Карьера и семья: Карьера и семья: 3 способа совместить несовместимое

Выбор женщин: семья или карьера

Карьера — чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь.

Мэрилин Монро

Семья или карьера? Этот вопрос является краеугольным для большинства людей. Кого-то этот выбор мучает всю жизнь, лишая психологического комфорта и семейного счастья, а некоторым все же удается прийти к гармонии. По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Причем, среди деловых людей, лишенных семейного счастья, почти 70% женщин .

В различные исторические периоды в понятие «карьера» вкладывается разное содержание, как и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру. Так, в Советском Энциклопедическом Словаре: карьеризм — погоня «за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванной корыстными целями в ущерб общественным интересам» .

Существовавший в советское время негативный оттенок понятия «карьера» подтверждается определениями понятий «карьеризм» и «карьерист» и в толковых словарях, так в толковом словаре Д.

Н. Ушакова :

карьеризм — внутреннее свойство карьериста, движущее его поступками, погоня за карьерой, личными успехами, как отрицательное общественное явление;

карьерист — человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела.

В последние годы негативный оттенок понятий «карьера», «карьерист» стал исчезать и сейчас карьера является одним из показателей успешности жизни человека, достижения определенного статуса, известности, уровня и качества жизни, реализации личностного и профессионального потенциала. Изменившиеся социально-экономические отношения заставили многих проанализировать собственную ценность на рынке труда, задуматься о своих компетенциях и путях развития карьеры. На сегодняшний день под понятием «карьера» в русском языке, с одной стороны, понимается род занятий, профессия, с другой стороны, путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. Под понятием «семья» в психологии принято понимать такие отношения между двумя, когда мнения и оценки другого максимально значимы, когда двое друг для друга максимально референтны . Естественно, что так бывает далеко не всегда. В таком случае всегда есть смысл говорить о некоем суррогате семьи. Семья состоялась как группа членства, предписанного сообществом, но еще не сложилась психологическая ткань семьи. Смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост. В последнее время мы наблюдаем, что вступление в брак для многих женщин не является осмысленным. Женщина здесь более повинуется стереотипу, чем воспринимает брак как форму предстоящей самореализации. Это приводит к тому, что через некоторое время она начинает ощущать, что жизнь ее как бы остановилась, а ее материальная зависимость от мужа становится причиной ее неравенства, отсутствия отношений общения на равных с мужем.

В нынешний век все больше женщин сталкивается с проблемой выбора создания семьи или построения собственной успешной карьеры. И становление вопроса о данном выборе происходит благодаря принятым эталонам общества: либо у женщины крепкая семья и уютный очаг, либо успешная карьера и независимость. Поэтому многие представительницы прекрасного половины человечества, решившие свою судьбу связать с удачным продвижением по служебной лестнице или открытием собственного бизнеса, начинают карьерный путь еще до замужества. И тогда работа полностью поглощает их, а на создание семьи попросту не остается времени. И, наоборот, женщины решившие, что женская карьера невозможна в их жизни, полностью оседают в семейном уюте, теряя цель достижения и состояние увлеченности делом. И вот тут возникает вопрос о том, зачем же выбирать крайности? Есть немало примеров женщин, которые успешны в карьере и при этом являются любящими женами и замечательными мамами. Им это удается, потому что они поняли главное — выбирать не нужно, если можно совмещать.

По мнению психологов, никакой тут дилеммы нет. «Карьера карьерой, семья семьей. Хотя в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения» .

Замечено, что большего успеха обычно достигают женщины, начавшие или продолжающие строить карьеру после декретного отпуска. Карьера женщины, которая имеет семью, детей, отличается стабильным ростом вверх. Обычно мамы-карьеристки имеют довольно спокойный подход к бизнесу и не стараются гнаться за несбыточными мечтами или тешить даром свои и чужие амбиции. Таких женщин отличает особая внутренняя гармония и мудрость. И как факт: семейным женщинам строить карьеру гораздо проще. Если женщина имеет семью и одновременно успешна в работе, то ее жизнь является полной чашей женского счастья. Женщине необходимо познать материнство, ведь это дано самой природой. И в то же время не стоит прощаться с возможностью построить хорошую карьеру, ведь это приносит ощущение собственной значимости, положительные эмоции, признание и финансовую стабильность.

Что касается мнения мужчин по этому вопросу, то они принципиально отличаются. Редкий мужчина мучительно подходит к этому выбору в своей жизни, говорят специалисты, так как в большинстве социумов именно на мужчине лежит основная обязанность по материальному обеспечению семьи.

А может быть, все это как-то можно совместить — и семью и карьеру? Согласно серии исследований на тему «Семья и карьера», которую провел Исследовательский центр портала SuperJob.ru, жертвовать семьей ради успешной карьеры готов только один россиянин из ста. А вот чем согласны пожертвовать, прежде всего — так это своим личным временем (отдыхом, хобби). На это пойдут 46 чел. из 100.

«Хорошо, когда женщина посвящает себя семье. Работать женщину заставила эмансипация. Работающие женщины занимают рабочие места, хотя работают в 90% случаев менее эффективно, чем мужчина» .

«С другой стороны респонденты отмечают, что дети являются стимулом к построению карьеры. Примечательно, что так считают 75% женщин, а вот среди мужчин — только 47%. Женщины считают, что «на мужчин нельзя рассчитывать, а родители не вечны» или «Настоящая женщина может совмещать семью и работу, и только мужчины могут делать только что-то одно». Мужчины же говорят — «Не представляю, чтобы моя жена все время сидела дома. Дело не в деньгах. Просто у нее почти не будет общения, она может поглупеть, да и будет агрессивной», — приводят слова респондентов аналитики . Согласно же исследованию «Комитета 20», 42% женщин полагают, что их удел — семья, а работа — вторична, еще 40% считают работу и семью равно важными .

Среди опрошенных мною респондентов в возрасте от 18-25 лет на тему «Семья или карьера?», большинство (45 чел. из 50) представительниц женского пола отмечали: «Карьера — это наживное, а семья — ценность, нет ничего важнее личного счастья; если лишиться семьи, то другой уже не будет», чего не скажешь о мужской половине, которые в свою очередь, не задумываясь, давали ответ следующего характера: «Карьера, конечно, поясняя при этом, что карьера для мужчин — это статус, успех, должность; стереотип: если мужчина не реализовался в карьере, то успешным его назвать трудно». Если же карьера не сложится у женщины, то она (при желании) может уйти в семью и реализоваться как мама и в таком случае ее нельзя не считать успешной. Я была приятно удивлена и рада, что еще больше девушек начали делать правильный выбор. Ведь стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

Итак, по моему мнению, семья помогает женщине рассудительно смотреть на многие вещи, спокойно принимать нужное решение и делать верный выбор в делах. А карьера помогает женщине ощутить личностный и профессиональный рост, стабильность и целостность. Так что, семья и карьера не просто совместимы, но это совмещение и весьма полезно! А уже, по какому принципу устраивать семейную жизнь — решать только Вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение.

Р. А. Софуева Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Конкурентоспособность территорий. Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций «ПУТЬ НАВСТРЕЧУ» Часть 3. Направления: 3. Человек в современном мире, 5. Экологизация экономического развития, 16. Формирование современной системы туриндустрии и гостиничного бизнеса, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012

Количество показов: 6220

Что выбрать? Карьера или семья?: alena_osier — LiveJournal

В настоящее время, довольно много людей, разного возраста, отказываются от семьи в пользу карьеры. У мужчин всё довольно просто, свои предпочтения они отдают карьерному росту, который позволяет им самореализоваться, что для сильного пола очень важно. Для женщины, как мне казалось, выбор между семьей и карьерой сложный. Поговорив со своими знакомыми женщинами разного возраста, от двадцати пяти лет до пятидесяти, вот что я выяснила.

Картинка: Day.Az

Ирина 39 лет, учитель начальных классов, завуч. Семьи нет. Довольна своим положением, любима учениками и их родителями, уважаемая коллегами. Вопросов о семье не любит, времени на личную жизнь нет.

Татьяна 43 года, провизор. Семья: муж и двое детей. Жутко уставшая, ничего неуспевающая женщина. Недовольна собой, работой, мужем и детьми. На вопросы о семье и карьере отвечает неохотно, ссылается на трудности на работе и в семье.

Наталья 35 лет, менеджер в туристическом агенстве. Семья: муж и дочь. Довольна всем, времени хватает на себя, на семью и на работу. В приоритете семья.

Елена 25 лет, дизайнер одежды. Семьи нет. Довольна собой и всем своим окружением. Разговоры о семье не приветствует, о карьере говорит с удовольствием.

Валентина 53 года, инженер. В разводе есть взрослый сын. Находится в поиске мужа, приоритет семья. Из-за отсутствия мужа и полноценной семьи, очень переживает и чувствует себя неуверенно.

Людмила 47 лет, заведующая лабораторией в НИИ. Семьи нет. Уважаемая коллегами, известна в научном сообществе. Довольна всем, менять ничего не собирается.

Дарья 26 лет, домохозяйка. Семья: муж и сын. Смысл жизни видит в семье, самое большое желание быть многодетной мамой.

Картинка: Wix.com

Историй довольно много, все они очень разные. Из этого общения, я сделала вывод: среди моих знакомых, кто получил признание в сфере своей деятельности или занимающие в данный момент престижную должность, но не имеющие семьи, менять ничего не хотят.

Среди семейных дам вопросы карьеры — чужды. Дом и семья являются основными интересами. Женщины разведенные — ориентированы на поиск мужа и создания новой семьи.

Молодые девушки высказывали разное мнение, кто хочет видеть себя в будущем финансово свободной и реализованной как специалист, о семье даже не хотят разговаривать, работа и учеба — основные интересы. Кто более приземленный и ориентированный на заботу о ближнем, конечно же выбирает семью.

Картинка: Horea Sibişteanu — În căutarea Eului pierdut

Я же считаю, надо не выбор делать, а научиться сохранять баланс, что очень, очень сложно. Те же, кому удаётся найти золотую середину, по настоящему счастливы, они успешны и уважаемые в профессии, и любимы в своих семьях.

А что важнее для Вас, заложенное природой предназначение женщины или приобретенное желание делать карьеру?

Картинка: Inside HR

Семья или работа?

Удается ли вам сохранять баланс между работой и личной жизнью? 1–8 марта 2011 года служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, на каком месте у сотрудников карьера, а на каком — семья. В опросе приняли участие 3153 посетителя сайта hh.ru.

Только 16% счастливчиков никоим образом не занимаются рабочими вопросами во внерабочее время. Причем наличие семьи и детей практически никак отражается на загруженности сотрудников вне работы.

Большинство женщин, принявших участие в опросе, ставят на первое место семью и только затем карьеру. В то же время, почти половина участниц опроса готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 18% — ради карьерного роста.

Работать на постоянной основе во внерабочее время вынуждены примерно 20% опрошенных. А 75% респондентов хотя бы однажды отказывались от отпуска с семьей или переносили таковой из-за рабочих дел.

На сверхурочную работу практически не влияет наличие или отсутствие семьи. И семейные, и несемейные сотрудники примерно в равной степени загружены работой в нерабочее время. Однако немного чаще остальных групп вынуждены работать сверхурочно незамужние девушки (неженатые молодые люди), имеющие ребенка.

Чаще всего респонденты тратят драгоценные часы свободного времени на вечерние переработки. 45% опрошенных работают по выходным, и 14% — во время отпуска.

А вот понимание счастья сильно варьируется в зависимости от наличия/отсутствия семьи: для 70% семейных сотрудников, у которых есть дети, и для 60% семейных без детей счастье — в их близких. Так что можно сделать вывод, что перерабатывая и тратя на решение служебных вопросов личное время, они сознательно лишают себя счастья. Те, кто еще не обзавелся семьей, видят счастье в материальном благополучии и карьерном росте чаще, чем респонденты других групп.

