Как насолить начальнику 10 самых изощренных способов: Как отомстить начальнику, 10 самых изощренных способов

Содержание

Как отомстить начальнику?

Отношения «начальника и подчиненного» – неподвластное сознанию явление, предугадать результат которого не представляется возможным. Приятельское общение или исключительно деловой союз может разрушиться в одночасье, положив начало вражде. Неудивительно, что боссы избегают тесного «контакта» со своими работниками, чтобы не порождать в их подсознании свой образ. Если человека увольняет начальство, которое он не видел, то злоба вымещается на друзей и коллег. В случаях, когда деспотичные начальники регулярно «подкалывают» сотрудников и в итоге лишают заветной должности, невозможно избежать мести со стороны отчаявшегося человека. Учитывая множество обстоятельств и ряд факторов, некоторые боссы заслуживают наказания за поведение, слова или корыстные поступки.

Осознавая масштабы происходящих событий, властные начальники увольняют невинных работников, исправно справляющихся с обязанностями. Невыплаченные зарплаты и испорченное портфолио, слезы и голод семьи – руководителю, беспощадно и беззаконно уволившему сотрудника, остается только догадываться о последствиях своего поступка. В сложившейся ситуации многие бывшие «подопечные» босса решаются на месть, которая может проявиться в различных масштабах. Некоторые отчаявшиеся люди готовы на убийство или иное уголовно наказуемое деяние, а другие предпочитают использовать смекалку, чтобы проучить ненавистного врага. Важно предусмотрительно подготовиться к предстоящим событиям, просчитав каждый свой шаг, поэтому не пренебрегайте советами людей, сумевших успешно осуществить идентичную цель.

Не мстите начальнику на «горячую» голову, чтобы не просчитаться, ведь у вас будет только одна попытка

Правила грамотного отмщения

Если руководитель не дает вам спокойной «жизни», регулярно придумывая изощренные наказание, то рекомендуется не торопиться с рукоприкладством и поспешными действиями – это нецелесообразное решение. Задавшись вопросом, как поставить на место начальника, важно овладеть собственным сознанием, усмирив эмоции. Месть – это «блюдо» из мира высокой кулинарии, поэтому ее обязательно следует подавать «холодной». Необязательно ждать для воплощения плана длительное время, но тщательно обдумать действия и предугадать всевозможные исходы – рациональный выбор, отчаявшегося сотрудника. Первостепенно важно усвоить следующие «уроки» успешной мести, после которой вам не придется менять место прописки и паспорт:

Не рассказывайте о своих планах коллегам или лицам, которые могут быть косвенно связаны с вашим начальником. Даже если друзья настаивают на общем обсуждении, то вежливо откажитесь, сменив тему. Такая информация может вскружить головы товарищей, решивших поделиться ей за вознаграждение с вашим врагом. Запомните, конфиденциальность – верный «спутник» на пути к возмездию.
Составляя план мести, откажитесь от помощи коллег, которая обернется вам «боком». Если предполагаемые действия не удадутся, то бывшие «соратники» могут дать показания против вас, изменив положение дел в пользу начальника. Оставайтесь наедине с собственными мыслями, создавая план мести, не обращаясь за помощью к посторонним лицам – потратьте больше времени, но не поступайтесь с собственными принципами.
Откажитесь от явной и предугадываемой мести, в которой неизменно окажитесь виноваты исключительно вы. Если сотрудника вчера уволили, а сегодня у начальника появились механические повреждения на автомобиле, то в произошедшей ситуации обязательно будут обвинять вас. Предпочтите действовать продуманно и мудро, тщательно спланировав план предстоящего возмездия, чтобы даже начальник не заподозрил вас в случившихся событиях.

Рекомендуется сразу определиться с масштабами вашей злости, затаившейся на руководителя. Если вы надеялись, что пятница станет выходным, а начальник не воплотил ваши мечты в реальность, то не стоит готовить ему за это серьезное наказание – ограничьтесь шалостью или незначительной «подколкой», поставив босса на место. Если масштабы поступков начальника перешли разумные границы, то трезво оцените свои силы, решив отомстить руководителю. Главное, не навредите себе, ведь в истории множество случаев, когда отчаявшиеся сотрудники совершали преступления, приводящие их на скамейку подсудимых.

Составляя план мести, помните – не переступайте черту «закона», ведь последствия могут быть непредсказуемыми

Интересные способы мести

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика. Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия. Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.

Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены. Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.
Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму. Главное, осознавайте масштабы своих поступков. Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени

Если вас греет только одна мысль – «хочу быть боссом», то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия. Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта».

Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков. Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь негативными мыслями, а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления. Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.

Как отомстить за оскорбление начальнику. Как наказать начальника с помощью магии

Отомстить начальнику можно довольно легко и просто. Осуществить задуманное можно так, чтобы происходящие события выглядели вполне естественными.

Не выполняйте те задания, которые не предусмотрены вашими рабочими обязанностями. Очень часто начальники, пользуясь своим вышестоящим положением, нагружают подчинённых большим количеством лишней (непрофильной) работы. Это говорит о его желании либо подтолкнуть сотрудника к уходу, либо сэкономить на нужных работниках.

В таком случае сотрудники на законных основаниях могут от выполнения данной работы. При возникновении претензий со стороны начальства нужно спокойно объяснить, что в обязанности входит выполнение лишь профильных заданий и делать их нужно качественно, не отвлекаясь на остальные дела. Конечно, придирчивого отношения со стороны руководителя не избежать, поэтому не следует давать никаких поводов для порицаний (опоздание, нерациональный расход рабочего времени и другое).

Довольно часто компании организовывают бизнес-тренинги, направленные на повышение квалификации сотрудников. Такой тренинг можно использовать не столько для обучения, сколько для профессиональных знакомств.

По возвращению в фирму действуйте по ситуации. Если после прохождения тренинга руководитель даёт более ответственные задания и повышает заработную плату, не стоит торопиться с уходом. Если же такого не получается, то приобретённые в нужной сфере знакомые без лишних проблем помогут найти новое место.

Если проблема в общении с руководителем заключается в необходимости представлять ему ежедневные отчеты с высокими требованиями, то можно составлять отчеты постоянно и очень подробно. В них стоит включить мелочи, данные о людях, с которыми вы взаимодействовали в процессе выполнения проекта. Можно расписать каждую минуту рабочего времени. Руководитель будет ошеломлён обилием информации и, возможно, сбавит свои требования.

Тот руководитель, который ведет двойную бухгалтерию, скрываясь от налоговой инспекции, может понести финансовые , если рассказать о его деятельности соответствующей инстанции.

Отомстить начальнику можно и безобидными на первый взгляд приколами. Написать шуточное объявление типа «Куплю битые елочные игрушки» и указать телефон начальника. К концу рабочего дня руководитель явно будет замучен.

Но если говорить откровенно, то месть – далеко не самое хорошее чувство. Она уничтожающе действуют в первую очередь на того, кто ею объят. Лучший выход – найти то, за что начальника можно пожалеть, тогда он покажется беспомощным, и жажда мести растает мгновенно.

Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе.

К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться. 2 Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения.

Борьба с начальником

У меня начальница как раз самодур. Когда она узнала, что я собралась в декрет начала урезать премии, создавать невыносимые условия для работы (что вообще просто опасно в моем положении), пытаться уволить меня, перевести на низшую должность и т.д. Я в одном из разговоров с ней намекнула на неправомочность ее действий, слов (у нас все-таки действует распоряжение о корпоративной этике) и что возможно обращусь в профсоюз в связи с такой ситуацией.


Подействовало, все-таки никто не хочет скандала. Главное знать свои права! и желательно полистать трудовой кодекс чтобы быть готовым к обороне. За самодурство у нас не наказывают, за беспредел — возможно, если то, что Вы называете этим словом, нарушает определённые законы.
Тогда достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы.

Как наказать начальника, если он беспредельщик и самодур?

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

Внимание

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.


Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Инфо

Например, в российском представительстве германской компании Beck’s сотрудники награждаются тем, что их переселяют на этаж выше, а наказываются переселением на этаж ниже. Офис Beck’s находится в семиэтажном здании. Большинство российских работников, конечно, согласятся работать и в полуподвале — лишь бы платили деньги.


Но в России уже довольно много «белых воротничков», молодых, амбициозных и со степенью MBA, да и просто честолюбивых менеджеров. Для таких работников переселение может стать вполне серьезным наказанием.
Более явное «территориальное» наказание — переселение в кабинет меньших размеров. Этот вид корпоративной «экзекуции» находит все большее применение в практике российских компаний. Директор одного из московских издательств, по его собственным словам, таким образом «поставил на место» и «направил в нужное русло энергию» двух своих сотрудников.

Как бороться с произволом

Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.
Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

В том случае если работник вовремя написал докладную (объяснительную), и в ней подробно описал обстоятельства, которые не позволили ему выполнить свои обязанности, работодатель вправе не наказывать работника, а ограничиться простым замечанием. Однако в том случае, если описанные в объяснительной обстоятельства не правдивы, или если работник вообще отказывается писать объяснительную записку, санкции должны быть применены.

Для того, чтобы наказать работника, работодателю следует действовать согласно законодательству РФ, а именно: выполнять свои действия четко в соответствии с ТК РФ, а также с Конституцией РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать, применять наказание по отношению к работнику или нет.

Случается, что работодатель сам является причиной, по которой работник не смог выполнить свои трудовые обязанности.

Начальник унижает

  • у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  • право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  • можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  • компенсация за сверхурочный труд;
  • право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  • личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно? Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом.

А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.


Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода.

Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности. Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение.
Причём, лучше это сделать рабтнику, которого уважает коллектив, к которому хоть как-то прислушивается и начальник.

Да и чтобы человек был «не мягкий». Разложить по полочкам: «мол, вот ты (Вы) Иван Иванович работаешь уже столько лет.

И скольких ребят уволил? И за что? Кому от этого лучше, депо? А у них семьи, дети… Им нужно работать и деньги зарабатывать… Если видишь, что работают не так — подскажи, научи…».

Мне кажется, что люди на севере, более «жизненные» и понятливые. Кто знает, может и проснётся в нём что-то от обычного нормального человека.

Если нет, тогда поговорить с теми, кого уволили, узнать детали. Посмотреть трудовой кодекс. И обратиться по железнодорожным инстанциям (лучше прямо в министерство).

И это будет справедоливо, потому что с плохим начальником дело не идёт.

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.

Навигатор по способам

1 способ. Материальный ущерб.

Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

3 способ. Собрать компромат.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.

4 способ.

Стать авторитетом.

Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.

Интересно: 10 способов успокоиться

5 способ. Уйти с работы.

Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.

Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.

7 способ. Одеваться также, как и шеф.

Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.

Интересно: 10 способов стать убедительным

8 способ. Сюрприз с юмором.

Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.

9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.

Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

10 способ. Удалить данные из его компьютера.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в . Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, — рассказывает она. — Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений — это был первый этап. Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз — товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, — говорит Ирина Л. — В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в ). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, — вспоминает Анастасия С. — Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, — рассказывает Анна Г. — После моего отказа он начал оказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая… Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».


Безусловно, обманывать нехорошо. Об этом знают взрослые и дети, дворники и президенты. Тем не менее, все вокруг лгут. Кто чаще, кто реже, кто во вред, а кто и во благо. Раз уж человеку свойственно говорить неправду, следует научиться делать это красиво и убедительно, иначе ничего хорошего из подобной затеи не выйдет.

Пожалуй, главными персонами, на уши которым окружающие стремятся навесить побольше лапши, являются руководители разного уровня. Однако далеко не все управленцы настолько просты, что готовы безоговорочно поверить каждому слову своих подчинённых. Поэтому человеку, желающему заставить начальника принять откровенное враньё за истину, необходимо освоить несколько психологических трюков, которые помогут ему стать неуловимым и при помощи невинной лжи добиться желаемых карьерных результатов.

Итак, чтобы обмануть босса, нужно внимательно следить за непроизвольными сигналами, посылаемыми вашим собственным телом. Если вы не будете всем своим видом излучать незыблемую уверенность в только что произнесённых словах, вам вряд ли удастся заставить начальника поверить в достоверность выдуманной истории. Поэтому запомните первое правило: рассказывая собеседнику небылицы, стойте или сидите с выпрямленной спиной. Не следует скрещивать конечности и прикрывать тело руками или ногами. В этом случае босс сразу поймёт, что вы стараетесь от него что-то утаить или говорите неискренне.

