Тесты псих онлайн: Пройти тесты онлайн: психологические, IQ, образовательные

Содержание

Психологические тесты онлайн: самостоятельная диагностика

Психологическое тестирование используется для исследования личных психологических качеств, которые используются при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и в других сферах деятельности.

В сборниках психологических тестов могут встретиться разные методики – как научные, так и популярные (порой есть и в них зерно истины). И все-таки для того, чтобы правильно понять результаты диагностики, необходимо быть психологом, соблюдать правила предъявления тестов, правильно обрабатывать и интерпретировать методики, ведь среди них есть сложные, требующие дополнительных психологических знаний.

Опытный профессионал (психолог, психотерапевт, психиатр) расскажет вам о человеке очень многое без всякого тестирования. Иногда для этого достаточно одной или нескольких встреч. Но если вы не психолог, то с помощью тестирования можно провести достаточно глубокую психологическую диагностику.

Конечно, на основании одних только тестов нельзя делать однозначные выводы о психологическом состоянии и 100% диагностировать расстройства. Личность человека очень сложна и ее невозможно описать с помощью даже самого совершенного психологического теста.

Основные характеристики психологических тестов — это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность.

Валидность — это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен.
Надёжность- свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность — направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества.
Репрезентативность — соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции.
Достоверность — свойство теста противодействовать фальсификации — намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.

Несмотря на то, что психологическое тестирование дает достаточно точный результат, окончательно определить состояние может только опытный специалист, изучив множество факторов. Если результат теста указывает на наличие расстройства или проблемы, мы не рекомендуем заниматься самостоятельным лечением — очень важно обратиться за квалифицированной помощью к психологу или психотерапевту.

В центре «Элементарно» мы подобрали лучших специалистов из разных психотерапевтических направлений и школ, каждый из которых является неотъемлемым элементом целостной системы «Элементарно».

Администратор нашего центра всегда поможет подобрать вам опытного психолога или психотерапевта на основе вашего индивидуального запроса.

Создание психологических тестов — Let’s test

В данной статье мы рассмотрим процесс создания психологических тестов с помощью системы тестирования Let’s test. Составленные с помощью этого инструмента тесты доступны для прохождения прямо на сайте в режиме онлайн. Конструктор тестирований позволяет не только создавать как простые, так и сложные психологические тесты, он автоматизирует обработку и анализ результатов.

Пройти выбранный для примера тест можно по следующей ссылке: http://letstest.ru/testpanel/exams/start/9932

Пример теста

Чтобы начать процесс создания теста, Вы должны быть зарегистрированы и находиться в панели управления организацией.

В качестве примера мы возьмем «Тест на эмоциональный интеллект (методика Н. Холла на эмоциональный интеллект)» и поэтапно рассмотрим, как добавить его в систему. Данный тест состоит из тридцати вопросов, каждый из которых имеет шесть вариантов ответов с разным количеством баллов. Ключ к тесту имеет следующий вид:

Шкала «Эмоциональная осведомленность» — вопросы 1, 2, 4, 17, 19, 25.
Шкала «Управление своими эмоциями» — вопросы 3, 7, 8, 10, 18, 30.
Шкала «Самомотивация» — вопросы 5, 6, 13, 14, 16, 22.
Шкала «Эмпатия» — вопросы 9, 11, 20, 21, 23, 28.
Шкала «Управление эмоциями других людей» — вопросы 12, 15, 24, 26, 27, 29.

Подсчет результата теста осуществляется следующим образом: по каждой шкале высчитывается сумма баллов. Чем больше сумма баллов, тем больше выражено данное эмоциональное проявление.

Создание шкалы оценок

И так, начнем настройку теста на эмоциональный интеллект. Первым делом необходимо создать шкалу оценок. Перейдите на страницу «Тесты» -> «Шкалы оценок» и нажмите на кнопку «Создать шкалу».

На странице создания шкалы, на вкладке «Основная информация» укажите название шкалы (например, «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)»). Чтобы результат теста отображался в баллах, а не в процентах выберите в поле «Тип шкалы» значение «Балльная».

Далее необходимо добавить в нашу шкалу уровни. Для этого перейдите на вкладку «2. Оценки». Интегративный (сумма по всем шкалам) уровень эмоционального интеллекта с учетом доминирующего знака определяется по следующим количественным показателям:

70 и более — высокий;
40–69 — средний
39 и менее — низкий.

Добавим в шкалу три уровня, так как это показано на рисунке. Каждый уровень будет показан пользователю, только если он набрал указанное количество баллов. Таким образом, уровень — это оценка, которую получит пользователь для набранного им количества баллов за весь тест.

Следующим этапом является добавление категорий для каждой шкалы из теста. Для этого перейдите на вкладку «2. Категории».

Согласно описанию теста, он будет иметь следующие категории: «Эмоциональная осведомленность», «Управление своими эмоциями», «Самомотивация», «Эмпатия», «Распознавание эмоций других людей». Добавим данные категории с помощью кнопки «Добавить категорию». Для каждой из них необходимо указать название и сообщение, которое будет пояснять данную категорию.

Включим отображение баллов рядом с категориями, установив соответствующий флажок. Также мы никак не будем ограничивать отображение категорий, будут показаны все из них.

На этом изменение шкалы оценок завершено, и ее необходимо сохранить. Чуть позже мы выберем данную шкалу при создании тестирования, таким образом, указав ему, как следует подсчитывать баллы.

Создание вопросов

Следующим этапом является создание вопросов, которые будут использоваться в тесте. Для этого необходимо перейти на страницу «Тесты» -> «База вопросов».

Создадим в базе директорию «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)», в которую будем добавлять вопросы. Нажатием на кнопку «Создать вопрос» перейдем на страницу создания вопроса.

Для вопроса необходимо выбрать тип «Выбор одного ответа». Для данного типа можно добавить несколько вариантов ответов, каждый из которых будет иметь свое количество баллов. Пользователь должен будет выбрать один вариант, и количество баллов за вопрос будет равняться количеству баллов за выбранный ответ.

Укажем название теста как «Вопрос 01» и в дальнейшем будем нумеровать вопросы по порядку (Вопрос 02, Вопрос 03 и т. д.). Также в качестве родительской директории выберите папку «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)», которую мы создали ранее.

На вкладке «Вопрос и ответы» необходимо ввести текст вопроса, а также добавить варианты ответов. При добавлении варианта ответа необходимо указать его текст и количество баллов (стоимость ответа). Не забудьте установить номер категории, к которой будут добавлены баллы за выбор данного ответа.

Для этого необходимо обратиться к ключу теста и поставить в поле «Добавлять баллы к категориям (номера через пробел)» номер соответствующей категории из шкалы оценок. Например, для первого вопроса это будет шкала «Эмоциональная осведомленность» и в поле необходимо поставить число 1. Добавьте, таким образом, все варианты ответов и сохраните вопрос.

После того, как Вы создадите все вопросы для тестирования (для данного теста нужно создать 30 вопросов), перейдите на страницу «Тесты» -> «Тестирования».

Настройка тестирования

Финальным этапом составления теста является процесс настройки тестирования. Для перехода на соответствующую страницу нажмите на кнопку «Создать тестирование».

На вкладке «1. Основная информация укажите название тестирования, которое будет показано пользователю.

На вкладке «2. Список вопросов» необходимо нажать на кнопку «Добавить вопросы и в появившемся окне выбрать директорию с вопросами к тесту.

На вкладке «3. Страница запуска» в поле «Стартовое сообщение» напишите текст, который увидит пользователь на странице запуска тестирования. Можно, например, написать описание теста.

На вкладке «5. Шкала оценок» необходимо выбрать шкалу, которая была создана нами ранее.

Далее перейдите на вкладку «6. Страница результатов».

В поле «Финальное сообщение» напишите текст, который увидит пользователь, когда он завершит тестирование. Установите флажки «показывать сообщение о статусе тестирования для шкалы» и «показывать оценку», чтобы пользователь увидел оценку из нашей шкалы в зависимости от количества набранных баллов.

Также необходимо установить флажок «показывать результат», чтобы пользователь увидел количество баллов, которое он набрал. Обязательно снимите флажки с полей «показывать диаграмму ответов», «показывать количество правильных и неправильных ответов» и «показывать статус тестирования», для нашего типа теста эти данные не имеют значения и пользователь не должен их видеть.

После установки указанных параметров сохраните тестирование. На данном этапе тест можно считать созданным и можно переходить к его проверке.

На странице «Тесты» -> «Тестирования» нажмите на ссылку «получить ссылку» и в появившемся окне щелкните на ссылку для запуска теста. Пройдите полный путь начиная с запуска теста, ответьте на все вопросы и ознакомьтесь со страницей результата.

