумаю, что стал ему не нужен, что он отказался от меня», — объясняет он.
Держать дистанцию
Когда Салливан вернулась из отпуска, почти ничего не изменилось, и вскоре ее босс вновь начал вести себя с ней фамильярно.
По словам Пассарелли, неудивительно, что подобное поведение заставляло ее испытывать чувство неловкости и уязвимости, особенно учитывая то, что когда-то она и ее босс были друзьями.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Когда ваш друг становится вашим начальником, ваши отношения превращаются в очень запутанные
«Сменить роль босса на роль друга намного проще, чем наоборот, ведь обычно [подобные отношения] завязываются естественным образом, — говорит он. — А вот вынужденно менять роли намного сложнее».
Это особенно относится к случаям, когда начальник или непосредственный руководитель не пытается четко объяснить, чего ждет от вас и чего вам ждать от него.
«После этого я решила, что мне действительно пора перестать воспринимать его как друга, держать дистанцию, исключительно четко формулировать свои вопросы и не делать ничего без его разрешения», — говорит Салливан.
Она уже не считала своего босса другом. Те времена, когда они вместе ездили в отпуск и шутили друг над другом, были позади.
Лорейн Тилбери — основательница фирмы HorsePower International, расположенной в Долине Луары (Франция) и специализирующейся в области личного и профессионального развития. По ее словам, такие ситуации требуют немало «самосознания и умения ограничивать себя».
«Самосознание означает, что вы умеете определять свои основные ценности, прислушиваться к себе и понимать, когда от вас требуют слишком многого, как в физическом, так и в психологическом плане».
Это не намного отличается от ситуации, когда ваш босс — агрессивный или самовлюбленный человек. И в том, и в другом случае вам приходится иметь дело с коллегой, которого не слишком беспокоят ваши интересы.
По совету Пассарелли, вам стоит спросить себя: «Могу ли я по-настоящему доверять этому человеку?»
ТВОЙ НАЧАЛЬНИК. Мужчины и как вить из них веревки
Читайте также
Если идиот — ваш начальник
Если идиот — ваш начальник Идиоты, хоть начальники, хоть слуги народа, любят лесть, словно жеманные женщины. Им приятно слышать в свой адрес слова с эпитетами превосходных степеней. Пользуйтесь этим, не стесняйтесь лишний раз сказать своему шефу: «Вы у нас самый-самый!»,
Мой любимый начальник
Мой любимый начальник
Тест. Вы и ваш начальник
Тест. Вы и ваш начальник 1. Ваш шеф завален работой и, не отрываясь от нее, просит налить ему кофейку, вы:а) сделаете вид, что не слышите просьбы, потому что вы не мальчик (девочка) на побегушках;в) изобразите занятость, но если вас попросят второй раз – откликнитесь;с)
Любимый начальник
Любимый начальник Вчера младшая сестра моей подруги призналась мне, что влюблена в своего шефа. И спросила: «Что делать?»А я подумала: «Что ж, влюбляться в начальников так же естественно, как в киноактеров в период с десяти до восемнадцати лет». Но если со звездами все
Если начальник — вы
Если начальник — вы Для многих самые неприятные моменты на работе не имеют ничего общего с вызовом на отчет перед начальством. Вместо этого они не спят ночами, мучаясь от предстоящей необходимости объявить кому-то выговор, раскритиковать некачественную работу или
Если вы начальник
Если вы начальник Чем выше взбираешься по иерархической лестнице, тем более скользкими становятся ее ступени. Л. Дж. Питер Легенда о том, что начальники живут в свое удовольствие, а о работе знают только понаслышке – это всего лишь легенда. Хороший начальник работает
4. «Я – Начальник»
4. «Я – Начальник» Эта манипуляция мужчиной построена по предшествующему принципу «Мамочка», только женщина проявляет уже одну сторону материнства: жёсткого или, реже, мягкого приказа. Посыл тот же – «Подчиняйся мне». Если в предыдущем случае женщина, как мама, могла
Когда вы сами начальник
Когда вы сами начальник Проходят годы, вы поднимаетесь по лестнице успеха, и находится все меньше людей, готовых пойти на риск и выступить в роли вашего наставника. Оценивать вашу деятельность будут постоянно – рыночные аналитики, акционеры, следящие за доходами вашей
Начальник должен доверять вам
Начальник должен доверять вам Начальство есть у каждого. Даже президент компании несет ответственность перед акционерами, а частный предприниматель – перед клиентами. Каждый лидер начинает свой путь как чей-то последователь и остается последователем, как бы высоко он
Почему начальник критикует
Почему начальник критикует Джека спросили, почему он постоянно читает нотации своим подчиненным. Тот ответил: «Это обязанность начальника». Джек всегда работал под руководством начальников, которые критикуют, осуждают и жалуются, и он решил, что так и должна выглядеть
Вариант 1 Поверь, что твой возраст — твой козырь!
Вариант 1 Поверь, что твой возраст — твой козырь! Мужчина купил новый автомобиль. И тут жена пристала, чтобы он дал ей машину съездить к подруге. В конце концов она его уговорила. Уже вдогонку мужчина отчаянно крикнул: — Помни, если попадешь в аварию, все газеты обязательно
8. Соперник, начальник, конфронтатор
8. Соперник, начальник, конфронтатор Сильный, хочет быть властным и контролирующим лидером. Может быть дружелюбным и снисходительным или авторитарным, манипулирующим, безжалостным, способным разрушить всё, что встанет на его пути. Боится, что ему причинят вред или будут
Помогите! Я влюблен в своего босса
Напишите по адресу [email protected], чтобы получить нужный совет!
