Востребованные профессии на рынке труда: Обзор профессий в Москве 2020: самые востребованные и высокооплачиваемые профессии сегодня

Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет?

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач.

То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

• Биоинженер  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
• Инженер по возобновляемой энергии  — специалист по созданию, внедрению и обсаживанию систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
• Проектировщик «умной» среды  — специалист по созданию технологий для помещений, реагирующих на действия их пользователей.
• Специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской) — специалист по созданию и обслуживанию роботов для различных отраслей деятельности, а также различных автоматизированных технических систем.
• Специалист по кибербезопасности  — специалист, занимающийся поддержкой инфраструктуры / сервисов и созданием защитных систем, отвечает за работоспособность, улучшение, модернизацию, безопасность.
• Специалист по альтернативной энергетике  — специалист, занимающийся поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии.
• Психолог / нейропсихолог  — специалист, чья деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
• Биоинформатик  — специалист, занимающийся изучением и анализом данных в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающий новые программы для анализа биологических данных.
• Программист / разработчик (различного профиля)  — специалист, занимающийся изучением и разработкой различных алгоритмов на основе различных вычислений.
• Инженер-проектировщик (различного профиля)  — специалист, занимающийся разработкой различных строительных (водоснабжение, канализация, электричество, телефонные и интернет-кабели, вентиляция и кондиционирование, пожарная безопасность) и летательных систем.
• Инженер 3D-печати  — специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей.
• Специалист по генной инженерии
   — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) на уровне их генов.
• Дизайнер виртуальной реальности  — специалист по созданию виртуальной реальности.
• Архитектор виртуальной реальности  — специалист по проектированию решений, позволяющих «жить» в виртуальной реальности.
• Биофармаколог  — специалист по созданию новых биопрепаратов.

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России.

Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции-кандидаты на попадание в эти рейтинги.

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

• «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.
• «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.
• «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.
• «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.

В группу «Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.

В списке «Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big data, тестировщики, техники, электрики и пр.

В группе «Перспективные профессии» мы выделили 15 профессий, а в группе «Профессии будущего»  — 20 профессий, которые чаще всего встретились в сводном рейтинге профессий, и представили их на оценку членам Лиги HR-экспертов HeadHunter . В итоге было проведено 54 интервью (см. Примечание), в которых эксперты оценивали то, насколько они согласны с тем, что перечисленные профессии присутствуют в списках, приводили свои аргументы по этому поводу, а также предлагали свои варианты «востребованных профессий» и «профессий будущего».

Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями.

Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.

Результаты исследования

В группах «Перспективные профессии» и «Профессии будущего» лидерами по числу упоминаний в уже существующих списках и рейтингах оказались следующие позиции:

Перспективные профессии	Профессии будущего
Урбанист	Архитектор виртуальной реальности
Городской фермер	Менеджер космического туризма
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ	Специалист по медицинской робототехнике
Биоинженер	Биоинформатик
Инженер-композитчик	Дизайнер виртуальной реальности
Оператор дронов	Специалист по кибербезопасности
Инженер по возобновляемой энергии	Специалист по робототехнике

К первой группе для экспертной оценки мы добавили еще 8 позиций, которые также встречались в рейтингах. Это дизайнер носимых энергоустройств, ИТ-евангелист, проектировщик «умной» среды, разработчик 3D-чернил, советник по цифровым валютам, специалист по адаптации мигрантов, инженер 3D-печати и консультант по безопасности личного профиля.

Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.

По результатам проведенных интервью выяснилось, что отнюдь не все профессии-лидеры оцениваются экспертами как действительно перспективные профессии или профессии будущего.

Положительно оценены как действительно перспективные такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды. Более чем 70% экспертов отметили, что согласны с тем, что это перспективные профессии.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке профессий инженера 3D-печати, инженера по возобновляемой энергии, биоинженера, проектировщика «умной» среды, прокомментировали это так:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Потому что в настоящее время большое развитие получают направления 3D-графики, перемещения населения и использования электронных носителей и программ».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Часть технологий в настоящее время развивается быстрыми темпами, например 3D-печать. Также потребность в специалистах продиктована ростом потребляемой электроэнергии».
• Ирина Преображенская, директор по персоналу финансовой организации (г. Санкт-Петербург): «Все профессии связаны с Digital. Я считаю, что это наше будущее». С наступлением эры Digital и, соответственно, с востребованностью профессий в этой области согласна и  Алина Злобина, руководитель HR-отдела, ANM-group (г. Волгоград).
• Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград): «Потому как часть из этих областей активно развиваются и велика вероятность их внедрения в основные сферы жизнедеятельности. Даже если это займет чуть больше времени».
• Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Уже сейчас видно, что эти профессии в том или ином виде присутствуют на рынке. Они еще полноценно не оформились, но какими-то вопросами, которые можно отнести к отмеченным мною профобластям, уже занимаются специалисты из смежных областей». Также он отметил, что могут быть востребованы «специалисты-медики которые будут заниматься вживлением различных устройств в организм человека. И не только устройств лечебного характера, но и гаджетов».
• Константин Куликов, основатель компании «ООО „Кадровый портал“» (Волгоградская область): «Отмеченные профессии де факто присутствуют на рынке уже сейчас. Дальше ждет только развитие».
• Сергей Новосад, директор по персоналу «ПАО Группа Разгуляй» (г. Москва), просто отметил, что перспективные профессии — это бета-аналитики, робототехники, психотерапевты, ИТ-специалисты.
• Наталья Саморукова, специалист по подбору персонала «ТСК Автомобильный» (г. Барнаул), считает, что будут востребованными все профессии, связанные с ИТ-средой.
• Анастасия Желудкова (г. Москва) считает, что через 3-7 лет будут востребованы разработчики виртуальной реальности, биоинженеры, инженеры нанороботов. Примерно такого же мнения и  Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград), добавившая что востребованными будут инженерно-технические, биоинженерные профессии.

С перспективностью или «будущностью» таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились. Причем ИТ-евангелист и городской фермер тут выглядят наибольшими аутсайдерами, т.к. каждый третий опрошенный эксперт отметил, что не согласен с присутствием этих позиций в категории перспективных.

Эксперты, которые не согласились посчитать перспективными профессии урбаниста, городского фермера, ИТ-евангелиста, аргументируют свою позицию следующим образом:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Не понимаю, где такие специалисты будут полезны».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «В перечне встретились специалисты, относящиеся к единичным потребностям, а не массовым. Скорее всего, они не получат массового распространения».
• Сергей Степанов, директор по персоналу «EDI-Sphere Company» (г. Москва): «Непонятно, что это за профессии (пока не встречал их)».