Поздравляем, Вы успешно создали и прошли психологический тест с помощью системы тестирования Let’s test. Но возможности системы не ограничиваются только выбранным нами в качестве примера тестом на эмоциональный интеллект. С помощью системы тестирования Let’s test можно создать практически любые психологические тесты.

В данной статье описаны основные аспекты составления психологических тестов. Вы можете менять настройки на свое усмотрение, чтобы реализовать поведение Вашего конкретного теста. Например, можно настроить шкалу оценок таким образом, чтобы в качестве результата пользователю показывалась только категория с наибольшим количеством баллов. И оценка для тестирования выставлялась в зависимости от данной категории, а не от общего результата за тест.

Если у Вас возникли трудности при создании психологического теста, напишите нам на [email protected], мы обязательно Вам поможем и дадим полезные рекомендации по созданию тестов.

Психологическое тестирование в медицинский колледж: как подготовиться, примерные вопросы

Выпускники, которые хотят сделать карьеру врача, поступают в медицинские вузы или профильные колледжи. Техникумы и мед. училища позволяют быстро освоить азы профессии и получить практические навыки. После их окончания можно приступать к работе или продолжить образование в мед. вузе.

Чтобы поступить в медицинский колледж, нужно сдать экзамены и пройти психологическое тестирование. Мы расскажем, с чем придется столкнуться абитуриентам и приведем примеры тестовых вопросов.

Хотите получать больше полезных советов о поступлении и учебе? Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Его подписчики всегда в курсе новостей из мира образования.

Психологическое тестирование в мед. колледж: что это такое

При поступлении в любой медицинский ссуз Москвы и РФ абитуриенты сдают психологическое тестирование. Это не экзамен на знание психологии, а собеседование в медицинский колледж, который должен пройти каждый поступающий. Оно нужно, чтобы комиссия убедилась: поступающий осознанно выбрал профессию и сможет добиться в ней успеха.

Тесты для поступления в мед. колледж сдают и выпускники 9-го класса, и те, кто получил полное среднее образование.

От результатов тестирования зависит, поступит абитуриент или нет: в большинстве колледжей тех, кто не прошел тестирование, не допускают к дальнейшим экзаменам.

Зачем проводят психологический тест для поступления в медицинский колледж

Психологическое тестирование в медицинский колледж помогает на этапе приема отсеять людей, которые не подходят для этой профессии. К таким относятся:

рассеянные и невнимательные;
безответственные;
паникеры;
грубые и бестактные;
замкнутые и нерешительные;
равнодушные;
жестокие и агрессивные.

Цель психологического теста в мед. колледж — определить тип темперамента и ведущие качества характера абитуриента, а также его профессиональные склонности.

Тесты для поступления в медицинский колледж позволяют психологам отобрать тех, кто сможет стать хорошим врачом. Для этого нужны такие качества характера:

Ответственность и чувство долга.
Гуманность и эмпатия.
Стрессоустойчивость.
Решительность.
Умение хранить врачебную тайну.
Инициативность.
Коммуникабельность.

Как проходит психологическое испытание при поступлении в мед. колледж

Процедура тестирования зависит от техникума или мед. училища. В некоторых ссузах поступающим выдают бланк с вопросами и ответами, где нужно отметить свои варианты.

В других колледжах беседу с абитуриентами проводит психолог (или несколько), иногда — в присутствии других членов комиссии.

В этом процессе нет ничего страшного, тем более, к любым тестам можно подготовиться.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

В медицине много разных составляющих. Ключевые из них гуманность и любовь к своему делу

Вступительные тесты в мед. колледж: как подготовиться

Средние профессиональные учебные заведения редко выкладывают на сайтах программу психологического тестирования для мед. колледжей. Тем не менее, практика показывает, что психологи обычно берут за основу один из профориентационных тестов, иногда дополняя его другими:

Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
Методика Д. Холланда.
Опросник Шмишека и Леонгарда.

Эти опросники есть в интернете, поэтому вы можете заранее пройти психологические тесты для мед. колледжа онлайн. Не помешает пройти и другие профильные тесты.

Психологическое тестирование в мед. колледж: примерные вопросы

Многие тесты в мед. колледж построены на основе выбора между двумя профессиями. Например, в тесте Холланда абитуриент должен выбрать, какая профессия ему ближе: вязальщика или санитарного врача. В таких тестах нужно выбирать только медицинские специальности или те, которые связаны с биологией, химией, физикой.

Более сложными могут оказаться вопросы для поступления в медицинский колледж, направленные на определение характера. Например, от будущего врача ожидают отрицательного ответа на вопросы «Вы чувствительны к оскорблениям?», «Часто ли у вас бывают смены настроения?», «Вы часто не можете сопротивляться сильным порывам?» и др.

Абитуриентам интересно, есть ли способ точно пройти тестирование для поступления в медицинский колледж. Для этого нужно отвечать на вопросы так, как бы вы хотели, чтобы отвечал ваш лечащий врач. Никто не хочет, чтобы его лечил человек, подверженный перепадам настроения, грубый и раздражительный. Исходя из этого и нужно давать ответы.

Поступление — первый шаг на пути к заветному диплому. Пройти остальные поможет студенческий сервис. Его эксперты оперативно справятся с любой учебной проблемой.

Тест Пограничное Расстройство Личности Онлайн • Психолог Ярослав Исайкин

1.Я часто разочаровываюсь в людях, которые казались мне идеальными

Да

Нет

2.Меня можно назвать «рисковым человеком» — мне нравится все, что помогает почувствовать яркость мира — вести машину на большой скорости, прокутить большие деньги, поэкспериментировать с алкоголем или наркотиками

Да

Нет

3.Я испытываю небывалый подъем настроения, если удается выиграть хотя бы небольшую сумму денег (например, в карты или казино)

Да

Нет

4.У меня бывают эпизоды, когда я могу за короткий срок съесть большое количество пищи (конфет, торт) и вообще все, что находится в холодильнике

Да

Нет

5.Мое настроение чаще хорошее, ровное и стабильное

Да

Нет

6.Окружающие замечают, что мое настроение может быть очень изменчивым — иногда несколько раз за день

Да

Нет

7.Если я действительно зол, то могу легко оскорбить человека или спровоцировать драку

Да

Нет

8.Иногда у меня возникает сильная злость, которую трудно сдерживать

Да

Нет

9.В моменты тяжелых душевных переживаний у меня возникают мысли о самоубийстве или нанесении себе повреждений

Да

Нет

10.Иногда мне внезапно хочется сделать что-то, что может закончиться (или не закончиться) моей смертью, например, принять большую дозу лекарств

Да

Нет

11.Временами мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что о них лучше не рассказывать

Да

Нет

12.В моей жизни были эпизоды, когда я наносил себе повреждения (резал бритвой руки, прижигал кожу сигаретой и пр.)

Да

Нет

13.Окружающие замечают, что я иногда могу совершать необдуманные поступки

Да

Нет

14.Иногда случалось так, что я не завершал почти уже готовую работу, так как она переставала интересовать меня

Да

Нет

15.Иногда я ощущаю такое чувство тоски и скуки, что готов уйти из жизни

Да

Нет

16.Иногда я испытываю такое чувство пустоты, что готов разбить себе пальцы молотком, чтобы почувствовать, что я живой

Да

Нет

17.Если мне предстоит провести вечер одному, то я стараюсь избежать этого, например, напросившись в гости к приятелю и пр.

Да

Нет

18.Я плохо переношу одиночество, так как на меня «нападает» скука и тоска

Да

Нет

19.У меня бывают фантазии, связанные с моей смертью

Да

Нет

20.В моей жизни были эпизоды, когда вид истекающей крови (например, при порезах), успокаивал меня

Да

Нет

уровень склонности к психопатическому поведению

Личности с психопатическим типом характера усложняют жизнь не только окружающим, но и сами нередко страдают из-за неумения строить здоровые, близкие отношения. Если вас что-то смущает в своём поведении или знакомые говорят, что у вас есть проблемы? Рекомендую пройти тест на психопата, чтобы получить для себя точный ответ касательно своего состояния.