Большинство женщин, принявших участие в опросе, уверены, что гораздо важнее сначала создать семью, нежели построить карьеру. Карьера почти для половины женщин вторична. Примерно треть опрошенных ставят карьеру на первый план, а семью – на второй. Вообще не думают строить карьеру 16%, полагая, что гораздо важнее семья и семейное благополучие. А 1% женщин уверены, что семья им вовсе не нужна.

Интересно, что на этот счет думают мужчины? Однозначного ответа на обозначенный вопрос мы так и не получили. 36% мужчин уверены, что женщины все чаще отдают предпочтение карьере в ущерб семье. И столько же (35%) уверены в обратном – женщины по-прежнему во главу угла ставят семью, и только потом работу, карьеру и профессиональное развитие. По мнению 29% опрошенных, современные женщины благополучно успевают и семью создать и карьеру построить.

Половина мужчин, уверенных, что женщины все чаще выбирают карьеру, а не семью, не одобряют подобный выбор. Только 12% мужчин считают, что женщины имеют право на самореализацию, поэтому могут не обременять себя семейными обязанностями.

Только четверть опрошенных, имеющих свою семью, никогда не отказывались и не переносили семейный отпуск из-за работы. 9% опрошенных постоянно поступаются отдыхом с родными ради выполнения рабочих задач. Разницы между мужчинами и женщинами практически нет: и те, и другие нередко тратят время, отведенное для семейного отдыха, на работу.

Большинство респондентов, имеющих семью, отметили, что не проводят время с семьей по будням. Время на семью они находят разве что по выходным или в отпуск. Еще 37% выделяют время для самых близких на неделе лишь изредка. Тем не менее, 19% опрошенных регулярно проводят будние вечера со своими родными. Чаще всего это прогулки по улице и совместный просмотр телевизора. Реже респонденты посещают театры, кино, клубы и места общественного питания – рестораны, кафе, бары. Некоторые участники опроса занимаются вместе с родными спортом, играют в настольные и активные игры на улице, ходят в гости, занимаются совместным шоппингом или уборкой.

Похоже, однако, что семейные сотрудники не сильно страдают, отдавая под работу семейное время, потому что каждый пятый готов работать еще больше — если от этого зависит дальнейшее продвижение по службе. Больше половины готовы работать больше, если от этого увеличится их доход, но здесь это скорее всего связано как раз с наличием семьи и детей, требующих бОльших расходов. Тем не менее, 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях.

Интересно, что мужчины на 11% чаще готовы перерабатывать ради денег в ущерб вниманию своей семье. Видимо, потому что на них традиционно лежит роль кормильцев и глав семейства. 43% женщин, имеющих семью, ни при каких условиях не согласились бы работать больше положенного, уделяя меньше времени своим родным и близким.

Результаты предыдущих исследований

Карьера или семья. Женский сайт www.InMoment.ru

В жизни каждой женщины наступает момент, когда она встает перед выбором — карьера или семья. Конечно, есть женщины, которые умеют совместить и то, и другое, но очень трудно определить насколько хорошо у них это получается, и, достигая карьерных успехов, не возникают ли в это же время проблемы дома. Поэтому, перед тем, как сделать выбор, очень важно взвесить все «за» и «против», и попробовать найти компромисс. Это поможет честно ответить на вопрос, чем вы готовы пожертвовать, семьей или карьерой.

Что важнее, карьера или семья

Сейчас все больше и больше женщин желают реализовать себя на профессиональном поприще, сделать карьеру. Если раньше эта тенденция прослеживалась среди женщин, достигших 40-летнего возраста, то сейчас к этому стремятся совсем юные девушки, закончившие институты или техникумы. Но порой, достигнув карьерных высот или разочаровавшись в работе, они остаются одни, иногда разрушив семью, но чаще так и не создав ее. Чтобы сделать правильный выбор и избежать одиночества, следует с самого начала карьерной гонки расставить для себя все приоритеты. Ведь зачастую женщина, которая упорно стремиться сделать карьеру, просто не смогла наладить в какой-то определенный момент личную жизнь, направив свою энергию в другое русло.

Согласно опросам, именно к 40 годам большинство женщин начинают сожалеть о том, что выбрали карьеру. Если выйдя замуж, девушка не желает отказываться от карьеры, необходимо, чтобы муж поддерживал ее выбор, иначе ей придется отказаться или от семьи, или от карьеры. Лучше все-таки отказаться от карьеры, потому что ни одной женщине несвойственно понятие карьеризма, это в большей степени относится к мужчинам. В природу женщины заложена роль не директора и управленца, а именно роль хранительницы очага, никогда настоящая женщина не вступит в борьбу за место под солнцем с жесткими мужчинами.

Выбирая карьеру при наличии семьи, женщина не может в полной мере подарить детям свою любовь, внимание, ласку и заботу. Дети недополучают необходимого им тепла, что напрямую влияет на их развитие и очень часто в негативном плане. К тому же, карьера не всегда является тщательно взвешенным выбором, а просто помогает любому человеку, не только женщине, почувствовать собственную значимость.

Не следует в погоне за карьерными высотами забывать о том, что не только успех на профессиональном поприще важен в этом мире. Работа играет важную роль в нашей жизни, она помогает самореализоваться, проявить все свои способности, развить лучшие качества и умения. Но каждой женщине предназначено самой природой стать еще счастливой женой, любящей матерью и заботливой дочерью. Только неумение правильно сделать выбор и распределить время мешает достичь этого в полной мере.

Главный совет психологов заключается в том, что женщина должна научиться чувствовать себя, понимать, чего она хочет в данный момент, чтобы потом не жалеть о своем выборе. Отдельно хочется упомянуть о том, что если вы сделали карьеру, но пока остались одиноки, не следует отчаиваться. Пока в вашей жизни не появился достойный мужчина, лучше займитесь построением карьеры, а как только эта встреча состоится, направьте всю свою энергию на семью.

Как совместить карьеру и семью

Иногда не просто желание сделать карьеру заставляет женщину работать, но и банальная нехватка средств для полноценного существования, не все мужья могут обеспечить семью. В такой ситуации уже не стоит проблема выбора, если женщина дорожит мужем, ей остается только научиться совмещать работу и семью.

• Распределение обязанностей между мужем и женой поможет уменьшить нагрузку на женщину и дать ей возможность успешно преодолевать карьерную лестницу, если она к этому стремиться. Поэтому поговорите о том, кто из вас и за что будет отвечать.
• Постарайтесь так распределить обязанности на работе, чтобы из-за нее не страдали домашние дела, а самое главное, ваши близкие. При использовании многочисленных методик, как рационально распределить рабочее время и обязанности, это вполне возможно. Организуйте свое рабочее пространство и на работе, и дома, так оптимально, чтобы экономить время на выполнении различных операций.
• Не берите работу домой и не обсуждайте весь вечер рабочие вопросы, уделяйте свободное время и выходные только семье. Научитесь разделять работу и дом.
• Чтобы избежать проблем, если вы зарабатываете больше мужа, и он проявляет недовольство, постарайтесь создать для мужа условия профессионального роста и атмосферу, которая даст ему почувствовать, что он остается в доме полноценным хозяином, несмотря на ваши успехи. Еще лучше, если вы дадите ему понять, что только благодаря его поддержке, помощи, добрым советам и веры в вас, вы достигли таких карьерных высот. Чаще напоминайте, что все ваши успехи на работе, это общая заслуга, но не перехвалите.

• Запомните, трудоголизм и желание сделать карьеру несовместимы.
• Не жертвуйте временем, отведенным на общение с детьми. Подарки, спортивные кружки и лучшие няни не заменят детям маму, поэтому жертвуйте карьерой ради детей. Проводите с детьми все свободное время, устраивайте совместный отдых, играйте, интересуйтесь школьными делами и увлечениями.
• Обязательно помните и о том, что муж тоже нуждается в вашем внимание и заботе. Если вы вынуждены работать сверхурочно, сообщите об этом супругу и не забудьте компенсировать это в ближайший выходной, устроив романтическое утро, переходящее в обед и ужин. Постарайтесь избегать работы в выходные дни и отказывайтесь от сверхурочной работы. Стройте карьеру не за счет увеличения рабочего времени, а благодаря вашему профессионализму и глубоким знаниям.

Карьера и семья для женщины

Если задуматься и честно ответить на вопрос самой себе, то оказывается, многие из женщин стремятся сделать карьеру для того, чтобы познакомиться с достойным мужчиной и одновременно достичь определенной материальной стабильности и уровня в обществе. Каких-то других ярко выраженных причин, заставляющих с упорством преодолевать ступень за ступенью карьерной лестницы, нет. Достигнув желаемого, обычно женщины больше не стремятся продвинуться еще выше, это остается даже сегодня прерогативой мужчин. Женщины, получившие нужную должность и достигнув четко определенного уровня дохода, начинают думать о создании семьи, о том, что пора все усилия направить именно на поиск достойного мужчины, рождение и воспитание детей.

Поэтому при наличии в характере энергии и амбиций, женщине лучше всего реализовать себя сначала как деловую личность и только после этого заняться созданием семьи. Нереализованный профессиональный потенциал может стать препятствием для счастливой семьи, так как станет источником ссор, скандалов и взаимных претензий. Чтобы этого избежать, если женщина чувствует потребность и желание работать, пусть она работает и не мучается, что ей выбрать, карьеру или семью. Ведь вполне можно совмещать карьеру и семью, просто правильно организовав свой рабочий день и распределив обязанности.

Самореализовавшаяся женщина намного спокойнее и счастливее, чем та, которая пожертвовала ради семьи своими мечтами. К сожалению, стоит помнить и о том, что сейчас мужчин уже не сдерживает ни общество, ни церковь, ни дети, и женщина, умеющая себя обеспечить, не окажется в трудном материальном положении, если мужчина решит покинуть ее. К тому же каждый обладает правом выбора и свободой в принятии решений, поэтому делайте карьеру, если вы этого хотите, но помните, что став почетным бывшим директором завода на пенсии, вам захочется, чтобы рядом находились родные и близкие люди, так что не забывайте о семье, карьера стакан воды не подаст.

Не стоит смотреть и на тех женщин, которые полностью посвятили себя семье. Если присмотреться, то многие из них просто не желают работать и им комфортно в своем собственном мире. Они легко сделали свой выбор, потому что не имеют каких-то завышенных целей и желаний. Они хотят оставаться, прежде всего, женой, матерью, дочерью и женщиной, а не руководящим работником, но и риск оказаться в трудной ситуации у них возрастает, если семья распадется.

Самым лучшим вариантом остается только один, если у вас есть амбиции и способности, реализуйте их, пока у вас не появилась семья, как только вы выйдете замуж, найдите время и силы для семьи, и тогда вы с успехом сможете совместить и карьеру, и семью, не делая между ними выбора.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт www.inmoment.ru обязательна.

Теги: карьера или семья

Вернуться в начало раздела Любовь и секс
Вернуться в начало раздела Красота и Здоровье

Информация в данной статье носит ознакомительный, а не рекомендательный характер. Пожалуйста, не занимайтесь самолечением, обязательно консультируйтесь со специалистом.

Уважаемые читатели, пожалуйста, не забывайте подписываться на наш канал в Яндекс.Дзене и ставить «Понравилось»!

Что важнее — карьера или семья? 82% жителей Земли выбирают семью

Некоторым людям бывает сложно ответить на вопрос: что в их жизни главней — семья или карьера. Эксперты провели опрос среди жителей разных стран мира и выяснили, что же предпочитают жители планеты Земля: семейные узы или материальные блага.