А вот к консультанту по безопасности личного профиля, советнику по цифровым валютам, разработчику 3D-чернил и инженер-композитчику отнеслись осторожно. Например, 33% экспертов отметили, что советник по цифровым валютам — пока непонятная для них позиция. Оценивших таким же образом консультанта по безопасности личного профиля и разработчика 3D-чернил оказалось 31%.

К  «профессиям будущего» практически все эксперты отнесли специалистов по робототехнике, по кибербезопасности, альтернативной энергетике и психологов, в том числе нейропсихологов. Также они верят в биоинформатиков, дизайнеров и архитекторов виртуальной реальности и различных проектировщиков.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке «профессий будущего» специалистов по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихолога, биоинформатика, прокомментировали это следующем образом:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Считаю, что специалисты пригодятся в развитии направлений в будущем — биотехнология, кибернетика».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Все, что связано с информационным развитием, имеет тенденцию к рождению новых профессий».
• Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Очевидно, что уже сегодня есть люди, которые занимаются и кибербезопасностью, и проектируют дроны и т.д. Да, это еще не оформлено в отдельные профессии, и этими вопросами занимаются специалисты из сходных областей, но так как востребованность в подобных товарах и услугах, очевидно, будет расти, то оформление в отдельную профессию не за горами».
• Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я вижу реальное развитие технологий в данной области и их применение в России».
• Татьяна Мухаметшина, руководитель HR-отдела «Клиника «СЛ» (г. Казань): «В основном отметила специалистов альтернативной реальности. На мой взгляд, это направление будет активно развиваться».

А вот популярная во многих рейтингах позиция менеджера по космическому туризму, по мнению представителей HR-отрасли, не станет профессий будущего. С этой профессией в списке не согласна половина экспертов. Также есть сомнения в отношении дизайнеров эмоций, биоэтиков, дизайнеров микроорганизмов. Остальные позиции получили нейтральную оценку, т.е. их присутствие в рейтинге профессий будущего не подтвердилось и не опровергалось.

Эксперты, которые не согласились посчитать «профессиями будущего» менеджера космического туризма, дизайнера эмоций, консультанта по металлической коже:

• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Слишком узкая направленность специалистов в областях, которые еще не вошли в массовое распространение».
• Дмитрий Бехтерев, основатель компании «Всегда Есть!» (г. Нижний Новгород), просто сказал, что «эти профессии — фантастика».
• Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я считаю, что отмеченные мною профессии не будут востребованы именно в российских компаниях из-за катастрофического отставания в развитии российских технологий и систем организации (управления) в бизнесе».
• Александра Яковлева, менеджер по по персоналу компании Tranio: «Массового космического туризма в перспективе 15 лет не будет».

Анализ базы hh.ru и Career.ru на предмет наличия вакансий или резюме за последние 2 года показал, что лишь 11 позиций могут похвастаться наличием хотя бы 1 вакансии. При этом по некоторым из тех профессий, чьи перспективы эксперты оценили отнюдь не высоко, нашлись несколько резюме.

Данные по их количеству представлены ниже в таблице:

Группа	Профессия	Вакансии (2 года)	Резюме (2 года)	Примечания
Профессии будущего	Специалист по кибербезопасности	892	4219	Только по информационной безопасности, по кибер — 0
Профессии будущего	Нейропсихолог	51	171
Профессии будущего	Специалист по робототехнике	48	97
Профессии будущего	Биоинформатик	27	75
Перспективные	ИТ-евангелист	7	4
Перспективные	Оператор дронов	6	27
Перспективные	Урбанист	3	47
Перспективные	Биоинженер	1	19
Перспективные	Инженер 3D-печати	1	3
Профессии будущего	Дизайнер виртуальной реальности	1	0
Профессии будущего	Специалист в сфере альтернативной энергетики	1	1
Перспективные	Инженер по возобновляемой энергии	0	2
Профессии будущего	Дизайнер эмоций	0	1
Профессии будущего	Биоэтик	0	1	Преподаватель биоэтики

Примечание:
Опрос проводился с 8 по 10 ноября 2016 года среди 54 членов Лиги HR-экспертов HeadHunter из 18 регионов России. Москву представили 16 экспертов, Санкт-Петербург — 11, Московскую, Нижегородскую и Пензенскую области — по 3 эксперта, Алтайский край, Волгоградскую и Воронежскую, Самарскую области и Республику Татарстан — по 2 эксперта. Из остальных регионов — по одному.

новые востребованные профессии на рынке труда

Современный рынок труда очень переменчив. А по итогам исследований одной известной европейской компании в скором будущем нас ожидают еще большие перемены в шкале востребованных профессий.

Читайте также: Список самых востребованных современных профессий в России.

 

Новая профессия – для будущего: новые востребованные профессии на рынке труда

Если раньше создавалось впечатление, что самые популярные профессии среди молодежи – это менеджеры, юристы и финансисты, то теперь можно точно сказать, что совсем скоро спрос работодателей будет направлен на совершенно другие специальности.

Ведь уже в настоящее время гораздо больше ценятся выпускники факультетов естественных наук, специалисты в области высоких технологий и IT-специалисты.

Читайте также: 10 самых высокооплачиваемых профессий для женщин.

Но давайте разберемся по порядку и составим рейтинг новых профессий будущего.

Инженеры

Одну из лидирующих позиций в рейтинге востребованных профессий будущего занимает такая забытая молодым поколением профессия, как инженер. Уже сейчас на переполненном экономистами и менеджерами рынке труда эта профессия особенно ценится. Ощущается явная нехватка технических специалистов и профессиональных инженеров.

В связи с этим заработная плата их будет расти, а спрос повышаться. Если же вы имеете несколько образований – например, экономическое, техническое и юридическое, то высокая карьера в будущем вам обеспечена.

 

IT-специалисты

Конечно же, мало кто из нас может представить уже свою жизнь без компьютера. То же самое касается почти любой рабочей области. Неудивительно, что одной из самых нужных специальностей будущего станут IT-специалисты и программисты.

Быстро развивающийся прогресс компьютерных технологий ведет к тому, что спрос на такие профессии со временем будет только возрастать.