Тест определяющий психопатический тип характера

Лимит времени: 0

0 из 22 заданий окончено

Вопросы:

Информация

Внимательно ознакомьтесь с вопросами и выберите один из предложенных вариантов ответов. Может случится так, что ответы вообще вам не подходят, в таком случае выбирайте максимально близкий. В конце будут предоставлены результаты теста. Будьте честными, ведь это необходимо, прежде всего, вам. Кстати, тест абсолютно анонимный.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Время вышло

Вы набрали 0 из 0 баллов (0)

Вы проходили этот тест ради эксперимента и потехи? Ведь Вы сами знаете, что до психопата Вам очень и очень далеко. Вы вполне здоровая личность, конечно же, со своими недостатками и сложностями, но при этом Вы вполне умеете строить здоровые полноценные отношения с окружающими, поддерживать их, когда это необходимо и получать заботу. В отличие от личностей психопатического характера, у Вас есть близкие люди, которых Вы цените и любите, а значит, ощущаете всю полноту и прелесть этой жизни. Хочется просто рекомендовать Вам статью, которая поможет жить счастливее, чтобы у Вас как можно чаще возникала причина улыбаться, а именно «15 важных и самое главное простых и приятных радостей жизни».
В принципе, ничего страшного нет, видимо, какие-то ситуации, которые нанесли Вам психологическую травму, оставили свой след. Поэтому Вам сложно доверять другим людям. Вы можете бояться интенсивности каких-то своих эмоций, поэтому выбрали, такое себе, «замораживание», предпочитая бесчувственность, потому что так проще и меньше боли. Если Вы понимаете, что совсем запутались и хотите что-то изменить, но не знаете с чего начать, рекомендую изучить способы, указанные в статье «Как самому найти выход из депрессии: самые эффективные методы», чтобы нормализовать свое эмоциональное состояние.
У Вас существует склонность к психопатии, но Вы и сами, скорее всего, догадывались об этом. Вы ощущаете себя одиноким в этом мире, но, по большому счёту, Вам особо никто и не нужен. Разве что только как способ достижения своих целей. Вам доставляет удовольствие страдание других людей, особенно нравится чувствовать свою власть и превосходство. Если хотите узнать наверняка, принадлежите ли к психопатическому типу характера, ознакомьтесь со статьёй «Особенности характера психопатического типа личности», и если Ваши подозрения подтвердятся, будет лучше, если Вы обратитесь за консультацией и помощью к специалисту.

С ответом
С отметкой о просмотре

Задание 1 из 22
1. Есть ли у Вас склонность к какой-либо зависимости, будь то наркотическая, игровая, алкогольная и прочее?
Задание 2 из 22
2. Можете ли Вы сказать, что совершенно не любите животных?
Задание 3 из 22
3. Бывает ли у Вас желание что-то разломать или поджечь?
Задание 4 из 22
4. Держите ли Вы всегда своё слово?
Задание 5 из 22
5. Есть ли у Вас какая-либо фобия?
Задание 6 из 22
6. Вас можно назвать скрытной личностью?
Задание 7 из 22
7. Вы не любите правила и ограничения, верно?
Задание 8 из 22
8. Умеете ли Вы сопереживать?
Задание 9 из 22
9. Верный ли Вы человек?
Задание 10 из 22
10. Свойственно ли Вам испытывать чувство вины?
Задание 11 из 22
11. Часто ли Вы манипулируете другими, чтобы достичь своей цели?
Задание 12 из 22
12. Получаете ли Вы удовольствие от того, что Вам верят, когда Вы врёте?
Задание 13 из 22
13. Бывает ли такое, что Вы рассматриваете других людей лишь только как средство достижения своих целей?
Задание 14 из 22
14. Как Вы относитесь к критике в свой адрес?
Задание 15 из 22
15. Ситуации, когда Вы нарушаете закон (если нарушаете) вызывают:
Задание 16 из 22
16. Вы можете сказать, что являетесь достаточно стабильной личностью?
Задание 17 из 22
17. Случалось ли Вам в детстве попадать в неприятные, опасные ситуации?
Задание 18 из 22
18. Какие у Вас отношения с матерью и отцом?
Задание 19 из 22
19. Можно ли утверждать, что у Вас завышенная самооценка?
Задание 20 из 22
20. Попадая в незнакомую компанию, стараетесь ли Вы показаться весёлым и харизматичным, чтобы понравиться?
Задание 21 из 22
21. В основном я не испытываю никаких чувств.
Задание 22 из 22
22. Были ли у Вас когда-то серьёзные длительные отношения?

Тест КОТ с вопросами и ответами

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.
Источник: http://psycabi.net/

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

тяжелый,
упругий,
скрытный,
легкий,
медленный.

Правильный ответ: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти два слова являются:

сходными,
противоположными,
ни сходными, ни противоположными по значению.

Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

«Начали!»

Тестовый материал:

1. Одиннадцатый месяц года – это:

октябрь,
май,
ноябрь,
февраль.

2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

резкий,
строгий,
мягкий,
жесткий,
неподатливый

3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

определенный,
сомнительный,
уверенный,
доверие,
верный

4. Ответьте Да или Нет.

Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5. Какое из следующих слов отлично от других:

петь,
звонить
болтать
слушать
говорить

6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

незапятнанный,
непристойный,
неподкупный,
невинный,
классический

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

сладкий,
язык,
запах,
зубы,
чистый

8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

Sharp M.C. Sharp M.C.
Filder E.H. Filder E.N.
Connor M.G. Conner M.G.
Woesner O.W. Woerner O.W.
Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

очевидный,
явный,
недвусмысленный,
отчетливый,
тусклый

10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

сходное значение,
противоположное,
ни сходное, ни противоположное

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (270)

13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

5296 5296
66986 69686
834426 834426
7354256 7354256
61197172 61197172
83238224 83238234

14. «Близкий» является противоположным слову:

дружеский,
приятельский,
чужой,
родной,
иной.

15. Какое число является наименьшим:

6
0,7
9
36
0,31
5

16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

одни ухода они гостей после наконец остались

17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

19. «Восходить» и «возродить» имеют:

сходное значение,
противоположное,
ни сходное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н.

Мхом обороты камень набирает заросший.

21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

Держать нос по ветру.
Пустой мешок не стоит.
Трое докторов не лучше одного.
Не все то золото, что блестит.
У семи нянек дитя без глаза.

22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31:

23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

июне,
марте,
мае,
ноябре.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

верно,
неверно,
неопределенно

Все передовые люди – члены партии.
Все передовые люди занимают крупные посты.
Некоторые члены партии занимают крупные посты.

25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

верно,
неверно,
неопределенно

Боре столько же лет, сколько Маше.
Маша моложе Жени.
Боря моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? 1

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

схожи по смыслу,
противоположны,
ни схожи, ни противоположны.

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

верно,
неверно,
неопределенно

Саша поздоровался с Машей.
Маша поздоровалась с Дашей.
Саша не поздоровался с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи? 1600

32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. Значения следующих двух предложений:

сходны,
противоположны,
ни сходны, ни противоположны

Трое докторов не лучше одного.
Чем больше докторов, тем больше болезней.

35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

сходны,
противоположны,
ни сходны, ни противоположны

36. Смысл двух английских пословиц:

схож,
противоположен,
ни схож, ни противоположен.

Швартоваться лучше двумя якорями.
Не клади все яйца в одну корзину.

37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

схожи,
противоположны,
ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

сходными,
противоположными,
ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. Следующие две фразы по значению:

сходны,
противоположны,
ни сходны, ни противоположны

Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

Куй железо, пока горячо.
Один в поле не воин.
Лес рубят, щепки летят.
Не все то золото, что блестит.
Не по виду суди, а по делам гляди.

48. Значение следующих фраз:

сходно,
противоположно,
ни сходно, ни противоположно

Лес рубят щепки летят.
Большое дело не бывает без потерь.

49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

Ключ к тесту

№ Задания	Ключ	№ Задания	Ключ
1	3	26	1
2	3	27	1
3	2	28	1
4	ДА	29	2 – 13
5	4	30	3
6	2	31	1600
7	4	32	1, 2, 4
8	1	33	18
9	5	34	3
10	40	35	1
11	3	36	1
12	2,7 (270)	37	4,8
13	4	38	1
14	3	39	20
15	0,31	40	1/8
16	НИ	41	3
17	4	42	14
18	4	43	1
19	3	44	800
20	Н	45	1/10
21	3,5	46	280
22	31	47	4, 5
23	2	48	1
24	1	49	3
25	1500 (15)	50	17

Интерпретация результатов теста

Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.

Величина показателя Ип	Уровень общих умственных способностей
13 и меньше	низкий
14-18	ниже среднего
19-24	средний
25-29	выше среднего
30 и больше	высокий

Психологические тесты

Анализ стиля жизни (Бостонский тест на стрессоустойчивость).
Загрузить в формате Microsoft Word 97 — 2003 (50кБ)

Данный тест разработан исследователями Медицинского центра Университета Бостона. Необходимо ответить на вопросы, исходя из того, насколько часто эти утверждения верны для Вас. Отвечать следует на все пункты, даже если данное утверждение к Вам вообще не относится.

