Какие профессии будут хорошо оплачиваемы через 20 лет? | Работа, карьера, бизнес
Прогнозирование в социально-экономической сфере туманно, как прогнозы метеорологов на десятилетие вперед. Разница в том, что погода зависит от стечения обстоятельств в космосе, литосфере, гидросфере, атмосфере, которые, да простят меня великие ученые-метеорологи, не всегда правильно может заметить и расшифровать человек, экономику социума и тенденцию движения человечества определить можно заранее.
Существует множество министерств в России, которые занимаются вопросами прогнозирования того, как мы будем жить в будущем. Крупнейшие, среди которых Министерство Экономического Развития и РАН Институт народнохозяйственного прогнозирования.
Аналитики кадровых агентств дают ежегодные анализы ситуации трудоустройства граждан, печатают рейтинги популярных специальностей и профессий будущего. В большинстве случаев такая информация выглядит обычным PR.
Решено сделать независимые ни от кого, кроме здравого смысла, анализ и прогноз того, какие профессии будут высокооплачиваемы через 20 лет.
Причины, по которым профессия является высокооплачиваемой:
1) высокий оборот капитала в сфере, к которым относится специальность;
2) редкая специальность и одновременно имеющая стратегическое значение для общества;
3) профессия, требующая высокого уровня самоотдачи, таланта, трудолюбия, физической и психической выносливости.
Хорошо ли получают специалисты востребованных профессий на рынке труда? Нет. Востребованность профессии и ее оплачиваемость находятся в нелинейной зависимости. Учителя востребованы сейчас? Да. Но получают они жалкие крохи. Дворники в Москве получают практически одинаковую зарплату с учителями государственных московских школ.
Дворник на работе
Фото: Depositphotos
Несомненно, что оплата профессии зависит от тенденции движения государства по пути прогресса или регресса. Как и в обществе людей, привыкших следовать за лидером, государства мирового сообщества ориентируются на развитые страны. Без экономических премудростей экономики (ВВП, ВНП, СР и других) скажем, что развитые страны — это страны, задающие качество жизни населения и тон научно-технического прогресса.
Следовательно, высокооплачиваемой профессией будет та, которая соответствует курсу научно-технического прогресса развитых стран.
На 20 лет вперед
Высокотехнологическая электронная индустрия набирает обороты. Совершается переход мира реальности в виртуальность. Сродни освоению нового измерения. Это значит, конструкторы высокого класса микроэлектроники (сюда входят и нанотехнологии), узкоспециализированные в своем профиле, будут иметь отличные доходы. Сейчас разработка высокоскоростных интернет-технологий в России находится в подавленном состоянии. Это же имеет стратегическое значение для страны, которая хочет существовать как государство.
Произойдет глобальная компьютеризация. Весь финансовый оборот денег будет электронный, расцветет компьютерная преступность, которая началась 20 лет тому назад в США, а сейчас распространяется с ускорением свободного падения на Земле и в России. Бороться с ней будут стражи порядка, но не полицейские и ОМОН, а специалисты по информационной безопасности, призванные защищать информацию, работа которых требует высоких аналитических, технических, социальных навыков. Специалисты по защите информации будут востребованы всюду и оплачены везде.
Фото: Depositphotos
Произойдет перелом в кадровой военной сфере: окончательный переход армии на контракт.
Преподаватели высших школ будут получать хорошую зарплату, так как все высшее образование будет за деньги, так называемое частное высшее образование.
Если только наша страна будет еще существовать через 20 лет, во что я искренне верю и всем советую верить, и не произойдет катастрофы на Земле, то посмотрим…
Профессия: Инженер-Биотехнолог — описание, зарплата и где научиться
Инженеры-биотехнологи используют знания химии, биологии и технологических процессов для производства определенных веществ. Они работают, например, с методами молекулярной химии и биохимии, технологического и контрольного машиностроения и биоинформатики. В области микробной биотехнологии они экспериментируют с микроорганизмами, такими как бактерии, дрожжи, водоросли, с растительными или животными клетками или клеточными культурами, в области молекулярной биотехнологии с белками и нуклеиновыми кислотами. Нано-датчики позволяют обнаруживать мельчайшие изменения в биологических процессах и вмешиваться в них на ранних этапах. Используя методы биоинформатики, инженеры-биотехнологи хранят, систематизируют и анализируют сложные биологические данные (например, данные генома или структуры). Цель их работы — не только понять биологические процессы в клетках, но и разработать их для практического применения в таких областях, как сельское хозяйство, пищевая промышленность, медицина и экологические технологии. Например, инженеры-биотехнологи разрабатывают процессы по сокращению загрязняющих веществ в воздухе, воде и почве или клеточные лекарства. Кроме того, инженеры-биотехнологи могут быть вовлечены в новое и дальнейшее развитие оборудования для биотехнологий, генных технологий и технологий анализа. Инженеры-биотехнологи также разрабатывают комплексные системы для клиентов в отрасли, вводят их в эксплуатацию и обучают сотрудников. В лабораториях развития, а также в производстве также возникают административные задачи, например, в обеспечении качества или разработке документации.
Инженеры-Биотехнологи находят работу, например,
Уровень зарплаты, которую получают Инженеры-Биотехнологи в Германии составляет
(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)
Задачи и обязанности Инженера-Биотехнолога в подробностях
В чем суть профессии Инженер-Биотехнолог?
Инженеры-биотехнологи анализируют биологические процессы в клетках и создают клеточные компоненты для их воспроизводства и использования для практических применений, таких как здравоохранение, сельское хозяйство, питание и защита окружающей среды. Они разрабатывают системы и аппаратуру, с помощью которых результаты исследований могут быть переданы на производство в химической и фармацевтической промышленности.
Инженеры-Биотехнологи в научных исследованиях и разработках
В научных исследованиях и разработках инженеры-биотехнологи исследуют метаболические процессы в микроорганизмах и клетках животных или растений, с одной стороны, а также молекулярную структуру и структуру компонентов клетки, например, генетический материал с другой стороны. Цель состоит в том, чтобы выяснить, какие генные последовательности и какие из этих контролируемых метаболических процессов изменяются при заболевании. Заболевание может быть диагностировано на ранней стадии у тех, кто пострадал, и могут быть разработаны лекарства или вакцины, которые воздействуют именно на эти измененные участки. Это делается, например, путем введения рассматриваемых последовательностей генов в бактерии. Бактерии можно выращивать легко и в больших количествах, так что желаемые образцы или продукты доступны практически неограниченно долго и с высокой степенью чистоты. Также в области плазменных технологий инженеры-биотехнологи работают над биотехнологией: например, они изучают, как можно использовать антисептическую плазму для поддержки регенерации тканей.
Биотехнологии разработки ферментов с индивидуальными свойствами
Инженеры-биотехнологи также собирают молекулы в соответствии с заданной схемой in vitro. Так, например, изготовленные на заказ ферменты для специальных применений или биотехнологические сенсоры для медицинской диагностики. Инженеры-биотехнологи изучают способы их использования для анализа биомолекул и клеток или их использования в биомедицине для транспортировки биологических агентов, таких как лекарства. Дальнейшие исследовательские возможности можно найти, например, в в нано-раковой терапии.
Еще одной важной областью работы является разработка процессов использования микроорганизмов для уменьшения количества загрязняющих веществ в воздухе и почве, например. Масло или диоксин разрушающие микроорганизмы.
В настоящее время большинство процедур генной инженерии автоматизированы, поэтому основная задача инженеров-биотехнологов в этой области заключается в разработке подхода к тестированию, интерпретации результатов и поиске областей применения полученных результатов. Для оценки им доступны биоинформационные программы, которые преобразуют генные последовательности в стандартизированные данные и делают их максимально управляемыми и сопоставимыми.
Правильное оборудование
Чтобы иметь возможность перенести результаты исследований в крупномасштабное производство в химической и фармацевтической промышленности, инженеры-биотехнологи разрабатывают соответствующие системы и устройства. Они консультируют клиентов из отрасли и работают с ними, чтобы найти оптимальные решения для соответствующего практического применения. После того, как система была завершена заказчиком, они вводят ее в эксплуатацию и обучают сотрудников работе с системой. Инженеры-биотехнологи на производстве контролируют производственный процесс, осуществляют контроль качества, разрабатывают способы улучшения технологического проектирования и инициируют ремонтные работы в случае сбоев. Они также работают над улучшением анализаторов.
Профессия: Киновед — описание, зарплата и где научиться
Киноведы могут работать в разных областях. Так они работают, например, в телевизионных редакциях, где они корректируют телепрограммы, рецензируют, редактируют или пишут тексты, рукописи и сценарии. В издательствах они развивают новые медиа продукты и работают с авторами. Если киноведы активно участвуют в образовании взрослой аудитории, они организуют, например, кинопоказы или ведут события на литературные и культурные темы. В сфере связей с общественностью киноведы, например, пишут пресс-релизы и готовят пресс-конференции.
В научных исследованиях киноведы анализируют и интерпретируют, например, документы с самых первых дней радио, кино и телевидения, исследуют социальные последствия кинопроизводства или развитие, тенденции и процессы в киноиндустрии. Их результаты публикуются в соответствующих специализированных публикациях или лекциях. В высших учебных заведениях киноведы обучают студентов, готовятся к лекциям и семинарам, проверяют письменную работу и принимают экзамены. Самостоятельная научная деятельность возможна только после получения степени магистра и доктора.
Уровень зарплаты, которую получают Киноведы в Германии составляет
(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)
Задачи и обязанности Киноведа в подробностях
В чем суть профессии Киновед?
Киноведы раскрывают историю и современность кинематографа во всех его аспектах, проводят структурный анализ и критически относятся к кинопроизводству. Они работают, например, в театре, кино и на телевидении, в редакциях, отделах по связям с общественностью или в науке и образовании.
Киноведы от кинопроизводства до образования
В редактуре фильмов частных и государственных вещателей киноведы анализируют рейтинги, ищут темы, которые соответствуют духу времени, и участвуют в новых концепциях вещания. Они сопровождают драматургические постановки, рецензируют или редактируют рукописи и заключают контракты с продюсерами или авторами.
В издательствах киноведы присматривают за авторами, корректируют и редактируют рукописи. Они создают, например, специализированные статьи или репортажи для телевидения, радио и других средств массовой информации, исследования по культурной тематике и пишут рецензий на фильмы для отдела искусства. Для деятельности в журналистике часто в дополнение к законченному высшему образованию необходима стажировка или соответствующая практическая журналистская квалификация.
В области, например, связей с общественностью речь идет о подготовке пресс-переговоров и мероприятий и написании пресс-релизов.
В сфере образования для взрослой аудитории киноведы организуют и планируют, например, показы фильмов на конкретные темы или формируют и направляют культурные мероприятия.
Для руководящих должностей часто требуется степень магистра.
Киноведы в научных исследованиях и обучении
В научных исследованиях киноведы занимаются всеми аспектами киноискусства в кино и на телевидении — будь то художественные, документальные или экспериментальные фильмы. Они исследуют теоретические и эстетические структуры в истории кино, создание и концепции фильмов с течением времени, а также сравнивают варианты дизайна. Киноведы анализируют, например, роль женщин в послевоенном кино и послевоенной культуре или изучают влияния телевидения на культуру и общество. Изменение поведения людей в свободное время с помощью электронных средств массовой информации также может быть темой их исследований. Основываясь на своих исследованиях, киноведы стремятся сформулировать теории, которые помогут им понять и оценить исторические и современные фильмы и другие визуальные средства массовой информации.
Киноведы записывают результаты исследований в статьях или книгах, делая их доступными для других исследователей и студентов. На конференциях и конгрессах они рассказывают о своих выводах. На лекциях они передают знания студентам, руководят научной работой и принимают экзамены.
Для самостоятельной научной деятельности требуется степень магистра и докторская степень.
Названы топ-10 самых высокооплачиваемых профессий в Казахстане | Курсив
На 12,9% вырос общий фонд заработной платы в Казахстане в 2020 году по сравнению с 2019-м и превысил 9 трлн тенге. Самая большая доля – 2 трлн – попала на зарплатные карточки тем, кто работает в промышленности. Сумма в 1,9 трлн тенге ушла сотрудникам из сферы образования, 888 млрд тенге – здравоохранения. Данные о зарплатах и численности работников опубликовало Бюро национальной статистики.