ПОМОЩЬ! Я влюблен в своего босса
Уважаемый докторский психолог, Надеюсь, это электронное письмо тебя поправит. Я надеялся, что вы дадите мне несколько советов относительно моей нынешней очень сложной ситуации. Я работаю в 5-звездочном отеле и несколько месяцев назад познакомился с нашим новым генеральным менеджером. В тот момент, когда я встретил его, сразу возникла связь, и меня привлекла идея быть с ним надолго…. Короче говоря, после этого мы довольно много времени проводили вместе, потому что я получал большое повышение благодаря ему. Он видит в людях потенциал, и это очень меня мотивировало и вселяло в меня уверенность. За то время, что я провел в его офисе или он приходил поздороваться, мы говорили о самых разных вещах, мы стали хорошими друзьями. Он также сказал мне через некоторое время, что у него никогда не было таких хороших отношений ни с кем на работе. Я был заинтригован. И тут внезапно начался флирт.Это было очень захватывающе. Вскоре после этого мы начали писать текстовые сообщения и через несколько дней уже говорили, как будто мы влюблены. Я испытываю к нему очень сильные чувства, но, боюсь, мне больше нравилась идея о нем, и теперь, когда это реальность, все по-другому. Я снова вернулся на работу после того, как провел выходные, постоянно думая о нем и разговаривая по телефону много. Но я не могу не чувствовать себя совершенно больным из-за всей ситуации. Я не знаю, просто ли это проявилось в моих страхах или потому, что с моей стороны было неправильно влюбиться в него.Не думаю, что раньше я так относился к кому-либо, но меня тошнит. И я так боюсь, что ничего не получится, и я потеряю работу. Или на работе становится так неудобно, потому что я тоже подчиняюсь ему напрямую. Так что я просто не знаю, что мне делать. Надеюсь, вы дадите мне несколько советов, которые помогут мне расслабиться. — Love Sick
Мне жаль слышать, что вы мучаетесь из-за этой растущей истории любви со своим боссом. Эти ситуации могут оказаться очень сложными, и на них редко можно найти простые ответы.Не ругайте себя слишком сильно, это не ваша вина, куда ведет ваше сердце. Много лет назад я тоже испытывал вожделение к своему боссу, но, к счастью, он был достаточно профессионален, чтобы отказать мне.
Вы говорите, что постоянно думаете о нем, часто говорите и влюблены в него. Вы также говорите, что боитесь потерять работу, если эта история любви пойдет не так. Все это законные моменты. Традиционно рекомендуется, чтобы коллеги сохраняли профессионализм, если у них есть романтические отношения на рабочем месте.Тем, кто является начальником, почти всегда рекомендуется не вступать в романтические отношения на рабочем месте с любым из их непосредственных подчиненных, учитывая неравномерную динамику власти, и в этом случае ваш начальник определенно использует неверные суждения.
Во многих компаниях действуют строгие правила в отношении романов на рабочем месте, и зачастую за такие правонарушения человека могут уволить. Однако, как я упоминал в предыдущем посте, в некоторых случаях, как в случае с Мишель и Бараком Обамой (где она была его боссом), роман на рабочем месте может привести к любви всей вашей жизни?
Я предлагаю две вещи: 1) внимательно прочтите свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли какие-либо пункты, по которым вас могут уволить за романтические отношения на рабочем месте, и 2) посмотрите, можете ли вы перейти в другое подразделение, чтобы вы сообщали напрямую кому-то кроме вас начальника / любовника? Таким образом, вы сможете изучить отношения, не беспокоясь о возможной негативной реакции.Я также настоятельно рекомендую вам поговорить с квалифицированным специалистом о ваших противоречивых чувствах «почему» вашего влечения к начальнику, включая чувства стыда и вины.
— Кресельный психолог
Вам нужно больше кресельного психолога в вашей жизни? Просмотрите последний взнос или напишите по адресу [email protected], чтобы получить совет!
кресло психологубах булале совет советов стиль жизни личный рассказ колонка женских советовотношения работа отношениябоссроманс
Что делать, если вы влюблены в своего босса
Романтика на рабочем месте может подпитывать истории о скандалах и сенсациях.А когда дело доходит до деталей, слухи часто берут верх. Тем не менее, многие сотрудники находят настоящую любовь на работе. Каковы же тогда правила преследования профессионального потенциального любовника?
Когда любишь своего босса
Влюбиться в начальника — реальная дилемма для многих сотрудников. В конце концов, босс (в идеале) рассматривается как образец для подражания и часто действует как наставник. Он или она обеспечивает поддержку, ободрение и вдохновение. Добавьте сюда элемент привлекательности, и вы получите рецепт большой влюбленности.
Предполагая, что начальник не замужем и в остальном эмоционально доступен, когда сотрудник должен рассмотреть возможность изучения взаимно согласованных отношений, стирающих границы между профессиональным и личным? Как и во многих других аспектах свиданий на рабочем месте, ответ таков: все зависит от обстоятельств.
Если предлагаемый профсоюз нарушит политику на рабочем месте, его реализация потребует скрытности и секретности. Этот неудобный сценарий должен заставить обе стороны задуматься, заставляя их задуматься о стрессе и напряжении, которые может повлечь за собой такое объединение, не говоря уже о профессиональных разветвлениях, которые могут возникнуть, если тайная связь обнаружится.
