Психологический тест на наркотическую и алкогольную зависимость
Этот тест разработан специалистами нашего наркологического центра «Хелпер» для того, чтобы вы могли понять, являетесь ли вы или ваш родственник, знакомый или друг — алко- или наркозависимым.
По окончании прохождения теста вы получите не окончательный диагноз, а только определенную информацию к размышлению. Далее вам предстоит самостоятельно решать: как вести себя дальше и куда стоит обратиться.
Инструкции по тесту на алкогольную или наркотическую зависимость
Попытайтесь ответь на все вопросы честно, ведь эта информация будет использована только вами и её больше никто и никогда не увидит.
Если вы сомневаетесь в каком-либо ответе, то стоит отвечать утвердительно, т. е. «Да».
Для прохождения теста понадобятся лист бумаги и ручка.
Записывайте номера вопроса и рядом с ним пишите ваш ответ — «Да» или «Нет», соответственно.
- Имеются случаи алкоголизма или наркомании в роду?
- Имеют место случаи, когда вы принимаете больше, чем окружающие?
- Появляется чувство радости о предстоящем употреблении.
- Появляется чувство возбуждения при виде спиртного на прилавке магазина.
- Участились случаи, когда вам не хотелось останавливаться, в то время как окружающим было уже достаточно?
- Появилось ли чувство беспокойства о предстоящих «трезвых» мероприятиях?
- Имеются случаи длительного НЕ употребления спиртного или наркотика?
- Имеются случаи длительного употребления спиртного или наркотика?
- Имеется ощущение морального удовлетворения после употребления?
- Имеются страх и опасение «трезвой» жизни?
- Имеется чувство угнетенности при отсутствии алкоголя или наркотика?
- Появилась тяги к спиртному или наркотику?
- Имеется ощущение «похмелья» после употребления накануне?
- Случается потребность в новой дозе спиртного или наркотика для снятия «похмелья»?
- Наблюдается усиление раздражительности?
- Участились состояния гнева, которое сменяется безразличием ко всему?
- Наблюдается ухудшение памяти?
- Наблюдается снижение интеллектуальных способностей?
- Появляются частые перепады настроения?
- Появляются сложности в общении?
- Появляется безразличие к работе или учебе?
- Наблюдается потеря или отсутствие увлечений и интересов.?
- Наблюдается повышенная склонность к праздности и удовольствиям?
- Наблюдается полное отсутствие занятий физкультурой и спортом?
- Наблюдается ослабление силы воли?
- Участились бессонницы, снизилась активность в дневное время суток?
- Усилились состояния подавленности?
- Наблюдается изменение аппетита, которое проявляется как в его снижении, так и в резком усилении?
- Появилась тяга к сладкому, особенно к сладким жидкостям?
- Наблюдается перемена цвета лица — бледность кожных покровов лица или «землянистый» оттенок?
- Наблюдается резкое похудание?
- Наблюдается быстрое разрушение зубов?
- Наблюдается торможение речи или нарушение артикуляции или, наоборот, быстрая речь «скороговоркой»?
- Участились явления лживости?
- Появились неприязнь и грубость, в особенности при общении со знакомыми, родными и близкими?
- Изменились интересы и увлечения?
- Изменился круг знакомых?
- Появились денежные долги?
- Наблюдается продажа личных вещей?
- Появились случаи воровства?
- Наблюдается нарушение пищеварения, которое проявляется в беспричинной рвоте, поносе, запоре?
- Наблюдается снижение количества положительных эмоций?
- Наблюдаются частые стрессы, депрессия, подавленность?
- Посещает чувство одиночества?
- Наблюдается нарастание агрессии?
- Наблюдается низкая устойчивость к психо-эмоциональным нагрузкам?
- Наблюдается склонность к азартным играм?
- Наблюдается низкая самооценка?
- Присутствует неспособность просить о помощи?
- Наблюдается склонность к необдуманным поступкам?
- Наблюдается склонность к уединению?
- Наблюдается скрытность?
- Наблюдается озлобленность?
- Наблюдаются частые немотивированные уходы из дома?
- Появилась неопрятность одежды, когда ранее такого не наблюдалось?
- Наблюдается ношение одежды с длинными рукавами дома и в жару?
- Наблюдается потеря интереса к своему внешнему виду?
- Наблюдается нарушение ритма дня?
- Появилась скрытность телефонных разговоров?
- Появились суицидальные наклонности?
Теперь подсчитайте общее количество ответов «Да».
Результаты
В зависимости от этого количества можно предполагать следующие результаты:
- 0-10 — отсутствие зависимости.
- 11–28 — раннее проявление зависимости (хорошо поддаётся лечению).
- 29–45 — среднее проявление зависимости.
- 46–61 — тяжелая зависимость.
Проявление положительных ответов в количестве до 10 — может являться проявлением какого-либо заболевания или нарушение нервно-психического состояния, но, в целом, это показатель — в приделах нормы.
При всех остальных результатах (более 10 баллов) необходима консультация специалиста. В качестве подтверждения или опровержения этого психологического теста могут быть применены химические тесты на наркотики или алкоголь.
Подробности по телефону наркологического центра «Хелпер» — +7 495 645-60-03.
Тест на определение психотипа по Гарри Поттеру
Профессора д-р Сара Е. Ши (д-р мед. Наук) и д-р Кевин Гордон (д-р мед. Наук) и их коллеги, детально исследовав персонажей из Гарри Поттера пришли к выводу, что каждому из семи приведенных персонажей можно поставить определенный психиатрический диагноз.
Какой персонаж с Гарри Поттера более всего напоминает Вас? Укажите, насколько Вы согласны с каждым следующим утверждением.
Тест на определение психотипа по Гарри Поттеру (IDR-PPT ©) является собственностью IDR Labs International. Хотя тест IDR-PPT связан с факультетами школы Хогвартс, он не имеет никакого отношения к Дж.К.Ролинґ, сайту «Pottermore» или серии фильмов о Гарри Поттере. Его также не следует путать с другими тестами на определение факультета в школе Хогвартс. Права на франшизу о Гарри Поттере принадлежат компании Warner Bros. Entertainment Inc. Этот тест никоим образом не связан с компанией Warner Bros., сайтом «Pottermore» или подобными организациями. Этот тест не нарушает никаких прав собственности.
Этот тест на определение психотипа по Гарри Поттеру разработали с помощью профессиональных аналитиков, которые имели опыт работы в сфере организационной психологии. Несмотря на то, что персонажи из Гарри Поттера не является научными объектами, этот тест использует реальные психометрические данные для того, чтобы установить определенное сходство между респондентами и семью персонажами, так же, как и определить принадлежность респондента к одному из четырех факультетов: Гриффиндору, Когтеврану, Пуффендую или Слизерину. Первичное исследование провели С.Е.Ши, К.Гордон, А.Гокинс, Дж.Кочук и Д.Смит, которое они опубликовали в журнале Canadian Medical Association Journal, 163 (12).
Тесты по Гарри Поттеру, независимо от того, являются ли они профессиональными тестированиями, которые использовались в научных исследованиях, или же бесплатными онлайн-тестами вроде этого — это показатели, которые подают общее представление о Вашем сходстве с одним из семи персонажей из Гарри Поттера (Полумной Лавгуд, Северусом Снеггом, Фредом и Джорджем Уизли, Лордом Волан-де-Мортом, Беллатрисой Лестрейндж, Гермионой Гренджер или Люциусом Малфоем). В общем, опираясь на психометрические данные, ни один из существующих тестов не может определить Ваш психотип с полной точностью и надежностью, и ни один тест этого типа не может заменить углубленное изучение соответствующих теорий и моделей. Для того, чтобы узнать больше информации о персонажах данного теста, ознакомьтесь, пожалуйста, с материалами на официальных сайтах франшизы о Гарри Поттере.
Разработчики этого бесплатного онлайн-теста на определение Вашего психотипа по Гарри Поттеру являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными психологическими, политическими тестами, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста обратите, пожалуйста, внимание, что результаты предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
7 полезных психологических тестов, разработанных учеными — Нож
1. Чернильные пятна РоршахаШвейцарский психиатр и психолог Герман Роршах разработал тест, в основе которого — интерпретация чернильных пятен разных цветов: пастельного красного, серого и черного. По мнению исследователя, цвета, контуры и формы оказывают определенное эмоциональное воздействие на испытуемого и влияют на то, что он видит в кляксе — животное, человека, фантастическое существо или неодушевленный предмет.
Если кто-то или что-то из вышеперечисленного видится не во всем рисунке, а во фрагменте, или образ выстраивается по белым промежуткам между пятнами, это свидетельствует об оборонительной позиции испытуемого.
Если образ видится прежде всего благодаря форме, а не цвету — это признак хорошо контролируемой эмоциональности, показатель превосходства мысли над чувством. Напротив, если испытуемый в первую очередь обращает внимание на цвет, в нем преобладают эмоции и аффекты.
2. MMPI, или «тест СМИЛ», 566 вопросовМиннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI — Minnesota Multiphasic Personality Inventory) разработали на рубеже 1930–1940-х годов прошлого века. В основе этой методики, которую активно используют в клинической практике, — сопоставление ответов пациентов с ответами больных ипохондрией, депрессией, истерией, психопатией, паранойей и другими расстройствами.
В СССР тест адаптировали к нашим реалиям в 1960-е годы. Методику назвали «Стандартизированное многофакторное исследование личности» — тест СМИЛ.
Многофакторность исследования требует ответа, например, на такие вопросы: «Часто ли у вас случаются запоры?» и «Хороший ли человек ваш отец?» Придется хорошенько подумать, прежде чем согласиться или не согласиться с утверждением «Иногда для забавы я пугаю людей, так как мне легко других заставить себя бояться». Да и в целом это презабавная забава — проходить тест из 566 вопросов.Но время на него потратить стоит. На выходе мы получаем громаду подробностей о себе, расписанных по множеству шкал — от гипотетической склонности к алкоголизму, уровня цинизма и эскапизма до «органического поражения хвостатого ядра» (участка мозга, отвечающего за движение).
Тест СМИЛ (MMPI) — по ссылке.
3. Тест Сонди — метод портретных выборовОснователь «судьбоанализа», венгерский и швейцарский психиатр и психоаналитик Леопольд Сонди, разработал тест с человеческим лицом — точнее, с лицами. Испытуемый выбирает наиболее/наименее симпатичные ему физиономии, а на основе выбора делаются выводы: например, о склонности к истерии, депрессии, кататоническим проявлениям (двигательным расстройствам — ступору/возбуждению) и т. п.
Методика, разработанная в 1940-е годы прошлого века британским и американским психологом Реймондом Кеттелом. Это одна из первых структурных моделей личности, основанная на «лексикографическом подходе» психологов Гордона Олпорта и Х. С. Одберта. С их точки зрения, наиболее значимые индивидуальные личностные различия членов того или иного общества рано или поздно становятся закодированными в их языке, в определенных словах.
Исследователи перелопатили самые подробные на тот момент словари, отобрали 18 000 слов, важных для характеристики индивидуумов, и выделили из них 4500 прилагательных, описывающих, по их мнению, относительно устойчивые личностные черты.
Кеттел, используя компьютер, сократил список до 171 слова, составив 16-факторный личностный опросник. В стандартном его варианте — 187 вопросов (16PF). Есть сокращенная версия из 105 вопросов и варианты для детей (8–12 лет и 12–16 лет).
По результатам опроса получаем график с подробным описанием результатов по шкалам и факторам. Например, фактор А — это особенность характера в диапазоне «замкнутость/общительность». Для высокого значения (А+) — от 5,5 до 10 — характерна «естественность, непринужденность, готовность к сотрудничеству, приспособляемость», для низкой (А-) — от 1 до 5,5 — «замкнутость, критичность, склонность к ригидности, холодности, скептицизму и отчужденности — вещи привлекают больше, чем люди…» Схожим образом описываются интеллект, эмоциональная стабильность/нестабильность, интроверсия/экстраверсия и т. д.
5. Я-структурный тест Аммона, 220 вопросовНемецкий психиатр и психоаналитик Гюнтер Аммон — один из создателей и лидеров динамической психиатрии. Его тест выявляет множество деталей о личности, типизируя каждую из характеристик по трем видам. Например, Аммон различает следующие виды агрессии:
- конструктивная — целенаправленная активность, способность сохранять отношения и волевым образом решать задачи, активно строить собственную жизнь,
- деструктивная — неверно направленная, разрушительная для себя и окружающих, разрывающая отношения, обесценивающая других,
- дефицитарная — уход в себя, отсутствие активности, безучастность, избегание соперничества и конструктивного спора, душевная пустота (согласно Аммону, это тоже агрессия).
Тревога или страх, оставаясь в конструктивных пределах, помогают адекватно воспринимать ситуацию и реалистично оценивать опасность. Деструктивный страх переполняет психику и парализует. Дефицитарный — свидетельствует о том, что защитная функция психики и регулирование поведения более не служат пациенту добрую службу.