Статведомство также собрало информацию о номинальных ежемесячных зарплатах казахстанцев в 2020 году в разбивке по видам экономической деятельности. На основе этих цифр «Курсив» составил списки из 10 самых высокооплачиваемых и 10 самых низкооплачиваемых профессий в Казахстане.
Самые высокие зарплаты получали работники компаний морского и прибрежного грузового транспорта – почти миллион тенге ежемесячно. У них же отмечен самый значительный рост доходов в 2020 году – более чем на четверть. На втором месте с зарплатой в 835 тыс. тенге – работники нефтяного сектора. «Ноздря в ноздрю» с ними идут специалисты табачных компаний, которые зарабатывали 830 тыс. тенге. Также в десятку высокооплачиваемых профессий попали рекрутеры, специалисты головных компаний, финансовые консультанты, страховщики, работники в сфере обязательного соцстрахования.
Если смотреть на регионы, то самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата за 2020 год зафиксирована в Атырауской области – 367 тыс. тенге (с ростом 10% по сравнению с 2019 годом). На втором месте – Мангыстау с показателем 318 тыс. тенге (плюс 8,4% к 2019 году), на третьем – Нур-Султан с номинальной зарплатой 300 тыс. тенге (плюс 12,6% к 2019 году). Самые низкие зарплаты в прошлом году были в Жамбылской, Северно-Казахстанской (в каждой – 156 тыс. тенге) и Туркестанской областях (158 тыс. тенге).
Первыми с конца оказались швеи с зарплатой 84 тыс. тенге. Чуть больше них получали рыбаки и рыбоводы – 87 тыс. тенге, а также сотрудники дошкольных учреждений – 88 тыс. тенге. Мебельщикам за работу в среднем платили 118 тыс. тенге. Тем, кто обеспечивает безопасность и проводит расследования, – 107 тыс. тенге, соцработникам – в среднем от 114 до 120 тыс. тенге, а сантехникам – 124 тыс. тенге.
Зарплаты работников, которые попали в список самых низкооплачиваемых, были в два раза ниже среднемесячной номинальной заработной платы по Казахстану – 212,6 тыс. тенге.
Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram
Обзор самых высокооплачиваемых IT-профессий и их зарплат
Содержание:
Обзор IT-профессий с самыми высокими зарплатами
По мнению крупнейших мировых HR-агентств в ближайшем будущем спрос на квалифицированных медиков, управленцев и IT-специалистов, как и порядок их зарплат, будут только расти. При этом роль информационных технологий в развитии каждого направления занимает очень заметную позицию. Большинство профессий будущего являются симбиозом IT-сферы и второго, профильного, направления. Поэтому, к какой бы сфере деятельности не лежала ваша душа, выбор в пользу изучения и получения опыта в области информационных технологий будет не только оправданным, но и весьма дальновидным шагом.
Интернет-маркетинг
Некоторое время назад появилась информация о том, что интернет-маркетологи сильно потеряли в цене и в дальнейшем будет прослеживаться тенденция обесценивания труда специалистов этой области. В 2018 году действительно отмечался некоторый спад уровня заработной платы SEO-оптимизаторов, SMM-специалистов, таргетологов, контекстологов и других представителей интернет-маркетинга. Правда, он практически не коснулся опытных и высококвалифицированных профессионалов. В 2019 году падение прекратилось, и сейчас это направление достаточно стабильно. В ближайшие годы резких скачков уровня зарплат IT-специалистов, работающих в области интернет-маркетинга, не предвидится. Согласно прогнозам HR-компаний, в новом десятилетии здесь будет наблюдаться плавный рост оплаты труда.
Опытные интернет-маркетологи с хорошей репутацией могут претендовать на доход в районе $2000-3000. Фрилансеры нередко зарабатывают и больше при наличии большого количества клиентов и качественно проработанной стратегии.
IT-дизайн
Начинающие IT-дизайнеры обычно зарабатывают немного. Без опыта можно рассчитывать не более, чем на $500-1000. Специалисты, хорошо зарекомендовавшие себя и имеющие достойное портфолио, могут быть задействованы в работе над сложными и дорогостоящими проектами. В этом случае уровень зарплаты IT-дизайнера будет определяться индивидуально и может составить не менее $3500.
Менеджер по продажам в IT-секторе
Навыки активных продаж, знание психологии потребителей и основ маркетинга, а также личное обаяние в сочетании с глубокими познаниями в сфере IT не потеряют своего веса и в следующем десятилетии. Количество компаний и продуктов неуклонно растёт, а, значит, и потребность в специалистах, реализующих эти продукты для повышения выгоды работодателя, будет высокой.
Должность менеджера по продажам в IT-сфере позволит рассчитывать на зарплату в $2000-2500 в месяц для специалиста средней руки и от $4000 для корифеев продаж, великолепно владеющих знаниями продукта.
Программисты и разработчики
Несмотря на большой разброс ниш в IT-разработке, всё же объединим профессионалов этой области. Зарплата специалистов, разрабатывающих IT-продукты, зависит от многих факторов. Стоит отметить падение уровня дохода разработчиков, работающих с PHP, 1C и C+, начинающим программистам предлагают порядка $1000-1500 в месяц, более опытные специалисты могут рассчитывать на $2000-3000. Рабочее время Java и Python разработчиков стоит несколько дороже — $3000-4000.
Специализация на front-end и back-end разработке сулит заработок в районе $2500-3000 в месяц.
Опытным специалистам, задействованным в разработке продуктов, относящихся к искусственному интеллекту (умный дом, беспилотные системы управления, нейроинтерфейсы и проч.), готовы платить более $5000.
Аналитик
Работа с большими объемами данных и отчетами является основой для любого бизнеса. Сфера IT – не является исключением. Развитие систем и усложнение их работы приводит к тому, что специалистов данной области, несмотря на высокий спрос со стороны работодателей, становится всё меньше. От этого стоимость их работы становится только выше.
Средний уровень предложений от компаний на постсоветском пространстве колеблется в районе $3000-4000 в месяц.
Мобильный разработчик
Популярность гаджетов привела к тому, что едва ли не каждая уважающая себя компания, работающая в сфере финансовых услуг, розничных продаж и ряда других областей обзавелась или в скором времени обязательно обзаведется своим приложением для Android и iOS устройств. Поэтому разработчикам мобильных приложений точно будет, чем заняться.
Рынок предлагает довольно высокие зарплаты для IT-специалистов, разрабатывающих приложения для гаджетов — в среднем от $3500 до $5000 в месяц.
IT-медики
Одно из самых высокооплачиваемых направлений в IT-сфере, зарплаты в котором нередко доходят до десятков тысяч долларов США. Справедливости ради стоит отметить, что данная ниша является и более сложной как с точки зрения получения образования и опыта, так и с точки зрения ответственности.
Узкие специалисты, трудящиеся над разработкой медицинского оборудования, средств диагностики, электронных систем, помогающих находить новые пути в лечении, ценятся очень высоко. Чаще всего будущий работодатель находит многообещающего кандидата на должность еще на стадии его обучения, вкладывает средства в дополнительное образование и в дальнейшем оставляет место за таким сотрудником. Поэтому на рынке труда нечасто можно встретить открытые вакансии в области IT-медицины. Но совершенно точно, развиваясь в этом направлении, можно рассчитывать на высокий доход и спрос со стороны отечественных и западных компаний.
Наши наблюдения и выводы
За последние 20 лет прослеживается стабильный рост спроса на специалистов в области IT, а также их зарплат практически во всех отраслях. В ближайшие 10-20 лет ситуация не изменится, как считают крупнейшие аналитики. Учитывая популярность и активное развитие сегмента, нет причин не доверять этому мнению.
Зарплаты специалистов IT-сферы нельзя назвать однородными. Они сильно колеблются и зависят от страны, региона, профиля компании, должности и опыта работы. Более высокий ценник на специалистов можно найти в крупных городах, регионы нередко отстают.
Несмотря на статистические данные, отчеты кадровиков и прогнозы аналитиков, наш опыт доказывает, что основным фактором, влияющим на уровень зарплат IT-специалистов, являются качество образования, полученные знания, квалификация и опыт. Развивайтесь, прокачивайте знания, находите интересные курсы, ищите новые направления и всегда оставайтесь в курсе событий, имеющих отношения к информационным технологиям. Такой подход обеспечит долгое и счастливое карьерное будущее.
P.S. А тем, кто уже готов получить одну из высокооплачиваемых профессий в сфере информационных технологий — стать SEO-специалистом, предлагаем пройти полный курс Поисковик. А с промо-кодом «SEO-IT» Вы получите дополнительную скидку на него.
Выбери программирование, выбери уважение / Хабр
Определенная, незначительная, даже можно сказать крохотная часть людей рождается с искрой в груди, которая ведет их к тому, чтобы стать программистами. Эта страсть и любовь к программированию ведет человека через все трудности и помогает ему заниматься его любимым делом, несмотря на все преграды. Таких людей сразу видно, и к сожалению, заканчивают они чаще всего не очень хорошо.
Однако, большая же часть людей всего лишь имеет определенные склонности, которые могут быть реализованы в целом наборе разных профессий и направлений. Человек, который имеет аналитический склад ума, внимательность и усидчивость может занимать множество профессий: от аналитика, бухгалтера, проектировщика и программиста до конструктора мебели, например. И в этой статье мы обсудим, почему программирование — это круто.
Уважительное отношение с коллегами
К сожалению, но во многих сферах все еще существует отношение между начальником и подчиненным, когда начальник откровенно держит персонал за крепостных, позволяя себе нелестные высказывания, хамство, рукоприкладство и шантаж рублем. Как говорится, зачем произноcить мотивационные речи, предлагать бонусы и искать истинные мотивы человека, если можно ударить по забралу самому «умному» и риторически спросить «Кто еще против Советской власти?».
В IT-сфере, благодаря распространению международного опыта и возможности программистам достаточно быстро менять компании, преобладает уважительное общение. Это подход, когда профессионал-руководитель общается с профессионалами-программистами практически на равных. Это очень располагает и помогает чувствовать себя человеком.
Конечно, попадаются определенные личности, которые нарушают такой порядок вещей («если вы не сделаете это сегодня, я вас всех поставлю раком и вы***»), но отрасль их достаточно быстро отторгает.
Оплачиваемость профессии
В современной стагнирующей экономике профессия программиста остается одной из немногих, где можно собственной головой и собственными лапками зарабатывать адекватные деньги и чувствовать себя мифическим средним классом. На однушку в рамках мкада в спальных районах можно заработать всего за 7-8 лет. Даже можно получить ситуацию, что жена сможет заниматься детьми и домашними делами без необходимости ходить на работу (прям, как в старых, добрых голливудских фильмах).
Продолжительная востребованность на рынке
Более того, вы не только можете зарабатывать адекватные деньги, вы еще можете быть уверены в востребованности на рынке, а значит вынужденные окна простоя после ухода с одной работы и поиском другой — будут ничтожно малыми. Это добавляет некоторое чувство веры в завтрашний день, где бы этот день не наступил (тут или за лужей).
Быстрый рост молодого специалиста
Когда у тебя на руках синий диплом универа и казалось бы все двери перед тобой открыты — они на самом деле открыты. Если ты достаточно практиковался во время обучения, подавался на стажировки, доучивал нужное дома, то через 2-3 года можно рассчитывать на среднюю зарплату по отрасли. В других отраслях через 2-3 года, тебе даже носить чемодан не доверят.
С учетом быстрого старта и высокой востребованности в течение всего времени работы, можно гордо заявить, что программисты быстро начинают и долго не кончают.
Узкий, понятный фронт работ
Программист — это высокооплачиваемый специалист, время которого не растрачивают на сторонние проблемы и интриги. Ему позволяют делать свою работу по четкими целями, которые он до этого обсудил и утвердил. Поэтому программисту не нужно тратить свое время и внимание на второстепенные вещи. Не нужно никого ублажать, не нужно никому угождать — просто делаешь свою работу и делаешь её хорошо.
Комфортные условия работы
Современные условия работы программиста можно назвать шикарными. Либо это работа из дома, где ты можешь сидеть в окружении своих любимых котиков и общаться с коллегами с помощью своих любимых наушников, попивая пуэр, либо это офисы А-класса со всеми удобствами и излишествами.
Иногда, конечно, программистам из Москвы и Питера приходится брать вынужденный отпуск, чтобы провести его в тесной (можно даже сказать уплотненной) компании с коллегами в ближайшем Подмосковье (Ленобласти), но это лишь незначительные неудобства.
