Востребованные специальности на рынке труда через 5 лет: 6 самых перспективных профессий будущего с 2020 по 2025 год

Какие профессии будут востребованы через 10-15 лет — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

Например, в 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической — интернет-банкинг, в сельском хозяйстве — мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Как в нашей стране изучают профессии будущего

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты. Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Чем будут заниматься новые специалисты

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Служба исследований HeadHunter изучила множество различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предыдущие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего. При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — которые, по прогнозам экспертов, будут востребованы после 2024–2025 годов. Но уже тогда независимые HR-эксперты, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

В качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, эксперты не согласились.

Профессии будущего

Согласно исследованиям, проведенным Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив до 2030 года появятся 136 новых профессий. Рассмотрим некоторые из них.

IT-медик или биоинформатик

IT-медицина возникла по причине естественного прироста населения, а также ограничения доступа к квалифицированной врачебной помощи в некоторых развивающихся странах. Поскольку средняя продолжительность жизни человека стала больше, появился рост хронических патологий. Поскольку одна из главных задач современного здравоохранения заключается в повышении качества жизни людей и укреплении их общего состояния здоровья, методики постепенной цифровизации медицины значительно облегчают работу врачей и станут частью их ежедневной практики.

Генетический консультант

Сегодня многие хотят узнать свой генетический код, который позволит выявить наследственные заболевания, узнать происхождение своего рода и безопасно спланировать потомство. В этом помогают генетические консультанты. Новая для нашей страны профессия уже крепко прижилась в странах запада. Через несколько лет ее популярность станет мировой, ведь продолжительность жизни увеличивается и людям необходимо искать пути к дальнейшему долголетию. Обучиться этой специальности сейчас можно в Америке и Канаде.

Биоинженер

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Биофармаколог

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Экоаналитик в строительстве

Специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения его воздействия на экологию, а также консультирует компании относительно выбора наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.

Архитектор энергонулевых домов

Специалист, занимающийся проектированием энергетически автономных домов, полностью обеспечивающих себя необходимой энергией за счет микрогенерации энергии (альтернативные источники энергии, тригенерация — использование сразу трех энергий: электричества, тепла и холода) и использования энергосберегающих материалов и конструкций.

Игропрактик

Организатор, создатель, проводник в развлекательных игровых вселенных в реальном и виртуальном пространствах. Сейчас популярны городские квесты — от «Бегущего города» до игр типа «Клаустрофобии», разработанных для замкнутых пространств. Также есть направление ARG — игр в альтернативной реальности, где очень размыта грань между реальным миром и игровым. В дальнейшем такие игры будут только развиваться.

Урбанист-эколог

Проектировщик новых городов на основе экологических биотехнологий; специализируется в областях строительства, энергетики и контроля загрязнения среды. Эта профессия востребована уже сейчас — высокотехнологичные «зеленые города» проектируют и строят в Малайзии, Китае, Арабских Эмиратах, Индии, Южной Корее и странах Европы.

Строитель «умных» дорог

Это специалист, который выбирает и устанавливает дорожное адаптивное покрытие, разметку и дорожные знаки с радиочастотной идентификацией, системы наблюдения и датчики для контроля состояния дороги.

Проектировщик жизненного цикла космических сооружений

Специалист по проектированию космических сооружений (станции, спутники и др.) с учетом задач перестройки и утилизации. Спрос на этих специалистов возникнет в ближайшие годы в связи с более интенсивным освоением околоземного пространства и возобновлением планов по колонизации Луны и Марса.

Разработчик моделей Big Data

Специалист, который проектирует системы сбора и обработки больших массивов данных, получаемых через Интернет, разрабатывает интерфейсы сборки и сами аналитические модели. В России уже сейчас все больше вакансий открывается по этой специальности.

Специалист по альтернативной энергетике

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Цифровой лингвист

Профессионал, разрабатывающий лингвистические системы семантического перевода (перевода с учетом контекста и смысла), обработки текстовой информации (в том числе семантический поиск в Интернете) и новые интерфейсы общения между человеком и компьютером на естественных языках.

Инженер 3D-печати

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Тренды в существующих профессиях

Эксперты отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов. Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг. Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, на которую требуются время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения. Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

Soft skills — компетенции будущего

Современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — они пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

• Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки работы со сложными системами.
• Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
• Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
• Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
• Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
• Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
• Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
• Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Как подготовиться к будущему

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы. Например, не все школьники имеют представление о работе летающего беспилотного аппарата, хотя уже наслышаны про профессию оператора беспилотника. Чтобы быть востребованным, надо следить за спросом в той сфере, которая вам интересна. Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокую востребованность отдельных специалистов. Большого спроса на космобиологов и нанотехнологов до сих пор нет. Хотя мы упорно лет 10 слышим о важности развития этого направления. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями.

Главное, к чему нужно готовиться — диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок. Так у вас будет достаточно знаний, чтобы сделать осознанный выбор.

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

список после 9 и 11 класса

Рынок труда меняется вслед за изменениями общества. И уже сегодня отчетливо заметна социальная дистанция между представителями высокооплачиваемых профессий и низкоквалифицированными сотрудниками. Специальности, не требующие серьезной научной подготовки, безусловно, никуда не исчезнут. Повара, косметологи и парикмахеры, продавцы и уборщицы всегда были и будут нужны.

Но если есть желание помочь ребенку стать специалистом, за которым будут гоняться работодатели и соревноваться в желании предложить еще более высокую зарплату, стоит сосредоточиться на профессиях, востребованных в ближайшие годы.

Какие специальности будут особенно цениться на рынке труда через 5 и 10 лет? Куда пойти учиться после 9 и 11 класса? И в какой сфере точно будут созданы лучшие карьерные перспективы? Журналист ФАН составил список востребованных профессий ближайшего десятилетия.

Тенденции на российском рынке труда

В 2005 году аналитики предсказывали, что через 10 лет самыми востребованными специалистами в России станут нанотехнологи, маркетологи и программисты, а рынок будет испытывать острую потребность в работниках космической отрасли. Эти прогнозы сбылись лишь отчасти. Маркетологи и программисты действительно востребованы на рынке труда до сих пор, но вот с нанотехнологами и космическими рабочими вышла осечка. Их ищут совсем не часто, куда более востребованы сегодня пиарщики, удаленные специалисты по рекламе и аналитики.

В профессиях, которые часто выбирают лишь для того, чтобы получить хоть «какое-то» высшее образование, уже сформировался переизбыток кадров. Российский рынок труда перенасыщен дизайнерами, юристами, психологами и инженерами. Худшие прогнозы по поиску работы после окончания вуза ориентированы на специалистов в области гуманитарных дисциплин: более 80% молодых специалистов не могут найти работу по профилю и трудоустраиваются куда придется.

Несмотря на общемировые тенденции цифровизации и технологизации производства, Россия серьезно отстает от них. И по мнению экспертов, в ближайшие 15 лет ситуация вряд ли изменится. Снижение потребности в бухгалтерах и делопроизводителях уже заметно: их работу в компаниях «поручают» программам и отдают на аутсорсинг, что снижает затраты.

Но вот отказаться от низкоквалифицированных рабочих, что предсказывали аналитики еще 10 лет назад, Россия пока не может. Отечественным компаниям выгодней платить зарплату охранникам, водителям и кассирам, чем внедрять новые технологии автоматизации и искусственного интеллекта. Потому доля «отраслей будущего» в нашей стране все еще мала, а традиционные профессии останутся востребованными на рынке и в ближайшие 10 лет.

Какие профессии будут востребованы в будущем

В 2020 году Агентством стратегических инициатив и школой управления «Сколково» был составлен атлас профессий будущего, в который вошло более 180 специальностей. Эксперты считают, что самые востребованные профессии на ближайшие 10 лет будут связаны с постепенной технологизацией общества.

Резких скачков развития ждать не приходится, но есть сферы, где технологии уже диктуют условия. Это:

• строительство;
• медицина;
• IT.

В этих сферах будут востребованы профессиональные кадры, готовые неустанно расти и совершенствоваться. Сегодня недостаточно просто окончить вуз и работать на основании полученного когда-то багажа знаний. Современный специалист, особенно в развивающихся и технологичных отраслях, должен постоянно учиться, осваивать новые навыки, проходить курсы повышения квалификации, не ожидая такой инициативы от работодателя.

Знание английского языка уже не считается конкурентным преимуществом. Это базовое требование к сотруднику: передовые отрасли требуют контакта специалистов из разных стран. А если этот контакт невозможен, специалист теряет свою актуальность для рынка труда.

Важны и личные качества: гибкость, умение адаптироваться быстро меняющимся условиям, позитивное восприятие изменений в профессии, инициативность и коммуникабельность.

Список востребованных профессий на ближайшие 10 лет

В топ можно включить специальности, спрос на которые наблюдается уже сегодня и будет расти. Для получения образования не нужно отправляться в столицу и тем более за рубеж, так как средне-специальные и высшие учебные заведения в регионах предлагают программы обучения, в том числе по «профессиям будущего». Вот несколько специальностей, на которые стоит обратить внимание будущим выпускникам.

Программист

Сохранится спрос на квалифицированных программистов. Компетенции в сфере IT уже сегодня позволяют получать стабильный высокий доход. Но компьютерные технологии развиваются и внедряются во все сферы общества: от медицины и образования до банковского сектора и промышленности. А потому обществу и в будущем понадобятся программисты и разработчики различных профилей.

Возможность самореализации в профессии определяется лишь личным желанием расти и совершенствоваться. Знание английского языка позволяет выходить на международный уровень и серьезно повышает перспективы заработка.

Преимущество специальности в том, что в нее можно прийти не только с высшим, но и со средне-специальным образованием, а потому программисты входят в перечень востребованных профессий после 9 класса. Несмотря на то, что специальность считают мужской, успешно реализовать себя в ней могут и женщины.

Специалист по робототехнике

О том, что роботы заменят людей в низкоквалифицированных отраслях, фантасты говорят уже давно. Но до кардинальных преобразований в обществе еще далеко. Вряд ли в ближайшие 10-15 лет «машины» вытеснят продавцов, кассиров, сотрудников почты и учителей. Но вот в сфере медицины роботы уже используются: в ведущих столичных научно-медицинских центрах они выполняют сложные операции под контролем хирургов.

При достаточной финансовой поддержке государства эта тенденция не только сохранится, но и будет нарастать. А в ближайшие годы стране будут нужны квалифицированные кадры, способные разрабатывать и обслуживать медицинских роботов.

Архитектор энергонулевых домов

Востребованные профессии на рынке труда для мужчин предлагает строительная отрасль. Несмотря на общемировые кризисные тенденции, строительство — одна из немногих сфер, в которой даже в тяжелые времена практически не бывает застоев. И именно здесь активно внедряются новые технологии, а потому спрос на специалистов с соответствующими компетенциями будет расти.

Среди востребованных профессий будущего в строительстве называют:

• проектировщика 3D-печати, который должен создавать макеты будущих объектов;
• проектировщика инфраструктуры «умного» дома, адаптирующего существующие технологии требованиям застройщика или клиента;
• проектировщика транспортных узлов и железных дорог;
• прораба-вотчера, осуществляющего удаленный контроль за строительством;
• специалиста по модернизации строительных технологий.

Одна из специальностей, которую можно считать востребованной профессией на рынке труда для женщин, — архитектор энергонулевых домов. В последние годы на фоне увеличения стоимости энергоносителей в строительстве наблюдается отчетливый спрос на энергоэффективные решения. Но специалистов, готовых обеспечить подбор энергосберегающих технологий и разработать эффективные решения для каждого конкретного объекта, пока немного.

Аналитик Big Data

Среди востребованных профессий 2021–2025 годов сохранятся специалисты, способные анализировать и адаптировать для быстрого и простого понимания огромные массивы информации. Аналитики Big Data работают на стыке математики, информатики и статистики, а их услуги необходимы в банковской сфере, интернет-магазинах и других отраслях. Обучение специальности возможно не только после 11 класса, но и при наличии высшего образования в сфере точных наук даже после окончания специализированных курсов.

Маркетолог

Актуальная профессия не исчезнет, а, напротив, станет еще более востребованной. Маркетолог отвечает за вывод на рынок новых товаров. Конкуренция в этой сфере с каждым годом становится все более жесткой. А потому работодатели будут ценить специалистов с «портфелем» успешно реализованных проектов и подходом, основанным на полноценной исследовательской работе. Стать маркетологом можно не только после 11 класса, но и окончив специализированные курсы при наличии высшего образования по другой специальности.

Биотехнолог

В России наблюдается дефицит специалистов в области биотехнологий, а потому среди востребованных профессий после 11 класса можно назвать несколько специализаций.

• Биоинженер. Изучает свойства живых организмов и разрабатывает решения, позволяющие адаптировать их для решения проблем медицины, охраны здоровья, сельского хозяйства.
• Биофармаколог. Разрабатывает лекарственные препараты нового поколения, обладающие конкурентными преимуществами перед существующими.
• Биоинформатик. Специалист, который работает на стыке биологии и программирования, создает программы для анализа биологических данных для фармакологической отрасли и сельского хозяйства.

Реализовать себя в сфере биотехнологий могут старшеклассники, предпочитающие естественные науки.

Врач

Без врачей невозможна жизнь общества, а потому эта профессия всегда будет востребованной. Но вот уровень заработка в ней зависит от многих факторов. Регион трудоустройства, тип медицинского учреждения, личностные качества и навыки, профиль специалиста определяют перспективы его карьерного роста и доход.

В настоящее время наметился качественный сдвиг с увеличением дохода врачей — анестезиологов и хирургов. Одни из самых высокооплачиваемых специалистов — пластические хирурги, что, очевидно, сохранится и в будущем.

Не обойдутся россияне и без стоматологов, эндокринологов, гастроэнтерологов и других врачей. Однако в этих специальностях частная практика способна приносить куда большие финансовые дивиденды, чем работа в государственных поликлиниках.

Специалист по кибербезопасности

Тотальная компьютеризация бизнеса, производственных процессов, финансовой сферы требует грамотных решений по обеспечению защиты систем. Еще 5 лет назад на рынке труда не было спроса на таких специалистов, а в настоящее время он отчетливо формируется. С учетом нынешних тенденций можно ожидать, что специалисты по кибербезопасности будут все более востребованы в ближайшие 5-10 лет.

Специалисту по кибербезопасности предстоит разрабатывать и внедрять решения для защиты информации и цифровой среды от кибератак, защищать вверенное информационное поле от киберугроз и расследовать киберпреступления.

Преподаватель

Профессия учителя выглядит совсем не перспективной в России, но с учетом требований современности к качеству образования невозможно представить будущее без преподавателей. Они необходимы и в школах, и в высших учебных заведениях. К сожалению, финансовой стабильности профессия гарантировать не может, однако и невостребованной назвать ее нельзя.

Более того, она особенно нуждается в молодых кадрах, способных адаптировать образовательный процесс новым, современным тенденциям: внедрять использование онлайн-сервисов, удаленного доступа к базам знаний. В ближайшие 5-10 лет наряду с учителями в школах могут появиться тьюдоры. Благодаря этим специалистам образовательный процесс может стать более личностным, направленным на развитие и реализацию талантов, интересов каждого отдельного ученика.

Менеджер

Без профессиональных управленцев не может развиваться ни одна сфера промышленности, бизнеса, науки. Поэтому менеджмент сохранит лидирующие позиции в перечне востребованных специальностей в ближайшие 5-10 лет. Эффективный менеджер обеспечивает слаженную работу вверенного ему предприятия, компании. Перспективные отрасли для трудоустройства менеджеров: торговля, банковский сектор, индустрия гостеприимства, производство.

Каких специалистов не коснется прогресс

Очевидно, что эра бухгалтеров, библиотекарей, фасовщиков, секретарей, делопроизводителей уходит в прошлое. Их заменяют программы, механизмы, доступ к информации через интернет. Но многие специальности, которые существуют сегодня, вполне успешно будут существовать и через 5-10 лет, а потому представителям этих отраслей переживать о перспективах карьеры вряд ли стоит.

Среди таких специалистов:

• фотографы;
• видеооператоры;
• копирайтеры;
• иллюстраторы.