№	Вопрос	Всегда	Часто	Иногда	Почти никогда	Никогда
1	Вы едите, по крайней мере, одно горячее блюдо в день
2	Вы спите 7-8 часов, по крайней мере, четыре раза в неделю
3	Вы постоянно чувствуете любовь других и отдаете свою любовь взамен
4	В пределах 50 километров у Вас есть хотя бы один человек, на которого Вы можете положиться
5	Вы упражняетесь до пота хотя бы два раза в неделю
6	Вы курите
7	Вы потребляете алкогольные напитки
8	Ваш вес соответствует Вашему росту Рост (см) — Вес (кг) =100 ± 10
9	Доход родителей полностью удовлетворяет Ваши основные потребности
10	Вас поддерживает Ваша вера
11	Вы регулярно занимаетесь клубной или общественной деятельностью
12	У Вас много друзей и знакомых
13	У Вас есть один или два друга, которым Вы полностью доверяете
14	Вы здоровы
15	Вы можете открыто заявить о своих чувствах, когда Вы злы или обеспокоены чем-либо
16	Вы регулярно обсуждаете с людьми, с которыми живете, Ваши домашние проблемы
17	Вы делаете что-то только ради шутки хотя бы раз в неделю или смеетесь три раза в неделю
18	Вы можете организовать Ваше время эффективно
19	За день Вы потребляете не более трех чашек кофе, чая или других содержащих кофеин напитков
20	У Вас есть немного времени для себя в течение каждого дня
	«Цена» ответа ( в баллах):	1	2	3	4	5
	ИТОГ:

Теперь сложите результаты ваших ответов, и из полученного числа отнимите 20 баллов.
Если Вы набрали меньше 10 баллов, то Вас можно обрадовать (в случае если Вы отвечали еще и честно): у вас прекрасная устойчивость к стрессовым ситуациям, вашему здоровью ничто не угрожает.
Если ваша сумма составляет от 11 до 30 баллов — у вас нормальный уровень стресса, который соответствует в меру напряженной жизни активного человека.
Если ваше итоговое число превысило 30 баллов, то задумайтесь о том, что стрессовые ситуации оказывают немалое влияние на вашу жизнь, и вы им не очень сильно сопротивляетесь.
Если вы набрали более 50 баллов, то вы очень уязвимы для стресса. В этом случае следует серьезно задуматься о своей жизни — не пора ли ее изменить, и подумать о своем здоровье.
Взгляните еще раз на утверждения теста. Если ваш ответ на какое-либо утверждение получил 3 балла и выше, постарайтесь изменить свое поведение, соответствующее данному пункту и ваша уязвимость к стрессу снизится. Например, если ваша оценка за 19 пункт — 4, попробуйте пить хотя бы на одну чашку кофе в день меньше, чем обычно.
Начните присматриваться к себе внимательнее сейчас, а не тогда, когда уже будет поздно.

Тест Роршаха онлайн — пройдите бесплатный тест чернильных пятен личности

Что ты здесь видишь? Что бы это могло быть?

На всем пятне я вижу человека, несколько человек, лицо человека.Человек двигается (ходит, танцует, прыгает, поет и т. Д.) Или занимает неестественную позу.

На всем пятне я вижу человека, несколько человек, лицо человека. Человек неподвижен (стоит, лежит, сидит, думает и т. Д.)

На всем пятне я вижу форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д.Животное движется (бежит, прыгает, виляет хвостом и т. Д.)

На всем пятне я могу видеть форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д. Животное неподвижно (стоит, лежит, сидит и т. Д.) .)

На всем чернильном пятне я вижу фантастическое или мифологическое существо (а) — ведьму, дьявола, дракона, эльфа, гоблина и т. Д.Существо движется (бежит, прыгает, летит, разговаривает и т. Д.)

На всем пятне я вижу фантастическое или мифологическое существо (а) — ведьму, дьявола, дракона, эльфа, гоблина и т. Д. Существо неподвижно

На всем пятне я вижу неодушевленный предмет — маску, дом, предмет мебели, музыкальный инструмент и т. Д.

Я связываю все пятно с абстрактным понятием — любовь, сила, дружба, верность и т. Д.

Я связываю все пятно с ландшафтом или географическим элементом (карта, река, остров)

Часть чернильного пятна напоминает мне человека, несколько человек, лицо человека.Человек двигается (ходит, танцует, прыгает, поет и т. Д.) Или занимает неестественную позу.

Часть чернильного пятна напоминает мне человека, несколько человек, лицо человека. Человек неподвижен (стоит, лежит, сидит, думает и т. Д.)

Часть чернильного пятна напоминает мне форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д.Животное движется (бежит, прыгает, виляет хвостом и т. Д.)

Часть чернильного пятна напоминает мне форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д. Животное неподвижно (стоит, лежит, сидит и т. Д.) .)

Часть чернильного пятна напоминает мне о фантастическом или мифологическом существе (ах) — ведьме, дьяволе, драконе, эльфе, гоблине и т. Д.Существо движется (бежит, прыгает, летит, разговаривает и т. Д.)

Часть чернильного пятна напоминает мне фантастическое или мифологическое существо (а) — ведьму, дьявола, дракона, эльфа, гоблина и т. Д. Существо неподвижно

Часть чернильного пятна напоминает мне неодушевленный предмет — маску, дом, предмет мебели, музыкальный инструмент и т. Д.

Я ассоциирую часть чернильного пятна с абстрактным понятием — любовь, сила, дружба, верность и т. Д.

Я ассоциирую часть чернильного пятна с ландшафтом или географическим элементом (карта, речной остров)

Бизнес | 123test.com

Использование наших тестов для исследований

Вы можете использовать наши тесты для вашего бизнеса, школы или исследовательских целей, но только в том виде, в каком они есть, и на этом веб-сайте. Копирование и / или воспроизведение содержания 123test мы не разрешаем, только если вы опытный ученый или крупный веб-сайт, ориентированный на карьеру, вы можете связаться с нами для получения информации о вариантах. При использовании наших тестов и результатов, пожалуйста, не забудьте указать нас в качестве источника.

Использование наших тестов для вашего бизнеса

Тесты, которые мы предлагаем, можно использовать в том виде, в каком они есть, например, путем пересылки или размещения ссылки на тест.Некоторые из наших бесплатных тестов также могут быть обновлены до расширенного профессионального отчета за определенную плату. Доступны расширенные отчеты для нашего личностного теста DISC, нашего личностного теста Юнга, личностного теста, культурного теста справедливого интеллекта и классического теста интеллекта.
В условиях бизнеса вы можете захотеть заплатить за чужой расширенный отчет об испытаниях, например отчеты ваших клиентов, студентов или сотрудников. Для этого у нас есть билетная система!

123тестовые билеты

Вы можете заказать столько кодов билетов, сколько вам нужно за один раз, для разных тестов или только для одного.Билеты легко купить в Интернете, и вы сами решаете, кому их раздавать, когда и как вам нравится. Обратите внимание, что человек, использующий билет, получает доступ к результатам теста. Если вы хотите его увидеть, вам придется попросить их переслать вам свой результат.

Примеры использования билетов

Сотрудники организации
Участники семинара или тренинга
Индивидуальные клиенты консультантов по вопросам карьеры

Хотите узнать больше или купить билеты прямо сейчас? Дополнительную информацию и форму заказа на покупку можно найти на сайте 123test Tickets.

Связь с нашими тестами

Наша цель — помочь людям во всем мире понять, кто они и каковы их возможности, сильные и слабые стороны. Если вы думаете, что ваши посетители получат пользу от наших тестов, пожалуйста, не стесняйтесь ссылаться на нас со своего веб-сайта, профиля в социальных сетях, в своем информационном бюллетене или где угодно. Мы всегда ценим сообщение, уведомляющее нас о вашей ссылке, мы очень заинтересованы в том, чтобы увидеть, где мы упоминались. Наслаждайтесь нашими тестами!

Надежны ли онлайн-психологические тесты?

Как часто вы встречаете в Интернете рекламу психологических тестов, которые утверждают, что измеряют ваш интеллект, личность или некоторые другие черты? Конечно, заманчиво думать, что вы можете узнать о себе интересные вещи всего за несколько минут.Это, безусловно, легче по сравнению с консультацией со специалистом в области психического здоровья. Это кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой. Но разве это афера? Эти тесты достоверны и надежны? Давайте разберемся.

Достоверность и надежность психологических тестов

Психологические тесты должны иметь две вещи: валидность и надежность. Валидность означает, что тест измеряет то, что, по его словам, он измеряет. Надежность означает, что тест даст вам те же результаты, если вы будете повторять его через какое-то время.Установленные психологические тесты, такие как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и тесты IQ Векслера, прошли тщательную оценку, чтобы установить их научную обоснованность. ^[1] ^[2] Некоторые из этих тестов можно пройти онлайн, и они, вероятно, будут столь же точными, независимо от того, выполняете ли вы их на компьютере или с помощью бумаги и карандаша. Но что определяет достоверность и надежность теста?

Как узнать, действителен ли тест

Достоверность психологического теста обычно тщательно проверяется учеными в этой области.Конечно, это не относится к психологическим онлайн-тестам, поэтому при проверке их достоверности следует учитывать несколько факторов.