Источник: Изображение rawpixel с сайта Pixabay
Если, с другой стороны, стороны работают в заведении, которое не осуждает смешивание бизнеса с удовольствием, этот тип профессионального сотрудничества имеет более высокую вероятность успеха. Для любого типа союза общее принятие рассматриваемого типа отношений снимает острие и клеймо.
Очевидно, что, как и в любом другом романе на рабочем месте, обе стороны должны учитывать возникающую неловкость или враждебность, которые будут сопровождать плохой разрыв, потому что партнеры работают вместе.Тем не менее, в агонии страсти большинство людей чувствуют себя счастливыми в любви и преуменьшают вероятность неудачи еще до того, как отношения начнутся.
Однако одна из самых больших проблем, связанных с отношениями на рабочем месте с начальником, — это дисбаланс сил. Во многих случаях эта динамика создает видимость неприличия.
Когда внешность влияет на реальность: имеет значение
Рассматривая пару с несбалансированной властью, многие люди делают поспешные выводы о вовлеченных сторонах, что часто приводит к предвзятому отношению к партнеру, обладающему меньшей властью.
Сюзанна Чан-Серафин и др. (2017) в исследовании, озаглавленном «Опасности знакомства с вашим начальником», изучили осложнения, связанные именно с этим сценарием. [I] Они начали с того, что отметили, что так называемый «иерархический роман на рабочем месте (HWR)» обычно приводит к негативным последствиям. для вовлеченных партнеров. Они стремились продолжить такие исследования, сосредоточив внимание на том, как эти неравные отношения влияют на партнеров с более низким статусом.
Они обнаружили явную предвзятость, продемонстрированную третьими сторонами, в отношении партнеров с более низким статусом.В частности, они обнаружили, что сторонние оценщики с меньшей вероятностью продвигали партнеров с более низким статусом и с меньшей вероятностью выбирали их для возможности обучения по сравнению с их партнерами с более высоким статусом. Они также обнаружили гендерные различия. Мужчины, имеющие романтические отношения с женщинами-начальниками, чаще страдали от негативных последствий для карьеры, чем женщины, живущие с мужчинами-начальниками.
Несмотря на эту негативную предвзятость, некоторые профессионально-неравные отношения выживают и процветают. Большинство из нас знает кого-то, кто встретил своего супруга именно по такому сценарию.Как они преодолели стигму? Вот несколько советов.
Профессиональное усмотрение
Непревзойденные профессионалы ведут себя соответствующим образом. На рабочем месте бизнес есть бизнес. Когда сотрудники встречаются, любые разногласия, желания или даже обсуждения, касающиеся личных вопросов, отводятся на личное время. На рабочем месте, когда дело касается их отношений, они сдержанны и сдержанны.
Прозрачность
Сплетни о кулерах (к сожалению) интереснее, когда они включают элемент секретности и табу.Для многих от девяти до пяти слухи о романе между коллегой и начальником обязательно оживят в остальном однообразный рабочий день. Однако, когда такие отношения признаются открыто, они теряют скандальную остроту. Гораздо менее интересно рассказывать о паре, которая не отрицает, что у них романтические отношения.
Равные возможности
Распространенная жалоба на начальника, который встречается с подчиненным, заключается в том, что он или она предоставляет льготы.Умный начальник может противодействовать этому восприятию, всегда проявляя уважение ко всем, в том числе к своему любовнику, предлагая одинаковые возможности и преимущества для всех, чтобы опровергнуть обвинения в том, что он играет фаворитов.
Сотрудничество в рабочее время и в нерабочее время
Прежде чем обдумывать отношения со своим начальником, внимательно обдумайте возможные осложнения, которых будет много. Только уважительные, искренние и эмоционально обоснованные рабочие романы могут выдержать проверку и привести к успеху в отношениях и удовлетворению как в рабочее время, так и в нерабочее время.
Почему опасно любить своего босса
Плохие начальники сводят нас с ума. С другой стороны, великие боссы — это… ну… великолепны! Они относятся к нам с уважением, развивают наши навыки и помогают нам в достижении наших целей. У них есть чувство юмора, и они знают, как нас поднять. Они вдохновляют нас и помогают переориентировать, когда что-то идет не так. С ними весело проводить время. Редко когда есть начальник, на которого можно равняться. Еще реже есть тот, кого можно действительно боготворить.
В своем исследовании лидерства я трачу много времени на то, чтобы определить, что такое на самом деле превосходное лидерство (подумайте об эмоциональном интеллекте).Я также очень стараюсь помочь людям стать признанными лидерами — такими, которые создают хорошие команды, достигают целей, действуют честно и этично, а также заботятся о людях. Мы все хотим таких лидеров, и их тоже немного, и они очень редки. Итак, что может пойти не так, если у вас будет этот редкий великий босс?
На самом деле, очень многое может пойти не так, если вы любите своего босса. И нет, я не имею в виду , тот вид любви (что является еще большей проблемой). Я имею в виду такие, которые ставят вашего босса на пьедестал, надежно удерживают ваши розовые очки на месте и выглядят ужасно похоже на лесть.
