Карьера для женщины: Нужна ли женщине карьера, а мужчине — карьеристка? — Образ жизни — Новости Санкт-Петербурга

Нужна ли женщине карьера, а мужчине — карьеристка? — Образ жизни — Новости Санкт-Петербурга

Поделиться

Прошли те времена, когда судьбу женщины определял кто угодно, только не она сама. Роли смешались, и теперь уже не нужно вызволять красавиц из высоких башен – они сами любому дракону надают по щекам. Итак, женщина, стремглав бросающаяся вверх по карьерной лестнице — это закономерная эволюция или мутация вопреки законам природы? И нужна ли женщине карьера, а мужчине – карьеристка?

Я и лошадь, я и бык…

Мотивы выбора будущей профессии у всех разные, но сегодня, учитывая появившуюся «капиталистическую специфику» жизни в нашей стране, все чаще можно заметить, как в ориентации на работу начинает преобладать сумма дохода, которую эта работа может принести. А дальше что? Что есть потом эта выбранная работа в 80 процентах случаев? Рабское вкалывание на фирму 8 часов (а то и больше) в день, после которого лишь у некоторых остаются силы на дальнейшую активную деятельность, а у кого-то их хватает только на то, чтобы доползти до дома и в лучшем случае поцеловать жену/мужа/детей за ужином. Причем, хорошо, если вышеупомянутые объекты целования в личной жизни присутствуют. А есть ведь масса примеров, когда люди живут только работой. Либо потому, что обстоятельства вынуждают (в основном — деньги), либо потому, что человек в робота превратился, зациклился на этих самых деньгах, престиже, карьере…

Давайте исключим из обсуждения те случаи, когда человек нашел себя, занимается любимым делом и работа приносит ему удовольствие, и вспомним о тех распространенных ситуациях, когда наемный человек (хоть и на руководящей должности) вынужден львиную долю своего личного времени посвящать именно работе, которая присутствует в его жизни только как источник дохода (ну, может, дает еще некий престиж), но никак не приносит морального, духовного удовлетворения. И вопрос в связи с этим вот какой: а нужна ли женщине такая карьера? Да и карьера в принципе. Может, ей лучше дому, семье посвящать свою энергию? Дарить тепло, уют, любовь, излучать упругие лучи жизнелюбия и позитива? Может, все-таки, не женское это дело, воевать с конкурентами, доказывать повсеместно свою правоту и бить кулаком по столу и носам?

Вот идеальная картинка, которая (за некоторыми исключениями) устроила бы всех. Он работает, зарабатывает много, денег с лихвой хватает на содержание семьи, сам сильный характером, благородный, семью любит; жена – домохозяйка, занимается воспитанием детей, обустраивает быт, хороша собой, ухожена, бодра, весела и жизнелюбива, глаза блестят, потому как счастлива; на досуге занимается в свое удовольствие, например, вокалом, или музицирует на пианино, или рисует пейзажи на пленере, окруженная стайкой умненьких и послушных детей…

А что имеем в реальной жизни? Вкалывают, как правило, оба, только женщина после работы еще готовит/стирает/убирает, а там уже — ночь, и муж недоволен «вечной головной болью» супруги. Времени на себя у нее нет. Сил — тоже. И медленно, но верно, превращается женщина в ломовую лошадь. Первый свой выходной в субботу отсыпается, к вечеру второго более или менее приходит в себя, а там наутро опять на работу… У женщины, совмещающей в себе две роли — мужскую (добытчик) и женскую (хранительница очага), тускнеет взгляд, появляется синдром хронической усталости, как личность она растворяется, а как жена становится неинтересной и нервной. Мужчина рядом с такой женщиной никогда не будет счастлив… А она рискует остаться одинокой…

Есть, конечно, женщины, которые и в горящую избу, и коня на скаку… Но порой, глядя на таких, закрадывается подозрение: а нет ли там сюрприза какого под юбкой, может, природа чего попутала, и этой конкретной девочке мальчиком родиться надо было? Но самое интересное, что природа всегда находит баланс, если даже «ошиблась» чуть-чуть, вручив женщине шашку: рядом с сильной, волевой воительницей как правило мирно сопит сентиментальный, дрожащий, как лань на ветру, мужчина, неплохо готовящий на кухне и приятным баритоном поющий под гитару, а то еще — не дай бог — тихий алкоголик…

Природа стремится к равновесию. И суть проблемы вырисовывается вот какая: есть жизнь, грубо говоря, материальная, а есть духовная. И перекос в одну из сторон возможен, но это — личный выбор каждого. Например, девушка с детства стремилась к самостоятельности, поступила в университет, закончила его с красным дипломом, подрабатывала еще со второго курса, а через год после окончания вуза уже руководила отделом банка. А потом однажды села и завспоминала: «А когда у меня последний раз были серьезные отношения с мужчиной?» Вот и задумаешься — а в деньгах ли счастье, когда Рождество одна встречаешь или в старинной компании женатых друзей. Хорошо, если поймется это лет в 25, когда еще молода и свежа, а вот если озарение настигнет лет в 50 – тут проблема уже посерьезнее будет.

Представьте себя в 70…

Для того чтобы систематизировать рассуждения о природе женских исканий, намерениях и психике, мы обратились за консультацией к практикующему психологу, кандидату психологических наук Марии Зоря.

«Начнём с того, что не бывает человека с исключительно женскими или мужскими качествами. Наша психика представляет собой дихотомию, сочетание мужского и женского. Естественно, у женщин, по логике, доминирует «женское содержание», у мужчин, соответственно, мужское. При этом мы встречаем варианты чрезмерной мужественности у женщин и женственности у мужчин. Например, есть такой известный штамп, что мужчины не плачут или что мужчинам не свойственно проявление нежности (употребление каких-то милых словечек, потребность делиться своими чувствами с партнером и т.д.). Да, в большинстве случаев это действительно черта женской природы, однако такие мужчины встречаются часто, и это вполне нормально. Проявление же «мужественности» у женщин часто связано с жёсткостью, целеустремленностью, и, конечно, здесь можно упомянуть трудоголизм и карьеризм.

Суть, тем не менее, в том, что даже будучи хозяйкой многомиллионного бизнеса, женщина может оставаться женщиной. То есть, нет такой закономерности, именно обязательной и категоричной, что либо карьера и, как следствие, подавление женской природы в себе, либо дом и подавление мужской природы. Подавление происходит тогда, когда потребность не соответствует фактической реализации, когда, например, женщина хочет находиться дома, создавать уют, печь пироги и воспитывать детей, но жизненная ситуация вынуждает выходить на работу ради заработка.

И представим ситуацию наоборот: активная, энергичная женщина сидит дома, потому что её не в меру ревнивый муж запрещает ей заниматься карьерой. И здесь уже разговор не столько о подавлении мужской или женской природы, а скорее о подавлении своей природы в принципе. Если для женщины важно реализоваться как успешному бизнесмену, важно владеть своим делом — это её право. Если для женщины важно реализоваться в своей профессии (неважно, в качестве наемного работника, свободного художника или как-то еще) — это её право. Если для женщины важно состояться в качестве хранительницы семейного очага — это её право. Ключевое слово — самореализация. Можно ведь пахать по четырнадцать часов в сутки и не достичь ничего, выйдя на пенсию простым клерком. Можно проводить весь день со своими детьми и в старости общаться с ними два раза в год, и то по телефону — в день рождения и на Новый год.

Женская природа предполагает накопительство, создание внутреннего комфорта, неспешность. Мужская природа — активные действия, направление энергии во внешний мир. И принципиально сочетать эти свойства: то есть, чем бы ты ни занималась, главное — чтобы это было в удовольствие и приносило результат, который позволяет тебе расти, развиваться, открывать всё новые и новые ресурсы, возможности. Словом, важно быть в гармонии с самой собой.

Есть хорошее упражнение. Представьте себя в возрасте 70-80 лет, посмотрите на этого человека, как он живёт, чем занимается, «поговорите» с ним. А потом спросите себя: устраивает такой вариант развития вашей жизни, такой её итог? Или следует что-то поменять?»

Чего хочет женщина?

С вопросом «нужна ли женщине карьера?» мы обратились к известным, успешным людям:

Антон и Виктория МакарскиеПоделиться

Виктория Макарская , певица, супруга Антона Макарского: «Реализация нужна любому человеку, в том числе и женщине. Бог наградил нас талантами именно для того, чтобы мы их реализовывали. Сопротивление своей природе может быть наказано Богом, ведь мы ответственны за все, что он нам дал. Но есть одно НО. Есть такое понятие — Женщина. У женщины главный талант — то, что она женщина. Профессиональная реализация не должна быть на первом месте, если она идет в ущерб семье, мужу, детям. Любая незамужняя, бездетная суперзвезда, успешная в своей карьере, с армией поклонников, в конце жизни скажет вам, что она несчастна в жизни, что неправильно расставила приоритеты. Успешная банкирша, если не успеет создать семью, в старости в лучшем случае окажется в компании какого-нибудь альфонса. И это неправильно. Нет в этих историях ничего, кроме разочарований и жизненного краха. Основная профессия любой женщины — это жена и мама. Когда женщина огромные силы бросает на построение карьеры, это всегда значит, что ей не будет хватать времени общаться с мужем столько, сколько этого хочется обоим, посвящать много времени детям, воспитывать их.

Я довольна своей жизнью. Мне многие говорят: «Как ты могла бросить свою карьеру и посвятить себя полностью мужу?» Я отвечаю: «Да неужели вы не видите, что мы с Антоном счастливы!» Кстати, как только я всё отдала мужу, и карьера у меня пошла резко в гору: я записываю первый сольный альбом с американскими продюсерами и даю сольные живые концерты в Международном Доме музыки — самой престижной площадке России. Но муж для меня – важнее всего на свете. Читайте Библию, там всё написано: жена ЗА мужем. Как только женщина становится на свое Богом указанное второе место, пропуская мужа вперед, она становится номером один для своего мужа, в своей семье, для окружающих. Всё должно быть в гармонии. По заповедям».

Антон Макарский , певец, актер: «Я считаю, что женщина должна делать то, что приносит ей настоящую радость. Если ей доставляет радость ее профессия — ради Бога. Если ей приятно варить мужу борщи, гладить рубашки, обустраивать быт — это тоже очень хорошо. Нет универсального совета, каждый человек уникален. Если женщина прекрасно сочетает и заботу о доме, и свою работу — это же замечательно. Хотя счастливых глаз у женщин, занятых только работой, я лично не встречал. Всё хорошо в меру. Если мужчину-трудоголика еще можно понять, то женщине такая нагрузка вредна. В моем случае Вика поет — и это ей приносит колоссальную радость. Но это не значит, что она забросила дом и живет только сценой. Вика всегда обеспечивала мне надежный тыл. И когда у нее были проблемы со здоровьем (Вика перенесла операцию на голосовых связках и какое-то время не могла петь), она сидела дома, полностью посвящала себя семье и была абсолютно счастлива, как и я рядом с ней. И еще, когда мы заполняем графу «пол» в анкете, мы даже не задумываемся, что «пол»- это половина человека. В Библии написано – «Сотворил Господь человека. Мужчину и Женщину. Сотворил их». Когда мужчина и женщина вместе — они единое целое. Полноценный Человек. Вот и думайте!»

Юлия Беретта , певица, актриса: «Всё зависит от человека. Женщины бывают разные. Есть женщины, которые обладают колоссальной энергией: они могут и мужу себя посвящать, и детей в школу отводить, и за собой ухаживать, и карьеру делать. А есть те, кто даже с чем-то одним справиться хорошо не могут. Так что всё относительно».

Елена Ищеева , известная телеведущая, исполнительный директор ИА «Банки.ру»: «Все мы, женщины, по своей концепции существа весьма разные. Кому-то игры в мужской бизнес доставляют неимоверное наслаждение, а кто-то создание большой и дружной семьи считает главным делом своей жизни. Тут надо угадать свою сущность и идти тем путем, что наиболее комфортен. Ведь женщина добивается поразительных результов именно реализуя себя по назначению. А оно, как я подчеркнула выше, у каждой из нас свое:)»

Филипп Ильин-Адаев , руководитель портала «Банки.ру», супруг Елены: «Все зависит от того, что хочет сама женщина. Если ей ближе борщ и домашнее хозяйство, то задача мужчины предоставить ей такую возможность. Но если вторая половина настроена реализовать себя в бизнесе и карьере, то нельзя ее ограничивать. Добром это не кончится. С моей супругой – Еленой Ищеевой – мы в браке уже 15 лет. С первого дня знакомства я понимал, что профессиональная реализация для Лены очень важна, поэтому у меня даже в мыслях не было ее ограничивать. Внутри семьи у нас абсолютно равные отношения. Если бы кто-то из нас навязывал спутнику жизни определенную модель поведения, семья давно бы распалась. Нам с Леной повезло еще и в том, что у нас есть семейный бизнес – интернет-сайт «Банки.ру», где мы сами себе хозяева. Когда Лена устает от бесконечных съемок, встреч и приёмов, она запирается дома с детьми и варит борщи, которые у нее великолепно получаются. Восстановившись физически и психологически, она возвращается в бизнес. Всё очень просто. Залог успеха состоит в том, чтобы уважать позицию своей второй половины».

Елена Ищеева и Филипп Ильин-АдаевПоделиться

И все-таки — нужна ли женщине карьера?

Елена Шайдаева

Антон и Виктория МакарскиеЕлена Ищеева и Филипп Ильин-Адаев

Harvard Business Review Россия

К нам, как к исследователям гендерного неравенства в трудовых коллективах, часто обращаются различные компании с просьбой разобраться, почему у них возникают трудности с удержанием сотрудниц и продвижением их на руководящие посты. Это повсеместная проблема. В 1970—1980-е годы женщины достигли значительного прогресса в получении высоких постов, но этот процесс замедлился в 1990-е и окончательно прекратился в нынешнем веке.

Поспрашивайте окружающих о причинах того, почему женщины так слабо представлены на руководящих постах, и от подавляющего большинства вы услышите одни и те же сетования — досадную, но неизменную «правду», звучащую примерно так: должности высокого ранга требуют огромных временны́х затрат, а привязанность женщин к семье не позволяет им уделять работе столько времени; от этого и страдает их карьера. Мы называем это объяснение нарративом «работа или ­семья». Согласно результатам опроса 2012 года, из 6,5 тыс. выпускников Гарвардской школы бизнеса, работающих в разных отраслях, 73% мужчин и 85% женщин именно так объяснили стагнацию в продвижении женщин. Однако сама по себе вера в этот тезис не делает его истинным, а наши исследования заставляют усомниться в его справедливости.

Мы услышали подобное объяснение и в одной международной консалтинговой фирме, которая, не найдя готового решения, обратилась за помощью к нам, чтобы разобраться, каким образом ее культура может затруднять продвижение женщин. Эта фирма набирает в штат выпускников элитных вузов и программ MBA, она занимает высокие позиции в рейтингах престижных консалтинговых компаний, но, как и в большинстве фирм профессиональных услуг, среди ее партнеров очень мало женщин.

Мы работали с этой компанией полтора года и за это время проинтервьюировали 107 сотрудников — мужчин и женщин, партнеров и специалистов. Почти каждый предложил свою версию нарратива «работа или семья» для объяснения малочисленности женщин-партнеров. Но, как мы уже сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рейд, чем больше мы общались с людьми в фирме, тем больше убеждались, что их объяснения не соответствуют действительности. Карьере женщин мешала вовсе не необходимость балансировать между рабочими и семейными обязанностями: мужчины тоже испытывали эти трудности, однако продвигались быстрее. Женщины остаются позади, поскольку, в отличие от мужчин, им предлагают льготы вроде неполного рабочего дня или перехода на должности, связанные только с внутренними делами компании; соглашаясь на это, они фактически ставят крест на своей карьере. Истинный корень зла кроется в общей культуре переработок, которая вредит и мужчинам, и женщинам и усугубляет гендерное неравенство.

Что говорили нам люди и что показали факты

Разноплановые данные компании показали, что реальность заметно отличается от того, что сотрудники говорили нам и сами себе. Выявленные несоответствия заставили нас задуматься, почему стандартное объяснение настолько овладело умами людей — даже тех, чья работа связана с анализом данных и кто в силу своей специальности должен был осознать его ложность.

Рассмотрим проблему удержания сотрудников. Хотя одним из поводов для обращения к нам было желание руководства фирмы разобраться с «текучестью кадров среди женщин», тщательный анализ данных за предыдущие три года показал, что показатели текучести кадров среди мужчин и женщин почти одинаковы.

Обнаружилась и другая нестыковка: хотя сотрудники приписывали трудности, связанные с выбором между работой и семьей, исключительно женщинам, мы выяснили, что мужчины страдают от этого не меньше. «Три дня в неделю я нахожусь в командировках, а детей вижу один-два раза в неделю по 45 минут перед сном», — рассказал один из них. Особенно больно ему было вспоминать одну из суббот, когда он сказал сыну, что не сможет прийти к нему на футбольный матч: «Он расплакался, и мне захотелось немедленно уволиться». О таком конфликте между семьей и работой говорили две трети опрошенных нами сотрудников-мужчин, у которых были дети; но лишь один из них воспользовался льготами, чтобы улучшить ситуацию.

В том, что касалось льгот, нарратив компании также расходился с фактами. Те сотрудники, которые решили воспользоваться льготами (почти все они — женщины), чувствовали себя стигматизированными и понимали, что их карьера пошла под откос. На индивидуальном уровне женщины жертвовали властью, статусом и доходом, а на коллективном закреплялась схема, при которой все высокие посты оставались за мужчинами. Как ни парадоксально, пытаясь решить проблему с продвижением женщин, компания только усугубляла ситуацию.

Кроме того, мы выявили нестыковки в самой риторике, касающейся выбора между семьей и работой. Вот как упомянутый выше мужчина излагает суть проблемы: «Женщины хотят иметь детей и не хотят работать, или же они хотят и того и другого, но не готовы каждую неделю ездить в командировки и работать по 60—70 часов в неделю, как того требует консалтинговый бизнес». Будучи твердо убежден, что карьерному успеху женщин мешают их личные предпочтения, он не мог объяснить тот факт, что бездетные женщины продвигаются по служебной лестнице не быстрее, чем имеющие детей. Согласно его рассуждениям, все женщины — матери; и к такому обобщению прибегали многие из опрошенных нами сотрудников. Бездетные женщины вообще не упоминались в высказываниях наших собеседников — вероятно, потому, что они не вписываются в нарратив «работа или семья».

И наконец, последнее несоответствие: многие из тех, с кем мы беседовали, рассказывали о таких рабочих практиках, которые опровергали главную идею нарратива «работа или семья» о необходимости работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Люди говорили, что они тратят много времени на дорогостоящие многочасовые тренинги, которые не кажутся им необходимыми и посвящены главным образом тому, как навязать и предоставить клиенту побольше услуг. Мы услышали много рассказов о том, как некоторые партнеры, по словам одного сотрудника, «обещают клиенту достать с неба луну», не задумываясь о том, сколько времени и сил потребуется на выполнение таких обещаний. Этот же сотрудник объяснил, что коммерческое предложение фирмы обычно звучит примерно так: «Мы сделаем X, Y и Z — и сделаем это в два раза быстрее, чем вы рассчитывали». Клиент впечатлен и, конечно, ему не терпится подписать договор.

Сотрудники-консультанты вынуждены мириться с необходимостью переработок, поскольку они хотят выглядеть звездами среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы тратим уйму рабочего времени на все эти безумные презентации, — рассказал один из них. — Это такой подход: “Я сражу клиента наповал своей презентацией на сто слайдов”. Но клиент физически не может все это использовать!». Другая сотрудница с сожалением вспоминала все выходные, которые посвящала таким задачам. «Я очень, просто очень много работала, — рассказывала она. — Я жертвовала здоровьем и семейными делами, а теперь оглядываюсь назад и спрашиваю себя: разве это действительно было нам так необходимо? Скорее всего, нет».

Мы указали на эти нестыковки руководству фирмы и поставили под сомнение нарратив «работа или семья» как слишком упрощенный. Мы предложили более реалистичное объяснение, учитывающее различные нюансы и подкрепленное фактами: продвижению женщин препятствует разрушительный культ сверхурочной работы, царящий в фирме. Мы объяснили, что долгие часы необязательной работы вредят всем, но особенно от этого страдают женщины, поскольку, в отличие от мужчин, они соглашаются на послабления, жертвуя при этом карьерой.

Все это подводит нас к однозначному выводу: чтобы справиться с гендерной проблемой, фирме в первую очередь следовало решить проблему переработок. Для начала было бы неплохо отказаться от трудновыполнимых обещаний и чрезмерного навязывания услуг клиентам.

Руководители фирмы приняли наши замечания в штыки. Они продолжали твердить, что женщины не продвигаются наверх из-за трудностей, связанных с балансированием между работой и семьей, и требовали, чтобы решение проблемы было нацелено именно на женщин. Поскольку переубедить их не удалось, а иного способа помочь фирме мы не видели, наше сотрудничество на этом завершилось.

Но мы продолжали размышлять об этой ситуации. Руководители фирмы были умны, практичны и исполнены благих намерений — и все же отказались признавать факты и по привычке цеплялись за сомнительный нарратив «работа или семья». Учитывая их рассудительность, для нас оставалось загадкой, почему они продолжают полагаться на «решение», которое усугубляет проблему.

В этом отношении компания не была уникальна. Исследования показывают, что работа в режиме 24/7 вызывает равное недовольство и у мужчин, и у женщин, а попытки решить проблему путем послаблений парадоксальным­ образом разрушают карьеру высококвалифицированных сотрудниц и приводят к тому, что в высшем руководстве становится все меньше талантливых женщин. Известен и другой любопытный факт: многочасовые переработки не способствуют продуктивности. Напротив, они обычно чреваты снижением показателей и повышением расходов на больничные отпуска.