Сфера производства контента не исчезнет, а станет более профессиональной, так как пользователи уже не готовы «потреблять» некачественные тексты и видеоролики.

Люди все более внимательно относятся к здоровью, поэтому сохранится спрос на услуги фитнес-тренеров, диетологов. Последним стоит уделять внимание научной базе, использовать поддержанные наукой и медициной подходы к коррекции питания.

В сфере финансов акценты сместятся на специалистов, способных сохранить и преумножить капитал, вовремя оценить риски и предупредить негативные последствия рыночных колебаний. Поэтому в бизнесе и частной сфере будут ценить финансовых аналитиков и финансовых инженеров, обеспечивающих профессиональное управление финансами, а также риск-менеджеров, востребованных в банковском и инвестиционном секторах.

25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бережная Валентина Сергеевна, руководитель программы «Журналистика данных»

Берзон Николай Иосифович, руководитель программы «Финансовый инжиниринг»

Богдановская Ирина Юрьевна, руководитель программы «Право информационных технологий и интеллектуальной собственности»

Бограчев Даниил Александрович, руководитель программы «Материалы. Приборы. Нанотехнологии»

Бонч-Осмоловская Анастасия Александровна, руководитель программы «Компьютерная лингвистика»

Ветрова Татьяна Владимировна, руководитель программы «Маркетинг» (г. Москва)

Вишнеков Андрей Владленович, руководитель программы «Компьютерные системы и сети»

Зиньковский Кирилл Викторович, руководитель программы «Управление в высшем образовании»

Ивашковская Ирина Васильевна, руководитель программы «Корпоративные финансы»

Карасев Михаил Владимирович, руководитель программы «Математические методы моделирования и компьютерные технологии»

Комаров Михаил Михайлович, руководитель программы «Электронный бизнес»

Кузнецов Сергей Олегович, руководитель программы «Науки о данных»

Лебедев Владимир Валентинович, руководитель программы «Физика»

Майснер Дирк, руководитель программы «Управление наукой, технологиями и инновациями»

Никитин Максим Игоревич, руководитель программы «Финансовая экономика»

Петренко Александр Константинович, руководитель программы «Системное программирование»

Предводителева Марина Дмитриевна, руководитель программы «Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме» (г. Москва)

Сафронов Петр Александрович, руководитель программы «Доказательная образовательная политика»

Солодков Василий Михайлович, руководитель программы «Финансовый аналитик»

Шафранская Ирина Николаевна, руководитель программы «Smart-маркетинг: данные, аналитика, инcайты» (г. Пермь)

Тарабаева Ольга Геннадьевна, начальник управления развития образовательных программ

Самые востребованные профессии будущего и где их освоить

Как предсказывают профессии будущего — FAQ

Кто занимается предсказанием профессий будущего?

Любое исследование начинается с поиска экспертов — ученых, политиков, бизнесменов и специалистов из разных отраслей.

Что изучают исследователи?

Они изучают факторы, которые влияют на социальную и экономическую сферы общества в последние годы. Особое внимание уделяют инновациям и технологическим прорывам.

Как часто обновляются предсказания?

Крупные исследования по рынку труда проводят каждые три-пять лет, а после устраивают общие конференции и форумы.

Какова цель исследования?

Каждую отрасль обсуждают отдельно. В дискуссиях участвуют не менее одной-двух тысяч человек. Цель — не только собрать сценарии развития общества, но и определить наиболее вероятные из них.

Как быстро рынок труда пополняется новыми специалистами?

Как правило, после выхода технологии рынку труда нужно четыре-пять лет, чтобы предложить достаточно квалифицированных работников. Поэтому те, у кого есть специализированные навыки в самом начале, будут востребованы в первую очередь: они смогут рассчитывать на высокую зарплату и привлекательные условия.

Рынок труда через 5-10 лет

Эксперты из World Economic Forum считают, что к 2025 году большинство компаний адаптирует новейшие технологии для своей работы. Ниже приводим конкретные инновации и долю компаний, которая собирается их ввести:

• Шифрование и киберзащита — 29%;
• Роботы — 10%;
• Искусственный интеллект — 8%;
• Облачные вычисления — 17%.

Исследователи прогнозируют, что в ближайшее десятилетие информационные технологии и алгоритмизация понадобятся во всех сферах, в том числе и гуманитарных. Поэтому в следующие пять лет появятся 97 миллионов специалистов из этих отраслей. Именно их навыки и будут самыми востребованными на рынке труда.

Топ востребованных профессий 2025-2030

Вот несколько профессий будущего, которые станут популярны к 2025-2030 году, по прогнозам World Economic Forum, Forbes, Business Insider и РБК.

ИТ-медик

ИТ-медик (health informatics) — это специалист, который создает программное обеспечение для медицинского оборудования, работает с большими данными и систематизирует врачебную информацию. Представитель этой профессии одинаково хорошо знает медицину и информационные технологии. Обычно такой специалист работает в лабораториях и научно-исследовательских центрах.

Население растет быстрее, чем появляются хорошие врачи. У многих из стран третьего мира нет доступа к качественной медицинской помощи. Продолжительность жизни увеличивается, в то время как хронические заболевания остаются. Эксперты считают, что в будущем ИТ-медики могут решить часть этих проблем. Технологии позволят сократить время на лечение сложных заболеваний, автоматизировать труд некоторых врачей и сделать медицину более доступной.

Искусственный интеллект в медицине

Трендвотчер

Специалист, который следит за тенденциями в экономике, политике, культуре и обществе. Он составляет подробные отчеты о том, как новые направления влияют на бизнес и поведение потребителя. Компаниям нужны трендвотчеры (trend watchers), чтобы планировать свою маркетинговую политику.

Чтобы освоить эту востребованную профессию и стать конкурентоспособным трендвотчером, необходимо знать иностранные языки, экономику, финансы и маркетинг. Специалисты изучают главных игроков на мировом рынке, их бизнес-модели и концепции продуктов. Эксперты уверены, что лучшими трендвотчерами в будущем станут работники с опытом в консалтинге и диджитал-маркетинге.

Биоинженер

Биоинженеры (bioengineers) выращивают ткани и органы, создают новые организмы и разрабатывают приборы и оборудование. Часто они исследуют лекарства: инсулин, гормон человеческого роста и нановакцину. За последние годы представители этой профессии создали искусственные суставы, кардиосимуляторы и аппараты искусственного кровообращения.

Чтобы стать биоинженером, нужно разбираться в генной инженерии, биофизике и компьютерных технологиях. Будущие профессионалы осваивают базовые навыки на бакалавриате в области химии, биологии или физики, а затем проходят дополнительную подготовку. Студенты осваивают молекулярное моделирование, изучают свойства белков и влияние наночастиц на организм.

Дата-аналитик

Аналитик (data-analyst) собирает, структурирует и интерпретирует данные. Такие специалисты уже нужны во многих компаниях, управлении и науке, а в будущем станут еще более востребованы. Внедрять новые продукты — долго и дорого, поэтому заказчики хотят быть уверены, что не ошибаются в решении. С этим как раз помогает data-analyst. Эксперты считают, что в любой сфере, где сохраняются данные о продукте и потребителе, рано или поздно будет дата-аналитик.

Эту профессию осваивают не только в вузе. Многие онлайн-платформы предлагают курсы по анализу данных, на которые может записаться любой желающий. Но для дата-аналитика недостаточно хорошо знать математику и программирование. Такой человек должен хорошо понимать бизнес-процессы и концепцию фирмы, в которой работает. При этом большинство компаний помогает молодым специалистам освоиться и восполнить необходимые знания и навыки.

Урбанист-эколог

Благодаря урбанистам-экологам (urban ecologists) строятся новые города, безопасные для окружающей среды. Специалисты внедряют биотехнологии, чтобы мегаполисы стали самостоятельными — вырабатывали собственные ресурсы, а не забирали их у природы. Благодаря росту востребованности урбанистов-экологов в Китае, ОАЭ, Южной Корее и некоторых странах Европы уже возникли «зеленые города»‎.

Профессия сочетает в себе урбанистику, экологию и архитектуру. В обязательную программу также входят курсы по статистике, международному сотрудничеству и компьютерным технологиям. Урбанистам-экологам часто приходится общаться с администрацией города, местными жителями и природоохранными организациями. Поэтому работа может быть изматывающей и стрессовой.

Новые экологические постройки в урбанизированных районахПроект города от урбанистов-экологов

Менеджер проекта

Project-manager принимает идею заказчика и реализует ее. Он следит за сроками, оценивает риски проекта, контролирует бюджет и принимает результаты. Менеджер полностью отвечает за качество, коммуникацию в команде и генерацию идей.

Хотя полное обучение не занимает дольше двух лет, менеджер хорошо разбирается в сфере, где работает. Он знает ключевые процессы и инструменты, которые там используют. Project-manager может получить проект из сферы экономики, логистики, искусства и других. Поэтому помимо основной специальности придется осваивать порой неожиданные навыки и разбираться в совершенно незнакомых вещах. Профессию изучают в вузе и на онлайн-курсах.

Специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению

Эта профессия, или скорее специальность, относится к сфере data-science (не путать с data-analyst!). Специалисты создают искусственные нейронные сети, чтобы автоматизировать процессы, анализировать тренды и разрабатывать продукты. Определенной сферы не существует — можно работать в области здравоохранения, финансов, городского планирования, логистики и других.

В отличие от обычных программ, искусственный интеллект работает не по строго развитому алгоритму. Программист часто не знает, на каком основании нейросеть приняла то или иное решение. Поэтому такую работу называют обучением. Специалист тренирует программу до тех пор, пока она не начнет давать максимально точный результат. Навыки в data-science получают на курсах за один-два года.

Навыки будущего

Новым востребованным профессиям нужны новые навыки. Работодатели ищут соискателей с развитым критическим мышлением, самоорганизацией, эффективной коммуникацией и готовностью осваивать новые технологии.

• Аналитическое мышление. Навык, который позволяет распознавать и решать сложные проблемы. Аналитическое мышление помогает видеть причинно-следственные связи между событиями, проводить исследования и предсказывать события. Часто с аналитическим связывают критическое мышление и способность анализировать данные.
• Желание учиться. Через несколько лет повышать квалификацию или переобучиться нужно будет 50% сотрудников. Обычно компании с энтузиазмом оплачивают обучение. Работодатели считают, что вкладываться в развитие сотрудников — выгодная инвестиция. Поэтому работнику нужно лишь желание и способность много учиться. Это тоже своего рода навык будущего.
• Творчество и оригинальность. Среди работодателей востребованы сотрудники, которые смотрят на задание с нестандартной точки зрения и придумывают новые идеи. Креативность всегда связана с риском. Чтобы повысить творческие навыки, которые пригодятся на работе, эксперты советуют искать необычные связи между явлениями, задавать больше вопросов по поводу задания и наблюдать за тем, как работают остальные сотрудники.
• Использование технологий. Сегодня на многие вакансии достаточно знать Excel, Word и PowerPoint, но в будущем эти требования изменятся. Эксперты считают, что скоро соискателям нужно будет знать хотя бы один язык программирования (например, Python) и уметь анализировать большие данные.
• Стрессоустойчивость. Уметь принимать взвешенные решения и эффективно действовать во время стрессовых ситуаций — один из ключевых навыков 2025-2030. Работодатели понимают, что опасен не только сам стресс, но и нездоровые методы, которые используются для его подавления (алкоголь, курение, переедание). Основные вещи, которые помогают успешно бороться с ним — отдых, здоровая диета и поддержка от друзей и семьи.

Какие профессии исчезнут

Если верить World Economic Forum, к 2025 году 85 миллионов человек потеряют работу из-за автоматизации. В 2020 году машины выполняли только 33% процессов, но уже через пять лет этот показатель дойдет до 47%. При этом далеко не все придают важность этим трендам — в 2015 году 40% молодых людей в Австралии получали профессию, которая будет частично автоматизирована к 2025^[1].

Какие профессии заменят роботы

Вероятнее всего, робот полностью не заменит человека ни в одной сфере. Искусственный интеллект не пытается вытеснить работников и занять их место. Напротив, технологии помогают сотрудникам выполнять некоторые задачи быстрее и эффективнее — автоматизируется только однообразная или опасная работа. Даже если какие-то сложные операции выполняет искусственный интеллект, принимать и исправлять его работу все равно придется человеку.

В этом списке мы собрали профессии, востребованность которых падает в последние годы. Это значит, что рабочие места сокращаются, а некоторые процессы автоматизируются. Многим специалистам придется пройти переобучение или повысить квалификацию, чтобы сохранить место в компании.

Робот заменяет работников фаст-фуда

Турагент

Эксперты заявляют, что все чаще люди предпочитают спонтанный отдых, а не четко спланированный^[2]. Этому есть научное объяснение — если человек составляет план путешествия, то его мозг воспринимает это как работу. Поэтому больше удовольствие мы получаем, если принимаем неожиданное решение уехать^[3]. Интернет предлагает обилие сервисов, которые бесплатно и быстро подбирают клиенту нужный вариант путешествия. А решение о покупке он принимает на основе отзывов, которые тоже публикуются в открытом доступе.

Но будут и исключения. Турагента сравнивают с психологом, который сопереживает и чувствует, что именно нужно покупателю в данный момент. Более того, людям нравится думать, что они под надежной защитой эксперта, который сохранит им деньги и время. Опытные турагенты знают, что самостоятельно подготовить качественный тур за два-три часа невозможно. Чтобы учесть все нюансы (которые не может сделать даже самая сложная программа), потребуется больше 20 часов.

И все же, во время пандемии любые прогнозы делать сложно — непонятно, когда люди снова поедут на отдых в другую страну. Хотя даже работники сферы соглашаются, что в ближайшем будущем эта профессия трансформируется. Больше точек перейдет в онлайн, количество агентств сократится, а некачественным специалистам не останется места.

Курьер

Перед тем как в мире произойдет технологическая революция и все машины станут беспилотными, изменения коснутся курьеров. На смену человеку придут роботы и дроны. Разработчики считают, что машины смогут выбирать самые оптимальные маршруты и справляться с задачей быстрее человека. В скором будущем это будут легкие роботы c максимальной скоростью 40 километров в час.

Идея может показаться неосуществимой, но в 2020 году технологический стартап Nuro уже запустил робота, который доставляет продукты без участия человека. Массовый запуск таких машин потребует долгих переговоров с администрацией штата и будет нуждаться в большом пакете документов и лицензий.

Другая компания, Starship Technologies, запустила компактных роботов, которые ездят по тротуару рядом с прохожими. Сейчас они есть в нескольких городах США, но разработчикам предстоит долгая работа по их улучшению. Иногда автоматизированные доставщики врезаются в прохожих или домашних животных, но этот недостаток исправят в ближайшие годы.

Робот-доставщик от Starship TechnologiesАвтоматическая доставка продуктов роботом Nuro

Повар в фаст-фуд индустрии

С вероятностью 81% сотрудники в фаст-фуде будут заменены роботами^[4]. Уже в этом году американские сети White Castle и KFC тестируют робота-повара. Пока что машины научились делать бургеры, картошку фри и пиццу. Это позволит сетевым точкам работать 24/7, а сотрудникам — уделять больше времени дезинфекции столов и безопасности во время пандемии.

Разработчики роботов считают, что автоматизация позволяет освободить людей от опасной и однотипной работы, а не лишает их места. Кстати, частичная роботизация произойдет не только в фаст-фуде. Компания Chowbotics разработала салатного робота Sally, который может готовить 65 чашек салата в день при полной загрузке автомата. В Калифорнии больницы и колледжи уже выкупили около 200 моделей Sally.

Бухгалтер

Некоторые исследователи утверждают, что профессия бухгалтера находится в риске исчезновения^[5]. По этому поводу все еще нет единого мнения. Скорее всего, в будущем автоматизируется только работа низкоквалифицированных сотрудников, а старшие бухгалтеры будут нужны всегда. Базовые задачи (банковские сверки, оценка рисков, проверка счетов) выполнит искусственный интеллект, а более ответственные — человек.

