Как понять что тебя хочет начальник: 6 признаков того, что шеф тебя хочет

Содержание

17 признаков того, что начальник в вас влюблен | Стиль жизни

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

17 признаков того, что начальник в вас влюблен

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

Это может быть новый наряд, новая стрижка или большее внимание к деталям. Похоже, он пытается привлечь чье-то внимание. Не исключено, что ваше.

11. Ваше мнение ценят выше других

Это может быть уважением к вашей квалификации, но, если с вами начинают советоваться по личным вопросам, вроде выбора одежды или отношений с противоположным полом, это может быть неспроста.

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Если речь идет о корпоративной кружке с надписью «Мы любим наших сотрудников», вписанной в большое красное сердце, и эту кружку получают все, тут нет ничего страшного. Но если босс тайком подкладывает вам на стол конфеты, это может быть не так приятно.

14. Физический контакт

Бывают люди, сильно завязанные на тактильный контакт, но постоянные как бы случайные касания рукой или коленом и приобнимания за плечи — это явный намек.

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

Если человек легко смеется над любыми вашими шутками, и его веселье кажется несколько преувеличенным, это может быть признаком того, что он вам увлечен.

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

Как понять, что нравишься начальнику: 5 признаков влюбленности у мужчины-коллеги по работе

О том, как понять, что ты нравишься мужчине–коллеге по работе, периодически задумывается каждая женщина, которая трудится в мужском обществе.

К офисным романам люди относятся по-разному, но противостоять чувствам, когда объект желания постоянно находится рядом, непросто. Как бы мужчина ни пытался скрыть симпатию, он обязательно выдаст себя.

Проявление искренней симпатии мужчины-коллеги

Неудачный служебный роман – это сущее наказание

Искреннее чувство коллеги, особенно когда он тоже симпатичен женщине, приятно, но люди решаются на служебный роман нечасто. По статистике подобные отношения заканчиваются быстро и плохо.

Важно!
Неудачный служебный роман – это сущее наказание, особенно когда бывшие влюбленные вынуждены продолжать совместную профессиональную деятельность.

С другой стороны, где еще одинокая дама может найти надежное мужское плечо, как не на работе, ведь большую часть времени многие проводят именно там. К тому же, составить мнение о мужчине, с которым постоянно находишься рядом, намного легче.

Обнаружить в мужчине-коллеге проявления искренней симпатии можно по нескольким признакам:

Контроль вашего передвижения. Влюбленный постоянно держит в поле зрения понравившуюся женщину, ему необходимо быть поблизости. Он ищет объект глазами, нуждаясь в зрительном контакте.
Посягательство на личное пространство. Увлеченный коллега неосознанно стремится встать поближе к симпатичной ему женщине, чтобы «нечаянно» коснуться ее.
Вовлечение в разговор. Мужчина часто обращается к понравившейся коллеге, советуется, интересуется мнением по самым пустяковым моментам.

Невербальное общение. Чтобы скрыть свое желание прикоснуться, мужчина занимает руки: касается своих волос, перебирает что-то на столе, вертит в пальцах брелок, ручку. Психологи считают первым признаком симпатии у мужчины положение, когда он держит руки в кармане при женщине, неосознанно скрывая желание дотронуться до нее.

У влюбленного при обращении к симпатии меняется тембр голоса на более мягкий. Он волнуется при разговоре, допускает странные паузы, подбирая слова. Он первым заметит малейшее изменение в женщине, сделает ей комплимент.

Увлеченный коллегой мужчина будет назойлив, предлагая помощь, приглашая пообедать, докучая в соцсетях комментариями, лайками и другими действиями. Он будет ревновать, даже если между вами еще ничего интересного не случилось.

Проявление симпатии в зависимости от типа темперамента

Однако демонстрация заинтересованности мужчины зависит от психотипа:

Холерик с удовольствием поможет по работе, проявляя чувства с долей напористости, но развитие событий будет происходить очень медленно. Бурных эмоций не покажет, будет постоянно контролировать ситуацию вокруг объекта симпатии.
Флегматик продемонстрирует свое особенное отношение при помощи тайных взглядов и вздохов. Он выберет для себя способ быть ближе, сделавшись лучшим другом и помощником, но вряд ли признается в нежных чувствах либо сделает это нескоро.
Сангвиник с активной жизненной позицией предпочтет движение. Признак его симпатии – милые знаки внимания, ребячливость. Он постоянно будет пытаться рассмешить понравившуюся девушку. Теряясь от смущения, будет говорить и жестикулировать еще активнее, чем обычно.
Меланхолик будет вести себя максимально скрытно, но переживания (неестественная мимика во время разговора, нервные движения пальцами, дрожь в голосе) выдадут его.

5 безошибочных признаков того, что коллега испытывает чувства, но скрывает их

По понятным причинам многие парни прячут свои симпатии

По понятным причинам многие парни прячут свои симпатии. В некоторых компаниях офисные романы запрещены под страхом увольнения.

Есть ряд признаков, которые помогут догадаться об истинных чувствах коллеги:

Внешний вид. Увлекшись девушкой, мужчина станет тщательнее следить за собой. Это особенно заметно, если ранее он был небрежен.
Зрительный контакт. Он будет постоянно ловить ее взгляд, но отведет глаза, как только она посмотрит в ответ.
Поведение. Будет меняться, особенно в присутствии объекта симпатии. Влюбленный будет чаще демонстрировать свои лучшие качества, станет дружелюбнее.

Манера речи. Общительный человек станет говорить больше, громче, эмоциональнее. Спокойный и замкнутый в присутствии понравившейся девушки с трудом произнесет слово: будет чаще молчать, спотыкаться в разговоре, делать неловкие паузы.
Предмет общения. Коллега постарается больше узнать об объекте симпатии, как бы «между прочим» спрашивая о личном. Влюбленный и о себе станет рассказывать чаще.

Как проявляет свою симпатию коллега по работе в неформальной обстановке

Если даме надоела недосказанность и игры, мужчину можно спровоцировать на открытое проявление интереса.

Совместная командировка, корпоратив, иное время, проведенное в неформальной обстановке вне работы, способно подтолкнуть к откровенности:

За пределами офиса в компании симпатичной ему девушки мужчина демонстрирует свое чувство откровеннее и смелее.
Разговаривая с ней, он наклоняет к плечу голову, поворачиваясь всем телом к собеседнице.

Не отводит глаза, а если осмелел еще больше, разглядывает шею – это явный знак симпатии.
Пытается касаться женщины, жест осторожный, ненавязчивый.
Улыбается, суетится, шутит невпопад.

Если на людях мужчина – кремень, об его истинных чувствах нельзя догадаться, а в нерабочей обстановке ведет себя так, как описано, то он определенно влюблен.

Как распознать симпатию со стороны начальства

Когда девушка заподозрила в симпатии не просто коллегу, а своего руководителя, ей следует проявить повышенную осторожность и осмотрительность.

Если на людях мужчина – кремень, об его истинных чувствах нельзя догадаться

Первым делом надо точно увериться в его заинтересованности, чтобы в дальнейшем не оказаться в глупой ситуации. Молодая девушка может легко спутать тактичность и вежливую обходительность с влюбленностью.

Если начальник все-таки проявляет именно такой интерес, то его поведение будет сопровождаться следующим:

пособничество профессиональным достижениям;
лояльность при предоставлении отгулов;
повышенная обеспокоенность здоровьем, если женщина берет больничный;
похвала, комплимент за самый незначительный успех, как следствие – повышение зарплаты;
зрительный контакт при разговоре, попытки дотронуться, приобнять, поддержать;
постоянное присутствие рядом, частое общение под любым предлогом: привлечение к переговорам, деловым встречам и т. д.

Несмотря на наличие данных признаков, есть вероятность, что внимательное поведение руководителя – лишь признание профессионализма женщины.

Важно! Согласно неумолимой статистике романы с начальниками почти всегда ничем хорошим для женщины не заканчиваются. Если руководитель неинтересен как мужчина, лучше пресечь ухаживания твердо, но с максимальной деликатностью.

Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения

Девушкам свойственно принимать любое внимание противоположного пола за истинные чувства. Многие мужчины флиртуют как дышат. Особенно на работе, где нет ревнивых жен и подруг рядом.

Заигрывание со всеми подряд – это их типичное поведение. Женщине в этом случае надо постараться не наделать ошибок, запастись терпением и не реагировать на внимание сразу.

Спорные ситуации, которые можно расценить неоднозначно, приняв желаемое за действительное:

Осыпает комплиментами, шутит, заигрывает, делает намеки. Здесь стоит подождать и подсмотреть, как он общается с остальными девушками. Если это типичный волокита, то лучше сразу забыть о нем.

Ведет себя галантно: помогает с тяжелыми сумками, придерживает двери, заходит в кабинет, чтобы просто поздороваться, или оказывает помощь по работе. Такое поведение необязательно говорит о влюбленности. Коллега может оказаться просто славным, хорошо воспитанным парнем, и ничего более.
Приглашает составить компанию за обедом, зовет попить чай в перерывах, при этом говорит лишь о работе и на отвлеченные темы. Ситуация вовсе не означает, что он показывает заинтересованность. Это может быть лишь проявлением дружелюбности.

Дама должна внимательно понаблюдать и проанализировать поведение коллег, особенно если она новенькая в офисе. Простое мужское соперничество можно спутать с искренней заинтересованностью и попасть в щекотливую историю.

Если коллега женат

Несвободные мужчины часто флиртуют с красивыми коллегами в офисе, но настоящая любовь встречается редко. На такого коллегу даже не стоит тратить время.

Будучи непорядочным с женой, он вряд ли изменится. В дальнейшем он наверняка поступит аналогично. Но чаще всего несвободные мужчины остаются в семье.

Как показать мужчине-коллеге свою симпатию

Иногда становится понятно, что коллега влюблен, интуиция женщины кричит об этом, но события никак не хотят развиваться. На этом моменте уже можно намекнуть, что его ждет взаимность.

Как это сделать:

поощрять, ободряя улыбкой, за комплименты;
соглашаться на приглашения пообедать, встретиться в нерабочее время;
интересоваться настроением, хобби, делами, событиями;
кокетничать.

Заключение

Служебный роман вполне может перерасти во что-то большее.

Примеры удачных отношений, начинавшихся на работе, есть. А понять, насколько мужчина-коллега увлечен, женщине помогут наблюдательность, терпение, интуиция.

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа – то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом – это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше – побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также – Женщина-босс – достоинство или недостаток?

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи – шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» – увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый – хочет предложить поработать и второй – заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», – думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также – Как себя вести со вспыльчивым начальником?

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания – твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

Как понять что ты нравишься мужчине начальнику как женщина

В этой статье психолог Евгения Дворецкая отвечает на вопрос «Как понять что ты нравишься мужчине начальнику как женщина?».

Коллега мужчина относиться и общается с вами немного по-другому, нежели с вами, и вас это заставляет подумать вас что он возможно испытывает к вам симпатию. Но это еще может означать то, что он просто вежливо обращается к вам или сам не замечая этого выделяет вас из остальных женщин.

Понять то какие чувства испытывает к вам коллега, можно понять по явным жестам, которые он создает не задумываясь о них.

Один из явных жестов внимания, которой поможет вам понять, что коллега испытывает к вам симпатию – это флирт в любой ситуации. Ведь многие мужчины считают флирт явным проявлением симпатии к противоположному полу.

Признаки, которые помогут понять нравишься ли ты коллеге или начальнику.

— Коллега – начальник часто находится рядом с вашим рабочим местом, тем самым привлекая внимания.

А вы знаете какие секретные слова помогут влюбить в себя мужчину — коллегу очень быстро?

Чтобы узнать это — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

— Вступает с вами в разговор через других людей. Задает интригующие вопросы, на которые несомненно хочет получить ответы.

— Всегда проявляет инициативу в помощи, хотя вы в ней не нуждаетесь и не просите ее.

— Хочет стать к вам ближе, втереться в ваше доверие, даже не — смотря на то, что вам уделяют внимание более сильные кандидаты.

— Он может как бы невзначай пригласить вас на дружескую встречу, которая вас ни к чему не обязывает, но он желает получить ответную симпатию, возьмите себе на вооружение.

Типы мужчины коллеги или начальника, которому вы несомненно нравитесь.

Тайный поклонник.

Мужчина коллега, который выбирает стратегию тайного поклонника, скорее всего приглашает женщину на дружеский обед. В процессе обеда при разговоре пытается у вас разузнать как обстоят у вас дела на личном фронте. Только тот человек который боится признаться в своих чувствах станет хорошим собеседником и другом. Такой тип мужчины коллеги предпочитает начинать отношения с безобидных совместных обедов, потом подкреплять это все небольшими подарочками в виду ручек, карандашей и начать отношения с героического шага, такого как предложить вам, подвести вас до дома.

Находчивый.

Немного романтичный тип не предпочитает говорить комплименты просто так. Такой коллега часто любит проявлять знаки внимания в виде небольших записочек таких как:

— сегодня ты великолепна

Записочки изменяются в зависимости от креативности коллеги. Так же в виде знаков внимания такой коллега любит приносить кружку хорошего горячего кофе. Или же небольшой но красивый и ароматный букет на рабочем столе.

Рассудительный коллега.

Как понять, что ты нравишься мужчине начальнику?

У вас возникает ощущение, что начальник нежен и более ласков по отношению к вам, и это кажется уже не только предположением, а реальностью. И теперь у вас в голове возник вопрос, как проверить действительно ли вы нравитесь начальнику. Подключите все свое внимание к начальнику, начальник уделяет вам знаки внимания только когда вы остаетесь один на один, или же когда вы находитесь при всех в коллективе.