Размышляя об этих негативных последствиях, мы задались вопросом: почему компании продолжают идти проторенным путем поиска баланса между работой и личной жизнью сотрудников и не рассматривают возможность установить более гуманный рабочий график? Мы предположили, что ответ на этот вопрос связан с чем-то очень важным, но ускользающим от внимания — не только в той конкретной фирме, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, нарратив «работа или семья» настолько живуч и популярен потому, что подпитывает сложную систему социальных и психологических оправданий, которая защищает и женщин, и мужчин от негативных эмоций, связанных с многочасовой работой. Мы решили провести свое исследование.

Подсознательная психологическая защита и общепринятые установки

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз решив обращать особое внимание не только на то, что говорили (или замалчивали) наши собеседники, но и на то, как они это говорили. Это оказалось весьма познавательно: осознанно или нет, но почти все сотрудники, с которыми мы беседовали, проявляли признаки эмоционального конфликта, вызванного требованием фирмы круглосуточно быть на связи и необходимостью каждый день выбирать между семьей и работой. Возникающая на этой почве тревожность требует принятия защитных мер — таких, которые спасут руководство фирмы от понимания того, к какому дьявольскому выбору они принуждают сотрудников, а сотрудников — от осознания цены сделанного выбора.

Эти защитные меры с самого начала строились на убеждении, будто женщины созданы для семьи, а мужчины — для работы. На уровне рядовых сотрудников они проявлялись в виде подсознательных механизмов психологической защиты, которые упрочивали гендерное разделение в отношении семьи и работы. А на уровне организации они порождали общую веру в истинность нарратива «семья или работа», что выражалось в политике послаблений, которые в итоге не давали женщинам дорастать до партнерских позиций. В совокупности эти факторы и определяли систему социальных оправданий в фирме.

В краткосрочной перспективе от защитных мер выигрывали все стороны. Руководство уходило от ответственности за малое число женщин-партнеров, ссылаясь на то, что это неизбежно; а сотрудники могли хоть как-то примириться со своим выбором: мужчины оправдывали как необходимые те жертвы, которые приносили ради карьеры, а женщины считали нормальным пожертвовать своим продвижением. При этом культура переработок в фирме оставалась незыблемой.

Но, как и всякие оборонительные маневры, такая система социальных оправданий работала неэффективно. Конфликт, загнанный в подсознание, не разрешается, а лишь скрывается от глаз; беспокойство постоянно прорывается в сознание и по-разному переживается женщинами и мужчинами.

Последствия для мужчин

В культуре сверхурочной работы мужчинам навязывается образ идеального работника, полностью отдающего себя делу и всегда готового трудиться. Чтобы соответствовать этому образу, мужчина должен принять психологическую установку «работа превыше всего». Не связанные с работой стороны личности, как бы они ни были значимы для человека, отходят на второй план. Разумеется, необходимость быть идеальным сотрудником порождает внутренний конфликт — особенно у тех, у кого есть дети.

Мужчины, с которыми мы беседовали, испытывали чувство вины из-за того, что мало времени уделяли семье. Они с горечью говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к близким, о том, как сожалеют о времени, проведенном вдали от семьи, и с душераздирающими подробностями описывали свои отношения с расстроенными детьми.

Пытаясь справиться с эмоциями, мужчины прибегали к одному и тому же психологическому приему: они дистанцировались от чувства вины, проецируя его на коллег-женщин, приписывая его им и глядя на ситуацию как бы со стороны. Рассмотрим такой психологический кульбит, исполненный одним из сотрудников-мужчин при обращении к нарративу «работа или семья» для объяснения слабого прогресса женщин в фирме. «Я глубоко убежден, что женщины сталкиваются с совершенно иными трудностями, — говорил он. — В обществе существует негласная договоренность, что именно женщина берет отпуск по уходу за ребенком, и у этого есть и биологические обоснования. Когда родился мой первый ребенок, я нес девочку из родильного отделения в детское. Я буквально ощущал, как в моем мозге высвобождаются какие-то химические вещества. Я глубоко, на химическом уровне полюбил свою дочь. Я не мог представить себе мир без нее. Это произошло в первые восемь минут ее жизни. Поэтому я понимаю то чувство, когда не можешь бросить это существо и вернуться к работе».

Однако он все же вернулся к работе. И что же он извлек из столь глубокого эмоционального переживания? Представление, будто он лучше понимает, с какими трудностями сталкиваются женщины, пытаясь балансировать между работой и семьей! Чтобы отогнать чувство вины из-за возвращения к рабочим перегрузкам, он спроецировал свое переживание на сотрудниц фирмы — и тем самым дистанцировался от своих ощущений, приписав их женщинам.

Давайте проанализируем его рассказ. Он начал с различий между мужчинами и женщинами, связав материнские чувства с биологией. По его мнению, именно женщины, а не мужчины, обладают родительским инстинктом. Он резко сменил курс, заговорив о собственном глубоко эмоциональном и биологически обусловленном родительском опыте, а затем развернулся обратно, дистанцировавшись от своего переживания и спроецировав его на женщин. По сути, он сказал следующее: «У меня был такой опыт, но он был непродолжительным; и теперь, когда я это испытал, когда я побывал туристом в этой стране эмоций, я знаю, что происходит с женщинами». Иными словами, его эмоции больше ему не принадлежали — теперь они принадлежали женщинам.

Затем он начал рассуждать о преобладании мужчин на рынке труда. Он рассказал о своем опыте работы в пивоваренной отрасли, которая, как он выразился, состоит из «мужчин, хлопающих друг друга по спине и обсуждающих гольф и все такое». По его словам, там не было места родительским чувствам, которые он подспудно относил к миру женщин. Просто у мужчин и женщин, говорил он, разные обязательства перед работой и семьей. «Я не припомню такого случая, — заявил он, — чтобы парень взял полугодовой отпуск по уходу за ребенком, а мать ребенка вернулась на работу».

Этот человек был не единственным, кто считал коллег­-женщин «корпоративными носителями стресса» из-за нехватки времени на семью. Такая психологическая защита давала многим мужчинам иллюзию самореализации и позволяла им работать так, как требовала фирма. Но эта защита давала лишь временный эффект и не помогала решить проблему отношений с семьей.

Последствия для женщин

Женщины испытывают психологическое напряжение иного рода. Согласно нарративу «работа или семья» и общим культурным представлениям, семейные обязанности для них первичны по природе, а значит, рабочие обязанности должны быть вторичны. От женщин ждут максимально ответственного подхода к родительству: установка «семья прежде всего» подкрепляется готовностью фирмы предоставлять им послабления. Но эта установка вредит карьере сотрудниц и идет вразрез с их профессиональными амбициями.

Большинство сотрудниц фирмы уже достигли определенного профессионального успеха и не соглашались с утверждением, будто их место дома, в семье; это усиливало напряжение. Женщины охотно признавали свои семейные обязанности, но открыто противились идее отказаться от профессиональной стороны своей личности.

Эту двойственность нетрудно заметить в рассказе одной из матерей, которая говорила о невозможности избавиться от домашних хлопот, несмотря на то, что у нее был заботливый муж. «Есть разница между тем, как мать и отец смотрят на воспитание детей, между их чувством ответственности, — объясняла она. — Я вижу, что моим коллегам-мужчинам гораздо проще отгородиться от происходящего дома… Если бы я так же от этого отгородилась, ничего страшного не произошло бы, но я чувствовала бы себя нехорошо; поэтому такого просто не будет». Однако она очень любила свою работу и беспокоилась о том, не помешают ли семейные обязательства ее профессиональному развитию. «Я знаю, что буду время от времени терпеть неудачи, — говорила она. — Я знаю, что мне нужно учиться… Я не ­сомневаюсь в себе… Это, скорее, о необходимости учиться и расти… Я больше сомневаюсь в своей способности справиться одновременно со всем этим и с семейными обязанностями. Это постоянно вызывает беспокойство». Здесь четко видна двойственность ее отношения к карьере. Она полностью принимает свою семейную роль, но не хочет отказываться и от профессиональной; вот почему она говорит, что не сомневается в себе, и тут же себя опровергает.

Многие другие сотрудницы фирмы также сопротивлялись предписанию, заданному нарративом «работа или семья», и не хотели отказываться от профессиональных амбиций. А значит, они не извлекали из этого нарратива психологических преимуществ, которые служили бы социальным оправданием. Они добровольно признали культурный догмат, требующий от них взять на себя заботу о семье, позволили мужчинам переложить на себя «отколовшуюся» часть их (мужчин) идентичности — но не отказались от своей профессиональной роли. Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор в пользу работы, недоступно женщинам, сделавшим «неправильный» выбор — то есть не посвятившим себя исключительно семье. В такой ситуации работающая женщина имеет дело с двумя конфликтующими сторонами своей личности и вынуждена постоянно задумываться о том, не стоит ли ей умерить карьерные амбиции.

Кроме того, женщинам в фирме постоянно напоминали о том, что их место дома, а не на работе. И таким «факторам выталкивания» должна была противостоять каждая женщина, желавшая сохранить профессиональное реноме.

Сила «факторов выталкивания»

Особенно сильный фактор выталкивания, с которым сталкиваются женщины, — это льготы, связанные с нарративом «работа или семья». Переход на неполный рабочий день или на должность, связанную с внутренними делами фирмы, позволяет избежать переработок, но этот шаг стигматизирует женщину и вредит ее карьере. Сотрудницы, воспользовавшиеся предложенными льготами, обычно уже не дорастали до партнерских позиций; а если на льготы соглашались женщины из числа партнеров, они фактически лишались своего влияния в фирме.

Многие из опрошенных нами женщин говорили, что им приходится противостоять и другому фактору выталкивания — необходимости отказаться от своего стиля общения с клиентами в пользу жесткого «мужского» стиля, который поощряла фирма. Одна женщина-­партнер рассказала, как один из ее первых наставников предостерегал, что ее отточенный навык выстраивать отношения заставляет потенциальных клиентов думать, что у нее «пустая голова». Иными словами, ее навыки не соответствовали требованиям фирмы. Подобные оценки разрушали профессиональную самоидентификацию женщин и способствовали укоренению стиля, ассоци­ирующегося в основном с мужчинами. Все это вынуждало женщин отступать.

Еще одним фактором выталкивания было очернение женщин-партнеров, имеющих детей: их открыто называли плохими матерями. В компании работали невероятные женщины, которые неизменно демонстрировали свой профессионализм, добились успеха и заслужили признание. Но их достижения противоречили тезису о том, что невозможно одновременно выполнять и рабочие, и семейные обязанности. Эти женщины могли бы стать примерами для подражания, однако большинство коллег отзывалось о них как о плохих матерях — «ужасных» женщинах, которых нельзя считать «образцовыми работающими матерями». Молодым сотрудницам, которые хотели бы стать хорошими матерями и сделать карьеру, подобные разговоры недвусмысленно давали понять, что преданность профессии обойдется им слишком дорого.

Учитывая все эти факторы, постоянно напоминающие женщинам, что их место вовсе не на работе, неудивительно, что многие из них испытывают смешанные чувства в отношении карьеры. Столкнувшись с проблемой переработок, они вынуждены делать выбор: воспользоваться послаблениями ради семьи и пожертвовать карьерой — или же отказаться от льгот в пользу профессиональных амбиций и получить клеймо плохой матери. Таким образом, женщину рассматривают или как неполноценного работника, или как неполноценную мать — или же и то и другое. При этом культура переработок продолжает существовать, позволяя компаниям снимать с себя ответственность за слабое продвижение женщин и закрепляя гендерное неравенство. И мы продолжаем слышать, что именно женщины должны решать проблему баланса между работой и семьей — «что поделать, так уж устроена жизнь, только и всего».

Системы социальных оправданий коварны. Они отвлекают наше внимание от главной проблемы, переключая его на другую, вызывающую меньшее беспокойство. В фирме, с которой мы работали, главной проблемой были чрезмерные переработки, а «проблемой-заменителем» стала неспособность организации обеспечить карьерное продвижение женщин. Пытаясь решить эту замещающую проблему путем предоставления льгот, фирма усиливала невидимую и самоподкрепляющуюся систему социальных оправданий, прикрывающую ненужные и неэффективные рабочие практики риторикой об их необходимости, тем самым усугубляя гендерное неравенство. Таким образом, у руководства фирмы всегда была под рукой неразрешимая проблема, о которой оно беспокоилось, что позволяло всем игнорировать главную проблему. В результате неизменными оставались два постулата, на которых держался ­статус-кво: переработки необходимы, а карьерные неудачи женщин неизбежны.

Наши выводы согласуются с общим мнением ученых, занимающихся гендерными проблемами: карьерному продвижению женщин препятствуют не какие-то особые трудности, связанные с балансом между рабочими и семейными обязанностями, а более общая проблема переработок, характерная для корпоративной культуры современных компаний.

В результате страдают и женщины, и мужчины. Но для женщин профессиональные издержки более высоки. Если мы хотим решить эту проблему, нужно заставить компании пересмотреть требования ко всем сотрудникам. В этом нет ничего невозможного. Если отдельные семьи и сотрудники начнут протестовать против чрезмерных нагрузок, за ними последуют и другие. По мере того как все больше исследований указывает на преимущества сбалансированного рабочего графика, некоторые работодатели начинают сомневаться в разумности изматывающего режима работы. Когда (и если) это движение наберет обороты, ни женщинам, ни мужчинам не придется выбирать между семьей и работой; спрос на перемены возрастет, а женщины смогут строить карьеру наравне с мужчинами.

Об авторах

Робин Эли (Robin J. Ely) — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса и заведующая кафедрой гендерных инициатив. Айрин Падавиц (Irene Padavic) — заслуженный профессор социологии Университета штата Флорида.

Карьера для женщины. За и против. Семья и карьера в жизни современной женщины

Для большинства женщин семья и карьера являются главными составляющими всей жизни. И многим удается успешно совмещать два таких важных дела. Сегодня карьера в жизни женщины – это способ самовыражения, проявления своих деловых и личностных качеств.

Не смотря на «существующее» равноправие, продвижение женщины по карьерной лестнице происходит значительно сложнее. У мужчин карьера, чаще всего, складывается более удачно. И «камнем предкновения» становятся множественные стереотипы.

И если карьера для женщины сложилась удачно, у окружающих этот факт вызывает самые противоречивые эмоции:
 

• Восхищение;
• Уважание;
• Удивление;
• Критику;
• Непонимание.

Успешная карьера – превыше всего С незапамятных времен женщине в доме отводилась роль хранительницы домашнего очага, добытчиком в семье был мужчина. Но современные женщины не хотят быть похожими на своих прабабушек. Их амбиции и уверенность в себе не позволяют им довольствоваться ролью домохозяки. Многие сегодня, взвесив все за и против, отдают предпочтение карьере и успешно продвигаются по служебной лестнице все выше и выше.

Для такого выбора у женщины может быть несколько поводов:
 

• Несложившаяся личная жизнь, отсутствие детей и друзей. Все что есть у женщины – работа и только работа;
• Финансовая ситуация в семье – пойти работать женщину заставляет такая простая причина, как нехватка денег. А затем, с появлением успехов в работе, появляется ощущение радости, осознание своей необходимости на рабочем месте, так начинает зарождаться успешная карьера женщины.
• Для молодой, образованной и красивой девушки выбор в пользу карьеры с отказом от семьи и счастливого материнства связан с удовлетворением своих высоких амбиций. По мнению многих психологов, такая мотивация опасна как для самой женщины, так и для общества.

Конечно, каждая женщина должна думать о своей карьере, если это является для нее важным жизненым звеном, но карьера не должна занимать ведущее место. По настоящему успешная женщина управляется одновременно с несколькими делами в профессиональной и семейной жизни.

Золотая середина Для того чтобы «сделать карьеру» необходимо правильно «подать» себя в коллективе. И если еще вчера женщина была занята поиском вакансии, а сегодня уже приступила к выполнению своих должностных обязанностей в новом коллективе, ее поведение должно быть понятно для всего коллектива. А коллектив обычно каждого новичка считает «слабым звеном». И чтобы перестать им быть, необходимо быть принятым в этот коллектив. В такой ситуации не допустимыми являются флирт, кокетство и заигрывание. Только тогда женщина может расчитывать на признание своих профессиональных качеств. Ведь что значит профессиональная карьера в жизни женщины ? Это полная отдача в течение рабочего дня, а зачастую – работа с ненормированным графиком. Это отсутствие времени на общение с друзьями, родственниками, ограничение в общении со своей семьей. И женщине, прежде чем поставить профессиональную карьеру во главу угла, стоит подумать, что для нее важнее всего:
 

• Социальный статус, самоутверждение, высокий заработок;
• Семья, дети, друзья и родственники.

Как сделать карьеру женщине, но при этом сохранить семью и друзей? Если у женщины есть способности и желание к дальнейшему развитию, рано или поздно это принесет свои «плоды». Поэтому можно не зацикливаться только на карьере, а понимать, что семья и карьера в жизни современной женщины отлично могут существовать, не мешая друг другу.

Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

теги: карьерный рост

Категория: Начало карьеры

Женский путь: когда карьера становится проблемой

Интернет облетела история, произошедшая в одной из американских юридических компаний. Партнер Jones Day на общем собрании предложил своим коллегам-женщинам сообщать ему о беременности и ее планировании. Как пояснил он позже, «в бизнес-целях и для правильного распределения бюджета». Помочь партнеру планировать бюджет желающих не нашлось – зато возник вопрос, есть ли у компании средства на выплаты по искам от сотрудников. Но факт остается фактом: личная жизнь продолжает сказываться на женской карьере куда больше, чем на мужской.

Дольше и дешевле

Путь женщины к партнерству не самый простой и занимает куда больше времени. Как выяснили авторы исследования, чтобы стать партнером на прибыли, женщине понадобится 12 лет – это в 1,5 раза больше, чем мужчине. При этом за 12 лет, которые охватывает исследование, число женщин-партнеров в юридических компаниях возросло только на 5% – с 15% в 2006 году до 20% на сегодняшний день.

Саретта Макдоноу, президент Ассоциации, занимающая высокий пост в Intel Corp, а ранее работавшая в крупных юридических компаниях Gibson, Dunn & Crutcher и Kirkland & Ellis, называет такой показатель «медленным прогрессом». Чтобы достичь желаемых 50% при таких же темпах роста процента женщин в партнерстве, потребуется почти столетие, заметила она.

Must-read

Исследование продемонстрировало, что на входе в профессию число мужчин и женщин-ассоциатов в юрфирмах одинаково: на последних приходится 47% от общего числа новичков. Но дальше число женщин стремительно сокращается: их только 30% среди партнеров на зарплате, а 31% из последних становятся партнерами на прибыли.

После почти 10-летней работы над исследованиями Макдоноу решила проанализировать, как исключить причины неравенства, особенно в том, что касается почасовой оплаты работы. «Мужчины и женщины «биллят» примерно одинаковое число часов», – заметила она. При этом клиенты платят им на 10% меньше, чем мужчинам-партнерам, замечает она. Хотя для ассоциатов ставки за час работы одинаковы (в среднем $408 и $403 соответственно), к моменту достижения партнерского статуса разница составляет уже 5% и сохраняется по мере продвижения по карьерной лестнице.

Must-read

В среднем мужчина-ассоциат зарабатывает на $7712 больше в год, чем женщина ($190 614 и $182 902 соответственно). Разница наблюдается во всех фирмах, входящих в Am Law 200. У других юристов-непартнеров, например у советников, разрыв примерно такой же: женщины получают на 8% меньше, чем мужчины. Интересно, что разрыв не связан с числом рабочих часов, которое почти не отличается у мужчин и женщин. Однако почасовая ставка у мужчины-партнера на прибыли составляет $686/ч, а у женщины – $655/ч. Это разница, которую в самих компаниях объяснить фактически не могут.

«Высший эшелон» – для мужчин

Мужчины практически полностью занимают нишу сотрудников с самыми высокими компенсациями, делают вывод исследователи. Так, из 97 юрфирм, входящих в список крупнейших американских юридических компаний Am Law 200, у 93% компаний сотрудником, который зарабатывает больше всего, оказался мужчина. 

Актуальные темы

В 10-ке юристов, которые получают самую большую компенсацию в компании, женщин, как правило, нет вообще – или есть только одна женщина. 

Ситуация в России

«Можно утверждать обратное, но зайдите на сайт любой юридической фирмы – всегда партнеров мужчин больше, чем женщин. И требования к кандидатам женщинам предъявляются более жесткие», – отмечает Екатерина Тиллинг, старший партнер компании Федеральный рейтинг. × . Жанна Томашевская, управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства × , рассказала, что, когда организовывала свою компанию, ее в первую очередь поддержали клиенты-мужчины. Однако, отмечает она, часто отношение к женщине-партнеру зависит от возраста клиента. «В случае с молодыми клиентами разницы особой нет, всё намного демократичнее. Клиенты старшего поколения – это, как правило, мужчины, поэтому часто бывают проявления шовинизма и женщину могут меньше уважать на старте», – говорит она. С другой стороны, есть и плюсы, считает Томашевская: «Работает эффект низкой базы: от тебя мало чего ждут – возможен вау-эффект, которого мужчинам добиться сложнее». 

«И у меня лично в карьере были ситуации, когда я понимала, что мужской шовинизм преобладает и я поделать с  этим ничего не могу, так как система такова. На мероприятии International Women Leadership Programme 2017 иностранные коллеги отмечали тот же тренд. При этом выпускается каждый год из ведущих вузов женщин больше, чем мужчин, а более младший состав сохраняет примерно равнозначный гендерный процент», – добавляет Екатерина Тиллинг. 

Исследования

При этом в инхаусе ситуация обратная. Как продемонстрировал рейтинг ведущих руководителей российских юрдепартаментов, среди попавших в рейтинг директоров по правовым вопросам больше женщин, чем мужчин, их процент – один из самых высоких по сравнению с топ-руководителями других специальностей. 