Но даже если технологии смогут решать задачи повышенной сложности, результаты этих вычислений должен проверять бухгалтер. Сами специалисты считают, что в их профессии требуется много человеческих навыков, с которыми не справится программа. В работе бухгалтера важное место уделяется эмоциям. Клиенты часто нуждаются в поддержке и уверенности, что их обслуживает профессионал, который решал даже более сложные проблемы.

Охранник и полицейский

Пока что к идее заменить охранников или телохранителей роботами относятся скептически. Ошибка в коде может стоить очень дорого, а прошлые эксперименты по созданию идеальной машины не увенчались успехом. Но в будущем эксперты прогнозируют технологии, которые позволят клиентам чувствовать себя в безопасности, даже если их защищает не человек. Более того, машины работают без отдыха и им не нужна медицинская страховка. Так компания экономит много денег.

Некоторые верят, что роботы смогут патрулировать улицы и охранять важные объекты уже сегодня. Американский стартап Knightscope выпустил первые модели. Их рост 167 сантиметров, а весят они около 180 килограмм. Разработчики обещают четыре встроенных камеры, которые обеспечивают обзор на 360 градусов, GPS и сигнальную систему. Компания докладывает, что благодаря их роботам преступления в районе снизились на 46%. Однако не все так просто — система иногда допускает ошибки. В 2017 году такой робот самостоятельно въехал в фонтан бизнес-центра в США и там же утонул.

Робот-охранник в фонтане бизнес-центраРобот-охранник от стартапа Knightscope

Вечные профессии

Не все профессии из этого списка можно назвать по-настоящему востребованными, но исчезнуть им точно не грозит.

• Врач. Роботы помогают провести сложную операцию, структурировать данные или диагностировать заболевания с помощью дополненной и виртуальной реальности. Но в профессии врача важно взаимодействовать с пациентом и добавиться честных ответов на вопросы о здоровье. Особенно это важно для медицинских работников в области ментального состояния. У роботов нет эмоций и коммуникативных навыков, поэтому стать самостоятельными врачами они не смогут.
• Социальный работник. Такой специалист работает с уязвленными группами населения (сироты, инвалиды, пенсионеры, жертвы насилия), которым нужна поддержка и сочувствие. Он выполняет эмоциональную работу, сопереживая и поддерживая клиентов. Такому робота тоже не научить.
• Профессиональный спортсмен. Уже сейчас проводятся чемпионаты между роботами, но они не такие зрелищные, как привычные виды спорта с человеком. Люди любят спортивные соревнования за эмоции, а с машинами просмотр теряет изюминку.
• Писатель. В профессии писателя важную роль играет воображение и эмоциональный опыт. Необходимо постоянно придумывать что-то новое, а машину такому не научишь. Произведение, которое она напишет, будет состоять из литературных отрывков, которые ей давали для изучения.
• Священнослужитель. Религия не основана на работе с данными или логическими заключениями. Основная составляющая — искренняя вера, сопереживание и любовь. Человек ждет от священнослужителя глубокого разговора и связи с более высокими силами. А робот не может вдохновить, направить или дать духовный совет.

Как выбрать профессию

Если вы решили сменить профессию или же только находитесь на пороге ее выбора, мы советуем прочитать нашу статью про профориентацию. В ней вы найдете сайты, которые помогут определиться со специальностью, а также типичные ошибки и советы.

Профориентация

Помощь в поступлении за границу с UniPage

Специалисты UniPage помогут определиться с направлением обучения. Мы учитываем ваши интересы, личные качества, востребованность профессии и подберем вузы, которые предлагают качественное образование именно по вашей специальности.

Профессии будущего. Исчезнут 57 профессий, а появятся новые 186

Практически ежедневно в мире возникают новые профессии. В то же время из перечня занятий пропадают старые профессии, потерявшие актуальность.

Хотя некоторые из них просто преобразуются в что-то более современное. Всего 10 лет назад никто не смог бы объяснить, кто такой СММ-специалист, а сейчас спрос на этих работников неуклонно растет. 
Наше подрастающее поколение в будущем должны иметь востребованные и перспективные профессии. Дети, понимающие, какие виды трудовой деятельности вскоре будут считаться актуальными, смогут получить необходимые для работы навыки и будут адаптированы к предстоящим изменениям на рынке труда. 34 отраслям предстоит пройти через кардинальные перемены. Это поспособствует появлению новых профессий и исключению из списка некоторых неактуальных видов занятий. Желающие могут ознакомиться с перечнем новых и теряющих спрос профессий.

Профессии, которые исчезнут до 2030 года:

Интеллектуальные профессии

• бухгалтер
• сметчик
• менеджер по кредитам
• статистик
• стенографист/ расшифровщик
• копирайтер
• корректор
• бильд-редактор
• монтировщик декораций
• библиотекарь
• документовед/ архивариус
• турагент
• испытатель
• дублер/каскадер
• юрисконсульт
• нотариус
• банковский операционист
• маклер/риэлтор
• экскурсовод
• аналитик
• журналист
• спортивный аналитик
• референт
• переводчик
• оператор государственных услуг
• логист
• диагност
• системный администратор

Рабочие профессии

• диспетчер
• штурман
• провизор
• билетер
• вахтер
• лифтер
• парковщик
• оператор call-центра
• почтальон
• высокопрофессиональный с/х работник
• курьер
• смотритель зала в музее
• машинист товарного состава
• инспектор дпс
• охранник
• горняк
• шахтер
• фасовщик
• варщик
• бурильщик
• прораб
• работник транспортного терминала
• швея
• носильщик
• бетонщик
• работник химчистки
• официант
• тренер

Профессии, которые появятся до 2030 года

Медицина:

• ИТ-Медик
• Архитектор Медоборудования
• Биоэтик
• Генетический консультант
• Сетевой врач
• Консультант по здоровой старости
• Эксперт персонифицированной медицины
• Проектант жизни медицинских учреждений
• Тканевый инженер
• Разработчик киберпротезов и имплантатов
• ИТ-Генетик
• Молекулярный диетолог
• Оператор медицинских роботов
• Клинический биоинформатик
• Медицинский маркетолог
• R&D Менеджер здравоохранения

Строительство:

• Архитектор энергонулевых домов
• Специалист по перестройке и усилению старых строительных конструкций
• Проектировщик 3D-печати в строительстве
• Экоаналитик в строительстве
• Проектировщик доступной среды
• BIM-Менеджер-проектировщик
• Прораб-вотчер
• Проектировщик инфраструктуры «умного дома»
• Специалист по модернизации строительных технологий

Безопасность:

• Менеджер непрерывности бизнеса
• Дизайнер-эргономист носимых устройств для безопасности
• Проектировщик личной безопасности
• Специалист по преодолению системных экологических катастроф
• Дистанционный координатор безопасности
• Аудитор комплексной безопасности в промышленности

Авиация:

• Разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией
• Проектировщик инфраструктуры для воздухоплавания
• Технолог рециклинга летательных аппаратов
• Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации
• Проектировщик дирижаблей
• Аналитик эксплутационных данных
• Инженер производства малой авиации

Культура и искусство:

• Арт-оценщик
• Science-художник
• Личный тьютор по эстетическому развитию
• Тренер творческих состояний
• Куратор коллективного творчества

Образование:

• Разработчик инструментов обучения состояниям сознания
• Игропедагог
• Разработчик образовательных траекторий
• Тренер по майнд-фитнесу
• Экопроповедник
• Организатор проектного обучения
• Тьютор
• Игромастер
• Модератор
• Ментор стартапов
• Координатор образовательной онлайн-платформы

Туризм и гостеприимство:

• Архитектор территорий
• Консъерж робототехники
• Дизайнер дополненной реальности территорий
• Разработчик тур-навигаторов
• Разработчик интеллектуальных туристических систем
• Бренд-менеджер пространств
• Режиссер индивидуальных пространств

Медиа и развлечения

• Дизайнер виртуальных миров
• Архитектор виртуальности
• Дизайнер эмоций
• Продюсер смыслового поля
• Игропрактик
• Медиаполицейский
• Разработчик медиапрограмм
• Инфостилист
• Редактор агрегаторов контента

Космос:

• Инженер-космодорожник
• Космогеолог
• Инженер систем жизнеобеспечения
• Космобиолог
• Менеджер космотуризма
• Проектировщик жизненного цикла космических сооружений
• архитектор интеллектуальных систем управления
• инженер по безопасности транспортной сети
• строитель «умных» дорог
• проектировщик композитных конструкций для транспортных средств
• проектировщик высокоскоростных железных дорог
• техник интермодальных транспортных решений
• проектировщик интермодальных транспортных узлов
• оператор кросс-логистики

Биотехнологии:

• cистемный биотехнолог
• архитектор живых систем
• урбанист-эколог
• биофармаколог
• парковый эколог

Энергогенерация и накопление энергии

• дизайнер носимых энергоустройств
• метеоэнергетик
• специалист по локальным системам энергоснабжения
• проектировщик энергонакопителей
• проектант систем рекуперации
• разработчик систем микрогенерации
• менеджер по модернизации систем энергогенерации

Водный транспорт

• специалист по навигации в условиях арктики
• системный инженер морской инфраструктуры
• портовый эколог

Добыча и переработка полезных ископаемых

• координатор распределенных проходческих команд
• оператор БПЛА для разведки месторождений
• инженер роботизированных систем
• инженер-интерпретатор данных телеметрии
• экоаналитик в добывающих отраслях
• системный горный инженер

Металлургия

• проектировщик оборудования порошковой металлургии
• конструктор новых металлов
• эко-рециклер в металлургии
• супервайзер оборудования

Легкая промышленность

• программист электронных «рецептов» одежды
• специалист по рециклингу одежды
• эксперт по здоровой одежде
• проектировщик новых тканей
• техно-стилист
• разработчик ИТ-интерфейсов в легкой промышленности

Индустрия детских товаров и сервисов

• эксперт по «образу будущего» ребенка
• архитектор трансмедийных продуктов
• специалист по детской психологической безопасности
• управленец детским R&D

Финансовый сектор

• менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
• мультивалютный переводчик
• разработчик персональных пенсионных планов
• менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ
• оценщик интеллектуальной собственности

Менеджмент

• координатор программ развития сообществ
• координатор производств в распределенных сообществах
• проектировщик индивидуальной финансовой траектории
• менеджер по управлению онлайн-продажами
• персональный бренд-менеджер
• менеджер по кросс‑культурной коммуникации
• корпоративный антрополог
• менеджер портфеля корпоративных венчурных фондов
• модератор сообществ пользователей
• виртуальный адвокат
• трендвотчер/ форсайтер
• экоаудитор
• тайм-менеджер
• тайм-брокер

Социальная сфера

• эковожатый
• специалист по организации государственно-частных партнерств в социальной сфере
• медиатор социальных конфликтов
• модератор платформы персональных благотворительных программ
• специалист по адаптации мигрантов
• социальный работник по адаптации людей с ограниченными возможностями через интернет
• специалист по краудсорсингу общественных проблем
• модератор платформы общения с госорганами

ИТ-сектор

• проектировщик нейроинтерфейсов
• кибертехник умных сред
• куратор информационной безопасности
• консультант по безопасности личного профиля
• киберследователь
• ИТ-аудитор
• разработчик моделей big data
• цифровой лингвист
• ит-проповедник
• сетевой юрист
• дизайнер интерфейсов
• архитектор информационных систем

Новые материалы и нанотехнологии

• специалист по безопасности в наноиндустрии
• проектировщик «умных материалов»
• глазир
• рециклинг-технолог
• проектировщик нанотехнологических материалов
• системный инженер композитных материалов

Робототехника и машиностроение

• проектировщик домашних роботов
• проектировщик медицинских роботов
• проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами
• проектировщик детской робототехники
• инженер-композитчик
• проектировщик- эргономист
• оператор многофункциональных робототехнических комплексов

Энергосети и управление энергопотреблением

• электрозаправщик
• разработчик систем энергопотребления
• системный инженер интеллектуальных энергосетей
• энергоаудитор
• наладчик/контролер энергосетей для распределенной энергетики
• маркетолог энергетических рынков

Сельское хозяйство

• агроном-экономист
• сельскохозяйственный эколог
• оператор автоматизированной сельхозтехники
• сити-фермер
• ГМО-агроном
• агроинформатик/ агрокибернетик

• Назад
• Вперёд

10 востребованных профессий | Про профессии.ру

 

10 востребованных профессий

Рынок труда постоянно развивается и преобразуется. Самые востребованные профессии в течение 10 лет теряют свою популярность, уступая новым специальностям. Так в последние годы юридические и экономические специальности стали гораздо менее актуальны, чем в прошлом десятилетии. Зато открылись совершенно новые вакансии, например SMM-менеджер и лайф-коуч. Интерес нанимателей к определенным специалистам имеет важное значение при выборе факультета.

Выбор профессии это всегда сложная задача. Нужно ориентироваться не только на то, какие профессии будут востребованы через 10 лет, но и какая конкуренция будет после выпуска. При этом современный рынок труда ужесточает требования, поэтому чтобы действительно преуспеть, нужно стать востребованным профессионалом.

Также следует выбирать дело, которым будет интересно заниматься. Кроме профильного образования пригодятся такие личные качества как навыки командной работы и знание английского. Школьникам тоже следует поинтересоваться, какие будут востребованные профессии через 5-10 лет, чтобы сделать правильный упор в базовом образовании.

10 самых востребованных профессий

На данный момент топ 10 востребованных профессий выглядит приблизительно так:

1. Инженеры, архитекторы и проектировщики; Зарплата инженера;
2. Сфера сервиса – в основном консультационные и туристические услуги;
3. Логистика;
4. IT-сфера;
5. Медики;
6. Химики, включая фармацевтов;
7. Психологи;
8. Экологи;
9. PR-специалисты;
10. Маркетологи.

В целом топ 10 самых востребованных профессий включает преимущественно те направления, которые сейчас стремительно развиваются и будут актуальны еще достаточно долго. Так, инженерные направления, которые возглавили топ 10 востребованных профессий 2017, все еще испытывают нехватку студентов. IT, медицина, экология и химическая промышленность предъявляют повышенные требования к претендентам, поэтому перенасыщение этих рынков также не ожидается.

Сфера услуг, психология и логистика в нашей стране еще достаточно слаборазвита, поэтому имеет большой потенциал развития. Специалисты PR и маркетинга могут рассчитывать на трудоустройство благодаря тому, что эти направления входят в 10 востребованных профессий в мире.

10 самых востребованных профессий 2017

Одним из основных направлений занятости в последние годы остается строительство, которое также испытывает нехватку высококвалифицированных специалистов. В целом, пока рынок труда больше всего нуждается в инженерах, проектировщиках и архитекторах. Существующее количество инженеров узкого профиля не удовлетворяет потребности строительного сектора, в то время как лишь немногие студенты выбирают эти направления.

Также список востребованных профессий на ближайшие 10 лет включает логистов и операторов, поскольку услуга доставки имеет явные тенденции и ресурсы для развития. Высокий спрос остается на специалистов в IT и PR сферах.

Самые востребованные профессии на ближайшие 10 лет

10 самых востребованных профессий в России 2017 пополнились спросом на экологов и химиков. Этому в первую очередь способствовал энергетический кризис, угроза истощения газовых и нефтяных месторождений и ухудшение экологической ситуации. Также возрастает спрос на психологов, медиков и фармацевтов.

Фармацевтическое направление входит в наиболее востребованные профессии через 10 лет для девушек и практически гарантирует высокооплачиваемую работу. Медицинские технологии постоянно развиваются, и сфера нуждается в молодых специалистах, знакомых с последними достижениями науки.

Востребованные профессии через 10 лет

Спрогнозировать, какие самые востребованные профессии через 10 лет будут в России можно обратить внимание на опыт стран, немного ушедших вперед по экономическому развитию. В Европе и США самые заманчивые перспективы ожидают специалистов сферы IT, нано и биотехнологий. Востребованы химики и энергетики.

Популярностью пользуются специалисты в области экологии, а также медицины, особенно психиатры, анестезиологи и хирурги. Логисты и инженеры также без труда находят работу. Среди гуманитарных специальностей лидируют журналисты, PR-специалисты и представители туристического бизнеса.