Как итог об выгоде быть программистом
Если у вас есть склонности к тому, чтобы освоить профессию программиста и стать профессионалом, вам обязательно нужно рассмотреть этот вариант. Ведь профессия программиста одна из самых выгодных (с денежной и эмоциональной точки зрения), если вы стремитесь зарабатывать честным трудом.
Представленность мужчин и женщин в различных профессиях
Принято считать, что в сфере занятости существует горизонтальная профессиональная сегрегация, т. е. асимметричное размещение мужчин и женщин в профессиональной структуре: одни профессии считаются мужскими, другие — женскими. В сознании людей мужская работа — физически тяжелая, женская — физически легкая. По данным М. В. Семиной (2002), это мнение и мужчин и женщин, при этом они исходят прежде всего из того, что мужчины физически сильнее. Отсюда и соответствующий выбор профессии представителями разных полов.
Второй подход к делению профессий на мужские и женские — оплачиваемость работы. Поскольку мужчина является «добытчиком», кормильцем семьи, он должен быть задействован в высокооплачиваемой работе. Кроме того, высокая оплата труда позволяет мужчине сохранить его статус. Отсюда третий подход к делению профессий на мужские и женские — статус профессии в глазах общества. Мужчине «неприлично», например, быть уборщиком, мыть посуду.
Наконец, четвертое основание для деления профессий по половому признаку — творческий или исполнительский характер труда. В общественном сознании бытует мнение, что к творческой деятельности более способен мужчина, который и интеллектуально более компетентен (Broverman et al., 1972), а исполнительская деятельность — удел женщины (она усидчива, монотоноустойчива, усердна). Может быть поэтому, например, в США среди секретарей и среднего медицинского персонала доля женщин составляет 99 и 97% соответственно (Williams, 1989), а в сфере обслуживания женщин занято в 2 раза больше, чем мужчин (Unger, Crawford, 1992).
По данным И. Калабихиной (1995), в здравоохранении и социальном обеспечении в России женщины составляют 83%, в торговле и общественном питании — 82%, в образовании — 79% от общего числа занятых. В Белоруссии, по данным Е. Гаповой (1998), в 1994 г. среди работников бухгалтерского учета доля женщин превышала долю мужчин в 30 раз, а в 1995 г. — в 60 раз (при этом в банках, где зарплата выше, доля мужчин выше) среди медицинского персонала женщин больше, чем мужчин, в 10 раз, а среди педагогических работников — в 5 раз. Например, в 1991 г. среди всех учителей России женщины составляли 75%, а в 1994 — уже 84%; в 2001 г. женщин в школе стало уже 91%. В других странах положение хотя в лучше, но наблюдается та же тенденция: например, в Германии и Франции учите-лей-женщин в средней школе «всего» 60%.
С. В. Афиногенова (2007) изучила представленность лиц мужского и женского пола среди студентов различных факультетов педагогического университета. Из табл. 19.3 видно, что на факультетах социальных наук, физики, технологии н предпринимательства среди первокурсников имеется практически равное количество лиц мужского и женского пола. На других, более типичных для педагогического вуза факультетах (математики, психолого-педагогическом и дошкольного образования) значительно больше девушек, чем юношей.
Причин феминизации школьного образования несколько: влияние объективных социально-экономических условий, демографическая обстановка в развитых странах после мировых войн XX в., недостаточно высокая оплата учительского труда, падение престижности профессии. Но есть и субъективные причины: например, большая склонность женщин к общению и взаимодействию с детьми. Очевидно, играет роль и то, что мужчинам в женском коллективе трудно удовлетворять потребность в общении, находить с женщинами общий язык. Это приводит к тому, что мужчины либо уходят из школы, либо не приходят в нее вовсе. В результате возникают определенные проблемы в воспитании мальчиков, на что обращал внимание еще в начале XX в. Г. Мюнстерберг. Феминизация школы неизбежно привела и к феминизации требований к учащимся, установлению женских эталонов поведения. Инициатива и автономия, свойственная мальчикам, особо не поощряются, ритуал взаимоотношений преобладает над содержанием, а внешняя дисциплина — над самоорганизацией (Бреслав Г. М., Хасан Б. И., 1990).
В обществе принято считать, что области активности у женщин и мужчин распределены достаточно традиционно: при оценке значимости сфер жизни женщины чаще указывали, что для них очень важна семья (92,8 против 79,1% у мужчин), работа (55,7 против 61,0%) и в меньшей степени — свободное время (22,6 против 28,0%). Однако для достижения жизненного успеха и те и другие рассчитывают на свои умения и опыт, образование и способности и в значительно меньшей степени — на связи, обаяние, удачу, помощь семьи и т. д. Несмотря на то что доля женщин на рынке труда меньше, чем доля мужчин (70,5 и 79,6%), они больше представлены в высоких социальных стратах (специалисты с высшим и средним специальным образованием, офисные работники и служащие отрасли услуг) (Сивуха С. В., 2004). В течение последнего десятилетия численность женщин-руководителей в Республике Беларусь растет: если среди руководителей организации соотношение по полу является достаточно постоянным, то среди руководителей подразделений и главных специалистов количество женщин увеличивается на фоне уменьшения количества мужчин (Терещенко 0. В., 2004).
Вержибок Г. В., 2008, с. 362.
Однако такое жесткое деление для большинства видов профессиональной деятельности вряд ли оправданно и не имеет исторических корней. Так, в настоящее время в сфере обслуживания в основном заняты женщины. Но значит ли это, что эта сфера и является только их профессиональным предназначением? Разве не были приказчиками в магазинах в царской России мужчины? Разве не считались в Италии лучшими прачками и цирюльниками тоже мужчины? А Дж. Хаксли и А. Хэдон (Huxley, Haddon, 1936) упоминают замечание греческого писателя III в. Атенауса: «Кто-нибудь знает женщину — повара?» И действительно, в известных ресторанах шеф-поварами являются мужчины, как и на конкурсах кондитеров и парикмахеров побеждают не только женщины, но и мужчины. Это не случайно. Вернемся, к примеру профессии повара: мужчины искали новые компоненты, соотношения, изобретали рецепты, писали поваренные книги, ими двигало стремление к деятельности, требующей поиска нового, свежего, нестандартного решения. Очевидно, поэтому и вязание изобрели в конце XIII в. итальянские мужчины, и в течение нескольких веков это было сугубо мужским делом. Затем вязание стали осваивать и женщины и довели дело до такого совершенства, что мужчины уже не могли с ними конкурировать.
Как показали Шепард и Хесс (Shepard, Hess, 1975), у женщин наблюдаются менее стеореотипные взгляды на то, какие профессии являются мужскими и женскими. Фридман с соавторами (Freedman et al., 1993) тоже показали, что женщины оценивают любые профессии более подходящими для женщин, чем мужчины.
В ряде стран в последние десятилетия женщины успешно пробиваются в традиционно мужские профессии. Так, в период с 1985 по 1995 г. в США число женщин-судей возросло с 7 до 18%, операторов и специалистов информационных систем — с И до 28%, экономистов — с 13 до 34%, архитекторов — с 4 до 11% (рис. 19.2)
Такой же рост наблюдается в США и по другим данным. Если в 1970 г. только 9% женщин получили юридическое образование, 5% — медицинское и 7% — в сфере естественных наук и инженерных специальностей (Biabchi, 1995), то в 1999 г. эти цифры возросли до 40, 30 и 40% соответственно (Smith, 2000).
В настоящее время наблюдается и феминизация психологии. Так, среди студентов психологического факультета Санкт-Петербургского университета соотношение лиц мужского и женского пола в конце 1990-х гг. равнялось 1 : 3,5. Среди студентов спецфакультета (получение второго образования) это соотношение было еще выше — 1:4,3.
Феминизация психологии происходит и в других странах. Р. Герриг и Ф. Зимбардо (2004) приводят данные зарубежных авторов о том, что большинство ученых степеней по психологии присуждается в последние три десятилетия женщинам (рис. 19.3)
Такая же тенденция наблюдается и в нашей стране, потому что в аспирантуру и докторантуру по психологии и педагогике идут в основном женщины.
В большинстве стран дикторами телевизионных новостей в равной степени являются мужчины и женщины. Увеличивается и число женщин, являющихся ведущими программ (Atkin et al., 1991). Больше того, продюсерами большинства программ, где участвовали женщины, отклоняющиеся от стереотипов, были также женщины.
В то же время в законодательных актах Российской Федерации имеется список профессий, запрещенных для женщин. В соответствии с ним женщин, как правило, не берут на тяжелую и опасную работу. Не рекомендуется брать их и в некоторые виды операторской деятельности, в частности водителями общественного транспорта (шофером автобуса, машинистом тепловоза, пилотом пассажирского самолета). Это объясняется не наличием у них меньших способностей к вождению (необходимые для этого способности как раз выше у женщин: у них больше поле зрения, они лучше определяют расстояние до объекта и скорость его движения, лучше согласовывают движения с получаемой зрительной информацией, но все это проявляется лишь при лабораторном исследовании), а тем, что у женщин легче возникает стресс при неожиданных ситуациях, с которым они справляются хуже, чем мужчины. Следовательно, повышается риск травмирования и гибели других людей, если водителем общественного транспорта является женщина.
Статистика подтверждает эти полоролевые ограничения. По данным М. Д. Александровой (1974), среди 150 обследованных водителей такси было только две женщины; среди 150 водителей троллейбусов женщин было больше — 23, а среди водителей трамваев женщины уже преобладали — 93 против 57 мужчин. Там, где требуется большая сила, мужчин явно больше. В транспортном цехе машиностроительного завода работа именно такого характера, и неудивительно, что работающих мужчин там почти в 4 раза больше, чем женщин. В то же время мужчин и женщин-фрезеровщиков было равное количество.
Среди работников налоговой службы тоже наблюдается четкое разделение по полу. Так, в выборке, обследованной О. С. Дейнека с соавторами (1999), среди служащих налоговой инспекции было 90% женщин, а среди сотрудников налоговой полиции все — мужчины.
Независимо от профессиональных предпочтений больше женщин занято умственным трудом, чем физическим (Дроздовски 3., 1999): в возрасте 20 лет — соответственно 59 и 38%, в возрасте 35 лет — 72 и 35%.
Надо отметить, что распределение мужчин и женщин в различных профессиях во многом определяется сложившимися в той или иной стране традициями и экономическим положением. В России большинство врачей — женщины, в Северной Америке — мужчины (84%). В Дании большинство дантистов — женщины, а в США и Канаде — мужчины. Хирурги в подавляющем большинстве — мужчины, поскольку проведение даже плановой операции чревато неожиданным развитием событий, приводящих к стрессу. В то же время среди терапевтов много женщин, и они являются лучшими диагностами, чем мужчины: это объясняется тец что внимание к деталям у женщин выше, чем у мужчин.
И все же, несмотря на то что в последние десятилетия половое разделение труда потеряло свою былую жесткость и количество исключительно мужских и исключительно женских занятий резко уменьшилось, превалирование мужчин или женщин в ряде профессий остается, и на то имеются, очевидно, основательные причины. В качестве этих причин одни авторы видят только социальные факторы, другие — как социальные, так и биологические факторы.
Социальные психологи Г. Гибш и М. Форверг (1972), опираясь на обзор А. А. Гольденвейзера, видят причину этого не в биологических особенностях мужчин и женщин, а в социальных условиях, складывающихся в том или ином обществе. А. А. Гольденвейзер установил, что не существует какой-либо производственной деятельности, которая выполнялась бы повсюду и во все времена исключительно людьми одного пола. Препятствия, которые у женщин обусловлены периодами менструаций, беременностью и кормлением младенцев, не являются настолько серьезными, как принято считать в европейской культуре. Большая j мужчин мышечная сила также не оказывает серьезного влияния на участие топ» или иного пола в производительной деятельности. У многих африканских племен и у некоторых народов южной части Тихого океана женщины заняты тяжелыми земледельческими работами, в то время как мужчины, пишут авторы, занимаются более легким делом — охотой.