Екатерина Дедова, партнер Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Банкротство (включая споры) 3место По выручке 3место По количеству юристов 5место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании × , обращает внимание и на то, что 66% российских судей – женщины, тогда как западная статистика в этом аспекте совсем иная: Франция – 54%, США – 30%, Великобритания – 23%. 

Распространена точка зрения, что в России именно женщины традиционно отвечали за благополучие семьи в кризисные периоды, когда внутрисемейные роли наиболее подвижны, а женщины выступают в авангарде перемен. Российская экономика под санкциями и юридический бизнес переформатируются – в перспективе ближайших лет я, наоборот, ожидаю карьерных прорывов именно от женщин-юристов, причём не только в традиционно «женских» практиках (корпоративной или практике IP), но и, например, в разрешении споров или антимонопольной практике, а также глобально в управлении юридическими фирмами.

Екатерина Дедова

Впрочем, сложности – далеко не правило. Анна Грищенкова, партнер Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Комплаенс группа Семейное и наследственное право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Антимонопольное право (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международный арбитраж группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Банкротство (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) Профайл компании × , отметила, что со сложностями подобного рода не сталкивалась, а, напротив, встречала активную поддержку со стороны коллег. «Вокруг меня всегда было много умных и замечательных женщин-профессионалов, на кого я могла равняться и кто помогал и наставлял меня», – заметила Грищенкова. В то же время объективные сложности в продвижении могут иметь психологические корни, считает она: «Некоторым женщинам психологически сложно хвалить себя, просить что-то для себя, это может быть барьером для более быстрого продвижения». Женщины-юристы не склонны к излишней саморекламе, соглашается и Екатерина Дедова, но они готовы к новым шагам, увереннее отстаивают свои интересы и чаще заявляют о своих карьерных амбициях. «По сравнению с мужчинами женщин-юристов традиционно отличают более высокая лояльность и клиентоориентированность, работоспособность и трудолюбие, гибкость принятия решений, наблюдательность и точность», – считает Дедова. 

Все, кто желает сделать карьеру в России, ее обязательно сделают – это вопрос приоритетов, считают женщины-партнеры юрфирм. Они соглашаются, что гендерные барьеры, связанные с декретными отпусками и воспитанием детей, сохраняются как при приёме на работу, так и в аспекте дальнейших продвижений. «Но надо понимать: если хотите строить карьеру, то не следует рассчитывать на скидку и особые условия в виде гибких графиков. Любой большой бизнес, юридический в том числе, тоже при этом обязан формировать доверие у сотрудников, а также прозрачность в вопросах гендерного равноправия и равновесия. Не декларировать, а делать», – говорит Екатерина Дедова.

Оптимистичный прогноз

На фоне несколько удручающей американской статистики есть и светлые пятна, отмечено в исследовании. У 37% из 50 лидеров юррынка женщины входят в правление, их число существенно возросло за последние годы. «Принимается много решений о продвижении и повышении компенсации», – замечает Макдоноу.

Женщины – 25% из тех, кто занимает руководящие должности, 22% – упрпартнёров, 20% – упрпартнёров на уровне отдельных подразделений компании и 22% – лидеров практик. Именно в последней сфере показатель увеличивается куда быстрее, чем в рамках профессии в целом.

Рост доли женщин в числе принимающих решения неизбежно приведет и к увеличению числа женщин-партнеров, уверена она. Пока же из общего числа тех, кто становится партнерами, на долю женщин приходится около трети. При этом процент выше, если речь идет о ситуации, когда партнер «вырос» в самой компании – в этих случаях женщин 41% от общего числа партнеров.

Нужна ли женщине карьера — Стиль жизни

Эксперт WomanHit.ru — психолог-практик, специализирующийся на женской психологии, психологии семьи и личностном самопознании Мария Полякова — уверена: за постоянной занятостью на работе кроются нерешенные личные проблемы

Мария Полякова

30 мая 2017 10:45

Что важнее для женщины — семья или карьера?

Фото: Pixabay.com/ru

Возможно, лет 10—15 назад кого-то можно было бы удивить феноменом «женщина-карьерист», но не сейчас. В нашем современном мире слабый пол занимает руководящие должности, многие женщины становятся во главе своих собственных компаний, открывают магазины, салоны красоты. Иными словами, заполняют пространство бизнеса на рынке. Давайте разберемся, когда произошел такой прогресс (или регресс) в психологии женщины и во благо ли?

Изначально все мы знаем, что женщина рождена для продолжения рода, в ее предназначении уже записано стать мамой, женой, хорошей хозяйкой, отвечать за уют в доме. Это то, что хочет мужчина от своей избранницы. Причем же здесь карьера? Какое же место в жизни женщины отводится карьере?

Психология женщины-карьеристки — это быть сильной, уметь рассчитывать на себя, на свои силы. Естественно, женщина должна сделать выбор, какой критерий ее жизненного успеха — семья или работа? Невозможно усидеть на двух стульях, успеть сделать 1000 дел одновременно.

Почему же женщину тянет больше к работе, а не к семье? Здесь может быть несколько вариантов.

Во-первых, это отсутствие своей семьи, любимого мужчины в жизни женщины. Из-за этого слабый пол ощущает эмоциональный голод, грусть и хочется переключиться на что-то другое, занять себя целиком — лишь бы не встречаться с правдой. Хотя логичнее было бы разобрать эту тему, пусть даже в кабинете психолога: почему я до сих пор одна?

Во-вторых, загвоздка может быть в жизненном сценарии женщины. К примеру, если дочка наблюдает сильную, волевую маму, которая сама на все зарабатывает, тащит на себе всю семью, то в подкорку юной особы уже закладывается пример мамы. Ага, надо быть сильной и делать все самой в этой жизни, а то не проживешь! Конечно, мама сделает акцент: мол, смотри, дочь, и учись, мужик нынче слабый пошел.

В-третьих, желание построить карьеру или открыть свой бизнес может быть обусловлено талантом женщины, желанием состояться в жизни. Одна моя знакомая мечтала с 12 лет стать судьей и уверенно двигалась вверх по карьерной лестнице до своего нынешнего статуса.

И все-таки я с уверенностью могу заявить, что за постоянной занятостью женщины-карьеристки кроются нерешенные проблемы личного характера. Женщин-бизнесвумен я часто наблюдаю у себя в кабинете на психологических сессиях, их запрос связан с отсутствием личной жизни или неудовлетворенностью мужчиной, который находится рядом.

Что делать?

Существует простая практика для определения своих истинных потребностей. Достаточно взять ватман, несколько журналов и начать вырезать картинки с изображением элементов карьеры и семьи. Затем на одну сторону ватмана наклеить «семейную жизнь», а на другую — «карьеру». Сядьте спокойно и начните смотреть то на одну, то на другую сторону час, день, два дня. И в один прекрасный момент вы увидите, как истина выходит на поверхность, и сможете точно понять, чего же вы и ваше сердце действительно хотите.

Мой психологический опыт показывает,что процентное соотношение между семьей и карьерой возможно в соотношении 70% на 30%. Главное — наличие баланса и комфорта в семье.

Выбор женщин: семья или карьера

Карьера — чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь.

Мэрилин Монро

Семья или карьера? Этот вопрос является краеугольным для большинства людей. Кого-то этот выбор мучает всю жизнь, лишая психологического комфорта и семейного счастья, а некоторым все же удается прийти к гармонии. По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Причем, среди деловых людей, лишенных семейного счастья, почти 70% женщин .

В различные исторические периоды в понятие «карьера» вкладывается разное содержание, как и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру. Так, в Советском Энциклопедическом Словаре: карьеризм — погоня «за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванной корыстными целями в ущерб общественным интересам» .

Существовавший в советское время негативный оттенок понятия «карьера» подтверждается определениями понятий «карьеризм» и «карьерист» и в толковых словарях, так в толковом словаре Д.Н. Ушакова :

карьеризм — внутреннее свойство карьериста, движущее его поступками, погоня за карьерой, личными успехами, как отрицательное общественное явление;

карьерист — человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела.

В последние годы негативный оттенок понятий «карьера», «карьерист» стал исчезать и сейчас карьера является одним из показателей успешности жизни человека, достижения определенного статуса, известности, уровня и качества жизни, реализации личностного и профессионального потенциала. Изменившиеся социально-экономические отношения заставили многих проанализировать собственную ценность на рынке труда, задуматься о своих компетенциях и путях развития карьеры. На сегодняшний день под понятием «карьера» в русском языке, с одной стороны, понимается род занятий, профессия, с другой стороны, путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. Под понятием «семья» в психологии принято понимать такие отношения между двумя, когда мнения и оценки другого максимально значимы, когда двое друг для друга максимально референтны . Естественно, что так бывает далеко не всегда. В таком случае всегда есть смысл говорить о некоем суррогате семьи. Семья состоялась как группа членства, предписанного сообществом, но еще не сложилась психологическая ткань семьи. Смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост. В последнее время мы наблюдаем, что вступление в брак для многих женщин не является осмысленным. Женщина здесь более повинуется стереотипу, чем воспринимает брак как форму предстоящей самореализации. Это приводит к тому, что через некоторое время она начинает ощущать, что жизнь ее как бы остановилась, а ее материальная зависимость от мужа становится причиной ее неравенства, отсутствия отношений общения на равных с мужем.

В нынешний век все больше женщин сталкивается с проблемой выбора создания семьи или построения собственной успешной карьеры. И становление вопроса о данном выборе происходит благодаря принятым эталонам общества: либо у женщины крепкая семья и уютный очаг, либо успешная карьера и независимость. Поэтому многие представительницы прекрасного половины человечества, решившие свою судьбу связать с удачным продвижением по служебной лестнице или открытием собственного бизнеса, начинают карьерный путь еще до замужества. И тогда работа полностью поглощает их, а на создание семьи попросту не остается времени. И, наоборот, женщины решившие, что женская карьера невозможна в их жизни, полностью оседают в семейном уюте, теряя цель достижения и состояние увлеченности делом. И вот тут возникает вопрос о том, зачем же выбирать крайности? Есть немало примеров женщин, которые успешны в карьере и при этом являются любящими женами и замечательными мамами. Им это удается, потому что они поняли главное — выбирать не нужно, если можно совмещать.

По мнению психологов, никакой тут дилеммы нет. «Карьера карьерой, семья семьей. Хотя в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения» .

Замечено, что большего успеха обычно достигают женщины, начавшие или продолжающие строить карьеру после декретного отпуска. Карьера женщины, которая имеет семью, детей, отличается стабильным ростом вверх. Обычно мамы-карьеристки имеют довольно спокойный подход к бизнесу и не стараются гнаться за несбыточными мечтами или тешить даром свои и чужие амбиции. Таких женщин отличает особая внутренняя гармония и мудрость. И как факт: семейным женщинам строить карьеру гораздо проще. Если женщина имеет семью и одновременно успешна в работе, то ее жизнь является полной чашей женского счастья. Женщине необходимо познать материнство, ведь это дано самой природой. И в то же время не стоит прощаться с возможностью построить хорошую карьеру, ведь это приносит ощущение собственной значимости, положительные эмоции, признание и финансовую стабильность.

Что касается мнения мужчин по этому вопросу, то они принципиально отличаются. Редкий мужчина мучительно подходит к этому выбору в своей жизни, говорят специалисты, так как в большинстве социумов именно на мужчине лежит основная обязанность по материальному обеспечению семьи.

А может быть, все это как-то можно совместить — и семью и карьеру? Согласно серии исследований на тему «Семья и карьера», которую провел Исследовательский центр портала SuperJob.ru, жертвовать семьей ради успешной карьеры готов только один россиянин из ста. А вот чем согласны пожертвовать, прежде всего — так это своим личным временем (отдыхом, хобби). На это пойдут 46 чел. из 100.

«Хорошо, когда женщина посвящает себя семье. Работать женщину заставила эмансипация. Работающие женщины занимают рабочие места, хотя работают в 90% случаев менее эффективно, чем мужчина» .

«С другой стороны респонденты отмечают, что дети являются стимулом к построению карьеры. Примечательно, что так считают 75% женщин, а вот среди мужчин — только 47%. Женщины считают, что «на мужчин нельзя рассчитывать, а родители не вечны» или «Настоящая женщина может совмещать семью и работу, и только мужчины могут делать только что-то одно». Мужчины же говорят — «Не представляю, чтобы моя жена все время сидела дома. Дело не в деньгах. Просто у нее почти не будет общения, она может поглупеть, да и будет агрессивной», — приводят слова респондентов аналитики . Согласно же исследованию «Комитета 20», 42% женщин полагают, что их удел — семья, а работа — вторична, еще 40% считают работу и семью равно важными .

Среди опрошенных мною респондентов в возрасте от 18-25 лет на тему «Семья или карьера?», большинство (45 чел. из 50) представительниц женского пола отмечали: «Карьера — это наживное, а семья — ценность, нет ничего важнее личного счастья; если лишиться семьи, то другой уже не будет», чего не скажешь о мужской половине, которые в свою очередь, не задумываясь, давали ответ следующего характера: «Карьера, конечно, поясняя при этом, что карьера для мужчин — это статус, успех, должность; стереотип: если мужчина не реализовался в карьере, то успешным его назвать трудно». Если же карьера не сложится у женщины, то она (при желании) может уйти в семью и реализоваться как мама и в таком случае ее нельзя не считать успешной. Я была приятно удивлена и рада, что еще больше девушек начали делать правильный выбор. Ведь стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

Итак, по моему мнению, семья помогает женщине рассудительно смотреть на многие вещи, спокойно принимать нужное решение и делать верный выбор в делах. А карьера помогает женщине ощутить личностный и профессиональный рост, стабильность и целостность. Так что, семья и карьера не просто совместимы, но это совмещение и весьма полезно! А уже, по какому принципу устраивать семейную жизнь — решать только Вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение.

Р. А. Софуева Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Конкурентоспособность территорий. Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций «ПУТЬ НАВСТРЕЧУ» Часть 3. Направления: 3. Человек в современном мире, 5. Экологизация экономического развития, 16. Формирование современной системы туриндустрии и гостиничного бизнеса, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012

Количество показов: 5581

Семья или карьера — что важнее для женщины?

Может ли современная женщина совмещать семью и карьеру? Получится ли у нее одинаково успешно заниматься детьми и бизнесом? Или лучше сделать акцент на семью, а покорение карьерных высот оставить любимому супругу? Эти вопросы мучают прекрасных дам с тех пор, как они начали работать наравне с мужчинами. И сегодня я, психолог Павел Раков, наконец-то отвечу вам, что важнее для женщины: семья или карьера.

Карьера мужчины и женщины — как они складывались?

Исторически добытчиком в семье считался мужчина — именно на его плечи ложилось материальное обеспечение жены и детей. Но чуть более века назад прекрасные дамы получили право выбирать профессию по душе, и привычная картина мира сильно изменилась. Профессиональная карьера стала привлекать женщин, многие из которых даже отказались от построения нормальных семейных отношений в угоду работе. 

Казалось бы, возможность работать пошла только на пользу женщинам, ведь они смогли реализовывать свои таланты и умения. Но многие девушки не учли, что покоряя карьерные высоты, им придется на равных конкурировать с мужчинами. Чтобы построить по-настоящему успешную карьеру, женщине требовалось развить в себе мужские качества характера и полностью убить в себе женское начало. 

Что в обществе говорят о женской карьере?

Если обратиться к православию и другим религиям, женщина и карьера в них не совсем совместимы. Считается, что удел девушек — воспитание детей и занятие домашними делами. По мнению верующих, такое разделение ролей (работа — на муже, дом — на жене) позволяет укрепить отношения внутри семьи. 

А вот у специалистов по психологии другой взгляд на женщину и работу. Психологи считают, что девушки должны заниматься тем, к чему у них лежит душа, не виня себя за сделанный выбор. 

Преимущества и недостатки выбора карьеры вместо семьи

Что касается меня, то я искренне уверен, что карьера в жизни женщины играет очень важную роль. Но не стоит забывать, девушки, что именно от вас зависит спокойствие и уют в семейном гнездышке. Вот плюсы и минусы того, что женщина выбирает карьеру и отодвигает семью с домом на второй план. Ознакомившись с ними, вы сможете решить, какую стезю выбрать.

Достоинства:

• возможность воплотить свои мечты;
• дополнительный доход;
• новые полезные связи, которые могут пригодиться в будущем;
• расширение кругозора;
• возможность развить лидерские качества;
• снижение риска выгорания.

Отрицательные моменты:

• зацикленность на достижении успеха;
• нервозность из-за неудач, проблем с коллегами или начальством.

А можно ли совмещать бизнес с отношениями?

Возможно, сейчас вы думаете, что стоите перед выбором, и должны отдать предпочтение чему-то одному. Но это не так. Как женщине сделать карьеру и при этом сохранить семью? Я подготовил для вас несколько рекомендаций, которые помогут правильно расставить приоритеты и добиться баланса между работой и домом.

• Оказываясь дома, забывайте о работе

Этот совет будет актуален и для мужчин. Не стоит тащить в «семейное гнездышко» те проблемы, которые накопились в офисе. Оказываясь на пороге родной квартиры, становитесь снова родителем и супругом, а не начальником или коллегой. 

• Распределите обязанности

Возвращаясь домой после рабочего дня, женщины немедленно начинают стирать, мыть полы, готовить ужин, проверять уроки у детей. Как итог, у прекрасных дам еле хватает сил, чтобы поговорить с мужем перед сном. Я бы посоветовал разделить домашние дела между супругами или перепоручить их другим людям. Например, для уборки вызовите клининг, а еду закажите в службе доставки.

• Будьте последовательны

Одна из главных проблем неудовлетворительного развития карьеры женщин-предпринимателей — неумение организовывать собственное время. Хватаясь сразу за несколько дел, вы не доведете до конца ни одно из них. А чувство неудовлетворенности будет нарастать. 

• Не забывайте о себе

Если деловая карьера у женщин складывается удачно, то как правило, она забывает об отдыхе. Кажется, что сначала надо одержать очередную карьерную победу, а потом можно позволить себе расслабиться. Если вы живете по такому принципу, то остановитесь. Профессиональное выгорание грозит депрессией, выйти из которой будет нелегко. 

С другими советами вы можете ознакомится в статье «Как женщине добиться успеха в бизнесе и личной жизни» и рубрике «Женское предназначение» на официальном сайте Павла Ракова. А тем, кто решил подойти к проблеме более основательно, я рекомендую посетить курсы Академии Дополнительного Профессионального Образования. На них вы научитесь грамотно строить бизнес по-женски, узнаете, как достичь баланса между работой и отношениями. 

Девушки, согласны ли вы с советами психолога о том, что важнее для женщины — карьера или семья? Расскажите, почему да или нет?

лучших вакансий для женщин | Fairygodboss

Какая профессия лучшая для женщин? Согласно нашему исследованию Fairygodboss, женщины оценивают связи с общественностью, консалтинговые услуги и фармацевтическую промышленность как те, которые приносят им наибольшее удовлетворение от работы. Между тем, женщины, скорее всего, порекомендуют бухгалтерские, консультационные и информационные услуги другим женщинам без квалификации.

Конечно, в карьере женщины ищут разные качества.Некоторые ищут хорошо оплачиваемую работу. Другим нужна карьера, которая позволила бы им получить хороший баланс между работой и личной жизнью, а другие по-прежнему хотят изменить мир к лучшему или проявить свои творческие таланты.

Ниже приведены 25 лучших профессий для женщин, основанных на различных особенностях и качествах, которые женщины ищут в своей трудовой жизни.

Самые высокооплачиваемые должности Женщины

1. Генеральный директор

Средняя зарплата: 161969 долларов (Payscale) *

Как руководитель своей организации, главный исполнительный директор обычно принимает или подписывает наиболее важные решения, связанные с развитием компании. интересы и цель.Она должна обладать сильным лидерством, навыками принятия решений, планирования и другими навыками. Повседневные обязанности могут сильно различаться в зависимости от конкретной организации, отрасли и миссии.

2. Фармацевт

Средняя зарплата: 124 170 долларов США (Бюро статистики труда)

Фармацевты — лицензированные поставщики медицинских услуг, которые готовят и распространяют лекарства, предоставляют информацию о лекарствах, а также хранят, систематизируют и оценивают лекарства. Они часто работают в тесном сотрудничестве с врачами, чтобы обучать пациентов, управлять приемом лекарств и координировать их действия.

Чтобы узнать больше о работе в аптеке, прочтите статью «Как стать фармацевтом».

3. Юрист

Средняя зарплата: 81 792 доллара США (Payscale)

Адвокаты занимаются юридическими вопросами в самых разных сферах. Часто они представляют клиентов в делах, касающихся деловых сделок, контрактов, прав, защиты или судебного преследования по уголовным делам.

Адвокаты практикуют в различных сферах и сферах деятельности, таких как правительство, некоммерческие организации, группы защиты интересов, частная практика в юридических фирмах, а также в крупных и малых компаниях.

Прочтите статью «Как стать юристом», чтобы узнать об этапах этого пути.

4. Менеджер компьютерных и информационных систем

Средняя зарплата: 139 220 долларов США (BLS)

Менеджеры компьютерных и информационных систем (или ИТ-менеджеры) планируют, контролируют и устраняют неисправности, связанные с компьютерами и технологиями, обычно внутри организации или филиал организации. Обычно они создают и внедряют технологические программы, обучают пользователей (других сотрудников) в организации тому, как их использовать, и помогают решать проблемы, связанные с технологиями.