 

Специалисты в области нанотехнологий

Наука во всем мире стремительно идет вперед. Нанотехнологии – это величайшая сфера исследований, которые охватят практически все области – машиностроение, космические объекты, медицину, пищевую промышленность и многие другие. Поэтому востребованы будут абсолютно все специальности, связанные с нанотехнологиями.

Нанотехнолог — это одна из самых новых профессий будущего, которая со временем будет только развиваться, а спрос работодателей на нее будет расти.

 

Профессии, связанные с сервисом

Доходы населения ежегодно растут. Люди чаще ездят отдыхать, делают крупные покупки, посещают салоны красоты, пользуются услугами домашнего персонала и так далее.

В связи с этим специалисты, которые могут предоставить качественный сервис, в будущем не останутся без работы.

 

Химик

Давно известный факт, что запасов нефти хватит еще лет на 10. Поэтому уже в наше время активно ведутся исследования по поиску и разработке экологически чистых источников энергии. И, как следствие, требуются высококвалифицированные специалисты-химики.

 

Логисты

Одна из современных и новых профессий, которая будет также востребована в будущем – это логист. Эта сфера деятельности охватывает достаточно большой спектр обязанностей — таких, как организация доставки товаров от производителя или поставщика до конечного покупателя, формирование товарных запасов, грамотное отслеживание всего процесса поставок.

Поэтому в наш век торгово-рыночных отношений профессия логиста еще долгое время будет востребована и высокооплачиваема.

 

Эколог

Наверное, мало кто может поспорить с тем, что экологическая обстановка в мире с каждым годом неуклонно ухудшается.

Аномальные явления и озоновые дыры, проблемы загрязнения окружающей среды и глобальное потепление сделают экологов одними из самых незаменимых людей для спасения планеты в самом ближайшем будущем.

 

Медики

Профессия медиков была востребована всегда. Сейчас же растущий спрос на определенных специалистов в области медицины связан с исследованиями в сфере продления жизни.

В них вкладываются немалые деньги, поэтому научные специалисты, специализирующиеся на поиске средств по продлению жизни, будут очень востребованы в будущем.

 

Рабочие профессии с возрастающим спросом на рынке труда

Также в будущем будут востребованы некоторые новые профессии, не требующие высшего образования, но от этого не становящиеся менее оплачиваемыми.

Грумер

Грумер осуществляет профессиональный уход за домашними животными. В сферу услуг входит стрижка, помывка, тримминг, покраска, косметические процедуры, полная подготовка домашнего питомца к выставке.

Профессиональные грумеры всегда востребованы, так как подготовка к выставке никогда не обходится без их услуг. Да и владельцы не выставочных пород также постоянно обращаются к специалистам по уходу за животными, что делает эту профессию всегда нужной и высокооплачиваемой.

 

Шоппер

По сути шоппер – это стилист. Высшего образования такая профессия не требует. Ей обучают на курсах имиджмейкеров в течение двух-трех месяцев. Шопперы сопровождают клиента по магазинам и помогают ему определиться в выборе одежды и стиля.

В наше время постоянных деловых встреч и поездок многим людям нужно выглядеть представительно и стильно при этом, поэтому такие помощники в сфере модной индустрии будут высоко цениться и в будущем.

 

Фуд-стилист

Профессиональные камеры сейчас есть у многих. А если у вас еще есть творческая жилка и вы обладаете богатой фантазией, то, вполне возможно, что такая новая профессия, как фуд-стилист подойдет именно вам. В обязанности фуд-стилиста входит такая задача, как сфотографировать еду красиво, ярко и вкусно.

В связи с развитием информационных ресурсов в интернете всегда будут требоваться качественные иллюстрации, поэтому профессиональные фотографы в будущем будут иметь все больший спрос у работодателей.

Читайте также: Самые прибыльные профессии для девушек без высшего образования в России.

Рынок труда трансформируется — кто будет востребован

 

Бухгалтеров сменят роботы

 

Эксперты Всемирного экономического форума опубликовали доклад «‎Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report 2020). Как следует из главы о России, она находится в общем тренде, и ее ждут значительные изменения в сфере занятости, с учетом того, какие специалисты, по мнению авторов доклада, будут наиболее востребованы, а каких в стране избыток.

Так, к 2025 году популярностью в РФ будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data, а бухгалтеры, секретари и юристы все чаще будут признаваться избыточными кадрами.

Наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет будут рядовые сотрудники бухгалтерии, за ними — секретари и администраторы, а также наборщики данных. Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом: механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.

Им на смену придут профессии, которые появляются по мере изменения отношений между машинами, алгоритмами и человеком на рынке труда, говорится в докладе ВЭФ. Таким образом в ближайшую пятилетку в мире будет создано минимум 97 млн рабочих мест.

 

Идти в IT

 

Рынок кадров юридической отрасли сегодня действительно перенасыщен, признает председатель Международного центра развития молодёжных инициатив «Поколение права» Андрей Андреев. Например, ещё пять лет назад было опубликовано исследование, в котором отмечалось, что на юриста учится каждый десятый студент. Сегодня это как раз те молодые специалисты, которые только закончили ВУЗы и начинают строить карьеру. И многим из них найти себе место достаточно сложно.

Абсолютно противоположенная ситуация со специалистами сфере IT, указывает эксперт. Если обратиться к исследованию hh.ru, то можно наглядно убедиться в том, что с 2004 по 2013 гг. спрос на кадры в отрасли увеличился в 17,8 раз. Как таковая мода на профессии из данной области в нашей стране начала формироваться ближе к 2015 году. А уже сегодня множество специализированных школ предлагает курсы по профессиям web-дизайнера, разработчика приложений, геймдизайнера, аналитика, специалиста по Big data и др.

По сравнению с перечисленными в докладе профессиями, сфера IT развивается намного более динамично, что также говорит в пользу востребованности квалифицированных сотрудников. Кроме того, добавляет Андрей Андреев, сфера эта достаточно узкоспециализированная, и универсалов ней нет. Каждое отдельное направление требует от специалиста внушительного объёма определённых навыков и знаний, и так просто сменить нишу у него не получится.

Тут можно снова провести параллель с юриспруденцией — в данной отрасли изменения происходят, но они не требуют корректировки кадровой политики, считает эксперт. В основном это издание законов, внесение поправок в кодексы и нормативные документы.  Именно эти факторы и рождают повышенный спрос, который уже сегодня, зачастую, превышает предложение. Особенно если говорить о настоящих профессионалах.

