Как понять что начальник хочет тебя: Как понять, нравишься ли начальнику, и что делать в этой ситуации

Как понять, нравишься ли начальнику, и что делать в этой ситуации

Начальники тоже люди. И им тоже свойственно влюбляться. Иногда объектом страсти мужчины-босса становится женщина-подчиненная. Одни сотрудницы мечтают оказаться в такой ситуации, воображая себя золушками, на которых обратил внимание принц (или король). Других перспектива подобного адюльтера, напротив, не прельщает и даже тревожит, они предпочли бы не становиться объектом желаний человека, имеющего над ними власть. Нередко для того чтобы сделать карьеру или хотя бы сохранить свое место, нужно вовремя понять, что шеф испытывает к тебе симпатию, чтобы вовремя ответить на нее взаимностью или же, наоборот, занять оборонительную позицию. Сегодня мы расскажем читательницам сайта «Карьеристка», как понять, что ты нравишься начальнику-мужчине. Также вы узнаете, то делать, если шеф пристает, как пресечь его домогательства.

 

20 признаков того, что ты нравишься начальнику

Когда начальнику-мужчине нравится женщина-подчиненная, его поведение по отношению к ней меняется. Существуют признаки, по совокупности которых можно определить, что директор в вас влюблен или, по меньшей мере, испытывает к вам повышенный интерес. Вот они:

1. Флирт. Если мужчине нравится женщина, он начинает с ней флиртовать. Улыбается ей чаще, открывает перед ней дверь, обращается к ней, шутит. Здесь важно не принять за флирт просто вежливую манеру общения и привычку делать женщинам комплименты. Если ваш шеф демонстрирует поведение, похожее не флирт, не только по отношению к вам, но и по отношению к другим сотрудницам, то это ничего не значит.
2. Стремление остаться наедине. Когда человеку нравится лицо противоположного пола, ему хочется побыть с объектом своей страсти наедине. Если вас задерживают после работы или просят выйти на службу в выходной день, не спешите злиться и обижаться. Возможно, ваш начальник просто хочет лишний раз увидеть вас, поговорить с вами о личном. Возможно, он откроет вам сердце или попытается овладеть вами, если ему нужно от вас только одно. Если шеф находит поводы вызывать вас на работу часто, и при этом уделяет вам внимание, это может свидетельствовать о том, что он просто хочет видеть вас чаще, жаждет более близкого знакомства.
3. Контакты во внеурочное время. Если начальник стал звонить вам и писать СМС по вечерам или в нерабочие дни, при этом повод вам кажется надуманным и пустяковым, это говорит о его повышенном внимании к вам. Не исключено, что этим самым он даже хочет дать вам понять, что вы ему интересны не только как сотрудник, но и как женщина. Еще более явным признаком его повышенного интереса можно считать комментарии и лайки под вашими фотографиями и постами в соцсетях.
4. Невербальные сигналы. Даже если мужчина-начальник умеет хорошо контролировать свое поведение и эмоции, он может выдать себя невербальными сигналами, которые посылает вам подсознательно. Носки его ступней будут направлены в вашу сторону. Он будет смахивать с лацканов своего пиджака несуществующую перхоть, неосознанно поправлять галстук. Но главным признаком является его взгляд, который будет искать вас среди других и останавливаться на вас чаще и дольше, чем это требуется.
5. Тактильный контакт. Если вы симпатичны шефу больше, чем просто сотрудница, он будет испытывать подсознательное желание прикоснуться к вам. Вы можете почувствовать его руку на своей талии или бедрах, когда он пропускать вас вперед в открытую дверь. Он может слишком долго касаться вашей руки, принимая от вас папку с документами. Может положить руку на ваше плечо, стоя за спиной и рассматривая чертежи на вашем компьютере. Кстати, если вы заметите, что, подходя к вам, начальник прячет руки в карманы, это тоже может быть признаком его желания прикоснуться к вам. Просто он заметил это и, не желая выдать себя жестом, убрал руки в карманы (как будто сам себе их связал).
6. Поблажки. Женщину, которая нравится, не хочется обижать по пустякам. Если шеф в вас влюблен, вы наверняка почувствуете, что получили некоторые привилегии. Вас перестанут ругать за опоздания и частые чаепития, будут охотнее откликаться на ваши просьбы уйти с работы пораньше. Поручения вам будут давать наиболее легкие и интересные.
7. Доверие. Не исключено, что вы почувствуете, что начальник доверяет вам больше других. Например, он просит вас остаться, чтобы помочь ему разобраться с секретными документами. Или делится с вами планами по развитию бизнеса. Или рассказывает о чем-то важном и сокровенном, не имеющим отношения к работе. Конечно, повышенное доверие может объясняться вашими профессиональными и человеческими качествами, которые вызывают уважение. Однако все же часто доверие является признаком того, что руководитель к вам, как говориться, неровно дышит.
8. Предложения по проведению совместного досуга . Шеф то просит вас составить ему компанию во время обеда, то предлагает подвезти вас с работы, то завет вместе с ним на неофициальную встречу с партнерами? Даже единичный такой случай заставляет задуматься, не влюбился ли он в вас. Если же такие ситуации повторяются снова и снова, вам даже не нужно искать других причин сделать вывод, что босс в вас влюблен.
9. Посулы. Общаясь с вами, начальник говорит, что высоко вас ценит и готов содействовать вашей карьере. При этом дает обещания, которых, совершенно очевидно, не может выполнить. Этим он пытается еще выше поднять свою цену в ваших глазах и сделать для вас потенциальный роман с ним более соблазнительным.
10. Уважение к мнению. Человек, которого любят, а не просто желают соблазнить, обычно пользуется уважением своего поклонника. Если начальник в вас влюблен, он будет ценить ваше мнение. Он выслушает его, даже если доводы других сотрудников оказались проигнорированы. Более того, он сам будет часто спрашивать вас, что вы думаете по тому или иному поводу.
11. Внимательность. Обычно мужчины редко замечают, когда во внешности женщины происходят небольшие перемены. Если начальник делает вам комплименты в связи с новой стрижкой, новой блузкой, новыми духами, то это почти всегда говорит о том, что вы ему небезразличны.
12. Подарки. Речь не идет о подарках, которые делаются всем сотрудникам в связи с каким-либо праздником. Речь идет об особых, чаще всего анонимных, подарках, которые шеф преподносит именно вам. Например, если вы находите на столе шоколадки, оставленные шефом, этого говорит о том, что он вас выделяет. Хотя такая манера ухаживать редко остается незамеченной трудовым коллективом. И если вы принимаете эти презенты, о вас почти наверняка будут судачить, считая, что вы стали любовницей босса.
13. Вы – совершенство. Вы сморозили глупость, а шеф сказал, что это – гениальная идея? Вы неудачно пошутили, а начальник долго смеялся? Когда любое ваше действие вызывает у шефа подчеркнуто положительную реакцию, стоит задуматься, а не влюблен ли он в вас.
14. Поддразнивание. Помните, как мальчики дергали за косички симпатичных им девочек? Взрослые мужчины тоже любят поддразнивать женщин, которые им нравятся. Если шеф делает что-то, чтобы вызвать с вашей стороны эмоции, это, возможно, говорит, что ему нравится за вами наблюдать, нравиться ощущать вас живой.
15. Покровительство. Если директор постепенно повышает вас, прибавляет вам зарплату, то это, возможно, не дань вашему профессионализму, а нечто более личное и интимное.
16. Помощь в саморазвитии. Наиболее мудрый шеф, желая сделать добро симпатичной ему подчиненной, будет помогать не только ее карьерному, но и профессиональному росту. Он будет отправлять ее на семинары, конференции, курсы повышения квалификации. Только нужно понимать, что за направлениями на учебу далеко не всегда стоит влюбленность. Возможно, руководство просто видит, что вам не хватает знаний, или считает, что вы больше пользы принесете компании, расширив круг своего профессионального общения. Без других признаков влюбленности шефа данный признак не работает.
17. Премирование. Речь идет не только о денежном поощрении, но и о словесной похвале. Если вы замечаете, что шеф больше, чем других сотрудников, «гладит вас по голове», можете сделать вывод, что нравитесь ему.
18. Беспокойство о вас. Если, предоставляя вам отгул или отпуская с работы пораньше, начальник интересуется, не заболели ли вы, не случилось ли у вас каких неприятностей, и даже предлагает помощь в решении ваших проблем, вы ему далеко не безразличны. Но, возможно, как человек, а не как женщина. Не исключено также, что ваш директор – просто добрый и отзывчивый человек.
19. Смена имиджа. Если начальник до этого не слишком заботился о своей внешности, а тут вдруг начал одеваться модно и стильно, то не исключено, что он «запал» на кого-то из своих подчиненных. Правда, ею можете оказаться не вы.
20. Интуиция. Женщина почти всегда чувствует, когда нравится мужчине. Начальник – не исключение. Слушайте свое сердце!

Если по совокупности признаков женщина поняла, что нравится начальнику, нужно срочно решать, заводить ли с ним роман. Руководители коллектива априори не бывают робкими и нерешительными. Рано или поздно, но поклонник-шеф сделает вам соответствующее предложение. И долго раздумывать, принимать ли его, вам вряд ли удастся. Определиться, нужен ли вам этот роман, желательно заранее.

 

Плюсы и минусы романа с директором

Роман с руководителем большого звена имеет ряд преимуществ:

• привилегии;
• материальные поощрения;
• карьерный рост;
• возможность профессионального роста.

Если вы оба свободны, то появляется шанс устроить свою личную жизнь.

Правда, долговременными романы с начальством бывают лишь в 30 процентах случаев. Намного чаще директор, «наигравшись», переключает свое внимание на другую сотрудницу, а предыдущую пассию «отправляет на свалку».

Почти совсем нет шансов у тех дам, любовник которых имеет семью.

И вообще, минусов у романа с начальником намного больше, чем плюсов:

• вам придется скрывать свою личную жизнь от коллег и, возможно, даже от друзей и родственников;
• в случае раскрытия вашей тайны о вас будут сплетничать, большинство коллег будет вас осуждать;
• даже если вы способная и знаете свое дело, все будут уверены, что повышение вы получили не благодаря своему профессионализму;
• ваш роман почти наверняка не будет отношением равных, вы всегда будете оставаться в подчиненном и зависимом положении;
• после завершения романа вам, почти наверняка, придется не только зализывать раны, но и искать другую работу.

Разумеется, если вы сами влюблены в директора и мечтаете о взаимности, риск романа при взаимной симпатии оправдан. В других случаях есть смысл сразу дать понять своему руководителю, что вы не хотите, чтобы ваши отношения вышли за рамки профессиональных.

Что делать, если начальник пристает

Часто бывает, что сотруднице, ставшей объектом личного интереса руководителя, не приходится гадать, нравится ли она ему. Он, не стесняясь, трогает ее, сладострастно смотрит, пошло шутит, делает непристойные намеки или даже предложения. Подобные домогательства вряд ли будут приятны любой уважающей себя женщине.

По результатам опроса, проведенного Фондом «Общественное мнение», больше половины россиян убеждены, что такое явление, как домогательства руководства, в нашей стране существует. При этом 20 % мужчин и 27 % женщин считают, что происходит такое часто, причем даже в сферах, далеких от шоу-бизнеса.

Можно сколько угодно обсуждать, виновата ли женщина в том, что ее босс домогается ее любви и делает ей неприличные предложения, но все же очевидно, что к этой неприятной ситуации нужно быть готовой каждой. Так что же делать женщине, если начальник к ней пристает? Можно дать несколько советов.

• Пересмотрите свое поведение. Убедитесь, что вы сами не даете повода думать, что не прочь интрижки с шефом. Смеетесь над скабрезными шутками? Двусмысленно улыбаетесь? Встречаетесь взглядом? Рассказываете анекдоты на пикантные темы? Откровенно одеваетесь? Пользуетесь ярким макияжем? Если заметите за собой что-то из перечисленного, постарайтесь изменить стиль своего поведения, начните одеваться в соответствии с деловым дресс-кодом. Не исключено, что и домогательства тотчас же прекратятся.
• Привлекайте свидетелей. Делайте ухаживания шефа заметными для других. Громко переспрашивайте. Оборачивайтесь, демонстративно глядя на его руку, оказавшуюся на вашем бедре, и стряхивая ее. Пусть все видят, что приставания босса вас раздражают, что вы явно не заинтересованы в отношениях с ним. Вряд ли он захочет быть посмешищем. А если он попытается вас уволить, вы сможете подать в суд. Впрочем, зная реалии нашей жизни, мы все же считаем этот вариант крайним. Даже если вас и восстановят на работе, вам все равно придется искать другое место.
• Откажите прямо и недвусмысленно. Если шеф совершенно прямо делает вам неприличное предложение, вы можете так же прямо ему отказать. Постарайтесь не делать это в грубой форме, даже если босс вел себя отвратительно. Скажите, что вы ничего не имеете против него, но для вас отношения возможны только по любви, которую вы к своему шефу не испытываете. Кстати, вызвать на откровенный разговор можно и директора, которые пристает, при этом не делая прямых предложений интимного характера. Скорее всего, он скажет, что вам все показалось, но домогательства прекратятся.
• Увольнение. Иногда бывает проще уволиться, чем терпеть домогательства мужчины, который вам неприятен. Не от любой грязи бывает легко отмыться.