В этих утверждениях имеются слабые места. Во-первых, никто не доказал, что охота ради пропитания, а не удовольствия, является более легким делом, чем земледелие. Тогда и чабанов, пасущих в горах отары овец, можно причислить к разряду тунеядцев, хотя на самом деле это чрезвычайно тяжелый труд, требующий физической выносливости, закалки и подчас мужества. То же бывает и на охоте. Во-вторых, выполнение женщинами физической работы еще не свидетельствует о целесообразности этого в связи с отрицательным влиянием больших физических нагрузок на репродуктивные органы женщины. Лучше все-таки учитывать при выборе рода занятий биологические различия между мужчинами и женщинами, а не пренебрегать ими, — тогда и мужчины и женщины будут максимально эффективны в своей деятельности исходя из имеющихся у них природных возможностей, а главное, сохранят работоспособность на долгие годы и будут иметь полноценное потомство.
Конечно, социальные факторы оказывают влияние на выбор женщинами той или иной профессиональной деятельности, и практика показывает, что женщины неохотно осваивают те сферы деятельности, где преобладают мужчины (Deaux К., 1985). Достижение успеха в этих сферах деятельности, полагают женщины, приведет к тому, что их не будут считать женственными. Однако, хотя этот фактор и имеет место, в последние годы он все больше теряет свою значимость и во многих производственных коллективах половой состав смешанный, что приводит к положительным результатам. Так, по данным Министерства статистики Японии, рентабельность компаний выше, если в ней работают женщины. Если женщинам обеспечивается и одинаковый с мужчинами карьерный рост, то доходы компании выше.
Исключение женщин из высокодоходных групп населения осуществляется через традицию (Е. Мещеркина, 2002). В соответствии с социальным контрактом женщина воспринимается как хранительница семейного очага и на рынке труда продолжает восприниматься как неадекватный партнер по сравнению с мужчиной. По данным эмпирического исследования, проведенного в середине 1990-х Мариной Малышевой (2001), семейно-ориентированные женщины воспринимают дискриминацию на рынке труда как нечто естественное. Главенство мужчин, их приоритетные позиции на предприятиях для них априорно заданная реальность, они наблюдают ее на протяжении всей своей сознательной жизни и считают наиболее рациональной моделью общества. Не только женщины, ориентированные на семью, но и молодые высокообразованные женщины с высокими социальными притязаниями и профессиональными амбициями предпочитают иметь партнера с более высокими доходами, чем они. В свою очередь, мужчины рассматривают заработок женщин как вторичный и необязательный вид семейного дохода, считая его «подспорьем», а не равноправным вкладом в семейный бюджет (Козина И. М., 2000; Мещеркина Е., 2002). Представления о мужчине как об основном кормильце семьи мало поколебались с момента вхождения России в рыночную экономику. Более того, они успешно транслируются подрастающему поколению (Бутовская М. Л. и др., 1998).
Фенько А. Б., 2004, с. 268.
Женщины работают главным образом в непроизводственной сфере, труд в которой связан в основном с выполнением обслуживающих функций, считается малопрестижным и вследствие этого мало оплачиваемым. Это, по мнению Ю. Е. Алешиной (1985), лишает фемининных женщин возможности получать высокую удовлетворенность от своего труда. С этим трудно согласиться. Во-первых, именно фемининные женщины и должны, по идее, быть удовлетворены выбранной «женской» профессией. Во-вторых, многие профессии, хотя и «кабинетные», выбираются и мужчинами. Примером тому служит научная деятельность, которая, кстати, оплачивается мужчинам и женщинам одинаково.
Результаты исследования, проведенного с участием 211 женщин-разнорабочих, занятых в строительной индустрии (т. е. занимающихся трудом, который традиционно считался мужским), свидетельствуют о положительной корреляции таких стрессоров, как сексуальные домогательства и дискриминация по половому признаку, с психологическими и физическими проявлениями нездоровья (Goldenhar, Swanson, Hurrell, Deddens, 1998).
Результаты других исследований говорят о том, что работающие женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, страдают от таких последствий стрессов, как головная боль, нервозность, депрессия, нарушение сна и аппетита. Женщины также говорят о том, что производственные стрессы заставляют их больше курить, пить и употреблять наркотики. У женщин, занятых на производствах, уровень стресса на которых велик, чаще происходят выкидыши и более короткий менструальный цикл, чем у тех, кто работает в более спокойной обстановке. Однако у женщин есть и одно преимущество: они гораздо чаще, чем мужчины, для борьбы с последствиями стрессов прибегают к социальной поддержке (Nelson, Burke, 2000).
Шульц Д., Шульц С., 2003, с. 445-446.
Занятость на работе не делает женщин и мужчин более восприимчивыми к проблемам здоровья. Как для женщин, так и для мужчин разнообразные роли полезны для физического и умственного здоровья. Женщины, которые сочетают работу и семью, более здоровы, чем неработающие женщины; мужчины, которые имеют роли работников, супругов и отцов, более здоровы, чем те, кто выполняет меньшее количество ролей (Barnett, Hayd, 2001).
Ups Н„ 2008, р. 367.
Следует отметить, что, по данным американских авторов, большинство женщин не хотят устраиваться на «мужские» работы, так как лучше чувствуют себя на «женской» работе, с которой они знакомы и к которой они лучше подготовлены. Следовательно, меньшая занятость женщин в традиционно мужских профессиях может быть обусловлена не только предвзятостью мужчин, старающихся не принимать женщин на работу, считая их менее ценными работниками, но и личностными факторами женщин: их склонностью к «женским» делам, ощущением дискомфорта в мужских коллективах. Кстати, отмечается, что дискриминации при приеме на работу подвергаются и мужчины, если они устраиваются на «женские» профессии (Glick Р., 1991).
Факторами, препятствующими участию женщин в «мужских» профессиях (следовательно, и работе в мужских коллективах), являются, с одной стороны, негативное отношение сослуживцев-мужчин к коллегам-женщинам (Padavic, Reskin, 1990), а с другой — сексуальные преследования со стороны мужчин-коллег (Gutek, Kohen, 1987; Mansfeld et al., 1991). Б. Гютек и А. Мораш (Gutak, Morasch, 1982) отмечают, что 20% женщин из их выборки, работавших ранее на нетрадиционных для женщин работах, оставили свои места из-за преувеличенного сексуального интереса к ним со стороны коллег-мужчин, а еще 9% потеряли работу из-за того, что пытались жаловаться начальству или отказывались терпеть такое обращение.
В реформированной России женщины были вытеснены в первую очередь из сферы квалифицированного труда — управления, приборостроения, электроники. Даже в традиционно «женских» отраслях, где удельный вес женщин всегда был велик, таких как финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, начался процесс замещения женщин мужчинами. И на благополучных, менее подверженных экономическому разрушению предприятиях сферой приложения женского труда стали, как правило, должности, не требующие высокой квалификации, — упаковщицы, штамповшицы, секретарши, в то время как мужчины работают операторами станков с программным управлением, мастерами, ремонтниками, т. е. там, где требуется профессиональное образование.1
Зуйкова Е. М., Ерусланова Р. И., 2001, с. 79.
Общее положение российских женщин на рынке труда характеризуется следующим образом:
- более низкая по сравнению с мужчинами квалификация;
- более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда;
- ограниченный набор профессий;
- специфическое отраслевое распределение;
- горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификации;
- тяжелые и вредные условия труда;
- более высокий по сравнению с мужчинами уровень безработицы;
- отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах. («Информационный…», 1994).
25 самых низкооплачиваемых рабочих мест в Америке
Какие рабочие места являются самыми низкооплачиваемыми? Хотя ваша компенсация может сильно различаться в зависимости от вашего географического положения, уровня вашего опыта, компании, в которой вы работаете, и минимальной заработной платы в вашем городе или штате, существует ряд профессий, по которым зарплата стабильно низкая.
Эти рабочие места очень разнообразны — от развлечений до транспорта и здравоохранения. Однако, несмотря на то, что они работают в разных отраслях, у них есть ряд общих черт.
Эти рабочие места обычно оплачиваются почасово. Многие из них работают в сфере обслуживания, и для того, чтобы работник мог получать приличную зарплату, нужно давать чаевые.
Примечание
Для большинства этих низкооплачиваемых рабочих мест требуется, чтобы соискатель имел не более чем аттестат о среднем образовании, и многие из них предлагают обучение без отрыва от производства.
25 самых низкооплачиваемых рабочих мест
Вот 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест в Америке, согласно опросу о занятости, проведенному Министерством труда США в мае 2020 года.Имейте в виду, что в этот список не включены некоторые профессии, которые обычно не работают круглый год или полный рабочий день, например актеры или музыканты.
Повара
Повара работают в различных заведениях, от кафетериев до сетей быстрого питания и элитных ресторанов. Они готовят, приправляют и готовят блюда, а также могут помочь спланировать меню с шеф-поваром. На нижнем уровне находятся повара, работающие в ресторанах быстрого питания, которые получали средний годовой доход в размере 24 300 долларов США, в то время как повара, работающие на короткие сроки, получали средний годовой доход в размере 27 030 долларов США.
В целом повара в ресторанах зарабатывают в среднем 29 530 долларов в год. Однако частные повара и повара могут зарабатывать до 46 810 долларов в год или больше.
Шампуни
Шампунь массирует, шампунь, кондиционирует и ополаскивает волосы клиентов перед стрижкой или укладкой. Некоторые шампуни также обучаются, чтобы стать парикмахерами или косметологами. Шампуни приносят средний годовой доход в размере 24 320 долларов.
Работники быстрого питания и прилавки
Работники фаст-фуда и прилавков участвуют в различных задачах по приготовлению и подаче еды в ресторанах быстрого питания, кафетериях, прилавках с едой и кофейнях.Среднее годовое вознаграждение для этих должностей составляет 24 540 долларов США.
Хозяева и хозяйки
Хозяева и хостесс работают в ресторанах, лаунджах и кафе. Они несут ответственность за прием клиентов, их рассадку и обеспечение качественного обслуживания. Они также могут отвечать за получение и запись бронирований и ответы на другие звонки. Хозяева получают средний годовой доход 24 800 долларов США.
Посудомоечные машины
Посудомоечные машины несут ответственность за мытье посуды, посуды и оборудования для приготовления пищи.Они могут работать в различных заведениях общественного питания, таких как рестораны, кафе и кафетерии. Посудомоечные машины получают средний годовой доход 25 600 долларов.
Дежурный
Специалисты по развлечениям и отдыху могут работать на различных объектах отдыха, таких как парки развлечений, горнолыжные курорты, спортивные комплексы или общественные центры. Они выполняют различные обязанности, связанные с использованием объекта.
Они могут управлять аттракционами или торговыми площадками, планировать использование объекта, а также обслуживать и предоставлять оборудование участникам (особенно на объектах отдыха).Хотя заработная плата варьируется в зависимости от типа учреждения, обслуживающий персонал зарабатывает средний годовой доход в размере 25 610 долларов США.
Кассиры
Касси принимают и выплачивают деньги клиентам, покупающим товары и услуги. Обычно они работают в розничных магазинах. Большинство из них используют такое оборудование, как сканеры и кассовые аппараты, а также обрабатывают платежи. Кассиры могут работать неполный или полный рабочий день, но кассиры, работающие полный рабочий день, получают средний годовой доход в размере 25 710 долларов США.
Прессы для текстильных изделий, одежды и сопутствующих материалов
Прижимные лапки прижимают или придают форму изделиям из ткани, чтобы убрать складки или наклеить их на ткань.Они могут пользоваться утюгом или другими паровыми или гидравлическими машинами. Прижимные устройства также могут развешивать, складывать и упаковывать готовые изделия для доставки. Они могут работать в прачечных, химчистках или крупных промышленных предприятиях. Прижимающие получают средний доход 26 050 долларов.
Игорные заведения
Продавцы азартных игр управляют настольными играми в казино, карточных комнатах и других игровых заведениях. Они могут выдавать карты или блоки игрокам, выдавать выигрыши или собирать деньги или фишки игроков.Дилеры зарабатывают в среднем 26 110 долларов в год.
Работники столовой и кафетерия, а также помощники барменов
Обслуживающий персонал и помощники барменов снабжают столовые, рестораны, кафе и бары такими товарами, как свежее белье и чистые стаканы, столовое серебро и посуда. Они также моют грязную посуду и могут подавать воду или кофе. Средняя годовая заработная плата за эту работу составляет 26 300 долларов США.
Ашеры, обслуживающий персонал и билетные кассы
Ашеры, обслуживающий персонал и билетные кассы работают в различных развлекательных заведениях, таких как кинотеатры, концертные залы и театры.Они выполняют такие обязанности, как собирают входные билеты, помогают посетителям найти свои места и направляют посетителей в такие объекты, как туалеты. Средний годовой доход по этим позициям составляет 26 390 долларов США.
