Женщина начальник: Начальник-женщина: как строить отношения | Marie Claire

Как вести себя с начальником-женщиной: принципы поведения

Принципы поведения с начальником-женщиной: Pixabay

Как вести себя с начальником-женщиной в мире, стремящемся к гендерному равенству? Женщина на руководящей позиции — не редкость. Как говорит Ангела Меркель, «стремление к свободе не может долго сдерживаться стенами». Тем, кто находится в подчинении женщины-руководителя, необходимо знать пять основных принципов поведения с сильным лидером в юбке.

Воспользуйтесь ее советами, консультациями и интуицией

Ни для кого не секрет, что женщины от природы обладают сильной интуицией. Особенно прирожденные лидеры, которые, по мнению психолингвиста Татьяны Черниговской, рождаются таковыми.

Речь не о том, как они умеют анализировать цифры в отчетах или выбирать более выгодную программу кредитования в банке. Дело в том, что женщины способны:

1. Безошибочно распознавать чувства окружающих людей по мимике и жестам.
2. Считывать эмоции собеседника во время переговоров.
3. По одной интонации понимать, говорит собеседник правду или лжет.

Если собеседник юлит, пытаясь выкрутиться, а также скрывает неприязнь за фальшивой улыбкой, женщина-босс почувствует это и отстранит от себя лжеца. Благоприятный климат в коллективе играет большую роль, и те, кто его нарушает, будут уволены.

Большинство женщин на руководящих позициях любят общаться с подчиненными. Они готовы не только советовать, но и обсуждать важные задачи бизнеса с теми, кому доверяют.

Будьте готовы к тому, что вас вызовут и попросят высказать авторитетное мнение, чтобы внимательно выслушать его. Наибольшим почетом у женщин при власти пользуются мудрые, профессиональные и ориентированные на совместную работу в команде сотрудники.

Не забывайте о внешнем виде

Начальник-женщина всегда выглядит безупречно: Pixabay

По мнению большинства людей, женщина-руководитель и сама выглядит как Миранда Пристли из фильма «Дьявол носит Prada», и от других требует соблюдения дресс-кода. На деле так происходит не всегда, но абсолютно все женщины обращают внимание на внешность собеседника.

Утром, входя в офис, начальница окидывает взглядом свою территорию, подчиненных, оценивая общую ситуацию. От ее цепкого взгляда не укроется грязь и небрежный вид. Профессионализм, безусловно, важен, но психологи рекомендуют соблюдать следующие рекомендации:

1. Не нужно носить слишком броскую или вызывающую одежду, использовать яркий макияж.
2. Маникюр и прическа должны быть аккуратными, чистыми.
3. Демонстрируя дорогие аксессуары, будьте готовы к тому, что руководитель оценит их стоимость и престиж бренда, сделав соответствующие выводы.

Неопрятные люди вызывают неприязнь как у женщин, так и мужчин, аккуратность важна. Кроме того, женщины ценят пунктуальность, исполнительность и спокойный нрав, терпимость и последовательность. Развивайте в себе эти качества, чтобы сделать успешную карьеру.

Не ставьте решения руководителя под сомнение

Не сомневайтесь в решениях босса: Pixabay

Никакому руководителю не понравится, если рядовой подчиненный ставит его решения под сомнение. Ни секунды не сомневайтесь в том, что для достижения своего статуса и положения ему пришлось изрядно потрудиться и научиться нести ответственность за свои решения.

К примеру, канцлер Германии Ангела Меркель, которая вывела страну из экономического кризиса, уже 10 лет подряд занимает почетное место в списке ста самых влиятельных женщин мира, что ни у кого не вызывает сомнений.

Десять раз подумайте, стоит ли вообще поднимать эту тему? Если вам сложно подчиняться женщине-руководителю, то сосредоточьтесь на должности, а не на том, кто ее занимает.

Женщина-директор, которая более эмоциональна от природы, может жестко отреагировать на критику. Если вы не согласны с принятым решением, можно:

1. Мягко и обоснованно донести свое видение ситуации.
2. Предложить альтернативное решение проблемы.

Никогда не приходите к руководителю с мессенджем «все пропало». Планируя сообщить о проблеме, сразу же подготовьте 2–3 альтернативные варианта ее решения. Так вы не только предотвратите нежелательную ситуацию, но и завоюете авторитет.

Корректно отстаивайте свои права

Как поставить на место начальника-женщину, не разрушив карьеру? Психологи выделяют несколько основных видов неподобающего поведения, на которое следует отреагировать:

1. Фамильярности, заигрывания, непристойное поведение.
2. Разговор на повышенных тонах.
3. Унижения и высмеивание, сарказм, намеки, шутки.

Если руководитель позволяет себе подобное поведение, это говорит о ее непрофессионализме. Защищаясь, попробуйте разобраться, почему босс ведет себя именно так?

В своей книге «Игры, в которые играют люди», американский психолог и психиатр Эрик Берн раскрыл смысл человеческих поступков и реакций. Возможно, она не может вести себя иначе, и дело вовсе не в вас.

Защищать себя нужно, корректно сделав следующее:

1. Реагируйте спокойствием в ответ на любую агрессию.
2. Будьте вежливы и сдержаны, будьте выше грубости.
3. Переведите публичный конфликт в разговор с глазу на глаз.
4. Игнорируйте регулярное проявление агрессии, сохраняйте хладнокровие.
5. Используйте невербальные сигналы, чтобы выйти из конфликта: мимика, жесты, поза, взгляд должны свидетельствовать о решимости разрешить проблему.

Действуйте зеркально, никогда не позволяя себе некорректное поведение по отношению к женщине-руководителю. Соблюдая субординацию, вы не только сохраните ее уважение, но и станете примером для коллег.

Не пытайтесь подружиться с начальницей

Проявляйте уважение и субординацию: Pixabay

Не позавидуешь тем мужчинам, которые находятся в подчинении у красивой женщины. Видеть в ней только начальника, а не представительницу прекрасного пола невероятно сложно. Необходимо найти баланс между двумя крайностями так, чтобы:

• Не вести себя с руководителем так, словно она жестокий босс.
• Не отпускать нелепые комплименты, направленные исключительно на внешние данные.

Если начальник — женщина, она еще не объект для флирта. Необходимо соблюдать субординацию, видя в ней даму, держать дистанцию, мягко проявляя симпатию и уважение. Элегантные комплименты уместны, а лести лучше избегать.

Часто женщины на управляющих позициях сами используют природные данные и харизму, чтобы перетянуть на свою сторону лидеров мнений в коллективе. Важно осознавать, что это тактический ход, а не попытка завести роман. Главная цель этой стратегии — обрасти союзниками, укрепив влияние.

Женщинам в подчинении руководителя одного с ними пола важно уметь слушать и слышать, быть полезными. Надо проявлять женскую солидарность, уметь искренне делать одолжения, не переходя личные границы. Это позволит установить с вышестоящим лицом более доверительные и крепкие связи.

Не обсуждайте ее с другими людьми

Сплетни — это бич любого коллектива, не стоит их множить. Если вы решили перейти с женщиной-руководителем на «ты» с помощью откровений и задушевных бесед о каждом из членов коллектива, то это огромная ошибка. Вот что нельзя делать:

1. Обсуждать с начальницей своих коллег, их планы и действия, социальный статус и семейные дела.
2. Плести интриги, пытаясь столкнуть ее лбами с неугодными вам людьми.

Ваше умение копаться в грязном белье вызовет неприязнь, а интриги раскроются, безнадежно разрушив репутацию. К человеку, способному обсуждать людей за их спиной, относятся без доверия. Естественно, нельзя обсуждать и свою начальницу с коллективом.

Женщина-начальник — пример для подражания

Важно не просто подчиняться женщине-руководителю, а и уважать ее, видя в ней отдельную личность, со своей мотивацией и ценностями, как их раскрыл для нас основоположник гуманистической психологии и автор знаменитой Пирамиды потребностей, Абрахам Маслоу.

Для многих подчиненных такой начальник может стать живым примером благодаря умению:

1. Быстро переключаться с одной задачи на другую.
2. Ярко и убедительно презентовать свою точку зрения.
3. Мотивировать подчиненных с помощью личного примера.
4. Проявлять осторожность в любых вопросах, ко всему подходить ответственно.
5. Использовать творческие, оригинальные идеи, свои и чужие.
6. Уметь разрешать даже самые серьезные конфликты.
7. Выводить компанию из кризиса благодаря грамотным решениям.

Женщина, обладающая огромной силой, талантом, харизмой и опытом в статусе руководителя, заслуживает доверия и уважения. Уважая ее заслуги, подчиненные не только получат грамотного босса успешной компании, но и смогут работать в коллективе, где есть шанс быть замеченными, услышанными и оцененными по достоинству.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1725918-kak-vesti-sebya-s-nachalnikom-zhenshchinoy-printsipy-povedeniya/

Если начальник – женщина. Что нужно знать подчинённым? | Психология жизни | Здоровье

Продолжение. Начало в предыдущем номере.

Об особенностях поведения мужчин-руководителей мы рассказали в прошлом номере «ЛекОбоза».

Сегодня клинический психолог Елена Олеговна Харитонцева (г. Москва) рассказывает о том, как вести себя подчинённым, если ими руководит женщина.

Как правило, в женщине-руководителе сочетаются женственность и деловитость – эти качества необходимы ей для того, чтобы обезопасить себя и доказать, что она может занимать руководящую должность.

Отличительные особенности руководителя-женщины

1. Эмоциональность

В отношениях с подчинёнными женщины-руководители ведут себя более эмоционально, чем мужчины, но при этом женщины более осторожны: они склонны принимать только взвешенные решения и не готовы рисковать. Для подчинённых эмоциональность руководителя может иметь как положительную, так и отрицательную сторону. В случае позитивной оценки работы сотрудника женщина-руководитель выразит яркое одобрение, но в случае недовольства подчинённым у женщины возможны эмоциональные вспышки вплоть до гнева. Потом, успокоившись, женщина-руководитель поймёт, что она отреагировала на ситуацию чересчур эмоционально, но для провинившегося сотрудника такая реакция может быть обидной и несправедливой.

Такие случаи особенно хорошо заметны в небольших коллективах (до 25 человек) – аптеках, частных клиниках.

2. Речевая коммуникация

У женщин лучше развит центр речи, поэтому они более разговорчивы, лучше воспринимают информацию на слух, легко переключаются с одной задачи на другую и могут работать одновременно с большим объёмом информации. Женщины более успешны в повседневных задачах, когда нужно что-то выполнять тщательно и планомерно.

3. Интуиция

У женщин отлично развитая интуиция. Благодаря этому они лучше считывают и анализируют чувственную информацию: интонации и мимику собеседника, эмоциональный фон общения, психологический климат в коллективе. Это может происходить осознанно или неосознанно, но всегда влияет на отношения руководитель – подчинённый. Как правило, для женщин характерен более дипломатичный стиль руководства и общения с сотрудниками, более гибкий подход к подчинённым. Для женщины-руководителя очень важно создание в коллективе благоприятного психологического климата.

4. Мотивация сотрудников

Женщина-руководитель более нацелена на повышение мотивации и самооценки сотрудников. Зачастую она использует для этого не только поощрения, но и личные беседы – в этом случае возможны «перегибы» в сторону наставлений и поучений, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны подчинённых. Но важно понимать, что главной целью женщины-руководителя всегда бывает совместная работа и сотрудничество всех членов трудового коллектива. При этом в сложных или кризисных ситуациях женщина, как правило, старается высоко мотивировать своих подчинённых и тем самым обеспечить выход из создавшегося положения. Женщины реже используют для поощрения сотрудников крупные разовые бонусы – они предпочитают поощрять понемногу, но регулярно или по достижении определённого результата.

5. Постоянный контроль

Для женщин-руководителей характерен достаточно строгий контроль при выполнении определённых задач. Женщины более осторожны, они склонны подстраховываться, поэтому стараются контролировать деятельность подчинённых на каждом этапе, не дожидаясь конечного результата.

Если необходимо наказать сотрудника, женщина-руководитель проявляет больше гибкости, чем мужчина. Изначально это может быть просто личная беседа: она может выслушать подчинённого, войти в положение и дать ему шанс исправить ситуацию, а не увольнять его сразу.

6. Осторожность

Женщины-руководители более осторожны в принятии решений, и в ситуации острого стресса они действуют пошагово, не хотят рисковать и тщательно обдумывают все возможные последствия своих действий. Женщина хорошо считывает реакцию сотрудников, поэтому в стрессовой ситуации коллектив, которым руководит женщина, психологически легче переживает возникающие проблемы. В условиях риска женщина тоже ведёт себя очень осторожно, поэтому никогда не проводит резких изменений. Это положительно отражается на жизни коллектива в период реорганизации или в условиях неопределённости, потому что сотрудники чувствуют безопасность и уверенность в завтрашнем дне.

7. Творческий подход

В процессе работы женщина проявляет творческий подход: она стремится по-разному использовать те или иные качества сотрудников и за счёт этого достигает отличных результатов в решении поставленных задач. Сила женщины – в общении, поэтому в профессиях, связанных с общением с людьми (например, в медицине), женщины-руководители бывают особенно успешными.