5. Врач / хирург

Средняя заработная плата врачей общего профиля: 140 706 долларов США (Payscale)

Средняя заработная плата хирургов общего профиля: 258 736 долларов США (Payscale)

Врачи работают в различных учреждениях, таких как больницы и клиники, чтобы помогать пациентам своим физическим здоровьем, а также диагностировать и лечить болезни. Большинство врачей практикуют какую-то специальность или видят определенные типы пациентов. Например, терапевт или практикующий врач (GP) поддерживает общее состояние здоровья и благополучия пациентов, выполняя плановые осмотры и часто выполняя начальное лечение, прежде чем направить их к специалистам для дальнейшего лечения, если это необходимо.Врач акушер-гинеколог занимается вопросами здоровья женщин, проводит гинекологические осмотры, помогает женщинам во время беременности и родов, а также диагностирует и лечит заболевания, связанные со здоровьем женщин.

Хирург — это врач, выполняющий операции. У некоторых хирургов также есть специальности, например хирург-ортопед, который занимается операциями на костях, в то время как другие выполняют ряд операций.

Найдите 25 высокооплачиваемых рабочих мест для женщин, чтобы получить больше хорошо оплачиваемых профессий.

Карьера с низким уровнем стресса для женщин, которым нужен баланс между работой и личной жизнью

6.Аудиолог

Средняя зарплата: 75 920 долларов (BLS)

Аудиологи работают в различных учреждениях, включая больницы, клиники и школы, чтобы диагностировать и назначать лечение в отношении слуха. В частности, для молодых пациентов аудиологи проводят проверки слуха для контроля слуха.

7. Стоматолог-гигиенист

Средняя заработная плата: 74 070 долларов США (BLS)

Работая в стоматологических кабинетах, стоматологи-гигиенисты чистят и подготавливают зубы пациентов к стоматологическому обследованию. Они также могут предоставить предварительную оценку зубов пациента и помочь пациенту с ее гигиеной и гигиеной полости рта.

8. Геолог

Средняя зарплата: 89 850 долларов (BLS)

Геологи, также известные как геологи, проводят исследования физических свойств Земли. Часто они проводят полевые исследования в удаленных местах, чтобы изучить состав Земли и другие аспекты ее структуры и истории.

9. Технолог пищевых продуктов

Средняя зарплата: $ 71 990 (BLS)

Технологи пищевых продуктов, изучают, анализируют и исследуют продукты питания, процессы питания и состав продуктов питания.В зависимости от конкретной цели организации, в которой работает пищевой технолог, он может определять питательную ценность продуктов, искать новые источники пищи или способы разработки продуктов, а также работать с методами выращивания, сохранения, хранения, распределения и обеспечения информация о продуктах питания.

Чтобы узнать больше о профессиях в пищевой промышленности, прочтите «Карьера в пищевой промышленности: 4 женщины рассказывают, как они проложили свой собственный путь».

10. Библиотекарь

Средняя зарплата: 58 520 долларов (BLS)

Библиотекари помогают посетителям находить источники и информацию, а также проводить исследования.Их работа часто зависит от места, которым может быть публичная библиотека, академическая библиотека колледжа или университета, школы или другие учреждения. Некоторые библиотекари специализируются на определенных услугах. Например, некоторые библиотекари могут работать с советниками для читателей, помогая читателям находить книги, которые соответствуют их интересам, и составляя списки произведений в пределах жанров. Другие могут специализироваться на технологиях, которые помогают пользователям в исследованиях или предоставлении информации.

Заинтересованы в других книжных вакансиях? Посмотрите, как устроиться на работу в издательском деле.

Прочтите 25 работ с низким уровнем стресса и развлечений, которые хорошо оплачиваются, чтобы узнать больше о карьере, которая обеспечивает баланс между работой и личной жизнью.

Карьера для женщин с творческой жилкой

11. Арт-директор

Средняя зарплата: 92 500 долларов (BLS)

Работа в творческих компаниях, таких как рекламные агентства, журналы, телеканалы и программы, а также в других компаниях, планируют арт-директора и создать дизайн и стиль произведений искусства, представленных в бренде и продуктах организации.Некоторые арт-директора работают не по найму и работают с целым рядом продуктов и предприятий.

12. Промышленный инженер

Средняя зарплата: 85 880 долларов США (BLS)

Промышленные инженеры разрабатывают системы для оптимизации производства услуг и продуктов в таких компаниях, как фабрики, выявляя проблемы или отходы в процессе выполнения компаниями своих задач. Они ищут способы повысить эффективность и доставку.

13. Мультимедийный художник или аниматор

Средняя зарплата: 70 530 долларов (BLS)

Разрабатывая элементы дизайна, включающие анимацию и другие визуальные эффекты, мультимедийный художник или аниматор часто работает над телешоу, фильмами, компьютерными программами и видеоиграми.Мультимедийный художник или аниматор может работать не по найму, работать над отдельными проектами в различных компаниях или работать в определенной медиа-организации или корпорации.

14. Модельер

Средняя зарплата: 67 420 долларов (BLS)

Модельеры создают дизайны для одежды и разрабатывают планы выполнения своих дизайнов. Они работают в таких местах, как розничные торговцы, компании по производству одежды, оптовые торговцы, дизайнерские фирмы и другие предприятия, производящие одежду.

15.Директор по коммуникациям

Средняя зарплата: 73 659 долларов (BLS)

Директора по коммуникациям, по сути, являются голосом организаций, которые они представляют. Они планируют и направляют кампании, которые доводят образ компании до широкой публики, разрабатывают стратегии работы со СМИ и связями с общественностью, а также намечают обмен сообщениями и брендинг организации. В организациях из самых разных отраслей и областей работают директора по связям с общественностью, которые выступают в качестве их представителей и медиа-стратегов.

Есть ли у вас творческая жилка? Прочтите 19 вакансий для творческих людей, которые действительно хорошо оплачиваются.

Лучшие карьеры для женщин на основе общей удовлетворенности работой

16. Менеджер программы

Средняя зарплата: нет данных

Менеджер программы разрабатывает программы, которые продвигают и способствуют общему успеху организации. Она создает эти программы на основе потребностей и целей своей организации и разрабатывает стратегию их выполнения, а также анализирует влияние, которое они окажут на бизнес.

17. Менеджер по продукту

Средняя зарплата: 112 775 долларов (проверить источник)

Находясь на стыке технологий, взаимодействия с пользователем, обслуживания клиентов, коммуникации и других областей, управление продуктом включает в себя исследование того, что хотят клиенты и как доставлять продукты. что удовлетворит их потребности. Менеджеры по продукту несут ответственность за разработку идей для продуктов, руководство их выполнением и анализ их эффекта и успеха.

Узнайте больше об этой профессии в разделе «Что такое менеджер по продукту?».

18. Торговый представитель

Средняя зарплата: 63 050 долларов (BLS)

Часто работая в «поле» — на определенной территории — торговые представители продают продукцию компаний, которые они представляют, обычно другим предприятиям или оптовикам, которые используют или продают рассматриваемый продукт. Методы сбыта продукции у торговых представителей часто сильно различаются в зависимости от компании и отрасли, в которой они работают, а некоторые получают комиссионные или бонусы в зависимости от количества продаж, которые они совершают.

19. Рекрутер / менеджер по персоналу

Средняя заработная плата: 60 ​​350 долларов США (BLS)

Специалисты по персоналу работают с рядом вопросов, касающихся сотрудников и потенциальных сотрудников. Рекрутеры ищут кандидатов на открытые вакансии, проводят с ними собеседования и нанимают новых сотрудников. Другие специалисты по персоналу могут проводить тренинги для нынешних или новых сотрудников, работать с заработной платой и льготами, а также разрабатывать программы и политики.

Рекрутеры могут работать в кадровых агентствах от имени клиентов, желающих заполнить открытые вакансии, или внутри самой организации, а другие специалисты по персоналу работают в основном в организациях во многих отраслях.

Узнайте больше в «Все, что вам нужно знать об управлении человеческими ресурсами».

20. Управляющий директор

Средняя заработная плата: 102 590 долларов США на все руководящие должности (BLS)

Управляющий директор — это руководящая или руководящая должность высокого уровня, которая включает в себя множество различных специальностей и обязанностей. Как правило, она подчиняется руководителю высокого уровня в организации и управляет всеми повседневными обязанностями в бизнесе, а также более крупными организационными усилиями.

Узнайте больше о лучших профессиях для женщин на основе нашего исследования удовлетворенности работой в «10 лучших должностях и отделах для женщин».

Лучшие карьеры для женщин, которые хотят изменить мир к лучшему

21. Учитель GED

Средняя зарплата: 52 100 долларов (BLS)

Учитель грамотности взрослых и диплом средней школы (также известный как учитель GED) обычно работает в общественный колледж, государственная школа или другая общественная организация, чтобы помочь учащимся получить GED.Обычно в их обязанности входит обучение студентов сокращенным версиям предметов и навыков, которые обычно входят в учебную программу средней школы и на экзамен GED.

22. Директор по образованию

Средняя зарплата администратора среднего образования: 92 360 долларов США (BLS)

Средняя зарплата администратора начальной или средней школы: 97 440 долларов США (BLS)

Обязанности директоров образования могут варьироваться в зависимости от того, работают ли они в начальные, средние или послесредние школы.Как правило, они планируют и контролируют работу студентов, преподавателей и другие административные функции своей школы. На уровне колледжа или университета они также могут руководить исследовательской деятельностью.

23. Духовенство

Средняя зарплата: 50 800 долларов (BLS)

Духовенство, как правило, представляющее определенную религиозную веру или деноминацию, оказывает духовную поддержку и руководство членам своей конгрегации, ведет богослужение и выполняет услуги и функции, касающиеся следующих убеждений своей религии, например, свадьбы.

24. Психолог

Средняя зарплата: 77 030 долларов (BLS)

Психологи занимаются когнитивным, поведенческим и психическим здоровьем людей. Они также изучают психические расстройства и назначают пациентам поведенческие методы лечения. У них нет лицензии на прописывание лекарств, но они могут работать с практикующими врачами, чтобы управлять лечением, которое включает как терапию, так и медикаменты.

Некоторые психологи проводят исследования или преподают в академических условиях, в то время как другие предоставляют пациентам консультации и терапию.

25. Оптометрист

Средняя зарплата: 110 300 долларов (BLS)

Работая с глазами и зрительными системами пациентов, оптометристы диагностируют, лечат и помогают управлять заболеваниями и другими проблемами, связанными со зрением. Они также могут проводить плановые осмотры глаз и прописывать корректоры зрения, такие как очки или контактные линзы.

Хотите изменить ситуацию к лучшему? Вот 20 вакансий, которые помогут сделать мир лучше.

Лучшие рабочие места для женщин: найти подходящую фигуру

У женщин много разных целей, опыта и стандартов, когда дело доходит до поиска подходящей фигуры.Это лишь некоторые из многих отличных карьер для профессиональной работы или поиска работы в различных областях и отраслях.

Чтобы узнать больше о лучших рабочих местах для женщин и компаниях, которые предлагают лучшие условия для работы женщинам, прочтите:

• Лучшие отрасли для женщин

• Лучшие компании для женщин

• Итак. Многие. Отличные рабочие места в 34 компаниях, ориентированных на женщин

Вы также можете найти множество обзоров по различным отраслям.

* Заработная плата основана на среднегодовых показателях по стране и может сильно различаться в зависимости от опыта, специальности, уровня образования, местоположения, области практики и многих других факторов.

Помогите мне найти работу.

15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин в 2018 году

Стремясь к гендерному равенству, женщины на рабочем месте сталкиваются с проблемами, которые часто кажутся им неподвластными — устаревшей корпоративной политикой, сексистскими коллегами и менеджерами с подсознательными предпочтениями при приеме на работу, назвать несколько. Но один из немногих факторов, который твердо находится в руках женщин, — это выбор карьеры.

Выбирая одну из самых высокооплачиваемых сфер, женщины могут быть уверены, что они занимают наилучшее положение, чтобы зарабатывать как можно больше.

CNBC Make It проанализировал данные Бюро статистики труда (BLS), которое рассчитало средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников, чтобы составить рейтинг 15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин. В список учитывались только вакансии с количеством сотрудников 50 000 и более (извините, менеджеры похоронной службы).

Хотя компенсация может широко варьироваться в зависимости от должности, работодателя и отрасли, а также в зависимости от демографических данных, таких как возраст, раса и этническая принадлежность, эти должности представляют собой снимок наиболее высокооплачиваемых возможностей для женщин.

Ричард Друри / Getty Images

15. Управленческий аналитик

Количество женщин: 255 000
Средний недельный заработок женщин: 1 315 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 68 380 долларов США

Инженер-строитель

ilkercelik | Getty Images

14. Инженер-строитель

Число женщин: 61 000
Средний недельный заработок женщин: 1 343 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 69 836 долларов

Hero Images | Изображения героев | Getty Images

13.Программист

Число женщин: 89 000
Средний недельный заработок женщин: 1 363 долл. США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 70 876 долл. США

Ben Pipe Photography | Getty Images

12. Финансовый аналитик

Количество женщин: 108 000
Средний недельный заработок женщин: 1 369 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 71 188 долларов США

Hero Images | Getty Images

11. Физик

Число женщин: 122 000
Средний недельный заработок женщин: 1409 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 73 268 долларов

10.Инженер

Число женщин: 73 000
Средний недельный заработок женщин: 1 436 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 74 672 доллара США

Jose Luis Pelaez Inc | Getty Images

9. Психолог

Количество женщин: 71000
Средний недельный заработок женщин: 1437 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 74 724 доллара

8. Разработчик программного обеспечения

Количество женщин: 265000
Средний недельный заработок женщин: 1 543 долл. США
Предполагаемый годовой заработок женщин: 80 236 долл. США

Жасмин Мердан | Getty Images

7.Менеджер по компьютерным и информационным системам

Число женщин: 165 000
Средний недельный заработок женщин: 1 629 долларов
Ориентировочный годовой заработок женщин: 84 708 долларов

Брукс Крафт / Автор | Getty Images

6. Помощник врача

Число женщин: 66 000
Средний недельный заработок женщин: 1 640 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 85 280 долларов США

Роберт Дейли | Caiaimage | Getty Images

5. Адвокат

Количество женщин: 337000
Средний недельный заработок женщин: 1 753 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 91 156 долларов

4.Врач / хирург

Число женщин: 352 000
Средний недельный заработок женщин: 1 759 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 91 468 долларов США

Практикующая медсестра

Мел Мелкон | Getty Images

3. Практикующая медсестра

Число женщин: 129 000
Средний недельный заработок женщин: 1 832 долл. США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 95 264 долл. США

Джо Амон / The Denver Post | Getty Images

2. Фармацевт

Число женщин: 147 000
Средний недельный заработок женщин: 1 834 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 95 368 долларов США

Morsa Images | Getty Images

1.Главный исполнительный директор

Количество женщин: 313000
Средний недельный заработок женщин: 1 920 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 99 840 долларов

Исполнительный директор возглавил список CNBC Make It как наиболее высокооплачиваемую работу для женщин. По данным BLS, в 2017 году в Соединенных Штатах в качестве руководителей работало около 313000 женщин. Средний еженедельный заработок женщин с таким титулом составляет 1920 долларов, что составляет примерно 99 840 долларов в год, что указывает на то, что сегодня очень немногие женщины могут чтобы преодолеть этот шестизначный порог.

Если сравнить эти цифры с суммами, которые получают мужчины высшего звена, разница в оплате труда мужчин и женщин становится заметной. BLS сообщает, что в 2017 году было 2415000 мужчин с этим титулом, а их средний годовой заработок составлял примерно 125 580 долларов.

Следующая самая высокооплачиваемая работа для женщин — это фармацевт, профессия, в которой на самом деле женщин больше, чем мужчин. В прошлом году эту должность занимали примерно 147 000 женщин и 107 000 мужчин. Несмотря на то, что в профессии преобладают женщины, мужчины все равно зарабатывают больше.Средний еженедельный заработок женщин составляет 1834 доллара, в то время как мужчины приносят примерно 2228 долларов в неделю.

Несколько других должностей в сфере здравоохранения сообщают о высоких заработках женщин, включая практикующую медсестру, хирурга и помощника врача.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Примеры и зарплаты — Zippia

По данным Бюро статистики труда США, в 2019 году около 57.4% женщин были частью рабочей силы по сравнению с 69,9% мужчин. По мере того как женщины продолжают работать, у них появляется все больше и больше возможностей найти полезную карьеру и получить конкурентоспособную заработную плату в своей области.

Несмотря на растущую роль женщин в американской рабочей силе, разрыв в оплате труда, к сожалению, все еще существует. В большинстве профессий женщинам платят меньше, чем мужчинам за ту же работу. В исследовании, проведенном в 2018 году исследовательским центром Pew Research Center, выяснилось, что в среднем по всем направлениям женщины зарабатывают 85% от заработной платы мужчин.

Гендерный разрыв в оплате труда существует по многим причинам, включая различия в возможностях получения образования между полами, гендерную дискриминацию и сбои в карьере из-за обязанностей по уходу. Хотя разрыв в оплате труда нельзя решить легко или быстро, некоторые профессии более благоприятны для женщин.

Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу, неплохо было бы начать с поиска такой области, в которой женщины составляют значительную часть рабочей силы. В таких отраслях, как здравоохранение и право, как правило, много женщин, которые получают конкурентоспособную заработную плату за свою работу.Руководящие должности также имеют репутацию высокооплачиваемых должностей, и многие женщины занимают руководящие должности.

В других случаях женщины могут получать большие зарплаты в областях, где вам нужно много образования или другие специальные требования. Работа, требующая степени магистра или доктора, как правило, оплачивается выше из-за высоких требований.

Иногда месторасположение также может влиять на заработную плату женщин. Помните об этом при рассмотрении своих карьерных целей и планировании карьеры, поскольку возможности трудоустройства и зарплаты могут меняться в зависимости от того, в каком штате вы работаете.Более конкретно, возможности заработной платы могут варьироваться в зависимости от города, например, в Массачусетсе и Южной Каролине, где условия лучше в некоторых регионах штата.

Мы собираемся рассмотреть некоторые из самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин в настоящее время. Но не расстраивайтесь, если вы не видите свою профессию в списке, потому что существует множество удивительных возможностей для женщин, и невозможно охватить их все.

Фармацевт. Женщины могут рассчитывать на большие зарплаты в качестве фармацевтов.В среднем женщина, работая фармацевтом, зарабатывает более 98 000 долларов в год. Заработная плата высокая, так как требуется дополнительное образование (докторская степень) и лицензии. Тем не менее, поскольку большинство фармацевтов работают в продуктовых магазинах или аптеках, часы могут быть регулярными и гибкими, в отличие от других медицинских профессий.

Юрист. Точно так же женщины могут зарабатывать много денег в качестве юристов из-за требований к образованию и квалификации, таких как степень юриста и сдача экзамена на адвоката.Законодательство имеет множество областей, в которых вы можете работать, например, семейное право, корпоративное право и экологическое право. В зависимости от вашей области у вас может быть обычное рабочее время или более напряженный график, поэтому выберите то, что лучше всего соответствует вашему образу жизни. Из-за требований к образованию и графика работы зарплаты высоки, а женщины зарабатывают более 91 000 долларов в год в качестве юристов.

Медсестра. Работа медсестры всегда была популярным выбором для женщин. Поскольку в этой сфере работает много женщин, разница в оплате труда медсестер, как правило, меньше.Также существует множество разнообразных возможностей, поскольку дипломированные медсестры всегда востребованы, и вы можете специализироваться в той области, которая вам нравится. Чтобы стать дипломированной медсестрой, вам необходимо получить соответствующую степень, сдать экзамен NCLEX и получить лицензию.

Маркетологи и аналитики. Еще одна популярная карьера женщин — маркетинг. Женщины постепенно составляют большинство маркетинговых позиций. С обычным рабочим графиком в отрасли, возможностями для продвижения по службе и широким спектром ролей каждый может найти себе место в маркетинге.Если вам нравятся данные, маркетинговые аналитики всегда востребованы, но вы также можете найти возможности для творчества в написании и дизайне ролей.

Генеральный директор. Женщины, как правило, преуспевают на руководящих должностях, и работа генеральным директором не исключение. Хотя разрыв в оплате труда на руководящих должностях обычно выше, женщины все же могут рассчитывать на средний заработок около 90 000 долларов в год. Есть много возможностей найти работу в любой отрасли, но должности генерального директора печально известны своей долгой и сложной работой.

Специалист по связям с общественностью. Как и в маркетинге, женщины постепенно захватывают профессию пиара. Около 65% людей, работающих в PR, — женщины благодаря высокой зарплате, более или менее независимо от пола. Если вам нравится работать над множеством проектов одновременно, писать, творчески мыслить и разговаривать с людьми, PR может быть для вас хорошим путем.

Компьютерные и информационные системы. По мере того, как технологии становятся все более и более важными в нашей повседневной жизни, существует огромная потребность в людях для управления компьютерами и информационными системами, которые управляют нашими технологиями.

Работа для женщин в областях STEM имеет плохую репутацию из-за мужской рабочей среды, разницы в оплате труда и трудностей с поиском работы. Тем не менее, женщины меняют отрасль и получают при этом щедрые зарплаты. Большинство женщин зарабатывают в среднем 89 000 долларов в год на должностях менеджеров по компьютерным системам.

Ветеринарный врач. Если вы любитель животных, подумайте о том, чтобы стать ветеринаром. Хотя существуют такие требования, как посещение ветеринарной школы, принятие присяги и получение клинического опыта, это гораздо менее требовательно, чем в области медицины для людей.Женщины составляют значительную часть полевых работ (около 75% ветеринаров — женщины) и могут зарабатывать шестизначные суммы за свою работу.

Менеджер по продажам. Опять же, женщины, как правило, преуспевают на руководящих должностях и получают соответствующее вознаграждение. В среднем женщины-менеджеры по продажам зарабатывают около 70 000 долларов в год. В отличие от других вакансий в этом списке, для того, чтобы стать менеджером по продажам, не так много требований.