Работники прачечной и химчистки
Работники прачечных и химчисток используют или склонны пользоваться стиральными и химчисточными машинами. Работники могут быть наняты в прачечных самообслуживания, химчистках или промышленных прачечных, которые предоставляют услуги прачечной более крупным учреждениям, таким как отели и больницы.Среднегодовой доход работников прачечных и химчисток составляет 26 600 долларов.
Работники по уходу за детьми
Работники по уходу за детьми несут ответственность за благополучие детей. Они могут нести ответственность за кормление и купание детей, наблюдение за играми и даже за помощь детям старшего возраста в учебе.
Работники по уходу за детьми могут быть наняты в школах (в качестве помощников по уходу за детьми или в качестве воспитателей), в детских учреждениях, в их собственных домах или в домах детей, о которых они заботятся.Они могут работать полный или неполный рабочий день. Средний годовой доход работника по уходу за детьми при полной занятости составляет 26 790 долларов.
Рабочие по приготовлению пищи
Работники кулинарии делают все, кроме готовки. В зависимости от своей работы они могут нарезать мясо, сварить кофе или даже очистить овощи. Они также убирают рабочие места; во всем, что они делают, важно соблюдать стандарты безопасности пищевых продуктов. Рабочие, занимающиеся приготовлением пищи, зарабатывают в среднем 26 820 долларов в год.
Служащие гостиниц, мотелей и курортов
Клерки отелей, мотелей и курортов обслуживают посетителей, регистрируя и распределяя номера для гостей.Они выполняют ряд транзакций, таких как вычисление счетов клиентов, балансирование счетов и сбор платежей.
Клерки также помогают посетителям, отвечая на любые вопросы и проблемы, связанные с их пребыванием. В среднем они зарабатывают 26 900 долларов в год.
Услуги по охране досуга (например, спасатели и лыжный патруль)
Персонал служб охраны труда отвечает за мониторинг зон отдыха, чтобы обеспечить защиту и помощь обслуживающему персоналу.Они могут предоставлять информацию по технике безопасности, контролировать зоны отдыха и нести ответственность за оказание первой помощи раненым. Работники развлекательных служб защиты могут быть размещены у бассейнов или пляжей в качестве спасателей, на горнолыжных склонах в качестве лыжных патрулей или в любой другой рекреационной зоне, где требуются защитные услуги.
Некоторые из этих должностей требуют специальных сертификатов, таких как обучение оказанию первой помощи или обучение сердечно-легочной реанимации. Среднегодовой доход работников служб охраны труда составляет 27 050 долларов США.
Авторы и бегуны книг об азартных играх и спорте
Авторы книг об азартных играх и спорте и бегуны делятся информацией, чтобы люди могли делать ставки на различные спортивные события или гонки. Они могут записывать ставки покровителей и нести ответственность за организацию любых выплат. Они также могут работать операторами таких игр, как бинго.
Средний доход тех, кто работает на этой должности, составляет 27 130 долларов США.
Официанты и официантки
Официанты и официантки, также известные как «официантки», принимают заказы и подают еду и напитки посетителям.Они могут работать в ресторанах, барах, гостиницах или других заведениях общественного питания.
Официанты и официантки могут работать неполный или полный рабочий день. Доход официанта сильно варьируется в зависимости от типа заведения; большинство из них полагаются на чаевые, чтобы увеличить свою зарплату. Средняя годовая зарплата официанта или официантки, работающего полный рабочий день, составляет 27 470 долларов США.
Продовольственные серверы вне ресторанов, таких как кафе, в среднем составляют 27 460 долларов в год.
Дежурный на парковке
Обслуживающий персонал парковки паркует и доставляет автомобили клиентам на стоянках или в гаражах.Они также могут нести ответственность за патрулирование гаража, чтобы предотвратить повреждение имущества и / или кражу. Средний годовой доход обслуживающего персонала составляет 27 910 долларов США.
Горничные и домработницы
Горничные и уборщицы выполняют различные обязанности по уборке, такие как заправка кроватей, вытирание пыли и чистка пылесосом, дезинфекция прилавков, опорожнение мусора и корзины для вторичной переработки. Они могут работать в частных домах или государственных учреждениях, таких как гостиницы или дома престарелых. Горничные и уборщицы зарабатывают в среднем 28 010 долларов в год.
Помощники по домашнему здоровью и личной гигиене
Помощники по домашнему здоровью и личной гигиене помогают пожилым людям, выздоравливающим или инвалидам в их повседневной жизни. Эти действия могут включать общую уборку, приготовление еды и выполнение поручений. Помощники также могут помочь пациентам с такими задачами, как упражнения, прием пищи и купание. Некоторые помощники также консультируют пациентов и их семьи по вопросам питания и ведения домашнего хозяйства. Эти работники могут работать в учреждении по уходу или на дому.
Хотя есть много общего между помощником по уходу на дому и помощником по личному уходу, помощники по личному уходу обычно предоставляют менее конкретную медицинскую помощь. Помощники по личному уходу зарабатывают в среднем 28 060 долларов в год.
Смотрители автомобильного и водного транспорта
Сопровождающие проверяют и ремонтируют автомобили, грузовики, лодки или другие автомобильные или морские транспортные средства. Сопровождающие могут нести ответственность за заправку автомобилей топливом, смазку транспортных средств, замену масла, ремонт шин или ремонт и замену аксессуаров (таких как дворники или ремни вентилятора).
Сопровождающие могут работать на заправочных станциях, автомеханических мастерских, пристанях для яхт или в других местах, куда клиенты привозят свои автомобили для обслуживания. Хотя компенсация зависит от местоположения и типа обслуживаемых транспортных средств, средний годовой доход обслуживающего работника составляет 28 150 долларов США.
Смотрители за несельскохозяйственными животными
Эти смотрители, как правило, относятся к несельскохозяйственным животным, включая домашних животных, таких как собаки, кошки, рыбы или, в некоторых случаях, животных из зоопарков. Они могут работать в зоомагазинах, приютах для животных, питомниках, аквариумах, зоопарках или цирках.Смотрители за животными могут кормить, поить, ухаживать за животными или лечить их лекарствами, а также убирать помещения для животных. Эти смотрители зарабатывают в среднем 28 380 долларов в год.
Бармены
Бармены смешивают и подают напитки посетителям. В некоторых случаях посетители могут заказать прямо у бармена в баре; в остальных случаях напитки могут быть поданы официантами. Бармены могут работать в баре, ресторане или в месте, где есть места для путешествий, например в лаундже.
Бармены зарабатывают в среднем 28 910 долларов.
Мастера маникюра и педикюра
Мастера маникюра и педикюра чистят, формируют, полируют и украшают ногти на руках и ногах клиентов. Они могут работать самостоятельно, в маникюрном салоне или спа. Исходя из заработной платы и чаевых, мастера по маникюру и педикюру зарабатывают в среднем 29 010 долларов.
• Годовая заработная плата в США по роду занятий в 2020 г.
• Годовая заработная плата в США по роду занятий в 2020 г. | StatistaПожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрируйтесь сейчасПожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
АутентифицироватьБазовая учетная запись
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
- Мгновенный доступ к статистике 1 м
- Скачать в формате XLS, PDF и PNG
- Подробные справочные материалы
$ 59 39 $ / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная статистика
Темы
Заработная плата в СШАУзнайте больше о том, как Statista может поддерживать Ваш бизнес.
Бюро статистики труда.(31 марта 2021 г.). Средняя годовая заработная плата в США в 2020 году по основным профессиональным группам (в долларах США) [График]. В Statista. Получено 23 октября 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/218235/median-annual-wage-in-the-us-by-major-occupational-groups/
Bureau of Labor Statistics. «Средняя годовая заработная плата в США в 2020 году по основным профессиональным группам (в долларах США)». Диаграмма. 31 марта 2021 года. Statista. По состоянию на 23 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/218235/median-annual-wage-in-the-us-by-major-occupational-groups/
Bureau of Labor Statistics.(2021 г.). Средняя годовая заработная плата в США в 2020 году по основным профессиональным группам (в долларах США). Statista. Statista Inc. Дата обращения: 23 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/218235/median-annual-wage-in-the-us-by-major-occupational-groups/
Bureau of Labor Статистика. «Средняя годовая заработная плата в США в 2020 году по основной профессиональной группе (в долларах США)». Statista, Statista Inc., 31 марта 2021 г., https://www.statista.com/statistics/218235/median-annual-wage-in-the-us-by-major-occupational-groups/
Бюро статистики труда , Средняя годовая заработная плата в США в 2020 году по основным профессиональным группам (в США.Долларов) Statista, https://www.statista.com/statistics/218235/median-annual-wage-in-the-us-by-major-occupational-groups/ (последнее посещение 23 октября 2021 г.)
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a27d843bc725faa.
Почему общество не платит учителям столько, сколько они стоят?
, автор — Jen Hubley Luckwaldt
Когда дело доходит до выбора карьеры, вам не нужно выбирать между смыслом и деньгами.Например, хирурги зарабатывают более 300 000 долларов в год, и 96 процентов из них говорят, что их работа делает мир лучше. Однако для многих профессий существует значительная разница между оплатой и смыслом. И из-за этого неравенства некоторые рабочие места, например учителя, в конечном итоге вынуждены оставлять профессию, к которой они так стремились.
Недавний отчетPayScale, Самые и наименее значимые рабочие места , показывает, что учителя на всех уровнях сообщают о неизменно высоком уровне значимости работы.Но они также сообщают о стабильно низких ставках оплаты труда. Девяносто шесть процентов учителей английского языка и литературы, получивших высшее образование, сообщили, что они имеют большое значение для работы. Это уступает только духовенству по значимости работы. Их заработок также колеблется в пределах уровня духовенства: средняя зарплата учителей английского языка после окончания средней школы составляет 43 600 долларов, а священнослужителей — 46 600 долларов.
Другие учителя сообщают о столь же высоком значении и низкой оплате труда. Более 80 процентов воспитателей детских садов, учителей средних школ и учителей средних школ говорят, что их работа делает мир лучше, но все они зарабатывают менее 45 000 долларов в год.
Это не совсем доход от бедности. По данным Бюро переписи населения, средний доход домохозяйства в США составляет 53 046 долларов; семья, в которой есть два учителя средней школы, потенциально могла бы заработать 64 200 долларов. Это не деньги инженеров-нефтяников, но и не копейки. Так почему же мы характеризуем учителей как низкооплачиваемых работников, особенно если их карьера предлагает так много нематериальных преимуществ, например, неизменно сильное чувство, что преподавание делает мир лучше?
Pay vs.Инвестиционный
Чтобы стать учителем, нужно много образования, а образование в США никогда не было более дорогостоящим вложением. Требования различаются в зависимости от штата, но от учителей обычно требуется получить степень бакалавра и программу подготовки учителей, для которой иногда требуется степень магистра. И, как правило, прежде чем кому-либо позволят выйти перед классом, он должен получить одобренный государством сертификат преподавателя, что обычно требует времени в качестве бесплатного учителя-ученика.Как минимум, учителя должны получить четырехлетнее послесреднее образование; во многих областях степень магистра является официальным или неформальным требованием.
Большинство учителей рассчитывают потратить пять или шесть лет на подготовку к своей профессии в эпоху, когда стоимость обучения в колледже растет быстрее, чем заработная плата. По данным Национального центра статистики образования, плата за обучение и оплату для студентов очной формы обучения в четырехлетних школах в 2013-14 годах в среднем составляла 14 300 долларов, что на 45 процентов больше, чем в 2000-1.Неудивительно, что задолженность по студенческим ссудам также увеличилась, при этом 49 процентов студентов, впервые обучающихся на дневном отделении, получили ссуды на 2012–2012 годы. Средняя сумма кредитов также увеличилась для студентов, впервые обучающихся на дневном отделении, на 39 процентов, с 5100 долларов США в 2001 году до 7000 долларов США в 2012 году.
Это большие деньги, которые можно потенциально задолжать, если вы собираетесь получить высшее образование со степенью магистра, которая готовит вас к работе, за которую так мало платят. Сравните это с другими должностями, которые платят больше со степенью магистра, такими как администратор баз данных (средняя зарплата для всех уровней образования: 69 626 долларов) или инженер-программист (средняя зарплата для всех уровней образования: 77 982 доллара).