Предлагаем вам также посмотреть видео с советами профессионального психолога, как поступать, если начальник склоняет вас к близости.

Любовь и интерес начальника – не всегда награда. Многие женщины предпочли бы избежать этой участи. Если же вам нравится шеф, и вы мечтаете о романе с ним, присмотритесь к его поведению. Возможно, вы тоже нравитесь ему, и ждать предложения остается немного. Флиртуя и помогая боссу ухаживать за вами, вы можете ускорить развитие отношений. И пусть вам никогда не придется об этом пожалеть.

Как понять, что ты нравишься мужчине начальнику?

Интуиция и ее отсутствие

Интуицией называют голос из бессознательного, непонятное чувство, которое толкает вас в сторону тех или иных действий. Возможно, когда женщина старается определить, нравится ли она мужчине, который является ее начальником, интуиция послужит хорошей подсказкой. Она помогает определить симпатию другого без лишних слов и поступков с его стороны: это невидимые искры, летающие между вами, притягивающая энергетика человека, которая вызывает приятные эмоции и ощущения. Это определенное пространство, которое возникает только тогда, когда вы находитесь рядом.

Но стоит быть осторожней, ведь можно легко перепутать внутренний голос с собственным ослепляющим желанием быть рядом с тем, кто коснулся струн души. Скачущие гормоны и эйфория влюбленности порой рисуют миражи, и вы видите то, чего нет. Мужчина проявил галантность и открыл перед вами дверь, а вы восприняли это как предложение руки и сердца, сами того желая. Комплименты с его стороны также необязательно говорят о влюбленности: вполне возможно, что человек ведет себя так в присутствии любой женщины, просто стараясь быть вежливым.

Флирт

Что значит, если начальник с вами флиртует? С одной стороны, это позволяет узнать о его неравнодушии: вы действительно ему нравитесь. Ни один мужчина не будет распыляться перед девушкой, которая его совершенно ни чем не интересует. Но также стоит обратить внимание на то, как он ведет себя в отношении других женщин в рабочей обстановке и за ее пределами. Если поведение альфа-самца не меняется, он заигрывает практически со всеми представительницами прекрасной половины – перед вами герой-любовник, который тешит свое самолюбие , флиртуя с каждой барышней, которая ему нравится.

Заигрывает он только с вами или со всеми по очереди – вы нравитесь ему в любом случае. Но говорить о серьезности его симпатии и долгосрочных отношениях во второй ситуации нельзя.

Звонки или СМС без конкретного повода

Как правило, руководители – народ занятой, и даже если между вами дружеское общение, никто не будет звонить вам каждый день, чтобы справиться о здоровье или поинтересоваться какой-либо незначительной мелочью, с которой можно справиться самостоятельно. Влюбленный директор ведет себя таким образом, чтобы быть ближе к той, которая небезразлична. Под близостью имеется в виду не только физическое расстояние, но и звонки, смс, электронные письма. Это могут быть рабочие вопросы, которые «срочно» нужно прояснить в выходной день или позднее время. Мужчина будет стараться часто напоминать о себе под любым предлогом. И чем более эти предлоги нелепы, тем выше вероятность, что к вам хотят приблизиться.

Язык тела

Прочесть симпатию возможно по телу мужчины: речь можно сдержать, а вот телесные проявления бессознательно транслируют настоящее отношение. Итак, на что стоит обратить внимание:

• посмотрите, как он держит осанку. Если спина прямая, плечи расправлены, он вытягивается всем телом, стараясь казаться выше – это явные признаки того, что вам хотят понравиться;
• руки тоже могут многое рассказать: мужчина, который хочет быть привлекательным, будет постоянно поправлять галстук, воротник рубашки, приглаживать волосы. А манипуляции в околопаховой зоне (дерганье ремня, карманов, пуговиц) свидетельствует о сексуальном желании;
• чтобы понять намерения мужчины, обратите внимание на его ноги: неравнодушного начальника выдадут стопы, направлены в вашу сторону;
• заинтересованный человек постарается максимально сократить дистанцию с интересующим его объектом, будет стремиться к «случайным» касаниям: придержать локоть, проводить, держа за спину или плечо;
• еще один маячок из бессознательного: тот, кто хочет нравиться, будет зеркалить действия визави. Поправьте волосы, и он сделает то же самое с собой, примите определённое положение тела – мужчина это повторит. Человеческая психика устроена таким образом, что мы тянемся к тем, с кем имеем больше всего сходства.

Что расскажет взгляд

Для начала можно понаблюдать, на каких частях вашего тела чаще и дольше всего задерживается его взгляд. Этот метод подскажет, действительно ли начальник проявляет признаки симпатии.

• если в фокусе внимания грудь, это значит что человек испытывает сексуальное желание и склонен к коротким интрижкам, ограничивающимся физическим контактом;
• на губы смотрят натуры чувствительные, романтичные, готовые любить;
• мужчины, которые смотрят прямо в глаза, заинтересованы вашим интеллектом;
• если его больше интересуют руки и плечи, это говорит о том, что у мужчины давно не было сексуального контакта, либо он им сильно озабочен;
• на шею и зону декольте смотрят агрессивные, страстные, настроенные садистически личности;
• женские бедра являются символом деторождения. Поэтому если мужчина часто на них смотрит, это знак того, что подсознательно он рассматривает вас в качестве матери своих детей;
• взгляд гуляет по ногам? Перед вами «коллекционер», выбирающий красивую обложку, с которой не стыдно показаться на людях.

Важно отметить, что вышеописанные знаки касаются лишь мужской психики. Женщины, которые симпатизируют, фиксируются на других частях тела и расшифровка женского взгляда другая.

Поблажки

Указывать на то, что именно ты нравишься мужчине начальнику, будет его более лояльное отношение по сравнению с другими сотрудницами. Влюбленный мужчина так или иначе постарается защитить, оградить, помочь, прикрыть женщину, к которой испытывает чувства. Возможно, вы действительно делаете свою работу на отлично и заслуживаете поблажек. Но если прекрасно понимаете, что работник вы средний и уступки директора не совсем уместны – симпатия с его стороны имеет место в ваших отношениях.

Здесь же необходимо добавить следующее: если вы не заинтересованы в начальнике, как в мужчине, то не стоит идти у него на поводу и принимать незаслуженные награды в виде похвалы, премий и т. д. Иначе, в дальнейшем это может кончиться для вас плачевно: как вариант, не добившись взаимности, обозленный мужчина начнет мстить, и вы лишитесь места работы. Вовремя расставленные точки над И помогут избежать неприятных последствий.

Выделение вас на фоне других

Если начальник демонстрирует огромное доверие по сравнению с другими, то вероятно, он влюблен в подчиненную тайно. Он может не оказывать никаких знаков внимания в виде ухаживаний, флирта, но посвящать в «святые святых» компании, рассказывать о тайных сведениях, доступ к которым для простых работников закрыт. Возможно, что он сильно зажат и стесняется проявлять себя по-мужски, и это единственный способ сблизиться. Но есть высокая вероятность, что вас ценят как профессионала, с которым можно посоветоваться в делах предприятия.

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Времяпрепровождение вне работы

Приглашение на чашку чая после работы – явление достаточно частое и безобидное в отношениях сотрудников одной компании. Такое утверждение верно при условии, что это бывает редко, на встрече обсуждаются только деловые вопросы, и все остальные признаки влюбленности отсутствуют.

Но если вы часто ловите взгляд мужчины, слышите от него комплименты, ваши разговоры касаются не только рабочих моментов, но и обыденной жизни, то приглашение на чай можно трактовать, как желание познакомиться еще ближе в приятной обстановке кафе.

Внезапная смена образа

 

Когда человек влюбляется, он находится под действием гормонов счастья и удовольствия. Окружающий мир видится ему в радужных красках, он хочет быть лучше и красивее. Летающий на крыльях любви начинает меняться внешне: может измениться походка, настроение, одежда – все приобретает более сексуальный характер. Фильм советской эпохи «Служебный роман» прекрасно это демонстрирует: влюбившись, чопорная и неприметная начальница превращается в красивую и привлекательную женщину.

Такая подсказка в совокупности с другими поможет понять, нравитесь ли вы директору: обратите внимание, изменился ли мужчина внешне. Возможно, от него стало как-то по-другому пахнуть, он сменил прическу или записался в спортзал.

Подарки

Здесь стоит оговориться: ручка с лейблом компании, в которой вы работаете, подаренная на корпоративе всем сотрудникам без исключения, конечно, не несет никакой смысловой нагрузки. А вот если вам с завидным постоянством «невзначай» дарятся шоколадки или цветы без повода, то задуматься стоит. Скорее всего, шеф жаждет ответного внимания.

Ревность

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

• он будет прислушиваться к вашим телефонным разговорам, особенно если на том конце звучит мужской голос. Хмурые брови, недовольное в целом лицо в такие моменты – явный признак ревности;
• понаблюдайте, как директор реагирует на то, когда вы мило общаетесь с сотрудниками противоположного пола. Скорее всего, в таких ситуациях вы будете получать строгие словесные замечания;
• руководитель может «невзначай» интересоваться вашим семейным положением или личной жизнью, как бы прощупывая почву для дальнейших действий.

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Нарушение ваших границ

Начальник точно влюблен в тебя, если пытается в отношениях перейти за рамки профессиональных границ. Это можно понять по манере общения, которая явно не соответствует рабочей. Ирония, возможно сарказм, шуточки с налетом сексуальности – все это является завуалированной попыткой перейти на более интимный уровень, более доверительный. Например, такая фраза, как «я тебя знаю» или «да знаю я тебя!» говорят о неосознанном желании человека быть ближе. Мужчина таким образом показывает – «ты под контролем, я наблюдаю».

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Если вы работаете под началом руководителя, который видит в вас угрозу, вы обязательно это почувствуете. Он будет подавать вам различные сигналы, пытаясь убедить в том, что не приветствует вашу энергию, интеллект и творческий подход.

Поначалу сигналы будут едва различимыми. Руководитель попытается умерить ваш пыл до того, как вы успеете развернуться.

Если вы продолжите проявлять инициативу, то получите более явное послание: «Успокойся и делай то, что я говорю — ни больше, ни меньше». И звезда отдела постепенно превратится в персону нон грата.

Если руководитель действительно боится вас, он может попытаться применить к вам дисциплинарное взыскание, унизить перед коллегами или найти причину для увольнения. Зачем все это делается? Подобные ситуации происходят каждый день. Возможно, вас заметили руководители высшего звена, или вы чересчур понравились клиентам.

Страхи руководителей не способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Как раз наоборот! Такие руководители приветствуют кротких и покорных сотрудников, похожих на овец. Если вы не стесняетесь высказывать свое мнение, используете умные и нестандартные подходы или просто слишком часто говорите правду, будьте осторожны. 

Существует 8 признаков того, что руководитель хочет от вас избавиться. Если вы заметили некоторые из них, не стоит огорчаться или злиться, ведь так вы просто потратите свою энергию впустую. Чем больше вы уверены в себе, тем чаще вам будут встречаться руководители, готовые вам подавить. Ничего страшного в этом нет!

Помните, что в мире существуют другие компании, которые с удовольствием вас примут. Возможно, вам пора сменить место работы. Несмотря на то, что изменения могут вызывать определенные трудности, на новом месте вы будете гораздо счастливее.

1. Вас лишили премии или привилегий

Это один из первых признаков того, что руководитель вас боится. Наш клиент Дэниел получил две награды от президента компании, после чего заметил, что потерял членство в авиакомпании и больше не может пользоваться самолетами бизнес-класса.

«Вы путешествуете недостаточно часто, чтобы оправдать эти издержки», — сказал его руководитель, несмотря на то, что это не соответствовало истине. Руководитель был не просто обижен. Он боялся, что положительная репутация Дэниела поставит под угрозу его собственное положение. Он послал подчиненному прямое послание с угрозой: «Отступи и перестань пытаться выделиться из толпы, иначе будет хуже».

Руководитель хотел продемонстрировать свою силу и вывести Дэниела из себя, но у него ничего не вышло.

Дэниэл начал искать новую работу и перешел в другой отдел, став коллегой бывшему боссу. 

2. Вас держат в неведении

Раньше босс рассказывал вам все обо всем, а теперь затем скрывает любую новую информацию. Вы не знаете плана работы отдела. Вы не знаете, чем именно предстоит заниматься лично вам. Что это означает?