Когда в жизни мужчины начинается такой когда он занимает руководящий пост, у него просто не остается времени на ненужные ему интрижки. Очень редко начальник заводит отношения с подчиненными, так как это может не хило подействует на его репутацию и приведет к лишним сплетням которые в дальнейшем приведут к спаду его репутации. Но все же знаки внимания со стороны начальника в вашу сторону о чем – то говорит.

Когда начальнику нравится женщина он ведет себя следующим образом:

— Он будет способствовать твоему карьерному росту

— Он будет отправлять вас на все возможные курсы повышения квалификации, тем самым помогая вам расти как специалисту.

— Так же различные поездки заграницу с целью повышения карьерного роста.

— Так же за продвижение и достижения в работе он будет щедр на премиальные, даже поднимет вам зарплату, и будет представлять вас коллегам в качестве примера на, который необходимо равняться.

Если же начальник до безумия испытывает к вам симпатию он будет жаждать того, чтобы вы всегда были рядом с ним. В частности:

— на рабочих переговорах

— в важных деловых встречах

Как найти ключ к сердцу мужчины — начальника? Использовать секретные слова, которые помогут вам покорить его.

Если вы хотите узнать, что нужно сказать мужчине — начальнику, чтобы очаровать его — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

— на рабочих собраниях

— вы постоянно будете в списках необходимых лиц номер один.

Более решительный начальник в качестве места для проявления симпатии выберет ужин в ресторане, ну а более робкий начальник будет ждать подходящий момент для проявления своей симпатии.

Для того что бы узнать нравишься ли ты коллеге – начальнику не так уж и много нужно. Необходимо лишь внимательно присмотреться к его манере поведения, действиям и жестам и речи. Он постарается стать для вас защитой, и будет с вами очень вежливым, будет стараться всегда выглядеть перед вами только в лучшем свете. Да и вы сами подключив немного интуиции сможете понять насколько сильны чувства коллеги – начальника.

Признаки, которые точно помогут понять нравишься ли ты коллеге или начальнику:

— Желание знать ваше местоположение. Коллега которому вы нравитесь всегда будет хотеть видеть вас и контролировать ваше местонахождение. И будет хотеть, чтобы вы находились рядом с ним.

— Желание стать ближе. Коллега которому вы нравитесь не задумываясь о этом будет нарушать ваше личное пространство, но не с худшими намерениями а наоборот. Желает лишь только стать к вам ближе, и лишний раз желая прикоснуться к вам.

— очень часто коллега пытается завести разговор с женщиной к которой он испытывает симпатию, при этом выбирая самые глупые и странные темы.

— в большинстве случаев не желая показывать своих чувств, и чтобы случайно не прикоснуться к вам он занимает свои руки вертя в руках ручку или же трогая свои волосы, невзначай вертя в руках браслет. Очень многие психологи утверждают, что большинство мужчин скрывая свою симпатию к женщине, находясь рядом с ней прячет руки в карман, что бы лишний раз не притронуться к ней.

5 причин, которые точно дадут вам понять, что ты нравишься коллеге или начальнику.

Внешность. Когда коллеге нравится женщина он начинает приводить себя в порядок, стараясь выглядеть перед женщиной на все сто. Это очень легко заметить особенно тогда, когда ранее он не уделял себе должного внимания.
Взгляд. Постоянно коллега будет испытывать потребность в вас. Он постоянно будет смотреть на вас, но как только вы встретитесь взглядами сразу же отведет взгляд на другой объект. Поведение. Поведение коллеги будет постоянно меняться в частности тогда, когда женщина к которой он испытывает симпатию. Коллега будет показывать себя с лучшей стороны, и станет намного общительнее.
Стиль речи. Активный коллега или начальник, который испытывает к женщине симпатию при общении с коллегами, начинает говорить громче и рьяно. Но если коллега более стеснительный при женщине которая ему интересна, наоборот не сможет и вымолвить не слова, будет долго думать над тем, что сказать, и будет запинаться при разговоре.
Доверие. Коллега будет стараться войти в доверие к женщине которая ему нравится, как бы невзначай узнавая о личной жизни женщины и рассказывая о своей.

Как понять нравишься ли ты коллеге или начальнику в нерабочей обстановке?

Если вам надоели интрижки и непонятные действия со стороны коллеги вы можете поспособствовать проявлению чувств. Время провождения в общей командировке, корпоратив, или провождение времени в других местах могут поспособствовать проявлению чувств:

— выйдя за границы рабочей обстановке где не давят стены, коллега показывает свою симпатию к женщине более искренне и решительнее.

— при разговоре с женщиной он голову, подходит ближе, старается полностью повернуться к женщине.

— смотрит на женщину к которой испытывает симпатию не отводя взгляда. А если коллега очень решителен то он рассматривает шею – это уже точно говорит о том, что у него есть явная симпатия.

— легкие прикосновения, нежные и робкие.

— улыбается, нелепо шутит, неспокоен.

Если коллега на людях не дает понять о своих чувствах. А в более разряженной обстановке ведет себя как сказано выше то он несомненно вы ему нравитесь.

Действительно ли я нравлюсь коллеге или начальнику?

Если женщина начинает подозревать что начальник проявляет к вам знаки внимания, вам необходимо быть осторожнее. Вам необходимо точно понять насколько вы ему нравитесь для того чтобы в будущем не оказаться в нелепой ситуации. Особенно молодые девушки очень часто путают вежливость с симпатией.

Если начальник ведет себя следующим образом, вы ему нравитесь:

— поддержка карьерных достижений.

— спокойное отношение к отгулам.

— тревожность к вашему здоровью, когда вы берете отгул.

— даже при минимальном прогрессе, похвала при коллегах, и после этого следует премия.

Но не стоит себя обнадеживать вы можете просто быть хорошим специалистом.

Есть всего несколько секретных слов, услышав которые мужчина — начальник или коллега начнет влюбляться.

Открой секрет, который знают лишь единицы женщин. Нажми на кнопку и посмотри видео до конца.

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

1. Внутренний голос нашептывает

3. Встречи наедине или по вечерам

4. Звонки или СМС без конкретного повода

5. Игривый или чувственный язык тела

6. Поблажки

8. Преувеличенные обещания

9. Времяпровождение вне работы

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

14. Физический контакт

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

17. Румянец в вашем присутствии

Интуиция и ее отсутствие

Интуицией называют голос из бессознательного, непонятное чувство, которое толкает вас в сторону тех или иных действий. Возможно, когда женщина старается определить, нравится ли она мужчине, который является ее начальником, интуиция послужит хорошей подсказкой. Она помогает определить симпатию другого без лишних слов и поступков с его стороны: это невидимые искры, летающие между вами, притягивающая энергетика человека, которая вызывает приятные эмоции и ощущения. Это определенное пространство, которое возникает только тогда, когда вы находитесь рядом.

Но стоит быть осторожней, ведь можно легко перепутать внутренний голос с собственным ослепляющим желанием быть рядом с тем, кто коснулся струн души. Скачущие гормоны и эйфория влюбленности порой рисуют миражи, и вы видите то, чего нет. Мужчина проявил галантность и открыл перед вами дверь, а вы восприняли это как предложение руки и сердца, сами того желая. Комплименты с его стороны также необязательно говорят о влюбленности: вполне возможно, что человек ведет себя так в присутствии любой женщины, просто стараясь быть вежливым.

Что значит, если начальник с вами флиртует? С одной стороны, это позволяет узнать о его неравнодушии: вы действительно ему нравитесь. Ни один мужчина не будет распыляться перед девушкой, которая его совершенно ни чем не интересует. Но также стоит обратить внимание на то, как он ведет себя в отношении других женщин в рабочей обстановке и за ее пределами. Если поведение альфа-самца не меняется, он заигрывает практически со всеми представительницами прекрасной половины – перед вами герой-любовник, который тешит свое самолюбие , флиртуя с каждой барышней, которая ему нравится.

Заигрывает он только с вами или со всеми по очереди – вы нравитесь ему в любом случае. Но говорить о серьезности его симпатии и долгосрочных отношениях во второй ситуации нельзя.

Звонки или СМС без конкретного повода

Прочесть симпатию возможно по телу мужчины: речь можно сдержать, а вот телесные проявления бессознательно транслируют настоящее отношение. Итак, на что стоит обратить внимание:

Что расскажет взгляд

Для начала можно понаблюдать, на каких частях вашего тела чаще и дольше всего задерживается его взгляд. Этот метод подскажет, действительно ли начальник проявляет признаки симпатии.

Важно отметить, что вышеописанные знаки касаются лишь мужской психики. Женщины, которые симпатизируют, фиксируются на других частях тела и расшифровка женского взгляда другая.

Указывать на то, что именно ты нравишься мужчине начальнику, будет его более лояльное отношение по сравнению с другими сотрудницами. Влюбленный мужчина так или иначе постарается защитить, оградить, помочь, прикрыть женщину, к которой испытывает чувства. Возможно, вы действительно делаете свою работу на отлично и заслуживаете поблажек. Но если прекрасно понимаете, что работник вы средний и уступки директора не совсем уместны – симпатия с его стороны имеет место в ваших отношениях.

Здесь же необходимо добавить следующее: если вы не заинтересованы в начальнике, как в мужчине, то не стоит идти у него на поводу и принимать незаслуженные награды в виде похвалы, премий и т. д. Иначе, в дальнейшем это может кончиться для вас плачевно: как вариант, не добившись взаимности, обозленный мужчина начнет мстить, и вы лишитесь места работы. Вовремя расставленные точки над И помогут избежать неприятных последствий.

Выделение вас на фоне других

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Времяпрепровождение вне работы

Приглашение на чашку чая после работы – явление достаточно частое и безобидное в отношениях сотрудников одной компании. Такое утверждение верно при условии, что это бывает редко, на встрече обсуждаются только деловые вопросы, и все остальные признаки влюбленности отсутствуют.

Но если вы часто ловите взгляд мужчины, слышите от него комплименты, ваши разговоры касаются не только рабочих моментов, но и обыденной жизни, то приглашение на чай можно трактовать, как желание познакомиться еще ближе в приятной обстановке кафе.

Внезапная смена образа

Такая подсказка в совокупности с другими поможет понять, нравитесь ли вы директору: обратите внимание, изменился ли мужчина внешне. Возможно, от него стало как-то по-другому пахнуть, он сменил прическу или записался в спортзал.

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Нарушение ваших границ

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

Начальник вас ценит? 12 неочевидных признаков хорошего к вам отношения

Хорошие отношения с начальством относятся к первостепенным факторам карьерного успеха. Даже если о продвижении по служебной лестнице речь не идет, это базовое условие психологического комфорта на рабочем месте. При этом далеко не всегда характер отношения босса к сотруднику заметен внешне. Корпоративная этика требует нейтрального отношения ко всем подчиненным, но всегда есть лазейки, где личная симпатия даст о себе знать. Разумеется, не в романтическом, а в простом человеческом ключе.

Представленные ниже 12 признаков в поведении начальника дают повод думать, что он проявляет хорошее отношение к конкретному сотруднику.

1. Проявление уважения

Босс, который уважает подчиненного, относится к нему как к равному. Он никогда не позволяет себе говорить с сотрудниками презрительно и свысока. В данном случае применительно к конкретному работнику такое отношение может быть подчеркнутым.

2. Поручение сложных задач

Немногие сотрудники воспримут поручение сложных дел начальником как признак его положительного отношения к себе. Действительно, в определенных ситуациях это может быть именно фактором негативного отношения. Но можно взглянуть на этот жест и с другой стороны. Например, босс может ценить подчиненного как профессионала, видя и перспективы его развития в том числе за счет выполнения задач более высокого уровня.

3. Положительные отзывы

Начальник действует в рамках допустимого поведения, ничем не выделяя своего отношения к конкретному сотруднику. Он положительно высказывается о его работе, отмечает плюсы в реализованных проектах и лишь иногда допускает некоторые замечания. Если такое поведение проявляется регулярно и в ряде случаев носит не совсем обоснованный характер, это тоже хороший знак.

4. Консультации

Сегодня консультации с сотрудниками на разных уровнях пользуются широким спросом. Менеджеры и руководители проводят планерки и собрания, на которых почти каждый член коллектива может высказать свое мнение. Данный подход важен как способ формирования объемной точки зрения на задачу или проблему.

Если босс особенно интересуется мнением определенного сотрудника, это может быть признаком неравнодушного к нему отношения. Безусловно, могут быть и другие мотивы, если, например, этот же работник уже проявил себя в качестве ценного генератора идей. Но и эмоционально положительное отношение вполне может обусловить такой приоритет в выборе выступающих.

5. Отсутствие комплиментов

Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.

На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.

Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.

6. Роль приоритетного помощника

Есть задачи, которые руководитель не всегда может прямо делегировать определенным менеджерам, помощникам и консультантам. Отчасти это могут быть неформальные вопросы, которые сами по себе носят конфиденциальный характер. Иными словами, требуется высокий уровень доверия к сотруднику, выступающему в роли такого помощника. Очевидно, что личная симпатия как фактор доверия станет наиболее значимым параметром выбора кандидата.

7. Расширение профессиональных свобод

Вместе с доверием босса к подчиненному может быть и вера в его успех. Даже если все очевидные характеристики никак не выделяют этого сотрудника из коллектива, ему с большей вероятностью будет предоставлена возможность взять на себя новые полномочия или амбициозный проект. И вновь сотрудник может даже не подозревать, что такая нагрузка обусловлена хорошим отношением к нему.