Идолизировать своего босса — действительно плохая идея. Вот почему:
Во-первых, такие отношения часто заряжены сильными эмоциями. А сильные эмоции, как хорошие, так и плохие, могут омрачить наши суждения. Находясь во власти сильных чувств, мы не видим ясно себя, других или ситуации. Это связано с тем, что познание и рассуждение могут быть захвачены эмоциями, даже положительными, что делает нас интеллектуально неполноценными. Мы не видим босса четко, поэтому позволяем ему совершать глупые ошибки и пассивно остаемся в стороне.Мы даже можем скрыть его ошибки. Кому это служит? Не ты, конечно. Не ваша команда или организация. И в конечном итоге вы тоже не помогаете своему боссу.
Вы и ваша команда
Управление вверх
Лучшие практики взаимодействия с начальником.
Боготворение босса доставляет удовольствие и вашему боссу, и он также будет интеллектуально скомпрометирован, если попадет в сеть постоянного положительного отношения.Боссы в этой ситуации рискуют впасть в заблуждение и поверить в шумиху вокруг себя. По крайней мере, многие из этих лидеров слишком много внимания уделяют тому, чтобы убедиться, что они вам по-прежнему нравятся — я видел, как слишком многие лидеры делают что угодно, лишь бы заставить людей полюбить их (даже полюбить). Это плохо для бизнеса и небезопасно. Если цель состоит в том, чтобы нравиться людям, как вы вообще собираетесь вести жесткие разговоры? Или оставить отзыв? Или отпустить?
Во-вторых, когда менеджер и сотрудник находятся в такого рода отношениях, другие обычно остаются в стороне.Похоже на фаворитизм, и обычно так оно и есть. Когда вы и ваш босс — неблагополучная пара, люди злятся. Они объединяются. Они пытаются придумать, как сбить вас с пьедестала. Часто это срабатывает. Тогда вы можете обнаружить обратную сторону фаворитизма — козла отпущения. Если ваш босс играет фаворитов, скорее всего, он также будет дистанцироваться от вас — или даже обвинить вас — когда возникнут проблемы. И проблемы будут всегда возникать. Самое печальное в этой динамике то, что она действительно обычна. А когда вас сбивают с ног, ваш бредовый босс часто находит другого помощника, и весь неудачный цикл начинается заново.
В-третьих — и для меня это наиболее важно — боготворить могущественного человека прямо опасно. Недавно я встретился с преданной командой руководителей в Мемориальном музее Холокоста США. Выдающиеся историки и преподаватели музея создали мощный опыт, демонстрирующий коварное скатывание в ад, которое может произойти со временем, когда лидеров обожают и считают, что они не делают ничего плохого.
Мы видели, как эта динамика проявляется в диктаторских режимах по всему миру. Верно, что от мировой сцены до вашего рабочего места далеко, но основная человеческая динамика не так уж и отличается.Когда мы попадаем в ситуацию, когда мы позволяем нашему боссу ускользнуть, или когда мы «чуть-чуть» ставим под угрозу нашу личную этику ради своих любимых боссов, мы идем навстречу неприятностям.
Итак… любите своего босса? Отлично. Просто держи глаза открытыми.
Я сказал своему боссу, что люблю его
Я был влюблен в своего босса (он на 10 лет старше) последние два года. Я пытался скрыть свои эмоции; Я очень люблю свою работу и никогда не рискую ею. Но в конце концов дошло до того, что я больше не мог этого терпеть.Я не мог сосредоточиться на работе, так как он был единственным, о чем я мог думать.
В начале этого года я набрался смелости и написал ему СМС с просьбой о частной встрече. Я сказал, что хочу сказать ему что-то очень важное, но не могу сделать это на нашем рабочем месте. Он согласился, и мы встретились. Я спросил его, понимает ли он, что происходит, и он ответил: «Честно говоря, нет». Я признался, сказав ему, что он мне нравится и что я влюбился в него с первого момента, когда увидел его (возможно, я сказал слишком много, но мне нужно было снять это с моей груди).Затем, к моему удивлению, он сказал, что я ему тоже нравлюсь, но не знал, что я люблю его. Он задавался вопросом, почему я не пошевелился раньше. Затем он попросил немного времени, чтобы подумать о возможных отношениях со мной. Я согласился и ждал, ждал и ждал. Но ответа не последовало. Следующие три (!) Месяца мы встречались на работе ежедневно, даже немного флиртовали, делая вид, что ничего не произошло. Я начал раздражаться.
Я рискнул всем, чтобы поговорить с ним, а он просто забыл об этом? Он попросил время, и я дал ему много.Я попросил его о другой встрече, и он настоял, чтобы мы встретились на работе. Я пошел к нему в офис и напомнил ему о нашем предыдущем разговоре. Он посмотрел на меня и сказал: «Ну, я вижу кое-кого. Но ничего формального. Ты единственный, кто знает. Просто чтобы прояснить ситуацию». Типа … если его не интересовало в первую очередь, почему он солгал и сказал, что я ему тоже нравлюсь? И почему он просил какое-то время, а потом оставил на несколько месяцев? Я все еще не закончил. Я все еще люблю его, сколько бы раз я ни пытался убить это чувство.Но каждый раз, когда я его вижу, мне напоминают о ситуации, и я хочу сказать ему, как сильно его действия ранили меня. Излишне говорить, что после инцидента, вместо того, чтобы держаться на расстоянии, он подошел ко мне ближе, написал мне текстовые сообщения поздно вечером и проверил мои социальные сети, чего не произошло, пока я не открылась ему. Что я должен делать? Поговорить с ним об этом, еще раз рискуя своим рабочим положением?