Программы по частичному финансированию или погашению ссуд на обучение учителей могут помочь снизить долговую нагрузку, но большинство из них имеют ограничения, такие как Программа прощения ссуд Стаффорда для учителей, которая прощает 17 500 долларов в качестве основной суммы долга и процентов; или программа Teach for America, которая предлагает шанс выиграть награду в размере 11 375 долларов; или программа TEACH Grant Program, которая предлагает 4000 долларов в год соответствующим учителям, которые обещают преподавать наиболее востребованные предметы в школах с низким доходом. Подобные источники финансирования, хотя и полезны, мало что сделают, чтобы компенсировать стоимость степени, которая стоит десятки тысяч в год.
Работа женщин недоплачивается
Другой отчет PayScale, Women at Work , обнаружил, что гендерный разрыв в заработной плате в значительной степени связан с тем, что женщины выбирают более низкооплачиваемые профессии, которые приносят прибыль миру. Вопрос, конечно, заключается в том, являются ли эти профессии более низкооплачиваемыми, потому что общество меньше ценит рабочие места, которые больше ориентированы на улучшение общества, чем на получение прибыли для компании, или потому, что эти рабочие места исторически выполнялись женщинами, которые с меньшей вероятностью считаться основными кормильцами и с меньшей вероятностью вести переговоры.
В профессии учителя преобладают женщины, особенно среди младших школьников. Девяносто семь процентов детских садов и 85 процентов учителей начальной школы — женщины; гендерного паритета в преподавательском составе не будет до старшей школы, когда 50 процентов учителей — мужчины. С другой стороны, хирурги, если использовать наш предыдущий пример, на 76 процентов составляют мужчины, и их заработок почти в 10 раз превышает заработок некоторых учителей.
В определенной степени такой взгляд на профессии всегда означает сравнение яблок с апельсинами — тот, кто хочет стать учителем, не станет хирургом, и наоборот.Но стоит задаться вопросом, застряли ли высокоценные и низкооплачиваемые профессии, такие как преподавание, в замкнутом круге: женщин учат ценить отдачу миру, а не собственной прибыли, и соответственно выбирать свою карьеру, что приводит к Занятие, в котором преобладают женщины, при котором по-прежнему выплачивается относительно низкая заработная плата.
Вопросы о местонахождении
Как и в случае с любыми другими профессиями, когда дело доходит до оплаты, важно то, где вы живете. Национальная ассоциация образования перечисляет стартовые оклады учителей в каждом штате, и есть большие различия в оплате.Например, в 2012-13 учебном году учителя в Монтане в среднем заработали 27 274 долларов за первый год обучения; учителя в округе Колумбия заработали 51 539 долларов в 2011–2020 годах.
Конечно, стоимость жизни тоже имеет значение. Согласно калькулятору стоимости жизни PayScale, стоимость жизни в Вашингтоне, округ Колумбия, на 38 процентов выше, чем в Бозмане, штат Монтана. Однако это не полностью компенсирует разницу в заработной плате.
Что еще более важно, качество жизни учителя может сильно отличаться в зависимости от места проживания.Недавнее сообщение в блоге Career News о худших штатах для учителей WalletHub собрало бывших учителей толпами, чтобы взвесить, какие штаты кажутся более дружелюбными к учителям, чем другие.
SW в NC пишет:
Как педагог в Северной Каролине, я видел, как много хороших учителей спешили на вторую, а иногда и третью работу, просто чтобы обеспечить разумную зарплату для поддержки своих семей. … Учителя занимаются этим бизнесом не для того, чтобы разбогатеть, а для того, чтобы изменить жизнь учеников.Уберите деньги со стола как препятствие, и учителя погрузятся в свои страсти, чтобы учить. Прямо сейчас — если вы можете уйти на пенсию, сделайте это. Нет никакого стимула заниматься преподаванием даже при перераспределении финансирования в пользу наименее опытных учителей, что было продано в качестве надбавки, а это не так. Есть хорошие молодые учителя, но нет замены опыту и учителям-наставникам. Образование — основа любой экономики. Желаю, чтобы это ценили не хуже учителей!
Почему учителя уходят
Независимо от того, в каком штате работает учитель, требования и низкая оплата преподавательской профессии могут затруднить его удержание — даже для учителей, преданных своей профессии.
«Я любила преподавать», — говорит автор учебных материалов и консультант Джина Белли, преподававшая более десяти лет. «Когда я преподаю, я чувствую себя более настоящим, более« самим собой », чем когда я делаю что-то еще».
Белли отмечает, что преподавание дает возможность продолжить обучение, стать частью школьного сообщества и говорит о своих учениках и их родителях как о семье. Когда она только начинала свою карьеру, ей не нравилось даже лето, потому что ей не терпелось вернуться в класс.
«Но, в конце концов, все это начало приносить огромные убытки», — говорит она. «Хотя я не боролся за выживание, моя зарплата не позволяла мне ничего роскошного».
В конце концов, по ее словам, образ жизни среднего класса оказался «навсегда недоступным для меня». Это, в сочетании с растущими обязанностями за пределами класса, заставило ее решить «покинуть вечеринку, пока я все еще развлекался».
«Я не жалею, что бросил преподавание», — говорит Белли. «Я только сожалею о том, что, хотя мне было так трудно уйти, профессия, культура заставили меня почувствовать, что остаться было бы еще труднее.»| 1 | Психиатры | 245 000 долл. США | $ 114 790 | 3 970 |
| 2 | Акушеры и гинекологи | $ 235 610 | $ 124 380 | 1,440 |
| 3 | Хирурги, кроме офтальмологов | $ 229 430 | 98 540 долларов США | 4 790 |
| 4 | Пилоты, вторые пилоты и бортинженеры авиакомпаний | $ 229 110 | 100 510 долл. США | 10 170 |
| 5 | Врачи, прочие; И офтальмологи, кроме педиатрических | $ 226 200 | 79 010 долл. США | 30 800 |
| 6 | Руководители | 218 700 долл. США | 88 330 долл. США | 30 150 |
| 7 | Врачи семейной медицины | $ 215 860 | $ 63 300 | 10 920 |
| 8 | Педиатры, общие | 212 990 долл. США | $ 117 060 | 3 250 |
| 9 | Врачи общей внутренней медицины | 210 620 долл. США | $ 115 230 | 3 000 |
| 10 | Стоматологи, все прочие специалисты | $ 205 860 | 90 800 долл. США | 440 |
| 11 | Медсестры-анестезиологи | 205 360 долл. США | $ 63 880 | 1,710 |
| 12 | Челюстно-лицевые хирурги | $ 204 920 | $ 68 600 | 560 |
| 13 | Менеджеры компьютерных и информационных систем | 198 210 долл. США | $ 111 360 | 81 760 |
| 14 | Судьи, магистраты и магистраты | $ 195 700 | 97 250 долл. США | 1,650 |
| 15 | Менеджеры по архитектуре и проектированию | 188 940 долл. США | $ 112 170 | 36,100 |
| 16 | Астрономы | $ 181 360 | 80 170 долл. США | 340 |
| 17 | Адвокаты | 179 470 долларов США | $ 79 860 | 84,160 |
| 18 | Менеджеры по маркетингу | 176 940 долл. США | $ 84 760 | 42,140 |
| 19 | Финансовые менеджеры | 162 650 долларов США | 77 130 долл. США | 92 670 |
| 20 | Начальники полиции и следователи первой линии | 161 250 долл. США | $ 102 160 | 5 040 |
| 21 | Стоматологи, общие | 160 300 долл. США | 70 440 долл. США | 12 040 |
| 22 | Медсестры-акушерки | $ 159 590 | $ 94 940 | 1,010 |
| 23 | Менеджеры по рекламе и продвижению | $ 158 820 | $ 88 730 | 2,270 |
| 24 | Менеджеры по компенсациям и льготам | $ 155 130 | $ 86 340 | 1 940 |
| 25 | Персональные менеджеры по обслуживанию, все прочие; Менеджеры по развлечениям и отдыху, кроме азартных игр; И менеджеры, прочие | $ 154 690 | 76 960 долларов США | 71 660 |
| 26 | Менеджеры по персоналу | $ 154 030 | 82 700 долл. США | 22 420 |
| 27 | Инженеры по компьютерному оборудованию | $ 153 730 | 80 460 долл. США | 15 140 |
| 28 | Менеджеры по продажам | $ 152 190 | $ 58 710 | 74 270 |
| 29 | Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями | $ 150 830 | 79 360 долларов США | 7 170 |
| 30 | Инженеры-ядерщики | $ 149 830 | 97 890 долл. США | 500 |
| 31 | Преподаватели права, высшее образование | $ 149 660 | 40 730 долл. США | 1,190 |
| 32 | Менеджеры по закупкам | 147 850 долл. США | 85 930 долл. США | 7 470 |
| 33 | Фармацевты | $ 146 070 | $ 106 230 | 32 520 |
| 34 | Практикующие медсестры | $ 145 970 | $ 107 310 | 15 100 |
| 35 | Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу | $ 144 260 | 75 440 долл. США | 9 580 |
| 36 | Менеджеры по обучению и развитию | 143 400 долл. США | 79 800 долл. США | 5,440 |
| 37 | Учителя семейных и потребительских наук, высшее образование | $ 141 730 | $ 53 620 | 240 |
| 38 | Генеральные и операционные менеджеры | $ 141 730 | 56 370 долл. США | 254 020 |
| 39 | Авиадиспетчеры | $ 141 530 | $ 87 020 | 2,210 |
| 40 | Арт-директора | 140 740 долларов США | 67 130 долл. США | 8,440 |
| 41 | Инженеры-нефтяники | $ 140 680 | 87 970 долл. США | 2,660 |
| 42 | Учителя экономики, высшее образование | 140 490 долл. США | 57 270 долл. США | 690 |
| 43 | Учителя экологических наук, высшее образование | 140 120 долл. США | $ 61 180 | 480 |
| 44 | Менеджеры в области медицины и здравоохранения | $ 138 030 | $ 63 600 | 42 200 |
| 45 | Разработчики программного обеспечения и аналитики и тестеры по обеспечению качества программного обеспечения | $ 137 620 | $ 77 680 | 249 700 |
| 46 | Коммерческие пилоты | $ 137 180 | $ 53 620 | 4 060 |
| 47 | Начальники первой линии пожарных и профилактических работ | $ 137 060 | $ 72 310 | 2 970 |
| 48 | Учителя информатики, высшее образование | $ 136 640 | $ 57 040 | 2,050 |
| 49 | Оптометристы | $ 136 600 | 80 900 долл. США | 4 430 |
| 50 | Помощники врача | $ 135 180 | $ 88 730 | 11 490 |
| 51 | Администраторы образования, послесреднее образование | $ 134 150 | $ 72 280 | 10 770 |
| 52 | Архитекторы компьютерных сетей | 133 970 долларов США | 69 800 долл. США | 19 650 |
| 53 | Учителя биологических наук, высшее образование | $ 133 870 | $ 61 150 | 3,310 |
| 54 | Учителя философии и религии, высшее образование | $ 132 810 | $ 51 610 | 3 070 |
| 55 | Администраторы образования, от детских садов до средних школ | 132 400 долл. США | $ 89 570 | 23 560 |
| 56 | Ученые-физики, все прочие | $ 132 150 | $ 71 810 | 1,750 |
| 57 | Экономисты | $ 131 500 | $ 67 560 | 2,020 |
| 58 | Физики | $ 129 290 | 82 100 долл. США | 1,360 |
| 59 | Учителя политологии, высшее образование | 129 130 долл. США | $ 55 430 | 1,020 |
| 60 | Специалисты по обработке данных и математические науки Прочие профессии | $ 129 060 | 69 340 долл. США | 9 510 |
| 61 | Руководители промышленного производства | $ 128 570 | 69 280 долл. США | 20 040 |
| 62 | Инженеры по продажам | $ 128 220 | 66 350 долл. США | 11 900 |
| 63 | Руководители строительства | $ 128 050 | $ 67 030 | 31 260 |
| 64 | Инженеры-электронщики, кроме компьютеров | $ 128 030 | $ 76 790 | 22010 |
| 65 | Учителя связи, высшее образование | 127 950 долларов США | $ 60 790 | 2,200 |
| 66 | Учителя математики, высшее образование | $ 127 480 | $ 55 410 | 5,190 |
| 67 | Инженеры-горные и геологи, в том числе инженеры по безопасности горных работ | 127 450 долл. США | 62 770 долларов США | 570 |
| 68 | Преподаватели бизнеса, высшее образование | $ 126 670 | $ 55 080 | 5,790 |
| 69 | Аэрокосмические инженеры | $ 126 650 | $ 76 560 | 10 200 |
| 70 | Радиотерапевты | $ 126 610 | $ 80 020 | 1,260 |
| 71 | Учителя социальных наук, высшее, все прочие | $ 126 520 | 44 450 долл. США | 2,160 |
| 72 | Персональные финансовые консультанты | $ 126 280 | 50 980 долл. США | 28 290 |
| 73 | Продюсеры и директора | $ 126 220 | $ 51 090 | 30 790 |
| 74 | Аналитики информационной безопасности | $ 125 990 | $ 73 860 | 10 470 |
| 75 | Судьи, арбитры и должностные лица по административным делам | $ 125 010 | 64 520 долларов США | 1830 |
| 76 | Преподаватели атмосферных, земных, морских и космических наук, высшее образование | $ 124 930 | $ 58 730 | 1,320 |
| 77 | Инженеры-электрики | $ 124 390 | $ 72 010 | 26 360 |
| 78 | Учителя английского языка и литературы, высшее образование | $ 124 250 | 56 280 долл. США | 6,380 |
| 79 | Преподаватели уголовного правосудия и правоохранительных органов, высшее образование | $ 123 990 | 48 110 долл. США | 1,370 |
| 80 | Ученые-исследователи атмосферы и космоса | $ 123 710 | 75 790 долл. США | 1 000 |
| 81 | Преподаватели инженерного дела, высшее образование | $ 123 230 | 59 150 долл. США | 2,700 |
| 82 | Врач-ортопед | $ 123 130 | $ 39 750 | 910 |
| 83 | Учителя химии, высшее образование | 121 350 долл. США | 52 400 долл. США | 1,650 |
| 84 | Учителя психологии, высшее образование | $ 121 110 | $ 49 340 | 4,540 |
| 85 | Технологи ядерной медицины | $ 121 070 | $ 89 370 | 1,270 |
| 86 | Дипломированные медсестры | 120 560 долларов США | 76 180 долл. США | 307 060 |
| 87 | Преподаватели по специальностям «отдых и фитнес», высшее образование | 120 080 долл. США | $ 55 990 | 2,050 |
| 88 | Консультанты по генетике | $ 119 880 | $ 81 470 | 310 |
| 89 | Учителя физики, высшее образование | $ 119 590 | 54 490 долларов США | 820 |
| 90 | Инженеры по охране труда и технике безопасности, кроме инженеров и инспекторов по безопасности горных работ | $ 119 390 | 82 540 долл. США | 1820 |
| 91 | Промышленно-организационные психологи | $ 119 100 | 76 460 долларов США | 190 |
| 92 | Учителя географии, высшее образование | $ 119 030 | $ 54 080 | 230 |
| 93 | Инженеры, прочие | $ 118 690 | 67 550 долларов США | 29,330 |
| 94 | Преподаватели медицинских специальностей, послесреднее образование | $ 118 420 | 50 130 долл. США | 8 920 |
| 95 | Учителя истории, высшее образование | $ 118 290 | $ 51 930 | 1,300 |
| 96 | Математики | $ 117 180 | 78 080 долл. США | 410 |
| 97 | Микробиологи | $ 116 630 | 59 640 долл. США | 4 180 |
| 98 | Ученые-медики, кроме эпидемиологов | $ 116 230 | $ 71 200 | 22 170 |
| 99 | Ветеринары | $ 116 220 | 70 890 долл. США | 7 490 |
| 100 | Директора по чрезвычайным ситуациям | $ 115 960 | $ 71 840 | 770 |
Какие профессии получают слишком много с учетом их ценности для общества?