8. Поручение функций наставничества

Снова речь идет о проявлении доверия к сотруднику, что выражается в направлении других подчиненных к нему за профессиональной поддержкой. Формы могут быть разные, в том числе наставничество для младших коллег или новичков. В любом случае это явный признак доверия сотруднику как профессионалу и просто человеку, который может прививать другим членам коллектива корпоративные ценности.

9. Делегирование ответственных полномочий

Это может быть временная ситуация, когда кто-то из подчиненных должен заменить босса или взять часть функций руководителя на себя. Безусловно, в ответственных задачах вместе с доверием будет оцениваться такой фактор, как профессиональная квалификация. Но и этот параметр может быть компенсирован тем нюансом, что «любимчик» всегда будет хорошо осведомлен о делах босса. Ему будет проще договариваться с партнерами, коллегами и клиентами.

10. Неформальное общение

Начальникам бывает тяжело существовать в корпоративной среде без поддержки снизу. Они имеют дело с конкурентами и завистниками, желающими их подсидеть, что заставляет всегда быть начеку. И доверительное общение на этом фоне становится настоящим глотком чистого воздуха. Предметом общения может быть и обстановка в компании, но чаще это отвлеченные неформальные вопросы. В соответствии с требованиями корпоративной этики подобные разговоры редко бывают инициированы самим боссом. Как правило, это случайные беседы, происходящие из обсуждения рутинных рабочих вопросов.

11. Просьба делиться навыками и способностями

Проявление симпатии заставляет людей смотреть друг на друга с некоторым преувеличением талантов. Вероятно, теплое отношение к сотруднику будет выражаться и в особом восприятии его способностей. Не обязательно это должны быть профессиональные навыки, которые имеют прямое отношение к рабочим функциям. Речь может идти о кулинарных способностях, умении хорошо водить машину, знаниях в психологии, физическом развитии и т.д. Если босс попросит дать мастер-класс на основе этих способностей, не стоит воспринимать это как нагрузку. Возможно, он просто находится под впечатлением того или иного навыка и искренне хочет, чтобы его освоили другие члены команды.

12. Утверждение схожих ценностей

Мало что так объединяет людей в корпоративной среде, как общие принципы и ценности. Хотя в большинстве компаний примерно одинаковая культура, та же этика, регламенты и нормативы могут иметь свои особые оттенки. Более того, иногда оригинальные принципы и ценности являются элементом маркетинга, так как создают положительный образ компании.

В ситуации с лояльно настроенным начальником, как ни странно, речь может идти об утверждении ценностей, которые открыто декларирует определенный сотрудник. Это и будет признак хорошего к нему отношения, базирующегося на уважении его приоритетов. Другое дело, что сам босс об этом не скажет открыто и остальным членам коллектива придется догадываться о происхождении нового пункта в перечне корпоративных ценностей.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как понять, что ты нравишься мужчине-коллеге по работе или начальнику как женщина

Как понравиться

В современном мире служебные романы не являются редкостью, так как коллеги много времени проводят вместе, узнают друг друга ближе. Для того чтобы узнать о настоящих чувствах мужчины, надо учитывать, что некоторые ситуации могут просто говорить о его воспитанности и тактичности. Однако в большинстве случаев о наличии теплых чувств могут говорить такие знаки внимания со стороны мужчины, как попытка поймать взгляд девушки, приглашение ее на обед. Молодой человек постоянно пытается прикоснуться к своей избраннице, рассказывает ей нелепые шутки. В процессе разговора держит ладони открытыми и широко улыбается. Его движения становятся быстрыми и хаотичными.

Работа
(пешком или на велосипеде)
курьером по доставке еды

Сотрудничайте с партнёрами Яндекс.Еды и зарабатывайте до 2500 ₽ в день*

Подробнее >>

1
Распространенные ошибки женщин

Часто бывает так, что девушке трудно определить, является ли хорошее отношение к ней сослуживца признаком симпатии или простого дружеского общения. Для того чтобы не оказаться в неловкой ситуации, следует помнить о возможных наиболее распространенных ошибках, связанных с манерой поведения мужчины.

Прежде всего, следует обратить внимание на следующие важные моменты:

Общий стиль поведения.
Привычную манеру общения.
Воспитание.

Самыми частыми ошибками являются следующие ситуации:

1. Галантность коллеги мужского пола необязательно говорит о симпатии сослуживца, так как это может быть свидетельством хорошего воспитания.
2. Комплименты, недвусмысленные намеки, другие методы обольщения могут быть просто особенностью манеры общения мужчины с женщинами. В этом случае следует понаблюдать, как коллега общается с другими женщинами.
3. Если сослуживец является хорошим слушателем и часто улыбается, то это говорит о том, что он старается придерживаться делового этикета, демонстрируя свое расположение собеседнику.
4. Регулярные приглашения на обед для обсуждения поточных дел и рабочих моментов еще не являются признаком влюбленности.
5. Если женщина пришла на работу недавно, то мужчина-сослуживец может использовать ее внимание как средство самоутверждения среди других коллег мужского пола.

Как понять по поведению, что мужчине нравится женщина?

2
Есть ли шансы на развитие служебного романа?

На поведение мужчины на работе влияют много разнообразных факторов. Поэтому для того чтобы точно узнать о его искреннем отношении к женщине, следует понаблюдать за ним в более неформальной обстановке:

Когда мужчина по-настоящему влюблен, то его манера общения может кардинально измениться в противоположную сторону.
Когда коллега находится в окружении большого количества людей, то он пытается поймать взгляд понравившейся ему девушки. Если парню не удается заглянуть в глаза, то он будет смотреть на предмет, в сторону которого смотрит девушка. Но когда они остаются наедине, то он постоянно отводит глаза в сторону или смотрит в одну точку. Это место находится ниже подбородка, но выше груди. Этот взгляд дает мужчине возможность рассматривать лицо и грудь женщины одновременно.
Разговаривая с девушкой, мужчина слегка наклоняет голову набок, его корпус повернут в сторону пассии.
Открытые ладони и широкая улыбка также говорят об искренности чувств.
Мужчина-сослуживец по работе постоянно делает попытки легонько прикоснуться к женщине. Причем для этого он использует не только пальцы, но и тыльную и наружную сторону ладони, предплечья, ноги.
Коллега мужского пола становится более глупым. Он начинает рассказывать не слишком остроумные анекдоты и сам смеется над ними. В этой ситуации для мужчины важно, чтобы девушка одобряла его нелепые рассказы. В противном случае следующие несмешные остроты будут касаться его избранницы.
Движения мужчины быстрые, ему трудно сконцентрироваться. В этом состоянии мужчина может натворить много дел, например, разбить бокал.

Как понять, нужна ли мужчине женщина: советы психологов

3
Поведение женатого мужчины

Для того чтобы понять, нравится мужчине-коллеге девушка или нет, можно прямо спросить об этом. Однако не все женщины наделены такой храбростью и смелостью. Чтобы получить ответ на свой вопрос, следует наблюдать за мужчиной. Для него характерны некоторые особенности поведения, присущие женатому мужчине:

При встрече с женщиной он всегда провожает ее взглядом.
Если коллега испытывает симпатию к девушке, то он всегда отметит ее новую прическу, хорошо подобранный наряд, скажет приятный и уместный комплимент.
В разговоре с женщиной мужчина будет ощущать нервозность, говорить неуместные шутки.
Представитель сильного пола не забывает проявлять свою заботу. Он подаст пальто, предложит подвезти, пригласит на обед.

До скольки лет женщина испытывает половое влечение к мужчине?

4
Проявления симпатии со стороны начальства

Если женщина замечает знаки внимания со стороны своего начальника-мужчины, то это может вызвать неоднозначную реакцию. Неправильное поведение в этой ситуации чревато как минимум увольнением с работы.

Если мужчина совершенно не во вкусе женщины и вызывает только страх и неприязнь, то в этой ситуации его ухаживания не имеют никакой перспективы. В большинстве случаев мужчина со временем остынет, а отношения останутся на хорошем уровне и не будут иметь последствий для выполнения своих служебных обязанностей.

В том случае, когда симпатия начальника взаимна и женщина решила не отвергать его ухаживания, то лучшим вариантом для первых свиданий станет не офис, а место, которое находится вдалеке от работы. Это поможет избежать негативного отношения коллег.

5
Помощь физиогномики

Для того чтобы точно знать отношение понравившегося коллеги, можно просто внимательно присмотреться к его лицу и узнать ответ на мучащий вопрос.

Во время разговора его взгляд подсознательно останавливается на тех частях тела, которые являются приоритетными для мужчины. Его глаза постоянно как бы «спрыгивают» на эти участки тела женщины. Внимательно посмотрев, куда направлены глаза мужчины во время разговора, можно сделать вывод о его отношении.

Часть тела	Значение
Грудь	В большинстве случаев это значит, что молодой человек хочет женщину. На грудь смотрят женатые мужчины, которые не ищут постоянную партнершу
Губы	Мужчина обладает романтичной натурой, сконцентрирован на чувственной стороне отношений
Глаза	Для молодого человека важен интеллект женщины
Руки, плечи	Эта часть тела привлекает внимание сексуально-озабоченных людей или тех, у кого долго отсутствуют интимные отношения с противоположным полом
Шея	Характерно для маниакально настроенных мужчин, а также склонных к садизму
Бедра	Молодой человек подсознательно хочет, чтобы девушка стала матерью его детей
Ноги	На эту часть тела смотрят мужчины, которые в будущем будут хвастаться своей новой пассией перед друзьями

Кроме мимики, большое значение имеет стойка мужчины, его положение тела.

Положение тела мужчины	Смысл
Сутулится	Мужчина будет постоянно рассказывать женщине обо всех своих проблемах, считая ее хорошим слушателем и собеседником
Оттопыривает пятую точку	Парень имеет склонность к хвастовству и будет самоутверждаться за счет своей избранницы
Напряжение в области торса	Это говорит о неуверенности молодого человека в себе. Однако со временем, когда он привыкнет к девушке, он может вести себя совсем по-другому
Много шутит	Знак завышенной самооценки мужчины и склонности к демонстрации этого
Активно жестикулирует	Это служит в качестве подстраховки слов. Активная жестикуляция говорит о чрезмерной эмоциональности человека
Большую часть времени молчит	Мужчина что-то скрывает, не полностью искренен с девушкой
Угрюмое настроение	Молодой человек способен на силовые воздействия
Часто наклоняет голову	Человека мучает чувство вины
Косолапость	Говорит о том, что мужчине присуща наглость
Руки в боки	Поза характерна для людей, склонных к конфликтам
Вертлявость	Мужчина вспыльчив и нетерпелив

Важно обратить внимание на голос, интонацию и особенности речи мужчины-сослуживца:

Ровная речь говорит об адекватности мужчины.
Быстры темп разговора является признаком высокой динамики нервных процессов, характеризует парня как вечно занятого человека.
Ускоренная речь говорит о том, что человек боится критики и осуждения со стороны посторонних людей.
Спокойный, медленный темп речи говорит о том, что молодой человек хочет поразить девушку своими интеллектуальными способностями.
Ласковая речь характерна для того, кто хочет соблазнить своего собеседника.
Веселый голос говорит о том, что мужчина хочет продемонстрировать легкость в общении с ним.
Прерывистая речь сигнализирует о том, что человек крайне взволнован, а также о наличии патологий психики.
Присутствие в разговоре слов-паразитов символизирует средний уровень интеллектуального развития, высокой внушаемости. Человеку трудно признавать свои ошибки.
Наличие в разговоре матерных слов говорит о культурном развитии человека.

6
Особенности знаков зодиака

Дата рождения мужчины существенно влияет на его характер, особенности поведения и общения с противоположным полом. Поэтому зная его знак зодиака, можно узнать, есть ли будущее у служебного романа.