8. Управление конфликтами

Если в коллективе, которым руководит женщина, возникает затяжной конфликт между сотрудниками, негативно влияющий на рабочий процесс, женщина-руководитель никогда не оставляет это без внимания. Она обязательно выслушает все конфликтующие стороны, выяснит причину конфликта и тщательно проанализирует сложившуюся ситуацию. С одной стороны, такой подход может дать конфликтующим сторонам посыл к примирению и тем самым поможет разрешить конфликтную ситуацию. Но, с другой стороны, если конфликт требует от руководителя чётких и резких шагов, которые заблокируют конфликтную ситуацию и не позволят ей разгораться дальше, женщина далеко не всегда бывает готова принять такое чёткое решение. При этом в отличие от мужчины женщина для разрешения конфликтной ситуации может спокойно воспользоваться помощью сторонних специалистов.

9. Способность решать одно­временно несколько задач

Женщина более динамична, она может решать одновременно несколько задач и легко переключается с одной социальной роли на другую: утром она – жена и мать, днём – директор, вечером – снова домашняя хозяйка. Но у такой особенности есть и минусы: если у женщины-руководителя не всё благополучно в личной жизни, это может негативно влиять на её отношения с подчинёнными, потому что в отличие от мужчины женщина не сможет отвлечься на работе от своих личных проблем и будет постоянно находиться в нервном возбуждении.

Советы подчинённым

1. Для женщины-руководителя очень важен внешний вид сотрудников, и это всегда влияет на её отношение с подчинёнными. Не следует одеваться слишком ярко или нарядно, но нужно выглядеть опрятно и по-деловому: чистая, аккуратная обувь, свежая рубашка и т.п.

2. С женщиной-руководителем следует чаще советоваться – это позволяет ей быть в курсе происходящего. Даже если она полностью доверяет сотруднику, такой способ взаимодействия будет ей близок и понятен. По этой причине многие женщины-руководители любят сами вызывать подчинённых и поэтапно выяснять, что уже сделано.

3. Общение с женщиной-руководителем должно проходить без иронии или снисхождения. Это особенно важно, если подчинённые – мужчины. Нельзя забывать: если женщина занимает руководящую должность, это означает, что она обладает определённым объёмом компетенций и профессионального опыта, благодаря которым именно её назначили на руководящую должность. Ирония со стороны подчинённых может привести к большим неприятностям, особенно если женщина доминантная по характеру.

Что мешает работать с женщиной-начальником?

Женщины на работе с каждым годом ведут себя все грубее по отношению друг к другу, утверждают американские ученые. Это касается женщин-руководителей и их подчиненных женского пола. Результаты соответствующего исследования «Дальнейшее понимание невежества на рабочем месте: влияние гендера, деятельности и общения» были опубликованы в марте этого года в Applied Sciences Journal.

Ученые разделили мужчин и женщин, работающих полный день в офисе, на три группы. И задали им вопрос, сталкивались ли они с оскорбительным и высокомерным поведением на рабоче месте, а также намеренным игнорированием. Оказалось, что женщины-подчиненные гораздо чаще жалуются на женщин-руководителей. Как утверждает один из авторов исследования

профессор менеджмента и организаций Университета Аризоны Элисон Габриэль,  во всем виноват «синдром пчеломатки» или «пчелиной королевы», а нападки со стороны женщин-руководителей – это подсознательное неприятие руководительницами других женщин. 

«Мы говорим о «синдроме пчеломатки», когда женщины, добившиеся руководящих постов, не дают другим сотрудницам продвинуться по службе, давят на них, отпускают грубые замечания. В основе этого поведения могут быть эволюционные причины: находясь в мужском окружении, женщины воспринимают друг друга как соперниц», – объясняет Габриэль.

Но при этом исследователи заметили еще один любопытный факт.  Подобное поведение подчиненные часто прощают мужчинам-начальникам, либо воспринимают его как норму. То есть, мужчины получают изначально некий кредит доверия.

Впервые о «синдроме пчеломатки» заговорили еще в 1973 году психологи из университета Мичигана. «Синдромом пчеломатки» называют феномен, при котором женщины-руководители, находясь в грубой мужской среде, относятся жестче к подчиненным женского пола. Исследователи приводят в пример первую женщину премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер, которая в своем кабинете министров не позволяла женщинам продвинуться по службе. 

Однако с американскими специалистами не согласны новозеландские исследователи из университета Масси. Летом 2017 года они также провели эксперимент, в ходе которого выяснили, что 11 из 15 женщин недовольны своими руководительницами, но при этом наличие «пчелиного синдрома» не обнаружили. Как утверждает автор исследования Джейн Херт, оказалось, что в данном случае речь идет о гендерных ожиданиях. То есть, когда женщины-подчиненные надеялись на женскую солидарность со стороны руководства.

«После большего обсуждения стало очевидно, что участники действительно имели конкретные ожидания от своих руководителей. Они ожидали, что женщины-менеджеры продемонстрируют большую степень эмоционального понимания и поддержки, чем мужчины-менеджеры. Кроме того, им казалось, что женщины-руководители будут относиться к своим подчиненным как к равным сотрудникам, видеть их в целом и понимать их жизненные обстоятельства и их потребность в гибкости», – заключила Херт.

Российские эксперты поддерживают позицию исследователей из Новой Зеландии, указывая на то, что, критику со стороны женщин-руководителей подчиненные женского пола воспринимают гораздо хуже, чем от мужчин-руководителей, рассказала корреспонденту «МИР 24» клинический психолог Люция Сулейманова. 

«Что такое женский коллектив? В нем, безусловно, царят более эмоциональные отношения, чем в мужском. О них ходят легенды. Отсюда и возник «синдром пчеломатки». Смысл в том, что женщина-босс – это та женщина, которая не терпит рядом с собой соперниц и быстро с ними разбирается. Здесь, во-первых, замешана эволюционная биология. Если женщине приходится отчитываться перед младшей по возрасту или старшей по должности, она испытывает более значительный стресс, чем если бы она отчитывалась перед мужчиной-начальником. Проявляется это в депрессии, бессоннице, головных болях. Понятно, что когда нужно прогибаться перед более значительной самкой, это более неприятно, чем когда необходимо прогнуться перед значительным и успешным самцом», – сказала она. 

По словам психолога, для женщин-подчиненных большую роль играет возможность «договориться» с руководителем. Чаще всего, они считают, что это возможно только с мужчинами или женщинами с мужским характером. 

«Для женщин важен пол начальника. Они предпочитают мужчин-начальников или женщин с мужским складом характера и рациональным подходом к рабочему процессу. Потому что с подобными психотипами начальников всегда можно договориться. Очень важно, чтобы правила не менялись каждые три секунды. В тоже время, по мнению многих специалистов, для мужчин неважен пол начальника. На мой взгляд, это не совсем так. Во-первых, сейчас никто не любит подчиняться. Во-вторых, как мне показывает практикак общения с моими клиентами, и для мужчин пол начальника так же важен», – добавила Сулейманова. 

По словам психолога, на деле работать с руководителем-женщиной тяжело людям, которые любят слышать частую похвалу и которые не уверены в своих профессиональных навыках, а здоровую критику воспринимают, как личные нападки. Все дело в том, что многие ожидают от женщин-начальников эмпатии, не зная, что руководители женского пола обычно предпочитают жесткий стиль управления. 

«Страдает также от тирании женщины-босса тот, кто не уверен в своих профессиональных качествах. И тот, кому необходимы бесконечные и регулярные «поглаживания» на работе, похвалы. Тот, кто не принимает жесткий подход и даже здоровую критику воспринимает как личное оскорбление. И, конечно, те, кто не в состоянии принять решение о смене работы, на которой начальница выжимает все соки. Женщины-начальники часто имеют маскулинный характер. Это признак слабо развитого эмоционального интеллекта. В первую очередь, это проявляется в отсутствии панибратства и излишних нежностей, а также жесткого стиля руководства.

Давайте возьмем за пример фильм «Служебный роман». В конце концов, героиня Алисы Фрейндлих, у которой появились эмоциональные привязанности, вышла из кокона и начала выстраивать связь с подчиненными, в том числе, с женщинами», – пояснила она. 

Сулейманова рекомендует женщинам-подчиненным меньше думать о том, как к ним относится начальница, и не ждать к себе какого-то особого отношения, а вместо этого – больше работать. 

«Если опираться на исследования ученых по поводу «синдрома пчеломатки» и женской конкуренции, то можно сделать вывод, что все равно побеждает тот сотрудник, который приходит на работу работать, а не рефлексировать и отвлекаться на свои личные симпатии и антипатии. Женщина, которая ориентирована на четкое выполнение должностных обязанностей, болеет за общее дело, по моему мнению, не должна сильно пострадать от тирании женщины-руководителя. Профессиональная уверенность в себе и компетентность, способность отвечать за свои ошибки без слез и истерик, могут уберечь от многих конфликтных ситуаций. Если женщина-подчиненная не станет ожидать от женщины-босса какого-то особенного отношения, любви, она будет меньше концентрироваться на ожиданиях от руководства», – добавила эксперт. 

При этом, специалист не исключает вероятность того, что некоторые руководители-женщины, страдающие от одиночества и не довольные своей жизнью, могут вымещать неудовлетворённость на своих подчиненных женского пола. 

«Когда у женщин-руководителей срабатывает биологический инстинкт по отношению к более профессиональной подчиненной, и они ее устраняют, это, скорее, говорит о неправильной модели семьи, в которой была воспитана женщина, либо о мучащем ее одиночестве», – заключила Сулейманова.  

В 2014 году швейцарский банк Credit Suisse изучил 30 тысяч фирм и выяснил, что компании, в которых есть в управлении хотя бы одна женщина, зарабатывают гораздо быстрее тех, где в руководстве стоят только мужчины. А консалтинговая компания Women Equity после исследования 40 тысяч предприятий малого и среднего бизнеса заключила, что «женский» бизнес демонстрирует больший торговый оборот и устойчивость и несет меньше убытков. 

Начальник скорпион. Скорпион – начальник

— Но когда вам придется превра­щаться в куколку, а потом, в ба­бочку, вам это тоже покажется странным.

— Нисколько, — сказала гусеница.

Более чем кто-либо другой из ваших сослуживцев Скорпион — творец своей собственной судьбы. Никто так не верит в свои силы и способности, как он. Он знает себе цену и никого не винит в собственных ошибках. Он твердо верит, что достигнет всего, чего захочет, не стра­дает комплексом неполноценности и не является пешкой в чужих руках.

У каждого Скорпиона есть своя цель, и он дойдет до нее, какие бы преграды ни ставили перед ним жизнь или люди.

Отношение к вам подчиненного-Скорпиона целиком и полностью зависит от того, какой вы человек. Если вы из тех, кто будет грубо с ним обращаться, оскорблять его, нарушать обещания или каким-либо другим обра­зом наступать ему на хвост, он рано или поздно ото­мстит вам за все с лихвой. Если же вы человек сильный и жесткий, Скорпион будет уважать и ценить вас — но до тех пор, пока сам не займет ваше место. А это обяза­тельно случится, ибо любой Скорпион вынашивает тай­ные планы, о которых до поры до времени никто не будет подозревать.

Единственное, в чем можно быть уверенным, это то, что Скорпион не намерен до конца жизни оставаться подчиненным, он непременно станет хозяином, по крайней мере, своей судьбы.

При достижении своих целей Скорпион не станет нервничать, торопиться и проявлять нетерпение. Он знает, что если на что-то нацелен, это непременно будет его. А если так, то стоит ли суетиться?

Пока Скорпион находится в подчинении, он будет всей душой предан своему патрону, не пытаясь сотворить что-либо за его спиной. Скорпион честен. Раз начальство платит ему деньги, он отвечает на это хорошей работой и преданностью. Скорпион презирает глупых, недальновид­ных людей, которые сами рубят сук, на котором сидят. Для него место его работы — мостик в будущее. И коль скоро он по нему идет, он будет делать это осторожно. Правда, стоит ему перебраться по мосту на противопо­ложную сторону, как он благополучно о нем забывает. Но тогда впереди его ждет другая дорога, и он столь же последовательно и логично двинется по ней.

Скорпионы любят исследовательскую работу, где им предоставляется возможность ежечасно что-то открывать и постигать всевозможные тайны. Иного Скорпионов вы найдете среди детективов, психиатров, ученых, хирургов, исследователей, журналистов, репортеров, полицейских.

Никогда не пытайтесь выведать что-либо о личной жизни ваших подчиненных-Скорпионов. Они этого не тер­пят. Если Скорпиону нравитесь вы лично и та работа, которую вы ему предоставили; он будет честно и самоот­верженно трудиться с утра до вечера. Правда, при этом он будет преследовать свою цель, которая до поры до времени для всех, в том числе и для вас, останется загад­кой. Единственное, в чем вы можете быть уверены, пока он с вами, он вас не подведет и будет относиться к вам так же, как вы относитесь к нему. Так что в конечном итоге все зависит от вас.

Представители этого знака, как мужчины – Скорпионы, так и женщины – Скорпионы, в качестве руководителей, довольно четко видят стоящие перед ними цели и задания, а также способы, которыми можно достичь исполнения задуманного, и не видят никаких препятствий. Что, собственно, требуют от своих подчиненных.

Типичный начальник Скорпион размышляет так: «Если я смог сделать это, почему ты этого не можешь?».

Скорпионы – руководители (и мужчины, и женщины) хорошие стратеги, продумывают план внедрения своих новшеств, часто используя свое неограниченное обаяние и умение убеждать людей в своей правоте. Скорпионы – начальники всегда держат руку на пульсе событий не только в своей сфере деятельности, но и в смежных отраслях. Руководители мужчины – Скорпионы, как и руководительницы женщины – Скорпионы, любят все новое, их предложения по изменению структуры, организации и устройства вверенного им подразделения не для слабонервных и очень впечатлительных сотрудников. Нововведения, предлагаемые Скорпионом – руководителем, можно сравнить с цунами или ураганом, полностью сметающим все на своем пути, настолько кардинальными они могут быть.