Специалисты исследовательского холдинга «Ромир» и международного сообщества исследовательских компаний GlobalNR узнали мнение жителей ведущих стран мира о том, что для них представляет большую ценность — карьера или семья. Так, 82% опрошенных заявили о предпочтении, оказываемом семье, и только 18% населения Земли объявили своим приоритетом карьеру. 

Причем больше всего семью ценят жители Италии. О своем предпочтении семейных уз карьере заявили 91% итальянцев. За ними следуют немцы и британцы, по 89% которых считают семью важней карьеры, а замыкают тройку лидеров жители США, где семью больше карьеры ценит 87% населения. 

Пятое место в опросе заняла Бразилия. В стране 85% жителей ценят семью больше карьеры. А вот россияне в опросе оказались на 6 месте, опередив жителей Южной Кореи, Таиланда, Китая и Индии. Так, в России о предпочтении семьи заявили 84% опрошенных, в Южной Корее — 80%, в Таиланде семью больше карьеры ценят 75% жителей, а меньше всего тех, кто считает семью более важной, чем карьера в Китае (72%) и Индии (66%). 

При этом, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), эксперты которого выяснили наиболее важные аспекты жизни россиян, подавляющее большинство поставили на первое место здоровье, как свое, так и своих близких, и семейные отношения, а на последнем месте оказалось продвижение по карьерной лестнице. 

Согласно результатам опроса:

• 99% россиян называют свое здоровье и здоровье своих близких наиболее важным в их жизни;
• 98% важнейшим аспектом жизни считают отношения в семье;
• 97% отдают предпочтение безопасности;
• 96% выбирают материальное положение и экологию в месте своего проживания;
• 94% называют важным наличие социальной инфраструктуры;
• 93% отмечают важность общения с друзьями;
• 87% считают важным благополучную экономическую и политическую обстановку в стране;
• 84% хотят иметь возможность достижения поставленных целей;
• 78% назвали климат в месте проживания одной из важных вещей в своей жизни;
• 70% россиян отмечают важность наличия и проведения досуга и развлечений;
• 61% отдает предпочтение возможности творческой самореализации;
• 60% важным называют социальный статус и занимаемое в обществе положение;
• 40% отмечают важность возможности принимать участие в общественной и политической жизни;
• 33% считают важным продвижение по карьерной лестнице.

Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя.

Навигация по статье «Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя»:

Что важнее: семья или карьера? Такой вопрос ставит в тупик. Он рано или поздно возникает практически у каждого человека. Но все же чаще у женщин, особенно, когда возраст приближается к тридцати и нужно делать выбор: семья или карьера. Если опираться на традицию, что для мужчины, конечно же, важнее карьера, а для женщины — «дети, церковь, кухня», то вопрос приоритета снялся бы сам собой. Так было раньше, но в наше время не все однозначно.

Моя статья «Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя» посвящена как раз вам, девушки, стоящим на пороге 30-40-летия, которые либо только начали размышлять над этим выбором, либо уже создали семью, но душа рвется в бой и требует самореализации за пределами домашнего очага.

Каждый из выборов: семья или карьера, я по своему уважаю. Всегда есть те, которые найдут себя или только в семье, или только в карьере, и будут по-своему счастливы.

Я хотела бы осветить лишь один из выборов, а именно: совмещение семейной жизни и карьерной самореализации. И рассмотреть, какие психологические трудности могут встречаться на пути девушек, выбравших слить эти две стихии воедино. А также, дам практические рекомендации для преодоления этих трудностей.

Семья или карьера: перфекционизм в обеих ролях

Стремление к совершенству само по себе похвально и приветствуется нашим обществом. «Будь на высоте!», «Если что-то делаешь, то делай хорошо», «Учись только на 5» и т.д.

От кого вы слышали это в своем детстве? Наверно от тех, кто желал вам добра и хотел, чтобы вы выросли хорошим человеком.

И это объяснимо: стремясь к идеалу, можно достигнуть отличных результатов. Но, помимо этого, стремление к идеалу может превратиться в гонку за недостижимым, которая уже не продвигает человека вперед, а загоняет в угол. В частности, эту гонку я наблюдаю у молодых женщин, которые отчаянно пытаются быть «идеальной мамой» и «идеальным работником» в одночасье.

Как писал Максим Горький: «Любовь к идеалу — чувство деятельное и страстно склонное к жертве». И женщина жертвует. Своими силами, временем и здоровьем ради того, чтобы воплотить в жизнь образ «идеальной себя». Может быть потому, что когда-то она себе пообещала, что если случиться ей стать женой, мамой, коллегой, то непременно самой лучшей!

Если для образа идеальной мамы обязательны совместные ужины всей семьей, а для образа идеального сотрудника — работа сверхурочно, тогда эти две сферы будут физически несовместимы. Хотя бы потому, что сверхурочная работа и семейные вечерние досуги потребуют от женщины быть в двух разных местах одновременно.

Опасность этой позиции в том, что иллюзии идеальных ролей рано или поздно рушатся, а вместе с ней и уверенность в себе, своих силах, своей «хорошести». Потому что «трудно быть богом», а в двух сферах одновременно — просто нереалистично.

Читайте также: «Как стать увереннее в себе»

Выход:

1) Немного снизить уровень притязаний в обеих сферах, ожиданий от «идеальной себя» дома и на работе, приблизить свои желания быть эффективной во всем к реальным условиям. Быть идеальным во всем не всегда полезно даже для самих членов семьи и работодателей. Потому что человек не может держать высокое напряжение долго, и обязательно произойдет его «выгорание» в одной из сфер, или сразу в обеих.

2) Расставить приоритеты, выделить самые важные задачи в семье и на работе (лучше на бумаге), и критически посмотреть на то, чем можно пренебречь или что может подождать, высвободив время для наиболее главного.

Позиция «Я все сама»

Бывают обстоятельства, когда женщине (особенно без мужа, а порой и в браке), приходится совмещать семью и работу ради того, чтобы члены семьи были накормлены и одеты. Но я встречаю женщин, которые взваливают на себя и работу на полную ставку, и все основные обязанности по хозяйству и воспитанию детей по собственному желанию, даже если есть возможность привлечь помощников.

Иногда финансовая ситуация в семье позволяет кому-то поручить некоторые заботы. Где, по сути, вопрос «семья или карьера?» — не такой вынужденный. Основной мотив совершать подвиги каждый день — гордость, что «зато я всё сама». Но вместе с тем, часто приходит сожаление о подорванном здоровье, постоянную нехватку времени и сил на всё, а главное — на себя.

Откуда берется потребность в «я все сама», а главное — зачем?

Во многих случаях потребность доказать себе и/или окружающим, что я сильная, я смогу, я справлюсь. А что лежит гораздо глубже за этой потребностью, вы можете попробовать разобраться, самостоятельно или с психологом, чтобы найти способы, как реализоваться более безопасным для своего здоровья способом. Или ответить себе на вопрос: семья или карьера?

Выход:

1) Если Вы узнали себя в этом пункте, подумайте что или кто Вас мотивирует, чтобы быть «человеком-оркестром»? А также, какие неблагоприятные последствия от этого испытываете?

2) Определите, какие скрытые выгоды получаете конкретно Вы, решив справляться со всем самостоятельно.

Для этого рекомендую прочитать статью о вторичных выгодах: «Как решить проблему или вторичная выгода»

После того, как вы найдете свои вторичные выгоды, вам будет легче увидеть альтернативные пути для более сбалансированной позиции в выборе: семья или карьера.

Часть обязанностей по хозяйству и уходу за ребенком возможно распределить между членами семьи, если вы живете не одни, и/или по-возможности нанять помощника. Одним из злосчастных спутников позиции «Я сама» является неумение делегировать. За неумением делегировать обычно стоит:

1) Убеждение, что «никто не сможет сделать это лучше меня»

(Возвращает нас к пункту про перфекционизм). Никто, лучше меня не уложит спать моего ребенка, не сменит ему подгузник, не помоет посуду, не приготовит поесть… Список можно продолжить долго, так как и правда, есть много вещей, которые лучше вас не сделают ни муж, ни няня, ни уборщица. Но значит ли это, что теперь все обязанности лучше выполнять вам? Или в вопросе: семья или карьера? — выбрать что-то одно?

2) Страх попросить о помощи

До сих пор живет стереотип, что если человек просит о помощи, значит он слаб и не справляется. А если посмотреть на это под другим углом?

С точки зрения управления ситуацией: если человек реально оценивает, что ему нужна поддержка и помощь третьих лиц, чтобы сохранить свое здоровье (физическое и психологическое) и работоспособность в дальнейшем, он целенаправленно ищет этой помощи. Это может стать важным шагом не только навстречу себе, но и своей семье.

Такой естественный механизм самосохранения. Потому что гармоничная семья начинается со здоровой и спокойной женщины. И вопрос «семья или карьера», возможно, перестанет быть таким острым.

Много ли вы сможете дать своим близким, если сами истощены? Вряд ли. А если вы опасаетесь, что вам откажут в помощи, то может стоит позволить это решить другому человеку, прежде спросив его?

Возможно, то, как вы разрываетесь от забот — неочевидно, и окружающие не догадываются, насколько их помощь может быть весома для вас сейчас. Этот принцип к помощи применим и на работе в отношениях с коллегами.

3) Недоверие: к другим людям и к себе

Я понимаю многих женщин, которые с сомнением подходят к вопросу о привлечении посторонней помощи: дома или на работе. Вспомните, возможно вы задавались именно такими вопросами:

• Сможет ли няня уследить за моим ребенком?
• Насколько безопасно будет с ней?

Или же:

• Как я могу пустить на мою кухню убираться чужого человека?
• Сможет ли она убраться/приготовить так же, как я обычно делаю?
• Не пропадут ли вещи?

Похожие мысли могут возникать при делегировании дел коллегам на работе:

• Сможет ли он выполнить работу так же качественно, как я?
• Не совершит ли ошибок?
• Не легче ли все сделать самой?

Иногда легче, но в дальней перспективе все мелкие дела складываются в одну большую массу забот, которая ложится на одни плечи. Чтобы позаботиться о себе, нужно часть дел уметь доверить другим.

Но что, если доверять другому человеку крайне сложно? Недоверие к другому, как ни странно, легко спутать с недоверием к самому себе: Смогу ли я доверять своему чутью, интуиции, способности отличить надежного человека? Если сомнительными кажутся все окружающие люди, то, возможно, вопрос доверия у вас лежит гораздо глубже: могу ли я доверять этому миру вообще?

Выход:

1) Постепенно учиться доверять себе и другим.

Подробнее о доверии читайте в статье: «Доверие в отношениях»

Признать право другого человека на мелкие ошибки. Быть готовым сначала вложить время и усилия на поиск подходящего человека и введения его в курс дела. Никто не сможет сделать вашу работу в точности так, как вы, но это не значит, что она будет выполнена плохо.

2) Определить для себя (лучше письменно), какие дела вы были бы готовы доверить другому человеку: мужу, бабушке, подруге, няне, уборщице и др. Сейчас существует много сервисов и приложений, где люди готовы выполнить различные работы за небольшие деньги.

Ваше доверие тоже должно быть на чем-то основано: выделите для себя самые главные критерии, по которым вы были бы удовлетворены работой другого человека. Сделайте себе чек-лист вопросов, которые вы хотели бы задать и говорите с разными работниками, отбирайте тех, кто вызвал у вас доверие, встречайтесь с ними и разговаривайте лично, до тех пор, пока не будете уверены, что попробовать стоит.