Знак зодиака	Признаки влюбленности мужчины
Козерог	Прогулки с девушкой затягиваются до позднего времени (знак того, что Козерогу трудно расставаться с любимой). Он стал часто приходит в гости, что абсолютно не характерно для представителей этого знака. Не жалеет денег на цветы и подарки, которые он обычно дарит только родным людям. Часто берет девушку за руку и обнимает ее. Обновил свой гардероб, купил новые духи. Рассказывает о своих семейных секретах. Провожает девушку домой, пишет на ночь СМС, заботится о самочувствии
Водолей	Мужчина часто звонит в любое время суток даже по мелочам и без явной причины. Делает сюрпризы и подарки. Не раздумывает долго над предложением руки и сердца, так как боится, что его девушку уведет другой мужчина
Рыбы	Всегда приходит на помощь своей избраннице. Избегает конфликтов, пытается найти компромиссное решение. Без труда знакомит девушку со своими родителями, близкими родными. Говорит о своих переживаниях, чувствах. Помнит все о своей девушке. Старается сделать так, чтобы свидания проходили оригинально. Готов идти на жертвы ради встречи с любимой девушкой. Делится с любимой своими увлечениями
Овен	Мужчина становится более напористым в ухаживаниях. Совершает романтические поступки, удивляет девушку. Хочет знать о своей избраннице абсолютно все. Безжалостно разбирается со всеми соперниками и легко устраняет конкурентов. Часто шутит невпопад, краснеет, мямлит. Часты смены настроения
Телец	Немногословный при встрече, поведение сдержанное. Обновляет свой гардероб и тщательно подбирает одежду для встречи с девушкой. Очень нервничает на первом свидании. Он говорит мало слов и часто моргает. Для передачи эмоций использует жесты. Всегда проявляет тактичность по отношению к женщине
Близнецы	Мужчина сильно меняется внешне. Это касается не только гардероба, но и новой прически, стиля в одежде, манеры разговаривать. Вручает дорогие подарки. Делает комплименты, рассказывает о своих чувствах, строит планы. Делится с девушкой сокровенными мыслями. Воспринимает все отрицательные черты характера избранницы как положительные. Он полон энергии и сил
Рак	Мужчина защищает и во всем помогает девушке, проявляя свою заботу. Он будет стараться находиться практически каждую секунду со своей избранницей. Характерными признаками влюбленности для Раков является нервозность, беспочвенные скандалы, холодность в общении. Глаза мужчины начинают светиться. Забрасывает любимую подарками
Лев	Дарит шикарные подарки. Решительно знакомит со своими родными и близкими людьми. Уделяет много внимания. Лев становится сентиментальным, романтичным, ему хочется ласки со стороны любимой девушки
Дева	Мужчина окружает любимую заботой, теплом, дарит дорогие подарки. Восхваляет свою избранницу перед друзьями Устраивает сцены ревности. Помогает прибираться в квартире, приготовить ужин. Характерны перепады настроения. Взгляд Девы становится открытым и искренним. Интересуется всеми сферами жизни своей девушки
Весы	Мужчина полностью меняет стиль одежды. Причем делает это соответственно вкусу своей избранницы. Начинает ходить в спортзал. Становится галантным и тактичным. Проявляет максимальное обаяние. Совершает романтические поступки. Часто звонит просто для того, чтобы услышать голос девушки. Интересуется здоровьем, самочувствием своей избранницы, прошедшим днем. Активно шутит, развлекает девушку
Скорпион	Мужчина начинает много шутить на тему любви и секса. Иногда возникают необоснованные вспышки ревности. Рассказывает о достижениях своей девушки в разговорах с родными людьми и друзьями. Готов на отчаянные поступки. Внимательно следит за своей внешностью и гардеробом
Стрелец	Молодой человек старается блеснуть своими интеллектуальными способностями. Часто шутит, пытается казаться остроумным. Проявляет внимание и заботу о девушке. Старается найти повод для того, чтобы побыть наедине. Может легко разобраться с любым противником

Владея информацией о том, как определить чувства, можно смело строить отношения с понравившимся мужчиной.

Работа
(пешком или на велосипеде)
курьером по доставке еды

Сотрудничайте с партнёрами Яндекс.Еды и зарабатывайте до 2500 ₽ в день*

Подробнее >>

Симптомы увольнения. Как понять, что вас сливают

Перекладывай камни!

Знаете одну из главных задач Освенцима и Дахау? Сломить их дух. Уничтожить личность. Для этого узников заставляли выкладывать кирпичную стену, а затем разбирать её и строить заново.

Я к чему. Если начальник требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят.

Помню, я работала в иранской компании, и начальница поручила мне сделать медиаплан. Я собрала все цены и трафик с площадок, выбила скидки, расписала календарный план. Через 2 дня, когда она меня в очередной раз дрючила, мол, я ничего не делаю (это был её авторский метод управления: раз в неделю смешивать сотрудников с дерьмом, чтобы рефлексы не терялись), я спросила, видела ли она медиаплан, который я делала неделю.

И она отвечает: «Ой, там сплошная теория».

В тот момент мне хотелось скормить ей 16 страниц этого медиаплана с цифрами и датами.

Резюмируем: никто не будет гонять сотрудника себе в убыток (работодатель ежемесячно оплачивает ваше рабочее место и время). Если вас изводят, значит, хотят, чтобы вы ушли.

Бойся меня!

Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. Помните, работа — это не кинологический центр, где вас должны дрессировать как собак. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют. Спокойно и уважительно. За исключением катастрофы по вашей вине, но это обычно разовая акция.

А если с каждым сообщением начальника вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия. Вполне возможно, чтобы вы взяли ответственность за увольнение на себя.

За что? Ну, есть целый пакет мотивов: личная неприязнь, разочарование, упразднение должности, надо пристроить знакомого куда-то.

Я знаю мегаэффективного руководителя группы, которая за 3 года намотала 75 километров своих нервов на рабочий монитор и телефон. Спасло ли её это от увольнения, когда её шефу понадобилось пристроить дочь своего друга? Итог понятен.

Ты не с нами

Когда пахнет кровью, первыми сбегаются кто? Падальщики.

Вокруг вашего начальства есть прикормленная премиями и отгулами свита. Глаза и уши. И она сразу начнёт вас клевать, как почует, что вы неугодны шефу. Даже если вы им помогали, хорошо общались, вместе тусовались. Это всё ерунда, поверьте.

Вы будете ловить мимолётные уколы из серии «вот если бы наш отдел работал лучше…». Коллеги будут отказывать вам в элементарных просьбах, которые раньше воспринимались как должное. Даже свои прямые обязанности, связанные с вами, они будут делать с куриной гузкой.

Вам будут передавать сплетни о вас, при вас будут обсуждать тусовки, на которые вы не приглашены. Я не говорю, что массированная атака резко обрушится на вас лавиной. Это может происходить в течение полугода. Медленно, систематично, многоступенчато.

Пока до вас, наконец, не дойдёт.

Почему нельзя по-человечески?

Потому что по-человечески — дорого. Если расставаться по соглашению сторон, то надо дать вам «парашют». А это несколько зарплат.

Дешевле рассказывать триллеры о важности записей в трудовой книжке. Мол, не дай бог кто увидит «по соглашению сторон» — на века останетесь безработным!

Имейте в виду, что адекватному работодателю плевать на ваши записи в трудовой.

При сокращении штатов нужно официально ликвидировать штатную единицу (а это волокита) и выплачивать вам несколько зарплат.

Уволить человека за что-то почти невозможно по нашему законодательству. Так что самое оптимальное — предложить вам написать «по собственному желанию», заплатить остаток за месяц и расстаться.

И как быть?

Если вам настолько противно там оставаться, что плевать на компенсации, лишь бы уйти быстрее, — пишите по собственному.

Но, если можете продержаться до момента, как начальство вас вызовет и сладким голосом запоёт о проблемах в компании, из-за которых больше не может вас держать в штате, потерпите. И, когда шеф пригласит вас на разговор, любезно протяните начальству две пилюли.

Синяя — сокращение штатов, красная — соглашение сторон.

Как поговорить с начальником, когда вы не справляетесь

Краткое содержание

Иногда низкие результаты — это нормально. В конце концов, у всех бывают плохие кварталы — или даже плохие годы — время от времени. Но не стоит просто сидеть сложа руки и ждать болезненной проверки эффективности. Будьте активны в разговоре с менеджером о том, что вы не достигли поставленных целей. В подобных ситуациях два лучших способа сохранить свою профессиональную репутацию — это, во-первых, откровенно заявить о своей неэффективности, прежде чем ваш начальник сможет обнаружить это другим способом, и, во-вторых, сосредоточиться на решениях, а не на оправданиях.Поэтому назначьте беседу со своим менеджером, в которой вы берете на себя полную ответственность за свои ошибки. Выразите раскаяние и раскаяние. Искреннее «извините» имеет большое значение. Затем объясните, как вы планируете добиться большего. Сосредоточьтесь на исправлении, а не на обвинении, стыде или поиске недостатков. Предлагая свои идеи и предложения, спрашивайте у начальника совета и совета.

Тим Макферсон / Getty Images

Иногда низкие результаты — это нормально. В конце концов, у каждого есть выходной квартал — или даже выходной — время от времени.Но не стоит просто сидеть сложа руки и ждать болезненной проверки эффективности. Вам нужно поговорить с вашим руководителем раньше, чем позже. Как позиционировать новости? Как сохранить репутацию, оставаясь честным? И какое объяснение — если оно есть — вы должны дать?

Что говорят эксперты
Когда у вас плохое время на работе — ваш большой проект не реализуется, как планировалось, или вы значительно не достигли целевых показателей продаж — разговор с вашим менеджером может быть последним то, что ты хочешь сделать.Но вы не должны уклоняться от этой темы, по словам Жан-Франсуа Манзони, президента IMD и автора книги The Set-Up to Fail Syndrome . «Вы же не хотите, чтобы начальник злился на вас и задавался вопросом» о том, что происходит, — говорит он. Однако это может быть непростой разговор. Дик Гроте, консультант по вопросам управления и автор книги «Как быть успешным в служебной аттестации », говорит, что вы должны сделать две вещи, чтобы сохранить свой профессиональный статус. Во-первых, «откликнитесь» на свои неудовлетворительные результаты, «прежде чем ваш босс узнает об этом по-другому», а во-вторых, сосредоточьтесь на «решениях, а не оправданиях.Вот несколько способов подумать о дискуссии и подготовиться к ней.

Reflect
Первым шагом к признанию вашей неэффективности является определение источника проблемы. Для начала, говорит Манцони, вам нужно подумать, «действительно ли отстает от ». Часто наши усилия не «сразу приводят к желаемым организационным результатам». Другими словами, «вы могли бы делать все правильно, но, к сожалению, это занимает много времени, прежде чем это приведет к положительным результатам.Посмотрите, что говорят вам «опережающие и запаздывающие индикаторы». Если оба указывают на низкую эффективность, Гроте рекомендует период «самоанализа». Вам необходимо выяснить, является ли это «разовой ситуацией или тенденцией». Если пропущенные голы являются аномалией или из-за смягчающих обстоятельств, это одно, но если они указывают на закономерность, они должны «вызвать некоторые карьерные размышления», — говорит он. Это плохое время может означать, что «вы действительно боретесь» и, возможно, «нуждаетесь в дальнейшем развитии», — говорит он.Это также может означать, что «вы не на правильной работе». (Подробнее об этом ниже.)

Подготовка
Далее, говорит Гроте, вам нужно подумать о своей неэффективности с точки зрения начальника. Спросите себя, как мой босс отреагирует на эту новость? «Если у вас есть начальник, который склонен взорваться, вам нужно к этому подготовиться», — говорит он. «Не стоит наивно думать:« Надеюсь, у моего босса сегодня хорошее настроение »». Подумайте особенно о том, как вы объясните, что произошло, — говорит Мандзони.Например, может быть, вы «рискнули», но не оправдали ваших ожиданий. «Вы думали, что рынок перевернется. Шансы были хороши. Это была разумная ставка, но не вышло ». Или, может быть, вы имеете дело с посторонним отвлечением — например, с больным родителем — вот почему вы «не в лучшем виде». «Разумный начальник сможет это понять», — говорит он.

Откройтесь
Когда придет время поговорить со своим начальником, говорите прямо и прямо, — говорит Гроте.«Начните разговор, сказав:« У меня для вас плохие новости »». Это «приковывает внимание человека» и гарантирует «отсутствие смешанных сообщений». Во-вторых, «надлежащим образом выражайте раскаяние и раскаяние». Искреннее «извините» имеет большое значение. Наконец, поговорите о том, как сделать это правильно. «Сосредоточьтесь на исправлении, а не на обвинении, стыде или поиске недостатков», — говорит он. В таких ситуациях естественно защищаться, но постарайтесь не перечислять оправдания. В подобных сложных дискуссиях естественно желание закончить на оптимистической ноте.И все же «есть разговоры, которые не приведут к положительному результату», — говорит Гроте. По этой причине он советует вам «не слишком много думать о том, как сделать вещи счастливыми». Итог: «Не пытайтесь обойти проблему».

Спросите совета
По словам Мандзони, когда вы предлагаете идеи и предложения о том, как улучшить ситуацию, стоит попросить совета у своего менеджера. «Обращение за советом к начальнику показывает, что вы уважаете его интеллект и доверяете своему начальнику», — говорит он.Просить о помощи — это «лестно для вашего начальника», но вы не должны быть подобострастными, добавляет Гроте. Он предлагает сказать что-то вроде: «Вот что мне приходит в голову, чтобы такого больше не повторилось. Это имеет для вас смысл? Как еще ты с этим справишься? »

Думайте в долгосрочной перспективе
Если ваша низкая производительность свидетельствует о более серьезной проблеме, вам необходимо ее решить. По словам Гроте, это будет отдельный и «более продолжительный разговор» с вашим менеджером. Он рекомендует сказать: «Когда мы преодолеем эту горбину, я хотел бы назначить время, чтобы поговорить с вами о последствиях этого и о том, что я могу сделать в долгосрочной перспективе, чтобы этого больше никогда не повторилось.Возможные меры включают более частые проверки или какое-то обучение для повышения ваших навыков. Ваша неэффективность также может быть признаком того, что вам нужно найти в своей компании позицию, которая лучше соответствует вашим сильным сторонам. В этом случае Мандзони советует поговорить со своим начальником о возможном переезде. «Скажите:« Я ценю ваше доверие и поддержку. Я очень стараюсь, но все еще борюсь », — говорит он. Если вы «установите свои добрые намерения», можно надеяться, что ваш начальник сможет поддержать вас в определении и переходе на более подходящую роль.

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Попытайтесь выяснить источник проблемы, проанализировав себя.
Предложите идеи, как улучшить ситуацию, и попросите совета у вашего менеджера.
Не поддавайтесь чрезмерно оптимистическим импульсам. Не стоит пытаться придать положительный оттенок своей неэффективности.