Это означает, что руководитель пытается принизить вас. Ничего хорошего в таком поведении нет. Все это негативно скажется на вашей карьере и эмоциональном состоянии. Вам необходимы точные сведения и ясное видение ситуации, потому что вы этого заслуживаете. 

3. У Вас отняли самые интересные проекты

Наш клиент Лия поделилась с нами опасениями по поводу отношений со своим руководителем, вице-президентом компании по финансам в брокерской фирме. «Я сказала руководителю, что могу взять на себя гораздо больше обязанности», — рассказала Лия. — «Но он не ответил. А что можешь сказать? Он ненавидит меня с тех пор, как я представила доклад совету директоров и получила хорошие отзывы.  Это было последней каплей в чаше его терпения».

Руководитель послал Лии письмо, которая гласила: «Я попросил Пола провести собрание с инвесторами».

Организация собраний было прямой обязанностью Лии. Фактически, ради них она согласилась работать в этой должности.

Письмо руководителя говорило само за себя. В тот же день Лия начала искать новую работу, а в течение двух недель ей пришло два приглашения на собеседование.

«Я могу делать массу вещей, но я не могу работать, когда кто-то мне мешает», — сказала она нам. И ей пришлось долго ждать. Не придется и вам. 

4. Вас игнорируют

Большинство сотрудников не предъявляют к руководителю особых требований. Их устроит тот, кто достаточно умен и имеет понятие об этике и честности.  Некоторые руководители соответствуют этим требованиям, а некоторые нет. Когда руководитель Ленни нанимал Богдана, он возлагал огромные надежды на сотрудничество. «Вы будете моей правой рукой», — заявил он.

В первый же месяц работы Богдан провел несколько успешных операций, но вместо того чтобы похвалить его за хорошую работу, Ленни, казалось, был расстроен.

«Помните, что руководитель — это я, а вы лишь мой помощник», — сказал он. После этого он перестал приглашать Богдана на встречи. Он не отвечал на его письма.

«В течение 15 месяцев я пытался привлечь внимание моего руководителя и угодить ему», — говорит Богдан. — «Но в конце концов я сдался».

Богдан пошел к Ленни и прямо сказал: «Если я не отвечаю вашим требованиям, то я начну искать другую работу». Такая откровенность поразила руководителя в самое сердце, и он не нашелся что ответить, но после этого прислал Богдану письмо, которое гласило: «Да, это отличная идея».

5. К Вам предъявляют завышенные требования

Если руководитель постоянно вами недоволен и пытается доказать, что вы постоянно ошибаетесь, это плохой знак. Постоянные придирки и критика поначалу вызывают недоумение.

Сотрудник, который считает себя компетентным специалистом, удивляется, откуда берутся ошибки, однако причина кроется в другом.

Качество и объемы его работы не изменились. Он просто лишлся поддержки своего руководителя. Страх — это то, что нас окружает, но мы никогда его не обсуждаем. Если руководитель перестал вас поддерживать только потому, что ему кажется, будто вы вторглись на его территорию, вы все равно не сможете ему угодить. 

6. Вас прилюдно критикуют

Раздраженный и напуганный руководитель может вступить с сотрудником в открытом противостоянии Не удивляйтесь, если ваши коллеги однажды скажут: «Знаешь, на недавнем собрании твой начальник плохо о тебе отзывался».

Разумеется, такое поведение недопустимо, но некоторые люди, поддавшись панике, позволяют себе подобные действия. Если ваш руководитель настолько малодушен, что позволяет себе расценивать самого популярного или трудолюбивого члена команды как угрозу, постарайтесь сохранить присутствие духа.

Если ваша компетентность и уверенность в себе так пугают окружающих людей, будьте готовы к оскорблениям. 

7. Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел

Организационная структура отдела может меняться бесконечно. Если ваш руководитель ненавидит вас, он может выставить вас за дверь и найти обоснование своему решению.

Как только вы поймете, что босс ненавидит вас только за то, что вы отказываетесь притворяться и подыгрывать ему, вы почувствуете себя гораздо лучше.

Вы перестанете винить себя за то, что вы умны и талантливы. Вы поймете, что проблема заключается в руководителе, а не в вас.

Вы осознаете, что его испугал ваш потенциал. И, возможно, вам придется сменить работу, Ничего страшного в этом нет! В любом случае, вряд ли вы проработали на одном и том же месте всю жизнь.

Если человек, который вас нанял, не может больше с вами работать, это обескураживает, однако даже в такой ситуации можно найти определенный плюсы. Каждому из нас приходилось с ними сталкиваться.

Попытайтесь найти достойный выход, чтобы освободиться, раскрыть свой потенциал и снова вдохнуть воздух полной грудью. 

Лиз Райн, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

12 признаков того, что ваш начальник впечатлён вами, даже если этого не заметно

• Признаки того, что вы нравитесь вашему начальнику, вовсе не всегда являются очевидными.
• Руководители могут пытаться избегать демонстрации того, что у них есть фавориты среди сотрудников.
• Но вы можете следить за малозаметными признаками того, что ваш начальник считает вас прекрасным работником.

Признаки того, что вы нравитесь вашему начальнику, могут быть довольно малозаметными.

Но всё же крайне важно точно установить, что ваш руководитель находится на вашей стороне. Хорошие отношения с начальником – это крайне важная часть успеха на работе. С большой долей вероятности именно ваш руководитель будет решать, получите ли вы повышение, будете ли вы понижены в должности или, в конце концов, вообще уволены. Ваша работа находится в их руках.

Некоторые руководители ясно выражают свою благодарность. Они не скупятся на похвалу, дают детальную позитивную обратную связь и заставляют вас чувствовать себя так, словно вы – составная часть успеха всей компании.

Однако далеко не все руководители ведут себя так же открыто.

Просить о честной обратной связи – это всегда хорошо. Прежде чем вы пойдёте к своему начальнику с вопросами, вот список признаков того, что ваш начальник, вероятнее всего, уже впечатлён вашей работой:

Они по-родительски вас любят

Сьюзен Бейтс, генеральный директор компании Bates Communication и автор книги «All the Leader You Can Be», рассказала, что бывает крайне сложно определить, нравитесь вы вашему начальнику или нет.

«Начальник, который видит в вас потенциал, может предоставлять вам много обратной связи, не всегда позитивной – некоторые комментарии могут быть выражением ‘родительской любви’, потому что он или она видит в вас человека, который сможет справиться с этим и готов к большей ответственности», — рассказала она.

Они бросают вам вызов

Если иногда вы чувствуете себя слегка ошеломлённым от свалившиейся на вас работы, то это далеко не всегда плохой признак.

«Начальник иногда может поручать вам больше работы, чем обычно, не потому что он пытается таким образом вас наказать, а потому что хочет проверить вас в суровых условиях», — рассказала Бейтс.

Они разделяют ваши приоритеты

«Спросите у вашего начальника, что входит в список его основных приоритетов, а затем поднимите руку, когда дело дойдёт до сложных заданий», — рассказала Бейтс. «Дайте своему начальнику шанс увидеть вас в действии, особенно в том случае, если этот проект важен для него, ведь так он сможет увидеть, на что вы способны».

Они вас уважают

В конце концов, симпатии часто переоценивают.

«Перестаньте так много беспокоится по поводу того, нравитесь ли вы вашему начальнику, потому что наиболее важно уважает ли он вас, включает ли он вас в важные разговоры», — рассказала Бейтс. «Симпатия – не так важна, как внесение собственного вклада, как партнёрские взаимоотношения и как помощь в развитии команды и компании».

Они интересуются вашим мнением

Брюс Талген, основатель и генеральный директор компании RainmakerThinking и автор книги «It’s Okay to Manage Your Boss», рассказал, что начальники чаще совещаются с сотрудниками, которые им нравятся и которым они доверяют.

«Если начальник часто спрашивает о вашем мнении во время личных разговоров или на командных совещаниях, предоставляет вам достаточно времени для высказывания, а затем благожелательно отвечает на ваши слова – всё это хорошие признаки», — рассказал он.

Они не всегда спешат с комплиментами

Вы можете подумать, что руководители просто обсыпают похвалами сотрудников, которых они ценят, но Бейтс подмечает, что так происходит далеко не всегда.

«Они могут думать, что вы и без этого знаете, что вы у них на хорошем счету, либо они не хотят показать всё так, словно вы их любимчик, или же они попросту забывают об этом, потому что вы отлично справляетесь с таким множеством разных дел», — рассказала она.

Бейтс порекомендовала, чтобы вы напрямую просили об обратной связи и ясно дали понять своему руководителю, что хотите слышать всё так, как есть на самом деле.

Талген соглашается с этими словами, говоря, что работники не должны всегда рассчитывать на спонтанную обратную связь.

«Вы всегда должны убеждаться в том, что поняли ожидания начальства в тончайших деталях, а затем вы должны отслеживать свою эффективность на каждом шагу», — рассказал он. «Ведите счёт сами! И тогда вам не придётся гадать».

Они идут в первую очередь к вам

Талген рассказал, что, если ваш начальник обращается за помощью в первую очередь именно к вам, то это крайне многообещающий признак. Когда нужно что-то сделать, они обращаются именно к вам, будь то регулярное поручение или особое задание.

Они дают вам больше ответственности

Руководители очень часто делают заместителей из своих наиболее талантливых сотрудников. Вероятнее всего, вы не получите золотую звёздочку, но вы получите ответственность за важные проекты или даже за ваших коллег.

Они полагаются на вас

Когда другие сотрудники испытывают сложности, ваш руководитель отправляет их к вам.

«Если ваш начальник говорит другим, чтобы они шли к вам за советоами, инструкциями или примерами хорошей работы, то это отличный знак», — рассказал Талген.

Они поручают вам важные задачи

Талген рассказал, что одним из главных признаков доверия к вам со стороны начальника является отдельное поручение вам важных клиентов.

Они поддерживают с вами контакт

Талген рассказал, что начальники будут делать всё возможное, чтобы установить контакт с сотрудниками, которые им нравятся. Они будут спрашивать о вашем счастье, о том, планируете вы уходить или нет, а также о том, что может сделать компания, чтобы вы остались.

И это не допрос со стороны вашего начальника – они хотят узнать, какие шаги им потребуется предпринять, чтобы удержать вас.

Они просят вас обучить других

Если ваш руководитель постоянно просит вас ознакомить новичка с работой или объяснить «как это работает» коллегам, то вам может показаться, будто он спихивает на вас дополнительную работу.

И в некоторых случаях всё действительно может так и быть.

Но в других случаях ваш начальник может быть настолько впечатлён вашими навыками, что он захочет распространить их среди других сотрудников. Вместо того, чтобы рассматривать эти поручения как дополнительную работу, используйте их в качестве возможностей для того, чтобы отточить ваши лидерские способности и продемонстрировать вашу экспертизу.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Начальник неравнодушен к тебе: как понять, главные признаки

«Он просто добрый человек или влюблен в меня?» – этот вопрос невольно появляется в нашей голове, когда начальник уделяет нам слишком много внимания и как-то выделяет в общей толпе сотрудников. Давайте поговорим о некоторых признаках того, что ваш начальник неравнодушен к вам.

Особое отношение

Прежде, чем делать слишком поспешные выводы, понаблюдайте за своим боссом в общении с другими коллегами.

1. Он так же добр по отношению к ним? Некоторые люди более эксцентричны, чем другие, что также может быть неправильно истолковано как флирт.
2. Ваш начальник ведет себя с вами по-особенному и даже переживает за вас? Это означает, что он испытывает к вам трепетные чувства или симпатию.
3. Ваш босс постоянно ищет зрительный контакт, он пристально смотрит вам в глаза и улыбается ослепительной улыбкой. Вы чувствуете его взгляд на себе и невольно смущаетесь. Взгляды иногда говорят больше, чем слова, об искренних чувствах человека.
4. Если новости вашего босса внезапно перестают носить профессиональный характер, это признак того, что вы ему нравитесь. Он начинает доверять или рассказывать какие-то интересные случаи из собственной жизни. Задумайтесь, почему он выбрал именно вас в качестве слушателя? Возможно, здесь все не так-то просто, человек, который влюблен, старается приблизить к себе предмет своих воздыханий и доверить ему самое сокровенное – собственную жизнь.

Особое отношение как признак того, что начальник неравнодушен

Он делает вам поблажки и уделяет внимание

Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.

Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности

В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.

Советуется, касается

Неожиданно он начинает советоваться с вами в вопросах, которые на самом деле не отражают вашу область знаний. Ваш босс ценит ваше мнение – это отличный комплимент. Тем не менее, если он постоянно просит у вас совета, даже в частных вещах, он может просто искать повод, чтобы быть рядом.

При разговоре начальник случайно кладет свою руку вам на плечо? Легкое прикосновение к другому человеку, особенно, противоположного пола, свидетельствует о неравнодушии и влюбленности. На самом деле начальник не должен позволять себе такие выходки, как физический контакт с подчиненным.