Во-первых, взгляните на вопросы. Есть ли в них смысл? Это называется достоверностью лица. Спросите себя, много ли тревог или это похоже на настоящую сделку.
Правильный психологический тест не будет очень коротким и должен содержать минимум 15 вопросов.
Выгодно ли сравнивает этот тест с другим респектабельным тестом? Если это так, у вас есть то, что называется одновременной действительностью.
Основаны ли тестовые задания на определенной теории? Действительные меры обладают конструктивной обоснованностью. Это означает, что они измеряют конструкт в соответствии с конкретной гипотезой. Например, хорошо известный Клинический многоосевой инвентарь Миллона (MCMI) основан на теории личности Теодора Миллона. ^[3]

Как узнать, надежен ли тест

Надежность онлайн-теста можно оценить, приняв во внимание следующие переменные:

Все онлайн-тесты являются самостоятельными отчетами.Это проблема надежности, потому что никогда не знаешь, правду ли кто-то говорит.
Как и в случае с достоверностью, чем дольше тест, тем он надежнее.
Среда, в которой вы будете проходить тест, должна быть неизменной с течением времени. С онлайн-тестами никогда не угадаешь.
Четкие и подробные инструкции по тестированию повышают надежность.
Изменения в состоянии человека могут привести к менее надежным результатам.

Различные виды психологического тестирования

Отвечает ли тест обещанному, зависит от типа теста и ваших ожиданий.Вы проходите тест на IQ в надежде узнать свой точный IQ или просто хотите получить общее представление о своем интеллекте? Вы верите, что онлайн-викторина откроет вам самые сокровенные секреты? Вы ищете диагноз психического здоровья? Хотя онлайн-тест может быть многообещающим, важно понимать, какой тип теста вы проходите, чтобы управлять своими ожиданиями.

Психологическое обследование

Оценка — это не то же самое, что тест, хотя эти слова часто используются как синонимы.С психологической точки зрения при оценке используются различные методы, включая тесты, интервью и личный анамнез для установления диагноза. Важно отметить, что диагноз обычно ставится из нескольких источников, а не из одного теста. Поскольку ни один тест не является идеальным, опасно делать выводы на основе единственной меры.

Психологические тесты

Психологические тесты были созданы для измерения многих переменных, включая IQ, профессиональные предпочтения, психические расстройства и личность в целом.Точные тесты проходят строгие стандарты для подтверждения надежности и достоверности, как правило, в течение многих лет. Валидные тесты редко доступны в свободном доступе в Интернете и должны быть предоставлены и интерпретированы специалистом в области психического здоровья.

Показы

Скрининги предназначены для распознавания возможных проблем. Они могут быть созданы теми же людьми, которые создали более крупный тест и включают некоторые из тех же вопросов. Поскольку у них не так много вопросов, они по своей сути менее достоверны и надежны.Довольно просто создать скрининговую меру, не имеющую надежных психометрических свойств, хотя некоторые из них, например, опросник депрессии Бека (BDI), считаются в некоторой степени точными.

Однако почти каждый может составить несколько вопросов и назвать это мерой проверки. Людям нужно остерегаться источников информации с сомнительной репутацией. Отборы следует использовать только для определения необходимости дальнейшей оценки, а не для окончательного заключения. Многие тесты и викторины, которые вы видите в Интернете, попадают в эту категорию.

Как узнать, можно ли доверять онлайн-психологическому тесту

Когда вы сталкиваетесь с психологическим онлайн-тестом, обозначенным как тест, викторина, скрининг или оценка, вы должны помнить несколько вещей, пытаясь определить, насколько вы должны доверять его результатам. Прежде чем принимать решение о прохождении теста, подумайте о следующем и полагайтесь на то, что он вам говорит:

Рассмотрим источник

Этот тест проводится авторитетной организацией или человеком? Подтвержден ли он сертифицированным профессионалом? Многие платформы онлайн-терапии просят клиентов заполнить анкеты при первой регистрации.Они также надежны настолько, насколько надежны поставщики услуг, которые их выпускают. Если не уверены, найдите несколько минут и поищите их в Интернете. Это может сразу прояснить множество вопросов.

это бесплатно?

Большинство хорошо изученных тестов платные. На самом деле они могут стоить больших денег. Бесплатные психологические тесты или викторины автоматически становятся тревожным сигналом.

Тестовая длина

Как уже говорилось, надежность и валидность повышаются с увеличением количества тестовых вопросов. Поставить точный IQ или поставить диагноз с помощью десяти вопросов невозможно.

Сравнить

Всегда полезно сравнивать онлайн-тесты с другими, которые вы, возможно, проходили раньше, особенно если вы точно знаете, что они заслуживают доверия. Надежные и достоверные тесты должны давать аналогичные выводы. Если вы пройдете тест, который дает совершенно разные результаты, это может указывать на проблему.

Доверяйте своей интуиции

Что вам подсказывает ваша интуиция? Кажется ли это реальным или эта «викторина» предназначена просто для развлекательных целей?

По мере того, как осведомленность о психическом здоровье продолжает набирать обороты, неизбежно будет создаваться и распространяться больше психологических онлайн-тестов.Некоторые из них хорошо изучены, а другие — просто кликбейты. Хорошее практическое правило — быть от природы скептичным и провести собственное исследование, чтобы выяснить, заслуживают ли они доверия. Самое главное, всегда консультируйтесь со специалистом по поводу интерпретации результатов любого онлайн-теста по психологии.

Ссылки

Дрейтон М. (2009). Миннесотский многофазный опросник личности-2 (MMPI-2). Медицина труда (Оксфорд, Англия) , 59 (2), 135–136.https://doi.org/10.1093/occmed/kqn182
Денни, Д. А., Ринге, В. К., и Лакриц, Л. Х. (2015). Двоичные краткие формы шкалы интеллекта взрослых Векслера-IV. Архив клинической нейропсихологии: официальный журнал Национальной академии нейропсихологов , 30 (5), 404–412. https://doi.org/10.1093/arclin/acv035
Пирсма Х. Л. (1986). Клинический многоосевой опросник Millon (MCMI) как показатель результатов лечения психиатрических стационарных пациентов. Журнал клинической психологии , 42 (3), 493–499. https://doi.org/10.1002/1097-4679(198605)42:3<493::aid-jclp2270420316>3.0.co;2-2

М.С. Броуди — психолог, писатель и консультант. Имеет докторскую степень. Кандидат клинической психологии и степень магистра социальной психологии. Он провел более 20 лет, предоставляя терапевтические и оценочные услуги для самых разных клиентов.MS специализируется на написании статей о психическом здоровье, воспитании детей и благополучии. У него есть собственный блог mentalspokes.com, в котором он пишет о психологических проблемах.

бесплатных психологических тестов онлайн | Частная терапевтическая клиника

Психометрические тесты

Попробуйте наши бесплатные психометрические / психологические тесты, которые быстро заполняются и дают отличную информацию.

Для кого предназначены эти тесты?

1. Лица, заинтересованные в изучении или мониторинге.

Если вы физическое лицо, вы можете использовать эти тесты в качестве инструмента начального скрининга или в качестве меры, чтобы увидеть, где сейчас находятся ваши симптомы или оценки, и если вы работаете над определенной проблемой, которую вы хотите решить или улучшить, вы можете вернуться. и делайте эти тесты снова и снова, чтобы следить за своим прогрессом.

2. Практики, которые хотят использовать тесты со своими клиентами

Если вы практик и хотите использовать эти тесты с вашими клиентами, вы можете сделать это, пожалуйста, либо попросите вашего клиента пройти тесты и поделиться результатами с вами, либо вы можете пройти тест в присутствии клиента.Все практикующие могут использовать эти тесты в клинических или исследовательских целях.

* Примечание. Эти психологические инструменты служат лишь для первоначальной проверки и сами по себе не являются точными диагностическими инструментами. Если вам требуется официальный диагноз, также потребуется полная клиническая оценка. Некоторые тесты предлагают лучшую валидность и надежность, чем другие, однако мы тщательно выбрали тест, который предлагает лучшую надежность и валидность, которые были доступны нам, и многие тесты на этой странице используются в качестве психометрических тестов в NHS.

Если вас беспокоит какой-либо из результатов этих тестов, лучше не относиться к результатам слишком серьезно, однако, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу тестов и вы хотите обсудить результаты с квалифицированным психологом, вы можете связаться с нами, и мы будем рады предложить дальнейшие советы.

Выберите Психометрический тест, который вы хотите пройти, вы сразу же получите свои результаты онлайн.

Пройдя этот тест, вы будете ориентированы на лучший для вас подход к терапии на основе предоставленных вами ответов.

Этот психометрический тест был разработан для измерения настроения, его выполнение занимает менее 2 минут. Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на депрессию (PHQ-9).

Этот психометрический тест был разработан для измерения уровня тревожности, его выполнение занимает менее 3 минут. Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на тревожность (GAD-7).

Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-тест на депрессию и социальную тревожность (SPIN).

Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-тест на обсессивно-компульсивное расстройство (OCI-R).