Многие рабочие места имеют побочные эффекты для остального общества.Например, ценность новых методов лечения, открытых биомедицинскими исследователями, намного выше, чем то, что им или их работодателям платят, поэтому у них есть положительные побочные эффекты. Другие рабочие места имеют отрицательные побочные эффекты, например, те, которые вызывают загрязнение.
В готовящейся к выпуску работе экономистов UPenn и Yale сообщается об обзоре экономической литературы по этим побочным выгодам для 11 высокооплачиваемых профессий.
Литературы очень мало, поэтому все эти оценки очень и очень неопределенны, и их не следует воспринимать буквально. Но это интересное чтение — оно представляет собой обзор того, что экономисты думают, что они знают по этой теме, и это на удивление мало.
Вот итоги — подробнее см. Оценки ниже. (Обратите внимание, что мы уже обсуждали старую версию этого документа, но с тех пор оценки были обновлены.)
Мы рассчитали средний доход за 2005 год в предыдущей статье. С тех пор мы увеличили доход на 30%, чтобы учесть рост номинальной заработной платы.
В статье используются выражения «перетекание» и «внешний эффект».«Внешний эффект» — это технический термин, обозначающий «затраты или выгоду, которые влияют на сторону, которая не решила нести эти затраты или выгоду». Авторы статьи называют это «внешними факторами», когда кто-то, покупающий услугу, делает (или не приносит) выгоды с учетом затрат на его покупку. Это нестандартное употребление, но оно подходит для нашей цели оценки общей социальной ценности различных профессий.
Внешние эффекты на доллар рассчитывались по таблице 3 в документе. Это дает долю внешних эффектов как часть дохода.Мы разделили это на долю общего дохода профессии, чтобы получить внешние эффекты на доллар дохода. Затем мы умножили это на средний доход. Работа представлена в таблице ниже.
Для исследования авторы сделали три оценки доли внешних эффектов, а для менеджмента — две (как объяснено в цитируемом разделе из двух). Мы взяли средние значения этих оценок, поэтому значения, которые мы сообщаем, отличаются от тех, которые представлены в таблице 3 в документе.
Как экономисты оценили размер внешних эффектов?
Вот более подробное объяснение того, как оценки внешних эффектов были сделаны в документе:
Чтобы рассчитать предельный социальный результат от каждой профессии, мы опираемся на литературу, в которой оцениваются общеэкономические внешние эффекты от различных профессий.Хотя мы сделали все возможное, чтобы достоверно представить текущую литературу, мы подчеркиваем, что эти оценки являются весьма неопределенными экстраполяциями разнородных и трудно сопоставимых исследований, в первую очередь направленных на оценки, отличные от тех, которые мы извлекаем из них.
Наше приоритетное значение состоит в том, что переговоры Коуза должны устранять внешние эффекты, поэтому, когда эти литературные источники не предлагают четких выводов, мы устанавливаем совокупный внешний эффект равным 0. В случаях, когда эти литературные источники предлагают противоречивые результаты, мы принимаем одно значение в качестве базового и используйте альтернативное значение для анализа чувствительности.(Примечание: в приведенных выше таблицах мы просто взяли среднее значение.)
В конечном итоге мы заботимся о предельных внешних эффектах, а не о среднем по профессии в целом, но авторы не пытались оценить разницу между ними. Одна отрасль, которая в среднем может быть хорошей, но вредной, если станет крупнее, — это финансы.
Вот дополнительная информация об оценках для конкретных должностей (использованные статьи перечислены в конце):
Искусство Хотя некоторые свидетельства и ряд хороших теоретических аргументов предполагают, что искусство порождает некоторые положительные внешние эффекты, мы не могут найти правдоподобную основу для оценки величины этих внешних эффектов и, следовательно, считают 0 консервативным.
Инженерное дело Единственное обнаруженное нами исследование внешних эффектов инженерного дела — это обычная регрессия методом наименьших квадратов, проведенная Мерфи и соавт. (1991). Они исследуют влияние распределения талантов на темпы роста ВВП, а не на уровень ВВП. Чтобы быть консервативными и соответствовать нашим статическим рамкам, мы интерпретируем эти воздействия как разовые воздействия на уровень производства, а не как воздействия на темпы роста. Мы умножаем их оценку воздействия на ВВП увеличения доли студентов, изучающих инженерное дело, на количество студентов, изучающих инженерное дело, согласно ОЭСР, чтобы получить внешний эффект, равный 0.6% от общего дохода.
Finance French (2008) оценивает стоимость ресурсов, затраченных на то, чтобы «превзойти рынок», путем вычитания платы за пассивное управление из платы за активное управление. Bai et al. (Готовится к печати) показывают, что информативность цен на акции и облигации (измеряемая по их способности предсказывать прибыль) остается неизменной с 1960 года, несмотря на значительный рост финансовой профессии, задокументированный Филиппоном (2010). Поэтому мы интерпретируем всю оценку French (2008), которая составляет 1.5% от общего дохода в 2005 году, как отрицательные внешние финансовые эффекты.
Закон Murphy et al. (1991) оценивают внешние эффекты по закону так же, как они рассчитывают внешние эффекты от инженерии, и мы применяем ту же методологию, чтобы получить -0,2% внешних эффектов в качестве процента от общего дохода. Каплоу и Шавелл (1992) представляют несколько моделей того, почему предоставление юридических консультаций может превышать социальный оптимум.
Менеджмент Два направления в литературе предлагают конкурирующие взгляды на внешние эффекты менеджмента.Согласно первому направлению (Бертран и Муллайнатан, 2001; Малмендье и Тейт, 2009), компенсация главного исполнительного директора (CEO) перемещает ресурсы от акционеров к менеджерам таким образом, что фактически не отражает маржинальный продукт генерального директора. Пикетти и др. (2014) утверждают, что 60% эластичности доходов генерального директора по отношению к налогам представляет собой стремление к получению ренты, подразумевая, что отрицательные внешние эффекты со стороны руководства составляют 8,1% от общего дохода. В другой половине литературы утверждается, что рыночные силы могут объяснить компенсацию генерального директора (Gabaix and Landier, 2008), и поэтому предполагается, что внешние эффекты равны нулю.Большинство менеджеров в нашей выборке работают на более низких уровнях фирм, где проблемы измерения маржинального продукта, подчеркнутые критиками вознаграждения генерального директора, менее вероятно применимы, поэтому мы берем цифру 0 в качестве базового показателя и используем показатель чувствительности -8,1%. анализ.
Медицина Мы не смогли найти литературы, оценивающей внешние эффекты (не исследовательской) медицины, поэтому установили внешний эффект на 0, чтобы считать консервативным.
Операции Эта профессия состоит из консультантов и ИТ-специалистов.Bloom et al. (2013) провели полевой эксперимент, чтобы определить причинное влияние управленческого консультирования на прибыль. Они интерпретировали свои результаты как согласующиеся с мнением о том, что консультанты зарабатывают приблизительно свой маржинальный продукт, и поэтому мы не предполагаем никаких внешних факторов для консалтинга.
Недвижимость Мы не смогли найти литературы, оценивающей внешние эффекты брокеров, управляющих недвижимостью и оценщиков, и поэтому установили внешний эффект на 0, чтобы быть консервативным.
Исследования Наша базовая оценка внешних эффектов от исследований основана на ценности медицинских исследований, измеряемой с точки зрения готовности людей платить за дополнительное долголетие, которое это исследование делает возможным.Мерфи и Топел (2006) оценивают ежегодный прирост медицинских исследований в 25,72% ВВП в период с 1980 по 2000 год. Традиционный учет ВВП не учитывает этот внешний эффект, в отличие от нашей модели, поэтому мы разделим его на ВВП, увеличенный с этим внешним воздействием, чтобы получить 0,2572 1 + 0,2572 = 20,5%. Хотя этот внешний эффект может быть самым большим внешним воздействием со стороны академических кругов и науки, эта оценка по-прежнему консервативна, предполагая, что другие области исследований не принесут никакой пользы. Альтернативный способ измерения внешних эффектов исследований можно найти в литературе, в которой рассчитывается социальная отдача от НИОКР.Джонс и Уильямс (1998) предполагают, что социально оптимальный объем НИОКР в четыре раза превышает наблюдаемый, что мы условно переводим в трехкратный внешний эффект или 5,6% ВВП. Более узкий критерий для этого внешнего эффекта фокусируется только на внешних эффектах университетов для прибыли, полученной географически близкими фирмами, как исследовалось в Jaffe (1989). Мы используем его оценки для расчета гораздо меньшего внешнего эффекта в 3,0%, который мы используем в качестве оценки нижней границы в нашем анализе чувствительности.