Но подчиненным не стоит все сразу воспринимать в штыки – такое поведение не понравится ни одному начальнику, а родившимся и женщине, и мужчине под знаком Скорпиона, тем более. Лучший способ, чтобы не оказаться на обочине жизни безработным, — принять все изменения и не бояться вносить легкие коррективы. Дело опасное, такому довольно вспыльчивому и яркому на выражение своих эмоций начальнику – Скорпиону не понравится критика, но если Ваши предложения направлены на улучшение проводимых изменений руководителем, они будут приняты. Скорпионы – начальники наделены прекрасным аналитическим умом, не признаются в поражениях.

К своим подчиненным предъявляют очень высокие требования, хотя, как они считают, не больше, чем знают или умеют сами.

Представители этого знака много внимания уделяют подбору своей команды, часто руководствуясь личными симпатиями. Естественно, что «любимчики» и в дальнейшем будут иметь всестороннюю поддержку, продвижение по карьерной лестнице. Не позавидовать тем, кто попал в немилость Скорпиону – руководителю… От таких подчиненных Скорпион очень быстро избавляется, причем делает все искусно и красиво, часто, правда, чужими руками, но со стороны выглядит как «увольнение по собственному желанию».

Но неправильно считать Скорпионов – руководителей, равным счетом, как мужчин, так и женщин, деспотами. Это не так. И мужчина, и женщина Скорпионы, занимающие руководящий пост, знают и чувствуют, в каком состоянии находятся их подчиненные, способны войти в положение подчиненных, ничего человеческое им не чуждо, в том числе и проблемы сотрудников. Скорпионы – руководители ценят неординарные и нестандартные идеи в работе, в решении проблем и выполнении задач подчиненными, приветствуют активных и думающих людей.

Если Ваш руководитель , то обычно, в коллективе, как, впрочем, и в повседневной жизни, он привлекает к себе повышенное внимание окружающих женщин. Он умен, с хорошими манерами, обаятелен, в курсе светских событий, новинок моды и положения на фондовых биржах в равной мере; как правило, имеет потрясающую обезоруживающую улыбку, перед которой трудно устоять. Знает толк в винах, музыке и театре, силен и надежен… Если в коллективе будет проводится конкурс «Мистер компании», не сомневайтесь, Ваш руководитель – Скорпион обязательно победит в нем. Но не смотря на все достоинства, идти на сближение в отношениях, переходить от деловых к личным женщинам – подчиненным, все же не рекомендуется. Максимально, что можно позволить себе — несколько дружественные отношения, что будет уместно и для внедрения своих предложений по работе.

Женщины – Скорпионы в роли руководителей также используют весь свой природный и приобретенный арсенал умений и навыков общения с людьми. Она всегда выделяется своей яркостью и оригинальностью, такая офисная Женщина – вамп, незамеченной не остается никогда. Такой руководитель всегда выслушает своих сотрудников. Обычно у сотрудника возникает иллюзия сверхпонимания от руководителя, выкладываются не только рабочие вопросы и проблемы, но личные, о чем впоследствии приходится сожалеть.

Но бесспорным остается одно: и мужчины, и женщины, рожденные под созвездием Скорпиона, очень успешные и талантливые руководители!

Отношения двух на работе часто основываются на взаимном доверии и уважении. Им легко понять друг друга и найти общий язык. Однако в глубине души каждый из партнеров будет опасаться другого, так как душа типичного Скорпиона – потемки.

Какие отношения складываются в работе и бизнесе у начальника Скорпиона и подчиненного Скорпиона? Все зависит от того, какие цели преследуют оба представителя данного знака, и какую должность они занимают.

Начальник

Работать с начальником-Скорпионом непросто. Руководитель данного знака обладает хорошей проницательностью и дальновидностью . Рабочий коллектив, по его мнению, должен быть предан единому делу. Тех, кто не разделяет его идеи и взгляды, начальник-Скорпион безжалостно увольняет.

Мужчина-руководитель

В сотрудниках он ценит инициативность, верность и трудолюбие . Часто прислушивается к мнению подчиненных, советуется с ними, стараясь сделать совместную работу продуктивнее.

Он тонко чувствует настроение в коллективе, что позволяет ему вовремя принять необходимые меры. Скорпион-руководитель достаточно лоялен к подчиненным: может войти в их положение и помочь в сложную минуту. Однако поблажек не дает.

Хочет, чтобы ему доверяли, поэтому часто находится среди сотрудников, охотно принимает участие в корпоративах. К своим конкурентам и подчиненным, пытающимся его обмануть, беспощаден и безжалостен. Не терпит предательства и лжи .

Женщина-руководитель

Начальница-Скорпион наделена способностью хорошо разбираться в людях . Она стремится контролировать все рабочие процессы. Нередко отдает всю себя карьере, чтобы достичь поставленных целей.

Ей легко удается организовать своих подчиненных. В сотрудниках она ценит организованность, инициативность и неординарное мышление. Не злоупотребляет своей властью и стремится быть поближе к коллегам.

Интуиция и дальновидность позволяют начальнице-Скорпиону предугадывать события и строить планы , которые легко осуществляются.

Подчиненный

Каким бы ни был хорошим работником Скорпион, как бы его не ценило начальство, он все упорно стремится занять кресло своего начальника . Стремление к карьерному росту и финансовому позволяют ему быстро осуществить задуманные планы.

Он

Для мужчины данного знака очень важное значение имеет атмосфера на работе, отношения с начальством, зарплата и перспективы . Если все эти пункты его устраивают, он будет работать с полной отдачей.

Скорпион-мужчина знает себе цену. Он никогда не согласится на выполнение обязанностей, которые он считает недопустимыми для себя. Работник-Скорпион очень уверен в себе. Его пробивной характер и целеустремленность помогают быстро найти уважение у начальства.

Таким, как он, можно поручить самую ответственную работу и даже корпоративные тайны . Начальник может быть уверен: подчиненный-Скорпион никогда не раскроет его секретов.

Не терпит давления со стороны начальства и избегает конфликтных ситуаций. Ему важны доверительные отношения с руководителем и коллегами.

Она

Подчиненная-Скорпион – это ценный сотрудник, который стремится совершенствовать и развивать все рабочие процессы . Она никогда не стоит на месте – всегда занята делом. Работа «для галочки» или создание видимости бурной деятельности – это не про нее.

Женщина-Скорпион нацелена на результат. Она не будет тратить свое время на бесполезные обязанности или пустые разговоры в обеденный перерыв. Если она взялась за работу, то выполнит ее на отлично. На нее можно положиться как коллегам, так и начальству.

Для остальных сотрудников женщина-Скорпион является сильным конкурентом. Благодаря своей проницательности и хитрости она может быстро добиться повышения . В коллективе ее ценят за новаторские идеи, трудолюбие и способность находить общий язык с клиентами и партнерами.

Взаимоотношения между ними

Ужиться на одном месте работы двум Скорпионам достаточно просто, особенно, если их характеры хоть немного отличаются. Плодотворное сотрудничество между представителями этого созвездия возникает лишь тогда, когда начальник проявляет гибкость, а подчиненный – жесткость и силу характера, или наоборот.

Отношения начальника-мужчины и подчиненного-женщины чаще всего построены на взаимной симпатии и хорошем понимании друг друга . Мужчина-Скорпион достаточно лоялен к своей работнице-Скорпиону. Она, в свою очередь, может воспользоваться этим.

Отношения начальника- и подчиненного мужчины знака Скорпион основаны на взаимном доверии. Оба отлично друг друга понимают, им комфортно общаться и вместе работать . Подчиненный все подмечает за своим начальником, быстро усваивает любую полезную для него информацию и охотно принимает советы своего наставника. Если у руководителя слишком жесткий и неуступчивый характер, то с подчиненным-Скорпионом ему будет сложно ужиться.

-начальник в работе с подчиненным-мужчиной строга и беспристрастна , особенно если видит, что работник не выполняет свои обязанности. Подчиненный-мужчина, чаще всего, не воспринимает руководителя-женщину всерьез.

Взаимоотношения начальницы и подчиненной знака Скорпион могут сложиться дружеские. Тем не менее, начальница изначально стремится соблюдать субординацию. Они могут стать хорошими подругами, но если начальница-Скорпион умна, она никогда этого не позволит.

Скорпион (24 октября – 22 ноября)
Девушку, которой посчастливилось родиться под знаком зодиака Скорпион, не назовешь легкой в общении. Но если найти к ней правильный подход, то она будет идеальна и как подруга, и как коллега. И даже женщина руководитель Скорпион – не страшный деспот, а требовательный и трудолюбивый начальник.

Разумеется, что характер, определяемый гороскопом, проявляется у женщины-Скорпиона во всех сферах деятельности. Если любви она отдается без остатка, не терпит лжи и выбирает в партнеры сильных личностей, то и в работе ведет себя схожим образом.

Не важно, кто перед вами: руководитель или простой сотрудник-Скорпион. С большей долей вероятности его не получится:

• Обвести вокруг пальца. Такой директор или коллега издалека чует обман. Но если ложь удалась, этот факт быстро выплывет наружу, и плуту несдобровать;
• Застать обессиленным и опустошенным. Работа для женщины-Скорпиона – это не рутинная обязанность, а творческий увлекательный процесс. Она отличается завидной энергией и производительностью. Работоспособность этого знака – феноменальная;
• Испугать сложной задачей. Любые сверхважные поручения и неординарные задания только разжигают азарт и заставляют мыслить быстрее и четче.

Вообще, скорпион-женщина на работе – это находка для руководства. Ее продвижение может остановить привычка безапелляционно высказывать свои мысли. К этому добавляется порой оскорбительная бесцеремонность. Но за грубостью скрывается не что иное, как жесткая программа – нет подхалимажу. И соблюдение субординации, вежливое обращение с руководством воспринимается такими женщинами как попытка выслужиться. Мнение ошибочное, но Скорпиона не переубедить.

Скорпион на работе

Если начальство понимает, что подчиненный бывает резок в общении не из-за отсутствия уважения, то карьера строптивого работника быстро пойдет вверх. И совершенно не важно, кем работать женщине-Скорпиону, она по праву считается успешной в самых разных сферах деятельности.

Какие профессии подходят Скорпионам

Известно, что этот женский знак не ограничивается одной сферой деятельности. В гороскопе есть отсылки на ее совместимость с областями науки и культуры.

Поэтому вам не составит труда вспомнить Скорпиона:

• Медика,
• Финансиста,
• Ученого,
• Страховщика,
• Социального работника,
• Психолога,
• Полицейского.

Пожалуй, только к миру моды леди Скорпион не благоволит. Дизайном одежды она не интересуется совершенно. А в остальном, разброс потенциальных профессий велик, и сложно верится, что у одного знака есть столько предрасположенностей.

Во всех этих сферах требуется схожий набор качеств, и у девушки-Скорпиона он есть в полном объеме. Тут и аналитический ум, и критическое мышление, и умение быстро принимать решения и следовать им.

Карьера Скорпиона

У этого знака зодиака всегда присутствуют большие амбиции. Его представители готовы жертвовать многим, если не всем, чтобы продвинуться. И в противовес таким стремлениям у Скорпионов наблюдается философское отношение к неудачам на этом поприще: не сложилась карьера – не беда. Работодатель получит великолепного исполнителя, на которого можно положиться.

Почему руководству стоит обратить внимание на этого работника, и начать продвигать его?

• Скорпион в работе упрям и бесстрашен. Он способен быстро выработать стратегию поведения, четко ей следовать, невзирая на трудности. Упрямство в его случае больше граничит с упорством, поэтому без такого человека не обойтись, если компания преодолевает кризис.
• Об изобретательности этого знака зодиака можно говорить долго. Женщина-Скорпион в работе над любой проблемой предложит самое неординарное и оптимальное решение. Будьте уверены, что этого хода не просчитают конкуренты, не ждут «на верхах» и уж точно не предложат другие коллеги.
• Ее не выбить из колеи. Несмотря на любые коллизии, такие женщины будут двигаться вперед, согласно построенному маршруту. Это они способны прийти на помощь в сложных условиях, в момент цейтнота, в неурочное время.

Пожалуй, к списку «Кем работать женщине-Скорпион» можно добавить спасателя МЧС 🙂

Скорпион-начальник

У этих дам ярко выражены лидерские качества. Они способны увлечь всех общей идеей и вести всю большую команду за собой. Поэтому женщина руководитель-Скорпион однозначно будет находиться на своем месте. Руководить, координировать, ободрять и ставить цели она умеет и любит.

Что еще можно сказать о таком начальнике?

• Она может отлично планировать за счет того, что хорошо просчитывает и предвидит ситуацию. Ее сложно застать врасплох, а любые неожиданные обстоятельства такой руководитель оперативно обернет в свою пользу.
• Попытки заискивания, открытая лесть и показная манера добиться признания и похвалы потерпят неудачу. Еще будучи подчиненным такой руководитель не допускал даже мысли о заискивании. Все грязные фокусы любителей продвинуться не за счет своего ума и труда ей известны. Хотите получить карьерный рост – просто хорошо выполняйте работу. Старания будут замечены и вознаграждены.
• Женщина-Скорпион в работе не знает меры. Она из тех руководителей, которые в случае необходимости будут жить в офисе. И такая же самоотдача будет требоваться с подчиненных.
• Разносторонняя развитость начальника обязывает ее собеседников, сотрудников и партнеров быть людми отнюдь не глупыми. От членов коллектива требуется быть как минимум эрудированными, чтобы успевать за ходом мыслей директора. Но это и не плохо – помимо саморазвития такой знак зодиака заботится о повышении уровня квалификации работников.