Возможно Вас заинтересуют:

Самые востребованные профессии настоящего и будущего времени

Читать: 5 мин.

Какие профессии наиболее востребованы сегодня?

Как все быстро меняется в нашем ускоренном мире! Чуть ли не ежедневно обновляется и рейтинг самых перспективных профессий. Некоторые профессии просто уходят бесследно: где сейчас сотрудники видеопроката? А телефонистки? Другие профессии просто переживают не лучшие времена: библиотекари, экологи, социологи. При этом спрос на медицинские или IT-специальности растет с колоссальной скоростью.

Если вы следите за тенденциями на рынке труда, то сможете выбрать или вовремя сменить сферу деятельности, которая действительно окажется востребованной в ближайшее время. Это хороший шанс построить карьеры даже для людей без опыта и профильного образования. Давайте посмотрим, какие тенденции сегодня есть в России и мире.

Востребованные профессии в России

В III квартале 2021 года количество вакансий в России выросло почти на 50%, в то время как число резюме соискателей увеличилось всего на 3%. Такие данные предоставили сразу два ресурса – статистический сервер «СберИндекс» и один из лидеров отечественного онлайн-рекрутмента «Работа.ру». Если говорить о самых нужных профессиях, то спрос российских работодателей сегодня достиг наиболее высоких значений в четырех сферах:

✔ Строительство и недвижимость
✔ Продажи
✔ Медицина и фармация
✔ Общественное питание

Нехватка специалистов, занятых в сфере строительно-отделочных работ, общепите и массовой торговле объясняется оттоком мигрантов. Медперсонал, фармацевты и провизоры сейчас востребованы как никогда по вполне понятным причинам, связанным с пандемией.

Есть еще пять профессий мечты для многих россиян, спрос на которые вряд ли упадет у нас в будущем. Владение ими дает возможность работать дистанционно и на фрилансе, что весьма актуально в нынешних реалиях.
Это профессии 21 века, которые входят в сферу цифровых и информационных технологий:

1. Программист-разработчик. Это IT-специалист, который не просто пишет коды, а создает интернет-сайты, программные продукты, компьютерные игры.
2. Менеджер проектов. Выполняет в IT-команде административно-управленческие функции.
3. Интернет-маркетолог. Занимается продвижением продукта, компании или бренда в поисковых системах.
4. Веб-дизайнер. Специалист, работающий над структурой и внешним видом сайта.
5. Менеджер по продажам. Отвечает за первичное общение с клиентом, ведет его от первого контакта до заключения сделки.

Недавно Минпросвещения РФ объявило, что колледжи перестанут обучать студентов по 43 специальностям, так как обучение по этим специальностям в формате СПО сейчас потеряло актуальность. Это профессии: парикмахер, младшая медсестра по уходу за больными, младший ветеринарный фельдшер, рекламный агент, изготовитель железобетонных изделий, электромонтажник авиационной техники, водитель городского электротранспорта, слесарь по изготовлению деталей и узлов технических систем в строительстве и т.д. Обучение по данным специальностям планируют включить в более общие программы или сделать короткими курсами.

Это не значит, что данные профессии теряют популярность. Парикмахеры, медсестры, слесари и т.д. востребованы сейчас и будут востребованы и в будущем. Это лишь значит, что меняются варианты обучения данным специальностям.

Какие профессии ценятся в мире

Вектор развития во всем мире примерно тот же, что и у нас. Сектор занятости пострадал от пандемии везде, поэтому многие компании перешли на электронную коммерцию и, соответственно этому, изменился спрос на некоторые профессии. При этом ряд специальностей остался востребованным и сейчас.

В список самых актуальных профессий в мире входят:

✔ Инженеры. Усовершенствование и смена технологий идут непрерывно и все более быстрыми темпами. Поэтому люди, создающие новые механизмы и умеющие применять технологии на практике, будут востребованы всегда.
✔ Специалисты в области IT. Они также работают в технической сфере, но несколько в ином направлении. Как у нас, так и за границей информационные технологии считаются одним из самых прибыльных занятий. И пока ничего не предвещает беды для этого сектора экономики.
✔ Врачи и медсестры. Медработники всех направлений помогают сохранять и поддерживать самое ценное, что есть у человека, — его здоровье. Востребованность этой профессии в наши дни возросла повсеместно.
✔ Турагенты. Представители сферы туризма помогают людям организовать свой отдых в любой точке планеты. И здесь требуются не только умение найти подход к клиенту, но и особые знания о качестве песка на египетских пляжах и уровне сервиса в отелях на Занзибаре.
✔ Логисты. Тем, кто претендует на получение этой специальности, нужны выдержка, способность к логическому мышлению и умение быстро проводить соответствующие операции.

Помимо перечисленных, в мире пользуются спросом еще пять профессий с хорошей зарплатой. Это экологи, энергетики, специалисты в области нанотехнологий, работники сферы обслуживания, журналисты.

Востребованные профессии после 9 класса

Выбор будущей сферы деятельности в 15–16 лет сделать непросто, так как молодые люди еще мало знают о мире профессий и не всегда разбираются в собственных склонностях. О том, какую профессию получить после 9 класса сыну или дочери, часто размышляют их родители. Для этого, в первую очередь, важно начинать с увлечений и способностей подростка, а потом сопоставить их с актуальностью разных профессий на рынке труда.

Так, в 2021 году самыми популярными направлениями СПО стали:
✔ Логистика
✔ Ремонт и обслуживание техники
✔ Монтаж электрооборудования
✔ Сестринское дело
✔ Программирование
✔ Правоведение

Логисты, механики, электрики, юристы, медсестры, программисты могут успешно развиваться в своей профессии и без образования, которое дают в высших учебных заведениях. Но при желании, без отрыва от работы, всегда можно пойти дальше и повысить свой уровень компетенций, закончив профильный вуз.

Востребованные профессии после 11 класса

Два последних года в средней школе проводят в основном те, кто планирует получать высшее образование. При наличии высшего образования вы можете заниматься наукой или другими видами интеллектуального труда. Куда пойти с высшим образованием? Согласно статистике портала Headhunter, в Москве в последние два года больше всего вакансий насчитывалось в таких сферах, как:

✔ Продажи. Работодатели ищут товароведов, управляющих и директоров, специалистов по международной торговле.
✔ Транспорт и логистика. Специалисты в области организации перевозок сегодня востребованы из-за повсеместного перехода на покупку товаров онлайн.
✔ Производство. Требуются инженеры – технологи, радиотехники, энергетики, операторы автоматических линий, контролеры ОТК.
✔ Информационные технологии, интернет, телекоммуникации. Не только в Москве, но и в других городах остаются востребованными программисты, тестировщики, разработчики игр и виртуальной реальности.
✔ Бухгалтерия, финансы. Количество вакансий в этой сфере пока не снижает тенденции к росту.
✔ Строительство, архитектура. По-прежнему актуальны вакансии специалистов в области интерьерного и пространственного проектирования, промышленной архитектуры, зеленого строительства.
✔ Медицина и фармацевтика. Как мы знаем, спрос на врачей сейчас сильно вырос. Ожидают хирургов, анестезиологов, реаниматологов, кардиологов, фармацевтов.

Востребованные профессии для девушек, женщин

Анализ рынка труда показывает, что, вероятнее всего, самыми популярными женскими профессиями в последующие пять лет останутся:
• Психолог
• Маркетолог
• Фармацевт
• Косметолог
• Модельер
• Повар

Кроме того, в традиционно женских сферах появляются и профессии будущего. Например, на рынке специалистов по работе с детьми сегодня востребованы игропедагоги. Это люди, которые разрабатывают и применяют авторские игровые методики обучения детей. На рынке труда пока существует дефицит игропедагогов, поэтому профессия эта весьма перспективна. То же самое можно сказать и о наномедиках. Это специалисты с базовым медицинским образованием, которые работают с системами, доставляющими лечебные препараты прямо к больным клеткам.

Востребованные профессии для мальчиков, мужчин

В ближайшие годы прогнозируется стремительное развитие экономики России. В связи с этим ожидается высокая востребованность специалистов в сфере энергосбережения, промышленности, консалтинга. Поэтому современный перечень популярных профессиональных направлений для парней выглядит следующим образом:

✔ Военно-промышленный комплекс
✔ Инженерное дело
✔ Строительство
✔ Горнодобывающая промышленность
✔ Металлургия
✔ Программирование
✔ Сити-фермерство (выращивание сельскохозяйственной продукции в условиях города)
✔ Сфера общественного питания

Самые востребованные рабочие специальности для мужчин – это бетонщики, каменщики, промышленные альпинисты, столяры, кровельщики, печники. Тем, кто без образования, всегда можно найти работу грузчиком или курьером и, при желании, учиться заочно.

Востребованные профессии для гуманитариев

Сегодня особой популярностью пользуются три профессии гуманитарного профиля:
• Юристы (адвокаты, судьи, специалисты по гражданскому праву)
• Экономисты в государственной службе, на крупных предприятиях, в финансовых организациях
• Переводчики английского, немецкого, китайского, японского, арабского

Находят спрос также профессии дипломата, врача, маркетолога, журналиста, веб-дизайнера, психолога, преподавателя точных и естественных наук.

Востребованные профессии для дистанционной работы

В 2020 году многие крупные корпорации, в частности, Google и Yahoo, сократили большую часть офисов. На такое решение повлиял расчет и анализ средств, которые удалось сэкономить в условиях карантина, после перевода сотрудников на работу через интернет.

С учетом новых реалий, сейчас во многих странах разрабатывается законодательство и выделяется особый сегмент в налогообложении, который относится к фрилансу. Это связано с тем, что профессии для удаленной работы вызывают большой интерес.

Самые популярные из них:
✎ Дизайнеры
✎ Специалисты в области ретуши фото и монтажа видео
✎ QA-тестировщики
✎ Виртуальные секретари
✎ Копирайтеры
✎ Блогеры-эксперты
✎ Мультиспециалисты (управляющие таргетологами, SMM-щиками и другими работниками, составляющими команду блогера)

Какие профессии окажутся востребованными в ближайшие 10–15 лет?

Все прогнозы очень приблизительны, большинство из них говорит о росте вакансий в сферах строительства, медицины и IT. А значит, в выборе профессии можно ориентироваться на следующие профессии:
✔ Программист
✔ Архитектор энергонулевых домов
✔ Аналитик Big Data
✔ Маркетолог
✔ Биотехнолог
✔ Врач
✔ Специалист по кибербезопасности
✔ Менеджер

Вместо выводов

Анализировать рынок труда всегда полезно, как подростку, так и взрослому работающему человеку, так вы сможете открыть для себя новые области развития, о которых вы не думали. Тем не менее, мы рекомендуем всегда отталкиваться от своих интересов, способностей и особенностей характера. Ведь рынок труда изменится, а ваши сильные стороны останутся с вами!

Источник: ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если хотите первыми узнавать про востребованные профессии и отрасли, подпишитесь на нашу рассылку.

21 самая быстрорастущая вакансия на ближайшие 5 лет

Хотя одни прогнозы в отношении автоматизации рисуют мрачное будущее, другие предлагают более оптимистичный прогноз, предсказывая, что технологические инновации создадут миллионы рабочих мест.

Один из таких прогнозов сделан на сайте вакансий CareerBuilder.

CareerBuilder проанализировал тенденции занятости, чтобы предсказать рост рынка труда в период с 2018 по 2023 год. Их анализ показывает, что Соединенные Штаты прибавят примерно 8 человек.3 миллиона рабочих мест в ближайшие пять лет, при этом большинство рабочих мест будет создано в категориях с низкой заработной платой (рост 5,69%) и высокой заработной платой (рост 5,71%). Однако в отчете прогнозируется рост рабочих мест со средней заработной платой только на 3,83%, что окажет негативное влияние на рынок труда.

Согласно отчету, вот самые быстрорастущие рабочие места в каждой категории заработной платы:

Высокооплачиваемые рабочие места

1. Дипломированные медсестры
2. Разработчики прикладного программного обеспечения
3. Преподаватели среднего образования
4.Бухгалтеры и аудиторы
5. Исследователи рынка и маркетологи
6. Компьютерное обеспечение
7. Сантехники и монтажники

Среднеоплачиваемые рабочие места

1. Представители службы поддержки клиентов
2. Медицинские работники
3. Строительные рабочие
4. Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту
5. Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры
6. Водители службы доставки
7. Клерки по счетам

Низкооплачиваемая работа

1.Помощники по уходу на дому
2. Официанты ресторана
3. Продавцы розничной торговли
4. Повара ресторана
5. Помощники медсестры
6. Охранники
7. Регистраторы

Аналитики

CareerBuilder предупреждают, что, хотя эти рабочие места будут значительно расти в ближайшие пять лет, этот рост может длиться недолго. Например, водители службы доставки получат 48 837 рабочих мест в течение следующих пяти лет. Но появление дронов и беспилотных автомобилей может вскоре сделать эти рабочие места ненужными. Точно так же бухгалтерский учет, в котором в течение следующих пяти лет будет создано 86 079 рабочих мест, может стать жертвой автоматизации.

«Технологические инновации развиваются беспрецедентными темпами и быстро меняют определение профессий и навыков, необходимых на рынке труда», — говорит Ирина Новосельская, генеральный директор CareerBuilder. «Работникам на всех уровнях работы необходимо будет постоянно искать возможности для повышения квалификации, чтобы справляться с ускоренными изменениями спроса на рабочую силу» (пресс-релиз CareerBuilder, 05.10.2018).

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряны, рабочие места получены

Технологический мир , в котором мы живем, — это мир, наполненный многообещающими, но также и вызовами.Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда

Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир.Но что происходит с нашей работой?

На основе нашего отчета по автоматизации за январь 2017 г. последний отчет McKinsey Global Institute « Рабочие места потеряны, рабочие места получены: переход персонала во время автоматизации». (PDF – 5 МБ) оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных условиях. сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы, которые имеют важные последствия для навыков и заработной платы сотрудников.Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для сохранения полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.

1. Какое влияние автоматизация окажет на работу?
2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
3. Хватит ли работы в будущем?
4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

1. Как автоматизация повлияет на работу?

Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.

Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.

Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов часов, отработанных во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности.Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.

Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше). Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все больше и больше можно выполнять с помощью машин.Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.

Автоматизация будет в меньшей степени влиять на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.

Работа в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будет меньше автоматизировать к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам. Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой. Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, в которых создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест могут быть созданы только в результате воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест будет создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

Старение населения

К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем было в 2014 году. С возрастом структура их расходов меняется, и расходы на здравоохранение и другие личные услуги резко увеличиваются. Это создаст значительный новый спрос на целый ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.

Разработка и внедрение техники

Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий. Общие расходы на технологии могут вырасти более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги в области информационных технологий. Число людей, занятых на этих профессиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.

Инвестиции в инфраструктуру и здания

Инфраструктура и здания — это две области исторически недорасходованных ресурсов, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья.Новый спрос может быть создан для 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж.Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.

«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая рыночная оценка ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию.По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:

• поставщиков медицинских услуг
• специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
• ИТ-специалистов и других технических специалистов
• менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
• преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой и молодежи
• «креативщиков» — небольшая, но растущая категория художников, артистов и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
• строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
• рабочих мест ручного труда и обслуживания в непредсказуемых условиях, например помощников по уходу за домом и садовников

Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?

Предстоящие перестановки кадров могут быть очень большими

Изменения в чистом росте или сокращении занятости подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и приобрести новые навыки в предстоящие годы.Такой сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и ​​Европе, а в последнее время и в Китае.

От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.

По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им нужно будет найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.

Однако людям нужно будет найти свой путь к этим должностям. Из общего числа перемещенных лиц от 75 миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашим средним и самым ранним сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В абсолютном выражении Китай столкнется с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в приобретении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

3. Будет ли хватать работы в будущем?

Сегодня растет беспокойство о том, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.

Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.

Более серьезной проблемой будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

Уровень заработной платы

Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, достижения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.

Рост спроса

Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

Демография

Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», который ускоряет рост ВВП, если молодежь будет трудоустроена. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.