 

Четвертая революция

 

Рынок труда сейчас действительно активно перестраивается, признает  генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. С проникновением искусственного интеллекта и машинного обучения, алгоритмы вскоре вытеснят обычных бухгалтеров, юристов, копирайтеров — со всем этим нейросети умеют справляться уже сейчас.

Пандемия, закрепившая тренд на диджитализацию и аутсорс бизнес-процессов, выступает в этом процессе катализатором — крупный бизнес и МСБ активно переводят рабочие процессы в онлайн, делегируют фрилансерам, осваивают новый софт. Таким образом, в период экономической турбулентности бизнес получает возможность оптимизировать расходы.

Этот тренд с большой вероятностью сохранится с нами и после пандемии, говорит Анастасия Ускова. Так что на рынке труда будут востребованы в первую очередь специалисты, способные «договориться с машинами» и удаленные специалисты, а приоритетной формой занятости может стать самозанятость. Подтверждает такой прогноз и статистика ФНС, которая в этом году отчиталась о первом миллионе СМЗ. Минфин же дает прогноз о росте касты фрилансеров минимум в 10 раз в ближайшие 10 лет.

Рынок труда всегда движется за техническими изменениями, поскольку их обслуживают люди, добавляет главный аналитик ТелеТрейд Марк Гойхман.  Четвёртая промышленная революция не менее значима, чем предыдущие. Её оcнова — такие технологии как Big Data. Искусственный интеллект, блокчейн, роботизация, 3D- печать и пр. Поэтому, действительно, не только физические действия будут во многом заменяться автоматикой,но и множество умственных, но рутинных стандартных операций.

В данном плане под ударом обычные бухгалтеры, юристы, администраторы, секретари, колл-центры, и пр. Это те, кого принято называть «белые воротнички», «офисный планктон», поясняет эксперт. И вытеснять их будут (и уже вытесняют) те люди, которые и продвигают, обслуживают указанные новые технологии. Пандемия по принципу «нет худа без добра» действительно дала толчок данным тенденциям.

Этот процесс естественный ,неотвратимый, полезный для технического прогресса. Ведь не произошло социальной катастрофы, когда землекопов заменили экскаваторщики, а извозчиков — таксисты. Напротив, за счёт этого повысилась производительность труда, увеличился выпуск и качество товаров и услуг. Рабочих мест не становится меньше при развитии прогресса, а даже больше. Со временем сформируется рынок переподготовки, изменения структуры приёма и выпуска специалистов в учебных заведениях.

Но в новой, четвёртой, технической революции особенно ценными становятся люди даже «уходящих» профессий, но имеющие  качественно иную квалификацию — креативные, творческие, уникальные по своим возможностям, уверен Марк Гойхман. «Типовых» юристов, инженеров, врачей может понадобиться меньше, но среди них останутся востребованными люди с перечисленными качествами.

Востребованные специальности в России

Востребованные специальности на рынке труда решают основные проблемы современного общества. Они отражают дух времени и от специалистов, которые в них работают, зависит будущее. Некоторые специальности всегда востребованы, а некоторые имеют временную популярность, и рынок быстро насыщается такими специалистами.

Классические востребованные профессии

Хорошие экономисты и юристы востребованы всегда. Людям необходимо управлять своими финансами и быть защищёнными в правовой среде. Поэтому всегда востребованы финансовые специальности банковского дела, макро и микроэкономики, кредитования и управления финансами. Из юридических всегда востребовано направление адвокатуры, международного права, а так же ряд направлений права по отраслям.

Новые специальности, которые будут востребованы в будущем

К новым специальностям, которые всегда будут востребованы можно отнести IT и коммуникационные специальности: программирование, безопасности данных, интернет коммуникацию и другие «цифровые» специальности. Каждый день увеличивается число компьютерных пользователей и пользователей сети интернет. Уже государственные службы начинают работать в интернете, поэтому спрос на специалистов данной области только растёт и продолжит стабильный рост в обозримом будущем.

Нано технологии и робототехника только начали зарождаться в России, хотя в мире они давно считаются популярными и востребованными специальностями. Можно надеяться, что и в России эти направления получат достаточное развитие, что бы быть стать конкурентоспособными на мировом рынке. Тогда эти российские специалисты станут востребованы во всём мире.

Временно популярные специальности

Экология могла стать важной специальностью на долгие годы, но правительство выбрало другой путь развитие отраслей и об экологах снова забыли. Но, несмотря на это, экология — очень важная специальность и экономике требуется большое число экологов. Дизайн очень популярная специальность у ВУЗов Москвы, которые имеют о дизайне ни малейшего представления. Из-за этого рынок труда наполнен непрофессиональными дизайнерами, которые мешают нормальному профессионалу найти достойную работу. Можно сказать, что Дизайн одна из самых недооценённых профессий в России.

Возврат к списку

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2020-м

Рынок труда постоянно меняется. На него влияет экономическая ситуация в стране, а также уровень развития технологий. Тем, кто хочет получить работу с достойным окладом и перспективами, необходимо держать руку на пульсе текущих тенденций. Давайте узнаем, какие самые востребованные профессии в Казахстане в 2020 году, согласно статистике, предоставленной rabota.nur.kz:

Фото: pixabay.com: Instagram

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам — это не простой реализатор или продавец-консультант. Хотя прямые продажи также входят в его обязанности. Усилия такого специалиста направлены на увеличение объема сбыта определенной продукции в своем секторе.

Заработная плата варьируется от 50 000 до миллиона тенге. Ее размер зависит от опыта специалиста и вида товара, который он продает. На сегодня достичь вершины в этой отрасли невозможно без знания английского языка и навыков использования CRM-систем.

Востребованные профессии: бухгалтер

Уже который год профессия бухгалтера не покидает лидирующих позиций самых востребованных специальностей. Это не удивительно, ведь хорошего специалиста днем с огнем не сыщешь. Работа бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности и постоянной информационной нагрузки.

Фото: pixabay.com: UGC

В обязанности бухгалтера входит: ведение финансового учета, работа с задолженностями, составление налоговой и управленческой отчетности, проведение инвентаризации и др. Продвинутый специалист осваивает системы электронного документооборота, владеет навыками работы с программой 1C «Бухгалтерия». Средняя зарплата — 80 000 тенге, лучшие специалисты зарабатывают 300 000–1 200 000 тенге.

Торговый представитель

По сути, эта профессия сходна со специальностью «Менеджер по продажам», однако клиенты торговых представителей — это средние и крупные точки реализации (магазины, бутики, супермаркеты).