Гюнтер Аммон выделяет также конструктивный нарциссизм (адекватное позитивное отношение к себе, признание своих слабостей), деструктивный (нереалистично высокая самооценка, неспособность принимать критику) и дефицитарный (отсутствие контакта с самим собой, ведомость, зависимость от мнения других, отказ от собственных интересов и потребностей).
6. Опросник Менделевича, 68 вопросовЭтот тест для определения невротических состояний придумали в 1978 году психиатр Давыд Менделевич и медицинский психолог Каусар Яхин. В тесте 68 вопросов, оценивающих состояние испытуемого по шести шкалам:
- невротическая депрессия,
- астения (повышенная утомляемость),
- психическая и физическая гиперестезия (повышенная чувствительность к раздражителям),
- вегетативные нарушения (давление, частота дыхания),
- конверсионные расстройства (изменение/утрата сенсорной и моторной функции),
- обсессивно-фобическое расстройство (навязчивые страхи).
Другой аналогичный тест — в нем 40 вопросов, по которым можно определить уровень эмоциональной нестабильности, повышенной раздражительности, тревожности и других проявлений невротизации.
Опросник разработали в Центре психиатрии и неврологии им. В. М. Бехтерева под руководством д. м. н. Людвига Вассермана.
***
Думается, что-то новое о себе узнает каждый, кто пройдет хотя бы несколько из предложенных тестов. А чтобы новое знание не преумножало скорби, отнеситесь к полученной информации философски. В конце концов, иногда правду о себе лучше узнавать из бездушного опросника, чем от близких, родных или знакомых.
«Кто Вы на самом деле»
Посмотрите внимательно на рисунок и выберите без раздумий тот, что наиболее Вам по душе. Под соответствующей цифрой ниже читайте описание своего характера.
1. Вы любите все новое: открывать новые места, постоянно получать новые впечатления. Вы любите новые знакомства, но привыкли, что они происходят сами по себе — для этого вы не прилагаете усилий. Вы всегда готовы прийти на помощь. Однако Вы не готовы делится с окружающими всеми своими мыслями и идеями. Вы ненавидите рутину и готовы изменить хоть что-то, чтобы получить новую ситуацию. Офисная работа вас истощает.
2. Вы любить побыть наедине с собой. Вам важно проанализировать все, что происходит. Вы с тех людей, которые всегда докапываются до сути. Вы всегда подумаете прежде, чем сказать. Друзья знают, что вам можно доверять. Самая приятная вещь для Вас — путешествие без спутников с минимум багажа и книгой.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Психологический тест по картинке с домами «Как вы смотрите на мир»
3. Вы любите выделиться из толпы. Вас раздражает банальность и зашоренность. Вы из тех, кто смело выражает свои идеи и взгляды. Вас не очень волнует мнение окружающих, ведь большинство из них для вас — серая масса. Вы рождены, чтобы создать новые смыслы. Человек креатива и свежих идей.
4. Вы очень не постоянный человек. Никто никогда не может спрогнозировать Вашу реакцию и замысел. Очень часто свои мысли Вы оставляете при себе. Вас или воспринимают и любят такой, как Вы есть, или совсем не воспринимают. На самом деле никто никогда не может понять, что происходит в Вашей душе. Вам трудно доверять, потому что Вы не доверяете даже себе — Ваши мысли меняются чаще, чем погода.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Психологический тест по картинке «Чего вам сейчас не хватает в жизни»
5. Вы очень эмоциональный человек. У Вас бурная реакция на любые проявления реальности. Вы из тех, кто громко смеется и горько плачет. Слезы — это Ваша лучшая утешение. Друзья ценят Вас за прямоту и честность.
6. Вы слишком часто оглядываетесь на прошлое. Самокопание — это про Вас. Вы не любите доверять людям. Однако очень быстро принимаете решения. Вы из тех, кто решит любую задачу и проблему. Вам нужно научиться отдыхать, полноценно, без лишних мыслей.
7. Вы очень совестливый человек. Для Вас важно жить в гармонии с собой и окружающими. Друзья считают Вас добрым и открытым человеком. Вы любите помогать другим. Часто расстраиваетесь, что добро возвращается не так, как хотелось бы, но Вы не помогать не можете. Вас легко обидеть, потому что Вы — тонкий ранимый человек.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какой у вас характер? (психологический тест по картинке)
8. Вы из тех, кто заряжает энергией все вокруг. Вы любите быстрый темп жизни. Настойчивость и драйв — Ваши козыри в работе. Долговременные проекты не для Вас. Вам сложно строить отношения, хотя Вы постоянно для кого-то субъект желания.
9. Вы — прирожденный психолог: хорошо чувствуете людей, мотивы их поступков. Вы всегда дадите правильный взвешенный совет. Люди Вам доверяют, часто обращаются к Вам даже за простым разговором. Вам нужно научиться снисходительности к себе. Вы станете сильнее, если научитесь любви к себе.
Армейский тест на психику. Армейский психологический тест.
Армейский тест на психику. Армейский психологический тест.
Это — психологический тест, который должны сейчас проходить все финские новобранцы: как мужчины, так и женщины. Задача теста — выявить потенциальные проблемы в голове у солдат, чтобы медики и командиры более внимательно к ним присматривались во время службы.
Идея теста очень проста. Новобранец смотрит на лист и называет числа, расположенные внутри кружков. В том случае, если новобранец видит числа во всех шести кружках — он здоров. В случае если будущий солдат не видит числа сразу в нескольких кружках, его следует проверить на цветовую слепоту — дальтонизм. А если новобранец не видит цифры , внимание, только в одном кружке, то у него, возможно, могут развиться следующие проблемы.
Не виден круг 1. повышенная агрессивность, конфликтность. Рекомендуется много внимания уделять контрастному душу и физическим упражнениям.
Не виден круг 2. снижены умственные способности. При прохождении службы в общих родах войск дополнительных мер не требуется.
Не виден круг 3. гастеримаргия (обжорство. Усиленный паёк, больше физических упражнений, противопоказана сидячая работа и работа на кухне.
Не виден круг 4. садизм. При лёгкой форме рекомендовано назначение в преподавательский состав, при тяжёлой форме — в дисциплинарный отдел.
Не виден круг 5. уверенный, сильный, волевой дух. Дополнительных мер не требуется.
Не виден круг 6. шизофрения. Полная проверка у психиатра рекомендуется.
Армейский тест на психику правильный 40 вопросов. 11 психологических тестов, которые стоит пройти каждому
Эти тесты помогут оценить состояние психического здоровья, уровень интеллекта, близость депрессии, ваш темперамент и многое другое. Может вы на грани срыва? Почему в голову лезут ТАКИЕ мысли? Почему так тяжело на работе? Почему плохо сплю? И ещё в тысяче других вопросов поможет разобраться психология.
Цветовой тест Люшера
Тест позволяет провести быстрый анализ личности на основе информации, полученной при простом выборе цветов. Фактически, это моментный тест, полезный для определения состояния человека в конкретный момент
Пройти тест Люшера
Тест «Пятна Роршаха»
Тест для исследования психики и её нарушений. Эффективность теста Роршаха до сих пор окончательно не установлена. В то же время он помогает психологу и психиатру получить очень важные данные для диагностики личности и её нарушений.
Пройти тест Роршаха»
Тесты на темперамент и другие аспекты личности
Тест Айзенка на темперамент позволяет определить тип темперамента с учетом интроверсии и экстраверсии личности, а так же эмоциональной устойчивости.
Пройти тест Айзенка на темперамент .Портретный тест Сонди известен также как тест портретных выборов
Пройти портретный тест Сонди .Я-структурный тест Аммона был придуман немецкой школой психоанализа и психиатрии, адаптирован ведущими учеными Санкт-Петербургского психоневрологического научно-исследовательского института им. В.М. Бехтерева. И представляет из себя опросник, по результатам которого возможно оценить многие психологические аспекты личности.
Пройти Я-структурный тест Аммона (более 200 вопросов!)
Тесты на определение уровня интеллекта
Тест Айзенка на интеллект. Это один из самых известных тестов, который поможет определить уровень IQ.
Пройти тест Айзенка
Тест Рейвена предназначен для распределения испытуемых по уровню их интеллектуального развития. Авторы теста: Джон Рейвен и Л. Пенроуз
Пройти тест Рейвена
Тесты на нервно-психическую устойчивость и депрессию
Методика разработана в ЛВМА им. С.М. Кирова и предназначена для первоначального выделения лиц с признаками нервно-психической неустойчивости.
Пройти тест ЛВМА
Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний (К. К. Яхин, Д. М. Менделевич)
Пройти тест на выявление невротических состояний
Тест депрессии Бека предложен в 1961 году на основе клинических наблюдений, позволивших выявить перечень симптомов депрессии.
Пройти тест Бека
Опросник для определения депрессии разработан в НИИ психоневрологии им. Бехтерева для дифференциальной диагностики депрессивных состояний и состояний, близких к депрессии.
Армейский тест на психику русский. Армейский тест на психику
analitic в Армейский тест на психику
Сможете назвать все числа, помещенные внутрь кругов? Если вам удалось определить все числа, поздравляем! Вы абсолютно здоровы, и у вас отсутствуют какие-либо отклонения. Обратите внимание на то, что если вы абсолютно не восприимчивы к этим рисункам или же вы распознали всего лишь одну цифру из представленных шести кругов, то у вас цветовая слепота, и тест проходить бессмысленно. Если вам не удается увидеть число из какого-то одного круга, а все остальные вы называете, возможно, у вас психическое нарушение.
Итак, если вы затрудняетесь назвать цифру:
Круг 1:
Как правило, те, кто не могут разглядеть цифру в первом круге, обладают конфликтным поведением. Порой они излишне агрессивны. Рекомендации: холодный душ и спортивные упражнения. Лучше всего нагружать таких новобранцев различными спортивными упражнениями и предоставлять им повышенную физическую нагрузку. Таким образом, усталость, вызванная спортом, притупит излишнюю агрессивность. Желание ввязываться в драки и ссоры и скандалы должно заметно поубавиться.
Круг 2:
Если вы не может разглядеть цифру во втором круге, это говорит о низком уровне интеллекта. Однако для новобранца это не страшно. Заниженные умственные способности не представляют никакой опасности для окружающих. Здесь речь не идёт ни об агрессивности, ни о повышенной эмоциональности. Поэтому в этом случае дополнительных мер или советов не требуется.
Круг 3:
Если испытуемый не способен различить число в третьем круге, скорее всего он страдает от переедания. Обжорство или гастеримаргия –это также психическое расстройство, когда человек не может остановиться при виде еды и начинает есть всё, что только видит. Рекомендации: увеличение физических нагрузок, сидячая работа противопоказана, так как в этом случае, она может привести к ожирению. Ограничения в еде не рекомендуются. Наоборот, такие новобранцы могут есть сколько им хочется, но при этом, они должны выполнять ряд усиленных физических упражнений, которые будут способствовать сжиганию лишних калорий. В результате чего увеличение веса не будет происходить.
Круг 4:
А вот те, кто не способны различить цифру в четвертом круге, представляют реальную угрозу для общества. У таких людей наблюдается склонность к садизму, они могут быть излишне агрессивными. Рекомендации: за такими новобранцами рекомендуется пристальное наблюдение и консультации психологов.
Круг 5:
Если испытуемый не может разглядеть цифру в пятом круге, вполне возможно, что его привлекают люди одного пола с ним. Рекомендации: каких-либо особых мер не требуется. Человек не представляет никакой угрозы для общества.
Круг 6:
И наконец, тот, кто не может разглядеть цифру в последнем шестом круге, представляет реальную опасность. Скорее всего, этот человек –шизофреник. Рекомендации: в том случае необходима полная проверка у психиатра. В случае подтверждения диагноза шизофрении рекомендуется находиться под полным наблюдением специалистов.
Тесты на психику для детей. Топ-7 популярных психологических тестов для детей
С помощью этого теста проводится анализ семейных отношений.
Для прохождения теста ребенку предлагается нарисовать на листе бумаги с помощью карандашей или фломастеров свою семью. Время проведения теста не ограничено. Полученный рисунок помогает определить психо-эмоциональную обстановку в семье, выявить проблемы, волнующие ребенка. Исследование проводится по следующим критериям:
- состав семьи на рисунке и в реальности;
- расположение членов семьи по отношению друг к другу;
- характерные черты в изображении каждого члена семьи;
- деятельность людей, изображенных на рисунке.
Тест позволяет выявить индивидуально-типологические особенности ребенка.
На листе бумаги карандашом или ручкой необходимо нарисовать любое дерево.
Все фигуры, изображенные на рисунке, группируются по 15 категориям. Тщательное изучение нарисованного по критериям позволяет определить склонности ребенка, его эмоциональное состояние и особенности отношений с окружающими людьми. Исследователь обращает внимание на крону дерева, расположение веток, листов и их количество, на форму дерева и другие параметры.
Данный тест позволяет исследовать личность ребенка и состояние его психики.