Щелкните ниже, чтобы пройти онлайн-тест на посттравматическое стрессовое расстройство (IES-R).

Щелкните ниже, чтобы воспользоваться онлайн-инструментом скрининга расстройств аутистического спектра (ASQ).

Исследование шкалы трудовой и социальной адаптации.

Шкала трудовой и социальной адаптации (W & SAS) — это простая мера, состоящая из 5 пунктов, позволяющая оценить расстройство на собственном опыте с вашей точки зрения.
Рассматривается, как расстройство, которое вы испытываете, ухудшает вашу способность функционировать изо дня в день при депрессии и / или тревоге, а также при фобических расстройствах.

Вопросы относятся к вашему:

Работоспособность
Управление домом
Общественный досуг
Частный досуг
Близкие отношения

Пройдите тест сейчас

У меня бессонница?

Этот психометрический тест был разработан для измерения бессонницы, его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите на ссылку ниже, чтобы пройти онлайн-тест на бессонницу (Регенсбургская шкала бессонницы)

Пройдите тест сейчас

У меня послеродовая депрессия?

Этот психометрический тест был разработан для измерения постнатальной депрессии (ПНД), его выполнение занимает 2 минуты.Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-тест PND (Эдинбургская шкала послеродовой депрессии)

Пройдите тест сейчас

У меня нарциссическое расстройство личности?

Этот психометрический тест был разработан для измерения нарциссических черт. Его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите ниже, чтобы пройти онлайн-тест на нарциссизм личности (Опросник нарциссической личности-16)

Пройдите тест сейчас

Психологическое тестирование для детей | Центр помощи и лечения

]]>

Что такое психологический тест?

Психологический тест — это способ измерения поведения и других характеристик для получения информации о том, как человек функционирует тем или иным образом.Это систематический способ измерения различных умственных способностей, поведения и неврологических способностей. Психологические тесты создаются, исследуются и стандартизируются на большом количестве людей, чтобы определить, как разные люди будут выполнять каждую оценку. Тесты различаются как по возрасту человека, так и по информации, которая оценивается.

Важность психологического тестирования

Не все дети одинаковы. Психологическое тестирование и оценка для детей — это способы определить, как ребенок успевает по сравнению с другими детьми того же возраста.Когда дети борются с проблемами обучения, развития или поведения, может быть полезно определить, в какой степени эти проблемы связаны и соответствует ли ребенок критериям инвалидности вследствие порока развития или другому психическому здоровью . Собирая информацию с помощью психологического тестирования, психолог может определить, соответствует ли ребенок диагностическим критериям психического состояния. Дети, у которых диагностировано нарушение обучаемости, СДВГ, расстройство аутистического спектра или умственная отсталость, могут иметь право на дополнительную помощь и поддержку как в школе, так и в рамках программ местного сообщества и здравоохранения.

Для детей, которые ходят в школу, могут быть полезны психологические тесты для получения информации о сильных и слабых сторонах ребенка. Иногда оценки могут выявить конкретные проблемы, вызывающие беспокойство, и знание этого может помочь родителям и педагогической команде определить подходящие меры для преодоления трудностей ребенка. Психологические оценки ребенка полезны для получения точного изображения профиля ребенка. Они помогают получить представление о некоторых конкретных чертах характера, определенных состояниях, интеллекте, эмоциональном интеллекте и других сферах жизнедеятельности.Есть даже психологические тесты для детей, которые еще не вербальны.
Психологическая оценка ребенка обычно включает в себя различные психологические тесты, чтобы ответить на конкретные вопросы о ребенке, такие как «Есть ли у моего ребенка аутизм?» «У меня СДВГ?» или «Почему моему ребенку трудно научиться читать?» Тесты предоставляют информацию, которая, наряду с клиническим интервью и справочной информацией, помогает психологу понять, как функционирует ребенок, что в дальнейшем может помочь в постановке диагноза или в плане лечения.

Виды психологических тестов

В зависимости от потребности существует множество различных видов психологических тестов. Некоторые тесты предполагают индивидуальное взаимодействие между психологом и клиентом, некоторые включают оценочные шкалы и анкеты, которые заполняет опекун ребенка, некоторые представляют собой подробные интервью о симптомах ребенка, а некоторые заполняются психологом после наблюдения за поведением клиента. Вот некоторые из психологических тестов:

Тесты интеллекта (вербальные и невербальные)
Тесты достижений
Тесты на готовность к детскому саду
Экспериментальные испытания
Тесты памяти
Тест способностей (для конкретных навыков, таких как навыки социального восприятия)
Тест личности
Нейропсихологические тесты
Тест прямого наблюдения
Тест на психологическое расстройство и т. Д.

Интеллектуальные тесты :

Тесты интеллекта измеряют различные аспекты умственного функционирования. Сюда входят тесты на рассуждение, планирование, принятие решений и вынесение суждений. Иногда у них есть дети, копирующие конструкции с блоками, завершающие выкройки и выполняющие мысленные математические упражнения. Некоторые тесты интеллекта полностью невербальны, что означает, что для проведения или понимания оценки не требуется никакого языка.

Достижение тестов:

Тесты на успеваемость позволяют оценить, как ребенок в настоящее время успевает в различных академических областях. Эти тесты могут помочь психологам понять, находится ли ребенок на уровне класса в различных областях. Эти тесты обычно используются для детей, когда они участвуют в формальном обучении (детский сад и старше).

Тесты на пригодность:

Тесты способностей помогают психологам понять способность ребенка к обучению.Например, насколько быстро ребенок может освоить определенный набор навыков.

Опытно-конструкторские испытания:

Тесты на развитие обычно используются для детей младшего возраста, чтобы определить, достигают ли они этапов развития в различных областях, включая рецептивное и выразительное общение, когнитивное развитие и двигательное развитие.

Тесты личности :

Личностные тесты помогают выявить у ребенка любые психологические проблемы.

Наблюдательные тесты :

Наблюдательные тесты обычно используют полуструктурированную ситуацию, когда психолог или другой обученный профессионал ищет конкретное поведение или действия. Эти типы тестов часто используются при аутизме, чтобы определить наличие или отсутствие симптомов аутизма .
Существует множество различных психологических оценок , и часть оценки включает в себя выбор психологом оценок, которые предоставят информацию, необходимую для получения информации, которая будет наиболее полезна для ответов на вопросы тестирования.

Методы тестирования по психологии

Тестирование традиционно включает личные встречи; однако исследования и технологии неуклонно движутся к виртуальным методам психологической оценки . Рейтинговые шкалы и некоторые психологические тесты могут быть отправлены клиентам по электронной почте для заполнения. Использование видеоконференцсвязи быстро продвинуло область удаленного оценивания, и все больше и больше организаций, включая многие школьные округа и университеты, принимают удаленные и виртуальные оценки как действительные и необходимые в это время.

Преимущества онлайн-тестирования включают возможность назначать встречи, не выходя из дома. Те, кто живет в сельской местности, могут сократить длительное время в пути, и встречи могут быть разбиты, особенно те, в которых участвуют маленькие дети, которым трудно выдержать длительные периоды тестирования. Тестирование может быть трудным для тех, у кого нет надежного подключения к Интернету дома, а сбои в работе технологий могут быть проблематичными. Несмотря на то, что прилагаются все усилия для обеспечения безопасности онлайн-сессий, всегда есть возможность проблем с безопасностью в Интернете.

Психологические оценки включают результаты различных психологических тестов, чтобы получить информацию о человеке и предоставить информацию о его сильных и слабых сторонах, а также конкретные рекомендации по устранению относительных слабостей.

Общие вопросов о психологической оценке.

Наиболее часто задаваемые вопросы о психологической оценке:

Сколько времени занимает психологическая оценка?

Это действительно зависит от задаваемого вопроса и информации, необходимой для ответа на этот вопрос.Обычно оценка включает от 2 до 4 видеосервисов и некоторых анкет, которые заполняются в дополнение к этому времени. Это может занять много времени; однако, чтобы получить точное представление о функционировании ребенка, важно обратить внимание на различные вещи, которые могут повлиять на ребенка. После того, как вся информация собрана, психолог записывает всю информацию в письменный отчет и делится информацией с клиентом, консультируя его по рекомендациям и предоставляя любые направления для дополнительных услуг.

Нужно ли мне готовиться к психологическому тестированию ?

Нет, цель психологических тестов — увидеть, где находится ребенок или взрослый в данный момент. Если у вас проблемы с чтением или памятью, эти типы, вероятно, будут для вас трудными; однако важно, чтобы психолог увидел и понял это, чтобы поставить вам правильный диагноз и дать рекомендации. Иногда родители могут расстраиваться, когда их ребенок не выполняет определенные задания в день тестирования, но психолог предпочел бы увидеть, как ребенок обычно действует, а не его оптимальное функционирование.