Торговый представитель — продавец высокого уровня. Он организует и обеспечивает рост продаж во вверенном ему секторе, проводит презентации товара, следит за его выгодным размещением на витринах.

Профессиональный торговый представитель делает все для продвижения продукции и реализации стратегических задач своего работодателя. В зависимости от навыков торговые представители в Казахстане могут заработать 50–250 тысяч тенге.

Самые востребованные профессии: водитель

Казалось бы, что сложного в том, чтобы доехать из пункта А в пункт Б. Однако найти хорошего водителя не так-то просто. Профессиональный шофер должен свободно ориентироваться в ПДД и быстро оценивать дорожную обстановку. Кроме того, необходимо вести авто плавно, не обгонять впереди идущие машины и не подавать звуковые сигналы.

Водитель обязан содержать автомобиль в чистоте, не оставлять без присмотра и следить за его техническим состоянием. На сайтах о работе размещено около тысячи вакансий со средней зарплатой в 80 000 тенге. Некоторые компании предлагают до 300 000 оклада.

Фото: pixabay.com: UGC

Перспективные профессии: маркетолог

Маркетолог анализирует рынок товаров или услуг в зависимости от направления деятельности компании. Специалист разрабатывает стратегию продвижения продукта, проводит анализ конкурентов, составляет и распределяет рекламный бюджет (если работает на руководящей позиции), следит за динамикой продаж. Помимо этого, маркетолог ищет новые каналы сбыта, изучает текущий спрос и прогнозирует его развитие.

Сегодня работу маркетолога невозможно представить без аналитических систем, таких как google analytics, а также инструментов социальных медиа SMM. Профессиональный маркетолог в Казахстане зарабатывает до 400 тысяч тенге в месяц.

Администратор

Руководящая должность начального уровня. В обязанности администратора входит:

• консультация клиентов о предоставляемых услугах, создание для них комфортных условий;
• рассмотрение претензий по поводу ненадлежащего обслуживания, а также принятие мер по предотвращению причин их возникновения;
• поддержание порядка внутри здания и прилегающей территории;
• контроль над исполнением работниками должностных обязанностей;
• сглаживание и купирование конфликтных ситуаций.

Месячный доход администратора варьируется от 50 до 150 тысяч тенге. Зарплата зависит от опыта специалиста и уровня компании, на которую он работает.

Востребованная профессия врач

Медицинские специальности всегда будут востребованы во всех странах мира. Хороший врач должен обладать не только высоким уровнем образования, но и продолжительной практикой. Как правило, в эту профессию приходят не за деньгами, а по призванию, ведь польза, которую приносят врачи, несопоставима с их зарплатами. В зависимости от специализации и опыта, врачи в Казахстане получают от 50 до 300 тысяч тенге. Оклады в частных клиниках доходят до миллиона тенге и выше.

Фото: pixabay.com: UGC

Читайте также:  Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Преподаватель

В Казахстане давно ощущается нехватка преподавательского состава в учебных заведениях среднего и высшего уровней. С началом реформ образования эта проблема обострилась.

Учителю необходимо регулярно пополнять и обновлять знания, осваивать прогрессивные методы преподавания, следить за интеллектуальным и моральным воспитанием учащихся.

Сейчас особенно ценятся специалисты, свободно владеющие английским языком, так как вскоре в казахстанских школах планируется ввести многоязычие. Спрос на эту профессию достаточно высок. На сайтах по поиску работы размещено около тысячи вакансий. В государственных учреждениях заработная плата начинается с 30 000 тенге. В частных школах и детсадах платят больше — до 300 000 тенге в месяц.

Переводчик

Ни одно серьезное предприятие не может обойтись без переводчика. Переводы технической, научной и экономической документации, а также обеспечение коммуникации с иностранными партнерами — вот основные обязанности переводчика. Специалисты высокого класса также занимаются редактированием иностранных текстов.

Помимо правил зарубежной грамматики, стилистики и орфографии, переводчик в Казахстане должен в совершенстве владеть русским и/или казахским языком, а также понимать специфику деятельности фирмы, на которую работает. Средний месячный доход переводчика составляет около 80 000 тенге. Верхняя планка находится в районе 200 000.

Фото: pixabay.com: UGC

Самые востребованные профессии: банковский работник

В эту категорию попадают специалисты всех уровней — от кассира и промоутера до управляющих и директоров региональных отделений.

Заработная плата банковских работников (тенге):

• кредитный консультант — от 30 000;
• кассир — от 70 000;
• менеджер-консультант — от 90 000;
• управляющий операционным офисом — от 150 000;
• риск-менеджер — от 200 000.

В 2020 году особенным спросом будет пользоваться профессия риск-менеджера. Такие специалисты, анализируя финансовую отчетность, выявляют и предотвращают возможные потери компании. Кроме того, в их обязанности входит минимизация убытков банка, налаживание взаимодействий между работниками компании с целью снижения закрепленных рисков.

Инженер

Эта профессия охватывает все производственные, добывающие и перерабатывающие отрасли, включая нефтяную и газовую. Казахстан испытывает острую нехватку профессиональных инженеров. Дефицит кадров настолько велик, что крупным компаниям приходится нанимать иностранных специалистов.

Востребованность инженерных специальностей объясняется набирающей обороты индустриализацией республики. В зависимости от навыков и специализации, месячный доход инженера колеблется в диапазоне 70–350 тысяч тенге. Особенно высокие зарплаты в строительной и нефтяной отраслях.

Агент по недвижимости

Фото: pixabay.com: UGC

Риелтор — это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Потолок дохода зависит только от навыков продаж и умения работать с клиентской базой. В обязанности агента по недвижимости входит: помощь и консультирование клиентов в купле-продаже и аренде недвижимости, презентация зданий, квартир, домов и офисов, работа с документами и заключение договоров.

Ставка чаще всего не большая, основу дохода составляет процент от сделки и бонусы компании. Расторопный специалист зарабатывает в Казахстане 150–300 тысяч тенге. Опытные риелторы с большой клиентской базой нередко получают от 600 тысяч до миллиона тенге в месяц.

Страховой агент

В Казахстане все большую актуальность приобретает страхование имущества и здоровья. Поэтому закономерно растет потребность в страховых агентах. Как и у риелторов, их основная задача — это продажи. Однако в этом случае товаром выступают страховые полисы.