Чувство вины. «Ничего не успеваю»

Знакомо ли вам чувство, когда разрываешься на два фронта с мыслью «семья или карьера» и ничего не успеваешь? Когда и в семье, и на работе вас как-будто мало, и с одной стороны:  члены семьи укоряюще смотрят, когда вы дома заняты работой, а в рабочее время: мысли о домашних заботах не дают полностью сконцентрироваться на завершении проекта?

Мне такое знакомо, в том числе и из личного опыта. Ядовитое чувство вины приходит, также, если что-то не успеваешь из запланированного.

Варианта два:

а) продолжать себя винить в том, что вы не всемогущи или

б) посмотреть на это чувство более пристально и понять, для чего оно к вам пришло. Вина выполняет роль агрессии, направленной на себя, досады, что вы не всесильны и не можете сделать все, что хочется. Чувство вины не приходит просто так, как ответная реакция на ситуацию, а всегда — для чего-то, с определенной целью для человеческого организма. Возможно, для того, чтобы вы пересмотрели свои планы и дела и расставили более четкие приоритеты, пока вы не успели потерять себя и свое здоровье в лавине забот.

Выход:

1) Рассмотрите свое чувство вины более внимательно: возможно, она возникает как компенсация реальных действий по взятию ситуации в свои руки, то есть вместо того, чтобы всерьез разобраться с жизненным коллапсом, легче просто чувствовать себя виноватым.

В этом вам поможет статья «Как избавиться от чувства вины»

2) Оставьте иллюзию того, что в сутках больше 24 часов или же что вы всемогущая (это возможно только на весьма короткое время!). Взгляните на время и свои силы глазами не желаемого, а реального положения дел. Заведите себе план на неделю и каждый день. С радостью вычеркивайте выполненные дела, давайте себе передышки для восстановления сил и вписывайте в план время для себя, на отдых и на общение с семьей.

Тщательно оцените свой график с позиции дел и времени на их исполнение, возможно, вы увидите, что какие-то дела отнимают гораздо больше времени, чем вы думали. Соответственно, нужно скорректировать остальные планы или отбросить неважное. В сутках 24 часа, и их недостаточно, чтобы сделать все, но вполне достаточно, чтобы сделать главное.

Описанные трудности, конечно, на этом не заканчиваются, как не заканчиваются и счастливые моменты, которые приносит интересная насыщенная жизнь, где есть место и семье, и карьере. И способы по-новому взглянуть и преодолеть этот трудный выбор «семья или карьера», могут быть гораздо разнообразнее, чем описанные в этой статье.

Если вы захотите найти истинные причины, по которым вы сейчас испытываете угрызения совести при выборе: семья или карьера, я рекомендую индивидуальную работу с психологом, и буду рада предложить свою помощь. Вместе мы смогли бы найти решение, которое будет работать конкретно для вашей семейной и профессиональной ситуации. Тогда вопрос: «семья или карьера, что важнее?»,  превратится в ответ: «совмещение», без серьезных потерь для себя.

Помните, что обращение за помощью, особенно в вопросе «семья или карьера» — это не слабость, а проявление жизненной силы, направленной на сохранение психологического здоровья: собственного и своей семьи.

Форма записи на прием к психологу Ирине Шашковой:

Если у Вас возникли вопросы к психологу по статье:

«Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя«

Вы можете задать их нашему психологу в скайпе онлайн:

Если Вы по каким-либо причинам не смогли задать вопрос психологу онлайн, то оставьте свое сообщение здесь (как только на линии появится первый свободный психолог-консультант — с Вами сразу же свяжутся по указанному e-mail), либо зайдите на психологический форум.

«Семья или карьера? Как совместить две стихии, не потеряв себя»

http://PsyHelp24.org/semya-ili-karera/

«Мужчины, вас обманули!»: о ложности выбора «карьера или семья»

«Ты же мальчик, ты должен», «Тебе об учебе надо думать, а не о девочках», «Ну, и сколько ты зарабатываешь?» — знакомо?

Все эти установки плотно нанизываются на «шампур» психики, постепенно превращая мужчину или в волка-одиночку, зацикленного на деньгах, или в невротика, который разрывается между работой и семьей, при этом ни здесь, ни там не счастлив.

Все деньги мира

Что ты носишь, на чем ездишь, где живешь, по какому телефону разговариваешь — на дворе 2018-й, а критерии, по которым в обществе оценивают мужчин, за последние 20-30 лет вообще не изменились.

Причем не только у нас, с нашим голодным детством и постперестроечной потребительской эйфорией. В Штатах, например, за последние 20 лет уровень самоубийств среди мужчин в возрасте 40-64 лет вырос почти на 40%. Потеря работы, финансовая несостоятельность, невозможность платить по счетам заставляют американцев сводить счеты с жизнью. Страшно? Страшно.

Это, конечно, радикальный пример. Куда больше тех, кто ради успеха «просто» вкалывает круглые сутки, упуская все самое важное: реализацию собственных планов и сбычу давних мечт, первые шаги своего ребенка, его первое слово, первую школьную линейку.

“Те, кто сделал из хобби бизнес, преуспевают, а он при всех своих переработках как был мелким управленцем, так и остался”

Эволюцию домочадцев этот товарищ отслеживает исключительно по фоткам на холодильнике и через несколько лет с удивлением обнаруживает, что живет в квартире с какими-то совершенно посторонними людьми, фактически, соседями.

Или другой сценарий: мужчина сознательно откладывает все, что может отвлечь его от достижения финансовых целей и карабканья по карьерной лестнице. Пашет и пашет, удивляется, как друзья умудряются находить время для себя и своих увлечений.

Те, кто сделал из хобби бизнес, преуспевают, тогда как он при всех своих переработках как был мелким управленцем, так и остался. Никак не может понять, почему, как в том анекдоте, он «все пьет и пьет, а ему все хуже и хуже», а потом очухивается, когда жизнь прошла, а он, считай, «и не жил».

Есть такое слово — «надо»

Почему так происходит? В какой момент что-то идет не так и мужчины выбирают один из этих ущербных сценариев? Ведь есть же — я сам видел! — те, у кого и жена, и дети, и работа, и время на отдых, и хобби, и они счастливы, совсем как главы семейств из рекламы чистящих средств и бульонных кубиков.

Я глубоко убежден, что основная проблема здесь — как раз в привитых нам установках, во всех этих «надо» и «должен», которые не оставляют мужчине пространства для маневра. Ну, и для счастья, конечно.

И вот эта мысль: «Всегда приходится что-то выбирать, идти на компромисс, чем-то поступаться» — по-моему, полный бред. Это означает, что вы в чем-то ущемлены, что вы жертва.

Хватит выбирать МЕЖДУ — работой для заработка и призванием, личной жизнью и карьерой. Выбирайте себя, свои интересы. Профессию, которая нравится, даже если поначалу она не приносит много денег (деньги, скорее всего, придут, а вот отвращение от нелюбимой работы будет только расти). Людей, с которыми хорошо и комфортно: и коллег, и спутниц, и партнеров по бизнесу.

“Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала”

А чтобы научиться выбирать себя, надо начать прислушиваться к себе, своим желаниям. Услышать свой голос получится не сразу, особенно если до этого вы руководствовались командами и директивами в духе «надо», «давно пора», «сейчас главное…», «зато стабильный доход». Но получится обязательно — если, конечно, вы действительно хотите изменить свою жизнь и сделать это приоритетом номер один.

А что касается работы на износ, без отпусков и перекуров. Помните: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Оригинал статьи

Ближайшая публичная консультация в Санкт – Петербурге пройдет 14 октября. Тема мероприятия – «Неоправданные ожидания. Страхи, тревожность и чувство вины».

Карьера и семья | Издательство Принстонского университета

Столетие назад считалось, что женщина с высшим образованием должна выбирать между карьерой и семьей. Сегодня число выпускниц колледжей больше, чем когда-либо прежде, и все больше женщин хотят иметь карьеру и семью, однако проблемы на работе и дома сохраняются. В этой книге прослеживается, как поколения женщин отреагировали на проблему баланса между карьерой и семьей, когда в двадцатом веке произошли кардинальные изменения в гендерном равенстве, и показано, почему истинное равенство для пар, работающих в двух профессиях, остается недосягаемым.

Опираясь на десятилетия своих новаторских исследований, Клаудия Голдин дает свежий, глубокий взгляд на разнообразный опыт женщин с высшим образованием с 1900-х годов до наших дней, исследуя сформированные ими устремления и препятствия, с которыми они столкнулись, в терминах карьеры, работы, брака и детей. Она показывает, сколько профессий являются «жадными», непропорционально больше платят за сверхурочную работу и работу в выходные, и как это увековечивает неравенство между мужчинами и женщинами. Голдин демонстрирует, как эпоха COVID-19 серьезно препятствовала продвижению женщин, но как рост удаленной и гибкой работы может быть серебряной подкладкой пандемии.

Законов о борьбе с дискриминацией и непредвзятых руководителей, хотя они и ценны, недостаточно. Карьера и семья объясняет, почему мы должны внести фундаментальные изменения в свой способ работы и как мы ценим уход, если мы когда-либо хотим достичь гендерного равенства и равенства семейных пар.

Клаудиа Голдин — профессор экономики Гарвардского университета Генри Ли. Ее книги включают женщин, работающих дольше , «Гонка между образованием и технологиями» , «Определяющий момент» и «Понимание гендерного разрыва» .Она живет в Кембридже, штат Массачусетс. Твиттер @PikaGoldin

«Сочетание тщательных исследований с точными наблюдениями, доступными тематическими исследованиями и практическими решениями — это свежий взгляд на пагубную социальную проблему». – Издатели еженедельно

«Пандемия COVID-19 выявила разочарование утомленных матерей.В обширном обзоре столетия перемен в том, как женщины работают и создают семьи, Клаудия Голдин дает название этой проблеме: жадная работа. Ее Tour de force показывает нам, где мы были и куда мы должны идти, если женщины когда-либо хотят достичь полного равенства в браке и на работе », — Бетси Стивенсон, Мичиганский университет

«Эту книгу обязательно к прочтению, особенно для тех, кто балансирует между воспитанием и карьерой и разочарован несопоставимой проблемой, с которой сталкиваются при этом женщины. Это мощный взгляд на историю и данные о поколениях женщин, столкнувшихся с этой проблемой, и на достигнутый ими прогресс, который использует эту историю и данные, чтобы показать путь к значительному прогрессу.”- Эмили Остер, автор Expecting Better и Шпаргалка

.

«Теперь, впервые в истории, женщины могут иметь семьи и профессий. Прочтите шедевр Голдина, чтобы понять причины этой трансформации двадцатого века и путь к гендерному равенству ». — Элис Эванс, Королевский колледж Лондона

«Классическим способом Клаудия Голдин тщательно собирает экономические данные за столетие для анализа гендерного неравенства в семье и на рынке труда.Эта обширная, тщательно проработанная книга является важным материалом для чтения для тех, кто стремится понять масштабы и причины гендерного разрыва в оплате труда », — Лиза Д. Кук, Университет штата Мичиган,

«Девочки учатся в старших классах лучше, чем мальчики, а женщины чаще, чем мужчины, заканчивают колледж, однако мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Как придешь? Клаудия Голдин является экспертом в этом вопросе, а Карьера и семья дает исчерпывающий ответ в том, что является эквивалентом исторического романа, охватывающего пять поколений.Книга краткая, исчерпывающая и увлекательная », — Ричард Х. Талер, соавтор книги Nudge: Improving Decisions about Health, Wealth, and Happiness

« Карьера и семья дает реальные ответы на столетние вопросы о факторах гендерного неравенства. Обладая строгостью экономиста и ловкостью гуманиста, Голдин сочетает данные с индивидуальными историями жизни, не оставляя сомнений в том, что проблема заключается в характере работы, а не в природе женщин.После прочтения этой книги невозможно игнорировать неизбежную зависимость экономики от ухода и необходимость решений в масштабах всего общества », — Энн-Мари Слотер, автор книги« Незаконченный бизнес: женщины, мужчины, работа, семья,

».