Обычно для получения работы достаточно степени бакалавра в смежной области (например, маркетинг, коммуникации или бизнес-администрирование) и большого опыта работы.

Физиотерапевты. Физиотерапевты становятся все более востребованными, поскольку люди начинают применять целостный подход к своему здоровью. Женщины могут исключительно хорошо работать физиотерапевтами, зарабатывая в среднем 72000 долларов в год, а разрыв в оплате труда мужчин и женщин в этой области является одним из самых низких.

Чтобы стать физиотерапевтом, вам необходимо получить степень доктора физиотерапии, лицензию и получить клинический опыт.

Разработчик программного обеспечения. Разработчики программного обеспечения пользуются большим спросом в качестве еще одной роли STEM, и ожидается, что эта область будет только расти. Если вы любите программировать, разрабатывать приложения или что-то подобное, это может быть отличным способом заработать деньги, занимаясь любимым делом.

Для выхода на рынок не так много требований и множество разнообразных возможностей в разных отраслях, из которых вы можете выбирать. Хотя гендерный разрыв в оплате труда может быть значительным в областях STEM, женщины по-прежнему зарабатывают в среднем 85 000 долларов в год в качестве разработчиков программного обеспечения.

Врачи. Мужчины больше не являются областью, в которой доминируют мужчины, женщины становятся врачами и составляют около 40% всех врачей и хирургов. Есть множество областей на выбор, в зависимости от того, какой медициной вы увлечены.

Вы можете работать с другими женщинами акушером-гинекологом, детьми — педиатром или выбрать медицинскую специальность, на которой вы хотите сосредоточиться. В медицине гендерный разрыв в оплате труда может быть высоким (иногда женщины зарабатывают только 66% от заработной платы мужчин), но вы все равно можете рассчитывать на средний заработок около 87 000 долларов в год.

Менеджер по персоналу. В отделах кадров обычно много женщин, особенно на руководящих должностях. Фактически женщины составляют более 75% менеджеров по персоналу. Если вы любите разговаривать с людьми и решать проблемы, HR может вам подойти.

Вы будете заниматься делами сотрудников (например, расчетом заработной платы и льгот), проводить собеседования с потенциальными новыми сотрудниками и время от времени разрешать трудовые споры, так что это может быть очень активная роль. В среднем женщины зарабатывают около 70 000 долларов в год в качестве менеджеров по персоналу.

Управленческий аналитик. Управленческие аналитики, также называемые консультантами, несут ответственность за помощь организации в поиске более эффективных способов работы. Они могут работать внутри компании и оценивать рабочие процессы одной компании или могут работать в консалтинговой компании, которая работает над множеством различных проектов для нескольких клиентов.

Чтобы стать аналитиком в области управления, вам, как правило, требуется только степень бакалавра в соответствующей области и опыт работы в сфере консалтинга.Хорошая новость заключается в том, что Бюро статистики труда ожидает, что к 2029 году эти должности вырастут примерно на 11%, так что появится множество новых возможностей.

Психолог. Это еще одна область, в которой преобладают женщины, которые составляют более 80% всех психологов. Однако, чтобы стать психологом, нужно время. Вам нужно будет получить степень бакалавра, обычно по психологии.

После школы вам понадобится опыт работы, степень магистра и, возможно, докторская степень по психологии.Когда вы получите все степени, вам нужно будет получить лицензию, чтобы стать психологом. Несмотря на все шаги, необходимые для того, чтобы стать психологом, вы можете рассчитывать зарабатывать в среднем около 80 000 долларов в год.

Учитель. Женщины всегда были педагогами, но это может быть прибыльной сферой, если вы работаете в послесреднем или после средней школы. Поскольку вы будете работать с продвинутыми студентами, обычно со студентами колледжей или взрослыми, возвращающимися к получению образования, существует широкий спектр предметов, на которых вы можете сосредоточиться.

Как правило, вам необходим высокий уровень образования в своей области, чтобы стать учителем послесреднего среднего образования, со степенью магистра или доктора. Около 44% учителей высших учебных заведений — женщины, а средняя заработная плата составляет около 80 000 долларов в год. Кроме того, Бюро статистики труда ожидает, что к 2029 году рост числа рабочих мест будет выше среднего — примерно на 9%.

10 основных профессий, в которых доминируют женщины в США

Ищете работу в сфере, где преобладают женщины? Это 10 лучших профессий, которые стоит принять во внимание.

Подумайте о занятости в Америке семьдесят лет назад: в 1950 году мужчины составляли более двух третей рабочей силы, согласно отчету Бюро статистики труда США (BLS). Однако на протяжении 1960-х, 70-х, 80-х и 90-х годов гендерный разрыв неуклонно сокращался, и сейчас женщины составляют почти половину рабочей силы.

Это приводит к вопросу: в каких профессиях преобладают женщины? Традиционно женщины работали учителями, медсестрами и секретарями. Хотя отчасти это остается правдой, женщины теперь берут на себя и другие профессии.Любопытно, какие? Вот список из 10 лучших профессий, возглавляемых женщинами, согласно последним данным BLS:

1. Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов

Женская рабочая сила: 97,6 процента

Средняя заработная плата: 29 780 долларов США (дошкольное учреждение) и 57 980 долларов США (детский сад)

Требования: Диплом младшего специалиста (дошкольное образование) и степень бакалавра (детский сад)

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 7 процентов (дошкольные учреждения) и 3 процента (детские сады)

Педагоги дошкольного образования играют ключевую роль в уходе за детьми и их обучении.Обычно они работают 10 месяцев в учебном году (хотя некоторые должности работают круглый год) и обычно работают в государственной или частной школе или детском центре.

Согласно прогнозам, к 2028 году рост числа рабочих мест для учителей дошкольных учреждений увеличится на семь процентов, что превышает средний рост среди всех рабочих мест. BLS прогнозирует, что это связано с тем, что дошкольное образование играет все более важную роль в нашем обществе.

2. Стоматологи-гигиенисты

Женская рабочая сила: 97.1 процент

Средняя заработная плата: 74 820 долларов США

Требования: Диплом младшего специалиста

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Чистите зубы? Скорее всего, вы записываетесь на прием к стоматологу-гигиенисту. Стоматолог-гигиенист оказывает пациентам профилактическую помощь, осматривая ротовую полость на наличие признаков заболевания полости рта.

Программы стоматологической гигиены обычно занимают три года, и гигиенисты должны иметь лицензию в штате, в котором они работают.Перспективы работы в области гигиены полости рта являются положительными из-за увеличения старения населения страны и растущего количества исследований, указывающих на важность хорошего ухода за полостью рта.

3. Патологоанатомы речи

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: 77 510 долларов США

Требования: Магистр

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 27 процентов

Прогнозируемый рост числа рабочих мест для патологов речевого языка является самым высоким в этом списке — ожидается, что он вырастет как минимум на 27 процентов с 2018 по 2028 год.Это потому, что логопеды работают не только с детьми, которые испытывают трудности с общением, но они также работают со взрослыми, у которых могут быть нарушения речи или языка в результате инсульта, слабоумия или других заболеваний.

Патологам языка речи, как правило, требуется степень магистра и государственная лицензия, прежде чем они смогут начать свою практику.

4. Ассистенты стоматолога

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: 38 660 долларов США

Требования: Различаются

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Помимо оплаты, самая большая разница между ассистентами стоматолога и стоматологами-гигиенистами заключается в том, что помощники стоматологов напрямую поддерживают стоматологов.Они могут выполнять офисные задачи, например, назначать встречи; выполнять базовую стоматологическую помощь, например, полировать зубы пациента; или готовят пациентов к различным процедурам.

Требования к образованию для того, чтобы стать ассистентом стоматолога, также менее строгие, чем требования к стоматологу-гигиенисту. Некоторые штаты требуют, чтобы ассистенты закончили аккредитованную программу, в то время как в других штатах вообще нет никаких образовательных требований. Вместо этого вы будете учиться на работе.

5. Работники по уходу за детьми

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 23 240 долларов США

Требования: Аттестат средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 2 процента

Работники по уходу за детьми работают в самых разных условиях, включая детские сады, частное домашнее хозяйство, а иногда даже свои собственные дома.В обязанности входит одевание, кормление, наблюдение за игрой и общий уход за детьми. Как правило, формального образования не требуется, но иногда должности требуют получения степени дошкольного образования в зависимости от места работы.

6. Секретари и помощники по административным вопросам

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 38 880 долларов США

Требования: Аттестат средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: -7 процентов

Должности секретарей и помощников по административным вопросам существуют почти во всех отраслях, хотя больше всего вакансий вы найдете в школах, больницах, государственных и юридических учреждениях.Обычно требуется аттестат средней школы, а также несколько недель профессионального обучения.

Общий рост числа должностей секретарей и помощников по административным вопросам не так многообещающ, как для некоторых других профессий в этом списке. Частично это может быть связано с автоматизацией этих рабочих мест. Тем не менее, BLS прогнозирует, что в ближайшие 10 лет, вероятно, возрастет потребность в медицинских секретаршах, поскольку стареющим бэби-бумерам начнут нуждаться в большей медицинской помощи.

7. Специалисты по медицинской документации и медицинской информации

Женская рабочая сила: 93.6 процентов

Средняя заработная плата: 40 350 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Специалисты по ведению медицинской документации и медицинской информации проводят большую часть своего времени за компьютером. Они организуют, управляют и кодируют медицинские записи пациентов для выплаты страховых возмещений, различные базы данных и реестры, а также записи истории болезни пациентов. Иногда эту работу можно выполнять удаленно, и, как правило, для этих должностей степень бакалавра не требуется.

Ожидается, что, как и в других связанных со здоровьем профессиях в этом списке, потребность в медицинских записях и специалистах по медицинской информации будет расти по мере того, как население страны, относящееся к бэби-бума, продолжает стареть.

8. Диетологи и диетологи

Женская рабочая сила: 93,1 процента

Средняя заработная плата: 60 370 долларов США

Требования: Диплом бакалавра

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Диетологи и диетологи стремятся помочь людям лучше питаться и вести здоровый образ жизни.Они могут работать в самых разных условиях, от больниц и домов престарелых до кафетериев и правительств штатов. Они также могут помочь клиентам предотвратить и лечить распространенные заболевания, включая диабет.

Диетологам и диетологам обычно требуется степень бакалавра в области пищевых продуктов и питания (или аналогичная степень), и многие продолжают получать более высокие степени.

9. Парикмахеры, парикмахеры, косметологи

Женская рабочая сила: 92,1 процента

Средняя заработная плата: 24 830 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 8 процентов

Женщины составляют подавляющее большинство парикмахеров, парикмахеров и косметологов.Как правило, эти вакансии доступны в парикмахерской или салоне красоты, но есть также возможность предлагать эти услуги на дому у клиентов. Вы можете работать в более крупной компании или начать свой бизнес; в этой области есть большая гибкость.

Все штаты требуют, чтобы эти специалисты имели лицензию. Это означает, что вам понадобится диплом по программе парикмахерской или косметологии, утвержденной государством.

10. Фельдшеры

Женская рабочая сила: 90,6 процента

Средняя заработная плата: 33 610 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 23 процента

Это вторая по темпам роста профессия в списке после патологии речевого языка, в том числе из-за потребности стареющего населения времен бэби-бумеров в увеличении объема медицинских услуг.

Разница между фельдшером и специалистом по медицинской документации и медицинской информации заключается в том, что фельдшеры обычно работают в больнице, кабинете врача или других медицинских учреждениях (а не в офисе или дома за компьютером). Эти должности обычно не требуют формальной степени и требуют менее специализированных знаний о программировании и медицинских программах. Фельдшер также, вероятно, работает напрямую с пациентами, проверяя жизненно важные показатели и делая иммунизацию.Они также могут оформлять документы и выполнять стандартные офисные процедуры.

Заключение

Женщины продолжают выравнивать игровое поле для рабочей силы и доминировать в определенных профессиях. Интересно представить, что следующее десятилетие принесет женщинам, и подумать, какие профессии, в которых доминируют женщины, войдут в этот список в 2030 году.

Если вы заинтересованы в изучении одной из этих областей, убедитесь, что ваше резюме в отличной форме, прежде чем переходить к ней.Ознакомьтесь с бесплатным обзором резюме от TopResume сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

20 рабочих мест, в которых сейчас преобладают женщины

Ландшафт рынка труда США значительно изменился за последние несколько лет. Одна из самых обнадеживающих тенденций — увеличение числа женщин на рынке труда. Еще в 2000 году женщины занимали примерно 40,5% всех рабочих мест в Соединенных Штатах. По состоянию на 2016 год 43,1% всех U.С. рабочие были женщинами. Общее улучшение доли женщин в рабочей силе незначительно по сравнению с изменениями в некоторых конкретных профессиях. В некоторых профессиях число женщин как доля всех работающих с начала нового тысячелетия увеличилось более чем на 20 процентных пунктов. Многие профессии, в которых участие женщин растет наиболее быстро, являются высокооплачиваемыми. Частично в результате гендерный разрыв в оплате труда также существенно сократился. В 2000 году женщины зарабатывали всего 73 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.По состоянию на 2016 год гендерный разрыв в оплате труда сократился до 80 центов за доллар. За некоторыми исключениями гендерный разрыв в оплате труда уменьшился на большинстве должностей из этого списка. 24/7 Wall St. сравнила данные переписи населения США за 2000 и 2016 годы о составе занятости по полу в более чем 300 профессиях, чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины. Более половины всех работников на всех должностях в этом списке — женщины, и увеличение доли женщин, работающих в этих профессиях, колеблется от 6,4 до 25.1 процентный пункт (Фото: hedgehog94 / iStock)

За последние годы ситуация на рынке труда США значительно изменилась. Одна из наиболее заметных тенденций — рост участия женщин в рабочей силе. В 2000 году женщины занимали примерно 40,5 процента всех рабочих мест в Соединенных Штатах. По состоянию на 2016 год 43,1 процента всех рабочих в США составляли женщины.

Общий рост участия женщин в рабочей силе скрывает масштабные изменения, произошедшие в некоторых профессиях.В некоторых профессиях доля работающих женщин с начала нового тысячелетия выросла более чем на 20 процентных пунктов.

Многие виды работ, на которых участие женщин растет наиболее быстро, являются высокооплачиваемыми. На половине должностей из этого списка средний заработок женщин выше, чем средний заработок для всех работников, составляющий 45 860 долларов. Тем не менее, женщины зарабатывают не больше, чем их коллеги-мужчины на любой из должностей в этом списке.

Мужчины и женщины, как правило, распределяются по разным должностям, что в значительной степени объясняет гендерный разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах.Таким образом, рост доли женщин на определенных высокооплачиваемых должностях помогает объяснить успехи, достигнутые в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. В 2000 году женщины зарабатывали всего 73 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. По состоянию на 2016 год гендерный разрыв в оплате труда сократился до 80 центов за доллар. За некоторыми исключениями, гендерный разрыв в оплате труда сократился на большинстве должностей из этого списка.

24/7 Уолл-стрит сравнила данные переписи населения США за 2000 и 2016 годы о составе занятости с разбивкой по полу в более чем 300 профессиях, чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины.Более половины всех работников составляют женщины на каждой должности из этого списка, и увеличение доли женщин, работающих в этих профессиях, колеблется от 6,4 до 25,1 процентных пункта.

Подробнее: городов США, где доходы растут наиболее быстрыми темпами

20. Специалисты по связям с общественностью & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 6,4 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 67 660 человек (65,3% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работниц: 56 410 (58.9% от общего количества) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 65 386 долларов США. & nbsp; Связи с общественностью были женской профессией еще в 2000 году, а за последние 16 лет это стало еще больше. Доля женщин, работающих специалистами по связям с общественностью, увеличилась на 6,4 процентных пункта — с 58,9% в 2000 году до 65,3% в 2016 году. & nbsp; Как и несколько вакансий в этом списке, связи с общественностью — относительно высокооплачиваемая сфера. Средняя годовая заработная плата специалистов по связям с общественностью составляет 65 386 долларов, что намного выше средней годовой заработной платы по всем профессиям, составляющей 45 860 долларов.Тем не менее, женщины, работающие в сфере PR, обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Средняя годовая заработная плата среди работающих женщин составляет всего 61 547 долларов США, что составляет около 80% от средней заработной платы мужчин, работающих по профессии. (Фото: Jacob Ammentorp Lund / iStock)

20. Специалисты по связям с общественностью

• 16 лет. изменение доли женщин: 6,4 п.п.
• Работающие женщины на 2016 год: 67 660 (65,3% от общего числа)
• Работающие женщины 2000 года: 56 410 (58.9% от общего числа)
• Средний заработок: 65 386 долларов

Связи с общественностью были женской профессией уже в 2000 году, а за последние 16 лет это стало еще больше. Доля женщин, работающих специалистами по связям с общественностью, увеличилась на 6,4 процентных пункта, с 58,9% в 2000 году до 65,3% в 2016 году.

Как и несколько должностей в этом списке, связи с общественностью являются относительно высокооплачиваемой сферой. Средняя годовая заработная плата специалистов по связям с общественностью составляет 65 386 долларов, что намного выше средней годовой заработной платы по всем профессиям, составляющей 45 860 долларов.Тем не менее, женщины, работающие в сфере PR, обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Средняя годовая заработная плата среди работающих женщин составляет всего 61 547 долларов США, что составляет около 80% от средней заработной платы мужчин, работающих по профессии.

19. Операторы офисных машин, кроме компьютеров

• 16 лет. изменение доли женщин: 6,5 п.п.
• 2016 г.работницы: 16 525 (62,9% от общего числа)
• 2000 работниц: 18 540 (56,4% от общего числа)
• Средний заработок: 30 788 долл. США

Операторы офисных машин выполняют ряд административных обязанностей , в том числе ксерокопирование.Обязанности операторов офисных машин исключают те, которые выполняются на компьютерах, и частично в результате работа становится менее распространенной. Хотя доля женщин, работающих операторами офисных машин, увеличилась с 2000 по 2016 год на 6,5 процентных пункта, количество женщин, работающих по специальности, сократилось примерно на 2000 человек. Ни на одной другой вакансии в этом списке не было такого резкого спада. Сегодня 62,9% операторов офисных машин — женщины, по сравнению с 56,4% в 2000 году.

18. Руководители социальных и общественных служб

• 16 лет.изменение доли женщин: 6,6 п.п.
• Работающие женщины на 2016 год: 205242 (69,3% от общего числа)
• Работающие женщины 2000: 112,730 (62,7% от общего числа)
• Средний заработок: 56610 долларов США

Менеджеры социальных и общественных служб быстро растут поле. Число женщин, работающих в этой сфере, с 2000 года увеличилось примерно на 9 500 человек, что является самым большим общим увеличением среди всех должностей в этом списке. За тот же период доля женщин, работающих по профессии, выросла с 62.От 7% до 69,3%. Работа обычно включает в себя организацию работы с общественностью, социальную работу и консультирование.

Типичная женщина-работница на поле зарабатывает 52 444 доллара в год, или около 76,7% годовой заработной платы типичного рабочего-мужчины. Во всех профессиях женщины обычно зарабатывают 80,2% от заработка мужчин.

Подробнее: Города США, где доходы сокращаются наиболее быстрыми темпами

17. Клерк по производству, планированию и экспедированию

• 16 лет. изменение доли женщин: 6.7 п.
• Работающие женщины на 2016 год: 162313 (57,3% от общего числа)
• Работающие женщины 2000: 130680 (50,6% от общего числа)
• Средний заработок: 48 582 долл. США

Как правило, отвечает за координацию распределения материалов и рабочего процесса между отделами по данному проекту, а также за соблюдение сроков в рамках бюджета. Сегодня женщины составляют 57,3% работающих по профессии, по сравнению с 50.6% в 2000 году.

Хотя доля женщин, работающих клерками в сфере производства, планирования и экспедирования, с 2000 года увеличилась почти на 6,7 процентных пункта по стране, это меньшинство профессий, в которых разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается. В масштабах страны разрыв в оплате труда уменьшился: женщины, зарабатывающие 72,7% компенсации мужчин в 2000 году, до 80,2% в 2016 году. Однако в производстве, планировании и ускорении разрыв в оплате труда увеличился с 71,3% до 65,8% за тот же период.

16. Парковочные работники и NBSP; & nbsp; & бык; 16 г.изменение доли женщин: 6,8 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 году: 2401 человек (50,8% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 1420 человек (44,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 39 298 долларов США. & nbsp; Сотрудники службы контроля за парковкой несут ответственность за патрулирование обозначенной территории, часто парковки или городской улицы, и оплачивают незаконно припаркованные автомобили. В 2000 году большинство сотрудников службы контроля за парковкой (56%) составляли мужчины. В 2000 году большинство сотрудников службы контроля за парковкой — 56% — составляли мужчины.С тех пор около 1000 женщин работают в этой профессии, и теперь женщины составляют немногим 51% всех работающих в этой области. Доля женщин, работающих по всем профессиям, за тот же период выросла с 41% до 43%. & nbsp; & nbsp; Хотя большинство рабочих мест в этом списке относительно высокооплачиваемые, правила парковки — нет. Типичный рабочий по профессии зарабатывает 39 298 долларов в год, что ниже среднего заработка 45 860 долларов по всем профессиям. (Фото: csfotoimages / iStock)

16.Парковочные работники

• 16 лет. изменение доли женщин: 6,8 п.п.
• 2016 г.работницы: 2401 (50,8% от общего числа)
• 2000 г.работниц: 1420 (44,0% от общего числа)
• Средний заработок: 39 298 долл. США

Сотрудники правоохранительных органов несут ответственность за патрулирование назначенного площадь, часто парковку или городскую улицу, и билет на незаконно припаркованный транспорт. В 2000 году большинство сотрудников службы охраны парковок (56%) составляли мужчины.В 2000 году большинство сотрудников службы охраны парковок — 56% — составляли мужчины. С тех пор около 1000 женщин работают в этой профессии, и теперь женщины составляют немногим 51% всех работающих в этой области. Доля женщин, работающих по всем профессиям, за тот же период выросла с 41% до 43%.