Ребенку предлагается нарисовать несуществующее в природе животное и дать ему особенное имя, которое будет характеризовать его. Полученный рисунок исследуется на основе ряда признаков, которые позволяют раскрыть эмоциональное состояние ребенка и его отношение к окружающему миру. Особое внимание исследователи уделяют таким параметрам рисунка, как расположение изображения на листе, черты и характер выдуманного животного, контуры фигуры, общий характер рисунка и название.
Тест помогает узнать состояние ребенка и его страхи и переживания.
Взрослый рассказывает ребенку сказку, в которой обязательно есть герой, с которым малыш должен идентифицировать себя. После прочтения ребенку задается вопрос по теме сказки. Наблюдение за тоном голоса ребенка, его поведением, скоростью ответа и нетипическими реакциями позволяет узнать больше о ребенке и его состоянии, ведь дети, когда пересказывают или придумывают сказки, как правило, искренне выражают свои чувства и эмоции, как положительные, так и отрицательные.
Темперамент является динамической характеристикой психической деятельности человека, поэтому так важно знать, какой темперамент у ребенка, чтобы понимать его действия и поступки.
Для того чтобы узнать темперамент ребенка, необходимо задать ему 57 вопросов. По результатам опроса можно будет отнести его к одному из четырех характеров с различной устойчивостью нервной системы: холерик, флегматик, сангвиник или меланхолик, которые имеют ряд отличительных признаков.
Цветовая методика Люшера позволяет определить уровень комфортности ребенка в различных местах его времяпровождения (дом, сад, школа) и выявить его возможное депрессивное состояние.
Взрослый предлагает ребенку выбирать по очереди из 8 разноцветных карточек наиболее приятный цвет. Номера цветов, представленные в методическом руководстве, записываются. На основе записей строится индивидуальная характеристика ребенка и даются рекомендации по способам, позволяющим избежать стресс и его симптомы.
Тест позволяет определить особенности отношения ребенка к самому себе, к своему положению среди окружающих.
На листе бумаги изображается лесенка из семи ступеней, на одну из которых ребенок должен вписать свое имя или нарисовать себя в виде человечка. Четвертая ступенька представляет собой площадку между лестничными пролетами. Условное расположение ребенка на лестнице отражает его самооценку. На верхние ступеньки помещают себя дети с завышенной самооценкой, любящие быть в центре внимания. На 2-3 ступеньку ставят себя дети с адекватной самооценкой, знающие свои положительные и отрицательные черты характера. Расположение ребенка на нижней ступеньке или у лестницы свидетельствует о его недовольстве собой, выражающемся в заниженной самооценке.
Армейский тест на психические отклонения. Армейский тест на психические отклонения (шизофрения, садизм и пр.)
Хотите проверить себя на скрытые психические отклонения? Тогда пройдите тот тест, который некогда проходили новобранцы Финской армии. И не удивляйтесь интерпретации теста. Ведь он создан специально для призывников.
Техника теста проста.
Надо распознать числа, нарисованные внутри кругов.
Если вы нормально видите все цифры во всех кругах, у вас нет никаких отклонений.
Если вы не можете назвать цифры более, чем в одном круге, у вас имеет место цветовая слепота.
Но вот если вы не видите лишь одну цифру в одном кружке, скорее всего, у вас присутствует одно из следующих отклонений.
Круг №1.
Неспособность увидеть цифру первого круга указывает на высокую агрессивность и склонность к конфликтности. Такого новобранца следует как можно больше утомлять физическими упражнениями, чтобы он не донимал сослуживцев.
Круг №2.
Если тестируемый не может понять, что нарисовано во втором круге, у него крайне невысокие интеллектуальные способности. Однако для окружающих это не опасно. Испытуемый вполне годен для того, чтобы проходить службу в общих родах войск.
Круг №3.
Те, кто не видят изображения третьего круга, любят поесть вне всякой меры. У них можно диагностировать гастеримаргию, или обжорство. Таких солдат надо очень хорошо кормить, но вот служба на кухне им противопоказана. Нельзя их держать на сидячей работе, так как требуются интенсивные физические нагрузки.
Круг №4.
Те, кто не видит цифру в четвертом круге, весьма опасны. У них садизм. За такими с первых дней их службы нужен глаз да глаз.
Круг №5.
Люди, не способные увидеть цифру в круге под номером пять, имеют склонность к гомосексуализму. Для сослуживцев не опасны, хотя и могут при некоторых обстоятельствах демонстрировать слабо контролируемое влечение к ним.
Круг №6.
Самый опасный. По-видимому, у тестируемого шизофрения. Его требуется немедленно отправить к психиатрам.
Если вам понравилось, покажите друзьям этот тест! Две минуты на результат они точно найдут! Они за это будут вам благодарны. Оставляйте свои комментарии согласны ли вы с результатами.
Видео Армейский тест! Узнай, есть ли у тебя проблемы с ПСИХИКОЙ!
Тест на проблемы с психикой. Онлайн тест на предрасположенность к психическим расстройствам
Многих людей волнуют вопросы сохранения или диагностики психического здоровья, но не каждый желает признаваться в этом окружающим. Поэтому самым популярным способом узнать, есть или нет у вас какие-либо проблемы с психикой, является клинический тест на психические расстройства. О чём же может рассказать этот тест, и на что опирались авторы теста при его создании?
Разработка данного теста была обусловлена тем, что в современном обществе заболевания психики перестали быть каким-то диковинными болезнями. Сегодня от тех или иных психических проблем страдает огромное число людей. Так, серьёзные нарушения (такие как шизофрения, психозы или неврозы) ежегодно диагностируются или подтверждаются у 5-7 процентов населения. Однако психические расстройства не обязательно проявляются в виде болезней психики, таких как психозы или неврозы. Также это могут быть пограничные состояния, либо нарушения мироощущения и поведения при отсутствии каких-либо видимых изменений нервной системы человека. От таких форм психических расстройств страдает от 15 до 23 % современных людей. Самыми распространёнными формами таких нарушений считаются депрессия и разнообразные фобии.
Симптомы нарушенной психики очень разнообразны, они во многом зависят от причины, вызвавшей конкретное расстройство. Однако существуют определённые физические симптомы, которые характерны практически для всех заболеваний психики. К таким симптомам относят пониженный фон настроения, разнообразные нарушения сна и аппетита. Эти симптомы могут быть выражены в разной степени при разных видах таких отклонений в психике, но встречаются практически у всех больных людей.
Зная об этой особенности симптоматики, психиатры разработали специальный клинический тест на определение предрасположенности человека к психическим расстройствам. Теперь у вас есть превосходная возможность узнать о состоянии своей психики, а также о причинах, вызвавших подобное состояние. А кроме того вы можете определиться, консультация какого специалиста будет вам наиболее полезна. Однако не стоит забывать, что не стоит делать поспешных выводов на основании одного лишь теста. Прежде пройдите аналогичные тесты, и только если результат будет совпадать, обязательно обратитесь за помощью к психотерапевту для уточнения диагноза.
Если у Вас остались вопросы, то обязательно проконсультируйтесь с психотерапевтом для уточнения диагноза.
Армейский тест на профпригодность. Категории профпригодности кандидатов
Для того чтобы определить категорию профессиональной пригодности будущего слушателя вуза, вопросы профотбора в военное училище составляют профессиональные военные психологи. Министерством обороны РФ было разработано специальное руководство по данному вопросу. В полном соответствии с указаниями, представленными в данном положении, и выполняется профотбор в военное училище. Тесты направлены на выявление отклонений в психике абитуриентов, неумении адекватно вести себя при попадании в экстремальные ситуации. Именно в ходе психолого-профессионального отбора проводят оценку следующих параметров потенциального слушателя военного училища:
- мотивация к обучению в военном вузе;
- адекватность представления о специфике будущей профессии;
- оценка мышления, памяти, внимания, выявление уровня общего интеллектуального развития;
- присутствие качеств, которые необходимы для военной специфики.
Выполняют психолого-профессиональный отбор путем анализа документов, которые включены в личное дело потенциального кандидата на зачисление в военное училище. Кроме того, психологи анализируют его поведение, проводят собеседование, предлагают разные виды тестирования.
Медицинский тест на психику. Профессиональный тест на психическое состояние
Помимо физического здоровья немаловажное значение для человека имеет его состояние психики. Те люди, у которых психологическое состояние находится в норме, всегда имеют хорошее настроение, обладают отличным чувством юмора и наполнены позитивом. Они активно проявляют себя во всех сферах своей жизни, предпочитая действовать, а не сидеть на одном месте и переживать о том, что может с ними произойти.
Обычно повышенное психическое напряжение развивается у людей, попавших в сложные жизненные ситуации, или вынужденных заниматься непривычной деятельностью. Негативное психологическое состояние может быть спровоцировано как отрицательными, так и положительными переживаниями.
В любом случае, психологическое напряжение влияет на физиологические изменения во всём организме человека, а также вызывает нервное психическое состояние. Психологические проблемы часто вызывают высокую утомляемость, общую слабость, разнообразные расстройства психики, сильную тревогу и всевозможные фобии, заниженную самооценку, а также постоянное ожидание неудач. Длительные либо достаточно часто повторяющиеся психологические стрессы могут даже привести к серьёзным заболеваниям психики, например неврозам или психозам.
Если вы начали замечать, что в последнее время стали слишком раздражительны либо, напротив, вас периодически одолевает депрессия либо апатия, то вам надо задуматься о своём психическом состоянии. А разобраться в этой проблеме отлично помогают специально разработанные психологические тесты, например предлагаемый ниже профессиональный тест, состоящий всего из двадцати вопросов. Пройдя этот тест, человек может быть уверен, что получит достоверную информацию, поскольку основан он на наиболее часто появляющихся симптомах разбалансированной психики. Итак, каково же ваше психическое состояние? Пройдите этот тест, и узнайте!
Страшные тесты на психику. 10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн
- Тест СМИЛ — Тест, определяющий разные стороны вашей личности: начиная от склонности к шизофрении, заканчивая тягой ко лжи. По этому тесту можно буквально вас прочитать, именно поэтому к нему зачастую прибегают при приеме на работу.
- Опросник невротизации — Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний и их проявлений. Поверьте, благодаря этому тесту вы можете найти то, что вас беспокоит.
- Тест Люшера — Всем известный цветовой тест расскажет о вашем эмоциональном состоянии, степени тревожности и скрытых внутренних проблемах. Примечательно, что на разных этапах жизни люди выбирают разные цвета.
- Многофакторный личностный опросник Кеттела — Делает глубокий анализ вашей личности. Тест настолько точен, что даже был использован даже при приеме в некоторые подразделения военных сил США.
- Шкала депрессии Аарона Бека — Название говорит само за себя.
- Тест Сонди — Выявляет предрасположенность к определенным психическим заболеваниям, которая, к слову, есть у каждого человека, и на ее основе дает рекомендации по личностной самореализации. В тесте нужно выбирать портреты, некоторые из которых давят на психику людей. Проверьте свою.
- Тест Роршаха — Тест для исследования личности по чернильным пятнам. Известен также под названием «пятна Роршаха». Ваши ассоциации смогут многое о вас рассказать.
- Тест Мюнстерберга — Эту методику иногда используют при профотборе на специальности, требующие хорошей избирательности, концентрации и высокой помехоустойчивости. В заданиях вам нужно найти слова в сплошных строчках. Кажется, что это легко, а справится могут далеко не все.
- Тест фрустрации Розенцвейга — Тест предназначен для исследования вашей реакций на неудачу и способов выхода из сложных ситуаций. В заданиях представлены картинки с различными жизненными ситуациями, из которых вам нужно найти выход.
- Я-структурный тест Аммона — Тест выявляет основные личностные функции: агрессия, тревога, страх, ваши отграничения, нарциссизм и сексуальность. Узнайте, что управляет вами.
Проводить психологические тесты и корректно интерпретировать их результаты может только психолог. Но все же существуют некоторые авторитетные тесты, которые могут помочь вам самостоятельно заглянуть в глубины своего сознания.
AdMe.ru собрал 10 наиболее известных психологических тестов ХХ века, которым можно доверять.
Психологический Тест: Какой ты псих?
Психологический Тест: Какой ты псих?
Небольшой тест определит какой ты псих 🙂
В магазине ты выбираешь пирожок…Варианты ответов:
- С джемом
- Который на тебя смотрит
- С мясом
- Который на тебя смотрит и подмигивает
Варианты ответов:
- Клоунский нос. Лучший элемент конспирации
- Пузырек валерьянки
- Ви-де-о-камеру
- Паспорт. Ибо усы, лапы и хвост не всегда прокатывают
Варианты ответов:
- Какой магазин? Я с пар едва успеваю домой вернуться до полуночи
- С осторожностью
- С мачете
- В магазин
Варианты ответов:
- Прихлопну, муахаха
- Комары не кусаются, они целуются
- Укушу его в ответ
- А вам какое дело? Что хочу, то и делаю
Варианты ответов:
- Ура, халява!!!!