Прежде чем отправиться к начальнику, откиньтесь в кресле, забросьте на стол ноги, скрестив за головой руки. Если принять эту так называемую «позу силы» здесь и сейчас невозможно, просто встаньте прямо, расставив ноги пошире, и побудьте в таком положении секунд десять. По мнению исследователей, подобные действия вызывают всплеск тестостерона – гормона доминирования и силы. В то же время уровень гормона стресса – кортизона – понижается, появляется холодная уверенность в себе, при помощи которой вы без особых усилий сможете обвести босса вокруг пальца.

Не забывайте, что говорить неправду нужно, глядя собеседнику в глаза. Можно утверждать, что прямой и неотрывный взгляд – это большая часть успеха вашей авантюры. По данным психологов, для достижения необходимого доверия зрительный контакт между собеседниками следует поддерживать на протяжении как минимум 50-60 процентов всего времени разговора. Уклонение от прямого взгляда, равно как и изучение интерьера комнаты или носков собственных ботинок непременно насторожит босса и вынудит его расценивать ваше нежелание смотреть прямо в глаза как попытку обмана.

Выдержать в течение некоторого времени прямой взгляд оценивающего вас человека – для многих задача непосильная. Однако есть простой способ научиться долго и стойко «держать» взгляд собеседника: на улице всматривайтесь в лица встречных прохожих и старайтесь запомнить цвет глаз каждого из них. Со временем «очная ставка» перестанет вызывать у вас чувство дискомфорта. Тренируйтесь, но не переусердствуйте.

Старайтесь говорить ложь низким голосом , ведь когда человек нервничает, тембр обычно повышается. Данная особенность очень характерна для женщин. Поэтому необходимо сознательно понижать тон, держать его ровным в конце предложений. Избегайте говорить очень тихо, иначе босс может подумать, что вы не уверены в словах, которые произносите.

Станьте актёром – искусному лжецу без этого никак не обойтись. Обманывая , вспомните и мысленно воспроизведите ситуации, в которой вы представали очень энергичным и уверенным человеком. Выделите все свои позитивные эмоции и выплесните их в реальность, прямо на собеседника. Существует огромная вероятность, что босс купится на вашу искренность и непосредственность. Однако не злоупотребляйте искусством лгать, ведь чем больше неправды вы говорите, тем выше вероятность того, что в один прекрасный момент вас изобличат. Обманывайте только в случае крайней необходимости.

Отомстить директору за увольнение. Как отомстить обидчику — умные способы мести на недостойное поведение людей

Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе. К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться. 2 Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения.

Борьба с начальником

У меня начальница как раз самодур. Когда она узнала, что я собралась в декрет начала урезать премии, создавать невыносимые условия для работы (что вообще просто опасно в моем положении), пытаться уволить меня, перевести на низшую должность и т.д. Я в одном из разговоров с ней намекнула на неправомочность ее действий, слов (у нас все-таки действует распоряжение о корпоративной этике) и что возможно обращусь в профсоюз в связи с такой ситуацией.


Подействовало, все-таки никто не хочет скандала. Главное знать свои права! и желательно полистать трудовой кодекс чтобы быть готовым к обороне. За самодурство у нас не наказывают, за беспредел — возможно, если то, что Вы называете этим словом, нарушает определённые законы.
Тогда достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы.

Как наказать начальника, если он беспредельщик и самодур?

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

Внимание

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.


Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Инфо

Например, в российском представительстве германской компании Beck’s сотрудники награждаются тем, что их переселяют на этаж выше, а наказываются переселением на этаж ниже. Офис Beck’s находится в семиэтажном здании. Большинство российских работников, конечно, согласятся работать и в полуподвале — лишь бы платили деньги.


Но в России уже довольно много «белых воротничков», молодых, амбициозных и со степенью MBA, да и просто честолюбивых менеджеров. Для таких работников переселение может стать вполне серьезным наказанием.
Более явное «территориальное» наказание — переселение в кабинет меньших размеров. Этот вид корпоративной «экзекуции» находит все большее применение в практике российских компаний. Директор одного из московских издательств, по его собственным словам, таким образом «поставил на место» и «направил в нужное русло энергию» двух своих сотрудников.

Как бороться с произволом

Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.
Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

В том случае если работник вовремя написал докладную (объяснительную), и в ней подробно описал обстоятельства, которые не позволили ему выполнить свои обязанности, работодатель вправе не наказывать работника, а ограничиться простым замечанием. Однако в том случае, если описанные в объяснительной обстоятельства не правдивы, или если работник вообще отказывается писать объяснительную записку, санкции должны быть применены.

Для того, чтобы наказать работника, работодателю следует действовать согласно законодательству РФ, а именно: выполнять свои действия четко в соответствии с ТК РФ, а также с Конституцией РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать, применять наказание по отношению к работнику или нет.

Случается, что работодатель сам является причиной, по которой работник не смог выполнить свои трудовые обязанности.

Начальник унижает

  • у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  • право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  • можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  • компенсация за сверхурочный труд;
  • право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  • личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно? Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом.

А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.


Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода.

Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности. Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение.
Причём, лучше это сделать рабтнику, которого уважает коллектив, к которому хоть как-то прислушивается и начальник. Да и чтобы человек был «не мягкий». Разложить по полочкам: «мол, вот ты (Вы) Иван Иванович работаешь уже столько лет.

И скольких ребят уволил? И за что? Кому от этого лучше, депо? А у них семьи, дети… Им нужно работать и деньги зарабатывать… Если видишь, что работают не так — подскажи, научи…».

Мне кажется, что люди на севере, более «жизненные» и понятливые. Кто знает, может и проснётся в нём что-то от обычного нормального человека.

Если нет, тогда поговорить с теми, кого уволили, узнать детали. Посмотреть трудовой кодекс. И обратиться по железнодорожным инстанциям (лучше прямо в министерство).

И это будет справедоливо, потому что с плохим начальником дело не идёт.

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в . Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, — рассказывает она. — Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр. ) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений — это был первый этап. Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз — товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, — говорит Ирина Л. — В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в ). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, — вспоминает Анастасия С. — Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, — рассказывает Анна Г. — После моего отказа он начал оказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая… Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.

Навигатор по способам

1 способ. Материальный ущерб.

Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

3 способ. Собрать компромат.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.

4 способ. Стать авторитетом.

Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.

Интересно: 10 способов сказать НЕТ!

5 способ. Уйти с работы.

Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.

Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.

7 способ. Одеваться также, как и шеф.

Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.

Интересно: 10 способов успокоиться

8 способ. Сюрприз с юмором.

Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.

9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.

Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

10 способ. Удалить данные из его компьютера.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

Отношения с руководителем – важная часть любой работы. У кого-то они складываются удачно, а кто-то страдает от постоянных нападок, придирок, ущемлений по закону или совести. Доказать ничего нельзя, а пожаловаться некому. Поневоле задумываешься, как проучить начальство, чтобы самому не пострадать? Поможет наказать начальника магия.

Магия — как способ избавиться от проблем на работе!

Если начальник достает, обижает, пристает, подставляет, загружает работой не в меру и просто выживает с рабочего места, обижает зарплатой или премией, несправедливо уволил или не хочет повышать, а «подставляться», жалуясь на него, совсем неохота, лучшим выходом становятся магические ритуалы.

Действие заговора всегда неотвратимо, а тот, кто навел порчу, всегда остается неузнанным. Более того, руководитель вообще вряд ли поймет, что на него воздействовали волшебным образом, а свои проблемы и недомогания свяжет с загруженностью, стрессом или банальным невезением.

Как это происходит?

Любой заговор или порча – это магическая энергия, которая разрушает биополе человека, делает его уязвимым для проблем, болезней, неприятностей. Способы наказать обидчика магией на расстоянии пестрят разнообразием, начиная от безобидных молитв на благосклонность начальства и заканчивая ритуалами серой и черной магии.

Результат порчи выражается в виде проблем со здоровьем, бед, ухода в запой, семейных скандалов, измен, череды неудач. Первые последствия ритуала становятся заметны не сразу.

Как правильно выполнить ритуал?

Чтобы магия подействовала, нужно помнить три важных условия:

  1. Точно соблюдать ритуал;
  2. Верить в сверхъестественную силу заговора;
  3. Использовать магию, только если обидчик действительно неправ.

Магический ритуал включает в себя молитву или заговор, в некоторых случаях могут использоваться предметы: свечи, иглы, нитки. Обязательно понадобится имя начальника. В процессе используются личные фото обидчика или его волосы.

Порча питается от ненависти, злобы, обиды того, кто ее делает или от энергии потустороннего мира. Чем сильнее эмоция, тем страшнее будет наказание. Все ритуалы на наказание начальника не смертельны, но в состоянии нанести сильный вред.

Как наказать начальника с помощью магии: действенные способы

Во всех случаях, когда начальник поступает с подчиненными несправедливо, есть возможность наказать его магически на расстоянии.

Существует порча на тирана, бабника, сатрапа, энергетического вампира, а также для наказания, если руководитель совершил несправедливое действие. Эти методы помогали нашим предкам, и сейчас остаются действенными.

Когда начальник достает!

Если руководитель достал придирками, вечным недовольством, поможет простой ритуал белой магии с использованием соли. Берут 9 щепоток любой соли из нового пакета, купленного на убывающей луне. Их насыпают в тарелку, перемешивают с помощью правого большого пальца, пока читают заговор:

«Встану я, (имя), благословясь, пойду, перекрес­тясь, из избы в двери, из ворот в воро­та, в чистое поле, под восточную сто­рону. Под восточной стороной есть пир, есть мир, есть пировая изба. Мимо я этой избы шла, свой след пронесла. След мой с земли брали, все в пазуху клали. Молодые молодцы, красные де­вицы, старые и малые, бедные и бога­тые, холостые и женатые — все бы на меня, (имя), зрели и смотрели, очей ясных не сводили, и казалась бы я, (имя), мила и бела, румяна и красна, белее белого света, теплее красного солнца, светлее злата месяца, краси­вее частых звезд. Аминь».

Молитва читается трижды, после чего соль приносят в свой рабочий кабинет и рассыпают по углам, чтобы никто не видел.

Чтобы начальник уволился

Часто бывает так, что начальник пытается выслужиться за счет подчиненных, изводит их, ворует идеи, не дает продвигаться по карьерной лестнице. Такого человека хочется просто «прибрать с дороги». Здесь поможет порча с помощью соли и мака.

При самостоятельной работе на убывающем месяце покупают по пакету соли и мака. Сам обряд проводят, пока не наступило новолуние.

Берут по три больших горсти соли и мака, смешать их острым ножом, проговаривая слова:

«Через преграды, двери, пороги переступаю,
Черной гадюкою выползаю,
Рабе (имя) слезы, беду и вражду посылаю,
На соли да на маке замешиваю.
Соль – горе, мак – слезы.
Рабе (имя) на сем месте пакость да угрозы.
Ключом закрываю, замок в море бросаю!
Никто дело мое не перебьет, не исправит наоборот!
Так есть и так будет, трижды сильно!»

Важно:

  • Заговор произносится 7 раз;
  • Говорить нужно шепотом, низко наклонившись над столом, чтобы дыхание касалось смеси;
  • Перемешивать против часовой стрелки.

Заговоренную смесь насыпают начальнику в стол, под стол, у порога, а затем рассыпают понемногу по пути из кабинета руководителя к выходу. Остатки выбрасывают на противоположной от входа стороне улицы, трижды плюнув. Если доступа к кабинету начальника нет, можно насыпать под порог, а дальше – по сценарию. Важно ни с кем не говорить, пока проводится обряд.

Соль и мак из пакетов, которые использовались в заговоре, нельзя использовать в пищу.

Заговор от придирок и несправедливого отношения

В магических кругах известен простой, но очень действенный способ наказать руководителя, который имеет привычку придираться к подчиненным на пустом месте по любому поводу. Особенно злобным начальникам мстят с помощью заговоренных маковых зерен.

Самостоятельно ритуал проводят на убывающей луне. Берут горсть маковых зерен и читают над ними заговор:

«На море широком, на океане далеком стоит остров Буян. На острове том стол стоит – Божий престол. На столе дело лежит белое, дело закаменелое.За тем столом сидят прокурор да судья. Пресвятая Богородица Мария, помоги мне, окамени ты им язык, зубы и губы. Как мертвый человек лежит, зла не говорит и не задумывает, так и они против рабы (раба) Божьей (-го) (Ваше имя) не будут зла помышлять.

Не будут начальники ко мне придираться, не будут мне чужого приписывать, да не будут на меня взъедаться. Мак молодой высоко растет, цвет его ярко цветет. Как мак цветы осыпает, как с деревьев лист опадает, так и дела злые, лихие от меня, рабы Божьей (раба Божьего) – имя – отпадать будут. Аминь.Аминь.Аминь.»