Хотя большинство рабочих мест в этом списке относительно высокооплачиваемые, правила парковки — нет. Типичный рабочий по профессии зарабатывает 39 298 долларов в год, что ниже среднего заработка 45 860 долларов по всем профессиям.

15. Технические писатели

• 16 лет. изменение доли женщин: 6,8 п.п.
• 2016 работающих женщин: 27 568 (58,2% от общего числа)
• 2000 работающих женщин: 26 560 (51,4% от общего числа)
• Средний заработок: 71 388 долларов США

Совпадает с ростом успеваемости среди американских женщин, наука, инженерия и другие технические области продолжают привлекать все большее число женщин-кандидатов и рабочих.Технические писатели пишут технические материалы, такие как руководства по оборудованию, приложения или инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию. С 2000 года доля женщин, занятых на большинстве должностей в этом списке, выросла до большинства. В некотором смысле, как исключение, женщины уже составляли большинство рабочих мест в этой области даже в 2000 году, когда 26 560 женщин, занятых на работе, составляли 51,4% всех таких специалистов. К 2016 году доля женщин среди технических писателей выросла до 58,2%.

14. Менеджеры по жилью

• 16 лет.изменение доли женщин: 6,9 п.п. — — или менеджеров отелей, мотелей и гостиниц, работающих по принципу «ночлег и завтрак» — увеличилось почти на 14 000 за последние 16 лет. Между тем, количество мужчин, работающих по профессии, практически не изменилось и составило 50 893 человека.Увеличение числа работающих женщин превратило некогда мужскую профессию в женскую, поскольку доля женщин в этой профессии выросла с 45,8% до 52,7% за тот же период.

  Средняя годовая заработная плата женщин, работающих в качестве управляющих жилищем, составляет 41 285 долларов США, что лишь немного превышает медианную заработную плату в размере 40 675 долларов США для женщин по всем профессиям.

  Подробнее: Насколько безопасна ваша государственная пенсия? Штаты с лучшим пенсионным финансированием

  13. Сотрудники отдела нормативно-правового соответствия

  • 16 лет.изменение доли женщин: 7,5 п.п.
  • 2016 г.работающие женщины: 119 140 (52,6% от общего числа)
  • 2000 работниц: 36 500 (45,1% от общего числа)
  • Средний заработок: 69 262 долл. США

  Сотрудники отдела нормативно-правового соответствия несут ответственность за соблюдение законов и правил в своей коммерческой деятельности. Еще в 2000 году большинство сотрудников по комплаенсу составляли мужчины. Однако за 16 лет, прошедших с тех пор, количество женщин, работающих по специальности, увеличилось более чем в три раза, и теперь около 53% сотрудников по соблюдению требований — женщины.За тот же период гендерный разрыв в оплате труда также значительно уменьшился. Сегодня средний годовой доход женщин-инспекторов по комплаенсу составляет 64 588 долларов США, или 88% от среднего дохода их коллег-мужчин. В 2000 году женщины зарабатывали 79,4% от заработка мужчин по профессии. Во всех сферах деятельности женщины зарабатывают всего 80% от заработка мужчин, по сравнению с 73% в 2000 году.

  12. Смотрители за несельскохозяйственными животными & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 7,7 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 году: 86341 человек (71.4% от общей суммы) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 32 130 (63,7% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 25 210 долларов США. & nbsp; К числу тех, кто ухаживает за несельскохозяйственными животными, относятся те, кто занимается спортом, ухаживает и кормит животных в самых разных условиях, от зоопарков и аквариумов до питомников и приютов для животных. С 2000 года число женщин, работающих по уходу за животными, увеличилось более чем вдвое, и сегодня 71,4% всех работающих по профессии — женщины, что превышает долю большинства должностей в этом списке.& nbsp; & nbsp; Несмотря на то, что занятость женщин среди несельскохозяйственных животных, ухаживающих за животными, улучшалась гораздо быстрее, чем на большинстве должностей, гендерный разрыв в оплате труда несколько увеличился. Женщины по профессии зарабатывают всего 78,7% от заработка их коллег-мужчин по сравнению с 82,4% разрыва в заработной плате в 2000 году. По всем профессиям гендерный разрыв в оплате труда уменьшился с 72,7% до 80,2% за тот же период. (Фото: Гилитуха / iStock)

  12. Несельскохозяйственные зоотехники

  • 16 лет. изменение доли женщин: 7.7 п.
  • Работающие женщины на 2016 год: 86341 (71,4% от общего числа)
  • Работающие женщины 2000: 32130 (63,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 25210 долларов США

  К несельскохозяйственным животноводам относятся те, кто занимается физическими упражнениями, конюхом , и кормить животных в самых разных условиях, от зоопарков и аквариумов до питомников и приютов для животных. С 2000 года число женщин, работающих по уходу за животными, увеличилось более чем вдвое, и сегодня 71,4% всех работающих по профессии — женщины, что превышает долю большинства должностей в этом списке.

  В то время как занятость женщин среди несельскохозяйственных животных, ухаживающих за животными, росла гораздо быстрее, чем на большинстве рабочих мест, гендерный разрыв в оплате труда несколько увеличился. Женщины по профессии зарабатывают всего 78,7% от заработка их коллег-мужчин по сравнению с 82,4% разрыва в заработной плате в 2000 году. По всем профессиям гендерный разрыв в оплате труда уменьшился с 72,7% до 80,2% за тот же период.

  11. Выкройщики тканей и одежды

  • 16 лет. изменение доли женщин: 7,9 п.п.
  • Работницы 2016 г .: 1746 (82.6% от общего числа)
  • 2000 работающих женщин: 2780 (74,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 61 630 долларов США

  В некоторых рабочих местах в США — и ни одной из них нет в этом списке — преобладают женщины. как производители тканей и одежды. В настоящее время женщины составляют 82,6% занятых в данной профессии по сравнению с 74,7% в 2000 году. Увеличение на 7,9 процентных пункта также стало 11-м по величине таким увеличением в любой работе.

  В отличие от общенациональной тенденции к увеличению гендерного равенства в оплате труда, женщины, занимающиеся изготовлением тканей и выкройки одежды, теперь зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины.Десять лет назад заработная плата женщин по профессии была выше, чем у мужчин. Сегодня типичная работница зарабатывает 61 097 долларов в год по сравнению с 66 227 долларами в среднем за год у мужчин.

  Подробнее: Города, в которых американцы с трудом могут позволить себе жилье

  10. Писатели и авторы

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,2 п.п.
  • Работающие женщины на 2016 год: 74871 (56,6% от общего числа)
  • Работающие женщины 2000 года: 37850 (46.4% от общего числа)
  • Средний заработок: 55 464 долларов США

  Авторы-мужчины доминируют в литературе и журналистике во всем мире. Показательно, что сотни женщин решили писать под мужскими псевдонимами, чтобы избежать предубеждений в издательской индустрии, где доминируют мужчины. В США традиционно однобокое распределение неуклонно менялось. С 1986 года женщины закончили колледж, что, вероятно, способствовало увеличению доли женщин-писателей.Что касается занятости, большинство писателей и авторов — женщины.

  9. Оптика, раздача

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,3 п.п.
  • 2016 г.работницы: 34322 (71,0% от общего числа)
  • 2000 г.работниц: 20570 (60,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 37389 долларов США

  Женщины составляют 71% всех оптиков, профессионалов, которые помогают подбирать клиентам очки и оправы, что более чем на 10 процентных пунктов больше, чем их доля в этой профессии десять лет назад.

  Хотя женщины гораздо лучше представлены среди оптиков, чем в 2000 году, эта работа имеет один из самых серьезных гендерных разрывов в оплате труда среди всех в Соединенных Штатах. Средняя годовая заработная плата женщин-профессионалов составляет всего 35 058 долларов США, или 69,3% от средней заработной платы мужчин в размере 50 622 долларов США. Как и в случае с некоторыми другими профессиями в этом списке, гендерный разрыв в оплате труда сегодня также хуже, чем он был 16 лет назад, когда женщины в этой профессии зарабатывали 75,3% от заработка их коллег-мужчин.

  8.Начальники первой линии бытового обслуживания

  • 16 лет. изменение доли женщин: 10,7 п.п.
  • 2016 г.работающие женщины: 48 488 (65,4% от общего числа)
  • 2000 работниц: 41980 (54,7% от общего числа)
  • Средний заработок: 32 240 долл. США В целом ряде профессий, включая бортпроводников, парикмахеров и кэдди, гораздо больше шансов быть женскими, чем мужскими.За последние 16 лет доля женщин в профессии подскочила с 54,7% до 65,4%, что является одним из самых больших приростов среди всех профессий, на которых женщины составляют более половины всех работающих. Этот рост был связан как с сокращением числа мужчин на местах, так и с увеличением числа женщин. В период с 2000 по 2016 год количество мужчин, работающих руководителями работников сферы услуг, сократилось с 34 780 до 25 605 человек. За тот же период число женщин увеличилось с 41 980 до 48 888 человек.

    7.Пекари & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 11,0 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 80 114 (54,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 39 210 (43,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 25 848 долларов США. & nbsp; Готовка и выпечка издавна ассоциировались с женским трудом, например, когда мать кормила свою семью, или в воспоминаниях о секретном рецепте бабушкиного пирога. Однако вне дома профессиональная выпечка традиционно была делом мужчин — и так было до недавнего времени.Однако с 2000 года количество женщин-пекарей увеличилось более чем вдвое, в результате чего большинство из них составляют женщины-пекари. Рабочие места, на которых доля работающих женщин растет быстрее всего, содержат как высокий, так и низкий средний заработок. При среднем доходе всего 25 848 долларов в год пекарям платят меньше всего из всех работ в этом списке. И, как это обычно бывает в профессиях с низкими доходами, гендерный разрыв в оплате труда практически отсутствует в сфере выпечки. & nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Самые популярные предприятия для франчайзинга в Америке (Фото: Томас Берг / Wikimedia Commons)

    7.Пекари

    • 16 г. изменение доли женщин: 11,0 п.п.
    • Работницы 2016 года: 80114 (54,0% от общего числа)
    • Работающие женщины 2000: 39210 (43,0% от общего числа)
    • Средний заработок: 25848 долларов США

    Кулинария и выпечка издавна ассоциировались с женщинами роды, такие как мать, кормящая свою семью, или воспоминания о секретном рецепте бабушкиного пирога. Однако вне дома профессиональная выпечка традиционно была делом мужчин — и так было до недавнего времени.Однако с 2000 года количество женщин-пекарей увеличилось более чем вдвое, в результате чего большинство из них составляют женщины-пекари. Рабочие места, на которых доля работающих женщин растет быстрее всего, содержат как высокий, так и низкий средний заработок. При среднем доходе всего 25 848 долларов в год пекарям платят меньше всего из всех работ в этом списке. И, как это обычно бывает в профессиях с низкими доходами, гендерный разрыв в оплате труда практически отсутствует в сфере выпечки.

    6. Дрессировщики

    • 16 лет.изменение доли женщин: 11,2 п.п.
    • Работающие женщины на 2016 год: 15037 (51,8% от общего числа)
    • Работающие женщины 2000 года: 9180 (40,6% от общего числа)
    • Средний заработок: 29978 долларов США

    Еще в 2000 году большинство животных тренеры были мужчинами. С тех пор количество женщин в профессии увеличилось примерно на 6000, в то время как количество мужчин, работающих дрессировщиками животных, увеличилось всего примерно на 600. В результате 51,8% всех дрессировщиков в Соединенных Штатах сейчас женщины, по сравнению с 40.6% в 2000 году.

    Как и в случае со многими профессиями в этом списке, по мере увеличения представительства женщин среди дрессировщиков животных увеличилось и неравенство в доходах. Женщины зарабатывают всего 77,9% от заработка их коллег-мужчин по профессии, по сравнению с 81,1% 16 лет назад.

    Подробнее: Модели миграции населения: города США покидают американцы

    5. Сортировщики и сортировщики сельскохозяйственной продукции

    • 16 лет. изменение доли женщин: 12,0 п.п.
    • Работницы на 2016 год: 21342 (65.0% от общего числа)
    • 2000 работающих женщин: 6240 (53,0% от общего числа)
    • Средний заработок: 21235 долларов США

    Количество сортировщиков и сортировщиков сельскохозяйственной продукции в США почти утроилось с 2000 по 2017 Подавляющее большинство прироста составили женщины: с 6240 человек в 2000 году до 21342 в 2016 году.

    Большинство рабочих мест в этом списке оплачиваются выше, чем в среднем, но сортировщики и сортировщики сельскохозяйственной продукции к ним не относятся.Средний доход среди всех работающих по профессии составляет всего 21 235 долларов, что меньше половины средней годовой заработной платы по всем профессиям. Хотя заработная плата сортировщиков и сортировщиков сельскохозяйственной продукции невысока, они относительно равны по гендерному признаку. Средний доход работающих женщин составляет 90,6% от среднего дохода мужчин. Во всех профессиях женщины зарабатывают только 80,2% от заработка мужчин на той же работе.

    4. Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

    • 16 лет.изменение доли женщин: 12,6 п.п.
    • Работающие женщины 2016: 34 416 (67,3% от общего числа)
    • Работающие женщины 2000: 29 480 (54,7% от общего числа)
    • Средний заработок: 77 835 долларов США

    В 2000 году около 55% всего населения менеджерами по связям и сбору средств были женщины. Сегодня более двух третей. За последние 17 лет количество женщин, работающих в поле, увеличилось примерно на 5000, а количество мужчин сократилось примерно на 8000.

    Менеджеры по связям с общественностью и по сбору средств — одна из самых высокооплачиваемых должностей в этом списке с одним из наименьших гендерных разрывов в оплате труда. Средний доход профессиональных работников составляет 77 835 долларов в год, что намного превышает средний доход в 45 860 долларов по всем профессиям. Кроме того, женщины зарабатывают около 90% от того, что зарабатывает типичный мужчина, занятый в данной профессии, что значительно лучше, учитывая разницу в оплате труда мужчин и женщин в размере 80% на всех должностях по всей стране.

    3. Фармацевты & NBSP; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 15.5 п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 117 126 (54,6% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 57 610 человек (39,1% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 120 878 долларов США. & nbsp; С 2000 года количество женщин, работающих фармацевтами, увеличилось примерно вдвое с 57 610 до 117 126 человек. Менее двух десятилетий назад женщины составляли менее 40% фармацевтов. По состоянию на 2016 год более половины всех фармацевтов в Соединенных Штатах составляли женщины. & nbsp; & nbsp; Типичный фармацевт зарабатывает около 121 000 долларов в год, что более чем вдвое превышает среднюю годовую заработную плату в 46 000 долларов по всем профессиям.Не только фармацевты получают высокую заработную плату, но и практически отсутствует гендерный разрыв в оплате труда в этой профессии. Женщины-фармацевты зарабатывают около 97% от того, что их коллеги-мужчины забирают домой, по сравнению с 89% в 2000 году, и это намного больше, чем 80-процентный разрыв в оплате труда мужчин и женщин по всем профессиям. & nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Самые популярные предприятия в Америке (Фото: Thinkstock)

    3. Фармацевты

    • 16 лет. изменение доли женщин: 15,5 п.п.
    • Работницы 2016 г .: 117,126 (54.6% от общего числа)
    • 2000 работающих женщин: 57 610 (39,1% от общего числа)
    • Средний заработок: 120 878 долларов США

    С 2000 года количество женщин, работающих фармацевтами, увеличилось примерно вдвое с 57 610 до 117 126. Менее двух десятилетий назад женщины составляли менее 40% фармацевтов. По состоянию на 2016 год более половины всех фармацевтов в Соединенных Штатах составляли женщины.

    Типичный фармацевт зарабатывает около 121 000 долларов в год, что более чем вдвое превышает среднюю годовую заработную плату в 46 000 долларов по всем профессиям.Не только фармацевты получают высокую заработную плату, но и практически отсутствует гендерный разрыв в оплате труда в этой профессии. Женщины-фармацевты зарабатывают около 97% от того, что их коллеги-мужчины забирают домой, по сравнению с 89% в 2000 году, и это намного больше, чем 80-процентный разрыв в оплате труда мужчин и женщин по всем профессиям.

    2. Менеджеры по естественным наукам

    • 16 лет. изменение доли женщин: 22,5 п.п.
    • 2016 работающих женщин: 9452 (52,8% от общего числа)
    • 2000 работающих женщин: 4990 (30.3% от общего числа)
    • Средний заработок: 92 161 долл. США

    Занятие менеджментом в области естественных наук включает планирование и руководство работой ученых в любом количестве областей, включая науки о жизни, физические науки, математику и статистику. В течение последних двух десятилетий женщины составляли менее одного из трех менеджеров по естественным наукам. Сегодня больше половины. Это изменение было связано как с сокращением числа мужчин на местах, так и с увеличением числа женщин. В период с 2000 по 2017 год количество мужчин, работающих менеджерами по естественным наукам, упало с 11500 до 8464 человек.Между тем, число занятых в оккупации женщин почти удвоилось с 4990 до 9 452 за тот же период.

    1. Ветеринары & nbsp; & nbsp; & бык; 16 г. изменение доли женщин: 25,1 п.п. & nbsp; & nbsp; & бык; Работающие женщины в 2016 г .: 38 885 человек (59,1% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; 2000 работающих женщин: 15 140 (34,0% от общего числа) & nbsp; & nbsp; & бык; Средний доход: 90 063 долл. США & nbsp; Ни на одной работе женщины не стали доминировать быстрее, чем ветеринары.Число женщин, работающих ветеринарами, с 2000 года увеличилось более чем вдвое, в результате чего доля женщин-ветеринаров увеличилась на 25 процентных пунктов. Не все вакансии в этом списке хорошо оплачиваются. Но при таких же или более строгих образовательных требованиях, как у врачей для людей, средний заработок ветеринаров в размере 90 063 доллара является одним из самых высоких в стране. Растущая доля женщин-врачей-ветеринаров отражает давнюю тенденцию к тому, что женщины все чаще занимаются наукой и инженерией. & nbsp; & nbsp; ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Самые популярные компании для франчайзинга в Америке (Фото: plays / iStock)

    1.Ветеринары

    • 16 лет. изменение доли женщин: 25,1 п.п.
    • Работающие женщины на 2016 год: 38885 (59,1% от общего числа)
    • Работающие женщины 2000: 15140 (34,0% от общего числа)
    • Средний заработок: ветеринары. Число женщин, работающих ветеринарами, с 2000 года увеличилось более чем вдвое, в результате чего доля женщин-ветеринаров увеличилась на 25 процентных пунктов.Не все вакансии в этом списке хорошо оплачиваются. Но при таких же или более строгих образовательных требованиях, как у врачей для людей, средний заработок ветеринаров в размере 90 063 доллара является одним из самых высоких в стране. Растущая доля женщин-врачей-ветеринаров отражает давнюю тенденцию к тому, что женщины все чаще занимаются наукой и инженерией.

      Подробнее: Государственные расходы на душу населения: Сколько ваше государство тратит на вас?

      Подробные выводы

      На большинстве должностей из этого списка число женщин, работающих по профессии, росло быстрее, чем число мужчин.На семи должностях из этого списка количество мужчин фактически сократилось с 2000 года по мере увеличения количества женщин.

      В некоторых профессиях, где преобладают женщины, сегодня работает меньше женщин, чем в 2000 году. В двух профессиях, в которых преобладают женщины, сегодня работает меньше женщин, чем в 2000 году. чем было в 2000 году. Либо количество мужчин, работающих на этих должностях, сокращалось гораздо быстрее, чем количество женщин, либо количество мужчин, занятых на этой должности, исторически было относительно небольшим.

      Большинство рабочих мест, на которых в настоящее время преобладают женщины, являются относительно высокооплачиваемыми. По всем профессиям типичный американский рабочий зарабатывает 45 860 долларов в год. На 10 должностях, где преобладают женщины, средний доход выше, чем средний по стране.

      Однако увеличение представительства женщин на рабочем месте не всегда приводит к более справедливой оплате труда. В целом за последние 16 лет разрыв в оплате труда значительно сократился. С 2000 года средняя годовая заработная плата мужчин в США увеличилась на 34.1%. Между тем, средняя заработная плата женщин увеличилась на 47,9%.

      Подробнее: Потенциал заработной платы: наиболее высокооплачиваемая работа, которую вы можете получить без высшего образования

      Тем не менее, только восемь из 20 должностей в этом списке показали более высокий, чем средний рост заработной платы женщин. На семи должностях из этого списка разрыв в оплате труда увеличился с 2000 года. Хотя в этом списке есть профессии, такие как фармацевты и технические писатели, для которых разрыв в оплате труда в настоящее время практически отсутствует, на большинстве должностей в этом списке По списку, разрыв в оплате труда хуже, чем в среднем по всем профессиям, составляющий 80 центов на доллар.

      Несмотря на то, что женщины все чаще представлены на этих должностях, женщины зарабатывают не больше, чем их коллеги-мужчины, ни на одной из должностей в этом списке.

      Методология

      Чтобы определить 20 рабочих мест, на которых преобладают женщины, 24/7 Wall St. проанализировала данные переписи населения за 2000 и 2016 годы о составе занятости с разбивкой по полу в более чем 300 профессиях. Данные за 2016 год взяты из обследования американского сообщества Бюро переписи населения США, а данные за 2000 год — из десятилетней переписи населения. Коды вакансий от 2016 года были сопоставлены с их эквивалентом от 2010 года.Для того, чтобы быть рассмотренным, профессия должна состоять по крайней мере на 50% из женщин в 2016 году. Были ранжированы только 20 должностей с наибольшим процентным увеличением женского состава занятости.