Продажи Хотя в обширной теоретической литературе утверждается, что влияние рекламы на благосостояние может быть положительным или отрицательным (Bagwell, 2007), мы не знаем ни одной работы, в которой пытались бы всесторонне оценить внешние эффекты, и поэтому, как и в медицине, мы используем внешний вид 0.
Преподавание Мы рассчитываем социальный продукт обучения как влияние дополнительного года обучения на совокупные заработки всех работников в экономике. Таким образом, побочный эффект от обучения — это социальный продукт за вычетом годового заработка всех учителей. В качестве нашей оценки влияния года обучения на заработки мы используем прирост на 10,3%, что равняется средней точке цифр, собранных в обзоре Card (1999). Поскольку учителя зарабатывают 3,4% экономического дохода, мы используем 6 баллов за счет преподавания.9% экономического дохода. Мы также вычисляем совокупное влияние обучения на заработок с помощью Chetty et al. (2014) показатель качества учителей и его долгосрочное влияние на возможные заработки учащихся. Мы используем отношение общей заработной платы учителя к его стандартному отклонению в наших данных, умноженное на социальный продукт Chetty et al. (2014) оценивают стандартное отклонение качества учителей для получения совокупного эффекта, равного 10,2% экономического дохода. Эта цифра дает 6,8% дохода экономики. Учитывая сходство между двумя оценками вторичных эффектов и тот факт, что оценку, основанную на отдаче от обучения, легче интерпретировать в совокупности, мы используем число Карда (1999) в качестве нашей оценки.
Сколько дополнительных внешних эффектов возникнет, если вы устроитесь на работу в отрасли?
Приведенные оценки должны применяться к дополнительным «маргинальным работникам», рассматривающим возможность присоединения к отрасли. Однако, если вы присоединитесь к отрасли , дополнительные внешние эффекты , вероятно, будут меньше.
Во-первых, убывающая отдача игнорировалась, и в таких устоявшихся отраслях, как эта, убывающая отдача, вероятно, будет означать, что дополнительные работники будут иметь меньшее влияние — положительное или отрицательное — чем в среднем.
Во-вторых, устроившись на работу в отрасль, вы не получите зарплату целого дополнительного человека, равную доходу, полученному в отрасли. Мы могли бы смоделировать, что вы беретесь за работу, как увеличение предложения рабочей силы для этой отрасли на единицу. Это немного снизит заработную плату в отрасли и не приведет к занятости целого числа дополнительных работников (суммы будут зависеть от эластичности спроса и предложения в отрасли). Это означает, что доход, полученный рабочими в отрасли, увеличится менее чем на всю заработную плату.Если отношение внешних эффектов к доходу останется прежним, то, работая в отрасли, вы измените внешние эффекты меньше, чем указано в таблице. (Хотя обратите внимание, что отношение внешних эффектов к доходу может легко измениться — кажется более естественным привязать его к доходу отрасли, чем к доходу рабочего.)
С другой стороны, если ваша зарплата будет выше из-за необычайно хорошей личной пригодности, тогда вам нужно будет увеличить оценки.
Чтобы провести полный анализ, мы хотели бы внести и другие корректировки (см. Нашу предстоящую статью о возможности замены).
Какие выводы можно сделать из этих оценок? Пожертвования важнее
Главное, что меня поражает, это то, что, за исключением исследований, все оценки довольно малы по сравнению с зарплатой. И это даже если мы проигнорируем пункты в разделе прямо выше.
Это говорит о том, что, по крайней мере, для «нормальной работы» ваши пожертвования на благотворительность являются более значительным компонентом вашего социального воздействия.
Например, если мы предположим, что сделать случайного американца богаче на 1 доллар стоит одну «единицу» воздействия, то я думаю, что пожертвования в GiveDirectly как минимум в 20 раз лучше, в основном потому, что получатели примерно в 100 раз беднее среднего американца.И я думаю, что Фонд против малярии (AMF) примерно в 4 раза более эффективен, чем GiveDirectly, поэтому он создает 80 единиц социальной ценности на каждый доллар пожертвований.
Это означает, что, если кто-то, зарабатывающий 100 000 долларов в год, жертвует 10% своего дохода в АИФ, он создает 0,8 миллиона долларов социальной ценности в год, что примерно столько же, сколько самые большие внешние оценки в таблице.
Более того, я думаю, что есть благотворительные организации, которые в 10 раз эффективнее AMF, и если вы заработаете 100 000 долларов, то можно будет отдать 30%, а не 10%.Сложив эти два эффекта вместе, вполне вероятно, что ваши пожертвования могут быть еще в 30 раз более ценными.
Я также считаю, что оценки внешних эффектов скорее слишком велики, чем слишком малы. Мое априори состоит в том, что внешние эффекты близки к нулю, и авторы, кажется, слишком агрессивно обновляли данные, основываясь на спекулятивных расчетах. Более того, я не думаю, что «созданные доллары богатства» — это очень хороший показатель для человечества, имеющего хорошее долгосрочное будущее, а это главное, что меня волнует. Я думаю, что важнее сосредоточиться на проблемах, связанных с технологиями и риском для существования, и большинство рабочих мест не оказывают на это большого влияния.
Это будет означать, что количество и место пожертвования обычно гораздо важнее, чем «прямое» влияние вашей работы, которое является аргументом в пользу того, чтобы зарабатывать на пожертвования. Исключением могут быть случаи, когда вы работаете в очень влиятельной организации, такой как AMF, хорошо разбираетесь в исследованиях, работаете в правительстве или политике или занимает другие необычно важные должности. Пропаганда также может быть путем, который конкурирует с заработком с точки зрения воздействия. Также могут быть исключения, если вы выберете необычно вредную карьеру.
Помимо этого, похоже, что большинство людей могло бы иметь большее влияние, зарабатывая, чтобы отдавать. Но это не означает, что большинство членов нашего сообщества должны зарабатывать, чтобы отдавать, потому что они могут занять многие из , даже лучших рабочих мест, только что перечисленных.
А как насчет сметы на конкретные вакансии? К сожалению, мы не можем сделать по этому поводу много выводов. Оценки основаны на грубых расчетах всего в одной-двух статьях. Я бы предпочел увидеть более тщательный процесс, в котором (i) мы начинаем с априорной оценки, близкой к нулю, (ii) мы рассматриваем теоретические аргументы, а также эмпирические оценки и (iii) мы обновляем априорную оценку в зависимости от того, насколько надежна оценка доказательства есть.
Если бы это было сделано, я предполагаю, что порядок был бы аналогичным, хотя искусство и медицина также имели бы положительные внешние эффекты, маркетинг мог бы быть небольшим отрицательным, и размер внешних эффектов, как правило, был бы меньше (возможно, за исключением исследовать).
Читать далее: Какие работы наиболее эффективны?
Какие 10 самых вредных рабочих мест?
Получайте наши последние исследования в свой почтовый ящик один раз в месяц
Проблемы с выплатой заработной платы по-прежнему распространены в инженерно-геологических профессиях
Ассоциация профессиональных инженеров и геологов Альберты (APEGA) недавно провела повторную оценку данных своего ежегодного обзора заработной платы за пять лет и обнаружила, что проблемы справедливости оплаты труда продолжают создавать препятствия для включения в инженерные и геолого-геофизические отрасли.
Однако есть стратегии, которые можно реализовать, чтобы уравнять правила игры.
В ходе сессии под названием «Покажи мне деньги!», Мохамед Эль Дали, P.Eng, директор по связям с общественностью и продуктовым сервисом APEGA, поделился результатами первой ежегодной виртуальной конференции Общества профессиональных инженеров Онтарио, состоявшейся ранее в этом месяце.
«Первый вывод заключается в том, что доля женщин в профессиях инженеров и геологов существенно не изменилась за последние пять лет», — сказал Эль Дейли.
«По номинальной стоимости держится на уровне 20%. Если мы посмотрим глубже на эти цифры, мы заметим, что больше женщин приходят в профессию, чем покидают ее, однако, поскольку это преимущественно мужчины, процентное соотношение не увеличивается так быстро, как хотелось бы. Мы надеемся, что по мере того, как все больше программ и усилий будут направлены на обеспечение справедливости, разнообразия и инклюзивности, это число будет расти. Это цель APEGA, которую мы называем 30 на 30: 30 процентов женщин-профессионалов к 2030 году.”
Анализ также показал, что доля женщин на руководящих должностях за пять лет существенно не изменилась.
«Он удерживает в среднем 10 процентов на руководящих уровнях… это высшее руководство и начальство и выше», — пояснил Эль Дали. «Для увеличения числа женщин на высшем уровне требуется больше женщин на начальных и квалифицированных уровнях, необходимо приложить больше усилий для повышения уровня продвижения женщин по службе в организации и удержания их на должностях.”
Заработная плата начального уровня существенно не зависит от пола, добавил он. И мужчины, и женщины со стажем работы от одного до пяти лет получают примерно одинаковую зарплату. Неравенство становится более очевидным на высшем уровне.
«Разрыв в оплате труда мужчин и женщин на квалифицированном и старшем уровнях статистически значим», — сказал Эль Дали. «В 2018 году средняя базовая зарплата женщин составляла 88,4% от базовой заработной платы мужчин. Для этого могут быть разные причины, но контекстуальными факторами, которые приводил наш консультант Мерсер, были уровень или класс, а также тип выполняемой работы, местонахождение должности в компании и организация, в которой вы работаете.”
Разрыв начинает увеличиваться на отметке от пяти до десяти лет и продолжает расти с этого момента.
«Одно из предположений, сделанных здесь, состоит в том, что именно в это время некоторые женщины-специалисты возьмут отпуск по уходу за ребенком», — сказал Эль Дейли. «Когда они уходят в отпуск по уходу за ребенком и возвращаются, годы опыта не учитываются в их общем опыте, в то время как их коллеги-мужчины добавляют годы опыта. Поскольку компании продолжают оценивать оплату труда и соотносить ее с многолетним опытом, не обязательно с компетенциями, этот разрыв будет продолжать увеличиваться.”
Он предоставил некоторые действия для лидеров и организаций.
«Исследование предоставило нам ориентир и выявило ключевые факторы гендерного представительства, а также дало нам некоторые рекомендации относительно наиболее важных рычагов увеличения представительства женщин, включая прием на работу, продвижение по службе и удержание», — сказал он. «Он также подчеркнул, с какими узкими местами сталкиваются женщины в зависимости от того, на каком этапе их карьерного пути они находятся. Эти узкие места в основном связаны с продвижением на профессиональном уровне и доступом к ролям в прибылях и убытках на руководящем уровне.”
Любой человек, занимающий руководящую позицию, может помочь женщинам в своем штате, выясняя, кто занимает определенные должности, и предоставляя женщинам доступ к этим ролям, сказал он.
«Сколько ролей в прибылях и убытках возглавляют женщины?» он спросил. «Те роли имеют более высокую заработную плату, чем те, кто не отвечает за бюджет, и, соответственно, к ним прилагается дополнительная оплата».
Лидеры также могут участвовать в тренингах по неосознанным предубеждениям и поощрять своих сотрудников делать то же самое. Подсознательная предвзятость проявляется не только в процессе приема на работу, но также играет роль в повседневных взаимодействиях, отметил Эль Дейли.
«Другой компонент, в котором лидеры могут сыграть большую роль, — это содействие или поддержка программы перехода или« возвращения », когда у них есть сотрудники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком или общий отпуск», — сказал Эль Дейли. «APEGA опубликовала документ по управлению переходами, который можно найти на веб-сайте APEGA EDI. Это помогает людям, отправляющимся в отпуск — мужчинам, женщинам и другим — соответствующим образом спланировать свой отпуск и какие соображения следует учитывать перед уходом в отпуск, во время отпуска, при подготовке к возвращению и по возвращении.”
Организациям также рекомендуется проверять объявления о вакансиях на предмет явно мужского языка и структуры.
«Что ваше объявление о вакансии говорит о вашей компании и корпоративной культуре? Приглашает и приветствует самых разных людей подать заявку в вашу компанию? » — спросил Эль Дали.
Он также предложил организациям проводить регулярные обследования заработной платы.
«Это поможет вам убедиться в отсутствии неравенства в оплате труда и поможет снизить вероятность сжатия оплаты труда», — сказал он.«Принять оплату на основе профессиональных качеств вместо оплаты на основе опыта. Вместо того, чтобы просто считать годы опыта с момента выпуска, оцените, какие компетенции требуются для каждой работы, и, соответственно, платите за компетенции по сравнению с просто годами опыта ».