- Цари за бесплатно не ездят
- Что-то тут не так…
- Ничего страшного, газовый баллончик при мне
Варианты ответов:
- … я ненавижу! Ненавижу эту считалку!
- … все меня хотят обнять
- … опять я попусту трачу бесценные секунды своей жизни
- … решил пары прогулять
Варианты ответов:
- … вы гуляете по луне с любимым рюкзачком за плечами и читаете Карла Маркса
- … животные и птицы перестают с вами разговаривать
- … жалкие людишки кланяются вам
- … все молчат, кругом тишина…
Идет подсчет результатов
11
Выберите, что Вас интересует:
От команды разработчиков Конструктора Тестов: Посмотрите и пользуйтесь нашим новым проектом: Сборник всех промокодов Покупайте в известных магазинах с хорошими скидками! Поделиться тестом: 220 321 просмотров Количество прохождений 134 435Попробуйте пройти эти тесты:
Не называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 366 079 601 376 просмотров — 29 января 2019 Пройти тестНе заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 417 719 678 185 просмотров — 22 августа 2019 Пройти тестКаково ваше имя, судя по вашему характеру
HTML-код Тесты от Шпица Количество прохождений: 529 652 964 565 просмотров — 30 августа 2018 Пройти тестСумеешь угадать фильм с одного кадра?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 283 297 519 808 просмотров — 15 июня 2018 Пройти тестДокажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
HTML-код Андрей Количество прохождений: 296 515 517 270 просмотров — 21 марта 2019 Пройти тестЭтот тест определит ваш кругозор
HTML-код Андрей Количество прохождений: 370 400 606 801 просмотров — 20 июня 2018 Пройти тестА насколько хорошо натренирован ваш мозг?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 317 057 565 794 просмотров — 01 апреля 2017 Пройти тестЦветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов
HTML-код Андрей Количество прохождений: 286 349 515 606 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тестУгадайте воинские звания России по погонам
HTML-код Андрей Количество прохождений: 598 508 966 094 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тестБольшой тест на интеллект: узнай свой процент знаний
HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 748 274 1 059 229 просмотров — 11 февраля 2019 Пройти тестНасколько хорошо вы знаете географию России?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 322 178 496 081 просмотров — 28 января 2019 Пройти тестCколько лет вашей душе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 548 773 884 980 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тестКаков Ваш психологический возраст?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 781 362 1 159 280 просмотров — 21 декабря 2016 Пройти тестЕсли в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
HTML-код Андрей Количество прохождений: 415 445 641 550 просмотров — 03 марта 2019 Пройти тестЧто вас ждет в старости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 393 125 650 876 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тестЕсли сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
HTML-код Андрей Количество прохождений: 614 954 976 899 просмотров — 18 августа 2019 Пройти тестА насколько вы умны?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 845 989 1 332 846 просмотров — 20 февраля 2017 Пройти тестТест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 375 592 547 348 просмотров — 22 января 2019 Пройти тестЛучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 341 729 762 029 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тестЕсли ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ
HTML-код Андрей Количество прохождений: 418 609 668 488 просмотров — 25 февраля 2019 Пройти тест
База знаний: Категория соответствия (Психологический тест: краткий отчет)
Как выставляется категория пригодности?Первая категория – Рекомендуется в первую очередь выставляется в случае, если выполнено каждое из условий:
1. Критерий «Достоверность тестирования» больше или равен 7 баллов
2. Критерий «Психическая склонность к профессии» больше или равен 8 баллов
3. Критерий «Психологическое состояние» больше или равен 9 баллов
4. Критерий «Интеллектуальные способности» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен требуемого в данной профессии уровня интеллекта
5. Критерий «Вывод эксперта» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен 9 баллов
Вторая категория – Рекомендуется выставляется в случае, если выполнено каждое из условий:
1. Условия первой категории не выполнены
2. Критерий «Достоверность тестирования» больше или равен 5 баллов
3. Критерий «Психическая склонность к профессии» больше или равен 6 баллов
4. Критерий «Психологическое состояние» больше или равен 7 баллов
5. Критерий «Интеллектуальные способности» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен уровня, который меньше на 1 требуемого уровня интеллекта в данной профессии
6. Критерий «Вывод эксперта» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен 7 баллов
Третья категория – Рекомендуется при отсутствии конкурса выставляется в случае, если выполнено каждое из условий:
1. Условия первой и второй категории не выполнены
2. Критерий «Достоверность тестирования» больше или равен 3 баллов
3. Критерий «Психическая склонность к профессии» больше или равен 4 баллов
4. Критерий «Психологическое состояние» больше или равен 4 баллов
5. Критерий «Интеллектуальные способности» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен уровня, который меньше на 2 требуемого уровня интеллекта в данной профессии
6. Критерий «Вывод эксперта» (при условии, что этот критерий присутствует) больше или равен 4 баллов
Четвертая категория – Не рекомендуется выставляется в случае, если не выполнены условия первой, второй и третьей категории.
Бесплатный тест личности | САПА-Проект
1. Этот опрос полностью анонимный . Ваш отзыв: совершенно бесплатно, (без каких-либо условий) и конфиденциально, , если вы не поделитесь им с кем-то.
2. Вы получите два типа обратной связи. Во-первых, мы дадим вам баллов по 27 узким личностным чертам (SPI 27). Этот метод был разработан в 2016 году на основе данных, собранных через этот веб-сайт за несколько лет.Во-вторых, мы дадим вам баллов по пяти широким личностным чертам («Большая пятерка»). Этот метод оценки личности пользуется наибольшим консенсусом среди исследователей психологии и существует уже несколько десятилетий.
3. Ваш отзыв основан на ваших ответах. Ваши результаты будут сравниваться с предыдущими 400 000 участников этого опроса. Чем больше вопросов вы ответите, тем надежнее будет ваш отзыв . Если вы не отвечаете на многие вопросы (или не отвечаете на них честно), ваш отзыв может неточно отражать вашу личность.
4. Мы рекомендуем вам потратить не менее 10-15 минут на анкету, хотя многие люди тратят больше времени, потому что хотят заполнить все вопросы. Вы можете пропустить вопросы или выйти в любое время, но это повлияет на качество вашего отзыва.
5. Первая и последняя страницы анкеты относятся к нашим текущим исследовательским проектам — в основном, к пониманию того, как личность соотносится со здоровьем, работой и культурой.Это также необязательно, но мы надеемся, что вы на них ответите. Наше исследование невозможно без участия таких людей, как вы. Благодарим за участие!
6. Полная форма согласия представлена ниже. Если вы хотите оставить отзыв, в конце формы вашего отчета есть ссылка. Мы будем рады услышать от вас.
Орегонский университетДепартамент психологии
Название проекта: Оценка личности с использованием синтетической апертуры
Главный исследователь: Дэвид М.Кондон
Введение / Цель:
Вас просят принять участие в исследовании основных аспектов личности. Цель этого исследования — изучить корреляционную структуру элементов, используемых во многих личностных инвентаризациях. Кроме того, позволяя общественности участвовать в этом проекте по сбору данных через Интернет, мы надеемся расширить знания общественности о научных моделях личности. В этой анкете будут сравниваться ваши ответы с ответами предыдущих респондентов и дана оценка вашего уровня по каждому из нескольких широких параметров личности.Они представляют собой области личности, связанные с аспектами власти, любви, работы, аффекта и интеллекта, и часто обозначаются как экстраверсия, доброжелательность, сознательность, эмоциональная стабильность и открытость. Эти области представляют собой нормальные различия в личности, которые обычно известны друзьям и близким коллегам. Он также оценит ваш уровень по ряду более узких личностных доменов (более подробную информацию см. В содержании, указанном на этом веб-сайте).
Эта личностная оценка не раскрывает никакой секретной информации о вас и не позволяет оценить какие-либо серьезные психологические проблемы.Отчет должен быть объективным, не обязательно приятным или лестным. Поскольку вам будет предоставлено ограниченное количество элементов, отобранных из широкого набора элементов, ваши оценки будут чувствительны к ошибкам измерения и не обязательно совпадут с измерениями тех же характеристик с использованием других элементов. Если люди, которые вас хорошо знают, не согласны с результатами этой оценки, то, вероятно, результаты оценки неверны. Если вы ответите на опрос неосторожно или намеренно попытаетесь исказить результаты, то результаты будут неверными.
Для получения дополнительной информации о теории личности и исследованиях, пожалуйста, обратитесь к проекту «Личность». Там обсуждаются другие онлайн-тесты, а также есть ссылки на обзоры современной литературы по оценке личности.
Процедуры:
В качестве участника этого исследования вам будет предложено указать уровень вашего согласия со многими утверждениями. Большинство этих утверждений взято из пула элементов международной личности. Некоторые исследовательские материалы взяты из других источников.На заполнение анкеты обычно уходит около 20 минут, хотя вы можете заполнить ее быстрее или дольше. Вопросы не рассчитаны по времени, и вы можете тянуть столько времени, сколько захотите, по каждому пункту. Вам не нужно отвечать по каждому пункту, но результаты будут менее точными, если вы пропустите пункты. Если в какой-то момент вы решите остановиться, вы можете это сделать. Когда вы отправите свои ответы, вам будет предоставлена страница, которая показывает наилучшую интерпретацию ваших ответов и сравнение ваших результатов с другими.Отчет, созданный на основе вашего участия, предназначен для получения максимально точных, но не обязательно лестных оценок. Опять же, если осведомленные знакомые не согласны с результатами этого опроса, то результаты опроса, вероятно, неточны.
Конфиденциальность:
Ваши результаты анонимны. Мы не запрашиваем и не записываем ваше имя или контактную информацию, а также не собираем никакой информации, которая позволяет идентифицировать вас напрямую. Мы не используем файлы cookie или любые другие методы отслеживания, которые сохраняются после того, как вы покинули этот веб-сайт.
Обмен данными:
Никакие данные, собранные в рамках этого проекта, не используются в коммерческих целях. Мы не продаем и не обмениваемся данными со сторонними организациями. Результаты этого исследования могут быть использованы для обучения, исследований, публикаций или презентаций на научных собраниях. В целях научной прозрачности эти данные размещаются в открытом доступе через регулярные промежутки времени (каждые пару лет) в надежде, что другие исследователи попытаются воспроизвести или расширить наши выводы.Перед размещением каких-либо данных в открытом доступе любые переменные, которые могут быть использованы для повторной идентификации отдельных участников (независимо или в комбинации), удаляются из данных в меру наших возможностей. Обратите внимание, что повторная идентификация остается возможной, хотя мы считаем, что мотивация для этого невысока. Мы рекомендуем заинтересованным участникам пропускать любые вопросы, на которые им неудобно отвечать.
Риски, затраты и выгоды:
Ваше участие в этом исследовании не связано с какими-либо существенными рисками.
С вас не будет взиматься плата за любые процедуры, связанные с обучением. Вам не будут платить за участие в этом исследовании. Анкета требует времени и энергии для заполнения.
Ответы на эти личные вопросы могут показаться вам интересными и информативными. Предоставленные вам описания личности будут основаны на ваших ответах и могут оказаться полезными для понимания вашего положения в каждом из нескольких измерений личности.
Ваше участие в этом исследовании принесет пользу науке о личности, поскольку поможет нам понять измерение и структуру личности.
Альтернативы:
У вас есть альтернатива — отказаться от участия в этом исследовании. Вы также можете прекратить участие в любой момент. Ваше участие в этом опросе является добровольным, и вы можете отказаться от него в любое время.
Контактные лица:
Любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу этого исследования, можно направлять Дэвиду М. Кондону ([email protected]). Вопросы о ваших правах как объекта исследования можно направлять в Службу соблюдения нормативных требований при Орегонском университете по телефону (541) 346-2510.
Бесплатный тест личности | САПА-Проект
Родитель / опекун 1: Общая сфера деятельности ———————— Не применимо Искусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информации Уборка и обслуживание зданий и территорий Финансы Сопутствующие услуги Транспортировка и перемещение материалов — предпочитаю не отвечать
Родитель / опекун 1: Уровень образования —————- Менее 12 лет Выпускник средней школы В настоящее время учится в колледже / университете Некоторый колледж / университет, но не окончил Ассоциированную степень (2 года) Колледж / университет степень (4 года) В настоящее время учится в аспирантуре или профессиональном училище. Диплом об окончании или профессиональном образовании — предпочитаю не отвечать
Родитель / опекун 2: Общая сфера деятельности ———————— Не применимо Искусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информации Уборка и обслуживание зданий и территорий Финансы Сопутствующие услуги Транспортировка и перемещение материалов Не отвечайте
Родитель / опекун 2: Уровень образования —————- Менее 12 лет Выпускник средней школы В настоящее время учится в колледже / университете Некоторый колледж / университет, но не окончил Ассоциированную степень (2 года) Колледж / университет степень (4 года) В настоящее время учится в аспирантуре или профессиональном учебном заведении. Диплом об окончании или профессиональном образовании — Предпочитаю не отвечать
SAPA Project | Исследование личности
Об исследовании личности
Некоторые люди удивляются, узнав, что психология личности является активной областью научных исследований и что это исследование регулярно применяется в маркетинговых, производственных / организационных, клинических и образовательных контекстах (и это лишь некоторые из них).Это небольшое поле, но оно удивительно разнообразное и динамичное. Помимо основной теоретической работы, психологи личности и дифференциальные психологи первыми разработали несколько сложных статистических методов и используют широкий спектр методов сбора данных. Ни одна из этих тем здесь не рассматривается, потому что этот сайт разработан, чтобы предоставить только базовое введение в науку о личности и о том, как она связана с личностным тестированием. Но важно понимать, что многие укромные уголки в исследованиях личности носят исключительно количественный и технический характер, даже несмотря на то, что эта область приобрела среди широкой публики репутацию в высшей степени теоретической.Если вы ищете более сложные материалы для чтения, попробуйте проект «Личность», который содержит ссылки на работы многих бывших и нынешних ученых по этой теме.