      24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

      Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/careers/employment-trends/2018/08/08/20-jobs-that-have-become-dominated-by-women / 37330779/

      Как выбрать лучшую работу для девочек (21 лучшая работа для женщин в Индии)

      Найдите лучшие рабочие места для девочек в этом списке лучших рабочих мест для женщин в Индии, включая лучшие рабочие места для женщин. домашние рабочие места для женщин, профессии для девочек и лучшие карьеры для женщин в Индии.

      Больше не существует таких понятий, как «женская работа» или «женская работа». Женщины в Индии делают заметный след на рабочем месте, даже в тех профессиях, где преобладают мужчины, и нетрадиционных работах для женщин.

      Сегодня женщины стоят плечом к плечу со своими коллегами-мужчинами, когда дело доходит до лучших вариантов карьерного роста для девочек, и существует множество возможностей трудоустройства для женщин во всех отраслях промышленности.

      Работающие женщины в Индии прошли путь от домохозяйки до лица с равным доходом.По мере того, как традиции уходят на второй план, индийские женщины нашли множество возможностей для использования своего творчества, увлечений и карьерных целей.

      Стереотипы и культурные предубеждения, мешавшие женщинам в Индии искать работу, постепенно исчезают. Хотя Индия привыкает к работающим женщинам, многое еще предстоит сделать для повышения статуса девочек и поддержки женщин, возвращающихся на работу.

      Отчет Catalyst — глобальной некоммерческой организации — показывает, что в Индии один из самых низких уровней участия рабочей силы в мире.Хотя разрыв в высшем образовании и оплате труда мужчин и женщин сокращается, количество работающих женщин все еще сокращается.

      Несмотря на то, что в неформальном секторе для женщин всегда существовали рабочие места, такие как строительные работы для женщин, это рискованные и низкооплачиваемые рабочие места, которые выполняются только работниками с низкими доходами.

      Цель расширения прав и возможностей женщин в Индии — помочь женщине найти для себя лучшую работу, чтобы она могла быть самодостаточной и финансово независимой.

      Для этого нам необходимо создать больше возможностей для трудоустройства женщин и обеспечить, чтобы лучшие рабочие места для женщин были доступны для тех, кто желает и инициативно находит высокооплачиваемую работу для женщин, которая соответствует их личности и образу жизни.

      Один из шагов, который поможет сделать работу для женщин более доступной или поможет маме, вернувшейся к работе через 10 лет, найти работу для 45-летней женщины, — это обеспечить всем индийским женщинам доступ к бесплатному консультированию по вопросам карьеры. для женщин в Индии.

      Независимо от того, являетесь ли вы студенткой, соискателем работы или работающей женщиной, вы можете приблизиться к своей мечте — найти работу для женщин и создать индивидуальность для себя с помощью профессиональных профессионалов в нашем Карьерном сообществе на SHEROES.

      Вы также можете пройти дистанционную сертификацию и подать заявку на работу для женщин только через программу MARS by SHEROES.

      .

      21 лучшая работа для девочек и женщин в Индии

      Принимая во внимание многочисленные сильные стороны женщин и возможности трудоустройства для женщин в различных отраслях, мы составили список лучших рабочих мест для девочек, в том числе -домашняя работа для женщин в Индии.

      Ищете ли вы то, что традиционно называется «женской работой» или женской работой для девочек, или работой на дому для женщин в Индии, вы обязательно найдете полезные и интересные идеи работы для женщин в это список лучших рабочих мест для женщин в Индии.

      1. Работа учителем

      Долгое время образование или преподавание были основным выбором работы для замужних женщин в Индии. Преподавание традиционно считалось одной из лучших «женских профессий для девочек» и продолжает оставаться одной из лучших профессий для девочек в Индии.

      Поскольку преподавательская работа пользуется большим уважением в обществе и приносит удовлетворение от воспитания следующего поколения профессионалов и новаторов, она считается одной из лучших карьер для женщин в Индии.

      Хотя обучение детей более приемлемо в все еще традиционных индийских общинах, которые ожидают, что женщины берут домашнюю работу для женщин или «женскую работу», мы наблюдаем неуклонный рост числа женщин-преподавателей и специалистов в области репетиторства, разработки учебных программ и профессоров. и связанные области.

      Стать учителем — это безопасная и уважаемая профессия, если это то, что вы ищете, а обучение считается одной из легких профессий для женщин, что делает ее лучшим вариантом карьеры для девочек в Индии, которые предпочитают традиционные профессии. .

      Но если вы когда-нибудь говорили: «Я хочу брать домашние уроки», то преподавание — это идеальная карьера для вас. С большой численностью населения в возрасте до 30 лет прилагаются усилия для улучшения условий образования, чтобы в ближайшие годы удовлетворить растущее число студентов.

      Рост онлайн-образования гарантирует, что профессия учителя станет одной из высокооплачиваемых должностей для женщин и в будущем, если вы научитесь управлять волной. Если вы ищете работу для беременных, онлайн-репетиторство — одна из лучших работ для женщин дома.

      Все большее число учителей обнаруживают, что с помощью онлайн-репетиторства они могут зарабатывать намного больше, работая из дома, чем когда-либо преподавая в школе или колледже. Итак, если когда-либо было идеальное время, чтобы стать учителем или онлайн-репетитором, то это оно.

      .
      Заинтересованы в онлайн-обучении? Присоединяйтесь к сообществу Glow & Lovely Careers в приложении SHEROES, чтобы узнать все о том, как стать онлайн-репетитором.

      2. Рабочие места бортпроводников и гостиничный бизнес

      Число женщин растет в сфере гостеприимства, поскольку они по своей сути добавляют в работу элемент гламура.Если вы ищете работу за границей для женщин, работа в сфере гостеприимства и авиалинии даст вам возможность путешествовать и увидеть мир.

      Кроме того, коммуникативные навыки, которыми от природы обладает большинство женщин, также помогают им в их роли профессионалов в сфере гостеприимства, независимо от того, хотят ли они устроиться на работу стюардессой или администратором гостиницы. Также общеизвестно, что привлекательные женщины предпочитают эту работу.

      Рабочие места бортпроводников насыщены женщинами. Им нравится быть стюардессами, и справедливо отметить, что авиакомпании предпочитают, чтобы они были на борту.Судя по преимуществам, карьера в сфере гостеприимства, несомненно, является одной из лучших вакансий для девушек в Индии, которые любят путешествовать.

      Если вы ищете работу для женщин в Сингапуре, у вас будет возможность путешествовать во все уголки земного шара, общаться с людьми из разных культур и зарабатывать очень хороший доход.

      3. Работа в индустрии развлечений

      Еще одним важным работодателем, который предоставляет рабочие места для привлекательных женщин, является индустрия развлечений и средств массовой информации.Это гламурная индустрия с множеством возможностей и хорошо оплачиваемой работой для женщин.

      Индустрия средств массовой информации и развлечений в Индии оценивается в 1 436 миллиардов рупий, и в ней прямо или косвенно занято более 3,5 миллионов человек. В индустрии развлечений есть множество рабочих мест для привлекательных женщин.

      В Болливуде, Индия, одна из крупнейших киноиндустрий в мире. От актерской работы в Болливуде до женских моделей, телеведущих, кинематографистов и стилистов, женщины, кажется, находят больше возможностей, чем мужчины.

      Экта Капур, Нандита Дас и Катрина Кайф — это некоторые примеры женщин, которые сделали успешную карьеру в сфере развлечений, и есть еще больше примеров индийских женщин, которые перешли, чтобы стать актрисами в Голливуде.

      Возможности в индустрии развлечений варьируются от моделирования, пения, актерского мастерства, планирования мероприятий, ведущего, фотографии, видеосъемки и многих других рабочих мест, связанных с развлечениями для женщин в Индии.

      Вы даже можете извлечь выгоду из этой тенденции, начав предприятия, которые вращаются вокруг развлечений, например, место развлечений, куда люди приходят расслабиться, или даже журнал или блог, посвященный развлечениям.В любом случае, контент о знаменитостях имеет тенденцию преуспевать в Индии.

      4. Работа в области управления имиджем

      Профессионалы в различных отраслях теперь понимают, как мощный имидж и личный бренд влияют на их успех. И это привело к огромному росту индустрии управления имиджем и создало постоянный спрос на консультантов по имиджу и тренеров по мягким навыкам.

      .Image Management — одна из лучших работ с неполным рабочим днем ​​для женщин-профессионалов, которые увлечены уходом за собой, укладкой и кондиционированием, а также обучением.Вот несколько причин, по которым имидж-консалтинг или обучение — лучшая профессия для девочек:

      1. Вы можете стать консультантом по имиджу и тренером по программным навыкам независимо от вашего возраста и образования.
      2. Карьера в области имидж-консалтинга и обучения навыкам межличностного общения поможет вам достичь отличного баланса между работой и личной жизнью, поскольку вам не нужно следовать графику с 9 до 5. Вы можете выбирать, когда работать и где работать, и быть рядом со своей семьей, не жертвуя своими карьерными целями.
      3. Вы можете надевать много головных уборов и работать знаменитым стилистом, помощником по гардеробу, личным стилистом, экспертом по языку тела, тренером по этикету, корпоративным тренером и другими специалистами с помощью одного сертификата.
      4. Это одна из самых высокооплачиваемых должностей для женщин, и вы можете зарабатывать от 10 000 до 100 000 индийских рупий в день, в зависимости от того, насколько активно вы общаетесь и насколько хорошо вы продвигаете себя.

      5. Медицина и медсестры

      Наблюдения из исследования Гарвардского университета показали, что у женщин-врачей, ухаживающих за пожилыми пациентами (старше 65 лет), было меньше умерших пациентов по сравнению с врачами-мужчинами.Это исследование показывает, что женщины обладают способностями к медицине, которых нет у мужчин.

      Работа врача или терапевта — одна из лучших профессий для женщин в Индии. Другие медицинские дисциплины, в которых женщины могут преуспеть, — это психология и медсестра, которые всегда были популярными профессиями для женщин. Если вам нравится заботиться о пожилых людях, вы также можете стать помощником по уходу за престарелыми.

      Хотя первые годы работы в медицине или медсестре могут быть наполнены борьбой, женщины в Индии могут надеяться найти баланс между своей медицинской карьерой и домашними обязанностями.Медицинская профессия также дает женщинам больше стабильности и возможностей трудоустройства.

      Карьера в фармацевтике и диагностике также неуклонно растет среди женщин-профессионалов, но есть большое количество женщин-врачей, хирургов и парамедицинских специалистов, которым требуется специальная подготовка.

      6. Работа в юриспруденции

      Министерство юстиции Индии испытывает острую нехватку женщин. Женщин-юристов очень мало, а с судьями ситуация еще хуже.Из почти 16 000 судей низшей судебной системы в Индии только 27,7% — женщины.

      Учитывая тот факт, что были известные женщины-юристы, такие как Ребекка Джон, которые сыграли значительную роль в правовом ландшафте страны, большему количеству женщин следует подумать о том, чтобы присоединиться к этой сфере.

      Хорошая работа в юриспруденции предполагает значительную зарплату и шанс изменить общество. Адвокаты и судьи очень важны, потому что они играют важную роль в обеспечении того, чтобы страна двигалась в правильном направлении и восторжествовала справедливость.

      .

      7. Работа в сфере моды и дизайна

      В соответствии с мировыми тенденциями, творческие профессии — определенно удел женщин. Дизайн — одна из тех обширных отраслей, которые предлагают одни из лучших рабочих мест для девочек в Индии.

      Конечно, есть много талантливых мужчин в этой области, но индийские женщины теперь имеют больше возможностей для карьеры, такой как дизайн одежды, дизайн ювелирных изделий, дизайн интерьера, графический дизайн, текстильный дизайн и аналогичные творческие работы для женщин.

      Если вас интересует работа для женщин дома и вы любите создавать впечатляющие вышивки, вы даже можете начать свой бизнес по вышивке дома в Индии.

      В этой отрасли вы можете извлечь выгоду из внутренней потребности вашего клиента хорошо выглядеть и использовать его желание владеть самой модной одеждой. Вы можете покупать одежду оптом и с прибылью в розницу.

      А еще лучше, почему бы не открыть такой дом моды, как Ritu Beri, разработать свою собственную линию одежды и заработать на этом деньги? Многие индийские женщины открывают собственные бутики одежды или работают дизайнерами-фрилансерами для достижения своих карьерных целей в области дизайна.

      Обязательно выберите модную нишу, которая будет работать для вас в долгосрочной перспективе. Сегодня экологичная мода — самая популярная модная тенденция, поскольку она наносит вред окружающей среде.

      Еще один вариант карьеры, связанный с модой, для девочек, который стоит рассмотреть, — это завести блог о зеленой моде или канал на YouTube, чтобы научить людей, как использовать более экологичный шик.

      8. Работа в спорте

      Прошли те времена, когда спорт был основным занятием мужчин в Индии. Благодаря некоторым очень талантливым индийским спортсменкам, индийских женщин поощряют заниматься спортом в качестве постоянной профессии.

      На Олимпийских играх в Рио в 2016 году индийские женщины были нашей спасительной милостью, поскольку были единственными, кто выигрывал медали для индийского контингента.

      PV Синдху стал самым молодым индийцем, когда-либо завоевавшим олимпийскую медаль, в то время как женщина-борец Сакши Малик завоевала бронзу, став первой индийской женщиной-борцом, выигравшей олимпийскую медаль.

      MC. Беспрецедентный шестой триумф Мэри Ком за титул чемпиона мира поставил ее на желанную позицию номер один в последнем мировом рейтинге Международной боксерской ассоциации (AIBA).

      Спорт — это люди с высокими доходами во всем мире, и их поклонники боготворят спортсменов. В отличие от прошлого, у спортсмена есть несколько источников дохода за пределами поля. Как спортсмен, вы можете зарабатывать на рекламе, рекламе и продаже собственных товаров.

      9. Работа онлайн или внештатная работа

      Благодаря Интернету и увеличению числа вариантов работы на дому в связи с ростом удаленной работы существует множество различных типов онлайн-вакансий для женщин на дому, позволяя нам начать работать удаленно, не выходя из дома.

      Самыми популярными онлайн-вакансиями для женщин являются виртуальный помощник, расшифровка и перевод. Работа фрилансера, такая как внештатный редактор видео, также является востребованной и популярной работой на дому для женщин.

      По данным Всемирного экономического форума, производители цифрового контента пользуются большим спросом в Индии, и рабочие места цифрового контента входят в список прогнозов LinkedIn для самых популярных вакансий на 2021 год.

      Если вы хотите быть писателем или внештатным писателем, в зависимости от ваши навыки письма и уровень образования вы можете писать эссе академическое письмо, писать блог или писать статьи, которые включают создание контента для блогов и веб-сайтов.

      В этом списке наиболее высокооплачиваемых внештатных работ из дома вы найдете больше возможностей найти внештатную работу для женщин. Есть много веб-сайтов для фрилансеров, которые постоянно предлагают эти вакансии.

      Если вы — высококвалифицированная мама лет 40, которая думает о том, чтобы вернуться к работе после того, как вырастила семью, и открыта для работы удаленно, вы можете обратиться в компании, которые предлагают частичную работу из дома для женщин, возвращающихся на работу.

      Партнерская программа MARS помогает женщинам с предыдущим корпоративным опытом пройти сертификацию в качестве удаленных специалистов, чтобы они могли подавать заявки на законную работу из дома для женщин на различных должностях, включая обслуживание клиентов, продажи и привлечение потенциальных клиентов, создание контента, поездки, удаленные продажи в страховая отрасль.

      10. Красота и косметика Вакансии

      Индия является вторым по величине потребителем косметической продукции в мире. Эти изделия пользуются большим спросом у женщин.

      Примеры успешных индийских женщин-предпринимателей в сфере красоты и косметики — это Вандана Лутра и Шахназ Хусейн.

      Лучший способ начать карьеру в сфере красоты и косметики — пройти курс косметолога в признанной школе красоты. Создание салона красоты, предлагающего косметические или спа-услуги, может стать для вас щедрым вознаграждением, и вы можете предложить широкий спектр услуг.

      Несмотря на то, что пандемия COVID-19 привела к закрытию многих салонов красоты, вы все равно можете предложить своим клиентам безопасный салон на дому через приложение салон на дому.

      Некоторые услуги салона красоты на дому, которые вы можете предложить, включают маникюр, педикюр, процедуры по уходу за лицом и услуги массажа. Благодаря высококачественным продуктам и отличному сервису вы сможете в кратчайшие сроки занять собственное место на рынке.

      В качестве стороннего специалиста по красоте и косметике вы также можете стать партнером SHECO и продавать одни из лучших брендов натуральных средств по уходу за кожей в Индии взыскательным клиентам.

      Прочтите также:

      11. Работа в сфере продаж и маркетинга

      Работа в сфере продаж и маркетинга требует отличных коммуникативных навыков, понимания людей и способности выполнять несколько задач одновременно. Кажется, что женщины находят много возможностей в этой области, и их нанимают на самые разные должности, от руководителей продаж до менеджеров по маркетингу.

      Если вы не заинтересованы во внештатной работе из дома, работа в сфере продаж с полной занятостью является стабильной и предлагает базовую фиксированную заработную плату, что является еще одной причиной для женщин, чтобы заниматься ею, хотя бы ради финансовой безопасности.

      Что еще более важно, они научатся вести переговоры и начнут применять стратегические методы продаж, которые являются важным навыком для любого человека в бизнесе.

      Программа «Управляемые удаленные решения» (MARS) помогает женщинам, возвращающимся на работу, получить законную удаленную работу для женщин только на различных должностях, включая обслуживание клиентов, продажи и привлечение потенциальных клиентов, страхование и многое другое.

      Маркетинг — это работа, которая включает в себя выполнение множества задач, от планирования до выполнения, все должно быть объединено, чтобы добиться успеха.Руководитель отдела маркетинга должен хорошо разбираться в продуктах, брендах и конечных потребителях компании.

      Женщинам, которые хотят начать бизнес на дому в какой-то момент своей жизни, следует подумать о работе в сфере продаж или маркетинга, где они смогут отточить свои коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

      Врожденное терпение и способность справляться с довольно монотонной работой также сделали женщин предпочтительным выбором, когда речь идет о маркетинге в социальных сетях или цифровом маркетинге.

      Поскольку работу в цифровом маркетинге часто можно выполнять как работу на дому или подработку для женщин, они являются привлекательной работой для женщин дома, которые ищут баланс между работой и личной жизнью.

      С быстрым ростом онлайн-образования вы даже можете бесплатно изучать цифровой маркетинг в Интернете с помощью этого списка бесплатных онлайн-курсов по цифровому маркетингу.

      По мере того, как все больше компаний стремятся обеспечить присутствие в Интернете, рабочие места в цифровом маркетинге оказались одной из лучших онлайн-вакансий для женщин дома, и число женщин, занятых в секторе цифрового маркетинга, неуклонно растет.

      .

      12. Работа в журналистике и связях с общественностью

      Журналистика — это область, которая давно преодолела гендерные предубеждения и предлагает одни из лучших рабочих мест для женщин в Индии. Это выгодно с финансовой точки зрения и дает возможность просвещать общественность и повышать осведомленность о насущных социальных проблемах.

      Число индийских женщин в журналистике фактически превышает число их коллег-мужчин. Журналисты — популярная масса, вызывающая у масс восхищение.

      Если вы заинтересованы в феминистской работе, журналистика может стать полезным карьерным путем, поскольку она дает вам возможность стать инструментом изменений в одной из лучших профессий по расширению прав и возможностей женщин.

      Не обобщая, но женщины имеют больше шансов, когда речь идет о работе, требующей общения, многозадачности и способности развивать социальные и корпоративные отношения, чтобы помочь предприятиям лучше охватить свою аудиторию.

      Связи с общественностью, естественный переход от журналистики, могут быть еще более прибыльными.Тот факт, что работу по связям с общественностью можно выполнять в основном на условиях неполного рабочего дня как работу на дому, делает эту работу одной из лучших неполных рабочих мест для женщин в Индии.

      13. Работа тренера по йоге или фитнесу

      Неактивный образ жизни в сочетании с плохим питанием привели к значительному увеличению числа людей с избыточным весом в Индии, что подвергает нас более высокому риску заболеваний, связанных с образом жизни.

      Для решения этих проблем врачи настоятельно рекомендуют регулярные физические упражнения. Одна из лучших работ для девушек в Индии, которые любят помогать людям и любят фитнес, — стать инструктором по фитнесу.

      Поскольку тренажерные залы и фитнес-центры закрыты из-за блокировки, многие фитнес-инструкторы открывают свои собственные онлайн-школы. Если вам нравится пилатес, вы можете узнать, как стать инструктором по пилатесу и открыть студию пилатеса дома.

      Стать инструктором по йоге — тоже отличная фитнес-карьера для женщин без ученой степени. Помимо помощи в поддержании формы, растет спрос на занятия по пренатальной йоге и послеродовой йоге, которые помогут молодым мамам справиться с трудностями беременности и родов.

      Как фитнес-инструктор, вы можете проводить индивидуальные занятия по зумбе онлайн. Чтобы выйти на более крупный рынок, вы можете сделать обучающие видеоролики и загрузить их на YouTube или создать онлайн-курс и продать членство в Интернете.

      Фитнес-тренинг, возможно, не самая привлекательная профессия, но у нее есть огромный потенциал для роста, поскольку все больше индийцев осознают необходимость сохранения своего здоровья и физической формы.

      Как только вы научитесь адаптировать свои фитнес-тренировки к онлайн-рынку и создать бренд в качестве фитнес-тренера, вы добьетесь гораздо большего успеха в долгосрочной перспективе.