Состав секторов экономики и профессий

Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.

Автоматизация по-разному повлияет на страны

Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым типам занятий и работ, он находится примерно в равновесии.К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии трендовой линии.

Другая крайность — Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что, согласно прогнозам, в Индии будет расти большинство профессиональных категорий, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов.Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, инвестировав в наш сценарий повышения.

В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики более скромные, и она могла бы выиграть от создания рабочих мест в сценарии повышения, а также от инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро восстановить работу уволенных работников

Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий. Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы переходят на автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить продукцию большего или более высокого качества с такими же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и труд).Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы.В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

В целом, текущие образовательные потребности профессий, которые могут расти, выше, чем требования к рабочим местам, вытесняемым автоматизацией.В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.

В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в которых в настоящее время требуется высшее образование или ученая степень. .

Рабочие будущего будут уделять больше времени деятельности, на которую машины менее способны, например управлению людьми, применению опыта и общению с другими.Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, что потребует большего количества социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

Заработная плата может стагнировать или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно относиться к профессиям, в которых спрос на рабочую силу снижается.

Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как младшие медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.

Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, например, на строительных рабочих в странах с развитой экономикой.

Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих стран. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

5. Как нам управлять предстоящими перемещениями персонала?

Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть обеспечен благодаря их вкладу в повышение производительности, неоспоримы. Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.

Столкнувшись с масштабом смены рабочих, который мы описали, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво.Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, оно сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост. Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива в масштабе Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.

Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций. Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку деловых инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации кадров

Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей. Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, в том числе в обучении без отрыва от производства и предоставлении работникам возможностей для повышения их квалификации.

Повышение динамизма бизнеса и рынка труда, включая мобильность

Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой. Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.

Обеспечение доходов и поддержки работников при переходе

Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение. Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.

Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала.Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.

Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.

Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы упали в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.

Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно обдумывая, какие люди необходимы, какие могут быть переведены на другие рабочие места и где могут потребоваться новые таланты. Многие компании считают, что в их личных интересах — а также в рамках их социальной ответственности — обучать и готовить работников к новому миру труда.

Людям также необходимо быть готовыми к быстро развивающемуся будущему работы. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуиции в отношении мира работы будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но работникам повсюду необходимо будет переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они вкладывают в эту работу.

Будьте в курсе ваших любимых тем

COVID-19 опережает рынок труда врачей: тенденции, о которых вы должны знать

Жители и стипендиаты, которые готовятся перейти к практике, делают это в то время, когда экономические реалии рынка — полностью перевернутые пандемией COVID-19 — далеки менее благоприятными, чем они были в начале 2020 года.

Недавний опрос, проведенный фирмой по подбору врачей Merritt Hawkins, показывает, что врачи принимают меньше пациентов, зарабатывают меньше денег и сокращают штат во время пандемии, подтверждая выводы собственного опроса врачей AMA о финансовых последствиях пандемии. Что это означает для врачей, которые собираются завершить свое обучение на рынке труда? Один эксперт предлагает свое понимание этого вопроса.

За 60 дней рынок труда для врачей перешел с рынка продавца на рынок покупателя.Курт Мосли, вице-президент по стратегическим альянсам Merritt Hawkins, сказал, что за последние шесть месяцев в фирму поступило больше звонков от врачей, чем когда-либо в новейшей истории. И эти призывы приносят «тройную тревогу».

Спрос снизился

Спрос упал

Из-за падающего спроса во время экономического спада, связанного с пандемией, новые врачи, поступающие на практику, «могут не иметь возможности трудоустройства по первому или второму выбору, чего не было год назад», — сказал Мосли.«То, что им сказали, что они собираются сделать, может не соответствовать действительности. Но все это выглядит временным. Ключ в том, что сектор здравоохранения должен вернуться. Практики врача управляют всем ».

Связанное покрытие

Инструмент сопоставления AMA определяет, где потребности в рабочей силе больше всего

Спад спроса наиболее сильно ощущается по специальностям, лечение по которым пациенты могут рассматривать как факультативные.По словам Мосли, это в основном хирургические операции.

«Многие больницы — как и должно было — сосредоточили ресурсы на таких вещах, как СИЗ, — сказал Мосли. «Итак, спрос все еще есть, а процесс найма — нет».

Узнайте четыре вопроса, которые медики должны помнить при поиске работы.

Сдвиг приоритетов

Сдвиг приоритетов

То, что врачи ценят при поиске работы, меняется, сказал Мосли. Частично это связано с финансовой неопределенностью.Согласно опросу Мерритта Хокинса, 41% врачей отметили уменьшение количества пациентов на 26% и более, что для большинства практикующих врачей может быть трудно или невозможно выдержать более нескольких месяцев.

До COVID-19 приоритеты врачей при поиске работы были «вроде как с недвижимостью — все зависело от местоположения, местоположения, местоположения», — сказал Мосли. «Совсем недавно мы заметили, что акцент сместился на образ жизни. Теперь, во время COVID, стало гораздо больше о том, что работодатель может для вас сделать.Это более крупная организация? Смогут ли они выдержать шторм? Есть ли у меня СИЗ? Могут ли они обеспечить присмотр за детьми? Все меняется в мгновение ока ».

Связанное покрытие

Где практиковать после ординатуры: ваша специальность может рассказать всю историю

Другой пейзаж

Другой пейзаж

По словам Мосли, для жителей и стипендиатов, готовящихся начать практику в ближайшие несколько лет, пандемия — даже после того, как она закончится — изменит американскую систему оказания медицинской помощи.

Когда рынок будет немного более оптимистичным, Мосли ожидает увидеть новый спрос на такие специальности, как неотложная медицина, пульмонология, реанимация, инфекционные заболевания и растущее поле «госпиталистов COVID».

«Если они выходят новыми, они могут быть вовлечены в большую часть телемедицины», — сказал Мосли. «Важно знать, как они будут за это платить. Всем нравится телемедицина. Но будет ли это продолжаться так же, как при личном посещении? »

AMA курировала выбор ресурсов для помощи жителям, студентам-медикам и преподавателям во время пандемии COVID-19, чтобы помочь управлять сдвигом сроков, отменой и корректировкой тестирования, ротации и другими событиями в это время.

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которые, хотя работодателем может быть отдельное лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает две организации, является заработная плата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя.Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях и других формах вознаграждения работника.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.Заработная плата или компенсация — это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов: совокупность рабочей силы, совокупность заявителей, совокупность заявителей и выбранных лиц.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа соискателей

Второй компонент — это совокупность соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, которая соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, ищущие ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, ищущие такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые первоначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто перейдет в следующий раунд отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что означает просто отдельных лиц или лиц, прошедших процесс отбора и принятых на работу.Конечно, об этом судят на основе ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и обеспечивает конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

• Определение различных рынков труда для данного типа должности . Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
• Проверка рынка заработной платы по общей должности . Процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
• Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
• Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей . После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения необходимости корректировок отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
• Консультации с руководством .Этот процесс включает беседу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о занятиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демография

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. У работника, который смотрит на LMI, больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, в каких отраслях или на каких вакансиях они работают.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме.К тому времени, когда он подаст заявку на работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определять потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

• Экономические индикаторыЭкономические индикаторыЭкономический индикатор — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния здоровья человека. макроэкономика.Экономические показатели
• Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике — это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Справочная информация:
• Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Надеемся, вам понравится этот справочник по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных.Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку практически невозможно построить успешную карьеру в
• Структурная безработица Структурная безработица Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население и

.

Какие вакансии будут востребованы в ближайшие 10 лет?

Четвертая промышленная революция меняет условия труда во всех отраслях по всему миру.Всемирный экономический форум сообщает, что это может привести к сокращению 75 миллионов рабочих мест из-за внедрения новых технологий и структурных изменений на рынке труда. ¹ Тем не менее, это еще не все обреченность и мрак, поскольку также было предсказано одновременное создание 133 миллионов новых рабочих мест. ² Ключ состоит в том, чтобы проложить карьерный путь, в котором используются преимущества этих технологических изменений, но они не могут быть заменены ими.

К 2030 году должности в сфере поддержки офиса, общественного питания, производства и машинных операций, а также механического монтажа и ремонта в США практически исчезнут, ³ с аналогичными тенденциями, происходящими в Южной Африке и остальном мире.Рабочие места, которые будут по-прежнему востребованы, включают специалистов в области здравоохранения, STEM (наука, технология, инженерия и математика), креативщиков, менеджеров, а также тех, кто работает в сфере образования или подготовки кадров. ⁴

Вы также можете ожидать увеличения количества рабочих мест, которых еще нет, для удовлетворения новых или растущих потребностей, таких как изменение климата и экологические проблемы, или для обеспечения более продолжительной продолжительности жизни населения мира. Представьте себе смену карьеры, чтобы стать специалистом по солнечной энергии или ветряным турбинам, ⁵ или заново изобрести себя в качестве городского фермера. ⁶ Это узнаваемые профессии с узкой нишей, но есть прогнозы, что в будущем также будут существовать такие роли, как психолог по ИИ, менеджер дронов или аналитик квантовых данных. ⁷ Также должен быть значительный рост специалистов в области здравоохранения и хорошего самочувствия, которые могут помочь в уходе за стареющим населением, поддерживать всех в форме и здоровье, а также предлагать особый уход и ночные манеры, которых нет в машинах и роботах. ⁸

Приобретаете ли вы востребованные навыки для работы в будущем?

Хотя невозможно предсказать будущее каждой работы на рабочем месте, есть определенные возможности, которые могут помочь защитить вашу будущую карьеру, если не вашу текущую должность.Технические и финансовые навыки будут по-прежнему востребованы, ⁹ , но также будет потребность в мягких навыках, которые нельзя автоматизировать. К ним относятся эмоциональный интеллект для общения и разрешения конфликтов; критическое мышление, решение проблем и инновации; и даже базовые социальные навыки, такие как дружелюбие и умение вести светскую беседу. ¹⁰

Прежде чем вы начнете намечать свои карьерные цели на 10 лет, это поможет понять эти изменения на рабочем месте и понять, какие силы окажут наибольшее влияние на организации.Затем вы можете адаптировать этот план, чтобы подготовиться к работе.

Пять фундаментальных сил, влияющих на профессиональный ландшафт будущего:

¹¹

1. Организационная реорганизация изменит спрос на работу

Организации станут более гибкими и прозрачными, с упором на проектные отношения и устойчивость бизнеса. Лидерство станет более горизонтальным и разделяемым, поскольку усиление социального и внешнего сотрудничества разрушит традиционную иерархическую модель.

Важные должности:

Вы перейдете в менеджмент?

Поскольку Business Insider перечисляет «генеральные и операционные менеджеры» на третьем месте среди самых высокооплачиваемых профессионалов в будущем, ¹² , неплохо было бы создать набор навыков прямо сейчас, который мог бы вывести вас на первое место в сфере управления.

В настоящее время вторые по сложности должности для южноафриканских предприятий — это руководящие и исполнительные должности — тенденция, которая, по прогнозам, сохранится в течение следующих 10 лет. ¹³ Это означает, что вы можете быть работающим профессионалом, который восполнит этот пробел — будь то оптимизация и уточнение бизнес-процессов с помощью комплексной методологии улучшения, ориентирование на проектный подход будущих организационных структур или предоставление опыта работы.

2. Все более глобальный и разнообразный кадровый резерв будет определять создание рабочих мест

Персонал будет становиться все более разнообразным и разнообразным, а рабочее пространство станет более гибким и гибким.Потребуется изменить политику, зарплаты, льготы и планировку офиса, чтобы они соответствовали потребностям нового специалиста.

Важные должности:

Являетесь ли вы профессионалом в области управления талантами будущего?

Растущий персонал из разных поколений требует более гибкого и адаптируемого подхода к управлению и удержанию талантов. ¹⁴ У каждого поколения будут свои мотивы и способы работы, но вы не можете полагаться на стереотипы, чтобы стимулировать продуктивность или внушать лояльность.

Если вы начнете развивать сильный портфель навыков сейчас, вы можете стать ключевым помощником в удержании и привлечении разнообразных кадров будущего, а также в управлении и внедрении изменений на рабочем месте.

3. Объединенный мир изменит вашу работу

По мере того, как виртуальные устройства позволяют взаимодействовать и общаться на рабочем месте в любом месте и в любое время, рабочие роли и карьера становятся все более переопределяемыми, чтобы соответствовать этим безграничным моделям.

Важные должности:

Облачные вычисления — это карьера для вас?

Лидеры ИТ-индустрии считают, что продолжающийся рост облачных сервисов создаст в будущем множество возможностей для трудоустройства, при этом большинство компаний будут использовать ту или иную форму облачных вычислений. Фактически, за последние годы спрос вырос на 108 процентов. ¹⁵ По мере того, как все больше и больше предприятий внедряют облачные серверы, также будет возникать потребность в мерах кибербезопасности для управления рисками.

Это означает, что у вас есть ряд возможностей для выхода в эту отрасль — развитие навыков, необходимых для создания взаимосвязанного рабочего пространства, получение опыта для разработки программного обеспечения для облачных вычислений и управления им или обучение тому, как защитить свою будущую компанию от неизбежного киберпространства. угрозы.

4. Адаптация к быстрым технологическим изменениям

Искусственный интеллект, роботы, автономные транспортные средства и Интернет вещей меняют мир труда.Сегодняшняя экосистема требует сотрудников, которые могут справляться с неопределенностью, адаптироваться к частым изменениям, заниматься автоматизацией и развивать свои знания, когда определенные навыки устаревают.

Deloitte сообщает, что умные профессионалы и бизнес-лидеры будут искать способы, с помощью которых технологические достижения могут принести бизнесу ценность и конкурентное преимущество. ¹⁶

Важные должности:

Вы хотите применить свои технические навыки в сфере здравоохранения?

Согласно недавнему отчету MarketsandMarkets, мировой рынок информационных технологий в сфере здравоохранения, по прогнозам, достигнет 297 долларов.49 миллиардов к 2022 году. ¹⁷ Этот рост связан с возросшей потребностью в повышении качества здравоохранения при обеспечении операционной и технологической эффективности на предприятиях отрасли.

Естественно, этот рост создавал и будет создавать спрос на сотрудников и преподавателей, которые имеют опыт и знания в этой области. Это означает, что у вас есть возможность начать развивать свои технические навыки, чтобы оказать значительное влияние на отрасль здравоохранения будущего.

5. Как сотрудничество между людьми и роботами изменит профессиональную среду

По мере того, как большие данные, аналитика и искусственный интеллект берут на себя работу, которую раньше выполняли люди, начнут открываться новые рабочие роли. Они будут сосредоточены на таких навыках, как мониторинг, создание, управление или проектирование автоматизированных и онлайн-процессов.

Важные должности:

Не могли бы вы стать следующим разработчиком онлайн-курсов?

Индустрия электронного обучения должна достичь к 2025 году доли мирового рынка в размере 300 миллиардов долларов, ¹⁸ в значительной степени обусловлено развитием технологий, меняющимися потребностями бизнеса и рядом новых тенденций в области обучения и развития.

Способность внедрять и разрабатывать онлайн-курсы и программы или использовать методы онлайн-обучения для корпоративного обучения сделает вас бесценным активом для рабочей силы в ближайшие годы.

---

Непрерывное обучение — ключ к развитию карьеры

Примите меры: образование и отношение к обучению на протяжении всей жизни станут более важными, чем когда-либо. Всемирный экономический форум определил образование как способ номер один для подготовки к следующим двум десятилетиям работы.Постоянно осваивая новые навыки, обновляя свои текущие способности или экспериментируя в различных отраслях, вы будете максимально подготовлены к адаптации своей карьеры к будущим ролям.