Расслабляться начальник-трудоголик тоже умеет. Характер ее таков, что она отдыхает до последнего, как и работает. Веселиться до упаду на корпоративе? Пожалуйста. Тратить на организацию отдыха с трудом и упорством заработанные финансы? Не вопрос. Женщина-руководитель Скорпион будет развлекать свою команду, как себя любимую: не жалея средств, балансируя на грани расточительности.

Скорпион-подчиненный

Что можно пожелать работодателю, которому посчастливилось иметь в подчиненных эту непростую женщину? Ему однозначно потребуется спокойствие, рассудительность и мудрость, чтобы не увидеть в действиях Скорпиона саботаж.

Надо быть готовым к тому, что:

• Эта леди способна выполнять поручения со всем присущим рвением, но ее ни в коем случае нельзя задевать в шутливой, а тем более в унизительной форме. Не стоит издеваться над плодами ее трудов, открыто указывать на несостоятельность составленного плана. Такого поведения этот женский знак не простит, ответит в аналогичной манере и будет жестоко мстить, независимо от уровня руководителя. Умеренная критика и разбор один на один решат проблему мирным путем.
• Энергичность и рвение – одни из главных составляющих работы для женщины-Скорпиона. И в своем стремлении она способна слишком абстрагироваться от реальной задачи и погрузиться в мечты. Но кто идеален? Ее достаточно будет мягко опустить с небес на землю – к годовому отчету, например.
• Неумение налаживать контакт с руководством, пожалуй, главный недостаток этой женщины. Подчиненный-Скорпион признает авторитеты, но не приемлет заискивания, подхалимажа и откровенной попытки выслужиться. Поэтому для нее естественно держаться с начальником холодно и отстраненно. И это многие воспринимают как грубость или неподчинение. И, да, она может иронизировать, выдавать колкости и даже дерзости. Так этот знак показывает остальным: смотрите, я не подлиза.

Отсутствие подобострастия – это дополнительная попытка показать свою независимость и состоятельность. Цели оскорбить начальника нет.

Совместимость скорпионов с коллегами по работе

Душка-коллега из этого знака зодиака не выйдет. При этом не существует четких указаний на то, с кем работать женщине-Скорпиону можно, а с кем не рекомендуется.

В отношениях с коллективом ее можно охарактеризовать так:

• Скрытная. Она не будет делиться душевными переживаниями и семейными неурядицами, равно как и достижениями в личной жизни. Поговорить о наболевшем или сокровенном этот работник сможет только с самыми доверенными и близкими людьми. Коллеги в этот круг не входят;
• Нейтральная. Работа для женщины-Скорпиона – не место для праздных бесед. Она не расскажет о себе, но и не будет слушать, собирать и передавать сплетни о других.
• Самолюбивая. Такая коллега прекрасно знает свои сильные стороны и достоинства. У нее присутствует 100% уверенность в своей правоте, гениальности и сообразительности. Хотите испортить с ней отношения? Критикуйте любые ее предложения. Желательно как можно грубее и несдержаннее. А потом… бегите, как можно дальше… из страны.
• Отзывчивая. Скорпион не откажет другим членам коллектива в помощи, если ее попросить. Она может занимать самый скромный пост, но к ней всегда охотно идут за советом. Эта женщина не становится душой компании, но является незаменимым сотрудником. Ее уважают и ценят.

К ней стремятся быть поближе, ведь такая принципиальная коллега не любит несправедливости, и кинется отстаивать нарушенные права без боязни перед начальством. Ее прямота бывает неприятна, но зато можно быть уверенным – от нее не дождешься кинжала в спину, попытки подсидеть, подставить, оболгать. Все свои претензии и похвалы она произносит, глядя в глаза собеседнику.

Работать с леди Скорпионом – сложная задача. Но ее лучше принимать такой, какая есть, чем избегать. Она не ищет дружбы и вряд ли станет кем-то большим, чем надежным коллегой или приятельницей. Но от такого союза выиграют все, кто разделяет ее идеалы и стремления.

Если начальник Скорпион

Скорпион-руководитель: штрихи к портрету

Начальники знака Зодиака Скорпион четко видят стоящие перед ними цели и способы, которыми можно быстро и эффективно до них добраться. Они предвидят, что им может помешать, и заблаговременно устраняют препятствия на своем пути. Всегда четко отслеживают все, что связано с деньгами . Они любят преобразования, причем часто их нововведения имеют характер кардинальных. Возглавляемая начальником-Скорпионом структура вряд ли будет топтаться на одном месте или заниматься рутинной работой. Эти люди считают очень важным владение достаточным количеством информации, они терпеть не могут неведения, неопределенности, должны быть в курсе всего и вся.

С родившимися в этот период сложно конкурировать, соревноваться: чаще всего победа остается именно за ними. Помогает этому прекрасный аналитический ум, помогающий им четко разрабатывать стратегию успеха. Скорпионам часто удается добраться до поста руководителя. В случае успешного получения должности они гордятся этим и имеют склонность нарочито демонстрировать другим высоту своего положения на социальной лестнице. Будучи людьми гордыми, Скорпионы не расписываются в своих поражениях. Правда, серьезные неудачи и случаются в их работе нечасто.

Отношения Скорпионов-руководителей с подчиненными

Начальник-Скорпион – человек, способный выжать из подчиненного все соки. Но зачастую это объясняется не деспотичностью, хотя и этой черты характера Скорпионы не лишены , а высокими требованиями, в том числе и к собственной работе.

Руководитель этого знака Зодиака уделяет большое значение подбору команды, и в этом вопросе на первый план выходят его личные симпатии. Люди, которые нравятся ему лично, обязательно будут продвигаться по служебной лестнице и могут рассчитывать на всестороннюю помощь. И наоборот, если начальник-Скорпион испытывает к кому-то антипатию, этому человеку не позавидуешь. Немилостив он и к тем, кто был выдвинут на свои должности до его прихода к руководству, он вполне способен постараться избавиться от этих людей, причем весьма виртуозно — так, что подкопаться будет невозможно.

Скорпион всегда хорошо видит, что чувствуют и в каком настроении находятся его подчиненные, он способен войти в их положение, дать дельный совет, но на большую лояльность рассчитывать не стоит. Как правило, он спокоен и уравновешен, но если столкнется со слишком откровенными попытками проигнорировать его волю или мнение, не говоря уже об откровенном манипулировании собой, он разозлится, и гнев его – зрелище впечатляющее.

Секреты общения с начальником-Скорпионом

Не пытайтесь что-либо утаить от Скорпиона-начальника: заговорщиков и интриганов он вычисляет «на раз»; его проницательность и интуиция – оружие, бьющее без промаха.

Скорпионы подозрительны, при этом им очень нравится, когда им доверяют целиком и полностью. Со своей стороны, они ведут себя в этом случае честно и сдерживают данные обещания.

Общаясь с руководителем-Скорпионом, необходимо придерживаться золотой середины: с одной стороны, необходимо быть думающим, активным и креативным работником, с другой — не проявлять чрезмерную энергичность.

Скорпионы не любят , когда кто-то не умеет сдерживать свои эмоции.

Чтобы завоевать их симпатию, необходимо искренне разделять их идеи и взгляды и не пренебрегать открытой демонстрацией своей лояльности, но лицемерие они почуют за версту.

Противостоять Скорпиону очень сложно, и лучше не попадать в число его врагов. Как только активность недоброжелателей достигает определенных пределов, их положение становится опасным, хотя до поры до времени Скорпион может делать вид, что не замечает всей этой мышиной возни.

«Офисная среда». Почему женщины-боссы лучше мужчин

В свежем выпуске рубрики «Офисная среда» «Газета.Ru» исследовала интересный феномен: почему-то женщины-начальники лучше мужчин. Это подтверждают не только житейский опыт, но и вполне себе научные исследования.

Когда 60 лет назад одно из самых авторитетных маркетинговых агентств мира Gallup провело масштабный опрос в Америке на тему «Хотели бы, чтобы вашим начальником была женщина или все же мужчина?», 5% выбрали женщину, 66% — мужчину, а остальные заявили, что им все равно.

В 2012 году агентство повторило свой опрос (в нем приняли участие около 12 тыс. человек). В результате только 33% продолжают настаивать, что хотят мужчину-начальника, 20% предпочли бы женщину. При этом совершенно все равно оказалось 47% опрошенных. А ведь сменилось всего одно поколение! С тех пор опрос повторяют каждый год, и каждый год растет число людей, предпочитающих женщину-начальника.

Озадаченная этой статистикой компания Gallup заказала масштабнейшее научное исследование, и что же выяснилось? В основном, конечно, то, о чем женщины знали и так, а мужчины, конечно, тоже знали, но не признавались.

Итак.

1. Если начальник компании или подразделения — женщина, то ее сотрудники в среднем на 6% больше вовлечены в работу и заинтересованы ею, чем те, кем ровно в таких же обстоятельствах руководит мужчина.

Подчиненные женщин-начальников не боятся высказываться, не боятся предлагать новые рискованные решения проблемы, не боятся ошибиться, потому что женщина-начальник, в свою очередь, не ставит крест на человеке, если он сделал ошибку или предложил стратегию, которая не сработала.

Женщина спокойно выслушает этого сотрудника в следующий раз и с полным вниманием оценит его новую идею, не ставя своей задачей напомнить ему, что в предыдущий раз он был не прав.

2. К тому же интересно, что и сами женщины-руководители на 10% больше участвуют в рабочем процессе, чем мужчины.

То есть если мужчина, сидя в своем начальственном кабинете, считает, что вон у него есть сотрудники, пусть они и работают, то женщина будет сильно вовлечена в работу и не поленится помочь своим подчиненным решать проблемы, с которыми, по мнению начальника-мужчины, они должны справляться сами.

3. Сотрудники, начальник которых женщина, в полтора раза чаще соглашаются с утверждением «Мой начальник поощряет мое развитие в компании». Оказывается, что женщина, если уж ей удалось добиться серьезных карьерных высот и стать руководителем, бывает настолько уверена в себе, своих талантах и силах, что не боится вырастить конкурента. Ей и в голову не придет тормозить чей-то рост из страха, что этот человек может в какой-то момент занять ее место.

Ставя приоритеты компании на первое место, женщина-руководитель будет максимально поощрять всех своих сотрудников, желающих расти и развиваться.

4. Более того, женщина-руководитель не просто разрешает своим сотрудникам развиваться, но и внимательно следит за тем, чтобы они это обязательно делали. Подчиненные женщин в среднем в 1,38 раза чаще соглашаются с утверждением «За последние полгода мой начальник как минимум один раз разговаривала со мной о моих достижениях и о том, как я могу развиваться дальше». То есть женщина чаще мужчины будет вникать в то, какие цели ставят перед собой ее сотрудники, удается ли им их достичь и что нужно сделать, чтобы облегчить им этот путь.

5. А еще женщина-руководитель не боится хвалить своих подчиненных. С утверждением «За последнюю неделю мой руководитель минимум один раз похвалил меня за хорошо сделанную работу» сотрудники женщин соглашаются почти в два раза чаще тех, кто работает на мужчин.

Этот феномен связывают с тем, что женщина не боится показаться слабой.

Мужчина, наоборот, часто думает, что если он похвалил подчиненного, то он тем самым опустился до его уровня и вообще проявил что-то недопустимо «человеческое», дружеское.

А ведь он не друг, а начальник. Такое поведение приводит к тому, что сотрудники женщины-руководителя намного больше заинтересованы в том, чтобы делать свою работу хорошо. Они знают, что их оценят, заметят, не проигнорируют. У них намного реже возникает ощущение, что они тяжело работают, а этого никто не видит.

6. Профессор Крис Брат (Chris Bart), занимающийся проблемами стратегического управления в бизнес-школе Университета Макмастер (McMaster University), исследовал работу 7,28 тыс. компаний и пришел к выводу, что компании, которыми управляют женщины, показывают значительно лучшие результаты. Ежегодный рост доходов таких компаний в среднем на 6% больше, чем у тех, которыми управляют мужчины.

Исследование особенно интересное, так как ученые пришли к выводу, что женщинам удается достигать больших успехов за счет этих пяти факторов:

Женщина лучше может объяснить сотруднику, что она от него хочет.

Женщина не старается быть альфа-самцом и принимает во внимание альтернативные своей точки зрения.

У женщин намного более жесткое отношение к бизнес-этике. Они и сами ее придерживаются, и требуют того же от своих подчиненных.

Женщины намного терпеливее мужчин-руководителей.

Женщины воздействуют не только на умы своих подчиненных, но и на чувства. Они могут возбудить страсть к работе.

В общем, вы поняли, чего искать, когда будете менять работу. Или вам уже повезло?

Бонус

Почему же у ученых регулярно возникает жгучее желание проводить исследования про женщин-руководителей и доказывать их полезность? Будем честны: двойные стандарты и дискриминация никуда не делись. Женщин-руководителей многие ненавидят. Причем, что отдельно обидно, среди ненавидящих много и самих женщин. Если бы этот пол хотя бы сам себя безоговорочно поддерживал, дела с равноправием сдвинулись бы с места значительно быстрее.