Не звоните:

Крыло. Подготовьте то, что вы скажете, и подумайте о том, как отреагирует ваш начальник.
руб. Слов. Начните разговор со слов «У меня для вас плохие новости». Это гарантирует отсутствие смешанных сообщений.
Игнорировать красные флажки. Если вы испытываете трудности, это может означать, что вам нужно чаще встречаться с начальником, уделять больше внимания развитию или сменить работу.

Пример # 1: Признайте свои ошибки и генерируйте идеи, как их улучшить.
Мэтт Ли работает в ResumeGo, компании, предоставляющей услуги по написанию резюме. Мэтт присоединился к компании в 2016 году и неизменно демонстрировал хорошие результаты — пока недавно он не оказался в состоянии неожиданного спада.Компания предлагает гарантии возврата денег клиентам, которые не удовлетворены ее продуктами, и немногим более 10% его клиентов просили вернуть деньги. «Это был самый высокий процент неудовлетворенных клиентов, которые у меня когда-либо были», — говорит он. «Мне пришлось объяснить это моему боссу».

Сначала он подумал об источнике проблемы. «Многие проблемы возникли из-за отсутствия связи с моими клиентами», — говорит он.

Оглядываясь назад, он заметил, что несколько его клиентов сказали, что им не нравится форматирование их нового резюме.«Я понял, что, если бы я просто заранее показал им формат, который собирался использовать, и объяснил причины, по которым я выбрал этот формат, этой [проблемы] можно было бы избежать».

Во-вторых, он подумал о том, как отреагирует его начальник, и подготовил то, что он собирался сказать. «Большее количество возмещений, запрашиваемых клиентами, в конечном итоге означает меньший доход для компании, поэтому я определенно нервничал [разговаривать с моим начальником]», — говорит он.

Мэтт начал разговор с того, что «открыто признал» наличие проблемы.«Я хотел, чтобы мой руководитель знал, что я очень серьезно отношусь к поиску способов улучшить свою работу».

Мэтт говорит, что не хотел показаться защищающимся, пытаясь оправдать свою плохую работу, но он также хотел убедиться, что его менеджер понимает его точку зрения. «Хотя я признал, что есть вещи, которые я мог бы сделать по-другому, я также защищал конкретные решения, которые я принял в отношении того, как я писал каждое резюме», — говорит он. «Я здесь эксперт, когда дело доходит до написания и оформления резюме, поэтому я не могу просто менять свои стандарты каждый раз, когда клиент не согласен с моим подходом к его резюме.”

В конечном итоге его босс согласился со многими пунктами Мэтта. «В таких вопросах важно стоять на своем и оправдывать свои действия, особенно если вы уверены в своих решениях».

Мэтт закончил разговор идеями о том, как улучшить. «У меня был список вещей, которые потенциально увеличили бы степень удовлетворенности моих клиентов», — говорит он. «Они в основном вращались вокруг более широкого общения с клиентами в самом начале, прежде чем принимать определенные решения по их резюме.”

После разговора со своим боссом Мэтт поработал над общением с клиентами, и в результате его показатели удовлетворенности клиентов улучшились. «Я думаю, что этот конкретный квартал, скорее всего, был исключением», — говорит он.

Пример # 2: Работайте вместе со своим начальником, чтобы улучшить свою производительность
Каждый год в январе Трейси Нгуен, сотрудник по связям с Интернет-СМИ в Tiny Pulse, стартапе из Сиэтла, который предоставляет технологии для оценки морального духа сотрудников, садится с ней начальник, чтобы наметить ее цели на следующий год.

«Таким образом, я всегда могу отслеживать свои достижения», — говорит она. «Как многие специалисты по связям с общественностью, моя основная обязанность — управлять репутацией бренда посредством создания положительного освещения в СМИ. В мае прошлого года я не выполнил ежемесячную цель обеспечить семь уникальных случаев освещения в прессе ».

Она размышляла о причинах пропущенного гола. «Я сел и посмотрел на все свои методы подхода, чтобы увидеть, что работает, а что нет и что нужно улучшить».

Она поняла, что ее длинный питч требует доработки.«Это не привлекло внимания моих целевых журналистов», — говорит она.

Во-вторых, она провела много исследований о том, как улучшить свою качку. Она также попросила совета у своих сверстников о том, как ей стать лучше. Затем она подготовила то, что она скажет своему боссу.

Когда пришло время встречи, она сказала своему боссу, что не достигла своей цели. Она извинилась за то, что не оправдала ожиданий, но затем начала обсуждение того, что бы она сделала для улучшения. «Я хотела довести это до сведения моего менеджера, вместо того чтобы ждать, когда меня спросят о том, что меня сдерживает», — говорит она.«Я был полон решимости предложить возможные решения».

Трейси также попросила своего босса дать совет, как улучшить ее навыки подачи. «Вместе мы придумали решение, чтобы попробовать метод 80/20, который означает, что 80% времени тратится на публикации среднего уровня, а 20% — на публикации высшего уровня», — говорит она.

Чтобы измерить эффективность этого метода, они сравнили влияние новой практики с предыдущей. «В результате два месяца спустя я превысила свою цель», — говорит она.

Что делать, если вы застряли между вашим боссом и боссом вашего босса

Кэти Скола / Getty Images

Разумно иметь прочные отношения и с начальником, и с начальником, но когда между ними двумя возникает конфликт, вы часто попадаете в трудное положение. Как лучше всего выйти из этой ситуации? Следует ли вам присоединиться к человеку, который имеет наибольшее влияние на вашу работу и карьеру? Как можно быть максимально прозрачным, не рискуя отношениями?

Что говорят эксперты
Нехорошо быть пойманным между вашим начальником и начальником вашего начальника.«Это как если бы вы были ребенком, и ваши родители ссорились бы», — говорит Присцилла Клэман, президент Career Strategies, консалтинговой фирмы из Бостона и участник HBR Guide to Getting the Right Job . «Вы чувствуете себя застрявшим посередине». Ситуация не только «неловкая и неудобная», но и «требует очень много времени», — говорит Нэнси Ротбард, профессор менеджмента Дэвида Поттрука в Wharton School Университета Пенсильвании. «Вы управляете разными людьми и пытаетесь сделать это, не рассердив их.«Вот три распространенных сценария, в которых вы можете оказаться, и идеи, как реагировать на эти перетягивания каната на рабочем месте.

Сценарий № 1: Начальник вашего начальника просит вас сделать что-то, не согласовывая это с вашим менеджером
«Если начальник вашего начальника хочет, чтобы вы взяли на себя проект, он должен поговорить с вашим начальником, а затем ваш начальник должен поговорить с вами. , — говорит Клэман. «Это нормы, но так бывает не всегда». Ротбард советует, когда вас поставят на эту должность, громко говорите.Будьте честны и прямолинейны: «Это ставит меня в неловкое положение по сравнению с моим начальником. Что вы посоветуете мне сделать? » В зависимости от ваших отношений с начальником вашего начальника, вы также можете попросить его «вмешаться», чтобы вам было удобнее выполнять задание. Может быть, они могут поднять рейтинг и «найти кого-нибудь, кто поможет или поменяться другим человеком», чтобы выровнять рабочую нагрузку.

Сценарий № 2: Один босс делится с вами информацией, которую другой не знает.
«Если ваш босс говорит вам что-то личное — скажем, она беременна и еще не готова сообщить, или, может быть, она уходит в отставку через месяц — Лучше сохранить конфиденциальность этой информации », — говорит Клэман.Но «если начальник вашего начальника сообщает вам что-то, что вашему начальнику нужно знать» или наоборот, например, информацию, относящуюся к бизнесу, «это труднее» для навигации. «Если вы расскажете своему начальнику или начальнику начальника, станет очевидно, что информация пришла от вас». В подобных случаях, когда вы чувствуете, что новости, которые вам сообщают, должны быть более общедоступными, сосредоточьтесь на том, чтобы выслушать и задать вопросы, а не высказывать решающее мнение », — говорит Ротбард. Помогите своему начальству продумать процесс принятия решений, спросив их: как вы думаете, должны ли другие знать эту информацию? Есть ли риск не сказать им?

Сценарий № 3: Ваш босс и босс вашего босса в тупике
Если вы близки с обеими сторонами и «хорошо знаете их интересы», у вас «уникальная возможность объединить их», — сказал Ротбард. говорит.Клэман рекомендует назначить встречу с ними двумя и другими коллегами, чтобы попытаться прийти к консенсусу. Она предлагает сказать что-то вроде: «Я не думаю, что мы здесь согласны. Можем ли мы встретиться с нами втроем и, возможно, пригласить Люси и Эдуардо, чтобы выяснить наши приоритеты? » Она добавляет: «Приглашение других расширяет проблему и ослабляет [любую враждебность], которая может присутствовать в их отношениях».

Но в каком бы сценарии вы ни оказались…

Старайтесь не принимать чью-то сторону
Когда вы имеете дело с двумя разными личностями, естественно «иметь предпочтение» одной перед другой, говорит Клэман.Может быть, у вас более долгая профессиональная история с начальником, или, возможно, вы просто более совместимы с начальником. Но слишком близкое отношение к любому из них потенциально опасно. «Вы должны быть очень осторожны, принимая чью-то сторону», — говорит она. Ротбард соглашается: «Старайтесь сохранять нейтралитет». И когда между ними двумя очевидны разногласия, «не говори слишком много». Помните, что чрезмерное вовлечение в их динамику власти может нанести ущерб вашей карьере. Вместо этого думайте о себе «отдельно от людей, но вовлеченном в работу.”

Если нужно выбирать, хорошо подумайте
Если вы вынуждены встать на чью-то сторону, в большинстве сценариев вам следует сделать приоритетными «ваши отношения с начальником», — говорит Ротбард. В конце концов, эти отношения «имеют существенное значение для вашей повседневной жизни: ваши повышения, продвижения по службе и ваши задания». Клэман соглашается: «Никогда не стоит бросать своего босса под автобус». Если вы решите присоединиться к начальнику своего начальника, примите меры предосторожности. Убедитесь, что «у начальника вашего босса есть другое место, куда можно вас поставить», — говорит Ротбард.«У вас должен быть выбор».

Знай свои пределы
Оказаться в эпицентре офисной драмы утомительно и тяжело. Итак, в интересах вашего рассудка постарайтесь держаться на некоторой дистанции. «Не делайте себя слишком уязвимым для кого-либо на работе», — говорит Ротбард. И не позволяйте себе увлекаться офисной политикой. Помните, добавляет Клэман, «это рабочие отношения; эти люди не ваша семья или близкие друзья. Вам нужно сохранить личную жизнь.”

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Задавайте вопросы. Это особенно важно, если один из менеджеров хочет, чтобы вы сохранили служебную тайну, о которой должен знать другой менеджер.
Соберите своего босса и его босса вместе. Назначьте встречу с ними и другими коллегами, чтобы прийти к консенсусу.
Держитесь подальше от драмы на рабочем месте. Не связывайте себя слишком тесно со своим начальником или начальником вашего начальника.

Запрещается:

Уклоняюсь от действий. Если какой-либо из начальников поставит вас в компромиссную ситуацию, сообщите об этом.
Отчуждите своего босса. Ваши отношения с менеджером должны быть вашим главным приоритетом.
Забудьте о том, что эти люди — коллеги. Занимайтесь своей работой, но не слишком увлекайтесь счетами своего товарища по работе.

Пример # 1: рассмотрите более широкие последствия сохранения тайны босса
В начале своей карьеры Джош работал в бутик-агентстве по связям с общественностью в Нью-Йорке.Джош знал одного из основателей компании, Дэйва, по предыдущей работе. У него не было столь долгого общения со своим непосредственным начальником Биллом, который подчинялся Дэйву. (Имена в этой истории изменены.)

«Агентство не было таким формальным или иерархическим, поэтому Дэйв, Билл и я были довольно близки, как коллеги», — говорит он.

Однажды Джош посетил встречу с потенциальным клиентом с Дэйвом. Во время встречи Джош понял, что Дэйв цитирует цены, которые значительно ниже ставок, установленных для других клиентов.Тревожный звонок Джоша зазвонил.

«Я подумал, что это может быть проблемой, поэтому после встречи я поговорил с Дейвом о своих опасениях», — говорит он. «Я задавал зондирующие вопросы, потому что хотел, чтобы он понял более широкую картину и откуда я пришел».

Джош узнал, что никакие другие менеджеры, включая Билла, не знали о разнице в ценовых предложениях. «Перспектива Дэйва заключалась в том, что мы были частной компанией, и это было в его праве», — вспоминает он. «Но в то же время Дэйв намекнул, что не хочет, чтобы я рассказывал своему менеджеру.”

Джош чувствовал себя раздосадованным. Он не хотел терять доверие Дэйва, но беспокоился о здоровье бизнеса. «Я решил, что мне нужно быть прозрачным и открытым», — говорит Джош. «Я пошел к Биллу и рассказал ему о ситуации. Я сказал, что рассчитываю на долгосрочный успех организации и считаю важным поговорить с нами троим ».

Вскоре после этого Джош, Билл и Дэйв обсудили передовые методы взимания платы с клиентов. После долгих обсуждений они пришли к консенсусу.

«И Билл, и Дэйв позже сказали мне, что они оценили то, как я справился с ситуацией. Они увидели, что я не занимаюсь политикой. Думаю, оба осознали, что я был честным брокером ».

Пример # 2: Избегайте выбора сторон, если вы можете помочь
Элисон — профессор финансов в небольшом колледже, но в начале своей карьеры, когда она была консультантом по менеджменту, у нее был опыт, когда она оказалась зажатой между собой босс и босс ее босса. (Имена здесь тоже изменены.)