Как я могу спланировать успешную карьеру и семью?

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Уважаемый Ascend,

Мне очень повезло в жизни, что у меня многое складывается хорошо! Я недавно помолвлен, меня только что повысили по службе, и я планирую поступить на программу MBA с частичной занятостью.Однако я не могу не беспокоиться о том, когда у меня будут дети.

Мне кажется, что все эти возможности открываются одновременно, и мне интересно: как женщины продвигаются в своей карьере, возвращаются в школу и по-прежнему рожают детей в разумном возрасте? Я знаю, что это сложно и все разные, но любые истории о том, как женщины проходят программу MBA и управляют семьей, приветствуются.

С уважением,

Я хочу все

Мы спросили Данну Гринберг, автора книг Материнский оптимизм: формирование позитивного пути через работу и материнство и Уолтера Х.Карпентер, профессор организационного поведения в Бэбсон-колледже, для взвешивания.

Уважаемый IWIA,

Поздравляю со всеми этими волнующими жизненными переменами. Повышение по службе, замужество и начало программы MBA — все это прогрессии, которые означают, что вы преуспеваете в своей жизни и карьере. Тем не менее, даже положительные изменения могут вызывать стресс.

Я вспоминаю свою раннюю карьеру: я ловил себя на том, что пытаюсь поступить в аспирантуру, недавно был помолвлен, ожидал переезда в Европу и беспокоился о том, как и когда мы сможем интегрировать семью в нашу и без того полноценную жизнь.В то время как вы конкретно спрашиваете, как вы «пройдете программу MBA и будете управлять семьей», я думаю, вы действительно спрашиваете: «Как я стану работающей матерью, которой хочу быть?»

Итак, позвольте мне поделиться с вами некоторыми перспективами, которыми я хотел бы поделиться с собой в молодости. Объединить работу и семью не всегда легко, и это определенно не будет развиваться так, как вы ожидаете. Тем не менее, знайте, что у вас есть время и пространство для создания богатой, содержательной жизни и карьеры, о которой вы мечтаете. На той стадии, на которой вы находитесь — то, что мы называем «представлением о работающей матери» в нашей книге Материнский оптимизм — , вы можете предпринять пять шагов, чтобы создать прочный фундамент для построения той жизни, которую вы хотите в будущем.

Знайте, что не существует «идеального времени» для создания семьи.

Сначала нам нужно поговорить о том, что значит быть «разумным возрастом», чтобы создать семью. Ответы женщин на этот вопрос будут зависеть от их семейного происхождения, этнической принадлежности, расы, религии и даже географического положения. Несмотря на эти различия, то, что женщины-профессионалы часто называют «разумным возрастом», на самом деле сильно отличается от того, что — это — разумный возраст.

В США средний возраст рожениц составляет около 28 лет.В других развитых странах средний возраст составляет 31 год. Для женщин с высшим образованием это число еще выше: половина женщин со степенью магистра создают семью после 30 лет. Фактически, число женщин в возрасте от 30 до 34 лет, которые рожают впервые, больше, чем женщин в возрасте от 25 до 25 лет. 29.

Все это означает, что для женщин-профессионалов разумным возрастом для создания семьи, скорее всего, будет 30 лет, а не 20 лет. И многие женщины находят преимущества в создании семьи в возрасте от 30 лет, поскольку они могут быть более авторитетными в своей карьере и иметь больше возможностей дома и на работе для создания той работы / семейной жизни, которую они желают.Поэтому в следующий раз, когда добрый, но неинформированный член семьи, друг или даже начальник спросит вас, когда вы планируете создать семью, не стесняйтесь сообщить им, что их ожидания могут не соответствовать реальности жизни профессиональных женщин в 2021 году.

Возьмите под контроль свое репродуктивное здоровье.

С учетом сказанного, нам действительно нужно говорить о женском здоровье. Для тех, кому при рождении назначена женщина и которые хотят зачать (а не усыновить) детей, настоящая озабоченность по поводу «разумного возраста», как правило, связана с опасениями по поводу бесплодия и «преклонного возраста матери».«Хотя СМИ могут подогревать эти опасения, они небезосновательны. Примерно 15% пар репродуктивного возраста будут бороться с фертильностью, и около одной трети женщин старше 35 лет, пытающихся зачать ребенка, могут столкнуться с проблемами.

Вместо того, чтобы беспокоиться о бесплодии в будущем, спросите себя: «Что я могу сделать сейчас, чтобы контролировать свое репродуктивное здоровье?» Посещение вашего акушера-гинеколога должно быть связано не только с контролем над рождаемостью и ежегодным осмотром — это также должно быть связано с пониманием вашей фертильности.Анализ семейного репродуктивного истории, обсуждение образа жизни и текущих лекарств и добавок, а также базовые тесты на уровень гормонов и количество яиц могут дать вам лучшее представление о вашем репродуктивном здоровье.

Если ваш партнер — мужчина, вам стоит спросить о мужском репродуктивном здоровье, поскольку 40% проблем с бесплодием частично или полностью исходят от партнера-мужчины. Замораживание яиц стоит дорого, но обсудите этот вариант со своим врачом и узнайте, является ли это преимуществом, которое предоставляет ваш работодатель или работодатель партнера.Короче говоря, если вы потратите время на то, чтобы понять свое репродуктивное здоровье, это поможет вам справиться с беспокойством и принять более обоснованные решения о том, когда вам следует попытаться создать семью.

«Наклонитесь» от своей карьеры.

Когда вы лучше поймете свой график, следующим шагом будет убедиться, что вы не делаете сегодня выбор карьеры, основываясь на своем видении будущего. Когда мои студентки приходят ко мне, чтобы обсудить варианты карьеры, я слишком часто слышу: «Я хочу работать в индустрии XYZ, потому что это будет более легкая карьера для интеграции работы / семьи.«Даже моей собственной дочери посоветовали выбрать один карьерный путь вместо другого, потому что это дало бы ей большую гибкость, когда у нее была бы семья.

Подобно ожиданиям относительно «разумного возраста», мы часто ошибочно полагаем, что одни профессии более благоприятны для семьи, чем другие. С точки зрения работы, насколько легко или сложно будет интегрировать работу / семью, будет больше зависеть от организации, в которой вы работаете, ваших непосредственных коллег по работе и вашего начальника, а не от отрасли, в которой вы работаете.

Таким образом, вместо того, чтобы разрабатывать стратегию развития отрасли, ориентированной на семью, молодые женщины-профессионалы должны сосредоточить свою энергию на расширении своих навыков, получении нового опыта и продвижении по карьерной лестнице. Когда женщины обладают властью в организации, они более уверенно отстаивают то, что они хотят, и более успешны в переговорах о том, какой порядок работы / жизни они желают.

Вы можете укрепить эту власть прямо сейчас, подготовившись к следующему продвижению по службе, получив ученую степень или согласившись на длительное задание.Этот ранний карьерный опыт повышает ценность, которую вы приносите для своей нынешней команды и организации, они повышают вашу конкурентоспособность и повышают вашу уверенность в своей профессиональной роли. Когда вы будете готовы создать семью, вы сможете использовать свой профессиональный потенциал. Будь то нетрадиционный отпуск по беременности и родам, постепенное возвращение к работе или гибкий график работы, вам будет легче защищать себя и получать то, что вы хотите, если вы уже зарекомендовали себя в профессиональном плане.

Изучите различные пути работы / семьи.

По мере того, как вы углубляетесь в свою карьеру, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы лучше понять, как может выглядеть для вас жизнь работающей матери. Вместо того, чтобы задаваться вопросом и беспокоиться о том, как вы интегрируете семью в свою занятую жизнь, сосредоточьтесь на том, чему вы можете научиться сейчас, чтобы позже вы могли принимать более правильные решения.

Один из способов сделать это — искать замещающие образцы для подражания: людей в вашей жизни, которые уже выполняют ту работу, к которой вы стремитесь.Начните обращать внимание на различные способы, которыми другие люди — на работе и в вашей личной жизни — объединяют работу и родительские обязанности. Обратите внимание на то, что вам нравится, а что нет.

Вы можете пригласить работающего родителя, которым вы восхищаетесь, поделиться с вами историей своей работы / жизни. В своем приглашении вы можете поделиться тем, что, хотя вы еще не готовы создать собственную семью, вы обращаетесь к нескольким людям, которыми вы восхищаетесь, чтобы узнать больше о том, как они сделали свой собственный выбор работы / семьи и какие советы они может быть для кого-то в начале карьеры.

Вопросы, которые вы, возможно, захотите задать, включают: Как они решили, когда создавать семью? Как они сориентировались в двух профессиях и уходе? Каковы были их самые большие проблемы? Что они узнали задним числом? Если вы специально специализируетесь на MBA, вы можете попросить университет, в котором вы планируете учиться, познакомить вас с женщинами, получившими степень MBA при создании семьи, чтобы они могли извлечь уроки из их опыта в этой конкретной программе.

Как вы отметили, интеграция между работой и семьей у каждого человека разная.Расспросив людей об их историях, вы сможете лучше понять их выбор и беспорядок, скрывающийся за тем, что может выглядеть как человек, который «делает все».

Например, более молодые коллеги часто говорят мне, насколько они восхищаются тем, как я смог сделать «успешную» академическую карьеру, воспитывая троих детей. Чего они не видят, если не спрашивают, так это тех лет, когда я работал неполный рабочий день, потому что это соответствовало моим амбициям по уходу. В те годы я бесконечно беспокоился о своей исследовательской продуктивности и долгосрочных карьерных перспективах.Были годы, когда мы с партнером много инвестировали в нашу карьеру и больше полагались на оплачиваемый и семейный уход за детьми и, конечно же, беспокоились о своем выборе. И сейчас наступил период, когда кажется, что вся моя история работы / семьи была о постоянном продвижении по карьерной лестнице и воспитании молодых взрослых детей, которые преуспевают.

Эти разговоры сейчас могут помочь вам начать думать о том, что вы могли бы сделать, когда обнаруживаете, что переживаете беременность или усыновление, возвращаетесь на работу и начинаете работать с материнством.

Создайте прочное партнерство дома.

Пришло время не только навести порядок в своей карьере и репродуктивном здоровье, но и навести порядок в своей домашней жизни. Пандемия выявила сохраняющееся гендерное неравенство в отношении работы / семьи. В супружеских парах работающие матери по-прежнему берут на себя большую часть ответственности по уходу за детьми и несут умственную нагрузку по ведению домашнего хозяйства. Даже в однополых партнерствах один партнер обычно берет на себя большую часть неоплачиваемой работы.Тем не менее, эгалитарное домашнее партнерство является одним из наиболее важных факторов, помогающих работающим матерям преуспевать на работе и дома.

Пришло время установить более равноправное домашнее партнерство — до того, как вы включите детей в свой семейный / рабочий микс. До детства женщины должны оценить, попали ли они в гендерные модели домашнего хозяйства, когда один партнер занимается приготовлением пищи, уборкой и покупками, а другой партнер управляет финансами и работой во дворе. Женщины также хотят взглянуть на семейные обязанности по уходу и подумать, выпадает ли им на долю поддержание связи с родственниками, запоминание дней рождения и координация встреч с семьей и друзьями.

Порядок ведения домашнего хозяйства, который пары устанавливают до того, как дети подготовят почву для того, как они будут управлять домашним уходом в будущем. Различные стратегии, которые пары могут использовать для установления более равноправных домашних обязанностей, включают официальные еженедельные или ежемесячные беседы по управлению домашним хозяйством, создание общих календарей или списков дел или использование инструментов управления рабочим процессом, таких как Slack или Trello.