Вот, например, в компаниях, которые занимаются технологиями, женщин-руководителей единицы, да и теми все недовольны. Ученые это связывают с тем, что женщина-руководитель, получая такую должность в мужском мире, начинает пытаться вести себя как мужик. А когда ты пытаешься притворяться тем, кем не являешься, это обычно заканчивается трагедией.

Хороший пример тут Марисса Майер, которая, став руководителем Yahoo!, решила показать, какая она жесткая и четкая, и запретила людям работать из дома, а ведь они годами это делали очень успешно.

Стоит ли говорить, что сотрудники подняли вооруженное ноутбуками восстание. Так что женщин-руководителей любят, когда они ведут себя как женщины и руководители, а не когда пытаются сойти за пацанов.

Когда женщина начальник // Смотрим

Когда женщина начальник // Смотрим 23 января 2012, 13:00

Ранеты

• Беседа со Светланой Разиной

  26:59

• Умом Россию.

  Сергей Платицин

  29:55

• «Умом ПО…» миру

  32:22

• Игра «капиталшоуполечудес»

  15:42

• Как правильно расстаться?

  36:03

• «Юрфак»: ликбез в области коллекторских услуг

  37:13

• Час антиприветов «Музло на зло»

  17:40

• Должно ли нам быть стыдно за близких?

  30:18

• Игра «Умом По.

  .. » Австралии

  32:12

• Мужской час

  40:36

• Какие новости нам нужны?

  38:36

Еще

• Формула смысла

  Западные элиты играют по принципу – «после нас хоть потоп»

  42:43

• Железная логика

  Украина – это диагноз

  38:17

• Железная логика

  «Мир изменился не в пользу американцев»

  38:52

• Железная логика

  Сотрудничество с другими странами – козырь России

  39:45

• Железная логика

  «У США нет опыта в подготовке партизанского движения»

  39:23

• Железная логика

  «У Зеленского нет полномочий президента»

  41:27

• Война и мир

  Запад замучается искать наши подлодки

  34:28

• Железная логика

  Для американцев ложь ради результата – это хорошо

  38:19

• Железная логика

  Программа максимум американцев – «заболтать и обмануть»

  38:15

• Формула смысла

  Внутренняя политика США диктует внешнюю

  39:57

• Полный контакт

  «На поддержку мировой долларовой системы у США нет ресурсов»

  42:56

• Формула смысла

  «Русские забрали у нас Казахстан!»: оппозиция жёстко критикует Эрдогана

  42:02

• Новостные выпуски

  Выпуск новостей 20.

  01.2022, 01:00

  5:36

• Вести

  Вести от 20.

  01.2022 01:00

  10:00

• Новостные выпуски

  Выпуск новостей 20.

  01.2022, 00:30

  3:09

• Вести

  Вести от 20.

  01.2022 00:00

  10:00

• Новостные выпуски

  Выпуск новостей 19.

  01.2022, 23:30

  3:45

• Вести

  Вести от 19.

  01.2022 23:00

  10:00

• Новостные выпуски

  Выпуск новостей 19.

  01.2022, 23:00

  5:44

• Новостные выпуски

  Выпуск новостей 19.

  01.2022, 22:30

  3:41

• Соловьёв LIVE

  «Ястребы» активно пытаются толкнуть Украину к провокации военных действий»

  43:51

• Авторские материалы

  США надеются, что до санкций не дойдет, но грозить продолжают

  1:38

• «Новости культуры»

  «Новости культуры» от 19.

  01.2022 22:00

  5:03

• Вести

  Вести от 19.

  01.2022 22:00

  10:00

Закрыть

Регистрация

Женщина – начальник колонии: служба как призвание

Вот почти уже 12 лет на должности начальника женской Исправительной колонии №4 трудится полковник внутренней службы Татьяна Александровна Симонова.

На хрупких женских плечах – нелегкая ответственность. Принимать верные и взвешенные решения приходится ежедневно, ставить задачи, поддерживать дисциплину и не только.

Каждое утро Татьяна Александровна отдаёт приказ караулу и дежурной смене: «Заступить на службу, за время несения службы не допустить чрезвычайных ситуаций, строго выполнять свои служебные обязанности…»

Служебные обязанности здесь строго выполняет и весь коллектив исправительного учреждения, и сама Татьяна Александровна. Сотрудники признаются, у них начальник строгий, но справедливый. А ведь без этого никак.

— Один в поле не воин, коллектив – это главное. Нам всем необходимо обеспечить здесь надлежащий режим содержания осужденных и чёткий распорядок дня. Режим легко расслабить, но очень тяжело восстанавливать. Ведь мы понимаем с кем нам приходится работать – это женщины, неоднократно осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления, — рассказывает руководитель.

Каждую неделю Татьяна Александровна совершает обход отрядов осужденных. Проверяет как поддерживается порядок, документацию, соблюдение правил хранения продуктов в комнатах приёма пиши, внешний вид женщин. А также не забывает поинтересоваться: есть ли жалобы и всё ли в порядке. Проводит приёмы по личным вопросам.

А ведь в юности Татьяна Александровна и представить себе не могла, что так сложится её карьера. Как и все девочки мечтала стать артисткой. Для этого даже закончила Челябинский государственный институт культуры по специальности режиссёр театрализованных представлений. Но судьба распорядилась иначе.

После окончания вуза 8 лет проработала в курганском Райисполкоме. В девяноста четвёртом решила круто изменить свою жизнь и поступила на службу в милицию. Затем перевелась работать в УФСИН России по Курганской области. А в 2005 году Татьяну Александровну назначили заместителем начальника ИК-4по производству.

— Это были сложные годы становления производства. Всё только начиналось. Именно тогда научилась справляться с трудностями. У нас «тяжёлые» осужденные и к каждой нужен свой подход. А уже через год мне предложили возглавить исправительное учреждение.

Дома Татьяну Александровну ждёт муж, майор внутренней службы в отставке. Дети выросли и проживают в северной столице нашей страны.

— Я считаю себя счастливым человеком. Мой муж – это мой надёжный тыл. У меня прекрасные дети. Кроме того, я — бабушка богатая внуками. У меня их трое. Постоянно навещаю моих любимых, балую. Потому что я считаю, что воспитывать должны родители, а бабушки – баловать.

В свободное от службы время летом занимается, как и многие, огородом. На приусадебном участке выращивает овощи и фрукты. Особая гордость – перец, томаты, патиссоны и виноград. И хобби начальника четвёртой колонии поистине женское – цветы.

— У меня 15 сортов георгинов. Сейчас, в зимнее время, я подготовила более ста корней рассады петуний – это около двадцати сортов. Но это не все мои увлечения. Еще мне нравится путешествовать и читать.

В завершении беседы мы не могли не задать Татьяне Александровне вопрос: не сложно ли женщине служить на такой должности. Ведь, в практике, женщины – начальники колоний встречаются редко.

— Самое сложное – это взять на себя ответственность, принимать правильные решения. Необходима и строгость, и жёсткость. Ведь всё должно быть от и до. Когда научился организовывать 10 человек, потом количество уже неважно. Я справляюсь, – прокомментировала руководитель.

Пресс-служба УФСИН России по Курганской области.

Как работать на женщину-босса? 12 впечатляющих советов

Работа на начальника-женщину отличается от работы на начальника-мужчину.

Мужчины часто пугаются женщин-начальниц, потому что они говорят на другом языке, и мужчины часто боятся, что они могут сказать что-то не то или сказать то, что нужно, не так.

Секрет в том, что они могут столкнуться с одной и той же проблемой — быть названными бесчувственными или недостаточно вдумчивыми. Несколько качеств, которые ценят женщины как начальники, — это умение хорошо слушать, работать в команде, хорошо общаться с людьми.

Люди часто неправильно понимают, что работать с женщинами будет легко, особенно для женщин. Даже рабочие думают, что могут подружиться с начальником своего пола — это нереалистичное ожидание, и отношения никогда не могут быть идеальными из-за того же пола.

Рабочие отношения, основанные на таких нереалистичных ожиданиях, недолговечны. Выбирать начальника по половому признаку довольно нелепо.

Похоже, что да, и согласно опросу, более двух третей опрошенных предпочитают иметь начальника-мужчину по сравнению с одной третью, которая хотела бы, чтобы их начальником была женщина.

Причины варьируются от фамильярности начальников-мужчин до высоких требований к начальникам-женщинам, но результат остается тем же – предпочтение начальников-мужчин .

Так что же делает рабочих такими, как начальник-мужчина, и как обращаться с начальником-женщиной, тем, кто нетрадиционен и не следует установленным правилам лидерства?

Давайте посмотрим в следующей статье:-

Советы по работе с женщиной-боссом:

1.

Помните, что женщинам удобно сотрудничать

Женщин намного больше в сетях вовлечений и связей.Они не нерешительны, просто они хотят сотрудничества и любят консультироваться с членами команды, прежде чем принимать какое-либо решение.

Они хотят получить информацию от всех рабочих, а не от кого-то одного. Они дают шанс всем, и это не следует воспринимать как их неспособность принимать решения.

2. Не принимайте ее кивок за само собой разумеющееся согласие:

Пока вы говорите, вы, должно быть, заметили, что ваш босс много кивает. Не принимайте это за ее согласие.

Это просто признак того, что она слушает то, что вы говорите.Это означает, что она побуждает вас продолжать, а не соглашается с вашими словами.

Часто видно, что женщины больше слушают и меньше говорят на встрече, это намекает на то, что она принимает во внимание чужое мнение.

Она хочет взвесить все варианты, прежде чем высказать свою. Не пользуйтесь этим молчанием и не кивайте в знак согласия, лучше проясните ситуацию, прежде чем приступить к своей идее.

3. Не воспринимайте разговоры как подсказку:

Если ваша начальница рассказывает о том, что произошло на прошлой корпоративной вечеринке или в торговом центре, когда вы случайно ее встретили, не думайте, что она намекает на что-то большее, чем профессиональные разговоры.

У женщин очень распространена привычка сравнивать и рассказывать что-то, связанное с личным опытом и анекдотом, когда они хотят проиллюстрировать свою точку зрения. Не принимайте это близко к сердцу. Сознавать.

4. Будьте осторожны, выступая против:

Никто не любит, когда ему противостоят, а когда это женщина-начальница, нужно быть тем более бдительным.

Когда женщины выступают против, они склонны защищаться, а некоторые воспринимают это как личное нападение на их авторитет. В случае возражения мужчины могут рассматривать это как вызов и знак уважения или равного обращения, но это не то же самое с женщинами.

Так что будьте бдительны при этом, будьте вежливы и особенно осторожны со словами.

5. Понять контекст:

Женщины часто склонны сочувствовать и сопереживать своим коллегам, и это может быть неверно истолковано. Как упоминалось в пункте № 3, не поймите ее неправильно, а поймите контекст.

Например, женщины часто склонны извиняться, когда им нужно выразить сочувствие, и люди могут воспринять это как извинение за неправильный поступок. Это просто указывает на то, что она хочет сказать, что понимает, а не всегда извиняется.

6. Принять ситуацию:

Вы не можете изменить ситуацию; также вы не можете изменить своего босса. Значит, нужно научиться с этим справляться.

Вы не можете изменить то, как думает и действует ваш босс, но вы можете изменить то, как вы себя проявляете.

Вместо того чтобы убеждать ее в своих достоинствах, покажите, что ей можно доверять. Станьте волонтером для сложных проектов или всего, что, по вашему мнению, принесет вам известность.

7. Кредитная игра:

Если вы думаете, что ваша начальница ведет кредитную игру и берет все на себя, вы должны знать об этом. Запустите кампанию хвастовства.

Не обвиняйте ее в том, что она приписывает вам должное, просто используйте чистую политику кампании, чтобы добиться повышения, чтобы информировать других о вашей работе.

Например, когда вы работали над важным проектом, вы можете задокументировать его, отправив письмо своему начальнику и пометив копию ее начальнику или другому старшему, чтобы все знали, кто выполнил работу.

Если вы помогли организации сократить расходы, скажите, что вы чувствуете себя привилегированным, получив возможность внести свой вклад, и в процессе перечислите предложенные вами идеи.Это точно сработает.

8. Дайте ей понять, что понимаете ее точку зрения:

Все мы знаем, что в основном женщинам приходится много бороться, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся.

Возможно, есть несколько исключений, но большинству пришлось очень тяжело, и им пришлось многим пожертвовать, в том числе и лично.

Вы можете использовать этот факт в своих интересах. Вы можете периодически сочувствовать ей и давать ей понять, что вы цените ее тяжелую работу.

Можно говорить такие вещи, как будто это действительно несправедливый мир для трудолюбивых женщин и что им нужно очень много работать, чтобы доказать свою храбрость.

Выражение таких эмоций поможет вам найти с ней правильный отклик и дать ей понять, что вы также понимаете ее точку зрения.

9. Позаботьтесь о ее хороших книгах:

Это вполне практичная вещь. У большинства женщин есть заботливая сторона, известная как материнские инстинкты.

Вы можете полюбить свою начальницу, коснувшись этой ее стороны. Вы можете представить себя человеком, нуждающимся в сострадании, и сделать милое щенячье лицо.

Никогда не забывайте также благодарить ее за эмоциональную поддержку.Женщинам нравилось получать признание за их эмоциональную силу и делать то же самое с вашей начальницей и пробираться к ее книгам.