Слова читаются 3 раза. В момент наведения порчи надо находиться в комнате в одиночестве, ни с кем не разговаривать, не прерываться. Зерна ссыпать в плотный мешочек, а потом подсыпать обидчику в одежду или в кабинет. Место выбирают таким образом, чтобы зерна не оказались на виду.

Обряд, чтобы начальник любил

Этот ритуал поможет расположить к себе начальника и коллег по работе, избавит от придирок, укоров, сплетен, интриг.

Нужно с утра взять на работу белую горбушку и носить с собой весь день, например, в кармане. Вечером принести хлеб домой, дождаться темноты. Действия ритуала проводятся в темноте, для освещения используется красная свеча. Горбушку посыпают простой солью и заговаривают словами:

«Вот мои губы, вот мои зубы — острые, крепкие, белые и цепкие. Губами хватаю да зубами вые­даю — придиры да укоры, лихие разго­воры.»

Молитва читается трижды, затем хлеб съедают и запивают святой водой. После этого нужно сразу лечь спать, ни с кем не говорить до самого утра.

Как отомстить начальнику?

Среди начальников встречаются редкостные негодяи, которые всячески изводят своих подчиненных и создают им неприятности. В таких ситуациях закономерно желание отомстить. Самый эффективный способ, как наказать начальника с помощью магии – это порча на фото.

Это достаточно сложный ритуал, к нему необходимо тщательно подготовиться:

  • Подобрать фото – на изображении начальник должен быть один, лучше, если в полный рост, глаза и черты лица различимы;
  • Купить инструмент – две свечи, красную и черную, а также нитки этих же цветов;
  • Выбрать время – это должен быть период от полнолуния и всю убывающую луну, дату выбирать так, чтобы никто не беспокоил ни днем, ни ночью.

Перед тем, как навести порчу с помощью фото, 12 часов нельзя ни с кем разговаривать. В это время следует вспоминать начальника, воскрешать в себе память об обидах, визуализировать наказание для руководителя. Сам ритуал проводится в полночь, в темноте. Края фото предварительно прошивают крестами, используя красные и черные нити.

Ночью сесть посередине комнаты, слева поставить и зажечь красную свечу, а потом справа сделать тоже самое с черной. Напротив себя поставить фото и прочитать над ним слова:

«В черной горе, самой темной норме черт затих, слушает стих. Кто черта с норы вызволяет, в гости приглашает, тот чего хочет желает, он исполняет. Огнем красным и черным черта прошу: иди по долинам по лесам, в хоромы (имя) заходи, в лапу бери. Забирай (сказать то, что хотите, чтобы случилось) его добро. Суд сверши, злом окружи. Огонь – вода, пусть будет так всегда!»

Затем переместить свечи в центр, поставить рядом и сжечь фотографию общим пламенем.

Воск со свечей необходимо собрать и капнуть им на свои указательные пальцы, приговаривая:

«Болью оплачено, сила мне дадена».

Пепел с фото тоже собирают и развеивают следующим утром по ветру.


Безусловно, обманывать нехорошо. Об этом знают взрослые и дети, дворники и президенты. Тем не менее, все вокруг лгут. Кто чаще, кто реже, кто во вред, а кто и во благо. Раз уж человеку свойственно говорить неправду, следует научиться делать это красиво и убедительно, иначе ничего хорошего из подобной затеи не выйдет.

Пожалуй, главными персонами, на уши которым окружающие стремятся навесить побольше лапши, являются руководители разного уровня. Однако далеко не все управленцы настолько просты, что готовы безоговорочно поверить каждому слову своих подчинённых. Поэтому человеку, желающему заставить начальника принять откровенное враньё за истину, необходимо освоить несколько психологических трюков, которые помогут ему стать неуловимым и при помощи невинной лжи добиться желаемых карьерных результатов.

Итак, чтобы обмануть босса, нужно внимательно следить за непроизвольными сигналами, посылаемыми вашим собственным телом. Если вы не будете всем своим видом излучать незыблемую уверенность в только что произнесённых словах, вам вряд ли удастся заставить начальника поверить в достоверность выдуманной истории. Поэтому запомните первое правило: рассказывая собеседнику небылицы, стойте или сидите с выпрямленной спиной. Не следует скрещивать конечности и прикрывать тело руками или ногами. В этом случае босс сразу поймёт, что вы стараетесь от него что-то утаить или говорите неискренне.

Прежде чем отправиться к начальнику, откиньтесь в кресле, забросьте на стол ноги, скрестив за головой руки. Если принять эту так называемую «позу силы» здесь и сейчас невозможно, просто встаньте прямо, расставив ноги пошире, и побудьте в таком положении секунд десять. По мнению исследователей, подобные действия вызывают всплеск тестостерона – гормона доминирования и силы. В то же время уровень гормона стресса – кортизона – понижается, появляется холодная уверенность в себе, при помощи которой вы без особых усилий сможете обвести босса вокруг пальца.

Не забывайте, что говорить неправду нужно, глядя собеседнику в глаза. Можно утверждать, что прямой и неотрывный взгляд – это большая часть успеха вашей авантюры. По данным психологов, для достижения необходимого доверия зрительный контакт между собеседниками следует поддерживать на протяжении как минимум 50-60 процентов всего времени разговора. Уклонение от прямого взгляда, равно как и изучение интерьера комнаты или носков собственных ботинок непременно насторожит босса и вынудит его расценивать ваше нежелание смотреть прямо в глаза как попытку обмана.

Выдержать в течение некоторого времени прямой взгляд оценивающего вас человека – для многих задача непосильная. Однако есть простой способ научиться долго и стойко «держать» взгляд собеседника: на улице всматривайтесь в лица встречных прохожих и старайтесь запомнить цвет глаз каждого из них. Со временем «очная ставка» перестанет вызывать у вас чувство дискомфорта. Тренируйтесь, но не переусердствуйте.

Старайтесь говорить ложь низким голосом , ведь когда человек нервничает, тембр обычно повышается. Данная особенность очень характерна для женщин. Поэтому необходимо сознательно понижать тон, держать его ровным в конце предложений. Избегайте говорить очень тихо, иначе босс может подумать, что вы не уверены в словах, которые произносите.

Станьте актёром – искусному лжецу без этого никак не обойтись. Обманывая , вспомните и мысленно воспроизведите ситуации, в которой вы представали очень энергичным и уверенным человеком. Выделите все свои позитивные эмоции и выплесните их в реальность, прямо на собеседника. Существует огромная вероятность, что босс купится на вашу искренность и непосредственность. Однако не злоупотребляйте искусством лгать, ведь чем больше неправды вы говорите, тем выше вероятность того, что в один прекрасный момент вас изобличат. Обманывайте только в случае крайней необходимости.

Не думайте о мести: что делать, если начальник ведет себя отвратительно

Профессиональный и личностный рост
Рон Каруччи
Фото: Stefan Steinbauer / Unsplash

Ничто так не обижает, как предательство человека, которому мы доверяем. А если таким человеком оказывается руководитель — тот, кто серьезно влияет на нашу карьеру и благополучие, — обида и боль могут многократно усилиться. Такое поведение может отразиться во многих неприятных ситуациях: например, руководитель присвоит плоды вашего многомесячного труда, вместо обещанного вам повышения должность получит ваш коллега, а вас публично отчитают за чужую ошибку. Какой бы ни была ситуация, последствия такого несправедливого отношения могут оказаться долгосрочными.

Предательство со стороны начальника может подточить наше доверие к окружающим, лишить оптимизма и спокойствия в кризисный период, а также ухудшить способность оценивать сложные ситуации. Наш мозг зачастую воспринимает острую несправедливость как травму, и мы боимся испытать ее снова. В состоянии обиды и настороженности мы можем прибегать к защитным формам поведения, которые способны привести к непрогнозируемым последствиям. В таких случаях беспокойство нам причиняет уже не поведение начальника, а наше собственное поведение.

Мы не в состоянии изменить руководителя, но в наших силах сдерживать вред от дурных проявлений его поведения. Ниже перечислены несколько способов, которые позволят защититься от неприятных последствий предательства и несправедливости.

Придерживайтесь своих ценностей. Согласно данным Дэнниса Реина, автора книги «Trust and Betrayal in the Workplace», 85% несправедливости на работе происходит неосознанно. Однако тот факт, что ваш руководитель не хотел так с вами поступить, не уменьшает степень вашей обиды. Порой достаточно поделиться своими переживаниями с начальником, который не до конца осознал последствия своих действий. В таком случае его искренние сожаления и стремление исправить сделанное могут восстановить доверие и даже укрепить отношения.

Однако если ваш руководитель регулярно вас подводит, важно убедиться в том, что вы подсознательно не подстраиваете свое поведение под обстоятельства. Исследования показывают, что дурное отношение руководителя часто приводит к тому, что работник начинает соответствовать неприятным ожиданиям. Поскольку вам приходится работать под руководством этого человека, старайтесь не отступать от собственных ценностей, четко их обозначать, а также определять, в каких ситуациях они нарушаются. Например, если вы цените вовлеченность в процесс, подумайте о том, что может нарушить ее и следите за собственным поведением. Ваши ценности проявляются во всем: в том, как вы демонстрируете уважительное отношение к другим, как высказываете идеи, как благодарите и как рассказываете о своем вкладе в общее дело. Если ваш руководитель не разделяет эти ценности, не позволяйте ему разрушать их.

Обратите внимание на поведенческие шаблоны. Зачастую люди, которые попадают в ситуации, сопровождающиеся давлением со стороны начальника, полагают, что они заслужили такое обращение. Это своеобразная форма Стокгольмского синдрома, который присущ также жертвам домашнего насилия: жертва начинает воспринимать несправедливое отношение как норму. Этого можно избежать, определив шаблоны несправедливого обращения с вами и предупреждая их возникновение. Если руководитель регулярно нарушает свои обещания, документируйте их. Если он присваивает себе плоды вашего труда, заранее позаботьтесь о том, чтобы ваше имя было указано в проектах. Такой подход позволит сохранить собственное душевное здоровье и защититься от неэтичного поведения начальника.

Помните: далеко не все вокруг предатели. Если вы регулярно сталкиваетесь с несправедливым отношением со стороны начальника, очень часто возникает бессознательное чувство, что доверять не стоит вообще никому. Постарайтесь не переносить ожидания от поведения своего руководителя на других людей, особенно на руководителей более высокого звена. Следите за собственным поведением. Не преследуют ли вас мысли о мотивации и действиях окружающих людей? Не мучаетесь ли вы анализом решений своих близких? Я был коучем у женщины, занимавшей высокий пост и переживавшей, что ее руководитель намеренно унизил ее перед советом директоров. По этой причине она постоянно видела второе дно в мотивах поведения своей команды, мужа и даже сына. Несправедливое отношение — крайне мощный фактор, который может оказать влияние на остальные сферы вашей жизни. Напоминайте себе о том, что не все, кому вы доверяете, обойдутся с вами так же, как ваш начальник.

Прощение, а не возмездие. Вполне естественно желать, чтобы руководитель поплатился за свою несправедливость. Возможно, вы даже мечтаете как следует ему насолить. Однако не опускайтесь до его уровня, даже если обстоятельства этому благоприятствуют. В компании, с которой я работал, один из сотрудников так сильно мечтал отомстить своему начальнику, что распустил о нем ужасающие (но правдоподобные) слухи и включил в его презентацию неверные данные. Конечно, эти действия вернулись ему бумерангом и в итоге стоили рабочего места.

Когда вы позволяете чувству мести завладеть собой, вы даете окружающим повод думать, что вы ничем не лучше столь ненавистного вами начальника. Лучшее противоядие — это сопереживание и прощение. Как бы это ни было сложно, в ваших интересах отказаться от своего права на возмездие — а ведь это и есть по сути своей прощение.

Но это не означает, что вам нужно отрицать свои негативные эмоции. Здесь может помочь дневник. Запишите свои чувства, вызванные действиями своего руководителя. Может быть, вы чувствуете себя плохим или вам кажется, что вас использовали. Умение отделить влияние действий других людей на наши чувства от объективной реальности — первый шаг к прощению. Если обернуться назад и признать, что это не вы плохой и вас не использовали, это поможет дистанцироваться от этих чувств. Настанет момент, когда вы поймете, что ваш руководитель — несчастный человек, который причинил вред окружающим.