Признаки неравнодушия начальника

Смена внешнего вида

Изменились ли привычки вашего босса за последнее время? Когда человек влюбляется, ему свойственно изменять собственный внешний вид: новая прическа, модный строгий костюм, дорогие часы на руке. Почему он так преобразился? Ведь раньше ваш начальник ходил на работу ежедневно в одном и том же костюме, а волосы были совсем не уложены.

Конечно, не стоит обольщаться, если ваш босс внезапно становится все более шикарным, это не означает, что он старается именно для вас.

Однако, если его знаки внимания направлены именно в вашу сторону, тогда стоит задуматься о неравнодушии к вашей скромной персоне

Модный внешний вид в сочетании с ослепительной улыбкой наверняка затронет какие-либо нотки в вашем сердце. Если ваши чувства взаимны, вы можете также намекнуть ему о собственной симпатии, ведь кто знает, возможно, это судьба. Однако не стоит забывать о субординации, ведь о служебном романе легко могут начать говорить коллеги.

Возможно, вам так же будет интересна информация в видео:

8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Иметь хорошие отношения с начальником — это неотъемлемая часть профессионального успеха. В конце концов, ваша карьера в его руках. Нанять, продвинуть по службе или уволить — решает он.

Сюзанна Бейтс, исполнительный директор компании Bates Communications и автор книги All the Leader You Can Be, помогает разобраться в неочевидных признаках того, что вы на правильном пути.

1. С вами обходятся сурово

Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать оценку вашей работе и не всегда позитивную. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт — значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.

Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.

2. Вас испытывают

Оказывается, не так уж и плохо, если вас время от времени перегружают работой.

Руководитель иногда даёт вам больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.

Сюзанна Бейтс, CEO Bates Communications

3. Ваше мнение ценят

Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.

Брюс Тулган, CEO RainmakerThinking

4. Первым делом обращаются к вам

Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.

5. Вас ставят в пример

Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.

6. Вам доверяют важные задачи

Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.

7. Вашими делами интересуются

Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.

8. Вас просят обучить других

Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.

Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.

Читайте также 🧐

101 Лучшее спасибо вашему боссу

Вот 101 лучшее сообщение с благодарностью для вашего начальника, чтобы он знал, насколько вы цените и цените его лидерство.

——

Как мой начальник, я думаю, что вы заслуживаете особой благодарности за все ваше постоянное руководство и поддержку.

——

От наставничества для новых членов команды до консультирования сотрудников по личным вопросам. От безоговорочной поддержки коллег до помощи тем, кто сталкивается с проблемами на рабочем месте — спасибо за то, что вы продемонстрировали, что, как бы сильно боссы ни били кнут, они должны иметь сильную человеческую сторону своего лидерства.

——

Я очень благодарен за возможность пройти стажировку в этой компании и за то, что вы были моим руководителем и наставником. Ты был так терпелив со мной. Огромное спасибо. Я очень ценил, что при обучении вы нашли время, чтобы разбить вещи до уровня, который я мог понять, а затем развить. Поручая мне рабочие задачи, которые иногда были довольно трудными, я получил возможность расширить свои знания и укрепить уверенность в своих силах. Ценные навыки, которые я получил от вас за последний год, дали мне опыт работы, который мне нужен, чтобы найти работу по специальности после колледжа.Спасибо также за то, что написали мне яркое рекомендательное письмо. Я ценю все и буду с любовью вспоминать свое время здесь.

——

Я просто хотел поблагодарить вас за то, что вы такой отличный босс. Мне очень понравилось работать с вами на протяжении многих лет.

——

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что вы нашли время в своем напряженном рабочем дне, чтобы замолвить за меня словечко перед [ИМЯ]. Ваше мнение как уважаемого сотрудника имеет большой вес.Я потрясен вашей уверенностью в моих способностях и обещаю продолжать делать свою работу как можно лучше. Спасибо, что поверили в меня.

——

С того дня, как я начал с вами работать; Я знаю, что сильно изменился, что действительно помогло мне стать лучше внутри и снаружи. Ты одна из причин, почему я всегда стараюсь изо всех сил. Спасибо, мой босс! Вы знаете, я ценю вас во многих отношениях.

——

Спасибо за то, что вы превратили наши ошибки в ценные уроки.Ваше давление и руководство сделали нас более продуктивными и превратили все наши навыки в сильные стороны. У вас есть удивительная способность раскрывать лучшее во всех нас.
Спасибо за вашу доброту и понимание. Ты замечательный босс для всех нас.

——

Большое спасибо, дорогой босс, за то, что рискнул и научил меня, что всегда есть возможности для улучшения. Всем своим успехом и знаниями я обязан вам.

——

Большое спасибо за [ПОДЪЕМ / ПОДАРОК]! Получать признание за мой упорный труд и преданность делу одновременно и захватывающе, и унизительно.Ваша внимательность и щедрость воодушевляют меня и побуждают всегда делать все возможное.

——

Пока у меня еще есть возможность, позвольте мне поблагодарить вас за все, что вы сделали не только для меня, но и для всего отдела. Вы самый благосклонный начальник, который у нас когда-либо был. Спасибо тебе за все.

——

Вы руководите своими сотрудниками и заставляете их следовать вашему видению, не доминируя и не раздражая. Спасибо за то, что показали нам, что уважение всегда заслужено, никогда не требует приказов или принуждения.

——

Ваши комментарии о моих неудачах и комплименты по поводу моей работы мотивируют и вдохновляют меня на лучшее. Спасибо, босс.

——

Ваши лидерские качества позволяют легко управлять нашей командой, даже несмотря на наш разнообразный профессиональный опыт. Я горжусь тем, что научился у вас некоторым из этих качеств. Спасибо за то, что руководите мной профессионально и лично!

——

Большое спасибо за предоставленный мне продолжительный отпуск, когда мой муж был госпитализирован в прошлом месяце.Это позволило мне оставаться рядом с мужем, чтобы я могла оказать ему эмоциональную поддержку во время его операции и восстановления. Мне повезло работать в компании, которая ценит своих сотрудников и неизменно проявляет щедрость и сострадание. Мое сердце исполнено благодарности. Еще раз спасибо за понимание. Моя семья и я очень ценим вашу доброту.

——

Спасибо за превращение наших ошибок в уроки, давление в продуктивность, а навыки в сильные стороны. Вы действительно знаете, как раскрыть в нас лучшее.

——

Самая большая проблема с таким выдающимся начальником, как ты, заключается в том, что я никогда не буду счастлив работать на кого-то еще. Спасибо, но вы действительно ограничили мою карьеру, потому что у меня нет другого выхода, кроме как следовать за вами, куда бы вы ни пошли.

——

Это письмо выражает мою признательность за всю тяжелую работу, долгие часы и поздние ночи, которые вы потратили, чтобы сделать свой бизнес успешным, чтобы предотвратить увольнения и удержать ваших сотрудников. Я хотел бы, чтобы вы знали, что все это не осталось незамеченным рабочими, и мы благодарны вам за вашу доброту, преданность и приверженность всем нам.

——

Слова не могут ни квалифицировать, ни количественно оценить, насколько полезными были ваши рекомендации и советы. Я бесконечно благодарен за вашу поддержку!

——

Вы мотивируете своих сотрудников, вы принимаете трудные решения. Вы поддерживаете своих коллег, вы истинное вдохновение. Спасибо, босс.

——

Вы не только предоставили мне возможность работать с вами, но также направили меня и заставили сосредоточиться на всем, чего я когда-либо хотел достичь. Спасибо.

——

Ты ничего не добился, подталкивая меня к тому, чтобы быть исключительным сотрудником, но ты все равно тратил на меня свое время. Спасибо за наставничество на каждом этапе пути.

——

Спасибо за ваше видение, ваши выдающиеся способности и лидерство, которые всегда помогали нам. Мы ценим приложенные вами усилия.

——

Спасибо за вашу поддержку. Я очень ценю ваше доверие ко мне.

——

Спасибо за понимание, когда я справляюсь с этой сложной ситуацией.Ваша постоянная поддержка и поощрение ценятся больше, чем вы думаете.

——

Так же, как всем деревьям нужна вода для роста, а всем людям нужен воздух, чтобы жить, компаниям нужны боссы, подобные вам, чтобы выжить и процветать. Спасибо, что были нашим спасательным кругом.

——

Приятно работать в такой позитивной среде, где мнение каждого имеет значение. Спасибо за такую ​​прекрасную возможность. Я искренне ценю это от всего сердца.

——

[ИМЯ] ничто из того, что я могу сказать, никогда не передаст столько благодарности, я в долгу перед вами за то, что вы показали мне, как иметь правильное отношение.Спасибо.

——

Я так благодарен за то, что вы мой босс. Вы больше, чем просто лидер; вы действительно вдохновляете. Ваш труд и самоотдача вдохновляют меня с того момента, как я впервые присоединился к вашему коллективу. Огромное спасибо.

——

Босс и друг, два в одном. Кто бы ни думал, что работа-жизнь будет такой веселой. Спасибо.

——

Как руководитель, вы действительно вдохновляете своих сотрудников. Ваши сильные лидерские качества, а также поддержка и преданность своей команде заслужили заслуженное уважение и восхищение.Мне повезло быть членом твоего коллектива.

——

Мне так повезло, что у меня есть работа в [МЕСТО РАБОТЫ], которая мне очень нравится, и я хочу сообщить вам, что вы играете большую роль в этом. Благодаря вашему энтузиазму и поддержке каждый день приходить на работу с удовольствием. Я просто подумал, что ты должен знать, что делаешь отличную работу. Спасибо!

——

Я очень рад, что меня назвали [ПОЗИЦИЯ]! Возможность достичь этой цели приносит мне огромное удовлетворение как в личном, так и в профессиональном плане.Я ценю ту роль, которую вы сыграли, помогая мне добраться сюда. Я обещаю работать, чтобы сохранить доверие и доверие вы показали мне. Спасибо!

——

Миллион спасибо за то, что ты лучший босс на свете. Спасибо за поддержку и ободрение на работе и в нашей жизни. Вы такие замечательные, и всем нам повезло с вами. Спасибо, да благословит вас Бог.

——

В деловом мире эффективное общение с начальством включает, когда это уместно, время от времени благодарственные письма, выражающие признательность за то, что очень важно для вас.Вы также можете использовать красивую открытку с благодарностью, чтобы выразить свою искреннюю благодарность за создание прекрасной рабочей среды, новые услуги, такие как бесплатный изысканный кофе в комнате для отдыха, замену неудобных офисных стульев на эргономичные стулья, приглашение на обед на День благодарности сотрудникам или предоставление вам личного отдыха во время семейной чрезвычайной ситуации.

——

Спасибо, что нашли время поговорить со мной на днях [ТЕМА]. Ваш совет был правильным. Я увереннее, чем когда-либо, сделаю следующие шаги к моей следующей цели.

——

Большое вам спасибо за ваше руководство на работе — это действительно было вдохновением работать с вами.

——

Уважаемый начальник, я просто хочу, чтобы вы знали, что я считаю себя очень удачливым, имея возможность работать на кого-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в прекрасный учебный процесс. Благодаря тонну!

——

Успех, которого я добился в своей карьере, в немалой степени обусловлен вашей поддержкой и воодушевлением. Я очень ценю вас и ценю все, чему я научился у вас.

——

Быть замеченным за хорошо выполненную работу — это одновременно и приятно, и одобряет. Спасибо, что нашли время замечать мелочи и всегда находите способ сделать комплимент или подбодрить. Ваши искренние похвалы заставляют меня чувствовать себя ценным членом этой команды, и я благодарен за это.

——

Большое спасибо за чудесный обед для сотрудников, благодарственную открытку и подарок. Это очень много значит для меня, зная, что моя работа и дополнительные часы, которые я вкладываю во время кризиса, ценятся.Мне повезло с таким замечательным руководителем. У вас есть потрясающий способ заставить каждого члена нашей команды почувствовать себя ценным и важным. Это часть того, что мотивирует нас работать вместе для достижения целей, которые вы поставили перед нашим отделом. Еще раз спасибо за отличный обед и за постоянное деловое вдохновение!

——

Вы мотивировали своих сотрудников принимать самые трудные решения. Благодаря вашей поддержке своих коллег и руководства вы были настоящим вдохновением.Спасибо.

——

Я так горжусь тем, что могу называть вас своим начальником. Большое вам спасибо за все, что вы сделали для меня за эти годы.

——

После всего, что вы сделали, спасибо, кажется, недостаточно. Все, что я могу сделать, это выразить свою благодарность и признательность за ваше руководство и за то, что вы такой замечательный руководитель.

——

Эта записка призвана постепенно показать мою личную признательность моему боссу. Спасибо, сэр, за всю тяжелую работу, продленные часы и даже поздние ночи в рабочее время.Благодаря этим ситуациям я стал более мотивированным и искренним, когда дело касалось работы. Спасибо.