10. Подыгрывать ее слабостям:

Вы находите свою начальницу сложной и не хватает смелости делать это каждый раз, по крайней мере, покажите, что вы испытываете к ней чувство признательности.

Похвалите ее за прекрасно выполненную прическу, но не переусердствуйте, чтобы она выглядела лестной и маслянистой. Сведите его к минимуму и формальному.

11. Спросите совета:

Не всегда вам может понадобиться ее совет, но даже в этом случае попросите его. Женщины, естественно, имеют свое мнение обо всем, и спрашивать ее о них — это положительно в их глазах.

Это может показаться немного манипулятивным, но это не так, и это не представляет никакого вреда, так что не пытайтесь это делать.

Все женщины думают, что у них есть экспертный совет по таким темам, как фитнес, мода, здоровье и т. д. Составьте список таких тем и время от времени обращайтесь к ней за советом.

Просто слушай и никогда не спорь, это показывает, что ты ценишь ее мнение, и это поможет тебе.

12. Не прерывать:

Когда ваш начальник приходит к вам для обсуждения или встречи по важной теме и спрашивает ваше мнение или помощь по ней, не перебивайте в промежутках.

Не давайте советов, пока она не закончит. Перебивать босса нехорошо. Кроме того, женщины в основном хотят, чтобы мужчины слушали, а не давали решения.

Они хотят, чтобы вы терпеливо слушали, так что просто сделайте это.

Вывод:

Даже после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы можете почувствовать, что ваш босс пчелиной матки не позволяет вам продвигаться вперед или мешает вам, тогда вы также можете искать боковой ход в другом отделе для лучшего босса.

Запросить перевод по профессиональным причинам, а не по этой причине. Вы можете сказать это так, как будто у вас есть какие-то навыки, которые вы не можете использовать на своей текущей должности и, следовательно, хотели бы перейти на другую должность.

Всегда помните, что у вашего начальника есть поддержка высшего руководства и отдела кадров.

Никогда не думай отомстить своему боссу, просто подумай о том, как вы можете улучшить отношения между собой. Найдите правильный баланс — достаточно близко, чтобы узнать их, и достаточно далеко, чтобы оставить их.

Другая причина, по которой большинство женщин являются трудными начальниками, заключается в том, что, поскольку они много работали, чтобы достичь текущего уровня, они хотят, чтобы другие поступали так же.

Они не хотят уступать другим, особенно женщинам-подчиненным. Просто будьте немного более чуткими, и вы построите с ней прочные рабочие отношения.Удачи!

5 ошибок женщин-начальников

Трудные лидеры бывают любого пола, но женщины-менеджеры (хотя, к счастью, и свободны от фактора хрюка) попадают в свои особые ловушки. Сьюзи Уэлч указывает, как их обойти.

В день, когда я впервые стал боссом, мой собственный босс подарил мне волшебную палочку, покрытую стразами.«Вам это понадобится, — сказала она с кривой улыбкой, — чтобы все ваши ошибки исчезли». Паника, должно быть, пробежала по моему лицу в этот момент, потому что мой босс быстро подмигнул мне. Я весело рассмеялся в ответ, но внутри думал: «Ошибки? Каких ошибок они ожидают? Они меня повысили, не так ли?»

Они, конечно, знали, но они слишком хорошо знали, что мне предстоит узнать. Все начальники, даже умные и с самыми искренними намерениями, ошибаются.

За десятилетие, прошедшее с тех пор, как я получил эту волшебную палочку, я столкнулся с самыми разнообразными ошибками босса.Я не сделал их все сам, к счастью, хотя я совершил больше, чем несколько. Но большая часть того, что я узнал об ошибках босса, произошло из рассказов из первых рук, которые я услышал за последние несколько лет от сотен работающих людей, начальников и не начальников, во всех сферах деятельности.

Неудивительно, что из этих бесед я обнаружил, что большинство управленческих ошибок затрагивают гендерные различия. И мужчины, и женщины-начальники, например, слишком редко и недостаточно откровенно проводят служебную аттестацию, а мужчины и женщины-руководители слишком погружаются в повседневные детали. И это только начало списка.

Но есть несколько ошибок, которые женщины-боссы склонны совершать чаще, чем мужчины — пять, если быть точным. Не то чтобы мужчины не совершали этих ошибок; они есть, но гораздо реже. Почему? Объяснение в каждом случае уходит своими корнями в культурные и социальные традиции и, возможно, даже в генетику. В конце концов, понимание того, почему женщины совершают эти ошибки, менее важно, чем понимание того, как они могут их избежать.

ХЬЮГО БОСС | Дизайнер женской одежды

Вы ищете красивую женскую повседневную одежду, которая украсит ваш гардероб? У HUGO BOSS есть все: от облегающих джинсов до уютной верхней одежды.Наша женская рабочая одежда предназначена для того, чтобы вы выглядели стильно весь день, даже после работы. Сочетайте наши изысканные профессиональные платья с блейзером или плащом, чтобы создать образ, который точно произведет впечатление. Вы всегда можете найти повседневную домашнюю одежду с нашими спортивными костюмами-двойками, которые идеально подходят для уютных дней дома. Оставайтесь стильными каждый сезон с дизайнерской одеждой от HUGO и BOSS.

Независимо от того, стремитесь ли вы к профессиональному совершенству, непринужденной элегантности или нарядам, которые с легкостью доставят вас от рабочего стола к ужину, наша коллекция женской одежды наполнена модными аксессуарами и основными предметами одежды, которые вы будете носить долгие годы.От летней до зимней одежды и всего, что между ними, наш тщательно отобранный ассортимент женской одежды объединяет в себе все самое лучшее из женской моды и предлагает что-то, что подойдет каждому индивидуальному стилю и целому ряду случаев.

Просмотрите новинки женской одежды, дайте волю своей страсти к дизайнерской одежде и обновите свой гардероб, чтобы он был готов к новому сезону. Черная одежда неизменно стильна и всегда подчеркивает шик, а наш выбор одежды премиум-класса изобилует неподвластными времени оттенками роскошных композиций, включающих кожу, шелк, хлопок и лучшую натуральную шерсть. Что касается женских платьев, льстивые LBD могут превратиться в офисные свободные платья с жакетами в тон, в то время как женские блузки и топы решают всевозможные дилеммы гардероба.

Женские джинсы — пожалуй, основа любого гардероба — представлены в различных фасонах — от непринужденных и непринужденных до ультратонких и обтекаемых, а также во множестве современных расцветок и отделок. В этом сезоне строгий жакет продолжает доминировать, так что не пропустите наши искусно сшитые блейзеры классического и современного силуэтов.Выберите двубортную застежку, чтобы придать изюминку повседневным джинсам, или добавьте укороченный блейзер, чтобы создать неподвластный времени образ. Сочетайте ее с футболкой с ярким лозунгом, одной из самых желанных вещей сезона, чтобы мгновенно обновить свой выходной образ.

Какими мы видим женщин у власти [Исследование 2021 года]

 

В 2014 году американский предприниматель София Аморузо популяризировала термин девушка-босс , который стал объединяющим лозунгом современного феминизма. Это было везде: в рекламе, в СМИ, на канцелярских принадлежностях для женщин и, как это ни абсурдно, на футболках, сделанных в странах, где женщинам недоплачивают.

 

Будучи манифестом молодого, неуверенного в себе поколения женщин, #girlboss вылила в эфир бесчисленные надежды, мечты и радостно упрямые устремления.

 

Однако, несмотря на прошедшее время, женщины-руководители остаются ограниченными во всех отраслях, кроме нескольких конкретных, и в большинстве случаев стеклянный потолок держится как никогда.

 

Для дальнейшего изучения положения женщин на руководящих должностях мы опросили более 800 американцев об их взглядах, мнениях и опыте работы с женщинами у власти.

 

Мы нашли много положительных моментов, но мы также обнаружили несколько невероятно тревожных точек зрения, которые доказывают, что мы все еще не выиграли битву за равенство в управлении.

 

Продолжайте читать, чтобы узнать, что мы обнаружили.

 

Думаете, #girlboss переоценивают?

 

Популярность феномена girlboss вызвала всеобщий интерес.Он также привлек свою долю критики. Но независимо от достоинств термина, он вызвал новый интерес к женщинам-лидерам на работе.

 

Наука показывает, что женщины, как правило, являются эффективными менеджерами. Многочисленные исследования, в том числе опрос почти 27 миллионов сотрудников по всему миру, проведенный Gallup, доказали, что женщины-руководители, как правило, превосходят своих коллег-мужчин на работе, потому что они лучше стимулируют вовлеченность сотрудников.

 

Но, похоже, гендерные стереотипы и предрассудки сильно отстали от реальности.Во-первых, 55% наших респондентов частично или полностью согласны с тем, что женщины на руководящих должностях часто предъявляют более высокие стандарты , чем мужчины.

 

Таким образом, несмотря на то, что гендерные роли и наши представления о том, что делает женщину успешной, изменились, стремление к совершенству остается огромным.

 

К счастью, несмотря на высокие ожидания, удовлетворенность женщинами-руководителями также кажется относительно высокой.

 

 

90% наших респондентов работали в команде, возглавляемой женщиной-менеджером , из них 59% в настоящее время работают в команде, возглавляемой женщиной.

 

70% из них сочли женщин-менеджеров эффективными в целом , из которых 49% заявили, что они очень эффективны. Поэтому неудивительно, что 67% респондентов положительно относятся к женщинам, управляющим их командой , а 62% из них положительно относятся к женщинам, возглавляющим их организацию.

 

Мы также были рады видеть, что 38% респондентов предпочли бы работать на женщину-босса по сравнению с 26%, которые предпочли бы работать на мужчину, и 35%, у которых нет предпочтений.

 

Приятно удивило и то, что 38% респондентов считают, что женщины лучше занимают руководящие должности по сравнению с 35% респондентов, которые считают, что мужчины являются лучшими лидерами.

 

Пока все хорошо. Но это не значит, что этим женщинам-лидерам приходится легко. Они испытывают то же давление профессионального успеха, что и мужчины, и в то же время сталкиваются со старым стереотипом заботливой женщины.

 

Эти предположения были очевидны в результатах нашего опроса.На вопрос о том, какие отрасли наиболее подходят для женщин, наши респонденты выбрали следующие:

Финансы / Недвижимость / Страхование: 51%

Управление офисом: 51%

Личная уход / социальные услуги: 51%

Искусств / Дизайн / Мода: 51%

Это не является большим сюрпризом, так как во многих исследованиях по этой теме можно найти свидетельства стереотипных общественных ожиданий в отношении женщин.Например, исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией, показало, что, несмотря на существенные изменения гендерных стереотипов и социальных ролей, в установках многих американцев сохраняются определенные убеждения.

 

Гендерный разрыв

 

Наши собственные выводы подтвердили устойчивость некоторых убеждений, и цифры оказались еще более поразительными, когда мы разбили их по полу. Результаты показывают, что гендерные стандарты изменились не так сильно, как вы думаете, а доверие к женщинам-руководителям среди мужчин намного ниже, чем среди женщин.

 

Может ли это быть связано с устойчивым убеждением, что женщины не подходят для руководящих должностей? Или, может быть, это потому, что некоторые мужчины боятся потерять работу и с трудом принимают женщин во главе?

 

Хотя наши результаты не дают четкой картины причин этих различий, гендерный разрыв в ответах нельзя отрицать.

 

Вот что женщины говорят о других женщинах-руководителях:

 

• 48% предпочли бы работать на женщину-менеджера.
• 72% скорее или очень положительно относятся к женщинам-лидерам в своей организации
• Другой 42% доверил бы женщине больше, чем мужчине, руководство компанией.

 

Что касается мужчин? Разница поразительна.

 

• Всего 28% из них предпочли бы работать менеджером-женщиной.
• Только 53% скорее или очень положительно относятся к тому, что в их организации есть лидеры-женщины.
• И простой 17% доверил бы женщине больше, чем мужчине, руководство компанией.

 

 

Статистические данные не оставляют сомнений в том, что гендерный разрыв остается прочным в убеждениях многих.

 

Расовый разрыв

 

 

Был еще один аспект, в котором наше исследование выявило еще более поразительные данные о различиях и неравенстве на рынке труда.Наши респонденты признали тот факт, что цветные женщины по-прежнему сталкиваются с особенно сложной ситуацией на рабочем месте.

 

Подумайте об этих выводах: 69% респондентов считают, что цветные женщины сталкиваются с большими трудностями на рынке труда Эти цифры посылают сообщение громко и ясно. Цветные женщины сталкиваются с особенно серьезными проблемами на рабочем месте.И, к счастью, большинство людей, кажется, признают это.

 

Другие статистические данные также подтверждают плохое состояние возможностей цветных женщин. Ситуация еще больше ухудшилась во время пандемии. По данным New York Times, почти один миллион американских матерей уволились с работы , среди которых больше всего пострадали чернокожие, латиноамериканские матери и матери-одиночки.

 

В целом, нет никаких сомнений в том, что разрыв в сфере занятости для цветных женщин сохраняется и сегодня, и, несмотря на растущее осознание своего бедственного положения, они остаются наиболее обездоленными из всех.

 

Соблюдение приличий

 

Посмотрим правде в глаза, популярные СМИ по-прежнему относятся к женщинам-лидерам как к сенсации и диковинке. И подчеркивание того, что вы женщина-босс или женщина-основатель , только доказывает, что еще многое предстоит сделать с точки зрения создания общественного признания. В конце концов, пол никогда не должен быть определяющим фактором, когда речь идет о достижениях.