Ace the Assessment

Если вы думали, что дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз. Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%. Речь идет не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями.По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня. Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.

Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты.Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества. Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.

Какие меры оценивают

оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.

Дополнительная литература

15 правил согласования предложения о работе
Переговоры Характерная черта
Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений.А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект. Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты намного лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетентность.

Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений. От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление.(Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты на способности, SJT представляют проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны. Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей.(См. Образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором вам, возможно, придется отвечать на вопросы, основанные на сценариях.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать.Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что некоторые организации гораздо более склонны принимать крайние амбиции, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально.Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты. Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.

EI также можно оценить с помощью SJT.Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что потерял сознание), чтобы проверить их устойчивость, люди навыки и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими.(Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.

Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать так хорошо, как вы можете. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.

Практика.

Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы.По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои оценки на экзаменах примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений. Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам.Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас будет пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. . Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает так, чтобы проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторное рассмотрение сложных вопросов, происходили более естественно в условиях стресса. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации.В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование.Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рекомендации, поэтому оба должны быть заинтересованы в том, чтобы помочь вам.

Дополнительная литература

Более разумный способ подключения к сети
Планирование карьеры Статья в журнале
- Роб Кросс
- Роберт Дж. Томас
Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Заниматься логистикой.

Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать тесты по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им во второй половине дня, когда они уже находятся в лучшем состоянии. Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом.Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будьте собой в пределах разумного.

Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или поддельные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.

Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы будете изображать себя ведомым, но не до такой степени, что подрываете других или ведете себя неэтично. Сообразительные работодатели обычно стремятся к умеренно высоким показателям амбиций или сочетанию высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы можете жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.Еще предстоит проделать работу, чтобы решить проблемы с правомерностью и конфиденциальностью, но вы должны ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.

Готовясь к экзамену перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи ради выгоды работодателя. Тесты могут дать ключ к разгадке организации — как в ней все работает, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение. Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно при любом поиске работы.

Версия этой статьи появилась в номере за июль – август 2015 г. (стр.118–121) из Harvard Business Review .

БЕСПЛАТНЫХ тестов, викторин, самооценки и средств проверки психического здоровья

Psycom стремится предоставлять людям, обеспокоенным своим психическим здоровьем, медицинские статьи и викторины, посвященные психическому здоровью. Наши бесплатные викторины позволят вам проявить упреждающий подход к своему здоровью. Каждый скрининговый тест предназначен для предоставления анонимной и немедленной обратной связи и является частью наследия покойного основателя Psycom, доктораИван Гольдберг: известный психиатр и клинический фармаколог, известный разработкой депрессивного теста Голдберга.

Скрининг доступен для выявления депрессии, биполярного расстройства, обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), генерализованного тревожного расстройства (ГТР), шизофрении, мании, булимии, пограничного расстройства личности (ПРЛ), сексуальной зависимости, интернет-зависимости и многих других психических заболеваний. .

* Примечание. Оценки Psycom НЕ являются диагностическими инструментами. Только лицензированный практикующий психиатр или врач может правильно диагностировать психические расстройства, но Psycom считает, что оценка может стать ценным первым шагом на пути к лечению.

Депрессия

Трехминутный тест на депрессию

Согласно данным NIMH, большое депрессивное расстройство является одним из наиболее распространенных психических расстройств, от которых страдают более 17,3 миллиона взрослых в Соединенных Штатах (7,1% населения). Пройдите этот тест для самооценки, чтобы узнать, могли бы вы получить пользу от лечения и поддержки специалиста по психическому здоровью.

Тест на расстройство сложного горя (самооценка)

Стадии горя универсальны для всех, кто сталкивается с трауром по потере любимого человека, но если вы испытываете длительные симптомы горя, возможно, вы страдаете от осложненного горячего расстройства (CGD).Пройдите этот тест для самооценки, чтобы определить, можете ли вы воспользоваться помощью специалиста по психическому здоровью

У моего партнера депрессия? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что ваш муж / парень или жена / девушка могут быть в депрессии? Пройдите эту короткую викторину, чтобы узнать, испытывает ли ваш супруг (а) симптомы, общие для людей с депрессией, и может ли им помочь правильная диагностика и лечение.

Насколько вы счастливы?

Насколько вы счастливы? Пройдите эту викторину, чтобы узнать, можете ли вы быть счастливее (или нет) от своей природы в среднем.Плюс несколько советов экспертов, которые поднимут вам настроение.

Тест послеродовой депрессии

Если вы испытываете трудности после родов, возможно, вы испытываете послеродовую депрессию. Пройдите эту короткую оценку, чтобы увидеть, могут ли ваши симптомы повлиять на ваше психическое здоровье.

Тест: работает ли ваш антидепрессант?

Антидепрессанты не сразу снимают депрессию. Для улучшения симптомов требуется не менее 2 недель. Используйте этот инструмент, разработанный психиатром, чтобы оценить эффективность вашего лекарства.

Тревога

Тест на тревогу (самооценка)

Неконтролируемая и стойкая тревога, мешающая повседневной жизни, может указывать на генерализованное тревожное расстройство (ГТР). Пройдите самооценку, чтобы определить, есть ли у вас симптомы, типичные для людей с ГТР, и вам следует подумать о том, чтобы обратиться за помощью к специалисту в области психического здоровья.

Испытываю ли я тревогу при тестировании? (Самооценка)

Небольшая нервозность перед тестом или экзаменом — это нормально, но если вы испытываете сильный стресс и тревогу, которые мешают вам пройти тест, возможно, вы страдаете от тестового беспокойства.Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, страдаете ли вы от теста на тревогу

Тест на социальную тревогу (самооценка)

Может ли вы страдать от социального тревожного расстройства (социальной фобии)? Если вы чувствуете тревогу или панику в социальных ситуациях или даже просто думаете о том, чтобы быть в социальных ситуациях, пройдите этот тест на социальную тревогу, чтобы проверить, соответствуете ли вы диагностическим критериям.

СДВГ

Тест на СДВГ (самооценка)

Этот тест был создан, чтобы помочь вам понять, страдаете ли вы синдромом дефицита внимания с гиперактивностью.Вопросы, относящиеся к жизненному опыту, распространены среди людей с диагнозом СДВ / СДВГ.

Детский тест на СДВГ (самооценка)

Пройдите этот тест, чтобы оценить, могут ли у вашего ребенка проявляться симптомы, общие для людей с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), и могут ли ему или ей помочь диагностика и лечение психических расстройств. медицинский работник.

Аутизм

Тест на детский аутизм (самооценка)

Расстройства аутистического спектра ухудшают способность человека общаться и взаимодействовать.Этот тест был разработан экспертом и предназначен для родителей, чтобы понять симптомы, общие для детей с аутизмом, включая трудности с социальным взаимодействием, навязчивые интересы и самостимулирующее или странное поведение.

Тест на синдром Аспергера в детстве (самооценка)

Беспокоитесь ли вы, что у вашего ребенка может быть синдром Аспергера (также известный как высокофункциональный аутизм)? Этот тест был составлен экспертом, чтобы помочь родителям выявить симптомы расстройства аутистического спектра (РАС), часто встречающиеся у детей с синдромом Аспергера.

Деменция

Тест на деменцию (самооценка)

Деменция описывает широкий спектр симптомов, связанных с нарушениями мышления, общения и памяти, которые мешают человеку выполнять повседневные действия. Пройдите этот тест, чтобы узнать больше, если у вас могут быть симптомы деменции.

Шизофрения

Тест на детскую шизофрению (самооценка)

Раннее начало Шизофрения у детей проявляется такими симптомами, как галлюцинации, странные мысли или чувства и ненормальное поведение, которые препятствуют его / ее способности функционировать и поддерживать отношения.Пройдите этот тест, чтобы узнать, не страдает ли ваш ребенок или подросток детской шизофренией.

Тест на шизофрению (самооценка)

Этот тест включает в себя список вопросов, касающихся жизненного опыта, типичного для людей с диагнозом шизофрения. Используйте эту самооценку, если вы испытываете галлюцинации, странные мысли и / или ненормальное поведение, которое мешает вашей повседневной жизни.

Биполярное расстройство

Тест на биполярное расстройство

Эта самооценка биполярного расстройства основана на биполярном скрининговом опроснике, созданном доктором Дж.Иван Гольдберг. Пройдите этот тест, если считаете, что можете испытывать эпизоды перепадов настроения, варьирующиеся от депрессивных минимумов до маниакальных максимумов.

Тест на манию (самооценка)

Мания характеризуется периодами сильного возбуждения, эйфории, бреда и гиперактивности и является симптомом различных состояний психического здоровья, включая биполярное расстройство, шизоаффективное расстройство и пограничное расстройство личности. Пройдите этот тест, чтобы определить, страдаете ли вы манией.