Специалист обязан вести документацию, проводить оценку ущерба, решать вопросы по страховым выплатам и регулярно предоставлять руководству статистическую отчетность. Средняя зарплата страхового агента в Казахстане — 100–150 тысяч тенге. Лучшие профессионалы зарабатывают 300–500 тысяч.

Оператор call-center

В сфере услуг большое значение имеет своевременное консультирование клиентов о нововведениях, акциях и всего, что касается продукта компании. Этим занимаются операторы колл-центров. Помимо этого, их основная обязанность — прием и обработка жалоб клиентов, поиск оптимальных решений, холодные продажи, занесение информации в базу данных.

Главные требования к кандидатам на эту должность — стрессоустойчивость, коммуникабельность, свободное владение русским и казахским языками. Человек без опыта работы на этой должности может рассчитывать на 40 000 тенге плюс бонусы. Опытные операторы зарабатывают до 120 000 в месяц.

Фото: pixabay.com: UGC

Оператор 1C

Эта специальность предусматривает совершенное владение программой 1С «Склад» и/или «Предприятие». В обязанности оператора входит ведение базы данных, составление отчетов, обеспечение быстрого документооборота в компании.

На эту должность работодатели ищут внимательных и усидчивых работников, дабы минимизировать риск ошибки при работе с программой. Оператор 1С участвует в проведении инвентаризации, оформляет накладные, готовит первичные бухгалтерские документы. Что касается заработка, то в Казахстане на такой работе можно зарабатывать от 60 до 120 тысяч тенге.

Кроме рассмотренных специальностей, в Казахстане на работу охотно берут IT-специалистов, логистов, финансовых аналитиков, менеджеров по подбору персонала, строителей. Также среди востребованных профессий числится много рабочих специальностей.

Учитывая все вышесказанное и уровень безработицы можно сделать вывод: работы в Казахстане хватает, но нет специалистов, которые могут ее выполнять. Надеемся, что вскоре ситуация изменится в лучшую сторону.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1655658-samye-vostrebovannye-professii-kazakhstan-2020.html

Спрос и предложение рабочей силы на абсолютно конкурентном рынке

Спрос и предложение рабочей силы на абсолютно конкурентном рынке

Помимо принятия решений о выпуске и ценообразовании, фирмы должны также определить, сколько из каждых исходных потребовать. Фирмы могут потребовать много различных ресурсов. Двумя наиболее распространенными являются рабочей силы, и капитала.

Спрос и предложение рабочей силы определяются на рынке труда . Участниками рынка труда являются рабочих, и фирм. Рабочие поставляют фирмам рабочей силы в обмен на заработной платы. Фирмы требуют от рабочих труда в обмен на заработную плату.

Спрос фирмы на рабочую силу. Спрос фирмы на рабочую силу является производным спросом ; он основан на спросе на продукцию фирмы . Если спрос на продукцию фирмы увеличится, фирма потребует больше рабочей силы и наймет больше рабочих.Если спрос на продукцию фирмы упадет, фирма будет требовать меньше труда и сократит рабочую силу.

Предельный продукт дохода. Когда фирма знает уровень спроса на свою продукцию, она определяет, сколько труда нужно требовать, глядя на продукт предельного дохода от труда. Предельный продукт дохода труда (или любые затраты) — это дополнительный доход , который фирма зарабатывает, нанимая еще одну единицу труда. Продукт предельного дохода от труда соотносится с предельным продуктом труда (). На совершенно конкурентном рынке продукт предельного дохода фирмы составляет стоимость предельного продукта труда.

Например, рассмотрим совершенно конкурентную фирму, которая использует рабочую силу в качестве ресурсов. Фирма сталкивается с рыночной ценой в 10 долларов за каждую единицу своей продукции. Общий продукт, предельный продукт и продукт с предельным доходом, которые фирма получает от найма от 1 до 5 работников, указаны в таблице.

Продукт предельного дохода каждого дополнительного работника находится путем умножения предельного продукта каждого дополнительного работника на рыночную цену в 10 долларов.Продукт предельного дохода — это дополнительный доход, который фирма получает от найма дополнительного работника; он представляет собой зарплату , которую фирма готова платить за каждого дополнительного работника. Заработная плата, которую фактически выплачивает фирма , равна рыночной ставке заработной платы , которая определяется рыночным спросом и рыночным предложением рабочей силы . На абсолютно конкурентном рынке рабочей силы отдельная фирма является наемным работником ; он принимает рыночную ставку заработной платы как данность, так же как фирма на совершенно конкурентном товарном рынке принимает цену за свою продукцию как данность.Рыночная ставка заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда представляет собой предельную стоимость рабочей силы фирмы , сумму, которую фирма должна платить за каждого дополнительного работника, которого она нанимает.

Решение идеально конкурентоспособной фирмы о максимизации прибыли и спроса на рабочую силу состоит в том, чтобы нанять работников до точки, когда продукт предельной выручки последнего нанятого работника равен , просто равняется рыночной ставке заработной платы, которая является предельными издержками этого последнего работника. . Например, если рыночная ставка заработной платы составляет 50 долларов на рабочего в день, фирма, чей предельный продукт дохода от труда приведен в таблице, выберет наем 3 рабочих каждый день.

Кривая спроса фирмы на рабочую силу. Решение фирмы об увеличении прибыли и спроса на рабочую силу графически изображено на рисунке.

На этом рисунке показаны данные о предельном доходе от рабочей силы из Таблицы вместе с рыночной ставкой заработной платы в 50 долларов. График предельного дохода от труда представляет собой кривую спроса на труд фирмы. Кривая спроса имеет наклон вниз из-за закона убывающей доходности; по мере того, как нанимается больше рабочих, предельный продукт труда начинает снижаться, в результате чего падает и предельный продукт дохода.Пересечение кривой продукта предельного дохода с рыночной заработной платой определяет количество рабочих, которых нанимает фирма, в данном случае 3 рабочих.

Индивидуальное предложение рабочей силы. Предложение труда человека зависит от его или ее предпочтений для двух типов «товаров»: потребительских товаров и досуга. Потребительские товары включают в себя все товары, которые можно приобрести на доход, получаемый физическим лицом от работы. Досуг — это благо, которое люди потребляют, когда не работают.Работая больше (предоставляя больше труда), человек сокращает свое потребление досуга, но может увеличить свои покупки потребительских товаров.