---

НАЙТИ КУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ

• ¹ (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции». Получено с Всемирного экономического форума.
• ² (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции».Получено с Всемирного экономического форума.
• ³ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁴ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁵ Лю Дж. (Сентябрь 2019 г.). «10 самых быстрорастущих рабочих мест следующего десятилетия — и сколько они платят». Получено с CNBC.
• ⁶ Дормель, Л.(Сентябрь 2019). «Работа завтрашнего дня: 7 будущих ролей, которые будут существовать в эпоху автоматизации». Получено из Digital Trends.
• ⁷ Моррис, Н. (апрель 2019 г.). «10 удивительных рабочих мест, которые будут огромными в 2050 году». Получено из метро.
• ⁸ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁹ Мюррей, С. (июнь 2019 г.). «Высоко востребованные выпускники с техническими и финансовыми навыками».Получено из Financial Times.
• ¹⁰ Дженкинс, Р. (июль 2019 г.). «Это самый востребованный навык будущего». Получено от Inc.
• ¹¹ Будро, Дж. (Сентябрь 2019 г.). «Работа в будущем подпадает под эти 4 категории». Получено из Harvard Business Review Ascend.
• ¹² Кирш А. (март 2019 г.). «30 лучших высокооплачиваемых вакансий будущего». Получено с Business Insider.
• ¹³ (ноябрь 2018 г.).«Эти 10 рабочих мест труднее всего заполнить в Южной Африке». Получено из BusinessTech.
• ¹⁴ Просак, А. (май, 2019). «4 совета, которые необходимо знать для успешного управления персоналом из разных поколений». Получено из Forbes. (Май, 2019).
• ¹⁵ ДеНиско Райоме, А. (декабрь 2018 г.). «15 самых востребованных вакансий в сфере облачных вычислений». Получено из Tech Republic.
• ¹⁶ Briggs, B. et al. (Июнь, 2019). «Будущее работы в технологиях». Получено с Deloitte.
• ¹⁷ (июнь 2019 г.). «К 2022 году мировой рынок информационных технологий в сфере здравоохранения (ИТ) достигнет 297,49 млрд долларов, сообщает Allied Market Research». Получено с Globe NewsWire. (Июнь, 2019).
• ¹⁸ Бхардвадж, П. и Бутани, А. (февраль 2019 г.). «Размер рынка электронного обучения по технологиям (онлайн-электронное обучение, система управления обучением (LMS), мобильное электронное обучение, быстрое электронное обучение, виртуальный класс), по поставщикам (услуги, контент), по приложениям (академические [k- 12, высшее образование, профессиональное обучение], корпоративные [малые и средние предприятия, крупные предприятия], правительство), отчет об анализе отрасли, региональный прогноз (U.С., Канада, Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур, Австралия, Бразилия, Мексика, Аргентина, Чили, Колумбия, GCC, Южная Африка), потенциал роста, конкурентоспособность доля рынка и прогноз на 2019–2025 годы. Получено из Global Market Insights.
• ¹⁹ Kasriel, S. (январь 2019 г.). «Что следующие 20 лет будут значить для рабочих мест и как подготовиться». Получено с Всемирного экономического форума.

Что сейчас в тренде рабочих мест и навыков

Быстрорастущие навыки включают навыки чат-ботов, Amazon Alexa (цифровой помощник с голосовым управлением), озер данных и облачной безопасности.Наиболее быстрорастущие и быстрорастущие навыки в период с 2017 по 2018 год включали квантовые вычисления, цифровую валюту, инструментарий естественного языка, а также стратегию и планирование облачной безопасности. В то время как некоторые из базовых технологий, поддерживающих эти навыки, могут оставаться нишевыми технологиями, другие могут быстро стать массовыми. По мере того, как они получают более широкое распространение, связанные с ними навыки станут быстрорастущими навыками будущего. (См. «Быстрорастущие навыки востребованы в постоянно расширяющемся диапазоне рабочих мест».)

По мере того, как цифровые технологии проникают в основные бизнес-функции и процессы, спрос на более специализированные или продвинутые быстрорастущие навыки начинает расти в более широком диапазоне должностей.(См. Выставку ниже.) Эти навыки все чаще требуются на многих традиционных технических должностях, таких как разработчики программного обеспечения и инженеры компьютерных систем. Что еще более интересно, они также появляются в списках вакансий нетехнического характера.

Например, навыки искусственного интеллекта и машинного обучения появляются в объявлениях о вакансиях для менеджеров по маркетингу и аналитиков бизнес-аналитики, а знание или опыт работы с Интернетом вещей отображается как требование для различных должностей в сфере продаж и маркетинга.Точно так же знание обработки естественного языка является требованием для определенных инженерных должностей. Навыки облачных решений требуются на различных должностях в области маркетинга, аналитики и продаж, равно как и навыки визуализации данных. Мы считаем, что это только начало важной тенденции, которая в будущем изменит требования к навыкам для многих традиционных профессий.

Снижение навыков

По мере того как новые технологии заменяют старые, спрос на старые технологические навыки, как и следовало ожидать, снижается.Спрос на такие навыки, как веб-PHP, программное обеспечение для резервного копирования, серверы, программное обеспечение для управления предприятием и языки ассемблера, падает. Переподготовка становится насущной потребностью для работников, основной набор навыков которых состоит из таких компетенций.

Как нам реагировать?

О чем говорят нам тенденции спроса на рабочие места и навыки? Что они означают для компаний, правительств и частных лиц в ближайшей и долгосрочной перспективе?

Значение для компаний

Есть несколько способов, с помощью которых компании могут справиться со значительными изменениями в типах талантов и навыков, необходимых в будущем, но процесс начинается со стратегического планирования кадровых ресурсов.В контексте кадрового планирования «стратегический» означает выход за рамки традиционного годового горизонта кадровых планов и разработку более долгосрочной модели. В лучшем случае стратегическое планирование кадровых ресурсов включает не только роли, но и навыки, критически важные для достижения бизнес-целей организации.

Мы используем слово «стратегический» по другой причине. Определение предложения и спроса на роли и навыки, наиболее важные для компании, и понимание того, что могут означать любые пробелы в них, должны быть встроены в более широкий процесс стратегического бизнес-планирования.Другими словами, ни одна компания не может иметь добросовестный стратегический бизнес-план, не имея также соответствующего кадрового плана. План кадровых ресурсов, по сути, служит экономическим обоснованием потребностей в человеческом капитале; это триггер для покупки, создания и заимствования необходимых возможностей. Для того, чтобы это было эффективным, должно быть тесное сотрудничество между операциями, человеческими ресурсами и финансами (а иногда и закупками), потому что права на принятие решений и ответственность за планирование и выполнение обычно охватывают эти области.

Набор (покупка возможностей). Подбор персонала может быть наиболее устоявшейся дисциплиной в сфере управления персоналом, но он также является одной из самых быстро меняющихся. Компании уже изменяют ценностное предложение своих работодателей, чтобы соответствовать меняющимся потребностям современной рабочей силы и, в некоторых случаях, более эффективно конкурировать за цифровые таланты. Все чаще компании также адаптируют свое ценностное предложение к конкретному сегменту сотрудников или рынку, чтобы удовлетворить различные приоритеты каждого из них.Помимо традиционных возможностей, компании имеют в своем распоряжении и другие новые средства привлечения талантов, включая привлечение на работу или приобретение компаний специально для своих сотрудников, а не для их продуктов или услуг. Наконец, новые методологии и инструменты отбора (такие как психометрия и геймификация), наряду с новыми инструментами самообслуживания, которые упрощают и оптимизируют взаимодействие между HR и остальной частью бизнеса, предлагают компаниям способы быть более активными в своих методах найма, чем когда-либо. до.

Развитие (развитие возможностей). Ни одна компания не может рассчитывать только на набор персонала для удовлетворения своих будущих потребностей в рабочей силе. Основная часть персонала любой компании остается неизменной из года в год, поэтому компаниям необходимо постоянно развивать своих сотрудников. Независимо от способности компании привлекать лучшие таланты, ей необходимо вкладывать значительные средства в обучение и повышение квалификации. Например, тенденции, которые мы обнаружили в быстрорастущих навыках, указывают на то, что компаниям необходимо увеличить свои инвестиции в развитие цифровых навыков, чтобы удовлетворить будущие потребности в рабочей силе.

Быстро реагировать на меняющиеся требования к навыкам необходимо для того, чтобы компании оставались жизнеспособными. Пословица «Тот, кто дает быстро, дает дважды» должна направить их подход. Новые методы и инструменты обучения, такие как персонализированные учебные поездки, геймификация и массовые открытые онлайн-курсы, подпитывают революцию повышения квалификации. Давняя модель обучения (70% на основе опыта, 20% на основе взаимоотношений, 10% формального обучения) остается актуальной. Однако слишком часто компании сосредотачиваются на 10% формальном обучении, а оставшиеся 90% оставляют сотрудникам или их менеджерам.Истинное обучение, основанное на опыте, предполагает поддержку повседневной работы с помощью учебных ритмов и распорядков (таких как проекты, растянутые роли и ежедневные собрания). Это возможно только в том случае, если компании будут открыты для гибких путей карьерного роста, в том числе для более благоприятных горизонтальных перемещений, чем они обычно делали. А истинное обучение, основанное на отношениях, использует сети групп экспертов и сообществ (например, группы сверстников, опытных коучей и форумы онлайн-обучения) для стимулирования размышлений и подкрепления.

Условный труд (заемные возможности). Условный труд может стать неотъемлемой частью рабочей силы организации. Например, использование фрилансеров стало проще, надежнее и шире (во многом благодаря цифровым технологиям) и, вероятно, распространится на новые области и новые должности во многих отраслях. Тем не менее, в большинстве организаций сегодня планирование заемного труда не управляется централизованно; часто этим занимается отдел снабжения, а не HR. В результате может быть трудно управлять в рамках целостной стратегии.

Использование заемного труда должно быть тщательно основано на моделях стратегического кадрового планирования и на глубоком понимании роли, которую различные навыки играют в организации. Крайне важно, чтобы организации соответствующим образом адаптировали свои модели заемного труда — где это уместно, сделав этот процесс повседневной практикой. Не менее важно, что организациям необходимо определить краткий список важнейших стратегических навыков, которые необходимо сохранить внутри компании. Передача критически важных навыков на аутсорсинг создает ненужные риски — ситуацию, которую мы наблюдали в ИТ-подразделениях многих компаний.

Альтернатива для расширения возможностей. Когда традиционные подходы не дают результатов достаточно быстро, есть другие варианты заполнения нехватки талантов, особенно в отношении навыков, необходимых в массовом порядке. Один из таких подходов — это сборка-эксплуатация-передача (BOT). Традиционно используемый для инфраструктурных проектов, разрабатываемых в рамках государственно-частного партнерства, мы адаптировали его, чтобы помочь организациям быстро создавать новые возможности. По сути, компания создает новую организацию, ориентированную на целевых талантов.Сначала организация управляется внешней стороной; как только он станет полностью работоспособным и сможет эффективно предоставлять необходимые возможности, он передается обратно компании. BOT особенно полезен, когда рассматриваемый талант культурно отличается — например, цифровой талант — и имеет потребности и ожидания, которые обычно не обслуживаются традиционной организацией.

Последствия для правительств и частных лиц

Переподготовка — это не просто необходимость для компаний; это также обязанность правительств и государственных учреждений.Многие страны с развитой экономикой столкнутся с нехваткой рабочих рук. Переподготовка тех, чья работа устаревает, — это не только гуманитарный долг; это требование для поддержания экономического роста. Правительствам следует как поощрять, так и поддерживать работодателей и работников в участии в крупномасштабных программах повышения квалификации.

В отчете BCG, подготовленном совместно с Всемирным экономическим форумом, мы показываем, что переподготовка — реальный вариант для большинства работников, на которых влияет изменение спроса, описанное здесь. ⁴ Примечания: 4 См. BCG и Всемирный экономический форум, На пути к революции в сфере переподготовки: действия под руководством отрасли для будущего сферы труда , 2019. Компаниям следует пересмотреть и переориентировать свою деятельность по развитию; но в конечном итоге каждый человек должен взять под свой контроль свою карьеру, осваивать новые навыки и использовать новые возможности.

Переподготовка, однако, — это только часть решения, поскольку она направлена ​​на устранение пробелов в навыках в краткосрочной и среднесрочной перспективе.Чтобы люди обладали не только навыками, необходимыми для работы в будущем, но и способностью адаптироваться к новым способам обучения, политики во всем мире должны применять свое понимание этих пробелов для формирования начальных, средних и высших учебных заведений. уровень образования. ⁵ Примечания: 5 См. BCG и Всемирный экономический форум, Новое видение образования: содействие социальному и эмоциональному обучению с помощью технологий , март 2016 г. От этого зависят здоровые организации, здоровая экономика и здоровое общество.

Фундаментальная реформа здравоохранения, подобная «Бесплатной медицинской помощи для всех», была бы чрезвычайно амбициозным политическим мероприятием с глубокими последствиями для экономики и экономической безопасности домашних хозяйств в Америке. Но, несмотря на часто повторяющиеся заявления о масштабной потере рабочих мест, национальная программа, которая гарантировала бы медицинское страхование каждому американцу, не , а сильно повлияла бы на общее количество рабочих мест в США.С. экономика. Фактически, такая реформа может повысить заработную плату и рабочие места и привести к более эффективным рынкам труда, которые лучше соответствуют рабочим местам и работникам. В частности, могло:

• Повысить заработную плату , разрешив работодателям перенаправлять деньги, которые они тратят на медицинские услуги, на заработную плату своих рабочих.
• Повысьте качество работы , обеспечив, чтобы каждая работа теперь сопровождалась гарантией медицинского обслуживания — с еще большим повышением качества работы среди работающих женщин, которые с меньшей вероятностью будут получать медицинское обслуживание, спонсируемое работодателем.
• Снижение стресса и экономического шока, связанного с потерей работы или переходом с одной работы на другую. устраняет потерю медицинского обслуживания, которая теперь сопровождает потерю работы и переходный период.
• Поддержите самозанятость и развитие малого бизнеса — который в настоящее время является сверхнизким в США по сравнению с другими богатыми странами — за счет исключения пугающих потерь / затрат на здравоохранение из начальных затрат.
• Внести новый динамизм и адаптивность в экономику в целом за счет уменьшения «ограничений на работу» — когда работники отправляются туда, где их навыки и предпочтения лучше всего подходят для работы, а не только на рабочие места (обычно крупные) с доступными планами медицинского обслуживания.
• Обеспечить чистое увеличение рабочих мест, поскольку государственные расходы увеличивают совокупный спрос , при этом потеря рабочих мест в сфере медицинского страхования и администрирования счетов перевешивается увеличением количества рабочих мест в сфере оказания медицинской помощи, включая расширение долгосрочного ухода.

Хотя общее влияние фундаментальной реформы здравоохранения на рынок труда было бы однозначно положительным, это не означает, что директивным органам следует игнорировать страдания, вызванные сменой рабочих мест, вызванной этой реформой.В частности, необходимо предоставить политическую поддержку, чтобы помочь уволенным работникам медицинского страхования и администрирования счетов перейти на новые должности. Но мы не должны позволять критикам Medicare for All раздуть масштабы этой проблемы перехода или ложно представить количество рабочих мест, перемещенных в отдельных секторах, как чистый эффект от реформы на рынке труда. Количество работников медицинского страхования и администрирования счетов, которым потребуется переход, подразумевает рост общего оттока на рынке труда, который является относительно небольшим: потеря рабочих мест для этих работников будет эквивалентна одной двенадцатой от размера увольнений в масштабах всей экономики в 2018 году.

Справочная информация: необходимость фундаментальной реформы здравоохранения

В настоящее время, несмотря на значительный рост охвата услугами здравоохранения, вызванный принятием Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) в 2010 году, примерно 23 миллиона американцев в возрасте от 19 до 64 лет не застрахованы, а еще 64 миллиона не застрахованы (Collins, Bhupal , и Doty 2019). Помимо проблем с доступом, американская система здравоохранения также страдает от чрезмерных расходов. Хотя чрезмерный рост затрат на здравоохранение заметно замедлился за последнее десятилетие, для политиков было бы благоразумно попытаться сдерживать этот рост затрат с помощью значительных политических реформ, а не просто надеяться на лучшее в будущем.Некоторые очень важные цены, связанные со здоровьем, начали быстро расти в самом недавнем прошлом. Страховые взносы, например, выросли на 20% в 2019 году. Общие расходы на рецептурные лекарства выросли более чем на 9% в период с четвертого квартала 2018 года по четвертый квартал 2019 года, что является крупнейшим изменением по сравнению с прошлым годом с 2015 года.