Если вы и ваш партнер активно разделяете обязанности по дому и уходу до создания семьи, вы с большей вероятностью станете активными со-родителями после того, как к ним добавятся дети.

Когда молодые женщины начинают думать о работе и материнстве, они часто опасаются будущего. Мы предполагаем, что работа / семья — это качели, а если работа поднимается, семья падает. Однако мы забываем, что работа / семья могут и часто являются взаимовыгодными. Стать родителями может помочь людям стать более осведомленными, более чуткими и развить новые навыки и отношения, которые помогут им преуспеть на работе и стать более успешными лидерами. Богатая и значимая карьера может помочь вам стать лучшим родителем, поскольку она обеспечивает перспективу, значимость и большую экономическую стабильность.Планировать сейчас и не забывать искать победы, а не поражения — лучший способ подготовиться к своей будущей жизни как работающей матери.

Система классификации семей по профессии

| Управление персоналом Мичиганского университета

Система классификации семей по профессии

Система классификации профессиональных семей (CFCS) — это рыночная система, состоящая из элементов, которые связывают текущие позиции в университете с соответствующими рыночными данными. Элементы CFCS включают карьерную семью, карьерную группу, должность и должность на рынке.Эти элементы создают среду, в которой связанные должности рассматриваются в общих группах профессий.

Использование навигатора карьеры для исследования карьеры

Карьера Семья и группы

Карьерная семья — это широкая значимая группа должностей, обычно сгруппированных в рамках карьерного роста. Содержание определенной работы в рамках работы является ключевым критерием при определении отношения к этой семейной структуре. Карьерные семьи перечислены в заголовке ниже.

Карьерный диапазон — это подмножество должностей, обычно встречающихся на рынке с признанной специальностью, сгруппированных в более широком контексте карьерной семьи. Карьерные группы перечислены под заголовком карьерной семьи.

Академические и студенческие услуги

• Управление академических и студенческих служб
• Академические программы
• Спортивные программы
• Планирование карьеры и трудоустройство
• Финансовая помощь
• Корпус
• Набор и прием на работу
• Регистрация и записи
• Студенческие программы и услуги

Администрация

Коммуникации и маркетинг

• Искусство и публикации
• Радиовещание
• Связь
• Маркетинг и продажи

Развитие и институциональное развитие

• Услуги для выпускников
• Развитие
• Администрация развития / институционального развития
• Внешние связи

Инженерное дело и архитектура

• Архитектура
• Планирование капиталовложений
• Строительство
• Машиностроение

Экологическая безопасность

• Экологическая безопасность
• Безопасность

Эксплуатация объектов

• Кастодиальные услуги
• Управление помещениями и услуги
• Управление землями и отходами
• Заводские операции

Финансы

• Аудит
• Выставление счетов и инкассация
• Финансовое управление
• Финансовый анализ
• Финансовые операции и бухгалтерский учет
• Инвестиции
• Заработная плата

План медицинского страхования

• Администрация плана здравоохранения
• Служба поддержки участников

Управление и поддержка здравоохранения

• Сообщество и санитарное просвещение
• Управление медицинской информацией
• Управление здравоохранения
• Управление и поддержка здравоохранения
• Страхование и управление рисками
• Операции по управлению медицинским обслуживанием
• Сестринское управление

Гостиничный бизнес

• Планирование и управление событиями
• Общественное питание

Управление персоналом

• Программа позитивных действий и EEO
• Льготы
• Компенсация
• Сотрудник и трудовые отношения
• Управление людскими ресурсами
• Организационное развитие
• Набор и трудоустройство

Информационные технологии

• Разработка приложений
• Анализ и поддержка бизнес-систем
• Администрация информационных технологий
• Сетевое администрирование и проектирование
• Управление проектами
• Системное администрирование
• Системы безопасности
• Поддержка систем

Услуги по обучению

• Непрерывное образование
• Услуги для СМИ и аудиторий
• Дошкольное образование до 12 лет

Правовые и государственные отношения

• Связи с государственными органами
• Юридические услуги

Библиотеки и музеи

• Информационные ресурсы
• Музеи

Услуги по уходу за пациентами

Закупки

• Логистика и инвентаризация
• Закупки
• Управление закупками

Исследования

• Уход за животными
• Исследования
• Научно-исследовательское управление
• Поддержка исследований
• Передача технологий

Искусство

• Художественное управление
• Художественное производство
• Художественное образование и пропаганда
• Операционный зал концертного зала

Определения ролей

Рабочие роли классифицируют классификации с использованием критериев, относящихся к основной цели работы и отношениям между заданиями.Должностные обязанности: профессиональный, управленческий и исполнительный.

Профессиональный

Должность профессионала классифицирует должности на рынке UM, охватывающие положение

оперативная поддержка и услуги, требующие обучения, полученного посредством опыта работы, профессионального обучения или связанных с работой курсов колледжа, таких как те, которые предлагаются на уровне младшего специалиста, к профессиональным услугам путем применения индивидуального опыта, требующего понимания и способности применять теоретические и / или теоретические знания. или научные принципы выполнения проектов и выполнения работ.

Работа может быть специализированной, с применением глубоких знаний принципов, концепций и методов профессиональной или технической области, специалистом широкого профиля, который применяет более широкие знания принципов и концепций ряда смежных профессиональных областей.

Управленческий

Управленческая должность классифицирует должности на рынке U-M, отвечающие за обеспечение лидерства и профессиональных знаний или услуг посредством использования знаний и навыков других.

Объем работы может варьироваться от надзора за повседневными операциями небольшого подразделения до рекомендации стратегического направления и обеспечения руководства операциями большого отдела до содействия общей стратегии, направлению и видению нескольких функциональных областей.

Обязанности включают демонстрацию измеримого воздействия на операционную эффективность, достижение школ, колледжей, кафедр, исследований, целей и задач системы здравоохранения и / или бизнес-подразделения, а также деятельность, связанную с наймом, продвижением по службе, изменениями заработной платы, коучингом по эффективности, обучением, применением политик. , политики, дисциплинарные взыскания и т. д.

Исполнительный

Должностные обязанности руководителя подразделяются на должности на рынке UM, отвечающие за совещание со старшими и исполнительными должностными лицами при определении стратегических целей; руководство разработкой долгосрочных потребностей, стратегии и направления организации; управление организацией со стратегическим видением и определением; использование знаний и навыков лидерства; определение и распределение ответственности за достижение целей; оценка лидерских качеств и вкладов; планирование, разработка и установление политики; анализ отчетов о деятельности и финансовых отчетов для определения прогресса и статуса в достижении целей и пересмотр в соответствии с текущими условиями.

Определение терминов

Элементы структуры классификации

Система классификации

Структура, которую организации используют для распределения рабочих мест в группы на основе сходства целей, требуемых навыков, выполняемых обязанностей, подотчетности, рабочей среды и других общих факторов.

Карьера Семья

Широкая значимая группа должностей, обычно сгруппированных в рамках одной карьеры. Содержание определенной работы в рамках работы является ключевым критерием при определении отношения к этой семейной структуре.

Карьерный оркестр

Подмножество вакансий, обычно встречающихся на рынке с признанной дисциплиной специальности и сгруппированных в более широком контексте карьерной семьи

Должность

Широкая категория, соответствующая основной цели работы и ее отношению к другим должностям. Все должности в данной должности имеют общий набор ожиданий в отношении ключевых моделей поведения, которые поддерживают хорошее управление ресурсами организации. Будет три должности: профессиональная, управленческая и исполнительная.В новой структуре профессиональные должности будут включать в себя сотрудников нашего текущего P / A, офисных, технических и смежных семей, работающих в сфере здравоохранения.

Организационные компетенции

Навыки, знания, способности и поведение, которые поддерживают эффективное руководство миссией, видением, ценностями и ресурсами Мичиганского университета.

Справочник по рынку Должность

Должность, содержание и соответствующая рыночная оплата, связанная с классификациями на внешнем рынке занятости.

Рабочее название

Настраиваемое описательное название, которое дает более полное представление об обязанностях и масштабах отдельного сотрудника в рамках назначенного рыночного названия должности, организованного в рамках назначенной семьи профессионала, диапазона карьеры и должности. Часто рабочее название основывается на текущих отраслевых / профессиональных стандартах.

Прочие связанные термины

Рынок

Район, из которого будут набираться соискатели. Сочетание карьерной семьи, карьерной группы и должности, а также рыночной справочной должности обеспечивает связь с рынком труда.

Ориентир рынка

Философия компенсации, при которой организация выбирает эталонный ориентир по процентилю рынка, чтобы компенсировать классификации внутри организации.

Должность

Метка, используемая для описания набора конкретных действий, обязанностей, обязанностей и задач.

Benchmark Job

Типичная работа в Мичиганском университете, используемая для сравнения заработной платы, которая обычно встречается во внешних организациях, например.г., бухгалтер. Также описывает работу, которая похожа или сопоставима по содержанию в разных компаниях организации.

Карьера

Развитие карьеры

Постоянные и формализованные усилия, направленные на повышение квалификации и способностей сотрудников.

Карьерный путь

Возможные направления и возможности карьерного роста в организации; представление этапов возможной карьеры и возможных подходов к их выполнению; направления продвижения в профессиональной сфере внутри организации.

Вакансии

Организационные компетенции

Интегрированный набор знаний внутри организации, который отличает ее от конкурентов и приносит пользу клиентам.

Анализ вакансий

Систематический процесс сбора информации, используемый для принятия решений о вакансиях. Анализ работы определяет задачи, обязанности и ответственность конкретной работы.

Описание позиции

Письменный документ, который идентифицирует, описывает и определяет работу с точки зрения ее обязанностей, ответственности, условий работы и спецификаций.

Дизайн работы

Процесс организации работы по задачам, необходимым для выполнения конкретной работы.

Оценка работы

Систематический процесс определения относительной стоимости рабочих мест, чтобы установить, какие рабочие места должны оплачиваться больше, чем другие в организации.

Прорезка заданий

Анализ и оценка должности, ее обязанностей и задач по сравнению с другими аналогичными / похожими должностями, уже имеющимися в организации, с целью надлежащего позиционирования должности в надлежащей семье карьеры, группе карьеры, должности и названии должности, привязанной к рынку. .

Обзор заработной платы

Обследование заработной платы, выплачиваемой работникам других работодателей на соответствующем рынке труда обследующей организации.

Сотрудники

Индивидуальный капитал

Воспринимаемая справедливость индивидуальных решений о заработной плате.

Бенчмаркинг

Процесс оценки собственных услуг и практик по сравнению с признанными лидерами с целью выявления областей для улучшения.

Сопоставимая ценность

Концепция или политика оплаты труда, которая требует сопоставимой оплаты за работу, требующую сопоставимых навыков, усилий и ответственности и имеющую сопоставимые условия труда, даже если содержание работы отличается.

Децентрализация

Передача ответственности и полномочий по принятию решений из центрального офиса людям и местам, более близким к ситуации, требующей внимания.

Внутренний капитал

Воспринимаемая справедливость структуры оплаты труда в подразделении.

4 стратегии создания карьеры и семьи

Декабрь 20, 2017 Читать 6 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Следующий отрывок взят из книги доктора Патти Флетчер Disrupters: стратегии успеха от женщин, которые ломают стереотипы. Купить сейчас на Amazon | Barnes & Noble | IndieBound

Не существует баланса между работой и личной жизнью. Равновесие похоже на качели: когда одна сторона идет вверх, другая опускается. Это компромисс один к одному, предложение «либо — либо». Но когда вы думаете в этом направлении, вы лишаетесь своих возможностей.