Не прячьте свои негативные эмоции. Если вы будете стараться держать чувства в себе, это может оказаться вредным для здоровья. Подавление сильных эмоций, например, злости, обиды и тревоги, может привести к физическим последствиям, таким, как бессоница, головная боль, нарушение пищеварения и общая раздражительность. Поймите, что эти чувства могут вырваться наружу в неожиданных ситуациях. Если нас заполняют отрицательные эмоции, они могут искажать наши суждения и восприятие себя и других, а также привести к хронической перегрузке. Поэтому чрезвычайно важно давать таким чувствам выход. Разговор с человеком, которому вы доверяете, может снизить чувство одиночества и риск деструктивных проявлений негативных эмоций. Также необходимо внимательно относиться к своему питанию и потреблению алкоголя и увеличить физическую активность: обращение к нездоровому образу жизни для притупления боли может оказаться весьма заманачивым, если не найти этому альтернатив.

Заменяйте апатию и стремление к компенсации на благодарность и стремление к цели. У несправедливого отношения существует два распространенных побочных эффекта: вера в то, что вам положена компенсация за все происходящее, и чувство безразличия к своей работе. Мысли о компенсации возникают постепенно — вы начинаете задерживаться на обедах, включать в командировочные расходы дорогие ужины в ресторанах и другими способами компенсировать пережитое, оправдывая себя перенесенными страданиями. Эти действия не помогают утихомирить обиду, и вскоре вы приходите к полному безразличию. Апатия — опасное последствие предательства, поскольку ее сложно удержать в одной сфере жизни. Потеряв цель и перспективы в своей профессиональной деятельности, вы можете потерять их и в личной жизни.

Напоминайте себе о том, почему вы выбрали свою работу. Помните о своих талантах. Спросите себя о том, что приносит вам радость в жизни и за что вы ей благодарны. Вы встаете по утрам вовсе не ради своего начальника, а ради своей цели. Не позволяйте начальнику заменить истинные цели в вашей жизни.

Если ваш руководитель регулярно позволяет себе несправедливое отношение, постарайтесь как можно скорее выйти из-под его начала. До этого момента старайтесь всеми способами защитить себя от трансформации в другую личность. Обижать и унижать других — это выбор вашего руководителя, но не ваш. А у вас есть свой выбор: позволить этим проявлениям повлиять на вас или сохранить свою целостность. Выбирайте второе.

Об авторе. Рон Каруччи (Ron Carucci) — соучредитель и партнер компании Navalent, которая консультирует топ-менеджеров по вопросам управления изменениями. Автор восьми бестселлеров.

Как нагадить начальнику 10 самых изощренных способов. Как наказать начальника с помощью магии

Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе. К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться. 2 Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения.

Борьба с начальником

У меня начальница как раз самодур. Когда она узнала, что я собралась в декрет начала урезать премии, создавать невыносимые условия для работы (что вообще просто опасно в моем положении), пытаться уволить меня, перевести на низшую должность и т.д. Я в одном из разговоров с ней намекнула на неправомочность ее действий, слов (у нас все-таки действует распоряжение о корпоративной этике) и что возможно обращусь в профсоюз в связи с такой ситуацией.


Подействовало, все-таки никто не хочет скандала. Главное знать свои права! и желательно полистать трудовой кодекс чтобы быть готовым к обороне. За самодурство у нас не наказывают, за беспредел — возможно, если то, что Вы называете этим словом, нарушает определённые законы.
Тогда достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы.

Как наказать начальника, если он беспредельщик и самодур?

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

Внимание

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.


Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Инфо

Например, в российском представительстве германской компании Beck’s сотрудники награждаются тем, что их переселяют на этаж выше, а наказываются переселением на этаж ниже. Офис Beck’s находится в семиэтажном здании. Большинство российских работников, конечно, согласятся работать и в полуподвале — лишь бы платили деньги.


Но в России уже довольно много «белых воротничков», молодых, амбициозных и со степенью MBA, да и просто честолюбивых менеджеров. Для таких работников переселение может стать вполне серьезным наказанием.
Более явное «территориальное» наказание — переселение в кабинет меньших размеров. Этот вид корпоративной «экзекуции» находит все большее применение в практике российских компаний. Директор одного из московских издательств, по его собственным словам, таким образом «поставил на место» и «направил в нужное русло энергию» двух своих сотрудников.

Как бороться с произволом

Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.
Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

В том случае если работник вовремя написал докладную (объяснительную), и в ней подробно описал обстоятельства, которые не позволили ему выполнить свои обязанности, работодатель вправе не наказывать работника, а ограничиться простым замечанием. Однако в том случае, если описанные в объяснительной обстоятельства не правдивы, или если работник вообще отказывается писать объяснительную записку, санкции должны быть применены.

Для того, чтобы наказать работника, работодателю следует действовать согласно законодательству РФ, а именно: выполнять свои действия четко в соответствии с ТК РФ, а также с Конституцией РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать, применять наказание по отношению к работнику или нет.

Случается, что работодатель сам является причиной, по которой работник не смог выполнить свои трудовые обязанности.

Начальник унижает

  • у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  • право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  • можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  • компенсация за сверхурочный труд;
  • право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  • личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно? Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом.

А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.


Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода.

Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности. Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение.
Причём, лучше это сделать рабтнику, которого уважает коллектив, к которому хоть как-то прислушивается и начальник. Да и чтобы человек был «не мягкий». Разложить по полочкам: «мол, вот ты (Вы) Иван Иванович работаешь уже столько лет.

И скольких ребят уволил? И за что? Кому от этого лучше, депо? А у них семьи, дети… Им нужно работать и деньги зарабатывать… Если видишь, что работают не так — подскажи, научи…».

Мне кажется, что люди на севере, более «жизненные» и понятливые. Кто знает, может и проснётся в нём что-то от обычного нормального человека.

Если нет, тогда поговорить с теми, кого уволили, узнать детали. Посмотреть трудовой кодекс. И обратиться по железнодорожным инстанциям (лучше прямо в министерство).

И это будет справедоливо, потому что с плохим начальником дело не идёт.

Отомстить начальнику можно довольно легко и просто. Осуществить задуманное можно так, чтобы происходящие события выглядели вполне естественными.

Не выполняйте те задания, которые не предусмотрены вашими рабочими обязанностями. Очень часто начальники, пользуясь своим вышестоящим положением, нагружают подчинённых большим количеством лишней (непрофильной) работы. Это говорит о его желании либо подтолкнуть сотрудника к уходу, либо сэкономить на нужных работниках.

В таком случае сотрудники на законных основаниях могут от выполнения данной работы. При возникновении претензий со стороны начальства нужно спокойно объяснить, что в обязанности входит выполнение лишь профильных заданий и делать их нужно качественно, не отвлекаясь на остальные дела. Конечно, придирчивого отношения со стороны руководителя не избежать, поэтому не следует давать никаких поводов для порицаний (опоздание, нерациональный расход рабочего времени и другое).

Довольно часто компании организовывают бизнес-тренинги, направленные на повышение квалификации сотрудников. Такой тренинг можно использовать не столько для обучения, сколько для профессиональных знакомств.

По возвращению в фирму действуйте по ситуации. Если после прохождения тренинга руководитель даёт более ответственные задания и повышает заработную плату, не стоит торопиться с уходом. Если же такого не получается, то приобретённые в нужной сфере знакомые без лишних проблем помогут найти новое место.

Если проблема в общении с руководителем заключается в необходимости представлять ему ежедневные отчеты с высокими требованиями, то можно составлять отчеты постоянно и очень подробно. В них стоит включить мелочи, данные о людях, с которыми вы взаимодействовали в процессе выполнения проекта. Можно расписать каждую минуту рабочего времени. Руководитель будет ошеломлён обилием информации и, возможно, сбавит свои требования.

Тот руководитель, который ведет двойную бухгалтерию, скрываясь от налоговой инспекции, может понести финансовые , если рассказать о его деятельности соответствующей инстанции.

Отомстить начальнику можно и безобидными на первый взгляд приколами. Написать шуточное объявление типа «Куплю битые елочные игрушки» и указать телефон начальника. К концу рабочего дня руководитель явно будет замучен.

Но если говорить откровенно, то месть – далеко не самое хорошее чувство. Она уничтожающе действуют в первую очередь на того, кто ею объят. Лучший выход – найти то, за что начальника можно пожалеть, тогда он покажется беспомощным, и жажда мести растает мгновенно.

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.

Навигатор по способам

1 способ. Материальный ущерб.

Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

3 способ. Собрать компромат.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.

4 способ. Стать авторитетом.

Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.

Интересно: 10 способов сказать НЕТ!

5 способ. Уйти с работы.

Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.

Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.

7 способ. Одеваться также, как и шеф.

Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.

Интересно: 10 способов успокоиться

8 способ. Сюрприз с юмором.

Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.

9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.

Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

10 способ. Удалить данные из его компьютера.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в . Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, — рассказывает она. — Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений — это был первый этап. Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз — товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, — говорит Ирина Л. — В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в ). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, — вспоминает Анастасия С. — Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, — рассказывает Анна Г. — После моего отказа он начал оказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая. .. Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».

Вопрос о том, как подставить начальника, чтобы его уволили, интересует многих работников, к которым новый, а возможно и старый руководитель относится предвзято. Каким же образом избавиться от начальства?

Действенные способы подставить начальника

Для того чтобы решиться подставить начальника, необходимо обладать как минимум умом и сообразительностью и, наоборот, не иметь ни капли совести и человечности. Кроме этого, необходимо помнить, что без преданных соратников не обойтись. Если начальник не устраивает только одного работника, скорее всего, все попытки насолить останутся безрезультатными. Другое дело, когда недовольна руководством большая часть коллектива.

Корректировка данных и слив информации

Есть возможность насолить руководству, подменив некоторые данные в проекте или вовсе удалить важные файлы. Для этого необходимо раздобыть пароли от рабочего компьютера, возможно пароли от почты. Сделать это нетрудно, если втереться в доверие, постоянно пытаясь помочь. Другой вариант – привлечь в команду хорошего программиста.

После того как нужные данные будут в руках борцов за справедливость, необходимо действовать – сразу перед тем, как проект будет сдан отделом, нужно исправить некоторые данные в компьютере шефа. При этом стоит позаботиться о сохранении правильной копии документа.

Когда вышестоящее руководство заметит ошибки, можно будет предоставить ему правильный вариант, сославшись на то, что начальнику был передан именно этот проект, а исправлял информацию уже он сам, ни с кем не советуясь.

Помимо варианта с ошибками, можно «слить» информацию конкурентам именно с компьютера начальника. Важно, чтобы в момент передачи данных начальник находился где-то в организации, таким образом он не сможет оправдаться.

Показать, что есть работники лучше

Такой вариант также возможен, если есть доступ к компьютеру начальника. На очередном заседании по поводу определенного проекта следует просто показать, на что способны работники-подчиненные.

Для этого нужно предоставить разработки, которые будут на уровень качественнее предоставленных начальником данных. Естественно, способ получится только в том случае, если работники, находящиеся в подчинении у начальника, в самом деле разумнее начальства.

Интересно! Если руководитель проекта сам не особо понимает всей специфики работы, а только пользуется умом сотрудников, можно подставить его, предоставив план с грубыми нарушениями, которые он пропустит.

Сделать начальника алкоголиком

Этот вариант подходит для тех, кто совершенно устал от нападок руководителя. Действовать необходимо сообща. Нужно регулярно препятствовать приходу директора на рабочее место вовремя, можно начинать от места его жительства. Пока он опаздывает, пустить слух о том, что он запойный алкоголик. В кабинете можно положить или разбросать пустые бутылки от спиртного как доказательства вчерашнего кутежа, а также запрятать поглубже в шкафы и ящики стола пустую тару.

В чашку, из которой начальник только что пил кофе или чай, можно незаметно подлить коньяк или любой другой алкоголесодержащий напиток. Рано или поздно слухи дойдут до вышестоящего начальства, при проверке будет обнаружены и пустые бутылки, и чашка из-под кофе с алкоголем.

Секретарь, если он в команде устранителей начальства, может заверить проверяющих в том, что именно начальник принуждал покупать напитки с алкоголем и распивал их прямо на рабочем месте.

Факт! Если в результате такого обмана руководитель будет уволен, и впоследствии фальсификация вскроется, он вправе подать в суд на заговорщиков и требовать возмещения ущерба.

Провокация

Зная о взрывном характере руководителя организации, можно провоцировать его на скандалы и оскорбления. Быть может, и провоцировать не придется, вдруг у него будет плохое настроение и под раздачу попадут все? При этом нужно быть начеку и записывать на диктофон эти оскорбления. Для суда диктофонные записи не являются доказательством, но для генерального директора, если он дорожит репутацией компании, этого будет достаточно.