— Любящий работник
«Типа … если его не интересовало в первую очередь, почему он солгал и сказал, что я ему тоже нравлюсь? И почему он просил какое-то время, а потом оставил это на несколько месяцев ??»
Что ж, вы влюбились в человека, о котором думали.Оказывается, когда дело касается отношений, он совсем не тот мужчина. Он сбивает с толку, эгоистичен и счастлив поглощать внимание, не делая ничего, чтобы успокоить ваши нервы. Он также безответственный босс. Он ни разу не рассмотрел, как это может повлиять на рабочее место кого-либо из вас. Да, ты был тем, кто поднял свои чувства, но он позволил всему задерживаться, не говоря уже о границах.
Это всего лишь предположение, но, может быть, он хочет сохранить вас, как возможность … сохранить вас на потом или просто наслаждаться вашим вниманием, не задумываясь.Он делает работу, чтобы заинтересовать вас, чтобы предположить, что может произойти, вместо того, чтобы дать вам какую-либо ясность. Это недоброе.
Я понимаю, что вы хотите его, и что ваш мозг застрял на всем, что вам в нем нравится, но он не подходит для вас . Он встречается с кем-то другим. Он послушал, как вы сказали ему, что любите его, а затем дал вам ложную надежду. Вам нужно сосредоточиться на негативе и самому ответить на возникшие вопросы. Он держал вас рядом, прося больше времени и внимания, потому что мог.Потому что он отдавал приоритет самому себе.
Заблокируйте его в социальных сетях. Отвечайте на его сообщения — когда они важны — только в рабочее время. Будьте отличным сотрудником и уделите свободное время себе. Скорбь, потому что все кончено.
— Мередит
читателей? Можете ли вы сказать этому LW, как отпустить это и двигаться дальше?
Почему ваш мозг запрограммирован на любовь (или ненависть) к вашему начальнику
У большинства из нас были отличные начальники и. . . не такие уж великие начальники. Хотя вы можете подумать, что ваша оценка вашего менеджера основана исключительно на личных качествах, на самом деле за этими отношениями стоит много научных данных.
«Организации, такие как наши работодатели, вынуждают нас заключать социальные контракты с людьми, с которыми мы обычно не хотели бы иметь отношения, например с нашим начальником, коллегами или прямыми подчиненными», — говорит Шерри Малуф, автор книги Science and Отношения лидер-последователь . «Некоторые из этих отношений будут хорошими, а некоторые — нет. Понимание науки помогает нам понять динамику ».
Получая докторскую степень, Малуф анализировала тонкости отношений лидер-последователь, чтобы выяснить, почему одни преуспевают, а другие терпят поражение.
Понимание систем
Системная наука предполагает очерчивание границ чего-либо, чтобы мы могли обсудить проблему. «Если у меня в доме не работает отопление, мы можем провести границу вокруг системы отопления и попытаться выяснить, какие компоненты вышли из строя», — говорит Малуф. «Физические системы легко идентифицировать».
Однако, когда вы начинаете иметь дело с людьми, все становится сложнее. Хотя вы можете разбить это и посмотреть на одну систему, часто в игре задействовано несколько систем.
«Когда вы работаете в организации, существует множество систем, таких как бухгалтерский учет или продажи», — говорит Малуф.«Но есть еще и социальная система внутри организации. Все дело в том, какую роль вы играете, с людьми, с которыми работаете, и в том, как вы выполняете работу. Это очень мощная вещь, если вы остановитесь и посмотрите на нее ».
Для лидеров и последователей системы перекрываются и взаимодействуют. «Они должны иметь возможность видеть более широкую картину ситуации, но в то же время иметь возможность сосредоточиться на деталях любой проблемы или отношений», — говорит Малуф.
Мозговые ярлыки
Добавление сложности: ярлыки, которые создает наш мозг.«Это часть нашей биологии, психологии и социологии», — говорит Малуф. «Это обусловлено тем, как мы выросли, как мы были социализированы в наших сообществах. Если бы мы сели и все проанализировали, мы бы никогда ничего не добились ».
Мозгу нравятся шаблоны, основанные на длительном опыте. Это приводит к бессознательному мышлению, которое некоторые люди называют догадкой или интуицией.
«Исследования социального познания изучают автоматизм мозга и биологические структуры, которые влияют на то, как мы действуем во взаимоотношениях», — говорит Малуф.«Социальное познание также смотрит на то, как мы организуем наше мышление и информацию о себе и других. Это определяет то, как мы относимся к другим, что часто происходит быстро и автоматически ».
Например, Малуф говорит, что мы классифицируем людей как часть «нас» или часть «их». Окситоцин выделяется в мозгу любого, кого считают «нами», что вызывает доверие, щедрость и сотрудничество. Если вы относите кого-то к «им», — говорит Малуф, — мы становимся более агрессивными и пренебрежительными.
Ярлыки также включают ожидания относительно того, как должны действовать другие, которые являются ментальными моделями.Мозг не хочет создавать новую модель для каждого взаимодействия, поэтому он выбирает автоматические пути, которые работают большую часть времени.
«Например, мы смотрим, соответствует ли лидер имеющейся у нас ментальной модели поведения лидера», — говорит Малуф. «Бессознательно мы ставим галочки в своем мозгу и можем быстро определить, хотим ли мы развивать отношения».