Личность и индивидуальные различия
Многие люди обладают интуитивным чутьем на личность, даже не пройдя личностного теста. Вероятно, это связано с тем, что все мы чувствительны к различиям между людьми вокруг нас. На самом деле, этого трудно не быть — люди различаются практически по каждой идентифицируемой характеристике, и, знаем мы об этом или нет, мы, как правило, довольно хорошо обнаруживаем эти различия.Хорошо это или плохо, но этот навык часто приводит к группированию индивидуальных различий в более широкие категории для удобства. Эта короткая рука избавляет нас от трудностей (и затруднений), связанных с необходимостью описывать все уникальные качества, которые могут потребоваться для описания человека. Специалистов в области личности в основном интересуют индивидуальные различия в психологии (различия в том, как люди обычно думают, чувствуют и действуют), но полезно начать с размышлений об индивидуальных различиях в физических характеристиках, потому что они знакомы каждому.Например, очевидно, что нет двух одинаковых людей, и, хотя говорить об этих различиях невежливо, у нас есть инструменты (язык) для их подробного описания. Однако, когда мы описываем то, как кто-то выглядит, гораздо чаще мы используем общие термины («привлекательный»), а не рассматриваем все физические характеристики, которые влияют на его внешний вид (рост, вес, цвет кожи, цвет глаз, длина волос и т. Д.). цвет и фактура и т. д. и т. д.). Конечно, это сокращение также вносит некоторую неопределенность.Во-первых, более общие термины обычно менее четко определены — это в некоторой степени зависит от контекста или «ситуации» (то же самое соображение относится и к личности). Если очень низкий человек описывает кого-то как высокого, значит ли это, что он только среднего роста? Еще более тонкая проблема возникает из-за того, что многие индивидуальные различия могут повлиять на оценку, сделанную в общих чертах. Учитывайте привлекательность. Есть много разных способов, с помощью которых двух разных людей можно считать одинаково (не) привлекательными.То же самое для многих аспектов личности. Несмотря на эти проблемы, удобство обычно играет важную роль, что очевидно из широкого использования неоднозначных прилагательных (таких как «хороший», «средний», «дружелюбный», «странный», «красивый» и т. Д.).
Как бы то ни было, оказывается, что взаимосвязь между индивидуальными различиями и личностью принципиально важна. Они не синонимы, но индивидуальные различия в некоторой степени являются фундаментальными единицами личности. Без них личности не было бы.И вопрос о том, как организовать психологические индивидуальные различия, был основной проблемой, стоящей перед личностными психологами на протяжении последних 100-125 лет. Чтобы ответить на этот вопрос, исследователи личности воспользовались чрезвычайно важной гипотезой, разработанной в конце XIX века сэром Фрэнсисом Гальтоном. Так называемая лексическая гипотеза утверждает, что все важные черты личности должны быть кодифицированы в языке. Большинство исследований личности, проведенных за последние несколько десятилетий, использовали эту гипотезу в той или иной форме для разработки основанных на лексике организационных структур (их иногда называют таксономиями личностных черт).По сути, исследователи пытались выяснить, как лучше всего организовать прилагательные, которые мы используем для описания друг друга — задача, которая значительно сложнее, чем кажется.
Лексическая гипотеза никогда не будет по-настоящему «доказана» (на самом деле, это не совсем правильная гипотеза), и многие исследователи не хотят признавать, что все важные черты личности можно свести к списку прилагательных. Было предложено несколько других полезных и интригующих концептуализаций, и некоторые из них теперь являются предметом их собственных исследований.Краткий список наиболее важных идей может включать: признание того факта, что личность является функцией точки зрения (наблюдаемая репутация в сравнении с внутренней идентичностью), появляющееся использование нарративных методологий для оценки развития идентичности и признание различных «характерные адаптации», которые возникают в результате взаимодействия между врожденными чертами / склонностями человека и идиосинкразическими особенностями его окружающей среды. Эти идеи не исключают друг друга и не являются необходимой альтернативой лексическому подходу.Этот последний пункт — абстрактное предположение о том, что личность действует на разных, но взаимодействующих уровнях, — был особенностью множества «интегративных» моделей личности, предложенных за последние два десятилетия (McAdams, 1996, McAdams & Pals, 2006, Roberts, 2006). , Roberts & Jackson, 2008, Hogan, 1983, 1991, 1996, McCrae & Costa, 1999, McCrae et al., 2000). Хотя эти модели значительно отличаются друг от друга, все они утверждают, что личность шире, чем набор черт, охватываемых лексической гипотезой.
Одна из целей проекта SAPA — оценить некоторые из этих моделей для очень больших и разнообразных групп населения. На основании данных, собранных на данный момент, кажется, что существует по крайней мере две области индивидуальных различий, которые психологически ориентированы, но плохо описываются лексическими моделями. Это области способностей и интересов, которые описаны ниже, сразу после обсуждения темперамента.
Темперамент
Область темперамента — это то, что большинство людей считают личностью.Он также очень хорошо описывается моделями, основанными на лексической гипотезе (см. Выше). Наиболее широко принятая структура темперамента известна как модель Большой пятерки, которая в основном утверждает, что существует пять широких, размерных факторов личности: экстраверсия, эмоциональная стабильность, сознательность, доброжелательность и интеллект. Эти факторы иногда несколько по-разному определяют разные исследователи (вместо эмоциональной устойчивости и интеллекта вы можете услышать названия «невротизм» и «открытость» соответственно).Описание факторов как размерных очень важно. Это означает, что речь идет не о факторах «да» или «нет», а о том, что все люди в той или иной степени описываются каждым фактором. Другими словами, размеры описывают различия среди людей. Вы можете быть немного или намного более (или менее) экстравертным, чем обычно, но было бы неверно сказать, что у вас нет экстраверсии.
В то время как достоверность модели «большой пятерки» в целом сохранялась на протяжении последних 20 с лишним лет испытаний, более свежие данные свидетельствуют о том, что она хуже работает в разных культурах.Отчасти проблема, похоже, заключается в том, что пять — неправильное количество факторов для многих культур (шесть, а иногда и семь более уместно). Другая проблема проистекает из того факта, что организация самих факторов, кажется, тонко варьируется от одной культуры к другой. Итак, большинство исследователей сходятся во мнении, что, хотя «большая пятерка» представляет собой грандиозное достижение, необходимо проработать еще несколько важных деталей. Отзыв о проекте SAPA основан на шести факторах (пять перечисленных выше плюс дополнительный фактор «Честность и Смирение»).Пуристы могут возразить, что добавление шестого фактора меняет состав остальных пяти факторов, но … это более сложная тема для другого раза.
О темпераменте можно сказать гораздо больше, но самая важная идея для пользователей проекта SAPA связана с тем, что темперамент может быть организован на многих уровнях детализации, помимо Большой пятерки. Это имеет смысл (и это относится к наблюдениям, сделанным в начале этого обзора личности). Например, есть много разных способов, по которым два человека могут оказаться в равной степени экстравертными.Это говорит о том, что часто бывает разумно разбить каждое из широких измерений на более узко определенные компоненты. К сожалению, это может немного запутаться, но ключевым моментом является то, что можно увеличить конкретность параметров личности. Фактически, это хорошая идея, когда вы пытаетесь разработать гипотезы об относительно узком поведении.
Модель темперамента, которая в настоящее время используется для обратной связи по проекту SAPA, основана на эмпирическом анализе элементов многих наиболее популярных личностных тестов.В течение четырех лет мы вводили набор пунктов из более чем 150 различных шкал личности — несколько десятков личностных тестов — а затем использовали обширные статистические процедуры для определения таксономии личностных черт, которая систематизирует индивидуальные различия в темпераменте на двух уровнях. Самый высокий уровень соответствует знакомым чертам Большой пятерки. Нижний уровень включает 27 различных черт. После завершения опроса вы получите оценки и письменные отзывы по всем этим характеристикам, а также информацию о том, как ваши оценки сравниваются с другими людьми, которые уже прошли тест.Дополнительные сведения об этих процедурах см. Здесь.
Способность
В целом, работа психологов в Соединенных Штатах Америки не касалась индивидуальных различий в когнитивных способностях за последние несколько десятилетий. Из этого утверждения есть несколько отличных исключений, и следует отметить, что исследователи в Европе и других странах склонны рассматривать влияние когнитивных способностей гораздо чаще, чем исследовательские группы в Соединенных Штатах.Нельзя отрицать, что это противоречивая тема, которая осложняется сильной связью между результатами тестов на IQ, образованием и социально-экономическим статусом — все это очень предсказуемо для многих важных жизненных результатов. Несмотря на противоречие, многие исследователи считают, что необходимость учета когнитивных способностей при оценке личности является важным шагом на пути к устранению этих ассоциаций.
Учитывая эту проблемную динамику, одним из приоритетов проекта SAPA является оценка отношений между областями темперамента и способностей.Это позволит исследователям действовать на эмпирической основе. Если, например, оценка когнитивных способностей не смогла предоставить полезную информацию о людях, помимо оценки темперамента, то это может подтвердить аргумент, что исследование когнитивных способностей относительно менее важно (спойлер: это не срабатывает — когнитивные способности действительно кажутся отличаться от темперамента, если только не используется необычно широкое определение открытости).
Также стоит отметить, что исследование когнитивных способностей, особенно оценка интеллекта, было одним из первых (и среди крупнейших) достижений психологической науки.Несмотря на это, остается много вопросов относительно его структуры, отчасти потому, что когнитивные способности трудно оценить на больших выборках. Индивидуальная оценка, хотя и более точная, обычно требует очень много времени (никто не хочет отвечать за выдачу недостоверных отчетов о чьем-либо интеллекте). Одна из целей проекта SAPA — разработка мер, которые уделяют меньше внимания индивидуальной точности, но по-прежнему актуальны для широких слоев населения. Элементы когнитивных способностей, включенные в личностный тест проекта SAPA, являются подмножеством тех, которые были опубликованы в Международном ресурсе по когнитивным способностям.
Интересы
Интересы — важный источник индивидуальных различий в повседневной деятельности. Возможно, они являются функцией как темперамента, так и способностей в том смысле, что то, что мы хотим делать, частично определяется тем, как мы обычно ведем себя (темперамент) и тем, что мы способны делать (способности). Интересы прямо попали бы в число «характерных приспособлений», описанных ранее, поскольку мало кто будет утверждать, что они являются врожденными.
Исследование структуры интересов явилось важным вкладом в области профессиональной психологии, хотя большая часть этой работы была сосредоточена на профессиональных коррелятах профессиональных интересов, а не на более широком спектре профессиональных интересов (думать о хобби и развлечениях).Важной целью проекта SAPA является определение того, следует ли рассматривать интересы как отдельную область личности. Аргумент против этой идеи очевиден — как мы уже упоминали, многие считают, что интересы (по крайней мере частично) движимы темпераментом и способностями. Аргумент в пользу разделения интересов основан на идее, что они открывают окно в другие врожденные черты личности, выходящие за рамки темперамента и способностей. Предположительно, они будут включать темы, которые трудно измерить, такие как мотивация, ценности и характер.В настоящее время мы не даем отзывов об интересах в проекте SAPA, потому что данные все еще поступают. В какой-то момент в будущем это, вероятно, изменится, поскольку мы получим более четкое понимание взаимосвязи между интересами и другими индивидуальными различиями.
Последнее изменение этой страницы: 20 сентября 2017 г.
Личностный тест Юнга | пройдите бесплатный тест на личность Юнга на сайте 123test.com
Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный Тест личности Юнга и выясните, к какому психологическому типу вы относитесь согласно типам Юнга.Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:
- Какая у меня личность?
- Какие у меня типы Юнга?
- Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?
Быстрый и точный личностный тест Юнга
Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни.Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении. Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.
Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из самых авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития.Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.
Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.
Инструкции для теста личности Юнга
Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.
Важно
Пожалуйста, ответьте на все вопросы в заказе . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы ими не поделитесь.