——

Поскольку сегодня Национальный день босса, я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что вы являетесь таким замечательным руководителем, всегда подавая пример. Благодаря вам наше рабочее место является прекрасной средой для открытого обмена идеями и местом, где сотрудники каждый день мотивируются на то, чтобы делать все возможное. Я благодарен за то, что являюсь частью вашей команды.

——

Какая честь быть названным новым [ПОЗИЦИЯ].Я благодарен за эту прекрасную возможность и предвижу будущее, полное возможностей и волнений. Я с нетерпением жду начала этого грандиозного нового приключения. Спасибо!

——

Как менеджер и наш руководитель в этой области работы, вы действительно вдохновляете нас — своих сотрудников. Спасибо за сильное руководство, а также за вашу поддержку всей вашей команде, примите нашу благодарность, которую вы действительно заслуживаете.

——

Спасибо за ваш вотум доверия ко мне и за поддержку моего видения увеличения производства и распространения нашей продукции по всей стране.Хотя внутри иерархии наблюдалось некоторое сопротивление изменениям, я действительно чувствую, что сейчас мы находимся в идеальном положении, чтобы двигаться вперед, расширять наш бизнес и удовлетворять потребности рынка. Предоставляя нашим сотрудникам инструменты, процедуры и стратегии, необходимые им для работы с более высоким уровнем эффективности на наших производственных линиях, мы закладываем основу для успешного расширения, а также возможности международного роста в будущем. Спасибо за ваш совет, вклад в этот проект и постоянную поддержку на каждом этапе пути.Я очень ценю это.

——

Спасибо, что нашли время поговорить со мной по [ТЕМА]. То, что вы выступили в качестве звукорежиссера, очень помогло мне в том, в каком направлении в конечном итоге двигаться. Я так благодарен за ваши идеи и советы.

——

Я так благодарен, что меня повысили до [ДОЛЖНОСТЬ]. Для меня будет честью и привилегией служить в этом качестве. Я с нетерпением жду всех волнений и проблем, которые ждут впереди. Спасибо за предоставленную возможность!

——

Спасибо за вашу поддержку и помощь.Я считаю, что для меня большая честь иметь вас в качестве своего начальника.

——

Я просто хочу сообщить вам, что считаю себя удачливым, имея возможность работать с кем-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в прекрасный учебный процесс. Благодаря тонну.

——

Вся наша команда просто хотела показать, как мы благодарны за такого замечательного начальника. Спасибо!

——

Я просто хотел воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за прекрасную праздничную вечеринку, которую вы организовали для своих сотрудников и их семей.Такого масштабного праздника наша семья с нетерпением ждет из года в год. Вкусный ужин с обслуживанием, сопровождаемый танцами под живую музыку, были особенными. Огромное спасибо за продолжение этой прекрасной праздничной традиции для нашей компании. Мы очень ценим вашу щедрость и доброту.

——

Пока мне приходится проводить время с таким начальником, как вы, в офисе, я не возражаю, даже если с 9 до 5 превращается в 9 до 9. Спасибо за то, что работа доставляет удовольствие.

——

Заработная плата — это одно, но настоящее удовлетворение от работы исходит от похвалы и оценки начальника, который является настоящим наставником. Спасибо.

——

Небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за то, что вы недавно помогли мне с [TOPIC]. Время, которое вы провели со мной, действительно помогло мне взглянуть на вещи в новом свете, и за это я искренне благодарен. Мне повезло, что ты в моем углу. Спасибо.

——

Я говорю это не только потому, что мне только что повысили зарплату.Но я всегда считал, что ты начальник, достойный похвалы. Спасибо.

——

Одно дело быть начальником, но быть наставником и лидером никогда не было требованием. Мы очень гордимся и благодарны за то, что у нас есть босс, менеджер и наставник. Спасибо вам за все, что вы делаете.

——

Просто хотел сказать, что вас ценят. Ваше лидерство и способность добиваться результатов вдохновляют всех нас. Спасибо.

——

Как наш руководитель, вы очень мотивированы.Как человек, вы действительно вдохновляете. Спасибо.

——

Мои навыки и талант ушли бы со мной в могилу, если бы вы не заметили их и не вдохновили меня идти вперед и быть храбрым. Спасибо, босс.

——

После работы с таким безупречным начальником, как вы, я начал чувствовать себя немного обделенным, когда я с друзьями. Каждый раз, когда они плохо отзываются о своих начальниках, мне действительно нечего сказать. Спасибо, что заставили меня почувствовать себя изгоем.

——

Я просто хочу выразить, насколько я ценю вас как своего начальника.Быть моим начальником и лидером очень сильно повлияло на мою жизнь. Ты во многом меня вдохновил. Спасибо.

——

Я так благодарен, что ты мой начальник. Ты для меня не только лидер, но и источник вдохновения. Ваша тяжелая работа была моим вдохновением с тех пор, как я стал вашим сотрудником. Спасибо.

——

С первого дня, когда я начал работать для вас, я знаю, что изменился во многих отношениях. Все эти изменения помогли мне стать лучше внутри и снаружи.От того, как я делаю свою работу до того, как я живу дома, вы — одна из главных причин, почему я всегда стараюсь делать все возможное. Спасибо, что был моим начальником.

——

Я очень благодарен за ваше понимание и поддержку в отношении изменений, которые мы вносим в план проекта. Я чувствую, что эти изменения упростят текущий проект и облегчат его организацию в будущем. Спасибо за доверие ко мне. Я уверен, что вы останетесь довольны результатами.

——

Я хотел сообщить вам, как много значило для меня то, что вы были начальником, на протяжении всего моего пребывания здесь. Ваше руководство и поддержка сыграли важную роль в достижении моих профессиональных целей, за что я бесконечно благодарен. Всего наилучшего.

——

С тех пор, как я начал работать с вами как с моим руководителем, я узнал так много вещей, которые сделали меня лучшим работником и лучшим человеком. Вы действительно лучший босс на свете. Спасибо.

——

Я никогда не узнаю, каково это работать под началом раздражающего, сварливого, раздражающего и всегда сердитого начальника.Но это один опыт работы, которого я рад, что не имел — все благодаря такому боссу, как вы.

——

После работы с таким замечательным начальником, как ты, я начал чувствовать себя обделенным, когда я с друзьями. Каждый раз, когда они начинают плохо говорить о своих начальниках, мне нечего сказать. Спасибо, что заставлял меня всегда чувствовать себя изгоем.

——

Я ценю тебя и все, что ты делаешь, больше, чем я могу сосчитать.

——

Истории о том, насколько вы удивительны, как босс, стали вирусными в моей семье и группе друзей.Все завидуют, что у меня такой отличный начальник. Спасибо, что всегда был крутым начальником.

——

Спасибо за то, что вдохновляете нас. Мы благодарны вам за все, что вы для нас сделали.

——

Спасибо за вашу доброту, поддержку и поддержку. Я никогда не мог бы просить или ожидать такого великого начальника.

——

Слава начальнику! Если и был начальник, заслуживающий похвалы и лести, то это вы.За все годы, что я здесь проработал, вы никогда не переставали проявлять поддержку, доброту и справедливость по отношению к каждому из своих сотрудников. Я хочу, чтобы вы знали, как мне нравится работать здесь, в [КОМПАНИИ]. Спасибо за то, что предоставили всем нам такую ​​прекрасную рабочую среду.

——

Спасибо за то, что вы для меня такой отличный образец для подражания во время моего пребывания в этой [КОМПАНИИ]. Поскольку мое время здесь подходит к концу, я хотел сообщить вам, что с гордостью продолжу то, чему я научился здесь на протяжении всей своей карьеры.

——

Спасибо, что дали мне возможность принять участие в [ПРОГРАММА / СЕМИНАР]. Я многому научился, особенно [НАВЫКИ]. В результате я чувствую себя более уверенно и могу продвигаться вперед на своем месте. Я очень благодарен за возможность принять участие.

——

Из ничего, чтобы стать кем-то, я проделал удивительный путь на этом рабочем месте. Все благодаря вашему руководству я совершил это путешествие.

——

Из ничто во что-то я прошел долгий путь под вашим руководством.Спасибо, босс.

——

Спасибо за то, что вы были самым замечательным начальником для всех нас.

——

Помимо принятия решений, общения и общего профессионализма, самое важное, что я узнал от вас, — это как быть хорошим человеком. Спасибо, босс.

——

Спасибо, сэр, что выслушиваете меня всякий раз, когда мне есть что предложить. Я так счастлив, что хоть немного помог мне в достижении целей этой компании.

——

Спасибо за поддержку и руководство. Спасибо за то, что помогли мне расти в карьере. Да благословит тебя Бог.

——

Одно дело быть начальником, другое — наставником, но совсем другое дело быть лидером. Мы гордимся тем, что нами руководит такой же босс, наставник и менеджер, как вы. Спасибо за все.

——

Я был так благодарен за возможность недавно принять участие в [ПРОГРАММЕ]. Я приобрел навыки, которые, я уверен, пригодятся мне на протяжении всей моей карьеры в этой компании.Спасибо за помощь в моем профессиональном развитии. Я с нетерпением жду возможности применить свои новые знания на практике.

——

Было действительно здорово работать с вами в такой позитивной обстановке. Работа под вашим руководством была для меня прекрасной возможностью. Огромное спасибо.

——

Трудно поверить, что мы больше не будем работать вместе. Прежде чем я уйду, я хотел бы написать вам небольшую заметку, чтобы вы знали, что мне понравилось здесь, отчасти из-за [ВАШ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ].Несмотря на то, что я уезжаю, я всегда буду брать с собой прекрасные воспоминания об этом офисе. Спасибо.

——

Спасибо за предоставленную мне возможность расширить свои навыки с помощью [ПРОГРАММА / КЛАСС]. Я знаю, что навыки, которые я приобрел в результате, помогут мне добиться успеха, и я искренне благодарен за это.

——

Спасибо за понимание [ПРОБЛЕМА]. Знание того, что мне не нужно было беспокоиться о работе во время этого испытания, значительно облегчило работу и продвижение вперед.Примите мою искреннюю благодарность.

——

Спасибо, что научили меня тому, что каждая ошибка — это просто опыт. Я многому научился с тобой. С тех пор, как я работаю на вас, я обнаружил, что развиваюсь как в отношении моей карьеры, так и в отношении личности.

——

Я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы для меня сделали. Я благодарен вам за предоставленную мне возможность работать с вами и за то, что мне понравилось работать под вашим руководством.Спасибо большое!

——

Спасибо за недавний бонус. Это обязательно пригодится, но, более того, я очень уверен в том, что моя усердная работа получает признание. Я так благодарен за работу в компании, которая так щедро выражает свою признательность.

——

Большое спасибо за поддержку и поддержку, которые вы мне оказали. Спасибо за все умные советы, которые стали причиной моего успеха. Спасибо, босс.

——

Спасибо, что оказали на меня давление, были жесткими со мной за мои глупые ошибки.Иногда необходима жесткая любовь, чему я научился на своем жизненном пути.

——

Работать для тебя — честь, работать без тебя — ужасно. Работать под вашим руководством — это удовольствие, опыт, которым я буду дорожить. Спасибо, босс.

——

Большое спасибо за то, что порекомендовали меня для продвижения по службе и за то, что помогли мне получить эту должность. Я очень ценю ваше доверие ко мне и моим способностям руководить командой маркетинга в качестве ее директора.Я буду продолжать упорно работать, чтобы привести нашу команду к следующему уровню. Я полностью рассчитываю превзойти ожидания, которые возлагаются на мою новую должность в компании. Я планирую реализовать несколько новаторских стратегий, которые позволят расширить наш бизнес, увеличить прибыль компании и укрепить наш бренд. Еще раз спасибо за ваше доверие и поддержку.

——

Работа под вашим руководством была для меня отличным шансом профессионального и личного роста. Спасибо за Вашу поддержку!

——

Опыт, надежность и добродетель вашей компании создают хорошее и приятное место для работы.Большое спасибо за проявление вашего энтузиазма и способности адаптироваться в тех случаях, когда одному из наших сотрудников нужен выходной. Спасибо.

——

Ты заставляешь меня чувствовать себя на миллион долларов каждый раз, когда спрашиваешь мое мнение о чем-то важном, хотя я знаю, что иногда ты делаешь это только для того, чтобы мне было хорошо. Спасибо за то, что ты такой замечательный босс.

——

Вы вдохновляли меня в трудные времена, когда мне требовались слова поддержки. Ты благословение в моей жизни. Спасибо за вашу поддержку и советы.

——

Надеюсь, вам понравился этот список сообщений с благодарностью для вашего босса.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

.

15 качеств хорошего начальника

автор Дункан Мугуку

Эта статья описывает качества хорошего начальника.

Работа на хорошего начальника — очень мотивирующий опыт. Это заставляет работать еще усерднее и прилагать максимум усилий на рабочем месте, в то же время получая удовольствие от своей работы.