      14. Работа в банковской и страховой сферах

      Женщины в Индии получили широкое признание за их роль в формировании розничного банковского дела в Индии. Работа в банке также считается респектабельной женской работой и предлагает многообещающий карьерный рост. Это также хорошие временные рабочие места, чтобы лучше понять, как работают корпорации.

      Банковский и страховой секторы являются не только быстро развивающимся сектором индийской экономики, но и хорошо регулируемым и очень хорошо капитализированным, что делает экономические условия в стране очень благоприятными для роста рабочих мест в банковском и страховом секторе Индии.

      Банковский сектор в Индии устойчив, доказал свою устойчивость и хорошо выдержал глобальный спад. Поскольку в Индии много выпускников университетов, вакансии в банках для кандидатов-женщин являются одними из самых популярных государственных должностей для выпускниц.

      Пройдя различные банковские экзамены, такие как банковские экзамены SBI и экзамены IBPS PO, женщины выбирают работу как в государственных, так и в частных банках. Ожидается, что идеальный кандидат будет обладать хорошими коммуникативными навыками, навыками работы с клиентами и базовыми знаниями отрасли.

      Работа клерками в банках дает приличную зарплату, но наиболее привлекательным аспектом работы в банке является стабильность и карьерный рост. Узнайте, как подготовиться к банковским экзаменам и как сдать банковские экзамены в Индии, с помощью этих советов по подготовке к банковским экзаменам и советов по подготовке к банковским экзаменам.

      Как финансовые консультанты или страховые агенты вы можете получать пассивный доход от каждого зарегистрированного клиента. А поскольку для того, чтобы стать страховым агентом, вам нужен только 10-й проходной сертификат, это одна из хорошо оплачиваемых должностей для женщин без ученой степени.

      .

      15. Работа в сфере психологического и профессионального консультирования

      Карьера консультанта идеально подходит для тех, кто любит предлагать психологическую терапию или карьерный коучинг и надеется стать психологом, терапевтом или консультантом по вопросам карьеры.

      В целом женщины обладают лучшими коммуникативными навыками, чем мужчины, они лучше слушают и демонстрируют больше сочувствия. Благодаря этим навыкам женщины-специалисты часто лучше подходят для работы, предполагающей чуткий подход.

      Независимо от того, является ли это НПО или консультантом по психическому здоровью, женщину-специалиста часто предпочитают в областях, требующих сочувствия и межличностного общения, поэтому консультирование действительно является одной из лучших женских профессий.

      Еще одно естественное развитие для человека, занимающегося психологией и консультированием, — это карьера в сфере коучинга, которую можно превратить в прибыльный домашний бизнес. Если вы хотите стать тренером по жизни, неплохо пройти сертификацию.

      Добавьте к этому тот факт, что психологическое консультирование и лайф-коучинг можно проводить как удаленную работу, так и работу на дому, и это делает их естественным выбором для женщин, которые любят комфорт и свободу работы из дома.

      .

      16. Работа в сфере обслуживания и поддержки клиентов

      По своей природе женщины более понимающие и чуткие, когда дело доходит до выслушивания жалоб и сопровождения клиентов. BPO и KPO часто предпочитают, чтобы женщины были специалистами по обслуживанию клиентов.

      Вы можете найти множество онлайн-вакансий для женщин в сфере обслуживания и поддержки клиентов, поскольку они, естественно, подходят для удаленной работы. Обычно это включает поддержку по телефону, электронной почте, на форумах или в онлайн-чате, поэтому это одна из лучших работ для беременных женщин, которые хотят работать из дома.

      Чтобы быть хорошим руководителем службы поддержки клиентов, вам необходимо обладать отличными навыками службы поддержки клиентов, умением выслушивать и обрабатывать любые поступающие жалобы на полностью профессиональном уровне.

      Однако, поскольку для работы в службе поддержки клиентов требуется мало навыков, кроме хороших навыков общения и общения по телефону, вам не требуется повышенное образование, чтобы подавать заявление на эту вакансию для женщин.

      Если вы хотите подать заявку на работу по поддержке клиентов определенного типа, например, на работу в службу технической поддержки, вам могут потребоваться определенные навыки или обучение, которые предоставит клиент.

      MARS by SHEROES предлагает работу по обслуживанию клиентов на дому, которая на 100% удалена и ориентирована на производительность. Помимо хорошей оплаты труда и обучения, они предлагают постоянные долгосрочные должности, на которых вы можете расти как профессионал.

      17. Работа в области разработки веб-сайтов и программного обеспечения

      Еще одна очень прибыльная карьера, в которой могут преуспеть женщины, — это разработка веб-сайтов и программного обеспечения. Работа в сфере ИТ для женщин может быть легко выполнена как вариант работы на дому, поэтому это одна из лучших инженерных работ для женщин.

      Разработчики программного обеспечения могут работать откуда угодно, если они могут сотрудничать с остальной частью своей команды над некоторыми задачами. Программное обеспечение, которое вы разрабатываете, может варьироваться от разработки мобильных приложений до приложений корпоративного уровня.

      Вы можете научиться программировать или разрабатывать свой веб-сайт или получить навыки программирования на онлайн-курсах. Вы можете начать или построить хорошо оплачиваемую карьеру в таких областях, как кодирование, кибербезопасность, машинное обучение и наука о данных, пройдя короткий онлайн-курс кодирования, углубленную программу или полную аспирантуру.

      Курсы по искусственному интеллекту сегодня очень популярны и помогут вам объединить методы глубокого обучения, машинного обучения и науки о данных для создания собственного ИИ и решения уникальных задач в любой отрасли.

      Как программист, вы также можете создавать свои собственные приложения, стать предпринимателем и открыть собственную компанию, продающую доступ к вашему SaaS или другим программным приложениям.

      18. Работа в сфере людских ресурсов (HR)

      Работа в сфере людских ресурсов (HR) отлично подходит для женщин, потому что они требуют хороших навыков эмоционального интеллекта, а также способности распознавать таланты и знать, впишутся ли люди в корпоративную культуру.

      Менеджеры по персоналу должны уметь отбирать кандидатов и проводить с ними собеседования и обычно должны работать с директором по персоналу. Большинство специалистов по персоналу не имеют ученых степеней, но онлайн-сертификация может помочь вам улучшить свои перспективы и навыки работы с персоналом.

      Кадровая карьера может быть очень прибыльной, в зависимости от компании и отрасли, в которой вы работаете. Сегодня большинство компаний с радостью нанимают рекрутеров для работы на дому, поэтому, если вы специалист по персоналу, ищите работу для женщин после перерыва гораздо проще найти удаленную работу.

      19. Бухгалтерская работа

      Другая прекрасная работа для женщин — бухгалтерский учет или бухгалтерия. Если у вас есть степень бакалавра коммерции или менеджмента, а также CA или MBA в области финансов, вы можете получить работу бухгалтера.

      Вам необходимы сильные рабочие знания Tally и Excel, а также способность составлять и подавать декларации TDS, GST и подоходного налога для клиентов.

      Вы также должны уметь строить хорошие отношения с клиентами и работать с ними, чтобы понимать их бизнес-цели и задачи, помимо знания всех последних законов и финансовой политики, которые помогут им сэкономить на налогах на законных основаниях.

      По данным Indeed, средняя зарплата бухгалтера в Индии составляет 16 531 фунт стерлингов в месяц, но вы также можете работать внештатным бухгалтером или получить удаленную бухгалтерскую работу и помогать малым предприятиям с их соблюдением и налогообложением.

      20. Работа в сфере общественного питания

      Если вы любите поесть или работаете в пищевой промышленности и прошли курс общественного питания, вы можете устроиться на работу кейтеринга на неполный рабочий день или открыть свой собственный бизнес по кейтерингу на дому.

      Кейтеринг подразумевает приготовление, транспортировку и сервировку еды на таких мероприятиях, как свадьбы, дни рождения, торжества или конференции.Вам, как официальному организатору мероприятий, также будет поручено после этого произвести уборку помещений.

      Помимо обеспечения вкусной и гигиеничной еды, вам также необходимо понимать финансовые аспекты пищевого бизнеса, а также маркетинг и обслуживание клиентов.

      Помните, что в соответствии с правилами Управления по безопасности пищевых продуктов и стандартов Индии (FSSAI) предприятия, связанные с пищевыми продуктами, даже небольшие, обязаны подавать заявку на лицензию или регистрацию для вашего предприятия общественного питания, в противном случае вас могут оштрафовать. .

      Если вы хотите открыть собственную службу кейтеринга на дому, стоит пройти онлайн-курс, который научит вас бизнесу общественного питания. Вы также можете завести блог о еде или канал рецептов на YouTube и зарабатывать деньги на рекламе.

      Еще один вариант для любителей еды, которые любят принимать людей, а также дегустировать и делиться различными продуктами, — это начать гастрономический тур или кулинарный тур для туристов, которые хотят познакомиться с местной кухней и культурой.

      21. Государственные рабочие места

      Причина, по которой государственные должности (также называемые Sarkari Naukri ) попадают в этот список, — это преимущество стабильности, безопасности и защищенности.Хотя это верно как для мужчин, так и для женщин, работа в правительстве для женщин является наиболее желанным выбором для многих молодых женщин в Индии.

      Несмотря на то, что рабочие места для девочек в ВВС, для женщин на флоте и для девочек в армии считаются нетрадиционными для женщин, теперь они получили большее признание, поскольку женщины-офицеры могут получить постоянную комиссию в вооруженных силах и занять до боевых заданий.

      Для многих индийских женщин работа для женщин в индийской армии может способствовать достижению их цели стать равноправными работниками, позволяя им следовать своей страсти и заслужить уважение в обществе, помимо огромных льгот, которые дает стабильная работа в индийских вооруженных силах.

      Прежде чем подавать заявление о приеме на государственную должность, вы должны сдать конкурсные экзамены для предстоящих государственных экзаменов в Индии.

      Хотя этот список лучших рабочих мест для женщин в Индии не предназначен для обобщения, женщины, похоже, имеют преимущество во многих из вышеперечисленных областей и постепенно включаются в рабочую силу в Индии.

      Те немногие женщины, которые перешли на профессии, в которых раньше доминировали мужчины, и выбрали нетрадиционную карьеру для женщин, продемонстрировали, что женщины могут быть столь же эффективными, если им предоставляется такая возможность.

      В Индии скоро будет наблюдаться рост числа молодых людей, которым требуются хорошие возможности трудоустройства. Одна из проблем, с которыми мы сталкиваемся, заключается в том, чтобы удерживать и развивать женщин на рабочем месте, особенно во время и после материнства.

      Для того, чтобы использовать эту демографическую тенденцию, женщины должны быть наделены полномочиями и предоставлены равные возможности, а также обучение и поддержка, необходимые им для поиска лучшей работы для мам, возвращающихся на работу.

      Сегодня удаленная работа никуда не денется, и платформа SHEROES для женщин находится в авангарде революции удаленной работы, позволяющей женщинам работать из дома в Индии.

      Если вы ищете работу для беременных мам или хорошую работу для женщин, которым нужна удаленная работа на дому для женщин или неполный рабочий день из дома в Индии, подайте заявку на получение статуса сертифицированного партнера MARS сегодня.

      Хотя большинство людей думает, что для работы из дома все, что вам нужно, это компьютер или ноутбук и надежное подключение к Интернету, вам потребуются некоторые предметы первой необходимости для домашнего офиса и эргономичная мебель для домашнего офиса, чтобы найти работу для женщин на дому.

      Этот ежедневный контрольный список по уходу за собой поможет мамам, работающим из дома, продуктивно работать дома без ущерба для их здоровья и благополучия.

      Профессиональный совет: Повысьте свой карьерный путь и график, будучи продуктивной работающей женщиной, работающей круглосуточно без выходных, за счет удаленного доступа к своей частной онлайн-рабочей станции из любого места на любом устройстве (ПК / Mac / Android / iOS) с размещенным Citrix XenDesktop, доступным по адресу доступная стоимость Citrix XenDesktop на базе одного из ведущих поставщиков пакета Office 365 — Enterprise E3.

      Об авторе:

      Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, книги по эмоциональному уходу за собой для женщин .

      Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские или спонсорские ссылки. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим раскрытием .

      .

      Работа и советы по карьере для женщин:

      1. Ищете работу? Сделайте эти 7 детских шагов, чтобы найти работу без проблем
      2. Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
      3. 5 причин, почему это лучшая карьера после 10-го для девочек в Индии
      4. 21 самая высокооплачиваемая внештатная работа Из дома
      5. 18 реальных онлайн-вакансий из дома без вложений
      6. 10 хороших вариантов карьеры после 12-го или 10-го стандарта
      7. Как онлайн-карьерный совет может помочь вам найти карьеру своей мечты
      8. Лучшие рабочие места для 40-летних женщин, ищущих вторую Карьера
      9. Работа для женщин старше 50: новые карьерные идеи для пожилых женщин
      10. Как подать заявку на онлайн-вакансию для вдов после смерти мужа
      11. Работа домохозяйки: 7 лучших онлайн-вакансий для домохозяек, сидящих дома
      12. 7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

      11 хороших рабочих мест для женщин

      Майкл Чжан / iStockphoto

      Когда дело доходит до равной оплаты за равный труд, U.С. еще предстоит пройти долгий путь.

      Тем не менее, несмотря на то, что работницам-женщинам платили 78 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами в 2013 году, согласно новому исследованию, проведенному сайтом CareerCast, в некоторых областях женщины добиваются успеха. Многие из рабочих мест относятся к так называемым STEM-областям или профессиям, ориентированным на науку, технологию, инженерию и математику.

      Десятилетия назад для многих женщин были доступны единственные возможности трудоустройства, которые издатель CareerCast Тони Ли называет «бархатным гетто», например, в таких областях, как уход за больными и обучение.Хотя в этих профессиях по-прежнему доминируют женщины, CareerCast обнаружила, что женщины переходят на руководящие должности в некоторых из этих областей, обеспечивая больший заработок и профессиональную мобильность, чем в предыдущих поколениях.

      «Это рабочие места, которые кажутся лучшими для женщин, исходя из их активности по найму, компенсации и процентной доли женщин в этой сфере, а также независимо от того, растет она или нет», — сказал Ли. «Мы постарались убедиться, что не нашли областей, где женщины получали прибыль, а зарплаты — нет.«

      Студенты, возможно, захотят рассмотреть эти вакансии в качестве потенциальных направлений карьеры, — добавил Ли. — Это те, которые будут оставаться хорошими в течение некоторого времени», — сказал он. «Это те, на которые женщины вторгаются, и которые должен сообщить вам, что барьеры, которые, возможно, существовали, исчезают ».

      Хотя CareerCast называет свой рейтинг« лучшими »вакансиями для женщин, мы предпочитаем описывать этот список как хорошие вакансии, поскольку первое во многом зависит от личных предпочтений и других факторов. субъективные суждения.

      Прочтите, чтобы узнать об 11 хороших рабочих местах для женщин в 2015 году.

      11. Планировщик мероприятий: $ 45 810

      iStockphoto

      По данным Бюро статистики труда США, корпорации и другие организации все больше полагаются на профессионально организованные встречи и мероприятия, что способствует росту спроса на эту профессию. Ожидается, что к 2022 году количество рабочих мест в этой области вырастет на 33 процента по сравнению с 11 процентами для всей страны.С. занятий.

      Хотя у этой работы самая низкая средняя заработная плата из 11 в этом списке, она все же выше, чем средняя заработная плата по всем профессиям, составляющая 34 750 долларов. Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами также очень невелик: согласно переписи населения США, женщины в этой сфере зарабатывают 98 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

      10. Аналитик по маркетинговым исследованиям: $ 60 330

      iStockphoto

      В связи с тем, что корпорации все больше полагаются на данные и соответствующую аналитическую информацию при принятии решений, количество рабочих мест аналитиков, занимающихся маркетинговыми исследованиями, к 2022 году, по прогнозам, вырастет на 32 процента, по данным Бюро статистики труда.Средний доход также значительно превышает средний доход в США (34 750 долларов США) по всем профессиям.

      Чтобы стать аналитиком по исследованию рынка, работники должны иметь за плечами степень бакалавра и курсы по статистике и маркетингу. Одним из недостатков является то, что гендерный разрыв в оплате труда в этой области больше, чем в некоторых других: согласно данным переписи населения, женщины зарабатывают около 75 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

      9. Стоматолог-гигиенист: $ 70 201

      iStockphoto

      Перспективы трудоустройства стоматологов-гигиенистов хорошие: BLS прогнозирует, что к 2022 году профессия вырастет на 33%.Все больше людей получают стоматологическую страховку, и стареющее население будет все больше нуждаться в стоматологической помощи, что стимулирует занятость.

      Поскольку в этой области преобладают женщины, которые составляют около 95 процентов всех стоматологов-гигиенистов, в ходе переписи не было достаточно данных для создания надежного статистического сравнения заработной платы между полами.

      8. Эрготерапевт: 75 400 долларов США

      фото викториагнатюк.ком

      По прогнозам BLS, к 2022 году эта сфера вырастет на 29 процентов, что обусловлено увеличением потребности в профессиональной терапии с возрастом бэби-бумеров и по мере того, как пожилые люди будут оставаться более активными в последние годы.

      Чтобы стать профессиональным терапевтом, работники должны получить как минимум степень магистра в данной области, а некоторые также имеют докторские степени.

      Гендерный разрыв в оплате труда в этой области также меньше, чем по всем профессиям: перепись показала, что трудотерапевты, работающие полный рабочий день, — женщины, зарабатывают 89 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

      7. Статистик: $ 75 560

      iStockphoto

      Для людей, которые неравнодушны к цифрам, это поле предлагает уровень оплаты и рост выше среднего. По данным BLS, к 2022 году количество рабочих мест в статистике увеличится на 27 процентов.

      Статистам обычно требуется степень магистра в области статистики, математики или методологии обследований, хотя для некоторых должностей требуется только степень бакалавра, отмечает BLS.Это пример области STEM, в которой, по данным переписи населения, работает почти столько же женщин, сколько мужчин, причем около 49 процентов рабочих мест занимают женщины. Хотя существует разрыв в оплате труда, он ниже, чем в среднем по США: женщины в этой сфере зарабатывают 85 центов на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

      6. Администратор системы образования: $ 86 490

      iStockphoto

      Согласно BLS, в этой роли работники наблюдают за услугами студентов, приемом и преподавателями в колледжах и университетах.Прогнозируется, что к 2022 году этот сектор вырастет на 15 процентов, или немного выше, чем 11-процентный рост по всем профессиям.

      Для этой роли часто требуется степень магистра или выше, особенно для высокопоставленных администраторов, таких как деканы.

      Хотя в этой профессии женщин намного больше, чем мужчин, существует разрыв в оплате труда, который больше, чем в некоторых других областях в этом списке. Согласно переписи населения, женщины в этой сфере зарабатывают около 78 центов с каждого доллара, заработанного их коллегами-мужчинами.

      5. Биомедицинский инженер: 86 960 долларов США

      iStockphoto

      По данным BLS, в связи со стареющим населением, нуждающимся в большей медицинской помощи и повышением медицинских достижений в этой области, к 2022 году ожидается рост числа рабочих мест на 27 процентов.

      Чтобы приступить к работе, работникам требуется степень бакалавра в области биомедицинской инженерии или степень бакалавра в другой инженерной области, а также степень магистра или обучение на рабочем месте в области биомедицинской инженерии.

      Мужчины в основном доминируют в этой сфере, занимая около 87 процентов рабочих мест, согласно переписи, по которой не было достаточно данных для статистически точного сравнения заработной платы по полу. Тем не менее, есть признаки того, что все больше женщин начинают работать в этой сфере, и многие программы биомедицинской инженерии в колледжах привлекают больше женщин и активно их принимают.

      4. Актуарий: 93 680 долл. США

      Андрей Попов / iStockphoto

      Эта работа может иметь скучную репутацию, но факт в том, что эта область растет и предлагает своим практикующим доход выше среднего.

      Область увеличится на 26 процентов в 2022 году благодаря спросу со стороны страховых компаний на людей, которые могут прогнозировать и оценивать риски для собственности и сообществ от более частых штормов из-за изменения климата. Ожидается, что индустрия медицинского страхования также будет нанимать больше актуариев, чтобы следить за изменениями в законах о здравоохранении и их влиянием на клиентов.

      Хотя в этой сфере преобладают мужчины, в ней меньше гендерный разрыв в оплате труда, чем во многих других профессиях. Согласно переписи населения, женщины, работающие актуариями, зарабатывают 92 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

      3. Менеджер по связям с общественностью: $ 95 450

      iStockphoto

      Менеджер по связям с общественностью создает кампании, которые продвигают или повышают репутацию своих клиентов или работодателей. Хотя это высокооплачиваемая работа, она не является одной из самых быстрорастущих, учитывая, что эта область расширится на 13 процентов к 2022 году, или примерно на уровне среднего показателя для всех профессий, согласно BLS.

      В этой сфере преобладают женщины, которые составляют около 63 процентов работающих, хотя здесь гендерный разрыв в оплате труда больше, чем в других сферах. Согласно переписи населения, женщины зарабатывают около 73 центов на каждый доллар, зарабатываемый их коллегами-мужчинами.

      2. Менеджер по персоналу: $ 99 720

      iStockphoto

      Эти сотрудники требуются практически в любой компании, где они помогают набирать и нанимать новый персонал, а также помогают сотрудникам и руководству решать кадровые вопросы.Несмотря на то, что заработная плата относительно высока, ожидается, что к 2022 году отрасль вырастет на 13 процентов, или примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям в США.

      Гендерный разрыв в оплате труда в этой области меньше, чем в среднем по стране: согласно данным переписи населения, женщины, работающие менеджерами по персоналу, зарабатывают около 86 центов за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

      1. Менеджер по рекламе и продвижению: $ 115 750

      iStockphoto

      Специалисты в этой области часто работают в рекламных компаниях и помогают создавать маркетинговые или рекламные стратегии продукта.