Директора нередко, пользуясь положением, просят устроить на работу их протеже, грозя в противном случае увольнением отделу кадров или же просто пытаются уволить некоторые категории рабочих для того, чтобы освободить место для жены или сестры. В этом случае также можно воспользоваться диктофоном.

Устранить неугодного начальника не так-то просто, но это возможно при должной изобретательности. Если он портит жизнь и не дает спокойно работать коллективу, следует бороться с произволом всеми честными и нечестными способами.

И кипятильник свой заберите Как обманутые влюбленные мстят за измены: Из жизни: Lenta.ru

Иногда даже самым крепким отношениям приходит конец. Причем иногда это случается вовсе не из-за пресловутых несовместимости характеров или не совпадающих взглядах на жизнь, а по гораздо более банальной причине — мальчик изменяет девочке или наоборот, и все рушится. Но на этом отношения заканчиваются не всегда. Некоторые особы мирному расставанию предпочитают месть. И порой выбирают особо изощренные варианты вендетты.

Вот, например, жительница Флориды по имени Тэйлор не стала подсыпать своему бывшему бойфренду слабительное в кофе или писать на двери его квартиры разные неприличные слова, а выбрала более утонченный способ отомстить за измену. При этом сама 26-летняя американка утверждает, что вообще-то она не может назвать себя мстительным человеком, только вот уж слишком обидно ей стало за себя, умницу и красавицу.

По словам Тэйлор, она прожила со своим возлюбленным (его имени она называть не стала) счастливые пять лет, а недавно вдруг узнала, что ее бойфренд все это время изменял ей. Она так разозлилась и обиделась, что на прощение молодой человек рассчитывать уже не мог. Девушка выгнала его из дома, предусмотрительно решив не отдавать ему большую часть его гардероба.

Когда в гости к Тэйлор пришла подруга, она оглянулась вокруг и, увидев вещи изгнанного за неверность мужчины, предложила обманутой девушке выставить одежду и обувь на онлайн-аукцион eBay. Тэйлор не стала отказываться от дельного совета, но дополнила предложение подруги собственными мстительными идеями.

Американка призналась, что ее молодой человек был человеком довольно консервативных нравов и запрещал ей носить сексуальную одежду. Теперь же в статусе свободной женщины Тэйлор решила оторваться по полной программе и заодно прикончить двух зайцев одним выстрелом.

В общем, недолго думая, она сама устроила для себя откровенную фотосессию, в рамках которой она лично продемонстрировала вещи своего экс-друга. Среди них оказались джинсы, футболки, шорты, сандалии, кроссовки и свитеры. Все это девушка надела на себя так, чтобы все изгибы ее тела были хорошо видны. Фотографии появились на специально созданном для этого сайте myexboyfriendscloset.com, где можно ознакомиться с выставленными на продажу лотами. Там же размещены и ссылки на страницы лотов на eBay.

Тэйлор, судя по всему, вполне довольна своей затеей. «Теперь-то он не сможет сказать мне, чтобы я прикрыла свое тело», — заявила девушка. Ну и к тому же, помимо возможности показать всем себя (лицо девушка на всякий случай скрывает) американка также получила небольшую прибавку к зарплате — она уже сумела продать вещей на тысячу долларов.

Кстати, Тэйлор не одинока в своем желании поскорее сбыть оставшиеся у нее вещи, красноречиво говорящие о том, что когда-то у нее был мужчина. Несколько лет назад соотечественница Тэйлор устроила распродажу после развода с мужем. Причем объявление о предстоящей суперакции женщина разместила на улице, приколотив к столбу небольшую картонку с написанным от руки текстом о том, что собирается избавиться ото всех вещей супруга.

Тэйлор демонстрирует одежду бывшего бойфренда. Фото с сайта myexboyfriendscloset.com

Lenta.ru

Другая подобная история произошла в Уэльсе. Там разгневанный супруг изменщицы по имени Линдси собрал коллекцию ее интимных фото и всю эту красоту выставил на продажу на eBay. Откровенные снимки он оценил в 4 фунта 99 пенсов каждый. И отомстил, и заработал, что и говорить.

Однако продать можно не только ставшие бесполезными вещи. Способ отомстить за измену, избавившись от одежды и предметов, напоминающих о бывшем возлюбленном, не кажется радикальным на фоне решения, принятого британцем Полом Осборном в 2008 году. Тогда раздосадованный неверностью супруги Пол взял и выставил обманщицу на продажу все на тот же eBay. Красная цена изменщице, по мнению Осборна, составляла 0,01 фунта.

При этом Пол попросил посетителей странички объявления не делать ставок на лот, поскольку его супруга Шэрон «ничего не стоящая негодяйка». В описании Шэрон также было указано, что женщина виновна в нарушении клятвы верности и является разрушительницей брака, длившегося 26 лет. Пол предложил пользователям eBay забрать его неверную жену по адресу ее любовника.

Правда, особых успехов Осборн не добился — узнав об объявлении, его жена пришла в ярость и написала на него жалобу. После этого за британца взялись полицейские, которые предложили квалифицировать действия обманутого супруга как домогательство.

И Пол Осборн стал не первым британцем, чья месть оказалась под наблюдением со стороны властей. Так, в конце 2010 года суд разобрал дело об обмане со стороны неверной жены — оказалось, что Кирсти Стэнвэй, работавшая гримером над рядом теле- и кинофильмов, нарисовала себе синяки и кровоподтеки, якобы появившиеся на ее теле после побоев, которые ей нанес изменивший ей супруг.

Сначала, вообще-то, суд Кристи поверил и даже признал ее неверного мужа виновным в нанесении травм жене, но потом адвокат ее супруга подал апелляцию. В документе было указано, что расстроенная изменой Стэнвэй подделала синяки. Короче говоря, месть слегка не удалась — с мужа гримера были сняты обвинения.

Тем не менее, как показывает мировая практика мести обманутых жен и мужей, иногда все же идеи как следует отплатить обидчику бьют точно в цель. Например, узнавшая об измене мужа канадка не стала делать пакостей лично супругу. Вместо этого она направила его любовнице весьма остроумное письмо, в котором сначала поблагодарила женщину за то, что она избавила ее от надоевшего мужа-слюнтяя, а затем дала несколько советов насчет того, как с ним обращаться. Среди прочего уличившая мужа в измене канадка предупредила его любовницу о том, что ей придется содержать его и подготовиться к тому, что он обвинит ее в крахе брака.

Все это, конечно, забавно, но ужасно печально — ведь количество подобных историй говорит о том, что измены остаются одним из самых тяжелых испытаний для влюбленных людей. И в таких случаях небольшая месть, поданная в качестве горячего блюда, приходит многим на помощь. Ну а для других становится красноречивым предупреждением.

Династия | Официальный сайт Netflix

1. Пора отчаливать

43 мин.

Фэллон обдумывает различные предложения, а Блейк горюет об утрате. Стивен хочет быть честным с Сэмми Джо, но боится, что еще одна плохая новость его сломает.

2. Змеиное логово

43 мин.

Блейк сообщает шокирующую новость, а Кирби заводит дружбу с семьей Колби. Фэллон знакомится с Ван Кирксами и понимает, что этому семейству не стоит доверять.

3. Это сделал дворецкий

43 мин.

Калхейн ведет дела Фэллон от ее имени, а Блейк узнает «новую» Кристал ближе. Сэмми Джо устраивает вечеринку в честь пополнения в семье, а Кирби зарывается в прошлое.

4. Снежинки в аду

43 мин.

После сокрушительных новостей из дома Кэррингтоны отправляются в отпуск за границу. Калхейн получает опасное задание.

5. Королева кубков

43 мин.

На ужине появляется безумец с плохими новостями. У Джеффа и Калхейна неожиданно завязывается дружба, а Фэллон предлагает «осознанное разъединение».

6. Эта ведьма

43 мин.

Когда ненастье, а точнее — торнадо, собирает семью вместе в темный и ветреный День благодарения, Фэллон понимает, что дома и стены помогают.

7.

Временное нашествие43 мин.

Кристал и Блейк празднуют развитие своих отношений, Алексис плетет изощренные интриги, а Фэллон претворяет в жизнь новый проект своей мечты.

8. Умение бить по слабому месту

43 мин.

Фэллон просит Алексис помочь с планированием свадьбы, а затем отказывается от своих слов. Пока Стивен в Америке, Сэмми Джо неосторожно сближается с прислугой.

9. Безумная дама

43 мин.

Кэррингтоны встречают Рождество по-своему: Блейк и Фэллон спорят, как обставить похищение, а Кристал подозревает, что Алексис скрывает какие-то тайны.

10. Настроение выпить шампанского

43 мин.

Калхейн в отчаянии обращается к Фэллон за защитой. Тем временем у Кристал появляется новость, которой она не хочет делиться с Блейком.

11.

Твое появление43 мин.

Фэллон собирает группу для «девичника» на лыжном курорте, а Блейк предлагает Калхейну работу. Алексис берет под опеку расстроенного Сэма.

12. Грязные игры

43 мин.

Отношения Стивена и Сэма накаляются, и последний задумывается о саморазвитии. Обманутая Фэллон пытается доказать, что ее рано сбрасывать со счетов.

13. Даже черви могут размножаться

43 мин.

Блейк и Кристал сближаются, но неожиданный гость грозит вбить между ними клин. Калхейн и Фэллон дерутся в офисе.

14. По старой парижской легенде…

43 мин.

Фэллон и Сэм летят в Париж и узнают там неприятные новости. Шокирующая потеря заставляет Блейка взять ситуацию в свои руки.

15. Чрезмерная материнская опека

43 мин.

Неожиданный гость мешает Фэллон отгородить Блейка от семейного скандала. Калхейн и Кристал объединяются для решения проблем в бизнесе.

16. Ужасно неблагодарные мужчины

43 мин.

После разгромной публикации в прессе Фэллон переосмысливает свой личный бренд, чтобы не скомпрометировать семью. Блейк на широкую ногу празднует возвращение сына.

17. Апофеоз двуличия

43 мин.

Новое издательство Фэллон готово подписать важную сделку, но сначала ей придется разобраться с приветом из прошлого. Джефф бросает вызов «Атлантиксу».

18. Жизнь — это маскарад

43 мин.

Адам представляет новую Алексис миру на роскошном суаре в честь Сэма, который снова без пары. Фэллон принимает участие в личной жизни Лиама.

19. Моя болезнь

43 мин.

Мать Лиама делает шокирующее заявление, и здоровье Джеффа серьезно ухудшается. Кристал и Блейк играют в Бонни и Клайда.

20. Новая дама в городе

43 мин.

Фэллон объединяется с Лиамом, чтобы уничтожить Адама на глазах у Блейка. Мать Джеффа и Моники возвращается домой, и Сэм заставляет Андерс взять отпуск.

21. Что дороже денег

43 мин.

Фэллон неохотно соглашается прикрыть отца, а Сэм начинает безудержно сорить деньгами. Кристал вынуждена выбирать между Блейком и своей семьей.

22. Обман, ревность и ложь

43 мин.

В свете раскрывшихся неприятных тайн Кэррингтоны должны сделать выбор между защитой чести династии и хорошими отношениями в семье.

10 способов разозлить вашего босса

Когда я был боссом, было несколько верных способов досадить мне. Некоторые из моих сотрудников часто так поступали. Как они смеют, бормотал я себе под нос! Неблагодарные негодяи. К счастью, тех, кого я выстроил для казни на рассвете, было ничтожное меньшинство. Они были теми, кто осмелился подвергнуть сомнению мои решения или возглавил государственный переворот, чтобы свергнуть меня, их любимого лидера (тирана!).

Все остальные, кто меня раздражал, отделались бы более легкими приговорами, такими как пожизненное заключение или немедленная ссылка.Просто шутка! А если серьезно, у всех у них были удивительно схожие черты и привычки, которые убедили меня в том, что от них просто нужно избавиться. Учитесь у них. Вот 10 гарантированных способов разозлить вашего босса.

1. Вы всегда опаздываете

Ваш босс не будет впечатлен отговорками. Через некоторое время пробки, проблемы с парковкой, больные дети и хрупкое здоровье истощатся, как и ее терпение. Если вас это беспокоит, есть много способов всегда приходить вовремя, например, планировать мероприятия на 10 минут раньше.В этой статье есть много хороших советов о том, как справиться со временем, если вы действительно хотите стать лучше. Если вы не собираетесь менять свой образ жизни, запомните эту цитату из Lip Hock Yap Ivan:

«Если вы пришли раньше, вы успели вовремя. Если вы пришли вовремя, вы опоздали».