Пограничное расстройство личности

Тест на пограничное расстройство личности

Пограничное расстройство личности (ПРЛ) — это расстройство личности, которое обычно включает неадекватные или крайние эмоциональные реакции, крайне импульсивное поведение и нестабильные отношения.Используйте эту короткую самооценку, чтобы узнать, проявляются ли у вас симптомы пограничного расстройства личности.

Обсессивно-компульсивное расстройство

Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) Тест и самооценка

Вы или кто-то, кто вам небезразличен, боретесь с навязчивыми идеями и / или компульсиями, которые мешают вашей повседневной жизни? Используйте этот тест, чтобы определить, может ли вам потребоваться консультация психиатра для диагностики и лечения обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР).

Расстройство пищевого поведения

Тест на переедание

Расстройство переедания — тяжелое, но поддающееся лечению расстройство пищевого поведения, характеризующееся повторяющимися эпизодами переедания и ощущением потери контроля. Пройдите этот тест, чтобы мгновенно оценить, проявляете ли вы или ваш любимый человек признаки расстройства пищевого поведения (BED).

Тест на булимию

Нервная булимия — тяжелое расстройство пищевого поведения, характеризующееся перееданием с последующими опасными методами предотвращения набора веса, такими как рвота.Пройдите этот тест, чтобы оценить вероятность того, что вы или кто-то, кто вам небезразличен, проявляете признаки булимии.

Нарциссическое расстройство личности

Тест на нарциссическое расстройство личности (самооценка)

Используйте этот тест, чтобы определить, проявляете ли вы или кто-то из ваших знакомых симптомы легкого нарциссизма или более тяжелого случая нарциссического расстройства личности (НПЛ). Симптомы включают чрезмерное чувство собственной важности, чрезмерную потребность в восхищении и недостаток сочувствия.

Зависимость

Алкоголик? Тест на расстройство, связанное с употреблением алкоголя

Вы пристрастились к употреблению алкоголя? Если вы задаетесь вопросом, не слишком ли много вы употребляете алкоголь, пройдите этот тест на расстройство, связанное с употреблением алкоголя (AUD), чтобы определить, соответствуете ли вы диагностическим критериям легкого, умеренного или тяжелого расстройства, связанного с употреблением алкоголя

Вы зависимы от порно? Пройдите этот тест

Зависимость от порно официально не признается как собственное расстройство, и вы не найдете ее в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам (DSM-5).Вместо этого вы обнаружите гиперсексуальное расстройство. Но это не значит, что чрезмерная привычка к порно не может быть проблемой. Воспользуйтесь этой бесплатной викториной, чтобы узнать, граничат ли ваши пристрастия к порно с нездоровой.

Вы пристрастились к своему телефону?

Этот тест был создан экспертом, чтобы узнать, есть ли у вас нездоровая зависимость от телефона. Вопросы, относящиеся к жизненному опыту, распространены среди людей, которые проводят слишком много времени на своих телефонах.

Тест на зависимость от азартных игр (самооценка)

Является ли ваша зависимость от азартных игр проблемой? Пройдите наш тест на зависимость от азартных игр, чтобы мгновенно анонимно оценить, есть ли у вас признаки игровой зависимости и следует ли вам обратиться за помощью.

Тест на интернет-зависимость (самооценка)

Если у вас есть одержимость пребыванием в сети, которая мешает вашей повседневной жизни, возможно, у вас есть интернет-зависимость. Этот тест для самооценки разработан, чтобы определить, проявляете ли вы признаки интернет-зависимости.

Тест на сексуальную зависимость (самооценка)

Сексуальная зависимость или гиперсексуальное расстройство определяется компульсивным вовлечением в половую жизнь и постоянной озабоченностью сексуальными мыслями, действиями и фантазиями.Используйте этот тест, чтобы определить, есть ли у вас пристрастие к сексу.

PTSD

PTSD (Посттравматическое стрессовое расстройство) Тест

Если вы думаете, что вы или ваш любимый человек, возможно, боретесь с посттравматическим стрессовым расстройством (PTSD), пройдите этот короткий тест, основанный на критериях, установленных в DSM -5. Все ответы строго конфиденциальны.

Расстройства личности

Тест на параноидальное расстройство личности (PPD) и самооценка

Параноидальное расстройство личности (PPD) характеризуется паранойей, чрезмерным недоверием к другим и сильной подозрительностью.Пройдите этот тест, если вы считаете, что можете испытывать всепроникающее и постоянное чувство паранойи, и выясните, могли бы вы получить пользу от правильной диагностики и лечения.

Нарушения сна

Тест на депривацию сна (самооценка)

Если вы постоянно устали и думаете, что, возможно, недосыпаете, велика вероятность, что вы страдаете расстройством сна. Пройдите этот тест, чтобы узнать, не высыпаетесь ли вы или ваш любимый человек.

Издевательства

Издеваются ли надо мной? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что над вами или вашим близким могут издеваться на работе, в школе или дома? Пройдите этот короткий тест, чтобы определить признаки издевательств и определить, испытываете ли вы их.

Псевдобульбарный аффект (PBA)

Псевдобульбарный аффект (самооценка)

Если вы испытываете частые непроизвольные эпизоды смеха и / или плача, у вас травма головного мозга или неврологическое заболевание, и у вас может быть псевдобульбарный аффект (PBA). Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, могут ли вы получить пользу от дальнейшей диагностики и лечения.

Другие тесты

Тест на гендерную дисфорию ребенка

Пройдите этот тест, чтобы узнать, есть ли у вашего ребенка гендерная дисфория — диагноз, используемый для описания детей, которые проявляют сильное желание быть представителем другого пола.

Тест на гендерную дисфорию

Пройдите этот тест на гендерную дисфорию (расстройство гендерной идентичности), чтобы определить, есть ли у вас симптомы гендерной дисфории, которые могут привести к постановке диагноза.

Тест на низкую самооценку (самооценка)

Если вы часто сравниваете себя с другими, сильно сосредотачиваетесь на своих недостатках и / или быстро игнорируете свои достижения, возможно, вы страдаете от низкой самооценки. Этот тест разработан, чтобы оценить, возможно, вам не хватает самооценки.

Тест на уровень стресса (самооценка)

Помимо того, что он влияет на качество вашей жизни, высокий уровень стресса в течение длительного периода может привести к ряду проблем со здоровьем.

Психологические тесты онлайн: самостоятельная диагностика

Создание психологических тестов — Let’s test

Пример теста

Создание вопросов

Настройка тестирования

Психологическое тестирование в медицинский колледж: как подготовиться, примерные вопросы

Психологическое тестирование в мед. колледж: что это такое

Зачем проводят психологический тест для поступления в медицинский колледж

Как проходит психологическое испытание при поступлении в мед. колледж

Вступительные тесты в мед. колледж: как подготовиться

Психологическое тестирование в мед. колледж: примерные вопросы

Тест Пограничное Расстройство Личности Онлайн • Психолог Ярослав Исайкин

уровень склонности к психопатическому поведению

Тест определяющий психопатический тип характера

Информация

Тест КОТ с вопросами и ответами

«Начали!»

Интерпретация результатов теста

Психологические тесты

Тест Роршаха онлайн — пройдите бесплатный тест чернильных пятен личности

Бизнес | 123test.com

Использование наших тестов для исследований

Использование наших тестов для вашего бизнеса

123тестовые билеты

Связь с нашими тестами

Надежны ли онлайн-психологические тесты?

Достоверность и надежность психологических тестов

Как узнать, действителен ли тест

Как узнать, надежен ли тест

Различные виды психологического тестирования

Психологическое обследование

Психологические тесты

Показы

Как узнать, можно ли доверять онлайн-психологическому тесту

Рассмотрим источник

это бесплатно?

Тестовая длина

Сравнить

Доверяйте своей интуиции

бесплатных психологических тестов онлайн | Частная терапевтическая клиника

Психометрические тесты

Для кого предназначены эти тесты?

Исследование шкалы трудовой и социальной адаптации.

Психологическое тестирование для детей | Центр помощи и лечения

Достижение тестов:

Опытно-конструкторские испытания:

Ace the Assessment

Какие меры оценивают

Дополнительная литература

15 правил согласования предложения о работе

Компетентность.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Эмоциональный интеллект.

Освоение тестов

Практика.

Дополнительная литература

Более разумный способ подключения к сети

Заниматься логистикой.

Будьте собой в пределах разумного.

БЕСПЛАТНЫХ тестов, викторин, самооценки и средств проверки психического здоровья

Депрессия

Тревога

СДВГ

Аутизм

Деменция

Шизофрения

Биполярное расстройство

Пограничное расстройство личности

Обсессивно-компульсивное расстройство

Расстройство пищевого поведения

Нарциссическое расстройство личности

Зависимость

PTSD

Расстройства личности

Нарушения сна

Издевательства

Псевдобульбарный аффект (PBA)

Другие тесты

Добавить комментарий Отменить ответ