Лидеры делают то же самое со своими последователями, — говорит Малуф. «Они идеализируют то, каким был бы хороший последователь, и если последователь не соответствует этим ожиданиям, они могут не тратить на них время», — говорит она.«Это бессознательный акт. Но мы могли бы исключить людей из своей жизни, потому что они не соответствуют бессознательным идеализированным ожиданиям ».
Объединяем
Как только вы поймете, как работает ваш мозг, вы сможете лучше осознавать свои мысли и действия. «Если с кем-то очень трудно иметь дело, вы можете начать разговор с мыслью, что никогда не дойдете до него, или вы можете сделать сознательный выбор, чтобы отпустить суждения и создать что-то другое в данный момент. , — говорит Малуф.
Выбранные или последовательные рабочие отношения имеют решающее значение для счастья, продуктивности, мотивации и вовлеченности.
«Если у меня плохие отношения с начальником, мне будет сложно встать с постели и пойти на работу», — говорит Малуф. «Если у нас плохой начальник, мы склонны винить в этом лидера. Но отношения существуют в пространстве между людьми, и каждый из нас несет ответственность за половину ».
Организации должны обучать людей как лидерству, так и последовательству, — предлагает Малуф.«Мы видим, как компании обучают лидеров, чтобы они становились эмоционально интеллигентными лидерами-слугами и настоящими лидерами», — говорит она. «Мы забываем, что есть лидер, последователь и третья вещь — сущность, которая представляет собой отношения. Вы можете продолжать создавать новые модели лидерства, но они не раскрывают ту простую истину, что вам нужно налаживать отношения. И вы делаете это, понимая стоящую за этим науку ».
Как заставить вашего босса полюбить вас
Скажи ‘спасибо’
Чат WOCinTech / flickrСогласно исследованию Университета Южной Калифорнии, проведенному в 2011 году, выражение благодарности за отзыв начальника, даже если он отрицательный, может заставить его относиться к вам теплее.
В одном эксперименте около 200 старшекурсников сказали, что им назначили напарника, и они должны были просмотреть черновик инструкций, которые напарник написал о том, как собирать части оборудования. (На самом деле партнера не было, а инструкции были написаны экспериментатором.)
Некоторым участникам сказали, что они были супервизорами в этих отношениях; другим сказали, что они подчиненные. Кроме того, все участники прошли воображаемый тест на свои способности, и некоторым сказали, что они не настолько компетентны.
Когда экспериментатор возвращал записки от «партнеров», некоторые говорили: «Я просто хотел сообщить вам, что получил ваш отзыв о моем проекте». Другие сказали то же самое, а также: «Большое вам спасибо! Я действительно благодарен».
Оказывается, участники на руководящей должности, которым сказали, что они не настолько компетентны, были лучше, когда их партнеры были благодарны.
Когда их партнеры не были благодарны, руководители, чья компетентность находилась под угрозой, с большей вероятностью отреагировали, очерняя этих партнеров, заявив, что они неразумны, некомпетентны и некомпетентны.Можно сказать, что благодарность помешала начальству, которому угрожали, вести себя как придурок.
10 K-драм о том, как влюбиться в босса
K-драм имеют тему обо всем, что ищет зритель. Есть интриги, драмы, триллеры и очень популярные любовные истории. Кто-то может не захотеть в этом признаваться, но любовные истории, в которых влюбляются в босса, — это досадное удовольствие.
СВЯЗАННЫЕ: 10 лучших K-драм о путешествиях во времени, рейтинг (согласно IMDb)
Может быть, речь идет о застенчивой новенькой девушке, которая привлекает внимание красивого и богатого генерального директора.В некоторых случаях силовая игра меняется на противоположную. Тем не менее, у K-дорам есть способ привлечь аудиторию своими динамичными сюжетными линиями. Если вы ищете новые корейские драмы, которые нужно обязательно посмотреть, не смотрите дальше. Вот список, с которого можно начать.
Обновлено 22 апреля 2021 г., Габриэла Сильва: Каждый поклонник корейских драм может насладиться сюжетной линией, от триллеров и сверхъестественного до уникальных романсов.Нет лучшего способа добавить интриги в историю любви, чем сосредоточить ее на цветущей любви работника и его начальника. Это сказочная история, которую фанаты хотели бы, чтобы она произошла в реальной жизни, поэтому нет недостатка в отличных примерах.
15 О, мой призрак (2015)
О, мой призрак — одна из самых известных драм о сверхъестественном.Он фокусируется на трех главных героях, а главная история любви разворачивается между молодой женщиной и ее боссом, известным шеф-поваром. Есть загвоздка. На Бонг-Сон (Пак Бо-Ён) застенчивая и робкая, она безумно влюблена в своего босса. Еще она может видеть духов.
Однажды ею овладел молодой похотливый женский дух, который считает, что единственный способ попасть в загробную жизнь — это потерять девственность.Будучи марионеткой призрака, Бонг-Сан теперь становится петардой и уверенной в себе женщиной, которая привлекает внимание своего босса.
14 Radiant Office (2017)
В драме 2017 года Radiant Office есть несколько элементов, которые делают его увлекательной сюжетной линией между начальником и сотрудником.Ын Хо-Вон (Го А-Сон) не везет в поисках работы и пытается покончить жизнь самоубийством. В больнице она узнает, что неизлечимо больна, но ей удается найти работу.