2. Вы слишком много полагаетесь на электронную почту

Вы до сих пор не освоили этикет электронной почты, и это бесит вашего начальника. У вас есть эта раздражающая привычка копировать его электронные письма, которые не имеют большого значения.Вы также подняли деликатные и важные вопросы, записав все это. Прогулка по дикой стороне или телефонный звонок могли бы облегчить жизнь всем. У вас также есть эта ужасная привычка использовать заглавные буквы для предметных заголовков. Это то же самое, что кричать. Ваш босс еще не глухой!

3. Вы офисный сплетник

Ваш начальник знает, сколько сил вы тратите на это, и вы отточили свои навыки до довольно высокого уровня. Она даже слышала, как вы делали грубые заявления у кулера с водой: «Теперь ты не должен этого повторять. Она вздрагивает, когда до нее доходят рассказы о «плохом управлении», и она знает, кто улучшил ее кампанию. Как только это попадает в социальные сети, вирус может нанести ущерб не только моральному духу сотрудников внутри компании, но и за ее пределами.

4. Вам нужно постоянное напоминание

Будь то крайний срок или просто рутинная регулярная задача, зачем вам постоянное напоминание? Это правда, что есть некоторые боссы, которые являются микроменеджерами, и их поведение патологическое. Они проверяют каждую мелочь, включая размер шрифта в этом отчете.Существует счастливый баланс, и если вы обнаружите, что постоянно не соблюдаете сроки в отношении сроков и бюджета, ваш начальник прав на раздражение.

5. Вы всегда на телефоне

Почему вы искушаете своего босса запретить текстовые сообщения и мобильные телефоны всему персоналу? Ваш босс уже проводит бессонные ночи из-за влияния всех этих текстовых сообщений на производительность, но также прекрасно понимает, что полный запрет может быть бумерангом. Сотрудники ненавидят, когда в школе с ними обращаются как с непослушными детьми.Но зачем подталкивать ее к такой крайней мере?

«СМС — это в высшей степени секретный способ общения — это как передача записки, и это означает, что мы должны быть очень осторожны с тем, для чего мы его используем». – Линн Трасс

6. Вы доминируете на собраниях

Да, вы слишком много говорите. Коллеги начинают рисовать, зевать, шаркать, а вашему начальнику или руководителю группы трудно соблюдать повестку дня и закончить встречу вовремя. Она часто задается вопросом, почему некоторые коллеги просто не выбрали актерскую карьеру, учитывая их страсть ходить по сцене и говорить монологами.

7. Вы живете в своем собственном мире

Это когда ваш собственный маленький микрокосмос сталкивается с большими галактиками в офисе. Вы убеждены, что вам нужно новое программное обеспечение, которое сделает вашу работу суперэффективной. Когда вы настаиваете на этом, вы не подозреваете, что это может означать болезненное сокращение бюджета в другом отделе или просто то, что коллега не сможет посещать курсы повышения квалификации. Вы просто забыли общую картину или не видите, что на самом деле означает миссия компании.

8. Вы делаете несколько предположений

Если вам не хватает цифр в отчете, вы просто делаете несколько предположений или выдумываете их. Конечно, это вполне разумные догадки! Но это может вернуться и преследовать вас. Будет возникать недопонимание, и прозрачность среди сотрудников будет под угрозой. Когда вы говорите: «Я только что сделал несколько предположений», ваш начальник вздыхает и думает о знаменитой фразе из «Странной парочки»: —

.

«Когда ты полагаешь, что из «ты» и «я» ты делаешь «задницу».” – The Odd Couple

9. Вы часто берете отпуск по болезни

Ваш начальник должен знать, как будет оплачиваться ваша работа, когда вы заболеете. Если это происходит на регулярной основе, то последствия для других членов вне штата создают цунами! Ваш начальник будет искать способы помешать вам злоупотреблять политикой отпусков по болезни. Не говорите, что я вас не предупреждал.

«Лучший способ оценить свою работу — представить себя без нее». – Оскар Уайльд

10.Вы все называете «срочно»

Вы думаете, что ваш босс должен знать все, а это значит все. Вы не удосужились отличить риск потери контракта от ошибки в процедурах доставки. Последнее является неудобством и, вероятно, вашей работой, так что вашему боссу не нужно об этом знать. Привлечение ее внимания к реальным чрезвычайным ситуациям или проблемным вопросам — вот в чем суть игры.

«Один из лучших жизненных механизмов преодоления трудностей — научиться отличать неудобство от проблемы.Если ты сломаешь себе шею, если тебе будет нечего есть, если твой дом горит — у тебя проблемы. Все остальное — неудобство. Жизнь неудобна. Жизнь комковатая. Ком в овсянке, ком в горле и ком в груди — это не один и тот же ком. Нужно понять разницу». – Роберт Фулгам, О-о-о- Некоторые наблюдения с обеих сторон дверцы холодильника.

Теперь, когда вы знаете, что злит вашего босса, подумайте, могут ли какие-либо из вышеперечисленных дефектов относиться к вам.Но, конечно же, нет — вы просто читаете этот пост между обновлением своего статуса в Facebook и решением, где сделать перерыв на кофе сегодня утром!

Избранное фото предоставлено: World’s Best Boss/Kumar Appalah через flickr.com

Вот 10 верных способов разозлить вашего босса

dave_apple Хотите разозлить своего босса, подорвать свои шансы на повышение или повышение и вообще снизить свою ценность в его или ее глазах? Вот десять вещей, которые гарантированно расстроят вашего менеджера.

1. Не берите на себя ответственность за свои ошибки. Разумные начальники знают, что никто не идеален и что иногда случаются ошибки. Их волнует то, как вы отреагируете на ошибку. Если вы будете оправдываться, защищаться или отказываться от ответственности, ваш начальник не поверит, что вы понимаете, почему произошла ошибка и что вам нужно сделать, чтобы предотвратить ее в будущем.

2. Будьте слишком чувствительны, чтобы спокойно воспринимать обратную связь. Если вы регулярно расстраиваетесь, обижаетесь или злитесь, когда ваш начальник дает вам отзыв о вашей работе, вы усложняете (и причиняете боль) своему начальнику выполнение своей работы.Что еще хуже, она может начать избегать важных отзывов, которые вам необходимо услышать. Вам нужно знать, что вы могли бы сделать лучше, и вы, скорее всего, услышите это, если не будете мешать вашему боссу сказать вам об этом.

3. Не делайте заметок во время обсуждения работы, которую вы будете делать. Когда вы подробно обсуждаете проект, ваш начальник хочет видеть, что вы фиксируете детали. Если вы ничего не записываете, она будет удивляться, как вы действительно собираетесь все это сохранить.Это производит впечатление бесцеремонности и недостаточно серьезного отношения к проекту.

4. Угадай вместо того, чтобы узнать ответ наверняка. Угадывание означает, что иногда вы будете давать неверную информацию. И ваш босс задает вам вопросы не просто для того, чтобы скоротать время; она будет принимать решения или действовать на основе предоставленной вами информации, поэтому она должна быть правильной. Если вы в чем-то не уверены, так и скажите, а потом скажите, что узнаете.


5. Не раскрывайте свои предубеждения.Это нормально иметь предубеждения; мы все делаем. Но если вы скроете свои намерения или предубеждения от начальника, а он в конце концов об этом узнает, вы подорвете к нему доверие. С другой стороны, будьте бдительны в признании своих предубеждений, и вы заработаете настоящее и прочное доверие.

6. Регулярно высказывайте свое недовольство, не сообщая о нем своему руководителю. Все иногда рассказывают о своей работе (или о своем начальнике). Но если вы обнаружите, что регулярно жалуетесь другим людям, пришло время либо поговорить с вашим менеджером, либо начать держать это при себе.В конце концов, ваши жалобы вернутся к вашей начальнице, и она не будет впечатлена тем, что вы были недостаточно профессиональны, чтобы прямо решить свои проблемы.

7. Плохо обращаться с коллегой. Вы можете быть на 100 % правы, когда дело доходит до сути вашей позиции, но если вы будете грубы, враждебны или неуважительны по отношению к коллегам, вы лишите своего руководителя возможности поддержать вас и сместите акцент на себя. собственное поведение.

8. Используйте электронную почту для сложных, деликатных или горячих тем.Да, часто бывает проще остаться за компьютером, чтобы обсудить сложные темы. Но иногда вам просто нужно взять трубку или поговорить с людьми лицом к лицу, и ваш начальник хочет знать, что у вас достаточно здравого смысла, чтобы распознать такие моменты.

9. Попросите вашего менеджера связаться с вами, чтобы убедиться, что все сделано. Если вы не делаете то, что обещали сделать — будь то из-за того, что вы неорганизованны и не следите за своими обязательствами, или из-за того, что вы никогда не считали это хорошей идеей — ваша начальница сделает вывод, что она не может рассчитывать на то, что вы сдержите свое слово.

10. Прячьте вещи. Скрывать вещи — невыполненную работу, сердитого клиента, пропущенный срок, тот факт, что вы на самом деле не знаете, как использовать это программное обеспечение, — это поцелуй смерти. Если ваша начальница не уверена, что вы прямо сообщите ей плохие новости или откровенно расскажете о проблеме, вы, как минимум, подорвете ее доверие к вам и дадите понять, что ей нужно поискать, что еще вы можете скрывать. И это может даже привести к тому, что вас уволят.

Элисон Грин ведет популярный блог «Спросите менеджера», где дает советы по вопросам карьеры, поиска работы и управления.Она также является автором книги «Управление, чтобы изменить мир: руководство некоммерческого лидера по достижению результатов» и бывшим руководителем аппарата успешной некоммерческой организации, где она курировала повседневное управление персоналом, наем, увольнение и развитие сотрудников. Теперь она учит других менеджеров, как управлять на результат.

Как рассердить вашего босса

KateyBate / Flickr, CC Надеетесь ли вы добиться успеха на работе или просто пытаетесь построить здоровые отношения, важно понимать, как работает ваш начальник — что он ценит, что уважает и чего терпеть не может.

Создайте прочную связь со своим начальником и не раздражайте его, избегая этих 15 способов досадить вашему боссу:

1. Приходить поздно, с кофе в руке.  Если вы ворветесь в офис с опозданием на 20 минут, сжимая чашку Starbucks, скорее всего, это не будет хорошо встречено. Если у вас мало времени, пропустите кафе и вместо этого отправляйтесь в офисную кофеварку.

2. Неподходящая одежда.   Ваш начальник не хочет чувствовать себя вашим родителем, поэтому он не будет в восторге, если ему придется регулярно заниматься вашей рабочей одеждой. Сохраняйте профессионализм и не забывайте ошибаться в консервативную сторону.

3. Регулярно рассказывайте о своих достижениях.  Похлопать себя по спине время от времени — это нормально, но хвалить себя за каждую маленькую победу наверняка расстроит и ваших коллег, и вашего начальника.Приберегите хвастовство для обзора на конец года и всегда отмечайте свои успехи с определенной целью — например, во время переговоров о зарплате.

4. Говорите «будете пытаться» вместо «будете».  Когда вас просят закончить что-то, это означает, что вы должны закончить это. Тщательно формируйте свои ответы, так как даже небольшие изменения могут иметь огромный эффект. Вместо того, чтобы говорить: «Я постараюсь перейти к этому», кивните и заверите своего босса, сказав: «Нет проблем, я перейду к этому, как только закончу это.»

5. Задавайте личные вопросы.  Ваша начальница будет предоставлять личную информацию по своему усмотрению, поэтому не спрашивайте ничего слишком интимного. Светская беседа — это, конечно, хорошо, но не забывайте во время разговора соблюдать профессиональные границы.

6. Сплетни о других сотрудниках.   Большая часть информации поступает из рук в руки, поэтому велика вероятность, что ваш начальник узнает о значительных скандалах от кого-то еще. Никто не любит офисных болтунов — и в любом случае, рассказывая своему начальнику чужие секреты, вы больше скажете о своем характере, чем о его.

7. Ответить на все ее твиты.  Вы можете быть друзьями на Facebook, но это не значит, что вам нужно ставить лайк каждому статусу или комментировать каждую ее фотографию. Сведите взаимодействие к минимуму, чтобы не раздражать ее ежечасными уведомлениями о том, что вы прокомментировали еще пять ее фотографий в Instagram.

8.Иметь беспорядок на столе.  Большинство начальников не требуют, чтобы ваше помещение было кристально чистым, но они точно не ожидают, что оно будет представлять собой гору бумаги. Держите стол в чистоте, чтобы отражать чувство ответственности и авторитета.