Bivens 2018b предоставляет данные, демонстрирующие, что расходы на здравоохранение в США выше, чем в развитых странах-аналогах, и со временем росли быстрее, но при этом по-прежнему приводят к худшим результатам в отношении здоровья.Более высокие и быстрорастущие расходы в Соединенных Штатах обусловлены более быстрым ростом цен на , а не ростом объема потребляемых товаров и услуг здравоохранения. Кроме того, международные данные показывают, что ключевым компонентом контроля роста затрат является сильная роль общества в установлении цен на товары и услуги здравоохранения и в согласовании цен на них.

Такая фундаментальная реформа, как Medicare for All (M4A), сделает охват всеобщим. Кроме того, обеспечивая противовес (или полностью устраняя) существенную рыночную власть, которая поддерживает высокие цены и которой в настоящее время обладают многие ключевые игроки в секторе здравоохранения (например,(например, страховые компании, фармацевтические компании, врачи-специалисты и производители устройств), такая реформа также могла бы иметь большой успех в сдерживании роста затрат на здравоохранение. Это, в свою очередь, могло бы избавить от многих причин, по которым рост расходов на здравоохранение снижает семейные доходы.

Недооцененное преимущество такой реформы состоит в том, что она также приведет к гораздо более эффективному функционированию рынка труда во многих областях. Качество работы повысится, смена профессии станет менее стрессовой, более тесное «совпадение» между работниками и работодателем повысит производительность, и малый бизнес станет намного легче запускать.

Несмотря на то, что M4A может принести эти большие выгоды для эффективного функционирования рынка труда, политика часто подвергается критике со стороны критиков, делающих весьма преувеличенные заявления о потенциальной потере работы, которая может произойти в результате такой реформы. Зерно правды в некоторых утверждениях заключается в том, что, как и любое повышение производительности, принятие реформы, такой как M4A, потребует перераспределения работников из одного сектора (комплекс медицинского страхования и медицинского биллинга) в другие секторы (в основном, предоставление здравоохранение).Но в перераспределении рабочих, вызванном M4A, мало что могло бы сильно повлиять на американский рынок труда, помимо неопределенности и оттока, которые характерны для этого рынка труда каждый год. Разумная политика могла бы сделать это перераспределение в высшей степени управляемым для тех работников, которые должны будут осуществить переход.

В этом обзоре освещаются некоторые последствия M4A для рынка труда и критически рассматриваются утверждения о том, что большие потери рабочих мест в секторах медицинского страхования и администрирования счетов сделают M4A нежелательной политикой.

Реформа здравоохранения как политика на рынке труда: ключевые последствия для работников

Фундаментальные реформы, такие как M4A, могут значительно улучшить результаты рынка труда для рабочих США. Наиболее очевидными преимуществами будут более высокая заработная плата, увеличение доступности хороших рабочих мест, снижение стресса во время периодов потери работы, улучшение «совпадений» между работниками и работодателями и большие возможности для открытия малого бизнеса.

Повышение заработной платы и заработной платы

Программа Medicare для всех может повысить заработную плату U.S. рабочих за счет сокращения затрат работодателей на медицинское страхование — освобождая вместо этого фискальное пространство для инвестирования в заработную плату. Доля общей годовой компенсации, выплачиваемой американским работникам в виде взносов на медицинское страхование, а не заработной платы и окладов, выросла с 1,1% в 1960 году до 4,2% в 1979 году до 8,4% в 2018 году. большой — и работодатели потратили сэкономленные средства на здравоохранение на заработную плату — заработная плата американских рабочих была бы почти на 400 миллиардов долларов выше в 2018 году.Учитывая, что доля общей компенсации, о которой говорят взносы на медицинское страхование, сегодня начинается с высокой базы, любая реформа, которая смогла бы замедлить чрезмерный рост расходов на здравоохранение в будущем, будет иметь большое значение для создания возможностей для более быстрого роста денежных компенсаций.

Повышение доступности «хороших рабочих мест»

Medicare for All может существенно повысить качество рабочих мест, сделав все рабочие места «хорошими» с точки зрения медицинского страхования и увеличив потенциал для более высокой заработной платы.Хотя определение «хорошей работы» всегда будет немного неточным, подавляющее большинство американских рабочих скажут, что хорошая работа — это та, которая приносит достойную заработную плату, а также обеспечивает покрытие медицинского страхования и пенсионные выплаты, которые больше всего сегодняшних рабочих могут получить надежный доступ только через занятость. Почти половина рабочих мест не проходит этот тест только из-за охвата медицинским обслуживанием: в 2016 году 46,9% рабочих работали, на которых их работодатель не вносил взносов в здравоохранение рабочих; для работников, находящихся в средней пятой части распределения заработной платы, 42.9% имели работу, на которой работодатель не вносил вклад в их здравоохранение (EPI, 2017).

Сделав всеобщее медицинское страхование и отказавшись от занятости, M4A упростит для работодателей предложение хороших рабочих мест в этом отношении, поскольку теперь каждое рабочее место будет сопровождаться гарантированным медицинским страхованием. Кроме того, как отмечалось выше, заработная плата и оклады имели бы существенные возможности для роста, если бы расходы на здравоохранение были сняты со спины работодателей. Шмитт и Джонс (2013) оценивают долю хороших рабочих мест — рабочих мест, которые устанавливают установленный минимальный уровень заработной платы и обеспечивают медицинское страхование и пенсионное обеспечение — в общей занятости каждый год в период с 1979 по 2011 год.Затем они рассматривают различные изменения в политике, которые могут увеличить эту долю. Они обнаружили, что обеспечение всеобщего охвата услугами здравоохранения повысит вероятность того, что любая конкретная работа в экономике будет хорошей работой почти на 20% — и это даже без какого-либо потенциального увеличения доли рабочих мест, которые являются хорошими рабочими местами, за счет повышения денежной заработной платы при условии, что работодатели сокращают расходы на здравоохранение. Повышение качества рабочих мест за счет всеобщего охвата услугами здравоохранения было бы еще более значительным для работающих женщин, поскольку в настоящее время женщины с меньшей вероятностью будут получать спонсируемые работодателем пособия по медицинскому страхованию от своих собственных работодателей.

Менее разрушительные периоды безработицы

Программа Medicare для всех могла бы сделать потерю рабочих мест и переходный период менее стрессовыми, отказавшись от увязки занятости и доступа к медицинскому страхованию, подражая всеобщему доступу к медицинскому обслуживанию, предлагаемому коллегами из наших богатых стран. США уникальны среди богатых стран мира тем, что они связывают важные социальные льготы, такие как медицинское страхование и пенсионный доход, с конкретными рабочими местами. Хакер (2002) назвал это устройство «разделенным государством всеобщего благосостояния», при котором некоторые американцы имеют относительно полный доступ к медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению, в то время как другие не имеют доступа практически ни к чему, все в зависимости от конкретной работы, которую они имеют.Это делает некоторые рабочие места в экономике США особенно ценными и, следовательно, особенно опасными для потери. Например, рабочие обрабатывающей промышленности без высшего образования, вероятно, понесут огромные потери в доходах и социальных пособиях в случае потери работы из-за автоматизации или торговли. Социологи давно признали способность универсальных общественных социальных пособий уменьшать ущерб, причиняемый индивидуальными потерями рабочих мест (см., Например, Estevez-Abe, Iversen, and Soskice 2001).

Плавная смена рабочих мест способствует экономическому динамизму, помогая обеспечить быстрое заполнение вакансий соответствующими работниками и то, что безработные могут быстро найти новые рабочие места, которые эффективно используют свои навыки.Плавная смена рабочих мест также будет важным компонентом достижения важнейших политических целей, таких как сокращение выбросов парниковых газов путем оптовых изменений в способах производства энергии. Следует поощрять политику, которая облегчает переход на другую работу и вызывает меньшее сопротивление со стороны работников. Фундаментальная реформа здравоохранения, которая, как и M4A, гарантирует доступ к страхованию независимо от текущего статуса работы, является ключевой частью облегчения такого перехода.

Улучшение соответствия рынка труда между работниками и работодателями

Medicare for All может уменьшить неэффективную «блокировку рабочих мест» и стимулировать создание малого бизнеса и добровольную самозанятость.Обеспечение всеобщего охвата медицинского страхования и его отделения от занятости расширяет спектр экономических возможностей для работников и ведет к лучшему соответствию между навыками и интересами работников и их работой. Стимулирование создания малого бизнеса и самозанятости было бы особенно полезным, поскольку Соединенные Штаты отстают в обоих направлениях по сравнению с аналогами с развитой экономикой.

Имеются веские доказательства того, что наша текущая система страхования, спонсируемого работодателем (ESI), создает значительную «блокировку работы» — условие, при котором работники, которые не хотят терять свою текущую ESI, остаются на своих текущих местах работы, а не совершают переход, который был бы лучше удовлетворить их потребности.Во всестороннем обзоре этой литературы Бейкер (2015) находит:

Вероятный диапазон эффекта блокировки рабочих мест — это сокращение текучести кадров — скорости, с которой люди покидают рабочие места — на 15–25 процентов среди работников с EPHI [медицинское страхование, предоставляемое работодателем, или ESI]. При нормальной текучести кадров в расцвете сил (люди в возрасте 25–54 лет) в диапазоне 15–20 процентов в год, этот эффект блокировки рабочих мест подразумевает сокращение годовой текучести примерно на 4 процентных пункта среди работников основного возраста с [работодателем -предоставленное медицинское страхование, или ESI].

Принятие решений о приеме на работу, основанных на доступе к ESI, а не на других критериях, таких как баланс между работой и личной жизнью, денежная заработная плата и расстояние до работы, может привести к менее продуктивным «совпадениям» занятости и снижению общего благосостояния работников по сравнению с выбором работы. которые не ограничиваются наличием медицинского страхования.

Развитие малого бизнеса

Несмотря на частые заявления политиков о том, что они стремятся поддержать малый бизнес в США.Южная экономика, Соединенные Штаты имеют заметно небольшую долю занятости в малом бизнесе по сравнению с нашими сверстниками из богатых стран. Например, в 2018 году США занимали последнее место среди членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по доле самозанятости — всего 6,3% занятости. Страны, которые в деловой отчетности США часто изображаются как задушенные законодательством, такие как Испания, Франция и Германия, имеют гораздо более высокие доли самозанятости — 16,0%, 11,7% и 9.9%, соответственно (OECD 2020).

Помимо низкой доли самозанятости, в США также были значительно более низкие доли общей занятости в малом бизнесе почти во всех отраслях промышленности. Последние данные ОЭСР показывают, что доля занятых в США на предприятиях с численностью менее 50 человек ниже, чем в любой другой стране, кроме России (OECD 2018, Рисунок 7). В более раннем обзоре тенденций занятости в зависимости от размера фирм Шмитт и Лейн (Schmitt and Lane, 2009) подчеркивают, как политика здравоохранения играет две ключевые роли в потенциальном объяснении межстрановых тенденций.Во-первых, поскольку здравоохранение почти повсеместно предоставляется в других богатых странах, работники, решившие начать свой бизнес в этих странах, не сталкиваются с издержками, с которыми сталкиваются потенциальные предприниматели в США: потерей ESI. Во-вторых, малые предприятия в США находятся в явном невыгодном положении при найме сотрудников, поскольку стоимость медицинского страхования для малых компаний значительно выше.

Влияние фундаментальной реформы здравоохранения на занятость: выигрыш в здравоохранении, потери в страховании и выставлении счетов — с вероятным чистым увеличением рабочих мест в масштабах всей экономики в результате роста экономического спроса

Как и любой другой положительный рост производительности, программа «Медикэр для всех» с большей вероятностью увеличит общее количество рабочих мест в США.S. экономики, даже если реформа здравоохранения ведет к перераспределению рабочих из одних секторов в другие.

Несмотря на многочисленные преимущества фундаментальной реформы здравоохранения, такой как M4A, для рынка труда, многие критики утверждали, что такая реформа приведет к потере рабочих мест. Это утверждение вводит в заблуждение. Одна небольшая доля правды заключается в том, что всеобщее предоставление медицинского страхования позволит людям, которые решительно предпочли бы, чтобы , а не , работать (или не работать полный рабочий день), но которые остались на своей нынешней работе, чтобы сохранить медицинское страхование. , чтобы быть свободным, чтобы бросить курить.Такой тип добровольного сокращения предложения рабочей силы после реформы здравоохранения значительно улучшит благосостояние. Например, ACA явно ассоциируется с большим увеличением числа родителей с маленькими детьми, которые переходят на работу неполный рабочий день (см. Jørgensen and Baker 2014). В той степени, в которой это произошло из-за того, что этим родителям больше не нужно было работать полный рабочий день для получения ESI, и они предпочитали проводить больше времени со своими детьми по причинам баланса между работой и личной жизнью, это следует рассматривать как явную победу политики.

Как правило, люди, выражающие озабоченность по поводу потери работы в результате политики, обеспокоены недобровольной потерей работы, которая ведет к более высокому уровню безработицы в экономике. Безработица почти полностью зависит от уровня совокупного спроса: расходов домашних хозяйств, предприятий и правительства. Влияние фундаментальной реформы здравоохранения на уровень совокупного спроса, в свою очередь, зависит от баланса увеличения государственных расходов и средств финансирования этих расходов. При прочих равных, увеличение государственных расходов повысит совокупный спрос и создаст рабочие места, в то время как более высокие налоги уменьшат совокупный спрос и сдержат рост рабочих мест.Кроме того, прогрессивность налогов, используемых для финансирования фундаментальной реформы здравоохранения, также будет обусловливать их влияние на совокупный спрос. Чем прогрессивнее налоги, которыми финансируется реформа здравоохранения, тем меньше они будут тормозить рост рабочих мест. Увеличение государственных расходов в сочетании с прогрессивным повышением налогов почти наверняка повысит уровень совокупного спроса и приведет к снижению безработицы при прочих равных условиях.

Хотя общее количество рабочих мест и уровень безработицы в экономике в значительной степени являются макроэкономической проблемой, определяемой совокупным спросом, утверждения о том, что фундаментальная реформа здравоохранения, такая как M4A, приведет к потере рабочих мест, иногда звучит правдоподобно, потому что легко представить себе конкретных рабочих мест. , которые могут быть вытеснены: рабочие места в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.Но это сокращение рабочих мест будет уравновешено вероятным увеличением рабочих мест в других секторах, особенно в сфере оказания медицинских услуг. Расширение медицинского страхования M4A повысит спрос на товары и услуги здравоохранения, и для удовлетворения этого спроса необходимо будет нанимать рабочих.

Потеря рабочих мест в секторах медицинского страхования и администрирования счетов

Недавний анализ экономических эффектов M4A (Pollin et al. 2018) включает прогноз, что до 1,8 миллиона рабочих мест в секторе медицинского страхования и администрирования счетов (подразделения больниц и кабинетов врачей, занимающиеся административной обработкой счетов и платежи) могут быть сокращены.Эти потенциальные 1,8 миллиона потерянных рабочих мест часто представляются так, как если бы они составляли чистый эффект M4A для занятости. Это глубоко ошибочное искажение работы Поллина и его коллег. Фактически, их оценки являются валовым (не чистым) показателем перемещения на рабочем месте, или «оттока» — регулярного процесса, когда рабочие начинают и уходят с работы в течение своей трудовой жизни. По сравнению с масштабами других общих показателей оттока рабочих мест, отток, связанный с M4A, невелик.