Обладая новой целью в жизни, Хо-Вон в полную силу приступает к своей новой работе.Ее начальник и начальник Со У-Джин (Ха Сок-Джин) думает, что у нее огромная боль в шее, и часто ссорится. Их странные отношения могут перерасти в нечто большее.
13 Защити босса (2011)
В этой K-драме нет типичных характеристик босса, которые можно увидеть в других сериалах. Защити босса сосредоточен вокруг Ча Джи-Хона (Джи Сон), детского директора DN Group. Вскоре он встречает своего соперника в лице своего нового секретаря Но Ын-Соль (Чхве Кан-Хи).
Ын-Соль полна решимости не терять свою первую профессиональную работу и делает все возможное.Ее доброе и энергичное поведение начало привлекать Джи-Хон. Это еще не все, в драме есть любовный треугольник между Джи Хоном и его соперником и кузеном Ча Мувон (Ким Джэ Чжун).
12 Солнца Мастера (2013)
Солнце хозяина — еще одна K-драма со сверхъестественной основой.Тэ Конг-Шиль (Гон Хё-Джин) получает способность видеть призраков после странной аварии. Из-за своих способностей она не может сохранить прочную работу. Конг-Шил работает уборщицей в торговом центре Kingdom’s, конгломерата.
Вскоре она встречает холодного и отстраненного генерального директора компании Чжу Чжун Вона (Со Джи Суб).В свою очередь, всякий раз, когда Лонг-Шил касается Чжун-Вона, призраки исчезают. После некоторого попрошайничества Чжун Вон остается рядом с ней в обмен на ее помощь в возвращении чего-то украденного у него.
11 жонглеров (2017)
2017 год был удачным годом для просмотра нескольких корейских дорам об отношениях между начальником и сотрудником. Жонглеры следовали тенденции и вращались вокруг секретарши и ее холодного ледяного босса. Джва Юн-И (Пэк Джин-Хи) — преданная и прилежная секретарша, чья работа приостановлена, когда жена ее босса обвиняет ее в романе с мужем.
С другой стороны, Нам Чи-Вон (Даниэль Чой) назначается управляющим директором в компании Юн-И.Юн-И становится его секретарем. Чи-Вон страдает детской травмой и безразличен к общению. После того, как Юн-И напивается на званом обеде, Чи-Вон забирает ее домой и понимает, что она живет в том месте, где возникла его травма. Увидев табличку «Требуется арендатор» на ее двери, он становится ее соседом, чтобы преодолеть свое прошлое.
10 Мой секретный роман (2017)
Что произойдет, если вы встретитесь со своим партнером на одну ночь три года спустя? Что еще хуже, он оказался вашим новым боссом.Ли Ю-Ми (Сон Джи-Ын) не уверена в себе, но ей приходится присутствовать на свадьбах матери. Она встречает Ча Джин Ук (Сон Хун). Они менее чем сердечны друг с другом, но вскоре начинают чувствовать влечение и проводят ночь.
Ю-ми не знает, кто он на самом деле, и на следующее утро сбегает.Спустя годы ее нанимают его диетологом. Джин Ук изменил свой образ жизни после той ночи и возглавил компанию своего отца и никогда не забыл Ю-ми. Он пытается завести с ней романтические отношения и признаться в ее чувствах к нему. Interwoven — это сюжетная линия с участием младшего брата Ю-ми, которая непропорционально сильно зависит от отца.
9 Богачей (2018)
Rich Man также может быть известен своей оригинальной версией японской телевизионной драмы Rich Man, Poor Woman. K-драма была римейком 2018 года, который хорошо показал себя на телевидении. Шоу проходит по интересному маршруту с главным мужским персонажем. Генеральный директор популярной ИТ-компании имеет инвалидность по распознаванию лиц.
Это привело к тому, что он не смог узнать свою первую любовь.На собрании по подбору сотрудников он выбирает конкретную девушку с фотогеничной памятью. Она противостоит подлому генеральному директору и говорит то, что вызывает его интерес. В итоге она работает в компании и помогает генеральному директору.
8 Strong Girl Bong-скоро (2017)
Strong Girl Bong-Soon — очень популярная корейская драма, в которой есть много тех же характеристик, что и сотрудник, влюбленный в своего босса.Юная девочка рождается с необъяснимой сверхчеловеческой силой. Это скорее семейная черта. Это приводит к интригующей сюжетной линии.
После избиения нескольких хулиганов ее нанимает богатый генеральный директор игровой компании.Влюбившись в подругу, она начинает понимать, к кому на самом деле испытывает чувства. При этом защищая своего генерального директора от возможной угрозы и похитителя.
7 Мой застенчивый босс (2017)
Иногда противоположности притягиваются самым причудливым образом. My Shy Boss или Introverted Boss следует за бурными отношениями между генеральным директором и его новым сотрудником. Генеральный директор компании по связям с общественностью — полная противоположность тому, чего можно ожидать.
СВЯЗАННЫЙ: 10 лучших пар корейской драмы «Вторая роль», за которые каждый фанат поддерживал
Он очень замкнутый, застенчивый, чувствительный и может показаться холодным.С другой стороны, компания нанимает нового сотрудника, который является экстравертом, громким и не боится высказывать свое мнение. Она проявляет интерес к генеральному директору и хочет узнать, кто он на самом деле у себя под капотом.