Каковы особенности теста большой пятерки? — Узнайте все о теории
Д-р Эдвин ван Тиль, обновлено 11 февраля 2020 г.
Почему люди по-разному реагируют на одни и те же ситуации? В современной психологии Большая пятерка черт личности — это пять широких областей, которые определяют человеческую личность и объясняют индивидуальные различия.Эта статья расскажет вам больше о теории личности Большой пятерки. Прочитав его, пройдите наш бесплатный личностный тест, чтобы определить свой собственный тип личности из Большой пятерки.
История теории личности Большой пятерки
Несколько независимых групп исследователей обнаружили и определили пять основных черт на основе эмпирических исследований, основанных на данных. Эрнест Тюпес и Раймонд Кристал разработали первоначальную модель, основанную на работе, проделанной в Лаборатории персонала ВВС США в конце 1950-х годов. 1 Дж.М. Дигман предложил свою пятифакторную модель личности в 1990 г. 2 , а Голдберг распространил ее на высший уровень организаций в 1993 г. 3 В личностном тесте , пятифакторной модели или FFM 4 и Глобальные факторы личности 5 также могут использоваться для обозначения черт Большой пятерки.
Черты личности Большой Пятерки
Специалисты по персоналу часто используют измерения личности Большой Пятерки, чтобы помочь найти сотрудников.Это потому, что эти измерения считаются основными чертами, которые составляют личность человека в целом.
Большая пятерка черт личности:
- Открытость
- Добросовестность
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Невротизм
или Открытость для людей узнавать что-то новое и получать удовольствие от нового опыта, как правило, высоко ценится за открытость.Открытость включает в себя такие качества, как проницательность и изобретательность, а также наличие самых разных интересов.
Визуальное объяснение черт Большой Пятерки
Как использовать результаты личностного теста Большой Пятерки
Личностный тест Большой Пятерки дает вам больше информации о том, как вы реагируете в различных ситуациях, что может помочь вам выбрать занятие.Профессиональные специалисты и психологи используют эту информацию в личностном тесте карьеры для набора и оценки кандидатов.
Тест личности бесплатно
Чтобы определить свои личностные черты Большой пятерки, пройдите наш бесплатный онлайн-тест личности. Он расскажет вам больше о себе, а также о ваших сильных и слабых сторонах. Этот личностный тест измеряет личностные факторы Большой пятерки, разработанные в течение нескольких десятилетий независимыми группами исследователей. Это наиболее научно обоснованная и надежная психологическая модель для проверки личности .Вы также можете пройти наш карьерный тест, чтобы проверить личность.
Рекомендуемые книги о личности
- Оценка большой пятерки: для студентов, исследователей и практиков психологии и смежных областей — подробное руководство по различным инструментам, которые используются для оценки традиционных факторов личности Большой пятерки. Авторы: Боэле Де Раад и Марко Перуджини
- Личность в зрелом возрасте, второе издание: перспектива пятифакторной теории: в этой влиятельной работе исследуется, как стойкие предрасположенности или черты характера влияют на процесс старения и формируют жизненный путь каждого человека.Авторы: Роберт Р. МакКрей и Пол Т. Коста мл.
- Пятифакторная модель личности в разных культурах: пятифакторная модель в разных культурах была разработана для дальнейшего понимания взаимосвязей между личностью и культурой путем изучения доминирующей парадигмы. для оценки личности — пятифакторная модель или FFM — в широком разнообразии культурных контекстов. Авторы: Роберт Р. МакКрэй и Джури Аллик
1 Тюпес, E.C., Кристал, Р.E .; «Факторы повторяющейся личности, основанные на рейтингах черт», Технический отчет ASD-TR-61-97, База ВВС Лэкленд, Техас: Лаборатория персонала, Командование систем ВВС, 1961 год.
2 Дигман, Дж. М., «Структура личности : Появление модели из пяти факторов », Annual Review of Psychology, 41 , 417-440, 1990.
3 Голдберг, Л. Р.,« Структура фенотипических черт личности », Американский психолог, 48 , 26-34, 1993.
4 Costa, P.T., Jr., McCrae, R.R .; Пересмотренное руководство по инвентаризации личности NEO (NEO-PI-R) и пятифакторной инвентаризации NEO (NEO-FFI) . Одесса, Флорида: ресурсы психологической оценки, 1992.
5 Russell, M.T., Karol, D .; 16PF Пятое издание «Руководство администратора». Шампейн, Иллинойс: Институт проверки личности и способностей, 1994.
Насколько точны тесты личности? анкеты доступны.Некоторые из них глупы — например, интернет-викторина, которая говорит всем, кто ее принимает, что они прокрастинаторы по своей сути. Другие анкеты, разработанные и продаваемые как инструменты, помогающие людям нанять подходящего кандидата или найти любовь, относятся к себе более серьезно.
Проблема в том, что если вы спросите экспертов, большинство из них может не стоить денег. «Вы должны быть настроены скептически», — говорит Симин Вазир, исследователь личности из Калифорнийского университета в Дэвисе. «Пока мы не проверим их с научной точки зрения, мы не сможем отличить это от лженауки, такой как астрология.”
Одним из известных примеров популярного, но сомнительного коммерческого теста личности является индикатор типа Майерса – Бриггса. В этой анкете люди делятся на 16 различных «типов», и зачастую оценка подсказывает определенные карьерные или романтические пары. Это стоит от 15 до 40 долларов для человека, но психологи говорят, что этот опросник является одним из худших из существующих личностных тестов по целому ряду причин. Это ненадежно, потому что тип человека может меняться день ото дня. Это дает ложную информацию («фальшивка», как выразился один исследователь).Вопросы запутанные и плохо сформулированы. Вазир резюмирует это как «шокирующе плохо».
Анкеты личности начали развиваться около века назад, говорит Джим Бутчер, заслуженный психолог из Университета Миннесоты. «Они начали задавать вопросы о мышлении и поведении людей во время Первой мировой войны», — говорит он. «Они должны были изучить проблемы личности и проблемы психического здоровья». И, что немаловажно, добавляет он, американские военные хотели, чтобы анкеты помогли отсеять солдат, которые не годятся для управления военными самолетами.
По словам Батчера, в первой половине 20 века многие ученые начали создавать различные шкалы личности. «Не только по диагнозу психического здоровья, но и по личности», — говорит он. Он отмечает, что проблема практически всех оценок в то время заключалась в том, что они основывались на субъективных чувствах авторов к личности. «Затем люди начали задавать вопросы о том, действительно ли они измеряют то, что, по их мнению, измеряют? Насколько надежны эти выводы и верны ли они? »
Бутчер описывает последовавшее за этим массовое уничтожение систем личности и анкетирования научным методом.Однако есть одна модель личности, которая пережила ХХ век. Сегодня это популярно среди ученых, и именно это Вазир использует в своих исследованиях. Она называется Большой пятеркой личностных черт (или 5-факторной моделью) и разрабатывалась в течение трех десятилетий, начиная с 1961 года на базе ВВС Брукс. С тех пор и до 1990-х годов несколько психологов, включая Льюиса Голдберга, Уоррена Нормана, Пола Коста и Роберта МакКрэя, помогали развить эту модель в ее современном виде.
Вазир говорит, что при разработке модели личности «Большой пятерки» психологи пытались избежать ловушек, которые преследовали ранних исследователей личности, — например, выбора критериев, основанных в первую очередь на интуиции.Вместо этого модель «большой пятерки» взяла целостный курс, скомпилировав каждое слово, которое можно было бы рассматривать как личностную черту, и задав простые и понятные вопросы о них. Например, по шкале от 1 до 5 вы общительны, общительны? Имеете снисходительный характер? Основываясь на том, как люди отвечали на первоначальные опросы, исследователи использовали статистические методы для группировки черт, которые, казалось, группировались вместе (например, «разговорчивый» и «общительный») в пять основных категорий: экстраверсия, добросовестность, уступчивость, невротизм и открытость опыту.Другая модель, модель структуры личности HEXACO, созданная в 2000 году психологами Кибеом Ли из Университета Калгари и Майклом Эштоном из Университета Брока в Онтарио , , аналогична, но добавляет дополнительную категорию: честность – смирение.
Ключ к модели Big 5 — ее простота. Он никого не сортирует по «типам», а просто сообщает им, где они попадают в континуум личностных черт. По словам Вазира, здесь нет никаких уловок и сюрпризов. «В каком-то смысле это разочаровывает.Это просто означает, что тесты личности могут сказать вам только то, что вы ему рассказываете ». «Вы не узнаете ничего, чего раньше не знали о себе», — добавляет она, — и ее точность полностью зависит от того, насколько честными и саморефлексивными вы были в своих ответах.
Вазир говорит, что в лучшем случае вы могли бы использовать его в качестве сравнительного инструмента, который может сказать вам, как вы оцениваете экстраверсию по сравнению с другими, которые прошли тот же тест. Были исследования, которые показывают, что определенные факторы большой пятерки коррелируют с определенными результатами — например, добросовестность коррелирует с более продолжительной жизнью, а экстраверсия коррелирует с более высокими продажами торговых представителей.«Но это не значит, что кто-то с высокой экстраверсией будет лучшим продавцом», — говорит Вазир. Корреляции таковы; они могли быть случайными. Но коммерческая оценка личности, похоже, сильно зависит от таких корреляций. Например, одна из оценок, проведенных компанией The Predictive Index, которая измеряет поведенческие характеристики и сопоставляет личностные профили с должностями, рассматривает такие корреляции в своих собственных исследованиях как меру успеха. «[Мы показали] на примере одного клиента, розничного ювелира, что рост доминирования или агрессии принес 125 000 долларов дохода», — говорит Тад Петерсон, один из руководителей компании.Идея The Index, по словам Петерсона, состоит в том, чтобы использовать эти меры, чтобы помочь «выдать замуж людей на [рабочие] должности».
Такие личностные оценки — особенно те, которые нацелены на найм рекрутеров и менеджеров — стремятся раскрыть своего рода «скрытую правду о человеке», — говорит Рэнди Стейн, психолог из Калифорнийского политехнического государственного университета в Помоне. «Они предполагают, что есть сущность вас и сущность работы, и вы должны согласовывать эти две вещи при приеме на работу», — говорит он.«Но я не думаю, что есть скрытая правда — и даже если она есть, личностный тест ее не обнаружит».
Как и в модели «большой пятерки», любая оценка личности или поведения не может определить вещи, на которые вы не ответили в анкете, — говорит Стейн. Иногда в коммерческих тестах личности задаются странные вопросы, например: отождествляете ли вы себя со змеями? или Как вы реагируете на определенный цвет? — и попытайтесь сделать выводы из своих ответов. По словам Штейна, подобные выводы приводят к псевдонаучным выводам.
Есть и другие причины, по которым Штейн считает некоторые оценки личности псевдонаучными. «То, что эти тесты покажут людям правду или ложь, зависит от того, за что люди готовы платить», — говорит он. «Их процесс как компании — сообщать людям все, что будет продавать продукт». Напротив, модели Big 5 и HEXACO были сформированы в результате эмпирического процесса и независимого экспертного обзора, который показал, что оценки людей, как правило, согласованы, а прогнозы, сделанные с использованием моделей, воспроизводимы.Без этого, по словам Штейна, к личностным тестам следует относиться с особой осторожностью.
Некоторые компании, такие как The Predictive Index, заявляют, что их продукт соответствует этим стандартам. Компания вложила средства в аудит, заплатив более 20 000 долларов норвежской классификационной фирме DNV GL за проверку своего продукта и подтверждение его соответствия стандарту, установленному Европейской федерацией ассоциаций психологов. Два представителя Index, Грег Барнетт и Остин Фосси, также говорят, что прогнозы, основанные на их методах, точны.
Возможно. U.C. Вазир Дэвиса говорит, что достичь определенного уровня достоверности довольно легко. «Если бы я просто попросила вас составить анкету об экстраверсии, вы, вероятно, справились бы неплохо», — говорит она. Это потому, что мы все судьи по характеру и часто хорошо понимаем, с кем встречаться или нанимать и кто мы такие, — говорит Вазир. Если процесс кажется запутанным или если вопросы уходят в абстрактное, это красный флаг. По ее словам, личность не так уж и загадочна.
Лучшие тесты личности в порядке ранжирования (обновление 2021 года)
В этом ранжированном списке мы собираемся пройти по всем наиболее уважаемым и научно подтвержденным личностным тестам.Вы найдете ряд платных и бесплатных личностных тестов. Лучшие из этих личностных тестов включены, когда вы покупаете профиль WorkStyle для себя или своей команды, что позволяет сэкономить много денег. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о профилях WorkStyle
Вот краткая история личностных тестов, прежде чем мы перейдем к списку …
История тестирования личности …
Примерно в 460 г. до н.э. Гиппократ предположил, что у людей есть «личность» — личность, состоящая из четырех различных темпераментов.Он предположил, что тот флюид, который преобладает в человеке, определяет его «юмор» и, следовательно, различную индивидуальность.