При выборе между досугом и потреблением человек сталкивается с двумя ограничениями. Во-первых, человек ограничен двадцатью четырьмя часами в день для работы или отдыха. Во-вторых, индивидуальный доход от работы ограничен рыночной ставкой заработной платы, которую человек получает за свои трудовые навыки. На совершенно конкурентном рынке труда рабочие, как и фирмы, составляют наемных работников ; они принимают рыночную ставку заработной платы как данность.

Кривая предложения труда человека. Пример кривой индивидуального предложения труда приведен на рисунке.

По мере роста заработной платы возрастают и упущенные возможности отдыха. По мере удорожания досуга рабочие склонны заменять большее количество рабочих часов меньшим количеством часов досуга, чтобы потреблять относительно более дешевые потребительские товары, что является эффектом замещения более высокой заработной платы.

Эффект дохода также связан с более высокой заработной платой.Более высокая заработная плата ведет к более высоким реальным доходам при условии, что цены на потребительские товары остаются неизменными. По мере роста реальных доходов люди будут требовать больше досуга, что считается нормальным товаром — чем выше доход человека, тем легче ему брать больше свободного времени на работе и при этом поддерживать высокий уровень жизни в терминах потребительских товаров.

Эффект замещения более высокой заработной платы имеет тенденцию преобладать над эффектом дохода при низких уровнях заработной платы, в то время как эффект замещения более высокой заработной платы имеет тенденцию преобладать над эффектом замещения при высоких уровнях заработной платы.Преобладание эффекта дохода над эффектом замещения при высоких уровнях оплаты труда объясняет отклоняющуюся назад форму кривой предложения труда.

Рыночный спрос и предложение рабочей силы. Существует множество различных рынков труда, по одному на каждый тип и уровень квалификации рабочей силы. Например, рынок труда бухгалтеров начального уровня отличается от рынка труда профессионалов тенниса. Спрос на рабочую силу на конкретном рынке, называемый рыночным спросом , на рабочую силу, — это количество рабочей силы, которое все фирмы, участвующие на этом рынке, будут требовать при различных уровнях рыночной заработной платы.Кривая рыночного спроса для определенного вида труда представляет собой горизонтальное суммирование предельного продукта дохода кривых труда каждой фирмы на рынке для этого типа труда. Рыночное предложение рабочей силы — это количество рабочих определенного типа и уровня квалификации, которые готовы предоставлять свой труд фирмам с разным уровнем заработной платы. Кривая рыночного предложения для определенного вида труда представляет собой горизонтальное суммирование кривых предложения труда отдельных лиц.В отличие от кривой индивидуального предложения, кривая предложения на рынке — это , а не отклоняющаяся назад , потому что на рынке всегда будут некоторые работники, которые будут готовы предоставить больше рабочей силы и меньше свободного времени, даже при относительно высоком уровне заработной платы.

Внештатных статистиков: стать одной из самых востребованных профессий в мире

Она была названа одной из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых вакансий в отрасли. Согласно сайту вакансий CareerCast, «статистик» возглавил список лучших вакансий в 2017 году.Бюро статистики труда сообщает, что ожидается, что спрос на статистиков и математиков вырастет на феноменальные 33% с 2016 по 2026 год. И это неудивительно: поскольку данные, которые мы генерируем и собираем, растут экспоненциально, нам нужно все больше и больше аналитиков, которые могут помогите нам разобраться в этом. Таким образом, все большее количество статистиков (в том числе внештатных статистиков) приходят на рынок труда, которые могут помочь интерпретировать эти данные и извлечь из них важную информацию.

Статистики предоставляют множество преимуществ широкому кругу отраслей, помогая им сокращать расходы, оптимизировать процессы и принимать решения на основе надежных выводов.Но многие организации не могут позволить себе нанять штатных статистиков, чья средняя зарплата составляет 80 500 долларов (по данным Бюро статистики труда, май 2016 г.). Сейчас компании начинают нанимать статистиков-фрилансеров, которые могут работать над краткосрочными проектами и предлагать быстрые решения. Такие платформы, как Kolabtree, позволяют статистикам легко предлагать свои услуги компаниям и исследователям, которые в них нуждаются.

В последнее время спрос на статистиков вызвал много шума, поскольку конкуренция в этой области резко возрастает.Данные, опубликованные в 2015 году, показывают, что с 2000 по 2014 год количество ученых степеней магистра и доктора статистики выросло на 260% и 132% соответственно. Однако считается, что высокий спрос на статистиков опережает этот рост!

Привет, @QZ! Спасибо за то, что вы отметили, что рабочие места статистиков растут быстрее, чем рынок труда в целом. # статистика # наука # работа # Карьера https://t.co/RUOBUazs9b pic.twitter.com/3BnU9szflW

— Это статистика (@ThisisStats) 19 января 2018 г.

По мере того, как гиг-экономика захватывает рабочие места, организации начинают осознавать преимущества найма работников по требованию.Статистики также используют потенциал возможности работать над несколькими проектами удаленно на контрактной / внештатной основе. Молодые работники отходят от традиционного карьерного роста и выбирают гибкость и свободу, которые предлагает фриланс. Взявшись за внештатную работу, статистики могут:

• Работа над интересными проектами от клиентов со всего мира
• Понимать потребности рынка и соответственно повышать квалификацию
• Заработайте репутацию фрилансера — преимущество в быстро меняющейся экономике
• Получите полезный опыт и укрепите свою репутацию

Анализ PayScale за 2017 год оценил докторскую степень по статистике как лучшую ученую степень для работы, за которой следует степень магистра биостатистики.Мастер статистики занял 9 место. Также было обнаружено, что докторская степень по статистике предполагает низкий уровень стресса!

Требуются статистические навыки в таких инструментах и ​​программном обеспечении, как R, Tableau, SPSS, SAS, MATLAB и Excel. В то время как некоторые организации ищут статистиков с квалификацией доктора философии (обычно на должности, связанные с исследованиями), многие ищут выпускников или аспирантов, которые могут заниматься бизнес-аналитикой. Вот несколько примеров типичных работодателей статистиков:

• Государственные учреждения и агентства
• Медицинские исследовательские организации / Контрактные исследовательские организации
• Некоммерческие и общественные организации
• Фармацевтические компании
• Образовательные организации
• Маркетинговые компании
• Органы по охране окружающей среды и дикой природы
• Отделы продаж и маркетинга предприятий
• Поставщики услуг анализа данных

Многие из этих организаций нанимают фрилансеров для краткосрочных проектов или для решения конкретных задач, которые они могут захотеть решить.Данные Kolabtree показывают, что медицинские и фармацевтические организации стремятся работать с внештатными биостатистами и медицинскими статистиками, которые могут помочь им разработать исследования, проанализировать медицинские данные и измерить влияние программ общественного здравоохранения.