6 счастливых романов (2016)
Зрители наверняка посмеются над этой K-дорамой с ее своеобразными выходками.В Lucky Romance 26-летняя привлекательная женщина очень суеверна, полагая, что родилась неудачницей. Она соблюдает все возможные меры предосторожности и советуется с шаманом по поводу своей сестры. Единственный способ спасти ее? Ей приходится переспать с мужчиной, рожденным в год тигра.
Вскоре она встречает генерального директора и гениального разработчика игр.Кто подходит под ее критерии. Их личности противоречат друг другу, но Шим Бо-Нуи (Хван Чжон-Ым) полна решимости спасти свою сестру, даже если для этого придется ухаживать за своим боссом.
Повышение на 5 уровней (2019)
Повышение уровня следует многим типичным деталям сюжетной линии между начальником и сотрудником; смешанный с некоторой драмой.Этот генеральный директор специализируется на восстановлении обанкротившихся компаний. Он берется за компанию под названием Joybuster, несмотря на его предыдущую детскую травму, связанную с играми.
Как новый генеральный директор компании, он вскоре встречает ее главного дизайнера.Страстная и милая девушка сталкивается головами с холодным и дотошным начальником. Смогут ли они отбросить свои разногласия, завершить свою новую игру и, может быть, влюбятся?
4 Отель Дель Луна (2019)
Hotel Del Luna — фаворит среди корейских дорам.Он смешивает сверхъестественное с драматической романтикой. Чан Ман-Воль (Ли Джи-Ын) угрюм и вспыльчив из-за того, что последние тысячи лет ему приходилось управлять отелем Del Luna. Она должна искупить свои оплошности и изменить свое отношение.
Отель виден только душам, призракам и людям в определенное время года.Все накаляется, когда в отеле появляется новый генеральный директор из-за контракта, подписанного его отцом. Гу Чан Сон (Ё Джин Гу) — стоический выпускник MBA, которому приходится бороться со своим страхом перед призраками. Вскоре он меняет свое поведение и помогает растопить сердце Человека-Вола и защитить ее.
3 Она была хорошенькой (2015)
She Was Pretty — это увлекательная поездка на американских горках для всех, кто смотрит.Поклонники Parasite вспомнят главного актера этой драмы. Два друга детства растут на противоположных концах спектра как успеха, так и внешности. Ким Хе Чжин (Хван Чон Ым) в итоге приобрела красные щеки своего отца и вьющиеся волосы, а Чи Сон Чжун (Пак Со Чжун) стал поразительно красивым мужчиной.
СВЯЗАННЫЕ: 10 K-драм с сюжетом о вампирах, ранжированные (согласно IMDb)
Они решают восстановить связь, но Хе Джин отступает, видя, насколько они изменились.Вместо этого он принимает ее лучшую подругу за создание фальшивой истории любви. Затем Сон Джун становится ее боссом в ее журнальной компании, не зная, кто она на самом деле. Сон Джун узнает свою первую любовь и упадет по уши? Или ее сослуживец уговорит ее?
2 Что случилось с секретарем Ким (2018)
Что не так с секретарем Ким находится в верхней части списка и считается одной из лучших романтических K-драм, когда дело доходит до динамики отношения между сотрудником и начальником.Ким Ми Со (Пак Мин Ён) была правой рукой Ли Ён Джуна (Пак Со Чжун) в течение многих лет в качестве его секретаря. Ее заявление об отставке не нравится ее холодному и профессиональному боссу.
Затем он начинает видеть ее в ином свете, помимо профессионального.В его драме есть ревность, романтические жесты и перемена взглядов. Не говоря уже о некоторых сценах горячих поцелуев. Ён-Джун сделает все возможное, чтобы Ми Со оставалась в его жизни.
1 Моя личная жизнь (2019)
Пак Мин-Ён возвращается в роли Сун Док-Ми в Моя личная жизнь. Шоу основано на популярном корейском вебтуне . Деок-Ми — талантливый и уважаемый куратор, хранящий секреты. Она одержимая фанатка. Ее секрет может разрушить ее карьеру в музее. Известный, но уже вышедший на пенсию художник Райан Голд (Ким Джэ Ук) становится новым боссом музея.
После того, как распространились слухи, Голд и Док-Ми должны притвориться, что они встречаются, чтобы прекратить пристальное внимание к ее любимому кумиру и новому клиенту музея.Вскоре фальшивые свидания перерастают в настоящую любовь. Деок-Ми должна попытаться избавиться от своей секретной фан-страницы и навязчивой идеи.
СЛЕДУЮЩИЙ: 10 лучших K-драм с более чем одним сезоном, ранжированные (согласно IMDb)
Следующий Друзья: 10 цитат Фиби Баффей, которые не постарели
Об авторе Габриэла Сильва (Опубликовано 478 статей)Габриэла Сильва — составитель списков для Screen Rant с опытом работы во всех сферах телевидения, кино и поп-культуры.Выпускник Фордхэмского университета, в предыдущие годы стажировался в журнале Cliché Magazine. Со своей страстью к кино, телевидению и развлечениям она брала интервью у нескольких великих актеров, от Кресс Уильямс из «Черной молнии» до Тати Габриель из «Леденящих кровь приключений Сабрины». Ее любовь к развлечениям охватывает широкий круг интересов: от триллеров 90-х, подростковых драм о виноватых удовольствиях, остросюжетных фильмов MCU до популярных корейских дорам. Скорее всего, вы обнаружите, что она ранним утром смотрит новое телешоу или фильмы на Netflix.
Ещё от Gabriela Silva .