В то время Элисон проработала в фирме 12 лет и знала большую часть высшего руководства, включая босса своего босса Гарри, который руководил практикой компании в США. «Изначально Гарри был моим начальником, когда я впервые пришел в фирму в качестве аналитика. Мы оба поднялись по служебной лестнице: он стал партнером, а я — менеджером среднего звена », — говорит Элисон. «Но за прошедшие годы меня повысили до офиса в Лондоне, а затем снова повысили до офиса в Нью-Йорке».

Когда Элисон вернулась в U.С., у нее появился новый начальник, Чарли, который подчинялся непосредственно Гарри. «Чарли был новичком в компании», — говорит она. «У него не было налаженных отношений, и у нас с ним определенно не было взаимопонимания, которое я установил с Гарри за десять лет».

Благодаря своим отношениям с Гарри, Элисон часто приобщалась к внутренним знаниям, которых Чарли еще не узнал. Однажды, например, Гарри поделился конфиденциальной информацией об эффективности отдельных команд, не сделав ее доступной другим старшим менеджерам.«Было неловко и неудобно знать эту информацию, — говорит Элисон.

Но она не хотела предавать доверие Гарри, поэтому держала информацию в секрете. «В случае необходимости я планировала изобразить невежество, чтобы меня не поместили в середину, — говорит Элисон. «Моей целью было избежать этой темы. Я полагал, что ситуация разрешится сама собой, если мне удастся избежать втягивания в драку. Так оно и было ».

Элисон говорит, что ключом к управлению отношениями было «оставаться честным и уважительным к Чарли», сохраняя при этом ее глубокую связь с Гарри.«С моей точки зрения, я не была уверена, добьется ли Чарли успеха в компании», — говорит она. «Но я знал, что Гарри был в этом надолго. К тому же я была верна Гарри, который заботился обо мне столько лет. Я знал, что если бы можно было принять сторону, я бы встал на его сторону ».

Как дать обратную связь своему боссу, не придавая особого значения

Обратная связь с начальником или начальником (также известная как «обратная связь снизу вверх») может быть очень нервной. Вы хотите внести свой вклад, чтобы они могли улучшиться, но динамика ваших рабочих отношений может сделать и без того деликатное действие полным потенциальных ловушек.

Кроме того, существует так много историй о том, что обратная связь пошла не так, что трудно даже понять, как сделать это правильно.

**Как Not дать обратную связь**

Давайте возьмем пример сотрудницы Lattice Анны. Энн столкнулась с этой проблемой во время обучения на предыдущей работе, где она работала бортпроводником в крупной авиакомпании. Главный инструктор и менеджер говорили с Анной и ее товарищами-стюардессами о строгих правилах, которым они должны следовать.

Авиакомпании печально известны запутанными, но строгими инструкциями, политиками и процессами. Во время сеанса менеджер Анны рассказал группе об одной из этих особенно плохо продуманных политик.Энн была настолько сбита с толку, что подняла руку, усомнилась в обоснованности этой политики и немного посмеялась над ее нелепостью, чувствуя, что ее коллеги, очевидно, согласятся с ее точкой зрения.

К сожалению, это не понравилось инструктору, который направил Анну к своему вышестоящему руководству, которое затем одело ее для постоянного расспрашивания о правилах.

Если подобные истории заставляют вас съеживаться, вы не одиноки. Но стоит отметить, что проблема здесь не обязательно в том, что Энн расспрашивала своего инструктора или политику, а в том, что она сделала это публично.В этом месте преподаватель, что неудивительно, не хотел обсуждать с ней этот предмет; Хуже того, то, как она задала свой вопрос, оскорбило инструктора.

**Почему вы должны оставить отзыв своему боссу**

В случае Анны, более деликатное отношение к ситуации и более конфиденциальное обсуждение ее проблем могло бы иметь огромное значение. Оглядываясь назад, Энн полагала, что инструктор чувствовала бы себя более комфортно, если бы она связалась с ними после тренировки и вместо этого провела индивидуальный разговор с обратной связью.

Итак, прежде чем давать отзыв, найдите время, чтобы оценить, что вы хотите сказать, как лучше всего это сказать и насколько восприимчивым к этому будет ваш босс. Если у вас есть «отрицательный отзыв» или то, что вы хотите сказать, исходит из разочарования в чем-то, можете ли вы точно определить, почему вы так себя чувствуете?

Кроме того, знайте, как лучше всего дать обратную связь своему боссу, как относительно того, как он может воспринять это как отдельное лицо, так и какие, если таковые имеются, методы, которые ваша организация использует для этого.

Когда и как давать обратную связь своему боссу

Помните, что тактичность является ключевым моментом в обратной связи.Время и место жизненно важны; во-первых, потому что вы не хотите испытать то, через что прошла Анна, а во-вторых, потому что контекст и тон могут быть неверно истолкованы во многих способах общения.

Идеально оставить отзыв лично, но если это просто невозможно, позвоните им по телефону, а не отправляйте им сообщения по электронной почте или через IM или Slack.

Места, где не давать обратную связь своему начальнику:

Во время корпоративного или коллективного собрания. Давать обратную связь часто неудобно, но делать это перед всеми вашими коллегами вызывает передергивание. Даже если к вам приходит критика, и вам хочется что-то сказать в данный момент, маловероятно, что ваш начальник сможет действительно выслушать и усвоить информацию, если вы смущаете его перед всей компанией. Эй, у твоего босса тоже есть чувства.
Когда начальник объясняет что-то новое вам и членам вашей команды. Вы не знаете всего контекста и работы, которую ваш босс, возможно, вложил в какую-либо новую идею или систему, которую он хочет реализовать, и вы не хотите подвергать это сомнению перед всей командой.Даже если это кажется трудным для начала, вы не знаете, какую работу вложил ваш босс в его создание.
При встрече с заказчиком или подрядчиком. В таких случаях лучше выступать единым фронтом, потому что у вас обоих одна цель, даже если вы еще не знаете, как ее достичь.

Места, где — это , можно оставить отзыв своему боссу:

Во время личной встречи. Одна из основных причин, по которой вы хотите поговорить один на один, — это то, что вы хотите оставить отзыв своему начальнику.
Во время сеанса регистрации до или после встречи . Хотя на собрании немного неловко, прямо до или после него — идеальное время, чтобы обсудить то, что происходило на собрании, что вы оба надеетесь достичь в будущем, и любые отзывы во время обсуждения.
Во время проверки производительности. Оценка эффективности предназначена для того, чтобы дать людям точное представление о том, как у них дела. Ваша конструктивная обратная связь важна для улучшения вашего начальника.

Советы по обратной связи с вашим боссом

Наконец, отзывы, которые вы даете, должны соответствовать некоторым простым правилам, чтобы гарантировать, что они действительно попадут.

Подумайте о своем тоне. Следите за своим тоном — иногда обратная связь может вызвать у вас чувство уязвимости и вызвать эмоции. Однако сохранять спокойствие и нейтралитет лучше, чтобы вас услышали.
Поговорите лично. Вот почему, когда дело касается обратной связи, лучше поговорить с начальником лично.Трудно определить возможные сигналы по тону и языку тела, а, следовательно, и по важности сообщения по Slack, тексту или электронной почте. Есть много места для недопонимания.
Обратитесь как можно скорее. Хотя разговаривать со своим начальником в соответствующих ситуациях (как мы уже писали выше) — ключ к успеху, важно также сохранять как можно более короткий промежуток времени между началом раздражающего паттерна или поведения и его устранением. Не ждите, скажем, ежегодных обзоров: чем раньше вы поднимете этот вопрос, тем проще вашему начальнику будет пресечь такое поведение.
Сосредоточьтесь на работе. Сосредоточьтесь на работе: поделитесь своим мнением о влиянии привычек или действий вашего начальника и не говорите об этом лично.
Оставляйте отзывы по одному за раз. Вы не хотите ошеломлять своего начальника потоком отзывов, особенно если они могут быть истолкованы как негативные. Выбирайте по одной проблеме за раз и поднимайте другую, только если она взаимосвязана или связана с первой.
Будьте ориентированы на решения .Постарайтесь подойти к разговору с готовностью помочь: в конце концов, вы пытаетесь помочь своему начальнику лучше справляться с управлением; все дело в командных усилиях.
Оставьте тоже положительные отзывы. Так же, как вам, вероятно, нравится знать, что вы хорошо поработали, ваш начальник тоже это оценит. Обязательно дайте им положительные отзывы о таких вещах, как четкое изложение ожиданий по проекту или перенос сроков, чтобы вы не чувствовали себя перегруженными.

Сценарии для обратной связи

Существует ряд тем, по которым вам, возможно, потребуется высказать свое мнение начальнику.К наиболее популярным из них относятся: ваша рабочая нагрузка, (неправильное) общение, управление проектами и управление ожиданиями.

1. Ваша рабочая нагрузка

‍ С вашей рабочей нагрузкой может быть трудно справиться, и выгорание вполне реально. Может быть страшно осознавать, что вы ошеломлены или находитесь на грани поражения. Но, в конце концов, вам, вашему начальнику и вашей компании лучше честно сказать о своих пределах, прежде чем это станет серьезной проблемой. Приступив к обсуждению с начальником некоторых решений или корректировок, вы почувствуете себя подготовленным и поможете своему начальнику осознать, как много вы думали о ситуации.

Попробуйте эти сценарии для решения вашей рабочей нагрузки:

«Я могу взять это на себя, но только если мы продлим крайний срок на [x]».
«Я не могу понять, насколько важен проект [y] по времени. Вы можете помочь мне расставить приоритеты? »
«Этот проект сложнее, чем я ожидал. Как вы рекомендуете его структурировать? »

2. Непонимание

Может быть очевидно, что общение является ключевым моментом, но это одна из самых важных вещей, которая не проходит.Получите полную историю, попросите у них дополнительную информацию или контекст и не делайте предположений об их мотивах.

Попробуйте эти сценарии для большей ясности:

«Можно ли обсудить [x] более подробно? Я хочу быть уверенным, что мы на одной волне ».
«Я был удивлен, услышав, что вы так говорите о [x]. Мы можем это обсудить? »

3. Управление проектами

‍ Нет ничего ужаснее, чем иметь большой проект и чувствовать себя потерянным.Если вы чувствуете себя немного сбитым с толку или не знаете, как решить эту проблему, самое время попросить совета.

Попробуйте эти сценарии, чтобы попросить помощи в управлении проектом:

«У меня проблемы с [x]. Не могли бы вы пройти со мной программу?»
«Этот проект немного больше, чем я ожидал. Как вы думали его структурировать? »
«Я немного ошеломлен [x]. Есть ли у вас какие-нибудь передовые методы управления этим, которые я могу проверить? »

4.Управление ожиданиями

У вас может быть очень четкая идея для конкретного проекта — и она может полностью отличаться от того, что ваш босс ожидает от вас. Убедитесь, что ваши мысли совпадают с их мыслями, чтобы вас не ждал неприятный сюрприз.

Попробуйте эти сценарии, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице:

«Как выглядит успех для [x]? Я хочу убедиться, что понимаю ваши ожидания от [проекта y] ».
«Похоже, вы хотите, чтобы я сделал [x], но раньше я думал, что это касается [y].Это верно?»
«Можем ли мы снова пройти [x]?»

Обратная связь с начальником может вызвать стресс, но это дает ему ценную информацию и приносит пользу вам обоим. Они станут лучше выполнять свою работу, и вы сможете лучше удовлетворять ваши потребности, будучи их непосредственным подчиненным. Если помнить обо всем этом, то можно не сорваться.

Благодарственные письма боссу и благодарственное письмо и сообщения боссу

Выражение благодарности как положительное подкрепление. Простое «Спасибо» — это сострадательный способ вознаградить за действие, поведение или хорошо выполненную работу. Это одна из самых мощных форм положительного подкрепления. Сказать «спасибо» приятно. Это также подразумевает определенное поведение, которое повторяется снова, чтобы получить больше той же награды. Это усиленный . (1)

Может быть легко критиковать других, но может быть важнее быть благодарным.

Положительные эффекты.

Слова «Спасибо» имеют положительные личные эффекты. Это выгодно как для вас, так и для человека, которого вы благодарите. Исследования показывают, что если вы скажете спасибо — вашу признательность — вы почувствуете себя лучше. Это полезно для вашего здоровья, настроения и общего самочувствия.

«Если от этого выигрывают обе стороны, я думаю, что это тот тип действий, который мы должны чаще совершать в повседневной жизни», — говорит (2) Амит Кумар из Техасского университета в бизнес-школе Маккомбса в Остине.На самом деле вы делаете себе одолжение каждый раз, когда сердечно благодарите кого-то, и можете даже не осознавать этого.

Скажите «спасибо» своему боссу

Выражение благодарности оказалось важным, но иногда бывает неловко, когда вы говорите это своему боссу. Вы беспокоитесь о том, чтобы найти правильные слова, длину, частоту и цель. Мог ли ваш босс ошибиться?

Положительные эффекты признательности и благодарности на рабочем месте приводят к формированию менталитета «мы в этом вместе».Это поможет объединить всех вас для достижения успеха. (3)

Вот несколько советов:

Убедитесь, что это правда. Убедитесь, что слова, которые вы собираетесь сказать, — это то, во что вы абсолютно верите. Не может быть никаких сомнений.
Сосредоточьтесь на человеке, которого вы благодарите, а не только на действии. вместо того, чтобы просто благодарить за то или другое, скажите что-нибудь вроде: «Спасибо, вы всегда были внимательны и добры».
Скажи это наедине.Удивите своего начальника простой благодарственной запиской или сообщением.