Это правда, что одним из источников экономии от внедрения M4A является снижение спроса на страхование и администрирование счетов.В свою очередь, это сокращение спроса приведет к перемещению рабочих мест из этих секторов. Это, безусловно, может вызвать проблемы и экономические трудности для непосредственно затронутых работников этих секторов. Но для некоторой точки зрения стоит отметить, что в 2018 году были уволены 21,5 миллиона рабочих (BLS 2020b). Если 1,8 миллиона рабочих, что Pollin et al. (2018) идентифицированы как потенциально вытесненные M4A, были вынуждены перейти на четырехлетний этап внедрения, обычно определяемый планами M4A, это увеличило бы национальный показатель увольнений примерно на 2%.Также стоит отметить, что даже в финансовом и страховом секторах за последние четыре года произошло 1,7 миллиона увольнений (BLS 2020b). И все же можно с уверенностью сказать, что очень немногие люди даже в деловой прессе обращали на это внимание. Это не шок: наша экономика ежегодно вызывает огромный отток рабочих мест. Этот отток является отличительной чертой роста производительности — получения большей экономической продукции с меньшими затратами. В то время как рост производительности действительно может оказывать понижательное давление на рабочие места в секторе, непосредственно испытывающем его, Autor and Salomons (2018) демонстрируют, что рост производительности в данном секторе сильно способствует росту рабочих мест на в других секторах , поскольку экономия для домашних хозяйств и предприятий в результате повышения производительности увеличивает покупательную способность, которая поддерживает спрос на продукцию этих других секторов.

Если бы работники в страховом секторе или в сфере администрирования счетов особенно нуждались в перспективах повторного трудоустройства из-за географической изоляции или низкого среднего уровня образования, их перемещение могло бы вызвать особую озабоченность у политиков. Но занятость в секторах медицинского страхования и администрирования счетов не особенно географически сконцентрирована, и Pollin et al. (2018) показывают, что 56,5% работников в этих секторах имеют четырехлетнее высшее образование или более высокое образование, что намного больше, чем общая рабочая сила (в 2018 г., 37.По данным EPI 2020b, 6% рабочих имели четырехлетнее или более высшее образование.

Значительное вероятное увеличение рабочих мест в секторе здравоохранения

Хотя это может показаться нелогичным, фундаментальная реформа здравоохранения, такая как M4A, почти гарантированно приведет к значительному расширению рабочих мест в секторе здравоохранения в целом, даже с учетом сокращения занятости в администрации счетов. Часто люди слышат, что фундаментальная реформа направлена ​​на сдерживание затрат, а затем воображают, что часть этого сдерживания затрат будет выражаться в сокращении числа рабочих мест в сфере здравоохранения, но это не всегда так.Как отмечалось ранее, США выделяются с точки зрения того, сколько тратит на здравоохранение, но доля их работников здравоохранения как доля от общей численности персонала не отличается от долей в других странах. Например, в 2017 году кадры здравоохранения в США составляли 13,4% от общей численности персонала, тогда как в 20 других самых богатых странах ОЭСР эта доля составляла в среднем 12,9%. Кроме того, в семи из этих других стран доля работников здравоохранения была равна или выше, чем в США.13,4%.

Pollin et al. (2018) подсчитали, что расширенный доступ к здравоохранению может увеличить спрос на медицинские услуги до 300 миллиардов долларов в год. Учитывая текущий уровень расходов на здравоохранение и занятость, это приведет к увеличению спроса на 2,3 миллиона работников, занятых полный рабочий день, для оказания медицинских услуг. Очевидно, что все работники, уволенные из секторов медицинского страхования и администрирования счетов, не обязательно могут беспрепятственно перейти на эти рабочие места, но, например, более 10% работников в секторе медицинского страхования фактически работают в сфере здравоохранения (например,г., они врачи или медсестры).

Кроме того, в нескольких планах M4A предусмотрена оплата услуг по долгосрочному уходу. Рейнхард и др. (2019) подсчитали, что в 2018 году американцы провели около 34 миллиардов часов неоплачиваемого длительного ухода. Если бы этот уход был разделен между оплачиваемыми работниками, работающими полный рабочий день, для этого потребовалось бы 17 миллионов новых рабочих мест. Конечно, не весь этот неоплачиваемый в настоящее время уход будет преобразован в оплачиваемые должности на рынке труда. Но если даже 10% неоплачиваемой помощи переведены на новые рабочие места, это создаст достаточно нового спроса на работников, чтобы существенно компенсировать перемещение работников в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.

Результат: M4A создает небольшой управляемый отток, но увеличивает общий спрос на рабочую силу и повышает качество работы

Задача, связанная с фундаментальной реформой здравоохранения, состоит в том, чтобы справиться с относительно небольшим увеличением оттока рабочих мест в течение начального периода поэтапного внедрения. В большинстве планов Medicare для всех прямо признаются и учитываются затраты на предоставление этим работникам элементов справедливого перехода. Как отмечалось ранее, этот вид справедливого перехода намного проще, когда медицинская помощь предоставляется повсеместно.

Помимо этой проблемы, влияние фундаментальной реформы, такой как M4A, на рынок труда будет почти всегда положительным. Эффект фундаментальной реформы, такой как M4A, на совокупный спрос почти наверняка будет положительным и, следовательно, увеличит спрос на рабочую силу. Количество рабочих мест, вызванное повышенным спросом на новые расходы на здравоохранение (включая долгосрочное лечение), безусловно, будет больше, чем количество рабочих мест, уволенных из-за повышения эффективности в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.

Наконец, внедрение фундаментальной реформы здравоохранения, такой как M4A, — в частности реформы, которая существенно отделяет предоставление медицинских услуг от конкретных рабочих мест, — значительно улучшило бы функционирование рынка труда для типичных работающих американцев. Возвратная денежная выплата увеличится, качество рабочих мест улучшится, переход на рынок труда можно будет облегчить для работодателей и сделать менее вредным для рабочих, а рабочие могли бы рассмотреть более широкий спектр возможностей трудоустройства. Повышение гибкости при увольнении с работы должно привести к более продуктивным «матчам» между работниками и работодателями, а также к увеличению малых предприятий и самозанятости.

Коренная реформа здравоохранения принесет пользу типичным американским семьям во всех смыслах. Важно отметить, что вопреки утверждениям о том, что такая реформа может плохо сказаться на рабочих местах, эта реформа может существенно улучшить функционирование рынков труда для этих семей.

Об авторе

Джош Бивенс присоединился к Институту экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям EPI. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию.Он является автором или соавтором трех книг (включая The State of Working America, 12th Edition ), работая в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе многие для академических журналов. Он часто появляется в средствах массовой информации, чтобы давать экономические комментарии, и несколько раз давал показания перед Конгрессом США. Он получил докторскую степень. от Новой школы социальных исследований.

Примечания

Недострахование включает пробелы в покрытии в течение года.

«Избыточные затраты» обычно относятся к затратам на здравоохранение, которые растут быстрее, чем другие экономические показатели, такие как общий валовой внутренний продукт. Бюджетное управление Конгресса, например, определяет избыточные затраты как процентное изменение затрат на здравоохранение на одного бенефициара за вычетом процентного изменения валового внутреннего продукта на душу населения (Banthin 2017).

Авторский анализ данных BLS 2020a.

Авторский анализ данных BEA 2020, таблица 2.4.5U, строка 120.

Данные из BEA NIPA, таблица 7.8, строка 17, разделенные на данные из BEA NIPA, таблица 2.1, строка 2 (BEA 2020).

Если доля общего вознаграждения, направляемая на премии, выросла всего на 3,65 процентных пункта, а не фактическое увеличение на 7,3 процентных пункта в период с 1960 по 2018 год, и вся разница была направлена ​​на повышение заработной платы и окладов, то заработная плата и оклады в 2018 году была бы выше на сумму, равную 3,65% от общей оплаты труда сотрудников в том году (10 долларов США.93 триллиона), или 399 миллиардов долларов (BEA 2020).

Быстрый пример может помочь понять суть. Если страховые взносы будут расти на 7% в год, они удвоятся через 10 лет. Если бы рост других форм компенсации оставался неизменным, это привело бы к удвоению доли премий по страхованию здоровья в общей сумме компенсации за 10 лет. Если бы премии начинались с 1% от общей суммы компенсации в базовом году (как в 1960 г.), это удвоение «вытеснило бы» только 1% от общей суммы компенсации, которая могла бы быть получена в форме денежной заработной платы и окладов.Если вместо этого премии начинаются с базового уровня в 8,4% от общей суммы компенсации (как в 2018 году), это удвоение «вытеснит» 8,4% от общей суммы компенсации, которую можно было бы получить в виде денежной заработной платы.

Минимальная заработная плата, которую Шмитт и Джонс определяют для хорошей работы, представляет собой среднюю заработную плату мужчин в 1979 году с поправкой на инфляцию. С поправкой на инфляцию в долларах 2019 года с использованием CPI-U-RS средняя почасовая оплата мужчин 1979 года составляет 21,07 доллара (EPI 2020a).

В частности, в Таблице 1 Шмитт и Джонс сообщают, что доля хороших рабочих мест увеличится с 24.От 1% до 28,8% с введением всеобщего охвата услугами здравоохранения. Разделив это увеличение на 4,7 процентных пункта на 24,1%, мы получим увеличение на 20%.

См. Schmitt and Jones 2013, таблица 2.

Сведения о стоимости предоставления медицинского страхования в зависимости от размера работодателя см. В Hertel-Fernandez, Gould, and Bivens 2009, рисунок C.

Объяснение того, как совокупный спрос определяет уровень безработицы, см. В Bivens 2018a.

См. В Прадхане 2019 пример того, как эти цифры представлены как общее влияние M4A на рабочие места.

Например, если суммировать долю занятых в медицинском страховании, больницах и медицинских учреждениях для каждого штата США, эта доля по существу идеально предсказывается долей населения штата (коэффициент корреляции 1,0). Это особенно неверно, например, если сделать то же самое для занятости в обрабатывающей промышленности и доли населения штата (коэффициент корреляции 0,8). Авторский анализ данных BLS 2020c.

Данные взяты из программы статистики здравоохранения ОЭСР (OECD 2019).В 20 стран ОЭСР по сравнению с США входят Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Исландия, Ирландия, Италия, Япония, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Испания, Швеция, Швейцария и Соединенное Королевство. Данные по Канаде и Японии за предыдущие годы (2016 и 2015 годы соответственно), поскольку данные за 2017 год отсутствуют. Без Италии и Испании (в обеих из которых доля работников здравоохранения очень низка, ниже 8%), доля США в кадрах здравоохранения была бы на ниже среднего показателя по ОЭСР.

Семь стран: Дания, Финляндия, Франция, Нидерланды, Норвегия, Швеция и Швейцария.

В 2018 году расходы на услуги здравоохранения составили 2,35 триллиона долларов (данные BEA 2020, таблица 2.3.5 NIPA), а занятость в эквиваленте полной занятости составила 18,25 миллиона долларов (BEA 2020, таблица 6.5D NIPA). Это означает 129 000 долларов расходов на здравоохранение на одну работу, эквивалентную полной занятости. Разделив 300 миллиардов долларов на 129 тысяч, мы получим 2,3 миллиона новых работников, работающих на полную ставку, необходимых для удовлетворения этого нового спроса.

Авторский анализ BLS 2019.

Список литературы

Автор, Дэвид и Анна Саломонс. 2018. «Автоматизация вытесняет рабочую силу? Рост производительности, занятость и доля рабочей силы ». Документы Брукингса по проектам конференции по экономической деятельности, март 2018 г.

Бейкер, декан. 2015. Ограничение работы и медицинское страхование, предоставляемое работодателем: доказательства из литературы . Институт государственной политики AARP, март 2015 г.

Бантин, Джессика. 2017. «Расходы на здравоохранение сегодня и в будущем: влияние на федеральный дефицит и долг.Брифинг Бюджетного управления Конгресса, представленный на конференции, организованной Центром устойчивых расходов на здравоохранение, Вашингтон, округ Колумбия,

Бивенс, Джош. 2018a. Рекомендации по созданию рабочих мест и экономической безопасности в США: понимание дебатов о полной занятости, государственных инвестициях и создании государственных рабочих мест . Институт экономической политики, март 2018 г.

Бивенс, Джош. 2018b. Незавершенное дело реформы здравоохранения: обуздание рыночной власти для ограничения затрат без ущерба для качества или доступа .Институт экономической политики, октябрь 2018 г.

Бюро экономического анализа (БЭА). 2020. Счета национального дохода и продукта, NIPA Tables (онлайн-база данных), таблицы 2.1, 2.3.5, 2.4.5U, 6.5D и 7.8. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2019. «Национальные отраслевые оценки занятости и заработной платы». НАИКС 524114 — Прямые медицинские страховые компании. Последнее изменение 2 апреля 2019 г.

Бюро статистики труда (BLS).2020a. Программа индекса потребительских цен, «Базы данных, таблицы и калькуляторы по темам» (интерактивный портал поиска данных), серийный номер CUUR0000SEME. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020b. Обзор вакансий и текучести кадров (JOLTS), «Базы данных, таблицы и калькуляторы по темам» (интерактивный портал поиска данных), серийный идентификатор JTU00000000LDL и JTU52000000LDL. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020c. Ежеквартальная перепись данных о занятости и заработной плате (интерактивный портал поиска данных).

Коллинз, Сара Р., Герман К. Бхупал и Мишель М. Доти. 2019. Медицинское страхование через восемь лет после ACA: меньше незастрахованных американцев и меньшие пробелы в страховом покрытии, но больше недостаточно застрахованных . Фонд Содружества, февраль 2019 г.

Институт экономической политики (EPI). 2017. Библиотека данных State of Working America , «Страхование здоровья». Последнее обновление 13 февраля 2017 г.

Институт экономической политики (EPI). 2020a. Государственная библиотека данных Америки , «Средняя / средняя почасовая оплата.”Последнее обновление 20 февраля 2020 г.

Институт экономической политики (EPI). 2020b. Библиотека данных штата «Рабочая Америка» , «Заработная плата по образованию». Последнее обновление 20 февраля 2020 г.

Эстевес-Абэ, Маргарита, Торбен Иверсен и Давид Соскис. 2001. «Социальная защита и формирование навыков: новая интерпретация государства всеобщего благосостояния». В «Разновидности капитализма : институциональные основы сравнительного преимущества» № , под редакцией Питера А. Холла и Дэвида Соскиса.Нью-Йорк: Oxford Univ. Нажмите. Общедоступную более раннюю версию документа см. В документе 1999 г., подготовленном для презентации на 95-м заседании Американской политической ассоциации в Атланте, штат Джорджия: http://www.people.fas.harvard.edu/~iversen/PDFfiles/apsa992. pdf.

Хакер, Джейкоб. 2002. Разделенное государство всеобщего благосостояния: битва за государственные и частные социальные пособия в Соединенных Штатах. . Cambridge Univ. Нажмите.

Хертель-Фернандес, Александр, Элиза Гулд и Джош Бивенс.2009. Реформа здравоохранения — большие выгоды для малого бизнеса . Институт экономической политики, июль 2009 г.

Йоргенсен, Хелен и Дин Бейкер. 2014. Закон о доступном медицинском обслуживании: политика, ориентированная на интересы семьи . Центр экономических и политических исследований, сентябрь 2014 г.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2018. Краткое описание предпринимательства: основные моменты 2018 года . Октябрь 2018.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).2019. OECD Health Statistics 2019 (онлайн-база данных). Последнее обновление: 15 ноября 2019 г. (по состоянию на февраль 2020 г.).

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2020. «Уровень самозанятости» (интерактивная онлайн-таблица данных). По состоянию на февраль 2020 г.

Поллин, Роберт, Джеймс Хайнц, Питер Арно, Жанетт Уикс-Лим и Майкл Эш. 2018. Экономический анализ Medicare для всех . Институт политических исследований, ноябрь 2018 г.

Прадхан, Рачана.2019. «Проблемы рабочих мест в программе Medicare для всех». Politico , 25 ноября 2019 г.

Рейнхард, Сьюзан, Линн Фрисс Файнберг, Ари Хаузер, Рита Чула и Молли Эванс. 2019. Оценивая бесценное обновление 2019 года: прокладывая путь вперед . Институт государственной политики AARP, ноябрь 2019 г.

Шмитт, Джон и Джанель Джонс. 2013. Как улучшить работу . Центр экономических и политических исследований, апрель 2013 г.

Шмитт, Джон и Натан Лейн. 2009. Международное сравнение занятости в малом бизнесе .Центр экономических и политических исследований, август 2009 г.