В 1879 году Витгельм Вундт стал не только «отцом психологии», но и первым человеком, который провел четкое различие между человеческим телом и теорией человеческой личности.
Возникновение психодинамического подхода в конце 1800-х годов привело к резкому изменению нашего взгляда на личность в социальных ситуациях с группой людей.
Основатель психодинамического подхода Зигмунд Фрейд предположил, что наша личность намного сложнее, чем предполагалось изначально, и что наше поведение и личность управляются нашими врожденными побуждениями и потребностями.
Карл Юнг предположил, что существует только четыре предпочтения человеческой личности: ощущение, интуиция, мышление и чувство, и что они влияют на нашу личность. 1900-е годы привели к повышенному интересу к личностному тестированию, оцениванию и набору текста, особенно на рабочем месте.
Лист данных Woolworth был первым изобретенным современным тестом личности; он использовался американской армией Соединенных Штатов, чтобы определить, какие новобранцы будут подвержены контузию.
С 1900-х годов личностные тесты, оценки личности и теории человеческой личности стремительно выросли. Люди теперь хорошо знакомы с тестами личности, такими как тест Майерс-Бриггс, 16 личностей, большая пятерка и различные тесты iq.
Теперь без лишних слов…
Лучшие тесты личности в рейтинге Порядок
Истинность
Веб-сайт: Truity.com
Основанная в 2012 году компания Truity разработала библиотеку научно подтвержденных личностных тестов, чтобы помочь людям понять себя и окружающих.
Через свой веб-сайт пользователи могут пройти ряд тестов, в том числе:
- Эннеаграмма (9 типов личности)
- Typefinder (16 типов личности)
- Оценка большой пятерки
- Профильный специалист
- Тест DISC на рабочем месте
Ежемесячно на их веб-сайте размещается более 2 миллионов тестов.Их блог также интересен для тех, кто интересуется наукой о тестировании личности. Их основательница Молли Оуэнс регулярно появляется в СМИ, чтобы поделиться своими мыслями о том, как тесты личности могут быть полезны на рабочем месте.
подробнее на сайте Truity.com
Тест HIGH5
Сайт: High5test.com
HIGH5 — это бесплатный тест на сильные стороны, который помогает людям узнать, что они естественно хороши в. Если вы когда-нибудь слышали о сильных сторонах искатель, вот и все.
Он основан на принципах позитивной психологии, развивающейся научная область, изучающая то, что заставляет людей процветать. Основная предпосылка заключается в том, что устранение слабых мест может помочь избежать неудач, но достичь успеха, счастья и удовлетворения — нужно максимизировать их сильные стороны. Таким образом, HIGH5 предназначен для определения сильных сторон. в людях, а не в слабых.
В отличие от других оценок, HIGH5 не относит вас к определенной группе или введите. Вместо этого он определяет вашу уникальную последовательность сильных сторон, которая так же уникален, как 1 в 1.86 миллионов.
Благодаря ориентации на действия и развитию, оценка используется профессионалами в 95% Fortune 500. Часто применяется в личностное развитие, тимбилдинг, коучинг и лидерство разработка.
Ответив на 100 вопросов за 20 минут, вы определите свой HIGH5 или 5 самых сильных сторон бесплатно.
Узнайте больше на: High5test.com
DiSC
Веб-сайт: DiscProfile.com
Введенный Уолтером Кларком в 1940 году, профиль личности DiSC был разработан для измерения доминирования, влияния, устойчивости и добросовестности.
Анкета была создана преимущественно для использования в организациях и может использоваться для развития лидерских качеств и руководителей, обучения менеджеров, обучения продажам, управления конфликтами, создания команды, обслуживания клиентов, коммуникации и обучения работе.
Оценка DiSC состоит из 28 вопросов, из которых участник выбирает слово, которое больше всего им нравится, и слово, которое меньше всего им нравится, для каждого вопроса. Оценка DiSC разработана таким образом, чтобы ее было легко использовать, легко администрировать и проводить любой желающий.
Цены на эту оценку варьируются в зависимости от типа тестов, размера и типа команды, к которой он применяется, и количества людей.
Для самого популярного и применимого теста, «Профиль рабочего места DiSC все», цены начинаются от 64,50 долларов США за штуку (на сотрудника).
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DiSC. Этот тест также включен в профиль WorkStyle.
Анкета по 16 личностным факторам
Веб-сайт: OpenPsychometrics.org
Опросник по 16 личностным факторам (16PF) был впервые опубликован Кэттл, Тацуока и Эбером в 1949 году, однако с тех пор было внесено больше дополнений.Эта анкета основана на предложенных Allports 4000 личностных чертах, которые КРС сузили до 171, а затем до 16, чтобы разработать инструмент.
Анкета предназначена для измерения нормального поведения и может использоваться для развития карьеры, отбора сотрудников, помощи в браке и консультирования; но у него есть некоторые клинические ссылки.
Он измеряет: теплоту, рассудительность, эмоциональную стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальную смелость, чувствительность, бдительность, отвлеченность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм, напряжение
Анкета предназначена для людей старше 16 лет.
Для заполнения бумажной и карандашной версии требуется 30-35 минут, а для компьютерной / онлайн-версии — 30 минут.
HEXACO Модель структуры личности Инвентаризация личности
Веб-сайт: Hexaco.org
Модель HEXACO была построена в 2000 году для оценки некоторых параметров личности и теоретических интерпретаций, которые были изложены в более ранних исследованиях.
Модель измеряет шесть основных параметров личности, а именно: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсию, покладистость, добросовестность, открытость опыту.
Опись состоит из 200 вопросов для полноформатного оценивания или 100 вопросов для неполного оценивания.
HEXACO 60 также доступен для случаев, когда мало времени. Для получения дополнительной информации о доступности и ценах посетите веб-сайт HEXACO.
Пересмотренный личный список NEO
Веб-сайт: Acer.edu.au
Разработанный Костой и МакКрэем в 1970-х годах, а затем завершенный в 2005 году, Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) был разработан для измерения и проверки личностных черт Большой пятерки, описанных в пятифакторной модели, а именно : открытость опыту, сознательность, экстраверсия, уступчивость и невротизм.
В инвентаре также есть шесть подкатегорий каждой из пяти черт, например, невротизм состоит из тревоги, враждебности, депрессии, самосознания, импульсивности и уязвимости к стрессу.
В то время как экстраверсия состоит из подкатегорий теплоты, общительности, напористости, активности, стремления к возбуждению и положительных эмоций.
Инвентарь изначально был разработан для взрослых, но оказался полезным для детей младшего возраста.
Инвентарь может быть использован консультантами, психиатрами, психологами, педагогами и врачами. На протяжении многих лет он также все чаще используется в организациях.
Инвентарь состоит из 240 предметов, на сборку уходит 30-40 минут.
Стоимостьзависит от того, какую версию вы покупаете и как вы ее администрируете. Для получения дополнительной информации о продукте, о том, как управлять им и как его купить, посетите этот веб-сайт.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Веб-сайт: Myersbriggs.org
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) был введен Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах.
Тест основан на более ранней теории, представленной Карлом Юнгом, — теории, согласно которой люди воспринимают мир, используя четыре психологические функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление.
MBTI измеряет, является ли человек экстравертом или интровертом, есть ли у него сенсорные предпочтения или интуитивные предпочтения, когда дело доходит до обработки информации, предпочитают ли они принимать решения, думая или чувствуя, и имеют ли они предпочтение суждения или восприятия в отношении того, как они что-то делают.
Результаты анкеты затем помещают человека в одну из 16 личностей, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны, например тип личности ENJF.
MBTI можно использовать для индивидуального развития, развития сотрудников, развития команды, производительности команды и повышения эффективности команды.
Анкета состоит из 93 вопросов с принудительным выбором, в которых участник сопоставляет слово с утверждением.
Стоимость этого инструмента будет варьироваться в зависимости от того, какой тип индикатора типа Myer-briggs вы покупаете и где вы его покупаете.
Для получения дополнительной информации о MBTI посетите их веб-сайт. Этот тест также включен при покупке профиля WorkStyle.
Опись личности Айзенка
Сайт: Iluguru.ee
Опросник личности Айзенка измеряет личность по двум независимым параметрам: экстраверсия против интроверсии и невротизм против стабильности.
Опросник дает три балла: балл «Е», который указывает на то, насколько вы экстравертирован, балл «N», который измеряет, насколько вы невротичен, и балл «ложь», который измеряет, насколько вы солгали в анкете. социально желательно.
Полная анкета состоит из 100 вопросов типа «да / нет» и занимает 20-35 минут.
Существует также сокращенная анкета, состоящая из 57 вопросов типа «да / нет», заполнение которой занимает всего 10-25 минут.
Стоимость анкеты зависит от используемой вами системы подсчета очков и от того, проводится ли она в режиме онлайн.
Здесь вы можете получить доступ к анкете и параметрам оценки.
Опросник личности Айзенка
Веб-сайт: SimilarMinds.com
Не путать с Опросником личности Айзенка. Опросник личности Айзенка был позже введен Гансом Айзенком и Сибил Айзенк для измерения личности по трем параметрам темперамента: экстраверсия против интроверсии, невротизм против стабильности и психотизм против социализации.
Анкета состоит из 100 вопросов типа «да / нет», или сокращенная версия состоит из 48 вопросов «да / нет».
Этот вопросник не очень хорошо знаком с личностным тестом, поэтому версии и информацию о вопроснике трудно найти, однако здесь есть несколько онлайн-версий.
Опись многофазных личностей Миннесоты
Веб-сайт: PearsonClinical.com
Представленный Хэтэуэем и Мак-Кинли в 1939 году, Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) может использоваться для оценки взрослой личности и психопатологии по 10 шкалам: истерия, депрессия, паранойя, ипохондрия, психопатическое отклонение, мужественность / женственность, психастения, шизофрения. , и социальная интроверсия.
У инвентаря действительно есть высокая клиническая справка, и он часто используется для диагностики и поддержки планов лечения психических заболеваний.
Тем не менее, его также можно использовать в производственных условиях для отбора кандидатов — особенно для измерения психологической устойчивости тех, кто работает в высокорисковых профессиях, таких как полиция, пилоты или армия.
MMPI изменялся и пересматривался на протяжении многих лет, но самая последняя версия, MMPI-2, содержит 567 вопросов «правда-ложь» и занимает от 60 до 90 минут.
Существует более короткая версия MMPI-2-RF, которая содержит 338 вопросов и занимает около 30-50 минут.-Более подробную информацию можно найти здесь.
Метод Биркмана
Сайт: Birkman.com
Представленный Роджером Биркманом, метод Биркмана представляет собой онлайн-оценку, которая измеряет личность, социальное восприятие и профессиональные интересы.
Оценка предназначена для того, чтобы понять, что конкретно движет поведением человека в профессиональной среде и социальном контексте.
В анкете 32 шкалы, 10 из которых описывают профессиональные предпочтения, 11 — эффективное поведение и 11 — межличностное поведение и ожидания от окружающей среды.
Метод может использоваться для оценки личности в любых условиях и часто используется в организационных условиях для развития лидерских качеств, построения команды, исследования карьеры, отбора талантов, а также для повышения продаж и ведения переговоров.
Оценка состоит из 298 вопросов, 250 из которых являются вопросами «верно-неверно», а 48 — с несколькими вариантами ответов. Эта оценка личности занимает около 30 минут в режиме онлайн. Цены не доступны напрямую, посетите их веб-сайт для получения дополнительной информации.
Опись ценностей и мотивов
Сайт: PsyTech.com
Инвентаризация ценностей и мотивов предназначена для определения того, что движет и вдохновляет человека и где он, скорее всего, получит удовлетворение от работы.
Инвентаризация измеряет межличностные, внутренние и внешние ценности, а также суммирует возможные мотивирующие и демотивирующие факторы для человека на работе.
Инвентаризация занимает около 20 минут и может использоваться для личного роста, развития и создания команды, но не рекомендуется для выбора.
Его также можно использовать для консультирования, обучения и профессиональной ориентации. Информация о ценах недоступна в Интернете, но вы можете просмотреть образец отчета здесь.
Опись мотивов, ценностей и предпочтений
Веб-сайт: HoganAssessments.com
Представленный Хоганом и Хоганом, инвентаризация мотивов, ценностей и предпочтений (MPVI) оценивает основные цели, ценности, движущие силы и интересы людей, которые определяют то, чего они стремятся достичь.
Результаты этой инвентаризации могут, в свою очередь, предсказать успех работы и удовлетворенность.
MPVI оценивает личность по 10 шкалам: признание, власть, гедонизм, альтруизм, принадлежность, традиции, безопасность, коммерция, эстетика и наука.
MPVI не предназначен для инвазивного вмешательства или вмешательства, что делает его идеальным для использования в организациях.
MPVI может использоваться для лидерства, для выявления людей, подходящих для организационной культуры, и для помощи в создании долгосрочных стратегий карьерного роста.