Открытка с благодарностью наставнику

Вам повезло, что у вас есть замечательный наставник? Тогда не упустите возможность отправить письмо с благодарностью. Он или она оценит этот небольшой, но искренний жест. Вам не нужен особый повод, чтобы написать благодарственное сообщение наставнику, который этого заслуживает. Вот несколько способов выразить это:

Я хотел сообщить вам, насколько я ценю вас за то, что вы являетесь моим менеджером и наставником.Вы помогли сформировать мою карьеру и профессиональную жизнь и показали мне, как превратить мои ошибки в навыки. Я очень ценю все, чему вы меня научили!
Вы были отличным менеджером, наставником, учителем и проводником. Ваша поддержка и советы помогли сформировать мою профессиональную карьеру. Спасибо, что ты лучший босс!
Одно дело быть начальником, другое — наставником, но совсем другое дело быть лидером. Мы гордимся тем, что нами руководит такой босс, наставник и менеджер, как вы.Спасибо за все.
Как здорово работать в позитивной среде. Работа под вашим руководством — действительно прекрасная возможность для любого человека вроде меня. Спасибо!
Я никогда не смогу отплатить вам за все, что вы сделали — благодаря вам открылся весь мой карьерный путь. Вы вдохновляющий учитель и отличный наставник. Большое спасибо за предоставленную мне возможность.
Спасибо, дорогой наставник, за то, что указал мне правильный путь и осветил мой разум.Буду благодарен вам всю жизнь.
Я хочу поблагодарить вас за все, чему вы меня научили в бизнесе. Знания и мудрость, которые вы мне передали, были большой помощью и поддержкой на протяжении всей моей карьеры. Я считаю, что мой успех частично связан с вашей искренней поддержкой и наставничеством.
Вы всегда играли важную роль в моей карьере. Я очень ценю ваше наставничество и руководство. Огромное спасибо.
Вы вдохновляли меня в трудные времена, когда мне требовались слова поддержки.Ты благословение в моей жизни. Спасибо за вашу поддержку и советы.
Уважаемый наставник, Ваши предпринимательские способности понравились вам во многих сердцах. Примите мою сердечную благодарность за ваше время, поддержку и терпение.
Спасибо за внимание, за руководство, за вдохновение, за поддержку и, самое главное… за то, что вы были для меня наставником.
Работать с вами — такая привилегия, мне нужно многому у вас научиться в жизни. Вы были там во всех моих стремлениях. Спасибо, сэр, за все ваши усилия, за все это время, еще раз спасибо!

Благодарственные цитаты для босса

Боссы — это люди, которые несут наибольшую ответственность, обучают и поддерживают членов своей команды.Вот несколько цитат, из которых вы можете выбрать:

Босс, ничто из того, что я могу сказать, никогда не будет выражать такую благодарность, я в долгу перед вами за то, что вы показали мне, как иметь правильное отношение.
Спасибо, что научили меня тому, что каждая ошибка — это просто опыт. Я многому научился с тобой. С тех пор, как я работаю на вас, я обнаружил, что развиваюсь как в отношении моей карьеры, так и в отношении личности.
Вы достойны уважения и восхищения. Всегда полон энергии и мотивации.В трудные времена вы дали нам послабление. Как босс, мы знаем, что у вас всегда есть спины.
Спасибо за то, что вы меньше руководитель и больше являетесь лидером. Спасибо, дорогой босс, за все советы!
Спасибо за то, что вы друг больше, чем злой менеджер. Спасибо за то, что вы наставник больше, чем высокомерный лидер. Спасибо за то, что ты приятель больше, чем надсмотрщик. Спасибо за то, что вы товарищ больше, чем работодатель.
Спасибо, босс! Никогда еще тяжелая работа не была такой веселой; вы облегчаете желание делать больше.Спасибо за вдохновение.
Я многому у вас научился — и когда я думаю, что больше нечему учиться, я узнаю кое-что еще! Это просто говорит о том, что вы отличный босс и отличный наставник. Спасибо за все, что вы для меня сделали.
Я искренне ценю и ценю все, чему я научился у вас. Он навсегда останется одним из главных факторов моего успеха и достижений. Я действительно с нетерпением жду того дня, когда смогу сделать то же самое для кого-то другого.
Спасибо за наставничество! Я не смог бы добиться этого, если бы не ваша поддержка и руководство.
Каждый рабочий день становится выживаемым благодаря твоим похвалам. Спасибо за признание моего потенциала как сотрудника.
Ты заставляешь меня чувствовать себя на миллион долларов каждый раз, когда спрашиваешь мое мнение о чем-то важном, хотя я знаю, что иногда ты делаешь это только для того, чтобы мне было хорошо. Спасибо за то, что ты такой замечательный босс.

Выражения благодарности супервайзеру за поддержку

Скажите своему руководителю, что вы цените его или ее помощь.«Вы меня ободряете» — простая, но важная фраза, показывающая, что вы понимаете, что вряд ли сможете добиться успеха в карьере без своего наставника. Выберите цитату ниже, добавьте некоторые личные пожелания и детали, и все готово:

Успех, которого я добился в своей карьере, в немалой степени обусловлен вашей поддержкой и воодушевлением. Я очень ценю вас и ценю все, чему я научился у вас.
Ваше руководство и слова поддержки очень много значат для меня. Я очень благодарен за предоставленные мне возможности.Еще раз спасибо за ваше время и усилия!
Качество вашего руководства было для меня источником вдохновения. Большое спасибо за то, что вы прекрасный режиссер.
Спасибо за вашу поддержку и воодушевление, я надеюсь, что я с нетерпением жду возможности снова работать с вами в будущем.
Спасибо за поддержку и советы. Спасибо за то, что помогли мне расти в карьере. Да благословит тебя Бог дорогой босс.
Спасибо за мотивацию, даже когда я хотел сдаться.Вы были фантастическим начальником, и я надеюсь узнать от вас гораздо больше в ближайшие годы.
Хочу выразить глубочайшую благодарность за веру в меня. Вы были для меня отличным другом, учителем, наставником и большим источником вдохновения. Вы вдохновили меня на достижение моих целей с упорным трудом и самоотверженностью. Вы показали мне ценность честности, искренности и доверия в бизнесе.
Находиться под вашим крылом было благословением для моей жизни. Я надеюсь, что вы помогли кому-то другому, как вы действительно помогли мне.
Я так благодарен за то, что вы мой руководитель. Вы для меня не только лидер, но и источник вдохновения. Ваша тяжелая работа была моим вдохновением с тех пор, как я стал участником вашего коллектива. Спасибо.
Спасибо, что оказали на меня давление, были жесткими со мной за мои глупые ошибки. Иногда необходима жесткая любовь, чему я научился за время своей карьеры.

Благодарственное письмо начальнику

Мы все хотим этого подкрепления, зная, что наши сотрудники ценят нашу тяжелую работу.Просто скажите «спасибо за ваше руководство». Это будет их мотивировать и вдохновлять на дальнейшее развитие!

Уважаемое имя,
Я просто хотел отправить вам записку, чтобы поблагодарить вас за возможность, которую вы дали мне посетить семинар по профессиональному развитию в Орландо на прошлой неделе, а также за обеспечение моих путевых расходов и финансирования этой поездки.
Семинары были информативными и вдохновляющими, и я с нетерпением жду возможности поделиться тем, что я узнал, с нашей командой. Я уверен, что процессы, с которыми я познакомился, действительно повысят нашу эффективность и увеличат долю участия нашей рабочей группы в наших проектах.
Спасибо за доверие ко мне.
Я уверен, что вы останетесь довольны результатами.
С уважением,
Ваше имя
Я никогда не узнаю, каково это работать под началом раздражающего, сварливого, раздражающего и всегда сердитого начальника. Но это один опыт работы, которого я рад, что не имел — все благодаря такому боссу, как вы.
Вы для нас то же самое, что Уоррен Баффет для начинающего инвестора, Гордон Рамзи для начинающего шеф-повара, Дэвид Бекхэм для начинающего футболиста, а Брэд Питт для начинающего актера — Demigod.Спасибо, босс.
Босс, на работе, вы ответите на все наши проблемы и вопросы. Спасибо, что являетесь нашим собственным Google.
Я действительно ценю, что вы всегда были так дружелюбны и поддерживали все мои усилия, даже когда они слегка сбивались с пути. Работать на вас было очень приятно, я многому научился и вырос. Спасибо!
Примите мое послание сердечной признательности. Спасибо за вашу доброту и помощь. Да благословит вас Бог обильно!
Спасибо, что терпели меня так долго.Вы были чудесным учителем и начальником, и я всегда благодарен за щедрость, которую вы мне оказали.
Ваша честность как менеджера достойна восхищения. Спасибо, что показали мне, каким начальником я надеюсь стать на моей новой работе.
Я искренне благодарен вам за то, что вы дали мне оценку и такой хороший комплимент. Я обещаю, что я буду стремиться трудно и внести свой вклад в вашу компанию. Я сделаю все возможное, чтобы вы гордились, а наша компания добилась успеха. Спасибо за то, что вы такой замечательный босс.
Продолжая работать с вами изо дня в день, мы начинаем понимать и ценить ваше видение компании. Спасибо, что всегда поддерживаете наши творческие проекты.

Благодарственное письмо работодателю

Есть много разных причин, чтобы сказать «спасибо» вашему работодателю. Тебе только что повысили? Продвижение? Или просто хороший совет? Используйте одну из этих букв. Настройте их и отправьте своему работодателю.

Уважаемое имя,
Я очень признателен за ваше понимание и поддержку в отношении изменений, которые мы вносим в план проекта.
Я чувствую, что эти изменения упростят текущий проект и облегчат его организацию в будущем.
Спасибо за доверие ко мне. Я уверен, что вы останетесь довольны результатами.
С уважением,
Ваше имя
Спасибо за то, что вы превратили наши ошибки в уроки, давление — в продуктивность, а навыки — в сильные стороны. Вы действительно знаете, как раскрыть в нас лучшее.
После работы с таким безупречным начальником, как ты, я начал чувствовать себя немного обделенным, когда я с друзьями.Каждый раз, когда они плохо отзываются о своих начальниках, мне действительно нечего сказать. Спасибо, что заставили меня почувствовать себя изгоем.
_______, спасибо, что не дали мне еды, а научили меня охотиться за ней. Спасибо, что не сказали мне, что делать, вместо этого позволили мне использовать собственное творчество, чтобы добиться желаемого.
Большое спасибо за продвижение и возможность возглавить новый проект. Я ценю ваше доверие ко мне и то, что вы взяли на себя ответственность; это честь.
Новый проект станет увлекательным делом для меня и моей команды. Мы будем держать вас в курсе нашего прогресса, и я уверен, что вам понравятся конечные результаты.
С уважением,
Ваше имя
Уважаемый господин, вы обладаете прекрасными лидерскими качествами, и нам очень повезло, что у нас есть такой понимающий начальник, как вы. Спасибо за вашу поддержку и руководство.
Не каждый начальник прощает им ошибку. Спасибо, что позволили мне научиться на этом, вместо того, чтобы наказывать меня за это.
Я хочу поблагодарить вас за советы, за веру в меня и за то, что вы просто были вами. Ты научил меня добиваться того, чего я хочу. Я поставил цели и достиг их. Все потому, что я знал, как много ты работал, и уважал тебя.

Спасибо за ваше лидерство

Лидерство — это непросто. Скажите своему руководителю, насколько вы благодарны, если он или она сделает для вас что-то полезное. Вам не нужно ждать особого события, такого как День босса. Выразите свою благодарность в любой старый день.

Ваши лидерские качества позволяют легко управлять нашей командой, даже несмотря на наш разнообразный профессиональный опыт. Я горжусь тем, что научился у вас некоторым из этих качеств. Спасибо за то, что руководите мной профессионально и лично!
Вы прекрасный учитель, начальник, лидер и друг. Вы — все, что можно было бы искать в хорошем наставнике. Вы сделали из нас профессионалов в области звука и сделали работу с вами интересной и запоминающейся. Я всегда буду благодарен вам за вашу поддержку и доброту.
Я так благодарен, что вы взяли меня под свое крыло, когда я только начал работать в этой компании. Ваше руководство и пример помогли мне раскрыть свой потенциал. Без тебя я бы не был там, где нахожусь сегодня.
Мне очень повезло работать с тем, кто меня вдохновляет каждый день. Спасибо за ваше руководство и руководство.
Если бы не вы, я бы не знал, что такое лидерство. Спасибо.
Спасибо за то, что вы наш менеджер и образец для подражания. Мы ценим все знания и навыки, которые вы нам передали.Спасибо за то, что вы отличный руководитель!
Нелегко найти настоящего лидера, на которого можно было бы равняться, поэтому работать с таким великим начальником, как вы, было чудесным опытом. Спасибо за то, что помог мне стать известным как эксперт в своей области.
Большое спасибо, потому что ваше руководство было моим вдохновением каждый день. Спасибо!
Было действительно здорово работать с вами в такой позитивной обстановке. Работа под вашим руководством была для меня прекрасной возможностью. Огромное спасибо.
Ваши советы и рекомендации помогут сделать мою карьеру и профессиональную жизнь ярче. Спасибо за то, что вы лучший менеджер в мире!

Спасибо за возможность работать с вами

Поблагодарите своего начальника за возможность работать с ним или с ней. Ознакомьтесь с сообщениями ниже для вдохновения.