9. Пожаловаться на ксерокс.  Факс пищит, Интернет медленный, и, честно говоря, кулер с водой слишком горячий. Вашей начальнице все равно, так как у нее есть гораздо более важные вещи, о которых нужно беспокоиться. Свяжитесь с соответствующими отделами или попытайтесь решить проблемы самостоятельно.

10. Кража канцелярских принадлежностей.  То, что в шкафу полно бумаги для принтера, не означает, что вы должны набить свой кошелек парой пакетов. Вы потеряете доверие своего начальника, если будете брать припасы из офиса — воровство есть воровство, и она не будет продвигать сотрудника, который известен тем, что ворует вещи из компании.

11. Игнорировать телефонные звонки и электронные письма.  Если ваши голосовые и электронные почтовые ящики регулярно накапливаются, угадайте, кто об этом узнает? Ваш босс. Если вы не ответите, люди будут вынуждены связаться с ней, и они определенно не смогут сказать о вас ничего хорошего.

12. Предлагайте помощь во всем и во всем.  Есть полезные, а есть властные. Поддержите ее добровольно, когда это уместно, но не переусердствуйте, иначе вы рискуете прослыть коричневым носом.

13. Высмеивайте ее вредные привычки.  В первый раз, когда вы дразнили ее за пропуск завтрака, она рассмеялась. Однако в 15-й раз это может быть не так смешно. Будьте добры и сведите сарказм к минимуму, чтобы случайно не обидеть ее.

14. Попросите прибавку к зарплате, прежде чем приступать к исследованиям.  Разумно знать себе цену и требовать соответствующую оплату, но только в том случае, если вы подкрепляете претензии реальными данными.Держите папку с пометкой «Обзор» и записывайте любые положительные отзывы в течение года, чтобы, когда представится возможность, вы были готовы разумно обсудить повышение заработной платы.

15. Будьте всегда в деле.  Ты человек, и она тоже. Не будьте роботом, который приходит в офис, работает, а потом уходит. Вступайте в разговор, шутите и не бойтесь смеяться. Веселье имеет место на рабочем месте, так что дайте себе место, чтобы наслаждаться своей работой и проявить свою индивидуальность.

7 способов разозлить босса (и почему их следует избегать)

Нет никаких сомнений в том, что успех в вашей карьере напрямую связан с ежедневными успехами на работе, когда вы производите впечатление на своего босса. Хотя это факт, о котором мы все знаем, его слишком легко игнорировать. «Босс» — это тот, кто, очевидно, контролирует ваш доступ к наградам на рабочем месте, но все мы живем, чтобы служить многим «боссам», в зависимости от контекста. Будь то председатель волонтерского комитета или координатор соседской группы, кажется, что жизнь постоянно состоит из людей, на которых мы должны произвести впечатление.

Исследования в области оценок сотрудников ближе всего подходят к пониманию того, как наше поведение с начальниками в нашей жизни влияет на то, как они нас оценивают. В недавнем исследовании оценок производительности работников сферы услуг Питер Б. Ким и его коллеги из Оклендского университета (Австралия) (2016) сопоставили 220 пар сотрудников и их руководителей по шкале оценки эффективности сотрудников. Согласие между диадами «рабочий-начальник» оказалось более предсказательным для здоровых отношений и производительности на рабочем месте, чем индивидуальные оценки начальников или самих работников.

Таким образом, увидеть себя в глазах своего начальника может быть важным шагом на пути к общению с начальником. Если вы считаете, что справляетесь намного лучше, чем думает о вас ваш начальник, это может привести к некоторому упрямству с вашей стороны, когда ваш начальник попытается дать вам конструктивную обратную связь. Признание своих сильных и слабых сторон сделает вас лучшим и более контролируемым работником.

Еще один неожиданный вывод, основанный на исследованиях, связан с исследованием оценок сотрудников в зависимости от того, были ли их рабочие смены утренними или дневными. Приходить на работу рано утром кажется хорошим способом произвести впечатление на босса, но если ваши рабочие часы продиктованы более поздним днем, у вас не будет большого контроля над этим путем к хорошим рейтингам производительности. Кай Чи Ям из Вашингтонского университета и его коллеги (2014) завершили увлекательное исследование того, как работники, сообщающие раньше и позже, воспринимаются их руководителями. За исключением тех случаев, когда сами надсмотрщики были «совами» (то есть теми, кто предпочитал вечер), первые рабочие, казалось, сохраняли преимущество.Приходя на эту раннюю смену, вы кажетесь более добросовестным и, следовательно, лучшим работником.

Экстраполируя, не только рано приходить на работу, но и рано приходить на все, что связано с вами и одним из ваших многочисленных начальников в жизни, кажется идеальным способом , а не , раздражать этого человека. Единственным предостережением будет то, что постоянное указание на ваше преждевременное опоздание может стать собственным источником раздражения, поскольку это кажется немного показухой (особенно если у вас есть босс, который является совой).

Еще одна актуальная концепция исходит от китайских организаций, которые подчеркивают неформальные отношения между супервизором и супервизируемым, известные как « гуаньси ». Лонг Чжан и его коллеги (2016) из Университета Хохай (Нанкин, Китай) измерили мотивационные факторы, стоящие за этой «двойственной, частной и сентиментальной связью», которая развивается между парами «рабочий-начальник». По словам китайской команды, Guanxi берет свое начало во взаимных интересах и выгодах, развивается благодаря социальному взаимодействию и способствует обмену услугами между подчиненными и их лидерами.Этот тип связи между боссом и работником контрастирует с понятием обмена лидер-член, или LMX , более простым выполнением рабочих задач за вознаграждение (например, зарплату). Guanxi — это скорее эмоциональная и социальная связь между парой супервизор-супервизор, основанная на их чувстве связи, а LMX более содержателен и основан на работе.

Хотя гуаньси может иметь большее значение в китайском обществе, которое делает упор на связность, а не на западную индивидуальность, это остается интересной концепцией для понимания того, как супервизируемые могут лучше всего ладить со своими супервизорами в любой культуре. Чтобы понять мотивы гуаньси, Zhang et al. разработал мотивационную структуру, основанную на параметрах фокуса (я против других) и стратегической ориентации (обмен против отношений). В результате этого скрещивания образовались четыре квадранта: забота о карьере (самообмен), забота о личной жизни (отношения с собой), забота о команде (обмен с другими) и забота о социальной желательности (отношения с другими). Наиболее последовательным предиктором гуаньси в этом исследовании была забота о команде, а забота о личном продвижении была наименее предсказуемой для гуаньси в целом.

Понимание того, что отношения между начальниками и работниками могут иметь межличностные и мотивационные компоненты, выходящие за рамки простого обмена работой за вознаграждение, может помочь понять, как не раздражать наших начальников. Быть хорошим командным игроком — большая часть этой картины, по крайней мере, согласно Zhang et al. учиться.

Имея в виду эти идеи, вот семь способов «разозлить» вашего босса, а также советы, которые помогут вам не стать занозой в его боку:

  1. Постарайтесь показать, что вы превосходите своего начальника: Помните это исследование о ранней и ранней карьере. опоздавшие работники? Если вы играете в игру с часами, это может иметь неприятные последствия. Другие методы демонстрации превосходства, такие как использование языка тела, чтобы взять под контроль комнату, также заставят вашего начальника почувствовать, что вы не подконтрольны.
  2. Опаздывать: Неприятно рано (и указывая на это) достаточно раздражает, но постоянно опаздывать еще хуже. Делаете ли вы это из-за пассивной агрессии или просто из-за старой доброй прокрастинации, в результате вы получите начальника, которого раздражает ваша ненадежность.
  3. Сосредоточьтесь на себе, а не на своем боссе и команде : Притворяясь, что вы можете действовать как независимый агент, когда на самом деле вы являетесь частью диады или команды, вы будете особенно раздражать тех, чья работа заключается в том, чтобы направлять и работать вместе с вами.
  4. Игнорируйте межличностные аспекты ваших отношений с начальником: Как вы ведете себя на собраниях в группе или в ситуации один на один? Вы постоянно смотрите на свой телефон или ноутбук? Вы избегаете зрительного контакта? Начинаете ли вы разговоры с другими участниками группы или прерываете их? Такое невежливое поведение будет сигнализировать о том, что вы не чувствуете необходимости придерживаться обычных условностей ладить с другими.
  5. Пожаловаться начальнику своего начальника: Нет лучшего способа подорвать отношения, чем действовать за спиной другого человека. Если у вас есть претензии к начальнику, не делайте первый шаг к его начальнику. Начните с того, что озвучьте начальнику то, что вас беспокоит, и постарайтесь найти взаимоприемлемое решение.
  6. Выйти за рамки ваших отношений: Хотя гуаньси может создавать эмоциональные связи между боссами и их работниками, будьте осторожны, чтобы не путать рабочие цели (согласно модели LMX) с социальными.Если вы лезете в личную жизнь своего начальника, а затем, что еще хуже, делитесь этой информацией с другими, ваш начальник обязательно разозлится и будет эксплуатироваться.
  7. Ложь . Не говорить правду особенно глупо на работе, где вас рано или поздно обнаружат. Это также приведет к тому, что ваши отношения с вашим боссом очень быстро испортятся. Ошибки можно простить, и даже некоторые из вышеперечисленных оплошностей могут создать проблемы в установлении гуаньси, но когда вы нарушаете доверие своего начальника даже небольшой и глупой ложью, восстановить это доверие будет очень трудно.

Хорошие отношения с вашими начальниками, как официальными, так и неофициальными, могут повысить вашу удовлетворенность как в оплачиваемом, так и в бесплатном контексте. У всех нас есть работа, и мы гораздо счастливее, когда можем выполнять ее в позитивной эмоциональной обстановке.

Подпишитесь на меня в Твиттере @swhitbo, чтобы получать ежедневные новости о психологии, здоровье и старении. Не стесняйтесь присоединиться к моей группе Facebook «Исполнение в любом возрасте», чтобы обсудить сегодняшний блог или задать дополнительные вопросы об этой публикации.

Copyright Susan Krauss Whitbourne 2017

10 привычек, которые чертовски раздражают вашего босса

«У меня был помощник, который не мог произнести ни слова без слова «нравится». В сфере недвижимости продажа людей — это наш хлеб с маслом, и когда вы говорите что-то среднее между каждым словом, вы просто не звучите правдоподобно или умно». – Дон, агент по недвижимости

«Была одна женщина, которая писала мне в нерабочее время что-то вроде: «Не могу дождаться твоей завтрашней презентации!» Несмотря на то, что ее энтузиазм был велик, переписываться с боссом неуместно, если только вам не нужно быстро передать важную информацию и у вас нет доступа к электронной почте.» – Райан, предприниматель

«Я не выношу, как все помощники юриста целыми днями сидят в Gchat. Думаешь, мы этого не замечаем? Мы тебе не за это платим!» – Карла, юрист

«Бывшая помощница постоянно спрашивала меня о вещах, которые она могла узнать сама, например о текущем обменном курсе или стоимости акций. Не тратьте мое время на глупые вопросы, вы можете просто погуглить!» – Дэвид, финансовый аналитик

«Как организатор мероприятий, мы проводим большую часть ночи, организуя вечеринки, а на следующее утро должны вернуться за стол — такова природа бизнеса.Поэтому, когда бывшая помощница иногда болела после мероприятий, меня это очень раздражало. Мы все были там так же поздно, как и вы прошлой ночью!» – Тревор, организатор мероприятий

.

«Я в обязательном порядке должен поговорить с новыми сотрудниками о правильном поведении в электронной почте и служебных записках, потому что они допускают грамматические ошибки. Перечитайте свою работу, люди!» – Линдси, менеджер по рекламе

«Один из моих сотрудников был великолепен, но всегда опаздывал на пять минут. Может показаться, что это не так много, но суть в том, что я плачу вам за эти пять минут, и они складываются.Если вы думаете, что мы не замечаем, то мы замечаем!» – Майкл, ветеринар

.

«Больше всего меня раздражает, когда мои помощники перебивают меня вопросами, пока я объясняю проект. Просто дайте мне закончить, и я, возможно, отвечу на ваш вопрос! Разве мы все не учились этому в начальной школе? » – Челси, публицист

«Как медсестры, мы должны всегда быть оптимистичными и полными энтузиазма, чтобы наши пациенты были счастливы и мотивированы. У меня была одна медсестра-стажер, которая раздражалась, когда я просил ее встать со стула. Я думаю, что она выбрала не ту профессию — и я скажу это любому будущему работодателю, который позвонит и спросит», — Александра, медсестра

.