Женщины, которые нарушают правила, не думают об этом как о выборе того или другого — они находят способ иметь и то, и другое, объединяя свою личную и профессиональную жизнь в гармоничное целое. Почему вы не можете работать из дома два или три дня в неделю? Почему вы не можете выделить определенные часы, чтобы позаботиться о себе? Почему вы не можете перенести постоянное собрание?

Если вы хотите посвятить себя исключительно воспитанию детей и служению семье, то обязательно сделайте это. Если вы хотите создать прекрасную смесь семейных, профессиональных и общественных мероприятий, это тоже здорово.Если вы хотите внести изменения в свою компанию или запустить собственный стартап, требующий долгих часов сосредоточенности и усилий, дерзайте. Но не верьте лжи о том, что вам нужно выбирать между удовлетворением на работе или дома.

Это непросто, но вы можете найти способ получить и то, и другое. Женщины, которых я наблюдал, используют несколько стратегий, чтобы добиться успеха во всех отношениях между работой и личной жизнью.

По теме: 10 вдохновляющих цитат женщин-руководителей бизнеса

Планируйте разумные переходы

Наши нарушители правил не верят в миф «или-или».Они признают, что жизнь сложна и постоянно меняется. То, что у них работает сейчас, не сработает лет через 15 (а то и через пять).

Вместо того, чтобы выбирать тот или иной маршрут, они петляют и сворачивают между дорожными конусами. Возможно, им придется снизить нагрузку, пока они заботятся о своих родителях или занимаются личными делами, но в нужное время они увеличивают скорость и возвращаются на скоростную полосу.

Женщины, которые сделали это, говорят, что они тоже не закрывали дверь полностью. Они по-прежнему ходили на обед с коллегами, иногда посещали конференции и продолжали получать сертификаты или добавляли наборы навыков в свой репертуар.Иногда они брали консультации или работали внештатно. Они никогда не закрывали дверь для полной занятости. Они всегда оставляли открытой щель — по крайней мере, достаточную, чтобы не упасть ногой.

Соблюдайте строгие границы

Технический руководитель высшего звена, входящий в состав советов директоров нескольких государственных и частных компаний, однажды сказал мне, что она отключает электронную почту и полностью отключается от работы один день в неделю. Создавая эту мирную гавань каждую неделю, она может сосредоточиться на других своих приоритетах: на себе, своей семье, общественной жизни и своих личных занятиях.Она поняла, что, если она не создаст это пространство, никто другой не сделает этого за нее.

Она и другие, подобные ей, борются с законом Паркинсона: работа расширяется, чтобы заполнить время, отведенное на ее выполнение. Но вместо того, чтобы позволить работе поглощать их, они помещают ее в рамки и заставляют — будь то в форме документов, услуг, обязанностей, проектов или чего-то еще — оставаться в этих границах.

По теме: Эти женщины-предприниматели создали фальшивого соучредителя-мужчину, чтобы бороться с сексизмом.То, как хорошо это сработало, невероятно открывает глаза.

Примите гибкость

Первопроходец, с которым я разговаривал, рассказал мне о том, как много лет назад она подошла к интеграции работы и жизни в качестве жены кардиохирурга. Она хотела начать свой бизнес, поэтому он бросил свою работу, чтобы быть отцом-домоседом, а она занялась предпринимательством.

В 1970-е гг.

Она была непреклонна в том, чтобы они обедали вместе всей семьей, даже несмотря на то, что она обычно путешествовала или работала допоздна.Ее решение? Их няня заботилась о детях в течение дня и укладывала их спать ближе к вечеру. Затем их отец будил детей, когда их мама возвращалась домой, и они все обедали в 9:30 каждый вечер.

У всех нас не может быть няни, но вы можете найти способы добиться желаемого результата. Это может просто потребовать от вас переосмысления способа ее достижения. Вместо того, чтобы пытаться соответствовать условностям, эта семья перевернула традицию с ног на голову, и это сработало для них. Ей пришлось следовать своей мечте о предпринимательстве и каждый день проводить время с мужем и детьми.

Гибкость — тоже моя стратегия. Иногда мне приходится заниматься больше профессиональной деятельностью, чем личной. В другие дни все наоборот. И я перестал верить, что профессиональные дела можно делать только на работе, а личные дела — только дома. Мое местоположение не имеет значения. Когда мне приходится заниматься личным делом в офисе, я не переступаю какую-то запретную, но невидимую границу; Мне просто пришлось иметь дело с чем-то личным в профессиональной среде. У меня всегда с собой ноутбук, и я регулярно выполняю профессиональные задачи, находясь в личной обстановке.Я не ищу «баланса», что бы это ни было. Я живу своей жизнью, преследую свои цели и нахожу способ объединить друг друга с тем, что мне нужно и что я хочу делать.

Связано: как добиться успеха в качестве женщины-лидера в любой точке мира

Имейте прочную основу

Вот что объединяет почти всех разрушителей: у них прочная, прочная, социальная основа (т. Е. Прекрасная семейная жизнь и / или сообщество личной и профессиональной поддержки). Обычно это означало мужа или партнера, с которым у них были прекрасные отношения, мирное место, чтобы уйти от мира и / или близкая группа друзей и семьи.

Судья Рут Бадер Гинзбург сказала о своем пожизненном муже Мартине: «Я не раскрываю секрета, сообщая, что без него я не получила бы места в Верховном суде». Сам юрист, он переехал из Нью-Йорка в Вашингтон, округ Колумбия, ради ее карьеры и продал бизнес-интересы, которые могли быть сочтены конфликтом интересов. Можно сказать, что он отказался от своих стремлений ради своей жены, но я думаю, что в истинном партнерстве речь идет больше о поддержке, чем о жертве.

Но это не значит, что для успеха вам нужен партнер.Я бы сказал, что прочная основа, в какой бы форме она ни была, так же важна, как воздух, которым мы дышим. Его быстрее и гораздо проще запускать с устойчивой земли, чем с постоянно зыбкого песка.

Когда женщины выбирают детей, а не карьеру

Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин в годы после учебы в колледже.

Когда мы начали интервьюировать наших бывших одноклассников в Северо-Западном университете, мы ожидали встретить несколько домохозяек.Несмотря на то, что никто в колледже прямо не заявлял, что они планировали бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по ряду причин. По данным исследовательского центра Pew Research Center, 10 процентов высокообразованных матерей (тех, кто имеет степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин в выпускном классе нашего женского общества в 1993 году этот процент был более чем вдвое больше: четверть из них воспитывают детей дома — 10 человек, шесть из которых имеют ученые степени.Эти цифры, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе добилась успеха после того, как покинула Северо-Западный регион, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Среди других профессий они были теле писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по менеджменту, сборщиком средств и финансовым консультантом. Многие описали свое решение остаться дома как нечто совершенно неожиданное.

То, что становление матерью меняет мировоззрение, — это не новость.Но в то время как у некоторых женщин мир был потрясен, а затем они взяли себя в руки, переоделись в деловой повседневный образ и вернулись в офис, другие же решили перевернуть свою карьеру и стать полноценными матерями. Чем объясняются совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика в отношении отпуска по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было отпуска по беременности и родам, поэтому я ухожу» или «Мое материнство». отпуск был слишком коротким, поэтому я ушел.«Фактически, большинство наших собеседников были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать карьеру или отказываться от нее.

Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Так было среди женщин, которые внесли значительный вклад в семейный доход и чувствовали себя вдохновленными и заинтересованными в своей работе.Юрист патентно-юридической фирмы в Канзас-Сити родила первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. К ней выстроилась няня, и она была готова приступить к работе, как только закончится ее декретный отпуск. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «надо что-то дать. Я не могу отдавать все на все 100 процентов ». Несмотря на то, что она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить ее партнерский статус, она говорит, что не могла представить себе, чтобы ее клиенты не были доступны круглосуточно; при этом она не могла представить, чтобы кто-то другой заботился о ее ребенке в течение дня.Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала прошение об отставке. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что ухожу от чего-то большого».

«Стоимость ухода за детьми превышала мою зарплату. Если бы я занимался тем, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».

Учительница также почувствовала, как у нее начались дети: «Я никогда [думала, что захочу] не оставаться дома со своими детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после того, как родилась моя первая дочь, и всю дорогу домой плакала.Я позвонил им и сказал, что не хочу эту должность. Мне повезло, потому что мой муж заработал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома ».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа негативно повлияет на их семью. Многие из тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо невыполнимой, утверждали, что им «просто имеет смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами во время прослушивания, и чей муж работает юристом по вопросам имущественного планирования, оставила работу ближе к концу своей первой беременности.В этот момент она отказалась от музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради работы казалась бессмысленной. «Стоимость ухода за детьми была больше, чем моя зарплата. Если бы я делал то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».

Специалист по финансовому планированию в крупной фирме с Уолл-стрит уволилась с работы, когда она была беременна — работа больше не была для нее увлекательной, и она знала, что у нее не будет гибкости в отношении времени с ее новым ребенком. Бывшая игрок в лакросс в Северо-Западном университете, она поступила на магистерскую программу по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, предоставит ей более гибкий график.Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и в то же время составляла список покупок», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу» ». Сейчас у нее трое детей, она работает домохозяйкой на полную ставку и« хотела бы вернуться к работе », но не видит как ее семья будет функционировать с точки зрения логистики. С мужем, который много часов работает в сфере финансов и часто путешествует, она уже восемь лет управляет их семейной жизнью.«Будучи практическим родителем, и управляя всем домом, и делая все, я не знаю, как мы это сделаем», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о ситуации с неполным рабочим днем, которая сделала бы перспективу оставить своего новорожденного более приемлемой. Одна женщина, которая работала в сфере связей с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты дневного ухода и выбрала один рядом с ее офисом. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с помещением.«Ответственная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро ». Молодая мать отменила план дневного ухода и приняла другие меры. Она вернулась на работу разорванная, пыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем заключается вина.

Общим для наших собеседников, которые предпочли остаться дома, является то, что у них была работа, которая после рождения первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за детьми; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы служить основанием для разрушения семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить обилие исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают вознаграждения на работе наравне с их коллегами-мужчинами.Женщин продвигают медленнее, их более сурово судят, и им не выплачивают такую ​​же компенсацию. Исследование, проведенное профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы в 2010 году, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократии, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди выявленных в исследовании случаев неравенства: когда женщины и мужчины получали одинаковый уровень оценки эффективности, мужчинам давали более высокие бонусы. В своей книге « Что работает для женщин на работе » Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси выделяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «по канату» женщины должны пройти между слишком агрессивным поведением. и недостаточно агрессивный.Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также косвенный и тонкий. Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о тех, в которых вы, возможно, не были уверены, в чем заключается вина. Как написала Энн Фридман в журнале New York Magazine : «В реальном времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы.Копирайтер рекламного агентства, которая работала по 80 часов в неделю и которую постоянно хвалили за свою работу, рассказала нам, что ее пропустили при повышении до заместителя креативного директора, когда ее босс решил продвигать человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании та же самая тема была готова к другому продвижению по службе, но ее босс усомнился в ее готовности, когда обнаружил, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и должна была получить его, но затем, ближе к концу беременности и разочарованная этим опытом, она покинула компанию, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не двигались ли многие другие участники программы отказа от участия в должном темпе; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять каждый день между агрессией и сладостью, постоянным приспосабливанием своей личности к чужим потребностям. Известно только, что многие недовольны работой. Они часто использовали такие фразы, как «мне это не подходило». Они сказали, что работа не работала, не приносила удовлетворения и не приносила глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что думали, что их судят слишком строго.Но велика вероятность, что так оно и было, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая складывалась не совсем правильно по ряду причин, или их детьми, они выбрали своих детей.