Приятно работать в такой позитивной среде, где мнение каждого имеет значение. Спасибо за такую прекрасную возможность. Я искренне ценю это от всего сердца.
Ваше руководство и слова поддержки очень много значат для меня. Я очень благодарен за предоставленные мне возможности. Еще раз спасибо за ваше время и усилия!
Я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы для меня сделали. Я благодарен вам за предоставленную мне возможность работать с вами и за то, что мне понравилось работать под вашим руководством. Спасибо большое!
Спасибо за предоставленную мне возможность поработать с вами. Вы действительно интересный начальник, с которым посчастливится работать любому.
Работать для тебя — честь, работать без тебя — ужас. Работать под вашим руководством — это удовольствие, опыт, которым я буду дорожить. Спасибо, босс.
Вы всегда ставили потребности своих сотрудников на первое место, а не компанию. Этого достаточно, чтобы сказать, что вы самый потрясающий босс на свете! Большое вам спасибо, сэр!
________, я просто хочу, чтобы вы знали, что я считаю себя очень удачливым, имея возможность работать на кого-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в прекрасный учебный процесс.Благодаря тонну!
Помимо ваших обязанностей моего менеджера, вы также выступали в качестве наставника и тренера. Спасибо за все инструменты, которыми вы меня снабдили.
Вы не только предоставили мне возможность работать с вами, но также направили меня и заставили сосредоточиться на всем, чего я когда-либо хотел достичь. Спасибо!
Опыт, надежность и добродетель вашей компании создают хорошее и приятное место для работы. Большое спасибо за проявление вашего энтузиазма и способности адаптироваться в тех случаях, когда одному из наших сотрудников нужен выходной.Спасибо.
Ваши навыки принятия решений всегда вдохновляли меня быть похожим на вас! Спасибо за все уроки, Босс!

Спасибо за вашу поддержку

Мы часто сталкиваемся с трудностями во время работы. Они делают нас сильнее, умнее и позволяют приобретать значительный опыт. Вот несколько идей:

Я восхищаюсь вашими лидерскими качествами и навыками принятия решений — я надеюсь продолжить учиться у вас и ценю вашу поддержку и поддержку. Примите мою сердечную благодарность!
Вы замечательный начальник, который знает, как выявить лучшее в своих сотрудниках.Примите мою сердечную благодарность за поддержку и мотивацию!
Вы фантастический босс! Спасибо за поддержку, обучение и заступничество!
Слова не могут ни квалифицировать, ни количественно оценить, насколько полезными были ваши рекомендации и советы. Я бесконечно благодарен за вашу поддержку!
Я бы не справился без тебя. Спасибо за все, что вы сделали для меня как моего менеджера.
Мы хотели бы сказать, что вы лучший начальник, с которым мы когда-либо могли мечтать работать.Спасибо за поддержку и вдохновение!
Работа под вашим руководством была для меня отличным шансом профессионального и личного роста. Спасибо за Вашу поддержку!
Спасибо — короткое слово, потому что под вашим руководством я так много узнал от вас, всему старому и новому, вы, безусловно, огромная поддержка, большое вам спасибо!
Большое спасибо за поддержку и поддержку, которые вы мне оказали. Спасибо за все советы, которые стали причиной моего успеха.Спасибо, босс.
Уважаемый босс, я выражаю признательность за вашу постоянную поддержку в последнем проекте и благодарю вас за продвижение по службе, которое вы мне вручили. Я очень благодарен за такого босса, как вы.
Я хочу поблагодарить вас от всего сердца за то, что вы всегда поддерживали меня.

Прощальное сообщение боссу

Вы и ваша команда ненавидите терять справедливого и доброго наставника. Покажите ему или ей свое уважение, отправив трогательную и уважительную открытку.Это покажет вам, что вы цените все, что для вас сделал начальник.

Босс … много раз из-за вашего властного поведения мы хмурились и жаловались. Но после того, как пыль уляжется, мы всегда восхищались вашей настойчивостью, которая подталкивала нас снова и снова. Сегодня, когда вы уходите из офиса и отпускаете руководство нашей команды, мы желаем вам всего наилучшего и надеемся, что ваша новая работа осуществит все ваши мечты.
Другие начальники отдают приказы, вы дали нам указание. Другие боссы ставят цели, ты дал нам видение.Другие начальники руководят авторитетом, а вы всегда руководили уважением. Прощай, начальник, как никто другой.
Самыми большими лаврами на каминной полке вашей жизни станут уважение, любовь и привязанность всех ваших коллег. Прощальный привет.
Эта компания была моим гончарным кругом, ты был гончаром, а я был горшком в изготовлении. Прощай, начальник, который сформировал мою карьеру.
Процедуры компании научили нас принимать правильные решения, следуя инструкциям по эксплуатации.Вы научили нас, как принимать правильные решения, следуя своему сердцу. Прощай, настоящий лидер.
Ты меня вдохновлял каждый день. Спасибо за то, что вы прекрасный учитель, наставник и друг.
Если бы я не работал на этой должности под вашим руководством, я не был бы готов к этой новой задаче. Спасибо. Прощай, отличный наставник, лидер и друг!
Спасибо за то, что вы для всех нас самый замечательный начальник!
Я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы для меня сделали.Я благодарен вам за предоставленную мне возможность работать с вами и за то, что мне понравилось работать под вашим руководством. Спасибо большое!
Вся наша команда благодарит вас за то, что вы наш замечательный начальник.
Прощай, _______! Ваше руководство — это важный опыт в нашей профессиональной жизни, и мы благодарны за вашу заботу и руководство.

Как поблагодарить босса за бонус

Бонус — это не только деньги. Дело в признании.Напишите это благодарственное письмо сейчас.

Бонус стал отличным сюрпризом. Я тоже благодарен за повышение. Я очень рад работе в компании и тому, что принесет следующий год.
Какой приятный сюрприз получить бонус на этой неделе! Будучи новичком в команде, я не ожидал, что меня включат в этот раунд. Спасибо за то, что поделились моим вкладом и ценностью с вашим начальником, поскольку я знаю, что окончательное решение относительно выплаты бонусов принимает она.
Я рад, что меня назначили в вашу команду.Работа, которую выполняет эта команда, вознаграждается, и мне нравится командное сотрудничество, которое помогает нам всем работать более продуктивно. Спасибо за признание в этом году в виде надбавки и бонуса.
Спасибо за вашу поддержку [проекта] в течение года. Я благодарен за бонус, который я получил за свои усилия.
Подарочная карта Amazon на 500 долларов в качестве награды «Сотрудник месяца» — это потрясающе! Спасибо! Я с нетерпением жду возможности потратить их очень скоро на кое-что для себя и на кое-что для моих кошек.Спасибо, что выдвинули меня на награду.
Спасибо, что поверили в меня! Я так взволнован этой рекламной акцией и не могу дождаться, чтобы начать. Давай сделаем отличную работу!
Спасибо за недавний бонус. Это обязательно пригодится, но, более того, я очень уверен в том, что моя усердная работа получает признание. Я так благодарен за работу в компании, которая так щедро выражает свою признательность.
Вы действительно выразили большое доверие к моим рабочим способностям, предоставив мне отличный бонус.Я всегда старался изо всех сил и старался никогда не разочаровывать вас в будущем. Спасибо.
Предоставляя бонус, вы заставили меня почувствовать, что я в значительной степени часть компании. Огромное спасибо.

Благодарственное письмо начальнику при увольнении с работы

При увольнении с работы важно написать содержательное благодарственное письмо. Работа в любой компании дает нам значительный опыт, позволяющий двигаться дальше. Вот несколько способов сказать спасибо.

Когда я уезжаю, чтобы заняться своим новым карьерным делом, я хочу найти время, чтобы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы. Работа под вашим умелым руководством и руководством была незабываемым опытом, и я многому у вас научился. Навыки и способности, которые вы помогли мне развить, дадут мне возможность быстрее достичь моих профессиональных целей в будущем. Я желаю вам всего наилучшего во всех ваших начинаниях.
Перед тем, как уйти, я хотел напомнить вам, как приятно было работать для вас последние 2 года.Я оценил вашу поддержку и стиль управления и чувствую, что многому здесь научился. Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.
Четыре года здесь, в ________________, были для меня удивительными. Я начал с вами в качестве временного сотрудника, а затем вы любезно взяли меня на полный рабочий день. Я хочу сообщить вам, насколько я ценю все возможности обучения, которые вы предоставили мне за то время, пока я работал с вами. Вы всегда были честным и добрым работодателем. Решение уйти и занять позицию с ______________ было трудным выбором.Я буду очень по тебе скучать, и я хотел бы поддерживать связь. Мой новый адрес электронной почты _________________.
Я хотел бы выразить искреннюю благодарность за предоставленную мне возможность так много узнать о бизнесе в сфере недвижимости и ипотечном кредитовании. Иногда моя работа здесь была довольно сложной, но она дала мне бесценное представление о себе и своих способностях. Когда я перейду к другой сфере карьеры, я никогда не забуду вашу дружбу и доброту. Я буду часто думать о вас и время от времени заглядывать к вам в неожиданные визиты.Спасибо за то, что позволили мне поделиться своим путешествием за последние два года.
Работать с вами было привилегией. Возможно, я сменил работу, но что не изменилось, так это ценные уроки, которым вы меня научили. Спасибо, что ты идеальный босс.
Большое спасибо, босс, за руководство, которое вы дали мне по проекту сделки. Я очень благодарен и ценю ваши усилия и руководство на всем пути. Вы были действительно полезным и особенным человеком.
Работа в финансовом отделе подарила мне много приятных воспоминаний, когда я вступаю в новый период своей жизни.Я, наверное, никогда не забуду, как все приветствовали меня в мой первый день здесь. Наилучшие пожелания всем вам! Я надеюсь, что мы сможем сказать «до свидания», а не «до свидания», и оставаться на связи, преследуя наши личные цели.
Мне повезло, что ты был моим наставником. Спасибо, что уделили мне время.
Одной из самых сложных частей при принятии решения уйти было осознание того, что ты больше не будешь моим начальником. Я буду скучать по тебе.
Миллион благодаря лучшему боссу в мире! Спасибо, что дали нам несколько слов поддержки и полную поддержку, даже если это не связано с нашей работой.Ты великолепен! Спасибо и благослови вас Бог!
Пока у меня еще есть возможность, позвольте мне поблагодарить вас за все, что вы сделали не только для меня, но и для всего отдела. Вы самый благосклонный начальник, который у нас когда-либо был. Спасибо тебе за все.

Спасибо за признание

Мы ищем признания во всех сферах нашей личной жизни и карьеры. Здесь у нас есть тексты для выражения благодарности вашему начальнику.

Я рад, что меня назначили в вашу команду.Работа, которую выполняет эта команда, вознаграждается, и мне нравится командное сотрудничество, которое помогает нам всем работать более продуктивно. Спасибо за признание в этом году!
Огромное спасибо за (повышение, бонус, подарок)! Быть признанным (за хорошо выполненную работу, в праздничные дни, без особой причины и т. Д.) Одновременно и захватывающе, и унизительно. Ваша внимательность и щедрость наделяют меня силой и воодушевляют меня всегда делать все возможное.
Я в восторге от бонуса этого года! Сумма оценена по достоинству.Мне нравится работать с нашей командой, и я благодарен за финансовое признание наших достижений.
Быть признанным с помощью повышения и бонуса — это здорово! Спасибо за финансовую оценку.
Спасибо за недавний бонус. Это обязательно пригодится, но, более того, я очень уверен в том, что моя усердная работа получает признание. Я так благодарен за работу в компании, которая так щедро выражает свою признательность.
Спасибо, босс, за признание моих усилий и за то, что вручили мне лавры как их часть.Я намного счастливее иметь такого понимающего и поддерживающего лидера, как вы.
Большое спасибо за то, что порекомендовали меня для продвижения по службе и за то, что помогли мне добиться этой должности. Я очень ценю ваше доверие ко мне и моим способностям руководить командой маркетинга в качестве ее директора. Я буду продолжать упорно работать, чтобы привести нашу команду к следующему уровню. Я полностью рассчитываю превзойти ожидания, которые возлагаются на мою новую должность в компании. Я планирую реализовать несколько новаторских стратегий, которые позволят расширить наш бизнес, увеличить прибыль компании и укрепить наш бренд.Еще раз спасибо за ваше доверие и поддержку.
Спасибо за повышение моей зарплаты. У вас прекрасное умение замечать талант и трудолюбие. Повышение зарплаты так много значит для меня, поскольку за последние несколько месяцев я столкнулся с серьезными финансовыми проблемами.
Я не буду стесняться рассказывать вам, как я отношусь к бонусу. Я очень благодарен. Это поможет мне сохранять энергию и сосредоточиться на работе и сверхурочно.
Спасибо, что сообщили, что моя работа ценится.Спасибо за признание.

ССЫЛКИ:

Положительное подкрепление может способствовать благоприятному поведению. (2020). Очень хорошо, разум. https://www.verywellmind.com/what-is-positive-reinforcement-2795412#:~:text=In%20operant%20conditioning%2C%20positive%20reinforcement, или%20behavior%20will%20be%20strengthened.
— Дюшарм Дж. (31 августа 2018 г.). Почему вам следует писать больше благодарственных писем. Время; Время. https://time.com/5383208/thank-you-notes-gratitude/
‌Таннер О.С. (2015, 15 апреля). Психологические эффекты признательности и благодарности на рабочем месте. Международный блог Emergenetics. https://www.emergenetics.com/blog/workplace-appreciation-gratitude/

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:
Спасибо Изображениям Лучшие благодарственные гифки