Вы можете быстро просмотреть все 15 качеств в таблице содержания ниже, а затем щелкнуть любое качество, чтобы прочитать более подробную информацию.Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Четкое зрение
2. Знать, как реализовать видение
3. Поддерживающая
4. Решительный
5. Доступно для сотрудников
6. Устанавливает высокие стандарты и требует достижения результатов
7. Распределение кредита с персоналом
8. Делится соответствующей информацией
9. Заботится о благополучии сотрудников
10. Уважает сотрудников
11. Делегаты соответственно
12. Расширяет возможности сотрудников
13. Регулярно хвалит сотрудников за хорошо выполненную работу
14. Без микроуправления
15. Слушает сотрудников

1.У хорошего босса ясное видение

Чтобы начальник мог эффективно руководить своей командой, он должен иметь четкое представление о том, чего именно он хочет достичь на работе и в каком направлении должна двигаться его команда.

Хороший начальник — это тот, кто ведет команду в едином и едином направлении.

Руководителю необходимо четко понимать общую картину компании, включая ее видение, миссию и стратегические цели, а затем четко определять, какое место его подразделение, отдел или команда вписываются в общее видение компании.

«Зрение — это искусство видеть то, что невидимо для других». — Джонатан Свифт

2. Знает, как реализовать видение

Следующий шаг после четкого видения — заставить его работать.

Хороший начальник должен легко донести свое видение до подчиненных. Видение обеспечивает фокусировку, согласованность и эффективность.

Важно разбить видение на небольшие куски и наметить дорожную карту для постепенного достижения желаемых целей.

Начальник может поделиться своим видением на различных форумах, таких как групповые собрания или индивидуальные обсуждения с персоналом.

Цель состоит в том, чтобы рассказать, что необходимо сделать и почему, а затем побудить подчиненных задать вопросы, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.

Хороший начальник часто напоминает команде о видении и регулярно оценивает результаты в соответствии с установленными вехами и целями, а курс корректирует соответствующим образом.

«Вы должны иметь большое видение и делать очень маленькие шаги, чтобы достичь его.Вы должны быть скромными при выполнении, но дальновидными и гигантскими с точки зрения ваших устремлений. В интернет-индустрии речь идет не о крупных инновациях, а о множестве небольших инноваций: каждый день, каждую неделю, каждый месяц, делая что-то немного лучше ». — Джейсон Калаканис

3. Вспомогательный

Никто не хочет работать с трудным или равнодушным начальником. Хороший начальник — это добрый, отзывчивый, заботливый и отзывчивый человек.

Это не значит, что босс должен быть слабаком или отталкивать, скорее наоборот, босс должен быть достаточно уверен в себе, чтобы показать свою человеческую сторону.

Как эмоциональные существа, у всех нас бывают взлеты и падения, в тех случаях, когда, например, сотрудник болен или находится в чрезвычайной ситуации в семье, хороший и понимающий начальник поддерживает сотрудника надлежащим образом, например, путем предоставления больничных или слов сочувствия или поддержки .

Сотрудники, которые работают на благосклонного начальника, с большей вероятностью будут счастливее; менее подвержены стрессу и имеют более высокую производительность.

«Цель человеческой жизни — служить другим, проявлять сострадание и желание помогать.” — Альберт Швейцер

4. Решительный

Неспособность принять решение или позволять принятию решения затягиваться — это черта плохого начальника.

Хорошие начальники решают; они не попадают в бесконечные петли аналитического паралича.

Это не значит, что они принимают решения поспешно; вместо этого, в зависимости от ситуации и срочности, хороший руководитель может взвесить имеющуюся информацию и недостающую информацию, исследовать, чтобы найти больше данных или фактов, проконсультироваться с другими и принять решение, которое, по его мнению, является лучшим, исходя из обстоятельств.

«В любой момент принятия решения лучшее, что вы можете сделать, — это сделать правильно, следующее лучшее — это неправильный поступок, а худшее, что вы можете сделать, — это ничего». — Теодор Рузвельт

5. Доступно для сотрудников

Хороший начальник — это тот, кто придерживается политики открытых дверей и доступен для подчиненных, когда он или она им нужен.

Доступность критична; это дает вам преимущество, потому что сотрудники чувствуют себя комфортно, обращаясь к вам и разговаривая с вами, особенно до того, как возникнет проблема.

Так вы не станете начальником, который беспорядочно тушит пожары из-за того, что сотрудники боялись к вам подойти еще до того, как начался пожар.

Доступный руководитель пользуется большим доверием со стороны подчиненных и способствует формированию культуры высокого морального духа и большей вовлеченности сотрудников в свою работу.

Подчиненные, в свою очередь, чувствуют себя комфортно, делясь с начальником своими предложениями, отзывами, рекомендациями, решениями и идеями, которые могут быть ценными для успеха компании.

«Слишком часто мы недооцениваем силу прикосновения, улыбки, доброго слова, внимательного уха, честного комплимента или малейшего акта заботы, которые могут изменить нашу жизнь». — Лео Бускалья

6. Устанавливает высокие стандарты и требует достижения результатов

Хороший начальник устанавливает высокую планку достижений и требует хороших результатов от всех своих подчиненных.

Все начинается с того, что начальство устанавливает для себя высокие стандарты производительности и активно работает над их достижением.

Сотрудники становятся более мотивированными и вдохновленными, когда видят, что их босс ведет разговор. Хороший начальник ожидает и мотивирует подчиненных прилагать максимум усилий.

После того, как цели производительности были установлены, начальник ожидает, что подчиненные будут нести ответственность за их достижение.

Регулярные проверки, оценки и оценки производительности проводятся по пути, чтобы убедиться, что поезд все еще движется по рельсам.

Хороший начальник регулярно и своевременно устраняет любые проблемы, отклонения, недостатки и посредственность и помогает команде двигаться к общей цели.

«У вас есть соревнования каждый день, потому что вы устанавливаете для себя такие высокие стандарты, что вы должны выходить на улицу каждый день и жить в соответствии с ними». — Майкл Джордан

7. Распределение кредита с персоналом

Одна из самых демотивирующих вещей, которые делают некоторые руководители, — это брать на себя всю заслугу и либо игнорировать, либо забывать признавать вклад, вклад и работу других.

Хороший начальник всегда помнит о признании вклада подчиненных и членов команды.

Это поднимает настроение команды, когда начальник публично указывает на хорошую работу и личный вклад, который сотрудники сделали для успеха конкретного проекта. Это также укрепляет сотрудничество и доверие между командой.

Совместное использование кредита с другими ничего не стоит боссу, но при этом дает высокую рентабельность инвестиций. Когда хорошее поведение и производительность хвалят, признают и признают, они, вероятно, будут повторяться.

Это может привести к эффекту снежного кома, когда высоко оцененные сотрудники продолжают работать все лучше и лучше, тем самым повышая общий успех и вклад конкретного подразделения, отдела, подразделения, филиала и всей компании.

«Доброта — это одна из самых сложных вещей для руководителей. Доброта разделяет признание и восторженно хвалит работу других. Это баланс между искренней добротой и отсутствием слабости ». — Трэвис Брэдберри

8. Делится соответствующей информацией

В качестве предостережения это не означает, что начальник должен добровольно делиться конфиденциальной, частной и конфиденциальной информацией с другими.

Хороший начальник умеет проявлять такт, осмотрительность и рассудительность при принятии решения, какая информация является общедоступной, а какая — частной.

Хороший босс не накапливает информацию, не игнорирует сотрудников и не оставляет их в неведении.

Хороший начальник делится важной информацией с персоналом, такой как обновленная информация об эффективности компании, показателях продаж, прогрессе команды, задачах, стоящих перед компанией, успехе компании, решениях для мозгового штурма с командой и т. Д.

Начальник также делится общей информацией с персоналом, объясняет изменения, делится информацией о ходе работы отдела и т. Д.

Цель состоит в том, чтобы сотрудники знали, что происходит как в их отделе, так и в компании.

Прозрачность — ключевая черта хорошего начальника. В отсутствие информации от босса подчиненные получали бы информацию из виноградной лозы, которая могла быть неточной.

«В сегодняшних условиях накопление знаний в конечном итоге подрывает вашу власть. Если вы знаете что-то очень важное, вы можете получить власть, просто поделившись ею ». — Джозеф Л. Бадарачко

9. Заботится о благополучии персонала

Хороший начальник искренне заботится о счастье своих сотрудников.

Некоторые способы заботы о благополучии персонала включают следующее: обеспечение хороших и безопасных условий труда; обеспечение карьерного роста сотрудников; предоставление денежных вознаграждений, таких как акции, повышения заработной платы и бонусы.

Обеспечение конкурентоспособной заработной платы и льгот; возможности для профессионального развития и обучения; сложные рабочие задания и регулярные отзывы и похвалы.

Другие способы заботы о персонале состоят в том, чтобы ценить время персонала, проводя меньше соответствующих встреч; создание и поддержание корпоративной культуры с сильными общими ценностями и поощрения баланса между работой и личной жизнью.

Гибкие графики работы; удаленная работа; признание сотрудников и награды; и ценит сотрудников как личностей и искренне спрашивает о хобби, интересах и семье сотрудника.

Все эти действия помогают повысить удовлетворенность работой и показать сотрудникам, что их начальник заботится о них.

«Создавайте заботливые и прочные связи между каждым сотрудником и его работой, клиентами, руководителями, менеджерами и организацией для достижения результатов, которые важны для всех в этом предложении.» — Дэвид Зингер

10. Уважает сотрудников

Хороший начальник уважительно относится к подчиненным.

С другой стороны, плохие боссы неуважительны. Типичные способы неуважения к сотрудникам включают крик, крик, дуться, выходить из себя, издеваться, обвинять других и не делиться похвалами.

К другим формам неуважения относятся: нерешительность, избегание конфликтов, недоступность, игра в фавориты, сокрытие важной информации, плохое общение, сплетни, неискренность, чрезмерное делегирование полномочий, слишком много встреч, выборочное и рассеянное слушание, начальник никогда не ошибается и забывает обещания, которые вы сделали для персонала.Неуважение на рабочем месте токсично, непродуктивно и страшно.

Хорошие начальники зарабатывают уважение своих сотрудников, делая правильные вещи, например, заставляя сотрудников отвечать за свою работу, ценить и хвалить подчиненных, заботиться о персонале, внимательно слушать, быть доступными, сочувствовать, делегировать полномочия и доверять.

Расширение прав и возможностей, хорошие условия труда, решительность, признание ошибок, обмен признательностью, общие знаки внимания, участие в критические моменты для помощи сотрудникам и борьба за привилегии сотрудников — все это отличительные черты хороших начальников.

«Я твердо верю, что уважение намного важнее и намного важнее, чем популярность». — Юлиус Эрвинг

11. Соответствующие делегаты

Хорошие начальники знают, что в одиночку они не справятся. Они признают и осознают преимущества делегирования работы подчиненным.

Словарь Merriam-Webster определяет делегирование как «акт передачи контроля, полномочий, работы, обязанности и т. Д. Другому лицу.”

Хороший начальник знает навыки и возможности своих подчиненных и знает, какие задачи каким сотрудникам поручить.

Первое преимущество делегирования состоит в том, что оно освобождает время босса, чтобы сосредоточиться на приоритетах высокого уровня, стратегическом мышлении, принятии решений, творчестве и долгосрочном планировании.

Другие преимущества делегирования включают: создание культуры доверия, когда начальник поручает некоторые из своих задач подчиненным; дает сотрудникам возможность расширить и расширить свои возможности за счет работы над новыми заданиями; сотрудники чувствуют себя ценными и важными, и это может поднять моральный дух.

Делегирование также предлагает возможность обучения персоналу, чтобы научиться новым навыкам у начальника.

«Первое правило управления — делегирование. Не пытайся делать все самостоятельно, потому что ты не можешь ». — Антея Тернер

12. Усиливает персонал

Хорошие начальники дают персоналу свободу и власть принимать решения в рамках определенных задач и областей их компетенции.

Это позволяет сотрудникам устранять проблемы, придумывать идеи и предложения и реализовывать решения без необходимости постоянно обращаться к начальнику или руководителю за разрешением.

Это создает расслабляющую среду, в которой сотрудники действительно могут проявить себя и стать лучшими исполнителями в своих нишах.

Общими бенефициарами расширения прав и возможностей сотрудников являются клиенты, которые получают более быстрое и первоклассное высококачественное обслуживание.

Расширение прав и возможностей сотрудников также может привести к творчеству и инновациям, когда сотрудники находят более эффективные, простые, быстрые и эффективные способы выполнения своих повседневных процессов.

«Вы должны дать возможность людям принимать решения независимо от вас.Как я узнал, каждый член команды является продолжением вашего лидерства; если они почувствуют, что вы вошли в их силу, они увеличат вашу способность руководить ». — Том Ридж

13. Регулярно хвалит сотрудников за хорошо выполненную работу

Как люди, мы все нуждаемся в признательности. Начальники, которые не хвалят своих подчиненных, оказывают им медвежью услугу.