 

Почти треть наших респондентов заявили, что средства массовой информации и популярная культура обычно представляют мужчин как лидеров на работе.И столько же считали, что женщины-лидеры на рабочем месте обычно представляются как исключение или диковинка.

 

Другие 59% согласились с тем, что женщины недостаточно представлены на руководящих должностях , 52% согласились с тем, что женщины чрезмерно представлены на вспомогательных должностях, таких как администрация.

 

 

Однако надежда остается. 37 % респондентов считают, что имидж организации лучше представлять женщине, а 34 % считают, что лучше, если ее представляет мужчина.Довольно равный баланс.

 

Это приводит нас к тому, эволюционирует ли популярная культура, принимая образы для подражания женщин-боссов как естественные или придерживаясь старых практик. Устаревшие стереотипы — еще одна проблема, с которой женщины-лидеры сталкиваются каждый день.

 

Столкновение со стереотипами

 

Несмотря на некоторую надежду на улучшение, кажется, что одной из самых больших трудностей, с которыми сталкиваются женщины на руководящих должностях, является столкновение с устаревшими гендерными стереотипами.

 

Эта ситуация была особенно заметна в результатах нашего опроса. Например, 45% респондентов в той или иной степени или твердо убеждены в том, что женщины руководствуются своими эмоциями, а мужчины руководствуются логическим мышлением при принятии решения.

 

Мы также дали нашим респондентам возможность открыто поделиться своими мыслями, и ответы варьировались от положительных до смущающе стереотипных, вплоть до агрессивно женоненавистнических.

 

Вот подборка ответов:

 

[Я предпочитаю] начальника-мужчину, потому что он менее эмоционален.

Женщины могут быть более сочувствующими, что может привести к тому, что их сотрудники будут ходить по ним. У мужчин редко возникает такая проблема.

[Я предпочитаю] женщин, потому что я могу уговорить их на что угодно.

Раньше у меня никогда не было начальника-женщины, но я работаю в обрабатывающей промышленности. Но как женщина я знаю, что мы можем быть эмоциональными и затаить обиду. Я бы не хотел иметь дело со всей этой драмой на работе. Так что в некотором смысле я рад, что у меня никогда не было.

Самцы всегда независимы от эмоций и чувств.Кроме того, они концентрируются только на работе с превосходной гибкостью.

По моему опыту, женщины-руководители слишком эмоциональны и не доверяют сотрудникам так, как это делают начальники-мужчины.

 

Но это еще не все. Мы также обнаружили ряд положительных стереотипов. Например, еще 57% респондентов частично или полностью согласны с тем, что женщины-руководители лучше умеют общаться , и это нашло отражение в полученных нами открытых ответах:Мужчины более объективны.

Я думаю, что в целом женщины-менеджеры лучше умеют общаться, но мужчины чаще привлекают сотрудников к ответственности.

Женщина. Коммуникация лучше, ожидания яснее, сотрудничество в решении проблем чаще. Работа больше похожа на командную работу, чем на индивидуальное бремя.

Я предпочитаю работать с женщиной, потому что работа с женщинами на рабочем месте делает организацию лучшим местом работы для людей любого пола.

Еще один позитивный стереотип — женская выдержка. 44% респондентов считают, что женщины-менеджеры более понимающе относятся к оплошностям на работе.  И это впечатление понимания и сострадания отразилось и в открытых ответах:

Последние 8 лет у меня была женщина-начальница. Я думаю, что предпочитаю это, поскольку они более понимающие, когда дело доходит до вещей вне работы. Я опекун, и бывают случаи, когда это может мешать моему графику.Моя начальница также ранее ухаживала за ее матерью, и я думаю, что это помогает ей лучше понять мою ситуацию.

Лучше работать с женщиной-боссом. Женщина будет лучше понимать определенные ситуации, например, необходимость пропустить работу из-за того, что никто не позаботится о детях дома. Женщина-начальник будет более сострадательна к своим сотрудникам и компании.

Женщины лучше разбираются в семейных вопросах, я никогда не боюсь рассказать начальству о своих домашних проблемах.

 

С другой стороны, некоторые респонденты предпочли придерживаться старого мнения о том, что место женщины в доме:

Я бы предпочла работать с мужчиной.Женщины должны оставаться дома и быть домохозяйками.

Женщине место в доме. Обратите внимание, сколько крупных компаний было основано мужчинами, а не женщинами. Женщины теперь хотят особого отношения, когда они внесли очень небольшой вклад в крупные компании, которые сегодня работают в нашей стране. Кроме того, обратите внимание, когда рост заработной платы застопорился, именно тогда женщины вошли в состав рабочей силы. Это дает работодателям повод платить меньше, потому что оба супруга работают. Женщины хотят любого особого обращения и любых трудностей, которые они обвиняют в сексизме и т. д.Суть в том, что все женщины должны просто оставаться дома, заботиться о тылу и растить детей.

Женщины должны быть дома, рожать детей, а не наводнять рабочие места, чтобы мужчины не могли иметь работу и создавать семьи. Женщины на рабочем месте отвлекают, мужчины и женщины не могут работать вместе и не должны оставаться дома, чтобы мужчины могли больше зарабатывать и поддерживать вас. Феминизм — это рак, и, честно говоря, большинство женщин-начальниц, которые у меня были, были поверхностными некомпетентными личностями, которые больше заботились о том, как их видят, а не о том, как они себя ведут.

 

Нет никаких сомнений в том, что мнения о женщинах-руководителях по-прежнему расходятся, и сохраняются некоторые из худших стереотипов прошлого. И для многих их статус лидера остается в лучшем случае диковинкой.

 

Итак, чтобы закончить, мы оставляем вас с набором наиболее распространенных стереотипов, выбранных нашими респондентами. Это предположения, которые необходимо будет рассмотреть, чтобы создать лучшие условия работы для женщин-лидеров в будущем.

 

 

Но это не все плохие новости.В целом, даже по сравнению с недавним прошлым, общее признание женщин-лидеров улучшилось.

 

Но также нет никаких сомнений в том, что многое еще можно сделать, чтобы помочь женщинам-руководителям процветать. Некоторые из самых худших стереотипов все еще распространены. Как мы отмечали ранее, женщинам-лидерам еще предстоит тяжелая борьба, чтобы действительно выиграть битву за равенство.

 

Методология

 

Представленные результаты были получены в результате опроса 801 американца с использованием специального онлайн-инструмента для голосования.Все респонденты, включенные в исследование, прошли контрольный вопрос. Им был задан ряд вопросов, связанных с их мнением о женщинах, занимающих руководящие должности на рабочем месте. К ним относятся вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, допускающие выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

 

Ограничения

 

Данные, которые мы представляем, основаны на самоотчетах респондентов.Поскольку опыт является субъективным, мы понимаем, что существует много потенциальных ограничений с данными, сообщаемыми самими собой, поскольку некоторые участники и их ответы могут зависеть от недавности, выборочной памяти, атрибуции, преувеличения, самостоятельного выбора, отсутствия ответа или предвзятости добровольного ответа.

 

Некоторые вопросы и ответы были перефразированы или сокращены для ясности и простоты понимания читателями. В некоторых случаях представленные проценты могут не составлять в сумме 100 процентов; в зависимости от случая это происходит либо из-за округления, либо из-за того, что ответы «ни/нейтрально/неизвестно» не представлены.

 

Источники

 

 

Заявление о добросовестном использовании

 

Что еще вы можете сделать для продвижения женщин на руководящие должности? Продемонстрируйте свою поддержку, поделившись этой статьей на своей странице и в социальных сетях.

 

Если вы считаете, что ваша аудитория будет заинтересована в этой информации, мы будем рады, если вы поделитесь ею для повторного использования в некоммерческих целях. Все, что мы просим взамен, это чтобы вы дали ссылку сюда, чтобы авторы получили полное признание, а ваши читатели могли просмотреть полное исследование.

Уловка-22 быть женщиной-боссом

Карьера большинства женщин следует ожидаемой траектории: мы начинаем в возрасте 20 лет в окружении молодых коллег обоего пола; переехать в наши 30, когда некоторые из нас полностью уходят или переходят на сокращенный рабочий день, чтобы содержать семьи; затем сбавьте обороты до 40 лет, десятилетия серьезного продвижения по карьерной лестнице. По мере того, как ряды женщин-профессионалов редеют, те из нас, кто остается и движется вверх, могут столкнуться с неожиданными проблемами, связанными с потерей наших коллег-женщин.По мере того, как мы переходим к ответственным ролям корпоративных и институциональных лидеров, готовых вести и направлять как мужчин, так и женщин, начинающих свое восхождение, мы внезапно видим, что женщин-профессионалов, которыми можно управлять, очень мало. Поскольку многие ушли по пути, мы продвигались вперед, опустив голову, и у нас мало опыта управления коллегами-женщинами.

Для женщин, которые выстояли в корпоративной конкуренции и, наконец, достигли определенного уровня власти над группой сотрудников, мы должны помнить несколько важных вещей.Важно не только быть искренними и использовать свои сильные стороны, но мы также должны понимать, как общественные ожидания могут иногда влиять на то, как воспринимаются наши сообщения как руководителей.

Мужчины и женщины, достигшие руководящих должностей, сталкиваются со многими схожими проблемами, но существуют уникальные сложности в динамике перехода от женщины к женщине на рабочем месте. Исследования, проведенные почти 20 лет назад, исследуют как разные стили общения и навыки менеджеров-женщин и мужчин, так и то, как это влияет на удовлетворенность работой их сотрудников.Данные свидетельствуют о том, что сотрудники-женщины отвергают женщин-начальников, которые ведут себя «мужским» или традиционно управленческим образом. Работницы-женщины, когда их спрашивают о качествах, которые они желают видеть в своих начальниках-женщинах, положительно реагируют на эмпатию, поддержку, чуткость и самораскрытие, которые вполне можно охарактеризовать как исторически сложившиеся женские стереотипы. Качества, обычно ассоциируемые с лидерами-мужчинами — убедительность, аналитика и ориентированность на действия — не влияют на то, как женщины воспринимают своих начальников-женщин.

Можно ожидать, что эти стереотипы изменятся по мере того, как все больше женщин будут работать в организациях на профессиональном уровне, но предубеждения меняются очень медленно. В более поздних исследованиях были сделаны аналогичные наблюдения о том, что «некоторые навыки и поведение могут считаться важными для менеджеров-женщин, но не для менеджеров-мужчин». Женщины оба ожидают большего количества качеств, обычно называемых «женскими», от своих начальников-женщин и ставят им более низкие оценки, если их не хватает. Женщины не придерживаются тех же стандартов при оценке своих начальников-мужчин.

Уловка-22 заключается в том, что для продвижения в организациях, где доминируют мужчины, женщины часто должны развивать более традиционно мужские черты. Как правило, они достигают своего положения благодаря большой дозе традиционных мужских качеств, которые мы связываем с успехом, — целеустремленность, решительность, неутомимая трудовая этика и эффективное использование власти. Они подавляют свои женские качества только для того, чтобы обнаружить, что женщины, которыми они руководят, требуют более сострадательных навыков.

Рассмотрим следующий пример из моего собственного опыта.Одна из моих сотрудниц, молодая женщина, которая была замужем и не имела детей, пришла ко мне много лет назад и спросила о нашей политике в отношении отпуска по беременности и родам. Я сказал, что мы очень ценим ее и постараемся выполнить любой ее план, когда и если у нее будет ребенок. Затем она объяснила, что не похожа на меня (которую все знали как трудоголика) и что она рассчитывает работать из дома неполный рабочий день в течение длительного периода времени.

Я эмоционально отреагировала, защищая себя как заботливую, настоящую мать, но теперь понимаю, что слишком остро отреагировала.Она не говорила обо мне лично, потому что хотела на меня напасть; моя коллега хотела, чтобы я понял ее уникальную ситуацию и убедил меня в том, что ее карьера будет продолжаться независимо от того, будет ли у нее ребенок или нет. Она, вероятно, не говорила бы так с начальником-мужчиной, который очень много работал в первые годы жизни своих детей. Динамика между женщинами иная. Разговор требовал, чтобы я отнесся к ней сочувственно. Возможно, мне следовало больше расспросить и проявить больше интереса к планам моего коллеги на будущее, а не просто предлагать поддержку и гибкость. Хотя я думал, что мой ответ был заботливым и ободряющим, я подозреваю, что это могло показаться корпоративным HR-языком.

Женщины-руководители могут попробовать подход, который сочетает в себе как женские, так и мужские характеристики, включая чувствительность, сотрудничество, доступность, принятие решений, анализ и убедительность. Например, женщины, как правило, лучше мужчин считывают выражение лица, чтобы понять состояние ума и мнение владельца. Женщинам необходимо преобразовать этот навык в понимание своих сотрудников, прислушиваясь к их идеям и опасениям, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников.Если эти коллеги-женщины чувствуют, что их начальник беспокоится об их благополучии, они с большей вероятностью будут следовать указаниям и предложениям этого лидера.

В то время как традиционные стереотипы часто не одобряются, женщины теперь понимают, что общественные ожидания могут быть ключом к поиску баланса в руководстве другими. Все сотрудники, но особенно другие женщины, будут более благосклонно реагировать на стиль управления со стороны женщин, умеющих слушать, сопереживать и сотрудничать. Подъем может потребовать другого подхода, чем тот, который требуется, чтобы остаться там.