Инвентаризация занимает от 15 до 20 минут и может выполняться в режиме онлайн или заполняться ручкой и бумагой.Информация о ценах недоступна в Интернете, но, скорее всего, это дорого.
Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.
Опись личности Хогана
Веб-сайт: HoganAssessments.com
Также представленный Хоганом и Хоганом в 1980-х годах, опросник личности Хогана (HPI) основан на пятифакторной модели и социально-аналитической теории.
HPI измеряет личность по ключевым поведенческим тенденциям: приспособляемость, амбиции, общительность, межличностная чувствительность, осторожность, любознательность и подход к обучению.
Он также имеет шесть профессиональных шкал, которые измеряют: ориентацию на услуги, стрессоустойчивость, надежность, канцелярский потенциал и потенциал продаж.
Разработанный так, чтобы не быть инвазивным или навязчивым и ориентированным на профессиональный интерес и использование, HPI удобен для бизнеса и может использоваться для подбора персонала, личного развития, удержания персонала и руководства.
HPI содержит 206 вопросов и занимает от 15 до 20 минут. Цены не доступны напрямую, но более подробную информацию о том, как получить доступ к инвентарю и управлять им, можно найти здесь.
Обзор развития Хогана
Веб-сайт: HoganAssessments.com
Этот психометрический показатель был также введен Хоганом и Хоганом в 1994 году.
Опрос разработан для измерения темной личности в профессиональной среде по 11 чертам: возбудимость, скепсис, осторожность, сдержанность, неторопливость, смелость, озорная, красочная, изобретательная, прилежная и послушная.
Измеряемые черты — это все качества, которые, как считается, проявляются у сотрудников в периоды напряжения, и являются чертами, которые могут нарушить отношения сотрудников, нанести ущерб репутации компании и подорвать шансы людей на успех.
Анкета разработана таким образом, чтобы не иметь клинических данных или диагностировать какие-либо психические заболевания, и поэтому чрезвычайно ценна для организаций.
HDS можно использовать для содействия развитию карьеры сотрудников, выявления слабых мест сотрудников и смягчения их последствий до того, как это повлияет на их работу.
Ограниченная информация о продолжительности оценки и ценах доступна в Интернете, но для получения более подробной информации посетите веб-сайт Hogan.
Калифорнийский психологический опросник
Веб-сайт: Психометрия.com
Калифорнийский психологический опросник, представленный Харрисоном Гофом в 1956 году, предназначен для описания «повседневного поведения» по 18 шкалам.
Инвентаризация может использоваться для отбора сотрудников, индивидуального развития, планирования преемственности, отбора сотрудников, удержания сотрудников, коучинга руководителей и может определять улучшения производительности и мотивацию людей.
Анкету могут использовать все люди старше 13 лет. Опросником можно управлять в режиме онлайн или с помощью ручки и бумаги. Опросник содержит 434 вопроса «правда-ложь», на заполнение которых требуется около 45-60 минут.
Существует множество различных вариантов использования Калифорнийского психологического инвентаря, все с разной ценой — для получения дополнительной информации посетите здесь.
Опись оценки личности
Веб-сайт: SigmaAssessmentSystems.com
Опросник оценки личности был введен Лесли Мори в 1991 году для оценки личности и психопатологии по четырем шкалам:
(1) клинические шкалы, которые измеряют невротические, психотические и проблемные поведенческие тенденции; (2) шкалы рассмотрения вопроса о лечении, которые измеряют агрессию, суицидальные мысли, отсутствие поддержки, стресс и отказ от лечения; (3) межличностные шкалы, которые позволяют оценить, является ли человек горячо аффилированным или холодно отвергающим или доминирующим или покорным; а также (4) шкалы достоверности, которые служат для подтверждения достоверности теста.
Опись состоит из 344 предметов, которые оцениваются по четырехбалльной шкале от «совсем не соответствует действительности» «слегка соответствует действительности» «в основном верно» «ложно».
Инвентаризация занимает час или меньше и может быть заполнена онлайн за 799 фунтов стерлингов или ручкой и бумагой за 399 фунтов стерлингов — в Интернете неясно, сколько тестов это дает вам по этой цене, но дополнительную информацию можно найти здесь.
Опись личности и предпочтений
Веб-сайт: MeritSolutions.com
Разработанный Максом Кодиком в начале 1960-х годов, Опросник личностей и предпочтений предназначен для всестороннего охвата аспектов личности, имеющих отношение к рабочему месту, и предназначен для выявления поведения и предпочтений, соответствующих вакантным должностям на рабочем месте.
В инвентаре есть десять «ролевых шкал», которые измеряют наше восприятие нашего поведения в рабочей ситуации; и десять «шкал потребностей», которые измеряют предпочтения людей вести себя определенным образом.
Инвентарь разработан таким образом, чтобы его было легко администрировать, избегать клинической терминологии и интерпретации, а также использовать непсихологами, что делает его идеальным для личного или организационного использования.
Инвентарь состоит из 180 предметов и занимает около 15 минут.
В Интернете нет цен или прямой ссылки на инвентарь, но здесь доступна дополнительная информация о личном и предпочтительном инвентаре.
Сортировщик темперамента Keirsey
Веб-сайт: Keirsey.com
Дэвид Кейрси расширил теорию темперамента, первоначально введенную Гиппократом (изложенную во введении к этому блогу).
Анкета измеряет личность по четырем темпераментам: ремесленник, опекун, идеалист и рациональный.
Кейрси затем разделила эти четыре темперамента на две категории (роли), каждая из которых имеет два типа (варианты ролей) — эти 16 типов личности коррелируют с 16 типами личности, указанными в перечне типов личности Майерс-Бриггс.
Тест очень популярен в США и даже использовался Банком Америки и ВВС США.
В Интернете мало информации о характере, длине или стоимости анкеты.
Истинные цвета
Веб-сайт: Мой личностный тест
Введенный Доном Лоури в 1978 году, тест True Colors был разработан для измерения четырех основных стилей обучения: независимые мыслители, прагматичные планировщики, ориентированные на действия, ориентированные на людей.
Каждый из стилей обучения представляет собой цвет (отсюда и название), и каждый человек может быть уникальным сочетанием всех четырех цветов.
Результаты этой оценки могут быть использованы для смягчения потенциального конфликта между людьми за счет понимания характеристик друг друга.
В Интернете мало информации, но можно бесплатно пройти быстрый тест, чтобы получить приблизительное представление о том, каковы могут быть ваши истинные цвета.
Профиль суппорта
Веб-сайт: Штангенциркуль.com.au
Профиль Caliper — это инструмент оценки сотрудников и соискателей, который измеряет потенциальную производительность сотрудников и может определить, какой человек лучше всего подходит для работы на основе их внутренней мотивации.
Результаты этих профилей часто используются для найма, развития сотрудников, улучшения команды, выравнивания талантов, планирования преемственности, вовлеченности сотрудников и повышения производительности.
Профиль измерителя состоит из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, ответы на которые иногда могут занять до 2 часов.
Тест Роршаха с чернильными пятнами
Веб-сайт: TheInkBlot.com
Изобретенный Германом Роршахом в 1960-х годах, тест на чернильные пятна, возможно, является одним из самых уникальных и «необычных» личностных тестов.
Обычно тест проводится лично, тест на чернильные пятна — это оценка, при которой экзаменатор представляет участнику чернильное пятно, и участник рассказывает экзаменатору о том, что он видит.
Восприятие участником чернильного пятна затем анализируется и интерпретируется психологом с использованием сложных алгоритмов — это затем говорит о личности участников.
Тест предназначен для определения психологического состояния человека и может использоваться как детьми в возрасте от 5 лет, так и взрослыми.
Обычно тест проводится лично с экзаменатором, но вы можете пройти бесплатный сокращенный тест онлайн.
Тест Сонди
Веб-сайт: Learning-Mind.com
Разработанный Леопольдом Сонди в 1935 году, тест Сонди основан на теории систематических влечений и размерной модели личности.
Во время теста участникам показывают серию фотографий лиц, на которых изображены люди, которые были классифицированы как гомосексуалисты, садисты, эпилептики, истерики, кататоники, параноики, депрессивные и маньяки.
Затем участники выбирают самые привлекательные и самые отталкивающие картинки, и считается, что одна из них, которую они считают наиболее «отталкивающей», отображает что-то в нашей личности, поскольку мы сформировали отвращение или подавляем это психологическое состояние.
Этот традиционный тест на самом деле больше не используется, но вы все равно можете заполнить некоторые бесплатные онлайн-версии, такие как эта.
Часто задаваемые вопросы:
Могу ли я использовать эти тесты на рабочем месте?
Да.
В последние годы наблюдается рост использования личностного тестирования на рабочем месте, и растет количество исследований в поддержку его использования.
Исследования показали, что сотрудники, которые хорошо вписываются в организацию, более удовлетворены и с большей вероятностью останутся в организации — и каков наиболее эффективный способ обеспечить соответствие сотрудника организации?
Вы поняли, проверка личности!
Ричард Брэнсон также однажды процитировал, что «знания компании и профессиональные навыки можно изучить, но нельзя тренировать личность», поэтому, чтобы получить наиболее эффективных сотрудников для своей команды, вы можете в какой-то момент включить личностное тестирование.
Чтобы узнать об инструментах индивидуальности, специально разработанных для измерения личности на рабочем месте, ознакомьтесь с этим постом, который я написал несколько месяцев назад.
Однако существует опасность использования личностного тестирования на рабочем месте, особенно при приеме на работу. Прочтите эту статью, чтобы получить более полное представление о потенциальных проблемах использования личностного тестирования на рабочем месте.
Они кажутся старыми, есть ли современные альтернативы?
Конечно, некоторые из этих тестов довольно старые и, возможно, немного устаревшие, например, тестирование чернильных пятен.
Однако такие тесты, как индикатор типа Майерс-Бриггс, DiSC и оценки, введенные Хоганом и Хоганом, довольно современны и в последние годы продемонстрировали хорошую надежность и валидность.
Однако, если вы действительно хотите сделать шаг в современность и изучить новые альтернативы, наблюдается рост онлайн-инструментов, которые сочетают в себе множество личностных тестов в увлекательной и познавательной форме.
Многие из этих тестов предназначены для организаций, но некоторые из них можно использовать в личных целях.
Могу ли я использовать их на моих детях, чтобы предсказать их успехи в школе?
Есть исследования, которые предполагают, что личность ребенка предопределяет успеваемость в школе.
Например, исследования показали, что очень сознательные дети будут более успешными в школе из-за их способности организовываться, уложиться в сроки, соблюдать правила и много работать.
Также есть исследования, которые показывают, что проявляемые нами черты личности могут повлиять на наш выбор карьеры и успех.
Однако, как и почти все в психологии, ведутся огромные споры относительно того, связано ли что-либо, что делают люди, с природой или воспитанием — даже с нашей личностью, зависит ли это от окружающей среды или нашей генетики?
Итак, вполне возможно, что когда вы задаетесь вопросом об успехе вашего ребенка в школе и его будущем жизненном успехе, его личность не будет единственным фактором влияния, на его успех может сильно повлиять то, как вы, его родитель, воспитываете его.
Будет ли знание результатов моих личностных тестов полезным для меня в жизни?
Да, знание и понимание своей личности во многих отношениях может принести вам пользу в жизни.
Во-первых, понимание вашей личности поможет вам в работе, поскольку это поможет вам решить, какой карьерный путь выбрать, как развивать эту карьеру и на какие вакансии подавать заявку в зависимости от вашей личности (и как вести себя во время этих собеседований).
Понимание своей уникальной личности также поможет вам в личном развитии — вы сможете понять, как вам лучше всего взаимодействовать с другими, как вам нужно расслабляться, что вас мотивирует и как вы справляетесь со стрессом или давлением.
Вы единственный в мире человек со своей индивидуальностью; вам действительно нужно инвестировать в обучение, чтобы понять это.
Однако важно помнить, что тестирование личности заставляет людей делиться на категории или шкалы; Итак, хотя понимание вашей личности в психологической терминологии — это здорово, помните, что она не всегда может быть полностью точной.
Что мне делать, если я не получаю желаемого результата?
Значит, ты не тот, кем хочешь быть, и в этом тоже нет ничего плохого.
Научитесь понимать свои сильные и слабые стороны и узнайте, как вы можете использовать их в своих интересах.
Скажем, если вы так отчаянно хотели быть экстравертом, чтобы быть « популярным » или принятым другими, но оказывается, что вы на самом деле в значительной степени интроверт, тогда вы должны научиться понимать, в чем на самом деле состоят ваши потребности и желания. быть довольным.
Скорее всего, вы не захотите быть окруженным людьми, вы предпочтете сольную работу и предпочтете расслабиться в одиночестве — и в этом тоже нет ничего плохого, как экстраверты, так и интроверты могут быть популярными, успешными и довольными.
Заключение
На этом завершается рейтинг лучших личностных тестов 2021 года.
Надеюсь, вы найдете тот тест, который искали;)
Есть предпочтительный тест, который мы не включили?
Добавьте это в комментарии ниже.