Хороший начальник всегда находит возможность признать и признать хорошую работу, выполняемую сотрудниками.

Похвалить можно как в частном порядке, так и публично.

Когда начальник хвалит конкретную деятельность, выполненную персоналом, это повышает самооценку человека и увеличивает вероятность того, что хорошие результаты будут повторяться снова и снова.

Похвала — один из самых простых и недорогих способов мотивации сотрудников.

Выгоды от похвалы включают более счастливых сотрудников, большую приверженность, лучшее обслуживание клиентов, лучшую производительность труда, меньшее количество прогулов, меньшую текучесть кадров, лучшие финансовые показатели, повышение морального духа персонала и в целом людям нравится работать друг с другом в приятной и дружелюбной манере.

«Мы бы меньше волновались, если бы больше хвалили. День благодарения — враг недовольства и неудовлетворенности ».
— Х.А. Айронсайд

14. Не работает на микроуправлении

Лучший способ показать сотрудникам, что вы им не доверяете, — это управлять ими на микроуровне. Постоянно заглядывать им через плечо и следить за каждым их движением, как ястреб.

Словарь Merriam-Webster описывает микроменеджмент как «попытку контролировать или управлять всеми мелкими частями (чем-то, например, деятельностью) способом, который обычно нежелателен или вызывает проблемы.”

Начальник, который управляет персоналом на микроуровне, — это тот, кто любит централизовать власть и принятие решений вокруг себя. Начальник не уверен, что сотрудники будут выполнять свою работу хорошо, и поэтому ему комфортно наблюдать за каждым шагом выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Хорошие начальники не занимаются микроуправлением персоналом, но важно отметить, что есть ситуации, когда микроменеджмент оправдан, например, во время критических сроков или когда сотрудник новичок, а босс тратит время на изучение рабочих привычек и продуктивность новой команды. член, чтобы определить, сколько автономии предоставить новому персоналу.

Еще одна область, в которой может быть микроменеджмент, — это когда уровень производительности сотрудника ниже ожиданий, и начальник работает с ним, чтобы исправить ситуацию.

«Доверие — клей жизни. Это самый важный ингредиент в эффективном общении. Это основополагающий принцип всех взаимоотношений «. — Стивен Кови

15. Хороший начальник прислушивается к сотрудникам

Один из способов сделать кому-то комплимент и показать свою заботу — это по-настоящему выслушать его.Хорошие начальники находят время, чтобы выслушать своих сотрудников.

Хорошие начальники слушают сотрудников, не перебивая их, позволяя сотрудникам полностью сформулировать свою проблему и чувствовать, что их услышали и поняли.

Хороший начальник задает вопросы, чтобы узнать больше или прояснить то, что он только что услышал.

Кроме того, начальник может дать хорошо продуманные ответы, если внимательно выслушает.

Хороший начальник показывает невербальные знаки, свидетельствующие о том, что он вас слушает, например кивает, смотрит на вас и смотрит в глаза.Слушая сотрудников, начальник может узнать важную информацию.

Соответственно, это укрепляет доверие между начальником и подчиненными. Слушание демонстрирует сочувствие к персоналу, особенно если сотрудники делятся личной информацией, которая влияет на результаты их работы.

Наконец, прислушиваясь к отзывам о текущих процессах и предлагаемых новых инициативах, можно получить ценную информацию и данные, которые могут сэкономить время и деньги компании с точки зрения эффективности.

«Самая основная из всех человеческих потребностей — это необходимость понимать и быть понятыми.Лучший способ понять людей — это послушать их ». — Ральф Николс

Дополнительные ресурсы о качествах хорошего начальника

1. 20 вещей, которые самые уважаемые начальники делают каждый день
2. 5 обязательных качеств современного менеджера
3. 7 незаметных привычек уважаемых менеджеров
4. 13 черт характера великого босса
5. 10 лучших качеств выдающегося начальника
6. Признаки великого лидера: как быть хорошим начальником
7. 8 качеств поистине великого босса

Резюме

Название статьи

15 качеств хорошего босса

Описание

В этой статье описываются качества хорошего начальника, включая ясное видение, умение реализовывать видение, доступность, поддержку, решительность, выслушивание сотрудникам, разделяя доверие с персоналом, заботясь о благополучии сотрудников и хваля сотрудников за хорошо выполненную работу.

Автор

Дункан Мугуку

Имя издателя

ThriveYard

Логотип издателя

.

13 умных способов сказать своему боссу «нет»

Никто не хочет, чтобы сказал своему боссу «нет», но иногда это нужно делать ради здравого смысла. Да, технически ваша работа — делать то, что говорит вам начальник, но иногда даже они не понимают, что у вас слишком много дел, чтобы реально взять на себя больше работы, — и в этих случаях вам нужно притормозить. А в других случаях вполне вероятно, что вы достаточно хорошо знаете, как выполнять свою работу, чтобы знать, что ваш босс либо неправильно управляет микроменеджментом, либо его или ее образ действий не самый разумный.

Так как же сказать «нет», не обидев своего босса (или не попав в офис отдела кадров)? Прежде чем нажать на электронную почту или вальсировать в их офис, убедитесь, что ваше сообщение твердое, но чуткое и полностью профессиональное. И если вы можете, предложите своему боссу другой способ выполнить задачу, так как это одновременно избавит вас от ответственности и заставит вас выглядеть как эффективный решатель проблем. В конце концов, можно сказать «нет» вежливо и эффективно. Вот как. А для получения дополнительных советов на рабочем месте прочитайте статью «Как правильно просить о повышении».

Не говорите своему боссу, что не хотите что-то делать только потому, что вам не хочется этого делать. Приходите с уважительной причиной. Например: если ваш босс хочет, чтобы вы помогли обучить нового сотрудника, но у вас уже слишком много дел, любезно объясните им, что вы уже завалены (вставьте сюда свой огромный список дел). Любой хороший начальник поймет, что вы можете находиться только в одном месте одновременно. Если новая задача более важна, они, скорее всего, отодвигают сроки выполнения других заданий, чтобы облегчить вашу рабочую нагрузку.

Shutterstock

Ваш босс не оценит, если вы просто скажете ему, что он или она неправ, или вы слишком заняты, чтобы помочь без дальнейшего решения возникшей проблемы. Но что они оценят (и запомнят при следующей проверке эффективности), так это если вы предложите альтернативные предложения и значительно упростите их жизнь.

Прекрасным примером этого может быть, если ваш начальник попросит вас задержаться допоздна в пятницу — пятницу, когда вы уже строили планы. Вместо того, чтобы давать своему боссу категорический ответ nope , скажите ему или ей, что, пока вы заняты тем вечером, вы более чем счастливы прийти на несколько часов в субботу (или даже раньше в понедельник утром) и помочь с тем, что им нужно.Вам не нужно отменять свои планы, и работа, которую нужно сделать, еще выполняется. Беспроигрышный вариант! А если переутомление — проблема для вас, прочтите «50 главных секретов идеального баланса между работой и личной жизнью».

Если у вас несколько боссов, они могут не консультироваться друг с другом, чтобы узнать, что уже у вас на тарелке, прежде чем дать вам новое задание. И, к сожалению, если ваше начальство назначит больше, чем вы можете справиться, единственный человек, который в конце концов будет плохо выглядеть, — это вы.Следовательно, вы должны держать всех своих руководителей в курсе, чтобы они не перегружали вас заданиями, которые реально не будут выполнены вовремя.

Shutterstock

Даже когда вы говорите «нет», вы должны благодарить своего босса только за то, что он решил, что вам нужно больше работать. Это может показаться странным, но, как объяснил Business Insider автор The Humor Advantage Майкл Керр , ваш начальник предлагает вам больше работы только потому, что они верят в ваши способности — и это само по себе заслуживает признания с вашей стороны .

Shutterstock

Когда вы приближаетесь к своему начальнику с новостью о том, что вы не можете ему помочь в данный момент, это смягчит удар, добавив к этому заявлению, что вы, однако, нашли другого квалифицированного сотрудника, у которого есть время, чтобы помочь . Любой хороший коллега будет рад помочь, если в его расписании тоже не будет избыточного количества мест.

Shutterstock

Отказ от лица, подписывающего ваши чеки, является деликатным вопросом, поэтому всегда не забывайте осознавать важность запроса вашего начальника, прежде чем отклонить его.Один из способов сделать это — написать что-то вроде: «Я понимаю, что это важно и должно быть сделано тщательно, но, к сожалению, у меня недостаточно времени в моем расписании, чтобы уделить этому заданию должное внимание».

Shutterstock

Не соглашайтесь на какие-либо действия только потому, что вас поставили в затруднительное положение. Если ваш босс звонит, чтобы узнать, сможете ли вы с чем-то справиться, но вы уже выполняете длительное задание, объясните, что у вас очень сжатый срок, и попросите вернуться к этой теме позже в тот же день.Затем, когда ваша голова прояснится и вы сможете обратиться к предмету, вы можете объяснить, что ваша тарелка уже слишком заполнена, и предложить альтернативное решение. И чтобы получить больше рабочих решений, не пропустите 20 гениальных способов сделать работу более увлекательной.

Посмотрим правде в глаза: не со всеми менеджерами легко иметь дело. Некоторые начальники просто считают работу своим первым и единственным приоритетом, что часто приводит к долгим ночам в офисе. Но как сказать своему боссу «нет», когда он просит вас еще одну ночь поработать допоздна?

Если вы оказались в такой ситуации, лучше говорить прямо.Вы не можете ожидать, что начальник прочитает ваши мысли, и поэтому, если вы не скажете им, что не хотите работать допоздна, они могут даже не осознавать, что это проблема для вас (особенно, если они сами трудоголики). А если вы не уверены, чокнутый ваш босс или нет, вы можете ознакомиться с 15 признаками того, что ваш босс — психопат.

Shutterstock

Newsflash: Это не вы. В своем электронном письме или ответе своему боссу обязательно включите несколько повторений слов «Я понимаю, что в конечном итоге это ваш звонок.«У вас есть полное право сказать« нет »в определенных сценариях, но вы все же хотите убедиться, что вы не рассердите своего босса и не вступите в какую-либо борьбу за власть.

Shutterstock

В конце электронного письма напишите что-нибудь вроде «Спасибо за понимание». Как объяснила CNBC автор руководства Сьюзи Велч , эта тактика «невероятно эффективна», поскольку предотвращает любые дальнейшие разговоры по этому вопросу. Последнее, что вы хотите сделать, — это оставить место для маневра в электронной почте, чтобы начальник неверно истолковал ваши слова и вынудил вас принять задание, которому вы пытаетесь отказать.А чтобы получить советы по этикету электронной почты, которые вы можете использовать каждый день, не пропустите 17 электронных писем Genius, которые улучшат вашу жизнь.

Когда вы говорите со своим начальником о том, почему вы не можете выполнить его просьбу, постарайтесь не вмешиваться в какую-либо личную политику. Все, что вы говорите, должно быть основано на фактах и ​​иметь отношение к работе, и вам следует избегать привнесения каких-либо личных проблем с работой или начальником в свой ответ. Пример того, что нужно писать , а не : «Мне просто не хочется заниматься этим проектом, потому что он ниже меня, а все мои коллеги делают гораздо более важные дела.«

«Если вы не хотите быть на связи в выходные или праздничные дни, проясните это вначале, где больше свободы действий, а где все черно-белое», — сказала Fast Company эксперт по коммуникациям на рабочем месте Дайан Амундсон . Таким образом, когда вашему боссу понадобится кто-то поработать на Рождество, вас не спросят первым.

Не говорите своему боссу, что вы слишком заняты, чтобы браться за другой проект, когда он в плохом настроении.Если ваш босс уже заметно обеспокоен, то ваше электронное письмо может стать соломинкой, которая сломает верблюжью спину, и последнее, что вам нужно, — это стать козлом отпущения в припадке ярости босса. Вместо этого просто подождите час или два, пока ваш босс остынет, прежде чем отправлять запрос. К тому времени ваш босс будет лучше подготовлен к новым плохим новостям и будет понимать ваше затруднительное положение. И чтобы узнать о других способах избавиться от него на рабочем месте, не пропустите 60 лучших 60-секундных советов по повышению производительности.

Чтобы узнать больше удивительных секретов о том, как жить своей лучшей жизнью, нажмите здесь , чтобы подписаться на нашу БЕСПЛАТНУЮ ежедневную рассылку новостей!

.

Как сказать своему боссу, что у вас слишком много работы

В наши дни кажется, что у большинства людей слишком много дел. Все жалуются на переутомление. Так как же сказать своему боссу, что у вас слишком много дел? Никто не хочет выглядеть ленивым, упрямым или не командным игроком. Как можно защитить свой имидж труженика, говоря «дядя»?