Некоторые из детей наших бывших одноклассников сейчас приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей задумываются о своем будущем на работе. Сделав паузу в своей карьере, чтобы иметь и растить детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись на работу с частичной занятостью или на гибкую работу, но только одному удалось ускорить свою карьеру, превзойдя ее уровень, когда она уехала.Хотя эти женщины были отличниками, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной валюты и способности зарабатывать. Для тех, у кого есть дети, приближающиеся к студенческому возрасту, экономические привилегии сменились экономической потребностью — необходимостью платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая докторскую степень, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на дипломатическую службу, не работала в течение 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра преподавания, но признает с немалой грустью: «Мы откладываем деньги на колледж для наших детей, а не на мой.”

Мы услышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вдаваться в подробности жизни своих детей, и они гордятся тем, что создали дом, который хорошо подходит для их детей и их супруга, но при этом неоднозначно относятся к тому, чтобы покинуть рабочую силу. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью присутствует на благо своих детей, она может оказать им медвежью услугу, отказавшись от карьеры.

«Я полностью собираюсь вернуться к работе», — сказала она.«Я чувствую, что подводлю своих девочек из-за того, что не работаю». Но она не уверена, что трава зеленее и для тех мам, которые каждый день ездят по городу на работу в офис в центре города. «Я не чувствую, что кто-то в восторге от своего выбора. Женщины, которые работают, плохо относятся к этому, они отключены, а женщины дома — все они мечтают вернуться на работу ».

---

Следующий отрывок из этой серии читайте здесь.

Какой путь карьеры лучше всего сочетает в себе работу и семью?

Могу ли я продолжить успешную карьеру, не жертвуя семейной жизнью? — Маркетолог

Можете ли вы сделать успешную карьеру, не жертвуя семьей?

getty

Когда я прочитал этот вопрос, меня прежде всего беспокоило то, насколько бинарным кажется этот выбор этому читателю — да, у вас может быть успешная карьера и семейная жизнь, или нет, вы не можете! Я бы посоветовал этому маркетологу перефразировать свой вопрос, чтобы начать с Как: Как я могу продолжить работу, чтобы сделать карьеру, приносящую удовлетворение, не жертвуя своей семейной жизнью? Это дает понять, что исходное предположение — Да, это возможно! Вопрос только в том, как это сделать.

Найти физическую энергию, умственные способности и эмоциональную конституцию, чтобы сиять как на работе, так и дома, уже непросто. Эта пандемия, когда сократились возможности для школы, занятий и ухода за детьми, а также сократились границы между работой и домом, особенно тяжело сказалась на работающих мамах. Сейчас работает меньше мам — примерно на 1,4 миллиона меньше по состоянию на январь 2021 года, чем в то же время в прошлом году.

Стоит ли делать перерыв в работе?

Если вы недовольны своей текущей работой и ищете что-то другое, вам действительно нужно время, чтобы найти новую работу — это дополнительное время по сравнению с тем, что вы тратите на работу. Это дополнительное время, вероятно, все прямо сейчас предназначено для семьи, так что вы застрявший.Сделать перерыв в работе, чтобы сосредоточиться на своем следующем переезде и у вас еще оставалось время для семьи, кажется привлекательным.

Я за перерывы — все, кроме увольнения. Делайте правильные обеденные перерывы, возьмите больничный, используйте несколько дней отпуска или попросите более продолжительный отпуск. Если вы думаете, что ваш менеджер не одобряет отпуск или творческий отпуск, сейчас самое время для серьезных переговоров — альтернатива — уйти ни с чем. Большой недостаток прямого увольнения состоит в том, что при этом одна проблема (нехватка времени) заменяется другой (отсутствие работы теперь создает финансовое давление и красный флаг для потенциальных работодателей).Вы также не можете рассчитывать, что сможете быстро вернуться к работе, когда отдохнете и снова захотите работать.

Следует ли вам отказаться от полной занятости на неполной?

Если вы можете позволить себе сокращение заработной платы, которое, вероятно, будет результатом сокращения вашего рабочего времени, то построение карьеры за счет работы с частичной занятостью может быть одним из путей к лучшему балансу между работой и семьей. Ваш нынешний работодатель — логичный первый шаг для изучения этого варианта. Они знают качество вашей работы и ценность, которую вы приносите, поэтому с большей вероятностью одобрят переход на неполный рабочий день.Вы также знакомы с окружающей средой, поэтому можете легко приспособиться. График неполного рабочего дня позволяет вам оставаться вовлеченным в свою карьеру, поддерживать свои навыки и связи и при этом вносить свой вклад, только в более медленном темпе.

Обратной стороной отказа от графика неполного рабочего дня является то, что на самом деле вы не экономите на часах; скорее, вы просто зарабатываете меньше. Если вы освобожденный от уплаты налога профессионал, которому платят за результат или за конкретный объем работы, а не за почасовую оплату, вы можете обнаружить, что от вас ожидают не намного меньше результатов в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.С вами также могут связаться в нерабочие дни. Сохранение статуса неполного рабочего дня потребует строгого управления границами.

Стоит ли выбирать предпринимательство вместо традиционной занятости?

Еще один карьерный путь — это перейти от традиционной занятости или работы на кого-то еще к работе на себя — либо создание бизнеса, либо работа в гиг-экономике в качестве фрилансера. Этот путь дает вам максимальную гибкость в выборе карьеры, которая подходит вам — график, обязанности, людей, которым вы служите.Ваш потенциал заработка ограничен только тем, сколько бизнеса вы можете создать. Вы — генеральный директор, что может принести удовлетворение по сравнению с менеджментом среднего звена или индивидуальным вкладчиком.

С этими вознаграждениями связаны риски построения бизнеса — в основном те, которые вы должны построить. Вы отвечаете за продажи, ценообразование, маркетинг, а затем выполняете работу. Чтобы начать бизнес, нужно время и энергия, а для нового фрилансера — поиск компаний, с которыми можно заключить контракт. Вы не зарабатываете, пока не продадите, поэтому деньги теряются и потенциально могут быть потрачены на открытие бизнеса (например,g., лицензии, если необходимо, оборудование или пространство, веб-сайт и другие виды маркетинга). Также существует риск того, что, если вы попробуете предпринимательский путь, и он вам не понравится, вы не сможете легко вернуться к традиционной работе.

---

Есть несколько карьерных путей, и все они могут работать

Вырастив двух дочерей, уже взрослых, я воспользовалась всеми вышеперечисленными вариантами. Я взял почти годовой перерыв между традиционными работами, я работал неполный рабочий день и теперь веду бизнес. Power Moms Джоанн С.В Люблине можно найти десятки реальных примеров работающих мам, у которых была удовлетворительная карьера и полноценная семейная жизнь, и все истории различаются тем, как каждая мама пришла к своей точке равновесия. Могут работать несколько карьерных путей. Если мы вернемся к исходному вопросу, с которого начался этот пост, это зависит от того, как вы определяете «удовлетворение» и «жертвование». Что делает карьеру приятной для вас? Это ваши приоритеты. Что кажется жертвой или чрезмерным бременем? Они определяют ваши границы.

женщин должны перестать выбирать карьеру или семью — и вместо этого выбрать третий путь

Либо вы работаете полный рабочий день, со всеми радостями долгих часов, сверхурочных и поездок на работу, либо вы становитесь домохозяйкой.

Промежутков нет.

В сотнях разговоров о карьере, которые я провел с женщинами через мою коучинговую и консалтинговую фирму Women in Negotiation, я снова и снова обнаруживал, что британских женщин — кажется, гораздо больше, чем в других частях мира — после становясь несчастными в своей карьере, решают полностью бросить работу.

Эти женщины работают полный рабочий день и выполняют гораздо больше, чем полагается им, по дому (женщины делают в среднем две трети этой работы), а также берут на себя подавляющее большинство «эмоциональной работы» по дому, например, записывать детей на прием к врачу, организовывать дни рождения, следить за тем, чтобы бабушке уделялось достаточно внимания и т. д.Добавьте ко всему этому ужасные поездки на работу и почтовый ящик, который постоянно набухает в любое время дня и ночи, и неудивительно, что им кажется, что их психическое и физическое здоровье находится под угрозой.

По сравнению с тем, что они зарабатывают, им это просто не стоит того.

И поэтому эти женщины бросили свою корпоративную карьеру, чувствуя, что это единственный жизнеспособный способ сохранить свою семью и самих себя.

Если постоянное пребывание дома делает вас счастливыми, вам будет больше сил.Но то, что я так часто слышу, — это то, что эта новая домашняя жизнь тоже не делает их счастливыми. Ежедневная рутина постоянного ухода за детьми оказывается нелегкой и трудной; многие разделяют чувство вины и сожаления о том, что «выбросили» свое кровно заработанное образование и опыт. Финансовая зависимость от партнера оказывает давление на их партнеров и отношения, а превращение детей в центр их вселенной также может стать огромным бременем для самых маленьких. Они задаются вопросом, действительно ли решение уйти с работы было правильным?

Между тем компании, с которыми они расстались, тоже терпят убытки.Исследования различаются, но стоимость увольнения сотрудника оценивается в 15-400% от годовой заработной платы этого сотрудника, связанной с наймом, обучением и другими расходами. Я знаю по опыту, что содействие настройке, которая работает как для сотрудника, так и для его семьи, намного лучше, чем их полное разделение; исход, который совершенно не нужен для обеих сторон. Ошибочно думать, что женщине приходится выбирать между корпоративной карьерой или семейной жизнью — что это черный или белый, все или ничего, игра с нулевой суммой.Вы созданы не только для одного или другого. Есть третий путь, золотая середина, на котором вы можете сделать успешную карьеру и жить здоровой и счастливой жизнью.

Чтобы достичь этого, вам необходимо провести содержательный разговор о карьере со своим начальником.

Узнайте, что им действительно нужно, и расскажите, как вы собираетесь этого добиться.

И, что важно, обсудите, какие рамки вам нужны для достижения этих целей. Если они достаточно воодушевлены будущим, которое вы вместе представляете, и достаточно верят в то, что вы можете его воплотить в жизнь, они захотят настроить вас на успех.

Сделал бы ваш мир проще, если бы вы могли начинать на полчаса позже каждый день в относительном покое отдавать своих детей в детский сад? Помогло бы вам, если бы один день в неделю вы могли работать из дома и просматривать непрочитанные сообщения в своем почтовом ящике, не отвлекаясь на междометия коллег? Что могло бы иметь для вас наибольшее значение?

«Мусор!» Я слышу, как вы фыркаете. «Мой босс никогда не позволит мне делать ничего из этого!»

Хорошо, а вы пробовали? Я имею ввиду, правда пробовал? Тщательно подготовились к этой карьере, определяя разговор, и практиковали его с кем-то, кому доверяете, пока он не станет комфортным и искренним?

Я советую своим клиентам делать это каждый божий день — чтобы получить работу своей мечты с настройкой (и зарплатой), которая им подходит.В день мероприятия Women Mean Business Live, например, одна клиентка, которая в настоящее время беременна своим третьим ребенком, смогла договориться о новой должности в ее нынешней фирме, которая намного лучше работает для ее семьи — не говоря уже о повышении заработной платы на 75%.

Поэтому, прежде чем вы примете решительное решение бросить работу и остаться дома все время, дайте переговорам свою роль и создайте реальный шанс: просто поговорите с вами.

Вы никогда не забудете, насколько это может изменить вашу жизнь к лучшему.

Wies Bratby учит женщин вести переговоры о своей ценности с помощью программ группового онлайн-обучения, а также является научным сотрудником Института переговоров Де Витта по продвинутым переговорам.

https://www.telegraph.co.uk/women/business/women-need-stop-choosing-career-family-take-third-way-instead/

.