Например, хирург рака груди из Калифорнии нанял внештатного статистика из Индии для разработки клинического испытания, которое помогло ему оценить эффективность его лечения. Джессика Адамс, социальный работник из Уганды, наняла научного сотрудника с докторской степенью, чтобы тот помог разработать статистическую модель для анализа воздействия музыкального фестиваля, направленного на снижение стигмы, связанной с ВИЧ.С 2015 года на Kolabtree зарегистрировались более 100 биостатистов из таких учреждений, как Имперский колледж Лондона и Университет Джона Хопкинса, что свидетельствует о том, что высококвалифицированные статистики ищут возможности для работы на фрилансе.

По мере того, как отрасли внедряют аналитику больших данных, углубляют свои знания и принимают более обоснованные решения, спрос на тех, кто может сделать это возможным, будет продолжать расти. Статистики обеспечивают численную основу, на которой компании могут строить надежные стратегии и дорожные карты.Возможность быстро получить доступ к статистикам-фрилансерам и позволить себе их позволить выгодна как работодателю, так и работнику. Учитывая то, как гиг-экономика меняет отрасли, возможно, скоро статистики переключатся с традиционных рабочих мест на карьеру фрилансеров с полной занятостью.

---

Kolabtree помогает компаниям по всему миру нанимать экспертов по запросу. Наши фрилансеры помогают компаниям публиковать исследовательские работы, разрабатывать продукты, анализировать данные и многое другое. Расскажите нам, что вам нужно сделать, и получите бесплатные цитаты от экспертов всего за минуту.

---

Востребованная работа в Германии и советы по поиску работы

Немецкий рынок труда нуждается в хорошо подготовленных женщинах и мужчинах. У иностранных специалистов хорошие перспективы на вакансиях, которые особенно востребованы.

Согласно исследованию, проведенному по заказу Bertelsmann Stiftung и опубликованному в феврале 2019 года, Германия зависит от иммиграции из стран за пределами Европы. В нем говорится, что к 2060 году иммиграционные потребности в Германии будут составлять не менее 260 000 человек в год.В исследовании утверждается, что в среднем ежегодно из других стран-членов ЕС может прибыть около 114 000 иммигрантов. Это означает, что около 146 000 женщин и мужчин должны будут иммигрировать из стран, не входящих в Европейский Союз.

В декабре 2018 года федеральное правительство приняло Закон об иммиграции квалифицированных мигрантов, который призван облегчить доступ к рынку труда Германии для граждан стран, не входящих в ЕС и обладающих профессиональной квалификацией. Закон еще должен быть принят Бундестагом.Планируется, что он вступит в силу в начале 2020 года.

Какие рабочие места нужны в Германии?

1. Разработчики программного обеспечения, архитекторы, программисты
2. Электроники, электрики, электромонтеры
3. Медсестры
4. ИТ-консультанты, ИТ-аналитики
5. Экономисты, специалисты по управлению бизнесом
6. Консультанты по работе с клиентами, менеджеры по работе с клиентами
7. Помощники на производстве
8. Торговые представители / помощники
9. Менеджеры по продажам, продакт менеджеры
10. Архитекторы, инженеры-строители
    

Источник: Dekra Arbeitsmarkt Report 2018

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о вакансиях, востребованных в Германии в 2019 году

Есть ли в Германии работа для иностранцев?

Квалифицированные соискатели из-за границы имеют очень хорошие возможности в определенных профессиях.Например, есть много рабочих мест для инженеров, врачей, медсестер, а также ручного труда.

Обзор: Работа для международных квалифицированных специалистов и советы иностранным соискателям

Насколько сложно иностранцам найти работу и быт? Здесь инженер из Украины рассказывает о своем опыте работы квалифицированным мигрантом в Германии.

Какая работа в Германии наиболее оплачивается?

Ученые, врачи и инженеры относятся к числу наиболее высокооплачиваемых профессиональных групп.Однако в Германии зарплаты различаются не только по профессиям, но и по регионам:

Список: Работа и зарплата в Германии

Какие работодатели в Германии самые лучшие?

В двух новых рейтингах перечислены компании, пользующиеся популярностью и работодатели с особенно хорошей репутацией в Германии. Здесь особенно блистала одна немецкая компания. Щелкните здесь, чтобы увидеть десятку лучших работодателей Германии.

Как найти работу в Германии?

Чтобы найти работу в Германии, вы можете обратиться в центр занятости или использовать порталы вакансий и ключевые деловые сети.Наряду с существующими форумами по трудоустройству инновационные приложения предлагают удивительный способ выхода на рынок труда.

Как устроиться на работу в Германии?

У нас есть много советов по подаче заявления о приеме на работу, например, какие документы и сертификаты необходимо иметь при себе и как составить резюме для немецких компаний. А еще мы знаем, каких ошибок следует обязательно избегать при приеме на работу.

Когда у вас назначено собеседование, вы должны знать, что впечатляет немецких менеджеров по персоналу.Мы составили список того, чего ожидать от собеседования — с главными советами, как подготовиться к дресс-коду.

Также не помешает знать пять самых важных правил делового этикета в Германии. И мы позволяем вам ознакомиться с идеальными условиями и ритуалами на рабочем месте.

Где найти информацию о профессиональном обучении в Германии?

Есть также много возможностей для людей, которые еще не являются квалифицированными специалистами, но желают получить профессиональное или дополнительное образование в Германии.Информация о программе двойного обучения и советы по поиску места обучения доступны здесь:

Поиск стажировки в Германии

Насколько высок подоходный налог в Германии?

Возможно, вы слышали, что немецкая налоговая система сама по себе является наукой. Здесь мы объясняем основные факты, касающиеся подоходного налога в Германии.

Где найти информацию о визах и разрешениях на работу в Германии?

Многоязычный портал make-it-in-germany.com объединяет информацию о разрешениях на работу и визах, поиске работы, квалификации, знании немецкого языка, языковых курсах, мире труда и формальностях повседневной жизни, особенно для иностранных квалифицированных рабочих. .

Действует ли моя университетская степень или профессиональная квалификация в Германии?

Портал anerkennung-in-deutschland.de предоставляет информацию о признании профессиональной квалификации.

Deutschland Edition: скачать журнал в электронном виде бесплатно

© www.