Что говорят эксперты
Независимо от того, насколько вы заняты, может быть чрезвычайно сложно поговорить с начальником о вашей тяжелой работе.По словам Джули Моргенштерн, эксперта по производительности и автора книги Never Check E-Mail in the Morning , причина двоякая. Во-первых, вы можете беспокоиться, что, сказав что-то, вы потеряете работу. «В глубине вашего живота лежит ощущение, что, если вы не можете справиться с работой, есть кто-то другой, кто может; вы чувствуете себя ненужным », — говорит она. Во-вторых, «естественная тенденция — думать:« Я работаю недостаточно усердно, недостаточно умно или недостаточно эффективно. Я должен справиться с этим.«Итак, вы страдаете молча». Но это опасно для вашей карьеры, — говорит Лиана Дэйви, соучредитель 3COze Inc. и автор книги «Вы прежде всего: вдохновите свою команду расти, жить вместе и добиваться успеха» . «Вы чрезмерно усердны, потому что амбициозны или хотите произвести впечатление на своего начальника, но затем, когда вы не можете выполнить работу — или выполняете поспешную или некачественную работу — это дает понять, что вы ненадежны». Поэтому, когда вы чувствуете себя заваленным снегом, вам действительно стоит сообщить об этом своему менеджеру. Вот несколько способов сделать разговор более плавным.

Порежьте себе слабину
Чувство перегруженности и перегруженности не означает, что вы неполноценный сотрудник. «Не судите себя так строго, — говорит Моргенштерн. «В большинстве организаций компании стараются обходиться меньшими затратами, поэтому работы больше, чем времени». Если вы хороший исполнитель, который иногда отклоняет просьбу или просит отсрочку, «вы не ленитесь, и это не плохо отразится на вас». На самом деле, добавляет она, время от времени говоря «нет», вы повышаете свой авторитет.«Начальники хотят, чтобы их сотрудники говорили, если есть что-то, что мешает им работать на пиковом уровне». Хотя ему неудобно признавать, что вы не можете справиться со всем, что вам поручено, Дэйви говорит, что это «ответственное дело» для организации. «Если вы находитесь под водой и не можете выполнить свои обязательства, вы бросаете свою команду в беде».

Обратитесь за советом и поддержкой
Если вы чувствуете себя слишком занятым, может быть полезно узнать мнение стороннего наблюдателя о вашей рабочей нагрузке, говорит Моргенштерн.«Третья сторона может помочь вам обосноваться». Она рекомендует рассказать о ваших проектах и ​​обязательствах близкому другу или коллеге. «Попросите ее взглянуть на объем вашей работы» и дать вам честное мнение, «не слишком ли много для одного человека». Вы также можете попросить своего начальника дать совет и «научить стратегии борьбы с переутомлением», — говорит Дэйви. Запрос руководства поможет вам прояснить ожидания и работать более эффективно. «Скажите:« У меня уходит около пяти часов в месяц на подготовку этого отчета для финансового отдела.Это соответствует тому, чего вы ожидаете? Есть ли у вас какие-нибудь предложения, как упростить этот процесс? »» В конце концов, «не то чтобы ваш босс никогда не чувствовал того же самого».

Предоставление решений
Для откровенного разговора с руководителем о вашей рабочей нагрузке требуется правильное мышление, — говорит Моргенштерн. «Вы сотрудничаете со своим начальником для достижения целей компании». Она предлагает начать разговор с «обозначения общих целей организации», чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной странице.«Затем укажите, что мешает» вам в достижении целей. Будьте как можно более конкретными. Вы можете, например, сказать: «Это задание требует большого исследования, которое требует много времени» или: «Теперь, когда я управляю командой, я трачу больше времени на планирование, и у меня остается меньше времени на повседневные дела». -рабочий день.» Следующая часть разговора очень важна: предложите три идеи для решения проблемы. «Никогда не обращайтесь к своему боссу с проблемой, если у вас нет решения», — говорит Моргенштерн. Вы можете, например, предложить, чтобы определенные задачи выполнялись ежеквартально, а не ежемесячно, чтобы коллеги вмешались, чтобы помочь вам в конкретном проекте, или чтобы организация наняла временного сотрудника, чтобы облегчить нагрузку.Ваша цель — определить «проекты, которые можно отложить, делегировать, удалить или уменьшить».

Расставьте приоритеты
Мучительно, когда ваш босс дает вам еще одно задание, когда вы и так уже истощены. «Часто они назначают работу, не зная, сколько времени уходит на выполнение каждой отдельной задачи», — говорит Дэйви. Вы должны ответить, объяснив, что у вас на тарелке, а затем спросить: «Что из этого наиболее важно? И как бы вы расставили приоритеты с остальными? » Моргенштерн рекомендует попросить своего начальника «определить уровень усилий», которые он ожидает от выполнения определенных заданий, и «как выглядят максимальные, минимальные и умеренные усилия».«Что бы ни случилось, не соглашайтесь на месте ни с чем новым, если вы не уверены, сможете ли вы сделать это», — говорит Моргенштерн. «Скажите:« Скажите мне, чего от этого ждут, и позвольте мне выяснить, смогу ли я сделать это на основе других проектов, над которыми я работаю. Могу я вернуться к тебе завтра? »Купи себе время».

Предложите свою помощь
Даже если у вас слишком много дел, оказать помощь там, где это возможно, является внимательным и профессионально грамотным. Послание вашему боссу, говорит Дэйви, должно быть примерно таким: «Я не чувствую, что могу взяться за [этот проект], не оказав медвежьей услуги другой работе, которой я занимался, но я могу выкроить время в мое расписание, чтобы дать направление человеку, который собирается это сделать.«Например, вы можете предложить принять участие в мозговых штурмах, прочитать первые черновики или выступить в качестве звуковой доски. «А затем сделайте себя доступным», — говорит она. По словам Моргенштерна, предложение небольшого жизненного пути — даже когда ваша пропускная способность ограничена — это способ закрепить «вашу идентичность как ответственного работника, преданного успеху организации».

Будьте честны
Бывают моменты в жизни каждого, когда волнующие личные события важнее всего. Если вы переживаете один из этих периодов — вашей матери диагностировали серьезное заболевание или вашему сыну трудно учиться в школе — лучше не говорить об этом заранее, — говорит Моргенштерн.Вы можете сказать своему начальнику: «Если я проигнорирую это, это создаст огромный стресс в моей семье и повлияет на мою работу», — говорит она. Ваш тон должен быть прямолинейным, а поведение — «обоснованным и максимально сосредоточенным». Дэйви соглашается: «Сделайте это ситуативным и ограниченным по времени». «Скажите:« Это случается не очень часто, но следующие две недели для меня — своего рода цунами. Мне нужна помощь ». Хороший разумный начальник поймет и оценит вашу честность. «Пытаться быть героем до точки, где вы сгорите, — не лучший ответ.”

Держите коллег подальше
Сказать начальнику о том, что вы перегружены работой, не всегда дает желаемый эффект. Когда босс не хочет вносить изменения, Дэйви рекомендует предупредить товарищей по команде, что вы чувствуете себя подавленным. «Если ваш босс не даст вам послабления, он может, — говорит она. Возможно, они смогут снять что-то с вашей стороны или обойти задержку с вашей стороны. «И даже если они не могут помочь, они, по крайней мере, получили предупреждение», что вы слишком напряжены и, следовательно, не можете выложиться на полную, и вы «предотвращаете все, что могло подорвать их доверие».«Если ваш начальник постоянно невнимателен к тому, насколько вы заняты, считайте это признаком того, что вам, возможно, придется перейти на новую работу», — говорит Моргенштерн. По ее словам, переутомление в долгосрочной перспективе «неприемлемо».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Посоветуйтесь со своим руководителем или коллегой о способах сокращения времени, которое вы тратите на определенные задания.
• Будьте откровенны, спрашивая, можно ли сместить приоритеты или пойти на компромисс.
• Проявите готовность внести свой вклад, спросив, есть ли небольшие способы помочь коллегам и проектам.

Запрещается:

• Будьте строги к себе. Если вы иногда отказываетесь в просьбе или просите отсрочку, не значит, что вы ленивы.
• Скажите «да», если продолжите работу на месте. Купите себе время, сказав своему начальнику, что вы оцените свою нагрузку и вернетесь к нему.
• Держите коллег в неведении, когда начальник не слушает.Предупреждайте их, когда находитесь под водой, чтобы не подорвать доверие.

Пример # 1: Предлагайте решения и будьте открыты для советов
За год работы в должности вице-президента по продуктовой стратегии в Ceridian Лиза Стерлинг была назначена на должность директора по персоналу в компании по персоналу в Миннеаполисе. программного обеспечения. В то время она планировала выполнять обе работы одновременно.

Но через несколько месяцев Лиза была перегружена работой. Она знала, что ей нужно поговорить со своим боссом, Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, но она нервничала.«Я никогда раньше не ходила к менеджеру и не говорила:« Помогите мне », — объясняет она. «Мы хорошо работали вместе, но я боялся, что [он] пересмотрит свое решение [продвигать меня] и почувствует, что я не справляюсь с этой работой».

Лиза начала разговор с того, что она «считала приоритетными» организации. Она хотела убедиться, что четко понимает, на чем Дэвид хочет, чтобы она сосредоточилась. Затем она представила ему «исчерпывающий список» различных проектов, в которых она участвовала, как со стороны продукта, так и со стороны HR.«Затем я поделилась, где, по моему мнению, добиваюсь хороших результатов, а где борется», — говорит она.

Наконец, Лиза предложила несколько возможных решений. «Это совет, который я даю своей команде:« Если вы собираетесь прийти ко мне с проблемой, убедитесь, что вы думали о том, как бы вы ее решили, если бы сидели в моем кресле ».

В этом случае Лиза предложила конкретные организационные инициативы, которые могут быть отложены на второй план, и определенные выпуски продуктов, которые могут быть временно отложены.Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по продуктовой стратегии, который взял бы на себя часть ее обязанностей.

Ее боссу понравились обе рекомендации. Он также дал ей хорошие советы и рекомендации по лидерству. «Он сказал мне, что по мере того, как я продвигаюсь по карьерной лестнице, моя работа связана не столько с повседневным управлением, сколько с развитием моей команды», — говорит она. «Я понял, что был вовлечен во слишком много вещей. Мне нужно было улучшить свои возможности делегирования и уйти с дороги, чтобы члены моей команды могли выполнять свою работу.”

Лиза рада, что заговорила. «Это открыло мне глаза», — говорит она. «Если бы я не попросил о помощи, я бы никогда не получил такого коучинга на уровне руководителей».

Пример № 2: Будьте честны и открыты — и будьте готовы двигаться дальше, когда ваш начальник неразумен
Несколько лет назад Джанин Труитт работала сотрудником отдела кадров в крупной больничной системе. Организация, которая базировалась на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, с каждым годом стремительно увеличивала количество сотрудников, и отдел кадров едва успевал за ними.

«Я занималась всем, от должностей начального уровня до должностей исполнительного руководства в 10 предприятиях», — вспоминает Джанин. «Мой босс также поручил мне работать над специальными проектами и планированием персонала для расширения больницы».

Проработав в сфере здравоохранения почти десять лет, она была на пределе возможностей. Но перед тем, как пойти к начальнику, она поговорила с ближайшими коллегами о своей загруженности. «Разговор с ними был больше для моральной поддержки, чем для того, чтобы получить согласие относительно того, было ли это слишком много», — говорит она.«Каждый из моих коллег нес гораздо меньше, чем я, и мне было жаль».

Она попросила своего директора о встрече, чтобы обсудить этот вопрос, и была искренней и откровенной, когда они заговорили. «Я сказала ей, что не считаю текущую рабочую нагрузку устойчивой», — говорит она. «Я никогда не беспокоился о последствиях высказывания, но я беспокоился о том, чтобы подвести своих коллег и, в конечном итоге, пациентов».

Жанин предложила несколько возможных способов улучшить ситуацию.Например, она предположила, что младший сотрудник может справиться с наймом начального уровня, что позволит ей сосредоточиться на более стратегических должностях. Она также попросила, чтобы ее вовлекли в обсуждение проекта расширения ранее в процессе. «Таким образом, я буду в курсе потребностей и смогу лучше укомплектовать их в будущем».

К сожалению, босс не открыла ни одной из ее идей. Джанин была разочарована и снова призналась коллегам: «Мы сделали одно — подружились, когда в одном учреждении были заполнены похожие должности.Это помогло облегчить часть бремени ».

Тем не менее, Джанин говорит, что ее тарелка «оставалась переполненной» до того дня, когда она подала заявление об увольнении. Сегодня она является директором по инновациям в Talent Think Innovations, консалтинговой фирме по бизнес-стратегии и управлению.

Она не вспоминает свою старую работу с любовью, но она усвоила ценный урок. «Планирование трудовых ресурсов — один из важнейших аспектов ведения эффективного бизнеса», — говорит она. «Если вы хотите, чтобы ваши клиенты и сотрудники удерживались на высоком уровне, а текучесть кадров была низкой, вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники не выходят постоянно за рамки разумного.”

.