«Я ненавижу, когда сотрудники думают, что их время ценнее моего. Поэтому, когда кто-то просит меня перенести встречу в соответствии с их расписанием, я всегда говорю «нет». Я не хочу быть жесткой задницей, но это не так. работает.» –Марти, продюсер

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

9 способов справиться с трудным начальником

К сожалению, есть много людей, готовых терпеть ужасного начальника просто потому, что им нужна зарплата.

Но чем страшен босс? Вот несколько раздражающих черт.

·         Они отсутствуют, когда необходимо выполнить реальную работу.

·         Они управляют на микроуровне до такой степени, что мешают.

·         Они обвиняют всех остальных и никогда не берут на себя ответственность.

·         Они приписывают себе успехи других.

·         Они никогда не слушают; в основном они просто говорят… о себе.

·         Как правило, они недобрые.

Это общие черты, более распространенные, чем должны быть. К счастью, босс редко обладает всеми ими и задерживается слишком долго.Тем не менее, многие боссы виновны в этом плохом поведении, и вам, возможно, придется терпеть некоторые из них на вашем карьерном пути только для того, чтобы самому стать большим боссом. Вот несколько советов, как справиться с этой непростой ситуацией.

1. Подумайте, есть ли вещи, которые вы могли бы сделать лучше.

Люди склонны обвинять своих начальников, когда что-то идет не так, как надо, и результаты их работы ставятся под сомнение. Прежде чем сделать вывод о том, что ваш босс отстой, спросите себя, является ли его «ужасное» поведение по отношению к вам результатом его плохих навыков общения или, возможно, это ваша неэффективность, которая пробуждает в нем худшее. Попробуйте приложить дополнительные усилия к измеримым пунктам, с которыми вы оба согласны, и посмотрите, будете ли вы вознаграждены.

2. Продолжайте делать свою работу как можно лучше, чтобы быть безупречным.

Боссы возьмутся за дело сотрудника, если он продолжит совершать одни и те же ошибки. Чтобы они не докучали вам, старайтесь делать свою работу как можно лучше. Работая с таким вниманием к деталям, вы, скорее всего, не будете беспокоить вас. Попробуйте составить список своих ошибок и систематически их устранять.Если вы свели к нулю количество ошибок в своей работе и вас все еще ругают, то, скорее всего, это не вы.

3. Документируйте все.

Если вы видите, что ваш начальник придирается к вам или издевается над вами, начните записывать каждый такой инцидент, как они возникают и как развиваются. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться сообщить эту информацию, и очень важно, чтобы каждая деталь каждого инцидента была под вашим контролем. Вы не хотите поднимать эти вопросы и не иметь ничего, чтобы поддержать себя.По крайней мере, у вас будет множество примеров, которых следует избегать, когда вы когда-нибудь станете боссом.

4. Избегайте открытого конфликта.

Ваш босс, который усложняет вам жизнь, может быть очень раздражающим. Это может вызвать гнев каждой кости в вашем теле. Иногда вам может казаться, что вы просто хотите прокричать в ответ каждую ужасную мысль этому ужасному боссу. И иногда вы можете иметь право отвечать враждебностью на враждебность. Не надо. Худшее, что вы можете сделать, это дать им еще больше поводов придираться к вам.Не теряйте контроль и не поддавайтесь на боевые действия. Вместо этого подождите, пока момент остынет, прежде чем реагировать каким-либо образом. Повышение напряженности никому не выгодно.

5. Рассмотрите их точку зрения.

«Держи своих друзей близко, а врагов держи еще ближе. » Эти мудрые слова находят отклик, когда имеешь дело с таким сильным противником, как трудный босс. Подумайте, какие триггеры их запускают. Подумайте, почему они могут вести себя так по отношению к вам, чтобы вы могли найти способ положить конец пыткам.Знайте их хорошо, чтобы вы могли лучше управлять ими. Благодаря искреннему сочувствию вы даже сможете привлечь их на свою сторону, как только они поймут, что вы на самом деле на их стороне, если, конечно, вы на самом деле на их стороне.

6. Составьте список решений текущих проблем между вами.

Изучите конфликты между вами двумя, а затем набросайте несколько решений проблемы для себя и своего начальника. При решении любой проблемы составление списка возможных решений и способов их реализации — это путь к успеху.Для тех, которые вы можете решить самостоятельно, сделайте и посмотрите, есть ли положительный эффект. Если да, попробуйте и расскажите о том, как вы можете работать вместе, чтобы стать еще лучше.

7. Назначьте время для встречи с ними, чтобы обсудить проблемы и предложить решения.

Лучший способ решить многие межличностные проблемы — это просто обсудить их в безопасной для обеих сторон обстановке. Если вы видите проблему с вашим начальником, подойдите к нему или к ней и попросите немного времени, чтобы поговорить о проблемах, которые вы видите.Предложите им эти решения и попытайтесь найти компромисс для улучшения рабочей среды. Конечно, не идти в атаку. Начните с духа исследования и будьте готовы слушать и учиться.

8. Поговорите с другими менеджерами, если проблемы не исчезнут.

К сожалению, не у каждой проблемы есть быстрое и простое решение. При работе с другой стороной решение может просто не оказаться в ваших руках. Если вы видите, что проблемы сохраняются, несмотря на ваше собственное изменение поведения, а начальник не стремится адаптировать свое поведение, то пришло время обсудить это с другими членами управленческой команды.Привлечение третьей стороны может либо помочь преодолеть разрыв, либо сразу решить проблему, наложив строгую дисциплину на нарушившую сторону.

9. Когда придет время двигаться дальше, сделайте это.

Не все ситуации находятся под вашим контролем. Если вы двое не можете прийти к решению, которое создаст счастливую и здоровую рабочую среду, ищите развитие карьеры в другом месте. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастной, поэтому найдите место, которое соответствует культуре и в котором вы с радостью ходите на работу каждый день.Вы будете работать лучше и, надеюсь, станете боссом, на которого хотели бы когда-нибудь работать.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

10 самых раздражающих человеческих черт: есть ли они у вас? | Карен Ниммо | На диване

«Единственные абсолютно последовательные люди — это мертвые». — Олдос Хаксли

Подруга рассказывала мне об игре, в которую она однажды играла с друзьями, которая превратилась в эмоциональную бойню.

«Кто-то решил, что мы должны перечислить две лучшие черты каждого человека, а затем — самую раздражающую. Угадай, на кого все обратили внимание? — сказала она, вспоминая бурный обмен мнениями. «Никогда больше.»

Вам не нужно быть сверхчувствительным, чтобы расстраиваться из-за этого упражнения.

Человеку свойственно сосредотачиваться на своих недостатках — даже когда есть гораздо больше доказательств наших сильных сторон. Большинство из нас запомнит то, что мы сделали неправильно и/или что людям не нравится в нас превыше всего остального.

Я выступаю за выявление и развитие наших сильных сторон по двум основным причинам: (1) наше уникальное сочетание навыков и талантов формирует то, кто мы есть, и (2) они подсказывают нам, что нам следует делать со своей жизнью.

Но это не значит, что мы должны игнорировать свои недостатки. Стоит провести (немного) время в негативной зоне, потому что корректировка — или даже осознание — наших ошибок может улучшить нашу функцию в мире. А также сделать жизнь проще и веселее.

Итак, если вы в игре, обратите внимание на свои недостатки и посмотрите, что вы можете с ними сделать. Если вы ничего не можете придумать (вам повезло), вы найдете несколько подсказок ниже.

Мы все полны несоответствий. Вот что делает нас людьми. И веселье. И не весело. Черты личности или интерактивные стили сильно различаются. Вот, пожалуй, 10 лучших, составленных из различных списков, исследований и множества человеческих взаимодействий. [Примечание: это общие черты, а не практичность, например, как вы оставляете сиденье унитаза или оставляете крошки на скамейке. Это поведенческие проблемы!]

1.Быть сумрачным торговцем.

У вас хронический негатив? Критический? Слышите, как вы говорите: «да… НО»? Вы поливаете ледяной водой чужие идеи, планы или мечты? Вы можете называть себя практичным или реалистом, но быть рядом с кем-то, кто всегда видит темную сторону, утомительно. Может быть, пора снизить квоту на «но»?

2. Жалоба (на все).

Это не то же самое, что быть мрачным торговцем, потому что речь идет не о других людях или мире — речь идет о вас.Ваша работа, ваш начальник, ваш партнер, ваши дети, ваша занятость, ваша жизнь… все всегда не так. Почему вы заключили такую ​​сырую сделку? У вас может быть тяжелая жизнь, но, может быть, ваше время и энергию можно было бы потратить более продуктивно? Может быть, вы могли бы сосредоточиться на внешнем и иногда спрашивать других, как у них дела? Просто мысль.

3. Всегда быть правым.

Хотите, чтобы последнее слово оставалось за вами? Забить точку, пока все не согласятся или пока вы не заставите их подчиниться? Вы, вероятно, умны и вполне можете быть правы во многих случаях, но скучны ли вы? Людям, которых вы сразили своим блеском, нужен сон и двойная доза Панадола после этого? Спросите себя, почему вы всегда должны быть правы.Не могли бы вы вместо этого попробовать любопытство?

4. Перебивать других.

Вы перебиваете, когда говорят другие? У вас ВСЕГДА есть крутая история, которую можно добавить? Вы можете быть интереснее говорящего; или вы можете быть веселым, рассказав множество замечательных историй, но дождитесь своей очереди. Дайте другим, особенно тихим людям, шанс. Особенно скверно, когда вы вмешиваетесь в разговор с еще одним интересным фактом о себе. Все дороги не должны вести к вам.

5.Беспощадная самореклама.

Уверенность — великая вещь; большинству из нас не помешало бы больше. Но неустанная самореклама утомляет. Все хорошо — даже полезно — если вы делаете это время от времени, но если вы всегда боретесь за то, чтобы быть впереди и в центре всего? Еще одно селфи? Хм.

6. Рассеянное внимание.

Это ЧРЕЗВЫЧАЙНО распространено в безумно занятом мире. Вы из тех, кто не может сосредоточиться на работе? Или человек, с которым вы разговариваете? Или ничего особенного? Вы можете многое сделать, но вы также отправляете четкое сообщение другим, что они стоят меньше, чем то, что вы только что прокрутили на своем телефоне.Вы можете назвать это беспокойством или проблемой концентрации внимания, НО вас будут считать поверхностным, незаинтересованным и пренебрежительным. Это действительно то, чего вы хотите?

7. Ненадежность.

У вас есть репутация человека, который не появляется на мероприятиях или уходит в последнюю минуту под слабым предлогом? Или вы хотите, чтобы ваши варианты оставались открытыми как можно дольше, чтобы вы могли выбрать лучший из них? Вы можете думать, что делаете правильный выбор, но знайте, что вы (тихо) обучаете людей относиться к вам так же.Так что не обижайтесь, когда люди начинают отказываться от вас или отказываться от крутых вещей. Вместо этого тренируйтесь брать на себя обязательства и выполнять их — особенно по отношению к важным людям.

8. Всегда опаздываю.

Модное опоздание, возможно, когда-то имело привкус прохлады, но оно изжило себя. Время бесценно, и большинству из нас его не хватает. Если вы не знамениты или не очень важны, люди сочтут ваше опоздание грубым и неуважительным. Подумайте о том, что хронические опоздания транслируют другим: что они не настолько важны для вас, чтобы ценить их время.И что ты неорганизован; у вас нет своего дерьма вместе.

Нежелание делать (или когда-либо предлагать) что-либо может быть вызвано замкнутостью, застенчивостью, социальной тревожностью или легкой депрессией. НО это можно также назвать отсутствием усилий. Хорошо, если вам нравится лежать на диване все выходные — и никто не возражает. Но если ваша пассивность распространяется на то, что вы никогда не взаимодействуете с миром, не проявляете любопытства или творчества и, самое главное, не проявляете искреннего интереса к другим, не ожидайте, что у вашей двери выстроится очередь.Вам, наверное, все равно, но это хорошо, потому что этого не будет.

10. Пассивно-агрессивное поведение.

Хорошо, это не только раздражает, но и может разрушить отношения. Пассивно-агрессивное поведение возникает, когда мы создаем впечатление, что все в порядке, но наша внутренняя боль заставляет нас набрасываться тонкими способами: с бормотанием оскорблений, угрюмым или упрямым поведением или намеренным невыполнением задач. Если у вас есть эта склонность, будьте осторожны, потому что вы подвергаете риску свои ключевые отношения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.