Неинтересно работать на женщину-босса

Хотите помочь с наймом? Это просто. Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Очень прямое (и несколько резкое) заявление, вы согласны? Но эти слова исходили от двух знакомых мне рабочих, и, к моему удивлению, одна из них была женщиной.

С точки зрения мужчины

— Работать на начальника-женщину не весело, потому что мой начальник:

— Чрезмерно критичен

— Микроуправление

— Кажется, что она всегда должна присутствовать в офисе

3

3

С точки зрения женщины

Неприятно работать на начальника-женщину, потому что мой начальник:

— Злой

— Разговаривает со мной свысока

— Трудоголик, не брал отпуск 7 лет

Оба мужчина и женщина сошлись во мнении, что их лидеры-женщины менее межличностные и не такие общительные, как их коллеги-мужчины.

И просто чтобы дать вам немного информации об обоих сотрудниках, мужчина работает в финансовом отделе в компании Fortune 500, а женщина работает в компании по рефинансированию кредитов. Оба выпускники колледжей; у мужчины степень магистра делового администрирования, а у женщины JD

Когда я слушал, как оба работника объясняют, что им не нравится работать на женщин (моим голосом Кэрри Брэдшоу), я не мог не задаться вопросом: Почему так сложно работать для женщины?

Я знаю, что большинство американцев предпочитают начальника-мужчину, но я никогда не встречал работников с такими рассуждениями.Разговаривая с ними двумя, вывод казался простым: гиперкомпенсация. Как и в случае с теорией «питбуль в юбке», казалось, что боссы этих рабочих были агрессивными, подлыми и нелицеприятными, потому что они пытались компенсировать то, что они женщины в управлении.

И, продолжая слушать их рассказы, я подумал: Ну, что девчонке делать?

Серьезно, что должны делать женщины на руководящих должностях? С одной стороны, у них стереотипы о женщинах — эмоциональные, слабые, материнские, мягкие — тянущие за собой идентичность на рабочем месте, а с другой — образы «питбуля в юбке», перерезанного горла, мыслящего как мужчина. то же.

Женщины уже несправедливо считаются ниже своих коллег-мужчин, особенно когда речь идет о руководящих должностях. Поэтому они пытаются быть агрессивными с серьезным стилем управления, чтобы показать шишкам, что они так же способны эффективно руководить группой людей, как и любой мужчина. Тем не менее, если они это делают (как в случае с этими двумя работниками), их считают «неинтересными» и менее общительными, чем начальника-мужчину.

Рабочие сказали, что начальники-мужчины будут разговаривать и смеяться с вами, в то время как начальники-женщины не позволяют этому товариществу развиваться между начальником и сотрудником.Тем не менее, даже работник-мужчина отметил, что подход «питбуль в юбке», вероятно, поможет женщине гораздо быстрее продвинуться по служебной лестнице.

И разве наша нация отчаянно не нуждается в дальнейшем ускорении? Я имею в виду, посмотрите на статистику:

• Женщины занимают лишь 14,6% должностей исполнительных директоров в компаниях из списка Fortune 500, что всего на 0,3% больше, чем в 2012 году. — четвертое место в совете директоров компаний из списка Fortune 500.

• Женщины даже не занимают 5% должностей руководителей компаний Fortune 500 или 1000. На их долю приходится соответственно 4,2% и 4,5% всех должностей генеральных директоров.

Женщины находятся в невыгодном положении, когда речь идет о представительстве на руководящих должностях, равной оплате труда, а теперь и о стилях управления?

Я снова спрашиваю, что должны делать женщины в управлении? Будьте слишком сострадательны, и вас будут считать «типичной женщиной» и воспринимать как низшего лидера.Будьте слишком агрессивны, и вас сочтут «неинтересным», и вы потеряете отношения между начальником и подчиненным.

Каждый день женщины постоянно попадают в трудные ситуации, когда им приходится выбирать между двумя крайностями, даже если кажется, что обе дороги ведут к разрушению. Корпоративная Америка будет и впредь мешать женщинам продвигаться по карьерной лестнице, если мы будем постоянно подвергаться тщательному анализу за то, что не являемся определенным образом , но по-прежнему сталкиваемся с неизбежной гибелью за то, что являемся другим путем .

Как мужчины, так и женщины дали один положительный отзыв о работе на женщину: она понимает, когда дело доходит до социальных вопросов.Если им нужно уйти пораньше, чтобы забрать детей, их начальство сочувствует, в отличие от менеджеров-мужчин.

Несмотря на то, что это здорово и денди, это не мешает женщинам-менеджерам постоянно останавливаться на достигнутом. Как и в случае с двумя рабочими, если отрицательные стороны работы на женщину постоянно перевешивают положительные, и даже если женщины меняют свои подходы, чтобы стать более «женственными», они все еще находятся в невыгодном положении, то, к сожалению, наши работающие девушки не продвинулись ни на йоту. дальше своих позиций в начале этой статьи.

Это очень жесткое (но реалистичное) утверждение, вы согласны?

51 Цитаты про девушек-боссов, которые вдохновят вас на сияние.

Как говорит Хиллари Клинтон, «женщины — это самый большой неиспользованный резервуар талантов в мире». Девушка-босс — это уверенная в себе и смелая женщина, которая работает ради своих амбиций, чтобы вывести свой бизнес на большие высоты. В жизни и в социальных сетях цитаты девушек-боссов вдохновляют и служат отличной мотивацией для вас, чтобы учиться, мечтать, любить, творить и искать вдохновение.В этом списке вы найдете цитаты девушек-боссов, цитаты боссов, цитаты девушек-боссов (адвокатов) и цитаты девушек-боссов (блестящие подписи), которые помогут вам достичь своей цели или целей.

Это не обязательно означает, что она должна иметь свой собственный бизнес, так как она может много работать в любом офисе или в корпоративном мире. У нее большие мечты, и она готова упорно трудиться для их достижения. Читайте вместе, чтобы найти цитаты девушки-босса, которые вдохновят вас сиять.

Если вам понравилась эта статья, обязательно ознакомьтесь с нашими статьями о юбилейных цитатах для нее, и действия говорят громче, чем слова, когда вы закончите эту статью.

‍

Вдохновляющие цитаты девушки-босса для девушек

Девушка-босс — это женщина, которая знает себе цену и уравновешивает работу и личную жизнь. Читайте вместе, чтобы найти удивительные цитаты о девушке-боссе для хардкорного женского вдохновения, а также мощные цитаты о девушке-боссе.

1. «Мне повезло, что какой бы страх ни был во мне, мое желание победить всегда сильнее».

— Серена Уильямс.

2. «Когда она в бешенстве; даже демоны бегут в укрытие…»

— Джордан Сара Уэзерхед.

3. «Поступай как леди, думай как босс».

— Кейта Б.

4. «Иногда нужно быть и красавицей, и чудовищем».

— Ники Минаж.

5. «Вы смелее, чем думаете, сильнее, чем кажетесь, и умнее, чем думаете».

— А.А. Милн.

6. «Если вам слишком комфортно, пора двигаться дальше. В ужасе от того, что будет дальше? Ты на правильном пути».

— Сьюзен Фалес Хилл.

7. «Я ношу много розового, потому что розовый цвет активирует эндорфины и заряжает меня творчеством.Это цвет женственности и ярости».

— Жанна Качола.

8. «Помни, что буква «Л» в слове «Решение» стоит перед буквой «У», поэтому сначала послушай, прежде чем говорить. Веди с любовью и веди, слушая».

— Жанна Качола.

9. «Не называйте меня счастливчиком. Назовите меня задирой».

— Шонда Раймс.

10. «Возможность не стучится, она приходит сама, когда выбиваешь дверь».

— Кайл Чендлер.

11. «Влияние, которое вы оказываете на других, — это самая ценная валюта.

— Джим Керри.

12. «Если тебе не нравится дорога, по которой ты идешь, начни прокладывать другую».

— Долли Партон.

13. «Какой бы ни была проблема, будь частью ее решения. Не сидите без дела, задавая вопросы и указывая на препятствия».

— Тина Фей.

14. «Настоящая дива грациозна и талантлива, и сильна, и бесстрашна, и храбра, и скромна».

— Бейонсе.

15. «Когда они идут низко, мы поднимаемся выше».

— Мишель Обама.

16. «Я не птица; и никакая сеть не уловит меня: я свободный человек с независимой волей».

— Шарлотта Бронте.

17. «Осторожно; ибо я бесстрашен и потому силен».

— Мэри Шелли.

18. «Другой мир не только возможен, он уже в пути. Может быть, многие из нас не будут здесь, чтобы поприветствовать ее, но в тихий день, если я прислушаюсь очень внимательно, я смогу услышать ее дыхание».

— Арундати Рой.

19. «Ни одна страна не сможет по-настоящему процветать, если она душит потенциал своих женщин и лишает себя вклада половины своих граждан.

— Мишель Обама.

20. «Если один мужчина может все разрушить, почему одна девушка не может это изменить?»

— Малала Юсафзай.

21. «Ты можешь быть абсолютной женщиной, а также быть умной и жесткой и не терять своей женственности».

— Приянка Чопра.

Вдохновляющие цитаты девушек-боссов

Девочки-боссы совмещают работу и дом и черпают вдохновение, чтобы продолжать работу. Цитаты о тяжелой работе девушки-босса являются источником вдохновения для начинающих женщин-профессионалов.Читайте дальше, чтобы найти вдохновляющие цитаты босса из деловой девушки, которые удваиваются как мотивационные цитаты из босса.

22. «Создайте высочайшее, грандиозное видение своей жизни, потому что вы становитесь тем, во что верите». — Опра Уинфри.

23. «Если вы хотите добиться успеха в этом мире, вы должны следовать своей страсти, а не зарплате». — Джен Велтер.

24. «Откажитесь от всего, что может вас сдерживать в жизни и привычках. Научитесь создавать свои собственные возможности.Знайте, что финишной черты нет; удача любит действовать. Гоняйте за необычной жизнью, о которой вы всегда мечтали или еще не успели пофантазировать. И приготовьтесь получить чертовски много веселья на этом пути».

— София Аморузо.

25. «Появляйтесь в каждый момент, как будто вы должны быть там».

— Мари Форлео.

26. «Мои лучшие успехи пришли сразу после неудач».

— Барбара Коркоран.

27. «Скажи да, потом разберешься».

— Тина Фей.

28«Женщина с голосом по определению сильная женщина. Но поиски этого голоса могут быть чрезвычайно трудными».

— Мелинда Гейтс.

29. «Что бы вы ни хотели сделать, и что бы, по вашему мнению, ни стояло между вами и этим, прекратите оправдываться.Ты можешь делать что угодно.»

— Катя Бошам.

30. «Возможно, вы никогда не потерпите такого же поражения, как я, но некоторые неудачи в жизни неизбежны. Невозможно жить, не ошибаясь в чем-то, если только вы не живете настолько осторожно, что с тем же успехом могли бы и не жить вовсе — в этом случае вы терпите неудачу по умолчанию».

— Дж.К. Роулинг.

31. «Энергетический обед больше не только для мужчин. Мы все заслуживаем места за столом».

— Уитни Вулф Херд.

32. «Мне никогда не хотелось видеть себя королевой. Я не играю в королеву, я не хочу быть королевой. Я босс. Я мать, я босс, я отвечаю за свои решения со своей командой. Я стараюсь изо всех сил, чтобы чего-то добиться, всегда ставить планку как можно выше».

— Селин Дион.

33. «Определите успех в своих терминах, добейтесь его по своим правилам и постройте жизнь, которой вы будете гордиться».

— Энн Суини.

34. «Не пугайтесь того, чего вы не знаете. Это может быть вашей самой большой силой и гарантировать, что вы делаете что-то не так, как все остальные».

— Сара Блейкли.

35. «Мысль о том, что женщина может быть такой же могущественной, как и мужчина, — это то, с чем наше общество не может смириться. Но я такой же сильный, как мужчина, и это сводит их с ума».

— Александрия Окасио.

36. «Верьте, что нет никаких ограничений, никаких преград на пути к вашему успеху — вы обретете силу и добьетесь успеха.                                                                                           

— Урсула Бернс.

37. «Быть ​​начальником в любом месте одиноко. Быть женщиной-боссом в мире, состоящем в основном из мужчин, особенно важно».

 — Роберт Фрост.

38. «Я научился всегда браться за то, чего никогда раньше не делал. Рост и комфорт несовместимы».

— Джинни Рометти.

39. «Успех часто достигается теми, кто не знает, что неудача неизбежна».

— Коко Шанель.

40. «Неважно, что ты чувствуешь, вставай, одевайся, появляйся и никогда не сдавайся».

— Регина Бретт.

41. «Двигайся по-другому, когда хочешь по-другому».

— Боссбэйб.

42. «Я не властный, я просто знаю, что ты должен делать».

— Джеймс Андресон.

Мотивационные цитаты от девушки-босса

Нужна мотивация, чтобы встать с постели в понедельник после расслабляющих выходных? Читайте дальше, чтобы найти цитаты девушек-боссов в понедельник для вдохновляющей рабочей недели, а также цитаты девушек-боссов на день босса.

43. «Успех приходит не от того, что вы делаете время от времени, а от того, что вы делаете постоянно».

— Мари Форлео.

44. «Ключ к успеху — начать до того, как будешь готов».

— Мари Форлео.

45. «Кофе в одной руке, уверенность в другой».

— Боссбэйб.

46. «Визуализируйте свое высшее «я», затем начните проявлять себя как она.